Kural olarak, bir çalışanın işe alınmasına bir iş sözleşmesinin imzalanması eşlik eder. İş sözleşmesinin kurulması, değiştirilmesi ve feshine ilişkin tüm ilişkiler düzenlenir.
Belge hazırlamanın özellikleri
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında, işverenin iş sağlamayı, çalışma koşullarını sağlamayı ve bunun için zamanında ödeme yapmayı taahhüt ettiği ve çalışanın, işe alındığı işi kurallara uyarak yerine getirmeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. işveren tarafından belirlenen rutinin -.
İş sözleşmesi mutlaka aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- Çalışanın ve işverenin tam adı, işveren tüzel kişi ise kuruluşun adı.
- Çalışan pasaportu verileri - numarası ve veriliş tarihi.
- Kuruluşun TIN'i.
- İşletme adına sözleşmeyi imzalayan kişinin verileri ve kendisine bu belgeyi imzalama hakkının verildiği belgeler.
- Sözleşmenin imzalanma tarihi ve yeri.
- Başka bir bölgede bulunan bir şubede işe alım yapılıyorsa, iş yeri belirtilmelidir.
- İşe başlama tarihi yalnızca belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda belirtilir.
- Ücret, yani tarife tarifesine göre maaş, ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri.
- Çalışma ve dinlenme programı, ancak çalışanın çalıştığı işletmenin genel kurallarından farklı olması durumunda belirtilmelidir.
- İşletmedeki çalışma koşulları çalışanın sağlığı için tehlikeli veya zararlı ise, sözleşmede tehlikeli veya tehlikeli üretimde çalışmak için sağlanan garantiler ve tazminatlar belirtilmelidir.
- Yapılan işin niteliğine göre belirlenen koşullar (seyahat, mobil vb.)
- Çalışma şartları.
- Bir çalışanın zorunlu sosyal sigortasına ilişkin bir anlaşma yapılması koşulları.
Bu bilgi zorunludur, ancak yokluğu iş sözleşmesinin feshi için gerekçe olamaz. Eksik bilgiler sözleşmenin kendisinde yer almakta olup, eksik olan koşullar sözleşmenin ekinde yer almaktadır.
Sözleşme formu
İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmalı ve iki nüsha halinde imzalanmalıdır; bunlardan biri çalışanda kalır, ikincisi işverende kalır. Sözleşmenin bir kopyasının verilmesi, işveren sözleşmesinin bir kopyası üzerinde çalışanın imzası ile onaylanır.
Önemli!İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmamışsa ancak çalışan, işverenin bilgisi ve izni ile görevlerini yerine getirmeye başlamışsa, böyle bir sözleşme yapılmış sayılır -.
Şartlı serbestlik
Çalışma için deneme süresi ancak tarafların anlaşmasıyla belirlenebilir. Sözleşmede deneme süresi koşulları yer almıyorsa, çalışanın deneme süresi olmadan işe alındığı kabul edilir.
Bir çalışan, iş sözleşmesi yapılmadan işe alınmışsa, deneme süresi şartı, işe başlamadan önce yapılan ayrı bir sözleşme ile belirlenebilir.
Deneme süresi boyunca çalışan, iş hukuku normlarını içeren kanun, yönetmelik, sözleşme ve sözleşmelerin sağladığı tüm haklara sahiptir.
Aşağıdaki durumlarda deneme süresi atanamaz:
- Küçükler için.
- Hamile kadınların yanı sıra bir buçuk yaşın altında çocuk yetiştiren kadınlar.
- İlgili pozisyonu doldurmak için yarışmayı geçen kişiler.
- Devlet programları kapsamında yüksek öğrenim görmüş ve diplomasını aldıktan sonraki 1 yıl içinde ilk kez işe girecek kişiler için.
- Kuruluşun yönetimi ile mutabakata varılan bir transfer işi alan çalışanlar.
- Seçilmiş makamın çalışanları.
- 2 aydan fazla olmayan bir süre için sözleşme imzalayan çalışanlar.
Sıradan çalışanlar için deneme süresi 3 aydan fazla belirlenemez. Yöneticiler, baş muhasebeciler ve yardımcıları ile şube ve temsilcilik başkanları için azami deneme süresi 6 aydır.
İş sözleşmesinin süresi altı ayı geçmiyorsa deneme süresi 2 haftayı geçemez. Deneme süresi, çalışanın hastalık izninde olduğu süreyi ve işten uzak kaldığı süreyi kapsamaz.
Sözleşme imzalamak için gerekli belgeler
İşe alırken, işveren aşağıdaki belgeleri talep etme hakkına sahiptir:
- Pasaport veya onun yerine geçen bir belge.
- Çalışma kitabı.
- Sigorta sertifikası.
- Kişinin askerlik yükümlülüğü varsa askerlik sicil belgesi.
- Eğitim ve niteliklere ilişkin belge.
- Adli sicil belgesi.
- İşin özelliğinin gerektirdiği ek belgeler.
Önemli! Kanun, bir işe başvururken, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Federal yasalar, başkanlık kararnameleri ve Hükümet kararları tarafından öngörülmeyen ek belgelerin istenmesini yasaklamaktadır.
Bir kişi ilk kez işe girerse, işverenin kendisi bir çalışma kitabı düzenler. Defterin kaybolması halinde işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine kitabı yenisiyle değiştirmekle yükümlüdür.
Anlaşma imzalandığı tarihten itibaren yapılmış sayılır. Çalışan, sözleşmede belirtilen tarihten itibaren görevini yapmaya başlamakla yükümlüdür. Tarih sözleşmede belirtilmemişse, sözleşmenin imzalanmasından sonraki gün.
İşçinin sözleşmede belirtilen günde göreve başlamaması halinde işverenin sözleşmeyi feshetme hakkı bulunmaktadır. İptal edilen bir sözleşme geçersiz sayılır -.
Tamamlanmış örnek belge
________ No'lu iş sözleşmesi
_____________ “____”______________201__
LLC "Firma", bir yanda Şart esasına göre hareket eden ____________________________ direktör tarafından temsil edilir, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır ve diğer yanda vatandaşlar _____________________________________________________________________________, diğer yanda "Çalışan" olarak anılacaktır, bu anlaşmayı aşağıdaki şekilde imzalamışlardır:
1. Genel Hükümler.
1.1. Firma LLC'de ___________________________________________ adresinde ___________________________________________________________________ pozisyonu için bir çalışan işe alındı.
1.2. Çalışan “____”_______________201____ tarihinden itibaren işe başlamakla yükümlüdür.
1.3. Çalışana ____________ aylık bir deneme süresi verilir.
Deneme süresi, geçici iş göremezlik süresini ve İşverenin izniyle Çalışanın geçerli sebeplerle işe gelmediği diğer dönemleri ve ayrıca geçerli bir sebep olmaksızın işe devamsızlığı (devamsızlık) kapsamaz.
Testi geçen Çalışan herhangi bir ek kayıt gerektirmeden çalışmaya devam eder.
Test sonucunun yetersiz olması durumunda, Çalışan, İşverenin talimatı üzerine işten çıkarılır (işten çıkarılır).
1.4. Deneme süresi boyunca Çalışan tamamen Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına tabidir.
1.5. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.
1.6. İşveren için iş, Çalışanın ana çalışma yeridir.
2. Tarafların sorumlulukları
2.1. Çalışan şunları taahhüt eder:
2.1.1. İş tanımında belirtilen iş görevlerini yerine getirmek.
2.1.2. İşgücü, üretim ve mali disiplini korumak ve bu iş sözleşmesinin 2.1.1 maddesinde belirtilen resmi görevlerini titizlikle yerine getirmek.
2.1.3. Kurumda belirlenen günlük rutinin gözetilmesi de dahil olmak üzere, kurum içi çalışma düzenlemelerine uyun.
2.1.4. İşverenin mülküne, kullanımındaki ekipman ve ofis ekipmanı da dahil olmak üzere özenle davranır ve kendisine emanet edilen belgelerin güvenliğini sağlar.
2.1.5. İşverenin ticari sırrı olan verileri ve kişinin istihdamı sırasında elde edilen gizli bilgileri, İşveren nezdinde çalıştığınız süre boyunca ve işten çıkarılmayı takip eden yıl boyunca ifşa etmeyin.
2.1.6. Kurum müdürünün yetkisine uygun olarak verdiği talimat, görev ve talimatları etkin ve zamanında yerine getirmek.
2.1.7. İş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.
2.1.8. Olumlu bir üretim ve ahlaki iklimin yaratılmasına, İşverenin işgücünde kurumsal ilişkilerin geliştirilmesine katkıda bulunmak.
2.1.9. Karta girilen bilgilerde değişiklik olması durumunda (aile bileşimi, pasaport bilgileri, ikamet ve kayıt adresi, iletişim telefon numarası vb.) 2 gün içerisinde İşverene bildirimde bulunun.
2.2. Çalışan şu haklara sahiptir:
2.2.1. Çalışanın faaliyetlerini düzenleyen İşverenin düzenleyici belgelerini öğrenin.
2.2.2. Bu sözleşmenin öngördüğü işin sağlanması için.
2.2.3. Devlet standartları ve iş güvenliği koşullarını karşılayan bir işyerine.
2.2.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve tatil programına uygun olarak yıllık ücretli tatiller (ana ve ek) için.
2.2.5. Pozisyonunuza, niteliklerinize, koşullarınıza, işin karmaşıklığına ve yapılan işin kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi için.
2.3. İşveren şunları taahhüt eder:
2.3.1. Bu iş sözleşmesinin şartlarına, gerekliliklere ve çalışanların çalışmalarını düzenleyen yasalara uyun.
2.3.2. Çalışana güvenli ve etkili çalışma için gerekli koşulları sağlayın, işyerini işgücünün korunması ve güvenlik düzenlemelerine uygun olarak donatın.
2.3.3. Bu iş sözleşmesinin öngördüğü ücretleri ve Çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeleri zamanında ödemek.
2.3.4. Rusya Federasyonu ve Kazakistan Cumhuriyeti'nin mevcut mevzuatı tarafından belirlenen garantileri ve tazminatları sağlayın.
2.3.5. Belirlenen şekilde, Çalışanın çalışma kitabına girişler yapın, saklayın ve işten çıkarılma gününde Çalışana verin.
2.3.6. Çalışanın kişisel dosyalarında ve diğer belgelerinde bulunan kişisel verilerinin yasa dışı kullanıma veya kaybolmaya karşı korunmasını sağlayın.
2.4. İşveren şu haklara sahiptir:
2.4.1. Çalışanın iş görevlerini titizlikle yerine getirmesini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılın.
2.4.2. Onu dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.
2.4.3. Üretim gerekliliği durumunda, Çalışanı bir sonraki tatilden geri çağırın ve ardından kullanılmayan tatil günlerinin telafisini yapın.
2.4.4. Federal yasalara, Kazakistan Cumhuriyeti yasalarına ve iç iş düzenlemelerine uygun olarak, görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi ve İşverene maddi zarar verilmesi durumunda Çalışanı disiplin veya mali sorumluluğa getirmek.
2.4.5. Mesleki yüksek eğitim ve ileri eğitim eğitim kurumlarında masrafları İşverene ait olmak üzere mesleki eğitim, yeniden eğitim, ileri eğitim yapılmasına ihtiyaç duyulursa.
3. Ücret
3.1. Çalışan, personel tablosuna uygun olarak, belediye kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için birleşik tarife ölçeğinin (UTS) _________ ücret kategorisine göre resmi bir maaş belirlenir.
3.2. Çalışana şu miktarda ikramiye verilir:
- Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki çalışmalar için yüzdelik bonus %______.
- ücretlere bölgesel katsayı %_____.
3.3. Resmi maaşın %______ tutarında aylık ikramiye.
3.4. İkramiyelerin, ödeneklerin, ek ödemelerin ve maddi yardımların ödenmesi, cari yıl için onaylanan ücret fonu limitleri dahilinde gerçekleştirilir.
3.6. İkramiyelere ilişkin usul ve koşullar “Kurum Çalışanlarına Yönelik Maddi Teşviklere İlişkin Yönetmelik” ile belirlenir.
4. Çalışma ve dinlenme programı. İzin sağlanması
4.1. Çalışana haftada 36 saatlik bir çalışma atanır - 5 gün ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar).
4.2. Çalışma gününün başlangıç ve bitiş saatleri, dinlenme molaları iç çalışma mevzuatı ile belirlenir.
4.3. Çalışanın izinli ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, İşverenin yazılı talimatı ve başka bir dinlenme günü mutabakatı ile Çalışanın yazılı onayı ile gerçekleştirilir.
4.4. Çalışana her yıl 28 takvim günü süreyle düzenli ücretli izin verilmektedir.
İlk çalışma yılı izni, İşveren ile altı ay sürekli çalışmanın ardından verilir. İç Çalışma Yönetmeliğinde öngörülen durumlarda, Çalışanın talebi üzerine, İşveren ile altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce izin verilebilir.
İkinci ve sonraki çalışma yıllarına ait tatiller, İşveren tarafından onaylanan ve çalışanların önerilen tatil zamanına ilişkin istekleri dikkate alınarak hazırlanan tatil programına göre tatil önceliğine göre sağlanır.
4.5. Verilen tatili kullanmayan bir Çalışanın işten çıkarılması durumu haricinde, normal tatilin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez.
4.6. Çalışana, Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer alanlarda 16 takvim günü tutarında ek çalışma izni verilir.
Çalışanın talebi üzerine ek izin, parasal tazminatla değiştirilebilir.
4.7. Yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan ve cari yılda kullanılmayan kısmı, çalışanın yazılı başvurusu üzerine, içinde bulunulan yılı takip eden yılda parasal tazminatla değiştirilebilir.
4.8. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, Çalışana talebi halinde kısa süreli ücretsiz izin verilebilir.
5. Tarafların sorumluluğu
5.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, iç çalışma düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca kuruma maddi zarar verilmesi durumunda, yürürlükteki mevzuata uygun olarak disiplin, mali ve diğer sorumlulukları üstlenir. .
6. İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri
6.1. Bu iş sözleşmesinin feshi, mevcut iş mevzuatına uygun olarak ve tarafların üstlendiği yükümlülüklerin ihlali durumunda gerçekleşir.
6.2. Sözleşme şu durumlarda feshedilebilir:
- tarafların mutabakatı ile;
- Çalışanın inisiyatifiyle, belirtilen gerekçelerle (İşverene fesihten iki hafta önce yazılı uyarıda bulunarak);
- Aşağıdaki durumlarda İşverenin inisiyatifinde:
- işletmenin tasfiyesi;
- işletmenin sayısında veya personelinde azalma;
- Aşağıdaki nedenlerden dolayı Çalışanın sahip olduğu pozisyon veya gerçekleştirdiği işle tutarsızlığı:
- tıbbi rapora göre sağlık durumu;
- yetersiz nitelikler
- disiplin cezası almışsa, Çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirmemesi;
- Çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali;
- Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisi tarafından bilinen bir ticari sırrı ifşa etmesi;
- Parasal veya emtia varlıklarına doğrudan hizmet veren bir Çalışanın suçlu eylemlerde bulunması, eğer bu eylemler İşveren açısından kendisine olan güven kaybına neden oluyorsa;
- Bir iş sözleşmesi imzalanırken Çalışanın İşverene sahte belgeler veya bilerek yanlış bilgi sunması;
- öngörülen diğer gerekçelerle;
- önemli çalışma koşullarında bir değişiklik olması ve (veya) İşverenin bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal etmesi durumunda;
- Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü diğer durumlarda.
7. Özel koşullar
7.1. Bir çalışanın, başka bir İşverenle yapılan iş sözleşmesi kapsamında mesai saatleri içinde başka ücretli iş yapma hakkı yoktur.
7.2. İşverenin talimatı üzerine Çalışanın katılımıyla oluşturulan tüm materyaller İşverenin mülkiyetindedir ve onun izni olmadan başka kişilere devredilemez.
7.3. Bu Sözleşmenin şartları yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir ve yazılı olmalıdır.
7.4. Anlaşma taraflarca imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
7.5. Anlaşma iki nüsha halinde düzenlenmiştir. Birincisi İşveren tarafından tutulur, ikincisi Çalışan tarafından tutulur. Her iki tarafça imzalanmış ve İşverenin mührü ile onaylanmış her iki nüsha da eşit yasal güce sahiptir.
7.6. Taraflar, sözleşme şartlarını açıklamamayı ve üçüncü kişilere aktarmamayı, bunu resmi sırların ifşası olarak nitelendirmeyi taahhüt ederler.
Bir çalışanın maaşı, çalışma koşulları, ikramiye alma, tatile çıkma, işten ayrılma olasılığı ile ilgili tüm hususlar iş sözleşmesinde belirtilmiştir, buna göre her saygın işletme, astlarının her biriyle bunu yapmakla yükümlüdür. Aynı zamanda, sözleşmenin standart biçimini ile karıştırmamak çok önemlidir, çünkü işin bir defada yapılacağı ikinci belgeyi imzalamak mantıklıdır ve uzun bir süre için bir iş ilişkisini resmileştirmek pratik değildir. . Ayrıca sözleşmede, bazı durumlarda uygun olabilecek geçerliliğinin bitiş tarihi de belirtilebilir.
2016 değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesi formu nedir?
Başlangıç olarak, asıl şeyi kendiniz belirlemek çok önemlidir, çünkü ikinci seçenek yetkililer için astlardan daha faydalıdır. Başlıkta “emek” ibaresi yer almadığından bu durumda iş hukuku normlarının geçerli olmayacağı anlaşılmaktadır. Kıdem tahakkuku da söz konusu değildir. Her iki durum da yönetim için daha faydalıdır - bütçeye katkı ödemeye gerek yoktur, daha önce bahsedilen çalışma standartları konusunda endişelenmeye gerek yoktur. Hastalık izni ve sosyal paketin diğer bileşenlerine başvururken tatile çıkmayla ilgili ödeme yapılmasına gerek yoktur. Genel olarak böyle bir ilişkide en büyük faydayı sağlayan işverendir ve çalışan daha çok serbest çalışandır, yani bu tür bir çalışma kalıcı sayılamaz.
GBPC'nin bir iş sözleşmesine göre ana dezavantajı, her iki tarafın da daha fazla hak alması ve buna bağlı olarak daha fazla sorumluluğun ortaya çıkmasıdır. Elbette bunun için işveren çeşitli fonlara katkı ödemek, sosyal paket sağlamak ve resmi çalışmanın diğer faydalarını sağlamak zorunda kalıyor. Çalışanın ikinci formu kendisi alması gerektiğinden, belgenin kendisi her zaman iki nüsha halinde hazırlanır. Bir astınıza ikinci bir kopya vermeyi reddetmenin sorumluluğu vardır ve ayrıca bu sözleşmeyi hazırlamayı reddetmenin de sorumluluğunu üstlenmeniz gerekecektir.
Belge mutlaka işe alınan çalışanın tam adını, şirketin adını içermeli ve ayrıca fiili iş yeri her zaman belirtilmelidir. Pozisyon girilecek bölümde yapısal birimin belirtilmesi önemlidir. Yani bu, müşteri hizmetleri departmanında bir yönetici, satış departmanında bir yönetici vb. olabilir. Çok önemli bir nokta hak ve sorumlulukların anlatıldığı bölümdür. Bu nokta önemlidir çünkü buradaki bir hata veya yanlışlık, çalışanın haklarını önemli ölçüde ihlal edebilir. Burada aşağıdakileri yazmanız gerekir:
- Mevcut iş tanımını dikkate alarak bir çalışanın ne yapması gerekir? Talimatlar her zaman yeni çalışanın üstlendiği pozisyona uygun olarak yazılır.
- Tahakkuk eden ücretler, bu sürecin sırası ve her türlü motivasyonla ilgili konular (avanslar, ikramiyeler, artışlar) hakkında bilgiler bu bölümde yer alacaktır.
- Yönetimin sorumluluğu, ücretlerin ödenmesine ek olarak, sosyal bir paket oluşturulması, fonlara katkı sağlanması ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen diğer çalışma konularıdır. Bu aynı zamanda iş hukuku standartları dikkate alınarak işin gerçekleştirilmesi için gerekli koruyucu kıyafet ve ekipmanın sağlanması yükümlülüğünü de içerir.
- Sözleşme, çalışma saatlerini ve ücret miktarını (oran) içermeli ve geri kalan standartları da unutmamalıdır. Bu noktaları belirleyenlere her zaman atıfta bulunmak gerekir.
Böyle bir anlaşma, şu veya bu nedenle önceki bölümlerde yer almayan bazı özel çalışma koşullarını da içerebilir. Anlaşma ancak her iki tarafın da imza atması sonrasında yürürlüğe girecek. Bu, yeni çalışanın acil görevine başladığı ilk gün yapılmalıdır.
Tanım
O ne yapıyor?
Sözleşme tasarımcısı otomatik olarak bir iş sözleşmesi oluşturacaktır. Yalnızca kırmızı verileri kendinize göre düzeltmeniz gerekir. Sözleşmeyi Word'den indirebilirsiniz. Sonuç olarak, 240 çeşit iş sözleşmesi oluşturulabilir.
Kimin ihtiyacı var?
İş sözleşmesi imzalayan kuruluşlar, bireysel girişimciler ve bireyler.
Fiyat
Sözleşme tasarımcısının kullanımı SMS göndermeden ve kayıt olmadan ücretsizdir.
Veri girişi (her şey ücretsiz!):
10 Haziran 2019 Tarihli (sözleşme numarası) İŞ SÖZLEŞMESİ
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Kuruluşun adı)“, (tam adı) ile temsil edilen, Sözleşmeye dayanarak hareket eden, bundan sonra “İşveren” olarak anılacak, bir tarafta ve gr. Rusya (tam ad) Sözleşmeye dayanarak, bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan bu iş sözleşmesini aşağıdaki şartlarla akdetmiştir:
1. Genel Hükümler
1.1. Çalışan (tam ad), işe alındı (iş yeri, yapısal birim)
, mesleğe göre (pozisyon) (ETKS'ye göre mesleğin tam adı (pozisyon)),
nitelikler (pozisyonlar) (sıralama, yeterlilik kategorisi) (isteğe bağlı),
İle (“____”_________________20___ (başlangıç tarihi))
1.2. İş sözleşmesinin türü: Belirsiz süreli
1.3. Deneme süresi: Deneme süresi yok
1.4. Bu sözleşme kapsamında yapılan iş yarı zamanlı çalışmadır.
2. Çalışanın hak ve yükümlülükleri
2.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
- işbu iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirilmesi ve feshedilmesi;
- kendisine bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlamak;
- devlet organizasyon, güvenlik ve hijyen standartlarının gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarına sahip bir işyeri;
- Niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
- iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi;
– Sanatta öngörülen diğer haklar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve 219'u.
2.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
– çalışma disiplinine ve iç çalışma düzenlemelerine uymak;
– belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;
– iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;
– işverenin ve diğer çalışanların mallarına dikkatli davranın;
- insanların yaşamını ve sağlığını, işverenin mülkünün güvenliğini tehdit eden bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal işvereni veya acil amiri bilgilendirmek;
– aşağıdaki iş fonksiyonlarını titizlikle yerine getirin: (işlevleri belirtin)
3. İşverenin hak ve yükümlülükleri
3.1. İşveren şu haklara sahiptir:
- Çalışanla olan iş sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında değiştirmek ve feshetmek;
– çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin;
– çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, işverenin ve diğer çalışanların mülklerine bakmasını ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılmak;
- çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirmek.
3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
– yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu iş sözleşmesinin şartlarına uymak;
– çalışana bu sözleşmede öngörülen işi sağlamak;
– iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;
– çalışana iş görevlerini yerine getirmek için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlamak;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi tarafından belirlenen süreler dahilinde çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek;
- çalışana işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak sıhhi, tıbbi ve önleyici hizmetler sağlamak;
- çalışanın zorunlu sosyal sigortasını federal yasalarla belirlenen şekilde gerçekleştirmek;
- çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak uğradığı zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararın tazmin edilmesi;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.
4. Çalışma koşullarının özellikleri
4.1. Çalışma koşullarının özellikleri: İşyeri sertifika kartına uygun olarak ((veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesiyle)) (işin temel özellikleri ve uygulama düzeyine ilişkin gereksinimler belirtilmiştir: bir ofis binasında / sokakta / çalışanın evinde / işletmede, eğer özel bir değerlendirme yapılmışsa, o zaman sınıf çalışma koşulları da belirtilmiştir),
4.2. Zor, zararlı ve/veya tehlikeli koşullarda çalışmaya ilişkin tazminatlar ve faydalar: (_____ boyutunda izin verilir / izin verilmez)
4.3. Maaş ödenir: (Her ayın 5'i ve 20'si)
5. Çalışma ve dinlenme programı
5.1. Çalışma saatleri: düzenli çalışma programı
5.2. İş başlangıcı (9:00), iş sonu (18:00),
(13:00) ile (14:00) arasında dinlenme ve yemek molası;
Hafta sonu: (Cumartesi Pazar.);
5.3. Çalışan, tatil programına uygun olarak yıllık izin hakkına sahiptir:
ana süre ___28____ takvim günü;
ek süre (___) takvim günü.
6. Sosyal sigorta
6.1. Çalışanın iş faaliyetiyle doğrudan ilgili sosyal sigorta koşulları: her türlü devlet sosyal sigortası ve toplu sözleşmeyle sağlanan diğer sigortalar.
7. Ücret
7.1. Çalışan ücret koşulları (tarife oranı veya maaş tutarı, ek ödemeler, ödenekler, teşvik ödemeleri)
8. İş sözleşmesinde yapılan değişiklikler
8.1. Bu iş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir;
8.2. Bu iş sözleşmesi tarafından düzenlenmeyen konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve federal yasalar tarafından düzenlenmektedir.
9. İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi
9.1. Bu iş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanmış 2 nüsha halinde düzenlenmiştir. Nüfusun Sosyal Korunması ve Gençlik Politikası Komitesi'nin çalışma ilişkileri ve işgücünün korunması departmanına öngörülen şekilde kayıt olduktan sonra, iş sözleşmesinin bir kopyası çalışana verilir, diğeri işveren tarafından saklanır;
9.2. Bir iş sözleşmesi, kanunda veya işbu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, imzalandığı gün veya çalışanın işverenin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul edildiği gün yürürlüğe girer. İşçinin bir hafta içinde haklı bir sebep olmaksızın zamanında işe başlamaması halinde iş sözleşmesi iptal edilir.
10. Sözleşmenin diğer şartları
10.1. Bu Sözleşmede öngörülmediği sürece, Taraflara yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve İşletme Şartı rehberlik eder.
11. Tarafların Verileri
|
İş veren: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Kuruluşun adı)" Adres: Posta adresi: (111111, Moskova, Posta Kutusu 111) kalay (611106562222) hesap numarası (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bankası") c/s (11101810100000000222) BIC bankası (226012222) Telefon (+79081112121) e-posta: ( [e-posta korumalı]} İmza__________ |
Çalışan: (tam ad) (bireysel) Pasaport Kimliği (12 Aralık 1911'de Izumrudny'nin GÜZEL bölgesinin İçişleri Bakanlığı tarafından yayınlanan 1111 123456) Adres: (111111 Moskova, Stroiteley caddesi 11) İmza__________ |
Hükümet örnek bir iş sözleşmesi formu yayınladı.
RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ÇÖZÜNÜRLÜK
İŞ SÖZLEŞMESİNİN STANDART FORMU HAKKINDA,
İŞVEREN İLE İŞVEREN ARASINDA ANLAŞILMIŞ - KONU
İLGİLİ KÜÇÜK İŞLETME
MİKROİŞLETMELERE
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309.2. Maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakilere karar verir:
1. Çalışan ile işveren (mikro işletme olarak sınıflandırılan küçük işletme) arasında imzalanan iş sözleşmesinin ekteki standart formunu onaylayın.
2. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, bu kararla onaylanan standart formun kullanımına ilişkin açıklamalar sağlamalıdır.
3. Bu karar, “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, işverenler için çalışan kişilerin (mikro olarak sınıflandırılan küçük işletmeler) emeğinin düzenlenmesine ilişkin ayrıntılara ilişkin Değişiklikler Hakkında Federal Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte yürürlüğe girer. işletmeler.”
Hükümet Başkanı
Rusya Federasyonu
D.MEDVEDEV
Onaylı
Hükümet kararı
Rusya Federasyonu
STANDART BİÇİM
bir çalışan arasında yapılan iş sözleşmesi
ve işveren - küçük bir işletme kuruluşu,
mikro işletmeleri ifade eder
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(cezaevinin tutulduğu yer (şehir, (hapis cezasının verildiği tarih)
bölge)
(işverenin tam adı)
bundan sonra işveren olarak anılacak ve ______________________________ tarafından temsil edilecektir.
__________________________________________________________________________,
(işveren temsilcisi hakkında bilgi - soyadı, adı, soyadı,
işvereni temsil etmeye yetkili kişinin konumu
çalışma ilişkilerinde)
____________________________________________________ temelinde hareket ederek,
(temsilcinin dayandığı temel
işverenin uygun donanıma sahip olması
yetkiler - kurucu belgeler
tarihini belirten tüzel kişi
onaylar, yerel düzenlemeler
(varsa) kim tarafından yapıldığını gösteren vekaletname
ve yayınlandığında başka bir)
bir tarafta ve ________________________________________________________________,
(çalışanın soyadı, adı, soyadı)
bundan sonra çalışan olarak anılacak olup, bundan sonra çalışan olarak anılacaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun rehberliğinde Taraflar (bundan böyle -
Kanunu), federal kanunlar ve diğer düzenleyici hukuki düzenlemeler,
altında.
I. Genel hükümler
1. İşveren, çalışana iş sağlar:
(pozisyon, meslek veya uzmanlık adını belirten
__________________________________________________________________________,
nitelikler)
ve çalışan belirtilen işi sözleşmeye uygun olarak bizzat yerine getirmeyi taahhüt eder.
bu iş sözleşmesinin şartları.
2. Bir çalışan işe alınır:
(iş yeri belirtilir ve eğer çalışan
Şube, temsilcilik veya başka bir yerde çalışmaya kabul edilen
organizasyonun ayrı bir yapısal birimi,
başka bir bölgede bulunan - iş yerini belirten
ayrı yapısal birim ve onun
konum)
3. Ek koşullar (gerekirse doldurulur)
__________________________________________________________________________.
(işyerinin yerinin belirtilmesi, yapının adı
bölüm, saha, laboratuvar, atölye vb.)
4. İşgücü (iş) sorumlulukları belirlendi (gerektiği şekilde belirtin)
__________________________________________________________________________.
(bu iş sözleşmesinde (11. paragrafın “a” bendi)/
iş tanımında)
5. Çalışan “__” ___________________ ile işe başlar.
6. Çalışan ile sözleşme yapılır (belirtilecektir)
__________________________________________________________________________.
(belirsiz süreli iş sözleşmesi/belirli süreli iş sözleşmesi)
Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda:
iş sözleşmesinin geçerlilik süresi _____________________________________;
(süre, bitiş tarihi
iş sözleşmesi)
sonuca temel teşkil eden koşullar (nedenler)
federal yasa (gerektiği gibi belirtin) ________________________________.
7. Çalışanın _______________________________________________ testi vardır.
(kurulu/kurulu değil)
Test süresi _________________ süresine göre belirlenir.
Aylar (haftalar, günler).
(test oluşturulduğunda tamamlanacak)
8. Bu iş sözleşmesi bir anlaşmadır ______________________
____________________________________________________ (gerektiği gibi belirtin).
(ana iş/yarı zamanlı iş)
9. Çalışan _____________________________________ işin özel niteliği
(var/yok)
(gerekiyorsa belirtin) ______________________________________________.
(seyahatte, yolda, mobil, uzak,
ev eksenli, farklı türde işler)
9.1. Performansın özelliklerine ilişkin iş sözleşmesi şartları
uzaktan çalışma (uzaktan çalışma sözleşmesine doldurulacak
çalışan):
9.1.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,
gerçekleştirillen:
a) ___________________________________ elektronik belge alışverişi yaparak;
b) _______________________________________________ kullanarak;
(güçlendirilmiş nitelikli elektronik dijital
imzalar (dijital imza)/dijital imza kullanılmaz)
c) kullanma (gerekirse listelenir)
___________________________________________________________________________
(ekipman, yazılım ve donanım, koruyucu ekipman
bilgi, diğer araçlar
(işveren tarafından sağlanır (usul ve hüküm şartları)/
çalışana ait/çalışan tarafından kiralanan)
d) kullanarak (gerektiği gibi belirtin) _____________________________
__________________________________________________________________________;
(bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet", diğer
kamu bilgi ve telekomünikasyon ağı, diğer)
9.1.2. Çalışanın sahip olduğu veya kiraladığı mülkün kullanımı için
ekipman, yazılım ve donanım, internet, diğer
9.1.1 paragrafının “c” ve “d” bentlerinde belirtilen fonlar kendisine ödenir.
tazminat ______________________________________________________________,
(tutar, prosedür ve ödeme koşulları)
Uzaktan çalışmayla ilgili diğer masraflar geri ödenir
___________________________________________________________________________
(geri ödeme prosedürü)
9.1.3. Çalışan, işverene aşağıdaki konularda raporlar (bilgiler) sunar:
iş tamamlandı ______________________________________________________________.
(sunum sırası, zamanlama, sıklık)
9.1.4. Başka birinden elektronik belgenin alındığının onaylanması için son tarih
taraflar _____________________________________________.
9.1.5. Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (gerektiği şekilde belirtin)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
işverenle birlikte)
__________________________________________________________________________.
(çalışan çalışma saatlerini ve dinlenme zamanını planlar
nasıl isterseniz)
9.1.6. Zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta belgesi
(gerektiği gibi belirtin) _________________________________________________________.
(işveren/çalışan tarafından doldurulacaktır.
ilk kez çalışacak, kendi başına halledecek)
9.1.7. İşveren, çalışanı güvenlik gereklilikleri konusunda bilgilendirmekle yükümlüdür.
Tavsiye edilen ekipman ve aletlerle çalışırken emek
işveren tarafından sağlanır (ekipman ve olanaklar sağlanmışsa)
9.1.8. Uzak çalışanın çalışma kitabında uzaktan çalışmaya ilişkin bilgiler
çalışan ________________________________________________________________.
(dahil/dahil değil)
9.1.9. İlk kez bir iş sözleşmesi imzalarken bir çalışma kitabı
iş veren ____________________________________________________________.
(verilmiş/verilmemiş)
9.1.10. Çalışma kitabına giriş yapmak için bir anlaşmaya varıldığında
çalışan işverene bir çalışma kitabı sağlar _______________________
__________________________________________________________________________.
(Şahsen/bildirimli taahhütlü posta ile gönderin)
9.1.11. Ek koşullar (gerekirse doldurulacaktır)
__________________________________________________________________________.
9.2. Performansın özelliklerine ilişkin iş sözleşmesi şartları
Evde çalışma (ile akdedilen iş sözleşmesinde doldurulacak)
ev çalışanı):
9.2.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,
malzemelerden ve alet ve mekanizmalar kullanılarak gerçekleştirilir
veya başka yollarla (belirtin) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(işveren tarafından tahsis edilen/çalışan tarafından satın alınan)
masrafları size ait olmak üzere/diğer)
9.2.2. Ev çalışanının araç ve mekanizmalarını kullanması için,
aşınma ve yıpranma tazminatı ödenir ve diğer masraflar karşılanır,
evde iş yapılmasıyla ilgili (lütfen belirtin):
__________________________________________________________________________.
(tazminatın usulü, miktarı ve şartları, masrafların geri ödenmesi)
9.2.3. Ev çalışanına hammadde, malzeme ve malzeme sağlama prosedürü ve zamanlaması
yarı mamul ürünler (gerekiyorsa belirtin)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. İş sonuçlarının aktarılmasına ilişkin prosedür ve zamanlama (bitmiş olanların kaldırılması)
ürünler) (gerekiyorsa belirtin) ___________________________________.
9.2.5. Üretilen ürünler için ödeme, diğer ödemeler (gerekli
belirtmek) _________________________________________________________________.
9.2.6. Çalışma saatleri (gerektiğinde belirtin)
__________________________________________________________________________.
(haftalık çalışma saatlerinin süresi, işin başlangıcı ve bitişi,
iş molaları, hafta sonları, etkileşim süresi
işverenle birlikte)
9.2.7. Ek koşullar (gerekirse doldurulacaktır) _________
__________________________________________________________________________.
II. Çalışanın hakları ve sorumlulukları
10. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
a) bu iş sözleşmesinin öngördüğü işin sağlanması;
b) devlet düzenlemelerine uygun bir işyeri
işgücü koruma gereklilikleri;
c) Ücretlerin, miktarın ve ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi
Bu iş sözleşmesiyle belirlenen elde edilme koşulları,
nitelikleri, işin karmaşıklığını, yapılan işin miktarını ve kalitesini dikkate alarak
d) çalışma koşulları ve güvenlik gereklilikleri hakkında eksiksiz güvenilir bilgiler
işyerinde emek;
e) öngörülen hallerde zorunlu sosyal sigorta
Federal yasalar;
f) Toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme yapılması
sözleşmeler, anlaşmalar ve toplu sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler
sözleşmeler (eğer imzalanmışsa), anlaşmalar (eğer sonuçlandırılmışsa);
g) Bu iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak değiştirilmesi ve feshi
Kanun ve diğer federal kanunların belirlediği koşullar;
h) Çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru çıkarlarının herkes tarafından korunması
kanunların yasakladığı şekillerde;
i) emeğin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini
belirlenen şekilde manevi zarara ilişkin yükümlülükler ve tazminat
Kanun, diğer federal kanunlar;
j) sendika kurma hakkı da dahil olmak üzere dernek kurma ve
çalışma haklarını, özgürlüklerini ve yasal haklarını korumak için onlara katılmak
ilgi alanları;
k) normal bir sürenin oluşturulmasıyla sağlanan dinlenme
çalışma saatleri, belirli mesleklerde çalışma saatlerinin azaltılması ve
tatiller, çalışma şartlarına uygun yıllık ücretli izinler
normları içeren mevzuat ve diğer normatif yasal düzenlemeler
iş hukuku, iş sözleşmesi;
l) Sırayla eğitim ve ek mesleki eğitim,
Kanun ve diğer federal kanunlarla belirlenen;
m) Koşulların yerine getirilmesine ilişkin anlaşmazlıkların duruşma öncesi çözümü
bu iş sözleşmesinin, toplu sözleşmenin (durumda)
sonuç), bir sendikanın veya başka bir kuruluşun katılımıyla yapılan anlaşma (eğer kabul edilirse)
çalışan temsilcisi;
o) Kişisel verilerinizin şartlara uygun olarak korunması
Rusya Federasyonu mevzuatı;
o) İş mevzuatı ile belirlenen diğer haklar ve diğer haklar
yerel düzenlemeler (kabul edilmişse) ve ayrıca aşağıdaki durumlardan kaynaklananlar
toplu sözleşme şartları (sonuçlanması durumunda), anlaşmalar (olması durumunda
sonuçlar);
p) bu iş sözleşmesiyle belirlenen diğer haklar
(gerekirse doldurulacaktır) __________________________________________.
11. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
a) Pozisyona (mesleğe) göre emek (resmi) görevlerini yerine getirmek
veya uzmanlık) bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen:
__________________________________________________________________________;
(işgücü (iş) sorumluluklarını belirtin,
eğer bu iş sözleşmesi ile kurulmuşlarsa)
b) Belirlenen çalışma saatlerine ve dinlenme saatlerine uymak
bu iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler (durumda)
evlat edinme), toplu sözleşme (eğer sonuçlandırıldıysa), anlaşmalar (içinde)
hapis cezası durumu);
c) iş disiplinine uymak;
d) işgücünün korunması ve güvenlik gerekliliklerine uymak
e) zorunlu ön ve periyodik (içinde) tabi tutulur
işgücü faaliyeti) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi
muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler ve ayrıca
işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelerden geçmek
Kuralların öngördüğü durumlar;
f) işverenin mülküne (mülk dahil) özenle davranın
g) Derhal işverene haber verin veya direktif verin.
Hayatı tehdit eden bir durumun ortaya çıkışı hakkında yöneticiye bilgi verilmesi ve
insanların sağlığı, işverenin mülkünün güvenliği (mülkiyet dahil)
İşverenin sorumluluğunda olması halinde işverende bulunan üçüncü kişiler
bu mülkün güvenliğinin sorumluluğu);
h) İş mevzuatı ile belirlenen diğer görevleri yerine getirmek
ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler,
toplu sözleşme (eğer imzalanmışsa), anlaşmalar (eğer varsa)
sonuçlar), yerel düzenlemeler (kabul edilmişse);
i) bu iş sözleşmesiyle belirlenen diğer görevleri yerine getirmek
sözleşme (gerekirse doldurulur)
__________________________________________________________________________.
III. İşverenin hakları ve yükümlülükleri
12. İşveren şu haklara sahiptir:
a) Bu iş sözleşmesini belirtilen şekilde ve tarihte değiştirmek ve feshetmek
Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen koşullar,
bu iş sözleşmesi;
b) çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini zorunlu kılmak ve
işverenin mülküne (mülk dahil) dikkatli davranılması
İşverenin sorumluluğunda olması halinde işverende bulunan üçüncü kişiler
bu mülkün güvenliğinin sorumluluğu), kurallara uygunluk
iç çalışma düzenlemeleri (kabul edilmişse);
c) çalışanı vicdanlı ve etkili çalışması için ödüllendirmek;
d) Çalışanı disiplin ve mali sorumluluğa getirmek
Kanun ve diğer federal kanunların belirlediği şekilde;
e) İş mevzuatı ile belirlenen diğer haklara ve diğer haklara
iş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeler, bu belgeyle
bir iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler (kabul edilmişse) ve
ayrıca toplu sözleşmenin şartlarından kaynaklanan (eğer imzalanmışsa),
anlaşmalar (eğer sonuçlandırılırsa).
13. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
a) bu iş sözleşmesinde öngörülen işi sağlamak;
b) güvenliğin ve uygun çalışma koşullarının sağlanması
emeğin korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gereklilikler;
c) Çalışana ekipman, araç ve teknik sağlamak
emeğinin yerine getirilmesi için gerekli belgeler ve diğer araçlar
sorumluluklar (gerekirse listeleyin)
__________________________________________________________________________;
d) masrafları kendisine ait olmak üzere kişisel fon sağlamak
koruma, özel ayakkabılar ve diğer koruyucu ekipmanlar, diğer araçlar
(gerekiyorsa listeleyin) __________________________________________;
e) (gerekirse) zorunlu ön hazırlıkları organize edin ve
periyodik (çalışma hayatı boyunca) tıbbi muayeneler, diğer
zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler
muayeneler ve olağanüstü tıbbi muayenelere yönlendirmeler
Kuralların öngördüğü durumlarda, masrafları kendisine ait olmak üzere;
f) Çalışanın ortalama kazancını çalışma süresi boyunca korumak
bu paragrafın "d" bendinde belirtilen zorunlu tıbbi gereksinimler
Kurallara uygun olarak denetimler (anketler);
g) performansıyla bağlantılı olarak çalışanın uğradığı zararı tazmin etmek
işçilik vergilerinin yanı sıra manevi zararın tazmin edilmesi
Kurallar, diğer federal yasalar ve
Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;
h) Çalışanı, işi gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmek ve
İş yerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak, talimatlar vermek
işgücünün korunması, iş başında eğitim ve gereksinimlere ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında
işgücünün korunması;
i) çalışanın fiilen çalıştığı çalışma saatlerinin kayıtlarını tutmak,
fazla mesai ve hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışma dahil
j) Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını ödemek
bu emeğin belirlediği şekilde ve şartlar dahilinde ödeme
gerçek içerik seviyesinde bir artış sağlamanın yanı sıra
ücretler;
k) Ücretin unsurları hakkında yazılı bildirimde bulunmak,
İlgili döneme ait çalışana ödenecek diğer tutarların tutarı,
Çalışana tahakkuk eden kesintilerin tutarı ve gerekçeleri,
ödenecek toplam para miktarı hakkında;
m) Kişisel verileri işlemek ve korunmasını sağlamak
Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışan;
m) emeğin gerektirdiği diğer görevleri yerine getirmek
Özel değerlendirmeye ilişkin mevzuat da dahil olmak üzere mevzuat
çalışma koşulları ve standartları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler
iş hukuku, toplu sözleşme (eğer sonuçlandırıldıysa), sözleşmeler
(eğer sonuçlandırılırsa), yerel düzenlemeler (eğer kabul edilirse);
o) Diğer görevleri yerine getirmek (gerektiğinde doldurulacak)
__________________________________________________________________________.
IV. Çalışan ücreti
14. Çalışanın maaşı belirlenir:
A) ____________________________________________________________________
(resmi maaş/
__________________________________________________________________________;
parça başı ücretler (fiyatları belirtin) veya diğer ücretler)
b) tazminat ödemeleri (ek ödemeler ve tazminat ödenekleri)
karakter) (varsa):
Ödemenin adı Ödeme tutarı Ödemenin alındığını belirleyen faktör
(varsa, tüm ek ödemeler ve ödenekler hakkındaki bilgileri belirtin)
İşin performansı da dahil olmak üzere telafi edici nitelikte
zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip, iş için
özel iklim koşullarına sahip bölgelerde, iş için
gece, fazla mesai ve diğer ödemeler için);
c) Teşvik ödemeleri (teşvik niteliğinde ek ödemeler ve ikramiyeler,
ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri) (varsa):
Ödemenin adıÖdeme alma koşullarıSıklıkÖdeme tutarı
(tüm teşvik ödemeleri hakkındaki bilgileri belirtin)
bu işverenin mevcut kurallarına uygun olarak
ücretlendirme sistemleri (ek ödemeler, teşvik primleri)
niteliği, ikramiyeler dahil teşvik ödemeleri,
hizmet süresine ilişkin yıllık çalışma sonuçlarına dayalı ücret,
diğer ödemeler);
d) diğer ödemeler (gerekirse doldurulur): _____________________.
15. Reel ücret düzeyinin artırılması prosedürü
yüklü (lütfen belirtin):
a) bu iş sözleşmesi _________________________________________________
___________________________________________________________________________
(resmi maaştaki artış (tarife oranı), büyüklük
__________________________________________________________________________;
performans veya diğer yollarla ilgili ödüller)
b) toplu sözleşme, sözleşme (eğer imzalanmışsa), yerel
normatif kanun (kabul edilmişse) (gerektiği şekilde belirtin).
16. Maaşlar ödenir _____________________________________
___________________________________________________________________________
(işin yapıldığı/bir kredi kuruluşuna devredildiği yerde -
ayrıntılar: ad,
__________________________________________________________________________.
muhabir hesabı, INN, BIC, yararlanıcı hesabı)
17. Bir çalışana maaş ödemesi _______________ kez yapılır
ayda bir (fakat her yarım ayda bir defadan az olmamak üzere) aşağıdaki günlerde:
__________________________________________________________________________.
(maaş ödemesinin belirli günlerini belirtin)
V. Çalışanın çalışma süresi ve dinlenme süresi
18. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir:
a) çalışma haftasının uzunluğu ___________________________________
(iki gün izinli beş gün,
__________________________________________________________________________;
bir gün izinli altı gün, provizyonlu çalışma haftası
hafta sonları dönüşümlü program, azaltılmış çalışma saatleri,
yarı zamanlı iş)
b) günlük çalışma süresi (vardiya) _________________ saat;
c) işe başlama zamanı (vardiya) ________________________________________________;
d) işin bitiş zamanı (vardiya) _____________________________________;
e) işteki molaların süresi __________________________________________.
(eğlence ve beslenme amaçlı, teknolojik,
diğer molalar)
19. Çalışan için çalışma rejiminin aşağıdaki özellikleri oluşturulmuştur:
(gerekirse doldurulacaktır) _________________________________________________
(düzensiz çalışma saatleri,
__________________________________________________________________________.
Vardiyaların başlangıç ve bitişini gösteren vardiyalı çalışma modu,
çalışma süresinin muhasebe dönemiyle birlikte özet muhasebesi
(hesap döneminin süresini belirtin)
20. Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir
__________________________________________ takvim günü sürer.
21. Çalışana yıllık ek ücret ödenir.
tatil (gerekçe varsa doldurulacaktır):
zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşulları altında çalışmak için
süre ____________ takvim günü;
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışmak için
(veya bölgesel katsayı ve yüzdelerin belirlendiği diğer alanlar)
maaş takviyesi) _________ takvim günü süren;
__ takvim günü süren düzensiz bir iş günü için;
diğer ek ücretli izin türleri (ne zaman olduğunu belirtin)
gerekli) _________________________________________________________________.
(Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak
veya bir iş sözleşmesi)
22. Çalışana yıllık ücretli izin verilmektedir (
diğer federal yasalar) ____________________________ uyarınca.
(tatil programı
ilgili yıl için/
yazılı antlaşma
partiler arası)
VI. İş Güvenliği ve Sağlığı
23. Çalışanın işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları oluşturulmuştur:
__________________________________________________________________________.
(gerekirse çalışma koşullarının sınıfını (alt sınıfını) belirtin
işyerinde, çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi için kart numarası)
24. Çalışanla ilk brifing _________________________________
(yapıldı/yapılmadı,
___________________________________________________________________________
işin bakım, test, ayar ile ilgili olmaması nedeniyle
__________________________________________________________________________.
Ekipmanların onarımı ve onarımı, aletlerin kullanımı,
Hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı)
25. Çalışan (lütfen belirtin) ____________________________________
(geçti/kaldı
__________________________________________________________________________.
ön (işe kabul üzerine) ve periyodik
zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler
muayene, başlangıçta zorunlu tıbbi muayeneler
çalışma günü (vardiya), ayrıca sırasında ve (veya) sonunda
iş günü (vardiya)
26. Çalışan için kişisel koruyucu ekipman __________________________
__________________________________________________________________________.
(uygun olarak sağlanmadı/sağlanmadı)
standart standartlarla, liste)
VII. Sosyal sigorta ve diğer garantiler
27. Çalışanın zorunlu emeklilik sigortasına tabi olması,
zorunlu sağlık sigortası, zorunlu sosyal
geçici sakatlık durumunda ve bunlarla bağlantılı olarak sigorta
analık, kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta
uyarınca iş ve meslek hastalıkları
Federal yasalar.
28. Ek teminatlar (varsa doldurulacaktır):
___________________________________________________________________________
(başka bir bölgeden taşınma masraflarının karşılanması, öğrenim ücretleri,
konut kiralama masraflarının, kira ödemelerinin sağlanması veya geri ödenmesi
araba, diğer)
__________________________________________________________________________.
(geçici bir ikamet sahibine tıbbi bakım sağlamanın gerekçeleri
Rusya Federasyonu'nda yabancı bir vatandaşa
veya vatansız kişi)
29. Çalışana sağlanan diğer teminatlar _________________________
__________________________________________________________________________.
(varsa doldurulacak)
VIII. İş sözleşmesinin diğer şartları
30. Belirtilenler dışında iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri
Kod (uzaktan çalışanlar için gerekirse doldurulacak,
evde çalışanlar ve bir birey için çalışan işçiler - bireysel
girişimci):
__________________________________________________________________________.
31. Maddede belirtilen iş sözleşmesinin feshine ilişkin usul ve koşullar
işbu iş sözleşmesinin 30. maddesi gereğince (gerekirse
belirtiniz): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(uyarı süresi, garantiler, tazminat vb.)
IX. İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi
32. İşbu iş sözleşmesinin şartlarında Taraflarca belirlenen değişiklikler
anlaşmalara ve bunların yürürlüğe girme tarihlerine yalnızca anlaşma ile izin verilir
Kurallarda belirtilen durumlar dışında, Taraflar. Üzerinde anlaşma
Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklikler
yazılıdır.
33. İşverenin bu iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmesi halinde
(iş fonksiyonundaki değişiklikler hariç) aşağıdaki nedenlerden dolayı
organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler, işveren
Belirtilen süre içerisinde bu durumu çalışana yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Kanunla kurulmuştur.
X. Tarafların iş sözleşmesine ilişkin sorumluluğu
34. Bu iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilmemesi veya ihlal edilmesi nedeniyle
Taraflar belirlenen şekilde ve şartlarda sorumluluk taşırlar
iş mevzuatı ve düzenleyici yasal düzenlemeler
iş hukuku standartları.
XI. Nihai hükümler
35. Çalışan, işbu iş sözleşmesinde öngörülmediği ölçüde
ve işveren doğrudan iş mevzuatı tarafından yönlendirilir ve
İş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeler,
toplu sözleşme (eğer imzalanmışsa), sözleşme (eğer varsa)
sonuçlar).
36. Bu iş sözleşmesi yürürlüğe girer (gerektiğinde belirtin) __
__________________________________________________________________________.
(her iki tarafça imzalandığı günden itibaren/belirlenen diğer süreden itibaren)
Kanun, diğer federal kanunlar, diğer düzenleyici
yasal düzenlemeler veya iş sözleşmesi)
37. Bu iş sözleşmesi iki nüsha halinde akdedilmiştir;
depolanan eşit yasal güç: biri - çalışanla, diğeri -
işverende.
38. Bu iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşmalar
sözleşmeler bunun ayrılmaz bir parçasıdır.
Çalışan aşağıdakilere aşinadır:
toplu sözleşme ile (eğer sonuçlandırılırsa)
________________________________ __________________________________________
(çalışan imzası) (inceleme tarihi)
işverenin yerel düzenlemelerine uygun olarak,
doğrudan çalışanın iş faaliyetiyle ilgili (durumda)
kabul listesi) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(çalışan imzası) (inceleme tarihi)
İşverenin kişisel verilerimi işlemesine izin veriyorum,
çalışma ilişkileri için gerekli
________________________________ __________________________________________
(çalışanın imzası) (tarih)
İşgücü korumasına ilişkin giriş eğitimi tamamlandı:
Çalışan imzası __________________________ Tarih "__" _________________
Kişinin imzası
brifingi kim gerçekleştirdi ____________________ Tarih "__" ____________________
Paragraf 24 uyarınca işgücünün korunmasına ilişkin ilk brifing
Bu iş sözleşmesinin kabul edildiği tarih:
________________________________ __________________________________________
(çalışan imzası) (inceleme tarihi)
Kişinin imzası
brifingi kim gerçekleştirdi ______________________ Tarih "__" __________________
İşveren: Çalışan:
(tam ve kısaltılmış ad (soyadı, adı, soyadı)
Tüzel kişi/soyadı, adı,
bireyin soyadı
girişimci)
Tüzel kişinin ikametgah adresi:
bulunduğu yer dahilinde/
bir bireyin ikamet ettiği yer
girişimci:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Uygulama yerinin adresi Kimlik belgesi
Tüzel kişiliğin/kişiliğin faaliyetleri:
Bireysel girişimci:
__________________________________ ________________________________________
_____________________________________ (tipi, serisi ve numarası, tarafından yayınlanmıştır,
Veriliş tarihi)
Gönderilen diğer belgeler
yabancı vatandaşlar veya
vatansız kişiler,
ayrıntıları gösteren
Kimlik numarası ________________________________________
vergi mükellefi ________________________________________
Sigorta sertifikası
Zorunlu emeklilik
(yetkili kişinin imzası) sigorta ____________________________
________________________________________
(çalışan imzası, inceleme tarihi)
İş sözleşmesinin bir kopyasını aldım:
Çalışan imzası ____________________________ Tarih "__" __________________
İş sözleşmesinin feshedilmesi:
Bitiş tarihi ______________________________________________________________
İş sözleşmesinin feshi gerekçeleri: madde _______________________
Rus İş Kanunu'nun _________ maddesinin ________________________ bölümleri
Federasyon (bu iş sözleşmesinin ____________ maddesi).
Yetkili kişinin imzası
Tarih "__" _________________________
(Ad Soyad)
Çalışan imzası _________________ Tarih "__" ______________________
Çalışma kitabı alındı __________________ Tarih "__" _____________________
(imza)
İşle ilgili diğer belgeler alındı _________________________
__________________________________________________________________________.
(Aktar)
Çalışan imzası ___________________________ Tarih "__" ______________________
Notlar: 1. 10. paragrafın "b" bendi ve 13. paragrafın "h" bendi uzaktan çalışanlar için geçerli değildir.
2. Madde 18 uzaktan çalışanlar ve evden çalışanlar için geçerli değildir.
3. Paragraf 23 - 26 uzaktan çalışanlar için geçerli değildir.
4. Paragraf 27, Rusya Federasyonu federal yasaları ve uluslararası anlaşmaları tarafından belirlenen özel niteliklere sahip yabancı vatandaşlar olan çalışanlar için geçerlidir.
5. Yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler için aşağıdaki bilgiler belirtilir:
çalışma izni veya patent hakkında - geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan yabancı bir vatandaş veya vatansız kişiyle iş sözleşmesi imzalandığında;
Rusya Federasyonu'nda geçici oturma iznine ilişkin - Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş veya vatansız kişiyle iş sözleşmesi imzalandığında;
oturma izni hakkında - Rusya Federasyonu'nda daimi olarak ikamet eden bir yabancı vatandaş veya vatansız kişi ile iş sözleşmesi imzalandığında;
Gönüllü bir sağlık sigortası sözleşmesinin (poliçesi) veya bir işveren tarafından bir sağlık kuruluşu ile geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan yabancı bir vatandaşa veya vatansız kişiye ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin yapılan bir anlaşmanın ayrıntıları.
Kuruluşlar için bu çevrimiçi hizmeti kullanarak, basitleştirilmiş vergi sistemi ve UTII üzerinde vergi ve muhasebe yapabilir, ödeme makbuzları, 4-FSS, SZV, Birleşik Uzlaşma 2017 oluşturabilir, İnternet üzerinden herhangi bir rapor gönderebilirsiniz vb. (ayda 250 ruble'den itibaren) ). 30 gün ücretsiz, ilk ödemenizle birlikte (bu sitedeki bu bağlantıları takip ederseniz) üç ay ücretsiz. Artık yeni oluşturulan bireysel girişimciler için (ücretsiz).
Örnek iş sözleşmesiher şirketin vardır. İşveren, örnek iş sözleşmesini kullanarak neredeyse tüm çalışanlarla yasal ilişkileri resmileştiriyor. İş sözleşmesinin ne olduğunu anlamanıza yardımcı olacak, sözleşmeyi hazırlarken yapılan tipik hatalara bakacak ve ayrıca hangi noktalara dikkat etmeniz gerektiğini anlatacağız.
2018-2019 için standart iş sözleşmesi formu
Tipik bir iş sözleşmesi yazılıdır ve buna uyulmalıdır. Bu, bir çalışan iş görevlerini yeni yerine getirmeye başladığında, işverenin onunla ilişkilerini yazılı olarak resmileştirmesi gerektiği anlamına gelir. Sözleşmenin fiilen imzalandığı tarihten itibaren değil, çalışanın işe başladığı günden itibaren akdedilmiş olduğu kabul edilebilir.
Bir iş sözleşmesinin standart şekli yalnızca belgenin bir örneği değil, aynı zamanda içeriğe ilişkin bir takım zorunlu koşullardır. İş Kanunu'nun iş sözleşmesinin içeriğine ilişkin maddesinde (Madde 57) en son değişiklikler 2013 yılında yapılmıştır, bu nedenle bir belge geliştirilirken bu tarihten sonra hazırlanan iş sözleşmesi örneklerinin kullanılmasına izin verilmektedir.
Örnek iş sözleşmesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- çalışanın iş yeri hakkında;
- çalışanın organizasyondaki emek işlevi;
- sözleşmenin süresi veya işe başlama tarihi;
- ücretlere ilişkin düzenlemeler;
- işyerinde işin özellikleri;
- işçilerin sosyal sigortası;
- çalışma ve dinlenme saatleri, işin niteliği, bu koşulların kuruluşta belirlenen genel kurallardan farklı olması halinde;
- Zararlı çalışma koşulları için sağlanan garantiler ve tazminatlar.
2018-2019 için standart bir iş sözleşmesinin nasıl hazırlandığı aşağıda tartışılacaktır.
Sözleşmenin tamamlanmış kopyası nerede saklanır?
İş sözleşmesi formu genellikle İK çalışanları tarafından doldurulur ve çalışanın yalnızca imzalaması gerekir, böylece örnek standart iş sözleşmesine aşina olduğunu ve şartlarını kabul ettiğini doğrular. Şirket, belgenin çalışanın kendisi tarafından doldurulduğunu kabul ederse, İK departmanının iş sözleşmesinin doldurulmasına ilişkin bir örneğe ihtiyacı olacaktır.
Belge iki nüsha halinde hazırlanır ve imzalanır (her taraf için bir nüsha). Doldurulmuş iş sözleşmesi formu İK çalışanına verilir ve o da bunu imza için kuruluşun başkanına sunar (eğer bu daha önce yapılmadıysa).
İmzalama işleminden sonra bir nüshası işverende saklanır, diğeri ise çalışana verilir. İşverenin sözleşme imzalamaktan kaçınması veya sözleşmenin bir örneğini çalışana vermemesi, iş mevzuatı uyarınca yöneticinin sorumlu olduğu bir suçtur.
Ücretsiz indirin ve iş sözleşmesi formunu doldurun
2018-2019 yılları için bir çalışanla iş sözleşmesi doldurma örneği, bu konuda mevzuatta herhangi bir değişiklik olmadığı için önceki yıllardaki örneklerden farklı değildir. Ve 2017-2018 için ücretsiz iş sözleşmesi formlarını indirmek zor değil: bunlar birçok yasal referans sisteminde mevcuttur. Ayrıca uzmanlarımız tarafından tüm yasal gerekliliklere uygun olarak hazırlanmış, tamamlanmış 2018 yılı iş sözleşmesi örneğini de sizlere sunuyoruz.
Örneğin, çalışanın iş tanımına aşinalığını kaydetmek, çalışanın işyerinde göreve başlama eğitimini tamamlamasını, iş güvenliği ve yangın güvenliği standartlarını yürütmek ve kaydetmek gerekir. Ayrıca çalışanın işyerinde en az 2 vardiya staj yapması gerektiğini de unutmayın.
Staj, bir çalışanı doğrudan sorumluluklarıyla tanıştırmak, ekibi tanımak ve ona bilgi vermek anlamına gelir. Stajı tamamladıktan sonra, çalışanın, bağımsız çalışmaya başlamaya hazır olma derecesinin belirlendiği temel olarak acil amirine bir sınav vermesi gerekir. Staj, bir çalışanı doğrudan sorumluluklarıyla tanıştırmak, ekibi tanımak ve ona bilgi vermek anlamına gelir. Stajı tamamladıktan sonra, çalışanın, bağımsız çalışmaya başlamaya hazır olma derecesinin belirlendiği temel olarak acil amirine bir sınav vermesi gerekir.
Bir çalışana “elektrikli olmayan” personel için 1. elektrik güvenliği grubunun atanmasına özellikle dikkat edilmelidir. İşiniz doğrudan elektrikle ilgili olmasa bile, elektrikli cihazların temel kullanımı ve bunların güvenli bir şekilde nasıl çalıştırılacağı konusunda bilgili ve eğitimli olmalısınız. Çalışanlara yönelik elektrik güvenliği eğitiminin yalnızca en az 4 kişilik elektrik güvenliği izni grubuna sahip bir çalışan tarafından gerçekleştirilebileceğini unutmamak önemlidir.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Kişisel verilerin korunması alanındaki mevzuattaki periyodik değişiklikler göz önüne alındığında, bir iş sözleşmesinin doldurulmasına ilişkin yetkin bir örneğin, çalışanın kişisel verilerin işlenmesine ilişkin rızası hakkında mutlaka bilgi içermesi gerektiği de unutulmamalıdır.
Ayrıca örnek olarak alınan iş sözleşmesi örneğinin, belirli bir çalışanla iş ilişkisinin bireysel özelliklerine ilişkin bir gösterge içermesi gerekir. Örneğin, sözleşmenin süresi belirtilir (eğer çalışan belirli bir süre için işe alınmışsa). Yarı zamanlı çalışmayı dahili veya harici olarak gerçekleştirmek için bir gösterge sağlanır (eğer bu çalışanın ana iş yeri değilse), ek fayda veya ödeme sağlama olasılığı belirtilir (örneğin, bu tür bir iş zararlı bir meslek olarak sınıflandırılmışsa). veya tehlikeli çalışma koşulları ya da maaşınıza siz ve aylık ikramiye dahildir).
Ve doldurulan örnek iş sözleşmesinin imzalı 2. nüshasının çalışana verilmesi gerektiğini ve 1. nüshanın işverende kaldığını unutmayın. İş sözleşmesinde yapılan tüm değişiklikler ve eklemeler, iş sözleşmesine yapılan ek anlaşmalarla resmileştirilir.
Sözleşmenin çevrimiçi olarak tamamlanabileceğini de belirtmekte fayda var. Yani, birçok yasal portal, çalışanın ve işverenin verilerini girebileceğiniz özel programlar geliştirmiştir ve programın kendisi bunları standart bir sözleşme halinde resmileştirecek ve çalışanla iş sözleşmesini hazır bir şekilde indirmeyi mümkün kılacaktır. versiyonunu yaptı. Tarafların sadece imzalaması yeterli.
Bir çalışanla iş sözleşmesi nasıl hazırlanır
Örnek bir iş sözleşmesi hemen hemen her yasal portaldan ücretsiz olarak indirilebilir, ancak bunu hemen kendi amaçlarınız için kullanmak için acele etmeyin. Öncelikle iş sözleşmesi formunun bu tür bir belge için gerekli öğeleri içerip içermediğini kontrol edin. Bu nedenle, bir çalışan için örnek bir iş sözleşmesi aşağıdaki bölümleri içermelidir:
- Doğru hazırlanmış bir örnek iş sözleşmesinin önsözünde, sözleşmenin taraflarının adları (isimleri), yani işveren kuruluşun adı ve tam adı bulunmalıdır. çalışan.
- Ayrıca, bir iş sözleşmesinin standart formu genellikle pozisyonun yanı sıra çalışanın çalışacağı işletmenin bölümünü de içerir.
- Sözleşmenin bir sonraki maddesi genellikle tarafların hak ve yükümlülüklerinin bir göstergesidir. Çoğunlukla işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenlerler. Özellikle, çalışanın belirli bir şirket, işletme vb. bünyesinde geliştirilen iş tanımına uygun olarak yerine getirmesi gereken sorumlulukları belirtir. İşverenin sorumlulukları şunları içerir: ücretlerin hesaplanması ve belirli bir zaman dilimi içerisinde ödenmesi, çalışana gerekli şartların sağlanması. iş ekipmanı, envanter, iş kıyafeti, iş kanunlarına uygunluk ve diğerlerini gerçekleştirmek için gerekenler.
- Bunu, iş sözleşmesinin çalışma ve dinlenme rejimini düzenleyen bir bölümü izler veya iç düzenlemelere atıf yapılabilir ve ücret oranı (tutarı) belirlenir.
- İş sözleşmesinin belirtilen bölümlerin kapsamına girmeyen diğer şartları.
- Son olarak tarafların imzaları eklenir.
ÖNEMLİ! 01/01/2017 tarihinden itibaren mikro işletmeler (en fazla 15 çalışanı olan ve yıllık geliri 120 milyon rubleye kadar olan firmalar ve bireysel girişimciler), 08/ tarih ve sayılı Hükümet Kararı ile onaylanan standart iş sözleşmesinin özel bir formunu kullanabilir. 27/2016 858. Bu formun kullanılması sizi yerel kanunları (ücret düzenlemeleri vb.) geliştirme ve benimseme ihtiyacından kurtarır. D.).
İş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki fark
Son yıllarda, çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesinin medeni sözleşmelerle değiştirilmesi yönünde istikrarlı bir eğilim var, böyle bir kaydı kabul etmeye değer mi?
Elbette böyle bir anlaşmanın yapılmasının haklı ve uygun olduğu durumlar vardır, ancak çoğu durumda bu yalnızca işverenin çalışanlara yönelik maliyetlerini azaltmanın yanı sıra onların haklarını ihlal etmesinin bir yoludur.
Medeni sözleşme, iki taraf arasında bir anlaşmanın varlığı anlamına gelir, onlara çalışan ve işveren diyelim, ancak sözleşmede farklı şekilde adlandırılacaklardır (büyük olasılıkla müşteri ve yüklenici). iş (hizmet sağlar) ve işveren bu işi kabul eder ve kararlaştırılan fiyata göre ödeme yapar.
Bu tanımdan, yüklenici ile müşteri arasındaki ilişkinin iş ilişkisi olmadığı ve bu nedenle iş mevzuatı normlarının yükleniciye uygulanmadığı anlaşılmaktadır.Bu, onun tatil veya hastalık iznine hakkı olmadığı, işverenin izin almadığı anlamına gelir. çalışan için sosyal devlet kurumlarına zorunlu tutarlar kesilmez, ebeveyn izni vb. sağlamak zorunda değildir.
Ayrıca bu grup sözleşmeler asgari ücret şartına tabi olmayıp, çalışan iş müfettişliği aracılığıyla menfaatlerini koruyamayacak, bir şey olması durumunda genel yargı mahkemesinde menfaatlerini bağımsız olarak savunmak zorunda kalacaktır.
Çalışan için sigorta primleri ödenmezse, medeni sözleşme kapsamındaki çalışma hizmet süresine dahil edilmez; bu elbette gelecekteki emekli maaşınız üzerinde son derece olumsuz bir etkiye sahip olacaktır; buna ek olarak, yönetimin böyle bir sözleşmeyi feshetme yetkisi vardır. önemli ölçüde genişletildi.
Başka bir deyişle, iş mevzuatı, bir çalışanı işten çıkarmanın gerekçelerini açıkça düzenlemektedir ve işveren, listesi İş Kanunu'nda açıkça belirtilen zorlayıcı nedenler olmaksızın bir çalışanı işten çıkaramaz, ancak medeni sözleşmenin feshi herhangi bir özel zorluk yaratmayacaktır. Gerçek şu ki, bu tür sözleşmeler, aksi belirtilmedikçe, tek taraflı olarak, yalnızca fiilen yapılan işin tazmin edileceği şekilde feshedilir, kullanılmayan izinler için tazminat yok, iş azaltımı durumunda yapılacak ödemeler vs. yok.
Yani istedikleri zaman sizi kovabilirler. Öte yandan, kanunen öngörülen 2 hafta çalışmadan istediğiniz zaman ayrılabilirsiniz. Ancak işveren, eylemlerinizin kendisine zarar verdiğini kanıtlarsa, tazminat ödemek zorunda kalacaksınız. Aynı zamanda, sözde kar kaybı da tazminata tabidir, yani işverenin alabileceği ancak sözleşmeyi yerine getirmeyi reddetmeniz nedeniyle alamadığı gelir.
Böyle bir riskin sizin için haklı olup olmadığı ve haklarınızı kasıtlı olarak ihlal etmeye değip değmeyeceği - bu soru açık kalıyor.
Ayrıca bizim için özel olarak yazdığımız materyalleri okumak da ilginizi çekecektir.
Mikro işletmelere yönelik standart bir iş sözleşmesi, hükümet düzeyinde onaylanan özel bir iş sözleşmesi şeklidir. Makalede böyle bir iş sözleşmesinin özellikleri hakkında konuşacağız: nedir, hangi şirketlerin bunları imzalamasına izin verilir, nasıl doldurulur, avantajları ve dezavantajları nelerdir ve bunun gerçekten iş yükünün azaltılmasına yardımcı olup olmayacağı. KOBİ'ler - idari ve belgesel.
1 Ocak 2017'den bu yana, Rusya'da bir mikro işletme çalışanıyla standart bir iş sözleşmesi formu ortaya çıktı. Kayıt şekli ve prosedürü, 27 Ağustos 2016 tarih ve 858 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır. Bu standart form, her şeyden önce, mikro işletmelerin tüm personel belgelerini onunla değiştirebilmesi açısından dikkat çekicidir. Bu, 3 Temmuz 2016 tarihli ve 348-FZ sayılı Federal Kanun normları tarafından sağlanmaktadır. İşe alma ve işten çıkarma emirleri yazmaya gerek yok; personel için çeşitli formlar geliştirmenize gerek yok, bunları yalnızca yetkililer tarafından geliştirilen tek bir iş sözleşmesiyle değiştirmeniz gerekiyor. Bu ne kadar kullanışlı?
Mikro işletmeler ve diğer işverenler: Bir çalışanla standart iş sözleşmesi formunu kimler kullanabilir?
Başlangıçta örnek 2019 standart iş sözleşmesinin mikro işletmelere yönelik olacağı varsayılmıştı. Bu statü, 15'ten fazla kişiyi istihdam etmeyen ve geçen yılki geliri 120 milyon rubleyi aşmayan kuruluşlara ve girişimcilere verilmektedir. Standart formu kullanmaya karar veren tüm mikro işletmeler diğer personel belgelerinden muaftır. Özellikle aşağıdakilere tekabül etmeyebilirler:
- iç düzen kuralları;
- ücret düzenlemeleri;
- ikramiye düzenlemeleri;
- işe alma ve işten çıkarma emirleri.
Gerekli tüm kriterler, kurallar ve diğer koşullar doğrudan çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilebilir. Bir kuruluşta personel belge akışına yönelik böyle bir prosedür uygulamak için, standart bir formun kullanımını siparişe kaydetmeniz yeterlidir. Peki bu form mikro kategoriye girmeyen diğer kuruluşlar tarafından kullanılabilir mi? Tabii ki evet.
Ayrıca, standart form onları, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun "resmileştirmeden kaçınma veya bir iş sözleşmesinin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi veya bir medeni hukuk sözleşmesinin imzalanması" sorumluluğunu öngören 5.27. Maddesi uyarınca olası para cezalarından kurtarabilir. aslında işçi ile işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenler.” Ancak bir iş sözleşmesinin standart formu gerekli tüm koşulları içerir. İşverenler ve çalışanları arasındaki iş sözleşmelerinin gerekliliklerini düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi. Önemli olan tek bir “ama” var: Bu belge mikro işletmeler dışında kimseyi diğer tüm personel belgelerini hazırlama yükümlülüğünden kurtarmaz.
Süresiz iş sözleşmesinin zorunlu hükümleri
Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, bunlar:
- işveren ayrıntıları ve tam adı çalışan;
- işverenin TIN'si ve çalışanın pasaport bilgileri;
- sözleşmenin imzalandığı yerin ve tarihin yanı sıra iş yerinin belirtilmesi;
- ne tür bir işin yapılacağına ilişkin bilgiler (pozisyon adı (meslek) ve iş sorumlulukları);
- işe başlamak için son tarih;
- maaş ödemesinin boyutu ve şartları (ödemelerin belirli tarih ve yerlerini belirterek);
- çalışma ve dinlenme programı;
- sosyal sigorta hakkında bilgi;
- özel bir değerlendirmenin sonuçlarına dayalı çalışma koşulları hakkında bilgi;
- gerekiyorsa ek koşullar (çalışma koşulları zararlı veya tehlikeli olarak kabul ediliyorsa uygun tazminat belirlenmelidir; işin niteliği özelse ne tür iş olduğunu belirtin).
İş sözleşmesine neler dahil edilemez:
- Zorunlu sebepler olmadan belirli süreli iş sözleşmesi yapamazsınız.
- Asıl iş ile yarı zamanlı çalışmanın tek bir iş sözleşmesinde birleştirilmesi mümkün değildir (bu tür yarı zamanlı çalışma yasak değildir ancak bunun için 2 farklı sözleşmenin olması gerekir).
- Bir iş sözleşmesi, İş Kanunu hükümlerine aykırı bir çalışma rejimi oluşturamaz (örneğin, reşit olmayan bir kişiyi haftada 40 saat çalışmaya mecbur etmek).
- Bir iş sözleşmesine asgari ücretin altında ücret ödenmesine ilişkin bir koşulun dahil edilmesi (veya “kuzey ödeneklerinin” dikkate alınmaması) mümkün değildir.
- Ücretlerin ödenme şartlarında ayda yalnızca bir tarih belirlemek mümkün değildir.
Bir çalışan 2019 ile standart bir iş sözleşmesi örneği ve doldurma prosedürü
Bir işveren ile bir çalışan arasındaki tipik bir iş sözleşmesinin tam şekli, birçok farklı durumu ve ifadeyi içerir. Bununla birlikte, kuruluşun yalnızca belirli bir çalışanla çalışmak için gerekli olan bilgileri formda bırakma konusunda mükemmel bir fırsatı vardır. Gereksiz olan her şey kolayca kaldırılabilir. Bu standart iş sözleşmesi, yetkililerin tüm olası durumlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun doğru ifadeleri içermesi açısından benzersizdir. Uzaktan ve evden çalışanları kapsayan bölümleri bile var. Bu belgede öngörülmeyen tek şey yabancı vatandaşların istihdamıdır. Aslında yasa koyucular pek çok iş sözleşmesi türünü tek bir formda buluşturmuşlardır.
Böylece standart formun kullanılmasına karar verildi ve artık doğru şekilde doldurulması gerekiyor. Bu prosedüre daha ayrıntılı olarak bakalım ve ardından 2019 iş sözleşmesinin ücretsiz örneğini indirebilirsiniz. Onaylanan standart form, 11 bölümde birleştirilmiş 38'e kadar puan içerir. Yukarıda her özel durumda yalnızca bazılarının gerekli olacağını anladığımıza göre, standart formun çoğu çalışan için geçerli olan en önemli kısımlarını doldurma hakkında konuşalım.
Örneğin, bir mikro işletmenin 2019'da iş sözleşmelerini nasıl düzenleyebileceğine bakalım: bir örnek, satış departmanı yöneticisiyle yapılan bir anlaşmayı gösterecek. Sonunda elde ettiğimiz adım adım talimatlar şuna benzer:
Aşama 1. Her durumda “Genel Hükümler” bölümünün doldurulması zorunludur. İşverenin tam adını ve adresini, ayrıca gelecekteki çalışanın soyadını, adını, soyadını ve pozisyonunu belirtmelidir.
Ayrıca, gerekirse yeni uzman için belirlenen test süresi ve işinin niteliği: ana veya yarı zamanlı da burada belirtilir. Aynı bölümde, belirli süreli ise iş sözleşmesinin akdedildiği süreyi belirtmelisiniz. Bu bilgiler ek bilgilerdir ve gerekiyorsa doldurulmalıdır. Ayrıca çalışanın hangi noktada çalışmaya başladığını da belirtmek gerekir. Ayrıca iş yerinin nerede olacağını da not edin veya işin seyahat niteliğine dikkat edin. Örneğin bizim durumumuzda bir satış yöneticisinin müşterilerle satış işlemlerini sonuçlandırmak için şehri dolaşması gerekiyor. İşin herhangi bir özelliği bulunmuyorsa “çalışanın işin özel bir niteliğinin bulunmadığını” belirtebilirsiniz.
Evden işçi çalıştırırken “Genel Hükümler” bölümündeki 9.1 veya 9.2 maddesini doldurmanız gerekecektir. Böyle bir çalışanın kullanacağı ekipmanın bir listesinin yanı sıra, ona iş için gerekli malzemeleri (eğer ihtiyaç duyuyorsa) sağlama prosedürünü ve zamanlamasını sağlamaları gerekir. Ayrıca kişisel mülklerin ticari amaçlarla kullanılması için tazminat ödenmesini sağlayabilir ve tutarını ve ödeme koşullarını belirtebilirsiniz. Uzaktan çalışanlar söz konusu olduğunda çalışma süresinin ve dinlenme süresinin belirtilmesi çok önemlidir.
Adım 2.“Çalışan Hakları ve Sorumlulukları” bölümü, yeni uzmanın tam olarak hangi iş fonksiyonlarını yerine getireceğini belirtir. Tipik olarak formun bu kısmı standart şartlarla kalır, ancak işveren her alt bölümün sonunda ayrıntıları belirtebilir.
Aşama 3.“İşverenin Hakları ve Sorumlulukları” Bölümü. Benzer şekilde ikinci bölümde yetkililerin önerdiği tüm noktaları bırakabilir, gerekirse kendi noktalarınızı da ekleyebilirsiniz. Örneğin, çalışana hangi araç ve ekipmanların sağlanacağını belirtin.
Adım 4.“Çalışanların ücretleri” bölümü. Bu, belgenin çok önemli bir parçasıdır ve kuruluşun ücret hükmünü kabul etmeyi reddetmesi durumunda buna özellikle dikkat edilmelidir. Burada maaşın nelerden oluştuğunu detaylı olarak belirtmek gerekir. Standart bir iş sözleşmesi, her birinin yanında tutarı belirtmeniz gereken çeşitli ödeme türleri sağlar:
- resmi maaş;
- tazminat ödemeleri (tehlikeli koşullarda çalışmak, kişisel ulaşımın kullanımı vb. için);
- teşvik ödemeleri (ikramiyeler ve teşvikler);
- diğer ödemeler.
Tutarın yanı sıra, alınma koşullarını ve sıklığını da belirtmelisiniz. Ayrıca, iş sözleşmesinde ücretlerin ödenmesine ilişkin özel şartlar ve bunların alınmasına ilişkin yöntemler tanımlanmalıdır.
Adım 5.“Çalışanın çalışma süresi ve dinlenme süresi” bölümü. Burada çalışma gününün uzunluğu, dinlenme süresi, hafta sonları ve tatil hakkında yazmanız gerekiyor. Yalnızca gerekli satırları doldurun.
Adım 6."İş Güvenliği ve Sağlığı" Bölümü. Burada çalışan için belirlenen çalışma koşullarını belirtmeli ve ayrıca tıbbi muayenenin zorunlu ve sıklığını da not etmelisiniz. Bir çalışanın kişisel koruyucu ekipman giymesi gerekiyorsa hangilerinin olduğunu belirtmelisiniz.
Adım 7“Sosyal sigorta ve diğer garantiler” bölümü. Bu bölüm, bir çalışana eğitim, gönüllü sağlık sigortası poliçesi, kiralık konut bedeli tazminatı, sanatoryum kuponları ve diğer sosyal garantiler için ödeme yaparken doldurulur.
Adım 8“İş sözleşmesinin diğer şartları” bölümü çok kısadır. Çoğu zaman, evde çalışan çalıştırırken veya bireysel bir girişimciyle bir anlaşma imzalarken tamamlanması gerekir. Burada, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin, öngörülenler dışında sona erdirilmesine ilişkin gerekçeleri de belirtebilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu.
9. Adım“İş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi” bölümü genellikle iş sözleşmesi şartlarının ancak tarafların mutabakatı ile değiştirilebileceğine dair genel bilgiler içerir. Kural olarak hiçbir şeyin değiştirilmesine veya eklenmesine gerek yoktur.
Adım 10“İş sözleşmesine ilişkin tarafların sorumluluğu” bölümü aynı zamanda çoğu duruma uygun standart koşulları da içerir.
Adım 11 Bölüm 11 "Son Hükümler". Burada çalışanın aşina olduğu tüm kural ve düzenlemeleri imzalaması gerekir. Bunlar arasında toplu sözleşme (varsa), iş sorumlulukları, işgücünün korunması ve sivil savunma konusunda ilk brifing, çeşitli talimatlar ve rutinler yer alır. Sonunda işveren ve çalışanın tüm bilgileri belirtilmeli ve sözleşmenin her iki tarafının imzaları belirtilmelidir. Çalışanın ayrıca sözleşme metninin tamamını okuduğunu ve ikinci nüshasını aldığını da imzalaması gerekir.
Bir çalışanla ne tür bir iş sözleşmesi imzalanabileceğinden bahsettik: 2019 örneği, belge üzerinde çalışmanın tüm aşamalarını adım adım gösteriyor. Birleşik bir iş sözleşmesi (formu), İK departmanının çalışmasını yalnızca mikro işletmelerde değil, diğer kuruluşlarda da optimize edecektir. Önemli olan mevzuattaki tüm değişiklikleri zamanında izlemek ve yeni çalışanları işe alırken ihtiyaç duyulduğunda belgede gerekli ayarlamaları yapmaktır. Bir çalışan 2019 ile örnek bir iş sözleşmesi işinize yardımcı olabilir (farklı uzmanlarla yapılan sözleşmelerin çeşitleri PPT uzmanları tarafından hazırlanmıştır).
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, iş ilişkileri alanındaki ihlaller için para cezalarının miktarları şunlardır:- işletmenin başkanı için - 10.000-20.000 ruble;
- tüzel kişilik için - 50.000-100.000 ruble;
- bireysel girişimciler için - 5.000-10.000 ruble.