İş Kanunu'nun 153. maddesine ilişkin yorumlar. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma iş kanunu

Resmi metin:

Madde 153. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma ücreti

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;

işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için - maaşı (resmi maaş) aşan en az tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) tutarında, eğer izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, aylık standart çalışma süresi içerisinde ve günlük veya saatlik ücretin (bir gün veya saat çalışma için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) iki katından az olmayan bir miktarda gerçekleştirildi ) maaşın (resmi maaşın) aşılması, eğer işin aylık standart çalışma süresini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi durumunda.

Bir günlük izin veya çalışma dışı tatilde yapılan iş için belirli ödeme miktarları, toplu sözleşme, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Bir gün izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaları için ücret Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak belirlenebilir. toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi.

Avukatın yorumu:

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde (0'dan 24 saate kadar) çalışma için yapılan ödeme tutarı, bu makalenin 1. Bölümünde belirlenen tutardan daha düşük olamaz. Sabit maaşı olan çalışanlara hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde yapılan iş için ödemenin belirli özellikleri vardır. Bu tür çalışanlara tatillerde veya hafta sonlarında çalışmaları için ödeme yapılır:

Belirli bir ayın standart çalışma saatlerine böyle bir günde yapılan çalışmanın dahil olması halinde, maaşa ek olarak tek bir saatlik veya günlük ücretten az olmamak üzere;

Aylık çalışma süresini aşan bir günde iş yapılması halinde, maaşa ek olarak günlük veya saat ücretinin iki katından az olmamak üzere.

Maaşı belirlenen çalışanlara hafta sonu ve çalışılmayan tatil günlerinde tek veya çift ücret ödenip ödenmeyeceğinin tespit edilebilmesi için, tatilde yapılan işin aylık çalışma süresi içinde veya dışında yapılıp yapılmadığının belirlenmesi gerekir. saat. Bu, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine bağlıdır ve üretim takvimi tarafından belirlenen çalışma günleri ve saatleri önemli değildir.

SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Başkanlığı'nın 08.08.1966 tarih ve 13/P-21 tarihli Açıklamasının 1. paragrafına göre, Yürürlükte olan İş Kanunu, tatil günlerinde de çalışmayı sürdürüyor:

1) Aylık çalışma saatleri içerisinde gerçekleştirilir ve tek bir tutarda ödeme yapılır:

Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda;

Özetlenmiş çalışma süresi kaydını kullanan kuruluşlar. Çalışma süresinin özetlenmiş kaydı, özellikle vardiyalı çalışma sırasında, dönüşümlü iş organizasyonu yöntemini kullanan kuruluşlarda ve toplu taşıma araçlarında kullanılabilir;

2) Diğer tüm kuruluşlarda, belirli bir aydaki iş günlerinin tam olarak çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın, aylık çalışma saatlerinin üzerinde çalışılır ve iki katı ücret ödenir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, bu çalışanlar kategorisi için iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen günlük çalışma süresini aşmıyorsa fazla mesai olarak kabul edilmez. Bu sürenin ötesinde çalışılan saatler fazla çalışma olarak kabul edilir. Ancak bu saatlerde yapılan çalışmalar, tatildeki çalışmalarla aynı oranda ödenir; fazla mesainin her saati için miktarın iki katından az olmamak üzere. Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için belirli ödeme miktarları, işveren tarafından bağımsız olarak değil, toplu sözleşme, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun veya bir iş sözleşmesi ile belirlenir. İş ilişkilerinin devlet ve sözleşmeye dayalı düzenlemeleri ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin birleşimine ilişkin iş hukukunun temel ilkelerine, işçilerin, işverenlerin ve onların birliklerinin sözleşmeye dayalı iş düzenlemesine katılım hakkı da dahil olmak üzere sosyal ortaklığa karşılık gelir ilişkiler ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler.

Bir gün izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın rızası ile kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda tatilde yapılan çalışma tek bir ücret karşılığında ödenir, ancak dinlenme günündeki çalışma ücrete tabi değildir. İş Kanunu ayrıca, bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya kuruluşun yerel düzenleyici kanunu temelinde bir dizi yaratıcı işçi kategorisi için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde iş için ödeme yapma olanağı da sağlamaktadır. Medyadaki yaratıcı çalışanların, sinematografi organizasyonlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin meslekleri ve pozisyonlarının listesi, bunların özellikleri işgücü faaliyeti, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu Trudov Kanunu ile kurulmuştur.

İş Kanunu'na göre çalışanların, normları mevzuatta belirtilen süreler içerisinde iş görevlerini yerine getirmeleri gerekmektedir. Haftalık çalışma süresinin 40 saati aşmaması gerektiğinden ve (kurumun çalışma moduna bağlı olarak) yalnızca 5 veya 6 iş günü olduğundan, bu normdan herhangi bir sapma fazla mesaidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi, fazla mesai olarak kabul edilen hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan ödemeleri düzenlemektedir.

Hafta sonları ve tatiller

Hafta sonları, çalışma yönetmelikleriyle belirlenen kesintisiz haftalık dinlenme günleri olarak kabul edilir. Bu günlere mutlaka Cumartesi ve Pazar dahil değildir. Her şey çalışanın çalışma programına ve ödeme sistemine bağlıdır.

Sonuç olarak, iş faaliyetine katılım ve bunun için ödeme yapılmasına ilişkin özel bir prosedür, yalnızca çalışanın dahili belgeler ve programla belirlenen izin gününde işe gitmesi durumunda geçerli olacaktır.

Tatiller genellikle eyalet düzeyinde belirlenir. Ve bu günlerde işe gitmek maaşın artmasını sağlıyor. Aşağıdaki dönemler tatil olarak kabul edilir:

Yeni Yıl tatil günleri.
Noel.
Anavatan Günü Savunucusu.
8 Mart.
Rusya Günü.
Ulusal Birlik Günü.

Kanun ne diyor

Bazı durumlarda, çalışanlarınızı izinleri olmadan tatillerde veya hafta sonlarında işe dahil edebilirsiniz:

Bir kazanın veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırırken.
İşverenin malına zarar verilmesini ortadan kaldırmak.
Acil durumlarda veya sıkıyönetim koşullarında çalışırken.

Hükümetin onayladığı listeye göre yaratıcı kişileri fazla mesaiye dahil etmek mümkün.

Yasaya göre hafta sonları ve tatil günlerinde engellilerin ve 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların emeğinin kullanılması yasaktır. Bu çalışan kategorilerine çalışmayı reddetme hakkı bildirilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesine göre hafta sonları ve çalışmayan tatillerdeki ücretler işveren tarafından iki katı oranında ödenmektedir. Ve özellikle:

parça başı ücretler için - oranın iki katı;
saatlik veya günlük ücretler için - tarife oranının iki katı;
belirlenen maaşta - günlük normdan az değil.

Ayrıca izin gününde çalışan bir çalışanın yazılı talebi üzerine işverenin ek bir dinlenme günü vermesi gerekir. Ancak bu durumda çalışılan gün normal sayılarak ödenecek, ek gün ödenmeyecektir.

Dekor

Çalışanları fazla mesaiye dahil etmeden önce tüm nüansları sağlamak gerekir. Bunlar şunları içerir:

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma sürecine katılamayacak kişilerin hariç tutulması: hamile kadınlar, reşit olmayan çocukları büyüten kadınlar, reşit olmayanların kendileri.
Tatillerde çalışma konusunda tüm çalışanları bilgilendirmek. Belirli çalışanların işe başlama tarihleri ve çalışanın çalışması gereken departmanların isimleri hakkında bilgi bulunmalıdır. Belge birkaç nüsha halinde hazırlanır ve özel bir günlüğe kaydedilmelidir. Çalışan reddederse bir rapor düzenlemek gerekir.
Çalışanlardan yazılı olarak belgelenen olumlu yanıt alınması.
Bir emrin verilmesi.
Siparişin, tüm çalışanların imza karşılığında aşina olduğu özel bir dergiye kaydedilmesi.

Çalışılan günlerin ardından muhasebe tablosunda çalışılan saatlerin yanı sıra "BP" veya "03" işaretleri bulunmalıdır. Sanat uyarınca çalışılan hafta sonları için tazminat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü (yorumlarla birlikte), işveren uygun şekilde ödeme yapabilir veya ek izin günleri sağlayabilir.

Emir

Daha önce de belirtildiği gibi, çalışanları hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmaya dahil etmeden önce onları bilgilendirmek ve onay veya anlaşmazlıklarını almak gerekir. İş için ek ödemeleri daha da düzenleyen belge bir emirdir.

Talimatta fazla mesai yapacak tüm çalışanlar ve bu çalışmaların tarihleri hakkında bilgiler yer alıyor. Tüm çalışanların imza karşılığında bu emri öğrenmesi gerekir. Eğer çalışanlardan biri bunu yapmayı reddederse, bir rapor düzenlenmelidir.

Sipariş yetkili bir çalışan tarafından hazırlanır ve yönetici tarafından onaylanması gerekir.

Ödeme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 3. Bölümü dikkate alındığında, ödemeyi hesaplama prosedürü bir bütün olarak sisteme bağlıdır. Tahakkukların nasıl gerçekleştiğine dair örneklere bakalım.

Parça başı ödeme ile. Bir çalışan bir çalışma ayı boyunca 60 parça üretti. Bir kısım için ödeme 800 ruble tutarında yapılır. Ayrıca dört kez yasal izin günlerinde çalışmaya çağrıldı. Bu günlerde 10 parça daha yaptı. Hesaplamaları yapalım:

Ek çıktı dikkate alınmadan bir çalışanın aylık maaşı (60-10) * 800 = 40.000 ruble.
Hafta sonları çalışmak için ödeme 10*800*2 = 16.000 ruble.
Çalışanın son maaşı 40.000 + 16.000 = 56.000 ruble olacak.

Saatlik ücret. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, bu ödeme sistemi kapsamındaki hesaplamalar ilk durumdan farklı şekilde yapılmaktadır. Haziran ayında çalışan 200 saat çalıştı, izin gününde iki kez dışarı çıktı ve 16 saat çalıştı. Saat başına ödeme 100 ruble. Hesaplamaları yapalım:

Ek çıktıları hesaba katmadan kazançları bulalım: (200-16)*100 = 18.400 ruble.
Ek ödemeyi bulalım: 16*100*2 = 3.200 ruble.
Toplamda çalışan 18.400 + 3.200 = 21.600 ruble alacak.

Tatillerde maaşla ödeme. Maddesi hükümleri dikkate alınarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, tatillerde fazla mesai için belirlenen maaş üzerinden ödeme aşağıdaki gibidir:

Oran, tatiller dikkate alınmadan günlük olarak hesaplanır.
Günlerin normun dışına çıkması durumunda bu rakam iki ile çarpılır. Normun aşılmaması durumunda ödeme tarife tutarındadır.
Toplam tutar çalışanın kazancıdır.

Vardiyalı iş. Bu durumda vardiyanın tatil gününe denk gelmesi durumunda çift kapanma söz konusudur. Hesaplamalar şu şekilde yapılır:

Bir saatlik fiyat hesaplanır.
Ortaya çıkan sayı, tatilde çalışılan saat sayısıyla çarpılmalıdır.
Nihai sonuç 2 ile çarpılır.

Bir iş gezisinde izin günü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesine göre, iş gezisinin hafta sonuna denk gelmesi durumunda ödemeler iki kat oranında yapılır. Veya çalışan ek bir gün izin talebinde bulunabilir.

Yaratıcı meslekler

Yaratıcı mesleklerde çalışanlar için özel ödeme koşulları sağlanmaktadır. Bunlar şunları içerir:

medyada çalışmak;
sinematografide çalışmak;
televizyonda, tiyatroda, konser organizasyonlarında, sirkte vb. çalışmak;
profesyonel sporlarda çalışmak.

Bu mesleklerin tatillerde ve hafta sonları çalışmayı içerdiği gerçeğine dayanarak, bu günlere ilişkin ödeme, toplu sözleşmelerin veya iş sözleşmelerinin belirlenmiş koşullarına uygun olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 4. Bölümü).

Para yerine dinlenme

Çalışanın ek izin şeklinde tazminat talep etme hakkı vardır. Bu hak İş Kanunu'nda da öngörülmüştür. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, çalışılan izin gününün ek bir gün ile telafi edilmesi olasılığını düzenlemektedir. Bu gerçek, ne zaman ek bir gün izin alabileceğinizi belirterek işverenle mutabakata varılmalıdır. Bir çalışanın onay almadan tatile çıkması ihlal olarak kabul edilir.

Aynı zamanda, çalışılan izinli günler için ödemenin, ekstra ücret olmaksızın olağan şekilde tahakkuk ettirileceğini unutmamanız gerekir.

Hafta sonu veya çalışma dışı tatillerde çalışmak için ücretin en az iki katı ücret ödenir: parça başı çalışanlar için - en azından iki katı parça ücreti; işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında; maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için - maaşı (resmi maaş) aşan en az tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) tutarında, eğer izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, aylık standart çalışma süresi içerisinde ve günlük veya saatlik ücretin (bir gün veya saat çalışma için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) iki katından az olmayan bir miktarda gerçekleştirildi ) maaşın (resmi maaşın) aşılması, eğer işin aylık standart çalışma süresini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi durumunda. Bir günlük izin veya çalışma dışı tatilde yapılan iş için belirli ödeme miktarları, toplu sözleşme, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Bir gün izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir. Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaları için ücret Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak belirlenebilir. toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi.

21.02.2018 - Bogdan Mett

KIRIM CUMHURİYETİ DEVLET BÜTÇE MESLEKİ EĞİTİM KURUMU'nda programa göre günaşırı bekçi olarak çalışıyorum. Ocak 2018'de 3 Ocak'ta 4 Ocak'ta 8-00'den 8-00'e ve 7 Ocak'ta 8-00'den 8 Ocak'ta 8-00'e kadar çalıştım. Bu ay içerisinde tatillerde çalışmam karşılığında bana -16 saat ek ücret verildi. Ocak ayındaki tatillerin yalnızca 1 ve 7 Ocak tarihlerine denk geldiğini anlatıyor. Ek ödemem doğru hesaplandı mı?

20.02.2018 - Alexey Kurov

Sanat. 153, bir günlük dinlenme şartıyla tek bir tutarda ödeme yapılmasını öngörüyor. Soru şu: Bu dinlenme günü hangi dönemde sağlanmalıdır? : 9:00 - 11:00

12/17/2017 - Eduard Chernyatinsky

Özel bir şirkette şoför olarak izin günleri olmadan çalışıyorum ve emir yazmıyorlar, siyahların yarısını beyazların maaşının yarısını ödüyorlar ve mahkemeye başvurmak için ne yapmalıyım yoksa ne?

06/07/2017 - Larisa Mihaylova

Fazla mesai ücreti tek tutarda ödeniyor ve tatil için izin veriliyorsa bana nasıl izin verilmeli?

12/08/2016 - Vadim Şunkov

31.10.2016 - Victoria Koroleva

Çalışma düzenim 9:00 - 21:00 arası 2/2, bir gün gece çalıştım, ertesi gün saat 17:00'ye kadar mağaza alanının daralması nedeniyle işteydik, ekip olarak uyumadık, toplam 32 saatti, kanuna göre mi bu, biz de iki ayda bir ve sadece geceleri, vardiyada da olsa denetim yapıyoruz, bunun bedeli nasıl ödenecek ve bu bir zorunluluk mu? kanun?

27.09.2016 - Zhanna Timofeeva

Merhaba! Operatör olarak 7/24 vardiya sistemiyle çalışıyorum. Şu anda operatörlerden biri tatilde ve biz onun için çalışıyoruz, yani izin günlerimizde yarı zamanlı çalışmak için dışarı çıkıyoruz, bu günlerin ücretinin nasıl ödenmesi gerektiğini bize söyler misiniz?

24.08.2016 - Anna Gromova

Vardiya programı ve resmi maaşı olan bir çalışanın Yeni Yıl tatili için nasıl ödeme yapılacağı

Soruya telefonda yanıt verildi.

15.04.2016 - Vladislav Ossianov

Ben parça işçisi olarak cumartesi çalıştım, iki “çıplak” tarife ödediler, haklı olduklarını iddia ediyorlar, büyük şüphelerim var.

15.04.2016 - Boris Prokhvatilov

Soruya telefonda yanıt verildi.

15.04.2016 - Artem Belogub

Merhaba, ben parça işçisiyim, Cumartesi günü çalıştım, iki "çıplak" tarife ödedim. Tarife ayarlayıcısı bana haklı olduğuna dair güvence veriyor mu?

Soruya telefonda yanıt verildi.

04/04/2016 - Roman Khuhorov

Merhaba. Üç gün içinde çalışıyorum. Tatillerde ödeme yapmak yerine başka dinlenme günleri almak istiyorum. Bu yasal olsun ya da olmasın. Teşekkür ederim.

Soruya telefonda yanıt verildi.

04/01/2016 - Ludmila Vinogradova

İyi günler, muhasebe departmanı e-tablo vermiyor. Ve Ocak ayı tatillerini ödemek istemiyorum.

Soruya telefonda yanıt verildi.

28.03.2016 - Valeria Timofeeva

Göndericilerin fazla mesai saatleri için sipariş vermesi gerekiyor mu?

Soruya telefonda yanıt verildi.

28.03.2016 - Mikhail Tercihleri

Merhaba! Lütfen söyleyin bana, şu durumdayız: İtfaiyeci, oran 1, yalnız çalışıyor, maaşı 2758,07 artı tehlikeli koşullar için ödenek 330,97, gece çalışması için 899,13, tatil günleri çalışması için 620,56 ve bölgesel katsayısı %40 1595,27, Toplam: 6204, O r için ek ödeme gerektirir

Soruya telefonda yanıt verildi.

03/06/2016 - Vadim Rakhmanov

Merhaba! Bir iki gün güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum, yılbaşı günleri nasıl ödeniyordu?

Soruya telefonda yanıt verildi.

26.02.2016 - Antonina Gromova

Tünaydın. Ben maaşla çalışıyorum. 1 Ocak'tan 12 Ocak'a kadar 5 iş günü çalıştı. 13'te tatile çıktım. Maaş bordrosunda maaş sadece 2 iş günü ödeniyor, diğer 3 günün ödemesi nerede sorularıma cevap olarak kanuna göre iş günlerinin sadece 11 Ocak'tan itibaren sayıldığını söylüyorlar. Bu durumda ne yapmalıyım, aslında 5 gün çalıştım ama sadece 2 gün para aldım?

Soruya telefonda yanıt verildi.

24.02.2016 - Oleg Kalganov

Merhaba. Hafta sonları ve tatil günlerinde aşağıdaki ifadelerle ödeme yapılması yasal mıdır: - eğer iş programa göre yapılmışsa - 1 saatlik çalışma için hesaplanan resmi maaşın tek bir kısmı tutarında - her çalışma saati için, işin aylık çalışma süresi standardını aşan bir şekilde gerçekleştirilmesi durumunda (programın üzerinde)

19.02.2016 - Konstantin Bulany

Saatlik çalışıyorum. Yılbaşı tatillerinde 52 saat tatil saati var. Organizasyon iki kat çıplak ücret ödüyor. Bir sorum var: sürekli hizmet için teşvik ikramiyeleri mi, aylık ikramiye mi, bölgesel katsayı mı, ya da tatil saatleri için verilen kuzey bonusu mu, değil mi?

02/08/2016 - Vera Panina

Hafta sonu 5 gün şoför olarak çalışıyorum, benden programlı çalışmamı istediler, maaşımı nasıl almalıyım?

02/06/2016 - Lyubov Zhukova

Merhaba Tatillerdeki maaşlarla ilgili. sana soru sorabileceğim günler

02/05/2016 - Diana Alexandrova

İzinli bir tatilde çalışmak. İş için tek maaş artı o gün için ücretli izin mi? Ya da sadece izin veriyorum

29.01.2016 - Nikolay Sabelnikov

Cumartesi ve Pazar denetim yapmak istiyorlar ama ödeme yapmak istemiyorlar, ödeme olarak izin teklif ediyorlar. Bu doğru mu ve genel olarak yasaya göre nasıl olmalı?

Soruya telefonda yanıt verildi.

26.01.2016 - Marina Kovaleva

Yetimhanede hemşire olarak çalışıyorum, çalışma programı 2/2, 3,4,7,8 Ocak'ta çalıştım, tatil olarak bu günlerin ücretini alacak mıyım?

Soruya telefonda yanıt verildi.

20.01.2016 - Vladislav Protsenko

Soruya telefonda yanıt verildi.

20.01.2016 - Evgenia Efimova

Merhaba, günde üç gün çalışıyorum, tatil ücretleri nasıl ödeniyor?

Soruya telefonda yanıt verildi.

14.01.2016 - Polina Sergeeva

2'den 2'ye kadar sevk görevlisi olarak çalışıyorum, tatillerin ödemesini nasıl yapıyorlar?

Soruya telefonda yanıt verildi.

01/05/2016 - Olesya Petrova

bu yılın Ocak ayında programa göre bize sormadan 60 saat fazla mesaimiz var, yönetim herkesi sırayla ücretsiz izinlere gönderiyor, bunun için bir program hazırlandı, kimse bir açıklama yazmadı

Soruya telefonda yanıt verildi.

01/03/2016 - Fedor Limonnikov

Merhaba, 1 Ocak'tan 8 Ocak'a kadar bir hastanede yevmiyeli olarak hemşire olarak iki vardiya olarak çalışıyorum, tatillerde çifte görev ücreti ödemem gerekiyor mu?

29.12.2015 - Lyudmila Kovaleva

Soruya telefonda yanıt verildi.

29.12.2015 - Ksenia Danilova

Ocak ayında tatil saatleri için ödeme yapılırken, çalışılan tatil saatlerine eşit fazla mesai saatleri iki katı oranında alınır

Soruya telefonda yanıt verildi.

28.12.2015 - Yuri Omelyushkin

Merhaba, üç gündür özel bir mülk sahibi için çalışıyorum, tatil ücretleri nasıl ödeniyor?

12/16/2015 - Valentina Belousova

Merhabalar, 22.12.15'ten 27.01.16'ya kadar rotasyonlu çalışıyorum, güvenlik ekipmanına gönderildim, Ocak 2016'da ödemem nasıl yapılacak, maaşlıyım, teşekkür ederim.

Soruya telefonda yanıt verildi.

24.10.2015 - Natalya Kazakova

Soruya telefonda yanıt verildi.

24.10.2015 - Yulia Titova

Tatillerdeki (Ocak Yeni Yıl tatilleri) düzensiz çalışma saatleri kırsal kesimdeki ambulans şoförleri için geçerli midir?

Soruya telefonda yanıt verildi.

10/15/2015 - Daniil Khlobystov

29 ve 30 Kasım 2014 hafta sonları çalışıyorum, şimdi ücretli gün kullanmak istiyorum, mümkün mü?

10/13/2015 - Antonina Nikiforova

Merhaba! Lütfen bana bir izin gününde çalışmak için neyin gerekli olduğunu söyle?

Soruya telefonda yanıt verildi.

10.10.2015 - Alina Bobrova

4 gün iş gezisindeydim, trende yoldaydım, hafta sonu kaldım, para ödemek istemiyorlar, ne yapmalıyım?

Soruya telefonda yanıt verildi.

10/04/2015 - Galina Titova

Hafta sonları çalıştığım için 1. sınıf şoför olarak çalışıyorum, bana ders ve teşvik primi vermiyorlar, yasal mı?

29.09.2015 - Anastasia Frolova

Bankada çalışıyorum. Haftada 40 saat çalışma, düzensiz çalışma saatleri, aylık maaş. Cumartesi günü çalışırsam, yani 4 saat izinli olursam, bunun karşılığında ne alacağım?

28.09.2015 - Ksenia Ponomareva

Tünaydın Önde gelen bir ekonomist olarak çalışıyorum, tek maaş ve izin günleri şartıyla tatillerde çalışmaya gittim. Artık bu günleri almak istiyorum. onlara ödeme yapılacak mı?

Soruya telefonda yanıt verildi.

09/08/2015 - Liliya Petrova

Haftanın 5 gün olduğu bir devlet kurumunda gardiyanların maaşları hesaplanırken, beş günlük veya altı günlük bir hafta için alınması gereken ortalama aylık bakiye nedir?

09/03/2015 - Vera Medvedeva

Söyle bana, tarafların anlaşmasıyla istifa ettim. Hafta sonları ve tatillerde çalıştığım için 37 gün ücretsiz iznim var, emirlere göre çalıştım! Ödeme için dilekçe yazdım ama hiçbir şey söylemiyorlar. görmezden gelindi. Zaten çalışma iznimi aldım. ne yapmalıyım? sessizler mi? Patronu görmeme izin verilmiyor. ve emek vermek

28.06.2015 - Vladimir Glyzin

Günaşırı vardiyalı olarak mağaza sorumlusu olarak çalışıyorum. Birimiz tatildeyiz, bu nedenle tüm ay boyunca iki günde bir birlikte çalışıyoruz. İşletme belediyeyse ve programı değiştirmek için hiçbir belge imzalanmadıysa bu ayın ödemesini nasıl yapacağız? . Teşekkür ederim.

Soruya telefonda yanıt verildi.

06/09/2015 - Klavdiya Pugacheva

Üretim sorunları nedeniyle vardiyalı çalışıyorum, 1-8 Mayıs arasında çalışma programı değişti, her gün çalışmak zorunda kaldım, program değişikliğinden haberdar edilmediğim için aynı programa devam ettim, sonunda Devamsızlık nedeniyle aylık ikramiyeden mahrum bırakılmak yasal mı?

06.06.2015 - Artur Filipov

Altı günlük çalışma haftası ile izin günü hafta içi bir güne kaydırıldı. Pazar günleri çift ücretle mi ödeme yapılır?

Soruya telefonda yanıt verildi.

06.06.2015 - Tamara Nikiforova

Merhaba. Lütfen söyleyin bana güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum Mayıs maaşı 12455 gece 64 saat tatil 16 fazla mesai 45 saat hesap dönemi çeyrek Mayıs ayı maaş tutarı ne kadar

06.06.2015 - Anatoly Osminkin

Merhaba! İşte 4 kişiyiz, günde 12 saat çalışıyoruz (gündüz, gece, uyku, izin günü) Bir kişi tatile çıkıyor ve beni gündüz, gündüz, gece, uyku, gündüz, gündüz, uyku durumuna sokuyorlar. Yine gündüz gece gece uykusu, gündüz gece gece uykusu.Üçüncüsü aynı programda kalıyor. Fazla mesai ücretinin ödenmeyeceği, bunun yasal olup olmadığı ve İş Kanunu'nun hangi maddesi kapsamında olduğu söylendi. eğilebilir miyiz??? Kiminle iletişime geçilecek?

Soruya telefonda yanıt verildi.

06/05/2015 - Anna Fedorova

Merhaba, evet! Ocak tatillerinde çalıştım. Ödeme tek bir tutarda yapıldı. Şimdi bu günlerde izin almak istiyorum ama bunun için bana para ödemek istemiyorlar. Bu yasal mı?

Soruya telefonda yanıt verildi.

06/02/2015 - Valentin Gogunov

Vardiyalı çalışma programım var: gün aşırı. Ocak ayında bana 44 saatlik tatil için 8.602 ruble tarife oranıyla ödeme yapıldı. : 120 planlanmış saat x 44 saat. Ve Mayıs ayında tarife tarifem değişti ve 28 tatil saati için 16800: 164 (143 planına göre) X 28 ödeme aldım. Bu yasal mı ve Mayıs ayında 176 saat çalışsam 164 saat nereden gelebilir?

Soruya telefonda yanıt verildi.

28.05.2015 - Yaroslav Rog

Merhaba. Lütfen söyleyin bana, eğer cumartesi günü bir günlük izin ve bir günlük dinlenme emriyle çalışırsam (gelecek haftanın çarşambasını alacağım), bu gün (dinlenme günü) ödenecek mi?

Soruya telefonda yanıt verildi.

19.05.2015 - Natalya Sergeeva

lütfen bana bir iş gezisine giderken ve geri dönerken ve bir iş gezisindeyken, ancak işe karışmadan izin günlerinin nasıl ödenmesi gerektiğini söyleyin.

05/11/2015 - İlya Simanov

Parça başı olarak dönüşümlü olarak çalışıyorum, işverenim böyle bir program için bana fazladan ödeme yapmalı mı?

05/03/2015 - Alina Sokolova

Merhaba Lütfen bana vardiyalı çalışma programına sahip çalışanlara tatil günlerinde nasıl ödeme yapıldığını söyleyin

Soruya telefonda yanıt verildi.

15.04.2015 - Yana Yakovaleva

Merhaba! Bizi hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya zorluyorlar, biz de 23 Şubat ve 9 Mart'ta böyle çalıştık. Bunun bedelini nasıl ödedikleri belli değil. yani maaş yarısı gayri resmi. Kendime zarar vermeden çalışmayı nasıl reddedebilirim? İş sözleşmesinde. bana verdiklerinde işin tatilde olduğu yazıyor

Soruya telefonda yanıt verildi.

04/11/2015 - Vladimir Varlygin

Tatillerde çalıştım ve ay sonunda hastalık iznine çıktım ve bana ödeme yapmadılar, sadece tam çalıştığım ayın ücretini ödediklerini söylediler, bu yasal mı?

Soruya telefonda yanıt verildi.

04/09/2015 - Valentina Kozlova

Navigasyonda izin süreleri birikmiş, ihtiyacım olduğunda çıkarma hakkım var mı, yoksa yönetim ihtiyacım olmadığı halde beni zorla çıkarmaya çalışıyor.

Soruya telefonda yanıt verildi.

04/07/2015 - Artur Grinchishin

Şoför olarak çalışıyorum, normal çalışma saatleri dışında çalışmak için geçerli bir sözleşme kapsamında ödeme yapıyorum, bana doğru şekilde ödeme yapılmadı mı?

Soruya telefonda yanıt verildi.

04/05/2015 - Olga Sokolova

Merhaba. Şirketten ayrılıyorum, 27 Mart'ta mağazanın denetimi ve görevimi devralacak başka bir kişiye devri planlandı, bu devir günü için bana ödeme yapılacak mı ve işten çıkarılma gününe kadar olan günleri nasıl değerlendirmeliyim? 7 Nisan olarak planlandı, bu günlerde işten uzaklaştırıldım çünkü başka biri çıktı

Soruya telefonda yanıt verildi.

04/03/2015 - Vladimir Babykin

Çalışanlarım becerilerini geliştirmek için Moskova'ya gittiler, biletleri hafta sonu alınmışsa, seyahat ücreti ödenmişse ve hafta sonu iş günü olarak sayılmışsa nasıl ödeme yapmalıyım?

29.03.2015 - Artem Ksandrov

Devlete ait bir kuruluştaki gardiyanların vardiyalı çalışma programı oluşturması mümkün müdür? iş sözde korumayla ilgilidir kordonlar, yani daimi ikamet yerinden ayrılma ile

Soruya telefonda yanıt verildi.

20.03.2015 - Anton Kalikin

Hiçbir işlem yapmadan, emir olmadan ikramiyelerden mahrum bırakıyorlar, mahrum kalanların listesini asıyorlar, bir işçiyi bir ayda birkaç kez ikramiyeden mahrum bırakabiliyorlar, bu yasal mı?

Soruya telefonda yanıt verildi.

14.03.2015 - Vera Dmitrieva

Merhaba, sormak istiyorum: Niteliklerimi geliştirmek için bir iş gezisindeydim (hemşireyim) ve cumartesi günleri çalıştım (ve günde 5 gün çalışıyorum) cumartesi günleri için ödeme yapmalı mıyım? Teşekkür ederim!

Soruya telefonda yanıt verildi.

26.12.2014 - Andrey

Tünaydın!!! lütfen bana 3 ila 12 saatte bir 3 gün çalıştığımı söyleyin, fazla mesai için nasıl ödeme yapmalıyım ve yılbaşı tatili için izin günlerimde dışarı çıktığımda nasıl ödeme almalıyım?

15.07.2014 - Anastasya

Lütfen söyleyin bana, bir LLC'de 2/2 çalışma programıyla 12 saat çalışıyorum. Çalışanım hastalık iznine çıkıyor. Yani fazla mesaim olacak. Yönetim ödeme yapmayacağını söylüyor. Ve bana sadece yasal 15 vardiyam için ödeme yapılacak. Yasal mı???

Soruya telefonda yanıt verildi.

24.02.2014 - Smirnova

Tatil günlerinde işlem yaparken sadece işlem ücreti ödenir, tatil için herhangi bir ödeme yapılmaz mı?

02/08/2014 - Kostik

Fazla mesai ve tatil varsa, sadece fazla mesai için ödeme alıyoruz, örneğin norm 136 saattir. 48 saat tatil, sadece 240 saat çalışıldı ve sadece 104 saat iki katı ücret ödendi, doğru mu?

25.12.2013 - Evgeniy

Tatil masraflarını ödemek zorunda olduğumuz için 3 gün izinli, 12 saatlik 3 vardiya çalışıyoruz.

Soruya telefonda yanıt verildi.

12/13/2013 - Osipov İvan

İş sözleşmesine göre izin günleri olmadan 11 saatlik vardiyalarla çalışıyorum, bir ay çalışıyorum, bir ay dinlenmem var, dönüşümlü çalışma yöntemi değil, böyle bir programla hafta sonları iki katı ücret mi ödenmeli?

Soruya telefonda yanıt verildi.

05/08/2013 - Ekaterina

Konut ve toplumsal hizmetlerde temizlikçi olarak çalışıyorum.Programımıza göre izin günlerimiz Çarşamba ve Pazar. Ancak son yıllarda çöp hacmi arttığından (bebek bezi, plastik vb.) yedi çalışmak zorunda kalıyoruz haftanın günleri Son zamanlarda tatiller oldu, eğer programımıza göre, onlar işçiler - bize ödeme yapmamak için emir üzerine - izin günleri var ya da tüm tutarı biz yapmamıza rağmen 3 saat için ödeme alıyorlar Bu yasal mı değil mi?

Soruya telefonda yanıt verildi.

18.04.2013 - Olga

Lütfen söyleyin bana, eğer çalışma programı 12 saatin 2/2'si ise, hafta sonları ve tatil günleri diğerlerinden daha fazla mı ödenmeli? ve hangi boyutta?

04/09/2013 - Marusya

Ocak ayında 48 tatil saati çalıştım, aylık norm 136 saatti ama gerçekte 180 saat çalıştım. Tatil saatlerinin ücreti nasıl olmalı?

Soruya telefonda yanıt verildi.

04/04/2013 - Oleg

Tatil ile hafta sonu arasındaki fark nedir? Ve ödeme aynı. Tatil günlerinde, işe iki katı ödeme yapılması gerekir; yani izin süresi artı o gün veya iki günlük izin ücreti. Ve bir izin gününde çalışmak için izin verilir.

03/13/2013 - Ekaterina

2 iş günü, günde 11 saat çalışıyorum, 2 gün izinliyim. 25 Şubat'tan 1 Mart'a kadar bir iş gezisine gönderildim. Bu süre zarfında, planlanmış iş vardiyalarımdan sadece 2 tanesi var (ki anladığım kadarıyla ortalama + günlük harçlık alacağım), geri kalanı hafta sonlarıma düşüyor. Bu hafta sonu için bana nasıl ödeme yapılmalı (sadece harcırah başına??)?
Mümkünse düzenlemelere ilgili referanslar. Çünkü 13 Ekim 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 749 “Çalışanları iş gezilerine göndermenin özellikleri hakkında”, 9. paragraf şu şekildedir: “Çalışanın görevde olduğu döneme ilişkin ortalama kazanç iş gezisi ve zorunlu molalar da dahil olmak üzere yoldaki günler, gönderen kuruluş tarafından belirlenen programa göre tüm çalışma günleri boyunca korunur."

Soruya telefonda yanıt verildi.

15.01.2013 - Katya

Bir hipermarkette çalışıyorum ve temizlik günlerimiz vardı. onlara nasıl ödeme yapılmalı?

15.01.2013 - Skorokhodova

3/2'lik bir programla çalışıyorum. Ocak ve Mayıs tatillerindeki vardiyalar bu günlere denk gelirse bana nasıl ödeme yapılmalı?

01/01/2013 - Julia

Bu makale mağazalar için geçerli mi? Tüm mağazalar için öyle mi yoksa değil mi görünüyor? Gerçekten bir cevaba ihtiyacım var

Soruya telefonda yanıt verildi.

01/01/2013 - Natalya

Dönüşümlü olarak çalışıyoruz (12 gün, 12 gece, dinlenme günü, 12 gün, 12 gece, üç gün izin) Bu, vardiya yılbaşına denk gelse bile, tatil ücretini almadığımız ikinci yıl. , 8 Mart veya 1 Mayıs. Kurumsal ZAO. Bunun yasal olduğunu açıklıyorlar! Nasıl oluyor da insanlar doğrudan ürün üretiyorlar - onlara tatil yok ve mühendisler 10 gün evde oturuyor - maaşlarını alıyorlar! Biz mi? Rusya vatandaşı değil misiniz?

12/13/2012 - Sergey

Kan bağışlıyorum, askeri birliklerde bana yüzde 70 para ödüyorlar, bu yasal mı!

Soruya telefonda yanıt verildi.

12/11/2012 - Maksim

Merhaba, söyleyin bana, bir ay dönüşümlü çalışıyorum, bir ay çalışıyorum, dinleniyorum, tatillerde ücret almalı mıyız?

Soruya telefonda yanıt verildi.

01.11.2012 - Ekaterina

Hafta sonları izinli olmak üzere tam bir çalışma haftam var. İzin zamanım için bana ne kadar ödemeliler?

Soruya telefonda yanıt verildi.

05/13/2012 - Rüstem

Merhaba. Parça başı ücretle çalışıyorum. bir iş gezisine gönderildi. İş gezisinin beş günü hafta sonları ve tatil günlerinde gerçekleşti. Saatlik ücret/tarife = 66 ruble. ortalama günlük kazanç kompozisyonu yaklaşık 1200 ruble, soru şu ki, izin vermeden ödeme başvurusu yazarsam bu günlerde bana nasıl ödeme yapılmalı? TRZ fabrikasında çalışıyorum.

Soruya telefonda yanıt verildi.

28.04.2012 - Yuri

Gemi armatörü olarak çalışıyorum, kategori 5. Beni TÜM HAFTASONLARI VE TATİLLERDE çalışmaya zorlama hakları var mı VE AYRICA AKŞAMLARI 2-3 saat KALMAK İSTİYORUZ.

04/13/2012 - Tagir

İşleme için iki kat para öderseniz Uzakdoğu için %30 mu ödemelisiniz?

Soruya telefonda yanıt verildi.

04/12/2012 - Natalya

2/2'lik bir programla, günde 11 saat 23 Şubat'ta çalıştım. Bu günün ücreti nasıl olmalı ve bu programda izin verilebilir mi?

Soruya telefonda yanıt verildi.

27.02.2012 - Valentina

Merhaba! Üç gün içinde çalışıyorum. Maaşım 6100. Ocak ayında 1 ve 5 Ocak'ta çalıştım. Resmi tatillerde ücreti nasıl hesaplamalıyım?

Soruya telefonda yanıt verildi.

25.02.2012 - FEDOR

02/02/2012 - Konstantin

Merhaba! Lütfen söyleyin bana, 12 saatlik vardiyalarla (gündüz-gece-yatma vakti-hafta sonu) çalışıyorum, tatillerin nasıl ödenmesi gerekiyor. Federal bütçe.
Teşekkür ederim.

Soruya telefonda yanıt verildi.

18.01.2012 - Pavel

Merhaba! Lütfen bana tatilde işe gitmek için hangi ödeme yönteminin doğru olduğunu söyleyin?
1. Çift ödeme.
2. Bir gün ve bir günlük dinlenme için ödeme.
3. İki gün dinlenme.
Peki bu karnede nasıl sunuluyor? Teşekkür ederim!

Soruya telefonda yanıt verildi.

01/08/2012 - Nadejda

Tünaydın

Lütfen söyleyin bana, günaşırı üç günlük bir programla, bir işveren Ocak tatillerinde iş için nasıl ödeme yapmalı?

Soruya telefonda yanıt verildi.

12/16/2011 - Marina

Bir LLC şirketinde çalışıyorum, 10 gün tatilimiz var, müdürümüz 4, 5 ve 6 Ocak'ta denetim yapıyor, işe gidiyoruz. Bu üç gün boyunca bize izin verilmiyor ve ücret ödenmiyor. Bu yasal mı? Peki ekibimiz neyi doğru yapmalı? Maaşımız var, çocuk giyim deposunda çalışıyoruz.

Soruya telefonda yanıt verildi.

11/10/2011 - Sergey

Lütfen söyleyin bana, 3/3'lük bir programla çalışıyorum, programa göre vardiyalarıma denk gelen tatillerde çalışmak için fazla mesai ve izinlerin nasıl hesaplandığını, örneğin "Yılbaşı" tatilleri ve "Mayıs" tatilleri.

Soruya telefonda yanıt verildi.

19.09.2011 - Julia

Lütfen söyleyin bana, eğer çalışma programı 2/2 on saat ise, hafta sonları ve tatil günleri diğerlerinden daha fazla mı ödenmeli? ve hangi boyutta?

Soruya telefonda yanıt verildi.

08/01/2011 - Nadezhda

İyi günler, lütfen fazla mesai ücretinin ödenmesi için yetkili bir talep yazmamıza yardımcı olun. Bir veya üç gün sevk memuru olarak çalışıyoruz, normal programımız bu, ancak iki çalışanım tatilde olduğundan - biri tatilde, diğeri evde ailevi nedenlerden dolayı yatalak iki hastayla ilgileniyor, biz ( üç çalışan) bir veya iki gün çalışıyor. Doğal olarak işleme var ama bir bütçe organizasyonunda (idare) çalışmamıza rağmen kimsenin buna ihtiyacı olmadığı ve bu işlemi göstermek karlı olmadığı için kimse bize ödeme yapmak istemiyor. Lütfen talebimizi doğru şekilde formüle etmemize yardımcı olun. Teşekkür ederim! Umut.

Soruya telefonda yanıt verildi.

23.07.2011 - Olga

Yasaya göre yeni yıl tatilleri 1, 2, 3, 4, 5 Aralık'tır. 2'de 2 çalışma programı olan çift tarife için kaç gün saymalısınız?

Soruya telefonda yanıt verildi.

23.06.2011 - Elena

Fazla mesai ve tatil varsa sadece fazla mesai için ödeme alıyoruz, örneğin norm 144 saattir. 11 saat tatil, sadece 170 saat çalışıldı ve sadece 20 saatin iki katı ücret ödendi, bu doğru mu?

17.06.2011 - Maksim

Böylece İş Kanunu, maaşlı işçiler için hafta sonları köle çalıştırmayı yasallaştırıyor. Sonuçta, bir günlük izin için tek maaş alırken, parça işçisi çift maaş alacak.

Soruya telefonda yanıt verildi.

15.06.2011 -Yuri

Lütfen bana vardiya programında çalışırken tatillere iki kat ücret ödenmesi gerekip gerekmediğini söyleyin, örneğin 3/3? Teşekkür ederim.

26.05.2011 - Tatiana

Operasyonel zorunluluk nedeniyle eğitim sırasında 3 gün (1 tam gün ve öğle yemeğine kadar 2 gün) işe çağrıldım, ne kadar tazminat almaya hak kazanırım? Teşekkür ederim.

25.05.2011 - Natalya

LLC 2/2'de çalışıyorum. Vardiyalarım onlara denk gelirse tatillerin ücreti nasıl ödeniyor?

Soruya telefonda yanıt verildi.

23.03.2011 - Alexey

Yasa, hafta sonları çalışma karşılığında ödeme sorununa temelde farklı iki çözüm sunamaz. Çifte ödeme sürdürülmeli! 1. sadece çift ödeme; 2 tek maaş ve bir gün tamamen maaşsız dinlenme! sonuç, izin gününün transferiyle birlikte basit bir tek ödemedir! Dinlenme günü iş günü olarak mı girilmeli? Ancak bu durumda çifte ödeme kaydedilir!

Soruya telefonda yanıt verildi.

16.03.2011 - Tatiana

Hafta sonları bir çalışan tam zamanlı değil de 3-4 saat çalışıyorsa, bu çalışma süresinin telafisi nasıl yapılacak?

Soruya telefonda yanıt verildi.

Hafta sonları ve tatil günlerinde ödeme

03/04/2011 - Anya

Maaşla çalışıyoruz ve Ocak ayında kuruş aldık - 10 gün izinli olduğumuzu söylüyorlar, saymıyorlar. Bu yasal mı???

24.02.2011 - Larisa

Lütfen söyleyin bana, bir LLC'de çalışıyorum ve bize tatilde çift maaş almak istiyorsak, bu gün çalışıyor olmamızın yanı sıra yine de fazladan çalışmamız gerektiğini söylüyorlar, bu doğru mu?

Soruya telefonda yanıt verildi.

02/06/2011 - Nataşa

Ocak ayında 15 iş günü vardı, 21 gün çalıştım, 15 gün maaş aldım, kalan 6 gün de Şubat ayında ödenecek! Bu yasal mı!!!

Soruya telefonda yanıt verildi.

17.01.2011 - Natalya

2*2 çalışırsam Ocak tatilleri için ödeme ne kadar olur? Bir LLC'de çalışıyorum

Soruya telefonda yanıt verildi.

01/11/2011 - Alexandra

Makalede açıklanan her şey 2x2 tarifesi için geçerli mi ve kişi bir LLC şirketinde çalışıyorsa

Soruya telefonda yanıt verildi.

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;

işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

Sanat ile ilgili yorumlar 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde (0 ila 24 saat arasındaki süre için) çalışma için ödeme tutarı, kuruluşlar ve işletmeler tarafından bağımsız olarak belirlenir, ancak yorum yapılan makalede belirlenen miktardan daha düşük olamaz. Hafta sonları çalışmak için daha yüksek bir ücret oranı, toplu sözleşme veya ücretlere ilişkin düzenleme ile belirlenebilir.

2. Bir gün izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın rızası ile kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda tatilde yapılan çalışma tek bir ücret karşılığında ödenir, ancak dinlenme günündeki çalışma ücrete tabi değildir.

3. Yorum yapılan makalenin 3. Bölümü, bir dizi yaratıcı işçi ve profesyonel sporcu kategorisi için bir iş sözleşmesi, toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanun temelinde hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışma için ödeme yapma olanağını sağlar. organizasyonun. Bu tür mesleklerin listeleri, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin Rusya üçlü komisyonunun görüşleri dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından oluşturulmalıdır. Bu tür listeler henüz onaylanmamıştır.

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;

işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için tüm çalışanlara artan ödeme yapılır. Çalışma gününün (vardiya) bir kısmının hafta sonuna veya çalışılmayan tatile denk gelmesi durumunda, hafta sonu veya çalışılmayan tatilde fiilen çalışılan saatler (0 saatten 24 saate kadar) artan oranda ödenir.

Sanat'a Yorumlar. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'sine göre, her çalışana devlet tarafından izin günleri ve tatil günleri garanti edilmektedir. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak genellikle yasaktır. İşveren, bir çalışanı yalnızca Sanatta belirtilen gerekçelerle hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmaya davet etme hakkına sahiptir. 113TK. Bu makale, işverenin, çalışanı hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde işe dahil etme hakkına sahip olduğu 3 durumu öngörmektedir. Ayrıca, işveren bu tür işlerle uğraşmak için ek gerekçeler oluşturabilir.

2. Sanatta. İş Kanunu'nun 113'ü, işverenin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde işe dahil olma hakkına sahip olmadığı işçi kategorilerini listelemektedir.

3. Bir çalışanın gönüllü olarak izinli veya çalışılmayan bir tatil gününde çalışması durumunda, talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilir. Çalışma dışı tatillerde yapılan çalışmalar tek bir ücret karşılığında ödenir, dinlenme günü ise ücrete tabi değildir. Böylece, izin günü yapılan çalışma ya bir günlük kazanç tutarında ödeme ile telafi edilir ya da bir dinlenme günü ile değiştirilebilir.

4. Bir çalışan hafta sonu veya tatil günlerinde tam gün değil de bunun yalnızca bir kısmında, örneğin 8 saat yerine 6 saat çalışmışsa, kendisine tam gün dinlenme verilir.

Ayrıca konuyla ilgili

Konut kompleksi yöneticisi iş tanımı

Operasyon Direktörü

İpotekli bir daire nasıl satılır - yasal yollar

Rüçhanlı hisse satın alma hakkı Rüçhanlı satın alma hakkı verilmesine ilişkin anlaşma

Nüfusun belediye düzeyinde sosyal korunması