Organizasyonların işgücü tüzel kişiliği, yönetim kuruluşları veya yetkili kişiler tarafından yasalar, diğer düzenleyici tarafından öngörülen şekilde yapılmaktadır. yasal eylemler, kurucu belgeler ve yerel düzenleyici İşlemler.

İşgücü piyasasında potansiyel işçiler olarak vatandaşlar (bireyler), gelecekteki işverenlerin "istihdam yasal kapasitesi" ile ilgilenmektedir.

Çalışmaların vatandaşlarına, ödeme ve emeğini korumak için misilleme.

Sonuç olarak, herhangi bir kuruluş işveren olarak tüzel kişilik olabilir.

Tüzel kişi (organizasyon) ile birlikte, işveren olarak işgücünün konusu da hareket edebilir bireysel.

Bu, bireysel girişimcilik devletinin yaratılmadan devlet tescili ile uğraşan bir vatandaştır. tüzel Kişilik.

Sanat. 303 (işverenlerin - bireylerin katılımında işgücü ilişkilerinin düzenleyici özellikleri), katılımcıların bu ilişkilerindeki özel kompozisyonu göz önüne alındığında, bazı ek gereksinimler sağlar.

Bazı durumlarda, diğer vatandaşı, bir işveren, şoför, bahçıvan vb. Bir işveren olarak, işveren olarak kullanan bir işçi, şoför, bahçıvan vb. Davet eden ayrı bir vatandaş, çalışmalarını kullanmak sadece kişisel (tüketici) ekonominin karı olmadan çıkarılır. .

İş hukuku - ve tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin kapasitesi, vatandaşları işe vermek için onları tanımaktır. Aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa.

Bu yasal kapasite, "istihdam yasal kapasitesi" olarak adlandırılır, bu durumda, çalışanın istihdamının "iş" istihdamının "iş" istihdamının, kuruluş işgücünün uygulanmasına ilişkin olarak, ödeme ve koruma ile kurulmuş iç işgücü programı ile uygulanmasına yöneliktir.

Bir tüzel kişiliğin işgücü avantajı, bir vatandaşın işgücü tüzel kişiliğinin aksine (bireysel) özeldir.

Kuruluşun kapsamında, işveren, kamu ihtiyaçlarını ve karı karşılamak için bir dizi işçi, üretim, iş ve hizmet sunan bir dizi işçi, üretim, iş ve hizmet sunan prosedür uyarınca oluşturulan bağımsız bir ekonomik varlık anlamına gelir.

Tüzel kişiler ticari ve ticari olmayan (Sanat. Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu'nun 50'si) olabilir.

Ancak örgütsel ve yasal formdan bağımsız olarak, işlerin yarattığı ve işçiliğe ihtiyaç duyulması durumunda, tüzel kişilik olarak herhangi bir organizasyon işveren olabilir.

Örgütler arasından (tüzel kişiler), işgücü ilişkileri (işveren) konuları olarak hareket etmek, işbirlikçilerinin bir iş sözleşmesi uyarınca vatandaşların işine kabul edilme kısıtlamasıyla ilgili özellikleri nedeniyle tahsis edilmelidir.

İşgücü yasal kapasiteye sahip olan örgütler (tüzel kişiler), bir istihdam sözleşmesine girin ve kuruluşun yasal görevlerini yerine getirmesi için gerekli olan vatandaşlar (çalışanlar) ile işveren olarak işgücü yasal ilişkilerine girin.

Ayrı bir ücret temeli olan, bir bankadaki bir banka hesabı olan, bağımsız bir bakiye, bağımsız bir bakiye olan ve vatandaşlarla (çalışanlar) işveren olarak adına hak sahibi olma hakkına sahip olma hakkına sahiptirler.

Tüzel kişiler (organizasyonlar), yasalara, diğer yasal eylemlere ve kurucu belgelere uygun olarak faaliyet gösteren bedenleri aracılığıyla yasal kapasiteyi gerçekleştirir.

Çalışma ilişkilerinde, tüzel kişiliğin (işveren) yetkilileri (CEO, Direktör, Direktör, Direktör, İdare) veya alma ve işten çıkarma hakkının kiraladığı (düzenlemesi) uyarınca kullanılan diğer organların lideridir. İşçiler, devlet onayı, organizasyon çalışanlarının yürütülmesi için gerekli olan emirler ve siparişler ve organizasyonel ve yönetim faaliyetleri alanındaki diğer yasalarla donatılmıştır.

İdare'den iş hukuku konusu olarak özel yasal statü.

Devlet ve belediye işletmelerinde, bağımsız bir iş hukuku konusu olarak idare, bu ilişkiler için bir parti olan iş ekibi ile örgütsel ve yönetim ilişkilerine girer.

Üretim yönetimi, işverenin temsilcisi olarak, vücudu ve işçilik ilişkilerinin tarafı bir idare değil, bir işveren (organizasyon) olduğu gibi belirli bir çalışan olarak hareket eder.

İdare sadece bir kafa yöneticisi değildir, ancak çalışanların alt konusundaki tüm yetkilileri (ana uzmanlar, bölümler ve hizmetler şefleri) içerir. Üretimin idaresinin teknik sanatçıları (Tıpkı, Sekreterlikler vb.) Uygulama kavramına dahil değildir.

Çalışma sürecinde, idare, organizasyonun ilgili şartı, iç işgücü düzenlemesinin kuralları, tüm çalışanların çalışmalarını düzgün bir şekilde örgütlenmesi, her biri için emniyet ve bakımın bakımını sağlamak için zorunlu olarak organize etmeyi zorunlu kılan iş mevzuatı tarafından yönlendirilir. Onları, işçilerin ihtiyaç ve taleplerine özen göstermek, iş mevzuatına uymak, vb. d.

Bu üretimi geliştirmek için iflas yönetimi sanitasyon sırasında atanan İdari Yöneticiden İş Hukuku konusu olarak özel bir yasal statü.

Bağımsız yönetimdeki bir yarışmaya aktarmadan önce işletme iflasının ilan anından itibaren hareket eder.

Aynı zamanda, sonlandırılabilecek bir süre için bir sözleşmeden ve erken: isteyenler, mevzuatı ve sözleşmenin şartlarını ihlal ederken, iflas eden şirketin rehabilitasyonunun imkansızlığını veya Sanation Programının UNOBIMALACI'sını sunduğunda .

Kamu kuruluşları, ağırlıklı olarak, organizasyonun personelinin tam zamanlı çalışanlarını, organizasyonda ve bu çalışanların emeğini uyguladığı zamanlar.

Aynı zamanda, işverenler kamu kuruluşları değil, vücutlarını farklı seviyelerde değil.

İşçilikleri tüzel kişiliği, bu alt organın (sendikalar, partiler vb.) İçin personelin üstün gövdesi ve ücret temeli tarafından onay tarihinden itibaren ortaya çıkar.

İşverenin temel hakları ve yükümlülükleri, yasama konsolidasyonunu ilk kez buldu.

Çalışanların temelleri ve yükümlülüklerinin yanı sıra, temel ile ilgilidir ve ayrıntılı bir yapı olmamak.

Özellikle, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan diğer yükümlülükleri yerine getirmelidir, federal yasalar, diğer düzenleyici yasal eylemler, toplu sözleşme, anlaşmalar ve istihdam sözleşmeleri.

İşveren doğru olanı:

- Çalışanlarla istihdam sözleşmelerine girmek, bunları bu kod ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen sebeplere uygun olarak sonlandırın;

- İşgücü (hükümler, talimatlar, siparişler), ayrıca kuruluşun normal çalışması için gerekli olan diğer eylemlerin (personel, tatil programları, değiştirme programları vb.) Gerekli olan yerel düzenlemeleri kullanın;

H. 3 TBSP. 20 TK RF işveren, bir çalışanla birlikte işgücü ilişkilerine giren fiziksel veya tüzel kişilik (kuruluş) olarak tanımlanmaktadır. Aynı makalede, Federal yasalar tarafından kurulan davalarda, başka bir işletmenin istihdam sözleşmelerine girmesi için bir işveren olarak hareket edebileceği söylenir. Böylece, işverenler şunlardır:

1) Tüzel kişiler (organizasyonlar) işgücü ilişkilerine girdi;

2) Çalışma İlişkilerine Girmiş Bireyler;

3) İş ilişkilerine girilen istihdam sözleşmelerine girme hakkına sahip olan diğer kuruluşlar.

Tüzel kişiler (kuruluşlar), işçilerin ilki ile bir istihdam sözleşmesinin sona ermesi anından itibaren bir iş hukuku konusu haline gelir. Genel bir kural olarak, işverenin yasal personeli daha sonra ortaya çıkan sivil tüzel kişiliğin ortaya çıkması, ortaya çıkması, bir tüzel kişiliğin belirli bir mevzuat formunda bir organizasyon olarak kaydetme prosedürünün geçişi ile ilişkilidir. İşverenin yasal personeli, ilk çalışanın çalışmalarına bir resepsiyonla ilişkilendirilir. Bu teknik, personel programının onaylanmasından sonra, ücret işçilerini ödemek için gerekli olan bankada bir hesap açtıktan sonra gerçekleşebilir. Bir çalışanın çalışmasına ilişkin asıl kabulü ayrıca, işverenden tüzel kişiliğin ortaya çıkmasını, belirli bir istihdam fonksiyonunda yapılan çalışmaların çıkarlarını gerektirir. Sanatın 2. Bölümüne uygun olarak. 67 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67'sinin durumu, ki bu, işverenin hukuk personelinin oluşumunun ortaya çıkması hakkında sonuçlandırmayı mümkün kılan kanıtı, bilgiyle ya da çalışanlar adına çalışan kişinin adına toleranslıdır. veya temsilcisi. Bu durumda, idari ve iş işlevlerini gerçekleştiren çalışanlar, yapısal birimlerin başkanları gibi işverenin temsilcileri olarak görev yapmaktadır. İş için gerçek toleransın ardından, alımın haklarını kullanan kişiyi bilgilendirmek ve işten çıkarma yapmak zorundadırlar. Bu görevin başarısızlığı veya uygunsuz performansı, bir çalışanın işe alındığı takdirde bir istihdam sözleşmesi tasarlamayı reddetmek için bir temel olarak hizmet edemez. Dikkate alınan durumda, Plenipotentiary, bir kişinin istihdamı emrini ortaya çıkaran, çalışanlarla, işçiliğin yerine getirilmesine, yazılı bir istihdam sözleşmesine kabul etme yükümlülüğünü ortaya çıkarır. Aynı zamanda, işçilik ilişkilerini uygun şekilde tasarlamanın yükümlülüğünü yerine getirme yükümlülüğünü yerine getirmeyen yapısal birimin başkanının disiplin sorumluluğunun sorusu, aslında istihdam fonksiyonunun yerine getirilmesine itiraf etti. Böylece, işverenin tüzel kişiliği, gerçek toleransın gerçekleştiği ilgi alanlarında tam bir yasal veya bireyinden oluşur. Bu durum var yasal değer İşverenden yasal personelin ortaya çıkması sorusunu çözerken.

Halen, işverenle işgücüyle ilgili iş ilişkilerinin tasarımı için aracı hizmet veren kuruluşlar ortaya çıktı. Ayrıca, yalnızca personel seçiminde fonksiyonu yürüten aracı firmalar işverenin yükümlülüklerini değiştirmeye çalışıyor. Bununla birlikte, bu durumda, işverenin yasal personeli, belirli bir istihdam fonksiyonu üzerinde çalışmanın çıkarlarına göre kişilerden doğarlar. Dikkate alınan durumda, bu firmalar bir işveren temsilcisinin rolünü, bilginden veya çalışanın gerçek kabulünün, sanatın erdeminde olan istihdam fonksiyonunun yerine getirilmesinde gerçekleştiğinde gerçekleştiği rolünü yerine getirir. Rusya Federasyonu'nun iş kodunun 67'si, toleransın gerçekleştiği ilgi alanlarında kişiden tüzel kişiliğin ortaya çıkmasını gerektirir. Sonuç olarak, istihdam fonksiyonunun işverenin çıkarlarındaki performansı, ispatı, kanıtı, bir çalışanla birlikte çalışmaya veya temsilciler adına çalışmasına izin verilen bir çalışanla iş ilişkilerinin oluşumu hakkında sonuçlandırmamızı sağlayan durumdur. işveren. Çalışanların işverenin çıkarlarında çalıştığı takdirde, işverenin temsilcilerinin günlük olarak çalışma saatini korumak için ihtiyaç duyulması gerektiğinden bu tür bir başvuru gerçeği sunulmuştur. Bu bağlamda, bir iş günü sonra, çalışmayı kabul etme hakkını veren kişi, izin verilen işler hakkında bilgi sahibi olmalıdır. Bu tür bilgilerin yokluğu, çalışma saatleri için muhasebeden sorumlu kişilerin işgücü vergilerini yanlış bir şekilde yerine getirdiği anlamına gelir. Ancak aynı zamanda, işçinin çalışmasına izin verilen işçinin, resmi görevlerinin çalışma süresini öngörerek uygunsuz performans için olumsuz etkilerin yükünü taşıyamaz. Bu nedenle, işverenin yetkili temsilcileri, bir iş sözleşmesini, işe yaramaya yönelik olarak yazılı olarak sonlandırma görevini ortaya çıkarır.

Hukuki durum İşveren, ek görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili bir bireydir. Sanat uyarınca. 303 TK RF İşveren - Bireysel Borçlar:

1) Bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapmak ve bu sözleşmeyi ilgili otoritede kaydetmek için yerel yönetimler;

2) Sigorta primleri ve diğer zorunlu ödemeleri federal yasalar tarafından sağlanan şekilde ve boyutlarında ödemek;

3) İlk defa işe giren kişiler için Devlet Emeklilik Sigortası Sigorta Tanıtımlarını Kayıt.

Bildiğiniz gibi, tüzel kişilikler yerel hükümetteki istihdam sözleşmesini kaydetme görevinden muaftır. İşveren - bir birey, yerel yönetime bu tür bir tescili ikamet yerine tutmakla yükümlüdür. Bununla birlikte, bu yükümlülüğe uyulmaması, iş hukuku tarafından kurulan faydaları, örneğin yıllık ödeme tatilinin sağlanmasında, bir bireyin çıkarlarında iş fonksiyonunu yürüten kişilere yönelik faydaları sağlamayı reddetmektir. İşverendeki işin gerçeği - bir birey, yalnızca yazılı kanıtlarla, özellikle yazılı bir istihdam sözleşmesi, ücret alma konusundaki belgelerle aynı zamanda tanıklıkla da onaylanabilir. Böyle bir durumda, tanıklık izin verilen kanıtlardır (bkz. Bülten Yargıtay Rf. 2002. N 6. S.22 - 23).

Bir işveren olarak - bir birey, 18 yaşına ulaşan veya tanınan kişiler kurulu bir şekilde özgürleşti. Bu kural, sanatın içeriğinden takip eder. Sanat. Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu'nun 26, 27'si, bireylerin kapasitesinin ve lezzetinin oluşumunu belirleyen. Bir bireyde tüzel kişiliğin olmaması, özellikle işveren tarafından işveren tarafından işverenler konusu tarafından tanınmasına izin vermez, çünkü kapasite ve deliliksizlik yasal statüsünün unsurlarıdır. İşverenin tüzel kişiliği için bir bireyin, bir kişide meydana gelen bir kişi ve çalışanın tüzel kişiliğinin vatandaşı olmaktan daha katı taleplere sahiptir. Bu gereklilikler, işverenin işçinin emek sürecini organize etmeye ve güvenliğini sağlamak için çağrıldığı gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Çalışanların işgücü haklarını ihlal eden eylemleri için, işveren mevzuat tarafından belirlenen sorumluluğu, yani tam bir incelikli olması gerekir. Tam olarak 18 yaşına ulaşan ya da özgürleşerek tanınan kişilerde hassas. Belirtilen yaşa ulaştıktan veya kurtulma kurduktan sonra, bireyler işverenin durumuna sahip olabilir. Çalışanın yasal statüsü elde edilebilir ve 14 ila 18 yaş arası yüzleşebilir. Çalışanın iş fonksiyonunun yürütülmesi mümkündür ve bir bireyin tam bir uzatılabilirliğe sahip olmadığı durumlarda, çalışanın başkalarının emrinden ve güvenliğinden sorumlu olmadığı için.

İşverenin yerine getirilmemesi - Çalışanlara uyma zorunluluğunun bir biresi, onlar için olumsuz etkiler gerektirmemelidir. İşçi ilişkilerinin gerçeğini belirlerken, işverenin işvereninin göz önünde bulundurulması yetkisi, çalışanların çalışmasının tüm döneminde sigorta primlerinin ödenmesi konusunda görevi görür.

Buna karşılık, işverenden toparlanma kararının varlığı - sigorta primlerinin bir biresi, bu katkıların suçlandığı bir dönem işçisinin sigorta deneyimine dahil edilmesinin temelini oluşturmaktadır.

H. 3 TBSP. 20 TK RF işveren olarak tüzel kişilere ve bireylere ek olarak, diğer konular adlandırılır. Diğer konuların işveren sayısına dahil edilmesi aşağıdaki durumlarla ilişkilidir. İlk olarak, istihdam sözleşmelerine girme hakkının varlığı ile. İkincisi, çalışanlarla istihdam sözleşmelerinin sonuçlanmasıyla. Diğer işverenler, şubeler, temsili ofisler, liderleri mevzuat ve kurucu belgelere uygun olarak, yönetimi kabul etme ve işten çıkarma hakkıyla donatılmış olan diğer yapısal kuruluşların diğer yapısal birimleri. Sanatın 2. paragrafına uygun olarak. 29 Rusya Federasyonu İş Akış Prosedürünün Kuralları Şube, temsilcilik, diğer yapısal bölünme, diğer yapısal bölünme, Mahkemede yerlerinde değerlendirilebilir. Böylece, işçiler alma ve işten çıkarma hakkına sahip yapısal bölümlerin başkanları, davalının mahkemede temsilcisi olarak hareket edebilir. Bu nedenle, bu yapısal birimler, ne yasal veya birey olmadıklarından, diğer işverenlere atfedilebilir. Bununla birlikte, bu yapısal birimler, liderleri işverenlerin güçlerini, özellikle de mahkemede ve başkalarında davalının temsilcisi olarak, işverenlerin güçlerini uyguladıklarından, işverenlerin güçlerini uyguladıklarından, işverenin yasal statüsünün unsurlarına sahiptir.

"Hukuk Kişilik" kavramı, hem genel hem de Hukuk Teorisi'nde hem de İş Hukuku Bilimi'nde oldukça iyi çalışılıyor. Genel Hukuk Teorisi'nde, tüzel kişiliği ortak bir sektöre ve özel bir sektöre ayrılır. Genel yasal kişilik, bir kişinin bu yasal ve politik sistem çerçevesinde, genel olarak bir hukukun konusu olması. Sektörel Tüzel Kişilik, bir kişinin bunun yasal ilişkilerinde ya da bu hukuk şubesine katılımcı olma yeteneği olarak tanımlanmaktadır. Özel Tüzel Kişilik, kişiyi belirli bir hak ve yükümlülük kümesinin potansiyel sahibi olarak nitelendirir, bu nedenle uygulamasının alanı, ALEKSEEV S.SS.S. Toplam Hukuk Teorisi. T. 2. - M., 2013. - P. 144 ..

Sektörel yasal müdahale, genel olarak bütünüyle kısaltılmıştır. Homojenlerin özü: Devlet tarafından yasal ilişkilere girme durumu. Bununla birlikte, işgücü tüzel kişiliğinin bulundurulması, tanıdık bir devlet, iş ilişkilerine girme fırsatı anlamına gelir. Eb haklı olarak belirtildiği gibi. Khokhlov, işveren için, işveren için, işçi konusu olma yeteneği, iş hukuku alanındaki diğer tüm yasal ilişkilerin emek dayanması ve onunla yakından bağlantılı olması nedeniyle esas olarak önemlidir. ve böyle anlamsız khokhlov eb dışında Rus iş hukukunun seyri. T. 1. Genel olarak bölüm. - St. Petersburg., 2013. - S. 400 ..

Ginzburg l.ya. İşgücü tüzel kişiliğinin özel bir tür olgusu olduğunu vurguladı, herhangi bir hak ve yükümlülüklerin ortaya çıkmasından ve yasal ilişkideki ilişkilerinin ortaya çıkmasından önce. Tüzel kişilik, yasal ilişkiye yalnızca mantıklı değil, aynı zamanda aslında da öncülük etti. Emlak hakları, emmek, vatandaşlar - hukukun konuları dahil olmak üzere yasal ilişkilere girin. Bir iş hukuku konusu olmak, daha sonra belirli işgücü haklarını satın almak ve bir istihdam görevi konusu olmak için Ginzburg L.ya. İşgücü yasal ilişkisi. - M., 2007. - S. 186 .. Yasal kapasite ve öznel hakların oranı // genel hukuk teorisinin soruları. - M., 2012. - P. 263 ..

"Çalışma Hukuki Kişiliği" kavramı üzerine yasal edebiyatta mevcut görüş açısının ayrıntılı bir analizine girmeden, işgücü yasal ilişkilerinde, tüzel kişiliğin hem bir çalışanı hem de bir işverene sahip olduğunu, ancak bu yasalın hacmine sahip olduğunu not ediyoruz. Kişilik ve oluşumunun şartları farklıdır.

İşverenin işgücü tüzel kişiliğinin sorunlarını okuyan yazarlar, işverenin işgücünün yasal personelinin ortaya çıkması için ön koşulların ve koşulların tanımına çok dikkat etmiştir. Kural olarak, hepsi ekonomik ve örgütsel veya mülkiyete ve örgütlere ayrılmıştır.

Mülkiyet kriteri, bir kural olarak, ücret ödemek, sürekli üretim sürecini finanse etmek için bir işverenin ve diğer fonların varlığıydı (malzemelerin maliyeti, tesislerin kiralaması, ekipmanın tamiri ve edinilmesi) Smirnov v.n. İşletmedeki iç işgücü düzenlemeleri. - M., 2010. - s. 51., ayrıca Bukhakhovsky O.n Bank'ta bir hesabın kullanılabilirliği. Hukuki durum İşletme mevzuatındaki işletmeler. - Voronezh, 2012. - P. 51-53 ..

Örgütsel bir kriter olarak, varlık tüzel kişiliğin hakları ile denirdi. Yani, M.P. Karpushin, kuruluşun belirtilerinden hiçbirinin, bir medeni hukukun tüzel kişiliğinin hiçbirinin örgütlenmeden dışlanamayacağını belirtti - bir iş hukukunun bağımsız bir konusu - iş hukuku konusundaki organizasyonu tanımak, ek yok, ek yok Özellikler, Medeni Hukuk Carps MP'de tüzel kişiliğin oluşturduğu işaretleri oluşturmak için gerekli değildir. İşgücü yasal ilişkisi. - M., 2012. - S. 93 ..

Bu yazıda, ilk önce, önkoşulların her türlü işveren için genel olarak düşünmeye çalışacağız ve iş hukukunda tüzel kişiliğin oluşması şartları.

Bu nedenle, istihdam kanunsuzluğunun ortaya çıkması için en yaygın önkoşullar, işgücü yasal ilişkisine giriş için mülkün ve organizasyon koşullarının mevcudiyetidir. E.b. Khokhlov, yasal kişiliğin ortaya çıkması için onlara malzeme ve resmi koşulları aramayı önermektedir. Khokhlov E.B. Rus iş hukukunun seyri. T. 1. Genel olarak bölüm. - St. Petersburg., 2013. - S. 401.

MALZEME VE (OR) Mülkiyet Tüzel kişiliğini kullanmak için önkoşullar, mülkün satın alındığı uygulamanın amaçlarının mevcudiyetidir. Bu konudaki bu özellik ayrılması, sadece mülkün belirli amaçlar için elden çıkarmasına, aynı zamanda istihdam sözleşmelerine girmelerine izin verecektir. Mülkiyetin varlığı, istihdam yasal kişiliğinin ortaya çıkması için en önemli koşullardan biridir, çünkü yokluğu yalnızca işverenin yalnızca işgücünün ortaya çıkması nedeniyle ortaya çıkan sorumlulukları yerine getirmesine izin vermez, ancak aynı zamanda yükümlülüklere cevap vermek.

Buna ek olarak, faaliyetlerin bir hedefinin olmaması, istihdam sözleşmelerinin sonucunu anlamsız hale getirir, bu da iş sözleşmelerinin sonuçlanmasının bir engel olduğu anlamına gelir.

Bu pozisyonla, Black N.V'ün işvereninin görevini inceleyen tüm yazarlar bir derecede veya başka bir şekilde kabul edilir. İşveren türleri ve işçilik tüzel kişiliği. - M., 2013. - P. 14.

Yani, O.B'ye göre. İstihdam yasal kişiliğinin önemli bir kriteri olan Zaitseva, işçilerin işini ödemek gerekir. Bu bağlamda, istihdam yasal kişiliğinin en önemli kriteri, ücret fonunun (bireylerle ilgili nakit olarak), ücretlerin ödenmesi için herhangi bir işverenin (yasal veya bireysel) varlığıdır. Yasal kategori olarak işçilik tüzel kişiliği. - Orenburg, 2012. - S. 181 ..

Aynı zamanda, işverenin faaliyetleriyle ilgili riskler çalışanlara atanamaz. İstihdam sözleşmelerine girerek, işveren işçinin işgücünün telafi edildiğini ve işveren işçinin işçilerin işini ödemek zorunda olduğunu unutmayın. Buna göre, çözücü olmalı ve emek sağlayan belirli bir minimum tahminde bulunmalıdır.

Bu mülkün, BOYCHENKO TA olup olmadığına dair, bu mülkün emek fonunda düzenlenmesi gerektiğine inanan bilim adamlarının bakış açısını paylaşmıyoruz. İşverenin yasal durumu. - M., 2013. - S. 27. Fonlardaki mülkün dağılımı bugün zorunlu olandan ziyade tavsiye edilir.

Aynı zamanda, T.A.'nin görüşüne katılırız. Boychenko, geçimimin asgari çalışanı olmasını sağlamak için hiçbir yolu olmayan bir işveren, Boychenko TA'nın işe alınan çalışmalarını kullanamaz. Kararname. cit. - S. 27 ..

Bilimsel literatürde örgütsel (resmi) kriter ile ilgili olarak, fikir birliği yoktur.

Örgütlerin devlet istihdamı kanunsuzluğunun resmi olarak tanınması, kuruluşun Kuruluşun İş Hukuku İŞLETMESİNİN İŞLETMESİNİN İŞLETMESİNİN İŞLENMESİNİN İNCELENMESİNİN İNCELENMESİ İŞLENMESİ İŞLENMESİNİN İŞLETMESİ İŞLETMESİ İŞLETMESİ İŞLETMELERİ İLE İLGİLİ BİLGİLER. / Ed. GİBİ. Pashkov. - St. Petersburg., 2007. - S. 65. ve hatta istihdam sözleşmesinin hapsedilmesi anında bile. İşverenler için - bireyler, istihdam sözleşmelerinin varlığı ile ilişkili tüzel kişiliğin kullanımı ve bireysel girişimci Mashukova E.M. Tüzel kişilerin işveren olarak yasal personeli. - M., 2006. - S. 13.

Bazı araştırmacılar, istihdam yasal kişiliğinin oluşması için evrensel resmi kriterin, işverenin, Emeklilik Fonu'na, Sosyal Sigorta Fonu'na, Zorunlu Tıp Sigorta Fonu Zaitseva OB. Kararname. cit. - P. 183 ..

Sanat uyarınca. 235 Rusya Federasyonu Vergi Federasyonu Vergi Mükellefleri Tek bir sosyal vergi mükelleflerinin bireylere ödemeleri üreten kişileri tanır:

• - Organizasyonlar;
• - Bireysel girişimciler;
• - Kişisel bakım için istihdam sözleşmelerine giren vatandaşlar tarafından tanınmayan bireyler ve temizlik, avukatlar, özel pratikte nişancı olan Avukatlar, Köylüler (çiftçi) çiftlikleri başkanları vb. Yani, bu yüzler ilk önce çalışanlarla iş sözleşmeleri sonucuna varmalı ve bu zamana kadar istihdam yasal kişiliğe sahip olmalısınız.

Buna dayanarak, tüzel kişiliğin kullanılması için, hak sahibi olmak ve işgücüne girmenin gerekli olduğu sonucuna varılmalıdır.

İşverenleri vurgulayan - Bireyler iş hukukunun özel konuları olarak, devlet, yasal kişiliğin kullanılması için toplam ek koşullara ek olarak belirlenir.

Belirli bir yaş elde etmek. İşverenler, işverenlerin 18 yaşına ulaşan bireylere hak kazandıkları için istihdam sözleşmelerine girmek medeni doğruluk Tam olarak, belirtilen yaşa ulaşmamış kişilerin yanı sıra, sivil kapasitenin tam olarak satın alındığı tarihten itibaren.

Sanata göre. 21 Rusya Federasyonu Medeni Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu. Birinci Bölüm: 30 Kasım 1994 tarihli Federal Yasası 51-FZ // Rusya Federasyonu mevzuatının toplantısı. - 1994. - № 32. - Sanat. 3301. Medeni kapasite, yani. Vatandaşın kazanma ve uygulama yeteneği insan haklarıkendin için yarat sivil görevler ve onları yerine getir, çoğunluk yaşının başlangıcıyla dolu, yani. 18 yaşına geldikten sonra.

Kanunun 18 yaşına gelmeden önce evlenmesine izin verildiğinde, bu yaşa ulaşmamış bir vatandaş evliliğinden bu yana yasal kapasite edinir.

Evliliğin sonucunun bir sonucu olarak edinilen, kapasite tam olarak ve 18 yaşına kadar evliliğin sona ermesi durumunda sürdürülür.

Ek olarak, bir kişi, kurtuluş nedeniyle tamamen yetenekli olarak kabul edilebilir. Yani, st. Rusya Federasyonu'nun 21 kodu, bir sözleşme sözleşmesi dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi altında ya da ebeveynlerin rızası, evlat edinen ebeveynler veya girişimcilik faaliyetleri ile uğraşan bir istihdam sözleşmesi altında çalışsa, 16 yıla ulaşan bir küçük ilan edilebilir. Martirosyan E.R. İşçi ve işveren emek konuları olarak // formasyonu yasal sistem Rusya. - Novosibirsk, 2013. - S. 150.

Öyleyse, sanat hükümleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si, medeni hukuk normlarına tam olarak ve genel bir kural olarak, bireyin tüzel kişiliğini kullanmak, sivillerle aynı anda ortaya çıkabilir.

Yasama, 14 ila 18 yaş arası küçüklere (sivil hisseat etmiş olan küçükler hariç), çalışanlarla kendi kazançları, bursları, diğer gelirleri ve yazılı rızası ile istihdam sözleşmelerine girme hakkına sahiptir. onların yasal temsilciler - Ebeveynler, veliler, müteveller.

Bu durumda, işveren olarak hareket eden bireylerin yasal temsilcileri (ebeveynler, veliler, mütevelli), ücret ödeme yükümlülükleri de dahil olmak üzere iş ilişkilerinden kaynaklanan yükümlülüklerin ek sorumluluğuna maruz kalmaktadır.

Bu norm karşılık gelir sivil yasa14 ila 18 yaş arası küçüklerin kapasitesini düzenler. 14 yıl boyunca, bir birey uzmanlaşmış, sırasıyla eylemlerine bir rapor verebilecek, işverenler olarak işverenler olarak işverenler olarak kabul edilebilir - bağımsız gelirlere sahip olmaları için 14 yıldır bireyler (kazanç), G.v. Kazakova Kazakova G.v. İşverenin yasal personelinin sorunları. - St. Petersburg., 2012. - P. 21 ..

18 yaşın altındaki kişilerin tam işveren olamayacağına inanıyoruz. Belirtildiği gibi, istihdam yasal kişiliğinin ortaya çıkması için maddi ve resmi kriterlere sahip olmak gerekir.

Resmen, genç işveren tarafından tanınabilir (sanatta yapıldığı gibi, Rusya Federasyonu iş kodunun 20'si). Bununla birlikte, tam teşekküllü bir işveren olmak için, sadece bir burs veya ücret değil, gerekli araçlara sahip olması ve çalışanların önündeki tüm yükümlülükleri yerine getirilmesi için yeterli anlamına gelir, özellikle de doğruluk ve ücretler için , maliyetler güvenli işler ve benzeri.

Buna ek olarak, işgücü tüzel kişiliğinin özelliklerinden biri, mülkiyetiyle yükümlülüklere bağımsız olarak cevap verme yeteneğidir. Ancak, sanatın 3. paragrafına göre. 26 Rusya Federasyonu Küçüklerin Medeni Kanunu, özellikle 14 ila 18 yaş arası, özellikle sanatın 2. fıkrası uyarınca yaptığı işlemlerden bağımsız olarak mülkiyet sorumluluğunu taşır. Rusya Federasyonu'nun 26 Medeni Kanunu. Ancak, çalışan ve işveren arasındaki istihdam sözleşmesinin bir birey olduğu sonucu bir işlem değildir ve iyileşmenin ele alınabileceği kendi mülkiyeti, gençler genellikle yoktur. Bu bağlamda, yasama görevlisi, gerekli miktarda fon bir işvereninin yokluğunda, ücret yükümlülükleri de dahil olmak üzere, işgücüyle ortaya çıkan yükümlülüklerin ek sorumluluğu, yasal temsilciler (ebeveynler, veliler, mütevelli) tarafından gerçekleştirilecektir. işverenlerin kalitesinde konuşan bireyler. Bu oran bir kez daha, ergenliğin bir işveren olma hakkını sağlayan yasama sahipinin, tutarsız yükümlülüklere tam olarak yanıt verip vermediğinden emin olmadığını vurgulamaktadır.

Ek olarak, Rusya Federasyonu'nun iş kodu, küçük çalışanların emeğini düzenlemenin özelliklerini düzenleyen özel bir bölüm içermektedir. Öyleyse, küçük çalışanların sağlık ve ahlaki gelişimini korumak için, yasama görevlisi emeğinin kullanımına ilişkin kısıtlamalar getirmiştir. Ergenler için güvenli aktivitelerin belirlenmesinin temel prensipleri şunlardır: yaş ve fonksiyonel yeteneklere uygunluk; Büyüme, gelişme ve sağlık üzerinde olumsuz etki eksikliği; kendileri ve diğerleri için artan yaralanma tehlikesinin ortadan kaldırılması; Ergenlerin vücudunun, Rusya Federasyonu / Ed İş Kodu ile ilgili üretim ortamının faktörlerinin etkisiyle artan duyarlılığı için muhasebe. Evet. Orlovsky. - M., 2007. - S. 818 ..

Ancak, aynı psikofizyolojik özellikler, küçük işverenler için daha az önemli değildir Martirosyan E.R. İş hukuku konuları olarak bir çalışan ve işveren // Rusya'nın yasal sisteminin oluşumu. - NOVOSIBIRSK, 2013. - S. 150 .. Günümüzde, gençlerin insan ekibinin çalışmalarını organize edebileceği, uzun vadeli planlama, egzersiz ve özgünlük, birçok yetişkinin yapabileceği güvenle söylemek mümkün müdür. Liderler yıllara yöneliktir?

Girişimcilik faaliyetlerinin işe alınan işçilerin katılımı ile uygulanmasının, ergenlerde neredeyse hiç doğduğu ahlaki sorumluluğu arttırdığına inanan bilim adamlarının görüşlerine katılırız.

Ayrıca, bir işveren olma fırsatının 18 yıldan daha erken olmamalı olduğuna inanıyoruz. Ancak o zaman, bir vatandaş, çalışanların katılımını gerektiren çeşitli ticari projelerin uygulanmasından ve Necheyev'in toplumunun hayatına tam teşekküllü bir katılım almasına izin veren çeşitli ticari projelerin uygulanması için oldukça olgun ve bağımsız olarak tanınabilir. Tüzel kişilerin yasal kapasitesine ve yasal faaliyetleri // Devlet ve Hukuk. - 2010. - № 2. - S. 30 ..

3. İşverenin Tüzel Kişiliğinin İçeriği (Organizasyon): Temel Haklar ve Sorumluluklar

İşverenin temel hakları ve yükümlülükleri, yasama konsolidasyonunu ilk kez buldu.

İşçilerin temellerine ait olduğu ve yükümlülüklerinin hakları ve yükümlülüğü ile aynıdır ve kapsamlı ha-raketi ayırmayın.

Özellikle, işveren, Rusya Federasyonu, Federal yasaların, diğer ne de sadık yasal eylemlerin, toplu bir anlaşma, anlaşmalar ve istihdam sözleşmesi için verilen diğer yükümlülükleri yerine getirmelidir. Rusya Federasyonu (Pasteling) / OT'in iş koduyla ilgili yorumlar. ed. A.M. Curier, S.P. Mavrin, e.b. Khokhlov. - M., Avukat, 2005. - S. 53.

İşveren doğru olanı:

Çalışanlarla istihdam sözleşmelerine girin, bunları bu kod ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen sebeplere uygun olarak sonlandırın;

İşgücü (hükümler, talimatlar, siparişler), ayrıca kuruluşun normal operasyonu için gerekli olan diğer eylemler (personel, tatil programları, değiştirme programları vb.);

Toplu pazarlığa girmek ve toplu sözleşmeleri ve anlaşmaları sonucuna varmak;

Temsilcilik ve haklarını ve çıkarlarını korumak için işveren birliği oluşturun ve katılın;

Çalışanları teşvik etmek;

İşçilerin istihdam sözleşmesinin koşullarını yerine getirmesini ve işgücü düzenlemelerinin organizasyonunda faaliyet göstermesini gerektirir;

Rusya Federasyonu İş Kodu tarafından belirlenen şekilde işçileri disiplin ve mülk sorumluluğuna çekmek;

Haklarını ve çıkarlarını korumak için mahkemeye başvurun.

İşveren:

İşteki yasalara ve diğer düzenleyici yasal eylemlere, işçilik sözleşmeleri çalışanları, anlaşmalar ve toplu bir anlaşma olan mahkum koşulları, uygulamaları üzerinde kontrol sağlamak;

İşgücü (hükümler, talimatlar, emirler), ayrıca kuruluşun normal operasyonu için gerekli olan diğer eylemleri düzenlemeye yönelik yerel düzenlemeleri yapmak, onlara ve ayrıca işçileri zamanında tanıştırmak;

Onlardan ilgili bildirim alırken işçilerin temsilcileri ile toplu müzakerelere girmek;

Organizasyonlara Anisimov A.L.'in emeğinin güvenlik, koruma ve hijyeninin gereksinimlerini karşılayan koşulları sağlayın. İşverenin ana hakları ve yükümlülükleri // iş hukuku. - 2004. - № 3. - s. 26.

Hükümet denetleme ve kontrol organlarının reçetelerini yerine getirmek, yasaları ihlal etmek ve işçilik ve işçilik koruma konusundaki yasaları ihlal etmek için uygulanan cezayı ödemek için;

İstihdam sözleşmesi nedeniyle çalışmanın bir çalışanı verin;

Çalışanın yazılı rızasını gerektiren aynı organizasyonda başka bir sürekli çalışmaya transfer, işgücü fonksiyonunda veya istihdam sözleşmesinin diğer temel koşullarında bir değişiklik olarak kabul edilmelidir (ilk 72. Maddenin, Rusya İş Kanunu'nun 57. maddesinin bir parçası) Federasyon). Aynı rıza, bir çalışandan başka bir kuruluşa veya kuruluşla birlikte başka bir bölgeye aktarılması durumunda bir çalışandan edinilmelidir.

Diğer arazide, ilgili yerleşimin idari ve bölgesel sınırları dışındaki bölge olarak anlaşılmalıdır.

İstihdam sözleşmesinde, çalışma ekranı çalışması belirli bir yapısal birimin belirlendiğini belirten, organizasyonun yapısal birimindeki değişimin yalnızca işçinin yazılı rızası ile belirtilen şekilde mümkün olduğu gerçeğinden devam etmek gereklidir. bir değişiklik gerektirir temel koşullar İstihdam Sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun İkinci Madde 57'nin bir parçası). Kuruluşun yapısal bölünmesi altında dallar, ofisler ve bölümler, atölye çalışmaları, grafikler vb. Olarak anlaşılmalıdır. P., Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Plenumunun 16 Kararı "Rusya Federasyonu'nun Rusya Federasyonu Mahkemeleri Başvurusu" Rusya Federasyonu Mahkemeleri tarafından "17 Mart 2004 No. 2 // Yüksek Mahkemenin Bülteni Rusya Federasyonu. - 2004. - № 6.

Çalışanları, istihdam görevlerini yerine getirmek için gerekli araçları ve materyalleri sağlamak;

Toplu bir anlaşma veya istihdam sözleşmeleri, istihdam programı tarafından belirlenen çalışanlar nedeniyle maaş ödeyin;

Geç bordro ödemesiyle ilişkili uyuşmazlıkları çözerken, Kodun 142. maddesi sayesinde, çalışanın çalışmayı askıya alma hakkına sahip olduğu akılda tutulması gerekir (İş Kanunu'nun 142'sinin 142. maddesinin bir parçası olarak listelenen durumlar hariç) Rusya Federasyonu'nun), ücretlerin ödenmesindeki gecikmenin 15 günden fazla olduğu ve yazılı bir çalışanın işverenin işi askıya almasına bildirilmesi şartıyla. Aynı zamanda, normun adına bağlı olarak, çalışmanın askıya alınması, yalnızca 15 günden fazla bir süre boyunca ücretlerin ödenmesindeki gecikme işleminde olduğu durumlarda, çalışmanın askıya alınmasına izin verilir. İşverenin hatası nedeniyle, aynı zamanda böyle bir yokluğunda.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesinin 142. maddesinden bu yana, çalışmanın askıya alındığı süre boyunca işyerine katılmak, çalışmanın askıya alındığı ve üçüncü bölümün erdeminin dikkate alındığından Kodun 4. maddesi, kurulan bordro veya ödemelerin ihlali tam büyüklükte değil, zorunlu çalışmaya ilişkin olarak, tutuklulara ödeme yapmadan önce işe gitme hakkına sahiptir. P., Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Yüksek Mahkemesinin Genel Mahkemesi "Rusya Federasyonu Mahkemeleri Başvurusu" Rusya Federasyonu The Rusya Federasyonu Mahkemeleri Başvurusu "19 Mart 2004 No. 2 // Yüksek Mahkemenin Bülteni Rusya Federasyonu. - 2004. - № 6.

Çalışanlara emeğin eşit değeri için ödeme yapmasını sağlamak;

Çalışanların toplu pazarlık için gerekli olan bilgileri, toplu sözleşmelerin sonuçları ve uygulamaları üzerinde kontrol edin;

Sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri, federal yasalar tarafından tanımlanan şekilde extrabudgetary fonlarına katılmak.

Ayrıca, işveren, sanat uyarınca bir bireydir. 303 TK RF gerekli:

Bir çalışanla bir istihdam sözleşmesi yapmak ve bu Sözleşmeyi yerel Sau-Compelling'in ilgili kuruluşunda kaydedilmesi;

Sigorta primlerini ve diğer zorunlu ödemeleri, federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve boyutlarda;

Kayıt Olun ilk kez işe giren kişiler için Devlet Emeklilik Sigortası Sigortası Görüşleri.

Bu nedenle, işverenin yükümlülüklerinden biri, yerel özyönetimin ilgili kuruluşunda sonuçlandırılmış bir anlaşmayı kaydetme ihtiyacıdır.

Kanun hangi yerel yönetim otoritesinin belirtilen sözleşmeleri kaydetmesi gerektiği belirtmez.

Olağandışı fonksiyonların yerel öz yönetim kuruluşlarına uygulandığı görülmektedir.

Bu anlaşmaların yeniden çizgisinin görevi, federal iş teftişinin vücutlarına dayatmak için daha uygun olacaktır; bu, yasaların erdeminin egzersiz yapması gerektiği devlet kontrolü İş kanunlarının gözlenmesi.

Her durumda, bu antlaşmaların kaydının kaydedileceği organları netleştirmek için ek bir düzenleyici yasal eylemin kabul edilmesi.

Sonuç

Böylece, işverenler herhangi bir mülkiyetin kuruluşlarıdır, yani. Devlet, belediye, kolektif ve bireysel (özel) girişimcilik, işçilik tüzel kişiliğine ve öncelikle istihdam yasal kapasiteye sahip.

Toplu yapım üyelerine iş sağlamak da dahil olmak üzere vatandaşlarla istihdam sözleşmelerini sonlandırma yeteneğindedir.

Kuruluşların işveren olmaları için, yasal kapasiteye sahip olmak, istihdam yasal kişiliğe sahip olmaları gerekir.

Girişimcilik aktivitesinin konuları, hem Rus kabiliyetli vatandaşlar hem de yabancıların yanı sıra vatandaşların - kolektif kuruluşların tanıtımını yapabilmektedir.

Girişimcilik aktivitesi, işçilerin iş sözleşmesinde cazibe cazibesini içermezse, bireysel işgücü faaliyetleri olarak lineli olarak kayıt olabilirler ve böyle bir girişimci bir işveren değildir. Tüm girişimciler bir devlet kaydı geçiriyorlar.

Emek istihdamı Soğuklukların organizasyonlarının yasal kişiliği veya aynı zamanda veya biraz daha sonra bir sivil, çünkü sadece kayıtlı olmaması gerektiği için, işçi sayısını belirlemek için bir ücret fonu var ve çalışanlar.

Her zaman işveren bir tüzel kişilik olabilir. Bu nedenle, örneğin kurgu, kuruluşlar olamaz, ancak işçileri alma ve işten çıkarma hakkı olan bir yasal kişiliğe sahip olamazlar.

Örgütün her zaman, kimin ve ne kadar kiralayabileceğini, hangi uzmanlıkların kimin ve ne kadar kiralayabileceğini gerektiren hedefleri ve hedefleri tarafından belirlenen özel bir işçi dostudur.

Sonuçta, madenin tekstil gerekmez ve aksine, tekstil üretiminin madenciler tarafından gerekli değildir.

Her üretim, için gerekli uzmanlık çalışanlarını alır.

Bu nedenle, yasal kapasiteyi kullanmak, bir kural olarak, özeldir.

Bütçe kurumları, istihdam-Skaya yasal cevabı istihdam edilen kuruluşlar, personelin daha yüksek bir otoritesi ile onay tarihinden itibaren ve bankada bir ücret açığa çıkar.

Bibliyografi

1. 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu'nun İş Kodu 197-FZ (ED. 30.06.2006) // Sz 7 Ocak 2002 tarihli Rusya Federasyonu, No. 1 (Bölüm 1), Sanat. 3, SZ RF 03.07.2006, No. 27, Sanat. 2878.

2. Medeni Kanun Rusya Federasyonu'nun (birinci'nin bir kısmı) 30.11.1994 sayılı 51-ФЗ (ED. 27 Temmuz 2006 tarihli) // NW Rusya Federasyonu'nun 05.12.1994 tarihleri, No. 32, Sanat. 3301, Rusya Federasyonu'nun NW 31.07.2006, No. 31 (1 saat), Sanat. 3437.

3. 08.02.1998 sayılı 08.02.1998 sayılı Numaralı Federal Yasa "14-FZ (ED. 27 Temmuz 2006 tarihli) // NW 02.16.1998, No. 7, Sanat Rusya Federasyonu. 785, Rusya Federasyonu'nun NW 31.07.2006, No. 31 (1 saat), Sanat. 3437.

4. 08.05.1996 No. 41-FZ (Ed. 21 Mart 2002 tarihli) Federal Hukuku. 41-FZ (ED. 21 Mart 2002 tarihli) // Sz 05/13/1996, No. 20, Sanat Rusya Federasyonu. 2321, Rusya Federasyonu'nun NW 03/25/2002, No. 12, Sanat. 1093.

5. 26 Aralık 1995 tarihli 208-FZ (Ed. 27 Temmuz 2006 tarihli) Federal Hukuku "26 Temmuz 2006 tarihli) // Sz 01.01.1996, No. 1, Sanat Rusya Federasyonu. 1, NW RF 31.07.2006, No. 31 (1 saat), Sanat. 3454.

6. 193-FZ (ED. 11.06.2003) // Sz of 11 Aralık 1995, No. 50, Sanat, 193-FZ (ED. 11.06.2003 tarihleri \u200b\u200barasında) Federal Hukuku. 4870, Rusya Federasyonu'nun NW 16.06.2003, No. 24, Sanat. 2248.

7. 11/23/1995 sayılı 175-FZ (ED. 30 Aralık 2001 tarihli), 11/27/1995 sayılı Rusya Federasyonu, No. 11/27/1995 tarihli FZ (Ed. 48, sanat. 4557, Rusya'nın 7 Ocak 2002 tarihli Federasyonu'nun NW, No. 1 (Bölüm 1), Sanat. 2.

8. 03/11/1992 No. 2490-1 (ED. 29.06.2004) // 1 Nisan 1992 tarihli Rusya Federasyonu'nun ALT ve Silahlı Kuvvetleri, Rusya Federasyonu "Toplu Sözleşmeler ve Anlaşmalar" Yasası. 17, sanat. 890, Rusya Federasyonu'nun 05.07.2004 tarihleri, No. 27, Sanat. 2711.

9. Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'ndaki nüfusun istihdamında" yasası, 04/19/1991 sayılı 1032-1 (ED. 22 Ağustos 2004) // Nisan 22 Nisan Federasyonu'nun NW, 1996, No. 17, Sanat. 1915, SZ RF, 30.08.2004, No. 35, Sanat. 3607.

10. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Plenumunun Çözünürlük "Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Mahkemeleri Başvurusu" Rusya Federasyonu Mahkemeleri Başvurusunda "17 Mart 2004 No. 2 // Yüksek Mahkemenin Bülteni Rusya Federasyonu. - 2004. - № 6.

11. Anisimov A.L. İşverenin ana hakları ve yükümlülükleri // iş hukuku. - 2004. - № 3.

12. Rusya Federasyonu (Pasteling) / T'nin iş koduna ilişkin yorum. ed. A.M. Curier, S.P. Mavrin, e.b. Khokhlov. - M., Avukat, 2005.

13. Rusya Federasyonu / Ed İş Kanunu'ndaki yorum. Evet. Orlovsky. - M., Infra-M, 2004.

14. Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. İş Kanunu Noktası: 2 tonda. T. 3. - M.: Prospekt, 2003.

15. Aferin M.V., Golovin S.Yu. Rusya İş Hukuku: Üniversiteler için ders kitabı. - m.: Yayıncı Norma, 2003.

16. Rusya İş Hukuku / Altında. ed. Cehennem. Zaikina. - m.: Norm, 1997.

17. Smirnov O.S. İş hukuku. Ders kitabı Sürüm 4.. - M., "prospekt", 2003.

18. Rusya / Ed İş Kanunu. GİBİ. Pashkov. - St. Petersburg., 2003.

19. İş Hukuku. Öğretici / ed. O.v. Smirnova. - M., 1996.

Kurumsal Yönetim Yapısının Analizi

Yasal hedefleri mevcut mevzuata uygun olarak yerine getirmek için, kurum şunları doğrultusunda şunları vardır: · Mülkiyet hakkı yerine getirmek ve hukukla kurulan sınırlar içinde mülkiyet hakkını kullanma hakkını kullanmak ...

Şirket LLC "Rus Mamut" ın vaat eden ve mevcut ekonomik ve finansal faaliyet alanlarının analizi ve geliştirilmesi

b Şirketin katılımcıları: Şirketin işlerinin yönetimine katılmak için ...

Örgütsel yapı CJSC "SNHRS" örneğinde Kurumsal Yönetim

İşletmenin üretim ve teknik faaliyetleri, hakları ve yükümlülükleri girişimcilik faaliyetlerine ilişkin yasa ile yönetilir. İşletmelerin yönetimi, kiracılarına uygun olarak gerçekleştirilir ...

Apatity Murmansk Bölgesi İdaresinin Mülkiyet Yönetimi Komitesi "Belediye Devlet Kurumu (MKU) Yönetimi Komitesi"

Yetkinlik içindeki komite: · Yerel yönetimlerin hukuki eylemlerinin geliştirilmesine katılmak için ...

Yapı ve montaj işleri yaparken yapısal birimler faaliyetlerinin organizasyonu, binaların ve yapıların işlenmesi, onarımı ve yeniden inşası

İşveren hakkına sahiptir: Çalışanlarla çalışanlarla iş sözleşmelerini bu kod tarafından belirlenen şartlarda ve bunlarla sonlandırması, değiştirilmesi ve sonlandırılması ...

Çalışanın temel hakları ve yükümlülükleri

CH'de önemli bir yenilik. Rusya Federasyonu TK, ilk kez, iş ilişkileri partilerinin temel hakları ve görevlerinin çok ayrıntılı bir listesi olmasıdır - bir çalışan ve bir işveren ...

Yeniden eğitim personeli

Yeniden eğitim personeli

İşçilerin mesleki eğitimi ihtiyacı, işverenin kendisini belirler. Aynı zamanda, kuruluşun belirli görevlerinden, gelişimi için umutlar, mevcut ve yeni işler yaratan gelişimi ...

Kalıcı Uzman Komisyonları

Açık Anonim-Stok Şirketi KUZLITHMASH, 1971'den bu yana tarihini, birleşik ve özel düğümlerin bir bitkisinin yapımının, eski SSCB Stathinprom Bakanlığı'nın emrine uygun olarak başlatıldığında, tarihini sürdürüyor.

Kafanın hakları, sorumlulukları ve sosyal sorumluluğu

İç işyeri kuralları

3.1 Çalışan ve İşveren Sorumlulukları Çalışanların ve işverenin ana işgücü görevi, idaresi, istihdam sözleşmesinin bir tarafının yükümlülükleri diğerine karşılık geldiğinden, yanı sıra, yakından ilişkilidir.

İşveren iş hukuku konusu olarak

Mevzuatta daha önce (örneğin, KZOT'ta, Toplu Sözleşmeler Kanunu, Rusya Federasyonu Kanunu, 03/11/1992 No. 2490-1 (Ed. 29.06.2004 tarihleri \u200b\u200barasında) / / Nisan 23 Nisan 1992 tarihli Rusya Federasyonu ve Silahlı Kuvvetleri, 17 Nisan Sanat. 890, NW 05.07.2004, No. 27, Sanat. 2711 ...

Baş ve astlar

Astın ana hakları ve yükümlülükleri, hem de çalışanların hem de çalışanların işbirliğine kaydedildi. Rusya Federasyonu'nun SZOT'una uygun olarak, her çalışanın çalışma koşulları hakkına sahiptir ...

Değerleme faaliyetlerinin konuları ve nesneleri

Değerleyicinin şunları hakkına sahiptir: · Değerlendirme standartlarına uygun olarak bir değerlendirme nesnesini değerlendirmek için bağımsız yöntemler uygulayın; · Erişim tesisinin zorunlu bir tahminini gerçekleştirirken müşteriden ihtiyaç duyulan ...

İşletme varlıkları: Kavram, Çeşitleri ve Özellikleri

Girişimcilerin haklarını göz önüne alarak, burada bireysel ve kollektif girişimcileri anladığımız girişimciler altında, burada, yani. Girişimcilik organizasyonları. Girişimcilerin hakları genellikle ...

Sanata göre. 20 tc, işveren - Çalışanla iş ilişkilerine giren bir birey veya tüzel kişilik (kuruluş). Federal yasalar tarafından sağlanan durumlarda, başka bir işletme, istihdam sözleşmelerine girme hakkına sahip bir işveren olarak hareket edebilir.

İşçilik tüzel kişiliği Kayıt anından geliyor. Tüzel kişilik olarak kaydedildikten sonra, kuruluş çalışanların çalışmalarını üstlenebilir, kurucu belgeler tarafından sağlanan faaliyetleri uygulayabilir.

İşverenler - Bireyler iki kategoriye ayrılır:

1) Bireysel girişimciler ve girişimcilik faaliyetleri, bireysel girişimciler ve girişimcilik faaliyetlerinin yanı sıra, avukatlar tarafından kurulan avukatlar ve federal yasalara uygun olarak profesyonel faaliyetleri olan diğer kişilerin yanı sıra, bireysel girişimciler ve girişimcilik faaliyetleri olarak kaydedilmiş bireyler Lisanslama, uygulamak için çalışanlarla işçilerle ilişkilere girdi. belirtilen etkinlik (işveren-bireysel girişimciler);

2) Çalışanlarla çalışanlarla kişisel bakım ve temizlik konusunda yardıma giren bireyler (bireysel girişimciler olmayan işverenler).

Emek Tüzel Kişilik İşveren - Bireysel Genel bir kural olarak, 18 yaşına geldikten sonra, bu çağın tam ya da daha erkeninde sivil bir şekilde medeni avantaja sahip olması şartıyla - onlara sivillik kazanma tarihinden itibaren tam olarak.

İşverenin işgücü tüzel kişiliği - bir bireyin, 14 ila 18 yaş arası küçüklerin, kendi kazançlarına, burslarına, diğer gelirlerine ve yasal temsilcilerinin (ebeveynler, veliler, mütevelli) yazılı rızasına tabi olarak ortaya çıkabilir. Olgular, küçük bir işverenin yükümlülükleri için ilave sorumluluk taşımıyor - bir birey.

Emek Tüzel Kişilik İşveren Aynı zamanda, işçilik ilişkilerindeki hak ve yükümlülüklerden bir çalışanla aynıdır. İşverenin temel hakları, çalışanları yürütmek, işgücüne liderlik etmektir. İşverenin ev sorumluluğu: Çalışma mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici eylemler için verilen çalışma koşullarını sağlamak için şartlandırılmış işgücü fonksiyonu üzerinde çalışacak bir çalışanı sağlamak.

İşverenin temel hakları ve yükümlülükleri sanatta tutulmaktadır. 22 tc.

Hak ve Yükümlülükler botodares Çalışma ilişkilerinde yapılır:

işveren olan bir kişi;

tüzel kişiliğin (kuruluş) veya yetkili kişilerin kontrol yetkilileri. Hem örgütün başkanı hem de kuruluşun Collegial yürütme kuruluşu olabilir. Emeklerinin düzenlenmesinin özellikleri CH. 43 tc. Kuruluşun başkanının hak ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal eylemler, organizasyonun belgeleri, yerel düzenleyici eylemler, iş sözleşmeleri tarafından belirlenir.

İşveren bir birey olduğunda, bir vatandaş, doğrudan istihdam ilişkisine ve iş hukukunun konusundaki bir partidir. Bir işveren bir işveren olduğunda, işverenin hak ve yükümlülüklerinin bir parçası, organizasyon tarafından bir bütün olarak uygulanır, diğer kısım bu organizasyonun organlarıdır, genellikle yönetim olarak adlandırılır. İdare - Toplu bir kavram, yöneticileri kapsar ve yetkililer Kuruluşun faaliyetlerini yöneten organizasyonlar. Yerinde İdarenin bileşimi İlk baş, milletvekilleri, ana uzmanlar, yapısal birimlerin başkanları ve işçilerin yanı sıra sahip olan diğer kişiler. İdare, Kuruluşu Çalışma İlişkileri'nde sunar ve işverenin iş haklarını ve yükümlülüklerini uygular. Çalışma mevzuatı, işverenin maddi sorumluluğunu sağlar (CH. 38 TC) ve disiplin sorumluluğu Kuruluşun Başkanı (Sanat. 195 TC).

Ayrıca, Rusya Federasyonu Sanatının Coap'u. 5.27-5.34, 5.42, 5.44, 14.23, 18.10, 18.15, 18.16 Kurulu İdari Sorumlulukve Rusya Federasyonu Sanatının Ceza Kanunu. Sanat. 143, 145, 145.1 Cezai Sorumluluk kuruldu.