Yaralanmayı kanıtlayacak eylemler. İş yerinde yaralanırsanız ne yapmalısınız?

Şirketimizin montajcı bir çalışanı yüksekten düşerek her iki bacağını kırdı. Yaralanma %100 işle ilgili ama böyle bir durumla ilk kez karşılaşıyoruz. Hangi işlemlerin yapılması gerektiğini, hangi belgelerin doldurulması gerektiğini, hastalık izninin 04 koduna göre nasıl hesaplanacağını ve iş kazasının diğer tüm nüanslarını bize detaylı olarak anlatabilir misiniz?

Cevap

Endüstriyel bir kaza, bir çalışanın, bir iş sözleşmesi kapsamındaki görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak ve kanunla öngörülen diğer bazı durumlarda yaralanması veya sağlığına başka bir zarar vermesi sonucu oluşan bir olaydır (10. 125-FZ).

Sigortalı bir kişi veya kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi bir kişiyle meydana gelen iş kazası sigorta olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2. Maddesinin 7. Bölümü). Oluştuğunu 24 saat içinde Rusya FSS'nin bölgesel şubesine bildirin (alt paragraf 6, paragraf 2, 24 Temmuz 1998 Sayılı 125-FZ Kanununun 17. maddesi). Mesajı 24 Ağustos 2000 tarih ve 157 sayılı Rusya FSS'nin emriyle onaylanan biçimde gönderin.

Hastalık izni hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz:

Aynı zamanda, kazayla ilgili bir soruşturma düzenlemek de gereklidir (125-FZ sayılı Kanunun 5. maddesi, 2. fıkrası, 17. maddesi).

Kuruluşta bir kaza meydana gelmesi durumunda işveren, masrafları kendisine ait olmak üzere böyle bir olayın soruşturulmasını sağlamakla yükümlüdür.

Derhal soruşturma için bir komisyon oluşturun. Komisyon üye sayısı en az üç olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. Maddesinin 1. Bölümü). Her durumda, komisyon tek sayıda üyeden oluşmalıdır (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 8. maddesi). Komisyon şunları içermelidir:

iş güvenliği uzmanı veya iş güvenliğinden sorumlu olarak atanan kişi;

bir sendikanın temsilcisi veya çalışanların diğer temsilci organı (kuruluşta varsa).

Kaza sonucu çalışanın hafif yaralanması halinde soruşturmanın üç takvim günü içinde tamamlanması gerekiyor. Hasar ciddi ise veya kaza ölümcül ise 15 takvim günü içinde. Objektif nedenlerden dolayı bu süre yeterli değilse, komisyon başkanı soruşturmayı 15 gün daha uzatabilir, ancak daha fazla uzatamaz. Bir kazayı soruşturmak için zaman çerçevesi, kazayı araştırmak üzere bir komisyon kurulmasına ilişkin emrin verildiği tarihten itibaren takvim günleri olarak hesaplanır.

Komisyonun çalışması sırasında işveren, kazanın tüm koşullarını oluşturmak için gerekli koşulları oluşturmakla yükümlüdür. Örneğin, komisyona ulaşım, fotoğraf ve video çekimi vb. Sağlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2. Maddesinin 2. Bölümü).

Endüstriyel kazaların denetim yapma hakkı ile araştırılması ve kaydedilmesine ilişkin yerleşik prosedüre uygunluğun kontrolü, Rostrud ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir (Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Yönetmeliklerin 1, 2. maddeleri). 21 Eylül 2011 Sayı 1065n).

Komisyon, kazanın endüstriyel olduğunu tespit ederse, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararı ile iki nüsha halinde onaylanan N-1 formunda bir rapor hazırlayın (Madde 230'un 1. Bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Ek olarak, bir endüstriyel kaza soruşturmasının sonuçları belgelenmelidir:

bir kaza soruşturması eylemi (form 4) (ciddi veya grup kazasının yanı sıra ölümcül bir kazadan bahsediyorsak);

kaza yerinin incelenmesine ilişkin protokol (form 7);

kaza mağduru veya görgü tanığı ile görüşme protokolü (form 6);

endüstriyel bir kaza sonucu alınan sağlık yaralanmalarının niteliği ve ciddiyet derecesine ilişkin tıbbi rapor (form No. 315/u);

İş kazası mağdurunun kesin teşhis belgesi (form No. 316/u).

Tüm kazalar endüstriyel kazalar kaydına kaydedilmelidir (Form 9) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230.1. Maddesinin 1. Bölümü).

N-1 formundaki hazırlanan rapor ve tüm soruşturma materyalleri başkan tarafından onaylanmalı ve ilk kopya üç gün içinde mağdura gönderilmelidir.

Kaza ve soruşturmaya ilişkin raporların ikinci nüshaları malzemelerle birlikte 45 yıl süreyle saklanır.

Kaza sigortalı olarak kabul edilirse, raporun üçüncü nüshasını soruşturma materyallerinin kopyalarıyla birlikte Rusya Federal Sigorta Servisi bölge ofisine gönderin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesinin 6. Bölümü). ).

Aynı şey kaza inceleme raporu (Form 4) için de yapılmalıdır. Müdür tarafından onaylandıktan sonra üç gün içinde materyallerin kopyalarıyla birlikte bir kopyasını savcılığa gönderin. Ayrıca, raporun ve soruşturma materyallerinin kopyalarını iş müfettişliğine ve Rusya FSS'nin bölge şubesine gönderin.

Mağdurun geçici sakatlığının sonunda (ölüm vakalarında - soruşturmanın tamamlanmasından sonraki bir ay içinde), endüstriyel kazanın sonuçları ve alınan önlemler hakkında bir rapor hazırlayın (Form 8). Onu yönlendirin:

iş müfettişliğine;

Belirlenen faaliyet alanında kontrol ve denetim için ilgili bölgesel organa (kaza bu organ tarafından kontrol edilen bir kuruluşta meydana gelmişse). Örneğin, ticari kuruluşlar için böyle bir organ Rospotrebnadzor'dur (30 Haziran 2004 tarih ve 322 sayılı Rusya Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 5. maddesi);

Rusya FSS'nin bölgesel şubesine (kaza sigortalıysa).

Hastalık maaşı ile ilgili.

Çalışanınız bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucu geçici olarak çalışma yeteneğini kaybetmişse (hastalandı, yaralandı vb.) ve işe gitmediyse, ona fondan geçici sakatlık ödeneği ödemeniz gerekir. endüstriyel yaralanmalara karşı zorunlu sosyal sigortanın (madde 1 fıkra 1 madde 8, fıkra 7, madde 125-FZ Kanunun 15. maddesi, fıkra 1 fıkra 9 Fonların tahakkuku, muhasebesi ve harcamasına ilişkin kurallar).

Yardımların tahsisi ve ödenmesinin temeli, yönetmeliklerin gerekliliklerine tam olarak uygun olarak düzenlenmiş ve doldurulmuş iş göremezlik belgesidir (255-FZ sayılı Kanunun 13. maddesinin 5. fıkrası, Sağlık Bakanlığı Emri ve Rusya'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı Sosyal Gelişimi, 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan iş göremezlik sertifikalarının verilmesine ilişkin prosedür.

Hastalık izni mutlaka iş göremezliğin nedeni hakkında bir not içermelidir: iş kazası veya meslek hastalığı. Böyle bir not “Engellilik Nedeni” sütununda yapılmıştır (26 Nisan 2011 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri N 347n, Formun doldurulmasına ilişkin bilgiler). Bu nedenle sizin durumunuzda hastalık izninde “Engellilik nedeni” satırında bir kod bulunmalıdır:

04 (iş kazası veya sonuçları).

Endüstriyel yaralanma veya meslek hastalığı durumunda geçici sakatlık yardımlarının tahsisi ve ödenmesi, mesleki yaralanma (hastalık) ile ilgili olmayan durumlarda yardımların ödenmesiyle aynı şekilde yapılır (Madde 1, Kanunun 15'inci Maddesi) 125-FZ Sayılı ve 255-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi 1. Maddesi, 12., 13., 15. Maddeleri).

Bu durumda aşağıdaki özellikleri dikkate almak gerekir:

Düzenli geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanmasında olduğu gibi, iş kazası veya meslek hastalığına ilişkin yardım, çalışanın sigortalı olayın gerçekleştiği yıldan önceki iki yıldaki kazancına göre hesaplanır (Bölüm 1, Madde 14) .255-FZ). Ancak çalışanın kazanç miktarı limitle sınırlı değildir.

Gerçek şu ki, yaralanma durumunda sigorta primlerini hesaplamak için vergiye tabi matrah, maksimum değerle sınırlı değildir (geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak sigorta primlerini hesaplamak için vergiye tabi matrahın aksine). Ve değerlendirilen katkıların miktarında bir sınırlama bulunmadığından, bu tür yardımların hesaplanmasında kazanç miktarında da bir sınırlama yoktur.

Sanat'a göre. 125-FZ sayılı Kanunun 9'u, endüstriyel kaza veya meslek hastalığı nedeniyle geçici sakatlık yardımları, çalışanın ortalama kazancının% 100'ü oranında ödenir. Bu durumda sigortalılık süresinin uzunluğunun bir önemi yoktur.

Doktor hastalık izninde rejimin ihlal edildiğini tespit etse bile yardımın miktarı azalmaz. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının iyileşene veya mesleki yeteneğini kalıcı olarak kaybedinceye kadar, ortalama kazancının %100'ü tutarında geçici iş göremezlik süresinin tamamı için ödenir. .125-FZ).

Maddede sayılan sebepler olsa bile yardım miktarını azaltın. 255-FZ sayılı Kanun'un 8. maddesinde, söz konusu madde Sanatın 2. Bölümünde oluşturulan maddeler listesinde belirtilmediğinden işverenin bu hakkı yoktur. 255-FZ Sayılı Kanunun 1'i.

İşverenin, bir endüstriyel kaza veya meslek hastalığı ile bağlantılı olarak geçici sakatlık yardımlarının ödenmesine ilişkin masrafları, endüstriyel yaralanmalara karşı zorunlu sosyal sigorta için Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu fonlarından tamamen karşılanır.

Rusya Federasyonu Federal Sigorta Fonu, yukarıda belirtilen masrafları Sanatın 7. maddesi uyarınca sigorta primlerinin ödenmesine dahil edecektir. 125-FZ sayılı Kanunun 15'i ve 2 Mart 2000 tarih ve 184 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan fonların tahakkuku, muhasebesi ve harcamalarına ilişkin Kuralların 10'uncu maddesi.

Örnek.

Sigorta kapsamı beş yıldan az olan bir çalışan, 1 Ocak - 15 Şubat 2013 (46 takvim günü) tarihleri arasında iş kazası nedeniyle hastalık iznindeydi. 2 Şubat 2013 tarihli iş göremezlik belgesinde doktor, rejimin ihlaline ilişkin bir not yazdı (belirlenen günde doktor randevusuna gelmeme).

Faydaların hesaplanmasında dikkate alınan ödeme tutarı:

2012 - 635.000 ruble için;

2011 için - 613.000 ruble.

Fayda miktarının belirlenmesi gerekmektedir.

Çözüm. Fatura döneminin her yılı için kazanç miktarı maksimum değerle sınırlı olmadığından, faydaların hesaplanmasına ilişkin ortalama günlük kazanç miktarı 1.709,59 ruble olacaktır. [(635.000 RUB + 613.000 RUB) : 730].

Endüstriyel kaza nedeniyle geçici iş göremezlik tazminatı, bir çalışana ortalama kazancının% 100'ü oranında ödendiğinden ve sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olmadığından günlük yardım miktarı da 1.709,59 ruble olacaktır. (1.709,59 RUB x %100).

Not. Çalışanın tüm takvim ayına ilişkin ortalama kazancı asgari ücretin altındaysa veya fatura döneminde dikkate alınan herhangi bir ödeme yoksa, iş kazası veya meslek hastalığına ilişkin yardımlar, asgari ücrete eşit ortalama kazanç üzerinden hesaplanır. sigortalı olayın tarihinde (255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 1.1. Bölümü).

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik yardımlarının miktarı hiçbir şekilde azaltılamadığından, yardımların hesaplanmasında çalışanın iş göremezlik belgesindeki rejimin ihlaline ilişkin notu dikkate almıyoruz. Fayda miktarı 78.641,14 ruble olacaktır. (1.709,59 RUB x 46 takvim günü).

N-1 formundaki rapora dayanarak mağdur, mesleki çalışma yeteneği kaybının yüzdesini belirlemek için MSEC tarafından bir incelemeye tabi tutulur. MSEC'nin sonucuna göre, çalışana, çalışma yeteneğinin kaybının derecesi dikkate alınarak, bir kerelik sigorta ödemesi ve aylık sigorta ödemeleri atanmalıdır (bkz. Temmuz Federal Kanununun 10-12. Maddeleri) 24, 1998 N 125-FZ (5 Nisan 2013'te değiştirildiği şekliyle) “Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında.”

Sistem materyallerindeki ayrıntılar:

Cevap: İş kazası nasıl bildirilir?

Bir kazanın meydana gelmesi

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanların yanı sıra kuruluşun üretim faaliyetlerine katılan kişiler özellikle şunları içerir:

Endüstriyel kazalar

Kazalar, bir çalışanın aşağıdakileri alması sonucu oluşan olaylardır:

başka bir kişinin neden olduğu yaralanmalar da dahil olmak üzere bedensel yaralanmalar (yaralanmalar);

sıcak çarpması;

donma;

boğulma;

elektrik çarpması, yıldırım veya radyasyon;

hayvanların ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar;

patlamalar, kazalar, binaların, yapıların ve yapıların tahrip edilmesi, doğal afetler ve diğer acil durumlardan kaynaklanan hasarlar;

dış faktörlerin neden olduğu diğer sağlık zararları.

Ayrıca bu olayların kaza sayılabilmesi için iki şartın daha aynı anda gerçekleşmesi gerekmektedir:

olayın gerektirmesi gerekir.

mesai saatleri içerisinde;

öğlen arası;

işi bitirmeden önce ve sonra yapılan eylemler;

fazla mesai sırasında veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalışırken.

Ayrıca bir olayın meydana gelmesi durumunda endüstriyel kaza olarak araştırılması gerekir:

kuruluşun topraklarında;

işin yapıldığı yer;

bir işverenin aracıyla veya iş amacıyla kullanılan kişisel bir araçla işe giderken veya işten dönerken;

bir iş gezisine giderken ve geri dönerken;

görev yerine ve geri dönüş için yapılan bir iş gezisi sırasında (yürüyerek dahil);

vardiyalar arasındaki dinlenme dönemlerinde dönüşümlü olarak çalışırken;

işverenle iş ilişkilerinden kaynaklanan veya onun çıkarları doğrultusunda gerçekleştirilen diğer yasal eylemleri gerçekleştirirken (felaket, kaza veya kazayı önlemeyi amaçlayan eylemler dahil).

Bir kazanın sonuçları

İş kazalarında sağlık hasarının ciddiyeti tanımına göre iş kazaları ağır ve hafif olarak ikiye ayrılmaktadır ().

Kaza halinde işverenin sorumlulukları

Bir kaza durumunda işveren şunları yapmakla yükümlüdür:

İki veya daha fazla kişinin yaralanması, kazanın ciddi olması veya mağdurun ölmesi durumunda 24 saat içinde bildirimde bulunmalısınız:

iş denetimi;

kaza mahallindeki savcılık;

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun yürütme organı ve (veya) işverenin kayıtlı olduğu yerdeki yerel yönetim organı;

belirlenen faaliyet alanında kontrol ve denetim için ilgili bölgesel organ (kazanın bu organ tarafından kontrol edilen bir kuruluşta meydana gelmesi durumunda). Örneğin, ticari kuruluşlar için böyle bir organ Rospotrebnadzor'dur (Yönetmelikler onaylanmıştır);

İşverenin sigortacı olarak tescil edildiği yerde Rusya FSS'si;

sendika örgütlerinin bölgesel birliği;

mağdurun işvereni (kaza başka bir kuruluşun çalışanıyla, örneğin bir iş gezisinde meydana gelmişse).

Bu, parçaların hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228.1 maddesi.

Sigortalanabilir olarak kabul edilen veya meydana gelen bir endüstriyel kaza (). Oluştuğunu 24 saat içinde Rusya FSS'nin bölgesel şubesine bildirin (). Mesajı onaylanan adrese gönderin.

Bir çalışanın akut zehirlenmesi durumunda Rospotrebnadzor'a (ve onaylanmış Yönetmeliklere) haber verin.

Dikkat: Sigortalı bir kazanın meydana gelmesiyle ilgili olarak Rusya FSS'nin bölgesel şubesine zamanında bildirimde bulunulmaması durumunda idari sorumluluk sağlanmaktadır.

İşveren, belirlenen prosedüre uygun olarak, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel şubesine sigortalı bir olayın meydana geldiğini bildirmezse, iş müfettişliği onu para cezası şeklinde sorumlu tutabilir. Ceza şudur:

300 ila 500 ruble arasındaki girişimciler için;

yetkililer için (örneğin bir yönetici) 500 ila 1000 ruble;

5.000 ila 10.000 ruble arasındaki kuruluşlar için.

Kuruluşta bir kaza meydana gelirse, işveren böyle bir olayın masrafları kendisine ait olmak üzere soruşturulmasını sağlamakla yükümlüdür ().

Derhal soruşturma için bir komisyon oluşturun. Komisyon üye sayısı en az üç () olmalıdır. Her durumda, komisyon tek sayıda üyeden oluşmalıdır (Yönetmelikler onaylanmıştır). Komisyon şunları içermelidir:

iş güvenliği uzmanı veya;

işveren temsilcileri (örneğin yönetici);

bir sendikanın temsilcisi veya (kuruluşta mevcutsa).

İki veya daha fazla kişinin yaralanması, ciddi bir kaza meydana gelmesi veya mağdurun ölmesi durumunda komisyon ayrıca şunları da içermelidir:

devlet iş müfettişi;

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun veya yerel yönetimin yürütme makamlarının temsilcileri (anlaşıldığı gibi);

sendika örgütlerinin bölgesel birliğinin temsilcileri;

Rusya FSS'nin bölgesel şubesinin temsilcileri (kazanın meydana gelmesi durumunda).

Bu tür kazaları araştırırken, kural olarak komisyonun başkanı bir devlet iş müfettişidir.

Mağdur başka bir kuruluşun çalışanı ise (örneğin, bir iş gezisindeyse), o zaman komisyon, kazanın meydana geldiği kuruluş tarafından oluşturulacaktır. Bu durumda komisyonda, yaralanan çalışanın işvereninin, yani onu iş gezisine gönderen kuruluşun yetkili bir temsilcisi bulunmalıdır. Böyle bir yetkili temsilcinin bulunmaması veya zamanından önce gelmesi, soruşturmanın zamanlamasının değiştirilmesini etkilemez. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. Maddesi hükümlerinden kaynaklanmaktadır ve içinde açıklanmaktadır.

Komisyon, kazanın meydana geldiği bölgede iş güvenliği gerekliliklerini sağlamakla görevli çalışanları (diğer kişileri) içeremez ().

Kaza soruşturma komisyonunun oluşumunu serbest biçimde onaylayın ().

Bir işveren-girişimcide meydana gelen kazanın soruşturmasında aşağıdaki kişiler görev almaktadır:

işveren veya onun yetkili temsilcisi;

kurbanın sırdaşı;

sözleşmeye dayalı olarak işe alınabilecek bir iş koruma uzmanı.

Bir çalışanın çalıştığı iş yerinde kaza geçirmesi durumunda, yarı zamanlı çalışma yerinde durum araştırılır ve dikkate alınır ().

Araç kazası sonucu meydana gelen bir kaza, kaza inceleme materyallerinin zorunlu kullanımıyla araştırılır ().

Bir kaza araştırması aşağıdakiler kapsamında gerçekleştirilmelidir:

mağdurlar üç gün;

Son teslim tarihleri komisyon başkanı tarafından uzatılabilir, ancak bu süre 15 günü geçemez:

kaza koşullarının ek olarak doğrulanması için;

Tıbbi ve diğer görüşlerin alınması.

Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinden ve paragraflarından çıkarılabilir.

İşletmede yaralanmak, yalnızca yaralanan çalışan açısından değil, işveren açısından da olumsuz sonuçlar doğurmaktadır. Yanlış kanı ne kadar yaygın olursa olsun, sadece işyerinde değil ofiste de yaralanabilirsiniz. Bu durumda ne yapmalı ve nereye başvurmalı?

Kavramın tanımlanması

Endüstriyel yaralanma, bir kişinin öğle yemeği molası da dahil olmak üzere çalışma saatleri sırasında, fazla mesai yaparken veya bir iş gezisinde, hatta ofise / işletmeye giderken ve eve dönerken aldığı çeşitli türlerde hasardır. Yaralanmalar, ani yaralanmalar veya çalışma ortamına uzun süre maruz kalma sonucu gelişen hastalıklar sonucunda ortaya çıkan uzuv ve organ yaralanmalarını içerir. Bir öğrencinin bir işletmede staj yaparken başına gelen kaza da endüstriyel yaralanma olarak kabul edilir.

Hasar türleri ve ciddiyeti

Mesleki yaralanmalar, bir kişinin aldığı hasarın derecesine ve bunlardan sonraki sonuçlara göre farklılık gösteren iki türe ayrılır. Bu, kronik ve mesleki hastalıkların ortaya çıkması veya alevlenmesi, uzun süreli hukuki ehliyet kaybı olabilir. İşe bağlı yaralanmaların ciddiyeti de önemlidir. Ana tipler olarak ağır ve hafif yaralanmalar ayırt edilir.

Yani iş yerinde ciddi yaralanmalar, insan sağlığını ve yaşamını tehdit eden yaralanmalardır. Bunlar şunları içerir:

ağrı şoku;
% 20'den fazla kan kaybı;
koma;
önemli organların faaliyetlerinin bozulması;
komplikasyonlu kemik kırığı;
eklem çıkıkları;
omurga sakatlıkları;
beyin hasarı;
zihinsel bozukluklar;
kan damarlarına ve arterlere zarar;
düşük ve diğerleri.

İşle ilgili hafif yaralanmalar şunları içerir:

sıradan kemik kırığı;
Crick;
beyin sarsıntısı ve diğerleri.

Mesleki yaralanmaların tanısı, yaralı çalışanın tedavi edildiği sağlık tesisinde konur. Sonuç işverenin talebi üzerine verilir.

Yaralanmanın türüne bağlı olarak hasar ikiye ayrılır:

teknik;
sıcaklık;
elektriksel;
kimyasal.

Hem çalışanın hem de işverenin kusuru nedeniyle işyerinde yaralanma meydana gelebilir. Bu daha sonra komisyon tarafından belirlenecek. Örneğin iş yerinde güvenlik kurallarına uyulmaması nedeniyle hasar meydana gelebilir veya iş yerinde bir kaza meydana gelebilir.

Endüstriyel hastalıklar

Meslek hastalıkları, olumsuz çalışma koşullarının insan vücudu üzerindeki sistematik uzun vadeli etkisi nedeniyle ortaya çıkan bir çalışanın sağlık bozukluklarıdır.

Bu tür rahatsızlıklar akut veya kronik olabilir. Ağır hastalıklar, beklenmedik bir şekilde ortaya çıkan sağlık sorunlarını içerir. Örneğin, zararlı üretim koşullarının etkisi altındaki bir iş günü boyunca.

Zararlı işgücü faktörleri nedeniyle birden fazla çalışan aynı anda hastalanırsa, grup meslek hastalığından söz ederler.

Çalışma ve çevre koşullarının insan vücudu üzerinde olumsuz bir etkisi yoksa, işyerinde yaralanmalara ve değişen şiddet ve nitelikte hastalıkların gelişmesine yol açmıyorsa, bu, üretim faktörünün izin verilen maksimum seviyesi olarak kabul edilir.

İşyerindeki yaralanmalar aynı zamanda akut olarak karakterize edilen bir hastalıkla da ifade edilebilir - bir kaynak makinesinde çalışırken görme organlarının yanması, klor içeren müstahzarlarla zehirlenme ve diğer zehirli dumanlar.

Mesleki faaliyetlerden kaynaklanan kronik hastalıkların gelişimi, işyerinde titreşim veya makine gürültüsü gibi zararlı faktörlere sık ve uzun süreli maruz kalma sonrasında başlar.

Negatif koşullar şu şekilde oluşturulabilir:

tozlu işyeri - maden veya çimento üretiminde çalışmak;
gaz kirliliği - tuğla yaparken veya bir kimya tesisinde çalışırken;
nem;
ekipmandan gelen gürültü;
titreşimler;
ağır fiziksel emek;
hareketsiz çalışma sırasında yanlış vücut pozisyonu.

Olumsuz endüstriyel faktörlerin etkisi altında gürültü ve titreşim hastalığı, cilt hasarları, kas-iskelet sistemi sorunları, pnömokonyoz ve diğer rahatsızlıklar gibi hastalıklar gelişebilir.

İşyerinde yaralanma nedenleri

İşyerinde bir yaralanma, bir kişinin hiçbir şekilde etkileyemeyeceği durumlar da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerden dolayı meydana gelebilir.

Teknik

Teknik temeldeki eksiklikler nedeniyle bu nitelikte bir endüstriyel yaralanma meydana gelebilir:

mekanizmalarda ve makinelerde arızalar;
iş sürecinin yetersiz mekanizasyonu;
zor koşullarda iş sürecinin otomasyonu.

Sıhhi ve hijyenik

Bu, nem ve hava sıcaklığı, evsel amaçlı tesislerin bulunmaması, yetersiz donanımlı işyeri ve hijyen kurallarına uyulmaması gibi sıhhi standartların ihlalidir.

Organizasyonel

Bu neden, üretim sürecinin yeterince iyi organize edilmemesiyle ilişkilidir:

teknik tabanın kullanımındaki ihlaller;
yükleme ve boşaltma işlemleri için yetersiz hazırlık;
güvenlik standartlarına uyulmaması;
uygun talimat eksikliği;
çalışma rejiminin uygunsuz organizasyonu vb.

Psikofizyolojik

Bu faktör, bir çalışanın işyerindeki yasa dışı eylemleriyle ilişkilidir:

sarhoşken işe gitmek;
kasıtlı kendine zarar verme;
iş disiplininin ihlali.

Ayrıca çalışanın kontrolü dışındaki nedenler arasında kötü sağlık durumu, fazla çalışma vb. yer alır.

Hareketler

İş kazası geçiren kişi ne yapmalıdır? Peki bu durumda işverenden ne isteniyor?

Eylem algoritması aşağıdaki gibidir:

İşyerinde bir kazanın meydana geldiğinin en kısa sürede işverene bildirilmesi gerekmektedir. Eğer olayı kendiniz bildirmeniz mümkün değilse, o zaman bilgiyi başka kişiler aracılığıyla iletmek gerekir, bunlar çoğu zaman olayın görgü tanığıdır. İşveren ise ilk yardım sağlamak ve mağdurun en yakın tıbbi tesise ulaşımını organize etmekle yükümlüdür. Daha sonra olayı Sigorta Fonuna bildirmeli ve bir protokol hazırlamaya başlamalıdır.
Soruşturma için üç çalışandan oluşan bir komisyon oluşturmak gerekiyor. Çalışanın veya işverenin suçluluk derecesinin belirlenmesi sürecinde, yaralanmanın niteliği, görgü tanıklarının ifadeleri dikkate alınmakta, kazanın nedeninin belirlenmesi için çeşitli incelemeler ve diğer yöntemler yapılmaktadır.
Alınan yaralanmanın hafif olması durumunda üç gün içinde iş kazası raporu düzenlenir. Ağır yaralanma durumunda soruşturma 15 güne kadar sürebilir.
Alınan protokol, iş göremezlik nedeniyle hastalık izni sertifikası verilmesinin temelini oluşturur. İşveren 10 gün içinde bu belge kapsamında ödeme yapıp yapmayacağına karar vermek veya ödemeyi reddetmek zorundadır.
Mağdurun olanlardan suçlu bulunduğu ancak çalışanın kendisinin de buna katılmadığı bir durumda, karara mahkemede itiraz etme hakkı vardır.

Davayı araştıracak komisyon

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229'una göre işveren, görevi endüstriyel yaralanmaları araştırmak olan bir komisyon toplamak zorundadır. En az üç kişiden oluşur. Kural olarak komisyon, yönetimin çıkarlarını temsil eden çalışanları ve hükümet çalışanlarını içerir. teftişler, işgücü koruma örgütünden kişiler, kolluk kuvvetlerinden kişiler ve bir doktor. Bir çalışanın ölümüyle sonuçlanan bir kaza durumunda savcılar devreye giriyor.

Komisyon, tanıkların ifadelerine dayanarak, alınan hasarı, inceleme sonuçlarını ve olayı tüm detaylarıyla inceleyerek mağdurun ne kadar suçlu olduğunu tespit ediyor. Mağdura iş kazası nedeniyle yapılan ödemeler ve tedavisi için Sosyal Sigorta Fonu hesabına ödeme olasılığı bu faktörlere bağlıdır. Yaralanan çalışanın güvenlik kurallarını ihlal etmesi durumunda işverenden tedavi tazminatı miktarı azaltılır.

Soruşturmanın uzunluğu, neden olunan zararın türüne ve kapsamına bağlı olabilir. Sağlığa hafif bir zarar verilmişse komisyon üç gün içinde karar verir, ciddi hasar varsa süreç iki haftaya kadar uzayabilir. Yaralanmanın başlangıçta hafif olduğu ancak bir süre sonra ağırlaştığı durumlarda, işletme yönetiminin bu durumu üç gün içinde komisyon üyelerine bildirmesi gerekmektedir.

Ödemeler ve tazminatlar

Her kişi, iş kazası geçirmesi durumunda bir kerelik yardım ve aylık yardım alacağına güvenebilir.

Ödemeler ve tazminatlar engellilik derecesine bağlı olacaktır. Aylık tazminat, sosyal sigorta fonu tarafından belirlenen tutara göre hesaplanır. Çalışma kapasitesi kaybı gerçeğinin belirlendiği günden itibaren tüm rehabilitasyon süresi boyunca ödenir. Ödeme yükümlülüğü işverene değil sigorta şirketine aittir.

Geçici sakatlık ödeneği

İşveren, yaralanan çalışana ortalama aylık kazancının %100'ü oranında hastalık izni ödemek zorundadır. Ortalama aylık gelir önceki 2 yıl için hesaplanır. İşverenin, hizmet süresine bakılmaksızın% 100 oranında hastalık izni ödediğini belirtmekte fayda var. İşveren engellilik belgesinin parasını öder ve bundan sonra Sosyal Sigorta Fonu ödemelerin tamamını geri öder ve bunları Sosyal Sigorta Fonu için sigorta ödemeleri olarak sayar.

Ek masrafların ödenmesi

Çalışanın işe iadesine ilişkin ek masraflar işveren tarafından karşılanır. Hastalık izni süresinin sonunda Sosyal Sigortalar Fonu'ndan şirketin hesaplarına para aktarılır - ödemenin tamamı. İş kazası sadece fiziksel değil aynı zamanda zihinsel hasara da neden olur.
Onun da tazminat alması gerekiyor. Tutarın miktarı mağdurun başvurusu sonrasında mahkeme tarafından belirlenir.

Kayıt için belgeler

Engellilik ödemelerini işleme koymak için işverenin hayat sigortası fonuna aktarılan belirli bir belge paketini toplaması gerekir:

çalışanın sözleşmesinin veya iş kayıt defterinin kopyaları;
işyerinde yaralanma gerçeğine göre hareket etmek;
işletmede engellilik yardımlarının ödenmesinin zamanlamasına ilişkin belgeler.

Yaralı kişi evrak paketini hazırlar:

öngörülen biçimde başvuru;
çalışanın tedavi ve rehabilitasyon masraflarının gerçekliğini doğrulayan belgeler;
Bal. çalışma yeteneği kaybının varlığına ilişkin bir tıp kurumu tarafından verilen sonuç;
rehabilitasyon planı;
sağlık raporu endüstriyel yaralanma teşhisi konan bir çalışan için rehabilitasyon programına duyulan ihtiyaç hakkında temsilciler.

Yaralanmayla ilgili soruşturmanın sunulmasına ilişkin belgeler:

sözleşme veya çalışma kitabı;
pasaport;
iş tanımı;
T-2 formunda doldurulmuş kart;
çalışma zaman çizelgesi.

Yaralanmanın tespiti ve daha fazla araştırma için gerekli belgeler:

Form 2'de hazırlanan sigortalı bir olayın meydana gelmesi üzerine hareket etmek;
bir komisyonun toplanması emrini vermek;
soruşturma materyalleri: fotoğraflar, video görüntüleri, diyagramlar, görgü tanıklarının ve mağdurların ifadeleri, form 315/u'da alınan yaralanmalara ilişkin tıbbi raporlar, uzman görüşleri, olay mahallinin incelenmesine ilişkin form 7 ve diğerleri;
komisyonun tüm üyelerinin, başkanının imzası ve kuruluşun mührü ile üç adet N-1 formunda hareket eder;
devlet iş müfettişinin sonucu;
Kazaların kaydedilmesiyle ilgili dergiye giriş.

Hesaplama

İş kazası durumunda çalışma yeteneğinin kaybıyla ilgili yardımların hesaplanması, düzenli hastalık durumunda olduğu gibi aynı kurallara göre yapılır. Ancak üç nokta dikkate alınır.

Birinci. Bir çalışanın iş sürecinde yaralanması durumunda iş göremezlik ödemesi ortalama maaşın %100'ü oranında hesaplanır. Bu durumda deneyim dikkate alınmaz.

Saniye. Engellilik yardımlarının hesaplanması için çalışanın ortalama günlük ücretinin hesaplanması gerekir. Ortaya çıkan tutarı, iyileşme süresine denk gelen takvimdeki gün sayısıyla çarpın. Bu, aylık ödemelerin son tutarıdır. Bir iş kazası olması durumunda, yardım miktarının sınırlı olmadığı, hepsinin hastalık izninde geçirilen gün sayısına bağlı olduğu ortaya çıktı.

Üçüncü. İşverenin çalışana ödediği her yardım sosyal sigorta tarafından şirkete tam olarak geri ödenir.

Her yardımdan kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerektiğini unutmayın. FSS'nin kuruluşun sigorta primi ödememesi gerektiğine inanması durumunda ödeme yapmasına gerek yoktur.

İş kazalarının önlenmesi

İşle ilgili yaralanmaları önlemek için işin doğru organizasyonuna dikkat etmeli ve sadece idari düzeyde değil, aynı zamanda işletme genelindeki işyerlerinde de güvenlik düzenlemelerine uyumu izlemelisiniz. Her yeni çalışanın kıdemli personelden sıkı bir eğitim alması gerekir.

Personelin becerilerini geliştirmeye yönelik düzenli eğitim, kuralları ve teknik standartları ihlal etmeden tüm tesis genelinde işin iyileştirilmesine yardımcı olur, bu da hastalık izni gibi hoş olmayan bir belgenin verilmesini önleyecektir. İyi çalışma koşullarının yaratılmasına gerekli özen gösterilirse iş kaynaklı yaralanmalar yaşanmayacaktır. Bu tür eylemler her çalışanın sağlık kalitesini etkileyecektir. İşyerini gerekli alet ve cihazlarla donatmaktan, uygun aydınlatma seviyesini sağlamaktan, havalandırmayı iyileştirmekten, odadaki optimum sıcaklığı korumaktan vs. bahsediyoruz.

İşyerlerine giren her işçinin sağlık durumunun takip edilmesi gerekmektedir. Sarhoş veya sağlık durumu kötü olan kişilerin görev yapmasına izin vermeyin.

Sonuç olarak

İş kazası durumunda mutlaka her şey kayıt altına alınmalıdır. Bu, iş yaralanmalarını araştırırken kullanışlı olacaktır. Doktorun vardığı sonuç, işyerinde sağlığa zarar verildiğinin ana kanıtıdır. Tesiste meydana gelen yaralanmalar nedeniyle tedavi veya ameliyatın gerekli olduğuna dair doktorunuzdan yazılı onay istemelisiniz. Aksi takdirde tüm terapi ve iyileşme masrafları mağdurun omuzlarına yüklenecektir.

“Endüstriyel yaralanma” terimi, çalışanın çalışma yeteneğini kaybetmesi (kalıcı/geçici), başka bir işe nakledilme ihtiyacı veya ölümü gibi sonuçları olan bir kaza nedeniyle iş yerinde yaralanma (hasar) alması anlamına gelir. .

Bu tür yaralanmalar nasıl belgelenir ve bir çalışan ne bekleyebilir?

İşyerinde yaralanma nedir?

24/07/98 tarihli ve 125 sayılı Federal Kanunun 5. maddesine göre, işverenle sözleşme/sözleşme imzalayan her çalışanın (uygulamadaki öğrenciler dahil) işle ilgili yaralanmalara veya meslek hastalıklarına karşı sigortalanması gerekmektedir. Sigorta, çalışanın doğrudan işyerinde veya işyerine giderken yaralanmasına bakılmaksızın, hasar tazminatının garantisidir.

İşle ilgili yaralanmalar nelerdir? “Yasanın lafzını” inceliyoruz...

İşyerinde meydana gelen ancak üretimle ilgili olmayan yaralanmalar - bir çalışanın ev içi yaralanmaları

Toplu taşıma araçlarıyla işe (veya işten) giderken, yürüyerek veya kişisel bir araçla (yönetim ile bir anlaşma olmadan) alındı.
Kurumsal bir etkinlikte alındı.
Hastalık veya intihar girişimi nedeniyle kazanılmış ve ölümle sonuçlanmıştır.
Bir çalışanın alkol veya başka bir şekilde sarhoş olması nedeniyle alınmış (toksik maddelerin kullanıldığı teknolojinin/sürecin ihlali hariç).
Bir çalışan suç işlediğinde alınır.
Şirket topraklarındaki bir spor maçı sırasında elde edildi.
Kişisel amaçlarla, yönetimin izni olmadan şirket tesislerinde herhangi bir ürünün üretimi sırasında elde edilir.
Şirket arabasının yönetimden emir alınmadan kullanılması sonucu elde edilmiştir (kişisel amaçlar için).
Kasıtlı olarak alınan (kendine zarar verme).

Belgeler, tescil ve soruşturma prosedürleri

Bir çalışanın yaralanması durumunda yönetimin eylemlerinin aşamaları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228-230. Maddelerinde ve 1 No'lu Yönetmelikte yansıtılmaktadır.

Dolayısıyla, bir çalışanın karıştığı bir kaza durumunda yöneticinin yükümlülüğü...

Bir notta:

İş kazası/yaralanma soruşturmasında zamanaşımı bulunmamaktadır. Yani, yöneticinin bir çalışanın aldığı yaralanmayı gizlemesi durumunda (veya soruşturmada ihlal olması durumunda), devlet iş müfettişi, yaralanan çalışanın veya yakınlarının ifadesinin ardından ek bir soruşturma gerçekleştirecektir.
Sigortalı bir olayı gizlemek için yöneticinin cezası 1000 rubleye kadardır. (memurlar için), 10.000 rubleye kadar. (tüzel kişiler için).

İşveren tarafından sigorta fonuna sunulan belgeler:

Sözleşmenin veya çalışanın çalışmasının/kitabının bir kopyası.
İş kazası raporunun bir kopyası.
İş yerinde yaralanma nedeniyle sağlanan yardımların (yaklaşık süreye/engellilik durumuna göre) ödeme süresine ilişkin belge.

Yaralı çalışanın belgeleri:

Başvuru Formu.
Çalışanın rehabilitasyonu (sosyal, tıbbi ve profesyonel) masraflarını doğrulayan belgeler.
Bir tıbbi muayene kurumunun mesleki/çalışma kapasitesi kaybının derecesine ilişkin sonucu.
Rehabilitasyon programı.
Çalışanın ihtiyaç duyduğu rehabilitasyon türlerine ilişkin bir tıbbi muayene kurumunun sonucu.

Kaza soruşturmasına ilişkin belgeler (liste komisyon başkanı tarafından belirlenir):

Çalışma kitabı (veya sözleşme).
Pasaport.
İş tanımı.
Kişisel kart form numarası T-2.
Zaman planı.

Yaralanmanın soruşturmaya konu sayılması halinde istenecek belgeler:

Sigortalı bir olayın form 2'de bildirilmesi.
Bir komisyonun atanması emrini verin.
Soruşturma materyali olan belgeler: fotoğraflar/video materyalleri, diyagramlar, tanıklarla ve mağdurla görüşme protokolleri, yaralanmaya ilişkin tıbbi rapor (form No. 315/u), uzman görüşleri, yaralanma mahallinin incelenmesine ilişkin protokol (form 7), araştırma sonuçlar vb.
Kaza (yaralanma) raporu - sigortalı bir olay olması durumunda 3 nüsha halinde N-1 formunu. Zorunlu - komisyonun tüm üyelerinin imzaları, başkan tarafından onaylanması ve şirketin mührü ile mühürlenmesi.
Devlet/iş müfettişinin sonucu (not - f.5).
Yaralanmanın sonuçları ve alınan önlemler hakkında rapor verin (not f.8).
Kaza kaydı (not f.9).

Bir çalışanın iş kazası geçirmesi durumunda hangi yardımlardan yararlanma hakkı vardır?

Size şunu hatırlatıyoruz:

Çalışanın zaman/sakatlık sonrasında sosyal yardımlardan yararlanma hakkı 29.12.2006 tarih ve 255 sayılı Federal Kanunun 5. Maddesi ile güvence altına alınmıştır, ancak bir yaralanmanın tespit edilmesi durumunda ev çalışanının yalnızca düzenli yardımlardan yararlanma hakkı vardır (125 Sayılı Federal Kanun). İşle ilgili bir yaralanma durumunda, çalışan, kaybedilen kazançların ve tüm rehabilitasyon masraflarının ödenmesi konusunda tam hakka sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi).

Kanunla öngörülen her türlü sigorta kapsamı (125 Sayılı Federal Kanunun 8. Maddesine dikkat edin):

İş kazası nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği

Ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir. Üstelik bu durumda mağdurun hizmet süresinin bir önemi yoktur. Yardım işveren tarafından ödenir.

Bir kerelik sigorta ödemesi

Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Ödeme miktarı doğrudan engellilik derecesine göre (maksimum/tutar - 64.400 ruble) tıbbi ve sosyal muayene kurumu tarafından belirlenir.

Aylık sigorta ödemesi

Ayrıca Sosyal Sigortalar Fonu tarafından da ödenmektedir. Ödemenin büyüklüğü ise ortalama aylık kazancın payı ve buna bağlı olarak engellilik derecesi olarak belirleniyor. Maksimum büyüklüğü 49.520 RUB'dur.

Sigortalı çalışanın rehabilitasyonu için tüm ek/masrafların ödenmesi

Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. Bu, aşağıdaki maliyetleri/harcamaları içerebilir: yaralanma sonrası tedavi, kişisel bakım için ilaç veya malzeme satın alınması, ulaşım ve teknik ekipmanın sağlanması, rehabilitasyon. Tedavi süresi boyunca asıl tatile ek olarak tatil + tedavi yerine gidiş-dönüş seyahati işveren tarafından ödenir ve daha sonra harcanan para Sosyal Sigorta Fonundan geri ödenir.

Manevi zararın tazmini

İşveren tarafından ödenir. Ve ödeme miktarı mahkeme tarafından belirlenecek.

Diğer tazminatlar/ödemeler , şirketin tarife sözleşmesinde (toplu sözleşmede) yer almaktadır. İşveren ödüyor.

Çardak

Merhaba, bu kişi artık bu şirkette çalışamayacağı için, yaralanmanın endüstriyel bir yaralanma olduğunu mahkemede kanıtlamanız gerekeceğini düşünüyorum.İşveren durumunuzu olumsuz yönde etkileyemeyecek, tanıkların desteğini alın ve ayrıca yaralanmanın işyerinde meydana geldiğine dair başka deliller varsa.

Yaralanmanın işle ilgili olduğu kabul edilirse hakkınız vardır

geçici iş göremezlik yardımları, bir kerelik ve aylık ödemeler, tıbbi ve sosyal mesleki rehabilitasyona ilişkin ek masrafların geri ödenmesi (125-FZ sayılı Kanunun 8. Maddesi) ve işverenin kesinlikle taviz vermeyeceği ve daha fazla ödeme yapmayacağı için, Davanın mahkemede çözülmesi ve ayrıca işverenin işyerinde güvenlik düzenlemelerinin olası ihlalleri konusunda diğer yetkililerin, savcılığın ve iş müfettişliğinin de sürece dahil edilmesi tavsiye edilir.

Madde 9. İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneğinin miktarı

1. Endüstriyel bir kaza veya meslek hastalığına bağlı geçici iş göremezlik yardımları, sigortalının geçici iş göremezlik süresinin tamamı için, iyileşene veya mesleki yeteneğini kalıcı olarak kaybedinceye kadar, ortalama kazancının yüzde 100'ü oranında hesaplanarak ödenir. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun ile “Geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta hakkında.”

Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

kabul edilmiş
ücret 42%

Avukat

Sohbet

10.0 derecelendirme
uzman

Merhaba

Sorun şu ki, artık her şey ZATEN yanlış biçimlendirilmiş

ve eğer şirket siyahsa, o zaman dedikleri gibi parayı verdikleri kadar alın - ideal olarak bir tür anlaşma imzalayın veya en azından bu paranın ikramiye olarak verilmesini sağlayın.

Sadece iş müfettişliğine şimdi şikayette bulunursanız, yaralanmanın işyerinde meydana geldiğine dair hiçbir kanıtınız olmaz. evde değil

Madde 229. Kaza araştırma komisyonlarının oluşturulmasına ilişkin usul
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
Bir kazayı araştırmak için işveren (temsilcisi) derhal en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturur. . Komisyon, bir iş koruma uzmanını veya işverenin emriyle (talimatıyla) iş koruma çalışmasını organize etmekten sorumlu olarak atanan bir kişiyi, işverenin temsilcilerini, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının temsilcilerini veya diğer temsilci işçi organını içerir; ve bir işçi koruma komiseri. Komisyona işveren (temsilcisi) ve bu Kurallarda öngörülen hallerde, belirlenen faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetleme) uygulayan ilgili federal yürütme organının bir yetkilisi başkanlık eder.
Bir veya daha fazla mağdurun ciddi sağlık yaralanmalarına neden olduğu bir kazayı (birinci grup dahil) veya ölümcül sonucu olan bir kazayı (birinci grup dahil) araştırırken, komisyon ayrıca bir devlet iş müfettişi, temsilcileri de içerir. Rusya Federasyonu Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yürütme organı veya yerel yönetim organı (kararlaştırıldığı gibi), sendika kuruluşlarının bölgesel birliğinin bir temsilcisi ve sigortalı ile belirtilen kazaları araştırırken - sigortacının yürütme organının temsilcileri (işverenin sigortalı olarak tescil edildiği yerde). Komisyon, kural olarak, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimini yürütmeye yetkili federal yürütme organının bir yetkilisi tarafından yönetilir.

1. Endüstriyel kazaları belgelemek için hangi kanunlar kullanılıyor?
Endüstriyel kaza olarak sınıflandırılan bir kazanın soruşturma sonuçlarına göre bir rapor hazırlanmıştır (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarihli Kararı N 73). Biçim seçimi kazanın ciddiyetine ve yaralanan işçilerin mesleki geçmişine bağlıdır.
1. İşyerindeki bir kazayı bildirin (form N-1).
Soruşturma komisyonunun kazayı üretimle ilgili olarak kabul etmesi durumunda her mağdur için (profesyonel sporcular hariç) verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. maddesinin 1. kısmı, Yönetmeliğin 26. maddesinin 1. paragrafı). Kazaların Araştırılması).
Kanun, her biri çalışan ve işveren için olmak üzere iki nüsha halinde hazırlanmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesinin 1. Bölümü).
Sigortalı çalışanın başına bir kaza gelmesi durumunda sigortacı için ek bir kopya hazırlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. maddesinin 3., 6. kısmı, kazaların araştırılmasına ilişkin Yönetmeliğin 26. paragrafının 3. paragrafı).
İş kazasıyla ilgili bir rapor doldurma örneğini görün.
İK sorunlarına yönelik kılavuz. İş Güvenliği ve Sağlığı. İş kazası
Yayın bilgileri
Consultant Plus JSC uzmanları tarafından hazırlanmıştır.

4 ay süreyle verilecek hastalık izni - elbette ödemeniz gerekecektir - ancak yalnızca beyaz maaşa dayalı olarak - çalışanın hizmet süresi dikkate alınarak aynı 15.000 - 5 yıla kadar, 5 yıldan fazla, vesaire. - yani maaşın sırasıyla %60'ı, %80'i veya %100'ü tutarında

Kişinin sağlık nedenlerinden dolayı önceki görevlerini artık yerine getirememesi durumunda, işveren size başka boş pozisyonlar teklif etmelidir.

sorun şu ki, bu kadar boş pozisyon olmayabilir ve sonra işten çıkarılma olabilir

Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Grishina Vera Viktorovna, Avukat, Moskova

Sohbet

Şimdi yapılacak en iyi şey nedir? İş kazası nedeniyle hastalık iznini yeniden kaydetmek mümkün müdür? Kendinizi mümkün olduğunca korumak ve geçindirmek için işvereninizle nasıl etkileşim kurmalısınız?
Çardak

İyi akşamlar Booth. İnsanların işverenle bu tür sözlü anlaşmalar yapmasının muhtemelen bazı nedenleri vardır, ancak kural olarak bunlar yerine getirilmez veya işverenin "doğru" olduğunu düşündüğü şekilde takdirine göre yerine getirilir. Kanuna uy. Sonuçta, hastalık izni ödemelerinin 30 binden fazla olacağını ve ne olursa olsun, yaralanma nedeniyle iş işlevlerini yerine getirememe ile ilişkili olması durumunda, daha sonraki işten çıkarılma durumunda korumanın daha da artacağını zaten anlıyorsunuz. İşvereninize kazayla ilgili bir beyan gönderin ve bu beyanın uygun şekilde tamamlanmasını talep edin. Tanıklar var, belki işe gittiğine dair yazılı teyit vs.

Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

kabul edilmiş
ücret 42%

Avukat, Moskova

Sohbet

ancak, önceden hazırlanmış belgeleri dikkate alarak endüstriyel yaralanma gerçeğini kanıtlamak kolay olmayacaktır, bu nedenle sizin için neyin daha uygun olduğunu düşünün, işverenin büyük olasılıkla yalnızca sözlü olarak ifade edilen koşullarını kabul edin, yani 30 bin bile olsa ödeme garantisi yok ya da hakkınızı mahkemede savunun ki yeterli delil sunabiliyorsanız bu sizin için kötü bir seçenek değil.

Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Avukat, Moskova

Sohbet

Merhaba. Kayıt prosedürü, 30 Aralık 2001 N 197-FZ tarihli “Rusya Federasyonu İş Kanunu” (3 Temmuz 2016'da değiştirildiği şekliyle) (tadil edilmiş ve eklenmiş haliyle, 1 Ocak 2017'de yürürlüğe girmiştir) ile belirlenir.

Madde 230. Kaza araştırma materyallerinin hazırlanmasına ilişkin prosedür
Soruşturma sonuçlarına göre endüstriyel kaza olarak nitelendirilen ve mağdurun federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak başka bir işe nakledilmesi ihtiyacını gerektiren her kaza için en az bir günlük bir süre boyunca çalışma yeteneğinin kaybı veya mağdurun ölümü, öngörülen biçimde iki nüsha halinde, eşit yasal güce sahip, Rusça veya Rusça ve devlet dilinde bir endüstriyel kaza raporu düzenlenir. Rusya Federasyonu'nun bir parçası olan cumhuriyetin dili.
Toplu iş kazası olması durumunda her mağdur için ayrı ayrı iş kazası tutanağı düzenleniyor.
Sigortalının iş kazası geçirmesi halinde ek olarak iş kazası tutanağı düzenlenir.
Endüstriyel bir kaza raporunda kazanın koşulları ve nedenleri ayrıntılı olarak belirtilmeli ve ayrıca iş güvenliği gerekliliklerini ihlal eden kişiler de belirtilmelidir. Sigortalının, sağlığına zarar gelmesine veya zararın artmasına katkıda bulunan ağır ihmali gerçeği tespit edilirse, yasa, sigortalının soruşturma sonuçlarına göre belirlenen yüzde olarak suçluluk derecesini gösterir. endüstriyel kazadan.
Soruşturmanın tamamlanmasının ardından endüstriyel kaza raporu, soruşturmayı yürüten herkes tarafından imzalanır, işveren (temsilcisi) tarafından onaylanır ve mühürle (mühür varsa) tasdik edilir.
(6 Nisan 2015 N 82-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
İşveren (vekili), iş kazası soruşturmasının tamamlanmasından sonraki üç gün içinde, kendisi tarafından onaylanmış iş kazası tutanağının bir kopyasını mağdura (kanuni temsilcisi veya diğer yetkili kişiye) vermekle yükümlüdür. Ölümcül bir endüstriyel kaza durumunda - ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişilere veya onunla yakın akraba veya akraba olan kişilere (yasal temsilcileri veya diğer yetkili kişiler), talepleri üzerine. Bu kanunun ikinci kopyası, soruşturma materyalleriyle birlikte, komisyon kararıyla bu endüstriyel kazayı kaydeden işveren (temsilcisi) tarafından 45 yıl süreyle saklanır. Sigortalı olaylar durumunda, işveren (temsilcisi) endüstriyel kaza raporunun üçüncü nüshasını ve soruşturma materyallerinin nüshalarını sigortacının yürütme organına (işverenin sigortalı olarak tescil edildiği yerde) gönderir. endüstriyel kaza soruşturmasının tamamlanmasından üç gün sonra.
(7 Mayıs 2009 N 80-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
Başka bir işveren adına iş yapmak üzere gönderilen ve onun üretim faaliyetlerine katılan bir kişinin (bu Kanunun 229'uncu maddesinin beşinci kısmı) iş kazası geçirmesi durumunda, kazayı yaşayan işveren (vekili), Mağdurun ana işyerindeki (çalışma, hizmet) üretim yerindeki kaza raporu ve soruşturma malzemelerinin kopyaları.
Grup kazası, ciddi kaza veya ölümcül kaza da dahil olmak üzere üretimle ilgili olmayan kaza olarak nitelendirilen bir kazanın araştırılmasının sonuçlarına dayanarak, bir komisyon (bu Kurallarda öngörülen durumlarda, bağımsız olarak bir devlet iş müfettişi) Kazanın soruşturmasını yürüten), ilgili kazanın soruşturmasına ilişkin, öngörülen biçimde, eşit yasal güce sahip, soruşturmayı yürüten tüm kişiler tarafından imzalanmış iki nüsha halinde bir kanun hazırlar.
Bir endüstriyel kaza soruşturmasının sonuçları, endüstriyel kazaları önlemeye yönelik önlemlerin alınması için birincil sendika örgütünün seçilmiş organının katılımıyla işveren (temsilcisi) tarafından değerlendirilir.

Devlet iş müfettişliğine başvurun.

Madde 229.3. Devlet iş müfettişleri tarafından kazaların araştırılması
Gizli bir kazanın tespiti, mağdurdan (yasal temsilcisi veya diğer yetkili temsilcisi), bir kaza sonucu ölen kişiye bağımlı olan bir kişiden veya bir kişiden bir şikayet, beyan veya başka bir itiraz alınması üzerine devlet iş müfettişi Kendisiyle (yasal temsilcisi veya diğer yetkili temsilcisi) yakın akraba olan bir kişi, kaza soruşturma komisyonunun sonuçlarına ilişkin anlaşmazlıkları hakkında ve ayrıca soruşturma prosedürünün ihlal edildiğini objektif olarak gösteren bilgilerin alınması üzerine, bir soruşturma yürütür. Kazanın zaman aşımı süresine bakılmaksızın, bu bölümün gereklerine uygun olarak kazayla ilgili ek soruşturma. Kural olarak, bir sendika iş müfettişinin ve gerekirse, belirlenen faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan ilgili federal yürütme organının temsilcilerinin ve yürütme organının katılımıyla ek bir soruşturma gerçekleştirilir. sigortacının (işverenin sigortalı olarak tescil edildiği yerde). Ek bir soruşturmanın sonuçlarına dayanarak, devlet iş müfettişi endüstriyel bir kaza hakkında bir sonuç çıkarır ve işveren (temsilcisi) için zorunlu olan bir emir verir.
(18 Temmuz 2011 N 242-FZ tarihli Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
Devlet iş müfettişi, mevcut raporun ihlallerle hazırlanmış olması veya kaza soruşturma materyallerine uymaması durumunda işvereni (temsilcisini) endüstriyel kaza hakkında yeni bir rapor hazırlamaya mecbur etme hakkına sahiptir. Bu durumda, işverenin (temsilcisi) veya devlet iş müfettişinin kararına dayanarak, endüstriyel kazaya ilişkin önceki rapor geçersiz ilan edilir.

Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Tunieva Elena

Avukat, Rostov-na-Donu

3067 yanıt
1007 yorum

İyi akşamlar! İşvereninizden kazayı araştırmasını isteyin. Yaralanma işle bağlantılıdır ve bu şekilde kabul edilmelidir. Endüstriyel bir yaralanmanın farkına varıldıktan sonra hastalık izninin ayrıca verilmesi gerekir. Bunu yapmak için, doktorun "kodu değiştir" hücresine yeni bir kod 04 girmesi gerekir.İşveren, sakatlık nedenindeki değişikliği onaylayan N-1 formundaki yasanın bir kopyasıyla sağlık kurumuyla iletişime geçmelidir. Sonuçta, yardımını doğru hesaplamak zorundadır ve engelliliğin nedeni yardım miktarını etkileyebilir. İşveren soruşturma yapmayı reddederse veya işle ilgili yaralanmayı kabul etmezse mahkemeye gitmek zorunda kalacaksınız.

Avukatın yanıtı faydalı oldu mu? + 0 - 0

Yıkılmak

Tunieva Elena

Avukat, Rostov-na-Donu

3067 yanıt
1007 yorum

Sanat'a göre. 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanunun 5'i N 125-FZ "İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında" (bundan sonra N 125-FZ Kanunu olarak anılacaktır) iş sözleşmesi (sözleşme) temelinde çalışan bireyler ) sigortalı (işveren) ile yapılan iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabidir.

Not. Medeni sözleşmeye dayalı olarak çalışan çalışanlar da sigortalı olabilir. Ancak bu sözleşmelerin işverenin uygun sigorta primlerini ödeme yükümlülüğünü öngörmesi şartıyla (125-FZ Sayılı Kanunun 5. Maddesi, Madde 1).

Endüstriyel kazanın tanımı Sanatta verilmiştir. 125-FZ sayılı Kanun'un 3'ü, sigortalı kişinin bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamındaki görevlerini yerine getirirken ve N 125-FZ Kanunu ile belirlenen diğer durumlarda yaralanması veya sağlığına başka bir zarar vermesi sonucu oluşan bir olaydır. Ayrıca bu olay, sigortalının geçici veya kalıcı olarak mesleki mesleki yeteneğinin kaybolması, sigortalının başka bir işe nakledilmesi gerekmesi veya sigortalının vefatını da beraberinde getirir. Kaza, hem sigortalının sınırları içinde hem de dışında veya sigortalı tarafından sağlanan ulaşım aracını kullanarak iş yerine giderken veya işten dönerken meydana gelebilir.

Not. Bir işverenin yanında uygulamalı eğitim alan öğrenciler veya toplumsal açıdan yararlı işlerde yer alan kişiler arasında meydana gelen kazalar da soruşturmaya ve kayıt altına alınmaya tabidir.

Benzer normlar İş Kanunu'nda da yer almaktadır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, bir endüstriyel kaza, bir çalışanın çalışma saatleri sırasında (belirlenen molalar ve ayrıca çalışmayan tatillerde ve hafta sonlarında iş yaparken) bölgede meydana gelen herhangi bir olay olarak kabul edilebilir. organizasyonun. Bir iş gezisi sırasında, iş yerine giderken (işten) kuruluş bölgesi dışında bir çalışanla meydana gelen olayların yanı sıra, çalışanların kuruluşun resmi ulaşım aracıyla taşınması veya kişisel ulaşımı kullanması durumunda. iş sözleşmelerinde veya işverenin emriyle ve İş Kanununun belirtilen maddelerinde sayılan diğer hallerde.

Diğer durumlarda, bir çalışanın kuruluşun bölgesi dışındaki çalışma saatleri sırasında aldığı yaralanma, endüstriyel bir kazanın sonucu değildir. Bir çalışanın çalışma saatleri dışında kuruluş bölgesinde uğradığı yaralanma, çalışanın o anda iş sözleşmesine uygun olarak görevlerini yerine getirdiği tespit edilirse endüstriyel kaza olarak kabul edilebilir.

Bu nedenle, bir çalışanın uğradığı yaralanma iki ana kritere göre işle ilgili sayılabilir. İlk olarak, işyerinde, iş gezisi yerinde ve işe gidiş/geliş yolunda şirket aracıyla (veya belirli durumlarda kişisel araçla) alınmışsa. İkincisi ise iş sözleşmesine ve işverenin emirlerine uygun olarak resmi görevleri yerine getirirken.

Bir çalışan yaralanırsa...

Yukarıda belirtilen işaretleri dikkate alarak, belirli durumlarda işçilerin aldığı yaralanmaları nasıl doğru bir şekilde sınıflandıracağımızı düşünelim.

...yolda işe giderken veya işten dönerken

Çalışan, işverenin (temsilcisinin) nakliye aracıyla (işten) seyahat ediyordu ve yaralandı. Böyle bir yaralanma endüstriyel yaralanma olarak kabul edilir. Ayrıca, kişisel araç kullanırken meydana gelen bir yaralanma aşağıdaki durumlarda işle ilgili olarak kabul edilir:

Çalışanın, işverenin emriyle kişisel bir araç kullanması veya çalışanın arabasının iş amaçlı kullanılması iş sözleşmesinde öngörülmüşse, böyle bir çalışanın işi, görev tanımına uygun olarak sürekli resmi seyahati gerektirdiğinden;

Organizasyonun başkanı tarafından ilgili bir emir yayınlandı;

Muhasebe departmanında aracın teknik pasaportunun onaylı bir kopyası bulunmaktadır;

Vekaletname ile araç kullanırken vekaletnamenin bir kopyası bulunur;

Kuruluş, irsaliyeler de dahil olmak üzere, bir çalışanın kişisel bir araçtaki resmi seyahatinin kayıtlarını tutar.

Bir çalışan toplu taşıma araçlarında, kişisel bir arabada (işverenle anlaşmadan) veya yürürken yaralanırsa, bu yaralanma Sanat'a göre yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si hane halkıdır.

Örnek 1. A.V. Lednik LLC'de muhasebeci olan Petrova, işvereninin talimatıyla iş gününün sonunda kuruluşun raporlarını sunmak için vergi dairesine gitti. Daha sonra ofise uğramadan evine giden kadın, otobüsten inerken durakta kayarak yaralandı.

Ele alınan durumda muhasebeci, işverenin rapor sunma talimatını yerine getirmiştir. Bu nedenle toplu taşıma araçlarından ayrılırken eve dönerken aldığı yaralanma endüstriyel olarak kabul edilmiyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi).

...iş yerine yapılan bir iş gezisi sırasında

Bir çalışanın toplu taşıma araçlarında yaptığı bir iş gezisi sırasında veya işverenin talimatı üzerine iş yerine seyahat ederken (ulaşımla veya yürüyerek) uğradığı yaralanma endüstriyel olarak kabul edilir. Temel - sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si ve belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 3. maddesi (bundan sonra 1 No'lu Yönetmelik olarak anılacaktır).

Sürekli işi yolda olan veya seyahat niteliğinde olanlar da dahil olmak üzere herhangi bir çalışan için iş gezisi sırasında kaza meydana gelebilir. Bu tür çalışanlar örneğin kuryeler veya sürücülerdir. Uygun belgeler olmadan çalışmalarının yerini belirlemek zordur. Bu nedenle işin seyahat niteliği aşağıdaki belgelerle teyit edilmektedir:

İşin seyahat niteliğine ilişkin zorunlu bir koşul içeren bir iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi);

Çalışanın iş tanımı (31 Ekim 2007 N 4412-6 tarihli Rostrud Mektubu);

Resmi seyahatin veya çalışanın hareketlerine ilişkin notların veya resmi seyahate ilişkin raporların yer aldığı seyahat (rota) formlarının kaydedildiği bir günlük. Bu belgelerin şekli, muhasebe politikalarının eklerinden biri olarak onaylanmıştır (21 Kasım 1996 N 129-FZ Federal Kanununun 9. maddesinin 1. ve 2. maddeleri ve PBU 1/2008'in 4. maddesi).

Örnek 2. Lesnoe Khozyaystvo LLC'nin sürücüsü mesai saatleri içinde şirket arabasında vergi dairesine muhasebe raporları teslim ederken bir kaza geçirdi ve kolunu kırdı (kazanın suçlusu başka bir kişiydi).

Sürücünün işinin seyahat niteliği iş sözleşmesinde zorunlu bir şart olarak belirtilmiştir. Vergi müfettişliğinin adresi, resmi görevi ve burada geçirilen süreye ilişkin notlar bu kurumun resmi gezilerinin seyir defterine yazılır. Sürücüyle ilgili söz konusu olay endüstriyel bir kaza olarak kabul ediliyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi) ve aldığı yaralanma endüstriyel olarak kabul ediliyor.

...öğle yemeği veya sigara molası sırasında

İş günü (vardiya) sırasında belirlenen dinlenme ve yemek molaları sırasında bir çalışanın uğradığı yaralanma, uygun gerekçelerin olması durumunda endüstriyel kaza olarak kabul edilebilir. Bu tür molalar özellikle öğle yemeği molalarını ve sigara içme molalarını içerir. Esas - Sanat. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107, 108 ve 227'si.

Dinlenme ve yemek için tedarik süresi ve belirli mola süresi, iç iş mevzuatı veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi).

Örnek 3. Belirlenen öğle yemeği molası sırasında, Tenderness LLC'nin bir çalışanı, bu kuruluşla aynı caddede bulunan Romashka kafede öğle yemeği yedi. Öğle yemeğinden sonra yakındaki bir binanın çatısından kafeden çıkan bir işçinin üzerine çatı kaplama elemanı düştü ve bunun sonucunda ön kolu kırıldı. Bu yaralanma iş kazası olarak değerlendirilebilir mi?

Çalışanlarla yapılan iş sözleşmeleri uyarınca, bir işveren olarak Tenderness LLC, öğle yemeği molasında çalışanlara iş yemekleri şeklinde tek seferlik ücretsiz yemek sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmesi için işveren, en yakın (şirket merkezinin bulunduğu yere) restoran veya kafede bir iş yemeğinin piyasa değeri esas alınarak, çalışanın banka plastik kartına aylık sabit miktarda para aktarılmasını garanti eder. Bu durumda, çalışanın yıllık temel ve ek izinde olduğu, eğitim izninde, doğum izninde, iş gezisinde, geçici sakatlık veya çocuk bakımı nedeniyle hastalık izninde olduğu günlerin yanı sıra günler için fon aktarılmaz. çalışanın başka sebeplerden dolayı işyerinde bulunmaması. Tenderness LLC'nin iç çalışma düzenlemeleri öğle yemeği molasını 13.00'den 13.45'e ayarladı.

Bu nedenle, bir çalışanın öğle yemeği molası sırasında aldığı yaralanma, Sanat esasına göre endüstriyel olarak sınıflandırılabilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108 ve 227'si. Benzer bir kaza, bir çalışanın ofise yakın bir kafede değil, şehrin karşı ucunda (iş yerine göre) bulunan bir restoranda öğle yemeği yemesinden sonra meydana gelirse, alınan yaralanma ev içi yaralanma olarak değerlendirilecektir.

Sigara molası sırasında bir çalışanın maruz kaldığı yaralanmayı uygun şekilde nitelendirmek için aşağıdakiler gereklidir:

İç çalışma düzenlemeleri bu tür molaların zamanını belirledi. Örneğin kuruluş saat 10.55, 14.55 ve 16.55'te 5'er dakikalık üç sigara molası veriyor;

Yangın güvenliği gerekliliklerine uygun olarak, ofis binalarında özel sigara içme alanları (“Sigara İçilen Alan” özel işaretiyle işaretlenmiştir) donatılmış ve sigara içen çalışanların aşina olduğu kuruluşun ayrı bir organizasyonel ve idari belgesinde belirtilmiştir.

Örnek 4. Professional LLC'nin hukuk danışmanı, kuruluşun alanı olmayan yakındaki bir kamu bahçesindeki bir bankta sigara içmek için dışarı çıktı. Bu sırada zorba cep telefonunu almaya çalıştı, bunun sonucunda çalışanın kolu yerinden çıktı. Kuruluşun kurumsal politikası, ofis binasının tüm alanlarında sigara içme yasağını getirmiştir. Çalışanın aşina olduğu iç çalışma düzenlemeleri sigara molaları için zaman sağlamamaktadır. Dolayısıyla hukuk müşavirinin uğradığı zarar yurtiçindedir. Esas - Sanat. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108, 212 ve 227'si.

...başka bir kişinin neden olduğu

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'sine göre, başka bir kişinin neden olduğu yaralanma şu şekilde sınıflandırılabilir:

Mağdurun başka bir işe nakledilme zorunluluğu ile geçici veya kalıcı olarak çalışma yeteneğinin kaybıyla sonuçlanan bedensel yaralanmalar (yaralanmalar), mağdurların ölümü. Bu durumda mağdurlar, çalışanlar ve işverenin üretim faaliyetlerine katılan ve emek görevlerini yerine getiren veya işveren (temsilcisi) adına çalışan ve ayrıca iş ilişkisi tarafından belirlenen diğer yasal eylemleri gerçekleştiren diğer kişiler olabilir. işverenle birlikte veya onun çıkarları doğrultusunda gerçekleştirilen;

İşverenin kontrolü dışında olan ve doğrudan etkileyemeyeceği olaylar (özellikle, çalışma saatleri sırasında başka bir kişinin neden olduğu yaralanmalar, örneğin kavga sonucu).

Sonuç olarak, bu tür yaralanmalar hem endüstriyel hem de evsel olarak kabul edilebilir.

Not! Bir işçinin diğerine neden olduğu yaralanma

İş görevlerini yerine getiren çalışanlarla iş kazalarının meydana geldiği durumlar çeşitlidir, bu nedenle bunları araştırırken tüm koşulları analiz etmek gerekir. Dolayısıyla, bir çalışanın sağlığı belirli bir işverenin başka bir çalışanı tarafından zarar görmüşse, işveren de iş güvenliği ve iş güvenliği düzenlemelerine uyma yükümlülüklerini yerine getirmemekten sorumlu olabilir.

Mevzuat, iş görevlerini yerine getirirken yaralanan bir çalışana verilen zararın, kazadan işverenin mi yoksa üçüncü bir tarafın mı sorumlu olduğuna bağlı olduğunu belirlememektedir. Bu nedenle, kuruluşun başka bir çalışanının yaralanmadan sorumlu olması durumunda mağdura verilen geçici sakatlık ödeneği sigorta şirketi, yani Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından geri ödenir (125 Sayılı Kanunun 3. Maddesi- FZ), sanki işveren hatalıymış gibi.

...kurumsal tatil sırasında

Kurumsal tatil sırasında da bir kaza meydana gelebilir, ancak bu ev içi yaralanma olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi).

Örnek 5. Şirketin kuruluşunun 10. yıldönümü kutlamalarında havai fişeklerin fırlatılması sırasında iki çalışan, pirotekniğin uygunsuz kullanımı sonucu yanıklara maruz kaldı. Söz konusu davada, çalışanlar iş görevlerini yerine getirirken değil, mesai saatleri dışında yaralanmıştır, bu nedenle bu tür yaralanmalar endüstriyel yaralanma olarak kabul edilmemektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesi).

Tatilin amacı yüksek bir kurumsal ruh, genel destek ve karşılıklı anlayış, çalışanlara özen ve saygı yaratmak olsa bile bu olaylar endüstriyel kazalar için geçerli değildir.

Ayrıca 2 Sayılı Yönetmeliğin 23 üncü maddesine göre aşağıdaki durumlar iş kazası değildir:

Bir sağlık kurumu ve soruşturma makamları tarafından teyit edilen hastalık veya intihar nedeniyle ölüm;

Ölüm (sağlığa zarar), eğer tek neden çalışanın alkol (diğer toksik) sarhoşluğu ise, toksik maddelerin kullanıldığı teknolojik sürecin ihlali ile ilişkili değildir;

Mağdur suç işlerken meydana gelen bir kaza.

İşveren eylemleri ve belgeleri

İş kazası durumunda işverenin eylem sırası Sanat tarafından belirlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228 - 230'u ve 1 No'lu Yönetmelik. Bir kaza meydana gelirse, mağdura derhal ilk yardım yapılmalı ve gerekirse hastaneye kaldırılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. Maddesi) ). Kaza soruşturmasına başlamadan önce, başkalarının hayatını ve sağlığını tehdit etmiyorsa ve bir afet veya kazaya yol açmıyorsa, olay anındaki durumun korunması gerekir. Bu mümkün değilse mevcut durumu kaydedin (diyagramlar çizin, fotoğraf veya video çekin, vb.). Mağdurun götürüldüğü sağlık kurumuyla iletişime geçerek ve N 315/у kayıt formunu alarak yaralanmanın ciddiyetini belirleyin.

Olay tarihinden itibaren 24 saat içinde, kazayı sigortalının kayıt yerindeki sigorta şirketinin yürütme organına (Rusya Federasyonu Federal Sigorta Fonu'nun bölgesel şubesi) bildirmelisiniz (madde 6, fıkra 2, 125-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesi ve 1 No'lu Yönetmeliğin 5. maddesi) 24 Ağustos 2000 tarih ve 157 sayılı Rusya Federasyonu Federal Sigorta Hizmetinin Emri Ek 1'de verilen formda.

Lütfen unutmayın: Bir grup kazası, ciddi bir kaza veya ölümcül bir kaza meydana gelirse, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu yetkililerine ek olarak aşağıdakilerin de aynı zaman dilimi içinde bildirilmesi gerekir:

Devlet Çalışma Müfettişliği;

Kaza mahallindeki savcılık;

Kuruluşun devlet tescili yerindeki yürütme makamı;

Ticaret Birliği;

Akut zehirlenme durumunda nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refah alanını kontrol eden yürütme organı;

Mağdurun yakınları - ciddi bir kaza veya ölümcül bir kaza hakkında.

Bildirim, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 N 73 tarihli Kararı (bundan sonra N 73 Kararı olarak anılacaktır) tarafından onaylanan Form 1'de gönderilir.

Ayrıca kuruluş, kazayı araştırmak için en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturuyor ve bu komisyon, olayın tüm koşullarını üç (küçük yaralanmalar için) veya 15 gün (ağır yaralanmalar veya ölüm için) içinde kapsamlı bir şekilde inceliyor.

Not. Son teslim tarihleri, yöneticinin komisyonun oluşturulmasına ilişkin emrinin verildiği tarihten itibaren takvim günleri cinsinden hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229 ve 229.1. Maddeleri).

Komisyon olay yerini incelemeli, inceleme sonuçlarını yazılı olarak kaydetmeli (Form 7, 73 Sayılı Kararla onaylanmıştır), olayın görgü tanıklarıyla ve mümkünse mağdurla görüşmelidir (Form 6, Sayılı Kararla onaylanmıştır) 73) ve ayrıca mağdurların iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgilerini kontrol eden iş güvenliği brifingleri ve protokol kayıtlarından alıntılar yapın. Soruşturmanın sonunda komisyon, kazanın koşullarını ve nedenlerini belirten ve iş güvenliği gerekliliklerini ihlal eden kişileri belirten N-1 formunda (form 2, 73 Sayılı Kararla onaylanan) bir yasa hazırlar. . Rapor, soruşturmanın tamamlandığı tarihten itibaren üç gün içinde Rusya Federasyonu FSS'nin bölge şubesine sunulur. Komisyon ayrıca endüstriyel kazalar kaydında öngörülen şekilde kaydedilen bir endüstriyel kazayı da kaydeder (Form 9, Karar No. 73 ile onaylanmıştır).

Lütfen unutmayın: Devlet iş müfettişliği, soruşturma prosedürünün ihlali, gizli bir kazanın tespiti veya mağdurdan (yasal temsilcisi) komisyonun sonuçlarına ilişkin anlaşmazlık konusunda bir itiraz alınması hakkında bilgi aldığında, devlet iş müfettişi ek bir soruşturma yürütür ve ardından bir sonuç çıkarılır (form 5, onaylanmış Karar No. 73).

Mağdur iyileştikten ve işe döndükten sonra, endüstriyel kazanın sonuçları ve alınan önlemler hakkında 73 Sayılı Kararla onaylanan Form 8'i eyalet iş müfettişliğine ve Federal Bölge Şubesine bildirmek gerekir. Olayın sigortalı bir olay olarak kabul edilmesi durumunda Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu (Yönetmelik N 1'in 36. maddesi).

Not! Zamanaşımı ve sorumluluk

Mevzuatta, çalışanın görevi sırasında başına gelen bir kazanın soruşturulması için bir zaman aşımı öngörülmemiştir. Mağdurun veya yakınlarının işverenin kazayı gizlemesi veya ihlallerle soruşturması konusunda devlet iş müfettişliğine yaptığı başvuruya göre devlet iş müfettişi, kazanın zaman aşımı süresine bakılmaksızın ek soruşturma yapar (madde 25). 1 Sayılı Yönetmeliğin).

Sigortalı bir olayın işveren tarafından gizlenmesi, Sanat uyarınca şunları gerektirir. 15.34 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu idari para cezası verilmesi:

300 ila 500 ruble tutarındaki vatandaşlar için,

500 ila 1000 ruble tutarındaki yetkililer için,

Tüzel kişiler için 5.000 ila 10.000 ruble tutarında.

Yaralı işçilere yapılan ödemeler

Çalışanın her halükarda geçici sakatlık (yaralanma dahil) durumunda sosyal yardım alma hakkına sahip olduğunu hatırlatalım. Bu, Sanatta sağlanmıştır. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 5'i (bundan sonra 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Bununla birlikte, endüstriyel kazalarla ilgili olmayan ev içi yaralanmalar için, 125-FZ sayılı Kanunla belirlenen ek teminatlar dikkate alınmaksızın olağan yardım ödenir.

Böylece, N 125-FZ Kanununa göre, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken hayatına ve sağlığına zarar vermesi durumunda, kendisine verilen zarar tazmin edilir (Rusya İş Kanunu'nun 220. Maddesi) Federasyonu). Mağdura kaybedilen kazanç ve rehabilitasyon masrafları ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi).

Mevzuat aşağıdaki sigorta kapsamı türlerini öngörmektedir (125-FZ Sayılı Kanunun 8. Maddesi):

Endüstriyel bir kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımları;

Bir kerelik sigorta ödemesi;

Aylık sigorta ödemesi;

Sigortalının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu ile ilgili ek masrafların ödenmesi (tüm tedavi süresi boyunca yıllık temel ücrete ek olarak tatil ödemesi ve tedavi yerine gidiş-dönüş seyahat dahil).

Zorunlu ödemelere ek olarak şirketin daha büyük miktarlarda başka tazminat veya ödeme sağlama hakkı vardır. Bu tür garantiler bir endüstri tarife anlaşmasında yer alabilir. Kuruluş bu sözleşmeyi imzalamışsa, çalışanlara artırılmış teminat ödemekle yükümlüdür.

Not. Kuruluşun toplu sözleşme yapma uygulaması varsa, toplu sözleşmede ek tazminat ve ödemeler öngörülebilir.

Listelenen ödemeler Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına yapılır. Bu durumda, bazı teminat türleri doğrudan fon tarafından ödenirken, diğerleri poliçe sahibi tarafından ödenir (bunlar daha sonra Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primlerinin ödenmesinde dikkate alınır).

Geçici sakatlık yardımları, söz konusu sigortacı için geçici sakatlığın başladığı aydan önceki son 12 takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancın (sigortalı kişinin sigorta süresine bakılmaksızın) %100'ü tutarında ödenir. Temel - sanat. Sanat. 125-FZ Sayılı Kanunun 8 ve 9'unun yanı sıra Sanatın 1. paragrafı. 255-FZ Sayılı Kanunun 14'ü. Tamamen iyileşene veya mesleki yeteneğin kalıcı kaybına kadar geçen tüm hastalık süresine ilişkin yardım işveren tarafından ödenir. Ödenen tutarlar tamamen endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primlerinin ödenmesine dahil edilir. Böylece, iş göremezliğin ilk iki günü ve sonraki günler, masrafları Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenmektedir.

Yardımların hesaplanmasına ilişkin ortalama kazanç, Rusya Federasyonu'nun geçici sakatlık yardımlarına ilişkin mevzuatına (125-FZ Sayılı Kanunun 9. Maddesi) göre, yani Sanat'a göre belirlenir. 255-FZ Sayılı Kanunun 14'ü (125-FZ Sayılı Kanunla çelişmediği sürece) ve geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanması prosedürünün özelliklerine, zorunlu vatandaşlar için aylık çocuk bakım yardımlarına ilişkin Yönetmelik Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 N 375 Kararnamesi (bundan sonra Yönetmelik N 2 olarak anılacaktır) tarafından onaylanan, geçici sakatlık durumunda ve analık ile ilgili sosyal sigorta.

Not. 255-FZ sayılı Kanunun hükümleri, Sanat hükümleri haricinde, bir endüstriyel kaza veya meslek hastalığı ile bağlantılı olarak vatandaşlara geçici sakatlık yardımlarının sağlanmasına ilişkin ilişkiler için geçerli değildir. Sanat. Bu Kanunun 12, 13, 14 ve 15'i, 125-FZ sayılı Kanuna aykırı olmadığı sürece bu ilişkilere uygulanır (255-FZ Kanununun 1. maddesinin 2. fıkrası).

Lütfen dikkat: Sanatın 1. paragrafında endüstriyel kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımlarının miktarına ilişkin kısıtlamalar. 28 Kasım 2009 tarihli Federal Kanunun 7'si N 292-FZ “Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 2010 yılı ve 2011 ve 2012 planlama dönemi bütçesi hakkında” (bundan sonra N 292-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) kurulmamıştır.

Yaralanan çalışanın yarı zamanlı çalışan olması durumunda, bu yardımdan yararlanma hakkı çalışanın hangi işverenden zarar gördüğüne bağlı olmadığından, her iş yeri için geçici iş göremezlik belgesi düzenleniyor ve ödeniyor (Kanun 1. Madde, Madde 15). N 125-FZ, 255-FZ Sayılı Kanunun 13. Maddesinin 2. Maddesi, 2 Sayılı Yönetmeliğin 19. Maddesi ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Nisan 2007 No. 3311-LG tarihli Mektubu). İkinci hastalık izninin ödenmesi için mağdurun, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu sağlığının zarar gördüğünü kanıtlayan belgeler sunması gerekir. Aynı zamanda, çalışanı işyerinde yaralanan işveren, soruşturma materyallerini genel olarak belirlenmiş şekilde doldururken, yaralı çalışanın diğer işverenleri için ayrı ayrı gerekli belge setleri hazırlamalıdır.

İş göremezlik belgesi ve endüstriyel bir kazanın soruşturmasını onaylayan diğer belgeleri alan başka bir işveren, 10 takvim günü içinde yaralı yarı zamanlı çalışana ortalama kazancın% 100'ü oranında bir yardım da atar. Bu sürenin sonunda yardımın kuruluştaki ücretlerin ödenmesi için belirlenen ertesi gün ödenmesi gerekir (Madde 1, 255-FZ sayılı Kanunun 15'inci maddesi).

Bir kerelik ve aylık sigorta ödemeleri doğrudan Rusya Federasyonu FSS'si tarafından ödenir. Bu sigorta ödemelerinin miktarı, 292-FZ sayılı Kanun (10. Madde ve 125-FZ sayılı Kanunun 11. Maddesinin 1. paragrafı) tarafından belirlenen azami miktara dayalı olarak mesleki çalışma yeteneği kaybının derecesine göre belirlenir. 2010 yılında tek seferlik sigorta ödemesinin maksimum tutarı 64.400 rubledir. (292-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi, 7. Maddesi). Sigortalının vefatı halinde sigortanın toplu ödemesi azami tutar olarak belirlenir.

Not. Mesleki çalışma yeteneği kaybının derecesi, tıbbi ve sosyal muayenenin kurulmasıyla belirlenir (125-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 3. fıkrası).

Aylık sigorta ödemesinin tutarı, sigortalının mesleki çalışma kabiliyetini kaybetme derecesine göre hesaplanan ortalama aylık kazancının payı olarak belirlenir (125-FZ sayılı Kanunun 12. Maddesi, Madde 1). Bu tür bir ödeme, mesleki yetenek kaybının derecesindeki değişiklik, sigortalının ölümü durumunda sigorta ödemesi almaya hak kazanan kişilerin çevresinde meydana gelen değişiklikler ve davalar dışında, daha fazla yeniden hesaplamaya tabi değildir. aylık sigorta ödemesinin endekslenmesi (125 Sayılı Kanunun 12'nci maddesinin 9'uncu maddesi - Federal Kanun). 2010 yılında maksimum aylık sigorta ödemesi 49.520 RUB'dur. (292-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi, 7. Maddesi).

Not. Aylık sigorta ödemeleri, sigortacı tarafından en geç tahakkuk ettikleri ayın bitiminden önce yapılır (Madde 7, 125-FZ Sayılı Kanunun 15. Maddesi).

Bu tür sigorta ödemelerinin tahsisi için gerekli belgelerin listesi, her özel durumda Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubesi tarafından belirlenir. Sebep - Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun yürütme organlarında iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta ödemelerinin atanması ve uygulanmasına ilişkin Geçici Prosedürün 2.9. maddesi, çelişmediği ölçüde geçerlidir. 125-FZ Sayılı Kanun. Bu tür belgeler şunlar olabilir:

Endüstriyel bir kaza hakkında işlem yapmak (mahkemede endüstriyel bir kaza olduğu tespit edilirse mahkeme kararı);

Mağdurun mesleki yeteneğinin kaybının derecesi ve tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon ihtiyacı hakkında tıbbi rapor;

Mağdurun kazanç (gelir) belgesi;

Endüstriyel bir kazayla bağlantılı olarak geçici sakatlık yardımlarının mağduruna ödeme süresine ilişkin sertifika;

İş sözleşmesi vb.

Ek masrafların ödenmesi. Mağdurun rehabilitasyonu tamamen Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu (sigortacı) tarafından gerçekleştirilir. Sigortalının tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonuyla ilgili ek maliyetler şunları içerir (125-FZ sayılı Kanunun 3. maddesi, 1. fıkrası ve 2. maddesi, 8. maddesi):

Sigortalının kaza sonrasında hemen tedavisi için;

İlaç, tıbbi ürün ve kişisel bakım satın alımı;

Uygun tıbbi endikasyonların bulunması durumunda teknik ve ulaşım imkanlarının sağlanması;

Mesleki eğitim (yeniden eğitim) vb.

Bu masrafların ödenmesine ilişkin prosedür, 15 Mayıs 2006 N 286 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Tüm tedavi süresi ve tedavi yerine gidiş-dönüş seyahati için ödenen yıllık ücreti aşan tatil için ödeme, Sigortalının ciddi bir iş kazası sonrasında doğrudan tedavisinin yanı sıra işveren tarafından ödenir ve daha sonra Rusya Federasyonu FSS'sinden tazminat alınır (125 Sayılı Kanunun 8. maddesinin 2. fıkrası ve 15. maddesinin 7. fıkrası- FZ). Geriye kalan masraflar doğrudan Rusya Federasyonu FSS'si (sigortacı) tarafından ödenir.

Manevi zararın tazmini. Yaralı bir çalışana iş kazasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan manevi zararın tazmini, zarar veren kişi (125-FZ sayılı Kanunun 8. maddesinin 3. fıkrası), genellikle işveren tarafından gerçekleştirilir. Tazminat miktarı mahkeme tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1101. maddesinin 2. fıkrası). Zarar tazminatı miktarını belirlerken makullük ve adalet gereklilikleri dikkate alınmalıdır.

Yardımların ve ödemelerin vergilendirilmesi

Gelir vergisi. Daha önce de belirtildiği gibi, endüstriyel bir kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımları, masrafları Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere işveren tarafından ödenmektedir. Bu tür ödemeler, gelir vergisine ilişkin vergi matrahının büyüklüğünü etkilemez. Ödenen tutarlar, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sigorta primlerinin ödenmesine tamamen dahil edilir, yani iş göremezliğin ilk iki günü bile masrafları Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir. (madde 1, fıkra 1, madde 8 ve fıkra 1, madde 15, 125-FZ Kanunu). Bir kerelik ve aylık sigorta ödemeleri, Rusya Federasyonu Federal Sigorta Servisi'nin bölgesel şubeleri tarafından ödenmektedir, dolayısıyla bu tür ödemelerin şirketin kâr vergisi amacıyla dikkate alınan giderleri üzerinde de herhangi bir etkisi yoktur.

Yaralanan çalışanın tatiline (yıllık ücretli izne ek olarak) ve tedavi yerine gidiş-dönüş seyahatine ilişkin ödeme işveren tarafından yapılır ve endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta için sigortacıya katkı payı ödemesi kapsamında sayılır. ve meslek hastalıkları nedeniyle bu ödemeler vergi matrahını da etkilememektedir.

Manevi zararı tazmin etmek için mahkeme kararıyla ödenen tutarlar, Sanatın 1. paragrafının gerekliliklerini karşılamadığı için vergiye tabi karı azaltmaz. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252'si.

İş kazası sonucu yaralanan bir çalışana sağlığa verilen zararın tazmin edilmesi için iş ve (veya) toplu sözleşmelerde ek ödemeler sağlayan bir kuruluş, bu giderleri kar vergisi amacıyla dikkate alabilir. Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 31 Temmuz 2009 N 03-03-06/1/504 tarihli Mektubu).

Kişisel gelir vergisi. Bir endüstriyel kaza ile bağlantılı olarak bir çalışana ödenen geçici sakatlık yardımları, genel olarak belirlenen şekilde kişisel gelir vergisine tabidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. fıkrası).

Yaralanan çalışana verilen manevi zararın tazmini (mahkeme kararına dayanarak) ile tıbbi ve sanatoryum-tatil yeri tedavisi için yapılan ödemeler kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Toplu sözleşmelerle belirlenen ve Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülmeyen sağlığa verilen zararlara ilişkin tazminat ödemeleri genel olarak kişisel gelir vergisine tabidir.

Bütçe dışı fonları devlete sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin kurallar

Yaralanma veya sağlığa verilen diğer zararlardan kaynaklanan zararların tazmini ile ilgili olarak Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen her türlü tazminat ödemesi, devlet bütçe dışı fonlarına yapılan sigorta katkılarına tabi değildir. Temel - sanat. 184 Rusya Federasyonu İş Kanunu, md. 125-FZ Sayılı Kanunun 8'i ve Sanatın 1. paragrafı. 212-FZ Sayılı Kanunun 9'u. Bunlar, özellikle endüstriyel bir kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımlarını, masrafları Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere yıllık ücreti aşan tatil ödemesini ve endüstriyel bir yaralanma sonrası tedavi masraflarını içerir.

Yaralı bir çalışana, endüstriyel bir kaza nedeniyle oluşan manevi zarar nedeniyle çalışan lehine mahkeme kararıyla ödenen tazminat, iş veya medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında bir ödeme değildir ve sigorta primlerine tabi değildir (1101. maddenin 2. fıkrası) Rusya Federasyonu Medeni Kanunu ve 212-FZ sayılı Kanun'un 9. maddesinin 2. fıkrası 1. fıkrası).

Örnek 6. LLC “Zdravitsa” çalışanı A.K. Naryshkin iş kazası geçirdi. 15 Mart - 22 Mart 2010 (8 gün) arası A.K. Naryshkin hastalık iznindeydi. Mahkeme kararıyla örgüt, mağdura 11.000 ruble tutarında manevi zararın yanı sıra toplu sözleşme tarafından sağlığa verilen zararın tazmini için belirlenen ek ödemeler - 7.000 ruble tazmin etti. A.K.'nin ortalama günlük kazancı. Son 12 takvim ayı için hesaplanan Naryshkin 1100 ruble olarak gerçekleşti.

Endüstriyel bir kaza nedeniyle geçici sakatlık yardımları azami tutarla sınırlı değildir ve çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın kuruluş tarafından ortalama kazancın% 100'ü - 8.800 ruble tutarında tahakkuk ettirilir. (1100 RUR x 8 gün).

Kâr vergisini hesaplamak amacıyla, kuruluş, iş sözleşmesinde sağlığa zarar için öngörülen ek ödeme tutarını - 7.000 ruble - giderlerde dikkate alma hakkına sahiptir.

Sebep olunan manevi zararın tutarı (11.000 ruble) kişisel gelir vergisine tabi değildir, diğer ödemeler genel olarak belirlenen şekilde kişisel gelir vergisi matrahına dahil edilir.

Yani, yardımların ve ek ödemelerin miktarından hesaplanan kişisel gelir vergisi miktarı 2054 ruble olarak gerçekleşti. [(8800 ovmak + 7000 ovmak) x %13].

Geçici iş göremezlik yardımlarının tutarı ve manevi zarar tazminatı olarak mahkeme kararıyla ödenen tutar için sigorta primi alınmaz. Ve iş sözleşmesinde öngörülen 7.000 ruble tutarındaki ek ödeme genel olarak sigorta primlerine tabidir - 1.400 ruble. (7.000 RUB x %20).

Ayrıca konuyla ilgili

OS kullanmanın verimliliği nasıl değerlendirilir: sermaye verimliliği, sermaye-emek oranı ve sermaye yoğunluğu formülleri

Finansal yükümlülüklerin varlıklarla karşılanma oranı ne kadardır?

Ticari teklifler - bunlar nedir?

Bir öğrenci için örnek diploma öncesi uygulama raporu

Adli muhasebe sınavının teorik temelleri