Şirket çalışanlarının başka işlere geçişlerinin kavramı, türleri ve nedenleri. Dahili transferler: bunları doğru şekilde işliyoruz Bir çalışanın geçici bir pozisyondan kalıcı bir pozisyona nasıl transfer edileceği

Rusya iş mevzuatı, bir çalışanın başka bir işe transferini, iş sorumluluklarında veya çalıştığı departmanda değişiklik olarak tanımlamaktadır. Bu tür değişiklikler kalıcı veya geçici olabilir. Çalışanın kendisi önceki işvereninde çalışmaya devam edebilir veya başka bir işverene geçebilir. Transfer hem çalışan hem de işveren tarafından başlatılabilir.

Başka bir işe çalışan transfer türleri

Çalışanların başka bir iş yerine nakli kalıcı veya geçici olabilir. Aşağıdaki gibi göstergelerde farklılık gösterirler:

• geçerlilik;
• belgeleme;
• bu sürecin nihai sonucu.

Bir çalışanın başka bir işe kalıcı olarak devredilmesi

Çalışanları kalıcı olarak başka bir işe aktarmak için birkaç seçenek vardır:

• başka bir alana (işverenle ortak hareket);
• önceki işverenle başka bir pozisyona;
• işveren değişikliği.

Böyle bir devir, çalışanın yazılı onayını gerektirir. Bu bir anlaşma, bir beyan vb. olabilir. İşlem kuruluş bünyesinde yapılsa bile yeni bir iş sözleşmesi yapılması tavsiye edilir.

Çalışanın başka bir yere nakledilmesinden 2 ay önce işveren bunu kendisine yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bir çalışan transfer etmeyi reddederse, işletmenin yönetimi onu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 9. paragrafı, 1. bölümünün kıdem tazminatı ödenmesiyle işten çıkarma hakkına sahiptir.

Başka bir işverene devredilebilmesi için önceki yönetimin onayının alınması gerekmektedir. İş sözleşmesi, İş Kanunu'nun 77. maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. bölümünün 5. fıkrası uyarınca feshedildi. Böyle bir onay alınmamışsa, kişinin kendi isteği üzerine işten çıkarılmasına izin verilir.

Bir çalışanın geçici olarak başka bir işe aktarılması

Bu tür transferler belirli bir süre için gerçekleştirilir. Süresi transfer nedenlerinden etkilenir. Her özel durumda, süre iş sözleşmesinin tarafları tarafından belirlenir. Yönetim veya çalışanın kendisi prosedürü başlatabilir.

Geçici transferler aşağıdaki türlerdendir:

1. Tarafların mutabakatı ile (1 yıla kadar);
2. Çalışanın inisiyatifinde (12 aya kadar);
3. Geçici olarak görevde olmayan bir çalışanın yerine (serbest bırakılıncaya kadar). Önceki iki maddede belirtilen devir süresinin sona ermesi ve çalışanın işte kalması durumunda devir kalıcı hale gelir;
4. Mücbir sebeplerden kaynaklananlar:

• kaza;
• yangınlar;
• her türlü afet;
• iş kazası;
• salgın vb.

3. maddede ise çalışanların bir aya kadar bir süre için rızaları olmadan transferine izin veriliyor. Ancak çalışanın sağlık raporuna göre yeni bir işe kontrendikasyonu varsa böyle bir transfer yasaktır.

Bir çalışanın yöneticinin inisiyatifiyle veya üretim zorunluluğu nedeniyle daha düşük vasıflı başka bir işe aktarılması durumunda bu durumda çalışanın rızası gerekir.

Çalışanın sağlık nedeniyle başka bir işe transferi

Bu tür çeviriler doğası gereği bireyseldir. Sağlık raporunun sunulmasının ardından çalışana yeni bir iş verilir. Eğer çalışan transfer olmayı reddederse, geçici olarak işten uzaklaştırılacak. Bu durumda işyeri, maddi tazminat ödenmeden çalışanın elinde kalır.

Bir çalışanın 4 ay veya daha uzun bir süre için geçici olarak başka bir işe nakledilmesi veya kalıcı olarak nakledilmesinin gerekmesi halinde, işveren yazılı başvuru üzerine onu yeni bir yere nakletmekle yükümlüdür. Çalışan reddederse veya uygun bir iş yoksa, iş sözleşmesi feshedilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi, 8. fıkrası, 1. kısmı).

Hamile kadınlar ise ilgili başvuru ve sağlık raporuna sahip olmaları halinde geçici olarak başka bir işe transfer edilebilirler. Aynı zamanda ortalama kazançları önceki iş yerlerinde de korunuyor.

Transferin ana işareti, iş sözleşmesinde belirtilen şartların değişmesidir. Bu onu çoğu zaman onunla karıştırılan hareketten ayırır. Ayrıca, transfer ile çalışanın yalnızca belirli bir görevi yerine getirmesi gereken bir iş gezisi arasında ayrım yapmak gerekirken, transfer tüm iş görevlerinin yerine getirilmesini içermektedir.

Başka bir iş yerine nakil, bir çalışanın işyerinde yerine getirdiği görevlerde geçici veya kalıcı bir değişikliktir.

Çalışan, başka bir işyerine nakledildiğinde işvereninden ayrılmaz, yalnızca faaliyet türü değişir.

Bazı durumlarda transfer, komşu bir bölgeye yeniden dağıtımı içerir.

Başka bir işe transfere ne zaman izin verilir?

Bir çalışanın yeni bir işe transferine aşağıdaki durumlarda izin verilir:

Kim tarafından gerçekleştirildi?

Çalışanların transferi işverenin sorumluluğundadır.

Transfer edilecek çalışanın önceden bilgilendirilmesi gerekmektedir. Bir çalışan başka bir işe geçmeye karar verirse işvereniyle iletişime geçmesi gerekir.

Koşullar ve gerekçeler

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın bunu kabul etmemesi durumunda bir çalışanın başka bir işe transferini yasaklamaktadır.

Sanatta. 72 Rusya Federasyonu İş Kanunu bir çalışanın rızası olmadan başka bir işyerine nakledilmesinin nedenleri düzenlenmiştir.

Bir çalışan, doktorların yapmasını yasakladığı bir işe nakledilemez.

Bir çalışan için yeni bir iş geçici veya kalıcı olabilir.

Çalışanlar işverenin bilgisi veya emriyle bir işten diğerine geçerler.

Çalışanın kendisi de başka bir işe transfer edilme arzusunu ifade edebilir.

Çevirilerin sınıflandırılması

Bir yerden bir yere transferler dahili veya harici olabilir.

İç transferçalışanın faaliyet alanında geçici veya kalıcı bir değişikliği içerir. Çalışan başka bir işyerine nakledildiğinde işvereni adına çalışmaya devam eder.

Harici çeviri- Bir çalışanın yeni bir işverene devredilmesi.

Dışarıdan transfer için çalışanın ve onun mevcut ve gelecekteki işverenlerinin rızası gereklidir.

Başka bir işe geçiş kuralları standarttır:

• bir çalışanın yazdığı ifadeler yazar;
• bir çalışanın işvereninin, bu çalışanı işe alma talebiyle gelecekteki işverenine başvurması;
• gelecekteki bir işverenden yanıt almak;
• Bir çalışanın kabul etmesi halinde yeni bir işverene devredilmesi.

İşten çıkarmanın temeli olarak, çalışanın beyanı çalışma defterine ve celp mektubunun tarihi ile birlikte seri numarasına kaydedilir.

çeşitler

Bir işten diğerine transferler de kalıcı ve geçici olarak ikiye ayrılır.

Kalıcı çeviri– sınırsız. Bu çeviri yapılır çalışanın rızası ile.

Çalışan aynı fikirde değilse, çalışma komisyonu veya mahkemenin devri onaylaması gerekir. Onay olmadan Transfer yasa dışı olacak.

Kalıcı transferler ayrı türlere ayrılır:

Dış transfer, bir çalışanın kıdemi ara vermeden bir işten çıkarılıp başka bir işe aktarılmasıdır.

Bu durumda işçinin eski iş sözleşmesi geçersiz hale gelir ve işçi ile yeni işyerinde yeni bir iş sözleşmesi yapılır.

Bir çalışanın işten çıkarılması ve yeni bir işe başlaması çalışma kitabına yansıtılmalıdır.

Geçici transferler başka bir işe geçmesi, faaliyet kapsamında bir süreliğine değişiklik yapmasıdır.

Geçici transferler şunlardır:

• Karşılıklı anlaşma ile;
• çalışanın izni olmadan üretilen;
• gerekiyorsa işveren için üretilir.

Karşılıklı rıza yoluyla devir, çalışanın devrine ilişkin yazılı onay gerektirir. Böyle bir transferin süresi bir yıldan fazla değildir.

Onun yerine bir çalışan transfer edilmişse, yerine geçtiği çalışan ayrılana kadar kendi pozisyonunda çalışacaktır.

Aşağıdaki durumlarda, çalışanın onayı olmadan başka bir işe transfer edilebilir:

Bu tür transferler için son tarih bir ay.

İşveren, çalışanın sağlık sorunlarının yanı sıra hamilelik durumunda da çalışanını başka bir işe transfer edebilir.

Çalışanın devri kabul etmesi gerekir. Çalışanın kabul etmemesi durumunda devir yasal olmayacaktır.

İşveren, çalışanı işten çıkarmak (eğer tıbbi nedenlerden dolayı bu süre dört ayı geçmiyorsa) işine devam etmek veya (süre dört aydan fazla ise) işçiyi işten çıkarmak zorunda kalacak.

Başka bir işe geçiş prosedürü

Başka bir işe geçmek hem şirketin sorunlarını çözmenin bir yolu hem de çalışanın kişisel isteği olabilir.

Eğer çalışan transfer olmaya karar verdi başka bir işe transfer prosedürü aşağıdaki gibidir:

• çalışan, transfer nedenini ve istediği pozisyonu belirten bir başvuru formu doldurur;
• işveren başvuruyu imzalar;
• iş sözleşmesine eşlik eden bir giriş yapılır;
• işveren bir emir verir;
• ilgili girişler çalışanın çalışma defteri, kişisel kartı, hesabı, çalışma programı vb. belgelere yapılır.

Eğer transfer işveren tarafından önerildi, daha sonra çeviri işlemi aşağıdaki gibidir:

Yeni bir pozisyona geçiş için form gönderebilirsiniz. Başka bir işe geçiş için örnek başvuru da sağlayabilirsiniz.

Transfer son tarihleri

Bir işten diğerine kalıcı transferler süresizdir.

İşçi ve işverenin rızasıyla yapılan geçici devirler bir yılı aşmamalıdır.

Bir çalışanın başka bir çalışanın yerine geçmesi durumunda, yerine geçtiği çalışan işe dönene kadar yeni pozisyonda çalışacaktır.

Çalışanların rızaları olmadan başka bir işe transferinin kaydı bir aydan fazla süremez.

Başka bir işe geçerek işten ayrılmak mümkün mü?

Çalışanın başka bir işe geçerek istifa etme hakkı vardır. Dış transfer ne zaman gerçekleşecek?.

Bir çalışan eski işvereninden çıkarılır ve yeni işvereni ile yeni bir iş sözleşmesi yapar.

Bu durumda çalışanın çalışma kitabına eşlik eden bir giriş yapılır.

Bir çalışanın başka bir işyerine nakledilmesi, kurumdaki bir ihtiyaçtan veya çalışanın kişisel isteğinden kaynaklanabilir.

Yalnızca çalışanın uygun bir beyanla desteklenen rızası, işverenin onu başka bir işe transfer etmesine izin verir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın rızası olmadan başka bir işe devredildiği bir dizi durumu düzenlemektedir.

Kurum çalışanları çeşitli nedenlerden dolayı geçici statü alabilirler. İçlerinden biri, idari izne ayrılması vb. durumlarda başka bir uzmanın yerini alıyor. Ancak eski çalışan bunu yapabilir. Bu durumda, daha önce kabul edilen bir kişinin geçici bir pozisyondan kalıcı bir işe nasıl aktarılacağı sorusu kesinlikle ortaya çıkacaktır. Prosedür karmaşık bir eylem planı anlamına gelmez. İşten çıkarılmayı talep eden bir beyanname hazırlamanız ve ardından bunu tekrar işe alınma talebiyle takip etmenize gerek yoktur. Ancak dikkate alınması gereken bazı nüanslar var. Evrak işleriyle ilgilidirler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre geçici bir pozisyondan kalıcı bir pozisyona transfer

Belirli gereksinimleri varsayar. Belirli süreli iş sözleşmesi, ne çalışanın ne de işverenin daha önce belgenin süresinin dolması nedeniyle feshedilmesini talep etmemesi halinde geçersiz hale gelebilir. Aynı zamanda uzman, sözleşmenin sona ermesinden sonra da görevlerini yerine getirmeye devam eder.

Dikkat

Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdikten sonra otomatik olarak süresiz olarak akdedilmiş olur. Ek anlaşma gerekli olacaktır. Sözleşmenin sınırsız süreli olduğunu ve işin niteliğinin geçiciden kalıcıya değiştiğini gösterecektir.

Gerekli belgeler

Kuruluşta kalıcı istihdam statüsü elde etmek için gerekli belgelerin listesi:

• Kalıcı bir pozisyona başvurma talebiyle bir uzmandan başvuru. Geçici sözleşmenin süresi dolmadan yazılmalıdır. Belge şirketin ilk kişisi adına düzenlenir.
• Başvuruya dayanarak bir çalışanı geçici işten kalıcı işe aktarma emri. Aşağıdaki bilgileri içerir:
  -yeniden kaydın türü ve nedenleri;
  - uzmanın adının baş harfleri;
  -önceki ve yeni çalışma yerleri;
  - daha önce imzalanan çalışma belgesinin numarası, imzalanma ve tamamlanma tarihi.

• Yeni anlaşma. Pozisyonu, maaşı, hakları ve yükümlülükleri yansıtmalıdır. İki nüsha olarak hazırlanmıştır. Her iki tarafça imzalanmış ve şirket mührü ile mühürlenmiştir.
• İş tanımı. Ayrıca çalışma kitabında konumu, tarihi ve sipariş numarasını gösteren bir nota ihtiyacınız olacaktır.
• Çalışanın kadro tablosunun ve tatil programının değiştiğini belirten emir.

Alternatif bir kayıt yolu var - geçici sözleşmeyi feshetmek. Ancak bu durumda hizmet süresi kesintiye uğrar. Yeni bir sipariş, kart, dosya gerekecek. Bu prosedür gerekli bir önlemdir. Yalnızca kalıcı çalışma için yeniden kayıt için gerekli evraklar geçici belgenin süresi dolmadan hazırlanmadığında başvururlar.

Tüm belgeler her iki tarafın da imzasını gerektirir ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Bir çalışanı kalıcı işe transfer etme emri

Bir çalışanı kalıcı işe devretme emrinin T-5 numaralı birleşik bir formu vardır. Form, uzmanın yazılı olarak verdiği onayı dikkate alınarak İK departmanı çalışanı tarafından doldurulur.

Adım adım çeviri talimatları

Bir çalışanı kalıcı bir işe devretme prosedürünün özelliği, hem kuruluş içinde hem de başka bir işverene devredilerek gerçekleştirilebilmesidir. İç transfer için sipariş verilmesi ve çalışma kitabına girilmesi yeterlidir. Harici bir işveren için, bir işverenden ayrılmanız ve başka bir işverene iş başvurusunda bulunmanız gerekecektir.

Adım adım talimatlar.

• Harici yeniden kayıt için yeni işveren, çalışanın çalıştığı önceki kurumun başkanının tam adını kullanarak yazılı bir başvuru hazırlar. Davetiyede uzmanın adının baş harfleri, pozisyonu ve yeni organizasyona planlanan kabul tarihi belirtilir. Mektuba bir numara ve tarih verilir, kurumun mührü ile onaylanır ve müdür tarafından imzalanır.
• Mevcut patron gelecekteki patrona bir mektup yazıyor. Bunu cevap takip eder - yeni yöneticinin imza ve mühürle onaylanmış onayı.
• Kalıcı bir işe dışarıdan transferin bildirilmesi işlemden en az 8 hafta önce sağlanır. Çalışanın yazılı onayı gerekecektir. İçinde bildirim metnine aşina olduğunu belirtmesi gerekecek.
• İşten çıkarma-transfer emri buna göre düzenlenir. Belge yöneticinin mührü ve imzasıyla onaylanmıştır. Ayrıca çalışan da imzalıyor.
• Prosedürün bir kısmı, işten çıkarılma ve başka bir kuruma transfer hakkında çalışma raporuna girilmesiyle sona ermektedir. Bundan sonra kovulan kişiye ödeme karşılığında para alınır ve kişisel kartı kapatılır.
• Kitabı alan uzman, kendisini sürekli istihdama kabul etme taleplerini içeren bir başvuru hazırlar ve kendisiyle deneme süresi gerektirmeyen bir sözleşme yapılır. Başka bir kurumdan transfer yoluyla pozisyona kabule ilişkin sipariş belgesi de oluşturulur. Yeni bir kişisel kart verilir.
• Dahili yeniden kayıt için Hazırlığın başlamasından iki ay önce, bir çalışanı geçici işten kalıcı işe aktarma prosedürü hakkında uzmana yazılı olarak bilgi verilir. Çalışan, tarihli bir imza veya beyanla onayını onaylar.
• Değişen sorumluluklar dikkate alınarak sözleşmeye ek bir anlaşma yapılır. Anlaşmaya göre bir sipariş oluşturulur. Pozisyon, paraflar, transfer departmanı ve maaş miktarı tartışılır.
• İlgili veriler çalışma kitabına kaydedilir.

Bir çalışanın kalıcı bir işten geçici bir işe aktarılması

Geçici bir çalışanın yerleştirilmesi referansla gerçekleşir. Gereksinimlerine göre, çalışanla belirli bir geçerlilik süresi ima eden belirli süreli bir sözleşme yapılır.

Çeviri aşamaları.

• Başvuru sahibi, yönetim personeline hitaben belirlenmiş seri numarasına sahip bir başvuru mektubu hazırlar.
• Gelecekteki geçici işçinin belgelerinin kopyaları alınır - pasaport verileri, SNILS, INN, diploma. Sürücü belgesi ve tıbbi kayıt gerekebilir.
• Kabul emri verilir. “Koşullar” satırına tarihler belirtilerek “geçici olarak” yazılır. Her iki tarafça imzalanmıştır.
• İstihdamın haklarını, sorumluluklarını ve niteliğini belirten acil bir çalışma belgesi hazırlanır. Ana uzmanın yerinin geçici olarak doldurulması amaçlanıyorsa, asıl kişinin baş harfleri belirtilir. Ödeme prosedürü ve çalışma saatleri belirlenir. Bazı durumlarda, belirli süreli bir sözleşme ek anlaşmalar gerektirir. Genellikle kilit personelin çeşitli sebeplerle tatilini uzattığı durumlardan bahsediyoruz.
• Geçici işçinin özlük dosyası tamamlanarak özlük kartı oluşturulur.

Nüanslar

Geçici bir uzmanı kalıcı bir işe yeniden kaydetmenin nüansları, hata sayısını en aza indirmek isteyenler için önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin tam ifadesinin yanı sıra belge hazırlama sürecini, gerekli numune sayısını ve diğer bilgileri bilmeniz gerekir.

• Transfer, çalışanın rızasını gerektiren belirli bir pozisyona atanmadır.
• Yeniden kayıt sözleşmesi, prosedürün ana noktalarını içerir, hem çalışan hem de yönetici tarafından imzalanmış iki nüsha halinde hazırlanır.
• Geçiş dönemi bu prosedürün gerçekleştiği zaman dilimidir. Çalışanla bireysel olarak görüşüldü.
• Bir iş sözleşmesi haklar, sorumluluklar ve maaş hakkındaki verileri yansıtır.

Üretim ihtiyaçlarına bağlı olarak işveren, bir çalışanı başka bir işe geçici veya kalıcı olarak transfer edebilir. Bazı istisnalar dışında devir işleminde çalışanın rızası gerekmektedir.

Makaleden öğreneceksiniz:

Emek fonksiyonunun koşullarındaki bu tür değişiklikler yalnızca bireysel uzmanları değil aynı zamanda bütün bir yapısal birimi de boğabilir. Transferler geçici veya kalıcı olabilir.

Bir çalışanı kalıcı olarak başka bir işe aktarma prosedürü

Bir çalışanın başka bir işe kalıcı transferini kaydetme prosedürü, transfer türüne bağlıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kalıcı transferler şunlar olabilir:

• aynı işverenle başka bir işe veya pozisyona geçmek;
• aynı işverenle başka bir alanda çalışmak;
• başka bir işverene.

Başka bir işe tüm kalıcı transferler, yalnızca çalışanın genellikle yazılı başvuru şeklinde alınan rızasıyla mümkündür. Bununla birlikte, örneğin işverenle bir transfer sözleşmesi yapılması gibi başka yöntemlere de izin verilmektedir. Önemli olan, çeviri için herhangi bir onayın yazılı olarak alınması gerektiğidir.

Transferin çalışanın çalışma fonksiyonunun koşullarını değiştirmesi nedeniyle onunla yeni bir iş sözleşmesi imzalanması tavsiye edilir. İşveren tarafından işçinin başka bir işe alınmasına ilişkin verilen talimat, üç gün içinde imza karşılığı işçiye bildirilir.

Başka bir işe geçici transfer ne zaman mümkündür?

Bir çalışanın başka bir işe geçici olarak transferi birkaç şartla mümkündür mevzuat seçenekler.

Tarafların yazılı mutabakatı ile bir yıla kadar bir süre için başka bir işe geçici transfer.

Bir çalışanın, geçici olarak bulunmayan başka bir çalışanın yerine devredilmesi ve bu çalışanın işe dönmesine kadar kanuna uygun olarak iş yerini elinde tutması.

Transfer 1 ve 2'nin özel bir özelliği, belirtilen transfer süresinden sonra önceki işin çalışan kendisine sağlanmadığı ve sağlanması için kendisine herhangi bir başvuru alınmadığı takdirde, çalışmaya ve yeni iş görevlerini yerine getirmeye devam ettiği sürece, devrin geçici niteliğine ilişkin sözleşmenin şartı geçerliliğini kaybeder ve o andan itibaren devir kabul edilir. kalıcı.

Durumda çeviri mücbir sebep:

1. Doğal veya insan kaynaklı afetler,
2. Endüstriyel kaza,
3. salgınlar veya epizootikler,
4. ateş,
5. Endüstriyel kaza,
6. sel,
7. depremler
8. açlık,
9. ve nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer istisnai durumlar.

Bu tür durumların ortaya çıkması halinde, mücbir sebep olaylarını önlemek veya sonuçlarını ortadan kaldırmak amacıyla, çalışan aynı işverenle yapılan iş sözleşmesinde öngörülmeyen bir işte çalışmak üzere bir aya kadar süreyle rızası olmadan geçici olarak başka bir işe devredilebilir.

Bu tür transferlerde ilgili çalışanın maaşı, gerçekleştirilen yeni fonksiyonlara göre hesaplanır ancak önceki işin ortalama kazancından daha düşük olamaz.

Sağlık nedenleriyle başka bir işe transfer

1. Bir çalışanın sağlık raporuna göre başka bir işe geçici olarak transfer edilmesi gerekiyorsa.
2. Sağlık raporuna göre başka bir işe nakledilmesi gereken işçi, yazılı rızasıyla, işveren, işyerinde mevcut olan ve sağlık nedenleriyle işçiye kontrendike olmayan başka bir işe nakledilmekle yükümlüdür. Transfer geçicidir ve dört aya kadar izin verilir.
3. Bir çalışanın tıbbi nedenlerden dolayı dört aydan daha uzun bir süre için başka bir işe geçici olarak nakledilmesi veya kalıcı olarak nakledilmesi gerekiyorsa, o zaman yazılı rızası ile işletmede mevcut olan ve kontrendikasyon olmayan başka bir işe nakledilmesi gerekir. Sağlık raporu. Çalışan böyle bir devri reddederse veya işletmede buna uygun bir faaliyet yoksa, Sanatın 1. Bölümünün 8. fıkrası uyarınca iş sözleşmesi. 77 İş Kanunu feshedildi.
4. Hamile kadınların, önceki işlerine ilişkin ortalama kazançlarını korurken, olumsuz üretim faktörlerine maruz kalmayı ortadan kaldıran başka bir işe geçici olarak transferi.

Bir çalışanı başka bir işe devrederken ek bir sözleşme nasıl hazırlanır

Bir çalışanı başka bir işe devrederken, ana iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekir. Bu belgenin kanunla onaylanmış birleşik bir formu yoktur. Bu nedenle, her kuruluş 2 nüsha halinde ek bir sözleşmenin hazırlandığı kendi serbest formunu geliştirir.

Bu anlaşma aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

1. bu belgenin türü;
2. derlendiği yer;
3. işveren bilgileri (şirket adı, adresi, telefonu);
4. transfer edilen çalışanın pasaport bilgileri.

Belgenin kendisi sözleşmenin ana hükümlerini ortaya koyuyor: çalışanın bulunduğu pozisyon, mevcut çalışma koşulları, büyüklük dahil ücretler, eğer çeviri geçici ise süresi belirtilmelidir.

Başka bir işe geçici transferin yaygın türlerinden biri, değiştirilen çalışanın yokluğu nedeniyle yapılan transferdir. Bu tür bir devamsızlığın nedeni, doğum izni, geçici sakatlık veya iş gezisi de dahil olmak üzere izin olabilir.

Bu durumda, ek anlaşma, belirsiz bir süre için (bir yıldan fazla) geçici bir transferin yapılmasını öngörmektedir. Bu seçenekte sözleşmede devrin bitiş tarihi belirtilmez ancak şu ifade kullanılır: "yerine geçen/eksik çalışan ayrılana kadar."

Devir sözleşmesi iki nüsha olarak bastırılır ve her iki tarafça imzalanır. Daha sonra işletmenin evrak defterine kaydedilir ve sözleşmenin bir nüshası çalışana verilir, ikincisi katipte kalır. Çalışan, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapıldığını gösteren bir not bırakmalıdır.

Bir çalışanı başka bir işe devretmek için emir nasıl hazırlanır

Tarafların ek sözleşmeyi imzalamasının ardından işveren, çalışanı başka bir işe nakletmek için emir veya talimat verir. Bu belgeler, düzenleyici belgeler tarafından oluşturulan T-5 ve T-5a örneklerine göre hazırlanmıştır. Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• önceki ve yeni iş yerinin adı;
• yeni maaşın miktarı;
• Başka bir işe transferin geçici olması durumunda, çalışanın iş faaliyetinin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri.

Geçici transfer emrinin bitiş tarihi yoksa, bu durumda transfer süresinin sona ereceği olayın gerçekleşmesi durumunda kaydedilmesi gerekir. Sipariş, çalışan ile işveren arasında yapılan ek bir anlaşmaya dayanarak verilir. İşletme tarafında, belge müdür veya başka bir yetkili kişi tarafından imzalanır.

Kalıcı Transfer: Örnek Adım Adım Prosedür (Genel)

BİR ÇALIŞANIN BAŞKA BİR İŞE KALICI DEVRİ:

1. Taraflardan biri (işçi veya işveren), çalışanı kalıcı olarak başka bir işe devretme girişiminde bulunur.

Girişim “sözlü” olabilir. Ve müzakerelerin tarafları kalıcı bir transfer konusunda anlaşmaya varır.

Kalıcı transfer fikrinin de yazılı bir şekli olabilir ancak bu şart değildir.

İlk adımın devamı Kalıcı transfer için adım adım prosedür:

1.1. Çalışanın kendisi başka bir işe transfer etme girişiminde bulunursa, başka bir işe (pozisyona) transfer için başvuruda bulunabilir. Çalışanın başvurusu, işveren tarafından belirlenen şekilde, örneğin çalışan başvuru kaydına kaydedilir.

1.2. İşveren, bir çalışanı başka bir işe transfer etme girişiminde bulunursa, çalışana başka bir işe (pozisyona) geçmesi için yazılı teklifte bulunabilir. Önerilen pozisyon için çalışma koşulları genellikle işverenin teklifinde açıklanır; iş tanımının bir kopyası, işverenin yazılı teklifine eklenir, böylece çalışan, transfere karar vermek için pozisyona ilişkin iş sorumluluklarını öğrenebilir.

Teklif iki nüsha halinde hazırlanır ve işveren tarafından belirlenen şekilde, örneğin çalışanlara yapılan bildirim ve tekliflerin kayıt defterine kaydedilir. Teklifin bir kopyası çalışana verilir. İkinci nüshaya (işverende kalır) çalışan, teklifi okuduğunu, bir nüshayı aldığını yazar, alındığı tarihi koyar ve imzalar. Çalışan devri kabul ederse, işverenin teklifine bir “anlaşma notu” koyabilir veya devir için bir muvafakat beyanı yazabilir.

Çalışanın başvurusu, işveren tarafından belirlenen şekilde, örneğin çalışan başvuru kaydına kaydedilir.

2. Çalışanın iş tanımına aşina olması(yeni bir pozisyon için), yeni iş faaliyetiyle doğrudan ilgili diğer yerel düzenleyici yasal düzenlemeler - önemli bir adım VKalıcı transfer için adım adım prosedür.

Yerel düzenlemelere aşina olma prosedürü kod tarafından tanımlanmamıştır; pratikte çeşitli seçenekler vardır:

Çalışanların aşinalıklarını ve alışma tarihlerini onaylayan imzalar attıkları yerel düzenleyici kanuna tanıtım sayfaları eklenmiştir (bu tür sayfalar yerel düzenleyici kanunla birlikte dikilmiştir),

Çalışanların aşinalığı teyit eden imzalar attığı ve aşinalık tarihlerini belirttiği yerel düzenlemelere aşinalık kayıtlarının tutulması.

Yerel düzenlemelere aşina olmanıza yönelik belirli bir prosedür, işverenin yerel düzenlemelerinden birinde yer alabilir. Çalışanlarınıza yerel düzenlemeleri tanıtmaya başlamadan önce işvereninizin, çalışanları yerel düzenlemelere alıştırmaya yönelik prosedürlerini öğrenin.

3. Transfer sözleşmesinin imzalanmasıÇalışan ve işveren arasında.

Gerekçe varsa tam mali sorumluluk sözleşmesi veya mevcut tam mali sorumluluk sözleşmesinin değiştirilmesine ilişkin bir sözleşme de imzalanır.

Belirli bir işveren için daha fazla kopya sağlanmadığı sürece, anlaşma ve sözleşme iki nüsha halinde (her taraf için bir tane) hazırlanır.

4. Devir sözleşmesinin tescili ve işveren tarafından belirlenen şekilde tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma. Örneğin, çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerine ilişkin sözleşmelerin kaydına bir sözleşme ve çalışanlarla tam mali sorumlulukla ilgili sözleşmelerin kayıt günlüğüne tam mali sorumluluk sözleşmesi kaydedilebilir.

5. Çalışana devir sözleşmesinin bir kopyasını vermek.

Çalışanın sözleşmenin bir nüshasını aldığı, işverenin gözetiminde kalan sözleşme nüshasının çalışan tarafından imzalanmasıyla teyit edilmelidir. İmzanızın önüne “Sözleşmenin bir kopyasını aldım” ibaresini koymanızı öneririz.

Çalışan ile tam mali sorumluluk sözleşmesi imzalanmışsa bunun bir kopyası da çalışana verilir.

6. Bir çalışanın başka bir işe devredilmesine ilişkin emir (talimat) verilmesi.

7. Siparişin kaydedilmesi (talimat) işveren tarafından belirlenen sıraya göre, örneğin sipariş günlüğünde (talimatlar).

8. Çalışanın aşağıdaki emir (talimat) ile tanışmasıaltındayazı

9. Transferle ilgili olarak çalışanın çalışma defterine giriş yapılması.

Başka bir kalıcı işe transferlerle ilgili bilgiler çalışma kitabına girilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinin 4. Bölümü).

10. Transfere ilişkin bilgilerin çalışanın özlük kartına yansıması.

16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 225 "Çalışma kitapları hakkında" tarafından onaylanan "Çalışma kitaplarının bakımı ve saklanması, çalışma kitabı formlarının oluşturulması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kurallar" ın 12. maddesine göre, Yapılan işle ilgili olarak çalışma kitabına yapılan her giriş, başka bir kalıcı işe transfer ve işten çıkarılma, işveren, sahibine kişisel kartındaki çalışma kitabına yapılan girişi tekrarlayan bir imzayı tanıtmakla yükümlüdür. Kişisel kartın formu Federal Devlet İstatistik Servisi tarafından onaylanmıştır.