Rusya Federasyonu tatil kodu. Hafta sonları ve çalışılmayan tatiller

Çalışmıyor Bayram V Rusya Federasyonuşunlardır:

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödeme tutarı ve prosedürü toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel sözleşmeler ile belirlenir. normatif kanun, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen bir iş sözleşmesi. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcama tutarları, işçilik maliyetlerinin tamamına dahildir.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesi için gerekçe değildir.

Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinin çalışanların rasyonel kullanımı amacıyla hafta sonları başka günlere aktarılabilir. Federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi. Aynı zamanda düzenleyici Yasal düzenleme Rusya Federasyonu Hükümeti, hafta sonlarının bir sonraki takvim yılında diğer günlere devredilmesi konusunda, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

Sanatın Yorumu. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Diğer tatillerden, profesyonel tatillerden ve unutulmaz tarihlerden farklı olarak, çalışma dışı tatillerde çalışma yapılmaz.2. Çalışanları çalışma dışı tatillerde çalışmaya çekmek, bu maddede belirlenen miktar ve şekilde ek ücret ödenmesiyle ve yalnızca istisnai durumlarda mümkündür (bkz. İş Kanunu'nun 113. maddesinin açıklaması).3. Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinin diğer günlere aktarılması, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi uyarınca adli uygulama

Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın N A32-911/2008-16/6 davasına ilişkin 15 Eylül 2009 N 6676/09 sayılı Kararı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi 1, 2, 3, 4, 5, 7 Ocak'ın tatil ve çalışma dışı günler olduğunu tespit etmektedir.

Talepte bulunmak için son gün olan 01/01/2008 tarihinden itibaren, Bakanlığın açıklamasına göre, çalışılmayan bir tatil günü olup, 01/05/2008 tarihi de tatil olup Cumartesi (izin günü) gününe denk gelmektedir. Rusya Federasyonu'nun 29.12.1992 tarihli N 5 sayılı Çalışması, hafta sonu ve tatilin çakışması durumunda izin gününün tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılacağını; 01/05/2008, 01/08/2008 tarihine ertelendi . Bu nedenle ilk iş günü 01/09/2008 idi.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 31 Ağustos 2011 N 49-11-57 tarihli Kararı

Dulov S.K. temasa geçildi Yargıtay Başkurdistan Cumhuriyeti, Rusya Federasyonu Anayasası, Başkurdistan Cumhuriyeti Anayasası, İş Kanunu'nun , , , , maddelerine aykırılık öne sürerek bu maddenin 1. paragrafının 3. ve 4. paragraflarının geçersiz kılınması yönünde bir başvuruda bulunmuştur. Rusya Federasyonu, 26 Eylül 1997 tarihli Federal Yasanın 3. maddesi N 125- "Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında" Federal Yasa.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı'nın 21 Aralık 2011 N 20-ПВ11 tarihli Kararı

Denetleyici şikayette, Başkurdistan Cumhuriyeti Devlet Meclisi - Kurultay, Adli Kurul'un kararının iptal edilmesini talep ediyor. Idari konular Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 31 Ağustos 2011 tarihli kararı ve Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 27 Haziran 2011 tarihli kararının onaylanması, çünkü Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi İdari Davalara İlişkin Adli Kurul'un temelsiz bir karar vermesi nedeniyle Başkurdistan Cumhuriyeti yasa koyucusunun kural koyma yetkisini aştığı sonucuna varılmıştır. Yargı heyeti, ilgili organların haklarını düzenleyen "Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında" Federal Kanunun 4. maddesinin 7. fıkrasının hükümlerini yanlış yorumladı Devlet gücü Rusya Federasyonu'nda ilgili bölgelerde dini kuruluşların talebi üzerine dini bayramları çalışma dışı (tatil) günler olarak ilan eder. Kurul'un, bu normun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bu konuda kural koyma yetkisini göstermediği yönündeki sonucu, 5. Maddenin 3. Kısmının 11, 72, 76, 77. Maddelerindeki gereklilikler dikkate alınmadan yapılmıştır. Rusya Federasyonu Anayasası, Federal Yasanın 1. Maddesi "On Genel İlkeler Yasama (temsilci) kuruluşları ve yürütme organları Denetleyici şikayet aynı zamanda Kurulun vardığı sonuçların hatalı olduğuna, yani itiraz edilen normların çalışma mevzuatı normlarına, özellikle de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine aykırı olduğuna işaret etmektedir. ve ayrıca "Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında" Federal Kanunun 4. maddesinin 7. fıkrası hükümlerinin anlaşılmasında belirsizlik olduğu.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 23 Mayıs 2012 tarihli kararı N AKPI12-565

Orlova Yu.V. Beşinci bölümde belirlenen yayın süresini ihlal ederek ve dinlenme hakkını ihlal ederek kabul edildiği şekliyle, itiraz edilen normatif yasal düzenlemenin geçersiz ilan edilmesini isteyen bir beyanla Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesine başvurdu.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 21 Aralık 2011 N 1846-О-О Tarihli Kararı

RUSYA FEDERASYONU İŞ KANUNU MADDELERİ

VE FEDERAL KANUNUN 4. MADDESİNİN POLİTİKASI 7

"VİCİDAN VE DİNİ ÖRGÜT ÖZGÜRLÜĞÜ HAKKINDA"

Başkan V.D.'den oluşan Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi. Zorkin, hakimler K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, SD Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Yaroslavtseva,

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 20 Temmuz 2012 N 19-КГ12-5 tarihli Kararı

11 Şubat 2011'de eyalet iş müfettişi Melkonyan A.Yu. Open tarafından iş mevzuatına uygunluk denetimi gerçekleştirildi anonim şirket"Nevinnomyssk Azot", bunun sonucunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi uyarınca Tatsiya I.A.'ya ödeme yapma zorunluluğu getiren bir emir çıkarıldı. tatil dönemine denk gelen çalışılmayan tatiller için ek ücret: 12 Haziran 2007, 23 Şubat 2008, 8 Mart 2008, 4 Kasım 2009, 1 Mayıs 2010 ve 9 Mayıs 2010.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 29 Mayıs 2012 N 999-O tarihli Kararı

RUSYA FEDERASYONU İŞ KANUNU MADDELERİ

Başkan V.D.'den oluşan Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi. Zorkin, hakimler K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, OS Khokhryakova, V.G. Yaroslavtseva,

Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 15 Temmuz 2014 tarihli N A73-14736/2012 sayılı davada N 6500/14 Kararı

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesine göre 4 Kasım Ulusal Birlik Günü, Rusya Federasyonu'nda resmi tatildir.

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 25 Mayıs 2017 N 1109-O tarihli Kararı

A.A.'ya meydan okumaya gelince. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin “2014 yılında izin günlerinin devredilmesi hakkında” kararının anayasaya uygunluğu dikkate alınarak, İş Kanunu'nun beşinci maddesinin beşinci bölümü hükümleri uyarınca Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kabul edilmiştir. Rusya Federasyonu Hükümetine izin günlerini diğer günlere aktarma yetkisi veren Rusya Federasyonu'nun. Bu yasal düzenleme hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışanlar tarafından rasyonel kullanım amacıyla kutsal kılınan, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesine uygun olarak bir iş günü haline gelen bir gün için ücretlerin artırıldığı anlamına gelmez ve 24 Şubat 2014 tarihinde bir iş günü karşılığında maaş alan başvurucunun haklarını ihlal ettiği değerlendirilecektir.

Talepte bulunmak için son gün olan 01/01/2008 tarihinden bu yana, çalışılmayan bir tatildir ve ayrıca 01/05/2008'in tatil olduğu ve Cumartesi gününe (izin günü) denk geldiği dikkate alındığında ve uyarınca Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 29/12/1992 N 5 tarihli açıklaması, hafta sonu ve tatil çakışırsa, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır, yani 01/05/2008 01/08/2008 tarihine aktarıldı. Bu nedenle ilk iş günü 01/09/2008'dir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre tatillerin nasıl doğru bir şekilde dikkate alınacağı ve bu günleri dikkate alarak tatil ve çalışma programlarının doğru şekilde nasıl hazırlanacağı - makaleyi okuyun.

Makaleden öğreneceksiniz:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi şunları içerir: tam listeçalışmayan tatiller. Tatil günleri zorunlu Rusya genelinde geçerli olan kurallar bu makalenin 1. Bölümünde listelenmiştir. Hükümlerine göre, Rusya'da resmi olarak belirlenmiş tatiller ve dolayısıyla çalışmayan tatiller şunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak'a denk gelen yeni yıl tatilleri;
• Noel - 7 Ocak;
• Anavatan Günü Savunucusu - 23 Şubat;
• Dünya Kadınlar Günü - 8 Mart;
• Bahar ve İşçi Bayramı - 1 Mayıs;
• Zafer Bayramı - 9 Mayıs;
• Rusya Günü - 12 Haziran;
• Ulusal Birlik Günü - 4 Kasım.

Normal bir izin gününe denk gelen tatiller nasıl ele alınır?

Çalışılmayan bir tatilin normal izin gününe denk gelmesi durumunda izin günü, tatili takip eden iş gününe devredilir. Ancak yasa koyucular bu kural için bir istisna oluşturmuştur: Sanatın 1. bölümünün 2. ve 3. paragraflarında listelenen resmi tatil günlerine denk gelen hafta sonları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si (Yeni Yıl tatilleri ve Noel).

Konuyla ilgili belgeleri indirin:

Çalışma dışı günleri rasyonel bir şekilde kullanmak için hafta sonu Hükümetin ayrı bir düzenleyici yasal düzenlemesi veya federal yasa ile diğer günlere ertelenebilir. İlgili belgenin, ilgili olduğu takvim yılından en geç bir ay önce resmi olarak yayımlanması gerekir.

Takvim yılı zaten başlamışsa, bu süre zarfında Rusya Federasyonu Hükümeti'nin transfere ilişkin benzer düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesi hafta sonu diğer günlerde de mümkündür. Ancak bunun için resmi yayınlanma koşulunun, belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce karşılanması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ilgili yasa ve yönetmelikleri belirten tatillerin transferi hakkında daha fazla bilgi şurada okunabilir: .

Bölgesel tatil nedeniyle çalışanların yıllık izinlerinin uzatılması gerekir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, tüm ülke için zorunlu olan, hem 2017 hem de 2018 için çalışmayan tatillerin tam bir listesini içermektedir. Bununla birlikte, yasa, Rusya'nın kurucu kuruluşlarına, uygun düzenlemelerle, Sanatta belirtilmeyen ek çalışma dışı tatiller oluşturma hakkını vermektedir. Rusya Federasyonu'nun 112 İş Kanunu.

Ayrı bir kuruluştaki devlet yetkilileri, aşağıdaki durumlarda bazı bölgesel tatilleri çalışma dışı günler olarak ilan etme hakkına sahiptir:

1. tatilin dini bir odağı var;
2. dini bir kuruluştan buna karşılık gelen bir talep alındı;
3. karar konunun devlet organı tarafından verildi.

Örneğin, Çuvaş Cumhuriyeti'nde ayrı bir yasa, 24 Haziran'ı Rusya Federasyonu'nun tüm konusu boyunca tatil ilan etti - Çuvaşistan Cumhuriyeti Günü, Sanatta yer almayan. Rusya Federasyonu'nun 112 İş Kanunu.

İle Genel kural bu durumda yıllık sözleşmenin yenilenmesi gerekir tatilİlgili kanun farklı bir prosedür öngörmedikçe çalışanlar. Benzer açıklamalar Rostrud'un 12 Eylül 2013 tarih ve 697-6-1 sayılı mektubunda da yer almaktadır.

Bir işletme için yerel kanunda personele yalnızca tatillerde çalışmak üzere izin verildiğinin belirtilmesi caiz midir?

Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 112, genel kural olarak işverenin iş karşılığı tazminat ödemesi gerektiğini doğrudan belirtmektedir. hafta sonu ve çalışmayan tatiller öncelikle ek bir ödemedir. Belirtilen ücretin ödeme tutarı ve prosedürü belirlenir:

• toplu iş sözleşmesi;
• iş sözleşmesi;
• birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun;
• Sosyal ortaklığın tarafları arasındaki anlaşmalar.

Not! Çalışmayan tatiller için ücretin ödenmesine ilişkin harcamalar tam olarak işçilik maliyetlerine dahil edilir.

Çalışanın arzusunu kendisi ifade etmesi halinde, tatil günlerinde çalışmak izinli olarak telafi edilebilir. Ancak bu durumda, gerçekte çalışılan saat sayısına bakılmaksızın çalışana tam gün dinlenme hakkı verildiğini unutmayın. izin günü veya resmi tatil.

Bu nedenle işverenin, işletmenin yerel kanununda çalışanlara yalnızca tatil günlerinde çalışmak için izin verilmesini şart koşma hakkı yoktur.

Tatilde çalışmak için verilen izinler çalışanın maaşına nasıl yansır?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesi, bir çalışana tatilde çalışması için ek ödeme şeklinde tazminat ödenmesi prosedürünü belirlemektedir. Ancak işçi dilerse bu süreyi izinli olarak değiştirebilir.

İstenirse ücret artışı yerine çalışana bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, çalışılmayan gündeki çalışma tek bir ücret karşılığında ödenir, dinlenme günü ise ücrete tabi değildir. Bu, maaşlı bir çalışanın bir dinlenme gününü tazminat olarak kullanması durumunda maaşından kesinti yapılmayacağı anlamına gelir. Çalışanın içinde bulunulan ayda veya sonraki aylarda izin gününü kullanıp kullanmadığı dikkate alınmaz.

Bu nedenle, tatilde çalışmak için verilen izinler, çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin standardın dışında tutulmalıdır. İÇİNDE karne bu gün, kullanıldığında “B” kodu veya dijital “26” ile izin günü olarak belirtilir. birleşik formlar No. T-12 veya No. T-13.

Önemli! Parça başı ücretle çalışan işçilere, çalışılmayan tatiller için ekstra ödeme yapılması gerekiyor işe karışmadıkları zaman.

İşten çıkarmanın tatil günlerine denk gelmesi durumunda çalışanın hangi tarihte işten çıkarılması gerekir?

Tatil arifesinde bir çalışandan istifa mektubu almak, personel memuru için çoğu zaman sorun haline gelir. Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işten çıkarılma tarihi tatil günlerine düşebilir ve çalışan temelde bunu ertelemek istemeyebilir.

Herhangi bir sürenin son günü çalışılmayan bir güne denk gelirse, sonu bir sonraki iş gününe ertelenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesi). Tatile veya hafta sonuna denk gelen bir işten çıkarma tarihini, ancak o günün çalışan için iş günü olmaması durumunda yeniden planlamak mümkündür. Uygulamada bu durum şu şekilde çözülmektedir. İşten çıkarılma gününün hem personel memuru hem de çalışan için çalışma dışı bir gün olması durumunda, işten çıkarılma tarihi bir sonraki iş gününe ertelenebilir. Mahkemeler, belirli süreli sözleşmeye dayalı olarak ve personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılma durumunda bu görüştedir. Bu kural gönüllü işten çıkarmaları da kapsayacak şekilde genişletilebilir.

Aynı zamanda işten çıkarılma günü işin son günüdür. Sonuç olarak, çalışanın İK görevlisinin izin gününde işten çıkarılması gerektiği ortaya çıkabilir. Aynı zamanda bu gün çalışan için bir çalışma günü olacaktır. Bu genellikle bir çalışanın kademeli veya vardiyalı bir programla çalıştığı durumlarda meydana gelir. İşten çıkarılan kişi için bir çalışma günü ise, işten çıkarmayı resmileştirmek için İK departmanının bir çalışanı tatilde çalışmaya getirilir. Daha uygun bir seçenek olarak, çalışanın işten çıkarılma tarihini ertelemesi konusunda anlaşırlar.

NBir çalışanın tatil günlerinde hasta olması durumunda hastalık izni tazminatı ödenmesi mümkün müdür?

Genel olarak, hastalık izni yardımları hastalığın tüm takvim günleri için ödenir. Aynı zamanda, İş Kanunu'nun 112. maddesi kapsamındaki çalışma dışı tatillerin, yardımların ödenmediği hariç tutulan sürelere ait olmadıkları için hastalık takvim günleri dışında tutulmasına gerek yoktur.

Önemli! Hastalık günlerinin çalışma dışı günlere denk gelmesi durumunda hastalık izni yardımlarının genel prosedüre göre ödenmesi gerekir. Bu hüküm, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 6. Maddesinin 8. Kısmının 9. Maddesinin 1. Kısmından kaynaklanmaktadır.

Personel memurunun, çalışma mevzuatının genel olarak tatillerde çalışmayan personelin ücret düzeyinin korunmasını garanti ettiğini dikkate alması önemlidir. Genel kurala ilişkin herhangi bir istisnanın yasal olarak gerekçelendirilmesi gerekir.

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır: 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri; 7 Ocak - Noel; 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu; 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü; 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı; 9 Mayıs - Zafer Bayramı; 12 Haziran - Rusya Günü; 4 Kasım Ulusal Birlik Günü. İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin. Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcama tutarları, işçilik maliyetlerinin tamamına dahildir. Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesi için gerekçe değildir. Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

Sanat uyarınca hukuki tavsiye. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Maria Komarova

Merhaba, 1 Ocak - 8 Ocak 2019 tarihleri ​​arasındaki yılbaşı tatilinde hangi günler resmi tatil, hangi günler hafta sonudur?

Konstantin Podgorkov

Merhaba. 8 saatlik bir iş günüm var. Cumartesi Pazar kapalıdır. İş yerinde yılbaşı hafta sonu işe gitmem gerektiğini söylediler. Hafta sonunun sadece yönetime ait olduğunu ve personelin dinlenmesine izin verilmediğini. Öyle mi?

• Soru telefonda yanıtlandı

Yulia Fedotova

Tünaydın. Çalışanın Cuma, Cumartesi, Pazar olmak üzere 4 günlük çalışma haftası vardır - izin günleri. Söyle bana, 7 Mart Perşembe günü işe gitmeli mi?

• Soru telefonda yanıtlandı

Claudia Kraliçesi

Merhaba. Bir problemimiz var. Müdür ayın 23'ünde işe gitmemi emrediyor. Bunu 2 gün izinle telafi ediyoruz. Bunu yapmaya hakkı var mı? ? Peki yardım için nereye başvurabiliriz!!? ??

• Soru telefonda yanıtlandı

Anton Shamin

Devlet Duması, önerilen tasarıda değişiklik yapılmasına ilişkin 543819-5 sayılı yasa tasarısını aldı. Devlet Duması, çalışana doğum gününde sağlanan yıllık ek ücretli izin gününün azaltılması yoluyla sunulmasını öneren “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111 ve 112. Maddelerinde Değişiklik Yapılması Hakkında” 543819-5 sayılı yasa tasarısını aldı. çalışma tatilleri Yeni Yıl tatillerine bir gün denk geliyor. Aynı zamanda tasarıyı hazırlayanlar, kişinin doğum gününde çalışamamasının tartışmalı uygulama işyerinde ve evde doğum günü kutlamaları çalışma zamanı bu da tüm ekibin verimliliğini olumsuz etkilediği gibi endüstriyel yaralanmaların da artmasına neden oluyor. Ve sen ne düşünüyorsun? Bu değişiklikler olacak mı olmayacak mı?

• Avukatın cevabı:

  Bu gün hafta sonuna denk gelirse tatil olarak ertelenir mi?)) Doğum günü ulusal bayrama düşerse ne olur? Muhtemelen Devlet Duması'nda ve İş Kanunu'nda bu tür saçmalıkların önerilmesinden daha ciddi bir sorun yoktur. Çalışanlarınızla ve hatta Rusya'da doğum gününüzü en azından bir pastayla nasıl kutlamazsınız? Yani bugün bir gün kutluyorlar, daha sonra iki gün kutlayacaklar. Genel olarak İş Kanunu zaten boşluklar ve çarpışmalarla dolu, bir tane daha ekleyecekler ve 333 soru çıkacak, ancak hiçbir açıklama olmayacak ve yine her personel memuru her şeyi kendi yöntemiyle yorumlayacak!

Valery Pishchulin

Ocak ayında tatil. Lütfen açıkla.

• Haklısın ve kızın İş Kanunu'nu dikkatlice okumasına izin ver. Madde 112. Çalışmayan tatiller. "Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır: 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri; 7 Ocak - Noel...

Lidia Baranova

Tüm yılbaşı tatillerinde her zamanki gibi 8 bin ruble ödeyerek çalıştım. hemşire... Tatil ücreti iki katına çıkmıyor mu?

• Avukatın cevabı:

  Gariptir, genellikle devlet kurumlarında her şey açıkça ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre tatiller iki kat ödenmelidir, çalışmayan tatiller şunlardır: 1,2,3,4,5,6, 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri, 7 Ocak - Noel. Muhasebe departmanına gidin ve çözün, onlara İş Kanunu'ndaki bu makaleyi gösterin, bu günlerde çalıştıysanız, her şey için iki kat ödeme yapmanız gerekiyor.

Anatoly Romakhov

Ben ceza sisteminde çalışıyorum, program günde üç gün. Aralık ayında tatile gideceğim. Soru: Ocak ayındaki tüm tatiller tatile dahil değil mi?

• Avukatın cevabı:

  Sanat. İş Kanunu'nun 120'si şöyle diyor: Çalışanların yıllık ana ve ek ücretli izinlerinin süresi takvim günleri üzerinden hesaplanır ve bir azami sınırla sınırlı değildir. Yıllık asıl veya yıllık ek ücretli izin süresine denk gelen çalışılmayan tatiller takvim günü sayısına dahil edilmez. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, 2013 yılında çalışmayan tatiller şunlardır: 1-6 Ocak, 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri (23 Nisan 2012 tarih ve 35-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle), 7 Ocak - Noel Günü, 23 Şubat - Anavatan Savunucusu Günü, 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü, 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı, 9 Mayıs - Zafer Bayramı, 12 Haziran - Rusya Günü, 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü Rusya Federasyonu Hükümeti, hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerini çalışanların rasyonel kullanımı amacıyla, İş Kanunu'nun 112. maddesi uyarınca izin günlerini diğer günlere aktarma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi “2013'te izin günlerinin devredilmesi hakkında” ​​izinli günlerin devredilmesini sağlar: 5 Ocak Cumartesi - 2 Mayıs Perşembe; 6 Ocak Pazar'dan 3 Mayıs Cuma'ya kadar; 25 Şubat Pazartesi'den 10 Mayıs Cuma'ya kadar.

Gennady Rodiçev

Bir çalışan genellikle ücretsiz izne ayrılır. uzun süreler boyunca. işveren kanunen kaç kez yapabilir. bu tür ifadeleri imzalamalı mı? Bunun için kovulacaktı ama imkanı yok…. bir işveren, bir çalışanın ücretsiz izin almasını bile reddedebilir mi? (Kazakistan Cumhuriyeti kanunu)

• Avukatın cevabı:

  5 güne kadar ücretsiz izin verilmesinin gerekçeleri Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 111. maddesinde belirtilmiştir. Bu tür gerekçeler şunlardır: evlilik kaydı; bir çocuğun doğumu; yakın akrabaların ölümü. Ayrıca, bir çocuğa üç yaşına gelene kadar (RK) bakmak için ücretsiz ek izinler verilmektedir: Diğer bir neden, işletme çalışanının asıl işinden (yazışmalarda, yazışmalarda, akşam ve uzaktan eğitim), yani Çalışma izni. Kazakistan Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 112. maddesi uyarınca eğitim izni ücretsiz veya ücretli olabilir. Kazakistan Cumhuriyeti Kanunu “Yardımlar ve sosyal koruma katılımcılar, Büyük Dünya'nın engelli insanları Vatanseverlik Savaşı ve onlara eşit kişiler”, katılımcılara, savaş gazilerine ve yardım bakımından kendilerine eşit kişilere, yılda iki haftaya kadar ücretsiz ek izin alma hakkını sağlar (11. maddenin 23. fıkrası). Yukarıdaki nedenler işverenin ücretsiz izne ayrılmasında zorunludur. Ancak listelenen nedenler kapsamlı değildir. Ücretsiz izin tarafların anlaşmasıyla sağlandığı için iş sözleşmesi, o zaman nedenler yukarıda belirtilenlerden farklı olabilir. Doğru, başka nedenlerden dolayı işveren kendisi izin vermeye karar verir ve herhangi bir gerekçe göstermeden reddedebilir. Ücretsiz izin süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Kanun, yalnızca yukarıda belirtilen durumlarda, işverenin bunu sağlamakla yükümlü olduğu durumlarda asgari izin süresini belirlemektedir. Bu iznin azami miktarı sınırlı değildir.

Timur Radçuk

Tatillerini uzatmayı reddediyorlar! Nisan ayının sonunda planladığım gibi başka bir tatile çıkıyorum. Süresi 41 gündür. Düzenlenmemiş çalışma saatleri ve tehlikeli üretim için 28+13. Yani Mayıs tatillerini tatilde geçireceğim. Çalışma departmanına sordum: “Tatilim kaç gün sürecek?” Bunu 2 için yanıtladılar. 1 ve 9 Mayıs için. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Ekim 2012 tarihli kararına göre sırasıyla 5, 6 Ocak ve 25 Şubat'tan 2, 3, 10 Mayıs'a ertelenenlere ne dersiniz? 1048 numara mı? Cevap vermemeleri gerekiyor! Daha fazlasını söyleyeceğim - Ocak ayında 8 tatilin parasını ödedik ayrı bir türödemenin yanı sıra Şubat ayında 1 gün. Yani, ödeme konusunda hiçbir şikayetim yok ve hiçbir zaman da şikayetim olmadı, ancak ek dinlenme günleri konusunda herhangi bir şikayetim var! Görünüşe göre meslektaşlarım tatilde oldukları için bu günlerde dinlenecekler, ama ben dinlenmeyeceğim mi? Lütfen tercihen aşağıdakilere atıfta bulunarak açıklayın: düzenlemeler açıkça itiraz edebilmem için.

Evgeniy Savinkov

Ocak 2012'de hangi tarihte işe gitmeliyim?

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre 2012 yılında çalışmayan tatiller: 1-5 Ocak Yılbaşı 7 Ocak Noeli,

Marina Titova

• Avukatın cevabı:

  Resmi tatiller de dahil olmak üzere Rusya'daki resmi tatiller, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi, 23 Şubat'ı da içeren çalışmayan tatilleri listeliyor. “Gelecek yıl 23 Şubat'ın Çarşamba gününe denk geldiği göz önüne alındığında, çalışma mevzuatına göre hafta sonlarının transferi sağlanmamaktadır. . 22 Şubat'ta Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışma günü 1 saat kısalacak" dedi Rostrud Başkan Yardımcısı Ivan Shklovets.

Lyubov Golubeva

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak'tır (Yeni Yıl tatilleri).

Igor Nartsyzov

tatiller hakkında kimin bilgisi var? Söyleyin bana, kim bilir hafta sonları vardır ve iki katı ücret ödenen tatiller vardır. 30 Aralık'tan 8 Ocak'a kadar, hangileri tatil, hangileri hafta sonu. şimdiden teşekkürler

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar tatil, 30 Aralık ise izin günüdür

Klavdiya Zhuravleva

• Avukatın cevabı:

  Elena, 4 Kasım 2012'den bu yana (Ulusal Birlik Günü, çalışmayan bir tatil) bir izin gününe (Pazar) denk geliyor, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi kurallarına göre, bu durumda izin günü tatilden sonraki iş gününe aktarılır. Böylece, 5 Kasım 2012 çalışılmayan bir gün olacak.

Lyubov Stepanova

2013'te hafta sonları ve tatiller

• Tatillerin ertelenmesi hakkında konuşmak için henüz çok erken... Ama buraya bakın: 2013'teki tatiller ve çalışma dışı günler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre 2013'teki çalışmayan tatiller: 1-5 Ocak Yılbaşı...

Lidia Fedorova

• Geçmiş yıllardaki Yeni Yıl hafta sonları deneyimine göre, büyük olasılıkla şöyle olacaktır: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, 2011 yılında Rusya'da çalışmayan resmi tatiller: 31 Aralık 2010, iş günü. 31...

Mihail Grebenev

• Merhaba Ekaterina! 23 Şubat 2012'de nasıl rahatladığımız bir soru, Rusya Federasyonu'nun birçok sakinini endişelendiriyor, çünkü son zamanlarda Anavatan Savunucusu Günü de bir izin günü haline geldi. Bu tatil 2012 yılının perşembe gününe denk geldiğinden beri pek çok kişi...

Oksana Markova

Bir sonraki tatil hesaplanırken Ocak ayındaki hangi tatiller dikkate alınmaz?

• 1'den 8'e.... Bu günlerde tatiller artıyor....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri 7 Ocak - Noel. Ben biraz farklı formüle edeceğim: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesine göre...

Nikolay Kumbakin

Tatil hafta sonları için ödeme.... 12 saat boyunca 2*2 programla çalışıyorum. Yeni Yıl haftasonunda 3, 4, 5, 6, 8 Ocak'ta çift maaş ve çalışma saatlerinin kısaltılacağı sözünü veriyorlar. Bununla ilgileniyorum - 30 Aralık'ta iş günümüz de daha kısa olacak, ancak ödeme standarda göre (yani her zamanki gibi), işveren haklı mı yoksa yine de iki katını mı ödemeli? ? 31.12.12, 1, 2 ve 7 Ocak hafta sonlarıdır! Şimdiden teşekkür ederim)

• Avukatın cevabı:

  Madde 112. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır: 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl tatilleri; 7 Ocak - İsa'nın Doğuşu Bir hafta sonu veya çalışılmayan bir tatilde çalışmak, tutarın iki katından AZ OLMAYACAK şekilde ödenir

Irina Nikitina

• Şu anda 2012 Yeni Yıl tatilleri hakkında resmi bir bilgi bulunmamaktadır, bu nedenle geçmiş yıllardaki Yeni Yıl tatili deneyimlerine dayanarak büyük olasılıkla şöyle olacaktır: Rusya İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre Federasyon, çalışmayan resmi tatiller...

Stanislav Plokhov

2012 yılında Ocak ayında kaç resmi tatil var? ve Mayıs 2012'de?))

• Avukatın cevabı:

  Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır) 112. Maddesine göre, Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır: 1, 2, 3, 4 ve 5 Ocak - Yeni Yıl tatilleri; 7 Ocak - Noel; 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu; 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü; 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı; 9 Mayıs - Zafer Bayramı; 12 Haziran - Rusya Günü; 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Andrey Kharlanov

Bütçe organizasyonlarında tatiller ve hafta sonları iki katı mı ödeniyor?

• Avukatın cevabı:

  İş Kanunu özel ve devlet çalışanları arasında ücret farkı yaratmamaktadır. kurumlar: Kanun herkes için BİRdir! Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmaya yalnızca istisnai durumlarda izin verilmektedir ve yapılması halinde artan oranda ödeme yapılmaktadır. 2005 yılından bu yana, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışılan çalışma saatleri için ödeme yaparken, 29 Aralık 2004 tarih ve 201-FZ sayılı Federal Kanun ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler dikkate alınmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sanat'a göre izin günleri olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i, beş günlük çalışma haftası için haftada iki gün işten izin ve altı günlük çalışma haftası için haftada bir gün işten izin kabul edilmektedir. İlgili çalışanlar ve/veya çalışan kategorileri için kararlaştırılan belirli izin günleri (haftanın belirli günleri veya programa göre özel olarak belirlenmiş günler anlamına gelir), bir toplu sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. İzin günlerinin belirlenmesinde iş mevzuatının aşağıdaki hükümleri dikkate alınmalıdır. Sanat'a göre genel izin günü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i Pazar. Bu hükmü değiştirmek için işverenin, özellikle Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri veya ilgili düzenleyici yasal düzenlemeler olmak üzere zorlayıcı nedenlere sahip olması gerekir. Beş günlük çalışma haftasındaki ikinci izin günü, toplu sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Kural olarak, her iki izin günü de arka arkaya sağlanır, yani beş günlük çalışma haftasındaki izin günleri her haftanın Cumartesi ve Pazar günleridir. Sanatta belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111'i, üretim, teknik ve organizasyon koşulları nedeniyle hafta sonları işin durdurulmasının imkansız olduğu kuruluşlarda, her işçi grubuna sırasıyla haftanın farklı günlerinde izin günleri verilmektedir. örgütün iç çalışma düzenlemeleri. Bu gibi durumlarda, belirli bir çalışan veya ilgili çalışan kategorileri için hem Cumartesi hem de Pazar gününü izin günleri olarak değiştirmek mümkündür. Hafta sonları, haftanın önceden kararlaştırılan günleri olabilir (örneğin, Pazartesi ve Salı) veya her haftanın hafta sonları farklılık gösterebilir; bu durumda bunlar, onaylanmış takvimde belirtilir. öngörülen şekildeçalışma programı.

Valery Dorofankin

Mart ve Mayıs ayları resmi olarak 2012'de ÇALIŞMA DIŞI günlerdir: hangi tarihler?

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, 2012 yılında çalışmayan tatiller şunlardır: 1-5 Ocak Yeni Yıl, 7 Ocak Noel, 23 Şubat Anavatan Savunucusu Günü, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, 1 Mayıs.. .

Dmitry Nakhabin

Bu hafta Çarşamba günü nasıl bir tatil(?) olacak?

Georgy Pronyakov

• Kasım 2004'te Devlet Duması, 4 Kasım Ulusal Birlik Günü'nde yeni bir tatil ilan etti. Fikir, 4 Kasım'ı Ulusal Birlik Günü, Moskova'nın Polonyalı işgalcilerden kurtuluşunun ve fiili sonun yıldönümü olarak tatil yapmaktır.

Vitaly Navruzyan

Rusya'da Yeni Yıl tatilleri 1 Ocak'tan 5 Ocak'a kadar kuruluyor ve hafta sonları ve Noel dikkate alınarak hafta sonu 10 gün sürüyor.

• Üstelik bu Putin döneminde oldu, kayak yapmayı gerçekten çok seviyor. Devlet Duması milletvekilleri tatil takvimini değiştirerek Ruslara 24 Aralık 2004'te Yeni Yıl tatili verdi. Daha sonra milletvekilleri Çalışma Kanunu'nun 112. maddesini değiştirdiler...

Leonid Yudov

• 2012'de - 10 Ocak. --------------- Ruslar için yeni yıl tatilleri on gün sürecek, böyle bir tatil Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından 2012 yılında hafta sonlarının ertelenmesine ilişkin 20 Temmuz 2011 tarih ve 581 sayılı Karar ile onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Hükümeti...

Raisa Aleksandrova

10 günlük yılbaşı tatilinin iptal edilip edilmeyeceğini bilmiyor musunuz?

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, 2010 yılında Rusya'da çalışmayan resmi tatiller şunlardır: Yeni Yıl tatilleri - 1, 2, 3, 4 ve 5 Ocak 2010, 2 ve 3 Ocak 2010 tarihlerine denk geliyor Cumartesi ve Pazar, Noel...

• Kasım 2011'den Mart 2012'ye kadar hafta sonu programı hakkında bilgi. 20 Temmuz 2011 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 581 2012 yılında izin günlerinin devredilmesiyle ilgili olarak, Kasım ayında Rusya Federasyonu sakinleri için ilk çalışma haftası yalnızca...

Egor Türbin



yılda kaç iş günü

• 2010 yılında, iki gün izinli beş günlük çalışma haftasında, bir saat kısaltılmış 5 iş günü (27 Şubat, 30 Nisan, 11 Haziran, 3 Kasım ve 31 Aralık) ve 116 gün izin dahil olmak üzere 249 iş günü vardı. 5 ek dikkate alınarak ...

Galina Ilyina

Rusya'da başkanlık seçimlerinin gününü kim belirledi? neden bu gün de başka gün değil?

• Önceki seçimlere bakarsanız, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Seçimlerine İlişkin Federal Kanun, oylama gününün önceki genel seçimlerde oylamanın yapıldığı ayın ikinci Pazar günü olduğunu ve...

Daniil Urbanoviç

Yılbaşı tatilinde kaç gün dinleniyoruz?

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, 2012 yılında Rusya'da çalışmayan resmi tatiller şunlardır: 30 Aralık 2011 (Cuma) bir çalışma günüdür, ancak tatil öncesi - bu günkü çalışma saatleri azaltılır. 1 saat. 31...

Ruslan Savvatin

2011'de hafta sonları değil tatiller

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi uyarınca (Rusya Federasyonu Mevzuat Koleksiyonu, 2002, 1, Madde 3), Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır: 1, 2, 3, 4 Ocak ve 5 Yeni Yıl tatili; 7...

Alena Veselova

• 31 Aralık tatil mi olacak: Haftanın beş gün ve iki günü tatil olması durumunda 31 Aralık 2012 Pazartesi günü tatil olacak. Bu, İş Kanunu'nun 112. maddesinde öngörülen transfer imkanı sayesinde gerçekleşti...

Zhanna Solovaeva

1 Mayıs resmi olarak izin günü mü? 1 Mayıs Pazar gününe denk geldiği için Pazartesi tatil sayılacak değil mi? Ben 2/2 programla çalışıyorum ve eğer tatilde (izin günü) programa göre çalışırsak, çift maaş alma hakkımız oluyor. Yani sanırım 1 Mayıs için bana iki katını ödeyecekler??? Teşekkür ederim!:)

Geri dön

ST 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Ve 8 Ocak- Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak- Doğuş;
• 23 Şubat- Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart- Uluslararası Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs- İşçi bayramı;
• 9 Mayıs- Zafer günü;
• 12 Haziran- Rusya Günü;
• 4 Kasım- Ulusal Birlik Günü.

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, anlaşmalarla, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemelerle belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcama tutarları, işçilik maliyetlerinin tamamına dahildir.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için kesinti yapılmasına gerekçe oluşturmaz.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine ilişkin yorum:

Yorum yapılan makale, Rusya Federasyonu'nun tamamı için geçerli olan, çalışmayan tatillerin bir listesini oluşturur.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, bölgenin ulusal ve kültürel özelliklerini dikkate alarak kendi topraklarında başka çalışma dışı tatiller kurabilir. Bu tatillerden biri 7 Ocak - Noel. Ülke genelinde tatil olarak kurulması, bazıları tarafından diğer inançlara inananların dini duygularının ihlali olarak algılanabilir, bu nedenle Rusya Federasyonu'nun bir parçası olan cumhuriyetler, diğer inançların dini bayramlarını çalışma dışı gün ilan edebilir. Bu, Sanat'a tamamen uygundur. Her vatandaşın din özgürlüğünü garanti eden Rusya Federasyonu Anayasasının 28'i.

Genel olarak belirlenmiş, çalışmayan tatillere ek olarak, takvime göre hafta sonlarına denk gelecek şekilde zamanlanan profesyonel tatiller (Metalurjist Günü, Öğretmenler Günü, İnşaatçılar Günü vb.) vardır. Bu tür tatillerin çalışma günlerine denk gelmesi durumunda, pratikte işten salıverme, toplu sözleşme veya işletme idaresinin emri (talimat) temelinde gerçekleştirilir.

İzin gününün çalışılmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir. Çalışmayan tatillerde, üretim ve teknik koşullar nedeniyle askıya alınması imkansız olan çalışmalara izin verilir (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar veya nüfusa hizmet etme ihtiyacı nedeniyle ve ayrıca acil onarım ve yükleme ve boşaltma işleriyle bağlantılı olarak çalışma). ).

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanların rasyonel kullanımı amacıyla, Rusya Federasyonu Hükümeti hafta sonlarını diğer günlere aktarma hakkına sahiptir.

Bir izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, bu gündeki çalışma süresi, izin gününün aktarıldığı iş gününün süresine karşılık gelmelidir (belirli takvim dönemleri için normun hesaplanması Prosedürüne bakınız (ay) , çeyrek, yıl) belirlenen süreye bağlı olarak haftalık çalışma saatleri, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri N 588n tarafından onaylandı<1>).

Yorum yapılan makalenin 3. Bölümü Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesine karşılık gelmektedir<1>Sözleşmeye taraf devletler herkesin adil ve uygun çalışma koşullarına sahip olma hakkını tanır. Bu koşullar arasında dinlenme, boş zaman, çalışma saatlerine makul sınırlamalar ve periyodik ücretli izinlerin yanı sıra resmi tatillerdeki çalışma karşılığında ödenen ücret de bulunmaktadır (Sözleşmenin 7(d) Maddesi). Resmi tatillerdeki çalışma için ücret, Strazburg'da kabul edilen Avrupa Sosyal Şartı'nda (revize edilmiş) de öngörülmektedir. Şart'a göre, Avrupa Konseyi üyesi olan ve Şart'ın imza sahibi olan devletler, bu Şart'ın etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak amacıyla Adil çalışma koşulları hakkının korunması için ücretli resmi tatiller oluşturmayı taahhüt ederler (s. 2 Şart'ın 2. Maddesi II. Kısmı).

Yorum yapılan makalenin 4. Bölümü, çalışılmayan tatillerin bu durumu etkilememesi gerektiğini öngören bir kural koymaktadır. ücretler maaş alan bir çalışan (resmi maaş). Ne yazık ki, bu kategorideki işçiler için bir garanti olan bu norm, Bu türçalışmaları başka şekillerde ödenen işçiler için garantiler. Görünen o ki, maaşsız çalışanlar için yukarıdaki sorular toplu sözleşme veya çalışan ile işveren arasındaki doğrudan anlaşma ile düzenlenmelidir.

Hafta sonları çalışın İş Kanunu genel kural olarak yasaktır, ancak istisnalar vardır; bunlar bu makalede belirtilmiştir. İzin günü kavramına ve tatil listesine de dikkat edilirken, vatandaşın çalışmadığı tatilin iptali talebi de dikkate alınıyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin günü kavramı

Yüksek kaliteli iş performansı, yalnızca çalışanın iyi dinlenmesinden kaynaklanmaz. Bir çalışanın çeşitli dinlenme zamanlarına hakkı vardır:

• tatil (ücretsiz tatil dahil);
• tatiller ve hafta sonları;
• günlük molalar ve vardiyalar arasında dinlenme.

Hafta sonları, Sanatta belirtildiği gibi. 111 TK, haftalık olarak sağlanan sürekli dinlenmedir.

Sanat'a göre bir günün asgari izin süresi. 110 TK - 42 saat. Aynı zamanda belirli sektörlerdeki işçiler için farklı bir süre belirlenmektedir. Örneğin, iletişim çalışanlarının çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin özelliklerine ilişkin Yönetmelik onaylandı. vardiyalı çalışanlar için 8 Eylül 2003 tarih ve 112 sayılı Rusya Federasyonu İletişim Bakanlığı'nın emriyle asgari süre dinlenme 24 saattir ancak raporlama dönemi için ortalama haftalık dinlenme süresi 42 saatten az olmamalıdır.

Bu hüküm sadece telekom çalışanları için geçerli değildir. Bu nedenle Rostrud, 20 Ocak 2014 tarihli ve PG/13281-6-1 sayılı “Süreyi azaltma olasılığı üzerine…” mektubunda, dinlenme süresini toplamanın ve çalışma için ortalama süreyi türetmenin kullanımını açıkladı. 112 Sayılı Karar hükümlerine benzer şekilde raporlama süresine, üretim koşulları nedeniyle farklı bir dinlenme süresi belirlenmesinin imkansız olması koşuluyla, diğer kategorilerdeki işçiler için de izin verilmektedir. Bu durumda, böyle bir toplamın işveren kuruluşun yerel kanununda yer alması gerekir.

Hangi günler izin günü olarak kabul edilir: Cumartesi, Pazar veya başka bir gün?

Tatil durumu	Karşılık durumları	Gün cinsinden izin süresi	İzin günü	İzin günlerinin ücretini ödüyor muyuz?	Temel
Zorunlu izin günleri	6 günlük çalışma haftası	haftada 1	Pazar
			Pazar günü bir gün izin verilmesi, teknik, üretim veya organizasyon koşullarının ihlal edilmesini gerektirecek başka bir gün. Bu durumda hafta sonları iç çalışma düzenlemeleri (ILR) tarafından belirlenir.
	5 günlük çalışma haftası	haftada 2	Pazar ve PVTR veya toplu sözleşmeyle belirlenen diğer gün
			Pazar günü izin verilmesinin teknik, üretim veya organizasyon koşullarının ihlalini gerektirmesi durumunda herhangi iki gün. Bu durumda hafta sonları PVTR tarafından belirlenir
Ek izin günleri	Kırsal kesimde çalışan kadın işçi	ayda 1	Talep üzerine gün
	Uzak Kuzey veya eşdeğer bölgelerde çalışan 16 yaşın altındaki bir çocuğun ebeveyni veya ebeveyni	ayda 1	Talep üzerine gün
	Bir çalışan engelli bir çocuğu büyütüyor	ayda 4	Talep üzerine gün
	Çalışan(lar)ın kan veya kan bileşenleri bağışçısı olması	1 veya +2 ​​(tıbbi muayenenin yapıldığı gün ile doğum gününün çakışmaması durumunda)	Kan bağışı günü, tıbbi muayene günü
			İşçinin kan bağışı gününde işe gitmesi durumunda başka bir gün çalışanın tercihine bağlıdır.

NOT! Yüksek Mahkeme genel kurulunun 28 Ocak 2014 tarih ve 1 sayılı “Kadınların Çalışmasını Düzenleyen Mevzuatın Uygulanması Hakkında…” kararının 17. paragrafına göre, engelli bir çocuğa bakarken 4 ek gün izin verilebilir. ebeveynler arasında kendi takdirine göre paylaştırılır. Yani örneğin anne 1 gün, baba ise kalan 3 günü kullanabilir.

Aynı zamanda, engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günlerinin sağlanmasına ilişkin Kurallar da onaylandı. 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Hükümet Kararı, bir sonraki aydaki kullanılmayan ek izin günlerinin artık kullanılamayacağını belirtmektedir.

Madde 112: Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller...

İş Kanunu, çalışma dışı günler olan 14 tatil belirledi:

		Tatil
		Yeni yıl tatilleri
		Doğuş
		Anavatan Günü Savunucusu
		Uluslararası Kadınlar Günü
		işçi bayramı
		Zafer günü
		Rusya Günü
		Ulusal Birlik Günü

Sanatın 7. Bölümünde belirtildiği gibi. 4 26 Eylül 1997 tarih ve 125-FZ sayılı “Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında” Kanun, Rusya'nın kurucu birimlerinde ek çalışma dışı tatiller ilan edilebilir.

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

İlave bir çalışma dışı gün belirleme prosedürü, bir dini kuruluşun, dini bayrama denk gelen bir günü çalışma dışı gün olarak ilan etme talebiyle hükümet yetkililerine başvurması gerçeğine dayanmaktadır. Devlet kurumu başvuruyu inceleyerek bölgede ek gün getirilmesine veya başvurunun reddedilmesine karar verir.

Örneğin, Tyva Cumhuriyeti'nde 12 Şubat 1999 tarih ve 143 sayılı “Tatillerde...” Kanunu, Shagaa ve Nadym tatillerinde çalışma dışı günleri belirlemiştir. Buryatia Cumhuriyeti'nin 23 Aralık 2008 tarih ve 675-IV sayılı “Tatillerde…” Kanunu, Sagaalgan tatili sırasında çalışma dışı bir gün belirledi.

Dava: 2011 yılında bir vatandaş Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesine başvurarak, Sanatın etkisinin olduğunu değerlendirdi. 27.02.1992 tarih ve VS-10/RB sayılı Başkurtya Kanununun 1. maddesi “Başkurdistan Cumhuriyeti'nde tatiller ve unutulmaz günler, mesleki tatiller ve diğer önemli tarihler” haklarını ihlal etmektedir.

Makale, Kurban ve Kurban Bayramı günlerinde ek çalışma dışı günler belirledi. Vatandaş, yazının diğer dinlere inananların ve ateistlerin haklarını ihlal ettiğini, bu nedenle dini bayram kutlaması nedeniyle çalışma dışı gün belirlenmesinin kendisine manevi zarar verdiğini ve çalışma hakkını ihlal ettiğini ifade etti. tatil günü.

Cumhuriyet Yargıtay'ının 27 Haziran 2011 tarih ve 3-43/2011 sayılı kararıyla vatandaşın başvurusu reddedildi. Mahkeme aynı zamanda ek çalışma dışı günlere ilişkin bir kuralın yayınlanmasının çalışanın durumunu iyileştirdiğini, bunun çalışma hakkının ihlali olmadığını kaydetti. Farklı bir dine inanan kişilerin hakları yasalarca ihlal edilmez.

Hafta sonu ve tatil çakışırsa ne yapmalı?

Nasıl kurulur TC, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışın bazı istisnalar dışında izin verilmez. Bu bağlamda şu soru ortaya çıkıyor: Çalışmayan bir tatilin izin gününe denk gelmesi durumunda işveren ne yapmalıdır? Cevap Sanatta yer almaktadır. 112 İş Kanunu: Böyle bir durumda izin günü başka bir tarihe kaydırılır. 2 aktarım seçeneği vardır:

1. Ocak tatilleri, yani Noel ve Yeni Yıl tatilleri için geçerlidir.
   Eşleşen hafta sonlarının transferi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından gerçekleştirilir. Aynı zamanda en geç bir önceki yılın 1 Kasım tarihine kadar yayınlanan bir kararla nakil günleri hakkında halkı bilgilendirir. Örneğin 08/04/2016 tarih ve 756 sayılı “2017 Yılında Hafta Sonlarının Ertelenmesi Hakkında” Kararname zaten yayınlanmıştı.
2. Diğer tatiller için de geçerlidir.
   Çalışma süresi normlarının hesaplanmasına ilişkin Prosedürün 2. Bölümüne uygun olarak onaylandı. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emriyle izin günü, tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılmaktadır.

Transfer olasılığı, ister sabit ister esnek bir program olsun, çalışma programına bağlı değildir, ancak işçiler tarafından yapılan işin türüne bağlıdır. Prosedür, sürekli çalışan üretimde veya nüfusa günlük olarak hizmet verilmesinde, yani özel organizasyonel, teknik veya üretim koşulları altında, izin gününün devredilmediğini belirtmektedir.

İş Kanunu'nun 113. Maddesi - hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak genellikle yasaktır

Dinlenme günlerinde çalışmak yasaktır. Bunun istisnası, işin belirli koşullar nedeniyle gerçekleştirilmesidir:

İzin verilen çalışma	Çalışanın onayı gerekli mi?	Sendikanın görüşü dikkate alınıyor mu?
Çabuk iş
Afet, felaket, kaza sonuçlarının önlenmesi veya ortadan kaldırılması
Kaza önleme
İşverenin, belediyenin veya devlet kurumunun malına zarar verilmesinin ve tahrip edilmesinin önlenmesi
Acil veya acil durum nedeniyle çalışma İşin yapılmadığı tatil günleri İş Kanunu ile belirlenir. Ülkenin bazı bölgelerinde bu liste genişletildi. Tatilin izin gününe denk gelmesi halinde, izin günü Hükümet veya işveren tarafından ertelenir.