1. Hayattaki amaç
2. İş hayatı
3. Finansal durum
4. tanıtım ve deneyim
5. başarı
6. para, güç
7. iyi iş, büyük maaş
8. Prestijli bir şirkette yüksek kazançla yüksek bir pozisyon elde etmek
9. Mesleki faaliyetlerin iyileştirilmesi
10. kendini gerçekleştirme
11. başarı
12. Bu, bir konuda diğerlerinden daha iyi olmak için bir fırsattır...
13. Maaş artışı
14. kendini gerçekleştirme, yüksek konum
15. kişinin potansiyelinin farkına varması
16. iş merdivenini tırman
17. büyüme fırsatı
18. işte başarı, ilginç iş, rütbelerde yükselme
19. başarı
20. Mesleki faaliyetlerde başarıya ve tanınmaya ulaşmak
21. işte başarı
22. istikrarlı bir işte iyi maaşlı "sıcak" bir yer
23. toplumdaki konumu
24. becerileriniz sayesinde kendinizi gerçekleştirme fırsatı
25. saflarda yükselmek
26. Başarılı profesyonel büyüme
27. maaş zammı
28. Büyüme ve kendini geliştirme potansiyeli olan yerleşik bir konum
29. yüksek yazı
30. Kariyer gelişimi
31. terfi
32. Pozisyon ve maaşta yükselme, sorumlulukta ve yapılan iş çeşitliliğinde artış
33. para
34. maaş ve pozisyon artışı
35. hedef başarısı
36. Durum
37. Maaş artışı ile kademeli terfi
38. maaş
39. Malzeme yükselişi
40. güzel ve ilginç bir çalışma
41. perspektif
42. Yeteneklerinizin sonuna kadar farkına varın ve bu süreçte onları geliştirin.
43. Mesleki becerilerin büyümesi ve buna bağlı olarak maddi teşvikler.
44. Profesyonel analiz
45. terfi
46. Mesleki becerilerin iyileştirilmesi ve buna bağlı olarak ücretlerde artış
47. Pozisyon, statü vb. peşinde koşmak
48. istikrar ve tanıtım
49. Daha fazla güç - daha fazla para
50. uzman olarak büyüme ve buna karşılık gelen iş unvanı
51. terfi
52. Profesyönel geliştirme
53. İş, meslekler
54. kariyer gelişimi
55. terfi
56. terfi, daha yüksek maaş
57. kendini onaylama, gelişme, büyüme
58. maaş artışı
59. Profesyonellik, Başarı, para. Hedeflerin başarıları
60. mesleki ilerleme
61. amaçlılık, azim
62. Kişilik Olarak Büyümek
63. yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi gerçekleştirme fırsatı
64. Bu, maaşta buna karşılık gelen bir artışa sahip bir pozisyona terfidir
65. kendini gerçekleştirme olasılığı
66. kariyer, artan kazançla birliktedir.
67. Uzmanlıktan yönetici pozisyonuna büyüme
68. finansal başarı merdiveni
69. yüksek ve yüksek ücretli pozisyon
70. kurumsal merdiveni tırmanmak, zenginlik
71. iş etkinliği
72. profesyonel gelişim
73. maaş zammı
74. büyüme, profesyonellik
75. saflarda yükselmek
76. gelecekte daha iyi bir hayat
77. Gelişme ve ilerleme
78. büyüme, yeteneklerin tanınması
79. Kendini gerçekleştirme olasılığı
80. Kendini gerçekleştirme
81. para
82. profesyonelliğin resmi değerlendirmesi
83. Terfi
84. çıkarmak
85. profesyonel promosyon beceriler, takımda daha yüksek statü, artan ücretler
86. terfi
87. kariyer - profesyonel alanda ilerleme
88. zenginliğin büyümesi
89. patron olmak
90. gelir ve etki artışı
91. profesyonel gelişim
92. Kariyer gelişimi
93. sıralamalarda yukarılara çıkmak
94. kariyer gelişimi
95. Sosyal ve mali durumunuzun iyileştirilmesi
96. hayat
97. profesyonellik + talep + maliyet
98. işinizde profesyonel olun
99. kurumsal merdiveni tırmanmak
100. hala ulaşılamıyor...
101. refah artışı
102. bol miktarda hamur al
103. Artan mesleki seviye, maaş artışı
104. profesyonel gelişim
105. başarı
106. maaş artışı
107. kendini gerçekleştirme
108. Kişisel gelişim
109. Statü artışı, sosyal önem, maaş
110. hayatın amaçlarından biri
111. kişisel Gelişim
112. yukarı hareket
113. kariyer gelişimi
114. kişinin profesyonel potansiyelini gerçekleştirme fırsatı
115. Terfi
116. Hiç bir şey
117. terfi
118. Cevap vermekte zorlanıyorum çünkü... kariyer, yani yüksek bir pozisyon almak beni şaşırtmıyor.
119. Kendinizi kanıtlama fırsatıyla birlikte terfi "yukarı"
120. Profesyonel kariyer - bilgi, beceri ve yeteneklerin büyümesi
121. hayatın özü
122. Herhangi bir şirkette üst düzey yönetici seviyesine yükselme!
123. saflarda yükselmek
124. işte uygulama
125. mesleki ve statü gelişimi
126. Hiç bir şey
127. Önemli gelir getiren favori iş
128. terfi
129. Seçtiğim alanda yeni zirvelere ulaşmak.
130. kendine değer verme duygusu
131. bağımsızlık
132. tırmanmak
133. Maddi ve manevi refah
134. zengin iş etkinliği
135. İstenilen sonuçlara ulaşmak
136. gelişme, kendini gerçekleştirme
137. başarılı kariyer gelişimi
138. yüksek yaşam kalitesi
139. kişinin torunlarının geçimini sağlayarak bağımsızlığın ve kendine güvenin artması
140. Sabit gelir, sosyal statü
141. kariyer faaliyetlerinde başarılı ilerleme
142. işte başarı
143. Kişisel Gelişim
144. profesyonel gelişim
145. "kariyer basamaklarında" büyüme
146. İş ilişkileri dünyasında gelişme
147. Bu bir iş promosyonudur
148. Değerli yaşam
149. kişisel gelişim, başarı, para
150. işte başarı
151. Mesleki gelişim, kazanç artışı
152. Hayattaki en iyi sonuçlara ulaşmak
153. istikrar, ast personelin saygısı, işletme yönetimi ve personel sorumluluğu, makul ücretler
154. Gelir düzeyi
155. Çok çalışmanın ödülü...
156. Kazanç, Terfi, Sorumluluk
157. Kariyer ilerlemesi, hedeflere ulaşma
158. bilgi, beceri ve yeteneklerin büyümesi
159. İlginizi çeken bir aktivitede kendinizi gerçekleştirme fırsatı
160. İş
161. kendini gerçekleştirme
162. İş
163. başarı
164. başarmak
165. kendini gerçekleştirme
166. terfi, rütbe artışı
167. İyi iş, maaş, uzman.
168. profesyonel ve finansal büyüme
169. sıralama tablosunda yukarı doğru hareket)
170. kendini gerçekleştirme ve kariyer gelişimi için fırsat
171. başarı
172. Mesleki becerilerin geliştirilmesi, yeterlilik seviyesinin arttırılması, maaşın arttırılması. bir uzmanın ücretleri ve önemi
173. Maaş artışı
174. terfi
175. mali refah
176. pozisyon, işlevsellik ve maaşta kademeli büyüme
177. kariyer gelişimi
178. Gelir
179. terfi, maaş artışı
180. Saygı
181. büyük maaş
182. maaş
183. seçilen meslekteki başarının mutlaka parasal terimlerle ifade edilmesi gerekmez.
184. Kendinizi kanıtlama fırsatı
185. Başarının yaşam merdiveni
186. işte terfi
187. Bunlar deneyimsiz bir uzmandan nitelikli bir uzmana kadar gelişim aşamalarıdır.
188. Sıralamalar aracılığıyla terfi
189. Çevredeki insanlar ve bunun sonucunda organizasyon üzerindeki etki derecesinin artmasıyla birlikte kariyer terfisi
190. profesyonellik, pozisyon ve sorumluluk düzeyinde büyüme
191. Çabalarınız takdir ediliyor
192. iş ve maaş artışı
193. dikey veya yatay gelişme
194. kendini gerçekleştirme, istikrarlı gelir, en sevdiğim şey
195. hayat
196. Aylık 4 bin dolardan yararlanın ve zamanınızı özgürce yönetme fırsatını yakalayın.
197. saflarda yükselmek
198. Saygı
199. Başarı
200. terfi
201. Resmi yetkilerin ve astların işlerinde artan deneyimle birlikte büyümesi
202. terfi
203. kariyer gelişimi
204. kişisel statüde artış
205. yüksek maaş
206. yeni bir sosyal seviyeye geçme fırsatı
207. Pozisyonda kademeli artış (iş sorumlulukları), ardından maaşta artış
208. para ve çocukların hayatın itici gücü olduğu durum artık olmadığı için...
209. rütbeler aracılığıyla terfi
210. Pozisyona göre dikey terfi (şu anda işgal edilen pozisyondan daha yüksek bir pozisyonda yer almayı ima eder)
211. Sıralamalar aracılığıyla terfi
212. Karides
213. kariyer, iyi yaşamak için becerilerinizle iyi para kazanmanın başarılı bir nedenidir
214. pozisyona göre maaş artışı
215. Zamanla gelirin artması
216. Büyüme beklentisi olan başarılı istihdam
217. mesleki hedeflerinize ulaşmak
218. kariyer gelişimi, teşvik, yüksek özgüven
219. Artan sorumluluk ve kazançla sürekli terfi
220. kariyer basamaklarını yükseltmek
221. Finansal başarı
222. profesyonel analizde büyüme
223. daha yüksek mevkilere yerleşme fırsatı
224. Para ve nitelikler
225. İş yerinde büyüme
226. şirketteki pozisyon ve maaş düzeyinde sürekli artış
227. bu benim bu alanda çalışma yeteneğimin ve çalışmaya uygunluğumun bir göstergesidir
228. para
229. teorik bilgiyi pratikte uygulama fırsatı, seçilen alanda daha fazla gelişme olasılığı
230. Çalışmaya ihtiyacım var mı?
231. Favori iş, iyi gelir.
232. profesyonel gelişim
233. rütbeler aracılığıyla kariyer gelişimi
234. basamakta büyüme, bilgi ve beceriler
235. Yetkinlik ve sorumluluğun artması
236. Hedeflerinize ulaşmak, kariyer basamaklarını yükseltmek
237. Ücretlerdeki ve diğer sosyal güvencelerdeki artışın bir sonucu olarak daha düşük bir pozisyondan daha yüksek bir pozisyona geçiş
238. düzenli kariyer gelişimi
239. Kendini onaylama
240. Hiç bir şey
241. İyi maaş, saygın pozisyon
242. profesyonellik, deneyim ve gelirin sürekli büyümesi
243. mesleki gelişimimin yansıması
244. Hiyerarşik merdivende profesyonel büyüme
245. Büyüme, işyerinde yeni yararlı becerilerin kazanılması
246. para
247. Kendinizi mesleğinizde uzman olarak tanımak (ve kendinizi ne kadar iyi tanırsanız, o kadar çok geri dönüş (maddi anlamda ve sosyal tanınma) alırsınız)
248. zevk ve daha fazla para getiren iş
249. kariyer gelişimi ile istikrarlı bir iş
250. kendini ifade etmek
251. bilginin büyümesi
252. profesyonel gelişim
253. istikrarlı büyüme
254. Mesleki bilgi ve becerilerin sürekli iyileştirilmesi
255. büyük maaş ve büyük sorumluluk
256. hayattaki meslek
257. daha fazla para
258. gelişim
259. terfi
260. kariyer - kişisel tatmin
261. İşyerinde terfi.
262. tüm potansiyelinizin farkına varmak
263. büyüme beklentisi
264. Harika bir uzman ve lider olun
265. Durum yükseltme
266. profesyonellik, statü, gelir
267. bilgi ve becerilerinizi geliştirmek ve belirli bir alanda bunların uygulanmasını sağlamak ve bunun sonucunda organizasyondaki konumunuzu iyileştirmek
268. dikey ve yatay tanıtım
269. Her adımda kalıcı ödüllerle yukarıya doğru çıkan merdiven
270. pozisyon, yetki, sorumluluk ve maaş artışı
271. Kendini gerçekleştirme
272. optimum iş seviyesine ulaşmak
273. Pozisyon büyümesi
274. entelektüel gelişim, kariyer gelişimi
275. Basit bir çalışandan yöneticiliğe terfi.
276. profesyonel gelişim
277. Kariyer, seçtiğiniz meslekte başarıdır, kendini gerçekleştirmektir.
278. büyüme ve gelişme fırsatı
279. Sorumluluk ve ücret düzeyinde bir artışın eşlik ettiği, görev yelpazesinde bir genişleme veya değişikliğin eşlik ettiği terfi
280. Refah
281. sabit gelir
282. Başarı
283. profesyonel gelişim
284. terfi
285. Meslekte kendini gerçekleştirme
286. kariyer gelişimi
287. Profesyonelliğe ulaşmak
288. Sevdiğiniz bir işte finansal bağımsızlığa ulaşmak
289. kariyer basamaklarını yükseltmek
290. Profesyonel gelişim
291. para kazanmanın yolu
292. Kariyer
293. kendini gerçekleştirme
294. Konum ve tanınma
295. şirkette yüksek pozisyon
296. Pozisyonlarda sürekli büyüme
297. piçlerle süren çalışma zevki. Yeni ve karmaşık sorunları çözme
298. toplumdaki konumu
299. bir uzman olarak kendi değerinizi arttırmak
300. kendini gerçekleştirme
301. yükseklikte artış
302. kişisel Gelişim
303. iş unvanı
304. başarı
305. profesyonel gelişim
306. para, yüksek mevki
307. düşükten yükseğe doğru büyüme
308. terfi, başarıya giden yol
309. Faaliyet alanındaki yol
310. profesyonel ve finansal büyüme
311. yüksek gelir
312. bir pozisyon almak
313. Profesyonel, sosyal veya diğer hiyerarşi seviyelerinde başarılı ilerleme.
314. Terfi
315. terfi
316. tırmanmak
317. kişisel Gelişim
318. iş ve para
319. terfi
320. profesyonel gelişim
321. Başarı, hedeflere ulaşma, güven
322. boş ses
323. pozisyon ve maaş artışı
324. Daha üst düzey pozisyonlara terfi
325. refah
326. başarı
327. terfi
328. buna göre bilgi, beceri, deneyim ve maaş artışı
329. her şeyden önce yüksek eğitim ve istikrarlı bir maaş.
330. Dikey değil yatay büyüme
331. bu yüksek bir maaş, kariyer gelişimi
332. terfi
333. Kendi büyüme ve gelişme (materyal dahil)
334. Başarı şansı
335. Daha yüksek idari pozisyonlara ulaşma süreci
336. büyüme, maaş artışı
337. Mesleki ilerleme
338. Durum ve finansal büyüme
339. Sabit maaş
340. bilgi, beceri ve yeteneklerin büyümesi
341. Gelir artışı ve terfi
342. kazanç
343. İş
344. yeni zirvelere ulaşmak
345. profesyonel gelişim
346. profesyonel yanıt
347. internette kendi işinizi kurmaktır
348. Seçtiğiniz faaliyet alanında başarı
349. sürekli ileriye doğru hareket
350. kişinin işte kendini tam olarak gerçekleştirmesi
351. Güç, finansal istikrar
352. ayağa kalk
353. başarı, deneyimin yenilenmesi
354. Başarı, maddi refah, onurlu yaşlılık
355. Mesleki gelişim, kariyer gelişimi
356. rüya
357. servis merdiveni
358. Kazanç, istikrar, güven
359. liyakat sonucu
360. şirkette kariyer gelişimi
361. terfi, yüksek maaş
362. layık hayat
363. bu işin rezaletinde orantılı bir artışla birlikte beceri ve iş deneyiminin artması.
364. birikmiş bilgi, statü ve buna karşılık gelen maaş
365. istikrarlı ve iyi bir gelire sahip olmak
366. uzman olarak kendinizi geliştirmek
367. kendini gerçekleştirme
368. Mesleki büyümenin sağlanması ve aynı zamanda elde edilen maddi faydaların arttırılması
369. gelecek
370. yüksek maaş ve pozisyon
371. statü büyümesi
372. bir aktivitede veya diğerinde başarıya ulaşmak
373. daha sorumlu bir pozisyona atanma, kazancın artması,
374. refah
375. gelişim, deneyim
376. güç ve para
377. İş
378. Kariyer gelişimi
379. tutulan pozisyonların listesi
380. Statü, Para
381. İş
382. terfi
383. durum, kariyer basamaklarını yukarı taşımak
384. durum yükseltme
385. maaş
386. fayda ve menfaatle çalışmak
387. İş
388. becerilerde büyüme + maaş artışı + kariyer basamaklarında yükselme
389. maaş artışı
390. sosyal statüde artış
391. kariyer gelişimi
392. müreffeh hayat
393. sosyalleşmeye yönelik etkinlikler
394. para ve statü
395. Kendinizi ifade etmenin ve başkalarının gözünde kendinizi kabul ettirmenin bir yolu
396. kariyer basamaklarını yükseltmek.
397. Güç ve özgürlük
398. aferin
399. istikrar
400. Hiç bir şey
401. iyi maaş, artan sosyal statü
402. Rütbelerde yükselmek ve alanda otorite kazanmak
403. Mesleki gelişim, maddi refahın iyileştirilmesi
404. İşin amacı
405. para
406. Osnavnaya cel" v moey jizni
407. para
408. İstenilen faydalara ulaşmanın yolları
409. para
410. Sosyal büyüme
411. Tutarlı başarı
412. kariyer
413. İş yerinde başarı
414. kâr
415. Bilgiye uygun kariyer gelişimi
416. saflarda yükselmek
417. kişinin yeteneklerinin farkına varılması. çıkarmak
418. işte başarılı büyüme ve pozisyonlarda terfi
419. terfi
420. Terfi
421. sürekli gelişen süreç
422. Beş yıl içinde CEO görevini devralmak
423. terfi
424. Kendini gerçekleştirme, iyi para kazanma fırsatı
425. İlginç bir işe olan tutku, sonuç
426. para
427. Artan kazançla artan statü
428. Terfi
429. tamamen erkeksi bir meslek, bir kadın yine de her şeyden önce metres olmalı
430. hayatın amacı
431. Ne kadar çok okursanız ve çalışırsanız, o kadar karlı bir pozisyona girersiniz, o kadar çok para alırsınız ve o kadar büyük sorumluluk alırsınız. Kariyerin en yüksek aşaması kendi işinizi açmaktır.
432. kişisel gelişim, deneyim, terfiler
433. Terfi, maaş artışı, yeni seviye
434. başarı, kendini gerçekleştirme, para
435. hayattaki amaç
436. kazanç, kendini onaylama
437. Şirketin yararına kendini geliştirme
438. niteliklerin ve maaşların iyileştirilmesi
439. profesyonel büyüme ve gelir düzeyindeki büyüme
440. kendi işiniz
441. kariyer basamaklarını yükseltmek
442. profesyonel gelişim
443. kariyer gelişimi
444. Sıralamalar aracılığıyla terfi
445. Kariyer basamaklarındaki konum
446. hayatın anlamı
447. Kariyer, kesinlikle maaş artışına yansıyacak en çarpıcı ve net sonuçlara ulaşma fırsatıdır, her şeyden önce yeni bir şey keşfetme fırsatı, yani tek bir yere yerleşmek değil, sürekli hareket etmek, yeni bir şeyler öğrenmek, yeni bir şeyler yapmak.
448. Uzman olarak büyüme, daha yüksek maaş ve dolayısıyla daha fazla sorumluluk :)
449. yüksek sosyal statü
450. meslekte başarı ile bağlantılı olarak pozisyondaki artışla ifade edilen kademeli terfi
451. maaş artışı
452. profesyonel gelişim
453. Kendi işiniz
454. Kariyer gelişimi, mesleki gelişim
455. Iyi pozisyon
456. başarılı çalışma
457. "yukarı" büyüme
458. bu hayat yolculuğundaki hedeflerden biri
459. mesleki ve maddi düzeyde artış
460. terfi
461. Sorumluluk
462. Özel birşey yok
463. pozisyon, işlevsellik ve maaşta büyüme
464. Büyüme potansiyeli olan bir işe sahip olmak
465. başarı
466. refah
467. zenginlik, büyüme
468. profesyonel gelişim
469. işteki profesyonel gelişimim ve işteki başarım
470. ileri hareket
471. Profesyönel geliştirme
472. Kişisel gelişim
473. işte önemli başarı
474. Zamanla bilgi, beceri ve gelirde artış
475. profesyonel gelişim
476. Bu, sıradan bir çalışandan liderlik pozisyonuna giden yoldur.
477. profesyonellik
478. mesleki alanınızda kendini gerçekleştirme fırsatı
479. Kendini ifade etme, hayalini kurduğum profesyonellik ve yaşam düzeyine ulaşma!
480. Yapılan işin kalitesine ve miktarına bağlı olarak kariyer basamaklarını yükseltmek
481. bu kısmen eğitimimin sonucudur.
482. Maaşta buna karşılık gelen bir artışla iş basamaklarını yükseltin
483. yüksek ücretli pozisyon
484. Sosyal statü ve finansal refahtaki değişikliklerle ifade edilen sistematik mesleki büyüme
485. kariyer gelişimi
486. Sabit maaş
487. Mali bağımsızlık
488. Kariyer sürdürülebilir (dış koşullardan bağımsız) profesyonelliktir
489. müreffeh gelecek
490. Daha ödüllendirici ve tatmin edici bir işe doğru ilerlemek
491. başarı refah yüksek yaşam standardı
492. görev, sorumluluk ve buna bağlı olarak maaş artışı olan pozisyonlara terfi
493. kariyer basamaklarını yükseltmek, mali durumu iyileştirmek.
494. kariyer gelişimi
495. Mesleğinizde gelişme ve bilginin uygulama alanında ilerleme
496. başarı, makul maaş
497. finansal olarak kendini sağlama hedefine ulaşmak
498. Hiç bir şey
499. maaş ve pozisyon statüsünde artış
500. başarı
501. profesyonellik ve statünün büyümesi
502. Yüksek gelir, iyi aile koşulları
503. Gelirde, sorumlulukta, güçte artış
504. becerilerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesi ve aynı zamanda tutulan pozisyonlar.
505. Aile yok.
506. terfi, profesyonellik düzeyine uygun maaş artışı
507. Prestij
508. Yüksek statü ve yüksek kazanç
509. para
510. Refah
511. İyi maaş
512. kişisel Gelişim
513. Fırsat
514. İyi
515. kendini gerçekleştirme
516. Kariyer gelişimi
517. Saygı, konum, mali bağımsızlık
518. Sorumluluk düzeyinin artırılması, maaş. panolar
519. hayat
520. istikrar
521. kişisel Gelişim
522. maaş zammı
523. Daha kısa çalışma saatleri ile maaş artışı
524. zevk için para kazanmak
525. Gelecek, finansal bağımsızlık!
526. Hiç bir şey
527. toplumdaki konumu
528. Büyüme, daha yüksek maaş
529. belirlenen hedefe başarılı bir şekilde ulaşılması
530. kendini gerçekleştirme fırsatı
531. Belirli bir deneyimin kazanılması nedeniyle meslekte büyüme ve ilerlemeyle ilişkili bir dizi çalışma faaliyeti aşaması.
532. daha fazla kazanma fırsatı
533. yeni üst düzey pozisyonlar, maaş artışı
534. Uzmanlıktan bölüm başkanlığına ve daha sonra baş muhasebeci / direktör / yönetici ve diğer liderlik pozisyonlarına doğru büyüme
535. kariyer gelişimi
536. Kariyer gelişimi, mesleki gelişim
537. Hiç bir şey
538. Maaşta orantılı bir artışla profesyonel büyüme
539. başarı
540. sosyal durum
541. terfi
542. profesyonel ve finansal büyüme
543. İş
544. geliştirme ve tanıtım
545. yeni deneyim ve artan maaş planları
546. Şirketteki durum
547. para
548. profesyonel kendini gerçekleştirme
549. Yüksek maaş
550. giderek daha yüksek maaşlı ve daha sorumlu bir pozisyona terfi
551. bunlar çalışanın işinin geleceği hakkındaki subjektif bilinçli yargılarıdır
552. Statü ve maaş artışı
553. para
554. liderlik pozisyonuna ulaşmak
555. sürekli büyüme
556. gelişim, mesleki ilerleme, mesleki gelişim.
557. Meslekte kendini gerçekleştirme
558. bu başarıdır
559. kariyer gelişimi
560. para
561. Kademeli terfi, maaş ve yan haklarda buna karşılık gelen artışlarla birlikte büyüme ve gelişme umutlarının artması
562. Profesyonel seviyenin ve buna bağlı olarak resmi pozisyonun arttırılması
563. mesleki büyüme ve buna karşılık gelen pozisyon ve maaş artışı
564. Kişisel Gelişim
565. mesleki faaliyetlerde kişinin potansiyelinin farkına varılması ve harcanan çabaların değerli bir şekilde ödüllendirilmesi
566. günlerce çalışmak
567. finansal büyüme
568. para
569. para, statü ve profesyonellik!!!
570. Beceri ve bilginin pratikte uygulanması, kariyer gelişimine yol açar
571. Profesyönel geliştirme
572. Profesyonel (uzman olarak) ve dikey (çalışan olarak) büyümek
573. para, zenginlik
574. mesleki beceriler profesyonel
575. kariyer gelişimi
576. başarı
577. para
578. kişisel Gelişim
579. zengin bir insan olmak
580. Maddi ve mesleki gelişim
581. terfi
582. kendini gerçekleştirme
583. Başkalarının mesleki gelişiminize ilişkin değerlendirmesi
584. profesyonel gelişim
585. profesyonel gelişim

Günde 500 rubleden sürekli olarak çevrimiçi olarak nasıl para kazanacağınızı bilmek ister misiniz?
Ücretsiz kitabımı indir
=>>

Herhangi bir işe başvururken mülakata girmeniz gerekmektedir. Bunun üzerine gelecekteki işveren, başvuru sahibine belirli sorular sorar.

Bununla birlikte, bundan önce, kural olarak, belirli bir belgeyi - bir anketi - okuduktan sonra işverenin ana kısımda zaman geçirmeye değip değmeyeceğine karar vereceği bir anketi doldurmak gerekir. röportaj olsun ya da olmasın.

Bu yüzden bu formu doğru bir şekilde doldurmanız çok önemlidir. Ancak gerçekte çoğu zaman düşünmeye zaman yoktur ve sonucun hemen alınması gerekir. Hoş olmayan bir durum, değil mi?

İş başvurusu nasıl doğru şekilde doldurulur?

Ne yazık ki bu belge için spesifik bir standart bulunmamaktadır. İşverenin ihtiyaçlarına göre derlenir. Ama gerçekten bu kadar korkutucu mu? Aslında formu doldururken çok fazla endişelenmenize gerek yok.

Başka bir deyişle, anket aynı özgeçmişin, ancak yalnızca belirli soruların kullanıldığı daha genişletilmiş bir versiyonudur. Ayrıca ankette yer alan sorulara verilen yanıtların mümkün olduğunca dürüst olması da önemlidir.

Bir işe başvururken başvuru formunun tam olarak nasıl doğru şekilde doldurulacağı, bir belge doldurma örneği bunu anlamanıza ve çeşitli hoş olmayan durumlardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Ana sorular

Kural olarak, bir anketi doldururken belirli bilgileri vermeniz gerekir:

• Soyadınız, adınız, soyadınız ve doğum tarihiniz;
• İkamet adresinizi ve pasaport bilgilerinizi belirtin;
• Vatandaşlık ve Eğitim;
• Medeni durum ve küçük çocukların varlığı;
• İş deneyimi ve mesleki beceriler;
• Önceki iş yerlerindeki kişisel nitelikler, ödüller ve başarılar hakkında bilgi;
• İstenilen Maaş;
• Sabıka kaydı bilgileri.

Bu belgenin doldurulmasının gerekli olduğunu anlamak önemlidir, olumsuz tepki vermenize gerek yoktur. Bu nedenle, bir görüşmeye davet edildiğinizde pasaportunuzun yanı sıra diplomalarınız, sertifikalarınız ve eğitiminizi veya özel becerilerinizi ve diğer niteliklerinizi doğrulayacak diğer belgelere sahip olmanız gerekir.

Ayrıca bazı durumlarda işveren kişisel bir fotoğraf, tavsiye mektubu veya insan kaynakları departmanının veya daha önceki işyerlerindeki amirlerin telefon numarasını isteyebilir.

Bundan korkmayın, her şeyi yeterince alın. Gerekli bilgilerin düzgün, okunaklı bir el yazısıyla, noktalama işaretlerine ve dilbilgisine uygun olarak doldurulması çok önemlidir.

Hata yapmamaya çalışın. Sonuçta kendinizle ilgili yüksek kaliteli bilgileri doldurmak, istediğiniz pozisyonu almanın anahtarı olabilir.

İstenilen açık pozisyon veya pozisyon

Bu noktanın ayrıca açıklanmaya değer olduğunu düşünüyorum. Gerçek şu ki, garip bir şekilde, istenen boş pozisyon veya pozisyonla ilgili soru kural olarak başvuru formunda görünüyor. Bazen kafa karıştırıcı olabilir.

Bir işverenle görüşmeye geldiğinizde belli bir yere ve pozisyona güvendiğiniz açıktır. Ancak aslında, başvuruda aynı faaliyet alanından ek 2-3 olası boş pozisyon listeleniyorsa, bu yalnızca başvuru sahibini olumlu bir şekilde karakterize edecektir. Sonuçta bu, yeni bir şeyi kavramaktan korkmadığı anlamına geliyor.

Son zamanlarda yapılan birkaç iş ve ayrılma nedenleri

Bir iş başvurusunun nasıl doğru bir şekilde doldurulacağıyla ilgileniyorsanız, başvuru sahibi hakkında bilgi doldurma örneği aynı zamanda son çalışma yerleri ve işten çıkarılma nedenleri hakkında da aynı derecede önemli bir soru içerecektir. Bu belki de belgedeki en kaygan noktalardan biridir.

Öncelikle hangi bilgileri vermeniz gerektiğine bir göz atalım. Hemen söyleyeyim, bu maddenin doğru doldurulabilmesi için çalışma kitabınızı görüşmeye giderken yanınızda götürmelisiniz. Son çalıştığınız yere ilişkin bilgiler:

• İşe alma ve işten çıkarma tarihleri;
• Bulunulan pozisyona ilişkin bilgiler;
• İşten çıkarılmanın nedeni (işveren kural olarak bu noktaya özellikle dikkat eder).

Bu maddeyi doldururken resmi kaydın bulunmadığı bir iş yerini belirtmenin gerekli olup olmadığını anlamak istiyorum. Bu bilgi başvuru formunda belirtilebilir. Gayri resmi olarak çalıştığınızı not etmeyi unutmayın.

Bir şey daha, elbette deneyiminizin istenen pozisyonla ilgili olması arzu edilir, ancak ne yazık ki bu her zaman gerçekleşmez. Ayrıca son 3-5 iş yerinden fazlasını belirtmemeniz de tavsiye edilir.

Aslında ne kadar az iş değiştirirseniz o kadar iyi. Öyleyse bu paragrafın en önemli kısmına geçelim: İşten çıkarılma nedenleri. Farklı durumlar vardır:

• Üstlerinizle çatıştığınızda istifa edebilirsiniz;
• Ücretlerdeki memnuniyetsizlik nedeniyle;
• Önceki işverenin kötü çalışma koşulları yaratması veya iş yükünün artması ve diğer sebeplerden dolayı.

Size faydalı olabilecek birkaç cümle sunabilirim, örneğin: “İş yerinin ikamet yerinden uzaklığı”, “Daha rahat çalışma koşulları arayışı”, “Kariyer gelişimi ve kişisel gelişim arzusu”, “İstikrarsız organizasyondaki durum” ve diğerleri.

Aslında ifadeler çok farklı olabilir ancak ayrılırken üstlerinizle aranızı iyi tutmanız tavsiye edilir. Böylece gerekirse iyi tavsiyeler alabilirsiniz.

Avantajlar ve dezavantajlar

Bir iş başvurusunun nasıl doğru bir şekilde doldurulacağı sorusuyla karşı karşıya kaldığınızda, örnek bir form aynı zamanda güçlü ve zayıf yönlerinizi belirtmeyi de içerir. Burada en doğru bilgiyi ancak yetkin bir sunumla belirtmeye çalışmalısınız.

Bu ne anlama geliyor? Gerçek şu ki, çok sayıda olumlu niteliğinizi meziyetlerinize yazmamalısınız, yalnızca başvurduğunuz pozisyon için yararlı olabilecek en önemli şeyleri yazmalısınız. Geri kalanını röportajın ikinci bölümünde, kişisel bir röportaj sırasında gösterebilirsiniz.

Olumlu nitelikleri belirtmek için kullanılabilecek kelimeler örneğin şunlar olabilir:

• Verim;
• Kişisel gelişim;
• Kararlılık;
• Öğrenme kabiliyeti;
• İletişim yetenekleri;
• Zor bir durumda ve diğer durumlarda hızlı tepki verme yeteneği.

Avantajların listesi de bu kadar büyük yazılmamalıdır. Şimdi dezavantajlara geçelim. Eğer bunlara sahipseniz, bunları dikkatli ve ustaca belirtmelisiniz.

Örneğin, tatlıyı seviyorsunuz ya da kitap okuyorsunuz vs. Eğer kötü alışkanlıklarınız varsa bu konuda karamsar olmamalısınız çünkü insanlar zaten bunları öğrenecektir.

Bir işverenin neden başvuru sahibinin hobileri ve ilgi alanları hakkında bilgi sahibi olması gerekiyor?

Oldukça mantıklı bir soru değil mi? Bir işe başvururken başvuru formunun nasıl doğru bir şekilde doldurulacağıyla ilgileniyorsanız, örnek formda başvuru sahibinin hangi hobi veya hobiye sahip olduğuna dair bir paragraf bulunacaktır. Ne için?

Bu, işverenin ekiple ne kadar iyi anlaşabileceğinizi ve bir bütün olarak mesleki uygunluğunuzu anlamasını kolaylaştıracak, hatta tam tersine onları adaylığınız konusunda olumlu bir karar vermekten uzaklaştıracaktır. Bu nedenle bu maddeyi doldururken her kelimeyi mümkün olduğunca dikkatli seçmeye çalışın.

Ayrıca bu paragraf bilgilendirici fakat kısaca belirtilmelidir. Örneğin, turizm sektöründe çalışmayı planlıyorsanız tarih, kaya tırmanışı ve turizm, spor ve seyahatle ilgili diğer hobileri okumanız iyi olur.

Ayrıca dayanıklılık gerektiren sporlar yapmak, başarılı bir satış yöneticisi olmak isteyenler için önemli olan azim, azim ve hareketlilik gibi nitelikleri gösterir. Yaratıcı aktiviteyle ilişkili bir hobi, diğer mesleklerdeki tasarımcılar veya pazarlamacılar için faydalı olacak yaratıcı düşünceyi ve yeteneği gösterir.

Öncelikler

Bu sütunu doldururken işverene neyin daha çok yakışacağını tahmin etmeye çalışmamalısınız. Sizin için uygun olduğu için her şeyi düzenlerseniz daha iyi olur.

Dürüst olalım, herkes para kazanmak için çalışır. Bu nedenle maaş güvenli bir şekilde öncelik olarak belirlenebilir ve aynı şey önerilen tüm diğer seçenekler için de yapılmalıdır.

Zor sorular

Belki de bu nokta birçok başvuru sahibi için rahatsız edicidir çünkü tek bir doğru cevap vermek imkansızdır. Bir iş başvuru formunun nasıl doğru şekilde doldurulacağıyla ilgili bir soru ortaya çıktığında, örnek form çoğunlukla birkaç zor soru içerir.

Bu neden yapılıyor? Bu durumda, içinde anlatılan soruyu veya durumu dikkatlice değerlendirmeniz ve mümkün olduğunca dürüst bir şekilde cevaplamanız gerekir. Gelecekteki bir işveren, bu tür soruların yardımıyla mesleki niteliklerinizi, olağandışı durumlarda ve diğer durumlarda hızlı tepki verme yeteneğinizi görebilir.

Sağlık bilgisi neden sağlanmalı?

Ayrıca formda başvuru sahibinin sağlığına ilişkin bir sütun da yer alabilir. İşverenin takdirine bağlı olarak eklenir. Ancak işverenin sosyal haklar ve diğer hususlarda çalışana karşı tutumu bu sütuna bağlıdır.

Ayrıca burada özellikle ciddi sağlık sorunları veya sakatlıklar varsa karanlığa gömülmeye gerek yok. İstihdamdan bir süre sonra bu hala bilinecek.

Sağlık sorunlarının başvuru sahibinin çalışma yeteneğini etkilememesi çok önemlidir. Ayrıca, işveren adına engellilere işyeri sağlamanın reddedilmesinin davayla sonuçlanabileceğini de unutmayın.

Özet

Size yardımcı olabilecek bazı yararlı ipuçları vermek istiyorum:

1. Anketi doldurmaya başlamadan önce, içinde belirtilen soru listesini dikkatlice okumalısınız ve bunların her birine zihinsel bir cevap planı hazırlamanız tavsiye edilir;
2. Size göre sorunun sizinle hiçbir ilgisi olmasa bile boş bırakmayın, o zaman "mevcut değil" veya buna benzer bir şeyi belirtmeniz yeterlidir. Her şey sorunun ifadesine bağlıdır. Basitçe bu şekilde tüm noktaların okunduğunu ve yanıtlarının alındığını gösterebilirsiniz;
3. Kendinizi abartmamak çok önemlidir. Çoğu zaman, başvuru sahipleri kendileri hakkında biraz süslenmiş bilgiler verirler ve gerçekte adayın tutulan pozisyon için uygun olmadığı ortaya çıktığında, işveren onu kovmak ve aramaya yeniden başlamak zorunda kalır. Bu nedenle kendinizi ve yeteneklerinizi olabildiğince objektif bir şekilde değerlendirin;
4. Bir soru net değilse, görüşmeyi yapan kişiyle sorunun doğru anlaşıldığını açıklamaktan korkmayın. Ancak bunu çok sık yapmayın, bu aynı zamanda sizin izleniminizi de mahvedebilir, özellikle de sorular önemsizse;
5. İstenilen ücret seviyesini belirtmeden önce, becerilerinizi ve bilginizi ölçülü bir şekilde değerlendirmelisiniz.

İş başvurusu nasıl doğru şekilde doldurulur, özet

Gördüğünüz gibi, bir iş başvurusunun nasıl doğru bir şekilde doldurulacağı sorusuna yaklaşırken örnek bir form, başvuranın karşılaşabileceği olası soruları tanıma fırsatı sağlar.

Ayrıca, bazı özellikle önemli noktaları gözlemlerseniz, imrenilen yerin başkasına değil, size gitme ihtimali yüksektir. Umarım makaleyi faydalı bulmuşsunuzdur. Değerli hedeflerinize ulaşmada başarılar diliyorum.

MAKALE

Doğru yolda olduğumu!

Ne kadar zor bir iş bu

Çocukların yedek bir anneye ihtiyacı var

Kitap okuyun, şiir dinleyin

Aşılanacak yetenekler ve beceriler.

Okuldan beri anaokulunda çalışmayı hayal etsem de öğretmen olma yolum uzundu. Belki hayatımın koşulları bu şekilde gelişti ya da bayan kaderi bana arzumun doğruluğunu göstermeye karar verdi ve bana ilk önce diğer faaliyet alanlarında çalışma fırsatı verdi. Daha sonra yolumu anaokulu öğretmeni olmaya çevirdim. Şimdi anlıyorum ki, daha önce öğretmen olmanın ne demek olduğunu tam olarak anlamamıştım.

Peki anaokulu öğretmeni nedir? Elbette dostum! Çocuk yetiştiren kişi onları sever ve bu nedenle kendisi ve onlar mutludur. Nezaket ve merhamet her insanın doğasında olmalı ve hatta bir öğretmende daha da fazla olmalıdır, çünkü otoritesi genel olarak işine ve mesleğine karşı tutumu tarafından belirlenir.

Öğretmen, çocuğun ruhunu ve kalbini besleyen kişidir. bilinci, en iyi insan niteliklerinin gelişimini teşvik eder ve iç dünyasını şekillendirir.

V.A. Sukhomlinsky'nin dediği gibi

Bu, tüm korku ve kaygıların üstesinden gelmeye yardımcı olmak için öğretmenin çocuklara kendilerini ve etraflarındaki herkesi sevmeyi öğretmesi gerektiği anlamına gelir.

Çocuklar için öğretmen, her şeyi bilen, her şeyi öğreten bir öğretmen, bir oyun arkadaşı, her şeyi anlayacak ve zor zamanlarda yardımcı olacak yakın bir kişidir. Bunu yapmak için, öğretmenin neşeli ve neşeli bir karaktere ihtiyacı vardır, eğer sinirlenirse, monotonluk ve can sıkıntısından kaçınmak için bu uzun sürmez, bu nedenle öğretmen, çocukların sinirlenmemesi için öğretme, dinlenme ve oyunlar arasında akıllıca geçiş yapmalıdır. sıkılmak. Çocuklarınız için her zaman ilgi çekici kalmalıdır. Sıkıcı bir yetişkin olmamak, her zaman öyle olmak önemlidir. "biraz" çocukken, çocuklardan dünyaya bakışlarını, saflıklarını öğrenebilmek. Ve birlikte gülebilmek, düşünebilmek, hissedebilmek ne kadar önemli! Ve birlikte gülebilmek, düşünebilmek, hissedebilmek ne kadar önemli! Benim için mesleğim sürekli olarak çocukluk dünyasında, masal ve fantezi dünyasında bulunma fırsatıdır.

Özellikle çocukların gözlerini açık gördüğünüzde öğretmenlik mesleğinin önemini daha iyi anlıyorsunuz; gözler açgözlülükle her sözümü, bakışımı ve hareketimi yakalıyor; gözler dünyayı kucaklamaya hazır. Bu çocukların gözlerine baktığınızda onların size ihtiyacı olduğunu, onlar için tüm evren olduğunuzu, gelecekteki karakterlerin filizlerini verenin siz olduğunuzu, onları sevginizle desteklediğinizi, onlara kalbinizin sıcaklığını verdiğinizi anlıyorsunuz.

Çocuklarla iletişim her zaman bir tür sınavdır. Küçük bilge öğretmenler gücünüzü test eder ve aynı zamanda sizi içinde iz bırakmadan çözülebileceğiniz her şeyi tüketen bir sevgiyle severler.

Saf sevgilerinin sırrı basittir: Açık fikirlidirler ve basit fikirlidirler.

Bir öğretmenin temel nitelikleri 6'dır

İÇİNDE-dikkat

HAKKINDA-sorumluluk

İLE-adalet

P-doğruluk

VE-samimiyet

T-hata payı

A-sanat eseri

T-zor iş

e-daha fazla iyi niyet

L-Aşk

B-yumuşaklık.

Doğru profesyonel yolu seçtiğime giderek daha fazla ikna oluyorum.

Belki de bir başarıya imza atmaya, büyük bir keşif yapmaya mahkum değilim - bu benim için önemli değil. İnsanların bana en değerli şeyi - büyüyecek ve Anavatanımızın iyiliğine kesinlikle katkıda bulunacak çocukları - emanet etmeleri benim için önemli ve bunlardan bazıları ünlü olabilir ve hatta bir başarıya imza atabilir. Ve bileceğim ki bu benim liyakatimdir, çünkü küçük öğrencilerimin her birini işimle, aşkımla, ruhumun ve kalbimin bir parçasıyla büyüttüm.

İndirmek:

Ön izleme:

“İşim benim için ne ifade ediyor?”

MAKALE

Dünyada daha iyisini bulamayacağım bir mesleği seçtim.

Ve her yeni yılda ikna oluyorum ki,

Doğru yolda olduğumu!

Çocuk büyütmek çok keyifli

Onlara gülümseyin ve onları sıcaklıkla ısıtın.

Nasıl yapılacağını bildiğim her şeyi öğret,

Her zaman her konuda onlara örnek olun.

Ne kadar zor bir iş bu

Çocukların yedek bir anneye ihtiyacı var

Onları sevgi ve özenle kuşatın,

Onlara çalışmayı ve arkadaş olmayı öğretin

Onlarla birlikte heykel yapıyor, çiziyoruz.

Kitap okuyun, şiir dinleyin

Oyun oynuyoruz, yüzüyoruz, yürüyoruz,

Nasıl davranacağımıza birlikte karar veriyoruz.

Onları okula hazırlamak istiyorum

Aşılanacak yetenekler ve beceriler.

Psikolojik olarak onları doğru şekilde kurun

Ve en iyi yeteneklerini ortaya çıkarın.

Bu hayatta her şeyi yönetmeniz gerekiyor ve önemli olan onu kaybetmemek

Önce iyiyi ve ebedi olanı ekin, geriye sadece meyvelerini beklemek kalır.

Okuldan beri anaokulunda çalışmayı hayal etsem de öğretmen olma yolum uzundu. Belki hayatımın koşulları bu şekilde gelişti ya da bayan kaderi bana arzumun doğruluğunu göstermeye karar verdi ve bana ilk önce diğer faaliyet alanlarında çalışma fırsatı verdi. Daha sonra yolumu anaokulu öğretmeni olmaya çevirdim. Şimdi anlıyorum ki, daha önce öğretmen olmanın ne demek olduğunu tam olarak anlamamıştım.

Peki anaokulu öğretmeni nedir? Elbette dostum! Çocuk yetiştiren kişi onları sever ve bu nedenle kendisi ve onlar mutludur. Nezaket ve merhamet her insanın doğasında olmalı ve hatta bir öğretmende daha da fazla olmalıdır, çünkü otoritesi genel olarak işine ve mesleğine karşı tutumu tarafından belirlenir.

Öğretmen, çocuğun ruhunu ve kalbini besleyen kişidir. bilinci, en iyi insan niteliklerinin gelişimini teşvik eder ve iç dünyasını şekillendirir.

V.A. Sukhomlinsky'nin dediği gibi“En önemli pedagojik aracımız, öğrencimizdeki insan kişiliğine derinden saygı duyma yeteneğidir. Bu enstrümanla çok nazik, incelikli bir şey yaratmaya çağrılıyoruz: iyi olma, bugün dünden daha iyi olma arzusu. Bu arzu kendi kendine ortaya çıkmaz; yalnızca beslenebilir.”

Bu, tüm korku ve kaygıların üstesinden gelmeye yardımcı olmak için öğretmenin çocuklara kendilerini ve etraflarındaki herkesi sevmeyi öğretmesi gerektiği anlamına gelir.

Çocuklar için öğretmen, her şeyi bilen, her şeyi öğreten bir öğretmen, bir oyun arkadaşı, her şeyi anlayacak ve zor zamanlarda yardımcı olacak yakın bir kişidir. Bunu yapmak için, öğretmenin neşeli ve neşeli bir karaktere ihtiyacı vardır, eğer sinirlenirse, monotonluk ve can sıkıntısından kaçınmak için bu uzun sürmez, bu nedenle öğretmen, çocukların sinirlenmemesi için öğretme, dinlenme ve oyunlar arasında akıllıca geçiş yapmalıdır. sıkılmak. Çocuklarınız için her zaman ilgi çekici kalmalıdır. Sıkıcı bir yetişkin olmamak, her zaman öyle olmak önemlidir."biraz" çocukken, çocuklardan dünyaya bakışlarını, saflıklarını öğrenebilmek. Ve birlikte gülebilmek, düşünebilmek, hissedebilmek ne kadar önemli! Ve birlikte gülebilmek, düşünebilmek, hissedebilmek ne kadar önemli! Benim için mesleğim sürekli olarak çocukluk dünyasında, masal ve fantezi dünyasında bulunma fırsatıdır.

Özellikle çocukların gözlerini açık gördüğünüzde öğretmenlik mesleğinin önemini daha iyi anlıyorsunuz; gözler açgözlülükle her sözümü, bakışımı ve hareketimi yakalıyor; gözler dünyayı kucaklamaya hazır. Bu çocukların gözlerine baktığınızda onların size ihtiyacı olduğunu, onlar için tüm evren olduğunuzu, gelecekteki karakterlerin filizlerini verenin siz olduğunuzu, onları sevginizle desteklediğinizi, onlara kalbinizin sıcaklığını verdiğinizi anlıyorsunuz.

Çocuklarla iletişim her zaman bir tür sınavdır. Küçük bilge öğretmenler gücünüzü test eder ve aynı zamanda sizi içinde iz bırakmadan çözülebileceğiniz her şeyi tüketen bir sevgiyle severler.

Saf sevgilerinin sırrı basittir: Açık fikirlidirler ve basit fikirlidirler.

Bir öğretmenin temel nitelikleri 6'dır

B - dikkat

HAKKINDA -sorumluluk

C-adalet

P - doğruluk

Ve - samimiyet

T toleransı

A-sanatçılık

T-sıkı çalışma

e -daha fazla iyi niyet

Seviyorum

b - yumuşaklık.

Doğru profesyonel yolu seçtiğime giderek daha fazla ikna oluyorum.

Belki de bir başarıya imza atmaya, büyük bir keşif yapmaya mahkum değilim - bu benim için önemli değil. İnsanların bana en değerli şeyi - büyüyecek ve Anavatanımızın iyiliğine kesinlikle katkıda bulunacak çocukları - emanet etmeleri benim için önemli ve bunlardan bazıları ünlü olabilir ve hatta bir başarıya imza atabilir. Ve bileceğim ki bu benim liyakatimdir, çünkü küçük öğrencilerimin her birini işimle, aşkımla, ruhumun ve kalbimin bir parçasıyla büyüttüm.

Devlet Bütçe Kurumu Öğretmeni "İhtisas Çocuk Evi KO No. 2" Natalya Aleksandrovna Tsepeleva.

Çalışmak sizin için ne ifade ediyor?

Evden çalışmak, ofiste veya başka bir yerde çalışmak öncelikle para kazanmakla ilgilidir.

Bu aynı zamanda sorumluluklara bağlı olarak entelektüel veya fiziksel gelişimdir.

Zamanımızda çalışmadan yapamayacağımıza inanıyorum. Hiçbir şey yapmayan insanlara ilk etapta saygı duyulmaz.

Çalışmak keyifli olmalı, zevk ve büyüme getirmelidir.

Benim için çalışmak bir tatil, çünkü birincisi işimi gerçekten seviyorum ve ikincisi bunun için çok iyi para alıyorum. Doğru, küçük bir eksi var, eğer bir haftanın tüm çalışma süresini toplarsan, o zaman günde yaklaşık 13-14 saat alıyorum

İş bana kendimi profesyonel olarak gerçekleştirme, beynimi %100 geliştirme ve nihai sonuçtan manevi ve maddi tatmin alma fırsatı veriyor!

İşim olmadan boşa harcıyorum, evde bile beynimi yormadan oturamıyorum!

Benim için çalışmak şu anlama geliyor:

• Kendini gerçekleştirme olasılığı;
• Sürekli yeni bilgi ve deneyim kazanma fırsatı;
• Yeni insanlarla tanışma fırsatı;
• Benzer düşünen insanlarla iletişim;
• Hedeflere ulaşmak ve bunların uygulanması için temettü (hem manevi hem de maddi) almak.

• Ama benim için çalışmak gerçekten ağır bir emektir. Fiziksel olarak zor olduğundan değil, sadece departmanda bir tür kafa karışıklığı var ve yönetimin bunu rasyonel bir şekilde organize edememesi veya isteksizliği var. Beni ayakta tutan tek şey iyi bir maaş

  Benim için bu iletişimdir. Hoş insanlarla iletişim kurun. Eğer takımı beğenmezsem, yüksek ücret alsam bile orada çalışmam. İşin ruh üzerinde olumsuz bir etkisi olmamalıdır. İşimden keyif alıyorum.

  Çalışmak, bana sadece hayattaki hoş olmayan anları değil, aynı zamanda bana para verdiklerinde birkaç hoş anı da getiren bir eğlencedir. Yaptığım işin benim için anlamı bu. Keşke işsizliğin neredeyse hiç olmadığı o yıllara geri dönebilseydim. Kesinlikle başka bir işe kaçardım. Gerçekten işimin her zaman keyifli olmasını istiyorum. Çalış, neredesin?

  Benim için iş

  1) Ailemin ihtiyaçları için para kazanmak,

  2) kendini geliştirme ve kendini geliştirme fırsatı,

  3) diğer insanların planlarını uygulamalarına yardımcı olmak,

  5) Üniversitede edindiğiniz bilgileri sürdürmek (çalışmazsanız diplomanızı ve 6 yıllık eğitiminizi hayatınızdan atabilirsiniz),

  6) diğer insanlarla iletişim.

  Bir sonuç elde etmek için belirli eylemlerin gerçekleştirilmesi.

  İş hem para kazanmak hem de işleri düzene koymak olabilir.

  Temel olarak bu, kişinin kendini aşmasıdır, yani vücut için pek hoş olmayan ve daha sonra bir miktar fayda elde edilmesine yol açan eylemlerdir.

  Yemek, tuvalet vb. dışında.

  Ah, çalışmak tatil gibidir, diyorum bazı insanlara, bana inanmıyorlar ama bu doğru. Benim için çalışmak iletişimdir, çocuklarla iletişimdir, ne kadar zor ve stresli olursa olsun ama hoşuma gider, ruh için çalışırım, ekibimiz iyi, herkes bir şekilde arkadaş canlısı, işte kendimin farkındayım, psikolojik olarak kendimi çok iyi hissediyorum iyi. Evet, işe gittiğimde evdeki tüm sorunlarımı unutuyorum ve bunun tersi de geçerli, aksine daha az sıklıkta çünkü evde işe hazırlanıyorum ve bunu evde bile unutamıyorum

Röportaj sorusu: İşinizde sizin için en önemli şey nedir?

Meslektaşlarım, size pratiğimde sıklıkla kullandığım başka bir soruyu öneriyorum. Şöyle geliyor: "İşinizde sizin için en önemli şey nedir?"
İlk bakışta sorunun hiçbir özelliği göze çarpmıyor ve “tuhaf” ya da “nadir” bir soru değil.
Ancak kişisel olarak bu soru benim için gerekli ve önemli görünüyor.
Bu sorunun birkaç varyasyonunu biliyorum:
“Üç kriter söyleyin, işinizde sizin için önem derecesine göre neler önemli?”
"İdeal işiniz nedir?"

1. Bu sorunun amacı - Adayın işteki motivasyonunu ve değerlerini anlayın. Sorulan sorunun cevaplarına göre adayın belirli bir şirkete, belirli bir pozisyona vb. ne kadar uygun olduğunu anlayabilirsiniz.
2. Kime sormalıyım? Bu soru, herhangi bir stajyer/uzman/yöneticiye sorulabilir çünkü herhangi bir bilgi birikimine sahip değildir. kısıtlamalar ve kontrendikasyonlar)).
3. Bu soruyu kime, nasıl ve ne zaman soracağız? Rahat bir mülakat için meslektaşlarıma bu soruyu mülakatın sonlarına doğru, adayın deneyimi/yeterlikleri/eğitimine ilişkin yanıtlar alındıktan sonra sormalarını tavsiye ederim. Adayın cevaplarını her zaman basılı özgeçmişine kısaca yazarım. Bu, istediğiniz zaman istenen özgeçmişe dönmenizi ve görüşmenin gidişatını ve adayı bir bütün olarak hatırlamanızı mümkün kılar.
4. Alınan cevabın derecelendirmesi: Sorularımızı aslında bu yüzden soruyoruz. Sordular, cevapları dinlediler, cevapları analiz ettiler, sonuçlar çıkardılar.

Çoğu zaman şirketin/pozisyonun/bölüm başkanının yeni bir çalışanın çalışmasını şüphesiz etkileyebilecek bazı spesifik özelliklere sahip olduğu görülür. Bu sorunun cevapları riskleri hesaplamanıza yardımcı olacaktır.

Örneğin aday şu cevabı verir:

• "daha ilginç görevler ve iş fonksiyonları"

Cevap ideal bir adaydır ancak bu cevap her zaman uygun değildir. Özellikle bu uzman için neyin ilginç olacağını daha derinlemesine "kazmanız" ve önerilen işte olup olmayacağını belirlemeniz gerekecek.

• “Bir işte önemli olan istikrarlı bir maaştır”

Şirketi ve sunduğu ücretlendirme sistemini bilerek adayın cevabını gerçekle karşılaştırırız. Sonuçta adayın maaşını karşılayamazsak yeni bir iş arayacaktır. Risk açıkça görülüyor.

• "Para kazanma fırsatı"

Önerilen şirketin mükemmel/şeffaf bir KPI sistemi varsa ve para kazanmak için gerçek bir fırsat varsa, bu teklif adayımıza uygun olacaktır.

• "Kariyer gelişimi için umut"

Şirkette personel rotasyonunun nadiren gerçekleştiğini biliyoruz. Yönetim, iç çalışanları terfi ettirme konusunda isteksizdir ve böyle bir ihtiyaç ortaya çıkarsa piyasadan bir kişiyi alır. Bu teklif adayımıza yakışmayacak çünkü... daha umut verici bir şirkete gidecek.

• "takvim"

Pek çok kişi belirli bir programa göre (08'den 17'ye veya 09'dan 18'e kadar vb.) çalışmayı hayal eder, ancak gerçek şu ki birçok çalışan geç saatlere kadar çalışmak zorundadır. Bazen hafta sonları da çalışmanız gerekir. Riskleri gerçekçi bir şekilde değerlendiriyoruz; çalışan gecikmeleri/fazla mesaiyi önlemek ve izin günlerinde çalışmak için elinden geleni yapacaktır.

• "iş yerinin bölgesel konumu"

Soru birçok uzman için çok alakalı. Bir adayın seyahat süresini gerçekten tahmin etmeden görüşmeye geldiği, teklifi kabul ettiği ve işe gittiği olur. Biz insanız ve tek yön 2-3 saat işe gitmenin mümkün olduğunu çok iyi anlıyoruz ama uzun süre değil... İnsan gücü sınırlıdır ve böyle bir çalışanın ömrü uzun olmaz. Riski değerlendiriyoruz.

Bir diğer yaygın cevap ise “mükemmel, arkadaş canlısı ekip”, “iyi lider”, “iyi maaş ve sosyal garantiler” vb. olabilir.

En popüler cevaplardan örnekler verdim ama aynı zamanda bunları analiz ettikten sonra riskleri hesaplayabileceğimizi de açıkça gösteriyorlar. Ve bir uzmanın işe alınması ya da reddedilmesi kararı her İK/yönetici ve diğer karar vericiler tarafından ayrı ayrı verilir.

Meslektaşlarıma başarılı projeler diliyorum!