2017-2018 yılı azami hastalık izni miktarı yazımızın konusu olacaktır. Aşağıda, belirli bir durumda hangi maksimum süre için verilebileceğini ve çalışan bir kişinin geçici sakatlığını doğrulayan bir belgeden maksimum ne kadar tutarın alınabileceğini tartışacağız.
Hastalık izni
Geçici sakatlık belgesi yasal olarak onaylanmış bir formdur. Sağlık bozukluğu nedeniyle geçici olarak iş fonksiyonlarını yerine getiremeyen bir hastayı tedavi eden tıp uzmanı tarafından doldurulur.
Hastalık izni de verilir:
- evlat edinilen çocuklar da dahil olmak üzere anne adayları ve doğum iznindeki kadınlar;
- iş yerinde bu tür faaliyetleri organize etme fırsatları yoksa hasta aile üyelerine bakan kişiler.
Bu nedenle, hastalık izninin amacı vatandaşın işyerinden haklı olarak uzak kaldığı gerçeğini doğrulamaktır.
Geçici iş göremezlik yardımları kime ve nasıl ödenir?
Kendisine tahakkuk eden maaştan sigorta primlerini ödeyen işveren tarafından sigortalı çalışan vatandaşlar, iş göremezlik belgesinin ödenmesine güvenebilirler. Yani, iş sözleşmesi imzalanan resmi olarak çalışan vatandaşların yanı sıra devlet veya belediye çalışanı olan kişilerden bahsediyoruz.
Çalışma yeteneği kaybının aşağıdakilerle ilişkili olması koşuluyla, Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan kişilere de hastalık izni ödenmesi garanti edilmektedir:
- iş kazası geçirerek;
- mesleki faaliyetlerini yürütmek;
- Üretim sürecinin özellikleri.
Bir vatandaş işten çıkarıldıktan sonraki bir ay (30 gün) içinde hastalanırsa, o zaman hastalık izni maaşını da alma hakkına sahiptir, ancak yalnızca% 60 oranında. Hastalık izni, kendisi ile yapılan iş sözleşmesinin feshinden önce alan kişiye de ödenir, bu durumda iş göremezlik belgesi genel esasa göre hesaplanır.
Hastalık izni hesaplanırken hangi faktörler dikkate alınmalıdır? Belirli bir kişinin önceki 2 yıla eşit raporlama döneminde aldığı deneyim ve maaştan bahsediyoruz.
Hizmet süresi ile geçici sakatlık belgesi ödeme tutarı arasındaki mevcut ilişki aşağıdaki gibidir:
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
- altı aya kadar iş tecrübesi için asgari ücret (asgari ücret) esas alınır; ancak bu süre içinde kazanç oluşmaması veya asgari ücretin 24 katından az olması;
- deneyim altı aydan fazla ancak 5 yıldan az ise ortalama maaşın %60'ı ödenir;
- 5 ila 8 yıllık deneyime sahip - ortalama kazancın% 80'i;
- 8 yılı aşan tecrübeye sahip olanlara hastalık izni ücreti %100 olarak ödenir.
2017'de maksimum hastalık ücreti
2017 yılındaki geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanmasında, önceki 2 takvim yılına, yani 2015-2016 yılına ait Sosyal Sigorta Fonu'nun (SIF) sigorta primlerine tabi gelirleri dikkate alınmıştır. Vergiye tabi olmayan ödemeler şunları içerir:
- devlet kapasitesi;
- 4.000 ruble'den fazla olmayan mali yardım. bir kişi için;
- yasama düzeyinde kurulan işçilere tazminat ödemeleri vb.
Bu tür ödemelerin tam listesi Sanatta bulunabilir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422'si.
Ödenmişse 2 yıllık kazancın toplamından düşülür.
ÖNEMLİ! Bir vatandaşın elde ettiği gelir, Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı paylarının hesaplanması için belirlenen matrahtan yüksek olamaz.
Bu, 2015 için maksimum kazancın 670.000 rubleyi, 2016 - 718.000 rubleyi aşmaması gerektiği ve bu döneme ilişkin ortalama günlük kazancın 1.901 rubleyi geçmemesi gerektiği anlamına gelir. Hesaplaması zor değil - temel matematik işlemlerini gerçekleştirmek yeterlidir: her raporlama yılı için kazançları toplayın ve bunu 731 güne bölün (2 yıl, 2016 artık bir yıldır) ve elde edilen toplam daha önce belirtilen değeri aşıyorsa ( 1.898 ruble 77 kopek), o zaman hastalık izni hesaplanırken tam olarak bu miktarda kazanç dikkate alınacaktır.
2017 yılında iş göremezlik belgesinin gerek icrası gerekse hesaplaması açısından önemli bir değişiklik yaşanmamış ancak ödemesinde bazı değişiklikler yaşanmıştır.
2018 yılında maksimum hastalık izni miktarı
2018 yılında iş göremezlik belgesi için ödeme hesaplama prosedürü yukarıda verilene benzer. Yalnızca maksimum ortalama günlük kazanç artıyor, 2017'de maksimum yıllık kazanç eşiği arttığından, 755.000 rubleye ulaştı ve 2016 dikkate alındığında önceki 2 yılın maksimum gelir tabanı 1.473.000 rubleye çıkacak.
Daha sonra geriye kalan tek şey, belirtilen tutarı 731'e bölerek izin verilen maksimum ortalama günlük kazancı hesaplamaktır (2016 artık yıl olduğundan gün sayısı artar), sonunda 2015 rubleye eşit olacağını öğreniriz. . 05 kopek, yani 2018 yılında, geçici sakatlık yardımlarının maksimum tutarı bu günlük kazanç miktarına göre hesaplanacaktır.
Özel ilgiyi hak eden bir diğer nüans, doğum veya çocuk bakım iznindeki çalışanlara hastalık izninin ödenmesiyle ilgilidir. Önceki 2 yılda tam olarak çalışmamışlarsa, yapılan değiştirmenin hak ettikleri yardım miktarını artıracak olması durumunda, kadınların diğer takvim yıllarına ilişkin hesaplama sırasında yer değiştirme başvurusunda bulunmaları gerekmektedir.
Altı aydan az iş tecrübesi olan kişilerin 2018 yılı azami hastalık izni miktarı ise aylık bir asgari ücreti geçemeyecek.
Özetleme
Hastalık iznini hesaplarken, ortalama günlük kazanç miktarı belirlendikten sonra geriye kalan tek şey, iş göremezlik belgesinde belirtilen hastalık günlerinin sayısıyla çarpılmasıdır.
Bir bordro muhasebecisi olarak aklınızda bulundurmanız gerekenler:
- Bölgesel katsayı (RC) sağlanan bölge/yerlerde, 6 aydan az deneyimi olan çalışanlara hastalık izni tahakkuk ettirilirken de uygulanır. Bunun sonucunda asgari ücret Kazakistan Cumhuriyeti miktarı kadar artarken, ödeme miktarı da artıyor.
- Hastalık izni ödemesi maaşla birlikte veya avans ödemesiyle (hangisi önce gerçekleşirse) yapılır.
- Geçici iş göremezlik günlerinin ücretsiz izin, tutukluluk veya benzeri nedenlerle izin süresine denk gelmesi durumunda bu kişilere ödeme yapılmaz.
- Hastalık izninin ilk 3 gününün ödemesi işveren tarafından karşılanır, sonraki tüm günler Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenir.
Makale, 2017-2018'deki maksimum hastalık izni miktarı ve ödenmesine ilişkin bilgilerin ana bölümünü sunmaktadır.
2018 yılında hastalık izni ödemeleri yapılmaya devam edilecektir. Ne fatura dönemi, ne dikkate alınan ödeme miktarı, ne de ortalama günlük kazancın hesaplanması sürecinde herhangi bir değişiklik olmadı. Mevzuat nüanslarında kafanızın karışmaması ve ödenmesi gereken tüm ödemeleri alabilmeniz için, bunları hesaplama prosedürünü ayrıntılı olarak incelemeye değer. Daha önce medyada doğum sermayesi programının kısaltılması, azaltılması ve kesintileri hakkında söylentiler yayılıyordu.
2018 yılında hastalık izni, aşağıdaki gerekçelerle geçici olarak çalışma yeteneğinin kaybıyla bağlantılı olarak verilecektir:
- vatandaşın çalışma yeteneklerini sınırlayan hastalık veya yaralanmaların varlığı;
- hayati aktivite uyarıcılarının kurulumu;
- uzuv protezleri;
- karantinaya alınıyor;
- sanatoryumda tedavi;
- gebelik.
Hastalık izni belgesi almak için, hastalığın niteliğini belirleyen ve tedavi zamanlamasını belirleyen bir doktor tarafından standart bir muayene prosedüründen geçmelisiniz. Hastalık izninin başlangıç tarihi sağlık kurumuna başvuru günüdür. Çarşaf verilmesi için azami süre 30 günü geçmemelidir ve başlangıçta en fazla 10 gün süreyle hastalık izni verilir. Bu süre içerisinde yapılan yeniden muayene sonrasında doktor tedavi süresinin kapatılmasına veya uzatılmasına karar verir.
Mevcut yasal normlar aşağıdaki durumlarda hastalık izninin önemli ölçüde uzatılmasını öngörmektedir:
- hasta bir çocuğun bakımı – hastalığın özelliklerine bağlı olarak 30-60 gün;
- değişen derecelerde sakatlık - en fazla 5 ay;
- hamilelik – 140 gün (komplikasyonların yokluğunda).
Ciddi bir hastalık nedeniyle hastalık izninin 12 aya kadar uzatılması kararı özel bir sağlık komisyonu tarafından verilebilir. Özellikle kırıklarda veya uzun süreli tedavi gerektiren patolojilerde bu uygulama yaygındır.
2018'de hastalık izni ödeme prosedürü
2018 yılında hastalık izni için genel ödeme planı değişmedi: daha önce olduğu gibi, sayfanın düzenlendiği andan itibaren ilk 3 gün boyunca ödeme işverenin mali kaynaklarından ve ardından Sosyal Sigorta Fonu'ndan (SIF) yapılıyor. Bir çocuğa bakmak için hastalık izni alırsanız, bu iznin geçerliliğinin ilk gününden itibaren tamamı Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir.
Bazen sakatlık belirtileri açık olsa bile hastalık izni almak mümkün olmayabilir.Bu tür durumların listesi şunları içerir:
- yasa dışı eylemler gerçekleştirirken yaralanma (hastalık) almak;
- bir çalışanın görevden alınması;
- iyileştikten sonra hastalık izninin kaydedilmesi;
- hasta tarafından hastane rejiminin ihlali;
- çalışan sözleşmeli olarak çalışmaktadır.
Diğer tüm durumlarda, hastalık nedeniyle geçici çalışma yeteneği kaybıyla bağlantılı ödemelere güvenme hakkına sahipsiniz. Tatil sırasında hastalık izni alındığında, tedavide geçirilen gün sayısı tatile eklenir veya işverenle anlaşarak başka bir tarihe ertelenir.
Hesaplama özellikleri
2018 yılında hastalık izninin hesaplanması belirli bir algoritmaya göre yapılmaktadır. Bir dizi ardışık aşamayı içerir:
- 2 yıl boyunca elde edilen toplam gelirin belirlenmesi;
- 1 günlük ortalama gelirin hesaplanması;
- hastalık iznindeki gün sayısının muhasebeleştirilmesi;
- deneyim katsayısının uygulanması.
2018 yılında hastalık izni hesaplanırken, çalışanın toplam iki yıllık geliri "kirli", yani vergi kesintileri ve sosyal fonlara katkılar dikkate alınmadan alınır. 1 takvim günü için ortalama geliri belirlemek için toplam gelir tutarı 730 veya 731'e bölünür (raporlama döneminde artık yıl olup olmadığına bağlı olarak). Hastalık izni tarihleri her zaman kağıda yazılır, bu nedenle iş günü sayısının hesaplanması sorun olmayacaktır. Bir vatandaş programa göre çalışıyorsa vardiya sayısı dikkate alınır.
Deneyim katsayısı ayrıca tartışılmalıdır. Hastalık sırasında mali kaynak biriktirmenin genel ilkesi şu şekilde formüle edilebilir: Hizmet süresi ne kadar uzun olursa ödemeler de o kadar yüksek olur. 2018 yılında aşağıdaki kurallar geçerli olacaktır:
- 8 yıldan fazla iş deneyimi - ödemelerin %100'ü;
- 5-8 yıl – ödemelerin %80'i maaştan;
- 6 ay-5 yıl – maaşın %60’ı;
- 6 aydan az – yüzde asgari ücret esas alınarak belirlenir.
İşvereniniz için 6 aydan az bir süre çalıştığınızda hastalık iznine çıkmanın mali açıdan karlı olmadığı ortaya çıktı. Ancak bozulan sağlığınızı da ihmal etmemeli, hasta olduğunuzda sırf maaşınızı alabilmek için çalışmaya çalışmalısınız.
2018 için hastalık izninin hesaplanmasına bir örnek
2018 yılında hastalık iznine çıkmanız gerektiğini varsayalım. Daha sonra hesaplama yapmak için 2017 ve 2016 yıllarında alınan ücretleri dikkate almak gerekir. 2017 için "kirli" gelir 600.000 ruble ve 2016 - 580.000 ruble ise, değerleri topladığımızda şunu elde ederiz: 600.000 + 580.000 = 1.180.000 ruble. Daha sonra ortaya çıkan sayıyı gün sayısına bölüyoruz (bizim durumumuzda 730) ve 1616,44 ruble alıyoruz.
Günlük ortalama kazancı hastalık izninde geçirilen iş günü sayısıyla çarpıyoruz (hafta sonları ve tatil günleri de dikkate alınır). Sayılarının 8 olduğunu varsayalım ve dolayısıyla sakatlık dönemindeki toplam ödeme sayısı 12.913,75 ruble olacaktır. Ortaya çıkan tutarı servis uzunluğu katsayısıyla çarpmayı unutmayın. 6 yıla eşitse hesaplama şu şekilde görünecektir: 12913,75 x 0,8 = 10.331 ruble. Maaşlara eklenen bu finansmanlardan kişisel gelir vergisi hesaplanacak. Yasaya göre hastalık izni için maksimum ödeme tutarı 270.450 rubleyi geçmeyecek.
Böylece 2018 yılı hastalık izni hesaplaması önceki standartlara göre düzenlenecek. Basit matematik işlemlerini kullanarak ödemelerin tam tutarını belirleyebilir ve bunu maaş bordrosunda yazan değerle karşılaştırabilirsiniz.
Hastalık izninin nasıl hesaplanacağı hakkında bilgi için aşağıdakilere bakın video:
2019 yılında hastalık izninin azami tutarı ve asgari ödeme tutarı, uygulanan göstergelerdeki değişiklikler nedeniyle önceki yıllara göre farklılık göstermektedir. Hastalık izni nasıl doğru hesaplanır? Maksimum ve minimum ödeme eşiği nedir? Aşağıdaki materyalde bu ve diğer soruların cevaplarını ele alacağız ve ayrıca bir örnek kullanarak 2019'da doğum yardımlarının nasıl hesaplanacağını göstereceğiz.
2019'da hastalık izni hesaplanırken önemli noktalar
Hesaplamaya başlamadan önce bilmeniz gereken 2 blok ana nokta vardır.
1. blok - ilk hesaplama parametreleri
1. Hastalık iznini kim öder:
- hastalık ve yaralanma için (mesleki olmayan):
- ilk 3 gün - işveren tarafından;
- sonraki günler - FSS bütçesinden;
- diğer sebepler:
- tüm dönem boyunca - FSS bütçesinden.
2. Kimlere ücretli hastalık izni verilir:
- bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar;
- Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının ödendiği fonların alıcıları.
ÖNEMLİ! Rusya'da geçici olarak kalan ve Rus kuruluşlarında çalışan yabancı vatandaşlar da, eğer bir iş sözleşmesi varsa ve işveren (sigortacı), yabancı için Sosyal Sigortalar Fonu'na, yabancının görevlendirildiği aydan önceki 6 ay boyunca katkı payı ödemişse, hastalık ödeneği alma hakkına sahiptir. iş göremezlik meydana geldi (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı "Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" Kanunun 2. Maddesi).
3. Hastalık izni nasıl ödenir?
İş göremezlik günleri (hastalık izni belgesinde belirtilen) takvim günleri ödenir. İstisnalar (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanunun 9. Maddesi uyarınca) aşağıdaki dönemlerdir:
- aksama süresi;
- işten uzaklaştırma;
- Yıllık temel izin hariç olmak üzere, tam veya kısmi ücretli çalışmadan diğer muafiyetler;
- çalışanın gözaltında kalması veya tutuklanması;
- adli ve tıbbi muayenelerin yapılması.
2. blok - hesaplama göstergeleri
1. Hizmet süresine bağlı olarak kazanç yüzdesi. 2018-2019 yıllarında tahakkuk eden faydaların ödemesi aşağıdaki oranlar dikkate alınarak yapılır:
ÖNEMLİ! İş göremezlik bir meslek hastalığı veya işyerinde acil bir durum nedeniyle meydana gelirse, kazancın %100'ü derhal dikkate alınır. Bu durumda hastalık iznine ilişkin azami ödeme, Sosyal Sigortalar Fonundaki aylık sigorta ödemesinin 4 katı ile sınırlıdır (24 Temmuz 1998 tarihli ve 125 sayılı Endüstriyel Kazalar ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanunun 9. maddesi). -FZ).
Hizmet süresine dayalı ödemelere ilişkin kısıtlamalar, doğum iznine ilişkin hastalık ödeneği için geçerli değildir.
Hamilelik ve doğum için hastalık izninin hesaplanması hakkında bilgi edinin .
2. Hesaplama dönemi. Hastalık izni yılına 2 yıl kaldı. Diğer işverenler de dahil olmak üzere Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların hesaplandığı tüm ödemeleri içerir (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi).
3. Ortalama günlük kazancı elde etmek için bölücü. Hastalık izni için her zaman 730 rakamı kullanılır, bunun istisnası doğum yardımlarına ilişkin hesaplamalardır. Onlar için formül (minimum veya maksimum fayda miktarının belirlenmesinden bahsetmiyorsak), hesaplama dönemindeki gerçek gün sayısını alır ve bundan belirli dönemlerin süresinin çıkarılması gerekir.
Malzemede hamilelik ve doğum için hastalık izni için bir dönemdeki gün sayısının kaydedilmesinin özellikleri hakkında daha fazla bilgi edinin. “Hamilelik ve doğum için ne zaman hastalık izni veriyorlar?” .
2019'da asgari hastalık maaşı miktarı
Temel yönteme göre hesaplanan iş göremezlik süresine ilişkin ortalama kazanç miktarının asgari gösterge ile karşılaştırılması gerekir. Bu genellikle hasta çalışanın herhangi bir nedenle hastalık izninden önce 2 yıl boyunca çalışmadığı ve ay için hesaplanan yardım miktarının belirlenen asgari ücretten az olabileceği durumlarda gereklidir.
Ortalama kazanca göre yapılan hesaplamanın asgari ücrete göre yapılan hesaplamadan düşük çıkması durumunda hastalık izni ödemesinin asgari ücrete göre hesaplanması gerekmektedir.
ÖNEMLİ! 1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücret 11.163 ruble. (19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı “Asgari Ücret Hakkında Kanunun 1. Maddesi) ve 1 Ocak 2019'dan itibaren asgari ücret 11.280 ruble olarak gerçekleşti.
Makalede hastalık izni kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesi hakkında bilgi edinin “Hastalık izni (hastalık izni) kişisel gelir vergisine tabi midir?” .
2019'da maksimum hastalık maaşı miktarı
2019 yılında hastalık izni için azami ödeme, daha önce olduğu gibi, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin azami esasa bağlı hale getirilmiştir. Değer, Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ile yıllık olarak belirlenir (endekslenir) ve yıl için Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının ödenebileceği maksimum tutarı karakterize eder. Dolayısıyla FSS bu sınırın üzerinde yardım ödeyemez (bunun için katkı payı almaz).
Uygulamada bu, ortalama kazançların orijinal hesaplamasının sonucunun ikinci bir örneği gibi görünüyor, ancak şimdi Sosyal Sigorta Fonu'nun telafi ettiği maksimum hastalık izni miktarına ulaşıldı.
Katkıların hesaplanmasında maksimum taban şuydu:
- 2016'da - 718.000 ruble;
- 2017'de - 755.000 ruble;
- 2018'de - 815.000 ruble;
- 2019'da - 865.000 ruble.
Bu, 2019 yılında maksimum hastalık izni ödemesinin hesaplanmasında kullanılan ortalama günlük kazancın değerinin aşağıdakilerden büyük olamayacağı anlamına gelir:
(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble.
Ve 2018 için şunu aşmamalıdır:
(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 ruble.
Hastalık izni ücretini hesaplama prosedürü - 2019 bir örnekle: hamilelik ve doğum için hastalık izni nasıl hesaplanır
Çalışan, 1 Temmuz 2017 tarihinde bir iş sözleşmesi kapsamında kuruluş tarafından işe alındı. Burası onun ilk iş yeri. Çalışanın maaşı 28.000 ruble. Aralık ayında kendisine maaşı tutarında yılsonu ikramiyesi ödendi. 14 Ocak 2019'da çalışan doğum iznine çıktı.
- 2 yıllık ortalama kazanç (Ocak - Aralık 2017 + Ocak - Aralık 2018) 296.000 ruble olarak gerçekleşti. Bu, ortalama günlük kazancın 405,48 ruble olduğu anlamına geliyor. (296.000 / 730).
- Asgari ücrete göre ortalama günlük ücretin ne kadar olduğunu belirleyelim:
11.280 × 24 / 730 = 370,85 ruble.
Asgari ücret hesaplamasına gerek yoktu. Son 2 yıldaki kazanç miktarına göre çalışan açısından daha faydalı olan hesaplama seçeneğini esas alıyoruz.
ÖNEMLİ! Hizmet süresinin 6 aydan az olması durumunda hesaplama yalnızca asgari ücrete göre yapılır.
- Ortalama günlük maliyeti maksimumla karşılaştırın:
405,48 ruble< 2 150,68 руб.
Sigorta prim matrahının maksimum değerine göre (2.150,68 RUB) 2019 yılındaki maksimum hastalık izni tutarından azdır.
4. Bir çalışanın güvenebileceği maksimum hastalık izni miktarı:
140 (takvim günleri) × 405,48 = 56.767,20 ruble.
Hastalık izni hesaplamasına ilişkin daha fazla örnek için bkz. .
Azami hastalık izni süresi
2018-2019'daki maksimum hastalık izni ödemesinden bahsederken, son hesaplama formülünün 2. bölümünü - takvim günleri içindeki hastalık süresinin süresini - hatırlamadan edemiyoruz. Hastalık izni, kanunla belirlenen bir süre için sıkı bir şekilde düzenlenmiş kurallara göre verilir.
En yaygın maksimum terimler şunlardır:
- Ayakta tedavi için - 15 gün dahil.
- Yatarak tedavi - hastanede kalış süresi artı ayakta tedavi bazında hastaneye kaldırıldıktan sonra 10 güne kadar.
- Sanatoryum tipi kurumlarda tedavinin devamı - 24 gün dahil.
ÖNEMLİ! Hastalık (yaralanma) hasta kişinin mesleki faaliyeti ile ilgili ise, sağlık kurumuna gidiş-dönüş seyahat süresi sanatoryum hastalık iznine dahildir.
- Hamilelik ve doğum için - 140-196 gün (duruma bağlı olarak).
- Hasta bir çocuğun bakımı:
- 7 yıla kadar - tüm hastalık süresi boyunca;
- 7 ila 15 yaş arası - 15 gün dahil;
- Ayakta tedavi için 15 yaş üstü - 3 gün süreyle.
ÖNEMLİ! Standart tedavi süreleri ancak özel tıbbi komisyon kararıyla uzatılabilir.
Bir çalışanın getirdiği hastalık iznini doldurma kurallarını materyalden okuyun “Bir işveren tarafından hastalık izni belgesinin doldurulmasına bir örnek” .
Sonuçlar
2019 yılında maksimum hastalık izni miktarı aşağıdakilerle sınırlıdır:
- Sosyal Sigorta Fonuna katkılar için belirlenen matrahın maksimum değerine göre ortalama günlük kazancın sınırlı bir göstergesi: 2019 için - 2.150,68 ruble / gün, 2018 için - 2.017,81 ruble / gün;
- gün cinsinden sınırlı hastalık izni süresi (sıradan bir hastalık nedeniyle evde kalmanın standart bir durumu için - en fazla 15).
Yani normal durumda 2019'da hastalık izni için maksimum ödeme daha fazla olamaz: 15 × 2.150,68 = 32.260,20 ruble.
2017 yılında hastalık izni hesaplanırken hangi değişikliklerin dikkate alınması gerektiğinden bahsedelim.
Maksimum fayda tutarı
Geçici sakatlık yardımları için ortalama kazancı hesaplarken, bir takvim yılı için dikkate alınan kazanç miktarının, Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primlerinin hesaplanmasında azami matrahtan daha fazla olamayacağını unutmamak gerekir (Madde 14, Kısım 3.2). 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanun No. 255- Federal Kanun).
Ortalama günlük kazancın önceki 2 takvim yılı için hesaplandığını hatırlatalım (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14. Maddesinin 1. Bölümü). Bu, 2017 yılında gerçekleşen hastalık izinleri için söz konusu yılların 2015 ve 2016 olacağı anlamına gelmektedir.
Bu yıllar boyunca Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin maksimum bazlar sırasıyla 670.000 ruble ve 718.000 ruble idi. Bu, 2017 yılında geçici sakatlık için maksimum günlük ödeneğin (eğer sosyal yardımlar ortalama kazancın %100'ü oranında ödeniyorsa) 1.901,37 ruble ((670.000 +718.000) / 730) olduğu anlamına gelir.
Bu arada, 2016 yılında tahakkuk eden hastalık izni için (fatura dönemi o zamanlar 2014-2015 idi), maksimum günlük yardım miktarı (ortalama kazancın% 100'üne göre ödendiğinde) 1.772,60 ((624.000 + 670.000) / 730) idi.
Asgari ücretten hastalık izni
Geçici sakatlık yardımları, aşağıdaki koşullar altında sigortalı olayın gerçekleştiği gün belirlenen asgari ücret esas alınarak hesaplanır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 14. Maddesinin 1.1. Bölümü, Sosyal Sigorta Fonu Mektubu) 14 Aralık 2010 Sayı: 02-03-17/ 05-13765):
- çalışanın fatura döneminde herhangi bir kazancı yoksa;
- Belirtilen süre için hesaplanan ve bir tam takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancın, sigortalı olayın meydana geldiği günkü asgari ücretten düşük olması durumunda.
Bu durumda, ortalama günlük kazanç (ADE), aşağıdaki formüle göre hesaplanacaktır (15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanan Yönetmelik'in 15(3) maddesi):
SDZ = 24 * asgari ücret / 7302017 yılında 1 Temmuz'dan önce gerçekleşen hastalık iznine ilişkin asgari ücret ödeneği ise 246,58 (24*7500/730) oldu.
Ve 1 Temmuz 2017'den itibaren asgari ücretin 7.800 ruble (19 Aralık 2016 Sayılı 460-FZ Federal Kanununun 1. Maddesi) olarak belirlendiği göz önüne alındığında, hastalık izninin hesaplanması durumunda günlük ödenek 1 Temmuz'dan itibaren hastalık iznine ayrılan işçilerin asgari ücreti 256,44 ruble (24*7800/730) olacak.
2017 - 2018 yılı hastalık izni hesaplaması değişti. Fatura döneminin ve dikkate alınan ödeme miktarının değiştiğini ve maksimum ortalama günlük kazancın arttığını lütfen unutmayın. Hesaplamada kafa karışıklığını önlemek için belirli sayıların kullanıldığı örneklere bakın.
2017 ve 2018 yıllarında hastalık izninin hesaplanması aşamalıdır. Muhasebeci şunları belirler:
- fatura donemi; çalışanın ortalama günlük kazancı; çalışanın sigorta kaydı;
- günlük ödenek miktarı;
- hastalık izni ödemesinin toplam tutarı.
Bu hesaplama prosedürünü, engelliliğin nedeni ne olursa olsun (çalışanın kendisinin hastalığı, aile üyelerinden birinin hastalığı, ev içi yaralanma, iş kazası vb.) uygulayın. Aşağıda 2017 ve 2018 yılı hastalık izni hesaplamasını sunuyoruz.
Lütfen unutmayın: Hastane yardımlarının hesaplanmasına ilişkin kurallar 2017 ve 2018'de farklıdır. Uzmanlar bu konuda uyarıyor. “Faydaların hesaplanmasında neler değişti” dersinde “” programındaki dersin transkriptini okuyun.
2017'de hastalık izni nasıl hesaplanır
2017 yılında hastalık iznini hesaplamak için çalışanın 2015 ve 2016 yıllarındaki maaşını alın. Bu yıllara hesaplama dönemi denir. Formül şuna benzer:
2018'deki faydaları hesaplamak için aynı formülü kullanın, yalnızca diğer döneme ait ödemeleri alın. Ayrıntılar için "2018'de hastalık izni nasıl hesaplanır" bölümüne bakın.
Fatura döneminin bir veya her iki yılının da doğum veya çocuk bakım iznini içermesi mümkündür. Çalışan, daha sonra, sosyal yardımlarda artışa yol açacaksa, maaş dönemi yıllarını önceki yıllarla değiştirebilir. Bunu yapmak için çalışanın işverene bir başvuruda bulunması gerekir (aşağıdaki örnek).
Yetkililere göre, değişim yıllarının mutlaka fatura döneminden önce gelmesi gerekiyor (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 3 Ağustos 2015 tarih ve 17-1 / OOG-1105 tarihli mektubu). Her ne kadar 255-FZ sayılı Kanun bu tür kısıtlamalar getirmese de.
Fatura dönemini belirledikten sonra 2017 ve 2018 yıllarında hastalık izninin hesaplandığı kazancı hesaplayın.
2017 yılında hastalık izninin fatura dönemi kazancı
Kazançlarınıza, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödediğiniz fatura dönemine ait tüm ödemeleri dahil edin (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü, Hükümet Kararnamesi ile onaylanan yönetmeliğin 2. Maddesi). Rusya Federasyonu 15 Haziran 2007 No. 375).
Buna göre, sigorta primlerine tabi olmayan tüm ödemeler, çalışanın fatura dönemindeki toplam kazancından hariç tutulmalıdır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesinin 2. Bölümü). Özellikle bunlar:
- devlet faydaları;
- çalışanlara yasal tazminat ödemeleri;
- 4000 rubleyi aşmayan mali yardım. kişi başı yıllık.
Sigorta primlerinden muaf ödemelerin tam listesi Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 9 420. Maddesinde verilmiştir. Örneğin, medeni sözleşmeler kapsamındaki ödemeler veya mülk veya mülkiyet haklarının satın alınması için sigorta primleri uygulanmaz. Bununla ilgili daha fazla bilgi için "" önerisine bakın.
Fatura döneminin her yılındaki ödemeleri maksimum katkı tabanıyla karşılaştırın. Kolaylık olması açısından katkı limitlerine ilişkin bilgileri aşağıdaki tabloda sunduk.
Masa. Sosyal katkıların hesaplanmasında matrahın sınır değerleri
Herhangi bir yılda toplam kazanç sigorta ödemelerinin limitini aşarsa, hastalık iznini hesaplamak için bu limit değerini kullanın. Bu yılın üzerinde olan her şeyi hesaba katmayın.
Örnek:
P.A. Bespalov, Ağustos 2006'dan beri organizasyonda çalışıyor. Maaşı 15.000 ruble. 3 Şubat - 24 Şubat 2015 tarihleri arasında Bespalov tatildeydi. Şubat ayında kendisine 10.000 ruble tutarında tatil ücreti tahakkuk ettirildi. ve maaş - 3000 ruble.
Mart 2015'te Bespalov, hafta sonları çalıştığı için 3.182 ruble tutarında ek ödeme aldı. 18 Mayıs - 22 Mayıs 2017 tarihleri arasında Bespalov hastaydı ve bu, hastalık izni sertifikasıyla onaylandı.
Faydaların hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi 1 Ocak 2015 ile 31 Aralık 2016 arasındadır. Muhasebeci, toplam kazancı belirlerken, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na katkıya tabi olan tüm ödemeleri ve ek ödemeleri dikkate aldı.
Dolayısıyla Bespalov’un hastalık izni yardımlarının hesaplanması amacıyla fatura dönemi kazancı:
- 2016'da - 180.000 ruble. (15.000 RUB × 12 ay),
- 2015'te - 181.182 ruble. (15.000 rub. × 11 ay + 10.000 rub. + 3.000 rub. + 3.182 rub.).
Kazançlar katkı sınırını aşmadığından, 2017 yılında hastalık izninin 361.182 ruble tutarındaki ödemelere göre hesaplanması gerekmektedir. (180.000 RUB + 181.182 RUB).
Fatura dönemine ilişkin ödeme tutarı, geçici sakatlığın başladığı tarihte belirlenen asgari ücretin 24 katı değeriyle karşılaştırılmalıdır. Fatura dönemi ödemelerinin daha az olması durumunda, ortalama kazanç hesaplanırken asgari ücretin tam olarak 24 katının kullanılması gerekecektir (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 1.1. Bölümü).
Yardımları hesaplarken bir hata yaparsanız, katkı paylarının gecikmesi veya fazla ödenmesiyle karşı karşıya kalırsınız. Bunun olmasını önlemek için hastalık iznini sayın. Programa ücretsiz deneme erişimi 30 gün boyunca geçerlidir.
2017'de hastalık izni için ortalama günlük kazanç
2017 yılında hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç, 2015 - 2016 yıllarında tahakkuk eden kazançlara göre belirlenmektedir. Bunun için toplam gelir 730 güne bölünür. Bu prosedür 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesinin 3'üncü bölümünde düzenlenmiştir.
Faydalar için maksimum ortalama günlük kazanç 1901,37 ruble. [(670.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 gün]. Bir çalışan önceki iki yılda daha fazla kazandıysa, 1.901,37 rublelik yeni maksimum ortalama kazancın faydalarını hesaplarsınız.
Örnek:
Çalışan A.Ş. Kondratiev 9 Şubat'tan 16 Şubat 2017'ye kadar hastaydı. Hesaplama dönemi 2015 ve 2015 yıllarını içermektedir. Bu süre zarfında çalışana 365.000 ruble tahakkuk etti. Kondratyev fatura dönemini tamamen çözdü. Kondratiev'in ortalama günlük kazancı 500 ruble. (365.000 RUB: 730 gün).
2017 yılı toplam hastalık izni yardım tutarı
Hizmet süresine dahil edilen sürelerin listesi için, 255-FZ Sayılı Kanunun 16. Maddesine ve 6 Şubat 2007 tarih ve 6 Şubat 2007 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri ile onaylanan Kuralların 2 ve 2.1 paragraflarına bakınız. 91.
Çalışanın sigortalılık süresinin günlük sosyal yardım tutarını nasıl etkilediğini aşağıdaki tabloda ortaya koyduk.
Irina Savchenko cevaplıyor:
Rusya Federal Sigorta Servisi'nin sigorta ödemelerinin sağlanmasını organize etmek için departmanın sigorta kapsamının hesaplanması ve atanmasının uygulanmasını izlemek için daire başkanı
“Geçici sakatlığın başladığı gündeki sigorta süresini belirleyin (02/06/2007 tarih ve 91 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Kuralların 7. maddesi). Sigorta sürenize sigorta sürelerini de ekleyin...”
Masa. 2017 ve 2018 yıllarında hastalık izni hesaplama deneyimi
Günlük yardım miktarı belirlendikten sonra 2017 yılı hastalık izni için son hesaplamayı yapabilirsiniz. Bunun için günlük ödeneğin hastalıklı gün sayısıyla çarpılması gerekir.
Örnek:
Önceki örneğin koşullarını kullanalım ve Kondratiev çalışanının 8 yıldan fazla deneyime sahip olduğunu varsayalım. Buna göre hastalık yardımı 4.000 rubledir. (500 RUR x %100 x 8 gün).
İşten çıkarılma üzerine 2017 yılında hastalık izni yardımlarının hesaplanması
İşveren, istifa eden çalışanın hastalık süresinin tamamını ödemek zorundadır. Yaygın bir hata: Kuruluşlar eski çalışanlarına hizmet sürelerine göre hastalık izni ödüyor. Ve işten çıkarılmadan sonraki 30 gün içinde. Ancak her şeyin tam tersi olması gerekiyor.
Eski bir çalışanın işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 takvim günü içinde hastalanması durumunda, kendisine hastalık süresinin tamamı için ödeme yapılması gerekir (255-FZ sayılı Kanunun 2. Maddesi, 5. Maddesi). 30. günde hastalansa bile. Aynı zamanda, eski bir çalışana sağlanan fayda miktarı, hizmet süresine bakılmaksızın kazancının yüzde 60'ıdır (Madde 2, 255-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesi).
Örnek:
Petrov S.A., 27 Şubat 2017'de Vector LLC'den istifa etti. 24 Mart'ta hastalandı ve 7 takvim günü hastalık iznindeydi. Fatura dönemi 2015-2016'dır. Çalışanın iş tecrübesi 10 yıldan fazla ama yine de yardımın miktarı ortalama kazancının yüzde 60'ını geçmeyecek.
Petrov, 2015'te 780.013,15 ruble, 2016'da ise 852.746,88 ruble kazandı; bu, 2015 ve 2016 limitlerinin üzerinde bir rakam. Bu, fayda miktarının 7985,75 rubleye eşit olacağı anlamına gelir. [(670.000 + 718.000) : 730 gün. × %60 × 7 gün].
2018'de hastalık izni nasıl hesaplanır
2018 yılında hastalık izninin yeni bir şekilde hesaplanması gerekiyor. Gerçek şu ki, 2018'de sosyal yardımların hesaplama dönemi 2017 ve 2016'yı içeriyor. Bu nedenle maksimum günlük kazanç arttı.
2017 yılı için hastalık izni hesaplanırken 755.000 ruble, 2016 için ise 718.000 ruble aralığında ödeme alabilirsiniz. Yani, 2018'de sosyal yardımlar için maksimum ortalama günlük kazanç 2.017,81 ruble. [(755.000 RUB + 718.000 RUB) : 730 gün].
Önemli: " " bölümünde hastalık izni miktarını otomatik olarak belirleyebilirsiniz. Sosyal Sigorta Fonu'na ait belgeler, ödeme anında düzenlenir. Hemen ücretsiz olarak deneyebilirsiniz.
2018'de hastalık izni yardımlarının hesaplanması: örnek
Çalışan, 15 Ocak'tan 19 Ocak 2018'e kadar beş takvim günü boyunca hastaydı. Fatura dönemi 2016-2017'dir. 2016 yılında çalışanın kazancı 540.500,00 RUB ve 2017'de 587.500,00 RUB olarak gerçekleşti.
Fatura dönemi boyunca çalışan 14 takvim günü boyunca hastaydı. Ancak bu, hastalık izni yardımlarının hesaplanmasını etkilemez. Geçici sakatlık yardımlarından iki yıllık kazanç 730'a bölünmelidir. Bu nedenle ortalama günlük kazanç 1.545,21 ruble'dir. [(540.500 RUB + 587.500 RUB) : 730 gün].
Çalışanın sigorta tecrübesi dört yıldır. Bu beş yıldan az bir süre, yani fayda ortalama kazancın yüzde 60'ı olacak: 4.635,63 ruble. (1.545,21 RUB x %60 x 5 gün).
2017 - 2018'de hastalık izninin ödenmesi
Hastalık veya yaralanma nedeniyle hastalık izni aşağıdaki kaynaklardan ödenir (255-FZ Sayılı Kanunun 1. maddesi, 2. kısmı, 3. maddesi):
- iş göremezliğin ilk üç günü için - masrafları işverene ait olmak üzere;
- >diğer günler için - masrafları Sosyal Sigorta Fonu tarafından karşılanır.
Hasta bir aile üyesinin bakımı, bir çalışanın veya anaokuluna giden çocuğunun karantinaya alınması, hastane ortamında tıbbi bakımın sağlanmasından sonra Rusya Federasyonu'ndaki bir sanatoryumda bakım sonrası bakım ile ilgili olarak verilen hastalık izni. diğer durumlarda, iş göremezliğin ilk günlerinden itibaren Sosyal Sigorta Fonundan ödenir (255-FZ sayılı Kanunun 3'üncü maddesinin 3'üncü kısmı).