Sosyal Güvenlik için El Kitabı Kavramı. Sosyal Güvenlik Sınıflandırma Hakkı Kılavuzları Sosyal Güvenlik Masası Kanunu'nda

§ 1. Sosyal Güvenlik Sisteminde Fayda Kavramı

§ 2. Faydaların Sınıflandırılması

Sosyal Güvenlik Sisteminde Fayda Kavramı

"Manuel" terimi yasal Sözlükler Ve ansiklopediler, ekonomik zorluklar yaşayan kişilere sağlanan parasal yardım olarak açıklanmaktadır. Bu yardımın yasal niteliğini belirlemek için, bu tür yasal gerçekler, hüküm ve konusu için gerekçeleri belirlemek, yasal olarak bu yardım sağlamakla yükümlüdür. Yasama veren faydaları denilen nakit ödemeler oldukça fazladır, ancak hepsi sosyal güvenlik normlarına göre yönetilmez. Böylece, örneğin, bir çalışanı yasalarda listelenen gerekçelerle işten çıkarırken bir gün kapalı, sosyal güvenlik küresine bir tutum, iş hukuku kuralları ile düzenlenmemiştir.

Rusya Federasyonu Anayasasına göre, sosyal yardımlar yasalarca kurulmuştur (39. 39. Paragraf 2). Rusya'daki bu anayasal pozisyona göre, fayda sistemi reform yapıldı, çeşitli kamu yardımlarının ödemesini düzenleyen yeni yasalar kabul edildi: çocuk sahibi vatandaşlar; işsiz; Ölüm başlangıcıyla bağlantılı olarak vb.

Bir Sosyal Güvenlik Sisteminin atanması için ana tanımlama faktörü, bu nakit ödemenin yasal olarak ele geçirdiği devletin garantisidir: 1) hükmünün temeli; 2) Alma hakkının olduğu koşullar bağlanır; 3) bu nakit ödemenin boyutu; 4) Finansal kaynak, ödeneceği pahasına; 5) Bir vatandaşın devletten yararlanma hakkının uygulanmasına sağlanması zorunlu olan uygun yetkili makam. Böylece, sosyal Güvenlik Sisteminde Vatandaşlara Sağlanan Tüm Yardımlar, endişeliyiz.

Son yıllarda Rusya'daki hükümet yardımı sistemi, ülkedeki sosyo-ekonomik dönüşümler nedeniyle, toplumun ekonomik, politika, sosyal yapısında, toplumun tüm alanlarında derin değişikliklere yol açan, ülkedeki sosyo-ekonomik dönüşümler nedeniyle önemli değişiklikler yapmıştır.

Zorlu ekonomik koşullarda, enflasyonun, işsizliğin olumsuz sonuçlarını azaltmak için, en çok muhtaç nüfus gruplarına malzeme kayıplarının kısmi tazminat üzerine, güçlendirilmesi için kılavuzların sistemini iyileştirmek için önlemler alındı. sosyal Destek Çocuklu aileler, engelli, işini kaybetmiş vatandaşlar. Bununla birlikte, devletin eylemleri sosyal alanda krizi önleyemedi, çünkü sosyal programların etkinliği son derece düşüktü.

Bu nedenle, şu anda Sosyal Politika'da, her şeyden önce, her şeyden önce, bağımsız sebeplerden dolayı kendilerini zor bir yaşam durumunda kendilerini zorlu bir durumda bulmuş olan vatandaşların sosyal korunması için fonların daha rasyonel kullanımını sağlayan yeni mekanizmalar geliştirmek için yeni mekanizmalar geliştirme ihtiyacı var. Onlar, faydaları garanti etmek, varoluş aracının ana kaynağını, düzeyde en az geçimden daha düşük değil.

Faydalar- Bu, vatandaşların aylık olarak belirtilen devlet garantili nakit ödemeleridir, belirli bir şekilde kayıp kazançları telafi etmek veya ek maddi yardım sağlamak için yasalarca belirlenmiş durumlarda düzenli olarak düzenli olarak.

Pansiyonların aksine - varoluş aracının kalıcı ve ana kaynağı - bir kural olarak, bir kural olarak, kaybedilen kazançları veya bir çalışanın varoluş aracının ana kaynağına (kazanç veya emekli aylıklarında) değiştirilmesinin geçici olarak değiştirilmesi bir yardımdır.

Faydaların Sınıflandırılması

Sosyal Güvenlik Sisteminde Faydat Türleri, ama onlar olabilir sınıflandırılmışÇeşitli kriterlere göre. Bu tür kriterlerden biri onların özel amaç. Amaçlanan amaç için, iki avantaj grubu tahsis edilir. İlk grup içerir kayıp kazançları tamamen veya kısmen telafi etmek faydaları. Bu faydalar, böyle bir organizasyon ve yasal sosyal güvenlik şekli kapsamında sağlanmaktadır. zorunlu sosyal sigorta. Zorunlu sosyal sigortanın, çalışma vatandaşlarının maddi veya sosyal durumunu değiştirmenin sonuçlarını tazminat veya en aza indirgeyen bir yasal, ekonomik ve örgütsel önlemler sistemidir. Zorunlu sosyal sigorta sağlanması, sigortalı bir olayın ortaya çıkması üzerine sigorta ödemeleri (veya diğer teminat türleri) yoluyla gerçekleştirilir. Sigortalı vakalar, vatandaşların oluşumu, faydalarla sağlanır, tanınır: Hastalık, yaralanma, endüstriyel kaza veya profesyonel hastalık, gebelik, doğum, çocuk bakımı, 16 Nisan 1999 G. yaşın altındaki çocuk bakımı "Zorunlu Temelleri hakkında Sosyal sigorta"). Yukarıdaki tüm durumlarda (bir çocuğun doğumu hariç), kayıp kazançları telafi etme ihtiyacı vardır. Tamamen veya kısmi ikame etmek için uygun faydalar reçete edilir: Geçici sakatlık, hamilelik ve doğuma göre, çocuk bakımı. Adlandırılmış faydaların boyutu, atandıklarını değiştirmek için kazançların boyutuyla orantılıdır. İkinci grup içerir ek malzeme yardımı için sağlanan faydalar. Bu tür faydaların boyutları kazançlarla anmak değildir, devlet tarafından sabit bir boyutta belirlenir ve hem sigortaya hem de herhangi bir vatandaşa hitap edilebilir. toplumun bir üyesi olarak.Örnek olarak, bu tür faydalar, bir çocuğun doğumunda, mezar ödeneği ve diğerlerinin bir kerelik ödenek verilebilir.

Ödemelerinin süresi boyunca faydaların sınıflandırılması yapılabilir. Bu kritere göre, ödenekler tahsis edilir: bir defalık, aylık, periyodik. Yukarıda belirtilen faydaların türleri bir kerelik faydaların bir örneğidir. Bunlar, örneğin, tıp kurumlarında hamileliğin erken dönemlerinde kaydetmek için çalışanlar arasından kadınların ödeneği; Bir askerin hamile eşi için ödenek askeri servis aramaya göre; Bir çocuğu aile eğitimine aktarırken manuel. Aylık avantajlar şunlardır: 16 yıla (18 yaşında) ulaşana kadar küçük çocuklarda; çocuğa bir buçuk yaşına kadar bakmak için; askeri hizmet veren bir asker çocuğu üzerinde; İşsizlik için. Periyodik bir kılavuzun bir örneği geçici bir sakatlık ödeneğidir (geçici sakatlık döneminde); Annelik ödeneği (doğum öncesi ve doğum sonrası izni için).

Sosyal Güvenlik Sistemindeki faydaların sınıflandırılması için bağımsız bir kriter olarak, ödemelerinin kaynağı ve ödemenin kaynağıdır: yararları, extrabudgetary fonlarından finanse edilen ve devlet bütçesi pahasına ödenen faydalar.

Yukarıda belirtilen, sigortalı vakaların ortaya çıkması üzerine, sigortalı diğer faydaları alma hakkını ortaya çıkardılar, bu faydaların türleri de çağrılır. Ayırt edici özellik Sigortalatın ekstrabudget fonları pahasına olan pahasına sağladığı faydalar, kendilerini tamamen veya kısmen kendilerini geri ödeyecekleri kazançların büyüklüğündedir.

Vatandaşlara atanan faydaların boyutları toplumun üyeleri olarak, kazançlarla merhamet etmeyin, Bu avantajların hakkı, kanunda listelenen veya işe yaramayan durumlarda kamu yararına başvurup uymayacağına bağlı değildir. Bu nedenle, ödemelerini finanse etme kaynağı federal bütçenin fonlarıdır.

Kontrol soruları

1. Sosyal güvenlik sisteminden faydaların farkını, diğer nakit ödemelerden de faydalar olarak adlandırılır.

2. Kamu yararlarının ana belirtilerini genişletin.

3. Emeklilik yararı arasındaki fark nedir?

4. Yararları sınıflandırma kriterleri nelerdir?

5. Kayıp kazançları telafi etmek için verilen avantajları adlandırın.

6. Bu kılavuzların atandığı başlangıçta sigorta davalarını listeleyin.

7. Malzeme desteği sağlamak amacıyla ne tür faydalar sağlanır?

8. Aylık, bir kerelik ve periyodik kılavuzlara örnekler verin.

9. Ödemenin, zorunlu sosyal sigorta fonunun fonlarının pahasına finanse edilen faydaların türlerini belirtin.

10. Her birine toplum üyesi olarak ne tür faydalar sağlanır ve federal bütçenin pahasına finanse edilir?

Ayrıca bkz. Rusya'nın 03/23/2018 N 186N'sinin 03/23/2018 N 186N'sinin " devlet gücü Rusya Federasyonu'nun Rusya Federasyonu Federasyonu'ndaki Rusya Federasyonu'nun, çocuklarla devlet avantajları üzerine atanması konusundaki konuları, Rusya Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır. 04/13/2018 N 50757.

Sosyal Güvenlik Sisteminde Faydalar Kavramı

Sosyal Yararlar - Bunlar, vatandaşlar tarafından aylık, periyodik olarak veya aynı zamanda, tazminat amacıyla ve kısmen geçici olarak kayıp kazançları ve malzeme desteği sağlayan vatandaşlar tarafından yapılan ödemelerdir.

Halen, aşağıdaki faydalar türleri, bunları sağlamak için temel almak için sağlanmıştır (doğum, babalık ve çocukluk nedeniyle faydaların ve tazminat ödemelerine ek olarak):

1. geçici sakatlık için kılavuz;
2. annelik avantajı;
3. erken hamilelikte tıp kurumlarında kadınlar için ödenek;
4. bir çocuğun doğumu için ödenek;
5. çocuk bakım süresi için bir buçuk yaşındakilere kadar olana kadar ödenek;
6. çocuk yardımı;
7. mezar ödeneği;
8. işsizlik yardımları.

Kural olarak, Rusya Federasyonu, yabancı vatandaşların ve Rusya'da yaşayan mülteciler de dahil olmak üzere tüm vatandaşlar, ilgili koşulların ortaya çıkması üzerine faydalar elde etmek için kullanılır.

Çocuk sahibi vatandaşlara sağlanan her türden faydalanan genel kurallar:

1. Hamilelik ve doğum el kitabı, tıbbi kurumlara erken gebelik süresi, bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek, aynı zamanda bir çocuğun doğumunda bir kez ödenek olan kadınlar için bir kerelik ödenek, aynı zamanda Bir buçuk yaşına kadar bir buçuk yaşına kadar, onlara yapılan itiraz, sırasıyla, çocukların doğum tarihinden itibaren, çocukların doğum tarihinden itibaren, bir buçuk yaşın çocuğu.
2. Kamuoyunun alıcılarının sorumluluğu, menfaatleri, faydaların büyüklüğündeki değişikliği arttıran koşulların oluşmasına veya ödemelerinin durdurulmasını geliştiren durumların ortaya çıkmasına yardımcı olmak.
3. Aşırı ücretli miktarda devlet kılavuzları, yalnızca onların suçu nedeniyle meydana gelen fazla ödeme yapılır (belgelerin açıkça yanlış bilgi içeren belgelerin sunulması, fayda büyüklüğü, vb. Hesaplarını etkileyen verileri gizleme). Holding,% 20'sinin% 20'sinin veya ardından, her bir sonraki ödemeli alıcıdan dolayı alıcı miktarına veya maaş bordrosunun miktarına uygun olarak, işçilik üzerindeki mevzuata uygun olarak gerçekleştirilir. Faydaların ödenmesinin sona ermesi ile kalan borç, Alıcı ile mahkemede suçlanır. Vücudun arızası için alıcıya gereksiz olan miktarlar, sayılabilir bir hata durumunda, kamu yararına atanmış kamu yararı tutulmamalıdır. Bu durumda, hasar, yasalarca öngörülen şekilde faillerden biriktirilir.
4. Hükümetin büyüklüğü, bölge ücret katsayılarının kurulduğu alanlarda ve konumlarda yardımcı olur, ücretlerin bir parçası olarak dikkate alınmazlarsa, bu katsayılar kullanılarak belirlenir.

Çocuk sahibi vatandaşlar için faydaların türleri

1. annelik Faydaları - Organizasyonların (vb. Koşulların) işsizlerinin yeniden yapılandırılmasından önceki 12 ay boyunca (vb. Koşulların) ortadan kaldırılması nedeniyle görevden alınan kadınlar için;
2. kayıtlı kadınlar için bir kerelik ödenek tıbbi organizasyonlar Hamileliğin erken döneminde, - 12 haftaya kadar olan hamilelik döneminde tıbbi örgütlerde dikkate alınan yukarıdaki kişiler için;
3. bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek - ebeveynlerden biri veya bir kişi için, geçici engellilik durumunda ve annelik nedeniyle (tam zamanlı öğrenciler dahil) için zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayanlar arasında;
4. aşağıdaki kategoriler için aylık çocuk bakımı ödeneği:
   • anne veya babalar, diğer akrabalar, diğer akrabalar, çocuk bakımı sırasında görevden alınan bir çocuğu reddetti, anneler, örgütlerden veya askeri birimlerden çıkan sayı da dahil olmak üzere, organizasyonların (ve benzer koşulların) tasfiye edilmesiyle bağlantılı olarak hamilelik izninde görevden alındı. Rusya Federasyonu, iş sözleşmelerinin Rusya Federasyonu dışındaki askeri birlikteliklerin sona ermesi nedeniyle görevden alındı \u200b\u200bve annelerin, çocuk bakımı için izinsiz olarak görevden alınması nedeniyle, Hamamin, Rusya Federasyonu'ndaki bu tür parçalardan gelen kocasının çevirisi nedeniyle annelik izni;
   • anneler, organizasyonların (ve benzeri koşulların) tasfiyesi nedeniyle, Rusya Federasyonu dışındaki organizasyonlardan veya askeri birliklerden görevden alınan, Rusya Federasyonu dışındaki askeri birlikteki iş sözleşmelerinin sona ermesi nedeniyle görevden alındı. Kocasının Rusya Federasyonu'ndaki bu tür parçalardan devredilmesi;
   • anne veya babalar, aslında bir çocuğu özenleyen ve geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan veliler;
   • aslında çocuk bakımını gerçekleştiren ve geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya tabi olmayan diğer akrabalar, anne veya babanın öldüğü durumunda, ebeveyn haklarından mahrum, kayıp, sınırlı bir şekilde yetenekli olması durumunda, kişisel olarak kaybolurlar. Bir çocuğu eğitmek ve sürdürmek, hapis cezasına çarpmak, çocukların eğitimini kaçırmak vb.;
5. hamilelik süresi en az 180 gün olan askerlerin eşleri için askeri hizmetin askeri personelinin askeri personelinin bir kerelik ödeneği;
6. askerlik hizmeti veren askeri bir kişinin aylık faydası:
   • askeri hizmet veren bir asker çocuğunun annesi;
   • bir askerin çocuğunun koruyucusu, askeri hizmetten geçen ya da aslında böyle bir çocuğun başka bir akrabası, annenin ölmesi durumunda, ebeveyn haklarından mahrum bırakılan, eksik, yetersiz kaldı. Sağlık, bir çocuğu kişisel olarak eğitemez ve sürdüremez, hapis biçiminde bir cümle sunar, çocuğun eğitimini gözden geçirir, vb.

Sosyal faydalar, bireysel kazançlar temelinde veya devletin ekonomik fırsatlarını karşılayan ve bir kural olarak, ülkede asgari bir geçimle birlikte, bir kural olarak karşılayan belirli bir sosyal standardı olarak hesaplanır.

Rusya Federasyonu'nda burs ve sosyal ödemeler kurma prosedürü üzerine 7 Ağustos 2000 "Federal Yasası" azmers burslar, faydalar ve Rusya Federasyonu'ndaki diğer zorunlu sosyal yardımlar, asgari ücrete bağlı olarak, Rusya Federasyonu'nun mevzuatı uyarınca belirlenir. katı toplamlar (parasal olarak).

Faydaların miktarında Çocuklu aileler Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Bilgisi "1 Şubat 2016 tarihinden itibaren ülkeden, çocuk sahibi vatandaşlara fayda sağlıyor. "

Sosyal faydaların sınıflandırılması

Sosyal faydalar, bunların sağlanması için gerekçelere ek olarak, çeşitli kriterlere göre sınıflandırılır:

1. Amaçlarıyla:

• tazminat tamamen veya kısmen geçici olarak kayıp kazançlar (geçici sakatlık faydaları, hamilelik ve doğum, işsizlik ödeneği);
• diğer çeşitli koşulların başlangıcıyla bağlantılı olarak gelirlerin yenilenmelerine yardımcı olma (bir çocuğun doğumunda bir rehber, bir patron yardımı, çocuk ödeneği).

2. Ödemelerinin süresi ile:

• aylık (çocuk ödeneği);
• bir kerelik (erken hamilelikte bir tıp kurumunda dikkate alınan kadınlar için ödenek, bir çocuğun doğum hakkı);
• periyodik (geçici sakatlık döneminde).

3. Fonların kaynağına bağlı olarak, faydalar yayınlanır:

• zorunlu Sosyal Sigorta'nın Merkezi Extrabudgetary Fonlarının Giderinde Ödendi;
• bütçe tahsisleri.

4. Vatandaşların koşullarına bağlı olarak - alıcılar:

• herkes için faydalar (çocuk ödeneği, bir çocuğun doğumunda fayda);
• Çalışma Kılavuzları, belirli çalışan nüfus kategorileri dahil (doğum yardımları - çalışan kadınlar için işe alım ve belirli bir hizmet geçirme).

Farklı kaynakların pahasına çeşitli vatandaş kategorilerinin aynı faydasının ödenebileceği akılda tutulmalıdır. Böylece, doğum yardımları ve kadın işverenler devlet sosyal sigortası pahasına verilir ve orduyu geçen kadınlar ve diğer bazı hizmetler bütçe tahsislerinin pahasına sahiptir. Aynısı, bir buçuk yılın altındaki bir çocuğa bakmak için izin için avantaj için de geçerlidir.

Sosyal Güvenlik Sistemindeki tazminat ödemeleri, sosyal faydalar yoluyla yapılan ödemelerin listesini tamamlar. Tazminat ödemelerinin türlerini, özelliklerini ve ayrıca veri alma hakkına sahip kişilerin bir listesini göz önünde bulundurun.

Tazminat ödemeleri kavramı ve türleri

Sosyal Güvenlik Sistemi üzerindeki telafi edici ödemeler - sosyal faydaların sistemini tamamlayan ve belirli koşullar altında bireyler için tasarlanan yasal destek gerekli sosyal destekdir. Rusya Federasyonu Kanunları tarafından tanıtılan faydaların aksine, bu ödemeler diğer yasama eylemleri tarafından kurulabilir:

• rusya Federasyonu Başkanı'nın kararnameleri;
• rusya Federasyonu hükümetinin kararları.

Tazminat ödemeleri, bazı sosyal koşullardan kaynaklanan gelir kayıplarının geri ödenmesini amaçlamaktadır. Örneğin, bir çocuğun doğumunda ve onu önemseyen, engelli kişiye, insan yapımı kazalarda veya askerlikte sağlık kaybına özen gösterin.

Türe göre tazminat ödemeleri amaçlanan kişilere ayrılabilir:

• çocuk sahibi olmak;
• engelli bir kişi için bakımı;
• insan yapımı kazalar sırasında mağdurlar;
• bir Eğitim Kurumunda Çalışmak;
• servicemen ve aileleri;
• yerinden edildiği ortaya çıktı;
• biz devre dışı kaldık.

Ödemeler farklı periyodikliğe sahiptir ve bir kerelik, aylık veya yıllık olabilir.

Çocuklar için ödemeler

Bu ödemeler, aslında çocuk tarafından 1.5 veya 3 yaşına kadar olan kişilere tasarlanmıştır ve 1110 sayılı Rusya Federasyonu Başkanı ve Hükümetin Kararnamesi'ne uygun olarak gerçekleştirilir. 03.11.1994 sayılı Rusya Federasyonu. 1206. Bırakma konusunda özen gösterilebilir:

• Resepsiyonlar, veliler, diğer çocuk akrabaları dahil ebeveynler - işlerinin yerine.
• Anne-Askeri personel (müteahhitler) ve dış bölgelerdeki askeri oluşumların kompozisyonundaki anneler hizmetin yerindedir.
• Anneler, çocuk bakımı tatili yapmak, organizasyonun ortadan kaldırılmasında ve işsizlik faydaları almamak - sosyal koruma organlarında.

Kişilere avantajların atanması üzerine Çocuğa bakmak, daha fazla bilgi edinin "1.5 yıla kadar çocuk bakımı avantajlarının randevusu ve ödenmesi" .

Ödeme aylık bir, 50 ruble eşittir. Ve bölge katsayısına sahip bölgelerde, bu katsayıya dikkat edin. Aynı zamanda yarı zamanlı ya da evde çalışan anneler için de geçerlidir. İşyerinin veya hizmet yerinin ödenmesine harcanan fonlar Çalışma Fonuna dahil edilmiştir.

Bu ödemeyi almak için iş başvurusunda bulunmanız gerekir (hizmet). Yetkililerle iletişim kurarken, doğum belgesinin kopyalarını, tatil, çalışma kitabı ve istihdam hizmeti sertifikası siparişi eklemek gerekli olacaktır. Ödeme, tatilin tamamı için bu tatilin başından en geç 6 ay boyunca hitap etmeye başlayabilir. Bu dönemi geçtiğinizde, ödeme sadece temyiz gününden doğrudan önceki 6 aya tabi olacaktır.

Bölgelerde genellikle gerçekleşir yasama belgeleri18 yaşın altındaki çocukların (beslenme, giysi, oyuncaklar, kitaplar, kişisel hijyen nesneleri) koruyucusunun vesayet masrafları (mütevelli) tarafından tazminat sağlamak. Örneğin, Moskova'da, "prosedüre ilişkin) yasa, 15 Aralık 2004 tarihinde, 15 Aralık 2004 tarihinde kabul edildi. Bu ödeme aylık olarak.

Bakım için sakatlık tazminatı

Engelli vatandaşların bakımından dolayı yetenekli, ancak çalışan kişi tarafından ödenen tazminat, 26 Aralık 2006 tarihli 1455 sayılı Rusya Federasyonu Başkanı ve 04.06 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından yönetilmektedir. .2007 No. 343.

Her engelli kişi için bir kişiye (Grup 1'in Engelli Kişisi, ancak çocukluktan bu yana, yaşlılardan beri) kalıcı bir özen gösterdiği için ödenirler. Aylık ödeme, Fiu üretildi, 1.200 ruble. ve bölge katsayısına ayarlandı.

Bunu elde etmek için, 2 açıklamaya ihtiyaç vardır, 2 kimlik kartı ve 2 çalışma kitabı (bakım gerektiren, bakım gerektiren), diğer bakıcı türlerinin gelirlerinin eksikliğini ve kime ihtiyaç duyulduğuna ihtiyaç duyulması gerektiğini doğrulayan sertifikalar. Engelli bir kişide zaten mevcut olan belgeler yeniden kullanması gerekmez.

18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakmak için aylık ödemeleri vardır (02.26.2013 sayılı Rusya Federasyonu Başkanı Kararnamesi):

• resepsiyon, veliler (mütevelli) - 5.500 ruble dahil ebeveynler;
• diğer kişiler - 1.200 ruble.

Bu ödeme aynı zamanda bölge katsayısını da dikkate alır ve ebeveynler için engelli bir çocuk tarafından elde edilen tamamlayıcı bir emekli aylığıdır. Böyle bir ödeme yapmak için, ek belgelerin sunulması gerekmeyecektir. Bir kişi, bir yetişkin kişinin bakımı için tazminat ödemek için gerekli olan fiu için bir belge paketi toplar. Aynı zamanda, engelli bir çocuğun zaten mevcut olan belgeler yeniden kullanılmaması gerekmez.

Her iki ödeme türü, Fiu'ya yapılan itiraz ayı ile başlar ve bunun için tazminatın özenine veya makbuzuna neden olan koşulların ortadan kaybolma ayının ardından ayın oluşumuna devam eder.

İnsan Yapımı Kaza Katılımcılarına Ödemeler

Techenogy'den (radyasyon dahil) kazalardan etkilenen kişiler tarafından güvenerek, Rusya Federasyonu Kanunları tarafından sağlanmıştır ", 15.05.1991" 1244-1 ve "vatandaşlara, 10 Ocak 2002 No'lu 2-FZ" SemiPalatinsky Poligon'daki nükleer testler nedeniyle radyasyon etkilerine maruz kaldığında.

İlk yasa, bu kadar aylık ödemeleri sağlar:

• Kazanın sonuçlarını ortadan kaldırırken sakatlık alan kişiler - 1 000 ruble. (3 grup), 2 500 ruble. (2 grup) ve 5.000 ruble. (1 grup). Eliminasyon üyesinin ölümü durumunda, bu ödeme, eksandadaki toplam ödeme miktarındaki paylarına karşılık gelen miktarda bağımlılarını almaya devam etmektedir.
• 14 yaşın altındaki çocuklar dahil yemekler için - 300 ruble.
• Tanınmış - 200 ruble için.
• Sağlığa zarar vermek için tazminat - 250 ruble.
• Kazadaki konaklama için - 20 ila 40 ruble.
• Kazanın toprakları üzerinde çalışmanın devamı için - 50 ila 200 ruble.
• Breadwinner kaybı için - 92.66 ruble.
• Küçük çocukların beslenmesi üzerine - 180'den 230 ruble.
• Kazadaki eğitim kurumlarında yemek ve öğretimde - 70 ruble.

Sosyal Koruma Kuruluşları tarafından yürütülen bu ödemelerin kuralları, 31 Aralık 2004 sayılı Rusya Federasyonu'nun hükümetinin bir kararnamesini, belge kümelerinin tazminat alma hakkını ve hükümlerinin özelliklerini haklı çıkardığı 907 sayılı hükümetin bir kararnamesini içerir. verilmiştir.

Ayrıca, 05/15/1991 sayılı Rusya Federasyonu ve 31 Aralık 2004 sayılı 907 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi, yılda bir kez veya bir kez yapılan ödemelerin bir göstergesi içermektedir. -zaman. Yıllık Tazminat Tazminatı:

• sağlığa zarar (sonuçta ortaya çıkan sakatlık veya radyasyon hastalığı için) - 400 ila 500 ruble;
• sağlığa zarar (geçici olarak kaza bölgesinde) - 100 ila 300 ruble;
• İyileştirme - 100 ruble;
• Çocuklar için breadwinner kaybı - 100 ruble.

Aynı zamanda öderler:

• başka bir ikamet yerine taşınması için ödenek - 500 ruble;
• ulaşım maliyetlerinin geri ödenmesi;
• engellilik oluşumunda ifade edilen kazadan zararın tazminatı: 5 000 ruble. (3 grup), 7.000 ruble. (2 grup), 10.000 ruble. (1 grup);
• breadwinner kaybı için - 10.000 ruble ve ebeveynleri - 5.000 ruble.

16.05.1991 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu'nda listelenen tutarlar 1244-1 ödemeleri yıllık olarak endekslenir. 01.02.2016 tarihli olarak, 1.07 katsayısı onlar için kurulur (28 Ocak 2016 No. 42 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi).

İkinci Yasaya (10.01.2002 No. 2-ФЗ) göre, radyasyonun etkisini alan kişiler aylık tazminat güveniyorlar:

• elde edilen radyasyon dozu - 387 ila 1,236 ruble;
• gıda alımı - 394.83 ruble;
• okul öncesi kurumlara katılmayan okulların (56,60 ruble) ve okul öncesi beslenmesi (291.05 ruble).

Bu tutarlar ayrıca yıllık olarak endekslenmelidir. 01/01/2015 tarihi itibariyle 01/01/2015 tarihi itibariyle gıda ve beslenme ödemelerinin belirli değerleri, 18 Aralık 2014 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararnamesi tarafından kurulmuştur. 2016'dan bu yana onlardaki herhangi bir değişiklik yoktur. 2015 yılında radyasyon dozu için ödemeler endeksli değildi (2015 yılı 01.12.2014 No. 384-fz) 'dan 2015 için bütçe hukuku).

Sosyal Koruma hizmeti gıda ve beslenme ödemelerinde bulunur ve ışınlama dozu için ödemeler - PFR.

Ödemeler Öğrenme

05/30/1994 No. 1110 tarihli Rusya Federasyonu Başkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Kararnamesi ve 03.11.1994 sayılı Rusya Federasyonu'nun kararnamesi, çalışma yerinde 50 ruble miktarında aylık ödeme yaptı. . (bölge katsayısına göre), Academotpus'u sağlık durumu ile bağlantılı olarak alan öğrencilere (yüksek lisans öğrencileri).

Böyle bir tatilin uzunluğu 1 yılı geçmez. Ödemenin tamamlanması için, tatilin başından itibaren en geç 6 ay boyunca aramalısınız. Kayıt için, bir açıklama ve tatil siparişinin bir kopyası gerekli olacaktır. Ödenmiş eğitim kurumları fonlar da burslarla aynı şekilde dikkate alır.

Askeri personele ve ailelerinin üyelerine tazminat

07.11.2011 tarihinden itibaren Rusya Federasyonu "Askeri Personelin Para İçeriği ve Bireysel Ödemelerin Hazırlanması" Yasası. 306-FZ, bu tür ödemeleri sağlar:

• Askeri görevlerin yürütülmesiyle ilişkili bir askerin ölümüyle, aile üyeleri 3 milyon ruble ödeyecek. Ayrıca, belirli kriterlere uygunluğa (yaş, sakatlık, ikinci bir evliliğin eksikliği), her ay 14.000 ruble miktarında tazminat ödenecektir.
• Askeri borcu gerçekleştirirken sakatlık alan engelli bir kişinin ölümünden sonra, ailesinin üyeleri de belirli kriterlerle ilgili olarak, 2.800 ruble miktarında bir aylık alacaktır. (3 grup), 7.000 ruble. (2 grup), 14.000 ruble. (1 grup).
• Asker, daha fazla hizmet için uygun olmayan, ondan işten çıkarma, 1 milyon ruble alacak. (Asscript) 2 milyon ruble kadar. (müteahhit). Ayrıca, hizmette devre dışı bırakılırsa, her ay 2.800 ruble ödeyecek. (3 grup), 7.000 ruble. (2 grup), 14.000 ruble. (1 grup).

Listelenen ödemeler yıllık olarak endekslenmelidir, ancak 01.01.2015 tarihinde yapılan indekslemeden sonra 1.055 katsayısı (30 Aralık 2014 No. 1609 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi), ödemelerin miktarında bir artış geçici olarak askıya alındı \u200b\u200b(06.04.2015 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu. 68-FZ).

Rusya Federasyonu Başkanı 05/30/1994 sayılı Rusya Federasyonu ve 03.11.1994 No. 1206 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi, aylık 50 ruble ödemesi kurar. Kocanın yeri olarak çalışamayan askeri personelin eşleri. Ödeme, bir evlilik sertifikasının eklendiği, eşin ve işçi kitabının bir belgesi olan Asker'in ifadesi temelinde ödeme yapılır.

Ödemeler zorunlu geçiş

Zorla yerinden olmuş kişiler olarak kabul edilen kişiler için, aşağıdaki bir kerelik tazminat ödemeleri kurulur:

• Geçici uzlaşma yerine seyahat ve bagaj kovuşturması için - 01.12.2004 No. 713 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından onaylanan kuralların 15. paragrafı tarafından belirlenen kısıtlamaları aşmamak için.
• 16.06.1997 No. 724 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi için 100 ila 150 ruble'nin parasal ödeneği.

Bu ödemeleri elde etmek için, kimlik kartının eklendiği Rusya Federasyonu'nun FMS'sine ve yerinden olmuş kişilerin tanınması için dilekçenin kayıt belgesine bir ifade sunulmaktadır.

Engelliler için Ödemeler

12 Eylül 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümetinin Kararnamesi, 670 sayılı 670 sayılı ABD, bir araba alma niyeti ile bağlantılı olarak sosyal koruma organlarına kayıtlı bir araba karşılığında bir kerelik tazminat ödemesi için kuralları içermektedir. , ama bu niyeti reddettiler. Bunlar, düşmanlıkların bir sonucu olarak, radyasyonun, işçilik yaralanmalarının etkileri, çocukluğundan bu yana engellilerin etkilenen engelli kişileri içerir.

Bir köpeği olan bir iletken tarafından sağlanan vizyon engelliler, 30 Kasım 2005 tarihli Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi tarafından belirlenen bakım giderleri için yıllık tazminat alır.

23 Eylül 2014 sayılı Rusya Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı'nın emri 657N, bağımsız olarak rehabilitasyonun veya protez ve ortopedik ürünlerin teknik araçları için tazminat için geçersizlerin ödenmesini sağlar.

Teknik cihazların maliyetleri için ödeme ve iletken köpeği FSS tarafından gerçekleştirilir. Teknik araçlar için ödeme nedeniyle miktarı belirleme prosedürü ve onu elde etmek için gerekli belgelerin listesi, 31 Ocak 2011 tarihli Rusya Federasyonu'nun Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın sırasına göre verilmiştir.

Sanat uyarınca. 25 Nisan 2002 tarihli "Osago'da" Kanun'un 17.04.09 fz, yerel yönetim, CTP harcamaları için% 50 tazminat ile tıbbi tanıklık eden engelli insanlar elde edilebilir.

Emekliler ve engelli insanlar, uzak kuzey bölgelerinde yaşayan, 2 yılda 1 kez, seyahat masraflarını rekreasyon yerine (sanat. Rusya Federasyonu Kanunu'nun 34'ünün 34 34'ü "devlet garantileri için telafi etmeyi bekleme hakkına sahiptir ve Uzak kuzey alanlarında çalışan kişiler ve konutlar için tazminatlar, 19.02.1993 sayılı 4520-1). Fonların iadesi fiu, belgeleri onaylayan bir açıklamada yapar. Bu dönüşün kuralları, 176 sayılı Rusya Federasyonu'nun hükümetinin kararnamesini içerir.

NDFL'nin ödenmesinde hangi faydaların, insanları ve emeklilerinin engellileri olan, materyalde okuyun "sanatını" 217 NK RF (2017): Sorular ve Cevaplar » .

SONUÇLAR

Sosyal tazminat sistemi oldukça geniş bir konu yelpazesini kapsar ve her bir durumda, makbuzları için şartlar ve kuralların dikkatli bir çalışmasını gerektirir.

Nou "Hukuk Koleji"

Ders çalışması

disiplin ile: Sosyal Güvenlik Doğru

konuyla ilgili: "Sosyal Güvenlik Kanununda Yararlar"

Tünemiş Öğrenci: 3 Kurs

tam zamanlı bölme

uzmanlık ile

Sosyal Güvenlik Hukuku ve Organizasyonu

BALAGUTDINOVA YA.R.

Kontrol edildi: Sanat. öğretmen

Musina v.i.

UFA 2015.

Giriş

Yaşam boyunca, her insan sağlığını doğrudan etkileyebilecek ve ücret kaybına yol açabilecek durumların başlamasından önce tehlikededir. Yani koşullar şunları içerir: hastalık, yaşlılık, sakatlık, ekmek kazanın kaybı ve diğerleri. Birçok durumda, endüstriyel faaliyetlerle yakından ilişkili olan objektif sosyo-ekonomik koşullar ile önceden belirlenmiş oldukları için, bunların çoğu zaman bağımsız olarak üstesinden gelmek imkansızdır, çünkü endüstriyel faaliyetlerle yakından ilgili, pratik olarak ayrı bir kişinin iradesine bağlı değildir. Ancak toplumun sosyal kararlılığını doğrudan etkilerler, bu nedenle devlet, saldırganlıklar için belirli bir sorumluluk payını üstlenir ve bir sosyal koruma sistemi yaratır, devlet emekli aylığı, sosyal yardımlar ve hizmetler sunar.

Sosyal güvenliğin amacı, sigorta başlangıcının ve sigorta dışı taleplerin olumsuz etkilerini önlemek, yumuşatmak veya ortadan kaldırmaktır. Bu hedefe ulaşmak için özel finansal kaynaklar oluşturulur. Sosyal güvenlik faaliyetleri devlet kuruluşları, organlar tarafından yapılır. yerel yönetimlerFederal, bölgesel ve belediye kurumları, işveren örgütü. Nakit ödemelerden biri faydalardır. Kılavuzlar, kayıp kazançları telafi etmek veya ek maddi yardım sağlamak için yasa ile oluşturulan durumlarda, periyodik olarak, vatandaşlar tarafından aylık olarak atanan nakit ödemelerdir. Pansiyonların aksine - Kalıcı ve ana geçim kaynaklarının, kılavuzların bir kural olarak, kayıp kazançları veya çalışanların ana geçim kaynağına (kazanç veya emekli aylıklarına) bir çalışanı geçici olarak değiştirilmesi bir yardımdır. Tüm faydaların kesinlikle hedefli bir amacı vardır.

Bölüm 1. Sosyal Güvenlik Doğru

1 Kavram, Konu ve Sosyal Güvenlik Yöntemi

Sosyal güvenlik hakkı bağımsız ve önemli bir hukuk dalıdır.

Sosyal güvenlik, iki örgütsel ve yasal biçimde yürütülen devletin vatandaşlarının güvensizliği ile mücadele etmek için bir sosyo-ekonomik önlem sistemi anlamına gelir: zorunlu sosyal sigorta ve sosyal güvenlik.

Bir hukuk dalı olarak sosyal güvenlik yasası, kamu ilişkilerini düzenleyen, vatandaşlar ve sosyal güvenlik kuruluşları arasında gelişen bir dizi yasal normdur.

Tutum nesnesini çıkıntı yapan her bir sosyal güvenlik türü, sosyal güvenlik konusunda ortak bir ilişkinin unsuru olarak tutumunu oluşturur.

Sosyal güvenlik ile ilgili genel ilişkiler beş tür ilişkiden oluşur.

Emeklilik ilişkileri, bir çalışan (vatandaş) veya aile ve sosyal güvenlik organları arasında emekli aylıklarından birini almakla ilgili ortaya çıkan emeklilik ilişkileri.

Bu ilişkiler için, belirli yasal gerçekleri ortaya çıkarmak gerekir:

yaş;

iş tecrübesi veya matkap yılları;

sakatlık;

breadwinner ve diğerlerinin kayıpları.

Çeşitli faydaların ödenmesiyle ilgili ilişkiler: Geçici sakatlığa göre, çocukları olan aileler vb.

Yararların, tazminat, sosyal hizmetlerin belirli vatandaş kategorilerine, örneğin, gazilerin, engelli, radyasyondan etkilenen büyük aileler vb.

Belirli bir sosyal güvenlik türünün atanmasından kaynaklanan usul ilişkileri.

Medeni prosedürle ilgili olmayan bir bölümde, emekli aylığı, faydaları ve diğer sosyal refah türlerini alırken anlaşmazlıkların değerlendirilmesiyle ilgili usule ilişkin ilişkiler.

Bu yasal ilişkiler, sosyal güvenlik endüstrisine tabidir.

Sosyal güvenlik hakları yöntemi, sosyal güvenlik alanındaki ilişkilerin yasal düzenlemesinin özelliklerini yansıtmaktadır ve aşağıdaki işaretleri içerir.

Sosyal güvenlik, ofislerin veya kurumların yetkilileri tarafından temsil edilen devlet tarafından yapılmaktadır.

İsteğe bağlı sosyal sigorta fonları da dahil olmak üzere, devlet dışı fonların pahasına ek sosyal güvenlik gerçekleştirilir.

Sosyal güvenlik ilişkilerinden biri bir vatandaş (veya aile), diğeri ise sosyal güvenliği uygulayan organlardır.

Sosyal Güvenlik Kanunu Şubesini oluşturan hukuk normları bu sektörün sistemini oluşturur:

) Genel bölüm, ifade eden kuralları içerir. genel Hükümler, endüstriyi bir bütün olarak tanımlamak;

) Endüstrinin özel kısmı, her birinin kendi düzenleme konusundaki normlarını ve endüstrinin bir bölümünü oluşturan yasal kurumları içerir: bu bir iş tecrübesi ve hizmet, emekli aylığı, tazminat, faydalar, sosyal hizmetler vb.

İşsizlik Tek seferlik Yardım Mezarlığı

1.2 Sosyal Güvenlik Doğru Fonksiyonları

.Ekonomik. Vatandaşların kişisel gelirlerini, kayıp kazançlar yerine veya bununla birlikte, sosyal risk yasalarında belirtilen kanunlar sağlayarak hizalamak. Hedef kaynaklarda finansal kaynakların bataryası.

.Üretim. Birçok sosyal güvenlik türü, işgücü faaliyetlerinden kaynaklanmaktadır ve çoğu zaman doğasına ve emeğin ücretinin büyüklüğüne bağlıdır. Sosyal Güvenlik, yaşlanma işgücünün sosyal üretiminden ve çalışma yeteneğini kaybeden kişilerin zamanında sonucuna da katkıda bulunur.

.Sosyo-rehabilitasyon. Vatandaşların sosyal statüsünün, çeşitli bir yaşam standardını sağlamak ve yoksulluğun önlenmesi için çeşitli malzeme desteği, sosyal hizmetler, faydalar sağlayarak sosyal statüsünün korunmasına yardımcı olur. Çalışmasını, çalışmasını, başkalarıyla iletişim kurmasına izin veren bir kişinin tam yaşam aktivitesinin restorasyonu, bağımsız olarak kendisine hizmet eder.

.Siyasi. Devletin, sosyal politikanın ana talimatlarını, yani, iyi bir yaşam ve serbest insani gelişimi sağlayan koşulların yaratılmasını sağlar.

.Demografik. Sosyal güvenlik sistemi, nüfusun ömrü, nüfus üremesi, doğurganlık stimülasyonu ile birçok demografik işlemi etkiler.

.Manevi ve ideolojik.

.Koruyucu. Vatandaşların zor bir yaşam durumunda korunması.

3 Sosyal Güvenlik Haklarının İlkeleri

Sosyal güvenliğin temel prensipleri:

.Evrensel Sosyal Güvenlik. Cinsiyet, ırk, milliyet, dil, köken, mülkiyet ve resmi pozisyon, ikamet yeri, dine ilişkiler, devlet derneklerine ait olan, devlet derneklerine ait ilişkiler, vb. Sosyal Güvenlik, belirli bir sosyal refah türlerinin elde edilmesine eşit olasılık. Ülkenin vatandaşları, öyle ve yabancı vatandaşlar (konular), ayrıca vatansız kişiler (Apartam) verilir.

.Kavramsallık ve sosyal güvenlik türlerinin çeşitliliği. Havzalar: Yaşlılık; sakatlık; geçici sakatlık; Breadwinner kaybı; işsizlik; bir çocuğun doğumu; ölüm ölümü; B ihtiyacı tıbbi bakım ve tedavi, tıbbi bakım, protez ve ortopedik yardım, içinde araç veya hareket demektir; yoksulluk; Ailede çocuk yetiştirme; annelik ve babalık; Zorla yer değiştirme vb.

.Sosyal sigorta fonlarının ve devlet bütçesi fonlarının pahasına sosyal güvenlik.

Bölüm 2. Sağ sosyal organizasyondaki yayınlar

1 Kavramı ve kamu yararları türleri

Sosyal faydalar, engelli vatandaşların sosyal güvenlik sisteminin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir.

Faydaların sağlanmasını düzenleyen yasal düzenlemeler, bağımsız bir sosyal güvenlik hakları kurumu temsil eder. yasal işaretler ve bunları diğer sosyal güvenlik türlerinden teslim etmelerini sağlayan özellikler.

Yararlılıklar,, diğer gelir kaynaklarının mevcudiyetine bakılmaksızın, devletin kazançları eksikliği sırasında, kazanç eksikliği sayesinde içerikleri sağlamak ya da ek maddi yardım sağlamak için vatandaşlar tarafından atanan nakit ödemelerdir.

Kalıcı ve ana geçim kaynağı olarak hareket eden emekli ayların aksine, bir kural olarak, kayıp kazançları veya çalışanları ana geçim kaynaklarının (kazanılmış emekli aylıklarında) geçici olarak değiştirilmesinin geçici olarak değiştirilmesidir.

Önceden, mevcut kamu yararları sistemi, toplumun sosyo-ekonomik temellerinin dönüşümü, emeklilik mevzuatındaki bir değişikliğin ve daha önce kamu yararları sisteminin kusurları nedeniyle önemli değişiklikler yapmıştır. Böylece, işsizliğin bir kitle fenomeni olarak ortaya çıkması, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, bu vatandaş kategorisi için sosyal destek için özel önlemlerin geliştirilmesini ve kabul edilmesini gerektirmiştir:

İşsizlik yardımlarına giriş.

.Mevcut Sosyal Yardım Sistemi oldukça çeşitlidir ve vatandaşların neredeyse tüm sosyal açıdaki önemli vakalarını malzeme yardımında kapsar. Son yıllarda, mevzuat, sınıf işaretleri (işçiler, çalışanlar, kollektif çiftçiler) için fayda sağlama gerekçesiyle ve boyutlarında farklılaşmayı ortadan kaldırmıştır. Bununla birlikte, yasama görevlilerinin bir tür fayda alma hakkı, bir kişinin iş aktivitesinde katılımıyla ilişkilendirilir.

.Faydaların sağlanmasının gerekçelerinin (sosyal risklerin) genişlemesi, nüfusun en çok muhtaç sosyal gruplarının sosyal koruma mekanizmasını uygulamak için oldukça etkili bir yoldur. Bazı faydaların rasyonel kombinasyonu, zamanında yardım sağlamamızı ve engelli vatandaşların gerekli malzeme desteğini korumamızı sağlar.

Faydaların önemli farklılıkları vardır. Farklı bazlarda çeşitli kriterlere göre sınıflandırılabilirler.

1.Amaçlanan amaç için kılavuzların sınıflandırılması:

· geçici sakatlıkla;

· gebelik ve doğumda;

· tıp kurumlarında erken hamilelikte kayıtlı olan kadınlar;

· bir çocuğun doğumunda;

· Çocuklar için

· işsizlik için;

· mezar için;

Amaçlanan kılavuzlar, kazançları tamamen veya kısmen telafi eden ve devlet tarafından ek maddi yardım olarak sağlanan nakit ödemeleridir.

.Faydaların süresi için sınıflandırma:

· bir kerelik (örneğin, mezarlık ödeneği, bir çocuğun doğumunda vb.);

· aylık (örneğin, işsizlik ödeneği, çocuklar için vb.);

· periyodik (örneğin, geçici sakatlık için ödenek, hamilelik ve doğum için vb.).

.Belirli faydaların olduğu sosyal güvenlik cümlelerinin sınıflandırılması:

· zorunlu Sosyal Sigorta'da;

· devlet sosyal yardımına göre.

4.Faydaların ödenmesi kaynağı için sınıflandırma:

· sosyal extrabudgetary fonlarından;

· federal Bütçe; ve benzeri.

2Halka açılma prosedürü ve kamu maliyet yararlarının ödenmesi

Geçici sakatlık ödeneği, kamu sosyal sigorta faydalarından biridir. Bu, istihdam sözleşmesi kapsamında çalışan kişilere ve devlet sosyal sigortanın yanı sıra, yasalarca kurulan davalarda Rusya Federasyonu veya Bütçesinin Sosyal Sigorta Fonu Fonu (FSS) fonundan işsiz olan diğer kişilere verilen nakit ödemedir. işin ya da diğer faaliyetlerin performansını engelleyen, boyut, orantılı kazanç, diğer gelir veya sağlam.

Bu kılavuzun ödenmesiyle ilgili yasal ilişkilerin ortaya çıkmasını sağlayan faktörler, yalnızca kılavuzun konusunun geçici olarak sakatlığının ortaya çıkmasının, aynı zamanda mevzuat tarafından belirlenen diğer durumları da içerir.

Geçici sakatlık altında, hastalık (yaralanma) veya mevzuatın öngördüğü diğer sosyal sebeplerden dolayı çalışma kapasitesinin kaybı (düşüş) nedeniyle istihdam görevlerini yerine getirmenin imkansızlığı olarak anlaşılmaktadır.

Kılavuz, çalışanın kendisinde herhangi bir hastalığın oluşumunu veya gelişmesini önlemek ve yanı sıra çalışanların ve diğer insanların aile üyelerinin sağlığını korumak için sağlanır.

Geçici Engellilik Yararlarının Randevu ve Ödemesi için Temel Verilir kurulu bir şekilde Geçici Engellilik Dersi (Hasta İzni)

Geçici sakatlık kılavuzları atanmıştır:

Sigortalı kişinin durumlarda geçici sakatlık sağlama hakkına sahiptir:

1.hastalık veya yaralanma nedeniyle sakatlık (kürtajlar ve ECO uygulaması dahil);

2.hasta aile üyesinin bakımını gerçekleştirme ihtiyacı;

.sigortalı kişinin karantinasının yanı sıra 7 yaşın altındaki bir çocuğun karantinasının yanı sıra bir anaokuluna ya da beceriksiz bir aile üyesine katılmak;

.sabit bir uzmanlık kurumunda tıbbi tanıklık altında protezler;

.hasarium-tatil kuruluşlarında, yatan tedavi sonrası Rusya Federasyonu topraklarında bulunan Sanatorium-Resort Kurumlarında öngörülen bir şekilde kuruldu.

Hastane sakatlığı, Devlet, Belediye ve Özel Sağlık Sistemi Doktorlarını, geçici sakatlık incelemesi için bir lisansa dayanarak katılmak hakkına sahiptir.

Broşür, yalnızca 10 takvim günü için bir kez, tek başına ve bir kez 10 takvim gününe kadar olan hastalıklar ve yaralanmalar için verilir ve çeşitli hastalıklarda geçici sakatlığın yaklaşık saatini göz önünde bulundurularak 30 takvim günü için tek başına uzatılır.

30 günden fazla geçici sakatlığın zamanlaması ile, bir sakatlık tablosunun daha fazla tedavisi ve uzatılması konusunu çözmek, Tıp Kurumu Başkanı tarafından atanan klinik uzman komisyonu (KEK) tarafından gerçekleştirilir. Kek kararıyla, olumlu bir klinik ve işgücü tahmini ile, bazı durumlarda (yaralanmalar, rekonstrüktif operasyonlar, tüberküloz sonrası) 10 aydan fazla olmayan bir süre boyunca bir sakatlık tabanı, tam sakatlığa tam olarak genişletilebilir. En az 30 gün sonra komisyon tarafından periyodiklik ile 12 ay.

Geçici sakatlık ödeneği, Rusya Federasyonu'ndan yalnızca işin ana yerinde, istihdam kaydının bulunduğu, temyizin engellilik tarihinden en geç altı aydan daha sonra izlenmesi şartıyla ödenir.

Geçici sakatlık avantajlarının miktarı şunlara göre değişir:

.geçici sakatlığın nedenleri;

.Çalışanın sürekli istihdam deneyiminin süresi;

.Çalışanların sosyal kategorileri

Burada en büyük boy Tam takvim ayı için geçici sakatlık faydaları 11.700 ruble'yi geçemez. Kılavuzun boyutunu belirlerken, engelli bir vatandaşın ücretlendirilmesi şekli önemlidir.

Kılavuzun hesaplanması için zamana dayalı ödeme ile, aylık maaş (resmi veya kişisel), gün veya saatlik tarife oranı ve sakatlık gününde elde edilen ödenekler ve aylık ortalama (günlük ortalama) göz önünde bulundurularak primlerin ortalama saati) alınır. İşçi eksik resmi maaş alırsa, el kitabı, maaşın alınan bir kısmından hesaplanır.

Çalışma parçaları ile, el kitabı, her ayın ortalama aylık miktarını eklemek için, her ayın ortalama aylık miktarını ekleyerek, her ayın ortalama aylık miktarını eklediği son iki takvim ayı için ortalama kazançlardan hesaplanacaktır. Çalışmanın iki ayında veya çalışanın gerçekte tüm günlerde çalışmadıysa (programına göre), daha sonra bu iki ayın her birinde işe yaradığı günler için kazanç kazandığını hesaplamak için.

İşçilerin ve çalışanların günlük olarak günlük bir işçi kazanması, faydayı hesaplamak için, kazancın, kazancın alındığı dönemde programdaki tüm iş günlerinin sayısı için kazançları bölerek uygulanır. Aynı zamanda, kazançlara ayrılan iş günlerinin sayısı, geçici sakatlık, doğum izni, sonraki ve ilave tatillerin yanı sıra, mevcut mevzuat tarafından verilen diğer durumlarda işten kurtulmanın yanı sıra, işten kurtulmayı içermez.

% 100 kazanç miktarında geçici sakatlık için ödeme ödeneği yapılır:

· emek yaralanması veya mesleki hastalık nedeniyle geçici olarak sakatlıkla;

· geçici sakatlıkla, diğer nedenlerden bir sonucu olarak

· başarısız olmayan 3 veya daha fazla çocuğa bağımlı olan çalışanın hastalıkları durumunda, 16 yaşında

· cHERNOBYL NPP'nin ortadan kaldırılmasından veya kazadan etkilenen vatandaşlar

· Harika bir engelli çalışma

3Geçici sakatlık için hükümet ödeneklerinin verilmesi ve ödenmesi için prosedür. Çocuk sahibi vatandaşlara kamu yararları

Çocuk sahibi olan vatandaşlara devlet faydaları, annelik, babalık ve çocukluk için malzeme garantili malzeme desteği sağlayan doğum ve çocuk yetiştirme ile ilgili vatandaşlara ilişkin vatandaşlara yardım eden bir hükümet yardımcısıdır.

Çocuk sahibi vatandaşların faydaları türleri:

· annelik avantajı;

· erken gebelikte tıp kurumlarına koyan kadınlar için bir kerelik ödenek;

· bir çocuğun doğumunda bir kerelik ödenek;

· bir buçuk yılın yaşına kadar çocuk bakımı süresi boyunca aylık ödenek sağladı;

· aylık çocuk parası.

Yukarıdaki listeden, bir federal yasada dahil edilmesine rağmen, bu faydalar çeşitli temel özelliklerle birbirinden farklıdır: amaçlanan amaç, finansman kaynakları, konular, hesaplama ve boyutlar için prosedür.

Hamileliğin ve doğumun amacı ve çocuk bakımı dönemi için ödeneğin amacıyla, bir buçuk yılın yaşına kadar, kayıp kazançların yerini almayı amaçlamaktadır; Erken hamilelikte tıp kurumlarına koyan kadınlara bir defalık ödenek, kadınları doktoru zamanında görmek için sağlık ve çocuk sağlığına dikkat etmeyi teşvik etmelidir; Bir çocuğun doğumunda bir toplu malzeme ödeneği ve bir çocuğun aylık ödeneği, içeriğe ve çocuk yetiştiriciliğinde bir aile yardımı sağlamayı amaçlamaktadır.

Bu avantajların finansman kaynağı, yasal ilişkiler konusunun istihdam durumuna bağlıdır: İstihdam sözleşmesi kapsamında çalışmak, diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler (askeri hizmet, çalışma) gibi, Rusya Federasyonu'nun FSSS'lerinden alınmıştır. Çalışma dışı - çeşitli seviyelerin bütçelerinden (federal ve Rusya Federasyonu'nun konuları).

Faydaları sağlamak için yasal ilişkilerin konuları, Rusya'da yaşayan Rusya Federasyonu vatandaşları olabilir; Sözleşme kapsamında askeri hizmet tarafından düzenlenen Rusya Federasyonu vatandaşları, iç işler organlarındaki sıradan ve üstün kompozisyonun partileri olarak hizmet vitesleri.

Annelik faydalarının ve doğumun ödenmesi konusundaki yasal ilişkilerin yanı sıra, tıp kurumlarındaki erken kayıtlarla bağlantılı olarak bir defalık ödeneklerin yanı sıra, tıbbi kurumlardaki erken kayıtlarla bağlantılı olarak bir defalık ödeneği olduğu akılda tutulmalıdır.

Hamile faydaları haricinde, daha önce minimum işçilik ödemeleriyle düzeltilmiş ve 01/01/2009 tarihinden itibaren, daha önce 01/01/2009 tarihinden itibaren, katı sabit miktarlarda hesaplanmıştır.

Bu avantajlardan herhangi birini atama kararı, tüm gerekli belgelerle bir uygulamanın sunulması tarihinden itibaren 10 gün içinde ilgili otorite tarafından yapılır. Aşırı ücretli miktarlar, gönüllü olarak tazminat tazminat tazminat ve mahkeme kararıyla bir anlaşmazlık durumunda.

Annelik Yardımları Hakkı Kadınlar :) devlet Sosyal Sigortası'na tabi olarak, işletme, kurumlar, kuruluşların, çalışanların sayısını veya çalışanlarının sayısının azaltılmasıyla bağlantılı olarak görevden alınması ve işsizlerinin tanınmasından önceki 12 aylık çalışanlar;

b) üretimden ayrılarak öğrenciler;

c) Sözleşme uyarınca askeri hizmete girmek, iç işler organlarının, yangın hizmetleri, kurum ve bedenlerinin cezai işlem sisteminin sıradan ve üstün bir bileşimi olarak hizmet vermek;

d) Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarının sağlanması durumunda, yabancı ülkelerin topraklarında bulunan Rus askeri oluşumlarının sivil personelinden;

El kitabı, doğumdan sonraki 70 takvim günü ve doğumdan sonraki 70 takvim günü tatil süresi için sağlanmıştır (karmaşık klanlar - 86, iki çocuğun doğumunda ve daha fazlası). Bu tür bir fayda, bir iş sözleşmesi altında çalışmak - bir özürlülük sayfası temelinde sağlanır; İfadeler, İstihdam Kayıtlarından Ekstraktlar, İstihdam Kuruluşlarından Sorumluluğun Bir Yardım Listesi - Kuruluşun tasfiyesi ile bağlantılı olarak görevden alınmıştır, kurulan formun tıbbi bir sertifikası - ona hakkı olan diğer tüm kadınlar.

El kitabı, doğum izni süresinin ardından iş günü sayısına göre atanır ve iş, servis, çalışma yerine ödenir.

Hamilelik ve doğum faydaları boyutunda ödenir:

a) Ortalama kazançlar - kadınlar sosyal sigortaya tabi olan kadınların yanı sıra, yabancı ülkelerin topraklarında, uluslararası anlaşmalarla birlikte, Rusya Federasyonu'nun askeri oluşumlarının sivil personelinden kadınların kadınları;

c) Burslar - üretimden ayrılarak okuyan kadınlar;

d) Para İçeriği - Sözleşme uyarınca askeri hizmete giren kadınlar, iç işler bedenlerinde, yangın hizmetleri, kurumlar ve cibir prosedür sistemlerinin organları.

Ek olarak bir kerelik ödenek hakkı, erken gebelikte tıbbi kurumlara giren kadınlar (12 haftaya kadar) ek ödeneğe sahiptir. 300 ruble miktarında atanır ve ödenir. Hedefte ve doğum faydaları için ödeme. Bu tür bir fayda, kadın istişare veya diğer tıp kurumundan bir sertifikanın varlığında sağlanmaktadır.

Doğumda bir defalık ödenek sağlığı (üç aydaki evlat edinme) Bir çocuğun ebeveynlerden birine ya da yerini değiştiren bir kişiye sahiptir. İki çocuğun doğum (evlat edinilmesi) ve daha fazla bir kerelik ödenek verildiğinde, her çocuk için reçete edilir ve ödenir. 01/01/2009 yılından itibaren boyutu 4500 ruble'dir. Yardımı atamak için, çocuğun rye hakkındaki kayıt defteri ofislerinin bir sertifikası, iş yerinden bir sertifika (hizmet, çalışma) başka bir ebeveynin, faydaların tedavi edilmemesi hakkında bir sertifika olması gerekir. Boş olmayan vatandaşlar, çalışma kaydından, askeri biletten veya başka bir yerde (hizmetler, çalışmalar), öngörülen şekilde sertifikalandırılan bir belgeden taburcu tablosu için de başvurmalıdır.

Bir buçuk çocuğa kadar bir buçuk çocuğa kadar bir çocuk bakımı izni (gözaltında doğmuş) için ödenek hakkı, yalnızca iş sözleşmesi üzerinde çalışan annelere, üretimden ayrılma, sözleşme uyarınca, Babalar, evlat edinen ebeveynler, büyükanne ve büyükbaba, büyükbaba, diğer akrabalar, veliler aslında özen gösterir ve devlet sigortasına tabidir.

Bir buçuk yılın yaşına kadar çocuğa bakmak için izin süresi için aylık ödenek 500 ruble miktarında ödenir. Ücretleri ödemek üzere kurulan, burslar, burslar, çocuk sayısına bakılmaksızın, ardından çocukların sayısından bakıldığında, bir çocuğun yaşının yürütülmesi günündeki çocuk bakımı tarihinden itibaren yarım yıl.

Kılavuzun kaydolması için aşağıdaki belgeleri sunmak gerekir: bir açıklama, çocuğun doğum belgesinin bir kopyası, bireysel kadın kategorileri - İstihdam Kayıtlarından (Askeri Bilet), hüküm siparişinin bir kopyası Çocuk bakımı izninin, işsizlik yardımı dışı bir sertifikası.

İşten işten çıkarılma durumunda (organizasyonun tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma hariç) veya eğitimin sonuna kadar eğitimin sona ermesi Bir buçuk yılın yaşı sona erer.

Bir çocuğun aylık ödeneği hakkı, her doğumlu, evlat edinen ebeveynlerden birine (evlat edinen ebeveynler, veliler, mütevelli), çocuğun velayeti (velisizelik) kabul edilen 16 yaşına kadar (öğrencisinde) Eğitim Kurumu - onların bitiminden önce, ancak 18 yaşına gelmeden önce), kişi başına ortalama ortalama ailelerde, büyüklüğü, Moskova'daki bir çocuk için aylık ödenek miktarını aşmaz. 150 ruble. Boyutu, yalnız annelerin% 100 çocuğu tarafından artar; % 50 - ebeveynleri nafaka ödemesinden veya yasa ile sağlanan diğer durumlarda, nafaka toparlanmasının imkansız olduğu gibi, askeri personelin çocuklarının yanı sıra, askeri personelin çocuklarının yanı sıra

Aylık ödenek atanmaz ve daha önce atanan faydaların ödenmesi, çocuğun tam devlet güvenliğinde olduğu durumlarda veya velilerin (trusteeship) ve velilerinin velilerinin (Mütevellieship) ve velilerinin ebeveyn haklarından mahrum kalması durumunda 18 yaşın altındaki çocuk, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak tamamen yeteneklidir. Aylık bir çocuk parasının atanması için başvuru, çocuğun yaşadığı ebeveynin ikametgahında (evlat edinen, vasi, vasi) nüfusun sosyal korunmasına ilişkin başvuruda bulunur. Açıklama, aile gelir bilgilerini gösterir.

Uygulamaya ek olarak, aşağıdaki belgeler sağlanmıştır:

¾ sosyal Koruma Gövdesi Sertifikası Belgesi, bir başka ebeveynin ikamet yerine, aylık yararın tedavisi hakkındaki, çocuğun doğum belgesinin bir kopyası;

¾ bir çocuğun ikamet yerinden, 16 yaşın üzerindeki bir çocuğun (çocukların) genel bir eğitim kurumunda bir çalışma sertifikası, bir çocuğun ikamet ettiği yerden yardım.

Aylık bir çocuk avantajını arttırmak için ele alınan kişiler, özellikle çocuklar için ilave belgeler sunmalıdır: Çocuğun babasının babasının askeri hizmete kadar askeri komisyonun bir sertifikası,

¾ ona çocuğun babası olarak okuyan mesleki eğitimin askeri eğitim kurumunun sertifikası.

Yararların atanması veya randevusunun randevusunu reddetme, başvurana, vatandaşların ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma organları için başvuru sahibine, temyizden en geç 10 günden sonra yazılı olarak yazılı olarak gönderilmelidir. Uygulamada belirtilen ailenin geliri ile ilgili bilgileri daha da doğrulamanız gerekirse, böyle bir incelemeyi bildiren bir ön cevap verilir. Tuttuğunda, faydaların randevusuna veya randevunun reddedilmesine yapılan son cevap, başvurana temyizden en geç 30 günden sonra verilmelidir. Aylık bir çocuk parası atamanızı reddetme Başvuran, nüfusun sosyal korunmasına ilişkin yüksek otoritede, bunu kılavuza ve (veya) mahkemeye (veya) ödeyerek itiraz edebilir.

4 İşsizlik için kamu yararlarının genel özellikleri

Garantili malzeme desteğinden biri, işsiz vatandaşların işsizlik faydalarına atanması ve ödenmesidir.

İşsizlik avantajları, ailenin işsiz ve engelli üyelerini uygun işler sırasında işsiz ve engelli üyelerini gerçekleştiren vatandaşlar tarafından belirlenmiş bir şekilde kabul edilen Rusya Federasyonu Devlet İstihdam Fonundan Periyodik Nakit Ödemelerdir.

İstihdam Yasası, sosyal teminatların sağlanmasını ve işsiz vatandaşlara tazminat sağlar. Organizasyonel ve yasal form ve işsizlerin sosyal korunması yöntemi, işsizlik için devlet sosyal sigortasıydı.

Tüm bedensel nüfusu kapsar ve işten çıkarmanın nedenlerinden bağımsız olarak tüm sigortalara işsizlik durumunda koruma sağlar.

Vatandaşların işsizlerin, tahakkuk eden ve işsizlik ödeneğinin ödenmesi için zorunlu koşulu, istihdam hizmeti organlarında ikamet yerine kayıtlarıdır. İstihdam hizmeti makamlarına, kayıtları tarihinden itibaren 10 gün içinde vatandaşlara uygun işler sunmak imkansız ise, ilgili belgelerin sunumunun ilk gününden itibaren işsiz olarak kabul edilir.

İşsizlik maaşlarının her birinin ödenmesi, yasalarca verilen davalar hariç, 18 takvim ayında toplam hesapta 12 ayı geçemez. Bir vatandaşa genel işsizlik sağlayıcısının genel dönemi, toplam hesapta 24 takvim ayını 36 takvim ay içinde geçemez.

İşsizlik parası, işsizlerin istihdam makamlarındaki işsiz yeniden kayıt koşulları altında aylık olarak ödenir, ancak ayda en fazla iki kez. Rusya Federasyonu ve yerel yönetimlerin kurucu varlıklarının devlet yetkilileri, işsizlik maaşlarının ödenmesi için daha uzun bir süre kurabilir veya ilgili bütçelerin pahasına onaylanmış hedefli programlar çerçevesinde ödemelerini uzatmak için koşulları sağlamak.

Erkekler için 60 yaşın altındaki vatandaşlar, kadınlar için 55 yaşın altındaki erkekler için ve sırasıyla 25 ve 29 yaşındakilerin yanı sıra, ilgili iş türlerinde gerekli tecrübenin yanı sıra, yaşlıların erken randevusu hakkını veren -AGE emek emekli maaşı, işsizlik parası süresinin süresi, her bir çalışma için iki takvim haftası için iki takvim haftası için kurulan 12 aydan fazla bir süredir, belirtilen sürenin sigorta deneyimini aşıyor.

Aynı zamanda, genel işsizlik sağlayı süresi, toplam hesap döneminde 24 takvim ayını 36 takvim ay içinde geçemez.

İşsizlik yardımları için boyutlar. Vatandaşlara işsizlik ödeneği, işsizlik başlangıcından önceki 12 ayın herhangi bir nedeni için kuruluşlardan görevden alındı; Bu süre zarfında, tam iş günü (tam çalışma haftası) (tam çalışma haftası) (tam çalışma haftası) (tam çalışma haftası) (yarı zamanlı çalışma haftası), tam iş günü ile 26 takvim haftası ile yeniden hesaplama ile en az 26 takvim haftası. (tam çalışma haftası) ve belirlenmiş prosedürde tanınan işsizdir, tahakkuk ettirilir:

a) İlk (12 aylık) ödeme döneminde:

İlk üç ayda - son iş (hizmet) son üç ay boyunca hesaplanan ortalama aylık kazançlarının (parasal ödenekler)% 75'inde;

önümüzdeki dört ay içinde -% 69 miktarında;

gelecekte,% 45'lik miktarda, ancak tüm durumlarda, asgari geçimin büyüklüğünden daha yüksek değil, Rusya Federasyonu'nun konusundaki hesaplanan ve geçiminin en azının büyüklüğünün% 30'undan az olmamak;

b) İkinci (12 aylık) ödeme süresi - Rusya Federasyonu konusunda hesaplanan geçimlerin% 30'unun% 30'u.

İşsizlik ödeneği, ilk kez işler de dahil olmak üzere işsizlerin belirlenmiş şekilde tanınan vatandaşlara (daha önce işe yaramadı); uzun bir süre sonra (bir yıldan fazla) bir kesinti için işçilik faaliyetlerine devam etmeyi aramak; işgücü disiplini ihlali veya yasaların sağladığı diğer suçlu eylemlerin ihlal edildiği; İşsizlik başlangıcından önceki 12 ay içerisinde kuruluşlardan ve bu süre zarfında ödenen bu süre zarfında 26 takvim haftasından daha azını reddetti; Eğitim için istihdam hizmetinin yönlendirilmiş organları ve izin veren eylemler tahakkuk eder:

a) Birinci (altı aylık) ödeme döneminde - Rusya Federasyonu konusundaki hesaplanan geçimlerin% 30'unun% 30'unda;

b) İkinci (altı ay) ödeme döneminde - Rusya Federasyonu konusunda hesaplanan geçimlerin% 20'si miktarında. Vatandaşlar örgütlerden kendi isteğiyle görevden alındı \u200b\u200bve işsizlerin kabul ettiği, işsizlik faydaları tahakkuk ettirilir:

a) İlk (altı aylık) ödeme döneminde - Rusya Federasyonu konusundaki hesaplanan geçimin% 40'ının% 40'ında;

b) İkinci (altı ay) ödeme döneminde - Rusya Federasyonu konusunda hesaplanan geçimlerin% 20'si miktarında.

Tüm durumlarda işsizlik maaşı miktarı 100 ruble altında olmamalıdır.

İşsizlik maaşlarının ödenmesi durdurulabilir, askıya alınabilir veya büyüklüğü istihdam hizmeti makamları tarafından azaltılabilir. Bununla ilgili karar, işsizlerin zorunlu bildirimi ile istihdam hizmeti makamları tarafından kabul edilir.

İşsizlik avantajlarının ödenmesi, durumlarda işsiz olarak eşzamanlı deregistrasyon ile durur:

İstihdam Yasası Kanununun için verilen nedenlerle uğraşan bir vatandaşın tanınması;

eğitimin Geçişi, İleri Eğitim veya İstihdam Makamları Yönünde Mesleki Burslu Eğitim Geçişi

uzun süredir (bir aydan fazla) işsizlerin işsizlerin görünmemesi, iyi sebeplerden dolayı;

işsizlerin başka bir bölgeye taşınması;

işsizlik almayı alacaklar, sahtekarlıkla faydalanma girişimleri;

hapis cezası biçiminde cezalandırmak için işsizlik maaşı alan bir kişinin kınama;

yaşın yaşından önceki dönem için pansiyonlar, eski yaş emek maaşı ve eski yaş emekli maaşının erken randevusu (eski yaş işinin emekli aylığının bir parçası) da dahil olmak üzere yaşlılık bir işçilik emekli aylığı sağlayan yıllarca emeklilik sağlığı için eski yaş emekli maaşının veya kıdemenin bir emekli aylığının atanması;

İstihdam hizmet yetkililerinin arabuluculuğunu reddetme (bir vatandaşın kişisel yazılı bir ifadesine göre);

İşsizlerin ölümü.

İşsizlik maaşlarının ödenmesi dönemlerde yapılmamaktadır:

annelik izni;

akşamları ve mesleki eğitimin yazışma kurumları ile ilgili olarak daimi ikamet yerinden işsiz ayrılış;

askeri ücretler için işsizlerin kabul edilmesi; Askerlik hizmeti hazırlama ile ilgili faaliyetleri çekmek, kamu görevlerinin yerine getirilmesi.

Bu dönemler, işsizlik faydalarının yararının genel döneminde sayılmaz ve onu uzatır.

İşsizlik maaşı miktarı, durumlarda bir ayın bir süre boyunca% 25 oranında azaltılabilir:

İstihdam hizmetleri yetkililerinin tarihinden itibaren üç gün içinde işverenle istihdam müzakerelerinin geçerli nedenleri olmadan görünmeyen görünmeyen;

bir iş elde etmek için istihdam makamlarında görünmek için iyi nedenlerden dolayı reddetmek.

İşsizlik yardımlarının ödenmesi durumlarda üç aya kadar askıya alınabilir:

İşsizlik süresince uygun iş için iki seçenekten vazgeçme;

Üç aylık bir işsizlik süresinden sonra, ücretli kamu işlerine veya vatandaşların istihdam hizmeti yönünde, ilk arayanların (daha önce çalışmadığı) ve aynı zamanda, mesleği olmayan (uzmanlık) olmayan, Uzun bir süre sonra (birden fazla yıldan fazla) iş aktivitelerinin özgeçmişi, kendi isteğinize göre görevden alındı;

alkol, narkotik ilaçların veya diğer köpürme maddelerinin kullanımından kaynaklanan zehirlenme durumunda yeniden kayıt için işsizlerin ortaya çıkması (işsizlerin zehirlenmesinin kurma prosedürü, Rusya Federasyonu hükümeti tarafından belirlenir);

İşçi disiplini ihlal etmek için son işin (hizmet) ve yasalarca verilen diğer suçlu eylemlerin yanı sıra, istihdam hizmeti makamlarını suçlu eylemler için eğitim yerinden eğitmeyi amaçlayan bir vatandaşın katkıları;

koşulların geçerli nedenleri olmadan işsiz olan bozukluklar ve yeniden kayıtlarının işsiz olarak zamanlaması. İşsizlik ödeneğinin ödenmesinin askıya alınması, yeniden kayıt için işsizlerin son verimini takip eden günden itibaren yapılır;

İstihdam hizmet yetkililerine yönelik bir öğrenme vatandaşı tarafından yetkisiz durma. İşsizlik yararlarının ödenmesinin askıya alındığı süre, işsizlik maaşlarının genel olarak ödenmesinde sayılır.

5 Yararların listesi, herhangi bir vatandaş kategorisine sosyal destek kullanma ihtiyacının ortaya çıkmasıyla bağlantılı olarak kapsamlı değildir ve tamamlanmıştır.

Öyleyse, fayda sağlayarak, devlet, en çok muhtaç vatandaşlara sosyal destek verme fırsatı vardır.

Mevcut mevzuatın sağladığı sosyal faydaların bir kısmını kısaca göz önünde bulundurun ve düzenlemelerhükümlerinin şartları ve emriyle yönetilir.

Özel bir komplikasyon durumunda, bir vatandaşın 10.000 ruble miktarında bir zaman dışı izin alma hakkına sahiptir. Depolama sonrası komplikasyon sonucunda meydana gelen bir vatandaşın ölümü durumunda, 30.000 ruble faydası alma hakkı. Emeklilik mevzuatına uygun olarak tanımlanan ailesinin üyelerine sahipler.

İmmün yetmezlik virüsü tarafından resmi görevlerin performansında enfekte olan tıp uzmanları için bir kerelik ödenek.

Devlet ve belediye sağlık sistemlerinin işletmelerinin, kurum ve kuruluşların listesi, bu tür bir faydayı, insan immün yetmezlik virüsü tarafından enfekte olan işçilere, resmi görevlerini yerine getirmiş olan işçilere enfekte olma hakkını verir. Avantaj alma hakkına sahip tıp uzmanları

görevlerinin performansında (başarısızlık olmadan), insan immün yetmezliğinin enfeksiyonu için belirtilen kategorilerin çalışanlarını belirleme durumunda - 10.000 ruble;

bu kategorilerin çalışanlarının enfeksiyonu durumunda, insanın immün yetmezliği virüsü, engellilik kurulmasından kaynaklanan resmi görevlerin performansında:

engelli kişi I grubu - 25.000 ruble;

grubun Engelli Kişi - 20.000 Ruble;

engelli Grup III - 15.000 ruble;

belirtilen kategorilerin çalışanlarının her bir üyesi, insanın immün yetmezlik virüsü ve HIV enfeksiyonlarının geliştirilmesinden 30.000 ruble ölümlerinin performansına enfekte olmuş.

.Vatandaşlara bir kez ödenek terörizmle mücadele etti. Terörle mücadeleye ilişkin yasal ve sosyal korunma önlemleri, terörle mücadeleye karşı olan terörle mücadeleye ilişkin, bir kereye mahsusluk durumunda, bir kerelik yardım veya ölüm durumunda, bir kereye mahsusun, bir kereye mahsus, Terörle mücadeleye katılan, aile üyeleri ölen kişi ve bağımlılığındaki kişiler, 100.000 ruble miktarında bir kerelik ödenek ödenir;

terörle mücadeleye katılan kişinin, operasyon sırasında, sakatlığın katılımına zarar verdiği, bu kişi, 50.000 ruble miktarında bir kerelik ödenek öder ve kişinin sahip olması durumunda Entalex olmadan, Engellilik girişi nedeniyle yaralandı, 10.000 ruble miktarında bir defalık ödenek ödedi.

6 Lump Sum Mezar

Mezar, sıhhi ve diğer kurulan gereksinimlere aykırı olmayan gümrük ve geleneklere uygun olarak ölümünden sonra bir kişinin cesedinin (kalıntıları), vücudun mezunundaki (kalıntıların kalıntıları).

Mezarın eşin pahasına, yakın akrabalar, diğer akrabalar, ölen kişinin mezarlığını gerçekleştirme yükümlülüğü olan yasal temsilciyi, yakın akrabalar, diğer akrabaların yasal temsilcisi olması durumunda ödenmiştir. Mezarın garantili hizmet listesine uygun olarak verilen hizmetlerin maliyetine eşit, belirtilen yasayı kurdu, ancak 1000 ruble geçmeyecek. Mezar için sosyal faydaları sağlamak için geçici sipariş, sosyal sigortanın mezar ve tüketimi için garantili hizmet listesinin maliyetinin ödenmesi

Dahili olarak yerinden edilmiş kişiler için bir defa parasal el kitabı. Her aile üyesine ödenen parasal ödenek belirlenir:

zorunlu göçmeninin tanınması için bir dilekçenin kayıt belgesini alan ve 18. yaşındakilere ulaşmamış olan ailenin üyelerine varmış olan bir kişi için - 100 ruble miktarında;

düşük gelirli kişiler için (tek emekliler, tek engelli insanlar; sadece emeklilerin ve (veya) engellilerden oluşan aileler; 18 yaşın altındaki büyük bir aile, üç çocuğu olan ve 18 yaşın altında büyük bir aile ile yalnız bir ebeveyn (yüzünü değiştirme) yıllar) bu kişilerden - 150 ruble miktarında.

Emek yaralanması ve mesleki hastalığı ile bağlantılı kılavuzlar. Yasal düzenleme Üretim ve profesyonel hastalıklarda kazalarla bağlantılı sigorta ödeneklerinin desteklenmesi.

Sigorta hükümleri, özellikle de ölene, bir kerelik fayda (sigorta ödemesi) ve aylık bir fayda elde etmek için böyle bir ödeme alma hakkına sahip olan sigortalı kişiye veya kişilere yapılan ödemeler şeklinde gerçekleştirilir.

Bir kerelik sigorta ödemesinin büyüklüğü, bu tür bir ödeme üzerine belirtilen kanun tarafından oluşturulan 60 kat asgari miktarda ücret miktarına dayanan sigortalı profesyonel çalışma kapasitesinin kaybı derecesine göre belirlenir; Sigortalı ödeneğin ölümü durumunda, bu ödemenin bir gününde yüklü olan minimum ücret miktarının 60 katına eşit miktarda kurulur.

Askerlikten görevden alınan vatandaşlara sosyal faydalar, askeri hizmetten atılan vatandaşlara çeşitli faydalar belirledi:

askeri hizmetten işten çıkarılmasında askeri hizmetten işten çıkarıldığında askeri hizmet, sağlık durumu veya örgütsel ve personel faaliyetleri ile bağlantılı olarak, bir sağlık durumu ve personel faaliyetleri ile bağlantılı olarak, askeri hizmet süresi için bir kerelik ödenek ödenir: 10 yıldan az - parasal içeriğin beş maaşı miktarında; 10 ila 15 yıl - 10 nakit maaş miktarında; 15 ila 20 yıl - 15 nakit maaş miktarında; 20 yıl ve daha fazla - parasal içeriğin 20 maaşı miktarında.

askerlik hizmeti düzenleyen askerlik, askerlik hizmetinden işten çıkarıldığında, bir kerelik ödenek ödenir, 100 ruble eşittir ve Ebeveyn bakımı olmadan yetimler ve çocukların sayısından belirlenen kişilerden oluşan kişiler - 500 ruble.

askeri hizmet sahibi tarafından askeri hizmetin, 15 ila 20 yıldan 20 yıldan 20 yıldan 20 yıldan kalma bir askeri hizmet süresine sahip olan ve askeri hizmet, sağlık durumunda veya organizasyonel ve doğru emeklilik haklarıyla bağlantılı olarak, aylık olarak askerlikten görevden alınan askeri personel. Beş yıllık miktarda sosyal ödenek ödenir: 15 yıllık askeri hizmet süresi ile, parasal içeriğin maaşının miktarının% 40'ı; Her yıl için 15 yıldan fazla - para içeriği maaşının% 3'ü.

Sonuç

Böylece, her bir kişinin sosyal güvenliğinin hakkı, sosyal sigorta dışı fonların dağılımı ve ihtiyaçları karşılamak için devlet bütçesinin bir kısmının yeniden dağıtılmasına ilişkin halkla ilişkiler koleksiyonudur. bireyler Kazanç kaybı durumunda (diğer işçilik gelirleri), çocukların içeriğine ve eğitimi için ek masrafların tutarsızlığı, bakımı gereken diğer aile üyelerini desteklemek, paranın yokluğu, asgari sosyal olarak önemli nedenlerle Tıbbi bakım ve sosyal hizmetler sunmanın yanı sıra. Sosyal Güvenlik sistemi, genel olarak birleşik bir hukuk dalı oluşturan yasal kurumların ve sosyal güvenlik standartlarının ilişkisinin bilimsel olarak temelli, nesnel olarak mevcut bir tutarlılığıdır.

Devletin Rusya Federasyonu'ndaki hükümet sistemi, ülkedeki tüm alanlarda derin değişikliklere yol açan ülkedeki sosyo-ekonomik dönüşümler nedeniyle önemli değişiklikler yapmıştır: bu, kamu hayatının tüm alanlarında derin değişikliklere yol açtı: ekonomi, politika, toplumun sosyal yapısı, vb. .

Kompleks ekonomik koşullara rağmen, devlet, enflasyonun, işsizliğin olumsuz etkilerinin yanı sıra, çocuklu aileler için sosyal desteği güçlendirmek amacıyla, enflasyonun, işsizliğin olumsuz etkilerinin yanı sıra olumsuz etkilerinin yanı sıra, nüfusun en çok muhtaç gruplarına zarar vermeyi amaçlayan önlemler. , işi kaybedenler ve diğer kategoriler vatandaşları olan kişiler. Bununla birlikte, devletin eylemleri, maalesef, sosyal alandaki krizin tamamen üstesinden gelemez, çünkü son zamanlarda, sosyal programların ezici çoğunluğunun etkinliği son derece düşük kaldı ve bütçeden tahsis edilen fonlar uygunsuz ve her zaman değildi. adreslerine ulaşmak.

Halen, devlet sosyal politikasında temel değişiklikler yapmak için acil bir ihtiyaç vardır, bu, kendilerini zor bir yaşam durumunda kendilerini bulmuş vatandaşların sosyal korunması için ayrılan fonların daha rasyonel kullanımını sağlayan yeni etkili mekanizmaların geliştirilmesine katkıda bulunmalıdır. Bunlardan bağımsız sebeplerin yanı sıra, düzeyde sosyal yardımların sağlanmasının, asgari olmayan geçimden daha düşük olmayan, gerçekten ihtiyaç duyan vatandaşlardır.

Bibliyografi

Düzenlemeler

.29 Aralık 2009 n 255-FZ ", geçici sakatlık durumunda ve annelik nedeniyle zorunlu sosyal sigorta" federal yasalarıdır (değişiklikler ve eklemlerle).

Öğretici

.Dolkova Gd; Sosyal Güvenlik Doğru: Eğitim Sürümü; Yayınevi "Yurait-Edition" 2011

Mochulskaya E.E., Gorbacheva J.A. Sosyal Güvenlik Doğru: Öğretici. 3. ed. M.: Kitap Dünyası, 2012

Kılavuz, belirli vatandaş kategorileri tarafından yasalarca belirtilen şekilde belirtilen şekilde belirlenen nakit ödemedir (bir kerelik veya periyodik).

Bir emekli maaşı gibi, kılavuz nakit ödemedir. Ancak kılavuz, emekli aylıklarından ve diğer ödemelerden (tazminat, malzeme yardımı vb.) Ayrılmasını sağlayan birkaç işaret vardır. Bu işaretler arasında, aşağıdakiler çağrılabilir:

1) ödeme süresi. Bir emekli maaşının aksine - kalıcı ve ana varoluş aracı kaynağı, faydalar genellikle geçicidir.

2) Hedeflenen ödeme. Kılavuzun amacı, geçici olarak kaybedilen kazançları tamamen veya kısmen telafi etmek veya bir kerelik ek maliyetleri telafi etmektir. Pansiyonlar, ana ve çoğu zaman geçim kaynakları kaynağı olarak tasarlanmıştır.

3) Ödemelere uygun kişilerin çemberi. Pansiyonlar öncelikle çalışan vatandaşlara, faydalar üzerinde tasarlanmıştır - hepsinde: emekliler de dahil olmak üzere hem çalışma hem de çalışmayan vatandaşlar elde ediliyorlar.

Çok sayıda sosyal güvenlik faydası, çeşitli nedenlerle sınıflandırılabilir: amaçlanan amaç; Ödeme süresinde (bir defalık, aylık, periyodik); Ödeme kaynağına göre (extrabudgetary fonlarından, devlet bütçesinden), vb.

Amaçlar için faydaların türleri:

1) Geçici sakatlık, doğum ödeneği için iyi bir nedenden ötürü - iyi bir sebeple kaybedilen kazancı (tamamen veya kısmen) telafi eder. Kural olarak, bu avantajların boyutu, kaybedilen kazançların boyutuna bağlanır ve bunların ödenmesi tüm süre boyunca devam eder, kazançlar kaybolur;

2) Bir kerelik ek masrafları kapsayacak şekilde ek maddi yardım olarak sağlanan faydalar, bir çocuğun doğum günü ödeneği, mezar ödeneği. Bu avantajların boyutları, alıcının kazanç veya diğer gelirlere sahip olup olmadığına ve boyutunun hangi boyutta olup olmadığına bağlı değildir. Ödemelerinin teriminin bu tür faydaları bir kereliktir;

3) Kazanç eksikliği ve diğer gelirlerin eksikliği için varoluş aracını sağlaması gereken faydalar. Bu kılavuzun boyutu ve ödemelerinin zamanlaması, özel yararlanıcıya bağlı olarak farklı olabilir.

Ödemeler için faydaların türleri:

1) Hamilelikte, erken hamilelikte, bir çocuğun doğum vesilesiyle, mezar, mülteciler, zorla göçmenler için tıp kurumlarına kaydeden kadınların faydaları;

2) Aylık avantajlar - Çocuk bakımı, bir buçuk yıla, işsizlik için on altı yıla kadar olan bir çocuk için;

3) Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ile periyodik faydalar (belirli bir süre boyunca ödenir).

KAYNAKLARIN ÖDEME İÇİN FAYDALAR TÜRLERİ:

1) Tüm seviyelerin bütçelerinin pahasına ödenen faydalar;

2) Devlet Sosyal Sigorta Devlet Fonu'nun pahasına ödenen faydalar;

3) Devlet Emeklilik Fonu'nun pahasına ödenen faydalar.

Çeşitli kaynaklardan çeşitli alıcılar kategorilerine bazı faydaların ödenebileceği belirtilmelidir. Böylece, mezar ödeneği, Rusya Federasyonu'nun Emeklilik Fonu'nun Pansiyon Fonu, Rusya Federasyonu'nun Sosyal Sigorta Fonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının bütçelerinin pahasına ödenebilir.

Onları alabilecek kişilerin bir çemberinde faydaların türleri:

1) Çocuk sahibi vatandaşlara avantajlar;

2) İşsizlerin faydaları;

3) Ödenekler geçici olarak devre dışı bırakıldı;

4) Eş hizmetlerin faydaları Sözleşme kapsamında askeri hizmetten geçen hizmetler;

5) yerinden edilmiş adamın faydaları;

6) Mültecilere avantajlar;

7) Vatandaşların faydaları terörle mücadeleye ilgi duyuyordu;

8) Yetimlerin sayısındaki vatandaşların faydaları;

Faydaların boyutunu belirleme yöntemleri. Mevcut mevzuat, faydaların miktarını belirlemek için tek bir prosedür içermez ve bu birkaç yol sağlar.

1) Katı (temel) miktarına göre faydaların boyutunu belirlemek. Böylece, bir kural olarak, amaçlarına göre, ek maliyetleri telafi etmeli ve diğer gelir kaynakları (kazanç, emekli maaşı vb.) - - bir defalık bir fayda ile birlikte ödenmesi gereken faydaların boyutları. Çocuğun doğumundan, mezar ödeneği vb.

Sosyal faydaların boyutunu belirlemek için bir temel olarak, asgari ücret (asgari ücret) tarafından uzun bir süre kullanıldı. Fakat Mrometa çok düşük olduğundan, federal yasa "" Rusya Federasyonu'ndaki burslar ve sosyal ödemeler kurma prosedürü "," Rusya Federasyonu'ndaki bursların, faydaların ve diğer zorunlu sosyal ödemelerin büyüklüğünün, Asgari ücrete bağlı olarak, Rusya Federasyonu'nun mevzuatı katı miktarlarda (parasal terimlerle) kurulur.

Aynı zamanda, asgari burs, faydaların ve diğer zorunlu sosyal ödemelerin her yıl federal yasalar tarafından kurulmuştur. Böylece, 2001 yılı için, sosyal faydaların belirlenmesi için temel tutarı ayda 100 ruble miktarında kuruldu ve 1 Ocak 2002'den itibaren belirli faydaların büyüklüğü 2,5-3 kat arttı. Bununla birlikte, bu yöntemin faydaların boyutunu belirleme yöntemi ile, boyutları minimumun geçimine bağlı değildir.

2) Minimumun geçimine göre faydaların boyutunu belirlemek. Bazı avantaj türleri için, yasa doğrudan geçimine bağlı olarak boyutlarının tanımını sağlar. Bunlar, kazanç veya diğer gelirlerin yokluğunda en az bir miktar geçim kaynağını sağlamak için sağlanan faydalardır. Böylece, işsizlik maaşlarının miktarı, reçete edilen şekilde Rusya Federasyonu'nun konusundaki hesaplanan geçimlerin% 20,% 30 veya% 40'ı olabilir.

3) Faydalanıcının kazançları temelinde kılavuzun boyutunu belirlemek. Bu şekilde, bu faydaların boyutları, amaçlarına göre, bu kılavuzun alıcısının geçici olarak kaybedilmesi için (tamamen veya kısmen) değiştirmek için tasarlanmıştır. Bu tür avantajlar şunlardır: faydalanıcının ortalama kazancının yüzde 60 ila 100'ünden boyut olarak ayarlanan geçici sakatlık ödeneği; Hamilelik ve doğum sırasında bir kadının ortalama kazancı miktarında (parasal ödenek, burslar) miktarında atanan annelik ödeneği; Son 12 aydan beri işsizlerin, işsizlerinin tanınmasından önceki 12 ay boyunca işsizlik parası, yararlanıcı alıcının kazançlarının% 75 ila 45'inin tutarında atanan tam çalışma süresi boyunca en az 26 takvim haftası çalıştı.

Tazminat kavramının tanımı, tazminatın yasalarca kurulan maliyetlerin ürettiği vatandaşlara tazminatın tazminat olması gerektiği uyarınca "Devlet Sosyal Yardımı" Federal Kanunu'nda yer almaktadır.

Mevcut Rus mevzuatı, çeşitli vatandaş kategorilerine telafi edici ödemeler kurar. Bunların arasında, aşağıdaki tazminat ödemeleri türleri aranabilir:

Anneler, diğer akrabalar aslında üç yaşın altındaki bir çocuğu seviyor;

Tıbbi nedenlerden dolayı akademik izinli öğrenciler;

İstihdamın olasılığı olmadığı alanlarda içişleri bedenlerinin çalışanlarının çalışan eşleri;

Engelli vatandaşlara önem veren çalışmayan kullanımı olmayan vatandaşlar;

Yiyecek ve seyahat için eyalet ve belediye eğitim kurumlarında okuyan kişiler;

İstihdam olanaklarının olmaması nedeniyle çalışmayacakları ya da işsizlerin yanı sıra işsizlerin yanı sıra, işsizlerin yanı sıra, işsizlerin yanı sıra, işsizlerin yanı sıra, işsizlerin yanı sıra, işsizlerin yanı sıra, işsizlerin yanı sıra, işsizlerin yanı sıra işsizlerin yanı sıra Servicemenlerin eşleri, sağlık kuruluşlarının, sağlık kuruluşunun sonucunda, çocuklarının 18 yaşına gelmeden önce, eşyalarının askeri hizmetinin yerindeki yaşam koşulları ile ilgili çocukların sağlığı üzerinde çalışmamaya zorlandı. ;

Diğer tazminat ödemeleri.

Aylık Tazminat Ödemeleri Akademik izin döneminde, çocuk bakımı üç yıla kadar izin ve iç işler organlarının sıradan ve üstün kompozisyonlarının eşleri, cumhurbaşkanı kararnamesi tarafından belirli vatandaş kategorilerinin sosyal korunmasını güçlendirmek için ülkemizde ülkemizde ülkemizde tanıtıldı. 30 Mayıs 1994 tarihli Rusya Federasyonu ve randevu ve ödemeleri için prosedür, Rusya Federasyonu hükümetinin ilgili kararnamesinde verilmektedir.

0. Aylık telafi edici eğitimin eğitim kurumları öğrencilerine ve orta mesleki eğitim öğrencilerinin öğrencilerine, yüksek mesleki eğitim kurumlarında yüksek lisans öğrencilerinden bir ayrılıkla okuyan yüksek lisans öğrencileri, akademik olarak yüksek mesleki eğitim ve araştırma kurumlarının eğitim kurumlarında tartışmaktadır.

Ayda 50 ruble miktarındaki aylık tazminat ödemeleri tıbbi tanıklık izninde atanır ve ödenir:

Yüksek mesleki eğitimin eğitim kurumlarının öğrencileri;

İkincil mesleki eğitimin eğitim kurumlarının öğrencileri;

Yüksek profesyonel eğitim ve araştırma kurumlarının eğitim kurumları ile yüksek lisans öğrencilerinde üretimden bir ayrılıkla okuyan lisansüstü öğrenciler.

Aylık tazminat ödemelerinin atanması için bir başvuru çalışmanın yerine dosyalanır. Tıbbi tanıklık için akademik izin sağlama emrinin bir kopyası uygulamaya bağlanır.

Aylık tazminat ödemelerinin atanması konusundaki karar, organizasyon tarihinden itibaren organizasyonel ve yasal formundan bağımsız olarak, ilgili eğitim veya araştırma kurumu başkanlığı tarafından belgelerin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde. Aylık tazminat ödemeleri atamayı reddetmek durumunda, başvuru sahibi, temyiz başvurusunun reddedilmesinin ve emrinin bir nedenini gösteren uygun karar alındıktan sonraki 5 gün sonra bu konuda yazılı olarak bildirilir. Aynı zamanda, tüm belgeler iade edilir.

Aylık tazminat ödemeleri, tıbbi nedenlerden dolayı akademik izinlerin sağlanması gününden atanır, eğer bu tatilin sağlanması tarihinden en geç 6 ay boyunca izlerlerse. Tıbbi nedenlerden dolayı akademik izinlerin sağlanması tarihinden itibaren 6 ay sonra aylık tazminat ödemelerinin atanması için başvururken, süresi dolmuş zamanın üzerinden atanır ve ödenir, ancak ayın gününden itibaren 6 aydan fazla değildir. Bu ödemelerin atanması için tüm belgelerle başvuruda bulunulur.

Aylık tazminat ödemelerinin ödenmesi, öğrenciye burs ödemek için kurulan ve son günden itibaren tıbbi tanıklık için akademik izninin yaptığı günden itibaren üretilen son başvuru tarihleri \u200b\u200biçin geçerli ay için gerçekleştirilir.

Zamanında alınmayan, belirlenmiş aylık tazminat ödemeleri, geçmiş zamanlarda, tüm ilgili süre için Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen boyutlarda, Tıbbi nedenlerden dolayı akademik izin sağlanması. Eğitim veya araştırma kurumunun zamanında ödenmeyen aylık tazminat ödemeleri, atama ve ödemeleri, herhangi bir terimi sınırlamadan geçen süre boyunca ödenir.

Aylık tazminat ödemeleri, burs ödemek için gönderilen yüksek ve orta öğretim eğitim ve araştırma kurumlarının eğitim kurumlarının pahasına uygulanmaktadır.

1. Annelerin (veya aslında bir çocuğa bakarken) aylık telafi edici ödemeleri, işverenlerle işverenlerle işgücüyle ve doğum izninde olan askerler.

50 ruble miktarındaki aylık tazminat ödemeleri atanır ve bir buçuk yılın yaşına gelinceye ve üç yıllığına ulaşmadan önce çocuğa bakmadan maaş olmadan maaş olmadan ek izinsiz olanlar için kısmen ücretli izinlerle ödenir. (Bundan sonra çocuk bakımı denir):

a) Örgütsel ve yasal formlarına bakılmaksızın, işverenlerle işverenlerle birlikte işverenlerle ilişkilerde anneler (bir çocuğa gerçekten bakan bir başka göreceli);

(b) Sözleşme kapsamında askeri hizmetten geçmiş anneler, iç işler organlarındaki sıradan ve üstün kompozisyonun tarafları olarak hizmet;

(c) Sözleşme uyarınca askeri hizmete giren anneler ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları tarafından sağlanan davalarda yabancı ülkeler topraklarında bulunan Rusya Federasyonu'nun askeri oluşumlarının sivil personelinin anneleri;

(d) Kadınlar, kurum, kurum, kuruluşların tasfiyesi ile bağlantılı olarak sökülmüş kadınlar, çocuk bakımı izninde işten çıkarılması durumunda ve işsizlik maaşı almazlar.

Aylık tazminat ödemelerinin atanması için başvuru, işyerinde (hizmet) ve bir işletme, kurum, organizasyonun, ebeveyn izninde işten çıkarılması sırasında bir işletme, kurum, organizasyonun tasfiyesi ile bağlantılı olarak görevden alınan kadınlara uygulanır. İşsizlik yardımları almayın, nüfusun ikamet yerindeki sosyal otorite korumasına. Uygulamaya çocuk bakımı izni sağlanması için siparişin bir kopyası eklenir.

Aylık tazminat ödemelerinin atanması konusundaki karar, işveren tarafından yapılan, nüfusun askeri oluşumunun veya sosyal korunma bedeni başkanı belgelerin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde yapılır. Aylık tazminat ödemeleri atamayı reddetmek durumunda, başvuru sahibi, temyiz başvurusunun reddedilmesinin ve emrinin bir nedenini gösteren uygun karar alındıktan sonraki 5 gün sonra bu konuda yazılı olarak bildirilir. Aynı zamanda, tüm belgeler iade edilir.

Aylık tazminat ödemeleri günden itibaren atanır Çocuk bakımı izni, bu tatillerin sağlanması tarihinden itibaren en geç 6 ay sonra takip ederse sunulur. Çocuk bakımı izni sağladığı tarihten itibaren 6 ay sonra aylık tazminat ödemelerinin atanması için başvururken, geçmiş zamana atanır ve ödenir, ancak başvurunun içindeki ayın gününden itibaren 6 aydan fazla değildir. Bu ödemelerin atanması sunulur.

Aylık tazminat ödemelerinin ödenmesi, bir buçuk yaşına kadar çocuk bakımı izni süresi için aylık bir fayda ödemek için kurulan son başvuru tarihleri \u200b\u200biçin geçerli ay için gerçekleştirilir.

Koşulların meydana gelmesi üzerine, özellikle, aylık tazminat ödemelerinin durdurulmasını, özellikle de kendi isteğine göre işten çıkarılmasını, işsizlik yardımlarının atanması, tam devlet güvenliğinde bir çocuk bulma, çocuğu taşıyan bir ebeveynin yoksun bırakılması , Ebeveyn Hakları, aylık tazminat ödemelerinin ödenmesi, ilgili koşulların geldiği ayın ardından ayın ardından durur.

Zamanında alınmayan aylık tazminat ödemeleri, zamanında alınmayan aylık tazminat ödemeleri, son zamanlarda, Rusya Federasyonu'nun mevzuatı tarafından öngörülen büyüklükteki, her birinci dönem için yapılan temyiz başvurusunda bulunulur. çocuk bakımı izni sağlanması.

İşveren, askeri oluşum, nüfusun sosyal koruma otoritesinin zamanında ödenmeyen aylık tazminat ödemeleri, atama ve ödemeleri, herhangi bir terimi sınırlamadan geçmiş zamana kadar ödenir.

Aylık tazminat ödemeleri, örgütsel ve yasal biçimlerinden bağımsız olarak işverenler tarafından işverenler tarafından verilen fonların pahasına ödenir. İşverenler, askeri oluşumlar, bütçelerden finanse edilen sosyal koruma makamları bu hakları ilgili bütçelerin pahasına uygular.

2. İstihdamlarının eksik olduğu yerlerde, iç işler organlarının sıradan ve üstün kompozisyonunun bireylerinin çalışmayan eşyalarındaki aylık telafi ödemeleri.

50 ruble miktarındaki aylık tazminat ödemeleri, bireylerin çalışmayan eşleriyle ve iç işler gövdelerinin üstün kompozisyonlarına ve istihdamlarının eksik olduğu yerlerde iç işler gövdelerinin üstün bileşimine atanır ve ödenir.

İçişleri organları, sıradan ve üstün kompozisyonların eşlerin istihdamı olasılığının, Rusya Federasyonu'nun İçişleri Bakanlığı tarafından belirlendiği, iç işlerin gövdelerinin uzak duruşlarda ve yerleşimlerin bulunduğu yerlere atfedilen prosedür ve koşullar. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı ile koordineli olarak.

Aylık tazminat ödemelerinin hakkı, aslında, işsizlik fırsatlarının bulunmamasından dolayı çalışamadıkları ve işsizlik avantajlarından dolayı çalışamadıkları bireysel garnizonlar ve bölgelerdeki kocalarıyla yaşayan iç işler organlarının bireylerin ve üstün kompozisyonlarının eşleri vardır.

Aylık tazminat ödemelerinin atanması ve ödenmesi, bireylerin hizmet yerinde ve iç işler organlarının üstün bileşimi, evlilik sertifikasının bir kopyasının eklendiği kişisel bir açıklamaya dayanarak, kişisel bir açıklama temelinde üretilmektedir. Kocanın hizmet yerinde karının varış ve gerçek yaşamı, karısının bir çalışma kitabı gibi görünüyor.

Aylık tazminat ödemelerinin atanması konusundaki karar, Dahili İşler Bodyası tarafından belgelerin alındığı tarihten itibaren 10 gün içinde yapılır. Aylık tazminat ödemeleri atamayı reddetmek durumunda, başvuru sahibi, temyiz başvurusunun reddedilmesinin ve emrinin bir nedenini gösteren uygun karar alındıktan sonraki 5 gün sonra bu konuda yazılı olarak bildirilir. Aynı zamanda, tüm belgeler iade edilir.

Aylık Tazminat Ödemeleri, ayın ardından ayın ardından, tazminat ödemelerinin atanması, bir aylık şartları dahil, ödemelerinin sona ermesini gerektirir.

Zamanla ödeme yapılmayan belirlenmiş aylık tazminat ödemeleri, geçmiş zamana kadar ödenir, ancak bunları elde etmek için başvuruda bulunmadan önce, her bir ilgili dönem için Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan boyutlarda. Dahili işlerin vücudunun arızası ile zamanında ödenmeyen aylık tazminat ödemeleri, atama ve ödemeleri, sınırlama olmadan geçmiş zamana kadar ödenir.

Aylık tazminat ödemeleri, Rusya Federasyonu'nun İçişleri Bakanlığına tahsis edilen fonların pahasına öngörülen şekilde gerçekleştirilir.

1 grubun Engellisini gerçekleştirmeleri nedeniyle çalışmayan, bir tıp kurumuna girmek ya da 18 yıla ulaşan, Başkanın kararnamesi uyarınca 18 yıla ulaşmış olanlar Rusya Federasyonu, Tazminat Ödemeleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından tanımlanan teminat prosedürü yapılır.

Bu tazminat ödemeleri, bu engelli vatandaşların bu engelli vatandaş kategorileriyle, 120 ruble miktarında onların bakımı sırasında kendisi tarafından kurulan pansiyona yapılır ve engelli bir vatandaş için özen gösteren çalışan kullanımı olmayan bir kişiye ödenir. , kendi tür ilişkilerinden ve ortak ikametlerine bakılmaksızın.

Engelli vatandaşların bakımı ile karşı karşıya olan aylık telafi edici ödemeler, bu ödemelerin tümü için bu ödemelerin atanması için gerekli belgelerin sunulması ayından itibaren yapılır.

Aylık tazminat ödemeleri kurmak için aşağıdaki belgeler sunulur:

· Bakımlı kişi pasaportu;

· Bakımın başlatma tarihini belirten bir bakım kişisinin uygulanması;

· Bir bakım kişisinin işçi kitabı;

· Nüfusun sosyal koruma gövdesinin, bir emekli aylığının tedavisi ile ilgili olarak, bir bakımın ikamet yerinde, bir bakımın ikamet yerinin yardımı;

· İşsizlik maaşlarının tedavisini gerçekleştiren kişinin ikamet yerinde istihdam hizmetinin yardımı;

· Engelli vatandaşların işçi kitabı;

· MSEC'nin 1 engellilik grubunun kurulmasına yardımcı olmak; 18 yaş arası bir çocuğun tanınması ile ilgili tıbbi sonuç; Bir tıp kurumunun sürekli izinsiz bakım ihtiyacı hakkında sonuçlandırılması;

· Bakımın kullanılmasını onaylayan engelli bir vatandaşın ifadesi. Gerekirse, engelli bir vatandaşın uygulanmasına ilişkin imzanın orijinalliği, sınav eylemi ile onaylanabilir.

Aylık parasal tazminatın atanması için gerekli belgeler, engelli bir vatandaşa emekli aylığı ödeyen otoriteye sunulur. Belgelerin kabul ettiği gövde, resepsiyonlarında bir makbuz verecektir.

Aylık para tazminatının atanması konusu, gerekli tüm belgelerin alım tarihinden itibaren 10 gün içinde kabul edilir. Aylık para tazminat atamayı reddetmek durumunda, bu tür bir karar almış, bu konuda yazılı olarak yazılı olarak yazılı olarak yazılı olarak yazılı olarak yazılı olarak, çekiciliğinin reddedilmesinin ve emrinin nedenini gösterir. Başvuru sahibine aylık parasal tazminatın atanması üzerine karar verdikten sonra, istihdam kayıtlarını geri getirin ve kopyaları duruma dahil olan bir pasaport.

Aylık parasal tazminatın ödenmesi, ilgili pansiyon türlerini ödemek için öngörülen şekilde gerçekleştirilir.

Aylık tazminat ödemeleri, aşağıdaki durumlar ortaya çıktığında sonlandırılır:

· Engelli bir vatandaşın ölümü veya bir bakım kişisi;

· Tipi ve büyüklüğünden bağımsız olarak, emekli aylığı, emekli aylığı veya işsizlik faydaları;

· Kendine ve engelli bir vatandaşı işe yarayan bir kişinin kabul edilmesi;

· Özürlü bir vatandaşın ilgili ifadesi veya yasal temsilcisi tarafından onaylanan bakımın sonlandırılması;

· 1 sakatlık grubunun kurulduğu son tarihin sona ermesi;

· Eğer 1 grubun bir sakatlığı oluşturmazsa, 18 yıllık çocuk-engelli yaşından elde edilen başarı;

· Tam durum içeriği için engelli bir vatandaşın binaları;

· 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa önem veren bir ebeveynin kararı, ebeveyn hakları;

· İkamet ettiği yerde, engelli bir vatandaşla bir değişiklik, emekli aylığını ödeyen otoritedeki değişiklikleri gerektirir.

Engelli bir ikamet vatandaşı durumunda, bir bakım tablosuna göre, bir bakım tablosuna göre, bir bakım tablosu veya engelli bir vatandaşın, takip eden ayın ilk gününden itibaren aylık parasal tazminat ödemesini yenileyen Ödemesinin durdurulduğu biri. Aynı zamanda, eğer gerekirse, belirtilen vücut, özenli veya engelli bir vatandaşı bireysel belgeleri yeniden sunan bir kişiden talep edebilir.

Tayin edilen aylık parasal tazminatın miktarı, zamanında alınmamış, geçmiş zamanlar için ödenir, ancak makbuzlarına başvurmadan önce üç yıldan fazla değildir. Vücudun arızası için zamanında ödenmeyen ve bu tür bir tazminat ödediği aylık parasal tazminat miktarı, tüm geçmiş zamanlar için sınırlama olmadan ödenir.

Örneğin: 18 Şubat 2005 sayılı Rusya Federasyonu Başkanı, 18 Şubat 2005 tarihinde "Belirli Askeri personel kategorilerinin aylık parasal tanıtımı ve özel bir bilgiye sahip çalışanların aylık parasal tanıtımı" 1 Mart 2005'ten itibaren Askeri personel için askeri personel için askeri personel için askeri personel için bir maaşın miktarı, askeri personelin merkezi cihazlardaki askeri görevlerini yerine getirmesiyle federal Organlar İcra gücü.

Yiyecekler için tazminat ödemeleri, Devlet, Belediye Eğitim Kurumları, Birincil Mesleki Eğitim Kurumları, Birincil Mesleki Eğitim Kurumları, Birincil Mesleki Eğitim Kurumları, Birincil Mesleki Eğitim Kurumlarında Eğitim Kurumları.

Rusya Federasyonu Kanununa göre "Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitimde", tam zamanlı devlet eğitimi biçimindeki öğrenciler, belediye daha yüksek eğitim kurumlarının her takvim günü için en az 2 ruble üzerinde ek ücret alınır.

Devlet, belediye genel eğitim kurumları, birincil mesleki eğitim kurumları ve ikincil mesleki eğitim kurumları için gıda öğrencileri için tazminat ödemeleri, okul yılı boyunca çalışma oranında günde 3 ruble miktarında kurulmuştur.

Yükseköğretim yasası, öğrencilerin tam zamanlı devlet eğitimi biçiminde, belediye daha yüksek eğitim kurumlarının, yılda bir kez ve arkadan bir kez demiryolu ile serbest bırakma hakkı verilmesini sağlar.

Tam zamanlı eğitim ve lisansüstü öğrencilerinin gelişimsel öğrencileri, belediye daha yüksek eğitim kurumları, tam zamanlı eğitim için okuyan öğrenciler, demiryolu taşımacılığı ve yılda bir kez veya otobüs taşımacılığıyla bir kez veya otobüs taşımacılığına göre ücretsiz geçiş hakkı verilir. Demiryolu İletişimi; Far kuzeyin bölgelerinde kalıcı olarak ikamet eden öğrenciler ve lisansüstü öğrenciler, Sibirya ve Uzak Doğu'da, Sibirya ve Uzak Doğu'daki alanlara eşdeğerdir, yılda bir kez havacılık taşımacılığıdır.

Devlet, Belediye İkincil Eğitim Kurumları, Öğrencileri ve Devlet ve Belediye Yüksek Öğretim Kurumları ve Yüksek Lisans Öğrencileri, Üretimden Ayrılma Öğrencileri, Devlet ve Belediye Yüksek Eğitim Kurumlarında Hazırlık Bölümleri Öğrencileri Bir Birinde Seyahat Etme Hakkı Nakliye türleri - Havacılık, demiryolu, su, otomotiv - Rusya Federasyonu topraklarının sınırları dahilinde yılda 1 kez, bilet maliyetinin% 50'sine kadar tazminatla.