Ücretler üzerindeki doğrudan etki modeli (grafik)

MRC ve MRP'nin kesişme noktasındaki monopson, dolu L1'in optimal seviyesini belirler.

s/n=w1. Cümleyi geçerken

İşgücü piyasası, tekel ve tekel unsurlarıyla eksik rekabet ile karakterize edilir. Monopson, emeğin tek alıcısıdır. Devlet monopson ile aktif olarak işbirliği yapmalıdır.

Bir monopsonistin faaliyetlerine müdahalede BÜYÜK bir rol devlet tarafından değil, sendikalar!!! İşverenlerin etkisini sınırlamak, ücret artışlarını sağlamak, çalışan sayısını artırmak, işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek ve işsizlere sosyal güvenceler sağlamak için müdahale gereklidir.

49. Emek faktörü ve fiyatı. ücret biçimleri .

İşgücü piyasası- işgücü alım satımı için işlemlerin yapıldığı özel bir pazar ilişkileri alanı Vkach-veobshch. nüfus için mevcut işgücü göstergeleri. ekonomistler ve istatistikçiler pratikte kimlikleri kullanırlar. "toplam iş" kavramı. güç" ve "eq. varlıklar. ülkenin nüfusu. Bu, genellikle herhangi bir emek faaliyetinde istihdam edilenleri (askeri personel ile birlikte) ve işsizleri içerir. Girişimciler (çoğunlukla küçük, istihdam edilmemiş) ve serbest çalışanlar aynı kategoriye girer.
Ücretler, biçimleri, sistemi ve değeri.
Maaş. Emeğin fiyatı. Modern koşullarda pazar Emek piyasası, üzerinde çeşitli para biçimlerinin oluştuğu üretim faktörleri için genel pazarın bir parçasıdır. eq kullanımı için ücret. kaynaklar. Bu ödeme biçimleri veya faktör fiyatları, oluşum mekanizmalarında büyük farklılıklar gösterir ve özel adlar almıştır:
- emeğin fiyatı - ücretler,
- arazi fiyatı - kira,
-sermaye fiyatı - faiz.
C/P'nin özü. S / P - den başına gelir. kiralayan tarafından alınan form. work-com tanımlı sağlamak için. işçilik hizmeti. Üretim faktörünün emeğin fiyatı olarak da tanımlanabilir.
W/P, çalışan nüfus için ana gelir kaynağıdır. Bir işçinin bakış açısından (d/ekonomi) amacı eq sağlamaktır. insanın varoluş koşulları. P / p açısından - personelin çalışma motivasyonunu sağlamada.
işgücü gelirindeki pay. Pazar gelişiminin olgunluğunu yansıtan önemli bir yapısal gösterge. emek alanında mech-mov. ilişkiler, Z / P'nin (emek geliri) toplam içindeki payı. nüfusun geliri.
W/P, değeri nüfusun yaşam standardı ile yakından ilişkili olan özel türden bir fiyattır. Türlere ayrıldı:
1) Nominal W / P - bazı işçilik hizmetlerinin yerine getirilmesi için alınan para miktarı.
2) Gerçek W/P - nominal W/P ile satın alınabilecek mal ve hizmet sayısı.
Bu kavramların oranını değerlendirirken, gerçek W/P'de nominal Z/P'nin satın alma gücünün ortaya çıktığını ve bu satın alma gücünün kendisinin doğrudan nominal Z/P değerine ve tersine bağlı olduğunu vurgulamak önemlidir. - tüketim malları ve hizmetlerinin fiyatları düzeyinde. Bu bağımlılık bir formül olarak gösterilebilir: Buradan, gerçek W/P'nin nominal ücretlerdeki artışla artacağı, ancak fiyatlardaki artışla azalacağı açıktır (bu azalma özellikle enflasyonist koşullarda keskin bir şekilde gerçekleşir).
Maaş biçimleri:
1. zamana dayalı - bu, bir çalışanın çalıştığı süreye (saat, gün, hafta ...) bağlı olarak hesaplanan işgücü hizmeti için parasal bir ödemedir.
b) Süre ikramiyesi.
2. parça başı çalışma - bu, bir çalışanın ürettiği ürün sayısına bağlı olarak hesaplanan işçilik hizmeti için parasal bir ödemedir. a) Basit parça işi
b) Parça başı ikramiye (niceliksel ve niteliksel göstergelerin iyileştirilmesi için sabit ikramiye.
c) akor sistemi (tahminlere göre işin performansı için).
Ana maaş biçimlerinin avantajları. C/P'nin ana biçimlerinin her birinin avantajları ve dezavantajları vardır. Zaman ücreti:
+ karmaşık ve karmaşık işler yaparken uygun;
+ kaliteli iş için potansiyel ön koşullar yaratır (acele etmeyin!).
- emeğin yoğunluğunu uyarmaz (asker uyuyor ama hizmet devam ediyor);
- sonuçları üzerinde değil, mevcut emek faaliyeti üzerinde kontrol gerektirir, ki bu çok daha zordur (onu kendiniz örmek, ihmalkar bir şekilde zorlamaktan daha kolaydır).
parça ücreti:
+ emeği yoğunlaştırır;
+ denetim maliyetlerini azaltır (kendi maddi menfaati en iyi denetleyicidir).
- çalışanı kaliteyi artırmaya ilgilendirmez ve hatta evliliğin serbest bırakılmasını teşvik eder;
- karmaşık, uzun vadeli, karmaşık işler için uygun değildir.
Piyasa ilişkilerinin gelişiminin çeşitli aşamalarında ücret biçimlerinin evriminin ayrıntılarına girmeden, süreli ücretlerin ve çeşitlerinin artık daha yaygın olduğunu vurguluyoruz. Bu dönüşümün ana nedenleri şunlardır: birincisi, modern teknoloji temelinde şekillenen (karmaşık emek baskın hale geldi) maddi üretim alanında niteliksel olarak yeni bir emek süreçleri düzeyi ve ikincisi, hızlandırılmış ve ileriye dönük gelişme özünde emeğin mümkün olan tek ölçüsünün süresi olduğu soyut hizmetler alanı.
Org-tionZ / P birkaç öğe içerir:
1. İşçilik maliyetlerini, nakit ödemeleri, çeşitli mesleklerden ve çeşitli niteliklerden çalışanları (6-8 kategori) normalleştiren tarife sisteminin eylemi
2. Çalışanların mühendislik ve teknik çalışanları için, 1 ila 18 kategoriden tek bir tarife sistemine (E.T.S.) göre bir resmi maaş sistemi oluşturulmuştur. Maaşlar deneyim ve niteliklere göre farklılık göstermektedir.
3. Ücret belirlenirken emeğin ciddiyeti (zararlılığı) dikkate alınarak önemli bir rol oynanır.
4. Ücret artış oranları, işgücü verimliliği artış oranlarını geçmemelidir.

50. Sendikaların işgücü piyasasındaki faaliyetleri.

Sendikalar, ekonomik çıkarlarını korumak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için çalışanların oluşturduğu sendikalardır (dernekler). Birleşen işçilerin bileşimine göre, dar bir mesleki, sektörel, bölgesel, ulusal ve hatta uluslararası karaktere sahip olabilirler.

Sendikaların kapsayıcı görevi, çalışanları emek talep eden ve bunu düşük bir fiyata ödeyen işletmelerin olası sömürüsünden korumaktır. Bu nedenle, sendikalar bireysel satışlar yerine kolektif emek satış biçimleri düzenlerler. Ücret artışları, çalışan sayısının artması, çalışanlar için çalışma koşullarının iyileştirilmesi, işsizler için sosyal güvenceler sağlamaya çalışıyorlar. Tamamen ekonomik görevlerin yerine getirilmesinin yanı sıra, sendikalar genellikle ülkelerinin siyasi yaşamına müdahale ederler. Sendikaların ekonomik faaliyetleri, tek tek ülkelere ve farklı zaman dilimlerine özgü çeşitli modellere göre inşa edilebilir.

Ø emek talebi teşvik modeli

Emek talebini artırarak ücretleri ve istihdamı artırmaya odaklanır. Sendika, emeğin kalitesini iyileştirerek böyle bir artışı sağlayabilir.

Ø işgücü arzı azaltma modeli

Emek arzını azaltarak ücretleri artırmaya odaklandı. Bunlar dar profesyonel sendikalardır (kapalı). İlgili meslekte uzun süreli eğitim kullandıkları üye sayısını sınırlandırırlar, lisans verilmesine ilişkin kısıtlamalar, yüksek giriş ücretleri vb. Ülkeye göç azaldı.

Ø ücretler üzerindeki doğrudan etki modeli

Doğrudan sendika basıncı. Örneğin, bir grev tehdidi altında, işletmeleri, sendika için arzu edilen ücret oranlarında bir artışı kabul etmeye zorlayabilirler.
Çelişkiler işçi sendikaları Doğrudan baskı, işçilerin ücretlerini artırarak sağlanır. AMA bir çelişki var: sendikal faaliyetin bir sonucu olarak ücretlerdeki artış, sektördeki istihdamın azalması pahasına geliyor! Bir piyasa ekonomisinde, sendikalar emek arzını etkileyebilir, ancak talebi etkileyemez. Yüksek oranlarda emeğe olan talep düşük oranlara göre daha azdır.Ücret artışının bir sonucu olarak işsizlik olur.Bundan sendikaların çalışmalarının tutarsız olduğu sonucuna varabiliriz.

Grafiğin açıklaması: Grafik, rekabetçi bir işgücü piyasasında denge ücret oranının W 0 olabileceğini göstermektedir. Ancak sendika, grev tehdidinde bulunarak ücretleri W TU'dan daha düşük olmayacak şekilde belirlemeye çalışıyor. Emek arz eğrisi S L kırık bir W TU CS L eğrisine dönüşür. Yani, ücret oranındaki W O'dan W TU'ya bir artış, çalışan sayısında L O'dan L TU'ya bir azalmayı gerektirecektir.

51. işgücü piyasasında tekel.

İşgücü piyasası tekel altında

İşgücü piyasasında tekel, üzerinde emek kaynaklarının tek bir alıcısının olduğu anlamına gelir.. Burada çok sayıda bağımsız ücretli işçi tek bir işverene karşı çıkıyor.

Monopsonun ana belirtileri şunları içerir:

1) belirli bir emek türü alanında istihdam edilen ana kısmın (hatta tümünün) bir firmada yoğunlaşması;

2) emeğini satarken işverenini değiştirmek için gerçek bir fırsatı olmayan işçilerin tam (veya neredeyse tamamen) hareketlilik eksikliği;

3) monopsonist (tek işveren) tarafından kâr maksimizasyonu adına emeğin fiyatı üzerinde kontrol kurulması.

Tekel altındaki durumu tam rekabetten ayıran en önemli şey, artan sayıda işçiyi işe alırken ücret oranlarının artmasıdır. Başka bir deyişle, eğer bir şirket  tam rakip ise, emek arzı kesinlikle esnektir ve firma ihtiyaç duyduğu sayıda işçiyi aynı oranda işe alabilirse, o zaman monopson altında arz programı, fiyat artışı. Ve bu anlaşılabilir bir durumdur: Bir monopsonist aslında bir firma endüstrisidir. Emek talebindeki bir artış, otomatik olarak endüstri çapında talepte bir artış anlamına gelir. Ek işçileri çekmek için, diğer sektörlerden kaçak olarak alınmaları gerekir. Ekonomide arz talep dengesi değişiyor, işgücü fiyatları yükseliyor.

Sektörel işgücü piyasasında, monopson, endüstride işgücü hizmetlerinin yalnızca bir alıcısı olduğunda. Böyle bir durum, örneğin, tek işverenin orada bulunan bir şirket olduğu küçük bir kasabada ortaya çıkabilir.

Talep eğrisi DL bir monopsonist için emeğin marjinal ürününün parasal olarak eğrisidir MİP L , ve emek arz eğrisi S L- bir kaynak için ortalama maliyet çizgisi (bu durumda işçilik) ARC L. İLE Ek olarak, monopsonistin faktör başına marjinal bir maliyeti olduğu da hatırlanmalıdır. MR L işgücü hizmetleri satın alımları ortalama kaynak maliyetlerinden, yani ARC L.

Bunun nedeni, ek işçi çalıştıran bir tekelcinin, yalnızca yeni işe alınan işçileri daha yüksek bir ücret oranıyla çekmeye değil, aynı zamanda daha önce işe alınan işçiler için bu daha yüksek oranı belirlemeye zorlanmasıdır. Monopson durumunda işgücü piyasasındaki denge, faktör başına marjinal maliyet eğrilerinin kesişme noktası ile belirlenir. (MRK L) ve kullanılan faktörün ürününden elde edilen marjinal gelir (MRP L),T. e.nokta VP ondan bir eğriye dikey çizim SL , bir nokta tanımlıyoruz M, sırasıyla, monopson altındaki ücretlerin seviyesi w M . Ve tam rekabet koşullarında denge, eğrilerin kesişme noktası tarafından belirlenecektir. MİP-L; Ve ARC L, yani nokta HAKKINDA. Bu nedenle, endüstride tam rekabet koşullarında olduğundan daha az işçi istihdam edilecektir (miktar olarak L o L M) ve daha düşük bir ücret oranında (miktar olarak) w owM).

52. İşletme sermayesi piyasasının özellikleri, likidite göstergeleri .

İşletme sermayesi piyasasının özellikleri.

İşletme sermayesi bir kez kullanılır ve her üretim döngüsünde tamamen tüketilir (ve biraz muhasebe - değerini tamamen üretilen ürünlere aktarır!) İşletme sermayesi piyasası tipik bir kaynak piyasasıdır. Maddi kaynaklara olan talep, nihai ürünlere olan talebe göre türevdir ve son ürünlere bağlıdır. Bu durumda, kar maksimizasyonu, marjinal parasal ürünün eşitliği noktasında ve karşılık gelen maddi kaynağın marjinal maliyetinde elde edilir. MRC=MRP kuralı.

İşletme sermayesi piyasası türleri:

Ø Tam rekabet. Hem tedarikçilerin hem de alıcıların çok olduğu bu maddi kaynakların pazarlarında görülür.

Ø Monopsony (/oligopsony): Tarım ürünleri işleyen işletmelerde görülür. Örneğin, kollektif çiftlikler için yerel bir mandıra bir monopsonisttir, çünkü yakınlarda fabrika yok ve süt taşınırsa ekşir.

Ø Tekel (/oligopol). İşletme sermayesi olarak diğer firmalara hizmet eden kaynakların tedarikçileri. Tekelciler, tedarik edilen kaynaklar için tüketicilerine şişirilmiş fiyatlar empoze etme yeteneğine sahiptir. Rusya'da bunlar eskiden Gazprom, Transneft gibi doğal tekeller. RAO UES ve diğerleri.

Ø Karşılıklı tekel (/oligopol). Belirli maddi kaynakların tedarikçisi bir, alıcı ise başka bir tekelci olduğunda ortaya çıkar.

Aynı zamanda, emeğin marjinal karlılığı, zaten bildiğiniz diğer iki marjinal değere benzer: emeğin marjinal ürünü ve marjinal gelir. Karışıklığı önlemek ve bu göstergeler arasındaki farkı daha iyi göstermek için bunları Tabloda birleştiriyoruz. 5.2.

Tablo 52

Marjinal Ürün, Marjinal Gelir ve Marjinal Getiri Karşılaştırması

Ayrıca, emeğin marjinal karlılığı diğer iki marjinal değerin bir kombinasyonu olarak düşünülebilir. Bir firma ek çıktı üretmek için bir işçi tutarsa, bu çıktının miktarı

eşittir birimler Ayrıca, firma bu ürünün satışından gelir elde etmektedir.

Başka bir basitleştirilmiş sayısal örneğe bakalım. İçinde "yıldız" olmayacak, şirket tarafından işe alınan tüm çalışanları tamamen aynı kabul edeceğiz. Ancak bu durumda bile sonuç ile istihdamı, azalan marjinal verimlilik yasası nedeniyle hala farklı olabilir (bakınız § 3.1). Bir firmanın kek üretmek ve satmak için işgücü piyasasında şekerlemecileri işe aldığını varsayalım. Şimdilik basit olması açısından pasta pazarında tam rekabetin olduğunu, firmamızın bu konuda fiyat alıcı olduğunu ve bu konuda fiyat alıcı olduğunu varsayacağız. satmak bir piyasa fiyatında herhangi bir sayıda kek 100 ovmak/adet Ayrıca, firmanın işgücü piyasasında da fiyat alıcı olduğunu ve geri aynı ücret karşılığında istenilen sayıda şekerlemeci - 5000 ovmak/kişi(ve bu onun tek değişken maliyetidir ve sabit maliyetler 1000 ovmak.) - Masada. 5.3, bir şirket için farklı sayıda şekerlemecinin kaç kek üretebileceğini gösterir ve her zaman olduğu gibi kendi başınıza tekrarlamanız önerilen bazı hesaplamalar yapılır (ilk veriler italiktir).

Tablo 53

İşgücü piyasasında marj analizi: sayısal bir örnek

Şekercilerin emek sayısı (/.), pers.	kek sayısı (TR = O), PC.	Değişken maliyetler (ücretler) (CS), ovmak.	Sabit maliyetler (AB), ovmak.	Genel masraflar (TS), ovmak.	Hasılat, (TR) ovmak.	Kar (ts), ovmak.	MR, adet/ insanlar	ovmak / kişi

Aşağıdaki tabloda sınır ürün (MP b) ekonomik teorinin önerdiği gibi davranır (bkz. § 3.1), - önce artar (muhtemelen işçilerin uzmanlaşmasındaki artışın bir sonucu olarak), sonra azalmaya başlar

(azalan marjinal verimlilik yasası geçerlidir) 1 . Görüldüğü gibi marjinal karlılık iş gücü. sınır maliyetler basitleştirilmiş örneğimizde işçilik için her aşçı için aynıdır ve ücretlere eşittir. Lütfen kimin için şekerlemeler olduğunu unutmayın. MNR 1 > ET 1(ikinci, üçüncü, dördüncü, beşinci ve altıncı) firmanın karını artırır. Kimin için sekizinci şekerci MNR 1 ET b, firmanın karı azalır. Son olarak, kimin için birinci ve yedinci şekerlemeciler MNR 1 = ET^ Firmanın karı değişmez. Maksimum kar, tıpkı yedi şekerlemeciyi işe alarak elde edilir. MNR 1 \u003d ET b. Bu noktada, kar artışı durur ve daha fazla işe almaya devam ederseniz, şimdiden düşmeye başlar. Lütfen tek bir şekerciyi işe alırken eşitliğin de geçerli olduğunu unutmayın. MYAR b \u003d ET b, ancak bu durumda kâr maksimuma değil, minimum değere ulaşır (bkz. § 3.3'teki ek matematiksel yorum).

Şimdi şekercilerin ücretlerinin 200 bin TL arttığını varsayarak hesaplarımızı tekrar edelim. 15000 ovmak/kişi., diğer tüm koşulları değiştirmeden korurken (Tablo 5.4). Şirketin şimdi kaç tane şekerlemeci işe alacağını cevaplamaya çalışın. Cevaplandı mı? Sonra okumaya devam edin.

Tablo 5.4

Bir firmanın işe alması için kaç tane şekerlemeci önerirsiniz?

Firmanın genel olarak şekerlemeci kiralaması kârsız olacaktır. Bunu kanıtlamak için tabloya ekleriz. 5.3 birkaç ek sütun (Tablo 5.5).

İlk iki şekerci işe alındığında kârın düştüğü, üçüncüsü işe alındığında düşüşün durduğu, dördüncüsü işe alındığında biraz arttığı (ancak yine de “kırmızıdan çıkmadığı”), tekrar değişmediği görülebilir. beşincisi işe alınır ve ardından her yeni şekerciyle birlikte tekrar düşmeye başlar. Görünüşe göre kural MLR b \u003d MHC / beş şekerlemecinin işe alınmasını tavsiye ediyor, ancak kârın davranışını analiz ederken, şirket için "ehvenişer"in hiç kimseyi işe almamak olacağı açıktır (/. = 0). Gerçek şu ki, tek şekerciden (dördüncü) elde edilen kâr artışı, kimin için DÜNYA/ > ET/, daha önce işe aldığı meslektaşlarının (birinci ve ikinci şekerlemeciler) şirkete getirdiği kayıpları telafi etmez.

Masa 5.5

İşçi kiralamanın kârsız olduğu bir durum: sayısal bir örnek

Şekercilerin emek sayısı, (Z.) pers.	Kek sayısı (77>= 0, ad.	Değişken maliyetler (ücretler) ( VK), ovmak.	sabit maliyetler ( FC), ovmak.	Genel masraflar (TS), ovmak.	Hasılat ( TR), ovmak.	Kar (k), ovmak.			ARP l , ovmak / kişi (yuvarlama ile)

Muhtemelen tablodaki son sütunu fark etmişsinizdir. Ne oldu ARPL?İktisat teorisindeki bu kısaltma, emeğin ortalama karlılığını belirtmek için kullanılır (İngilizce'den, emeğin ortalama gelir ürünü). Emeğin ortalama karlılığı, şirketin ortalama olarak bir çalışana atfedilebilen geliridir, yani;

Bu rakamı bir çalışanın maaşıyla karşılaştırmak ilginç. Son örneğimizde, her çalışan firmaya 15.000 ruble "maliyet" veriyor ve aynı zamanda bir çalışan ortalama olarak firmaya 13.000 ruble getiriyor. ve daha az (farklı işe alım hacimleriyle). Bu da bu tür çalışanların şirket için karlı olmadığını ve onları işe almaya kesinlikle değmediğini gösteriyor. Böylece, ücretlerin oranı (1?) ve emeğin ortalama karlılığı için basit bir kural formüle edebiliriz: W > ARP ise firma işçi çalıştırmaz. Fiyat alıcının kim olduğunu unuttuysanız, § 4.2'yi tekrarlayın.

Emtia piyasasında olduğu gibi işgücü piyasasında da hem tam hem de eksik rekabet gerçekleşebilir, aşağıya bakınız.

Bu yasa, hatırladığınız gibi kısa vadede geçerli, dolayısıyla kısa vadede işgücü piyasasının işleyişini de ele alacağız.

Altı şekerlemeciyi işe almak şirkete aynı karı getiriyor, ancak beş yedi daha iyi: şirket yedinci çalışandan daha kötü durumda olmayacak - ve kişi bir iş bulacak!

azalan verim kanunu

Üretim faktörleri, sabit ve değişken faktörler arasında belirli bir orantı ile firma tarafından kullanılmalıdır. Sabit bir faktörün birimi başına değişken faktörlerin sayısını keyfi olarak artırmak imkansızdır, çünkü bu durumda azalan getiriler kanunu(bkz. 2.3).

Bu yasaya göre, bir değişken kaynağın kullanımındaki sürekli artış, belirli bir aşamada değişmeyen diğer kaynaklarla birleştiğinde, getiri büyümesinin durmasına ve ardından azalmasına yol açacaktır. Genellikle kanunun işleyişi, teknolojik üretim seviyesinin değişmezliğini varsayar ve bu nedenle daha ileri bir teknolojiye geçiş, sabit ve değişken faktörlerin oranına bakılmaksızın getirileri artırabilir.

Kaynakların veya üretim faktörlerinin bir kısmı sabit kaldığında, değişken bir faktörün (kaynak) getirisinin kısa vadeli bir zaman aralığında nasıl değiştiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım. Sonuçta, kısa bir süre için, daha önce de belirtildiği gibi, şirket üretim ölçeğini değiştiremez, yeni atölyeler inşa edemez, yeni ekipman satın alamaz vb.

Şirketin faaliyetlerinde yalnızca bir değişken kaynak kullandığını varsayalım - getirisi üretkenlik olan emek. İşe alınan işçi sayısındaki kademeli artış ile firmanın maliyetleri nasıl değişecek? İlk olarak, çalışan sayısındaki artışla çıktının nasıl değişeceğini düşünün. Ekipman yüklendikçe, üretim hızla artar, ardından ekipmanı tamamen yüklemek için yeterli işçi bulunana kadar artış kademeli olarak yavaşlar. İşçi almaya devam ederseniz, çıktı hacmine hiçbir şey ekleyemeyeceklerdir. Sonunda o kadar çok işçi olacak ki, bunlar birbirine karışacak ve çıktı azalacak.

marjinal ürün

Değişken faktör miktarındaki bir birimlik artışa bağlı olarak üretimdeki artışa ne ad verilir? marjinal ürün bu faktör. İncelenen örnekte, emeğin marjinal ürünü MP L (İngiliz marjinal ürünü), bir ek işçinin katılımı nedeniyle üretim hacmindeki artış olacaktır. Şek. 10.2, işçi sayısındaki (L) (İngiliz emeği) artışla birlikte çıktıdaki değişimi göstermektedir. Grafiklerden de görüleceği üzere üretimdeki artış önce hızlı gitmekte, sonra kademeli olarak yavaşlamakta, durmakta ve en sonunda negatife dönmektedir.

Bununla birlikte, faaliyetlerinde şirket öncelikle kullanılan kaynakların miktarıyla değil, parasal değerleriyle karşı karşıyadır: işe alınan işçi sayısıyla değil, ücret maliyetleriyle ilgilenir. Her ek çıktı birimi için firmanın maliyetleri (bu durumda işçilik maliyetleri) nasıl değişecektir?

Pirinç. 10.2. Azalan getiriler kanunu. İşçi sayısındaki artışla çıktı dinamikleri (a) ve marjinal ürünün dinamikleri (b): Q - çıktı hacmi; L işçi sayısıdır; MP L - emeğin marjinal ürünü

marjinal maliyet

Ek bir çıktı biriminin serbest bırakılmasıyla ilişkili maliyetlerdeki artış, yani. değişken maliyetlerdeki artışın bunların neden olduğu üretim artışına oranına şirketin marjinal maliyeti denir MC (İngilizce marjinal maliyetler):

nerede VC - değişken maliyetlerde artış; ?Q - bunların neden olduğu üretim hacmindeki artış.

Satışlarda 100 adet artış varsa. mallar, firmanın maliyetleri 800 ruble artacak, ardından marjinal maliyet 800: 100 = 8 ruble olacaktır. Bu, ek bir mal biriminin şirkete ek 8 rubleye mal olduğu anlamına gelir.

Üretim ve satışların artmasıyla birlikte firmanın maliyetleri değişebilir:

a) eşit olarak. Bu durumda, marjinal maliyetler sabittir ve birim mal başına değişken maliyetlere eşittir (Şekil 10.3, A);

b) hızlanma ile. Bu durumda çıktı arttıkça marjinal maliyet yükselir. Bu durum ya azalan verim yasasıyla ya da maliyetleri değişken olarak sınıflandırılan hammadde, malzeme ve diğer faktörlerin maliyetindeki artışla açıklanmaktadır (Şekil 10.3, B);

c) yavaşlamak. Şirketin satın aldığı hammadde, malzeme vb. çıktıdaki artışla azalma, marjinal maliyetler azalır (Şekil 10.3, V).

Pirinç. 10.3. Firmanın maliyetlerindeki değişimin üretim hacmine bağımlılığı

Azalan verim yasasının bir firmanın marjinal maliyeti üzerindeki etkisini daha ayrıntılı olarak ele alalım. Bir faktörün, emeğin bir değişken gibi davrandığını varsayalım. İstihdam edilen işçilerin getirisindeki bir değişikliğin, çıktıdaki artışla birlikte firmanın maliyetlerini nasıl etkileyeceğini belirleyelim.

Her işçiyi işe almanın firmaya 1.000 rubleye mal olduğunu varsayalım. Örneğimizde bir işçi hiç ürün üretemez, iki işçi 5 birim üretebilir, üç işçi 15 birim üretebilir. vesaire. (Tablo 10.2).

Firma sekizinci ve dokuzuncu işçileri işe almayacak çünkü sekizinci üretim artışı sağlayamayacak ve dokuzuncu basitçe müdahale edecek ve üretim azalacak. Bu nedenle, firma ya ek işçilerin verimli kullanımına izin verecek şekilde üretim alanını genişletmeye ya da mevcut kapasitelerde iki ila yedi işçiyi işe almakla sınırlandırmaya karar verecektir. Ancak tam olarak kaç işçi alınacak sorusuna cevap vermek mümkün değil çünkü ürünlere olan talep ve şirketin satışından elde ettiği gelir hakkında bir bilgi yok.

Tablo 10.2. Bir tür değişken kaynakla maliyetler ve çıktı

Yalnızca bir tür kaynağın değişken olduğunu varsaydık - emek. Bununla birlikte, uygulamada, firma birkaç değişken kaynakla karşı karşıyadır. Üretimi genişletmek için daha fazla hammaddeye, malzemeye, enerjiye vb. ihtiyaç duyar. Maliyetlerinin bir kısmı sabit kalacaktır: kira, sigorta primleri, kullanılan ekipmanın maliyeti. Kısa dönemde, maliyetler sabit ve değişken olarak bölünebildiğinde, azalan getiriler yasası geçerli olacaktır.

Masada. 10.3 firmanın maliyetlerine ilişkin veriler şu şekilde sonuçlanır: sabitler, değişkenler, marjinal ve ortalama.

Tabloda verilen hesaplamalara göre. 10.3, çıktı hacmindeki değişikliğe bağlı olarak şirketin ortalama (sabit, değişken ve brüt) maliyetlerindeki ve ayrıca marjinal maliyetlerdeki değişikliklerin bir grafiğini oluşturabilirsiniz (Şekil 10.4). Grafikteki eğrilerin karşılıklı dizilişi her zaman belli kalıplara tabidir. Marjinal maliyet eğrisi, ortalama değişken maliyet eğrisinin altına düştüğünde, bu maliyetler düştüğü için ikincisi her zaman düşen bir eğri karakterine sahiptir.

Tablo 10.3 Kısa vadede firma maliyetlerinin dinamikleri

Pirinç. 10.4. Kısa vadede firma maliyet eğrileri ailesi: C - maliyetler; Q çıktı hacmidir; AFC - ortalama sabit maliyetler; ESÜ - ortalama değişken maliyetler; АТС - ortalama brüt maliyetler; MC - marjinal maliyet

Marjinal maliyet eğrisi ortalama değişken maliyet eğrisi ile kesiştiği andan itibaren (A noktası), ortalama değişken maliyet yükselmeye başlar. Aynı model, marjinal ve ortalama brüt maliyet eğrileri için de mevcuttur: marjinal maliyet eğrisi, ortalama brüt maliyet eğrisini minimum değerlerin bulunduğu noktada (B noktası) keser.

9 bin adet üretim ile A noktasında ortalama değişken maliyetler minimum olacaktır. ürünler (tablo 10.3'te, minimum ortalama değişken maliyetler 353,3 ruble). Minimum ortalama brüt maliyet 436 ruble. 14 bin adetlik üretimde. ürünler (B noktası).

Maliyet analizinde grafik çizmek her zaman bir marjinal maliyet eğrisi ile başlamalıdır. Ardından, ortalama değişkenlerin ve brüt maliyetlerin eğrilerini minimum noktalarında kesiştiğinden emin olmalısınız. Bu noktalar, yalnızca tüm çıktı birimleri için bilgi verdiğinden ve maliyet eğrileri, ürünlerin üretimini bir birimin kesirleri halinde yansıtabileceğinden, tabloda verilen verilerle tam olarak örtüşmeyebilir.

Üretim maliyetlerinin analizi, maliyetlerin bir kısmı sabit olduğunda, kısa vadeli zaman aralığında firmanın çıktı seçimini etkiler. Örneğin bir fırın mevcut üretim tesisleri ve ekipmanları ile kaç adet ekmek üretebilir? Mevcut tarım makineleri miktarı ile sabit bir ekili alanda ne kadar tahıl yetiştirilebilir?

Navigasyon

« »

Emek, nüfusun ekonomik olarak aktif kesimi için en önemli üretim faktörü ve ana gelir kaynağıdır. Pazar her zaman, belirli bir ürün veya hizmet için sırasıyla talep ve arz oluşturan alıcılar ve satıcılardan oluşur.

Standart tanıma göre, işgücü piyasası, emek hizmetlerinin satıcıları ve alıcıları arasındaki temas alanıdır ve bunun sonucunda işgücü hizmetlerinin fiyat seviyesi ve dağılımı belirlenir. İş piyasası, çok çeşitli çalışma ilişkilerini ve bunlara dahil olan kişileri içerir. Piyasa aracılığıyla, çalışan nüfusun çoğunluğu gelir elde ediyor ve bir iş bulduktan sonra aktif zamanlarının çoğunu orada geçiriyor.

Emek piyasasında emek alınıp satılır ve ücretler fiyat olarak hareket eder. İşgücü piyasasındaki talep, girişimciler (işverenler) tarafından belirlenir. Ek emekte üretim ihtiyaçlarına, satın alınması için serbest sermayenin mevcudiyetine ve fiyat düzeyine (ücretler) bağlıdır. İşgücü piyasasındaki arz, iş arayan (işsiz) kişi sayısına göre belirlenir. Bu durumda piyasanın dengesi arz ve talep eşitliği temelinde kurulur.

Firma, marjinal getirisi ücret oranına eşit olduğunda ek bir işçi işe alır: MRP (L) = W. Böylece. emek talep eğrisi "ücretler" (W) - "çalışan sayısı" (L) koordinatlarında oluşturulur ve azalan bir şekle sahiptir.

Emek arzının merkezinde, her kişinin çalışma ve dinlenme arasındaki oranı seçme sorunu vardır. Nominal ücret (Wn), bir işçinin işi karşılığında alabileceği para miktarıdır. Reel ücret (Wr), bu parayla satın alınabilecek mal ve hizmet miktarıdır. Bu değerler arasındaki ilişki, mal ve hizmet fiyatlarının düzeyine göre belirlenir: Wr = Wn: P.

Teorik olarak, işgücü piyasası tam rekabetçi ve eksik rekabetçi olabilir. Her iki durumda da, bireysel bir firmadan, endüstriden ve bir bütün olarak ekonomiden gelen emek talebi, emeğin marjinal karlılığı tarafından belirlenecektir. Farklı piyasalardaki fiyatlandırma farklılıkları, her şeyden önce emek arzını ilgilendirecektir.

Tam rekabetçi bir işgücü piyasası aşağıdakilerle karakterize edilir:

Aynı niteliklere sahip çok sayıda işçi bu faaliyet alanında hizmet vermektedir;

Pek çok küçük firma, belirli bir uzmanlık alanında işçi kiralamak için birbiriyle rekabet eder;

Ne işçiler ne de firmalar emeğin fiyatını etkileyemez, yani. maaş üzerinde.

Tam rekabet altında, emeğin marjinal maliyeti ücretlere eşit olacaktır (MRC(F) = W). Bu, bireysel bir firma için emek arzının, işçiler değiştiremeyeceği için maaşın büyüklüğüne bağlı olmayacağı gerçeğiyle açıklanmaktadır. Aynı zamanda, bireysel bir firma herkesi işe almaz, ancak toplam piyasa emek arzının yalnızca küçük bir bölümünü işe alır. Bu nedenle, belirli bir ücret oranında, emek arzı keyfi olarak büyük olabilir. Daha sonra, durumdan yararlanan herhangi bir firma, ek işçi maaşının değerine eşit bir gelir artışı sağlayana kadar üretimdeki istihdamı artıracaktır: MRP (L) = W.

İşgücü piyasasını bir kişi için değil, belirli bir meslekte işçi emeği kullanan tüm firmalar için düşünürsek, bu durumda arz sınırlı olacaktır. Bu nedenle üretimi genişletmek için diğer faaliyet alanlarından işçi çekmek ve bunun için ücretlerin artırılması gerekmektedir.

Sonuç olarak, belirli bir endüstri için emek arz eğrisi yukarı doğru bir şekle sahiptir.

İşgücü piyasasındaki denge bozulabilir. İşgücü piyasasındaki dengesizliğin faktörlerinden biri de devlet düzenlemesidir. Özellikle vasıfsız işçilerin ücretlerini yoksulluktan koruyacak düzeye yükseltmek için devlet asgari ücret düzeyi belirlemektedir. İşgücü piyasasındaki dengedeki değişikliği çeşitli faktörler etkileyebilir: işgücü verimliliği, sermaye-emek oranı, beceri düzeyi vb.

Eksik rekabetin en yaygın türü monopsondur. Benzer bir durum, şehir ekonomisinin fiilen tek bir büyük firmanın faaliyetlerine bağlı olduğu küçük kasabalarda sıklıkla bulunur. Nüfusun büyük bir kısmına iş sağlayan ve yerel işgücü piyasasında ana alıcı olarak hareket eden bu şirkettir. Bu nedenle, ücret seviyesini etkilemek için her fırsatı var.

Böyle bir firma, üretimde istihdam edilen ek işçileri çekmek için ücretleri artırmak zorunda kalacaktır. Bu nedenle, kaynakların marjinal maliyeti, halihazırda istihdam edilen tüm işçilerin oranını yeni ücret düzeyine getirmek için gerekli olan ücret oranından daha yüksek olacaktır.

Bir tekelci için emeğin marjinal maliyeti, ortalama ücretten daha yüksek olacaktır. Grafikte bu konum, emek arz eğrisi S (L) üzerinde yer alan MRC (L) eğrisi tarafından yansıtılır. Firma tarafından işe alınan belirli çalışan sayısı, marjinal karlılık ve marjinal işçilik maliyetlerinin eşitliğini koruma ihtiyacından kaynaklanan kar maksimizasyonu koşulu tarafından belirlenecektir: MRP(L) = MRC(L). Grafikte bu, karşılık gelen eğrilerin kesiştiği E noktasıdır. Bu koşulu sağlayan çalışan sayısı Le, ücret miktarı ise Biz'dir.

Herhangi bir girişimcinin veya işletmenin işleyişinin temel amacı, üretim sürecinde maksimum kar düzeyine ulaşmaktır. Beklenen karı planlarken, fiili olanı gerçekçi bir şekilde değerlendirmek ve limit değerini hesaplamak gerekir.

"Marjinal maliyet" kavramı

Marjinal maliyet, bir birim ek çıktının üretimi için harcanan belirli bir miktar ek maliyeti ifade eder. Üretimin her aşamasının kendi marjinal maliyeti vardır.

Marjinal maliyetlerin değeri esas olarak değişken türe atfedilenlerden etkilenir, yani: ücretler, kiralar ve ürünlerin üretimi için gerekli olan hammaddeleri edinme maliyeti.

Bu tür maliyetler, kısa vadede ve uzun vadede oluşan maliyetlere ayrılır. Kısa vadede, maliyetlerin miktarı yalnızca belirli bir anda değişen üretim faaliyeti faktörlerinden etkilenir. Uzun vadede, değerleri tüketilen tüm kaynaklara ve katlanılan maliyetlere göre ayarlanır.

Marjinal işçilik maliyeti

Bu tür bir maliyet, üretkenlik veya işgücü verimliliğinin (çıktı birimi başına işgücü maliyetlerinin payı) planlanmasında ortaya çıkar. Bu miktarlar arasında ters bir ilişki vardır. İşçilik maliyeti ne kadar düşükse, verimliliği o kadar yüksek olur. Bununla birlikte, ekonomik gelişme koşullarında, marjinal emek verimliliği terimi giderek daha fazla kullanılmaktadır.

Marjinal emek verimliliği

Emeğin marjinal üretkenliği altında, marjinal ürün miktarında bir azalmaya yol açan işçi sayısındaki ek büyümeyi anlayın. Marjinal ürün, başka bir çalışanı işe alarak sağlanan ekstra çıktı miktarıdır.

• üretimin teknik donanımının derecesi;
• işgücü verimliliğini artırmayı ve çıktı hacmini artırmayı amaçlayan yöntemler;
• ürünlerin yapısında ve hacminde değişiklik;
• dış faktörlerin etkisini sınırlamak.

Girişimcilerin maksimum düzeyde kar elde etme çabası, çalışan sayısının azalmasına ve bunun sonucunda işsizlik oranının ve mevsimlik çalışma programı veya yarı zamanlı çalışan işçi sayısının artmasına neden olmaktadır. Böyle bir durumda devlet, işletmeleri işçi sayılarını korumaya ve üretimi genişleterek sayılarını artırmaya teşvik etmelidir.

Tüm önemli United Traders etkinlikleri ile güncel kalın - bizim için abone olun