İstihdamda ne düşüneceğinizi söyleyeceğiz: tüm işçiler için hangi belgelere ihtiyaç duyulur ve sadece özel durumlarda. İki liste, zorunlu ve isteğe bağlı, personel için yasaklanmış liste ve makalede bulacağınız temel örnekler.
Makalede:
Sürüş sırasında ihtiyaç duyulacak belgeleri indirin:
Çalışanın personel sağlamak için hangi belgeleri
İstihdam sözleşmesi yapmadan önce, başvuran şirketin düzenleyici eylemlerini karşılar ve istihdam için gerekli belgeleri sunar. Temellerinde, personel konseyi kişisel bir kart oluşturur, askeri kayıtlara yeni bir çalışanı koyar, istihdam sözleşmesini ve istihdam emrini doldurur. Belgelerin tüm orijinleri, istihdam kaydı hariç, gerekli personel prosedürlerinin tamamlanmasından hemen sonra, mal sahibi iade edilir. Doldurulan işçi kitabı, personel departmanında çalışanların işten çıkarılmasına kadar saklanır ve nihai yerleşim gününde ona bir gün verin.
İş çekerken bir çalışan zorunlu belgeler getirmelidir:
- pasaport veya kimliği sertifikalandıran başka bir belge. Örneğin, 14 yaşın altındaki kişiler için bir doğum belgesi;
- İşçi defteri. İstisna - İlk çalışmaya gelen ortaklar ve çalışanlar;
- bireysel kişiselleştirilmiş muhasebe sisteminde kayıt olan bir belge veya azaltma kartı;
- askeri Muhasebe Belgeleri, yabancılar hariç. Askeri baskın, stokta kalmak, askeri bir kimlik ya da askeri bir bilet yerine verilen geçici bir sertifika, askeri bir bilet yerine verilen ve askeri hizmet için çağrılacak bir vatandaşın sertifikası;
- eğitim BelgeleriÇalışmanın özel bilgi veya özel eğitim gerektirmesi durumunda özel bilgilerin nitelikleri veya kullanılabilirliği.
Bu, 65. maddeyle, iş kodunun 327.3 maddesinin 3. maddesi ve 01.04.2019 sayılı Kanun bölümünde belirtilmiştir.
➤
Bazen belge bölümüne aktarılan belgenin durumu makul kaygılara neden olur. Yırtık veya yanlış yapıştırılmış sayfalar, içecekler ile birlikte yanmış veya doldurulmuş, personel için bir sorun haline gelebilir, çünkü önemli belgelerden bahsediyoruz, çünkü deneyimin göz önünde bulundurulması, ödemeler tahsil edilir, faydalar tahakkuk eder.
İstihdam yasası tarafından sağlanmayan belgelerin talep edilmesi yasaktır: Rusya Federasyonu'nun iş kodu listenin listesinin ötesine geçmesine izin vermez. sadece beş puandan oluşanve sadece bazı durumlarda genişler. Örneğin, zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışmak için, bir ön tıbbi muayene devam etmeli ve kontrendikasyonların yokluğunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213'ü 213) onaylanmasını onaylamalıdır. Ve öğretmenler ve havacılık personeli (Sanat. 331 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 331'i, Sanat Rusya Federasyonu Hava Kodunun 52'sidir). Personel, her bir durumda istihdam için hangi belgelerin gerekli olduğunu bilmelidir, güçlerinin ötesine geçmeyin ve bir çalışanın gizlilik hakkına sahip olma hakkına uyun.
➤ Ayrıca hakkında oku
Çalışma alırken belgelerin zorunlu listesi: Personele dikkat etmeleri gerekenler
İstihdamdaki tüm zorunlu belgeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde listelenmiştir. Geçerliliği ve özgünlüğü kontrol ederek onlara aşinalılar. Filigranlar, seri numarası, baskı ve formdaki diğer koruyucu elemanların olduğundan emin olun. Kanun, işverenlerin diplomaların, pasaportların, lisansların ve diğer belgelerin kamu hizmetlerinin sitelerinin ve portallarının orijinalliğini netleştirmelerinin yanı sıra İçişleri Bakanlığı, Rosobrnadzor ve diğer örnekleri için yazılı talepler göndermelerini yasaklamaz.
İşe kabul edildiğinde zorunlu belgelerin listesi (TK RF)
- İstihdam Tarihi
Deneyimi onaylayan ve kariyerinin kilit aşamaları hakkında bilgi içeren çalışanın ana belgesi - Mesajlar önceki çalışma alanlarında, çeviriler ve promosyonlar, nedenler ve işten çıkarma koşulları. Siparişe referansla çalışmanın kabulü hakkında kaydetmek, kuruluşta beş gün boyunca çalışan her bir çalışanın istihdama kaydına katkıda bulunur.
- Pasaport veya diğer kimlik belgesi
Rusya Federasyonu vatandaşının kişiliğinin temel onayı, iç pasaportdur, ancak kaybolursa, çalınırsa, şımarık veya geçersiz, başka bir belge sorun. Örneğin, Pasaport Değiştirme Süresi için verilen geçici bir kimlik kartı (12.02.2003 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi).
Derginin uzmanlarından itibaren İpucu İşe alım: Personelistlerin alırken ana belgeleri kontrol etmenize yardımcı olacak hizmetler
Yeni çalışanın genel pasaportunun diğer belgelere göre daha kolay olup olmadığını kontrol edin. Bunu yapmak için, İçişleri Bakanlığı web sitesinde ayrı bir hizmette çalışanın pasaportunun bir seri ve sayısını yapın: MVD.RF / Services-Lubm. Veritabanı her gün güncellenir. Site, çalınan, kaybolan veya ihlallerle yayınlanan pasaportların bir listesine sahiptir.
Dikkat!Ne ehliyet ne de Pasaport, Rusya'daki kimliği onaylar, bu nedenle istihdamı temelinde yürütmek imkansız!
- Snuls
İlk istihdam sırasında emeklilik sigortası sisteminde bireysel bir kişisel hesabın sigorta numarası atanır. Bir çalışan ilk kez çalıştığında, işveren bir işçi kitabı ve sigorta pansiyonu sertifikası düzenlemek zorundadır (Sanatın 4. 65., Rusya Federasyonu'nun 65'i). Bunu elde etmek için, sigortalı kişinin çalışanı (ADV-1 formu) tarafından sunulan belgelerin (ADV-6-1 şekli) Fiu'nun bölge ayrılmasına ilişkin açıklamalarıyla birlikte uygulayın.
29 Ekim 2019'dan itibaren bir snils kağıt kartı alamayan vatandaşlar, işleri kabul ederken FIU tarafından verilen bir bildirimde bulunabilir. Bildirim şekli onaylandı Rusya Federasyonu Yönetim Kurulunun Kararı 06/13/2019 No. 335p. Belge, sigortalı kişinin kişiselleştirilmiş muhasebe sisteminde kaydını onaylar. Kişisel hesap numarası da dahil olmak üzere, SNILS kartı ile aynı bilgileri içerir. Personel servisi, hem kağıtta hem de elektronik olarak Fiu'nun toprak ayrılmasının bir yetkisinin nitelikli bir imzası ile elektronik olarak sertifikalandırılabilir.
İlk kez işe gelen bir çalışan bireysel bir kişisel hesap açmazsa, Fiu ile iletişim kurun. Bir çalışanı bireysel bir muhasebe sistemine kaydetmek için bölge ofisine bilgi hayal edin.
➤ O oku O.
- Askeri Muhasebe Belgeleri
Bunlar, geçici olarak (27 Kasım 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Hükümeti Kararnamesi), geçici olarak, Rezerv'in onay veya memurunun sertifikası bir askeri kimliği içerir. Rusya Federasyonu'nun tüm askeri zengin vatandaşlarının istihdamında uygulanır. Yabancılar için, statüden bağımsız olarak, askeri kimlik gerektirmez, çünkü Rusya Federasyonu topraklarında askeri kayıtta hizmet için geçerli değildir ve hizmet çağrısı yapmazlar.
➤
- Diplomalar ve istihdam için diğer belgeler nitelikleri teyit eder
Konum özel bilgi veya özel hazırlık gerektiriyorsa, çalışanın varlıklarını onaylamasını isteyin. Yurtdışında elde edilen eğitim konusundaki belgeler, 30 Aralık 2015 tarihli Rusya Federasyonu'nun hükümetinin emriyle onaylanan listeye dahil edildiğinde, eğitim kurumunun listeye dahil edilmesi durumunda otomatik olarak kabul edilir.
Dikkat! Diğer yabancı eğitim kurumlarında alınan ve uluslararası anlaşmaları etkilemeyen belgeler sadece Rosobrnadzor aracılığıyla tanınır. Bu durumda, diploma diplomaya eklenir (Ek No. 1, 22 Ağustos 2013 tarih ve 975 sayılı Rusya Milli Eğitim ve Bilim Bakanlığı Siparişleri için).
Çalışan, zorunlu sayısından bir pasaport veya başka bir belge sağlamayı reddetticesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinin gereksinimlerine göre istihdamı reddetmeyi makul bir şekilde reddedilebilir. Aynı şekilde, sahte oldukları takdirde davranın.
Alırken sunulan ek belgeler
Ek belgeler sadece yasal olarak kabul edilen vakalar gerektirir. Bu kural tarafından, işverenler, maalesef genellikle ihmal eder. Örneğin, birçok ticari kuruluş, Hanın Başvuranları (Vergi Mükellefi Kimlik Numarası) gerektirmesine rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde olmasına rağmen, bu belgenin belirtilmemesidir. Bu nedenle, böyle bir gereksinim, yasadışı olarak kabul edilir ve ayrıca, yalnızca Inn'i sağlamadığı için başvuru sahibinin çalışmasını kabul etmenin reddedilmesi.
Dikkat!Kimlik numarası, yalnızca bazı durumlarda, örneğin bazı durumlarda, devlet memurları ile bir sözleşme yapılır (27 Temmuz 2004 tarihli 79 sayılı Kanun 26'sı) sonuçlandırılır.
Alınırken ek belgelerin listesi
- Ceza davası yokluğunda veya cezai kovuşturma gerçeği konusunda yardım
İnsanların cezai kayıtlara izin vermediği işleri yerine getirmeniz gerekir. Daha önce mahkum olan kişilerin istihdamı yasağı geçerlidir:
- eğitim alanında, yetiştirme, sağlık, sosyal korunma ve çocukların gelişimi;
- savcının ofisi, Bailiff hizmetleri, federal güvenlik hizmeti, gümrük makamları ve departman koruması ile ilgili olarak;
- bir dizi havacılık personeli ile.
Kök ve ana kısımdan oluşan sertifika İçişleri Bakanlığı tarafından verilir. Kök, İçişleri Bakanlığı Bakanlığı'nda 5 yıl boyunca saklanır, bir sertifika çıkardı ve işçinin ana kısmı, çalışma durumunda kollarında ve yerlerine alıyor.
Ceza kaydının varlığına veya yokluğunda yardımcı olun
Dikkat!İhmallerin yardımı sıklıkla oluşturulur, bu nedenle zorunlu detayların varlığını dikkatlice kontrol edin - damga baskısı, formun odaları, görev tarihi, yetkililerin imzaları.
- Narkotik veya psikotropik maddelerin tüketimi için idari cezanın çalışanı için kullanılmayan sertifika
Gemiye veya havacılık güvenliği hizmetinde istihdam için, trenlerin hareketi, manevra, taşıma güvenliği sağlanması ile ilgili işleri yapmak için gereklidir. 24 Ekim 2016'nın 665 sayılı Rusya'nın İçişleri Bakanlığı'nın emriyle onaylanan düzenlemelere uygun olarak verilir.
- Çalışmak için kontrendikasyonların yokluğu hakkında tıbbi sonuç
Çalışanın yönünden önce hazırlandı uzak kuzeydeki alanlar ve bölgelere eşdeğer bölgeler , ayrıca, izlenen bir yöntemle yapılan veya kimyasal iş silahlarıyla ilgili zararlı, tehlikeli olmanın yanı sıra.
- Tıbbi kitap
Halk catering kuruluşlarında, gıda endüstrisinde, gıda endüstrisinde ve ticaretinde, okullar ve ana okullardaki diğer tıbbi ve önleyici kurumlarda çalışmak üzere hazırlanmaktadır. 20.05.2005 sayılı Rospotrebnadzor Siparişiyle onaylanan bir belgenin formu, birkaç derece koruma derecesine sahip tipik bir formdur.
Tıbbi bir rekor vermek için hem çalışanı hem de işveren yapabilir. Bunu yapmak için, hijyen ve epidemiyolojinin topraklı merkezine başvurun, tıbbi muayene ve test ödemek ve bazı durumlarda profesyonel hijyen hazırlık ve sertifikası (1100 / 2196-0-117 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın bir mektubu) .2000).
- Ön tıbbi muayenenin geçişinde yardım
Trafik, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları, yeraltı çalışmaları ile ilişkili bir pozisyon için bir cihaza ihtiyaç vardır. Küçükler çalışanlar, bir ön tıbbi muayeneye maruz kalmak ve herhangi bir işe kabul etmeden önce 086 / y sertifika oluşturmaları zorunludur.
- Patent, çalışma izni veya geçici bir konaklamaoturma izni, gönüllü tıbbi sigorta poliçesi
Bunlar yabancıların istihdamı için gerekli belgelerdir. Çalışanın durumunu dikkate alarak talep edilirler:
- geçici olarak yaşamak geçici bir oturma izni yapmak;
- kalıcı olarak ikamet etmek bir oturma izni yapın;
- geçici olarak çalışma veya patent (Yabancılar - EAEU ülkelerinin vatandaşları hariç) ve mevcut PMC politikasını sundu.
Yüksek nitelikli yabancı uzmanlar, özel bir düzende bir iş çıkarır - basitleştirilmiş bir prosedürde ve çalışan ailesinin üyeleri dahil olmak üzere girişe davetiye vermek için kotalar hariç.
- Bir iş için uygulama
Zorunlu olarak, başvuru, devlet medeni veya belediye hizmetine kabul edildiğinde, gönüllü olarak - ilgili norm, işverenin yerel düzenleyici eylemleriyle sabitlenirse.
- Ebeveynlerin yazılı rızası, vesayet organlarının izni
15 yaşın altında çalışmak için bir genç almak için, ebeveynlerden birinin veya velilerin birinin rızası gereklidir ve çalışanın 14 yaşındaysa - ayrıca vesayet bedeni ve vesayetinin izni. Bir işten önce bir genç vermeden önce, öğrenme sürecini engellemediğinden ve sağlığa zarar veremeyeceğinden emin olun.
Küçük bir gencin istihdam istihdamının onaylanması üzerine ana açıklama
- Bireysel Rehabilitasyon Programı
Şirketin engelli bir kişinin personeline girerse talep etti. Program, Devlet Kurumları İTÜ (tıp ve sosyal uzmanlık) tarafından geliştirilmiştir ve mutlaka işyerinin özel ekipmanları, çalışanın adaptasyonu ve mesleki oryantasyonu hakkında önerilerde bulunmaktadır. Onlara ciddiye alın: Engelliler için işleri donatmak için isteksizlik, 20.000 ruble ila 20.000 ruble veya 90 güne kadar askıya alma konusunda bir idari ceza dökebilir.
Dikkat!Engelliler rehabilitasyon programının gereksinimlerini yerine getirmeyi reddediyorsa, ondan yazılı olarak reddetme yapmasını isteyin - sadece bir anlaşmazlık durumunda, kuruluşun yükümlülüklerin bir kısmını yerine getirdiğini kanıtlayabilirsiniz.
- İşin ana yeri için çalışma koşullarında yardım
"Zararlı" konumuna harici bir parça kitap alırken tartışın.
Kanun, aynı anda, tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarına sahip iki veya daha fazla yerde çalışmasını yasaklamak, sadece pedagojik, ilaç ve tıbbi işçiler için istisna yapmanın yanı sıra kültürle meşgul olanlar için. Bu personel kategorilerinin çalışma süresi kesinlikle normalize edilmiştir (30.06.2003 sayılı Rusya'nın 41 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın çözümü).
- Çalışanın gelirinin, eşi ve küçük çocuklarının geliri
Federal Devlet Üniter Kurumsal Başkanı'nın çalışmalarına kabul edilirken. Ticari kuruluşlarda, bu gereksinim geçerli değildir.
- Kişisel Veri İşleminde Yazılı Anlaşma (PD)
İstihdam sözleşmesi koşullarının yerine getirilmesi ve kişisel kartı (T-2 formu) doldurulması için gerekli olanlar dışında, herhangi bir kişisel bilgiyi almak, depolamak ve iletmek gerekir. Örneğin, Çalışan'ın kişisel e-posta adresini bilmek istiyorsanız, fotoğrafı geçişe yerleştirin veya alınan verileri üçüncü taraflara aktarın. PD'lerin şirketin ihlal edilmesiyle işlenmesi için 75.000 ruble ve suçlu resmi 20.000 ruble ile karşı karşıya kalmaktadır.
Dikkat! Çalışan, isteğe bağlı olarak bir ifade yazarak kişisel verilerin işlenmesine izin vermek için herhangi bir zamanda hakkına sahiptir.
Çalışanlardan gelen belgeleri talep etmek, doğrudan veya dolaylı olarak haklarını ihlal etmek ve iş mevzuatı tarafından sağlanmamak imkansızdır:
- rekabetçi firmalarda iş bulmamak için taahhüt;
- hastaneyi almayın;
- ayda bir kez maaş ödemesi için başvuru;
- tatili para ile değiştirmek için başvuru;
- hamileliğin yokluğunda yardım.
Bir iş çıkararak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde belirtilen zorunlu bir belge paketi isteyin: bir pasaport, bir işçi kitabı, snils, diploma ve sertifikaların orijinalleri, askeri-askeri kimlik veya onay belgesi. İstihdam, çalışanın ömründe ilk ise, işyerinde bir işyeri haline getirin ve sigorta emekli aylığı ifadesini yapın. Diğer belgeler - Sertifikalar, Sertifikalar, Patentler - Mevcut mevzuatı dikkate alarak sadece ihtiyaç duyulur.
Meclis yeni bir iş yeri almak için, bir iş başvurusunda bulunan bir iş başvurusunda bulunan bir belge listesi hazırlaması gerekecektir. Dahası, işletmeden bağımsız olarak, bazıları daima ihtiyaç duyulmaktadır. Bazıları, aksine, yalnızca belirli bir organizasyonda alakalıdır. Bununla birlikte, önceden hangi belgelerin bir cihazın çalışması için başvuru sahibine ihtiyaç duyduğu önceden bilmek daha iyidir.
Gerekli kağıt
İstihdam sırasında gerekli olabilecek bir belge paketi sanat tarafından düzenlenir. 65 tc rf. O içerir:
- Kişilik belgesi (örneğin, pasaport).
- İstihdam geçmişi.
- Snils. Birincil istihdamla, yeni çalışanın sigorta sertifikasının tescili işverenini üstlenir.
- Askeri kimliği (ödev sertifikasını kullanabilirsiniz). Geçiş için çağrılabilecek tüm kişileri sağlamakla yükümlüdür.
- Diploma veya diğer eğitim kanıtı (tahminlerin araştırılması yararlı olabilir). Gerekli eğitimin tasarımcısının kullanılabilirliğinin kanıtı olarak kullanılır ve gönderi için gerekli nitelikler. Diplomaya ek olarak, (örneğin, bir ekskavatör sürücüsü mesleği için) veya gerekli kategori ile ehliyet (örneğin, eğer sürücü tarafından kullanılırsa) özel bir sertifika gerekli olabilir.
- Ceza kaydının varlığını onaylayan veya reddetmek. Kanunlara göre bazı işletmeler, kanunla ilgili sorunları olan bir aday kiralayamaz.
- Tıbbi Referans (Form 086 / Y). Bu belgede, bazı iş türlerini gerçekleştirmek için kontrendikasyonlar açıkça yazılmalıdır (eğer herhangi bir başvuru sahibi varsa). Benzer nedenlerle, bu sertifika, adayın henüz 18 yaşında olmaması gerekiyorsa gereklidir.
- Sıhhi kitap, gıda endüstrisindeki istihdam, gıda ve diğer benzer faaliyetlerin satışı yapılması gerekecektir. SANEPID Sannezor Şubesinde adayın konumunda bir kitap alabilirsiniz.
ÖNEMLİ: Çalışmak için kabul edildiğinde gerekli olan tek belge pasaporttur. İşverenin gereksinimlerine bağlı olarak diğer veriler sağlanır.
İş çekerken işçi defteri her zaman gerekli değildir. Devamsızlığı, aşağıdaki durumlarda izin verilir:
- İş isteği ilk önce çalışıyor. Belge bir işveren açacaktır.
- Kayıp veya hasar durumunda. Bir iş çıkarırken, işverene bu konuda bildirin, böylece ikincisi yeni işçiliği keşfeder.
- Yarı zamanlı istihdam durumunda.
Çalışma ilişkilerinin durdurulmasından sonra, istihdam kaydı sahibine iade edilir.
Ek Bilgiler
Mevzuata göre, belirtilen liste, işvereni gerektiren maksimum belge paketleridir. Ancak, bazen ek veri sağlamak istiyor.
Bunlara atfedilebilir:
- Şirket personeline kayıt için başvuru. Formu doğrudan kayıt işleminde bir çalışan olarak doldurmalısınız. KAĞIT, kişisel bir konuda bırakılacaktır.
- Fotoğraf boyutu ¾ 3 adet miktarında. Özel bir kasaya ekler için kullanılır, pas, kişisel kart (T-2 formu).
- Inn (vergi kanıtı).
- Başvuran, istihdam yerini değiştirdiğinde, işveren 2-NDFL şeklinde bir referans vermesini isteyebilir. Hastane için ödeme yapmanız gerekiyorsa, önceki iş sitesinde gelir dikkate alınır. Yeni bir çalışan için, bu sadece, özellikle de mevcut işteki deneyimin minimum olduğunda iyidir.
- Geçmiş işverenden elde edilen karakteristik. En iyi pozisyona ve daha uygun koşullara güvenmenizi sağlar.
- Herhangi bir avantaj elde etmek için, ailenin bileşimi hakkında bir evlilik sertifikasına ihtiyacınız olabilir. Eğer sevdiklerinden biri sakatlık varsa, uygun sonuçtan bahsetmeye değer ve bir kopyasını sunar.
- Inojen adaylar, geçici kayıt varlığı hakkında bir sertifika hazırlamalıdır.
Yasaya göre, bu veriler isteğe bağlıdır. Ancak, varlığı, adaylığın onaylanma olasılığını önemli ölçüde arttırır.
Başvuru sahibi bir devlet veya belediye hizmeti almaya çalışıyorsa, aşağıdaki bilgiler gerekli olacaktır:
- Cari yıl için gelir seviyesi hakkında bilgi.
- Giderler, mülk ve yükümlülükler hakkında veri. Başvuru sahibinin aile ve küçük çocukları varsa, bu bilgileri de sunmaları gerekir.
Bu liste, ülkemizin mevzuatı ile yargılamak oldukça meşru.
Yabancı vatandaşların istihdamı
Başka bir ülkeden başvuru sahibine varış, her şeyden önce, patent veya çalışma izni gereklidir. Bu belge, FMS (federal geçiş hizmeti) kalış yerinde elde edilebilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun bir konusundan başka bir çalışma iznine geçerken yeniden yapılması gerekecek. Aksi takdirde, yabancı bir vatandaşın eylemi, 115 sayılı Yabancı vatandaşların yasal statüsü üzerine "115 sayılı" FZ No. 'a göre yasa dışı ve cezalandırılabilir.
Aksi takdirde, bir yabancı tarafından sunulan bilgiler, ülkemizin vatandaşları için belgelerin listesine benzer.
Birin kabul edilmesi
18 yaşında olmayan bir vatandaş da istihdam edilebilir. Bunu yapmak için birkaç gereksinime uymanız gerekir:
- Kayıt için, 16 yaşın altındaki bir aday olan, ebeveynlerden (velilerden ve diğer ebeveynlerin değiştirilmesi) yazılı izni sağlamak gerekir. Rıza, kağıtların geri kalanına eklenmelidir.
- Zorunlu olay, tıbbi muayenenin geçişidir. İşlemci işveren tarafından ödenir ve sonuçlar diğer tüm belgelere uygulanır.
Listelenen öğelerin herhangi birine uyulmaması, bir gencin yasadışı istihdamını ifade eder. Yasadışı eylemler nedeniyle bir işveren sorumlu olabilir. Onun için zorunlu parasal tazminatın küçüklüğüne ödenmesi. Bu, ikincisinin sağlığının çalışma sorumluluklarının yerine getirilmesinin bir sonucu olarak zararlı olması durumunda ilgilidir.
Kuruluşla iletişim kurarak, başvuru sahibi çalışmaya alındığında hangi belgelerin ihtiyaç duyduğu açıklığa kavuşturulmalıdır. Gerekli tüm bilgilerin varlığı, prosedürün süresini azaltacaktır ve istenen pozisyonun elde etme şansını arttırır.
Çalışanları kabul etme kurallarına göre, başvuranın belirli bir belge paketini toplamaları gerekir. Bazıları zorunludur ve herhangi bir şirkette gerekecektir. Diğerleri genel olarak mutlaka değil, ancak belirli bir kuruluşta, faaliyetlerin türüne bağlı olarak sağlayabilmelerini isteyebilir.
İş için belgeleri topla
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi, çalışmaya alındıklarında talep edebilecek belgelerin bir listesini belirler.
1. Pasaport veya başka bir belge Başvuranın kimliği için.
2. İstihdam Tarihi. Aşağıdaki durumlarda yapmanıza gerek yok:
- başvuran ilk kez bir iş alır. Bu durumda, işçi kitabı işveren tarafından verilir;
- Çalışma kitabı kayboldu ya da hasar gördü - başvurusunda bulunduğu başvuru sahibi (işçilik yokluğunun nedenini belirten) yeni hazırlanır;
- Çalışanın yarı zamanlı çalışmaya gelmesi durumunda.
Çalışma ilişkilerinin sonlandırılmasından sonra, bir çalışanın istihdam kaydı verilir.
3. Devlet Emeklilik Sigortası Sigorta Sertifikası ( Snuls). Başvuru sahibi ilk kez bir iş alırsa, snils işveren tarafından verilir.
4. Askeri kimlik veya başka bir belge Askeri muhasebe (örneğin, bir Asscript sertifikası). Askeri-plajlar ve askeri hizmet için çağrılacak kişiler için zorunludur.
5. Eğitim Belgesi (Diploma bir değerlendirme sayfasına ihtiyaç duyabilir). Başvuranın niteliklerini ve iddia ettiği uygun bir pozisyonun oluşumunun varlığını doğrulamak gerekir.
Bir kamyon paletli, bir slinger, sürücü ekskavatör vb. Gibi bazı meslekler için, niteliklerini doğrulayan uygun mesleği öğretme sertifikasına sahip olmak da gereklidir. Bu tür çalışanlar, karşılık gelen işareti sertifikada ayarlandığı için yıllık olarak (genellikle bu organizasyon-işverende) avantaj almalıdır.
Sürücüler için (sürücü araçları ve ekskavatörler için de), çalışacak taşıma konusunu kontrol etme hakkının sağlanması için bir ehliyetin varlığı.
6. Sabıka kaydının yokluğunun varlığında yardım. Rusya Federasyonu'nun mevzuatına uygun olarak, cezai işlem veya cezai kovuşturmaya sahip kişilerin izin verdiği çalışmalara kabul edilmek üzere gereklidir.
7. Tıbbi sertifika Form 086 / Y'de. Bazı faaliyetler artan insan sağlığı tehlikesi (örneğin, sağlık personeli alan) ile ilişkili olabilir. Bu gibi durumlarda, herhangi bir aktivitenin uygulanmasına kontrendikasyonların varlığının veya yokluğunun belirtildiği bir mednscripti. Ayrıca, küçükler için tıbbi sertifika gereklidir, çünkü Herhangi bir sağlık sorununuz varsa, doktor bir gencin belirli bir iş türüne katılmasını yasaklayabilir (örneğin, vizyonla ilgili sorunların bir bilgisayarla çalışmasına izin verilmediğinde). Uzak kuzey koşullarında çalışmaya alındığında, diğer bölgelerden, bu koşullarda iş ve yaşam için kontrendikasyonların olmaması konusunda sonuçlandırılması gerekir.
Çalışma elde etmek için zorunlu (geçici bir çalışanın çalışmalarına kabul edilmesi durumunda bile) sadece pasaportun varlığıdır, bu nedenle bir pasaport olmadan çalışmak için resepsiyona izin verilmez. Sadece belirli koşulları sağlamak için gereken diğer tüm belgeler.
Liste mevcut değil, ancak işveren gerektirir
Yasanın, başvuru sahibinden yasaların yasalarıyla verilmemesi için sağlanmayan ek belgeleri talep etmenin doğrudan yasaklanmasına rağmen, bir çalışanın çalışma algoritması aşağıdaki belgeleri iyi sağlayabilir:
1. Bir iş için uygulama. İşe kayıt sürecinde bir çalışan tarafından yazılmıştır. İşverene başlayan çalışanların kişisel durumuna uyanır.
2. Fotoğraf 3x4 (3 adet). Çalışanların kişisel işleri için fotoğraflar, ödeme yapılması gerekir. İşçinin kişisel kartına T-2 şeklinde etiketlemesi de gerekebilir.
3. Vergi Otoritesine Kayıt Belgesi ( Han).
4. Gelir Sertifikası Form 2-NDFL'de. Bu başvuru, aday iş yerini değiştirirse verilir. Hayal etmesinin avantajlıdır, çünkü Hastane sayfasındaki hesaplama durumunda, önceki iş sitesinde kazançlar dikkate alınacaktır. Sonuç olarak, çalışanın tecrübesi yeni bir yerde minimum ise, hastanedeki ödemelerin miktarı arttırılabilir.
5. Karakteristik önceki işten. Başvuran için sizinle böyle bir özelliğe sahip olmak daha iyidir, çünkü Bir iş bulma ve daha uygun koşullar elde etme şansını arttırır.
6. İşveren gerektirebilir aile pozisyonu belgeleri Çalışan (evlilik belgesi, çocukların varlığında doğum belgesi, yakın akrabaların sakatlık sertifikası, vb.). Bu belgeler için, çalışan ek avantajlarla sağlanabilir. Örneğin, yılın herhangi bir zamanında arzusuna büyük bir çalışan tatili verilmektedir. İşverenden malzeme yardımı sağlamak da mümkündür.
7. Dışarıda olmayan işçilerden isteyebilir giriş Geçici olarak kalmak sırasında.
8. Sınıflar için belediye servisi Rusya Federasyonu'nun mevzuatı, aşağıdaki bilgilerin sağlanmasını gerektirir:
- Çalışanın masrafları, mülkü ve mülkiyet yükümlülükleri üzerine. Aynı bilgi, çalışanın karısı ve küçük çocukları hakkında sunulur;
- Çalışmak için kabul edilen yılın geliri hakkında.
Bu belgelerin sağlanması mutlaka değildir, ancak adayın istenen pozisyonu işgal edecek şanslarını artırabilirler.
Yabancı bir işçi çalışmak için kabul
Yabancı bir vatandaşın istihdamı için, kaldığı yerinde federal göç hizmeti tarafından verilen çalışmaların iznine sahip olması gerekir. Aynı zamanda, bir yabancı, geçici bir konaklama iznine sahip olduğu Rusya Federasyonu'nun konusu dışında çalışmak için bir yabancı kanun (115-fz "yasal statüsü üzerinde" yasal olarak yasaktır.).
Gerisi için, bir çalışanın istihdamı için şartlar tarafından öngörülen belgelerin listesi, Rusya Federasyonu vatandaşları listesi ile çakışıyor.
Bütün bu belgeleri toplar mı?
Toplamayarak, çalışmanın en kolay yolunun, ilk kez işe düzenlenen ilk kez Rusya Federasyonu vatandaşı olacağı sonucuna varılabilir. Bu durumda, yalnızca bir pasaport ve / veya bazı durumlarda, eğitim, kayıt ve tıbbi sertifikalar hakkında bir belge varsa, çalışanın çalışmaları yayınlanır. Kalan belgeler (işçi kitabı, snils) bir işverenle dekore edilecektir.
Ancak, bir cihaz en eksiksiz belge paketini toplamak için daha iyi olduğunda. Bu, istihdam şansını artıracaktır. Başvuru sahibi, en iyi çalışma koşullarına hak kazanabilecek (örneğin, daha yüksek bir maaşta).
İşveren, son derece nitelikli işçileri çekmek ve tutmakla ilgileniyorsa, bazı belgeler temelinde, belirli faydaların bir çalışanı veya ona tazminat ödeyebilir.
Makaleye yardım etti? Topluluklarımıza abone olun.
Rus mevzuatı, işe giriş için özel kurallar oluşturur. Bunlara uygun olarak, başvuru sahibi, zorunlu bir paket ve gerekirse ek / önerilen belgeler sunmalıdır.
Aşağıdaki materyalde, yine de gazetelerden hangisinin gerekli olduğunu analiz edeceğiz ve bunların kişisel bir girişimde (mesleğin özellikleri nedeniyle) sağlanabilir.
İstihdamın TK RF'de çalışması için belgeler
Zorunlu olarak, Rusya Federasyonu'nun iş koduna göre, başvuran işveren bir sonraki menkul kıymet listesine sunar:
- Kişilik belgesi. Bu, Rusya Federasyonu vatandaşı veya pasaportun pasaportudur. Kağıtları sağlama sırasında kaybolursa, pasaport masasından geçici bir yardım sağlamak zorunda kalacaktır.
- Çalışma kitabı (daha önce çalışmış başvuru sahipleri için). Belge, kayıp olalarda, yanı sıra bir vatandaşın birincil resmi istihdam geçiriyorsa veya yarı zamanlı yazıya giriş yapılması durumunda dosyalanmaz. İstihdam kaydına kaybolur / hasar görürseniz, gelecekteki çalışan bir belgenin yokluğunun nedeni ile randevu beyanı yazar.
- Randevu sertifikası veya askeri kimliği (askeri-kanserler için).
- Snils (Sosyal Sigorta Sertifikası). Resmen ilk defa iş için düzenlenen başvuru sahipleri, şirketin bağımsız olarak snil olduğunu belirtti.
- Herhangi bir eğitim belgesi zorunlu kağıtların bir listesini yeniliyor. Bu bir diploma, sertifika, kursların tamamlanması sertifikasıdır. Bu arada, eğer başvuru sahibi sadece bir iş arıyorsa, o zaman gereklidir. Vakfı üzerinde, işveren bir aday seçer.
Bu pakete ek olarak, gönderiyi kabul ederken gelecekteki çalışan diğer belgeleri eklemek zorundadır:
- . Kurumsal başkanı ücretsiz formda yazılmıştır. Bazı durumlarda, işveren hazırlanmış bir markalı belge formu sağlar. Kağıt, işletmedeki kabul edilmesinin bir sonucu olarak çalışan kişisel durumuna kıyılmıştır.
- Fotoğraflar (resimler 1 yıldan daha büyük değil). 3 x 4 boyutta 3 fotoğraf uygulamanız gerekir. Çalışan kişisel ilişkilerini atlamak ve tanımlamak için kullanılırlar.
- Inn (Vergi Muhasebesinde Bir Vatandaşın Sertifikası).
- Yardım 2-NDFL (gelir). İş yerini değiştiren çalışanların sağlanması önerilir. Belgeye dayanarak, çalışan, son yerdeki deneyimi dikkate alarak Hastane LEST'teki ödemeleri hesaplamak için daha karlıdır.
Önemli: Bazen personel bölümünde doldurmaları istenir. Şu anda - bu temiz bir formalitedir. Anket standart içerir.
Belirli işlerle ilgili ek belgelerin listesi
Cihaz için gereken kağıtların ana listesine ek olarak, bazı mesleklere başvuranlar ek belgeler sağlamak için gereklidir. Bu, artmış bir ilgi konsantrasyonuyla ilişkili tüm boşluklar, yüksek rakımlı çalışma ve zor koşullarda çalışmalar için geçerlidir. Bu gereklilikler, uzmanlık alanlarındaki gelecekteki çalışanlar için sonuçlandırılır:
- Makinist ısı / elektrovoza;
- Craneman;
- Sürücü;
- Sroper;
- Pilot;
- Atölyede zararlı koşullar, vb.
Burada, listede resmi istihdam için başvuruda bulunmak gerekir:
- Kayıt sırasında başvuru sahibinin niteliğini onaylayan sertifika. Tehlikeli mesleklerin işçileri için yıllık bir retestasyon sağlanır. Bu nedenle, sertifikadaki tüm pullar resepsiyon sırasında taze olmalıdır.
- İstenilen kategorinin ehliyeti (motorlu taşıtlar için).
- Tıbbi yardım (86 / y). Belirli bir pozisyonda emek için kontrendikasyonların varlığını / yokluğunu içerir.
Önemli: Başvuru sahibi, uzak kuzey koşullarında çalışmaya giderse, belge, işletmeye girme sırasında sağlık için soğuk koşullarda soğuk koşullarda kalmanın ve çalışmanın imkansızlığı hakkında bilgi içermelidir.
- Ceza kaydının varlığında / yokluğuna yardımcı olur. Başvuran için cezai kovuşturma / mahkumiyete izin vermeyen bir pozisyon talep eden adaylar için ihtiyaçlar gerekir.
Dikkat: Engelli bir kişinin, normal bir çalışan için tıbbi sertifikaları gerektirmeyen bir konuma getirilmesi için resepsiyon, böyle bir çalışanı personel departmanına sunmak zorunda değildir. Bu durumda, engelli kişinin kendisi zorunlu listeye bir belge dosyalamak isteyip istemediğine karar verir.
Küçük bir yerde çalışmak için hangi belgelerin gerekli olması gerekiyor?
Rusya Federasyonu Kanununa göre, 14 yıldaki kişiler, tam ve eksik iş günü için resmi istihdama izin verilir. Bu durumda, makalelerin listesi aşağıdaki gibi olacaktır:
- İşçi 14 ila 15 yıldır. Kabul edildiğinde, pasaportun yanı sıra, ebeveynlerin ve / veya velayet organlarının rızasını küçük, tıbbi bir formun 86 / y aygıtının yanı sıra, çalışma yerinden yapılan bir sertifikaya sunmak gerekir. Kalıcı sınıflar. İkincisi, bir çalışanın programını öğrenme zararına değil planlamanıza izin verir.
- Genç 15-16 yaşında. Bir pasaport, bir işçi kitabı (ilk kez değil), bir genel eğitim belgesi veya çalışma yerinden (14 yaşında bir başvuranın olduğu gibi), eğitim kurumundan bir sertifika sağlamakla yükümlüdür. Eğitim şekli (anormallikler için), tıbbi sertifika.
- 17 yıllık işçi. Yukarıdakilerin listesine ek olarak, askeri kaydın tescili üzerine bir belge eklemek zaten gereklidir.
Önemli: Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, Küçükler çalışanları fazla mesai, iş gezileri, gece vardiyaları ve hafta sonları / tatillerinde çalışmalarına etkilenemez. Ayrıca böyle bir çalışan tatilden çağrılamaz. Bununla birlikte, kural yaratıcı meslekler temsilcileri için geçerli değildir - Sirk personeli, tiyatro ve sinema aktörleri, medya temsilcileri. Küçükler çalışanlar, yıllık olarak işletmenin pahasına tıbbi muayeneye tabi tutulur.
Toplamalım
İşverenin, Rusya Federasyonu Kanunu tarafından sağlanmaması durumunda, işverenin, başvuru sahibinden resmi istihdamı olan ek kağıtlar için talep etme hakkına sahip olmadığını anlamak önemlidir. Ancak, bazı durumlarda, kişisel girişimdeki gelecekteki çalışanlar, görev zamanında ilgi alanlarına tam olarak uymak için ek belgeler uygulayabilir.
Bu tür kağıtlar özellikleri ve öneri mektupları, ilave diplomalar ve kursların yapılması, ileri eğitim. Böyle bir paketin toplanması sonucunda, başvuru sahibi en iyi çalışma koşulları için başvurabilir. Unutmayın - Rusya Federasyonu Kanunları bilgisinde gücünüz.