İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın
Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.
http://www.allbest.ru/ adresinde yayınlandı
2. TAAHHÜT
3. ALIM SATIŞ SÖZLEŞMESİ
4. SİGORTA SÖZLEŞMESİ
1. DURUM: KAVRAM, İŞARETLER, FORMLAR
Durum- toplumun yönetildiği siyasi bir organizasyon.
İşaretler:
1. Gücün bölgesel organizasyonu(vatandaşlık kurumu, devlet sınırı);
2. Gücün kamusal doğası(devlet ile toplum arasındaki tutarsızlık, özel güç ve yönetim aygıtı);
3. Gücün egemen doğası(Devletin ülke içinde üstünlüğü ve dış ilişkilerde bağımsızlığı);
4. Gücün zorlayıcı doğası(devletin aldığı kararların uygulanması için şiddet kullanılması);
5. Olağanüstü vergi ve harçları toplama hakları nüfustan para emisyonu (ihracı);
6. Zorunlu üyelik eyalette;
7. Talepler toplumun temsili bir bütün olarak ve ortak çıkarların korunması Ve ortak fayda;
8. Kullanılabilirlik devlet sembolleri(marş, arma, bayrak).
Eyalet formu- bu, toplumun istikrarını ve normal işleyişini sağlamak için tasarlanmış siyasi örgütlenmesi için bir cihazdır. Devletin şekli üç bölüme ayrılmıştır:
1. Hükümet biçimi- bu, yüce devlet iktidarını örgütlemenin bir yoludur:
1.1. Monarşi (gr. monarşiden - otokrasi, otokrasi):
· Mutlak (Katar, Umman, Suudi Arabistan);
· Dualistik (Ürdün, Fas, Nepal);
· Parlamenter (Büyük Britanya, Norveç, İsveç).
1.2. Cumhuriyet (Latince respublica'dan - kamu meselesi, devlet):
· Başkanlık (Arjantin, Brezilya, ABD);
· Yarı başkanlık, karma (Avusturya, Rusya, Fransa);
· Parlamenter (Almanya, Hindistan, İtalya, İsviçre).
2. Devlet-bölgesel yapı biçimi- aşağıdaki hükümlerde yer alan, devletin bölgesel birimlerinin birbirine bağlanma yöntemi:
· Üniter (Fransızca Unitaire'den - tekli);
· Federatif (Lat. foedus'tan - birlik, anlaşma);
· Konfederasyon (Latince confoederatio'dan - birlik, topluluk).
3. Politik rejim- Ülkede devlet iktidarının ve yönetiminin uygulanmasına yönelik bir dizi yöntem ve araç:
· Demokratik (halkın gücü);
· Totaliter (tamamen, tamamen);
2. TAAHHÜT
Bağlılık- bir tarafın (borçlunun) diğer taraf (alacaklı) lehine belirli eylemleri gerçekleştirmek veya belirli eylemlerden kaçınmak zorunda olduğu göreceli bir medeni hukuk ilişkisi. Bu tür eylemler şunlardır: belirli bir mülkün devredilmesi, işin yapılması, para ödenmesi ve diğer eylemler. Lehine böyle bir işlem yapılması gereken alacaklı, borçludan borcunu yerine getirmesini talep etme hakkına sahiptir.
Yükümlülüğün tarafları.
Borcun tarafları alacaklı ve borçludur.
· Borçlu- Başka bir kişi veya kişiler (alacaklı) lehine belirli bir eylemi gerçekleştirmek veya bu eylemi yapmaktan kaçınmakla yükümlü olan kişi. yükümlülük satın alma satış sözleşmesi iş sigortası
· Alacaklı- Yükümlülüğün lehine yerine getirildiği kişi.
Borcun tarafları ile üçüncü kişiler arasındaki ilişkiler medeni kanunla düzenlenir.
Bir veya daha fazla kişi yükümlülüğün taraflarından biri olarak hareket edebilir. Bir yükümlülük, kendisine taraf olarak katılmayan kişiler için, yani üçüncü kişiler için yükümlülük yaratmaz, ancak kanunların, tarafların anlaşmasının veya diğer yasal düzenlemelerin öngördüğü durumlarda, yükümlülük üçüncü kişiler için haklar yaratabilir. yükümlülüğün taraflarından biri veya her ikisi ile ilgili.
Yükümlülük türleri.
A. mülkiyetin devrinde:
· mülkün mülkiyete geçip geçmediğine bağlı olarak (ekonomik yönetim ve operasyonel yönetimde olduğu gibi), tazminatlı (satın alma ve satış, kiralama, takas, tedarik) ve karşılıksız (bağış) olarak ikiye ayrılır,
· eğer mülk kullanım için devredilmişse, aynı zamanda ücretli (kira, leasing, kiralama) ve karşılıksız (kredi) ise;
B. işin performansıyla ilgili (sözleşme, Ar-Ge);
C. hizmetlerin sağlanması (sigorta, kredi yükümlülükleri, faktoring, ticari imtiyaz (franchising)).
3. ALIM - SATIŞ SÖZLEŞMESİ.
Satış Sözleşmesi bir tarafın (satıcının) malı (ürünü) diğer tarafa (alıcıya) devretmeyi, alıcının da bu ürünü kabul etmeyi ve karşılığında belli bir miktar para (fiyat) ödemeyi taahhüt ettiği sözleşmedir. (Madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 454. Maddesi).
Alım satım sözleşmesi genel bir sözleşme yapısıdır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 30. Bölümünün 1. maddesi). Bölüm 30, satın alma ve satış sözleşmesi türlerini tanımlar: perakende alım ve satım sözleşmesi, tedarik sözleşmesi, devlet veya belediye ihtiyaçlarına yönelik tedarik sözleşmesi, sözleşme sözleşmesi, enerji tedarik sözleşmesi, gayrimenkul satış sözleşmesi, işletme satış sözleşmesi.
Bir alım satım sözleşmesi, imzacılar arasında karşılıklı hak ve yükümlülükler doğurur.
Alım satım sözleşmesi iki taraflıdır ve yalnızca rızaya dayalı olabilir.
Satıcı malın sahibi olmayabilir.
Alım satım sözleşmesi, asırlık bir gelişim geçmişine sahip, medeni hukukun en önemli geleneksel kurumlarından biridir. Zaten klasik Roma hukukunda rızaya dayalı sözleşme emptio-venditio ortaya çıkmaktadır. Bir tarafın - satıcının (satıcı) diğer tarafa - alıcıya (empor) bir şeyi, ürünü (tegh) sağlamayı taahhüt ettiği ve diğer tarafın - alıcının satıcıya bir ödeme yapmayı kabul ettiği bir anlaşma olarak anlaşıldı. Belirtilen şey için belirli parasal fiyat (prim). Roma hukuku, gelecekteki bir hasadın satışına ilişkin sözleşmelere aşinaydı; bu gibi durumlarda, gelecekteki veya beklenen bir şeyin satışına ilişkin bir anlaşma (mei futurae sivi speratae) uygulanıyordu ve satış, askıya alma koşulu altında tamamlanmış kabul ediliyordu. Alım satım sözleşmesinin konusu aynı zamanda gayri maddi bir şeyi (res incorporales), yani bir mülkiyet hakkını (alacak hakkı, intifa hakkı vb.) de içerebilir.
Anlaşmanın konusu.
Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nda öngörülen alım satım sözleşmesinin tanımına göre, sözleşmenin konusu bir şeydir (mal). Dolayısıyla bu sözleşme modeli, her şeyden önce, tazminat karşılığında maddi nesnelerin yabancılaştırılmasına odaklanmaktadır. Aynı zamanda, alım satım sözleşmesinin tasarımı, mülkiyet haklarının yabancılaştırılmasına ilişkin ilişkileri düzenlemek için de kullanılabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 454. maddesinin 4. fıkrası). Mülkiyet hakları üç ana gruba ayrılır: gerçek, zorunlu ve özel. Bir satış sözleşmesi kapsamındaki ayni hakların yabancılaştırılması, bu hakların niteliğine aykırı olması nedeniyle açıkça imkansızdır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 454. Maddesi, Madde 4). Yani örneğin mülkiyet hakkı bir şeyi takip etme niteliğiyle karakterize edilir ve bu bağ ayrılmaz bir niteliktedir. İstisnalardan biri, ortak mülkiyet hakkı içindeki bir payın yabancılaştırılması olabilir. Münhasır hakların yabancılaştırılmasına ilişkin kendi kuralları vardır (örneğin bir lisans sözleşmesi). Alım satım modelinde zorunlu nitelikteki hakların devrinin önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır. Devir ilişkilerinin tescili esasen bir alım satımı temsil eder (ücretli hak devri durumunda). Alım satım sözleşmesi ücretli, ikili, karşılıklı ve rızaya dayalı bir anlaşmadır.
Alım satım sözleşmesinin temel şartları.
Rusya Federasyonu'nda bir satış sözleşmesinin tek temel koşulu, konusudur. Ürünün şartları üzerinde anlaşmaya varmak, ürünün adını ve miktarını belirlemek anlamına gelir. Fiyat esaslı bir şart olmayıp, sözleşmede belirlenmemişse Sanat kurallarına göre belirlenir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 424'ü (benzer koşullar altında benzer mallar). Fiyat, aşağıdaki sözleşme türleri için önemli bir koşuldur:
1. Perakende ve toptan alım satım;
2. gayrimenkul alım satımı;
3. Bir işletmenin satın alınması ve satışı.
Son teslim tarihi aşağıdakiler için önemli bir koşuldur:
1. Devlet ihtiyaçları için mal tedarikine ilişkin sözleşmeler;
2. sözleşme anlaşmaları.
4. SİGORTA SÖZLEŞMESİ
Sigorta sözleşmesi- poliçe sahibi ile sigortacı arasında, sözleşmede öngörülen sigortalı bir olayın meydana gelmesi üzerine sigortacının sigortalıya veya lehdara, sigortalı tarafından yapılan ödeme karşılığında belirli bir miktar para ödemeyi taahhüt ettiği şartlara uygun olarak yapılan bir anlaşma. sigorta primi poliçe sahibi.
Sigorta sözleşmesi yapma prosedürü.
Kanun, bir sözleşmenin imzalanmasının yazılı bir biçimini öngörmektedir. Yazılı şekle uyulmaması, zorunlu devlet sigorta sözleşmesi hariç, sigorta sözleşmesinin geçersizliğini gerektirir.
Bir sigorta sözleşmesi (hem gönüllü hem de zorunlu), bir belge düzenlenerek (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 434. maddesinin 2. fıkrası) veya sigortacı tarafından imzalanmış bir sigorta poliçesi (sertifika, sertifika, makbuz) teslim edilerek imzalanabilir. Sigortalının yazılı veya sözlü başvurusu üzerine. Sigorta ettirenin bu belgeleri kabul etmesi, sigortacının teklif ettiği şartlara göre bir anlaşma yapılmasına ilişkin bir anlaşma teşkil eder. Sigortacılar açısından sigorta ettirenin teklif ettiği şartlara göre sigorta sözleşmesi yapılması zorunlu değildir.
Hem sigorta ettiren hem de sigortacının, sigorta hukuki ilişkilerine girebilecek hukuki ehliyete ve ehliyete sahip olması gerekir. Sigortacı için bu, her şeyden önce, uygun şekilde kaydedilmiş bir lisansın ve ilgili kurucu belgelerin varlığıdır. Poliçe sahibi için - Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca genel hukuki ehliyet ve ehliyet kuralları.
Bireysel sigorta sözleşmeleri Medeni Kanunun 426. maddesinde yer alan kamu sözleşmeleri kuralına tabidir. Bir kamu sözleşmesi diğer sivil sözleşmelerden aşağıdaki karakteristik özelliklerle farklılık gösterir:
1. ticari bir kuruluş (yani bir sigorta şirketi - sigortacı) böyle bir anlaşmanın konularından biri olarak hareket etmelidir;
2. ticari kuruluşlar, kendileriyle iletişim kuran tüm gerçek kişiler ve tüzel kişilerle (yani poliçe sahipleri) sözleşmeye dayalı ilişkiler kurmalıdır;
3. Kamusal olarak tanımlanan bir anlaşmanın konusu, esasen doğası gereği ticari bir kuruluş tarafından ilgili olarak yürütülmesi gereken faaliyetin içeriğini oluşturan mal satma, iş yapma veya hizmet sunma yükümlülükleri olmalıdır. başvuran herkese. Sigortacılıkta sözleşmenin konusu, sigortacının sigortalıların ilgili mülkiyet haklarını koruma sorumluluğudur.
Bir sigorta sözleşmesi akdetmek için, sigorta ettiren, sigortacıya öngörülen şekilde yazılı bir başvuruda bulunur veya kabul edilebilir başka bir şekilde bir sigorta sözleşmesi yapma niyetini beyan eder.
Bir sigorta sözleşmesinin imzalandığı gerçeği, sigortacı tarafından poliçe sahibine iletilen ve sigorta kuralları ekinde bulunan bir sigorta sertifikası (poliçe, sertifika) ile belgelenmelidir.
Sigorta poliçesi (sertifika) şunları içermelidir:
1. belgenin adı;
2. sigortacının adı, yasal adresi ve banka bilgileri;
3. poliçe sahibinin soyadı, adı, soyadı veya adı ve adresi;
4. sigorta nesnesinin belirtilmesi;
5. Sigorta bedelinin tutarı;
6. Sigorta riskinin belirtilmesi;
7. Sigorta priminin tutarı, ödeme zamanlaması ve prosedürü;
8. sözleşmenin süresi;
9. Sözleşmeyi değiştirme ve feshetme prosedürü;
10. sigorta kurallarına eklemeler veya istisnalar dahil olmak üzere, tarafların mutabakatı ile diğer koşullar;
11. Tarafların imzaları.
Bu nedenle, belirli koşullar altında bir sigorta sözleşmesinin imzalandığını teyit eden ana sigorta belgeleri genel koşullar, sigorta kuralları ve sigorta poliçesidir.
5. İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVERENİN GİRİŞİMİNDE FESİH
Madde 81. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.
Aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilebilir:
1) bireysel bir girişimci tarafından bir kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerinin sona erdirilmesi;
2) bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma;
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
3) çalışanın, sertifikasyon sonuçlarıyla doğrulanan yetersiz nitelikler nedeniyle sahip olduğu pozisyonla veya yaptığı işle tutarsızlığı;
(30 Haziran 2006 N 90-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirilen 3. madde)
4) kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak);
5) disiplin yaptırımı varsa, bir çalışanın iyi bir sebep olmaksızın iş görevlerini yerine getirmemesi;
6) bir çalışanın iş görevlerinin tek bir ağır ihlali:
a) devamsızlık, yani süresine bakılmaksızın tüm iş günü (vardiya) boyunca geçerli bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama ve ayrıca arka arkaya dört saatten fazla bir süre boyunca iyi bir neden olmaksızın işyerinde bulunmama durumunda iş günü boyunca (vardiyalar);
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
b) çalışanın işyerinde (işyerinde veya kuruluşun topraklarında - işveren veya işveren adına çalışanın bir çalışma işlevi yerine getirmesi gereken tesis) alkol, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda görünmesi ;
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen “b” maddesi)
c) başka bir çalışanın kişisel verilerinin ifşa edilmesi de dahil olmak üzere, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği kanunlarla korunan sırların (devlet, ticari, resmi ve diğer) ifşa edilmesi;
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
d) iş yerinde, yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı veya davaları değerlendirmeye yetkili bir hakimin, organın, yetkilinin kararı ile belirlenen başka birinin mülkünün (küçük dahil) çalınması, zimmete para geçirme, kasıtlı imha veya zarar verilmesi idari suçlar;
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
e) bir çalışanın, iş güvenliği komisyonu veya iş güvenliği komiseri tarafından belirlenen iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali, eğer bu ihlal ciddi sonuçlara (endüstriyel kaza, arıza, felaket) yol açıyorsa veya bilerek bu tür sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa;
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
7) parasal veya emtia varlıklarına doğrudan hizmet veren bir çalışanın suçlu eylemlerde bulunması, eğer bu eylemler işverenin kendisine olan güvenini kaybetmesine neden oluyorsa;
8) eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın, bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suç işlemesi;
9) kuruluş başkanı (şube, temsilcilik ofisi), yardımcıları ve baş muhasebeci tarafından mülkiyet güvenliğinin ihlaline, yasa dışı kullanımına veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesine yol açan haksız bir karar verilmesi;
10) örgüt başkanı (şube, temsilcilik), yardımcıları tarafından çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali;
11) çalışanın iş sözleşmesi imzalarken işverene sahte belgeler sunması; (30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
12) geçersiz hale geldi. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ;
13) örgütün başkanıyla, örgütün kolektif yürütme organının üyeleriyle yapılan iş sözleşmesinde öngörülen;
14) bu Kurallar ve diğer federal yasalarla belirlenen diğer durumlarda.
Sertifikasyon prosedürü (bu makalenin birinci bölümünün 3. maddesi), iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, temsili işçi organının görüşleri dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ile belirlenir.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen ikinci bölüm)
Çalışanın yazılı rızasıyla işverenin kullanabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyona hem de çalışanın niteliklerine uygun bir işe) aktarılmasının mümkün olmaması durumunda, bu maddenin birinci bölümünün 2. veya 3. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarmaya izin verilir. ve çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş). Bu durumda işveren, çalışana belirli bir alanda mevcut olan ve belirtilen gereklilikleri karşılayan tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. Toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, işveren başka bölgelerde boş iş teklif etmekle yükümlüdür.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen üçüncü bölüm)
Bir kuruluşun başka bir bölgede bulunan bir şubesinin, temsilciliğinin veya diğer ayrı yapısal biriminin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda, bu birimin çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi, tasfiye halleri için öngörülen kurallara göre gerçekleştirilir. organizasyon.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen dördüncü bölüm)
Çalışanın iş yeri dışında güven kaybına neden olan suçlu eylemleri veya buna bağlı olarak ahlaka aykırı bir suç işlemesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün 7. veya 8. paragraflarında belirtilen gerekçelerle çalışanın işten çıkarılması veya iş yerinde, ancak iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olmayan bir şekilde, işveren tarafından suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren bir yıldan daha geç bir süre içinde izin verilmez.
(Beşinci bölüm, 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunla getirilmiştir)
Geçici iş göremezlik döneminde ve tatildeyken, işverenin inisiyatifiyle (bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi hariç) bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verilmez.
(Altıncı bölüm, 30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunla getirilmiştir)
Allbest.ru'da yayınlandı
Benzer belgeler
Katılımcılar ve iş sözleşmesi yapma prosedürü, işveren türleri ve yabancı vatandaşların çalışma hakları. İş sözleşmesinin feshi gerekçelerinin sınıflandırılması. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi için özel nedenler.
test, 17.04.2011 eklendi
İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin koşulları ve nedenleri, bu sürecin düzenleyici ve yasal gerekçesi. Mahkemede mevcut durumun oluşturulması ve değerlendirilmesi. Bir işverenin iş sözleşmesini feshetmeyi reddetme davaları ve prosedürü.
sunum, 12/19/2013 eklendi
İş sözleşmesinin hukuki özellikleri. İçeriğinin ve sonuç sırasının incelenmesi. İş sözleşmesi ile sivil sözleşme arasındaki farklara genel bakış. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi durumunda adli uygulamanın analizi.
tez, 19.01.2016 eklendi
İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin kavramı ve yasal dayanağı. Çalışanın hatasının varlığında ve yokluğunda iş sözleşmesinin feshi gerekçelerinin listesi. Mevcut mevzuatın öngördüğü diğer gerekçeler.
kurs çalışması, eklendi 12/18/2010
Gayrimenkul alım satım sözleşmesinin imzalanması için kavram, özellikler, temel koşullar ve prosedür. Anlaşmanın şekli ve tarafları, uygulanmasına ilişkin prosedür. Gayrimenkul alım satım sözleşmesinin feshinin özellikleri, sözleşmenin taraflarının hukuki sorumluluğu.
kurs çalışması, eklendi 03/28/2015
İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi nedenlerinin özellikleri: küçülme, tasfiye, çalışanın görevlerini yerine getirememesi nedeniyle. Belirli çalışan kategorileriyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin özellikleri.
kurs çalışması, eklendi 12/03/2010
İş sözleşmesi kavramı ve türleri. Tarafların hakları ve yükümlülükleri. Bir iş sözleşmesinin imzalanması ve değiştirilmesi prosedürü. İş sözleşmesinin kavramı, nedenleri ve fesih türleri. Çalışanın iradesi ve işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.
kurs çalışması, eklendi 06/16/2015
Gayrimenkul alım satım sözleşmesinin kavramı ve özellikleri. Taraflar ve anlaşma yapma biçimleri. Üzerinde bulunan gayrimenkulün satışı üzerine arsa üzerindeki haklar. Sözleşmenin icrası ve feshi koşulları. Konut satışlarının özellikleri.
sunum, 04/13/2016 eklendi
İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi prosedürünün dikkate alınması. İş sözleşmesinin feshi ile ilgili sorunlu konuların ve geçersiz ilan edilmesinin sonuçlarının belirlenmesi. Bu konuyla ilgili adli uygulamanın incelenmesi.
tez, 11/10/2014 eklendi
İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin özellikleri ve gerekçeleri, belgeleri. İş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle devamsızlık nedeniyle feshedilmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda temel sorunlar ve yargısal uygulamalar.
Rusya Federasyonu'nda iş başvurusunda bulunmanın zorunlu koşullarından biri çalışanın resmi kaydıdır. Diğer bir seçenek ise işveren ile işçi arasında bir yükümlülükler listesini yansıtan bir anlaşmanın imzalanmasıdır. Rusya Federasyonu mevzuatına göre, her vatandaş bir kuruluşla sözleşmeye dayalı ilişkinin türünü bağımsız olarak seçebilir, ancak iş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki farkı dikkate almak gerekir.
İşçi ile işveren arasındaki sözleşme türleri
Sözleşmeye dayalı ilişkinin niteliği, bu süreçteki her bir katılımcının hak ve yükümlülükleri listesine bağlıdır.
Günümüzde istihdamın gerçekleştirildiği iki tür sözleşme bulunmaktadır.
İş sözleşmesi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. paragrafı, bu belgenin işveren ile işletmenin gelecekteki çalışanı arasında bir anlaşma olduğunu belirtmektedir. Belge, her bir tarafın yükümlülüklerine uygunluğun yanı sıra İş Kanunu normlarına ve kurallarına uyumu da düzenliyor.
Örnek iş sözleşmesi indir
Medeni sözleşme
Bu belge müşteriyi ve yükleniciyi içerir; belge, yükleniciye verilen belirli bir görevin uygulanmasına ilişkin prosedüre uygunluğu varsayar. Bir iş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki fark, sözleşmeye dayalı ilişkilerin konularının medeni haklarını korumak için tasarlanmış yasal normların belirli yönlerinde yatmaktadır.
Örnek bir sivil sözleşmeyi indirin
İş sözleşmesi
İş sözleşmesinde iş ilişkilerinin konusu, yaşı en az on altı olan bir kişidir. Bazı organizasyon ve faaliyetlere 14 yaşını doldurmuş vatandaşların katılımına izin verilmektedir (İş Kanunu'nun 63. paragrafı).
İş sözleşmesi ile medeni sözleşme arasındaki fark, her katılımcının İş mevzuatının norm ve kurallarına uyma ihtiyacına dayanmaktadır. İş Kanunu'ndan alıntılar sözleşme metninde ayrı maddeler halinde yer almaktadır. Bu tür bir ilişkiyi seçerken, çalışana şirket kadrosunda bir yer hakkı verilir ve ücretler iş yükümlülüklerini (sonuç değil, iş sürecinin kendisi) yerine getirmek için belirlenir.
Çalışma alanında medeni sözleşme kullanmanın özellikleri
Her şeyden önce, bir medeni sözleşme ile bir iş sözleşmesi arasındaki farkın belgenin odağına - iki taraf arasındaki yasal, medeni ilişkilerin ve yükümlülüklerin başlangıcı veya sona ermesine - yansıdığını anlamakta fayda var (Medeni Kanunun 420. paragrafı) ). Aynı zamanda bu tür çalışma ilişkisinde hem gerçek kişilerin hem de tüzel kişilerin her iki tarafta katılımı da dikkate alınır.
Bir medeni sözleşme imzalanırken, emek ödemesi, uygulama süreci için değil, doğrudan emek faaliyetinin sonucu için yapılır.
Not! İnşaat inşaatlarında yükleniciye şirket kadrosunda yer tahsis edilmez.
İş sözleşmelerinin fayda ve dezavantajlarının analizi
Bir iş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi karşılaştırıldığında, farkın, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile bağlantılı olarak işverenin yükümlülüklerinin yanı sıra genişletilmiş çalışan hakları yelpazesine de yansıdığı açıktır. Bir örnek, bir çalışanın iş sırasında ortaya çıkan endüstriyel yaralanmalara veya hastalıklara karşı sigorta korumasıdır (Federal Yasanın 125. paragrafı).
Diğer şeylerin yanı sıra, bir iş sözleşmesi imzalanırken, çalışan için tatil ve hastalık izninin mevcudiyetine ilişkin hükümler öngörülmektedir. Bu tür ilişkilerin dezavantajları, işe alım şirketinin iç düzenlemelerine uyma ihtiyacını içerir.
Çalışan için hangi sözleşme daha iyidir?
Bir iş sözleşmesinin bir medeni sözleşmeden nasıl farklı olduğunu daha iyi anlamak için çalışana sağlanan temel faydaların dikkate alınması gerekir.
- Emek faaliyetlerine katılanların eşitliği. Medeni sözleşme de benzer bir ayrıcalık sağlar.
- Ödeme sıklığı. İş sözleşmesinin emredici hükümlerine göre işçi, yaptığı işin karşılığında en az ayda bir kez ücret alma hakkına sahiptir.
- Aciliyet eksikliği. Bir iş ve medeni hukuk sözleşmesinin karşılaştırılması, belgede açıklanan iş fonksiyonunun nispeten ölçülü bir şekilde uygulandığını gösterir.
İşveren için faydalar
Medeni sözleşmenin imzalanmasıyla sağlanan işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin artılarını ve eksilerini dikkate alırsak, bunun işveren açısından faydalı olduğu sonucuna varabiliriz.
- Sözleşme, yüklenici olan gerçek veya tüzel kişinin çalışması için gerekli koşulların bağımsız olarak sağlanmasını içerir.
- Vergi Kanununun 238. paragrafına dayanarak, bu belge, bir iş sözleşmesinden farklı olarak, birleşik sosyal verginin tahakkukunu ima etmemektedir.
- İşveren, yüklenicinin İş Kanunu hükümlerine uygunluğunu garanti etmez.
- Sigorta primi ödemeye gerek yoktur.
Elena A. Ponomareva size iş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmesi arasındaki farkın ne olduğunu anlatacak
Tüzel kişiler ve bireysel girişimciler bazen bir seçimle karşı karşıya kalır: bir vatandaşla iş veya medeni hukuk sözleşmesi yapmak. Hukuk Danışmanlığı Hizmeti GARANT Victoria Pavlenko ve Anna Kikinskaya'dan uzmanlardan bu tür sözleşmeler arasındaki önemli farklar hakkında konuşmalarını istedik.
Sanat uyarınca. 56, bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin belirli bir iş fonksiyonu için çalışana iş sağlamayı, iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir anlaşma olarak anlaşılmaktadır. iş hukuku normları, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel mevzuat hükümleri ve bu sözleşme, çalışana ücretlerinin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesini ve çalışanın bu sözleşmeyle belirlenen çalışma fonksiyonunu bizzat yerine getirmeyi ve şirket içi iş mevzuatına uymayı taahhüt eder. bu işveren için geçerlidir. İş sözleşmesinin tarafları işveren ve işçidir.
Medeni sözleşme, iki veya daha fazla kişi arasında medeni hak ve yükümlülüklerin oluşturulması, değiştirilmesi veya sona erdirilmesine ilişkin bir anlaşmadır (Madde 420). Bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin çıkarları doğrultusunda herhangi bir eylemde bulunan bir vatandaşla medeni hukuk ilişkilerini kaydederken, iş sözleşmeleri, ödevler ve ücretli hizmetler yaygınlaştı. Bu tür sözleşmelerin konusu, belirli bir görevin (sipariş, görevlendirme), yani belirli, nihai iş veya hizmet hacminin yerine getirilmesi olabilir. Sözleşmeye dayalı ilişkiler Ch. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 37'si, bir acentelik sözleşmesi kapsamında doğan hukuki ilişkiler - Ch. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 49'u ve ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında - Ch. 39, ayrıca Bölümün 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 37'si Ch. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 39'u.
Medeni sözleşmenin iş sözleşmesinden temel farklılıkları vardır. Ana olanları listeliyoruz:
- Hizmetlerin sağlanması veya işin yapılmasına ilişkin sözleşmeler kapsamında, icracı (yüklenici), sözleşmenin imzalandığı sırada bilinen müşterinin belirli bir görevini (görevlerini) yerine getirmekle yükümlüdür (Madde 779, Madde 702). İş sözleşmesine göre, çalışanın kadro tablosuna uygun olarak belirli bir pozisyonda, belirli bir meslek, uzmanlık alanında çalışması ve yönetimden aldığı tüm talimatları yerine getirmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) . İş ilişkilerinde işveren öncelikle çalışanın emek faaliyeti süreciyle ve medeni hukuk ilişkilerinde somut sonuçla ilgilenmektedir.
- İcracılar ve yükleniciler, sözleşmeyle kendilerine verilen yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin prosedürü kendileri belirler ve sözleşmede aksi belirtilmedikçe bunu masrafları kendilerine ait olmak üzere yaparlar (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 704. Maddesi, 783. Maddesi). Çalışan, çalışma saatlerine uymak da dahil olmak üzere, yerleşik iç çalışma düzenlemelerine uymalıdır. Buna ek olarak, işveren, çalışana iş görevlerini yerine getirmek için gerekli her şeyi sağlamakla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi), çalışanın mülkünü işyerinde kullanması için tazminat ödemek (Madde 188) ve diğer personele tazminat ödemekle yükümlüdür. işverenin çıkarları doğrultusunda yapılan masraflar (RF İş Kanunu'nun 164. Maddesi).
- Emek işlevi her zaman çalışan tarafından şahsen gerçekleştirilir. Medeni hukuk ilişkilerine katılırken, bir yasak kurulmamışsa, icracı (yüklenici) üçüncü kişileri görevlerinin yerine getirilmesine dahil edebilir (Madde 313).
- Sanatçılar ve müteahhitler ücret almazlar, ancak sözleşmenin öngördüğü, maaş gibi her yarım ayda bir değil, sözleşmenin belirlediği şekilde ödenen ücret alırlar.
- Sanatçılar ve yükleniciler kendilerinden kaynaklanan zararları tamamen tazmin etmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 723. Maddesi, 783. Maddesi). İş sözleşmesine göre çalışan, yalnızca Sanatta öngörülen durumlarda tam mali sorumluluk taşır. 243.
- Bir bireyle medeni hukuk sözleşmesi imzalanmışsa, iş mevzuatının sağladığı garantiler (tatiller, hastalık izni vb.) Kendisi için geçerli değildir.
İş sözleşmesini medeni hukuk sözleşmesinden ayırma konusunu değerlendirirken mahkemeler benzer kriterlere göre yönlendirilir. Böylece, Doğu Sibirya Bölgesi Federal Antitekel Servisi'nin 1 Kasım 2006 N A33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 tarihli kararında, bir istihdamı ayırt etmeyi mümkün kılan temel özelliklerin açıklandığı açıklanmaktadır. bir medeni hukuk sözleşmesi:
- kişisel özellikler (işin kişisel emekle yapılması ve çalışanın işletmenin üretim faaliyetlerine dahil edilmesi);
- örgütsel özellik (çalışanın iç iş düzenlemelerine tabi olması; bileşen unsuru, çalışma süreci sırasında işverenin emirlerinin uygulanmasıdır; yanlış uygulanması durumunda çalışanın disiplin sorumluluğuna tabi olabileceği);
- tek seferlik bir görev değil, belirli türde bir iş yapmak;
- sosyal güvenlik garantisi.
Sanat'a göre. 11 iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar, medeni hukuk sözleşmeleri temelinde çalışan kişiler için geçerli değildir. Aynı zamanda makale, mahkemenin, bir çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen bir medeni hukuk sözleşmesinin düzenlediğini tespit ettiği durumlarda, bu tür ilişkilere iş mevzuatı hükümlerinin ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunların uygulanacağını öngörmektedir.
Örneğin, Doğu Sibirya Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 11 Temmuz 2006 N A33-19664/2005-F02-2961/06 tarihli kararları gibi, medeni sözleşmeleri fiilen çalışma ilişkilerini düzenleyen mahkeme kararları olarak tanıyabilirsiniz. -S1 ve 24 Nisan 2008 tarihli N A33-8071/2007-F02-1640/2008, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin hukuk davaları için Soruşturma Komitesi'nin 21 Mart 2008 tarihli N 25-B07-27 tarihli kararı.
Bir medeni hukuk sözleşmesi söz konusu olduğunda, metninin medeni hukuk ilişkilerine özgü koşulları belirtmesi gerektiğini lütfen unutmayın. Metinde “pozisyon”, “maaş”, “işe alma”, “işten çıkarılma”, “çalışma saatleri” gibi iş ilişkilerine özgü terimlerin kullanılması, medeni hukuk sözleşmesinden ziyade iş akdinin akdedildiğini gösterebilir.
Ancak biçimsel özelliklere bağlılık tek başına yeterli değildir. Mevcut ilişkinin akdedilen sözleşmenin niteliğine uygun olması gerekmektedir. Kuzey-Batı Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 01/09/2008 N A56-45362/2006 tarihli kararında belirtildiği gibi, anlaşmanın adı, bunun bir istihdam veya medeni hukuk olarak sınıflandırılması için yeterli bir temel teşkil edemez. Sözleşmede, sözleşmenin anlamı ve içeriği birincil öneme sahiptir.
GARANT Hukuk Danışmanlığı Hizmeti Uzmanları
Pavlenko Victoria ve Kikinskaya Anna
Böyle bir süre beş yıldan fazla olamaz. Ancak çoğu durumda, belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesi yapılır. İş için ödeme. Ücretler iş sözleşmesiyle belirlenir ve en az her yarım ayda bir iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesiyle belirlenen günde ödenmelidir. Aynı zamanda, bu süre zarfında standart çalışma saatlerini tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını (işgücü görevlerini) yerine getirmiş bir kişinin aylık maaşı, federal kanunla belirlenen asgari ücretten daha düşük olamaz. Yani, çalışan işini kötü yapsa bile, yine de işinin karşılığını alacaktır. Sivil sözleşmelerde ücret diye bir şey yoktur.
Çalışma ilişkilerinin medeni hukuk ilişkileriyle karşılaştırılması
Buna göre taraflardan biri (yüklenici), diğer tarafın (müşterinin) talimatı üzerine belirli bir işi yapıp sonucunu müşteriye teslim etmeyi, müşteri ise işin sonucunu kabul edip bedelini ödemeyi taahhüt eder (Madde 702). Rusya Federasyonu Medeni Kanunu). Bu tür bir sözleşmenin ayırt edici özelliği, bir şeyin üretimi veya işlenmesi (işlenmesi) için veya örneğin binanın yenilenmesi, inşaat işi gibi sonucunun müşteriye aktarılmasıyla başka işlerin yapılması için imzalanmasıdır. Belirli bir şirket için bir yazılım ürününün geliştirilmesi ve aktarılması. Sözleşmede işin başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilmelidir.
Taraflar arasındaki anlaşmaya göre, sözleşme ayrıca işin bireysel aşamalarının tamamlanması için son tarihler de belirleyebilir. Ücret koşulları da sözleşmeyle belirlenir: avans ödemesi veya işin sonuçlarına göre ödeme. İş sözleşmesi hakkında biraz İş ilişkileri Sanat tarafından tanımlanır.
Sivil ve iş sözleşmeleri
Şartlar Bir iş sözleşmesi aşağıdakiler için yapılabilir: 1) belirsiz bir süre için; 2) Beş yılı aşmayan sabit bir süre (belirli süreli iş sözleşmesi); 3) Belirli bir işi tamamlama süresi (belirli süreli iş sözleşmesi); 4) Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu uyarınca iş yerini koruyan, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için harcanan zaman (belirli süreli iş sözleşmesi); 5) Mevsimlik iş yapma süresi (belirli süreli iş sözleşmesi). Sanatta. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 17. maddesi şöyle diyor: Yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak, iş ilişkilerinin belirsiz bir süre için kurulamadığı durumlarda, belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilir. . Bir sivil sözleşmenin imzalanma süresi herhangi bir asgari veya azami sınırla sınırlı değildir, ancak tarafların mutabakatı ile belirlenir.
7.
2 iş ilişkisi
Bilgi
29 Şubat 1996 tarih ve 138-XIII sayılı Belarus Cumhuriyeti Kanunu “Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Sosyal Koruma Fonuna zorunlu sigorta primleri hakkında”). Genel bir kural olarak, sivil sözleşme kapsamındaki icracılar sosyal sigortaya tabi değildir ve uygun sigorta kapsamına girmezler. Medeni hukuk sözleşmesi temelinde iş yapan kişiler, böyle bir medeni hukuk sözleşmesi uyarınca sigortalının (müşterinin) Sosyal Sigortaya sigorta primleri ödemek zorunda olması durumunda, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir. Belarus Cumhuriyeti Fonu.
10. Emeklilik sigortası Hem iş hem de sivil sözleşmeler kapsamında çalışan kişiler zorunlu emeklilik sigortasına tabidir.
Çalışma ilişkileri ile medeni hukuk ilişkileri arasındaki farklar
On altı yaşını doldurmuş kişiler, çalışan olarak iş ilişkilerine girme hakkına sahiptir ve Kanunda öngörülen hallerde ve şekilde, belirtilen yaşa ulaşmamış kişiler de çalışma hakkına sahiptir.
- İşveren, bir çalışanla istihdam ilişkisine giren gerçek veya tüzel kişidir (kuruluş). Federal yasaların öngördüğü durumlarda, iş sözleşmesi yapma hakkına sahip başka bir kuruluş işveren olarak hareket edebilir.
İş hukukunun konuları, çalışmaya ve doğrudan bunlarla ilgili diğer ilişkilere katılanlardır; Bunlar iş hukukunun yasal ilişkilerinin taraflarıdır - işçi haklarının taşıyıcıları ve buna karşılık gelen iş sorumlulukları.
İş ve medeni hukuk ilişkileri arasındaki ayrım
Ev sözleşmesi bir kamu sözleşmesidir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından düzenlenmeyen ev sözleşmesi kapsamındaki ilişkiler, tüketici haklarının korunmasına ilişkin yasalara ve bunlara uygun olarak kabul edilen diğer yasal düzenlemelere tabidir. Ücretli hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir sözleşme, hizmet kavramına ilişkin ilişkileri, eser, taşıma, nakliye seferi, banka mevduatı, temlik, komisyon sözleşmeleri kapsamında sağlanan hizmetlerden daha dar anlamda düzenlemektedir.
Bir ücret karşılığında hizmet sağlanmasına ilişkin bir sözleşme kapsamında yüklenici, müşterinin talimatı üzerine belirli eylemlerin gerçekleştirilmesi veya belirli faaliyetlerin gerçekleştirilmesi şeklinde hizmetler sağlamayı taahhüt eder ve müşteri bu hizmetler için ödeme yükümlülüğünü üstlenir. . Bu tür hizmetler iletişim hizmetleri, tıbbi, veterinerlik, denetim, danışmanlık, bilgi hizmetleri, eğitim hizmetleri, turizm hizmetleri ve diğerleridir.
İş hukukunda hukuki ilişkiler
Ayrıca, bazı durumlarda, bir çalışana çalışma ve sosyal izin verilebilir (Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 149-192. Maddeleri). Bir sivil sözleşme kapsamında çalışmak, yükleniciye daha fazla özgürlük verir, çünkü bu, ne iş ve dinlenme programının düzenlenmesini ne de performansın müşteri tarafından sürekli izlenmesini ima eder. Mevzuat, müşterinin yükleniciye herhangi bir yardım sağlama yükümlülüğünü öngörmemektedir.
Dikkat
Ancak tarafların anlaşmasıyla böyle bir yükümlülük tesis edilebilir. 8. Ödeme prosedürü Ödeme, işin sonuçlarına göre değil, süreci için yapılır: işten çıkarılıncaya kadar çalışana düzenli olarak ücret ödenir (Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Ücret miktarı tarafların mutabakatı ile belirlenir ancak kanunla belirlenen asgari ücretten az olamaz (Mad.
59 Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu).
Sosyal sigorta İş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler, geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortanın yanı sıra endüstriyel kazalar ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir (Cumhuriyet Cumhuriyeti İş Kanunu Madde 26, Kısım 6). Belarus). Sigortalı bir olay meydana geldiğinde, çalışanlara sigorta kapsamı (geçici sakatlık yardımları, doğum yardımları, 3 yaşına gelene kadar aylık çocuk bakım yardımları (Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu Madde 185, Bölüm 8), sigorta ödemeleri ödenir. kaza veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğinin kaybedilmesi durumunda). İşveren, çalışanlar için Belarus Cumhuriyeti Sosyal Sigorta Fonuna uygun katkı paylarını ödemekle yükümlüdür.
İş hukukunda medeni hukuk ilişkileri
- İşiyle işverenin üretimine veya diğer faaliyetlerine katılmakla yükümlü olan çalışanın hak ve yükümlülüklerinin kişisel niteliği (çalışanın, başka bir çalışanı kendi yerine temsil etme veya işini bir başkasına devretme hakkı yoktur), vb. sözleşmede böyle bir kısıtlama yoktur).
- Çalışan, bir medeni sözleşme için tipik olan belirli bir tarihe kadar ayrı (ayrı) bireysel bir görevi değil, iş sözleşmesinin öngördüğü iş işlevini yerine getirmekle yükümlüdür.
- Çalışanın çalışma işlevini yerine getirmesi, çalışanın kolektif (kadro) işçi grubuna dahil edilmesi ve bunun sonucunda yerleşik iç çalışma düzenlemelerine uyma ihtiyacı ile ilişkili kolektif (işbirlikçi) çalışma koşullarında gerçekleştirilir.
İş hukukunda medeni hukuk ilişkileri
Teoride ve pratikte çalışma ilişkileri ile emeğin kullanımı sırasında ortaya çıkan diğer ilişkiler arasında doğru ayrım yapılması büyük önem taşımaktadır. Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkışı, işverenler için çalışanların haklarına karşılık gelen, özellikle çalışma koşulları yaratma, dinlenme zamanı sağlama, çalışma saatlerini sınırlama ve diğerleri gibi ek sorumlulukların ortaya çıkmasını gerektirir. Medeni ilişkiler işvereni, örneğin çalışanları endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigortalamak gibi birçok gereksiz güçlükten kurtarır.
Bu nedenle işverenler çoğu zaman iş ilişkilerini sivil ilişkiler kisvesi altında saklamaya çalışırlar. Bu bağlamda, çalışma ilişkileri ile emeğin kullanımı sırasında ortaya çıkan diğer ilişkileri birbirinden ayırmaya yönelik kriterler büyük önem taşımaktadır. 1) Çalışma ilişkilerinin konuları her zaman işçi ve işverendir.
Mahkemeler, iş ve sivil ilişkiler arasında ayrım yaparken dikkate alınması gereken çeşitli parametreleri belirlemektedir. Onlara göre, bir medeni hukuk sözleşmesi, ancak bir iş ilişkisinin çeşitli belirtileri varsa, bir iş sözleşmesi olarak tanınabilir.
Hakimler, yeniden yeterlilik için kaç özelliğin yeterli olduğunu tam olarak belirtmezler. Ayrıca, bir medeni hukuk sözleşmesinin ne kadar ayırt edici özelliğinin bir iş sözleşmesi olarak tanınamayacağını da belirtmezler. Bu, bir kuruluşun işaret ettiği tutarsızlıkların sayısı ne kadar fazlaysa, sözleşmenin yeniden onaylanmasını ve ek sigorta primi masraflarını önleme şansının da o kadar yüksek olduğu anlamına gelir. Hakimlerin en sık dikkate aldığı sözleşmenin işaretlerini inceleyelim E. Vaitman Bir iş sözleşmesinin bir iş sözleşmesine yeniden nitelendirilmesi ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların ek değerlendirmesi nasıl önlenir // Rus Vergi Kuryesi. 2015. Sayı 11. S. 44 - 48..
Bir iş sözleşmesi kapsamında bir kuruluşa kabul edilen kişi, işi şahsen yapmakla yükümlüdür ve bunun için üçüncü tarafları dahil etme hakkına sahip değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15 ve 56. maddeleri). Bir sivil sözleşme kapsamındaki yüklenici, görevi başka bir kişiye devredebilir veya bir taşeron kiralayabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 706. Maddesinin 1. Maddesi ve 780. Maddesi). Bu, eğer bir medeni sözleşme üçüncü şahısları dahil etme olanağını sağlıyorsa, bu sözleşme kapsamındaki ilişkinin iş ilişkisi olarak yeniden sınıflandırılamayacağı anlamına gelir. Buradaki zorluk, çoğu sivil sözleşmede, bir kişinin işi taşeronların katılımı olmadan şahsen yerine getirmesidir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu FSS'si, bir iş ilişkisinin bu tek işaretinin, sözleşmeyi bir iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırmak için yeterli olduğunu iddia ediyor. Birçok mahkeme buna katılmıyor. Sözleşmenin içeriğini analiz ederler. Bir iş ilişkisinin başka işaretlerini içermiyorsa, mahkemeler medeni sözleşmeyi bir iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırmayı reddeder ve katkıların ek değerlendirmesini iptal eder.
Çalışma ilişkileri, çalışanın kuruluşta belirlenen iç çalışma düzenlemelerine tabi olmasını sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15, 21, 22, 56, 68 ve 189. maddeleri). Ayrıca iş sürecinde işçi işverenin emirlerine uymakla yükümlüdür. Uygunsuz performansı nedeniyle çalışan disiplin sorumluluğuna getirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi).
İç işgücü düzenlemeleri, bir medeni sözleşme kapsamında iş yapan bir icracı için geçerli değildir. Örneğin, tüm çalışma günü boyunca (9.00'dan 18.00'a kadar) ofiste olması zorunlu değildir ve kararlaştırılan diğer zamanlarda iş yapma hakkına sahiptir. Yüklenici disiplin sorumluluğuna getirilemez Leiba A. Vatandaşlarla sözleşme imzalarken sorunlardan nasıl kaçınılır: kuruluş başkanına bazı tavsiyeler // İş Hukuku. 2015. Sayı 1. S. 97 - 111..
Mahkemeler, sözleşmede vatandaşın iç çalışma düzenlemelerine tabi olmasına ilişkin bir koşulun bulunmamasının, ilişkinin emek olarak yeniden sınıflandırılmasına karşı ek bir argüman olduğuna inanmaktadır (Batı Sibirya Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 02.04.2015 No. F 04- tarihli Kararı). 16985/2015 Batı Sibirya Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 02.04.2015 tarih ve F04-16985/2015 sayılı A67-4600/2014 sayılı kararı. Talep: Emeklilik makamının kararlarının hukuka aykırı olarak tanınması. Koşullar: Başvurucudan zorunlu emeklilik ve sağlık sigortası primlerini ve cezalarını ödemesi istenmiş, sigorta primlerinin hesaplanmasında matrahın eksik belirtilmesi ve sözleşmeli sigortalılar hakkında eksik bilgi verilmesi nedeniyle sigorta primlerinin ödenmemesi nedeniyle para cezası tahsil edilmiştir. çeviri hizmetlerinin sağlanması.//SPS "Consultant Plus, başvuru tarihi 01/30/2016, Kuzey-Batı tarih ve 03/16/2015 No. F 07-697 /2015 Kuzey-Batı Bölgesi Tahkim Mahkemesi Kararı 16 Mart 2015 tarih ve F07-519/2015 sayılı A56-16523/2014 sayılı davada. Talep: Sebepsiz zenginleşmenin telafisi için Koşullar: Müşteri, belgelerin Rusçadan İspanyolcaya çevrilmesine ilişkin sözleşme kapsamındaki yüklenicinin ödenen tercüme metninin hacmini olduğundan fazla tahmin ettiğini ifade etmektedir.// ATP "Consultant Plus", başvuru tarihi 01/30/2016 ve 30 Ekim 2014 tarih ve A 52-245/2014, Ural Bölgesi Federal Antitekel Servisi, 20 Ocak 2014 tarih ve F 09-14231/13 Federal Antitekel Servisi Kararı A34-5374/2012 sayılı davaya ilişkin 20 Ocak 2014 tarih ve F09-13942/13 sayılı Ural Bölgesi. Gereksinim: Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu organının kararının geçersiz kılınması hakkında.// SPS "Consultant Plus , temyiz tarihi 30.01.2016).
Ancak yüklenicinin iç çalışma düzenlemelerine aşina olması durumunda, müfettişlerin bunu ek katkı talep etmek için kullanma riski vardır. İş sözleşmesi imzalayan bir çalışan, işveren tarafından belirli bir pozisyona atanır. Personel programında mutlaka belirtilmelidir. Kuruluş, çalışana belirli çalışma işlevleri atar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 15, 16 ve 57. Maddeleri). Bu işlevler iş tanımında verilmiştir. Çalışanın bunları uzun bir süre boyunca sürekli olarak gerçekleştireceği varsayılmaktadır. Bir medeni sözleşme uyarınca, yükleniciye genellikle tek seferlik bir görevi yerine getirme görevi verilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 702. maddesinin 1. fıkrası ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 779. maddesinin 1. fıkrası) Barinov N.A., Bevzyuk E.A., Belyaev M.A., Biryukova T.A. . , Baryshev S.A., Vakhrusheva Yu.N., Dolotina R.R., Elizarova N.V., Zakirov R.Yu., Zakharova N.A., Ivanishin P.Z., Morozov S.Yu., Mikhaleva T.N. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na ilişkin yorumlar. 26 Ocak 1996 No. 14-FZ'nin ikinci bölümü (madde bazında) // SPS ConsultantPlus. 2014.. Örneğin, bir bilgisayar programı veya tasarım dokümantasyonu geliştirin, kış dönemi sonunda bölgeyi iyileştirin, uzman görüşü hazırlayın.
Hakimlere göre, iş yapma veya hizmet sağlamanın tek seferlik olması, medeni sözleşmenin ayırt edici özelliğidir. Bu nedenle hakimler, böyle bir anlaşma kapsamındaki ilişkilerin emeğe eşitlenemeyeceğini belirtmektedir (Doğu Sibirya Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 27 Kasım 2014 tarih ve A 33-22064/2013 sayılı Kararı) Doğu Sibirya Bölgesi Tahkim Mahkemesinin Kararı 27 Kasım 2014 tarih ve F02-5005/2014 sayılı A33-22064/2013 sayılı dava Talep: Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu kararının geçersiz kılınması üzerine Koşullar: İtiraz edilen kararla şirket, bireylerle yapılan ücretli hizmetler için sözleşmeler kapsamındaki ödemelerden sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın eksik hesaplanmasıyla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu'nun sigorta primlerine ilişkin mevzuatını ihlal etmekten sorumlu tutuldu.// SPS "Consultant Plus, temyiz tarihi 01/30/ 2016, Ural Bölgesi FAS'ı 01/20/2014 No. F 09-14231/13 FAS Ural Bölgesi'nin 01/20/2014 No. F09-14231/13 sayılı A60-12493 /2013 sayılı Kararı. Talep: Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu organının kararının geçersiz kılınması Koşullar: Fon, imzalanan hizmet sözleşmeleri kapsamında sigorta primi ödemelerinin hesaplanmasında yasa dışı bir şekilde matraha dahil edilmemesini gerekçe göstererek sigorta primlerini, cezaları ve para cezalarını değerlendirdi. bireylerle yapılan, aslında iş sözleşmeleri olan sözleşmeler.// ATP "Consultant Plus", itiraz tarihi 30.01.2016. .
Bazı kuruluşlar aynı görevi gerçekleştirmek için aynı kişiyle (örneğin ofis temizliği) sivil sözleşmeleri sürekli olarak yeniler veya uzatır. Bazı mahkemeler, bunun yüklenici ile müşteri arasındaki ilişkiyi emek kategorisine dönüştürmediğine inanmaktadır (Moskova Tahkim Mahkemesi'nin 04/02/2015 tarih ve F 05-2340/2015 tarihli Kararı Moskova Bölge Tahkim Kararı) Mahkemenin 04/02/2015 tarih ve F05-2705/2015 sayılı A40-88101/14 sayılı davasında Gereksinim: Gaz boru hatları ve gaz ekipmanlarının bakımına yönelik hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında borcun tahsili hakkında.//SPS "Consultant Plus, başvuru tarihi 01/30/3016 ve tarih 01/28/2015 No. F 05-16264/2014, Severo -Zapadny tarih ve 03/16/2015 No. F 07-697/2015 Tahkim Mahkemesi Kararı Kuzey-Batı Bölgesi'nin 16.03.2015 tarih ve F07-697/2015 sayılı A66-6005/2014 sayılı davasında Gereksinim: Rusya Federasyonu FSS'nin kararının yasa dışı ilan edilmesi üzerine sigortanın ödenmemesi sorumluluğu gerçekte iş sözleşmesi olan ulaştırma hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin sözleşmeler kapsamında yapılan ödemeler için primlerin haksız yere tahakkuk ettirilmediği gerçeğine atıfla primler.//SPS "Consultant Plus, temyiz tarihi 01/30/2016 ve Uralsky 02/17 tarihli /2015 No. F 09-213/15 ilçeler Ural Bölgesi Tahkim Mahkemesinin A60-16795/2014 sayılı davada 17 Şubat 2015 tarih ve F09-213/15 sayılı Kararı. Talep: Kararın geçersizliği üzerine, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu organının gereksinimleri. // ATP "Danışman Artı, temyiz tarihi 01/30/3016).
Ancak bir yüklenici ile bir sivil sözleşmenin sistematik olarak yeniden imzalanması, onun bir işçi yüklenicisi olarak yeniden eğitilmesi ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların ek olarak değerlendirilmesi riskini artırıyor. Örneğin, Doğu Sibirya Bölgesi FAS'ı, organizasyonun aynı sanatçıların kişisel emeğinin sonuçlarını sürekli olarak tüketmesi nedeniyle ilişkinin emek olduğunu kabul etti (20 Haziran 2014 tarihli Karar A 33-11367/2013) ). Bu, bu durumda iş sözleşmesi yapmanın daha güvenli olduğu anlamına gelir.
Bir yüklenici ile uzun vadeli bir ilişkiyi bir iş sözleşmesiyle resmileştirmek daha güvenlidir. İşveren, çalışana iş için gerekli her şeyi sağlar, ona işyeri, ekipman, araçlar, teknik belgeler ve diğer araçları sağlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve 22. Maddeleri). Bu da çalışma ilişkilerinin bir diğer ayırt edici özelliğidir.
Bir sivil sözleşme kapsamında çalışırken, yüklenici görevi kendi malzemelerini ve fonlarını kullanarak yerine getirir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 704. maddesinin 1. fıkrası ve 783. maddesi). Bu, kuruluşun yükleniciye ekipman ve envanter sağlamaması koşulunun bu sözleşmeye dahil edilmesinin, sözleşmenin yeniden nitelendirilmesine karşı ek bir argüman olacağı anlamına gelir.
Bir sivil sözleşmede kuruluşun yükleniciye ekipman sağlamamasını şart koşmak daha iyidir. Yüklenicinin müşteriye ait alet ve malzemeleri kullandığı ortaya çıkarsa, Rusya Federasyonu FSS'si veya mahkeme, bir iş ilişkisinin başka belirtileri varsa, sözleşmeyi bir iş sözleşmesine eşitleyebilir.
Ancak bu durum bile ilişkinin bir iş ilişkisi olarak tanınması ve ek katkı payı alınması için koşulsuz bir temel oluşturmaz (Kuzey-Batı Bölge Tahkim Mahkemesinin 30 Ekim 2014 tarih ve A 52-245/2014 sayılı Kararı). A52 -245/2014 sayılı davada 30 Ekim 2014 tarihli Kuzey-Batı Bölgesi Tahkim Mahkemesi Gereksinim: Rusya Federasyonu FSS şubesinin kararının geçersiz kılınması hakkında. Durum: Şirket, gerçek kişilerle fiili olarak emek niteliğinde aylık sözleşmeler yapması ve bunlara yapılan ödemelerin gizli ücret niteliğinde olması nedeniyle sigorta primleri mevzuatına aykırılıktan sorumlu tutuldu. / SPS "Consultant Plus, erişim tarihi: 01/30/3016.
Ücretlendirme sistemine bağlı olarak, çalışana resmi bir maaş veya parça başı ücretler belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129 ve 135. Maddeleri). Ayrıca karmaşıklık, miktar, kalite ve çalışma koşulları dikkate alınarak çalışanlara ikramiye ve diğer teşvikler ödenmektedir.
İş ilişkilerinden farklı olarak, yüklenici yalnızca görevi tamamladıktan ve iş kabul sertifikasını imzaladıktan sonra ödeme alacaktır (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 711. Maddesinin 1. fıkrası ve 781. Maddesinin 1. fıkrası). Yani, gerçekte harcanan süre dikkate alınmaksızın, yalnızca nihai sonuç için kendisine ödeme yapılacaktır. Medeni sözleşme kapsamındaki ücret genellikle sabit bir miktardır. Sanatçının herhangi bir ek ödeme, ikramiye veya ödenek alma hakkı yoktur.
Bu, sivil sözleşmelerde yükleniciye görevi, tamamlanması için son tarihi ve ödeme prosedürünü açıkça belirtmenin gerekli olduğu anlamına gelir.
Ödemelerin düzenliliği (özellikle maaş ödeme tarihlerinde yapılıyorsa), müfettişlerin sözleşmeyi yeniden değerlendirmesine neden olabilir. Herhangi bir talep olması durumunda iş kabul belgesi ve ödeme belgelerinin ibraz edilmesi tavsiye edilir.
Bunlardan, yükleniciye ancak işin tamamlanmasından sonra ve tarafların sözleşmeyi imzalarken kararlaştırdıkları miktarda ödeme yapıldığı anlaşılmalıdır. Yargıçlara göre, diğer işaretlerle birlikte bu, sanatçı ile ilişkinin Strizh K.S. ile emek olmadığını doğruluyor. Bir iş sözleşmesi ile ilgili medeni hukuk sözleşmeleri arasındaki ayrım hakkında // Güncel muhasebe ve vergilendirme konuları. 2015. Sayı 7. S. 42 - 51..
Başka bir farklılıktan da söz etmek mümkündür. İşveren ayda en az iki kez maaş ödemekle yükümlüdür - avans ödemesi ve aylık ödeme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Medeni sözleşme kapsamında nihai sonucun bedeli ödenir. Genellikle avans verilmez.
Ancak müfettişler, yükleniciye avans ödememekle (ve onu bir çalışan olarak kabul ederek) kuruluşun bir kez daha iş yasalarını ihlal ettiğini iddia edebilir. Bu durumda yüklenici ile olan ilişkinin emek belirtileri taşımadığı yönünde başka argümanlar sunmak gerekir.
İş ilişkileri ile medeni hukuk arasındaki bir diğer fark, yüklenicinin herhangi bir sosyal güvence hakkına sahip olmamasıdır. Örneğin ücretli izin, çeşitli tazminatlar veya hastalık izni ödemesi hakkı yoktur. Yükleniciye sosyal güvence sağlanması, sözleşmenin iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılması riskini artırmaktadır.
Ancak sosyal yardımların olmayışı, anlaşmanın medeni nitelikte olduğu gerçeğini destekliyor. Birçok mahkeme böyle düşünüyor (Uzak Doğu Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 26.03.2015 tarih ve F 03-559/2015 sayılı Uzak Doğu Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 26.03.2015 tarih ve F03-559 sayılı Kararı) /2015, A24-2955/2014 sayılı Gereksinim: Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu karar şubesinin geçersiz kılınması üzerine Koşullar: Kurum, sigorta primlerinin eksik ödenmesi nedeniyle para cezası şeklinde sorumlu tutuldu. vergi matrahının eksik belirtilmesinin bir sonucu. // SPS "Consultant Plus, temyiz tarihi 01/30/2016, Ural tarih 01/20/2014 No. F 09-14231 /13 ve Volgo-Vyatka bölgesi 16 Aralık 2013 No 82-15243/2012).
Aynı kişiyle sistematik bir hizmet sözleşmesi yapılması, bir iş ilişkisinin varlığını doğrulamaz. Hakimler, bir iş sözleşmesinin ayırt edici özelliklerini sıraladı ve ihtilaflı sözleşmelerin medeni sözleşmeler olduğunu ve bir iş sözleşmesinin akdedildiğini gösteren koşullar içermediğinden iş sözleşmesi olarak sınıflandırılamayacağını tespit etti. Özellikle yüklenici kuruluşta belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma yapmış, kendi ekipmanlarını kullanmış ve ay sonunda yapılan işe ilişkin kabul belgesi imzalatmıştır. Genellikle işe alım sırasında hazırlanan belgeler hazırlanmamıştır (çalışan başvuru yazmamıştır, çalışma kitabına giriş yapılmamıştır, iş emri verilmemiştir).
Yargıçlar önemli bir sonuca vardı: Aynı kişiyle hizmet sunumuna yönelik sistematik bir sözleşmenin imzalanması, Sanat uyarınca bir iş ilişkisi gerçeğini doğrulamaz. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421'i, vatandaşlar ve tüzel kişiler bir anlaşma yapmakta ve geçerlilik süresi de dahil olmak üzere şartlarını belirlemekte özgürdür.
Başlangıçta bir sözleşme veya ücretli hizmet akdeden vatandaşların daha sonra sivil sözleşmeleri iş sözleşmesi olarak tanıması ve çalışma kitabına giriş yapma yükümlülüğü getirmesi için kuruluşlara karşı dava açtığı davaların ele alındığı tahkim uygulamasından örnekler verelim. kullanılmayan tatil için tazminat, maddi yardım, manevi zarar için parasal tazminat toplayın. Her şeyden önce, hakemlerin çeşitli türdeki sözleşmelerin ayırt edici özellikleri hakkındaki sonuçlarıyla ilgileneceğiz:
- - bir iş ilişkisinin varlığına dair işaretler arasında işin talimatlara uygun olarak ve başka bir tarafın kontrolü altında yapılması, çalışanın işletmenin organizasyon yapısına entegrasyonu, işin yalnızca veya esas olarak çıkarlar doğrultusunda gerçekleştirilmesi yer alır. Belirli bir programa uygun olarak veya müşteri tarafından belirlenen veya üzerinde anlaşmaya varılan işyerinde çalışan tarafından başka bir kişinin kişisel olarak öldürülmesi. İş ilişkisi belirli bir süre ve sürekliliğe sahiptir, çalışanın hazır bulunmasını gerektirir, işi sipariş eden tarafından araç, gereç ve makinelerin temin edilmesini içerir, tek veya ana gelir kaynağı olan ücretin periyodik olarak ödenmesini içerir. Çalışana haftalık izin ve yıllık izin gibi hakların tanınması (Habarovsk Bölge Mahkemesinin 33-401/2014 sayılı davaya ilişkin 29 Ocak 2014 tarihli temyiz kararı) Habarovsk Bölge Mahkemesinin 29 Ocak 2014 tarihli temyiz kararı dava No. 33-401/2014. Medeni hukuk sözleşmesinin bir iş sözleşmesi olarak tanınması talebi, çalışma kitabına giriş yapma yükümlülüğü, mali yardımın geri alınması, kullanılmayan tatil için tazminat, manevi zarar, davacının işi bizzat kendisi yerine getirmesi nedeniyle yasal olarak karşılandı. davalı tarafından görev tanımının belirlediği ölçüde kurumda belirlenen çalışma saatlerine uygun olarak sağlanan işyeri. // SPS "Consultant Plus, başvuru tarihi 01/30/3016;
- - Bir iş sözleşmesinin, onu emeğin kullanımına ilişkin medeni sözleşmelerden ayırmayı mümkün kılan unsurları, belirli bir pozisyon için işin yerine getirilmesinde ifade edilen, iş sözleşmesi kapsamında çalışan tarafından üstlenilen görevlerin özgüllüğünü içerir. personel programı, mesleği, uzmanlığı ile; işverenin çalışana iş mevzuatı tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlama ve ücretleri zamanında ve tam olarak ödeme yükümlülüğü (Magadan Bölge Mahkemesinin 16 Ekim 2013 tarih ve 33-943/2013 sayılı davaya ilişkin Temyiz kararı) 2-232/2013 Magadan Bölge Mahkemesinin 16.10.2013 tarih ve 33-945/2013 sayılı 2-2183/2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı İş sözleşmesinin tanınması talebi, iş sözleşmesinin feshedilmesi (fesih edilmesi) emri iş sözleşmesinin yasa dışı olması, işe iade, zorunlu devamsızlık süresi için ücretlerin geri alınması, davacı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasının yasa dışı olduğu, işten çıkarılması veya kurallara uyulmaması gibi gerçekler nedeniyle reddedildi işten çıkarılma için belirlenmiş prosedür oluşturulmamıştır.// SPS "Consultant Plus, temyiz tarihi 01/30/2016).