Emniyetin korunması ve yangın güvenliği konusunda yasal yasal eylemler. İşçi Koruma Düzenleme Yasası ve Diğer Yönetmelikler Çalışma Güvenliği Üzerindeki Yasal Yasalar

İyi günler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işverenin, faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gereklilikleri içeren bir dizi düzenleyici yasal eylemlerin varlığını sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Çoğu zaman bu gereklilik göz ardı edilir. Teklifler başladığında hatırlayın.

Neredeyse tüm müşteri kuruluşları, özellikle büyük (Rosneft, Gazprom, Gazpromneft vb.) Potansiyel müteahhitlerinden, çünkü tüm kit değilse, en azından kuruluşta kullanılan işçi koruma belgelerinin bir listesi. Kargaşadaki işçilik koruma mühendisleri bu listeyi yapmaya başlar.

İşin başlangıcında derhal işgücü koruması üzerinde bir düzenleyici ve yasal eylemlerin bir listesini geliştirmek ve onaylamak için bu anı önceden ilgilenmeye değer olduğuna inanıyorum. Gelecekte, bu, belirli bir kuruluş için geçerli olan belgelerde net bir şekilde gezinmenize ve değişikliklerini zamanında izlemenize izin verecektir.

İşçi koruma belgelerinin yerel çalışmalarını zaten söyledim.

Son makalede belirtildiği gibi, şimdi petrol kuyularının delinmesi için verilen kuruluşun reçetesinde çalışıyorum. Bu nedenle, bugün sunmak istediğim liste delme ile bağlantılı. Ancak, her zaman evrenseldir.

AAA LLC'de özelliğe bağlı olarak kullanılan emniyet koruma gereksinimlerini içeren düzenleyici eylemlerin listesi

1. "İş kodu Rusya Federasyonu"30 Aralık 2001 tarihli N 197-ФЗ
2. Federal 21.07.1997 n 116-fz "Tehlikeli üretim tesislerinin endüstriyel güvenliği üzerine"
3. 12.03.2013 N 101'den itibaren Rostekhnadzor'un siparişi "Federal Standartların Onaylanması ve Endüstriyel Güvenlik Alanındaki Kuralların Onaylanması" Petrol ve Gaz Endüstrisinde Güvenlik Kuralları "
4. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Hükümeti, Patlamaya İlişkin Tehlikeli ve Kimyasal olarak Tehlikeli Üretim Tesisleri I, II ve III Tehlike Sınıfları "(" Operasyonun Lisansı Yönetmeliği "ile birlikte. Patlama Tehlikeli ve Kimyasal olarak Tehlikeli Üretim Tesisleri I, II ve III Tehlike Sınıfları ")
5. Lisanslamada 04.05.2011 n 99-fz federal yasası ayrı türler Faaliyetler »
6. "Petrol ve gaz endüstrisi için sondaj ekipmanları için güvenlik gereksinimleri. RD 08-272-99 "(Cihaz. 03/17/1999 n 19 Federasyonu'nun Gosgortkhnadzor'un çözümü)
7. "Bir çalı üzerinde iyi sondaj çalışmalarının imzalanması ve çalışma çalışmalarının güvenliği için talimatlar. RD 08-435-02 "(Cihaz. 11.03.2002 sayılı Rusya Federasyonu'nun Gosgortkhnadzor'un Çözünürlüğü)
8. 12.11.2013 N 533 "," Endüstriyel Güvenlik Alanındaki Federal Standartların Onayı ve Kurallarının Onaylanması üzerine ", kaldırma yapılarının kullanıldığı tehlikeli üretim tesislerinin güvenliği için kurallar"
9. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Hükümeti 10.03.1999 N 263 "" Endüstriyel Kontrolün Tehlikeli Güvenlik İhtiyaçlarına Uygunluk Üzerindeki Endüstriyel Kontrol Örgütü ve Uygulanması "
10. 19.08.2011 No. 480 sayılı Rostekhnadzor Siparişi 480 No'lu 480 sayılı Kaza, Olaylar ve Patlayıcı Malzemelerin Kayıp Olgularının Tesislerdeki Endüstriyel Amaçlar İçin Teknik Soruşturma Yapma Prosedürünün Onaylanması üzerine, Çevre, Teknolojik ve Nükleer Gözetim Üzerine Denetimli Federal Hizmetler "
11. Tehlikeli bir üretim tesisi işleten organizasyonun sunulmasıyla, 23 Ocak 2014 n 25 "Rostechnadzor'un emri, Tehlikeli Bir Üretim Tesisi işletmesi, üretim kontrolünün organizasyonu hakkında bilgi, endüstriyel güvenliğin gerekliliklerine uygun olarak Çevre, Teknolojik ve Atomik Denetim "
12. Endüstriyel Güvenlik Yönetim Sistemlerinin Dokümantasyon Desteğinin İhtiyaçlarının Onaylanmasına İlişkin Rusya 26 Haziran 2013 N 536 "Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Kararnamesi"
13. 29 Ocak 2007 n 37 ", kuruluşların çalışanlarının hazırlanması ve sertifikalandırılması prosedürü üzerine, çevre, teknolojik ve nükleer gözetim üzerindeki federal hizmetler"
14. 06.04.2012 n 233 "06.04.2012 N 233", Yöneticilerin Yöneticileri ve Uzmanlarının Sertifikasyon Bölgelerinin (Bilginin Test Edilmesi), Çevresel, Teknolojik ve Nükleer Gözetim İçin Denetimli Federal Hizmetleri "
15. Federal 21.12.1994 n 69-fz " yangın Güvenliği»
16. 25.04.2012 n 390 "yangından korunma" Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi
17. 22 Temmuz 2008 nin Federal Hukuku N 123-FZ "Yangın Güvenliği Gereksinimleri Üzerine Teknik Düzenlemeler"
18. "Petrol endüstrisindeki yangın güvenliği kuralları. PPBO-85 "(App. Minnefteproma SSCB 11/25/1985)
19. Rusya Federasyonu'nun Acil Durumları Arıtma Bakanlığı, 12.12.2007 N6.2.2007 N645 "Yangın Güvenliği Kurallarının Onaylanmasına İlişkin" Eğitim Ateş Güvenliği Kuruluşları Çalışanları "
20. GOST 12.0.230-2007. Eyaletlerarası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İşçi Koruma Yönetim Sistemleri. Genel Gereksinimler "(10.07.2007 N 169-ST'lik RostekRegülasyon Siparişiyle Eyleme Girilir)
21. 24 Haziran 2014 n 412n "24 Haziran 2014 n 412n'de, Komite Yönetmeliğinin (Komisyon), Çalışma Koruma Komitesi'nin onaylanması üzerine
22. 24 Temmuz 2013 N 328N'de Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri, elektrik tesisatlarının işletimi sırasında emek koruması kurallarının onaylanması "
23. GOST 12.0.004-90. Eyaletlerarası standart. İş güvenliği standartları sistemi. Çalışma güvenliğini öğrenme organizasyonu. Genel Hükümler"
24. Rusya Federasyonu'nun İçişleri Bakanlığı, Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Milli Eğitim Bakanlığı, 1/29 sayılı Rusya Federasyonu, 1/29 sayılı Rusya Federasyonu'nun 1/29 sayılı Çalışma Koruma Koruma Gereklilikleri Bilgisinin Bilgisinin Doğrulanması kuruluşların
25. 17 Aralık 2002 n 80 "İşçi Çalışma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 N 80" İş Koruması için Devlet Düzenleyici Gereksinimlerinin Geliştirilmesi İçin Kılavuzun Onaylanması "
26. 17 Ocak 2001 N 7 Ocak 2001 N 7 Ocak Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı'nın Çözünürlük, Çalışma Koruma Kabine Bakanının Örgütü ve Çalışma Koruma Köşesi Konumuna İlişkin Önerilerin Onaylanması "
27. 08.02.2000 N 14.02.2000 N 14.02.2000 N 14. Rusya Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı'nın Kuruluşta İşçi Koruma Hizmeti Çalışmalarını Düzenlemeye İlişkin Önerileri "
28. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 28.03.2014 N 155N'ten "Yükseklikte çalışırken işçi koruma kurallarının onaylanması üzerine"
29. "POT PO 14000-005-98. Durum. Artan tehlike ile çalışmak. Holding Organizasyonu "(Uygulama. Rusya Federasyonu Ekonomi Bakanlığı 02/19/1998)
30. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Çözündüğü Çözünürlük 10/24/2002 N 73 ", işteki kazaları araştırma ve muhasebe için gerekli belgelerin biçimlerinin onaylanması ve sanayi endüstrileri ve kuruluşlarda kazaları araştırmanın özellikleri hakkındaki hükümler"
31. 12.04.2011 N 302N'lik Rusya Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Siparişi "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listelerinin onaylanması üzerine, zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneleri (anketler) ve prosedürü yaparken Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler (anketler) işçiler, zor işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler "
32. "POT RO-14000-002-98. Durum. İmalat ekipmanının güvenliğini sağlamak "(App. Rusya Federasyonu Ekonomi Bakanlığı 01/20/1998)
33. 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanunu, Rusya Federasyonu'nun Emeklilik Fonu'na, Rusya Federasyonu'nun Sosyal Sigorta Fonuna, Rusya Federasyonu'nun Sosyal Sigorta Fonu, Zorunlu Tıbbi Sigortası Federal Fonu "
34. Federal 21.11.2011 N 323-FZ "" Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşların sağlığına dayanarak "
35. 01.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.
36. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri 10.12.2012 N 580n ", işçilerin üretim yaralanmalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirlerin ve işçilerin işgal hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirlerin ve bir sanatoryum tesisi tedavisi için finansal destek kurallarının onaylanması üzerine veya) tehlikeli üretim faktörleri "
37. Federal 28.12.2013 n 426-fz "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine"
38. 200 Ocak 2014 n 33n "24 Ocak 2014 N 33N'de 2013 n33n" Çalışma Bakanlığı'nın emri Özel değerlendirme Çalışma koşulları, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bir sınıflandırıcısı, çalışma koşullarının ve tamamlanması için talimatların özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi hakkındaki bir raporun formu "
39. 05.03.2011 N 169N'ün Rusya Federasyonu'nun Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi "Tıbbi Cihazların Ürünlerinin Yapılandırılması İçin İhtiyaçların Konfigürasyonu Konfigürasyonunun Onaylanması"
40. 17 Aralık 2010 N 1122N'sinin Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Siparişi 17 Aralık 2010 N 1122N'de, Bedava İhraç Edilen İşçilerin Bedava İhraç Edilmesi İçin Standart Standartların Onaylanmasına İlişkin Standart Standartların Onaylanması "ve Nötralize edici ajanlar "
41. 09.12.2009 n 970n Rusya Federasyonu'nun Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Siparişi "Özel kıyafetlerin serbest bırakılması için standart standartların, özel ayakkabıların ve petrol endüstrisi işçilerinin bireysel korunması için standart standartların onaylanması üzerine, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kontaminasyonda yapılan çalışmaların yanı sıra "
42. Rusya'nın Minthouse Bakanlığı'nın siparişi 09.12.2014 N 997N ", özel kıyafetlerin serbest bırakılması için standart standartların, özel ayakkabıların ve çalışanlara olan işçilerin işçilerine olan tüm ekonomik faaliyetlerin işgallerine ve görevlerini yerine getirmesi için standart standartların onaylanması üzerine. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kontaminasyonda yapılan çalışmalarla ilgili çalışmalarda "
43. 20.04.2006 n 297'nin Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın 20.04.2006 n 297 ", ekonominin tüm sektörlerinin çalışanlarına gözden geçirilmesinin arttırılmasının standart serbest ihracı standartlarının standartlarının onaylanmasıyla ilgili olarak"
44. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 1997 N, 70 Aralık 1997 n 70 ", ılık özel giysilerle olan işçiler tarafından serbest ihracı normlarının onayı ve iklim kemerlerine sıcak özel ayakkabıların, ekonominin tüm sektörleri için (hariç) Özellikle özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve deniz işçilerinin bireysel korunma yönteminin tipik sektörel standartlarında, özellikle de deniz işçilerinin bireysel korunma yöntemlerinin tipik sektörel standartlarında sağlanan iklim alanları; Sivil Havacılık İşçileri; Hidrometeorolojik rejim üzerinde anket ve çalışan işçiler ortam; Rus savunma sporu ve teknik organizasyonun (Rosto) eğitim ve spor organizasyonlarının sürekli ve değişken bileşimi "

Açıklama.

• Bu bir örnek. Delme için geçerlidir. Ancak, gördüğünüz gibi, belirli belgeler sadece başlangıçta gider. Her şey tamamen evrenseldir;
• Liste, yalnızca işçi koruması için değil, aynı zamanda endüstriyel güvenlik, yangın ve sıhhi mevzuatta da belgeleri gösterir. İşçi koruması, yine de, kavram çok yaygındır;
• Sadece kuruluşunuzda geçerli olan belgeleri belirtin. Kan damarlarıyla çalışırsanız - Gemilerle çalışırken güvenlik kuralları, eğer vinçler varsa - kaldırma yapılarıyla çalışırken güvenlik kuralları vb.;
• Belgeleri düzenleme listesine yazmamalısınız ve tüm değişiklikleri aktarmamalısınız. Sadece ilk belgeyi belirtin. Listeyi sürekli olarak güncellemek için sizi rahatlatır;
• Bir sendika ile bir liste düşünün, hala işçi koruması üzerinde bir çalışma.

Bu makalede, hangi devletin emniyet korunma gereksinimlerinin hangi devletin düzenleyici gereksinimlerinin her uzmanının ve TB'sini bilmesi gerektiğini, hangi işletme korunmasına ilişkin düzenleyici belgelerin listeye dahil edilebilecek özel üretim görevlerini çözmek için kullanılması gerektiği anlayacağız. düzenleyici Belgeler belirli bir işletmede emek koruması üzerinde. Makalenin sonunda, bu konudaki videoya baktığınızdan emin olun.

İşinizin özünü doğru bir şekilde anlamak için, uzmanlar, işçi koruması üzerindeki mevcut düzenleyici çalışmaların gereksinimlerini açıkça bilmelidir. En sık kullanılan ana belgeler her zaman el altında olmalıdır. 2019 yılında işgücü koruması üzerindeki düzenleyici belgeler nelerdir, uzmanlar en sık masanın üzerine yerleştirilir?

Düzenleyici İşçi Koruma Belgelerinin Temel Listesi

Emniyet korunmasına ilişkin düzenleyici yasal eylemler devlete ve yerel seviyelere ayrılmıştır. Her seviyenin belgelerinin listesi, kuralları, kuralları, hükümleri, standartları, talimatları ve diğerlerini içerir. düzenlemelerZorunlu veya önerilen gereksinim ve düzenlemeler içeren. Lokal belgelerin organizasyonunda, devletin korunma korumasının devlet düzenleyici gereklilikleri ile geliştirilen hükümleri çelişmesine izin verilmez.

İşverenler ve işçiler arasındaki ilişkiyi şunları belirleyen temel düzenlemeler:

1. Rusya Federasyonu İş Kodu. Kodun 10. bölümünde, herhangi bir kuruluş tarafından yerine getirilmesi gereklilikleri şunlardır.

√ Dairesi için Gosnadzor'un Sorunları;
√ İşçileri süt, tıbbi ve profilaktik beslenme ile sağlamak;
√ Öğrenme konularının organizasyonu;
√ Kontrol sistemindeki katılımcıların her birinin işçilerin ve sendikalarının, görevleri ve hakları tarafından kamu kontrol organizasyonları;
√ İstihdam sürecindeki tüm katılımcıların ihtiyaçlarını ihlal etmek için sorumluluk;
√ Güvenli mesleki faaliyetlerin performans hakları;
√ İşçilerin PPE'nin seçimi ve iletimi;
√ Tıbbi muayeneler;
√ Çalıştırma koşullarının devlet uzmanlığının organizasyonları;
√ Ortadan komisyonların işleyişi;
√ Soruşturma ve NA, PZ tescili;
√ Sıhhi ve evsel hizmetler.

2. Diğer düzenleyici belgeler. Günlük aktivitede, emek koruma konusundaki aşağıdaki düzenleme belgelerinden uzmanlar (2019):

125-FZ "na ve pz'ten zorunlu sosyal olanlar", sosyalleşmenin temelinin ve yaralanma veya zarar hastalıklarından kaynaklanan tazminat prosedürü;

123-FZ "PB gereksinimlerinin televizyonu"çeşitli kamu, endüstriyel ve iç tesisler için temel gereksinimleri belirler;

ve 02/15/2014 №835N, ön, periyodik, önizleme öncesi, ücretsiz, yolculuk öncesi ve sonrası tıbbi muayeneler yapılması için gerekçeleri ve prosedürleri savunarak;

Profesyonel Standart İşçi Koruma Uzmanı işlevleri tarafından listelenmiştir ve her birinin içeriğini ortaya çıkarır.

Ayrıca, uzman, şirketin ekonomik faaliyetler gerçekleştirdiği sanayi için tasarlanmış, işçi koruma kurallarına ve normlarına ihtiyaç duyacaktır. Örneğin, 2019 yılında işgücü koruması üzerindeki düzenleyici belgelerin temel listesindeki motorlu taşıtlarda, Çalışma Bakanlığı ve 12.05.2003'lük Rusya Federasyonu'nun sosyal gelişiminin çözünürlüğü, arwardpad RM-027-2003'ü ve içinde En sık kullanılan düzenleyici yasal yasal eylemlerin listesine giren inşaat işletmeleri, işçi koruma için sayısız fişi bulunur.

Özel görevleri yerine getirmeye yardımcı olacak işçi koruması üzerinde düzenleyici bir çalışma listesi

Sağ:

< организовать обеспечение трудящихся молоком , yeteneklerini azaltmak veya telafi etmek için uzmanlık veya telafi, 16 Mart 2008 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin, 16.02.2009 sayılı 45N ve Hayır, Rusya Federasyonu'nun Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Emirleri'nin kararına yardımcı olacaktır. . 46n;

< организовать спецоценку условий на рабочих местах Hükümet kararnamesi 04.04.2014 №290 ve 03.07.2014 №614, 25.12.2012 №625n ve Rostruce'ın siparişleri, 30.10.2014 №384;

< peep vermeyi kurmak01.06.2009 tarihli Rusya Federasyonu'nun Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı, 04/20/2006 No. 97, 04/24/2011 №340N'den, 12/31/2010 tarihli No. 1247, 12/14/2010 №1104N, 07.12.2010 sayılı 1077N, 06/18/2010 sayılı 454N, 06/22/2009 №357N, 09.12.2009 №97n'den, 24 Aralık 2009 tarihli. 1028N, 10.08.2008 No'lu 416N, 10.08.2008 No'lu 582N, 10 Temmuz 2007 tarihleri \u200b\u200barasında 477N ve 09.12.2014 №997N, Rusya Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı, 11/03'ten itibaren / 2015 №844N, 01.11.2013 №652N'den, 02.08.2013 No'lu 341N'den 341N ve 31 Aralık 1997 tarihleri \u200b\u200barasında, farklı endüstriler için ilgili kurallar ve işçi koruma yönetmeliklerini belirleyen kendi kararnamesi;

< 18 yaşın altındaki işçilerin çalışmalarını organize edin, kadınlar ve engelli 25.02.2000 №162 ve №163'ün Rus hükümetinin çözünürlükleri, 06.02.1993 sayılı ABD, 07.04.1999 sayılı Rusya Federasyonu ve 19 Kasım Siparişi'nin 06.02.1993 sayılı 2013 No. 685N, ayrıca SP 2.2.9.2510-09;

< kabinin çalışmalarını organize etmek, köşelerden 17 Ocak 2001 tarihinde tarihlenen Çalışma Bakanlığı'nın kararı yardımcı olacaktır. Donatıldıkları ana görevleri, gerekli ekipmanın listesi (ekipman, görsel ajitasyon, belgeler, düzenler, boyutları vb.) Ve çalışmalarının organizasyonu hakkında öneriler;

< yetkili bir işçi kolektifinin çalışmalarını düzenleyin 08.04.1994 sayılı Rusya Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı'nın kararına göre;

< kendini geliştirmek ve uygulamak 19.08.2016 sayılı Rusya Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı'nın Siparişi, GOST 12.0.230.1-2015, GOST 12.0.230.1-2015 ve inşaat ve iş verimliliğinin kalitesini değerlendirmek - GOST 12.0.230.2-2015;

< İçin talimatlar geliştirmek Uzmanlar, RD 11 12.0035-94 "PRT'nin gereksinimlerini inceleyebileceklerdir. İçin talimatlar. Geliştirme, tasarım, sunum ve temyiz için gereksinimler. "

< bir komisyon oluşturun 24 Haziran 2014 sayılı 412N tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emrine yardımcı olacaktır;

< personel servisi Etiket Bakanlığı'nın 22 Ocak 2001 sayılı Kararları 10 ve 08.02.2000 No. 14;

< yardım çantasını uygulayın Sağlık Bakanlığı ve 05.03.2011 sayılı Rusya Federasyonu'nun sosyal gelişimi, gerekli ürünlerin ve ilaçların isimlerinin öngörüldüğü, gerekli sayı ve parametreler (serbest bırakma formu, boyutlar).

Bilgiden bir uzman için en faydalı olanı, PRT'yi oluşturan işgücü koruması üzerindeki yasal yasal eylemlerde bulunur. Devlet standardının kompozisyonuna dahil edilen bir kısım, işgücü korumasının kuralları ve normları önerme niteliğindedir, yani organizasyonlar bağımsız olarak karar verme, özel bir gost kullanmak için karar verilir. Örneğin, 1/29 kararının yerine getirilmesinin yerine getirilmesine ek olarak, çalışanların eğitimini nitel olarak düzenlemeye yardımcı olacaktır. Çok sayıda kural ve işçi koruma kuralları sistematize edilir ve alt sistemlere (şu anda 6 - 0-5 dahil), bu nedenle, işgücü koruması üzerindeki gerekli düzenleyici çalışmaları seçmek için, çalışmaz.

Tavsiye aynı zamanda federal düzeyde, kural olarak onaylanan standart talimatlardır. Kendi talimatlarının geliştirilmesi sırasında, standart talimatların metni değiştirilebilir ve tamamlanabilir veya bunları "saf tabakadan" çalıştırılmayabilir, RD 11 12.0035-94 gereksinimlerine uygundur.

Anatoly Terentieva "Emek Koruması için Düzenleyici Gereksinimler" (Düzenleyici ve Yasal İşçi Koruması) Videosu)

Video Metni:

Çalışma koruması üzerindeki düzenleyici ve yasal eylemler zorunludur devlet gereksinimleri hem emeğin korunması hem de yangın güvenliği üzerine.

Hangi durumlarda düzenleyici belgeleri kullanırsınız?

√ Herhangi bir iş türünün uygulanması için olaylar geliştirmeniz gerekir;
√ İşçi koruması için talimatlar geliştirmeniz gerekir;
√ Sen oldu (Tanrı yasaklandı) işletmede bir kaza yaptınız ve bu davayı araştırmanız gerekir.
√ Müfettişi ihlal etmediğiniz işte kanıtlamayı kanıtlamanız gerekir.

İşinizde yararlı olabilecek devlet düzenleyici belgelerin hakkında konuşalım?

1. Rusya Federasyonu Anayasası- Tüm belgelerde reçete edilir, ancak pratikte pratik olarak geçerli değildir.

2. Rusya Federasyonu İş Kanunu- Bu, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen ana belgedir. İşçi Koruması için İş Kodu Uzmanı, iki parçaya ayrılabilir:

1 tc - İş hukuku. Örneğin, istihdam sözleşmesinin içeriği, tatil hakkı, teminat ve tazminat sağlama prosedürüyle ilgileniyorsanız.

2 tc parçası- Emek koruması, Bölüm 10. Bu bölümde şunlar da vardır:

√ İşverenin hakları ve yükümlülükleri (yapması gereken, yapması gereken - belirtilmemiştir);
√ Çalışanların hakları ve yükümlülükleri;
√ İşletmedeki kazaları araştırma ve muhasebe prosedürü.

İş Kanunu ayrıca ilgili önemli bölümlere sahiptir. devlet kontrolü İşletme mevzuatına uygunluk için Rusya Federasyonu'ndaki gözetimin yanı sıra kamu kuruluşlarından (sendikalar) izleme ve denetimi

3. Diğer düzenlemeler Rusya Federasyonu'nun (Rusya Federasyonu'nun konuları).

√ İş güvenliği standartları sistemleri. Bunlar gost ve teknik düzenlemelerdir;

√ Her türlü iş için emek koruma kuralları;

√ İnşaat standartları ve kuralları (eğimler). Oldukça sık, bir inşaat ve kurulum kuruluşu işletmeye geldiğinde kuruluşta kombine çalışma yapılmaktadır. Soru, bu tugayın iki kuruluşun ortak çalışmalarını nasıl düzgün bir şekilde düzenleyeceğini nasıl sağlayacağına neden olur? Altında bu soruların cevabını bulacaksınız;

√ Sıhhi Standartlar ve Kurallar (Sanpina). Sıhhi standartların ve kuralların uygulanması için Rospotrebnadzor izliyor. En önemli sanpinlerden biri "Sıhhi kurallara uygunluk konusunda üretim kontrolü" denir.

√ Düzenleyici yasal yangın güvenliği ile ilgilidir. En önemli belge "Rusya Federasyonu'ndaki yangın rejiminin kuralları.

√ Tehlikeli üretim tesisleri için gerekenler (Federal Hukukun 116 Federal Hukuku). Sadece tehlikeli üretim tesislerinde çalışan işçiler için kullanılır.

Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca, organizasyonda güvenli çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğü işverene atanmıştır. Bu görevi yerine getirmek için, yasal, alt afiş düzenleyici yasal eylemler ve örgütsel ve metodolojik belgelerle düzenlenen kuruluşta bir kuruluş oluşturulmalıdır. Bir dizi bu tür belgelerin varlığı, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini göz önünde bulundurarak bir işveren sağlaması gerekir (Sanat. 212 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212).

Ülkemizde son yıllarda, işçi koruma alanındaki yasal faaliyetlerde ciddi olumlu değişiklikler olmuştur. Ve en önemli nokta, yalnızca önceki emek koruma hükümlerini konsolide etmeyen, aynı zamanda sağlıklı güvenli çalışma koşulları üzerindeki işçilerin haklarının garantilerinin sağlanmasına neden olan Rusya Federasyonu'nun işbirliğinin benimsenmesiydi. Sanat. 7 ve sanat. Rusya Federasyonu Anayasasının 37'si.

MEVZUAT VE SUBTTİTİT EMLEME YÖNETİMİ YASASI EŞ KORUMATI

Örgütlenmede olması gereken temel çalışma koşullarının temel koşulları, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal eylemleri ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal eylemlerinde ve Rusya Federasyonu'nun konularını zorunlu olan işgücülerin konularını içeren devletin düzenleyici gereklilikleridir. Herhangi bir faaliyetin uygulanmasında tüm yasal ve bireylerin yürütülmesi.

Federal Düzenleme Belgeleri

Kaynak: Çalışma ve İstihdam İçin Altay Bölgesinin Bilgi Portali
(http://trud22.ru/ohrana_truda/npa/)

Rusya Federasyonu ve Belediyelerinin Konularının Düzenleyici Belgeleri

Çalışma koruma hizmetlerinin kurulmasında kullanılan belgelerin listesi, bölgesel mevzuatın pahasına, çünkü organlar artırılabilir, çünkü organlar yerel yönetimler Yasanın normlarına dayanarak, Federasyonun konularındaki bazı yasal ilişkileri düzenleyen düzenleyici eylemler verme hakkı da haklıdır.

İşçi koruma organizasyonunun yerel eylemleri

Toplu bir anlaşma, bir organizasyondaki sosyal ve işçilik ilişkilerini düzenleyen ve bireysel bir girişimciden ve çalışanlar tarafından çalışanlar ve bir işverenden (Sanat Rusya Federasyonu'nun 40'ının 40'ı) kapanan yasal bir eylemdir. Mali ve ekonomik durumunu göz önünde bulundurarak, kuruluştaki sosyal ve işgücü ilişkileri konusunda çalışanların ve işverenin karşılıklı taahhütlerini içerebilir.

Çalışma ve işçilerin sağlığını ve korunmasını iyileştirmek, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında, işçilik ve rekreasyon, sıhhi ve tıbbi ve önleyici hizmetlerde iş için tazminat ödemesi, sağlık ve eğitimin yanı sıra eğitim ve eğitimin yanı sıra Koruma, soğuk paylaşım işçiliğine ve taraflarca tanımlanan diğer konulara dahil edilir.

İşçilik Koruma Anlaşması, Kurumun Koşullarını ve Güvenliğini Artıracak, işverenin yükümlülükleri de dahil olmak üzere bağımsız bir hukuk eylemi biçiminde bir uygulama olarak KOLDAGOGUE'YA dahil edilir ve geliştirilir. Koşulları ve işçiliğin korunmasını iyileştirmek için finansman önlemleri işverenler tarafından gerçekleştirilir (devlet üniteli işletmeler hariç ve federal kurumlar) Üretim maliyetlerinin maliyetinin en az% 0.2'si (iş, hizmetler) (Sanat. 226 Rusya Federasyonu'nun 226).

Toplu bir anlaşmanın sonuçlandırılması ve uygulanması için prosedürü düzenleyen mevzuatın gerekliliklerinin işvereninin ihlali, işçi koruma sözleşmeleri ile ilgilidir. idari suçlarhangi kurulan İdari Sorumluluk (İdari suçlardaki Rusya Federasyonu'nun koduna göre).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun idari olarak toparlanmasını empoze etme hakkı, Devlet İş Denetimlerine (Sanat. Rusya Federasyonu'nun idari kodunun 23.12'si) emanet edilir.

Her tür iş için güvenlik gereksinimlerini belirleyen ana yasal belge, belirli bir kuruluşun işçileri için işgücü koruma talimatıdır.

Çalışan için işgücü koruma talimatları, operasyonel, onarım ve teknolojik dokümantasyonda belirtilen emniyetin gerekliliklerini göz önünde bulundurarak, işçi korunması (veya işçi koruması için sürekli veya endüstri kuralları) için sürekli veya sektörel tipik talimatlar temelinde geliştirilmiştir. ve özel üretim koşulları. Bu gereklilikler, çalışanların konumu veya mesleği ile ilgili olarak, devlet düzenlemesinin geliştirilmesi için metodolojik tavsiyelerin onaylanmasına ilişkin çalışmayı (17 Aralık 2000 No'lu 80 sayılı Operasyon Bakanlığı'nın 08.08. emek koruması için şartlar ").

Kuruluşun çalışanlarına yönelik talimatlar, seçmeli sendika yetkilisi (veya başka bir temsilci işçiler tarafından) ve İşçi Koruma Hizmeti.

Çalışmaların çalışması üzerinde kontrol ve işçiler için talimatların uygulanması, organizasyonların yöneticilerine ve yapısal bölümlerine (hizmetler), atölye çalışmaları, sitelerin yanı sıra tuğurlara atanır.

Çalışma Koruma Yönetim Sisteminin etkin işleyişinin sağlanması için ana koşullardan biri, idari belgelerin organizasyonundaki benimsenmesidir. İdari bir doğanın bu tür önlemleri, emirlerin baskısını ifade eder: - Bir emek koruma uzmanının (veya bir hizmetin kurulması üzerine) veya teknik uzmanlardan birinde bu görevlerin kurulması üzerine; - Yapısal birimlerin başkanları da dahil olmak üzere yönetim ekibi arasında iş fonksiyonel görevlerinin işgücü koruması dağıtımında; - Sorumlu kişilerin kaldırma mekanizmalarının güvenli bir şekilde çalışmasını denetlemeleri, baskı altında çalışan damarlar, gaz ekonomisi, buhar ve su ısıtma kazanları, enerji ekipmanı, diğer nesneler ve artmış tehlike çalışmaları; - ekipmanların, nesnelerin ve eserin güvenli bir şekilde çalışmasını sağlamaktan sorumlu yöneticilerin ve uzmanların işgücü korunmasına ilişkin talimatların (hükümlerin) onaylanması üzerine.

Kaynak: personel portal kadrovik.ru
(www.kadrovik.ru)

İşgücü Koruma Örgütü'nün Muhasebesi ve Raporlama Belgeleri

İşin organizasyonunda iş organizasyonundaki önemli bir rol, tüm faaliyet alanlarında muhasebe ve raporlama belgelerinin yürütülmesiyle verilmektedir. Dahili kullanım muhasebe belgelerinin türlerini düşünün.

Her şeyden önce, bunlar tanıtım brifing ve işyerinde birincil brifing için kayıt defteri ve programlarıdır.

Tanıtım talimatı, bu sorumluluklarla organizasyon tarafından emanet edilen bir işçi koruma mühendisi veya bir teknisyen yürütmektedir. Tanıtım talimatları, istisnasız işinize gelen herkesi geçmelidir.

İşyerindeki birincil brifing, çalışanların doğrudan gönderilmesi olan başın başı (Bölüm Başkanı, Atölye, Site, Master, vb.). Talimat, her bir çalışanla ayrı ayrı gerçekleştirilir, bireysel özelliklerini (iş tecrübesi, mesleği vb.) Dikkat eder. Birincil talimattan kurtarılan işçilerin listesi, Kuruluşun Başkanı tarafından onaylanır.

Öğretim dergileri, eğitmen ve eğitmenlerin imzalarıyla tutturulmalıdır. Öğretim programları, GOST 12.0.004-90 "iş güvenliği organizasyonu organizasyonu olan GOST 12.0.004-90'da belirtilen türlere uymalıdır. Genel hükümler, işletmenin özelliklerini ve belirli bir işyerinin özelliklerini dikkate alarak.

Siparişlerin dergisi, Atölye, Bölümde sitede olması önerilir. Staj için tüm siparişler, bağımsız çalışmalara kabul, sorumlu kişilerin birleştirilmesi, disiplin cezaları, işçileri vb.

ORDCES'deki tüm kişiler, sorumluluk ve disiplini artıran resim altında onlara aşina olmalıdır.

Periyodik tıbbi muayenelerin grafiği, genellikle tıbbi muayenelerin gerekli olduğu için, onaylanmış bir endüstri listesi (ve meslekler) temelinde bölümlerin başkanları ile birlikte personel departmanıdır. Bir çalışanın tıbbi muayenenin geçişinden kaçırıldığında, işveren işçi görevlerini yerine getirmesine izin vermemelidir.

Sertifikalı Kişisel Koruyucu Ekipmanların Kişisel Muhasebe Kartı, Cihaz. 18.12.98 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Çözünürlük 18.12.98 sayılı ABD, KKD'yi almak ve geçerken boyandığı her bir çalışanın üzerine başlar. Çalışanların kişisel kartındaki bu kayıtlar, onunla meydana gelen kazayı araştırırken, Siz Çalışanının ihraç edilmesini teyit edecek.

Başka bir raporlama belgesi, işçi koruma konularında bilgi öğrenmek ve doğrulamak için komisyonların atanması için bir emirdir. Kural olarak, kuruluş iki seviyenin komisyonları oluşturur: Biri, bölümlerin ve uzmanların başkanlarının bilgisini kontrol etmek, ikincisi - işçiler için.

İlk Komisyon Başkanı - Baş Mühendis veya Dışarı Çıkan Diğer Kişi teknik Rehber Bir işletme, Komisyonun üyeleri - lider uzmanlar, sendika komitesinin temsilcileri ve işçi koruma bölümü. İkinci Komisyon Başkanı, ünite başı (şube, atölye çalışmaları vb.) Ve Komisyon üyeleri - Yüksek Lisans ve Meclis Komiseridir. Birinci Komisyonun üyeleri, bölgesel eğitim merkezlerinden birinde eğitim korumasının bilgisini eğitmeli ve doğrulamalıdır. Bilgi testleri yapmak, Komisyon üyelerinin (en az üç) ve sınav görevlilerinin imzalarıyla tutturulmalıdır.

İşçilerin çalışma programı, teknik araçlar kullanarak tüm mesleklerde ve iş türlerinde hazırlanmalıdır.

Dan sınav biletleri veya işçi koruma bilgisini test etmek için özel anketler Tüm çalışanlar (yöneticiler, uzmanlar ve işçiler) bilgi kontrolünden önce aşina olmalıdır (ayda minimum). Sınavlarla seminer ve sınıflar yapılması önerilir.

İşçi koruma için mevcut talimatların listesi, kuruluşun her türlü işi ve mesleklerini kapsamalıdır. Bu liste, sendika organizasyonu veya temsili bir bedeni olan başka bir yetkili çalışanla tutarlıdır. Talimatların sayısı listeye uygun olmalıdır. Revizyon, beş yılda en az bir kez gerçekleştirilmelidir, ancak her üç yılda bir tehlikeyi artıran meslekler için.

Kıyafet-toleransların artan tehlike çalışmalarına kaydedilme dergisi, atölyede sitede tutulur. Dergi, kuruluşu yazdırmak için numaralandırılmalı, koyulmalı ve tutturulmalıdır. Artan tehlike işini yürütme kıyafeti, organizasyonun başkanlığının emriyle atanmış olan kişilerle, işçilik korunması için sürekli ve sektörel kuralların gereklerine uygun olarak, yapıyı ve yerel koşulları dikkate alır. Kıyafet iki kopyada hazırlanır: Birincisi, kıyafeti, ikincisini, ikinci - işin sorumlu sanatçısında yayınlayan kişidir. Kıyafet, yıl boyunca depoya tabidir.

Ayrıca, gelen tüm işçilik koruma belgelerini kaydetmek için, gelen ve üstesinden gelen işgücü koruma belgelerinin özel kayıtları kayıtları devam etmektedir. İşçi koruması için mühendis, işçileri resmin altındaki emek koruması ve tablonun altındaki tüm yeni dokümantasyon ve edebiyatla tanışmalıdır.

Belirlenen ve öngörülen şekilde incelenmiş ve dekore edilmiş, işyerinde bir kaza, soruşturma hakkındaki düzenlemeler tarafından kuruluşlar formundaki kazaların tescili için kazaların tescili için işveren (yetkili kişi) tarafından tescil edilmiştir. 10 Ocak 2002 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Çözümü 73. Endüstriyel kazalardaki faaliyetler 45 yıl boyunca saklanır ve yıllık devlet istatistiksel raporlama biçimine dahil edilir.

Faaliyetleri kamyonu etkileyen tüm organizasyonlarda, motorlu taşıtların çalışmalarının organizasyonu için siparişler hazırlanmalıdır: Büyük boy kargoların taşınması prosedürü, araçların teknik durumu için sorumlu kişilerin atanması üzerine, insanların taşınması için Bu işe başvuran sürücülerin tıbbi muayeneleri yapılması ve Dr.Sredy diğer muhasebe belgeleri, bir grup elektrik güvenliği grubuna sahip olması gereken yöneticilerin, uzmanların ve elektrik personelinin bir listesini sağlar.

Elektrik tesisatları üzerinde çalışmak için kabul edilen çalışanlar, işin uygun niteliğine sahip olmalıdır (kabul grubu).

Subordinasyonu elektroteknik personel olan memurlar, elektrik güvenliği için, alt personelden daha düşük olmayan bir eleme grubuna sahip olmalıdır. Bu çalışanlar bağımsız çalışmaya yatırmak için uzman personel eğitim merkezlerinde eğitilmelidir.

Neelektroeknik personel, elektrik çarpması tehlikesi (PEVM kullanıcıları dahil) tehlikesi olanak ile ilgili iş performansını gerçekleştiren, elektrik güvenliği için birinci elemeli gruba sahip olmalıdır.

Emekli yasal eylemler, işgücü korunmasına ilişkin düzenleyici eylemler, mevcut mevzuat çerçevesinde, sahadaki bireysel hükümler çerçevesinde belirten somut eylemlerdir. İşçilerin iş sürecinde işçilerin sağlığını ve ömrünü korumaya yönelik kuralları, prosedürleri ve kriterleri belirleyin. 23 Mayıs 2000 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti, 399 sayılı Rusya Federasyonu'nun, emek koruma için devlet düzenleyici gereklilikleri içeren düzenleyici yasal eylemlerde ", düzenleyici yasal eylemlerin (NPA) geliştirme ve kabul etme prosedürüne tabidir.

Rusya Federasyonu'nun Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Bakanlığı Yönetmeliğine uygun olarak, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 121 sayılı Rusya Federasyonu'nun onayladığı kararname, Sağlık Bakanlığı ve Rusya'nın Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın yetkinliğini içerir. FZ projelerinin hazırlanması ve tanıtılması, Rusya Federasyonu NPA'sının NPA ve Rusya Federasyonu Hükümeti ve Kurulan Bakanlık Alanı ile ilgili konulardaki diğer belgeler ve yetki alanlarına ilişkin diğer belgeler federal Hizmetler ve federal kurumlar. Bakanlık ayrıca, sektörler arası kurallar ve standart emek koruma talimatları da dahil olmak üzere, yerleşik faaliyet alanında bağımsız olarak NPA'yı benimsemiştir.

Sektörel yazılım kuralları, ilgili federal yürütme yetkilileri tarafından Rusya Sağlık Bakanlığı ile koordineli olarak geliştirilmiş ve onaylanmıştır. Güvenlik hakkındaki kurallar ve talimatlar, Cihazın Kuralları ve Güvenli Operasyon, İnşaat ve Devlet, Devlet Düzenleyici gerekliliklerin tasarımı ve yapımı için tonozlar, Sağlık Bakanlığı ile koordineli olarak ilgili federal yürütme yetkilileri tarafından geliştirilmiş ve onaylanmıştır. Rusya. Belirtilen belgelere dahil edilen devlet yasal gereksinimleri çelişmemelidir mevcut Mevzuat Tarafından.

Yeni ekipman ve teknolojilerin tanıtılmasıyla, sektörler arası kurallar ve model talimatları, yanı sıra, endüstriyel yaralanmaların, meslek hastalıkları, kaza ve felaketlerin, Rusya Federasyonu'ndaki hükümetin sonuçları ile ilgili olarak, Düzenleyici gereklilikler, eylemlerinin yerleşik döneminden bağımsız olarak revize eder. Sektörler arası öneme sahip devlet yasal gerekliliklerini içeren bir NPA'yı benimserken, benzer teknolojik süreçlerden ve çalışma türlerinden gereksinimleri içeren sektörel eylemler ayarlama, revizyon veya iptal edilebilir.

13 Ağustos 1997 sayılı Rusya Federasyonu'nun hükümetinin, 11 Ağustos 1997 sayılı Rusya Federasyonu'nun, Federal İcra Makamlarının Düzenleyici Yasal Yasaların Hazırlanan Hukuki Yasaların Hazırlanması İçin Kuralların Onaylanması ve NPU'nun Devlet Düzenleme dahil " Federal yürütme makamlarından Rusya'nın Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'ndaki gereksinimler hazırlanacak, Rusya Sağlık Bakanlığı ile koordineli olarak geçersiz Rusya tarafından desteklenecek veya tanınacak.

1. Uluslararası Antlaşmalar (Sözleşmeler)

Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları bunun bir parçasıdır. yasal sistem (Sanatın 4. paragrafı. Anayasanın 15 Rf). Ayrıca, diğer kurallar, Rusya Federasyonu'nun uluslararası antlaşması tarafından yasalara göre verilenlere göre kurulmuşsa, uluslararası anlaşmanın kuralları uygulanır.

İşçi koruma alanındaki onaylanmış uluslararası anlaşmalar (sözleşmeler) aşağıda gösterilmiştir.

İşçi Koruması Üzerine Çalışma Örgütü

Onaylanmış uluslararası anlaşmalar (sözleşmeler)

1. Her türlü ırkçılık ayrımcılığının ortadan kaldırılması, New York, New York, 22 Ocak 1969'luk SSCB Güneşin Presdium'ının Kararnaması ile Presdium'un Kararnaması ile Rezervasyon ile onaylanmasıyla Online Sözleşme. 10 Şubat 1989 sayılı SSCB Güneşi No. 10125 -xi rezervasyonu kaldırdı

2. Kadınlara karşı her türlü ayrımcılığın ortadan kaldırılması konulu, New York

18 Aralık 1979, 19 Aralık 1980 sayılı 3565 sayılı Rezervasyonla birlikte, SSCB'nin Presdium'un Kararnamesiyle Onaylandı, 10 Şubat 1989 No. 10125-XI'ün SSCB Presdium'ının Kararnamesi kaldırıldı.

3. İnsan Hakları ve Temel Özgürlüklerin Korunması Sözleşmesi, 4 Kasım 1950, 30 Kasım 1950, 30 Mart 1998 tarihli FZ tarafından onaylanan 54-FZ, rezervasyon ve uygulamalarla

4. Koruma Sözleşmesi bireyler Kişisel verilerin otomatik işlenmesi, Strasbourg, 28 Ocak 1981, 19 Aralık 2005 tarihli Federal Kanunu ile onaylandı. 160-FZ

5. Sözleşme Uluslararası organizasyon Kurşun kullanımında 13 emek numarası

resim Business, Cenevre, 25 Ekim 1921'de, 2290 - I Numaralı SSCB Silahlı Kuvvetleri Kararnamesi tarafından onaylandı.

5. Endüstri İşletmelerinde Haftalık Dinlenme tarihinde 14 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi, 25 Ekim 1921, RSFSR, 22 Eylül 1967'de onaylanmıştır.

6. KABUL EDİLEN VEYA KABUL EMNESİ ÜZERİNDEN ULUSLARARASI VE KABUL EMCİLERİ GERÇEKLEŞTİRİLDİ

7. Nitelik Sertifikalarına, Seattle, 27 Haziran 1946'sının Sertifikaları Veren 69 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Sözleşmesi RSFSR, 4 Kasım 1969'u onayladı

8. Denizcilerin, Seattle, 29 Haziran 1946'sının Tıbbi İncelenmesi Üzerindeki Uluslararası Çalışma Örgütü No. No. 73 sayılı RSFSR, 4 Kasım 1969'u onayladı.

9. Endüstriyel, Montreal, 19 Eylül 1946'da çalışmalarını, Montreal, 19 Eylül 1946'yı netleştirmek için çocukların ve ergenlerin tıbbi muayenesinde 77 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi 10 Ağustos 1956'da onaylandı.

10. Endüstriyel olmayan iş, Montreal, 19 Eylül 1946 RSFSR'nin 10 Ağustos 1956'da onaylanması için çocukların ve ergenlerin tıbbi muayenesinde 78 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No.

11. 79 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No. 79 No., Endüstriyel Olmayan Çocuk ve Ergenlerin Gece İşçiliğinin Sınırlandırılmasında, Cenevre, 9 Ekim 1946 RSFSR, 10 Ağustos 1956'da onaylanmıştır.

12. Endüstri ve Ticarette İşçi Teftişine İlişkin Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Sözleşmesi, Cenevre, 19 Haziran 1947, 11 Nisan 1998 No. 58-FZ Federal Kanunu ile onaylandı.

13. 87 No'lu Uluslararası Çalışma Örgütü No. No. Dernek Özgürlüğü ve Organizasyon Haklarının Korunması Üzerine Konvansiyonu, San Francisco, 9 Temmuz 1948 RSFSR, 10 Ağustos 1956'da onaylandı.

14. Uluslararası Çalışma Örgütü No. 92 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Mürettebat Kurulunda, Cenevre, 8 Haziran 1949 RSFSR, 4 Kasım 1969'da onaylanmıştır.

15. 95 No'lu Uluslararası Çalışma Örgütü No. No. No., Cenevre, Cenevre, 1 Temmuz 1949, SSCB Silahlı Kuvvetleri Presdiatium tarafından onaylandı 31 Ocak 1961

16. Kuruluş hakkının ilkelerinin uygulanmasına ilişkin Uluslararası Çalışma Organizasyonlarının Sözleşmesi ve Toplu Pazarlık, Cenevre, 1 Temmuz 1949 RSFSR, 10 Ağustos 1956'da onaylanmıştır.

17. Eşit değer için erkek ve kadınların eşit ücretinde 100 No'lu Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi, Geneva, 29 Haziran 1951 RSFSR 30 Nisan 1956'yı onayladı.

18. 103 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No. No. Annelik, Cenevre, 28 Haziran 1952 RSFSR, 10 Ağustos 1956'da onaylanmıştır.

19. YÜRÜTME İŞLETME ORTAKLIĞININ GERÇEKLEŞTİRİLMESİ GERÇEKLEŞTİRİLMİŞ EŞSİ YORUMUNDA GERÇEKLEŞTİRME İNGİLİZĞİ GERÇEKLEŞTİRİLMİŞ EŞİĞİNİ GERÇEKLEŞTİRİLMESİ SONRASI

20. Ticaret ve kurumlarda haftalık dinlenme konusunda 106 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi, Cenevre, 5 Haziran 1957 RSFSR 22 Eylül 1967'de onaylandı.

21. Uluslararası Çalışma Örgütü No. 108 sayılı Uluslararası Denizcilerin Ulusal Kartlarında, Cenevre, 13 Mayıs 1958 RSFSR Konstrüksiyonu, 4 Kasım 1969'u onayladı

22 .. 111 No'lu Uluslararası Çalışma Örgütü No., Çalışma ve Sınıflar alanındaki ayrımcılıkla ilgili olarak, Cenevre, 25 Haziran 1958 RSFSR, 4 Mayıs 1961'de onaylandı.

23. Balıkçıların Tıbbi Muayenesinde 113 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi, Cenevre, 19 Haziran 1959 RSFSR, 4 Kasım 1969'da onaylanmıştır.

24. 115 No'lu Uluslararası Çalışma Örgütü'nün İyoning Radyasyonundan Korunması Gereken Uluslararası Çalışma Örgütü, Cenevre, 22 Haziran 1960 RSFSR, 22 Eylül 1967'de onaylandı.

25. 119 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No. 119 sayılı Araba tedarikinde, Cenevre, 25 Haziran 1963 RSFSR, 4 Kasım 1969'u onayladı.

26. Ticaret ve kurumlarda 120 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No., Cenevre, 8 Temmuz 1964 RSFSR 22 Eylül 1967'de onaylanmıştır.

27. 137 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Noktası No., 25 Nisan 2004 tarihli 27-FZ, 25 Haziran 1973'teki Cenevre, 25 Haziran 1973 numaralı limanlarda Cenevre'nin sosyal sonuçlarına ilişkin Uluslararası Çalışma Örgütü'nün kolaylığı.

28. 138 No'lu Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Sözleşmesi, İşe Kabul Edilmesi İçin Asgari Yaşta, Cenevre, 26 Haziran 1973, 5 Mart 1979 sayılı ABDSR SSR'nin başkanlığının kararnamesiyle onaylandı. 8955-IX

29. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 142 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No., İnsan Kaynakları'nın Gelişiminde Mesleki Oryantasyon ve Mesleki Eğitimde, Cenevre, 23 Haziran 1975, SSCB Presydium'un 5 Mart 1979 sayılı Kararnamesi tarafından onaylandı. 8955 -İx

30. Uluslararası Çalışma Örgütü No. 147 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü, Minimum Gemiler, 29 Ekim 1976'da, 4 Mart 1991 tarihli SCR Silahlı Kuvvetleri Kararıyla onaylandı. 1991-I

31. 148 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No., İşçilerin Korunması Üzerindeki İşçilerin Korunması Üzerindeki İşçilerin Korunması Üzerindeki İşçilerin Korunması Üzerine, İşyerleri, Gürültü ve Titreşim, İşyerlerinde Gürültü ve Titreşim, Cenevre, 20 Haziran 1977, SSCB Güneşin Başkanlığı 29 Mart 1988 No. 8694-Xi

32. İstihdam ve Çalışma Koşulları ve Hemşirelik Kadrosunun Yaşamı ve Hemevra, 21 Haziran 1977 tarihli Cenevre, İstihdam ve Çalışma Koşulları ve Hemşirelik Kadrosunun Hayatı Gibi Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi, 5 Mart 1979 tarihli SSCB Presdium'un Kararnamesi ile onaylandı. 8955- İx

33. 150 No'lu Uluslararası Çalışma Örgütü No. 150 sayılı Çalışma meselelerinin düzenlenmesi: Rol, İşlevler ve Organizasyon, Cenevre, 26 Haziran 1978, 11 Nisan 1998 tarihli Federal Kanunu ile onaylandı. 58-FZ

34. 152 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Noktalı Uluslararası Çalışma Örgütü Noktası, 25 Nisan 2004 tarihli 28-FZ Federal Hukuku ile onaylanmış 25 Haziran 1979 tarihli Cenevre.

35. 155 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No. 155 sayılı İş ve Üretim Ortamının Güvenliği ve Sağlığı Hakkında, Cenevre, 3 Haziran 1981, 11 Nisan 1998 tarihli Federal Kanunu ile onaylandı. 58-FZ

36. 156 No'lu Uluslararası Çalışma Örgütü No. 156 sayılı İşçi İşçileri ve Kadınlar İçin Eşit Fırsatlar: İşçiler aile sorumlulukları, Cenevre, 3 Haziran 1981, 30 Ekim 1997 tarihli Federal Kanunu ile onaylandı. 137-FZ

37. 159 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No. 159 sayılı Engellilerin profesyonel rehabilitasyonu ve istihdamında, 20 Haziran 1983 sayılı Cenevre, 29 Mart 1988 sayılı ABD, SCR Silahlı Kuvvetleri Başkanlığının Kararnamesi tarafından onaylandı. 8694- Xi

38. 160 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No. 160 sayılı Çalışma İstatistikleri, Cenevre, 25 Haziran 1985'te. 23 Mayıs 1990 tarihli Numaralı SSCB Güneş Çözünürlüğü ile onaylandı. 1515-I

39. 162 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü No. 162 sayılı Asbest, Cenevre, 4 Haziran 1986, 8 Nisan 2000 No. 50-FZ'nin Federal Kanunu ile onaylandığında

40. Denizcilik ve limandaki denizcilerin sosyal olarak içsel hizmetleri üzerine 163 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi, Cenevre, 24 Eylül 1987,

41. 179 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü'nün GİRİŞİ VE DENİZCİLERİN KİRALAMA VE İSTİHDELERİ, 22 Ekim 1996, FEDERAL 10 Temmuz 2001 No. 88-FZ tarafından onaylanmıştır.

42. 182 sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Noktası No., 17 Haziran 1999, En kötü çocuk işçiliğinin en kötü formlarını ortadan kaldırmak ve 8 Şubat 2003 tarihli fz yasalarıyla onaylanmıştır.

2. Rusya Federasyonu Anayasası

Rusya Federasyonu Anayasası'nda işgücü koruma düzenlemesinin temel prensipleri kurulmuştur. Göre rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesinin 3. Bölümü"Herkesin güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahiptir."

3. Rusya Federasyonu'nun RFD Kodu

İş Kanununda, işgücü koruması, TC RF'nin diğer bölümlerindeki X ve bireysel standartlara ve bireysel standartlara adanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun normları aşağıda gösterilmiştir:

İlk Yardım Eğitim Kuralları (Sanat. 212, 214, 225, 228, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun);

mağdurların teslimi (Sanat. 212, 223, 228, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun);

harcama Planlama (Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 226'sı);

İşçi Koruması İçin Öğrenme Kuralları (Sanat. 76, 212, 214, 219, 225 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun);

İş yerlerinin değerlendirilmesi (Sanat. 209; 2161 TK RF);

kaza (Sanat. 2291, 2301 TK RF);

medoshotry. (Sanat. 69, 76, 185, 212-214, 219, 266, 328. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 328;

bireysel koruma araçları (Sanat. 4, 209, 210, 212, 214, 215, 219-221, 2292, 357 TK RF);

- KADIN (Sanat. 253, 320 TK RF);

- Gençler (Sanat. 94, 99, 122, 124, 126, 242, 265-271, 282, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 298;

- Engelli (Sanat. 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun);

- Avantajlar ve tazminat (Sanat. 219, 2161 TK RF).

4.Federal yasalar

İşçi koruma konularının bir dizi federal yasalar tarafından düzenlenir. Federal yasalar, Rusya Federasyonu'nda aynı anda yürürlüğe girer. Yasanın kendisi ise, yasaların kendisi bir başka emir oluşturmazsa, resmi yayınlarının gününden 10 gün sonra. (Sanat. 6 Federal yasa 14 Haziran 1994 tarihinde 5-FZ "" Federal Anayasa Yasaları, Federal Yasalar, Federal Yasaların Yürütülmesi ve Yürürlüğüne Girme Prosedürü Federal montaj») . Örneğin, 21 Temmuz 1997 sayılı Federal Kanunu "116-FZ" Tehlikeli Üretim Tesislerinin Endüstriyel Güvenliği "resmi yayınının gününde yürürlüğe girdi (Sanat. 11 Temmuz 1997 tarihli Federal Hukukun 18. 116-FZ). Ve iş kodunda yapılan değişiklikler 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanunu 90-FZ, resmi yayınının gününden sonra 90 günün sona ermesi üzerine yürürlüğe girdi.

Federal Hukukun resmi yayınlanması, "Parlamento Gazeta" ndaki tam metninin ilk yayınıdır. " Rus gazetesi"Veya" Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplantısı " (Sanat. 14 Haziran Federal Kanunu'nun 4'ü 1994 No. 5-FZ).

5. Rus hükümetinin desteği

İşçi koruma için devlet düzenleyici gereklilikleri içeren yasal yasal eylemlerle geliştirme, onaylama ve değiştirme prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından Sosyo-Çalışma İlişkileri Yönetmeliği Hükümeti tarafından oluşturulmuştur.

Bugüne kadar, emniyet korunması için devlet düzenleyici gereklilikleri içeren düzenleyici yasal eylem türlerinin listesi, onaylanmıştır. rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi 23 Mayıs 2000 № 399 ve benzeri.

6. federal makamların talimatları

İşçi Koruması için Araştırma Kuralları

Sektörler arası işçilik koruma kuralları (Pot R M), sektörler arası işgücü için tipik tipik talimatlar (TMIRM) onaylar - Minrru Rusya. Örneğin, 17 Haziran 2003 tarihli Rusya'nın Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Kararı 36endüstriyel taşımacılık işlemleri sırasında emek koruması için disiplinlerarası kurallar (konveyör, boru hattı ve diğer araçlar sürekli eylem) çözüm Rusya Çalışma Bakanlığı 2 Haziran 2003 tarihi: 30etkileşimli İşçi Koruma Kuralları, plastik işlenirken onaylandı.

İşçi Koruması İçin Sanayi Kuralları

Endüstri Çalışma Koruma Koruma Koruması (TREW PA), Standart İşçi Koruma Talimatları (Ti R O) Onaylamak federal kuruluşlar İcra gücü. Yani, 8 Ocak 2003 sayılı Rusya Federasyonu'nun Gosstroy'un Kararı 2İnşaatta emeğin güvenliği için bir dizi kuralları onayladı. Endüstri emek koruması için tipik talimatlar. Rusya Ulaştırma Bakanlığı Siparişi 22 Mayıs 2003 No. 137onboard iletkenler, vb için işgücü koruması üzerinde onaylanmış tipik talimatlar.

Güvenlik Düzenlemeleri

Güvenlik Kuralları (PB), Cihaz ve Güvenli Operasyon Kuralları (PUB), Güvenlik Talimatları (IRB) Gosgortkhnadzor ve Gosatnadzor'ı onaylayın. Örneğin, 9 Ekim 2002 sayılı Rusya'nın Rusya'nın gosgortkhnadzor'un çözümü 60tanıtıldı

"Metalurji ve kok-kimyasal işletmeler ve endüstriler için genel güvenlik düzenlemeleri (PB 11-493-02)". Devlet Statternedzor'un Çözümü Rusya No. 2, 19 Haziran 2003 tarihli Rusya'nın Gosgortkhnadzor. Atomik enerjinin kullanım alanındaki Federal Standartlar ve Kurallar "Cihazın Kuralları ve Atomik Enerji Nesneleri için Çalışan Basınçlı Gemilerin Güvenli Çalışması onaylanır ve uygulanır. NP-044-03.

Devlet standartları

Güvenlik Standartları Sisteminin Devlet Standartları (GOST R SSBT), Rusya, Gosstroy Rusya'nın devlet standardını onaylar. Örneğin, rusya Devlet Standardı'nın Kararı 19 Eylül 2001 № 387-STkabul edildi ve harekete geçti "GOST R 12.4.026-2001. Sinyal, güvenlik işaretleri ve sinyal işaretleme renkleri. Randevu ve uygulama kuralları. Genel teknik gereklilikler ve özellikler. Test yöntemleri. "

Bina düzenlemeleri

İnşaat Standartları ve Kuralları (SNIP), tasarım ve inşaat kurallarının düzenlemeleri (SP) Gosstroy Rusya'yı almalıdır. 23 Temmuz 2001 sayılı Rus devlet binasının çözünürlüğü 80 Rusya Federasyonu'nun inşaat oranları ve kuralları "İnşaatta iş güvenliği benimsenmiştir. Bölüm 1. Ortak gereksinimler. Kesme 12-03-2001. "Tasarım ve İnşaat Kuralları Kuralları. Yapımın mekanizasyonu. Kışın inşaat makinelerinin çalışması. SP 12-104-2002 "onaylı 27 Şubat 2003 tarihli Rusya Devlet İnşaatı'nın kararı ile 25.

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar

Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Kurallar ve Düzenlemeleri (Sıhhi Kurallar (SP), Hijyenik Standartlar (GG), Sıhhi Kurallar ve Düzenlemeler (Sanpin), sıhhi standartlar) Rusya Sağlık Bakanlığı'nı benimser. Örneğin, 22 Ağustos 2006 sayılı Rusya Federasyonu'nun Baş Devlet Sıhhi Doktorunun Çözünürlüğü ile 24aR 2.2.5.2100-06 Hijyenik standartlar, çalışma alanının havasındaki zararlı maddelerin maksimum izin verilen konsantrasyonları (MPC) (MPC) (Ek No. 2 ila GN 2.2.5.1313-03) ".

7. Rusya Federasyonu'nun Normatif Hukuki Yasaları

8. İşçi Koruma Örgütü Belgeleri

İşverenin emek koruması için yükümlülüklerinin yerine getirilmesini doğrulamak için kuruluşta hangi belgeler verilmelidir?

Örgütte, listeye göre işgücü koruması hakkında düzenlemeler yapmak mümkündür.

Bilgi yararlı olduğu ortaya çıkıyorsa, yorum bırakın, bu makalenin bir bağlantısını sosyal ağlarımızda paylaşıyoruz. Teşekkür ederim!