Emeklilik öncesi çalışanın azaltılması. Emeklilik öncesi yaş: azalma

Tünaydın

Sizin durumunuzda, kendi özgür iradenizle veya tarafların anlaşmasıyla hiçbir koşulda işten çıkarılmayı kabul etmeyin.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesinde iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin tüm gerekçeleri listeler işverenin inisiyatifinde.

Bu nedenlerden herhangi biri nedeniyle belirli bir prosedür(teftişler yapmak, açıklayıcı notlar almak, emirler vermek vb.) işverenin çalışanı işten çıkarmadan önce uyması gerekenler. Bu prosedüre uyulmaması, çalışanın işe geri alınması için mahkemeye başvurmasına neden olabilir.

Öncelikle aşağıdaki gerekçelerle resmi işten çıkarılma nedenlerinden kaçınmanız gerekir.

"Madde 81. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi

Aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilebilir:

1) bireysel bir girişimci tarafından bir kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerinin sona erdirilmesi;

2) bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma;

3) belgelendirme sonuçlarıyla doğrulanan yetersiz nitelikler nedeniyle çalışanın sahip olduğu pozisyon veya yapılan işle tutarsızlığı;

4) kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak);

5)Disiplin yaptırımı varsa, bir çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirememesi;

6)bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali:

a) devamsızlık, yani süresine bakılmaksızın tüm iş günü (vardiya) boyunca geçerli bir sebep olmaksızın işyerinde bulunmama ve ayrıca arka arkaya dört saatten fazla bir süre boyunca iyi bir neden olmaksızın işyerinde bulunmama durumunda iş günü boyunca (vardiyalar);

B) bir çalışanın işyerinde (işyerinde veya bir kuruluşun topraklarında - işveren adına, çalışanın bir emek işlevi yerine getirmesi gereken bir işveren veya tesiste) alkol, narkotik veya diğer toksik sarhoşluk durumunda ortaya çıkması;

V) başka bir çalışanın kişisel verilerinin ifşa edilmesi de dahil olmak üzere, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği kanunlarla korunan sırların (devlet, ticari, resmi ve diğer) ifşa edilmesi;

d) iş yerinde, yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı veya davaları değerlendirmeye yetkili bir hakimin, organın, yetkilinin kararı ile belirlenen başka birinin mülkünün (küçük dahil) çalınması, zimmete para geçirme, kasıtlı imha veya zarar verilmesi idari suçlar;

D) iş güvenliği komisyonu veya iş güvenliği komiseri tarafından belirlenen bir çalışan tarafından iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali, eğer bu ihlal ciddi sonuçlara yol açıyorsa (iş kazası, kaza, felaket) veya bilerek bu tür sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa;

7) Parasal veya emtia varlıklarına doğrudan hizmet veren bir çalışanın suçlu eylemlerde bulunması, eğer bu eylemler işveren açısından kendisine olan güven kaybına yol açıyorsa;

8) eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın, bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suç işlemesi;

9) kuruluş başkanı (şube, temsilcilik ofisi), yardımcıları ve baş muhasebeci tarafından mülkiyet güvenliğinin ihlaline, yasa dışı kullanımına veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesine yol açan haksız bir karar verilmesi;

10) örgüt başkanı (şube, temsilcilik), yardımcıları tarafından çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali;

11)çalışanın bir iş sözleşmesi imzalarken işverene sahte belgeler sunması;

12) geçersiz hale geldi. - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ;

13) örgütün başkanıyla, örgütün kolektif yürütme organının üyeleriyle yapılan iş sözleşmesinde öngörülen;

14) bu Kurallar ve diğer federal yasalarla belirlenen diğer durumlarda.

Sertifikasyon prosedürü (bu makalenin birinci bölümünün 3. maddesi), iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, temsili işçi organının görüşleri dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ile belirlenir.

Çalışanın yazılı rızasıyla işverenin kullanabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyona hem de çalışanın niteliklerine uygun bir işe) aktarılmasının mümkün olmaması durumunda, bu maddenin birinci bölümünün 2. veya 3. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarmaya izin verilir. ve çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş). Bu durumda işveren, çalışana belirli bir alanda mevcut olan ve belirtilen gereklilikleri karşılayan tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. Toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, işveren başka bölgelerde boş iş teklif etmekle yükümlüdür.

Bir kuruluşun başka bir bölgede bulunan bir şubesinin, temsilciliğinin veya diğer ayrı yapısal biriminin faaliyetlerinin sona ermesi durumunda, bu birimin çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi, tasfiye halleri için öngörülen kurallara göre gerçekleştirilir. organizasyon.

Çalışanın iş yeri dışında güven kaybına neden olan suçlu eylemleri veya buna bağlı olarak ahlaka aykırı bir suç işlemesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün 7. veya 8. paragraflarında belirtilen gerekçelerle çalışanın işten çıkarılması veya iş yerinde, ancak iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olmayan bir şekilde, işveren tarafından suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren bir yıldan daha geç bir süre içinde izin verilmez.

Geçici iş göremezlik süresi boyunca ve tatil sırasında, işverenin inisiyatifiyle (bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetlerin sona erdirilmesi durumları hariç) bir çalışanın işten çıkarılmasına izin verilmez."

Ek, bir işverenin personel sayısını azaltırken izlemesi gereken prosedürün tamamını açıklamaktadır.

İşverenin inisiyatifiyle tüm işten çıkarma prosedürlerine ilişkin tavsiyelerde bulunmaya hazırım.

Rusya'da emeklilik öncesi yaştaki bir işçinin azaltılmasının kendine has özellikleri vardır. Bu tür çalışanlar, çifte hassasiyetleri nedeniyle belirli avantajlara ve ayrıcalıklara sahiptir. Sadece gelecekteki emeklinin kendisi için değil aynı zamanda işvereni için de bunları bilmek faydalıdır.

“Emeklilik öncesi” yaş kavramı

Personel azaltımı sırasında bazı çalışanlar yakın zamanda emekli olacaklarını ve kısa süreliğine yeni iş bulmalarının çok zor olacağını iddia ediyor. Hatta bazen “emeklilik öncesi” yaş nedeniyle bunun yasal bir hak olduğunu bile savunuyorlar. Bu nedenle işverenin işten çıkarma sırasında bu vatandaşlara herhangi bir ayrıcalık sağlanıp sağlanmadığını bilmesi gerekir.

Yasal olarak emeklilik öncesi yaş terimi hiçbir yasal belgede kullanılmamaktadır. Vatandaşlar emekli olduktan ne kadar süre sonra (genellikle 2 yıl içinde) emekli olmaları gerektiğine göre sınıflandırılır.

Emeklilik farklı zamanlarda gerçekleşebildiğinden, emeklilik öncesi ile normal yaşlar arasında net bir ayrım yoktur. Klasik durumda yaşlılık aylığından bahsediyoruz. Nüfusun çoğunluğu, erkekler için sırasıyla 60 ve 55 yaşlarında devletten çalışma yardımı almaya başlıyor. Bazen, örneğin zararlı çalışma koşulları veya uzak kuzeydeki çalışma nedeniyle emeklilik daha erken gerçekleşebilir.

Emeklilik öncesi yaş kavramının bulunmaması, bu tür vatandaşlara işten çıkarma sırasında herhangi bir fayda sağlanmadığı anlamına geliyor. İş kanununda da bunlardan bahsedilmiyor.

Küçülme ihtiyacı her organizasyonda ortaya çıkabilir. Çoğu zaman bir işveren, şirkette uzun süredir çalışan kendini kanıtlamış çalışanları işten çıkarmak zorunda kalır. Bazen indirimler emeklilik öncesi yaştaki kişileri etkiler. Haklarının ihlal edilmemesi için işverenin işten çıkarma prosedürünü detaylı bir şekilde incelemesi gerekmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışan sayısındaki azalma nedeniyle bir çalışanı işten çıkarma olasılığını öngörmektedir. Prosedürün kendisi Sanatın 3. Bölümünde ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Buna göre işveren, nüfusun belirli kategorilerinin (örneğin, küçük çocuklu kadınlar) tercihli haklarını dikkate almalıdır. Genel olarak azalma şu şekilde gerçekleşir:

İşveren, işletmenin belirli sayıda kişiyi işten çıkarması gerektiğine karar verir (örneğin maliyetleri düşürmek için veya mevcut işgücü için yeterli iş olmaması nedeniyle). Böyle bir karar belgelenir - bir emir, protokol veya karar hazırlanır.
Kanunen görevden alınması mümkün olmayanlar adaylıktan çıkarılır. Buna örneğin hamile kadınlar, doğum iznindeki anneler, 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar dahildir. Daha sonra adaylıkları dikkate alınamaz.
Daha sonra olası adaylar araştırılıyor. Benzer pozisyonlarda çalışan kişiler karşılaştırılır. Her şeyden önce emek verimliliği değerlendirilir. Gelecekte emekli olacak kişilerin herhangi bir ek ikramiye hakkı yoktur. Verimliliklerinin düşük olması durumunda işten çıkarılacaklar. Göstergelerin aynı olması durumunda yeterlilikler karşılaştırılır.
Çalışanların nitelik ve verimliliklerinin aynı olması durumunda işveren, Madde 2'de yer alan tercih kurallarını dikkate alır. 179 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu listede emeklilik öncesi yaşta kimse yok. Ancak başka nedenlerle de bu ayrıcalığa sahip olabilirler. Örneğin ailede 2 veya daha fazla engelli varsa bunların bakımı çalışana aittir. Bazı işverenler emeklilik yaşına yaklaşan kişilere, özellikle de kuruluşta uzun süredir çalışıyorlarsa anlayışlı davranırlar. Daha sonra yönetici, toplu sözleşmede belirterek belirli bir kategorideki kişilere ayrıcalık verme hakkına sahiptir.

Belirli kişileri işten çıkarma kararı verildiğinde, işveren, gelecekteki personel değişikliklerini işten çıkarmadan en az 2 ay önce bu kişilere önceden bildirmelidir. Bu, bir bildirimde bulunularak yazılı olarak yapılmalıdır. Çalışanın onay belgesini imzalaması gerekir.

Ayrıca, işverenin başka boş pozisyonlar varsa, bunları işten çıkarılan çalışana teklif etmesi gerekir. Aşağıdaki gereksinimleri karşılamaları gerekir:

tıbbi nedenlerden dolayı bir kişiye uygun olması;
aynı görev yerinde bulunuyorsa (çalışanın rızası ile başka bir yerde yeni bir göreve geçebilir).

Ancak nitelikler ve maaş düzeyi mevcut pozisyona göre daha düşük olabilir.

Birçok işçi özel sendikalara üyedir. Bu durumda, azalmanın ardından örgütün başkanı sendika komitesiyle temasa geçmeli ve çalışanın yaklaşan işten çıkarılması hakkında yazılı görüş almalıdır. Bu yükümlülük Sanatta yer almaktadır. 82 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar için müteakip işten çıkarma prosedürü normalden farklı değildir - bir emir hazırlanır, gerekli tüm belgeler imzalanır ve zorunlu ödemeler yapılır.

Ödemeler ve avantajlar

İşten çıkarılma durumunda, niteliği ve miktarı Sanat tarafından belirlenen kesinlikle tüm çalışanlara tazminat ödemesi yapılır. 178 - 180 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bunlar şunları içerir:

miktarı belirli bir çalışanın ortalama aylık kazancına eşit olan kıdem tazminatı;
çalışma süresi boyunca ortalama aylık maaşın korunması (işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 aya kadar).

Bazı sektörlerde çalışmak, emeklilik öncesi yaştaki kişilerin işten çıkarıldıklarında ek yardımlar almalarına olanak tanır. Örneğin, işsizlik yardımlarının miktarı artırılabilir (standart - 12 ay, emeklilik öncesi yaştaki vatandaşlar 2 yıla kadar başka bir süre için yardım alabilirler). Ancak son tarih ayrı ayrı belirlenir.

Bazen bir kişinin erken emekli olmasına izin verilebilir (ancak 2 yıldan daha erken olmamak kaydıyla). Ancak vazgeçilmez bir koşul, yeterli iş deneyiminin bulunmasıdır. Bir endüstri veya işletmede emeklilik öncesi yaştaki kişileri desteklemek için ek önlemler alınabilir.

Emeklilik öncesi yaşta işten çıkarılan bir çalışana, emeklilik yaşına en fazla beş yıl kalması durumunda erken emeklilik ödenebilir. Aşağıda listelenen diğer koşulların da karşılanması gerekir.

Rusya'da emekli olmak için emeklilik yaşına ulaşmanız gerektiğini herkes biliyor. 2019 yılında bu yaş kadınlarda 55,5, erkeklerde 60,5 iken, 2023 yılında bu yaş sırasıyla 60 ve 65 yaşına ulaşacak. Ayrıca uygun iş deneyimi de gereklidir. Peki bir kişi, personel azaltımı nedeniyle emeklilikten önce işten çıkarılırsa ne yapmalıdır? İşverenlerin kural olarak genç personele ihtiyacı olması nedeniyle çoğu insan yeni bir iş bulma fırsatına sahip olmuyor. Böyle bir durumda başka bir çıkış yolu daha var - belirlenen tarihten daha erken emekli olmak. “Rusya Federasyonu'nda Nüfusun İstihdamına İlişkin Federal Kanun”, 2019 yılında personel azaltımı durumunda erken emekli maaşı verilmesi prosedürünü düzenliyor.

2019'dan bu yana, erken emekli olanları yasa dışı olarak işten çıkaran veya işe almayı reddeden işverenlerin sorumluluğunun sıkılaştırıldığını hatırlatalım: 200 bine kadar para cezası, 360 saate kadar zorunlu çalışma veya hapis cezası.

Genel bilgi için

Kanuna göre, personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılan kişilere, çalıştıkları süre boyunca aylık ortalama maaşları alıkonuyor. Ancak bu sürenin zamanla sınırlı olduğunu ve iki ayı (istisnai durumlarda üç ayı) geçemeyeceğini unutmamalısınız. Dolayısıyla bu dönemde yeni bir iş bulmak mümkün olmasa bile eski işverenin ortalama aylık kazancını ödemesi yine de duracaktır. Belirtilen iki ay sonra, işten çıkarılan çalışan işsiz olarak kabul edilir ve kendisine işsizlik maaşı ödenmeye başlanır (eğer bağımsız olarak iş merkeziyle iletişime geçerse). 12 ay içerisinde alabilirsiniz. 2019 yılında, emekli olmayanlar için işsizlik yardımında artış sağlandı - 4.900 ruble yerine 11.280 ruble alacaklar.

İşten çıkarılan bir çalışanın emeklilik yaşına yakın olması ve gerekli sigorta kapsamına sahip olması durumunda, kendisine ödenen sosyal yardımların süresi uzatılabilir. Asgari hizmet süresini aşan her yıl için iki haftalık işsizlik ödeneği ödenmesi gerekmektedir. Dolayısıyla hizmet süreniz ne kadar uzun olursa, devlet desteğinden o kadar uzun süre yararlanabilirsiniz. Ancak genel olarak 3 yıl boyunca 2 yılın toplamından fazla olmamak üzere yardım alabileceğinizi unutmamanız gerekir.

Personel azaltımı nedeniyle erken emeklilik

Personel azaltıldığında erken yaşlılık aylığının verilebilmesi için çeşitli koşulların karşılanması gerekir:

İlk olarak, bir vatandaşın bir sigorta süresine sahip olması gerekiyor: yeni reforma göre, emekli olmayanlar için bu süre erkekler için (45 yaşından itibaren) 42 yıla, kadınlar için (40 yaşından itibaren) 37 yıla indirildi. İşin özel çalışma koşulları altında gerçekleştirilmesi durumunda yeterli hizmet süresi daha az olabilir.
İkinci olarak, kişinin iş bulma kurumu tarafından işsiz olarak tanınması gerekir.
Üçüncüsü, istihdam imkânı olmamalıdır, aksi takdirde erken emeklilikten söz edilmeyecektir.
Dördüncüsü, işten çıkarılma/küçülme sırasında geçerli olan emeklilik yaşına ulaşmadan önce beş yıldan fazla kalmamalıdır.

Ancak yukarıdaki koşulların tümü yerine getirilirse, bir kişinin erken emekliliğe gönderilme şansı vardır. Bununla birlikte, çoğu zaman iş merkezi işsiz bir vatandaşa uygun bir iş sağlamaya çalışır ve yalnızca böyle bir fırsatın yokluğunda emekli maaşı verilmesi sorunu gündeme gelebilir.

Personelin azaltılması durumunda erken emeklilik, istihdam hizmeti yetkililerinin teklifi üzerine bir kişiye tahsis edilir. Ancak işini kaybeden vatandaşın erken emekli olmak gibi bir isteği yoksa böyle bir teklifi reddedebilir. Kanuna göre emeklilik öncesi yaştaki bir çalışan işten çıkarıldığında, kendisine emeklilik yaşına gelinceye kadar erken emeklilik bağlanıyor. Daha sonra yaşlılık sigortası aylığına geçiş yapabilir.

Emekli maaşına başvurmak için, kişiyi emekli maaşına göndermek için yazılı bir teklifin verileceği iş bulma kurumuna bir başvuru yazmanız gerekir. Bu teklifin bir ay içerisinde Emekli Sandığına sunulması gerekmektedir. Bu yapılmadığı takdirde başvuru geçersiz sayılacaktır. Sürenin uzatılmasının tek nedeni vatandaşın hastalığı olarak değerlendiriliyor.

Emekli maaşının verilmesinden bir süre sonra bir vatandaşın yeni bir işe girmesi durumunda, personel azaltımı durumunda kendisine erken emekli maaşı ödenmeyeceğini de unutmamak gerekir. Ödemelerin restorasyonuna ancak işin bitiminden sonra güvenebilirsiniz. Bu nedenle emekli maaşı veya maaş alma seçeneği vatandaşa aittir.

Erken emeklilik başvurusunun reddedilmesi

Bazı durumlarda, bir kişinin erken emekliliği reddedilebilir. Örneğin, işsiz kişinin kendisine istihdam hizmeti yetkilileri tarafından teklif edilen boş pozisyonları defalarca reddetmesi durumunda, personel azaltımı durumunda emekli maaşının erken kaydı yapılamaz. İşsizlik yardımlarının durdurulduğu veya tutarlarının azaltıldığı dönemde de emekli maaşına başvurulması mümkün olmayacaktır.

Soru:
Emekliliğine bir yıl kalan çalışanı işten çıkarmak yasal mıdır? Eğer öyleyse, işten çıkarmaların tazminatı ne olmalıdır?

Cevap:
Bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesinin gerekçelerinden biri, kuruluşun çalışanlarının sayısını veya personelini azaltmaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası, 81. maddesinin 2. fıkrası).
Çalışma mevzuatı, emeklilik öncesi yaştaki işçilerin işten çıkarılmasına ilişkin bir yasak getirmemektedir *(1).
Ayrıca yasa, bir kuruluşun sayısı veya personeli azaldığında bu tür çalışanlara, özellikle de azalma durumunda işte kalma rüçhan hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesi) konusunda herhangi bir ayrıcalık sağlamamaktadır.
Böylece, her şeyden önce, işgücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesinin birinci kısmı) tercihli işte kalma hakkı verilmektedir. Ancak sayı veya personel azaltılırken, aynı işgücü verimliliğine ve niteliklere sahip birden fazla çalışan arasından seçim yapılması durumunda, Sanatın ikinci bölümünde belirtilen kriterleri karşılayan çalışanlara öncelik verilir. 179 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Özellikle, işte kalma konusunda tercih şu kişilere verilmektedir:
1) aile - iki veya daha fazla bakmakla yükümlü olunan kişinin (çalışan tarafından tamamen desteklenen veya ondan yardım alan, kalıcı ve ana geçim kaynağı olan engelli aile üyeleri) varlığında;
2) ailesinde bağımsız geliri olan başka işçi bulunmayan kişiler;
3) bu işveren için çalışırken iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlar;
4) Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın engellileri ve Anavatanı savunmak için savaşan engelliler;
5) İşinden kesintiye uğramadan işverenin yönlendirmesi doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar.
Bu liste kapalıdır, ancak eşit işgücü verimliliği ve nitelikleriyle işyerinde kalma konusunda tercihli haktan yararlanan diğer işçi kategorileri toplu sözleşmeyle sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesinin üçüncü kısmı).
Sonuç olarak, söz konusu durumda, kuruluşun toplu sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesinin üçüncü kısmı), emeklilik öncesi yaştaki çalışanların işten çıkarmalar sırasında işyerinde kalma konusunda tercihli bir hakka sahip olduğunu öngörmüyorsa, Bu durumda işveren, çalışan sayısında veya kadrosunda azalma nedeniyle emekliliğine bir yıl kalan çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir.
Aynı zamanda Sanatın üçüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, sayı veya personel azalması nedeniyle işten çıkarılmaya, yalnızca çalışanın yazılı rızasıyla işverenin kullanabileceği başka bir işe (hem boş bir pozisyon hem de karşılık gelen iş) devredilmesinin imkansız olması durumunda izin verilir. çalışanın niteliklerine ve çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak yapabileceği boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir işe tabidir.
İş Kanunu ayrıca böyle bir çalışana işten çıkarılma durumunda tazminat ödenmesine ilişkin herhangi bir istisna veya ayrıntı öngörmemektedir. Bu nedenle, emeklilik öncesi yaştaki görevden alınan bir vatandaş, diğer tüm çalışanlarla aynı miktarda yardım alma hakkına sahiptir: iş sözleşmesinin feshi üzerine kendisine ortalama aylık kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir ve ayrıca kendisine istihdam süresi boyunca ortalama aylık kazançları muhafaza etti, ancak işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmeyecek şekilde (kıdem tazminatı dahil); İstisnai durumlarda, ortalama aylık maaş, işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay boyunca işten çıkarılan çalışan tarafından, işten çıkarılmadan sonraki iki hafta içinde bu organa başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemesi koşuluyla, istihdam hizmeti organının kararı ile alıkonulur ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesinin birinci ve ikinci bölümleri).
Aynı zamanda, ele alınan maddeye göre, bir iş veya toplu sözleşme, personelin azaltılması nedeniyle işten çıkarılma durumunda ödenen tazminat miktarının artmasını sağlayabilir. Daha yüksek düzeydeki anlaşmalarla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. Maddesi) - sektörel, bölgesel, bölgesel vb. - artan miktarda fayda da sağlanabilir. Ekonominin belirli sektörlerinde ve bölgelerinde faaliyet gösteren işçi ve işveren temsilcileri arasında ilgili anlaşmalar yapılır ve sıklıkla emeklilik öncesi yaştaki işçiler için artırılmış garantiler sağlanır. Sözleşmelerin kapsamına giren işverenlerin kapsamı Sanat'a göre belirlenir. 48 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bu nedenle, bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesi, bir kuruluşta yürürlükte olan bir toplu sözleşme veya kuruluşun taraf olduğu çalışanlar ile işverenler arasındaki bir anlaşma, emeklilik öncesi yaştaki işten çıkarılan vatandaşlara (veya tüm çalışanlar) veya ek ödeme türlerinin ödenmesi durumunda, ilgili sözleşme yükümlülüklerinin eksiksiz olarak yerine getirilmesi gerekir. İş (toplu) sözleşmelerinin, anlaşmalarının özel gerekliliklerinin bulunmaması durumunda, işveren yalnızca Sanat kurallarına uymakla yükümlüdür. 178 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Ayrıca, yasanın, bir işverenin, işten çıkarılan bir çalışana ek yardım ödemeye veya pozisyonu azaltılan bir çalışan lehine başka ödemeler yapmaya yönelik bireysel bir karar almasını yasaklamadığını da unutmayın.
Sonuç olarak, Sanatın 2. paragrafı uyarınca şunu belirtmenin gerekli olduğunu düşünüyoruz. 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 32'si N 1032-1 “Rusya Federasyonu'nda İstihdama İlişkin”, emeklilik öncesi yaştaki bir işçinin personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılması, yardım için istihdam hizmeti yetkilileriyle iletişime geçme hakkına sahiptir. yaşlılık aylığının erken tahsisi. Böyle bir emekli aylığının atanması için gerekli bir koşul, vatandaşın en azından söz konusu maddenin 1. paragrafında belirlenen süre kadar bir sigorta süresine sahip olmasıdır.
___________________
*(1) İşverenin emeklilik öncesi yaştaki çalışanları işten çıkarma hakkı, kuruluşta mevcut olan toplu iş sözleşmesi (sözleşme) veya daha üst düzeydeki anlaşmalar (federal, bölgesel, sektörel, sektörler arası) ile sınırlandırılabilir.
Örneğin, 2012-2014 Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın yetkisi altındaki kuruluşlara ilişkin Sanayi Anlaşmasına bakınız; 2011-2013 için Novosibirsk Bölgesi Çalışma, İstihdam ve İnsan Kaynakları Bakanlığına bağlı devlet eğitim kurumları hakkında sanayi anlaşması; Tüm Rusya Otomobil Taşımacılığı ve Yol İşçileri Sendikası ve Kar Amacı Gütmeyen Kuruluş Rusya Motorlu Taşımacılık Birliği tarafından 15 Şubat 2008 tarihinde onaylanan, 2008-2010 yılları için otomobil ve şehir içi karayolu yolcu taşımacılığına ilişkin Federal endüstri anlaşması (Anlaşma No. 1) 10 Kasım 2010, geçerlilik süresini 2011-2013 için uzattı); Rusya Federasyonu'nun 2008-2010 konut ve toplumsal hizmetlerinde sanayi tarife anlaşması (19 Şubat 2010 tarihli Anlaşma 1 Ocak 2011'den 1 Ocak 2014'e kadar uzatılmıştır); 2009-2011 Rusya Bilimler Akademisi organizasyonlarına ilişkin sanayi anlaşması (18 Kasım 2011 tarihli Anlaşma, Sanayi Anlaşmasının 2012-2014 dönemi için geçerliliğini uzattı) ve diğerleri.

“Emeklilik öncesi” yaş kavramı

Emeklilik öncesi yaş kavramının bulunmaması, bu tür vatandaşlara işten çıkarma sırasında herhangi bir fayda sağlanmadığı anlamına geliyor. İş kanununda da bunlardan bahsedilmiyor.

Emeklilik öncesi yaştaki kişileri azaltma prosedürü

İşveren, işletmenin belirli sayıda kişiyi işten çıkarması gerektiğine karar verir (örneğin maliyetleri düşürmek için veya mevcut işgücü için yeterli iş olmaması nedeniyle). Böyle bir karar belgelenir - bir emir, protokol veya karar hazırlanır.
Kanunen görevden alınması mümkün olmayanlar adaylıktan çıkarılır. Buna örneğin hamile kadınlar, doğum iznindeki anneler, 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar dahildir. Daha sonra adaylıkları dikkate alınamaz.
Daha sonra olası adaylar araştırılıyor. Benzer pozisyonlarda çalışan kişiler karşılaştırılır. Her şeyden önce emek verimliliği değerlendirilir. Gelecekte emekli olacak kişilerin herhangi bir ek ikramiye hakkı yoktur. Verimliliklerinin düşük olması durumunda işten çıkarılacaklar. Göstergelerin aynı olması durumunda yeterlilikler karşılaştırılır.
Çalışanların nitelik ve verimliliklerinin aynı olması durumunda işveren, Madde 2'de yer alan tercih kurallarını dikkate alır. 179 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu listede emeklilik öncesi yaşta kimse yok. Ancak başka nedenlerle de bu ayrıcalığa sahip olabilirler. Örneğin ailede 2 veya daha fazla engelli varsa bunların bakımı çalışana aittir. Bazı işverenler emeklilik yaşına yaklaşan kişilere, özellikle de kuruluşta uzun süredir çalışıyorlarsa anlayışlı davranırlar. Daha sonra yönetici, toplu sözleşmede belirterek belirli bir kategorideki kişilere ayrıcalık verme hakkına sahiptir.

Ayrıca, işverenin başka boş pozisyonlar varsa, bunları işten çıkarılan çalışana teklif etmesi gerekir. Aşağıdaki gereksinimleri karşılamaları gerekir:

tıbbi nedenlerden dolayı bir kişiye uygun olması;
aynı görev yerinde bulunuyorsa (çalışanın rızası ile başka bir yerde yeni bir göreve geçebilir).

Ancak nitelikler ve maaş düzeyi mevcut pozisyona göre daha düşük olabilir.

Bir çalışanın emeklilikten önce 1 yıl süreyle işten çıkarılması

Ödemeler ve avantajlar

miktarı belirli bir çalışanın ortalama aylık kazancına eşit olan kıdem tazminatı;
çalışma süresi boyunca ortalama aylık maaşın korunması (işten çıkarılma tarihinden itibaren 2 aya kadar).

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi ile belirlenmekte ve bir işletmenin İK departmanından kaynaklanabilecek "Emekli çalışmadan ayrılabilir mi?" gibi soruları ortadan kaldırmaktadır.

Emekli maaşı alma hakkı (ancak kişi çalışırken bu ödeme kategorisi yıllık endekslemeye tabi değildir).
Masrafları size ait olmak üzere ek 14 günlük tatil alma.

2018'de emekli nasıl kovulur Bir personel hizmetleri çalışanı için, 2018'de bir emeklinin işten çıkarılması, tıpkı önceki yıllarda olduğu gibi, yasal normlara dayanmalıdır. Aynı zamanda, çalışanın yaşı nedeniyle haklarının ihlali ile iş ilişkisinin feshedilmesine de izin verilmez - bu durum mahkeme tarafından ayrımcılık olarak değerlendirilecektir.

Dikkat

“Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanunun 10. Maddesinde öngörülen işe girerken veya diğer faaliyetlere devam edilirken, işsiz vatandaşlar için bu maddenin 2. fıkrası uyarınca kurulan emekli maaşının ödenmesi, adı geçen Federal Kanunun 22. maddesinin 1. fıkrasının 3. bendi. Belirtilen işin ve (veya) faaliyetin sona ermesinden sonra, bu emekli aylığının ödenmesi, belirtilen Federal Yasanın 2. paragrafının 2. bendi ve 22. maddesinin 4. paragrafı uyarınca geri yüklenir.

Emeklilik öncesi yaş: azalma

4. Bu maddenin 2. paragrafında öngörülen emekli maaşının atanmasına ilişkin masraflar, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu pahasına gerçekleştirilir ve daha sonra masrafların federal bütçeden geri ödenmesi sağlanır.

Emekliliğe bir yıl kala işten çıkarılma

Örneğin, 14 güne kadar ücretsiz garantili olağanüstü izin ve iki haftalık çalışma olmaksızın işten çıkarılma. Düzenleyici çerçeve Bir emeklinin 2018 yılında işten çıkarılmasının ihlal olmadan gerçekleşebilmesi için işverenin yasal gereklilikleri iyi bilmesi gerekir. Özel duruma bağlı olarak bu kurallar aşağıdakiler tarafından düzenlenecektir:

28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı “Sigorta Emekliliklerine İlişkin” Federal Kanun;
17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emekliliklerine İlişkin”;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80, 81. maddeleri.

Belirli süreli sözleşmelerin imzalanması Bu tür çalışma ilişkisinin, sözleşmede belirlenen süreye göre belirlenen, açıkça tanımlanmış bir zaman çerçevesi vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesine göre 5 yıla kadar).

2018'de emeklinin işten çıkarılması: çalışan ve işveren hakları

Sebebe bağlı olarak bu şekilde iş akdinin feshinin avantajları şunlardır:

başvurunun iş ilişkisinin feshi için bir neden içermemesi olasılığı;
bir çalışanın hatası nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesine olumlu bir alternatif, “bozulmamış” bir çalışma kitabı;
sürekli hizmetin 1 ay daha uzatılması;
“kendi isteği üzerine” işten çıkarılma durumuna göre daha kabul edilebilir koşullar (tazminat miktarı vb.) elde etme olasılığı.

Hizmet hangi durumlarda gereklidir Rus mevzuatına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi), bir emeklinin 2018 yılında işten çıkarılması iki haftalık çalışma sağlamasa da istisnai durumlar vardır.

Emekliliğe altı ay kala işten çıkarılma

İşten çıkarma bildirimi İsrail'de emekliliğe bir buçuk yıl kala işten çıkarma nasıl yapılır 65 yaşındayım ve emir eksikliği nedeniyle işten çıkarılmaya başladım cevapları oku (1) Etiketler: Personelin azaltılması Çalışma mevzuatı Yapabilirler mi emekliliğe altı ay kala işten çıkarılmak cevapları oku (1) Etiketler: İşveren hakları Emeklilik Hakkı Emekliliğe bir yıl kala kendi isteğiyle istifa, emekli maaşının büyüklüğünü nasıl etkiler? cevapları oku (1) Etiketler: Nasıl yapılır emekli maaşının büyüklüğünü etkiler Emekliliğe altı ay kala işinizden ayrılın, borsaya katılın, erken emekliliğe gönderilebilir misiniz? cevapları oku (1) Etiketler: borsaya katılın Emeklilik 45 yaşını doldurunca işten çıkarma hakları var mı? emekliliğe altı ay kala itfaiye teşkilatında hizmet cevapları oku (4) Etiketler: Çalışan sayısında veya kadrosunda azalma İçişleri organlarında hizmet Kararı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Sizden aşağıdaki soruyu cevaplamanızı rica ediyorum.

Çalışanın emekliliğine altı ay kaldı, işten çıkarılabilir mi?

Önemli: Yalnızca (yasada) listelenen koşulların tümü karşılanırsa, bir kişinin planlanandan önce emekliye gönderilme şansı vardır. Ancak genellikle iş bulma merkezi işsiz bir vatandaşa uygun bir iş sağlamaya çalışır ve ancak böyle bir fırsat mevcut değilse emekli maaşı verilmesi sorunu gündeme gelebilir. İş bulma merkezinden erken emeklilik için sevk almak için aşağıdaki belgeleri sunmanız gerekir:

İfade;
Pasaport;
İstihdam geçmişi;
Askeri Kimlik;
SNILS;
Emeklilik Fonuna yapılan katkıların tutarını ve süresini teyit eden resmi olarak onaylanmış belgeler;
2002 yılının başına kadar ardışık beş yıllık çalışmanın herhangi bir döneminde alınan ortalama maaş hakkında, işletmenin mührü tarafından onaylanmış bir çalışma belgesi.

Bazı durumlarda ek belgeler gerekli olabilir.

Emeklilik öncesi küçülme

Bazı durumlarda üçüncü ay için ödeme yapılır (örneğin, iş borsasının yardımıyla - Maliye Bakanlığı'nın 30 Kasım 2005 tarih ve 03-03-04/1/123 sayılı Mektubu'na göre iş merkezleri) emeklilik yaşının gerekli olduğu boş kadrolara devamsızlık belgesi vermeyi reddetme hakkına sahip değildir).

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmayan ek faydalar - bunların ödenmesi iç düzenlemelerle düzenlenecektir.

Bazı durumlarda tazminat yardımlarının miktarı 2 haftalık kazançtır, bazı durumlarda iş mevzuatı işten çıkarılma durumunda daha düşük miktarda tazminat ödemesi öngörmektedir.

Kanun, kendisini böyle bir sıkıntı içinde bulan vatandaşları koruyor ve bu makalede de ele alınacak olan erken emekliliği sağlıyor.

Emekli olmadan önce hangi gerekçelerle işten ayrılma hakları var?
Emeklilik yaşında işten çıkarılırsanız ne yapmalısınız?
Yasa ne diyor?
İşten çıkarılma durumunda erken emeklilik.

Emekliliğe 6 ay kala işten çıkarılabilir misiniz?

İşverenin inisiyatifiyle bir çalışanı işten çıkarma isteği/gereksinimi varsa veya örgütün tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, İK departmanı bu durumu çalışana iki ay önceden bildirmekle yükümlüdür. Azaltma sözleşmesinin feshi, önceki pozisyonun mevcut olmaması gereken kuruluşun personel tablosunda bir değişikliği içerir. İşverenin, personel azaltmanın emeklilerden kurtulmanın bir yolu olarak kullanılamayacağını bilmesi gerekir; yöneticiler bu durumdan idari olarak sorumlu tutulabilir.

Bir diğer zorunlu koşul ise, 2018 yılında personel azaltımı veya işletmenin tasfiyesi nedeniyle bir emeklinin işten çıkarılması durumunda, muhasebe departmanının çalışana yasanın gerektirdiği tüm ödemeleri yapmakla yükümlü olmasıdır. Buna iki aylık maaşın ödenmesi ve kullanılmayan izinlerin tazminatı da dahildir. Alternatif olarak, personelde azalma olması durumunda, çalışana başka bir pozisyon teklif edilir.

Emeklilik öncesi yaştaki bir çalışanın personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılması durumunda ne yapması gerekir?

Emekli olmak üzere olan bir çalışan işten çıkarılabilir mi?

Konuyla ilgili daha fazla makale

Emeklilik öncesi işten çıkarma

Ayrıca konuyla ilgili

Emeklilik öncesi yaş: azalma

Dahili transferler: bunları doğru şekilde işliyoruz Bir çalışanın geçici bir pozisyondan kalıcı bir pozisyona nasıl transfer edileceği

Çalışma kitabı örneğinde ödül kaydı

Çalışma kitabında doğru damga Ödeme belgelerinde yanlış damga

Sekreter özgeçmişi için kapak mektubu Yönetici asistanı ön mektubu