33n özel bir değerlendirme yapmanın yöntemleri. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi

Rusya Federasyonunun Çalışma ve Sosyal Korunması Bakanlığı

"Metodolojinin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bir sınıflandırılması, çalışma koşullarının ve tamamlanması için talimatların özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi hakkındaki bir rapor formu"

Göre zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bir sınıflandırıcısı;

göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi hakkındaki bir raporun şekli;

İş koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin bir rapor formunu doldurma talimatları.

Bakan
M.a.topilin

Çalışma Koşullarının Özel Bir Değerlendirmesi Yapma Yöntemleri

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütme yöntemine ekleyin

Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırılması

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini bildirin

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi üzerine bir raporun biçimini tamamlama talimatları

1. Bir çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi üzerine bir rapor, formu 28 Aralık 2013 sayılı 426-FZ "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" Federal Kanunlar tarafından öngörülen şekilde onaylanmıştır "(Rusça) gazete,

2. Raporun başlık listesini doldururken, başlık, işverenin tam adını, faaliyetlerin yerini ve uygulanmasının yerini, işveren kayıt belgesine göre vergi mükellef kimlik numarasını (Inn) gösterir. Konumunun bulunduğu yerde, ana devlet tescili numarası (OGRN), işverenin devlet tescili ve işverenin ana tipi ekonomik aktivitesinin kodunu tüm Rusça sınıflandırıcısına uygun olarak uyarınca vergi makamı. Ekonomik faaliyetler (tamam). Ek olarak, başlık sayfası, adları, başkanın adlarını, raporu ve komisyonun üyelerini ve rapora imza atma tarihini belirten imzalarıyla onaylanan özel bir çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmayı göstermektedir. Komisyon Üyesi Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına katılmayan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için "Özel Görüş" ifadesiyle bir rapor oluşturur.

3. Rapor i bölümünü doldururken:

1) 1. paragrafta, yasal belgelerine uygun olarak çalışma koşullarının (organizasyonun) özel bir değerlendirmesini gerçekleştiren, organizasyonun tam adını belirtir;

2) 2. paragrafta, kuruluşun yerini ve uygulanmasının adresini, iletişim telefonu, e-posta adresi;

3) Paragraflar 3 ve 4, organizasyonun sayısını ve tarihini sırasıyla çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten kuruluşların kayıtlarına; Uygun olarak onaylanan kuruluşlar için, 28 Aralık 2013 sayılı 426-fz federal yasalarının yürürlüğe girdiği güne kadar çalışanlar için, çalışma koşulları altında işlerin sertifikalandırılması için hizmet veren organizasyonlar olarak ve Çalışma Koruma Alanında Hizmet Veren Kayıt Kuruluşları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yürüten kuruluşların siciline giriş yapmadan önce, işçi koruma alanında hizmet veren organizasyonların kaydına girmenin sayısı ve tarihi belirtilmiştir;

4) Paragraf 5, vergi makamında kuruluşun tescili belgesine uygun olarak, vergi mükellefinin (han) tanımlama numarasını belirtir;

5) Paragraf 6, Kuruluşun Devlet Kaydı Belgesi uyarınca ana durum kayıt numarasını (OGRN) gösterir;

6) 7. paragrafın tablosu:

sütun 1'de - Kuruluşun Akreditasyon Sertifikasının Kayıt Numarası;

sütun 2'de - Kuruluşun Akreditasyon Sertifikasının Sayı Tarihi (Sayı, Ay (Kelimeler), Yıl);

3 sütununda - kuruluş akreditasyon sertifikasının son kullanma tarihi (Sayı, Ay (Kelimeler), Yıl);

7) 8. paragrafın tablosu:

sütun 1'de - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine (bundan sonra - uzman (çalışanı) yürütülmeye katılan uzman veya diğer çalışanların sıra sayısı.

sütun 2'de - ölçümlerin tarihi (rakamlar, dd.mm.yyyy biçiminde); Her tablo satırına ölçüm tarihi girilir. Ölçümler aynı uzman (çalışan) tarafından sürekli olarak gerçekleştirildiyse, ilgili satır, bu uzman (çalışan) - başlangıcın tarihi ve bitiş tarihi tarafından ölçüm süresini gösterir;

grafikler 3, 4 - sırasıyla, ad, isim, patronimik (varsa) tamamen, uzmanın (çalışan);

sütunlar 5 - 7 - Sırasıyla, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, iadesinin tarihi (Sayı, Ay (Kelimeler), Yıl) ve kayıt numarası ile çalışma hakkı için uzmanın sertifika numarası. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten uzman kuruluşların kaydı. 28 Aralık 2013 No. 426-FZ ", çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde" federal yasası tarafından sağlanan geçiş döneminde, 5 - 7 tablolara izin vermemesine izin verilir;

8) 9. paragrafın tablosu:

sütun 1'de - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yaparken kullanılan test laboratuvarının (merkez) ölçüm cihazlarının sırası sayısı;

sütun 2'de - ölçümlerin tarihi (rakamlar, dd.mm.yyyy biçiminde);

3 sütununda - üretim ortamının ve istihdam sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli bir faktörünün adı;

sütun 4'te - ölçümün adı, üzerindeki pasaporta uygun olarak;

sütun 5'te - Ölçüm cihazlarının devlet kaydındaki ölçüm cihazlarının kayıt numarası;

sütun 6'da - fabrika ölçüm sayısı;

sütun 7'de - Ölçümlerin son kullanma tarihi için son tarih.

Detaylar, ismi, adını, humronomiyi (varsa) ve imzalama tarihini ve imzalama tarihini (Sayı, Ay (Kelimeler), Yıl) belirten ve kuruluşa atanır.

4. II'nin II raporunu doldururken:

1) Tablo şunları gösterir:

sütun 1'de - bireysel bir işyeri numarası (en fazla 8 karakter: 1 ila 99 999 999). Benzer işler, "A" büyük harfinin eklenmesiyle sayıyla belirtilir.

Örneğin: 365, 1245A;

sütun 2'de - işyerinin adı, bu işyerinin isminin, mesleğinin veya uzmanlığının iri, mesleğini veya uzmanlığının, personel programına ve elemeli dizinlerin öngörülen şekilde onaylandığı gibi, mevcut kaynakların yanı sıra Zararlı ve (veya) üretim ortamının ve istihdam sürecinin tehlikeli faktörlerinin.

Örneğin: "Asbest-çimento ekipmanlarının atölyesi", "pil atölyesi"; "Galvanik Bath", "Termal Ekipman";

sütun 3 - sayılarda, bu işyerinde istihdam edilen işçilerin sayısı;

sütun 4'te - bireysel numaralarını belirten benzer bir işyerinin (işler) varlığı;

sütunlar 5 - 19 - Üretim ortamının potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin tanımlanmasının sonuçları ve iş günü boyunca çalışanlar üzerindeki etkilerinin süresi (vardiya). Aynı zamanda, eğer zararlı ve (veya) üretim ortamının tehlikeli faktörleri ve işgücü işgülleri işyerinde tanımlanırsa, ilgili faktörün süresi (saatlerde), ilgili satırların ve sütunların kesişmesinde belirtilir. Zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler işyerinde üretim ortamında ve istihdam sürecinde tanımlanmazsa, "-" işareti, ilgili satırların ve sütunun kesişiminde yapıştırılır;

2) Başkan tarafından imzalanan raporun, Komisyonun üyeleri, kuruluşun çalışma terimlerinin ve uzmanının özel değerlendirmesinde, bu kişilerin adlarını, isimlerini, humronomisini (eğer varsa) onaylıdır. İmzalama tarihini belirten imzalar.

5. Raporu doldururken III bölüm:

1) İşveren hakkında bilgi içeren tabloda:

İlk satır, işverenin tam adını, işverenin bulunduğu yerin adresini, soyadı, ad, başın patronimi, e-posta adresi;

İkinci satır:

İlk sütunda - Mükellefler Kimlik Numarası (Inn), işverenin konumu yerine vergi makamında kayıt belgesine uygun olarak;

İkinci sütunda - ROSSTAT'ın bilgi mektubuna uygun olarak işletmelerin ve kuruluşların tüm Rusça sınıflandırıcısındaki işveren kodu;

sütun 3'te - Devlet Otoritesinin Kodu, Hükümet ve Yönetim Kuruluşlarının Rusça Sınıflandırıcısına uygun olarak (Rosstat'ın istatistiksel kayıtta muhasebe bilgi mektubunu dikkate alarak);

sütun 4'te - İşverenin ekonomik aktivitesinin ekonomik faaliyet türlerinin tüm Rusça sınıflandırıcısı altında;

sütun 5'inde - işverenin idari ve bölgesel bölünme tesislerinin tüm Rusça sınıflandırıcısında olduğu ve / veya faaliyet gösterdiği toprakların kodu;

2) Çalışma koşullarının (bundan sonra harita olarak da adlandırılan) özel bir değerlendirme şeklinin birinci satırında, işveren tarafından onaylanan kuruluşun personeline uygun olarak çalışanın pozisyonunun, meslejinin veya uzmanlığının adı ve uygun pozisyon, meslek veya uzmanlık konumu, öngörülen şekilde onaylanmış nitelikli dizinlere göre. Bu pozisyonun, mesleğin veya uzmanlığın türev olduğunu belirten ek bilgiler belirtilebilir. Uygun bir pozisyonun yokluğunda, öngörülen bir şekilde onaylanan hak kazanan dizinlerde bir meslek veya uzmanlık, kayıt yapılır: "yok". Konumun adına, mesleğin veya uzmanlık alanının işyerinin tanımlanmasını kolaylaştıran parantezlerde açıklayıcı bilgiler eklemesine izin verilir;

3) Haritanın "yapısal biriminin adı" hattında, yapısal ünitenin adı, işverendeki öğenin adına uygun olarak doldurulur. İşveren yapısal birimi yoksa, kayıt yapılır - "yok";

4) Kartın "sayısının ve benzer işlerin sayısı" nda, haritanın doldurulduğu iş yeri de dahil olmak üzere benzer işlerin sayısını ve sayısını gösterir. İş numaraları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin gerçekleştirildiği işyerleri listesinde verilen sayılara uymalıdır;

5) 010 satırında, kart, tek bir tarife nitelik referanslı referans kitabının (ETKS), birleşik nitelikli referans referans kitabının (EKS) bölümünün serbest bırakılmasına yöneliktir, hangi yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar (EKS) Mesleğin (Gönderiler) bir tarife yeterlilik özelliği (yazım karakteristiği) içerir.

6) 020 numaralı, kart, bu işyerinde (bir personel programına göre veya gerçek), kartın tamamlanmasından önceki ayın yanı sıra, kadınlar da dahil olmak üzere benzer işyerlerinde istihdam edilen işçi sayısını belirten işçi sayısını gösterir. 18 yaşın altındaki ve engelli insanlar belirli bir işyerinde çalışmayı kabul etti;

7) 021 numaralı, kart işçilerin azaltılması hakkında bilgi gösterir;

8) 022 numaralı, kart, ekipmanın işyerinde kullanılan (işletilen) ve kullanılan malzemelerin ve hammaddelerin listesini gösterir;

9) Satır 030 kartlarının tablosunda:

sütun 2'de - üretim ortamının tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin adı ve istihdam sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırılmasına uygun olarak, Federal Hukukun öngördüğü şekilde onaylanmıştır.

Üretilen zararlı ve (veya) üretim ortamının tehlikeli faktörü ve işgücü sürecinin, biriktirici etkiyi göz önünde bulundurarak, ilgili zararlı ve (veya) zarif faktörün yanı sıra çalışma koşullarının sütununda (alt sınıf). üretim ortamı ve emek sürecinin belirlenmiş zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin;

sütun 4'te - bir çalışanın, "+" işareti ve "+" işareti tarafından not alınan bir istihdam sürecine ilişkin olarak tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli faktör üzerindeki bir çalışanının etkinliğinin bir değerlendirmesi. İşyerinde Siz Etkinlik Değerlendirme Protokolünün Kullanılabilirliği IV ve "-" işaretine uygun olarak dekore edilmiştir;

İlgili zararlı ve (veya) üretim ortamının tehlikeli faktörü ve istihdam sürecinin, üretim ortamının ve istihdam sürecinin ve istihdam sürecinin toplam etkilerini göz önünde bulunduran Çalışan tarafından verilen PPE'nin etkinliğinin belirli bir işyerinde etkinliğinin bir değerlendirmesinin sonuçları;

10) 040 kart dizesi tablosu:

3 sütununda - aslında çalışanı garantileri ve haritayı doldurma tarihinde tazminat tarafından sağlanır ("evet" veya "hayır");

sütun 4'te - uygun garantilerin bir çalışanı ve tazminat ("evet" veya "hayır") ihtiyacı;

sütun 5,, yoksa, bölümlere, bölümlere, makalelere, paragraflara referansla ilgili yasal yasal eylemlere referansla garantilerin teminat ve tazminatının temelidir, yoksa giriş yoktur.

12) Harita, hazırlığının tarihini gösterir. Harita, çalışma koşullarının, kuruluşun bir uzmanının (uzmanları) özel bir değerlendirmesi için Başkan ve Komisyon üyeleri tarafından imzalanmıştır. Harita da bu işyerinde çalışan işçiler tarafından imzalanmıştır.

6. IV bölümünü doldururken:

1) İşyerinde kişisel koruyucu ekipmanın (bundan sonra Siz olarak adlandırılan) etkinliğini değerlendirme protokolünün 1. fıkrasında (bundan sonra - protokol) değerlendirmenin tarihini gösterir;

2) Protokolün 2. paragrafında, PPF'nin bir çalışanı verilmesi için temelini gösterir;

3) Protokol Öğesinde 3 Tablo:

sütun 2'de - bir çalışanı mevcut gereksinimlere göre belirleyen bir PPE listesi;

sütun 3'te - Asya Çalışanının Gerçek Verilmesi (NO yok);

sütun 4'te - bir sertifika sertifikasının varlığı veya uygunluk beyanı (sayı ve geçerlilik süresi);

4) 4. paragrafta, öngörülen şekilde doldurulmuş kişisel bir PPP muhasebesinin varlığını gösterir;

5) Protokol Tablo 5:

İlk sütunda - zararlı ve (veya) tehlikeli bir üretim faktörünün adı;

İkinci sütunda - mevcut PEP'nin adı, zararlı ve (veya) tehlikeli bir üretim faktörüne karşı koruma sağlamak;

6) Protokolün 6. fıkrasında, Çalışan tarafından verilen EC personelinin (pozitif veya olumsuz) etkinliğini değerlendirmenin sonuçları belirtilmiştir;

7) Protokolün 7. paragrafında, Siz çalışanlarının teminatı, PEP çalışanlarının güvenliği ve PPF çalışanın etkinliğini değerlendirmek için nihai değerlendirmeleri belirtin;

8) Protokol, Çalışma Koşullarının ve Organizasyonun Uzman (Uzmanları) özel bir değerlendirmesi için Komisyon Başkanı ve Komisyon üyeleri tarafından imzalanır.

7. V'yi doldururken:

1) Tablo 1:

sütun 2, işverendeki toplam iş sayısını ve ayrıca 18 yaşın altındaki kadınlar da dahil olmak üzere, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısını ve engelli insanların sayısı;

sütun 3, özel bir oluşumun gerçekleştirildiği iş sayısını ve ayrıca 18 yaşın altındaki kadınlar da dahil olmak üzere bu işyerlerinde çalışan işçi sayısını gösterir ve engelliler;

sütunlar 4 - 10'da, çalışma koşullarının sınıfları (alt sınıflar) tarafından dağıtılan sütun 3'te belirtilen işlerin yanı sıra, işgücü koşullarının (alt sınıflar), çalışanların sınıfları (alt sınıflar) ile karakterize edilen çalışma yerlerinde işgal edilen çalışma sayısının yanı sıra Kadınlar da dahil olmak üzere, 18 yaşın altındaki kadınlar dahil 3 sütununda belirtilen ve devre dışı bırakıldı;

2) Tablo 2:

sütun 1, bireysel işyeri numarasını gösterir;

sütun 2, bu işyerinin işgal ettiği, çalışanların (çalışanların) konumunu, mesleğini veya uzmanlığını gösterir;

3 - 16 sütunlarında, işyerindeki çalışma koşullarının sınıfları (alt sınıfları), zararlı ve (veya) üretim ortamının tehlikeli faktörlerine ve istihdam sürecine maruz kaldığında belirtilir;

sütun 17, işyerindeki çalışma koşullarının son sınıfını (alt sınıfı) gösterir;

18 sütun, PPE'nin etkin kullanımını göz önünde bulundurarak işyerindeki çalışma koşullarının son sınıfını (alt sınıf) gösterir;

19 - 24'teki sütunlarda, zararlı ve (veya) tehlikeli işçilik koşullarında iş için garanti ve tazminat belirtilmiştir (yüksek miktarda ücret, yıllık ek ücretli izin, azaltılmış çalışma saatleri, süt veya diğer eşdeğer yiyecekler, tıbbi ve önleyici beslenme, tercihli emeklilik güvenliği).

8. VI bölümünü doldururken:

1) 1 sütununda yapısal bölünme, işyerinin adını gösterir;

2) 2 sütununda, çalışma koşullarını iyileştirmek için olayın adını belirtir (bundan sonra - olay);

3) 3 sütununda olayın amacını gösterir;

4) Sütun 4'te, olayın uygulanmasının son tarihini gösterir;

5) Sütun 5, olayı yerine getirmek için çekilen yapısal birimlerin;

6) 6 sütun, olayın uygulanması hakkında damgalanmıştır.

, 28 Aralık 2013 sayılı Federal Kanunu'nun 15. maddesinin (28 Aralık 2013 tarihli çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi "(Rusya Gazetesi, 30 Aralık 2013, No. 6271).

sipariş:

Onaylamak:

1 Nolu Ek Uygun Çalışma Koşullarının Özel Bir Değerlendirmesi Yapılacak Metodoloji;

2 numaralı ek doğrultusunda zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırılması;

3 Nolu Ek'e uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi hakkındaki bir raporun şekli;

Ek No. 1.

Çalışma Koşullarının Özel Bir Değerlendirmesi Yapma Yöntemleri

I. Genel Hükümler

1. Bu metodoloji, prosedürlerin çalışma koşullarının özel değerlendirmesi çerçevesinde art arda uygulanan zorunlu gereklilikleri belirler:

1) potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması;

2) Çalışmalar (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümleri;

3) Çalışma alanındaki çalışma koşullarını, araştırma sonuçları (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçülmesi için hasarsızlık derecesine ve (veya) sınıfa (alt sınıf) (alt sınıf) için tehlike derecesine göre sınıflandırın;

4) Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının kaydolması.

II. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması

2. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması (bundan böyle, sırasıyla - zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler, tanımlama) aşağıdaki adımları içerir:

1) Üretim ortamının faktörlerinin tanımlanması ve açıklaması ve iş süreci, işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin kaynakları;

2) Üretim ortamının faktörlerinin ve üretim ortamının faktörlerinin tesadüflerinin ve üretim sürecinin ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırılmasıyla sağlanan istihdam sürecinin karşılaştırılması ve kurulması (Rusça) Gazete, 30 Aralık 2013, n 6271) (bundan böyle - sınıflandırıcı);

3) Araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümleri yapma kararı;

4) Kimlik sonuçlarının kaydı.

3. Tanımlama, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (bundan böyle - uzman) tarafından yürütülen kuruluşun bir uzmanıyla gerçekleştirilir. Tanımlama sonuçları, 28 Aralık 2013 N 426-FZ "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine" Federal Kanun Federal Kanunu tarafından öngörülen şekilde oluşturulan özel bir çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi üzerine komisyon tarafından onaylanır ( Komisyon).

4. Üretim ortamının faktörlerinin ve istihdam sürecinin tanımlanması, zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin kaynakları, işveren tarafından sunulan işveren okuyarak gerçekleştirilir:

İşyerinde çalışan tarafından kullanılan endüstriyel ekipmanlar için teknik (operasyonel) belgelendirme (makineler, mekanizmalar, aletler ve cihazlar);

Teknolojik dokümantasyon, teknolojik sürecin özellikleri;

Görevli talimatlar ve çalışanların sorumluluklarını düzenleyen diğer belgeler;

İnşaat projeleri ve (veya) üretim tesislerinin yeniden inşası (binalar, yapılar, endüstriyel tesisler);

Malzemelerin ve hammadde üretiminde kullanılan malzemelerin özellikleri (toksikolojik, sıhhi ve hijyenik ve biyolojik tahminlerin sonuçlarına göre belirlenenler dahil);

Uygunluk beyanları ve (veya) üretim ekipmanlarının, makinelerin, mekanizmaların, alet ve cihazların, teknolojik süreçlerin, maddelerin, materyallerin, hammaddelerin oluşturulan gereksinimleri;

Sonuçlar, bu işyeri araştırmalarında (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümlerinde gerçekleştirilir.

Bu paragrafta belirtilen belgeler ve materyaller mevcutsa işveren tarafından sağlanmaktadır.

Üretim ortamının faktörlerinin ve istihdam sürecinin faktörlerinin tanımlanması, zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin kaynakları, işyerinin çalışanların personel modunda gerçekleştirdiği işi inceleyerek ve tanıdıklarıyla da yapılabilir. Çalışan anketi ve (veya) yakın liderleri tarafından olduğu gibi.

5. Üretim ortamının faktörlerinin tesadüfini ve üretim sürecinin üretim ortamının faktörleriyle karşılaştırılması ve belirlenmesi ve sınıflandırıcı tarafından sağlanan istihdam sürecinin isimlerini karşılaştırılarak yapılmaktadır.

Sınıflandırıcı tarafından sağlanan kimyasal faktörlerle kimyasal faktörlerin işyerindeki tesadüflerin karşılaştırılması ve kurulması, kimyasal isimlerini uluslararası sınıflandırmalara, eş anlamlılara, ticari isimler, kimyasal sayılar ve kimyasal tanımlayan diğer özelliklere göre karşılaştırarak yapılır.

6. Üretim ortamının işyeri faktörleri ve istihdam sürecinin, üretim ortamının faktörlerinin ve tarafından sağlanan istihdam sürecinin isimleri ile isimlerinin tesadüf edilmesi durumunda zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler olarak tanımlanır. sınıflandırıcı.

Tüm zararlı ve (veya) işyerinde tanımlanan tehlikeli faktörler, bu tekniğin III'ün başkanının öngördüğü şekilde araştırmaya (testler) ve ölçümlere tabidir.

7. Üretim ortamının faktörünün adları ve üretim ortamının isimleri ve sınıflandırıcı tarafından sağlanan işgücü süreci ile işgücünün isimleri, zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin işyerindeki sonuçlarına kaydedilirse kaydedilir. işyerinde.

8. İşyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin tanımlanmadığı durumlarda, bu işyerindeki çalışma koşulları, Komisyon tarafından kabul edilebilir ve araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçülmesi ile tanınır. yapılmaz.

Zararlı ve (veya) tanımlamanın sonuçları üzerindeki tehlikeli faktörlerin tanımlanmadığı bir işyeri ile ilgili olarak, işveren, iş koşullarına federal yasalar tarafından belirlenen şekilde devletin düzenleyici gereklilikleri ile çalışma koşullarına uygunluk beyannamesi sunar. 28 Aralık 2013 n 426-fz "çalışma koşullarının özel değerlendirmesi üzerine."

10. Tanımlamanın sonuçları, "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin" iş yerlerinin yapılacağı işyerlerinin listesi ", bir çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesi hakkındaki raporun onaylandığı bölümünde kaydedilir. 28 Aralık 2013 N 426-FZ "Özel Değerlendirme İşgücü Koşullarında" Federal Yasası tarafından öngörülen şekilde (bundan sonra rapor olarak adlandırılır).

11. Tanımlama ile ilgili olarak tanımlanmamıştır:

1) İşçilerin işleri, meslekler, uzmanlıkları, eski yaş bir sigorta emekli maaşının erken atanması da dahil olmak üzere çalışma, endüstriler, meslekler, mesaj, spesiyaliteler ve kurumlar listelerine (kuruluşlar) dahil olan pozisyonlar;

[

2) İşler, yasama ve diğer düzenleyici yasal yasalar uyarınca çalışanlarla bağlantılı olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile çalışmak için garanti ve tazminat verilir;

3) Daha önce yapılan iş yerlerinin sonuçlarına göre, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına göre işgücü veya özel çalışma koşullarının özel değerlendirmesi altında kurulmuştur.

Çalışılacak (test etme) ve zararlı ve (veya) bu maddede belirtilen işyerindeki tehlikeli faktörlerin ölçülmesi (test etme) ve ölçümleri, makalenin 1 ve 2'sinde belirtilen zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin listesine dayanan uzman tarafından belirlenir. 28 Aralık 2013 N 426-FZ'nin federal yasasının 13'ü "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine". "

III. Araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçmek

12. Araştırma (testler) ve ölçümler, bu tekniğin II. Bölümünün öngördüğü şekilde tanımlanan zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin gerçek değerlerine tabidir.

13. Araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin gerçek değerlerinin ölçülmesi, test laboratuarı (merkez), uzmanlar ve organizasyonun diğer çalışanları tarafından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılması için gerçekleştirilir.

Araştırma sonuçları (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümleri, çalışmaların sonuçları (testler) ve tarafından belirlenen prosedürde yapılan prosedürde yapılan prosedürde yapılan prosedürde yapılan prosedürün yaptığı tehlikeli faktörlerin sonuçları ve Çalışma Koşulları Üzerindeki Üretim Kontrolü işyerinde öngörülen şekilde düzenlendiğinde, bir test laboratuvarı (merkez) bir test laboratuvarı (merkez) mevzuatı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden önce 6 aydan daha erken olmaz. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında belirtilen sonuçların kullanımı olasılığı hakkındaki karar, uzmanın sunulması Komisyon tarafından yapılır.

14. Araştırma (testler) iletirken ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri ölçerken, onaylanmış ve sertifikalandırılmış, Ölçümlerin Birliği, Araştırma Yöntemleri (Testler) ve Yöntemleri (Metotlar) Ölçümler ve ilgili ölçüm cihazları yapıştırma ve ölçümlerin birliğini sağlamak için Federal Bilgi Fonuna sunulur.

Araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümlerinde kullanılan ölçüm cihazları, ölçümlerin birliğini sağlamanın ve güvenli koşulları sağlamak için iş yaparken üretilen ölçümlerin sağlanmasına ilişkin ölçümler için zorunlu metrolojik gerekliliklere uymalıdır ve emek koruması (ölçüm doğruluğu göstergeleri dahil).
_______________
9 Eylül 2011 tarihinde Rusya'nın Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Siparişi ve 9 Eylül 2011 N 1034N ", Devletin Birliği'ne ilişkin bir ölçümlerin bir listesinin onaylanması üzerine, ölçümlerin birliğini sağlamanın Tehlikeli üretim tesislerinde ve onlar için zorunlu metrolojik gereklilikler dahil olmak üzere şartlar ve işçilik koruması "(Rusya Adalet Bakanlığı 13 Ekim 2011 N 22039).

15. Araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörler, tam zamanlı üretimin (teknolojik) süreçlerinin ve (OR) işverenin personelinin, çalışan tarafından kullanılan üretim ekipmanlarını dikkate alarak uygulanması sırasında gerçekleştirilir. , zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin kaynakları olan malzemeler ve hammaddeler.

16. Yapılan çalışmaların (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümlerinin sonuçları, bu zararlı ve (veya) araştırmaya (testler) ve ölçümlere maruz kalan bu zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin her birine karşı protokoller tarafından verilir:

1) Organizasyonun tam adı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini, işletme koşullarının özel bir değerlendirmesini yürüten kuruluşların kaydında kayıt sayısının yanı sıra, ulusal akreditasyon sisteminde akreditasyon hakkında bilgi sahibi olmak (akreditasyon sertifikası numarası) (mümkün ise);

2) Protokolün her sayfasında bulunan protokolün her sayfasında bulunan protokolün benzersiz sayısı (özel bir çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi tarafından belirlenir) protokol sayfasının sayısı ile birlikte;

3) işverenin tam adı;

4) İşverenin faaliyetlerinin yerleri ve yeri;

5) İşverenin yapısal biriminin adı (varsa);

6) İşyerinin bireysel oda, bu işyerinin adına, mesleklerden veya yeterlilikte belirtilen uzmanlıklara uygun olarak, bu işyerinin adına, mesleklerden veya uzmanlıkların adına uygun olarak işgal edilen (işgal) Rekrolik bir şekilde onaylanmış dizinler;

7) Sınıflandırıcıya uygun olarak çalışmalar (testler) ve ölçümlerin yapıldığı zararlı ve (veya) tehlikeli bir faktörün isimleri;

8) Araştırma tarihleri \u200b\u200b(testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli bir faktörün ölçümleri;

9) Kullanılan ölçüm araçları hakkında bilgi (cihazın adı, alet, fabrika numarası, geçerlilik süresi ve kalibrasyon sertifikası sayısını);

10) Gelişmiş araştırma yönteminin (testler) ve (veya) zararlı ve (veya) tehlikeli bir faktörün ölçümlerinin ölçümlerinin (yöntemleri) yöntemlerinin adları, düzenleyici yasal eylemlerin ayrıntıları (düzenleyici yasal eylemin türü, Yaptığı bedenin adı, isim, tarih ve sayı);

11) Düzenleyici yasal eylemlerin detayları (yasal yasal eylem tipi, yayınlanan vücudun adı, isme, tarih ve numara) maksimum izin verilen maksimum konsantrasyonları (Bundan sonra MPC olarak adlandırılır), izin verilen maksimum seviyelerde (bundan sonra belirtilen) ) ve ölçülen zararlı ve (veya) tehlikeli faktör;

12) Araştırma siteleri (testler) ve bir uygulama ile zararlı ve (veya) tehlikeli bir faktörün ölçümleri, gerekirse, ekipmanın yerleştirilmesiyle ve çalışmaların (testler) uygulanmasıyla yapıldığı odanın bir çizimi ( testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörün ölçümleri (örnekleme);

13) Altındaki çalışma seviyesinin (test) seviyesinin düzenleyici ve gerçek değeri ve ölçülen zararlı ve (veya) gerekli olup olmadığını, ölçüm birimlerinin ve tüm araştırmaların (testler) ve ölçümlerin tüm alanları üzerindeki etkisinin süresini gösterir. ;

14) Araştırmacının (testler) tüm yerlerde zararlı ve (veya) tehlikeli bir faktörün gerçek düzeyinde, zararlı ve (veya) tehlikeli bir faktörün çalışma koşullarının son sınıfının (alt sınıfı) gösterdiği ölçümler ve ölçümler ;

15) Soyadlar, isimler, patronimik (varsa), kuruluşun uzmanlarının pozisyonları, araştırma (testler) tarafından yürütülen ve zararlı ve (veya) tehlikeli bir faktörü ölçen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini düzenledi.

Araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümlerinin sonuçlarının kullanılması durumunda, çalışmaların sonuçları (testler) ve uygun şekilde yapılan prosedürün yaptığı tehlikeli ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümleri Rusya Federasyonu'nun mevzuatı tarafından belirlenen prosedür altındaki test laboratuvarı (merkez) prosedürü, iş kontrol sisteminin iş kontrol sisteminin işyerinde düzenlenen çalışma kontrol sisteminin uygulanması, bunları kullanma olasılığı konusunda bir uzmanın önerisi Sonuçlar protokole uygulanır.

17. Komisyon, bu çalışmaların (testler) ve işyerindeki ölçümlerin uygulanması durumunda, araştırma (testler) ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümlerinin imkansızlığına karar verme hakkına sahiptir. Bir çalışan, uzmanların ve (veya) diğer kuruluş işçilerinin, diğer kişilerin yanı sıra özel bir çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütürler. Bu tür işyerlerdeki çalışma koşulları, ilgili araştırma (testler) ve ölçümler yapmadan tehlikeli çalışma koşullarına aittir.

Bu paragrafta belirtilen temellere dayanarak araştırma (testler) ve ölçümlerin imkansızlığı hakkındaki karar, bu kararın benimsenmesi için Gerekçe içeren Komisyon Protokolü tarafından verilir ve raporun ayrılmaz bir parçasıdır.

18. Bu tekniğin 17. paragrafında belirtilen kararın tarihinden itibaren on iş günü içinde işveren, bu Protokolün bir kopyasını Komisyona, yerel ve istihdam için yerel ve istihdam için federal hizmeti için bir kopyasını gönderir.

İv. İşyerinde çalışma koşulları, hasar derecesine göre ve (veya), araştırma sonuçları (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümleri ile çalışma koşullarının sınıfına (alt sınıf) tehlikesi

19. Araştırma sonuçlarına (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin ölçümlerinin sonuçlarına göre, uzman, işyerinde çalışma koşullarının, sınıfa (alt sınıf) tehlikesi derecesine göre atanmasıdır. çalışma koşullarının (bundan sonra, sınıfa (alt sınıf) çalışma koşullarına çalışma koşulları olarak adlandırılır).

Çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıf) için çalışma koşullarının sınıflandırılması, araştırmalarının sonuçlarından elde edilen zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin gerçek değerlerinin sapma derecesini göz önünde bulundurulur (testler) ve ölçümler Mevcut metodolojinin Bölüm III, standartlar (hijyenik standartlar) çalışma koşullarından ve iş günü boyunca çalışanlar üzerindeki etkilerinin süresi (vardiya) tarafından öngörülen şekilde.

33n sayılı Çalışma Koşullarının Özel Bir Değerlendirmesinin Tekniği, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin yanı sıra işyerinde sınıfın tanımını ve alt sınıfının tanımlanmasının prosedürünü belirler. Uygulamada nasıl uygulanacağını öğrenin ve para cezası ödemeyin.

Makalede oku:

33n: Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütme yöntemleri

24 Ocak 2014 tarihli Rusya İçişleri Bakanlığı'nın Siparişi 33n, Aracı Metodolojisi - Aracın metodolojisi olan Rusya Federasyonu Kanunu'nun "Özel Bir Çalışma Koşulları" Kanunu'nun uygulanması için aracı onayladı. En son değişiklikler, 6 Şubat 2017 tarihinde Adalet Bakanlığı'na kayıtlı yapıldı.

Belgeye yapılan başvurular, çeşitli doğanın zararlı ve tehlikeli faktörler için çalışma koşullarını değerlendirmek için tablolar sunar: kimyasal, biyolojik, vibroakustik, iklim, ışık vb.

Diğer Zorunlu Belgeler

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütme prosedürü

Özel ücretin aşağıdaki aşamaları kurulur:

1. (Bundan sonra - VMF).
2. Amf Laboratuvarı ve Enstrümantal İzleme.
3. UT'nin sınıflandırılması (alt sınıf), zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin etkisinin derecesine göre.
4. Raporun hazırlanması.

Gördüğünüz gibi, teknik, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ile yürütülen bir kuruluşun işlevlerini belirler. Tüm endüstriler ve endüstriler için uzmanların çalışmalarının teknik algoritmasını ve akredite edilmiş bir test laboratuvarı içerir. Metodoloji hazırlık faaliyetlerini düzenlemez - Komisyonun devreye alınması, uzmanlaşacak işlerin bir listesini, bu prosedürle yapılan bir kuruluşun seçimi ve bununla birlikte sözleşmenin sonucunu, bir takvim programı, Deklarasyonun aktarılması ve işletmenin resmi portalına ilişkin sonuçlar hakkında bilgi gönderme prosedürü kadar.

Zamanında özel bir fiyat harcamak ve fazla ödeme yapmamak için zamanınız var

Ocak ayında git, asla nevertal bilim için bitirmeye başlayacak. Derginin Editörleri "Çalışma Koruma Uzmanı Sertifikası", hangi işlemden tasarruf edeceğinizi tamamlayarak 8 öneri hazırladı, güvenilir bir sanatçı seçebilir ve cezalardan kaçınabilirsiniz. Daha önce özel bir fiyat harcadıysanız, elektronik bir hizmetin yardımına danışın, ihlallere izin vermediniz mi?

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılırken, uzman kuruluşu bir dizi analitik ve enstrümantal araştırma uygular. Uzmanın tüm sonuçları, VDF'nin en büyük etkisi riskinin teorisinden geçmelidir.

Uzman, işveren tarafından hazırlanan zararlı faktörleri belirten işyerlerinin listesini ve Ek 2'ye göre sınıflandırmalarını ve 33n, Çalışma Bakanlığı'nın emrine göre sınıflandırmalarını karşılaştırmak için büyük bağımsız çalışma yapmalıdır. İşverenden ve üyelerden farklı olarak, uzmanlar bunun için gerekli tüm yeterliliklerle bulunur. Aynı zamanda, sorumlulukları sonuçlarını netleştirmektir.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi, devlet memurları, belediye çalışanları, uzak işçiler, evraklar ve bireysel girişimcinin statüsüne sahip olmayan bireylerle istihdam sözleşmelerine giren kişilerle ilgili olarak yapılmamalıdır.

Tüm ölçümler ve araştırmalar, işverenin bir sözleşmesi olduğu bir organizasyon uygular. İşverenin kendisi yalnızca ölçümler ve belirli sonuçlar için gerekçeyi gerektirebilecek ve GIT'de çekici sonuçlar gerektirebiliyor. Uzmanların etkili çalışmaları için, bunlara gerekli tüm bilgileri, çalışma koşullarını doğru şekilde değerlendirmenin imkansız olan tüm bilgileri sağlamak gerekir. Aynı zamanda, işveren laboratuvar ve ölçüm kontrolü yapımında müdahale etmek yasaktır - ölçümler ve araştırmalar, yani. İşlerini yapmak için uzmanlara müdahale etmek. Yapılan iş eyleminde, uzman kuruluş, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaparken toplam ölçülen faktör sayısını gösterir.

Güney için metodoloji

33n metodolojisine uygun olarak, bir uzman tarafından tanımlama yapılırken, ekipmanın teknik özellikleri, daha önce yapılan çalışmaların sonuçları, üretim sıhhi ve hijyenik kontrol çerçevesinde, önceki işlerin, bakımların veya NA'ların önceki sertifikası çerçevesinde yapılan çalışmaların sonuçları işçilerin veya temsilci organları dikkate alınır.

Tanımlanacak faktörlerin listesi işverenin komisyonudur. Bilgi kaynağı, 40 saatlik bir çalışma haftasında 8 saatlik iş günü boyunca maruziyetten sonraki düzenlemelerdir. VMF'nin olumsuz etkisi, çalışanın iş biyografisi boyunca olmamalıdır.

Tanımlama bir uzman tarafından gerçekleştirilir ve bu şekilde gerçekleştirilir: Uzman, Ek 2'de listelenen tanımlanmış faktörlerin ve faktörlerin adını, sınıflandırıcıdaki 33n metoduna 33n yöntemine açıklar ve karşılaştırır.

Uzman bir VDF'yi tanımlamıyorsa, bu bilgiyi sonuç olarak, devlet düzenleme gereksinimlerine uygunluk beyanına tabi olan optimum veya kabul edilebilir olanlar sınıfı ile sonuçlandırır. Ancak bu, yalnızca çalışanların bir emekli maaşının erken randevusunu oluşturdukları işlerle ilgili olarak, VMF'nin AWP'nin bir sonucu olarak kurulduğu RM'de kurduğu işlerle ilgili olarak yapılabilir.

Uzman, listedeki faktörlerin isimleri aşkın olduğunu keşfederse, onları zararlı veya tehlikeli tanır ve her işyerindeki gerçek etki seviyesini belirlemek için test laboratuvarının görevini verecektir. Özel fiyat tarafından yürütülen kuruluşun düzenli bir akredite laboratuarına sahip olmak zorunda olduğunu hatırlamak önemlidir. Ancak bu, bir uzman örgütünün müteahhitlik laboratuvarları ile bir sözleşme yapmasını yasaklamaz.

VDF seviyeleri çalışma sonuçları, protokol tarafından Moldova Cumhuriyeti'nin bireysel sayısının, pozisyon veya mesleğin bireysel sayısının, sınıflandırıcıya göre adı ve 33n metodolojisinin 16 maddesinin 16'sının göstergesi olan protokol tarafından verilmelidir. İşveren, çalışanların işyerlerinde UT'nin tahmin prosedürü sırasında çalışanların haklarını önceden açıklığa kavuşturması gerekir.

İşçiler için, sonuçların bedenleri, erken emekliliğin emekli olma hakkını askıya alamayacak, garantilerin azaltılması ya da zararlı çalışma koşulları (artan işçi, kısaltılmış çalışma günü, ek izin) ile çalışma için tazminat ve tazminatın yanı sıra yoksun bırakma hakkı olacaktır. süt veya diğer yedek ürünler alma hakkının.

Bu protokol için, uzman, onları zararlı veya tehlikeli bir üretim faktörüne atfetmelidir.

Sınıflandırma, IV IV yöntemlerinde belirtilen özel formüller temelinde yapılır ve dört çalışma koşulunun dört sınıfına ayrılır:

• optimum ve İzin Verilebilir - 1 ve 2 sınıf;
• zararlı - 3.1-3.4;
• tehlikeli - 4. sınıf.

İşveren, örneğin çalışanları PPE kullanıyorsa, bir işyeri gerektirebilir. Bu durumda, uzmanlar, verilen koruma araçlarının standart standartlara uygunluğunu, sertifikaları kontrol etme ve test protokollerini kontrol eder, eksiksizliği, seçimin ve verimlilik verimliliğinin uzman değerlendirmesini karşılaştırır. Ancak tüm iş yerlerine değil, sınıf azaltma tekniğini uygulanabilir.

Bilgilendirilecek Siz'e uygulanmaz (sonuç olarak, yalnızca sertifikalara uygulanır), ortak üretim kirliliğine karşı koruma anlamına gelir (bornozlar, sarmalayıcılar, önlükler ve pamuklu kostümler vb.), PM 1'de amaçlanmıştır. 2 veya 4 sınıf (sonuçta, düşüş sadece zararlı çalışma koşullarında - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 alt sınıfında mümkündür.

UT'nin değerlendirme yöntemi sürekli iyileştirilmektedir. Örneğin, doktorların işyerleri ile ilgili olarak, biyolojik faktöre maruz kaldığında zararlı UTS'ye atıfta bulunduğunu belirledi, patojenik mikroorganizmaların konsantrasyonunun ölçümleri ve çalışmaları yapılmasıyla gerçekleştirilir. 3 yıl sonra - 30 Haziran 2017, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın emri, tıbbi kuruluşlar için UT özel bir değerlendirmenin belirli bir davranışındaki değişiklikleri onayladı:

1. Uzman kuruluşu, bir hastanın varlığında özel bir fiyata giremez.

2. Laboratuvar ve enstrümantal kontrol sadece personel servisi ekipmanı varlığında gerçekleştirilir. Bunun nedeni, tıbbi ofislerin tanısal ekipmanlarının kontrol ve ölçüm cihazlarının çalışmasını etkileyebileceği gerçeğinden kaynaklanmaktadır.

3. Üretim sürecinin eğitimini değerlendirmede, uzman, özellikle tehlikeli ve tehlikeli prosedürler gibi özellikleri dikkate alır.

4. İşler çalışmasında, uzman bulaşıcı hastalıkların hastalığı tarihindeki varlığını dikkate almalıdır.

Çalışma koşullarının (sout) özel değerlendirmesi, işlerin sertifikalandırılmasını değiştiren bir prosedürdür. 2014 yılında ücret harcayan herkes 2019 yılında yeniden yürütülmelidir. Ek olarak, yasa, çalışma koşullarının revizyonunun programlanmamış bir şekilde yapıldığı durumlar sağlar. Bu zorunlu özel ücretlerin zorunlu prosedürünü reddetmek veya unutanlar cezalandırır.

Değerlendirme Prosedürü

2019'da yapılan değişikliklerle bir değişiklik yapmanın yöntemleri, çeşitli temel düzenleyici eylemlerle düzenlenir: 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanunu, özel fiyatlı 426-FZ, 24 Ocak 2014 tarihli Sipariş Verme Yöntemleri özel bir değerlendirme yöntemleri çalışma şartları".

Topluluk üzerindeki yasaya göre (FZ 426, 24 Ocak 2014 tarihli Sipariş 33), özel kökenli prosedürü işveren tarafından başlatılır, ancak denetimin kendisi bunun hakkına sahip bir organizasyon yürütür. Uygun izin alan işletmelerin listesi bakanlık web sitesinde mevcuttur. Potansiyel sanatçının tüm koordinatlarını alıp özel bir durum için en iyi seçeneği seçebilirsiniz (2019 yılında, bu tür kuruluşlar 507).

2019 yılında özel üretim koşullarını yürütme yöntemleri ile onaylanan 33 m, birkaç ana aşamadan oluşur. İşleri kontrol etmek için ne yapacağınızı adım adım düşünün.

Adım 1. Bir değerlendirici bulun

Bu seviyede, işveren hangi kuruluşun değerlendirici olarak davet edilmesini belirler. Yükleniciyi seçerken, değerlendirmenin içeriği ve gelişi için tüm maliyetlerin ek maliyetler olacağını anlamak önemlidir. Örgütü, işlere maksimum yakınlıkta alıyor musunuz? Dikkatin ödenmesi gereken bir diğer faktör, kendi test laboratuarına sahip olmaktır. Aksi takdirde, özel ücretlerin sonuçları kontrollerin kontrolünü almaz.

Adım 2. Belgeleri hazırlayın

Özel ücretler için hizmet veren kuruluş seçildikten ve bununla bir sözleşme yapıldıktan sonra, işveren:

1. Davranış emrini yayınlamak.

2. Atölye değerlendirme komisyonunun bir parçası olacağını belirleyin.

3. İşyeri üretim faktörlerinin değerlendirileceği karar vermek (değerlendirilecek bir iş listesi oluşturun, değişikliklerle çalışma koşullarıyla ilgili özel bir değerlendirmede 33 N yöntemin gerektirdiği şekilde).

4. Özel oturma için bir program oluşturun.

Mevzuat, hemen tüm işyerlerinde değerlendirmemize izin verir, ancak sırayla. Yetkililer için, en önemlisi, 2019'un sonuna kadar herkes geçti.

Adım 3. 2014'ten bu yana değişiklikleri değerlendirin

2014'ten bu yana, şirketin çalışmasında önemli değişiklikler ortaya çıkabilir. 2019 yılında açılan yeni işleri belirliyoruz. Özel ücretlerin 5 yıl önce geçirdiği işler için olduğu gibi, onlara zarar vermemelerini onaylayın (426-FZ, 426-FZ hukukunun 8. maddesinin (8. maddesinin (8. maddesinin 1. maddesinin 1. maddesi), çalışma hakkındaki özel bir değerlendirmede değişiklikler olan koşullar).

Adım 4. Zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerini analiz edin

Bu aşamada, işveren ve ekibin temsilcileri hiçbir şey yapamaz. Sadece ölçümlerde bulunurlar ve araştırma ve değerlendirme sonuçlarını onaylarlar. Davetli kuruluşun uzmanları kontrol etmekle yükümlüdür:

• fiziksel, kimyasal ve biyolojik faktörler;
• iyon edilmeyen ve iyonlaştırıcı radyasyon;
• mikro iklimlendirme ve parlaklık parametreleri;
• İstihdam sürecinin karmaşıklığı.

Testler veya ölçümler davet edilen değerlendiricilerin hayatını veya sağlığını tehdit ederse, testin imkansızlığına ilişkin protokol verilir. Bu belgeye dayanarak, işler tehlikeli olarak tanınır ve işveren 10 gün içinde onları bilgilendirmek zorundadır.

Adım 5. Özel fiyatın sonuçlarını yerleştirin

Her işyeri ile ilgili olarak, kart rapora dahil olan işyeri verilir. Özel bir fiyat raporunun şekli ve düzeltmeyi tamamlama talimatları, değişikliklerle 33 saat (FIU metodolojisi) (ikincisi, 14.11.2016 n 642n) ile yapıldı. Karar raporu değerlendirmesi.

Sonuçlar, Komisyonun tüm üyelerinin imzaları ile doğrulanır ve Özel Şirket Komisyon Başkanı onaylandı - Kuruluş veya IP'nin başı. Raporda belirtilen bilgiye sahip biri aynı fikirde değilse, motive olmuş bir görüş yazar ve rapora uygular.

Bu aşamanın sonuçlarına göre, bireysel koruma aracılığının, durumu iyileştirmek için uzmanlar tarafından önerilen belirli işyerlerine tüzük sınıflarının atandığı açıktır.

İşveren, işyerlerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri yoksa, devlet gereksinimlerinin çalışma koşullarına uygunluk bildirimini sunar. Herhangi biri ise, bir değerlendirme yapmış olan kuruluş, 10 gün içinde, özel bir fiyatın sonuçlarını dikkate almak için Federal Devlet Bilgi Sistemine ilgili bilgileri gönderir.

Beyanname, 2014-2015'te 1. sınıfın iş yerlerinde işveren tarafından tedarik edilmektedir. Sınıf 1 ve 2'de gönderildi. Daha önce sunulanlar için, otomatik olarak uzatır (426-FZ kanununun 11. maddesinin (11. maddesinin 7. maddesi), 30 Ağustos 2019 n 15-1 / OUC'lik Rusya'nın Çalışma Bakanlığı'nın bir mektubu. -1968), ancak hizmet etmeyenler, bununla ilgilenmek zorunda kalacaklar. 01.05.2014 tarihli hükümlerinin uygulanması için 01.05.2016 tarihli olan 136-ФЗ sayılı Kanun ile yapılan değişiklikler.

Adım 6. Özel kurumların ve düzenleyici makamların sonuçlarını öğrenmek

Batarya üzerindeki uzmanlar tamamlandıktan sonra, işveren, astları değerlendirme sonuçlarıyla tanıştırmakla yükümlüdür. Sipariş 33 H, 30 takvim gününün çalışanlarını sonuçların kayıt tarihinden itibaren bilgilendirmesini sağlar. Aynı dönem, eğer mevcutsa, şirketin web sitesindeki değerlendirmenin sonuçlarını arttırmak için sağlanmıştır.

Adım 7. Elde edilen sonuçları saklayın

İşverenin sorumluluklarından biri her zaman mücadelenin sonuçlarını korumaktır. Müfettişlerden ziyaretlerden ve sigorta tarifeleri ile ilgili işlemlerle biten birçok durumda ihtiyaç vardır. Yasaya göre, özel ücretlerin sonuçları 5 yıl geçerlidir. Ancak, alaka düzeylerini kaybettiklerinde bir durum listesi var. Aşağıdakileri tahmin etmek için gereklidir:

• yeni işler devreye alındı;
• müfettiş veya işçilerin temsilcileri doğrulama talep etti;
• teknolojik işlem veya ekipman değişti;
• kullanılan malzemelerin bileşimi ve (veya) hammaddeleri güncellendi;
• Çalışanların bireysel ve toplu koruma araçlarını değiştirdi;
• İşyerinde, zararlı (tehlikeli) üretim faktörlerinin etkisi nedeniyle bir kaza veya progenite kaydetti.

Özel prosedür tamamlandığında

Birçok şirketin henüz özel bir fiyat yapmadığı gerçeğinden dolayı, soru ilgili hale gelir - bu görev yürütülürken. 13.03.2014 tarihli Çalışma Bakanlığı'nın mektubunda, 17-3 / B-113 Soruya doğrudan bir cevap var: Çalışma koşullarının değerlendirilmesinin tamamlanması tarihi, raporun ifadesinin tarihidir, formu yukarıda gösterilen.

Yrlitso adresi değiştirirse tekrarlamak gerekli olup olmadığı

Evet, eğer işveren işleri bir ofisten bir başkasına taşırsa, programlanmamış özel ücretler gereklidir (23 Ocak 2017 N 15-1 / OUC-169 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın bir mektubu). Ve eğer yeni bir ofise taşınıyorsa - ayrıca (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 02.11.2017 N 15-1 / OUC-2982 'den).

İşverenin ve değerlendiricinin sorumluluğu

Çalışanlara ek teminat ve koruma sağlaması için özel değerlendirme planlandı. İşveren ve değerlendirme için değerlendirme prosedürü gerekliliklerine uymayan tweetler üzerinde. Böylece, 5.27.1 maddesine göre, Rusya Federasyonu'nun idari kodu, değerlendirme sonuçları üzerindeki astların zamanlamasına uyulmaması da dahil olmak üzere, idari olarak yürütme prosedürünün ihlal edilmesi için, yetkililer ve IP'nin para cezasına çarptırılabilir. 5000-10.000 ruble ve tüzel kişiler - 60.000 80.000 ruble.

Değerlendiriciler için, üstündeki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için azami para cezaları:

• yetkililer için - 3 yıla kadar 50.000 ruble veya diskalifiye;
• Örgütler için - 200.000'e kadar ruble veya 90 güne kadar aktivitelerin askıya alınması ().

Çalışma Koşullarının (Ücret) Özel Değerlendirmesi, 2013 yılında 426 fz sayılı Federal Hukuk tarafından sunulan, Federal Hukuk tarafından tanıtılan, Rusya Federasyonu'nun mevzuatında bir kavramdır.

Davranış tekniği nedir

Bu, bir işyeri sınıfını belirlemek için istihdam sürecinin zararlı ve tehlikeli özelliklerini belirlemek ve ölçmek için yapılan faaliyetlerin bir kombinasyonudur. Bu prosedürlerin gereksinimlerini düzenlemek için, Rusya Federasyonu Dışişleri Bakanlığı, 01/24/2014 sayılı 33n33 sayılı Sipariş verildi.

Başlangıçta, tanıtıldı sertifika yerine. Araştırma ve ölçüm işlerinin sonuçlarını özetledikten ve belirli bir zararı belirledikten sonra, işveren, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na katkıların yüzdesini ödeyebilir. Çalışma koşullarına daha az zararlıdır, daha az tarife.

Uzmanlara göre, bu durum kurumsal yönetim teşvik etmeli İş akışının emanet edilen iş yerlerinde özelliklerini iyileştirin. Sınıf ve alt sınıf için yazıldığından İşçilere avantajlar - emeklilik, kısaltılmış çalışma saatleri ve ek izni başlatmak.

Uzak çalışanlar hariç tüm işleri kontrol edin. Bazı işgücü faaliyetlerini kontrol ederken, prosedür geçtiği belirli koşulları dikkate alarak gerçekleştirilir. Şu anda tekniklerin tüm liste için olmadığını belirtmekte fayda var.

Yasama çerçevesi

Fiu'nun uygulanmasını düzenleyen ana belgeler:

• Federal Hukuk n 426-FZ tarihli 28.12.2013 - Outo'daki ana yasama eylemi, tarafların kilit hükümleri, hakları ve yükümlülükleri, yanı sıra, araştırma yapma hakkı olan tüzel kişiler için ve fiziksel olan tüzel kişiler için gereksinimleri içerir. sürece uzman olarak katılmak;
• Rusya Federasyonu'nun İş Kanunu'nun 10. Bölüm "İşçi Koruma" - Rusya Federasyonu'ndaki işçi koruma organizasyonu için gereklilikleri içerir, işçi haklarının gözetilmesini düzenler;
• 24 Ocak 2014 n33n (Ed. 14 Kasım 2016 tarihli) tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın siparişi - Test, ölçümler ve belgeleme prosedürleri hakkında bilgi;
• 28 Aralık 2013 n 421-fz federal yasaları - mevcut yasaları 426-ФЗ topluluğundaki yasalara uygun olarak getirmek için mevcut yasaları ayırmak için değişiklikler yapar.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Çalışma ve Kararlar Bakanlığı'nın bir çok emri var, dar sorunları düzenleyen: Uyuşmazlıklar, değerlendirmenin endüstrisi özellikleri, uzmanlar için gereksinimler, vb.

Araştırma yöntemleri uzman bir organizasyon tarafından seçilir. tek başınaAncak, Rusya Federasyonu mevzuatına göre, test edilen ve ölçümlerin birliğini sağlamak için Federal Bilgi Fonuna yapıldığına göre onaylanmış ve sertifikalandırılırlar.

Çalışmalar, kullanılan ekipmanın özelliklerini ve özelliklerini ve malzemelerin özelliklerini ve özelliklerini göz önünde bulundurularak süreçler çerçevesinde gerçekleştirilir.

33n siparişle onaylanan metodoloji, belirli bir ölçümün (kantitatif gösterge) belirli bir zararlı sınıfa atandığı hükümleri belirlenir.

İşlem ve değerlendirme prosedürü

Aşamalar yaygındır:

1. Değerlendirme süreci işveren başlatır. Şirket bağımsız olarak onaylanan kuruluşu seçer. Seçilen şirketin, yürütme hakkına sahip kuruluşların kayıtlarına girdiğinden emin olmak önemlidir. Laboratuvarların varlığını ve akreditasyonlarını netleştirmek önemlidir. Aksi takdirde, doğrulama yasa dışı olacak ve sonuçlar güvenilmez.
2. Siparişin serbest bırakılması ve komisyonun oluşturulmasıİşveren temsilcilerini, işçilik koruma uzmanı, işçilerin çıkarlarını, sendika liderlerinin veya mevcut ise diğer meslek derneklerini temsil eden kişileri içeren kişiler.
3. Planlanan değerlendirme için iş listesinin onayı. Toplam miktarın% 20'sinin% 20'sini kontrol etmek gerektiğinden, aşağıdaki kriterlere dayanan kimliği belirlemek önemlidir: aynı türler, işgücü süreci, ekipman, koruyucu ekipman ve tesislerin özellikleri.
4. Çalışma sürecinin tehlikeli ve zararlı faktörlerinin tanımlanması. Önceki çalışmaların sonuçları, üretim yaralanmalarında oluşumun analizi, çalışan anketleri ve ayrıca çalışma ortamının koşullarını da göz önünde bulundurur.
5. Tanımlanmış faktörlerin ölçülmesi ve değerlendirilmesi.
6. Doğrulama sonuçlarının resmi kaydı - 33n sayılı Sipariş vermek için Ek No. 3'e uygun olarak doldurulur.
7. Devlet kurumlarındaki raporun onayı.
8. Çalışanlara kendilerini tanımak için sonuçlar vermek.

Belgesel Tasarım Sonuçları

Değerlendirmeden sonra, 01/24/14 sayılı onaylanmış sipariş üzerine bir rapor doldurmak gerekir:

• İşveren Bilgileri;
• yürütülen şirketin verileri;
• uzmanlar hakkında bilgi;
• araştırma ve laboratuvarların yapıldığı araçlar hakkında bilgi;
• İşlerin Listesi;
• her iş yeri için ayrı ayrı özel değerlendirme kartları;
• koruyucu ekipmanın etkinliğini ölçmek için protokoller (varsa);
• konsolide açıklama;
• Çalışma koşullarındaki olası iyileştirmeler listesi.

Rapor imzalandı komisyonun tüm üyeleri. Anlaşmazlık durumunda, katılımcı tartışılan bir görüş oluşturur.

2018 için özel değerlendirme haritası

Kart, 24 Ocak 14, 14, 33. sayılı Siparişin Nolu Ek No. Her kartta bulunan formların her birinde bir sayı atanır. veri:

• tahmini pozisyon veya meslek;
• alt bölüm;
• benzer işyerleri dahil olmak üzere çalışan sayısı hakkında bilgi; Bunlardan kaç tanesi kadın, engelli ve 18 yaşın altındaki işçilerdir;
• odalar snuls çalışanları;
• kullanılmış ekipman ve malzemeler;
• her faktör için nüfuslu bir sınıfa (optimum, izin verilen, zararlı ve / veya tehlikeli) olan tablo;
• uygulanan ve şu anda mevcut faydaların belirtildiği tablo;
• Öneriler çalışma koşullarının iyileştirilmesini ifade eder;
• komisyon ve çalışanların katılımcılarının imzaları.

Aşağıdaki çalışma koşullarının özel bir değerlendirme kartını doldurmanın bir örneği.

Sipariş 33n

Belge esasen İşlem için talimatlar ve tasarım Sonuçları. Sipariş bilgi sağlar:

• Çalışma sürecinin tehlikeli ve zararlı faktörlerini tanıma prosedürü;
• Çalışma ortamının zararlı ve tehlikeli özelliklerin araştırılmasının düzenlenmesi;
• kimyasal, fiziksel, biyolojik ve diğer faktörlerin seviyelerinin yanı sıra sürecin gücünü ve belirli zararlı sınıflar;
• referans;
• değerlendirme raporunu doldurma talimatları.

İşverenin ve değerlendiricinin sorumluluğu

İşverenin sorumluluğu aşağıdakileri içerir:

• emek karakterize eden eksiksiz bilgiler sağlamak;
• Ölçümler için uzmanların koşullarını ve erişimini sağlamak;
• değerlendirilecek parametrelerin çevresini daraltılan eylemlerin ayrılmazlığı;
• Çalışanların tanıdıklığı;
• Çalışanlarla ilgili istenen bilgilerin sağlanması.

Değerlendirme organizasyonu sorumludur Arkasında:

• müşterinin talebi, yanı sıra, ilgili araştırmaların sonuçları için gerekçeyle ilgili tüm bilgilerin çalışanlarının temsilcileri;
• akredite ve onaylanmış araştırma yöntemlerinin uygulanması;
• prosedürü, doğru ölçümler yapmak için tüm koşulların işverenini sağlamadan yürütmek;
• ticari sırların korunması.

Periyodiklik kontrolü

Gerçek doğrulamanın sonucu 5 yıl boyunca.

Durumlarda planlanmamış bir prosedür gereklidir:

• yeni iş türlerinin ortaya çıkması;
• düzenleyici makamlardan meşru bir düzen elde etmek;
• Çalışma koşullarındaki değişiklikler;
• Çalışan temsilcilerinin sonraki teklifleri.

Nebovo için iyi

Birincil bir hastalık durumunda, ceza olacak 5000 ila 10.000 ruble. IP veya resmi için ve 60.000 ila 80.000 ruble. Tüzel kişilik için.

Tekrarlanan bir ihlal için yaptırımlar:

• resmi olarak - 30.000 ila 40.000 ruble. veya 1 yıl için diskalifiye;
• iP için - 30.000 ila 40.000 ruble arasında para cezası. veya 90 güne kadar olan aktiviteleri durdurma;
• tüzel kişilik için - 100.000 ila 200.000 ruble arasında ceza. Veya 90 güne kadar olan aktiviteleri durdurun.

Sonuçları aldıktan sonra

Raporu sonuçlarla onayladıktan sonra, müşteri değerlendirme şirketi bilgilendirir ve bir kopya gönderir. belgenin alındığı tarihten itibaren en geç üç iş günü.

Zamanında sonuçların onayı tarihinden en geç 30 takvim günü yokİşveren, internetteki resmi sayfasına (eğer varsa), atanan sınıflar ve zarfın alt sınıflarında konsolide verilerin yanı sıra çalışma koşullarını iyileştirmek için planlanan eylemlerin yanı sıra yer almakla yükümlüdür.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılması yöntemleri videoda sunulmuştur.