09.02.2018
Hepimiz insanız, bazen işten erken çıkmak zorunda kalıyoruz, bunda fantastik bir şey yok. Sonuçta çalışanlar, sadece hafta sonları ve mesai saatleri dışında sorunlarını her zaman çözemeyen sorumluluk sahibi kişilerdir. Çoğu durumda, işten erken ayrılmak isterseniz, gitmenize izin verirler, ancak yalnızca buna hakkınız varsa. hukuki sebepler veya zorlayıcı sebepler.
İşten erken ayrılma nedeni
Şansınıza yardımcı olabilecek veya zarar verebilecek bazı faktörler vardır. işten erken çıkmak. Organizasyon kültürü, yöneticinizle olan ilişkiniz ve katılım ve dakiklik açısından çalışma geçmişiniz, erken ayrılıp ayrılmamanızı etkileyecektir. Örneğin, bazı işverenler, iş-yaşam dengesini sağladıklarında çalışanlarını ödüllendirirken, diğerleri her şeyin saat başı yapılmasını talep ediyor. Ailemle vakit geçirebilmem için işe geç kalmayı ve hafta sonları çalışmayı () yasaklayan bir işverenim vardı.
Şirket politikası, erken ayrılmanız durumunda bir feragat öngörebilir ve bazı şirketlerin kaçırılan saatleri telafi etmesi gerekebilir.
İşvereninizden erken ayrılmasını nasıl isteyebilirsiniz?
İşten erken ayrılmayı nasıl talep ettiğiniz, alacağınız yanıtı etkiler. Birçok durumda en iyi yaklaşım, işverene bilgi vermek yerine şunu sormaktır: "İşten erken ayrılabilir miyim çünkü...", "İşten erken ayrılacağım çünkü ihtiyacım var..." ifadesinden daha olumlu bir sonuç üretecektir. Kaçırdığınız saatleri telafi etmeyi teklif ederseniz daha iyi olur.
Bu arada, yöneticinize gitmenize izin vermesinin bile onun için yararlı olduğunu açıklarsanız, kaçırılan süreyi telafi etmeyi teklif etmenize bile gerek kalmayabilir. Örneğin, "Tedavimi bu ay işlerle o kadar meşgul olmadığımız bir zamanda halledersem, gelecek ay daha fazla iş varken bunu yapmak zorunda kalmayacağım."
Yöneticiniz veya ekibiniz stresliyse, çok çalışıyorsa veya önemli bir projeyle meşgulse işten erken ayrılmayı istemekten kaçının.
İşten erken ayrılmak için iyi bahaneler
İşten erken ayrılmanın yasal ve yasa dışı mazeretleri olsa da, işvereninizin cevabının, belirttiğiniz nedenden ziyade, çalışan olarak pozisyonunuza bağlı olacağını unutmayın.
Ne kadar sıklıkla erken ayrılmaya çalışırsanız, gerekçelerinizin geçerli olup olmadığına bakılmaksızın, eleştiri olmadan bunu yapmak o kadar zor olacaktır. Sonuçta neden erken ayrılmak istediğiniz veya buna ihtiyaç duyduğunuz konusunda dürüst olmanız gerekir. Bu elbette insan faktörlerine bağlıdır, ancak işten ne zaman erken ayrılmayı isteyebileceğinize ilişkin hâlâ genel kurallar vardır.
İşten erken izin almanın nedenleri:
- Dini Yükümlülükler veya yerel bir kâr amacı gütmeyen kuruluşun sunduğu bir etkinlikte gönüllü olmak gibi toplulukla ilgili işler (özellikle kuruluşunuz gönüllülüğü teşvik ediyorsa).
- Yerel ticaret odası toplantılarına katılmak veya sektör etkinliklerine veya kongrelerine katılmak da dahil olmak üzere ağ oluşturma faaliyetleri (özellikle potansiyel iş ortakları işvereniniz tarafından değerlendirilir).
- Yükümlülükler müşteriyle ilgili ertesi gün gerçekleşecek bir müşteri görevine gitmek veya önemli bir müşteriyi ziyaret etmek gibi.
- Bir çalıştaya katılmak veya bir derse erken başlamak veya amirinizin sizi almanızı teşvik ettiği bir kurs için bir grup projesi üzerinde çalışmak gibi mesleki gelişim faaliyetleri.
- Eğer iş görüşmesi gibi istihdamla ilgili faaliyetler var Mevcut işvereninizden gelecekteki işten çıkarmalara ilişkin bildirim.
- Aile yükümlülükleri ani hastalık, kaza veya ölüm de dahil olmak üzere veya bir çocuğu erken almanız gerekiyorsa, okulunun erken kapanması veya hasta olması da dahil. (Bazı işyerleri çocuğunuzu (veya evcil hayvanınızı) doktora (veya veterinere) götürmeniz için erken ayrılmanıza da izin verebilir.
- Kişisel sebepler: şiddetli nöbet, migren, alerjik reaksiyon veya diş kökü kanalı gibi acil bir durum gibi bir hastalık veya durum veya diş ağrısı, doğum vb. Doktorun talimatları veya tıbbi testler de yapılabilir. Iyi sebepler Kapanmadan önce ofisten ayrılın, ancak genel olarak bunları mümkünse mesai saatleri dışında planlamayı hedeflemelisiniz. (Tıbbi bir randevu için işten erken ayrılmanız gerekiyorsa, belki not etmek yararlıİşten önce, sonra ya da öğle tatilinde randevu almaya çalıştığınızı ancak randevu alamadığınızı.)
- Bir ipotek danışmanıyla toplantı yapmak, yeni bir ev satın almak için kapanışa katılmak, evinizdeki boru patlaması, fırın kırılması, yangın veya zorla girme gibi acil durumlarla ilgilenmek veya mobilya teslimatı dahil olmak üzere acil veya önemli ev ve mali konular, imza gerektiren ve çalışma saatleri içinde gerçekleşmesi gereken cihazlar veya diğer herhangi bir öğe.
İşten izin almak için kötü nedenler
Mazeretsiz nedenler listesini mutlaka inceleyin. Bizi daha çok endişelendiriyorlar çünkü burada kanun değil insan faktörü oynuyor, patronunuz sizi bırakır mı, yoksa bu sebepleri bahane etmemek daha mı iyi olur.
- Sana sıkıcı yoksa yorgun musun ve Uyumak ister misin(Bu arada, );
- Akşamdan kalma. (Kötü bir akşamdan kalmanız ve hoş olmayan bir kokunuz varsa, işveren sizi eve gönderebilir, ancak bu izin istemekle aynı şey değildir. Bu size bir kınama cezası verebilir ve patronunuzla ilişkinizi bozabilir)
- Yeni bir iş için röportaj toplayın (özellikle patronlarınızın planlarınızdan haberi yoksa)
- Fiş kötü haber işyerinde (artık burada olamazsınız, dinlenmeniz gerekiyor. Örneğin, beklenenden düşük bir maaş aldınız)
- His aşırı yük veya stres;
- Spor yapmak, yoga yapmak ve diğer hobiler;
- gibi kişisel sorunlar kız arkadaşından ayrılmak sadece iki haftadır çıktığın kişi
- Acil olmayan konular Kuaföre gitmek, yağ değişimi yapmak, market alışverişi yapmak ya da internet üzerinden ya da hafta sonu yapılabileceği halde aceleyle bankaya gitmek gibi iş dışında sayılabilecek işler;
- Başka şehirden bir arkadaşın gelişi;
- Bir tarih ayarlandı. Hayatın boyunca bu tarihi beklemiş olsan bile, bunu yapmak zorundaydın. peşin zamana dikkat edin;
- Eşleştir favori takım (Sadece patronunuzun favori takımı değilse. 🙂)
Gerçeklere sadık kalın
İşinizden ayrıldığınızda gerçeklere sadık kalın, böylece yalan söylerken yakalanmazsınız. Hasta olduğunuzu söylerseniz ve iş arkadaşınız sizi randevuda görürse otoritenizi yeniden kazanmanız pek mümkün değildir. Hala yalan söylemeye karar verirseniz, patronunuzun ve meslektaşlarınızın önüne çıkmanın tüm yollarını hariç tutun, sosyal ağlarda hiçbir şey yayınlamayın ve oraya gittiğiniz olaydan sonra övünmeyin. Aksi takdirde, kariyeriniz burada sona erebilir veya "Kurt Ağlama" masalındaki gibi olabilir - kendinizi gerçekten kötü hissettiğinizde, gitmenize izin vermezler çünkü size inanmazlar.
Elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışın ve yöneticilerinizle olumlu ilişkiler kurmaya özen gösterin, dürüst olun ve iş yerinizde kendinizinkini geliştirin. Patronunuzla ilişkiniz ne kadar iyi olursa, gerektiğinde işinizden daha erken ayrılma olasılığınız da o kadar artar.
Yorgun olmanız ya da yeterince uyuyamamanız sizin sorununuzdur. İyi çalışanlar tüm işlerini ofis duvarlarının dışında yürütürler. Ve örneğin sağlık sorunları veya ehliyet sınavını geçmek zaten önemli nedenlerdir.
Patronunuzun kişisel tercihleri de büyük rol oynuyor. Örneğin, o büyük bir futbol hayranıdır. Takımınızın önemli bir maçı için izin almasını isteyebilirsiniz ve muhtemelen izin alacaksınız.
Neden işinizden ayrılmanız gerektiğini kısaca açıklayın
Yetkilileri aldatmamak daha iyidir. Gerçeği öğrenmenin hiçbir yolu olmasa bile bu yine de iyi bir fikir değil. Durum çok önemliyse, prensip olarak sorunlar hiçbir şekilde ortaya çıkamaz. Mesela alt kattaki komşularınız sizi aradı ve onları su bastığınızı söyledi. Sebebini açıklarken detaya girmeye gerek yok. Bugün işe dönmeyi düşünüyorsanız bana bildirin.
Patronunuzla konuşmaya hazırlanın
Ne söyleyeceğinizi önceden düşünün. Şüphe etmeyin veya kendi kararsızlığınızı göstermeyin. Ayrılmanızın işe hiçbir şekilde zarar vermeyeceğini mutlaka belirtin. Tüm görevleri önceden yaptığınızı veya evde yaptığınızı söyleyebilirsiniz. Hiçbir durumda kendi başınıza ayrılmamalı ve sonra aramamalısınız. Birisinin onun adına kararlar almasını ve ardından onu bilgilendirmesini patronun kabul edilebilir bulması pek olası değildir.
Mümkünse önceden izin isteyin
Örneğin kızınızın üç gün içinde önemli bir konuşması olduğunu biliyorsanız bunu bugün yöneticinize söyleyin. Ve bu tür istekler sıklıkla unutulduğu için ona bunu sürekli hatırlatın. Bu gün için planladığınız her şeyi önceden yapın.
Konuşmaya sorunun kısa bir açıklamasıyla başlamak daha iyidir
Örneğin: "Ivan Ivanovich, kızımın üç gün sonra konseri var ve benim kesinlikle orada olmam gerekiyor." Ancak o zaman (gerçekle yüzleşmek yerine) ayrılıp ayrılamayacağınızı sorun. İşin zamanında yapılacağını söylediğinizden emin olun, ancak gerçekten gerçekten ayrılmanız gerekiyor. Sebep gerçekten önemliyse daha ısrarcı olabilirsiniz.
Eğer serbest bırakıldıysanız, ayrılmayı geciktirmemelisiniz.
Uzun süre eşyaları toplamanıza, diğer çalışanlarla konuşmanıza veya bir şeyi bitirmeye çalışmanıza gerek yok. Eğer aceleniz yoksa yönetici bu konunun sizin için o kadar da acil olmadığını düşünebilir. Ayrıca meslektaşlarınızda kıskançlık uyandırmayın ve onlara ne kadar kolay "işten çıkmayı" başardığınızı anlatmayın. Öncelikle çalışan bunu yöneticisine anlatabilir. İkinci olarak, herkes de izin istemeye başlayabilir ve bu elbette sizin işinize yaramayacaktır.
Vyacheslav'dan işten izin almak için 5 neden
Her şey ne tür bir patron olduğunuza, kim olduğunuza, ilişkinize ve ne zaman izin almanız gerektiğini öğrendiğinize bağlıdır!! Örneğin şunları yapabilirsiniz:
- Arabayı ofisten uzağa park edin ve sanki sizi aramışlar ve araba bir çekiciyle götürülmüş gibi davranın!
- Sert kahve için, hapşırır gibi başınızı tutun, burnunuzu sümkürün - kısacası acıma uyandırın ve izin isteyin!
- Bir arkadaşınızdan, örneğin konut ofisinden belirli bir saatte sizi aramasını isteyin ve yuvarlak gözlerle ve boruların patladığını ve herkesi boğduğunu söyleyen çığlıklarla eve koşun!
- Yönetmenin bir iş gezisinde olduğunu öğrendikten sonra, belgeleri imzalama bahanesiyle onu arayın, ne zaman orada olacağını açıklayın ve ayrılın!
- Daha fazlasını yazabilirim - karımın arabası bozuldu, acilen okula çağrıldı, biri öldü vb.!
Lilia'dan işten izin almak için 1 ipucu
Cidden, bu seçenek her zaman işe yaramıştır: Ciddi, iş gibi bir görünümle, yüksek kalitede ve zamanında tamamlanan muazzam miktardaki görevleri, verilen görevlerin çözümünü (rakamlar ve gerçeklerle) ve daha fazlasını rapor edersiniz. bir saat erken çıkmak kutsal bir şey, itiraz etmeye bile kalkışmadılar...
Tonya, abartmayın, işten gitmenize izin verirler diyor
Ne zaman 
Bir ajansta çalışıyordum, yönetmenden şu şekilde izin istedim: Gerçeği söyledim, aslında neden izin istediğimi anlattım. Kişisel koşullarımı açıkladım. Yönetimin taviz vermesi iyidir. Önemli olan abartmamak.
Alexandra'dan işten izin alma nedenlerini içeren talimatlar
Her işte olduğu gibi bu işte de asıl şeyin dürüstlük, saygı ve sorumluluk olduğuna inanıyorum.
- İzin almam gerekiyorsa, bunu önceden yapıyorum, son anda değil (sorun hemen ve acil bir şekilde ortaya çıkmadığı sürece).
- Ara vermek istediğim konuda kişisel katılımımın gerekli olup olmadığını analiz ediyorum. Ne kadar saygılı ve önemli biri. Veya üretime kişisel olarak ara vermeden durumu farklı şekilde oynayabilirsiniz.
- Eğer hâlâ işten ayrılman gerekiyorsa, önce kendi içsel durumumla çalışırım çünkü... İşverene karşı belli bir korku var. Korkumu kabul ediyorum, kabul ediyorum, haklı bir nedenden dolayı izin aldığımın farkındayım ve bir kişi olarak çalışma saatleri içinde nadiren çözüm gerektiren durumlarla karşılaşma hakkım var. İyi ve sorumlu bir çalışan olduğumu, işin her durumda yapılacağını hatırlıyorum.
- İşverene yaklaşıyorum, hem red hem de yardım olsun her türlü cevabı almaya hazır, kibarca, mazeret göstermeden, yaltaklanmadan, durumu açıklıyor, bir gerçekle sunuyorum. Geri bildirim alıyorum. Diyalog yürütüyoruz ve anlaşmaya varıyoruz.
- Bir işveren bana gelmeye başlarsa, iddialarda bulunursa, kaba davranırsa, işbirliği yapmayı reddederse, taviz vermek istemezse ama burnum kanıyormuş gibi ayrılmam gerekiyorsa ve başka yolu yoksa o zaman nasıl ayrılacağımı düşünürdüm. böyle bir işverenle. Çünkü İşveren-işçi ilişkisi herkesin hak ve sorumluluklarının olduğu bir sözleşmedir; kölelik değil, işbirliğidir. Bir de herkesin hak ve çıkarlarını, onurunu koruma hakkına sahip olduğu, kibirli bir çalışana veya kaba ve Cerberus olan bir lidere asla tahammül etmek zorunda olmadığı bir anayasa var.
Erken ayrılın - diş ağrısı, tavsiye eder Valera
Patronunuzun ya da kıdemli ustabaşınızın etrafında dolaşıyorsunuz ve dişinizin çok acıdığını sızlanıyorsunuz. Ve hepsi bu.
Tatyana, ayrılmanız gerekiyorsa gerçekle yüzleşin diyor
Her şey çok basit. Yarım saatliğine ihtiyacım olsa, kaçtığım gerçeğiyle patronumun karşısına çıkıyorum ve bu tartışılmıyor. Eğer iki saate yakın ihtiyacınız varsa, hiçbir açıklama yapmadan sizi uyarıyorum, evraklarla birlikte bir üst kuruluşa gideceğim. Yarım gün ya da bir gün olsa daha da kolay olur, çalışma azmim için ve tevazuyu hesaba katmadan (Patronlarıma birçok konuda yardım edip onun işini yapmalıyım, sonra ona açıklama yapmalıyım ki bir şekilde anlatabileyim). bunu yönetime açıklayın) ona bunu doğru bir şekilde hatırlatın.
İdeal bir dünyada, işinize istediğiniz gibi gelip gidebilirsiniz. Bu çok kullanışlıdır, iş dışında başka şeyler de yapmanızı sağlar. Ancak ideal bir dünyada yaşamıyoruz; bu da çoğu çalışanın haftanın beş günü 9'dan 5'e kadar çalışmasını gerektiren katı programlarla kısıtlandığı anlamına geliyor. İşten erken ayrılmak veya fazladan bir gün izin almak için iyi bir nedene ihtiyacınız var.
Ne zaman ve hangi nedenlerle izin alabilirim?
İşi kaçırmanın birçok nedeni var. İşte başlıcaları:
- İş sorunlarının çözülmesiyle de ilgili olabilecek planlı bir geziye sahip olmak.
- Bir konferansa veya endüstri etkinliğine katılıyorsunuz.
- Çocuklarınızın katıldığı bir okula veya başka bir etkinliğe katılmak istiyorsunuz.
- Bunun sağlığınızla ilgisi var.
- Hareket ediyorsun.
- Acil ve öngörülemeyen bir şey oldu - dadı hastalandı, daireniz sular altında kaldı vb.
Bu liste işverenlerin geçerli saydığı ana nedenleri içermektedir. Bununla birlikte, herhangi bir insanın yaşayabileceği temel yorgunluk veya can sıkıntısı hakkında tek bir kelime bile yok. Hiçbir neden yokken ara vermeye ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız yöneticiyle iletişime geçmeye bile çalışmayın. Başka şeyler de yapsanız daha iyi olur: Yapacak üretken bir şey bulun, bir meslektaşınıza yardım edin, iş yükünüz hakkında patronunuzla konuşun, vb.
Zaman ayırmanın en iyi yolu
Dolayısıyla her çalışan bazen geçerli bir sebep olmadan izin almak isteyebilir. Cevabınızın evet olduğundan emin olmak ve size işten erken ayrılma fırsatı vermek için bu adımları izleyin.
- Planlarınızı önceden iletin.
- Bunu mümkün olan en kısa sürede bildirin.
- Bunu daha sonra tartışın.
- Kaçırılan saatleri telafi edin.
- Aşırı kullanmayın.
1. Planlarınızı önceden iletin
Çoğu durumda, kişi gelecekte işten erken ayrılması gerekeceğini önceden bilir. Bu nedenle tanışma aşamasında bu durumu yöneticiye bildirmelisiniz. Bu onun açısından bazı beklentiler oluşturacaktır.
Yaygın bir örnekle başlayalım. Bir çalışanın, köpeğini gezdirmek için izin alması ve işten erken çıkması gerektiğini düşünün. Bu sebep aptalca görünüyor. Ancak her şey bağlamla ilgilidir. Eğer bu kişi bir evcil hayvanın varlığını patronuna önceden bildirmiş olsaydı, bu durum bir fark yaratabilirdi. İzin almanız gerektiğinde, yönetici bu nedeni köpeğinizin varlığını ilk kez duyduğuna göre daha anlayışlı bir şekilde algılayacaktır.
Bu kural iş dışında yükümlülükleri bulunan diğer çalışanlar için de geçerlidir. Yöneticiniz onların varlığından haberdar olduğunda izin istemeniz ve işten erken ayrılmanız çok daha kolay olacaktır.
Her yöneticinin anlayışlı olmayacağını ve sizinle yarı yolda buluşamayacağını dikkate almak önemlidir. Ancak kimse size durumunuzun ayrıntılarını söylemeyi talep etmiyor. Bunu genel terimlerle iletin, böylece iş arkadaşlarınızın ve patronunuzun bazen işten uzak kalmayı gerektiren bir neden olduğunu bilmesini sağlayın.
2. Mümkün olan en kısa sürede bildirin
İşten erken ayrılmanız gerektiğini öğrendiğiniz anda patronunuzla konuşmayı ertelemeyin, onunla mümkün olan en kısa sürede konuşmaya çalışın. Önemli bir olayı birkaç hafta önceden öğrenirseniz yöneticinize belirli bir tarihte yok olacağınızı bildirin.
Bilmiyor olabilirsiniz ama bu, patronunuzun hayatını çok daha kolaylaştırır. Önceden biliyorsa hazırlanmak için zamanı vardır. Sizin için yeni birini bulmamız, yeniden planlamamız vb. gerekebilir.
Yaklaşan yokluğunuzla ilgili hiçbir şey söylemezseniz, bunu son dakikaya bırakırsanız gereksiz karışıklıklar yaratırsınız. Patron, önemli bir çalışanın aniden yokluğunun işi olumsuz etkileyebileceği için talebinizi reddedebilir. Planlarınızı önceden ileterek bu tür zorlukları önlemek daha iyidir.
3. Bunu daha sonra tartışın
Bazen gerçekten son dakikada ara vermeniz gerekir. Yöneticiniz sizinle yarı yolda buluşursa, kendi davranışınızı açıklamak ve patronunuza size güvenebileceği ve güvenebileceği konusunda güvence vermek için sohbete daha sonra devam ettiğinizden emin olun.
Ofise döndüğünüzde uygun bir an bulun ve ardından yöneticiyle özel olarak konuşun. Aciliyeti açıklayın ve gelecekte yaklaşan devamsızlıklar hakkında önceden bildirimde bulunmayı planladığınızı belirtin.
Son dakikada işten izin almaya çalışırsanız reddedilme ihtimaliniz yüksektir. Bunun nedeni, bu tür çalışanların ekibin geri kalanına kötü örnek oluşturmasıdır.
4. Kaçırılan saatleri telafi edin
Yöneticinizden izin almasını ve işten erken ayrılmasını isterseniz, bunun telafisini nasıl yapacağınızı sormasına hazırlıklı olun. Diğer çalışanlar işletmenin çıkarları için çalışırken birisinin sizin sadece rahatlamanıza veya işinize devam etmenize izin vereceğini düşünmediniz.
İzin istemeden önce bir yanıt planı geliştirin. Bazı işleri uzaktan yapmaya, ofise birkaç saat erken gelmeye veya günlük iş yükünüzü önceden aşmaya istekli olabilirsiniz.
Hangi seçeneği seçerseniz seçin, üstlerinizle ilişkinizi bozmamak için sözünüzü tutun.
5. Aşırı kullanmayın
Sürekli izin istemeye ve işten erken ayrılmaya alışkın olan bir kişiyi ekibinde tutmak istemesi pek olası değildir. Toplantıları sürekli unutursanız veya son dakikada ayrılırsanız, tüm ekibiniz sizi güvenilmez ve güvenilmeyecek biri olarak görecektir.
Sürekli işini kaçıran ama kendi yokluğunu telafi etmeyen bir insana dönüşürseniz, iş arkadaşlarınız sizin sorumluluklarınızı yerine getirmek zorunda kalacakları için kısa sürede sizden nefret edeceklerdir. Sürekli işini kaçıran ama sizinle aynı maaşı alan bir meslektaşınız hakkında ne hissedersiniz? Bu durumu beğenmeniz pek olası değildir.
Eğer izin almanız ve işten erken ayrılmanız gerekiyorsa bu fırsatı kötüye kullanmayın. Aksi takdirde, er ya da geç talebiniz reddedilecek ve diğer çalışanların küçümseyici tavrına da katlanacaksınız.
Bir ihlal mi buldunuz?
İşten nasıl izin alınır: nedenleri
Kişinin işe karşı tutumu ne olursa olsun, mesai saatleri içinde bir yere gitme ihtiyacı doğabilir ve bunun pek çok nedeni vardır. Bu durumlarda, izin ihtiyacını kanıtlayan sebepler belirtilerek izin dilekçesi yazılır. Bazıları yasama düzeyinde bile saygılı olarak kabul ediliyor, ancak çoğu zaman bu konuya işveren tarafından karar veriliyor.
İşten izin almanın geçerli nedenleri
Yönetici, aşağıdaki durumlarda bir çalışanın işyerinden ayrılmasını yasaklayamaz:
Bu durumda, yukarıdaki tüm nedenlerin doğrulanması gerekir; yani, işten izin alırken çalışan, yöneticiye ilgili destekleyici belgeleri sağlamakla yükümlüdür: iş göremezlik belgesi, celp, işyerinden bir sertifika. yönetim şirketi vb.
Ek olarak, Rus İş Kanunu ek dinlenme günleri sağlamak için başka gerekçeler de içermektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddeleri uyarınca, fazla mesai, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan bir çalışanın, parasal tazminatın izinli olarak değiştirilmesini talep etme hakkı vardır.
İşten izin almanın diğer nedenleri. İzin için örnek başvuruyu nereden alabilirim?
Bunun nedeni geçerli olarak kabul edilen önsel listede yer almıyorsa işten nasıl izin alınır? Bu durumda sonuç büyük ölçüde işverenle olan ilişkiye ve işin niteliğine bağlıdır (örneğin, sürekli üretimde bu son derece zor olabilir).
Ancak yine de bir çıkış yolu var: İzin için gerekçeli bir başvuru yazmanız gerekiyor; burada işyerinde devamsızlık ihtiyacına neden olan koşulları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamanız gerekiyor. Boş zamanlarınız için gerekli örnek uygulamayı her zaman bizim veya diğer özel web sitelerimizden indirebilirsiniz.
Kural olarak, işten ayrılma nedeninin küçük bir çocukla ilgili olması durumunda yöneticiler işbirlikçidir (örneğin, çocuk bakım kurumlarının çalışmalarının geçici olarak durdurulması, veli-öğretmen toplantıları vb.).
Büyük olasılıkla, devlet kurumlarını ziyaret etme ihtiyacı varsa (mülkiyet haklarını kaydettirmek, evlilik başvurusunda bulunmak veya tam tersine boşanma vb.) İşten serbest bırakılacaklar.
İzin sağlamak için daha önce çalışılan süre için izin başvurusu nasıl yazılır?
Bu durumda patron ısrar etmese bile izin başvurusu yazmak mantıklıdır. Bu, çalışma mevzuatına göre cezanın şiddeti kınamadan işten çıkarmaya kadar değişen devamsızlık nedeniyle ceza olasılığını tamamen ortadan kaldıracaktır.
Bu nedenle, işe devamsızlık nedeniyle ceza almamak için işten nasıl izin alınacağı sorusunun tek bir cevabı vardır: yazılı bir başvurunun zorunlu olarak sunulmasıyla yöneticinin sözlü rızasının alınması - yalnızca bu şekilde, sonucun olumsuz olması halinde işverenin işyerinden ayrılma niyetini zamanında bildirdiği ispat edilebilecek midir?
Peki, yazılı olarak işten izin istemenin doğru yolu nedir? Bu türden örnek bir uygulama yoktur, ancak hazırlanması için hala genel kabul görmüş birkaç kural vardır:
- Muhatap, belirli bir kuruluşta kabul edilen standartlara uygun olarak belirtilir. Bazı şirketlerde, bu tür belgeler genellikle bir üst yöneticiye, bazılarında ise ilk yöneticiye gönderilir. Bir başvuru yazmaya başlamadan önce bunu açıklığa kavuşturmak daha iyidir.
- Başvurunun iki nüsha halinde hazırlanması (bunlardan birinin yönetici vizesi ile birlikte başvuru sahibinde kalması gerekir).
- Ekli belgeler varsa, başvuru metninde buna bir bağlantı. Örneğin, bir tıbbi tesise rutin bir ziyaret için izin talebinde bulunurken, bir doktor emrini veya ayakta tedavi kaydınızdan bir alıntıyı eklemelisiniz.
- Başvuruda işyerinde bulunmayacağınız tarihi ve saati (süreyi) belirtin. Gelecekte bu, ücretlerden yapılan kesintilerle ilgili yanlış anlamaları ortadan kaldıracaktır.
Patronunuz buna karşıysa nasıl izin istenir?
Yöneticilerin çalışanların işyerinden gelmemesine karşı olumsuz tutum sergilemeleri anlaşılabilir. Ancak koşullar öyle gelişiyor ki, bunu gerçekten gerekli kılıyor, ancak patron ısrar ediyor. Bu durumda bazı hilelerden yararlanabilirsiniz.
Çalışma mevzuatı açısından en güvenli sebep bağıştır. Kan bağışlamak kesinlikle yasal ve aynı zamanda iki yasal gün izin almanın asil bir yoludur: doğrudan kan toplama tarihinde (veya bileşenleri) ve ertesi gün. Ayrıca bu sürenin de ödenmesi gerekmektedir.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Ayrıca İş Kanunu'nun kısa dönem ücretsiz izin zorunluluğunun birçok gerekçesini içerdiğini de unutmamalıyız. Örneğin, Madde 128, aşağıdaki durumlarda işverenin çalışanın bu talebini reddetmesini yasaklamaktadır:
- Evlilik kaydı;
- bir çocuğun doğumu;
- yakın bir akrabanın ölümü.
- çalışma hakkına sahip engelliler;
Tatil nedeniyle izin başvurusu
Çalışanın fazla mesaisi yoksa, ihtiyaç duyulması halinde bir veya daha fazla gün izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Bu durumda izinden söz edilmiyor, izin verme veya yasaklama hakkına sahip olan işverenle mutabakata varılan olağanüstü ücretli bir izin olduğunu söylemek daha doğru olur.
Bu dinlenme günleri, bir sonraki tatil günlerinin kullanılmış veya kalmış olmasına bakılmaksızın sağlanır. Yönetimle önceden anlaşarak gün önceden kullanmak yasaktır.
Bir örneğini her zaman internette veya doğrudan web sitemizde bulabileceğiniz, tatil nedeniyle izin başvurusu şu şekilde hazırlanmıştır:
Müdüre_______________________
(Firma Adı)
Başın tam adı _______________________
itibaren _______________________________________
İfade
Lütfen bir sonraki yıllık ücretli izin nedeniyle bana ________________ ________ ek izin günleri verin.
"___"____________20___ İmza: ______________________
Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu (tatil sayılmaz)
Ayrıca İş Kanunu'nun kısa süreli ücretsiz iznin (masrafları size ait olmak üzere izin süresi) zorunlu olarak sağlanmasına yönelik birçok neden içerdiğini de unutmamalıyız. Bu durumda çalışan bir sonraki tatilini tam olarak kullanma hakkına sahip olacak, masrafları kendisine ait olmak üzere izin süresi bundan düşülmeyecektir. Madde 128, aşağıdaki durumlarda işverenin, masrafları kendisine ait olmak üzere bir çalışanın izin talebini reddetmesini yasaklar:
- Evlilik kaydı;
- bir çocuğun doğumu;
- yakın bir akrabanın ölümü.
Ayrıca, aşağıdaki kategorilerde sınıflandırılan çalışanlar, ailevi nedenlerden dolayı ücretsiz izin günleri sağlanması konusunda koşulsuz hakka sahiptir:
- İkinci Dünya Savaşı gazileri ve onlara eşdeğer kişiler;
- çalışma hakkına sahip engelliler;
- askeri personelin ve kolluk kuvvetlerinin eşleri ve ebeveynleri;
- çalışmaya devam eden yaşlı emekliler.
Açıklanan tüm durumlarda, işverene ilgili bir başvuruda bulunmak da gereklidir, çünkü size yalnızca buna dayanarak ek dinlenme günleri sağlanabilmektedir.