Araba sürerken hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Çalışmaya kabul edildiğinde gerekli belgelerin listesi yasama düzeyinde tanımlanır. Herhangi bir genişleme bir ihlal olarak yorumlanabilir, ancak çoğu zaman işverenler bu son derece dikkat göstermez.

Resmi istihdama uygulanan belgelerin paketi

Çalışma için istihdam için belgelerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde verilmektedir. Makale, resmi istihdam için hangi belgelerin ihtiyaç duyduklarını ve işverenle ilişkilerin sonuçlandırılmasında ve sözleşmenin kendisini imzaladıklarını gösterir. Bunlar şunlardır:

• Pasaport veya diğer kimlik belgesi (örneğin, denizci pasaportu, asker);
• Devlet Emeklilik Sigortası Sigorta Sertifikası (Snils);
• Askeri muhasebe belgeleri (askeri-azalır ve askeri hizmete tabidir);
• Çalışma kitabı (fiziksel ilk önce kullanıldığı durumlarda veya yarı zamanlı olarak çalışırken).

Özel bilgi sarf malzemelerinin (diploma, profesyonel hazırlık sertifikası, ileri eğitim sertifikası) uygunluğunu onaylayan bir belge, işin belirli bir hazırlık veya özel bilgi ve becerilerin bir çalışanı tarafından uygulanması durumunda istihdam belgeleri arasında sunum yapmak için zorunlu olabilir. . Ayrıca, böyle bir belge, başvuru sahibi tarafından 01 Temmuz 2016 tarihinden itibaren faaliyet gösteren profesyonel standartlardaki yasaların yürürlüğe girmesine ilişkin olarak belirli bir pozisyon için geçerli olmalıdır.

Alırken zorunlu belgelerin listesi

Bir iş çıkarırken, vergi mükellefinin bireysel numarasını gösteren bir belge gerekli değildir, ancak genellikle kuruluşlar, işverenin muhasebe maddelerine ilişkin bilgiler yapmasını ve vergi muhasebeleştirmelerinin doğru şekilde iletilmesini istedi, bu % 13'lik miktar.

Evlilik Sertifikası veya Evliliğin Sonlandırılması, bir çocuğun doğumu, çalışmaya alındığı zaman gerekli belgelerin listesi için de geçerli değildir.

Yukarıdaki belgelerin listesine ek olarak, bazı durumlarda, çalışanın iş için kabul edildiği, TC, federal yasalar, Rusya Federasyonu Başkanı'nın kararnameleri, kuruluş ekonomisinin faaliyetinin veya şubesinin özelliklerini göz önünde bulundurun. Ve Rusya Federasyonu hükümetinin kararları, sonuç istihdam sözleşmesi için gerekli olan bir başka, daha detaylı belgelerin listesi tarafından onaylanabilir. Bu belgelerin listesinin işveren tarafından değil, mevcut mevzuatın hükümlerini dikkate alarak belirlenmesi önemlidir. Aksi takdirde, istihdam için zorunlu belgelerin herhangi bir modifikasyonu ve ilaveleri, FZ'nin "kişisel verilerde" ihlal edilmesi olarak yorumlanabilir.

Mevcut yasalara göre, başvuru sahibinin özel ömrü hakkında bilgi kaydeden bilgi ve belgelerin başvuru sahibinin pozisyonu için yönlendirilmesi şartında doğrudan bir yasak vardır: bunun siyasi partinin olup olmadığı, siyasi partinin bir üyesi olup olmadığı, Organizasyonlar siyasi hareketler ve organizasyonlarda yer almaktadır; Dini üyeliğin, adayın dini. İşverenin bu gereklerine uyulmaması durumunda, işveren, ülkemizin her vatandasının hakkını, varlığına, varlığına, varlığına ve olmayanların hakkını içeren Rusya Federasyonu Anayasasının 23. maddesinin doğrudan ihlali olarak yorumlanabilir. - Kişisel ve aile sırlarının, onurlarını ve iyi isimlerini korumak için eylemler.

Tasarım yaparken hangi belgeler olmayabilir

Bazı zorunlu belgeler, çalışmaya gelmekten yok olabilir.

İstihdam edilen doktorun eksikliği, Devlet Emeklilik Sigortası Sigorta Sertifikası, istihdam sözleşmesini reddetmenin bir temel teşkil edemez. Mevzuatın düzeyinde, bu belgenin gönderilmemesi başarısızlığının, istihdamda motive olmadığı için temel olabileceği açık bir pozisyon yoktur.

Gelen işlerde işçi defteri, kayıp veya hasar nedeniyle, sizinle birlikte olmayabilir. Bu durumda, yasa, işverenin, yeni bir işçi kitabı (yinelenen) yayınlamak için çalışanın yazılı açıklaması altında yükümlülüğünü belirler, bu ifadenin bir istihdam kaydının olmamasının nedenini göstermesi gerekir.

Ortak uygulamaya göre, işveren, bir pasaport veya kişiyi belgeleyen bir pasaport veya bir belge (ehliyet, örneğin, böylece geçerli olmadığı) bir pasaport veya bir belge (ehliyet) değiştirmeyi reddeden kişilerle bir istihdam sözleşmesine girme hakkına sahip değildir.

1 Ocak 2017'den itibaren değişiklikler

2017 yılının başından bu yana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 65. maddesinin yeni bir paragrafı tanıtıldı, bu da çalışmaya zorunlu belgeler sunma prosedürünü belirler. Federal 13 Temmuz 2015 tarihi: 230-FZ, İstihdam Sözleşmesi'nin sonunda "Ceza Yardımları) ve (veya) ceza gerçeği gerçeği" varlığının (yokluğu) "sertifikaları) göre zorunlu hale getirildiği, yürürlüğe girmiştir. kovuşturma veya cezai kovuşturmasının federal yürütme kuruluşu tarafından belirlenen ve içişleri alanında devlet politikaları ve düzenleyici yönetimi geliştirmek ve uygulamak için fonksiyonları yürüten, federal yürütme kurumu tarafından belirlenen rehabilitasyon nedenlerinden feshedilmesi üzerine - Faaliyetler ile ilgili çalışmalar, bu Kod uyarınca, aksi takdirde Federal Hukuk, ceza kaydına sahip olan veya cezai kovuşturmaya maruz kalan kişilere izin vermez. "

Bugün, hemen hemen her röportaj, "sosyal paket" sihirli kelimesini seslendirir. Ancak her işveren anlamını yatırım yapıyor. Bazıları beyaz bir maaş ve tatil, diğerleri anlamına gelir - Kurumsal Tatiller ve Fitness Merkezi, diğerleri hiçbir şey ifade etmiyor ve konuşmayı başka bir konuya çevirmiyor. Sonuç olarak, başvuru sahipleri tam bir karışıklık içindedir. Work.ru, sosyal paketin ve ne personelinin ne yapılması gerektiğini anlamaya karar verdi.

İstihdamda Önemli Artı

İş Kanunu'nda, kurumsal sosyal paket veya basitçe konuşma - sosyal paket söz edilmez. Bu kelime, işin sosyal sorumluluğu hakkında konuşmaya başladıklarında günlük yaşamda ortaya çıktı. Gotes, ama şu ana kadar "Sosyal paket nedir?" N birlik yok. Personelistler bunun, çalışan konforlu çalışma koşullarını sağlayan tüm faydaların tamamı olduğuna inanıyor. Avukatlar, yalnızca iş mevzuatı tarafından sağlanmayan faydaların sosyal paketi içerdiğini söylüyorlar.

Ne olursa olsun, zorunlu faydalar var - işverenleri onsuz bile, sosyal pakette bile sağlamakla yükümlüdür. Bu, tatil, hastane çarşafları ve herkes için pansiyon sigortası, yanı sıra din olmayanlar için tıbbi bir politikayı ödeyecektir. Yani, ödedi, hasta ya da hamilelik tatili, şirketin bir değeri değil, ancak meşru bir istihdamın zorunlu bir şartıdır. Diğer tüm generotlar, liderliğin takdirine bağlı olarak olabilir veya olmayabilir.

Fakat eğer şirketler personele iyi uzmanlar çekmek isterse, ek faydalar hakkında düşünmeniz gerekecek: Rusların% 72'si, sosyal paketi istihdamda önemli bir avantajla düşünün ve sadece% 21'ine dikkat etmiyor. Sosyal platform hakkında hiçbir şey bilmiyorlar ya da karar vermediler, sadece% 7'ye gerek yok. (Nisan 2007'de düzenlenen Romir İzleme Çalışması'nın sonuçlarına göre).

En sık, kadınlar yüksek öğretime sahip nitelikli uzmanlar, Ruslar, 10.000 ila 25.000 ruble geliri olan Ruslar ve 25 - 34 yaş arası insanlar sosyal pakete dikkat eder. Sosyal pakete kayıtsız olanlar arasında Ruslar, 45 yaşından büyük Ruslar ve kıdemli yöneticiler tarafından hakimdir. Şirketin her ikinci genel müdürü (Cumhurbaşkanı), ihtiyaç duymadığını söyledi.

İşverenler ne verdi

Bugün, Romir izlemeye göre, Rus işçilerinin yaklaşık% 67'sinin sosyal bir paketi var. Çoğu, Orta Federal bölgesinde yaşıyor. Ek faydalar, vatandaşlarımızın% 28'inden yoksundur ve% 5'i sosyal bir paketi olup olmadıklarını yanıtlayamadı.

Şirketinizdeki sosyal paket nedir?

Hizmetler	%
Gönüllü sağlık sigortası	70
% 100 Hastane Sayfası ve Annelik İzni Ücreti	63
Profesyonel eğitim	39
Annelik izninin tam ödenmesi	38
Mobil İletişimin Ödemesi	34
Güç ödeme	25
Kredilerin çalışanlara sunumu (kurumsal krediler)	23
Ulaşımın ödenmesi	20
Akrabalar ve çalışanların çocukları için gönüllü sağlık sigortası	10
Turist kuponlarının ödenmesi	9
Korumalı otoparkın ödenmesi	7

Romir İzlemeye Göre, Nisan 2007

Görülebileceği gibi, şu ana kadar işverenler, çalışanlarına ek faydalar sağlamak için özellikle istekli değildir. Her ne kadar ne söyleyebilirim ki, tüm zorunlu faydalar yoksa. Ancak istisnai durumlar var.

Bir büyük Moskova şirketi çalışanları büyük ölçüde sosyal bir paketle şanslı. İlk olarak, benzin için harcamalar da dahil olmak üzere seyahatin ödenmesini içerir. İş, araba ile sürücü ile ilişkiliyse, sigorta ödenir, muayene. İkincisi, cömert patronların doğum günü, 4500 ruble'nin hepsini herkese verir (personel bunun "duracak kadar" olduğunu söylüyor). Üçüncüsü, eğer gerekirse, maaştan yapılan kesintiler nedeniyle yavaş yavaş söndürülen faizsiz bir kredi verilir. Dördüncüsü, çocukların doğumuyla bağlantılı olarak bir kerelik ödemeler: Birinci - 30.000, ikinci - 60000 için, üçüncü - 90.000, dördüncü - 120.000 ruble için. Beşinci olarak, her ebeveyn, bebeğin 3 yıl boyunca yerine getirilmemesi için maaş için aylık bir artış alır (ilk çocuk - 2000 ruble, ikinci - 3000, vb. İçin). Ve miktarlar enflasyonu dikkate alarak büyür.

Yabancı işverenler cömert Rusça

2006 yılında uzmanSpricewaterhousecoopers, yerel firmaların sosyal paketlerini ve Rusya'daki Batı şirketlerinin "kızlarını" karşılaştırdı. Bazı göstergelere göre maddi bir fark olduğunu ortaya çıktı. Böylece, personelin ömrü Batı işverenlerinin% 70'ini ve Rusça'nın sadece% 17'sini saklıdır. Yemekler için sübvansiyonlar ve yabancı% 74'ü ve Rusça'nın sadece% 36'sını sağlayın. Yabancı şirketlerin yaklaşık% 30'u kredi verir, spor ücreti ödemek, emeklilik planları sağlamak. Yerli işvereniler arasında - katılımcılar, emekli maaşı sigortası yapan sadece birini buldular.

Başka bir metropol firmasının çalışanları, pahalı poliklinikleri ve uzman klinikleri ziyaret etmekte özgürdür, dişler tedavi edilir, bir kurumsal doktor, yüzme havuzu, akupunktur ve masaj oturumları haftalık ziyaretleri vardır.

Sosyal paketin pozisyonuna, iş tecrübesine ve uzmanların değerlerine bağlı olarak değiştiği organizasyonlar vardır. (Uygulama, genellikle bu tür eşitsizliğin personelden memnuniyetsizliğe neden olduğunu göstermektedir.) Bununla birlikte, çoğu işveren, herkes için standart ücretsiz fayda kümeleri sunar. Çoğu zaman bir medstrasöz, çay-kurabiye, akşam yemeği, çalışma cep telefonunun ödenmesi, maaştan indirimsiz, kurumsal etkinliklerden, ödüller, yüksek seyahat, tatil için hediyeler, çocuk sanatoryum kuponları için kısmi tazminat . Olası küçük varyasyonlar.

SUCPAKET'in tedarik çivileri

Yani, serbest peynir sadece fare kaplamasında değil, aynı zamanda sosyal pakette de. Ancak, uyanık olun. Örneğin, kurumsal cep telefonlarının ödemesi karşılığında, her zaman barış ve uykuyu mahrum bırakmanız gerekebilir. Kurumsal bir eğlence sonrası yabancı yolculuktan sonra ya da pahalı bir klinikte zammı maaşın bir bölümünü tutacaktır. Veya birden fazla - Spor kompleksini ziyaret edip etmediğine bakılmaksızın, abonenin maaş fiyatından spor salonuna veya havuza kadar düşülecektir.

Sorundan kaçınmak için, her zaman, sosyal yardımlarda hangi koşullarda sağlandığını belirtin. Kelimeye inanmayın, tüm avantajlar istihdam sözleşmesinde listelenmelidir. Onlar hakkında ne yazıldığını okuyun, detaylara dikkat edin. Ve sözleşmeyi imzaladıktan sonra, kimsenin rızanız olmadan hakkınız yok.

İstihdam sözleşmesi, işveren ile aranızdaki aralarında olduğu temelinde bir anlaşmadır. İşveren iş yapmanıza izin verdiyse, iş ilişkileri tanımsız olabilir. Ancak bu durumda, iş yapmaya izin verdiğiniz günden en geç üç iş günü içinde yazılı olarak sizinle birlikte bir iş sözleşmesi düzenlemelidir.

"\u003e İşçilik ilişkileri. İki kopyada bir iş sözleşmesi hazırlanır. Her biri her iki tarafça da imzalanır. İstihdam sözleşmesinin bir kopyası sizin için tutulmalıdır, diğeri işverendeydi. Sözleşme, işverende depolanan bir iş sözleşmesinin örneğini imzalamanız gerekir. Sözleşmeyi imzalayarak, işveren, çalışma koşullarını, zamanında ve maaş ödemek için tam miktarlarda, çalışma koşullarını sağlamak için taahhüt eder. ve çalışıyorsanız, çalışma çalışmasını yerine getirmeyi ve iç işgücü düzenlemesinin kurallarına uymayı taahhüt ederiz.

İşletme sözleşmesinin neden olmadığı, işveren yapamayacağı iş yapmanızı gerektirir. Aynı zamanda, diğer çalışmaların (veya) diğer işverendeki (iç veya dış kombinasyon) yerine getirilmesi konusunda istihdam sözleşmelerine girme hakkınız vardır. İşçilik sözleşmeleri ya süresiz olarak ya da beş yıldan fazla olmayan bir süre için sonuçlandırılmıştır ( Acil istihdam sözleşmesi:

• kayıp çalışanların görevlerinin yerine getirilmesi sırasında, ardından iş yerini;
• geçici olarak (iki aya kadar) işin yürütülmesi sırasında;
• mevsimsel çalışma yapmak, doğal koşullar nedeniyle, iş sadece belirli bir süre için yapılabilir (sezon);
• yurtdışında çalışmak için gönderilen kişilerle;
• kuruluşa kasıtlı olarak tanımlanmış bir dönemde oluşturulan veya kesinlikle belirli bir işi yerine getirmek için giren kişilerle;
• belli ki belirli bir çalışma yapılması için kabul edilen kişiler, tamamlanmasının belirli bir tarihle belirlenemediği durumlarda;
• staj biçiminde doğrudan uygulama, mesleki eğitim veya ek mesleki eğitim ile ilgili çalışmaları yapmak;
• geçici bir doğa ve kamu işleri için istihdam hizmeti makamlarına gönderilen kişilerle;
• vatandaşlar ile alternatif bir kamu hizmeti geçirmeyi amaçladı.

Eğer işveren tarafından hiçbirinin, geçerlilik süresinin sona ermesi ile ilgili olarak, acil bir istihdam sözleşmesinin sona ermesinin sona ermemesi durumunda, istihdam sözleşmesinin sona ermesinden sonra çalışmaya devam edersiniz, istihdamın acil niteliğinin durumu Sözleşme güç kaybediyor ve istihdam sözleşmesi süresiz olarak sonuçlandırılıyor.

"\u003e Acil istihdam sözleşmesi).

İstihdam sözleşmelerine girebilirsiniz:

• 16 yaşına ulaşan kişilerle;
• 15 yıla ulaşan ve genel bir eğitim veya genel eğitim (akşam veya yazışma oluşumu) alan kişilerle;
• 14 yıla ulaşmış ve genel eğitim alan kişilerle, ebeveynlerden birinin (mütevelli) ve velayet makamlarından birinin yazılı rızası ile.

Son iki durumda, yalnızca sağlığa zarar vermeyen kolay işler için bir sözleşmeye girmek mümkündür. Çocuğun eğitimi alıyorsa, yalnızca zamanında önyargısız çalışmadan çalışabilir.

2. İşe başvururken hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Bir istihdam sözleşmesi yapılırken, işverene sunmak gerekir:

• pasaport veya başka bir belge sertifikası;
• Çalışma kitabı ve (OR) 1 Ocak 2020'den itibaren, başvurunuza göre, bir kağıt çalışma kitabı yerine bir işveren elektronik ayarlayabilir. Bu durumda, emek faaliyeti ve deneyimiyle ilgili tüm bilgiler, Rusya'nın Emeklilik Fonu'nda elektronik formda tutulacaktır. Gerekirse, bu bilgi edinilebilir:
  • kağıt üzerinde veya elektronik bir belge biçiminde çalışmanın son yerinde (eğer bir fırsat varsa);
  • devlet hizmetinin merkezlerinden birinde "belgelerim" kağıt üzerinde;
• rusya Federasyonu'nun emeklilik fonunu kağıt üzerine veya elektronik bir belge biçiminde yönetirken;
• elektronik bir belge biçiminde Rusya Federasyonu'nun devlet hizmetlerinin portalından.

PFRE web sitesinde bu konuda daha fazla bilgi edinin.

"\u003e İş sözleşmesinin ilk kez olduğu durumlar dışında, çalışma hakkında bilgi;

elektronik bir belge biçiminde, bireysel bir kişisel hesabın sigorta sayısının (snils) atanmasını onaylayan bir belge;

askeri muhasebe belgeleri - askeri baskılar ve askeri hizmete tabi olan kişiler;

Özel bilgi veya özel eğitim gerektiren işe giriş üzerine eğitim, nitelikler veya özel bilgilerin kullanılabilirliği -;

tıbbi Kitap - Ticaret, Eğitim, Tıp, Catering çalışanları için. Bu belge, Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Merkezleri tarafından verilir;

suçlu kaydının varlığının (yokluğu) ve (veya) cezai kovuşturma gerçeği veya cezai kovuşturma gerçeği, bazı uzmanlıklar için;

bazı uzmanlıklar için bir doktorun veya yeni potansiyel olarak tehlikeli psikoaktif maddelerin atanması olmadan narkotik ilaçların veya psikotrop maddelerin tüketilmesi için idari olarak cezalandırıldığınız sertifikası.

İlk defa bir iş sözleşmesi yaparken bir çalışma kitabı ( 1 Ocak 2020'den itibaren, Rusya elektronik istihdam kayıtlarına gider. Başvurunuzda, işveren bir kağıt çalışma kitabı veya elektronik ayarlayabilir. 31 Aralık 2020'den sonra, bir iş sözleşmesinin sonucunda, ilk defa sadece e-öğrenme kitabına karar vereceksiniz. PFR web sitesinde daha fazla bilgi edinin.

"\u003e Kağıt veya elektronik olarak) işveren tarafından verilir. Bireysel bir kişisel hesaptan (snils) bir sigorta numarası atanmamışsanız, işveren kendisi bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe sistemine kayıt için gerekli bilgileri yönlendirir. Eğer Bir kağıt çalışma kitabını kaybedersiniz. İşveren, yazılı ifadenize dayanarak mecburdur (bir istihdam kaydının olmamasının nedenini gösteren) yeni bir tane yayınlamak için zorunludur.

3. Deneme süresi nedir?

İçinde bir istihdam sözleşmesi yapılırken, Taraflar anlaşması ile, bir çalışanın test edilmesi şartının, atanan çalışmaların uyumluluğunu doğrulamak için öngörülebilir. Aynı zamanda B. Çalışma alırken test yüklü değil:

• İlgili pozisyonu değiştirme yarışması tarafından seçilenler;
• hamile kadınlar ve bir buçuk yılın altında çocuk sahibi kadınlar;
• 18 yaşına ulaşmamış olanlar;
• eğitim programlarının kamu akreditasyonunda ikincil mesleki eğitim veya yüksek öğrenim alanlar ve ilk kez, ilgili seviyenin mesleki eğitiminin alındığı tarihten itibaren bir yıl içinde yapılan uzmanlık üzerine yapılan çalışmalara girer;
• iki aya kadar bir iş sözleşmesini sonlandıranlar;
• seçmeli mesaja ödenen işler için seçilenler;
• İşverenler arasında koordinasyonda başka bir işverenden çeviri sırasına göre çalışmaya davet edilenler.

"\u003e Bazı durumlarda, atanacak işleri alırken bir deneme süresi atanır.

Aslında bir iş sözleşmesine kayıt olmadan çalışmanıza izin verdiyseniz, test durumu yalnızca işten önce ayrı bir anlaşma biçiminde yayınladıysanız sözleşmeye dahil edilebilir.

Deneme süresi üç ayı geçemez, ancak kuruluşların başkanları ve milletvekilleri için, ana muhasebeciler ve milletvekilleri - altı ay.

Test ile başa çıkmazsanız, işveren, test süresi sona erene kadar istihdam sözleşmesini sonlandırma hakkına sahiptir, bu konuda en geç üç gündür (nedenlerini gösteren). Test teriminin süresi dolmuşsa ve çalışmaya devam ederseniz, testi yapmayı düşünüyorsunuz ve yalnızca genel nedenlerle ilgili istihdam sözleşmesini sonlandırıyorsunuz.

4. Yarı zamanlı çalışma nedir?

Kompaktasyon, iş boş zamanlarında bir istihdam sözleşmesinin çalışmaları üzerinde bir başka normal ücretli çalışmanın yerine getirilmesidir. Hem ana iş hem de diğer işverenlerin yerinde yarı zamanlı çalışmayı yapabilirsiniz.

Sınırsız sayıda işverenle çalışma sözleşmelerine girmek için. Aynı zamanda, iş sözleşmesinde, işin yarı zamanlı olduğunu belirtmek gerekir.

Yarı zamanlı çalışırken, birkaç kısıtlama vardır:

• ana çalışma aynı koşullarla ilişkilendirilmişse, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile 18 yaşın altındaki yarı zamanlı kişiler;
• yarı zamanlı çalışma saatlerinin süresi, çalışma saatlerinin süresi günde dört saati aşmamalı (ücretsiz olduğunuz günlerde, yarı zamanlı tam zamanlı olarak çalışabilirsiniz);
• bir ay içinde, çalışma sırasında çalışma süresi boyunca yarı zamanlı çalışma süresi, aylık çalışma süresi oranının yarısını geçmemelidir.

Meclis yeni bir iş yeri almak için, bir iş başvurusunda bulunan bir iş başvurusunda bulunan bir belge listesi hazırlaması gerekecektir. Dahası, işletmeden bağımsız olarak, bazıları daima ihtiyaç duyulmaktadır. Bazıları, aksine, yalnızca belirli bir organizasyonda alakalıdır. Bununla birlikte, önceden hangi belgelerin bir cihazın çalışması için başvuru sahibine ihtiyaç duyduğu önceden bilmek daha iyidir.

Gerekli kağıt

İstihdam sırasında gerekli olabilecek bir belge paketi sanat tarafından düzenlenir. 65 tc rf. O içerir:

• Kişilik belgesi (örneğin, pasaport).
• İstihdam geçmişi.
• Snils. Birincil istihdamla, yeni çalışanın sigorta sertifikasının tescili işverenini üstlenir.
• Askeri kimliği (ödev sertifikasını kullanabilirsiniz). Geçiş için çağrılabilecek tüm kişileri sağlamakla yükümlüdür.
• Diploma veya diğer eğitim kanıtı (tahminlerin araştırılması yararlı olabilir). Gerekli eğitimin tasarımcısının kullanılabilirliğinin kanıtı olarak kullanılır ve gönderi için gerekli nitelikler. Diplomaya ek olarak, (örneğin, bir ekskavatör sürücüsü mesleği için) veya gerekli kategori ile ehliyet (örneğin, eğer sürücü tarafından kullanılırsa) özel bir sertifika gerekli olabilir.
• Ceza kaydının varlığını onaylayan veya reddetmek. Kanunlara göre bazı işletmeler, kanunla ilgili sorunları olan bir aday kiralayamaz.
• Tıbbi Referans (Form 086 / Y). Bu belgede, bazı iş türlerini gerçekleştirmek için kontrendikasyonlar açıkça yazılmalıdır (eğer herhangi bir başvuru sahibi varsa). Benzer nedenlerle, bu sertifika, adayın henüz 18 yaşında olmaması gerekiyorsa gereklidir.
• Sıhhi kitap, gıda endüstrisindeki istihdam, gıda ve diğer benzer faaliyetlerin satışı yapılması gerekecektir. SANEPID Sannezor Şubesinde adayın konumunda bir kitap alabilirsiniz.

ÖNEMLİ: Çalışmak için kabul edildiğinde gerekli olan tek belge pasaporttur. İşverenin gereksinimlerine bağlı olarak diğer veriler sağlanır.

İş çekerken işçi defteri her zaman gerekli değildir. Devamsızlığı, aşağıdaki durumlarda izin verilir:

• İş isteği ilk önce çalışıyor. Belge bir işveren açacaktır.
• Kayıp veya hasar durumunda. Bir iş çıkarırken, işverene bu konuda bildirin, böylece ikincisi yeni işçiliği keşfeder.
• Yarı zamanlı istihdam durumunda.

Çalışma ilişkilerinin durdurulmasından sonra, istihdam kaydı sahibine iade edilir.

Ek Bilgiler

Mevzuata göre, belirtilen liste, işvereni gerektiren maksimum belge paketleridir. Ancak, bazen ek veri sağlamak istiyor.

Bunlara atfedilebilir:

• Şirket personeline kayıt için başvuru. Formu doğrudan kayıt işleminde bir çalışan olarak doldurmalısınız. KAĞIT, kişisel bir konuda bırakılacaktır.
• Fotoğraf boyutu ¾ 3 adet miktarında. Özel bir kasaya ekler için kullanılır, pas, kişisel kart (T-2 formu).
• Inn (vergi kanıtı).
• Başvuran, istihdam yerini değiştirdiğinde, işveren 2-NDFL şeklinde bir referans vermesini isteyebilir. Hastane için ödeme yapmanız gerekiyorsa, önceki iş sitesinde gelir dikkate alınır. Yeni bir çalışan için, bu sadece, özellikle de mevcut işteki deneyimin minimum olduğunda iyidir.
• Geçmiş işverenden elde edilen karakteristik. En iyi pozisyona ve daha uygun koşullara güvenmenizi sağlar.
• Herhangi bir avantaj elde etmek için, ailenin bileşimi hakkında bir evlilik sertifikasına ihtiyacınız olabilir. Eğer sevdiklerinden biri sakatlık varsa, uygun sonuçtan bahsetmeye değer ve bir kopyasını sunar.
• Inojen adaylar, geçici kayıt varlığı hakkında bir sertifika hazırlamalıdır.

Yasaya göre, bu veriler isteğe bağlıdır. Ancak, varlığı, adaylığın onaylanma olasılığını önemli ölçüde arttırır.

Başvuru sahibi bir devlet veya belediye hizmeti almaya çalışıyorsa, aşağıdaki bilgiler gerekli olacaktır:

• Cari yıl için gelir seviyesi hakkında bilgi.
• Giderler, mülk ve yükümlülükler hakkında veri. Başvuru sahibinin aile ve küçük çocukları varsa, bu bilgileri de sunmaları gerekir.

Bu liste, ülkemizin mevzuatı ile yargılamak oldukça meşru.

Yabancı vatandaşların istihdamı

Başka bir ülkeden başvuru sahibine varış, her şeyden önce, patent veya çalışma izni gereklidir. Bu belge, FMS (federal geçiş hizmeti) kalış yerinde elde edilebilir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun bir konusundan başka bir çalışma iznine geçerken yeniden yapılması gerekecek. Aksi takdirde, yabancı bir vatandaşın eylemi, 115 sayılı Yabancı vatandaşların yasal statüsü üzerine "115 sayılı" FZ No. 'a göre yasa dışı ve cezalandırılabilir.

Aksi takdirde, bir yabancı tarafından sunulan bilgiler, ülkemizin vatandaşları için belgelerin listesine benzer.

Birin kabul edilmesi

18 yaşında olmayan bir vatandaş da istihdam edilebilir. Bunu yapmak için birkaç gereksinime uymanız gerekir:

1. Kayıt için, 16 yaşın altındaki bir aday olan, ebeveynlerden (velilerden ve diğer ebeveynlerin değiştirilmesi) yazılı izni sağlamak gerekir. Rıza, kağıtların geri kalanına eklenmelidir.
2. Zorunlu olay, tıbbi muayenenin geçişidir. İşlemci işveren tarafından ödenir ve sonuçlar diğer tüm belgelere uygulanır.

Listelenen öğelerin herhangi birine uyulmaması, bir gencin yasadışı istihdamını ifade eder. Yasadışı eylemler nedeniyle bir işveren sorumlu olabilir. Onun için zorunlu parasal tazminatın küçüklüğüne ödenmesi. Bu, ikincisinin sağlığının çalışma sorumluluklarının yerine getirilmesinin bir sonucu olarak zararlı olması durumunda ilgilidir.

Kuruluşla iletişim kurarak, başvuru sahibi çalışmaya alındığında hangi belgelerin ihtiyaç duyduğu açıklığa kavuşturulmalıdır. Gerekli tüm bilgilerin varlığı, prosedürün süresini azaltacaktır ve istenen pozisyonun elde etme şansını arttırır.

İstihdam sürecinde, çalışanın önemli bir işveren sunması gerekmektedir. alırken Belgelerin ListesiBir kısmı zorunludur ve diğeri şirketin özelliklerini dikkate alarak ayarlanabilir.

Alırken Belgelerin Listesi

Mevcut işgücü mevzuatı, çalışma için kabul edildiğinde belgelerin sağlanmasına ilişkin standart hükümler sunar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi İşe kabul edildiğinde zorunlu belgeler İnanıyorum:

1. Pasaport veya bir vatandaşı belgeleyen başka bir belge.

2. Çalışma kitabı. Sadece 3 vakada sağlanmaz: Bir kişi ilk kez çalışmaya hazırlandığında, önce herhangi bir iş deneyimi olmadan; Kitap kaybolduğunda veya ciddi şekilde hasar gördüğünde; İş yarı zamanlı ise. Çalışma kitabını işten çıkarılmasıyla bir adamın elinde döndürür.

3. Emeklilik Fonu'ndan (SNILS) sigorta sertifikası. Böyle bir belgenin yokluğunda, çalışanlardaki snils bir işveren veriyor.

4. Askeri kimlik veya askeri muhasebeye çağrı verileri içeren başka bir belge.

5. Eğitim seviyesini doğrulayan bir belge (diploma). Böyle bir belge, çalışanın yeterlilik seviyesini, ofisin uygunluğunu, sayısını ödünç almak için doğrulamak için gereklidir.

İstihdamın çalışması için gereken belgelerin bir listesini seçerken, belirli bir eğitim düzeyi elde etmedeki bir diplomaya ek olarak, ek eğitimin alındığını ve ayrıca ileri düzeyde eğitimin onaylanmasını içeren belgeleri içerir. Bu tür belgeler, çalışma yaparken, farklı sertifika ve kanıt türlerini (örneğin, bir ehliyet) içerir. Bu yazıların çalışanları her yıl postanenin uygunluğunu onaylamak için yeniden sertifikalandırılır ve sertifikalarda belirli bir işaret yapıştırılmıştır.

6. Suçlu kayıt belgesi veya yokluğu. Bu belge, belirli bir bölümden oluşan belirli yayınlar veya kurumlar için çalışmaya alındığında zorunlu belgelere dahil edilmiştir.

7. Öngörülen formda tıbbi sonuç - 086 / y. Bu sonuç, yokluğun veya aksine, belirli istihdam görevlerinin yerine getirilmesine karşı kontrendikasyonların varlığını içerir. Bu sonuç mutlaka dahildir küçük vatandaşların çalışmalarına kabul edildiğinde gerekli belgeler, ayrıca uzak kuzeydeki bölgelerinde. İlk durumda, bir tıbbi işçi, gözleriyle ilgili sorunlar varsa, bilgisayar gibi belirli iş türlerini gerçekleştirmek için bir referans gösterebilir. İkincisinde - sertifikadaki normal istihdam için zor iklim koşullarında çalışmak için kontrendikasyon olmamalıdır.

İşe başvururken tüm belge listesinden dikkat edin, zorunlu doğa sadece bir belge sertifikalandırıcıdır - pasaport, gerisi işveren tarafından talep edilebilir ve olmayabilir.

İşveren tarafından talep edilebilecek iş alırken ek belgelerin listesi

Kanunda böyle bir norm olmamasına rağmen, işveren genellikle başvuru sahibinden, numarası aşağıdakileri içeren bir bütün belgenin listesini gerektirir:

1. Belirli bir işletmede kurulan formda istihdam başvurusu. Böyle bir uygulama, daha sonra personel departmanında yayınlanan çalışanın kişisel durumunda depolanır.
2. Bir çalışanın anketini yapmanın yanı sıra atlamanın yanı sıra 3x4 (birkaç adet) fotoğraflar.
3. Vergi mükellefinden bir vergi mükellefi kimlik numarası atamadaki sertifika.
4. 2-NDFL formundaki önceki iş yerindeki ücretlerin boyutuna yardımcı olun. Bir iş çıkarırken diğer belgelerle birlikte sağlanması, geçici sakatlık faydalarının hesaplanmasında daha önce elde edilen ortalama kazanç ve deneyimi dikkate almayı mümkün kılar.
5. Bir vatandaşın daha erken çalıştığı iş yerinden karakteristik. Bu belge, iş çıkarırken, istihdam koşulları konusunda anlaşma yapma şansını önemli ölçüde arttırır.
6. Çocukların mevcudiyeti üzerindeki belgeler ve tescilli veya feshedilmiş evlilik, vergi indirimi sağlamak ve tercihli kuponlar sağlamak veya malzeme yardımı sağlamak gibi bir dizi diğer avantajlar.
7. Yerleşik olmayan vatandaşlar için geçici konaklama yerindeki kayıtları teyit eden bir belge.

Eyalet veya belediye yetkililerinde çalışıyorsanız, çalışanın, mülkün zorunlu belgeleri ve giderlerinin yanı sıra bir önceki yıl için mevcut mülk yükümlülükleri de zorunlu belgeleri içerir. Benzer bilgiler bir eş veya eş ve her küçük çocuğa sahiptir.

Yabancı bir vatandaşın işi alırken gerekli belgeler

Yabancı vatandaşların çalışmalarına kabul edildiğinde, yukarıdakilere ek olarak, göç hizmeti tarafından verilmesi gereken çalışma iznini ve konaklama yerlerini içerir. Yasama düzeyinde bir yabancının, karşılık gelen bir izin verildiği bölgenin dışında bir iş bulmanın yasak olduğu akılda tutulmalıdır.

Alırken tüm belge listesini hazırlamam gerekiyor mu?

Toplamayarak, bir iş alırken en küçük belge paketinin ilk kez istihdam edilen kişileri toplamak zorunda kalacağına dikkat ediyor. Aynı zamanda, bir pasaport, diploma, tıbbi gözaltı ve askeri muhasebe üzerinde bir belge olacak ve her şey bir işveren verecek.

Herkesin toplanması önerilir alırken maksimum belgelerin tam listesi. Bu ve istihdam şansı iyi bir pozisyona kadar artacaktır ve daha yüksek iş maaşı, nakit mülkiyeti ve ayrıca işveren çekmeyi arayan çeşitli avantajlar ve tazminatlar gibi daha uygun çalışma koşullarının önerisi için zemin yaratacaktır. Nitelikli personel iyi bir çalışan sunabilir.