Tatil ve hastalık izni aynı anda. Tatil sırasında hastalık izni

Başka bir ücretli tatil sırasında kendini gösteren bir hastalık çok tatsız bir olaydır.

Bu durum, bir sağlık kurumuna zorunlu ziyaret yapılmasını ve kaydın işletme başkanına sunulmasını gerektirir.

Çalışan, özellikle tatilini uzatmayı veya ertelemeyi planlıyorsa, geçici sakatlığı onaylayan bir belgenin açılması konusunda işvereni önceden bilgilendirmelidir.

Yönetici, çalışanın kendi ihtiyaçları ve istekleri doğrultusunda, çalışanın tatilini tamamlayacağı süreyi belirler.

Mevzuat düzenlemesi

Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi durumları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesinde belirtilmiştir.

Dolayısıyla Bölüm 1, çalışanının bu süre zarfında hastalanması veya devlet görevlerini yerine getirmesi durumunda işverenin eylemlerini düzenler. Tatil ücreti değişmemekte olup, yürürlükteki mevzuata uygun olarak geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.

İş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin seçenekler ve prosedür

Tatildeyken hastalığa yakalanan bir çalışanın, iş göremezlik belgesi getirme ve bunun için işverenle iletişime geçme hakkı vardır. bir sonraki tatilin uzatılması. Bir kişi aynı anda birden fazla yerde çalışıyorsa, hem asıl hem de ek işverenlerin bilgilendirilmesi gerekir (hastalık izninin her iş yeri için ayrı ayrı alınması gerekir).

İşverenin huzurunda Geçici iş göremezlik belgesi almış olanlar için olası gelişim için 2 seçenek vardır:

• Tatilinizi hastalığın sürdüğü gün sayısı kadar uzatın.
• Bu günleri daha uygun başka bir döneme aktarın (bu, çalışanın rızasını gerektirir).

İlk seçeneğin uygulanması durumunda, çalışanın herhangi bir ek işlem yapmasına gerek yoktur ve ikinci seçeneğe mutlaka işletmenin müdürüne hitaben kişisel bir beyanın yazılması eşlik eder.

Çalışanın zorunlu yıllık izin kullanması sırasında ortaya çıkan, sanki işini özenle yapmış gibi ortaya çıkan geçici iş göremezlik.

Bir çalışan hastalığın başlangıcını telefonla bildirebilir, ancak hastalık raporu getirilmeliözellikle tatilin sona ermesi durumunda kapanışı takip eden gün içinde maksimum.

Örneğin, bir çalışanın 12 Nisan'da işe gitmesi gerekiyordu ancak tatil sırasında 4 gün boyunca hastaysa, ayın 16'sından önce işe başlamamalıdır.

Sipariş verme Hastalık izninin mevcut olması yeterli bir temel olduğundan, iznin uzatılması zorunlu bir gereklilik değildir.

karşılık gelen değişikliklere uğrar karne– “tatil” işaretinin yerini “hastalık izni” alır.

Sadece tatili uzatmak değil, aynı zamanda aşağıdaki durumlarda transfer:

1. Hastalık kişi dinlenmeye başladıktan sonra ortaya çıktı.
2. Bir çalışan tatiline başlamadan önce hastalandı.

Aktarılan gün sayısı hastalık izninin süresine tam olarak karşılık gelmelidir. Tatilin ertelenebileceği günler organizasyon başkanı ile birlikte belirlenebilir.

Çalışanın tatilini uzatmak istememesi ve hastalık izni için ayrılan günleri kullanmadan göreve başlaması durumunda ne yapmalı? Daha sonra Sanatın 2. bölümünü uygulayabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i ve çalışanın kullanılmayan süreyi kendisi için uygun olan başka bir zamanda kullanmasına izin veriyor (örneğin, bunları bir sonraki dinlenme süresine bağlamak).

Her şeyi hesaba katarak, işverenin eylemleri aşağıdakiler: devredilen kullanılmayan hastalık izni günleri ve çalışanının istekleri dikkate alınarak tatil programının ayarlanması.

Tatil süresinin değiştirilmesiçalışanın kişisel beyanı ve kurum için ilgili talimat gibi belgeler eşlik etmelidir. Bu arada hastalık izninin açılmasının nedeni hastalık ise iznin uzatılmasına gerek yoktur.

Ödeme talimatı

Geçici sakatlık, destekleyici bir belge olan hastalık izni belgesi temelinde ödenir.

Tatil sırasında hastalığın başlangıcı çeşitli ödeme seçenekleri:

1. Kayıt olduğu aya denk gelen tatil süresindeki artış, yeniden hesaplama gerektirmez.
2. Tatilin artması ancak uzatmanın tahakkuk ayına denk gelmemesi durumunda muhasebeci nakit ödemeyi yeniden hesaplamak zorundadır.

İş göremezlik belgesi için ödenmesi gereken miktar çok basit hesaplamak:

1. 5 yıldan kısa sürelerde çalışanın ortalama kazancına bağlı olarak %60 oranında ödeme yapılır. Ödeyen – Sosyal Sigorta Fonu.
2. 5 ila 8 yıllık deneyim – %80.
3. Ve eğer kişi 8 yıldan fazla bir süredir resmi olarak çalışıyorsa, hastalık izni tam ödemeye tabidir.

Hesaplama için ortalama maaşçalışanın son 24 aydaki toplam geliri dikkate alınır (tüm ödenekler, ikramiyeler ve teşvikler dikkate alınır). Ek olarak, birkaç sınır normu vardır - hastalık izni ödemesi, Rusya'daki maksimum yıllık kazançtan az veya fazla olmamalıdır.

Hangi durumlarda hastalık izni için ödemeyi reddetme hakkı vardır?

Sanat uyarınca bunu yapma hakkına sahip olan kişi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183'ü.

Genel hükümler şunu öngörmektedir: olabilir:

DSÖ ödeme alamıyorum hastalık izninde:

• istihdamı bir iş sözleşmesi yerine medeni bir sözleşmeye dayanan Rusya Federasyonu vatandaşları;
• işsiz;
• yasadışı veya sahte iş göremezlik belgesine sahip olan kişi (sahte imza, eski form vb.);
• Bir sağlık çalışanının yaptığı hataları içeren, yanlış doldurulmuş bir hastalık izni formunu işverene sunan bir çalışan.

Birkaç hukuki sebep var eksik ödeme için hastalık izni:

1. Hasta tarafından tıbbi talimatların ihlali.
2. İyi bir neden veya önceden uyarı olmaksızın düzenli doktor ziyaretinin kesintiye uğraması.
3. Yaralanma, çalışanın alkol veya uyuşturucu etkisi altında olmasından kaynaklandı.

Bir muhasebeci iş yapmamalı süresi dolmuş hastalık izni.

Bunlar, 24 Haziran 2009 tarih ve 213-FZ sayılı kanuna göre iş göremezliği teyit eden belgeleri içerir, değiştirmek tarihinden itibaren 6 ay içerisinde gerçekleştirilmeyen:

1. İşin yeniden başlaması.
2. Sağlığın tam restorasyonu.
3. Engelli kayıtları.
4. Bir aile üyesi tarafından bakımın sonlandırılması.
5. Doğum izninin sonu.
6. 1,5 yaşında bir çocuğun başarıları.

Hastalık iznini ödemeyi reddetme, çalışanın suç işlemesi sonucu yaralanması veya hastalanması veya kişinin kendi sağlığına kasten zarar verilmesi nedeniyle olabilir.

Tasarım kuralları

Çalışanın tatili sırasında çocuk bakımı ile ilgili iş göremezlik belgesi için çeşitli özellikler sağlanmaktadır.

Yani, resmi olarak çalışan bir kadın hastalık izni alırken annelik izninde, o zaman ne ek bir ödemeye ne de sürenin uzatılmasına güvenemez. Sadece 2 faydanın aynı anda ödenmesi imkansızdır, çünkü bu, Sanatta açıklanan seçeneklerden hiçbirine uymamaktadır. 127 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ancak bildiğiniz gibi umutsuz durumlar yoktur:

1. Tatilin bitimine ilişkin bir açıklama yazılır. Bu durumda hastalık izninin açılmasının bu tarihe denk gelmesi gerekmektedir.
2. Büyükannenin veya başka bir yakın akrabanın ebeveyn izni almasına izin verilir.
3. Hastalık izninin süresi dolduğunda çalışan doğum iznine geri döner.

Bu, mevcut mevzuatı ihlal etmeyen, tamamen yasal bir işlemdir.

Farklı durumlardaki özellikler

Hastalık izninin ödenmesi, eşlik eden koşullara bağlıdır: yıllık düzenli izin, doğum izni, çocuk bakımı, hasta bir akrabanın bakımı, ücretsiz veya eğitim izninin olmaması.

Rusya Federasyonu mevzuatı uzatma veya erteleme sağlar bir sonraki ücretli tatilçalışanın kendisinin hastalanması durumunda. Hastalık izni ödemeleri genel olarak yapılır.

Tazminat yok aşağıdaki durumlar meydana gelirse:

1. (Oturum) sırasında iş göremezlik belgesi düzenlendi.
2. Bir çocuk veya başka bir hasta akrabanın bir sonraki ücretli izin sırasında bakıma ihtiyacı vardı.
3. Ücretsiz izin ve eşzamanlı geçici sakatlığın kaydı, tüm ücretsiz dinlenme günlerinin çalışma zaman çizelgesine girilmesini gerektirir. Bu durumda hastalık izni süresi bir sonraki tatil süresini etkilemeyecektir. Bu durumda kesinti veya transfer kanunla öngörülmemiştir, ancak iş görevlerini yerine getirmenin imkansız olduğunu belirten bir belgenin verilmesi tavsiye edilir (karnedeki bir işaret, ücretsiz iznin bitiminden önce sona ermesi durumunda tedaviye devam etmenize izin verecektir) hastalık izni).
4. Konumlanmış .

Ayrıca, bu süre zarfında maaşı tamamen veya kısmen ödenerek veya alınmadan işten serbest bırakılması durumunda, çalışana geçici sakatlık tahakkuk ettirilmez. Yani idari izin, hastalık izni için ödeme sağlamamaktadır.

Tatil sırasında hastalık iznine kaydolma kuralları aşağıdaki videoda açıklanmaktadır:

Son değiştirilme tarihi: Ocak 2020

Tatil, bir çalışanın işyerindeki görevlerini yerine getirmekten muaf tutulduğu dinlenme süresidir. Ancak çoğu zaman bu sırada hastalanır. Tatil sırasında hastalık izni oluştuğunda ne yapılacağı ve bu sürenin nasıl kaydedilip ödeneceği, çalışanın işten ayrılma nedenine bağlıdır.

Tatilde hastalık izni nasıl ödenir?

Mevzuat, tatil sırasında meydana gelen geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin herhangi bir özel prosedür oluşturmamaktadır.

Hastalık izni aşağıdaki formüle göre ödenir:

Ortalama günlük kazanç × Hastalık izni verilen takvim günü sayısı × Ödeme yüzdesi.

Hastalık sırasında ödenmesi gereken ortalama kazancın yüzdesi, çalışanın sigortalılık süresine bağlıdır. Ödeme seviyesi aşağıdaki gibi olacaktır:

• %60 – 5 yıldan az çalışmışsa;
• %80 – deneyim 5 ila 8 yıl arasında olduğunda;
• %100 – 8 yıldan fazla çalışmışsanız.

1 takvim günü için ortalama maaş algoritmaya göre hesaplanır:

Hastalık yılından önceki 2 yılın maaşı / 730.

Ücretlerin hesaplanmasında dikkate alınan azami tutar, ilgili yıl için onaylanan sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan limitten (2019 - 865.000 ruble) fazla olamaz.

Belirtilen iki yıllık süre içerisinde kazanç yoksa veya asgari ücretin altında olduğu ortaya çıkarsa, aşağıdaki formüle göre asgari ücretten elde edilen ortalama kazançlar uygulanır:

Aylık asgari ücret × 24/730.

Aynı zamanda hastalık izninin ödenmesi, tatilin süresine ve bir yakının bakımıyla ilgili olup olmamasına da bağlıdır.

İzin parası ne zaman ödenir?

• Bir tatil daha;
• Çeşitli sebeplerden dolayı ek izin;
• Tatil ve ardından işten çıkarılma.

İlk 2 durumda hastalık izninin tamamı ödenir ve izin gününe denk gelen günler dinlenme süresi uzatılır veya çalışanın talebi üzerine başka bir zamana ertelenir. İşten çıkarılmanın takip ettiği izin durumunda uzatmaya tabi olmayıp, hastalık izni nedeniyle izin verilmeyen kısmı, sözleşmenin sona erdiği gün manevi tazminata tabidir.

Yıllık izin sırasında faydaların hesaplanmasına bir örnek:

Emelyanov A.S. 6 Mart - 20 Mart 2019 arasındaki dönemde 8 günlük bir izin daha verildi (8 Mart, çalışılmayan bir tatildir ve tatil gün sayısına dahil değildir).

Toplam sigorta tecrübesi 11 yıldır. Ortalama günlük kazanç – 1.625 ruble.

8 Mart - 11.375 ruble dahil olmak üzere 7 günlük hastalığın tamamı için hastalık izninin ödenmesi gerekmektedir. (1.625 RUB × %100 × 7 gün).

İzinler 8 Mart'tan itibaren uzatılmayacak. Hastalık izni döneminde (9, 10, 11, 12, 13, 14 Mart) tatilin uzatılması gerekmektedir. Daha sonra 21 Mart - 26 Mart 2019 tarihleri ​​​​arasında ek tatil günleri verilir. Emelyanova A.Ş.'nin ilk iş günü. 27 Mart olacak.

Tatilde hastalık izni ne zaman ödenmez?

İşten çıkış sırasında hastalık izni her zaman ödenmeyecektir. Yardım aşağıdaki durumlarda tahakkuk etmeyecektir:

• Ücretsiz izin süresince;
• Öğrenim izni sırasında.

Çocuğun veya yakın akrabanın bakımı için normal veya ek izin sırasında hastalık izni verilmişse, bu da ücrete tabi değildir.

Tüm bu durumlarda, yardımın iş göremezlik nedeniyle kaybedilen kazançları telafi etmesi amaçlandığından ve bu koşullar altında bu hak doğmadığından, çalışan neredeyse masrafları kendisine ait olmak üzere hastalık izninde olacaktır. Ancak ücretsiz izin veya öğrenim izninden sonraki dönemlere denk gelen hastalık izni günleri ücrete tabidir. Ayrıca, yukarıdaki dinlenme süresi kategorilerinden önce başlaması halinde hastalık izninin tamamı ödenir.

Örnek.Ücretsiz izin sonrası dönem için geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanması.

Çalışan, 02/10/2019 - 02/16/2019 tarihleri ​​arasında masrafları kendisine ait olmak üzere dinlendi, 02/14/2019 - 02/18/2019 tarihleri ​​​​arasında iş göremezlik belgesi verildi. Sigorta süresi 8 yıldan az, 2017 için ödeme miktarı 925.000 ruble, 2018 için ise 960.000 ruble.

Ortalama günlük maaş (tahakkuk limiti dahilinde): (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble.

Korumasız izinden sonraki döneme denk gelen ve ödemeye tabi olan hastalık izni süreleri: 17.02.2019'dan 18.02.2019'a kadar - 2 gün.

Ödenecek fayda miktarı şu şekilde olacaktır: 2.150,68 × 2 × %80 = 3.441,09 ruble.

Hastalık izni nasıl uzatılır?

Çalışanın hastalık izni nedeniyle kullanılmayan dinlenme günleri, hastalık izninin bitiminden hemen sonra çıkarılabilir. Yani bir sonraki veya ek tatil onlar için uzatılır. Bu, herhangi bir ek belge olmadan, yalnızca resmi olarak verilen iş göremezlik belgesine dayanarak gerçekleşir.

Hastalık izninin çalışmayan tatil günlerine denk gelmesi durumunda, kanun bu süreler için hüküm verilmesini yasakladığından, izin onlar için uzatılmaz.

Bu durumda tatil ücreti, tatilin başlamasından hemen önce zaten ödendiği ve çalışan yalnızca ayrılan günleri tamamladığı için yeniden hesaplanamaz. Aynı zamanda, hastalık süresi için "B" ve uzatma dönemine denk gelenler de dahil olmak üzere tatil süresi için "OT" işaretleri zaman çizelgesine girilir.

Ücretsiz izin, öğrenim izni veya çocuğun bakımı için verilen hastalık izni, bu izinleri uzatmaz.

Hastalık izni sırasında tatil nasıl aktarılır?

Hastalık nedeniyle kullanılmayan iznin bir kısmının transferini gerçekleştirmek için, bu prosedür yalnızca çalışanın talebi üzerine gerçekleştiği için belirli bir belge paketinin hazırlanması gerekmektedir. Tüm süreç aşağıdaki adımları içerecektir:

• Hastalık izninden sonra işe dönen bir çalışanın izni uzatmak için yaptığı başvuru -;
• Çalışandan alınan başvuruya istinaden, izin verilmeyen izin günlerinin aktarılmasına ilişkin idari belge düzenlenir -;
• Tatil programı, transfer emrinin ayrıntılarını ve bunun sağlanması için değiştirilen süreyi yansıtır.

• Gerektiğinde çalışanın özlük kartında düzenleme yapılır.

Başvuruya iş göremezlik belgesi eklenmelidir; bu, transferin temeli olacaktır. Başvuru şunları belirtmelidir:

• Hasta çalışanın pozisyon ve departman dahil kimlik verileri;
• Transferin temeli engelliliktir;
• Çalışanın hasta olduğu süre;
• Kalan tatil günlerinin aktarılacağı tahmini süre.

Emrin birleşik bir şekli yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde de hazırlanır.

Tatili yeniden planlamanın mümkün olmadığı bir durum olabilir:

• Sonuç olarak, çalışan üst üste 2 yıldan fazla dinlenmeyecek;
• Çalışanın reşit olmaması;
• İşçinin zararlı veya tehlikeli bir alanda çalıştırılması.

Çalışanın devredilen günler için tatile çıkmadan önce, bunun kendisine olağan şekilde bildirilmesi gerekecektir. Kayıt ve izinlerin sağlanması prosedürünün ihlali durumunda işveren idari para cezasına çarptırılabilir.

Size veya bir aile üyenize hastalık gelirse ne yapmalısınız? Ya da belki doğum iznindesiniz ve hastasınız? Yoksa bir hafta ücretsiz mi çalıştınız? Çalışma dışı süreyi uzatmak mümkün mü yoksa dinlenmeyi unutmanız mı gerekecek? Tatil sırasında hastalık izni nasıl ödenecek ve parayı iade etmem gerekecek mi? Hadi çözelim.

Ücretli izin

Çalışma dışı dönemlerin birkaç türü vardır:

• yıllık temel ve ek ücretli;
• eğitim;
• hamilelik ve doğum sırasında ve üç yaşına gelinceye kadar.

Yasa şunu belirler: tatil sırasındaki hastalık bir sebeptir dinlenme süresinin uzatılması. Bunu nasıl yapacağımızı bulalım ve sonuçları değerlendirelim.

Para kaybı ve izin günleri önlenecek. Hastalık izni belgesindeki tarihleri ​​ve işten yasal izin süresini karşılaştırıyoruz: çakıştıkları günlerin sayısı uzatmaya veya ertelemeye tabidir. Unutulmaması gereken en önemli nokta, bir sonraki tatilde hastalık durumunda yapılacak hareket seçiminin çalışana ait olmasıdır.

Tatilimi nasıl uzatabilirim? Adli uygulama ve mevzuat, bir sonraki ücretli iznin uzatılmasının yazılı olarak kaydedilmesinin gerekip gerekmediği veya bunun sadece hastalık izninin verilmesi üzerine mi gerçekleştiği konusunda net bir cevap vermiyor. Gerçek şu ki, Sovyet mevzuatının normları hala yürürlükte. Modern kanunlara uydukları ölçüde uygulanırlar. Şunu belirtirler: dinlenme süresinin sonu otomatik olarak aktarıldı Hastalığın başlangıcı çalışanın zaten tatile çıktığı bir zamanda meydana gelirse, hastalık izni gün sayısına göre.

Tasarım kuralları

İster hastanede olun ister evde tedavi görüyor olun, hastalıkla ilgili tüm belgeleri resmileştirdiğinizden emin olun. Onlara işyerinde göstermek istemiyorsanız, bunu yapmayın. Ancak tatiliniz sırasında hastalık izni alarak kendinizi sigortalamaya değer.

Personel memuru iseniz, çalışanın görüşünün dikkate alındığına ve devam etme kararını verenin kendisi olduğuna dair onay almanız önemlidir. şimdi dinlenin veya transfer olun hastalık izni. Bu nedenle, bir çalışan iş göremezlik belgesi getirdiğinde kendisinden bir ifade alınması tavsiye edilir. Şuna benziyor.

"Venedik" Genel Müdürüne

Çernov S.T.

İK Yöneticisi

Ushakova Yu.D.

İfade.

Sanat esasına göre geçici sakatlığın başlaması nedeniyle yıllık temel ücretli izninizi ____ takvim günü uzatmanızı rica ediyorum. 124 Rusya Federasyonu İş Kanunu. “____”______201__ tarihli _________ numaralı iş göremezlik belgesi. ekliyorum.

Tarih İmza

Çalışmayan tatil günleri (1-8 Ocak, 23 Şubat, 8 Mart, 1 ve 9 Mayıs, 12 Haziran, 4 Kasım) dinlenme dönemine denk geliyorsa hesaplamada bu günler atlanır. Bu, çalışma saatleriniz dışında bunların zaten açılmış olması (ve daha uzun süre dinlenmeniz) ile açıklanmaktadır.

Hatırlamakta fayda var: Tatilinizi uzatmak istediğiniz tarih sizin için çalışma dışı bir tarih olsa bile, tatil süresini uzatmak onun için hiçbir önemi olmayacak. Bir örnek verelim. Pazartesiden cumaya standart bir programa göre çalışarak hastalık izninizi hafta sonunda (Cuma günü) kapatırsınız. Tatili cumartesi gününden itibaren uzatacağız. Hafta sonumu kaybetmek istemiyorum ama eğer bu tatil süresinin uzatılmasıysa o zaman bu seçenek tek doğru seçenektir.

Uzatıldığında hastalık izni olağan şekilde ödenecek; tatil ücretinin de iade edilmesine veya yeniden hesaplanmasına gerek kalmayacak. Uzun bir tatilden sonra işe geri döndünüz ve biraz daha para aldınız mı? Büyük olasılıkla bunlar hastalık ödemeleridir.

Hastalık izni nedeniyle doğru şekilde kaydolmak ve izin transferi almak için iki koşulu hatırlıyoruz:

• üstlerle bir anlaşmaya varmak;
• Hakkınızı tatil sürenizin bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanın.

Önemli! Transfer başvurusu yukarıdaki örneğe göre biraz değiştirilerek yazılabilir: kaç gün ve hangi tarihlerde transfer yapmak istediğinizi belirtin.

Şimdi yine personel memurlarına tavsiyelerde bulunacağız. Çalışan ne zaman tatile gitmek istediğine karar vermedi, patron çalışanın ne zaman gitmesine izin vereceğinden emin değil ve sevilen tarihi öğrenmenin bir yolu yok mu? Yine de başvuruda bulunmaya değer, ancak tatilin kesin tarihlerini değil, "... ve bunu yıl içinde benim için uygun bir zamanda sağlayın..." ifadesini belirtin.

Personel memurları, personel belgelerine giriş yapmayı unutmamalıdır. Eski girişlerin üzerini kapatmıyoruz, ancak okunabilmeleri için üstlerini çiziyoruz ve yanlarına doğru olanları koyuyoruz. Yeni veriler de olmalı zaman çizelgesine yansıtıldı(düzeltme sayfasını hazırlarken).

Yönetimle anlaşmanın ardından çalışan, bu kez kesin tarihleri ​​içeren başka bir beyan yazacaktır. Bunu yapmak gerekli değildir, ancak bu şekilde çalışanlardan gelen şikayetlere ve iş müfettişliğinden gelen, dinlenmesini nasıl yöneteceğini seçme haklarının ihlaline ilişkin iddialara karşı kendinizi sigortalamış olursunuz.

Herhangi bir personel gerçeği, imza üzerine sunduğumuz personel emri düzenlenerek (bu günlerin zaten derhal sağlandığını veya ertelenmesi için bir anlaşma olduğunu unutmamak için) belgelendirilmelidir.

Tatilin yeniden planlanması sırasında halihazırda ödenmiş olan izin ücretinden kesinti yapılmayacaktır. Daha sonra ikinci kez izin ücreti tahakkuk etmeyecektir, çünkü onlara zaten ödeme yapıldı. Bu nedenle çalışanın kaç gün devredilmesi gerektiğini hatırlaması için iş göremezlik belgesinin bir kopyasını saklaması gerekir. Yardım her zaman olduğu gibi aynı şekilde ödenecektir.

Tatilin başlamasından önce hastalık izni açıksa (tüm prosedür takip edildi - size 14 gün önceden bilgi verildi, emir verildi, imzaladınız), o zaman artık ayrılmak mümkün olmayacak daha önce kararlaştırılan tarihlerde. Tatil döneminin yeni başlangıç ​​tarihi anlaşmayla belirlenir yetkililerle.

Çalışma izni

Öğrenci misiniz, eğitim kurumunuzdan davet mektubu alıp işinize gönderdiniz, her şeyi doldurdunuz ama hastalığınız tatildeyken mi oldu? İş göremezlik günlerinizin tümü veya bir kısmı çalışmalarınızla çakışırsa, masrafları size ait olmak üzere hastalanırsınız. Bu iş molası sırasında hastalık izninin ödenmesi sağlanmamaktadır. Bu durumda kanun koyucu da tatil süresinin devredilmesine veya uzatılmasına izin vermemektedir.

Seans bitti ve hâlâ hastalık izninde misin? Para, işe gitmeyi planladığınız tarihten itibaren hesabınıza aktarılacaktır.

Komplikasyonlu doğum sırasında kadına bir ek hastalık izni daha 16 gün boyunca. Bu, kadının doğum yaptığı kuruluş tarafından yapılır. Bu belgeyi çalıştığınız yere getirin ve doğum nedeniyle izin süresinin uzatılması için başvuruda bulunun.

Hastalığın bebeğin doğumuyla ilgili olmaması durumunda doğum izninin bitiminden sonra yeni bir hastalık izni verilebilir. Çalışan önce bir çocuk doğuracak, sonra bir tür hastalıktan kurtulacak ve ancak bundan sonra çocuğa bakmak için izin isteyecek (veya istemeyecek ve diğer akrabalar çocuğa bakacak).

Bu süre zarfında hastalık iznine çıkılamayacak, taburcu edilmeyecektir. Yarı zamanlı çalışmaya karar verdiniz mi? Hiçbir şey kaybetmezsiniz, iş göremezlik belgesi verilecek ve sosyal yardımlar ödenecektir. Ancak çocuğun yanında oturmak üçüncü yaş gününden sonra işe yaramayacak, bu tür genişletilemez.

Hasta olduğunuzda bu tür bir tatile çıkmamak ve bunların çakışmasına izin vermemek daha iyidir, çünkü bir devamı sunmayacaklar ve diğer zamanlarda da yapamayacaksınız (onlar' Yeniden planlamak). Ancak hastalık izninin verilmesi (ve bunun tazminatı) ile durum daha ilginç. İki ana seçenek vardır:

• Bütün hastalık tatil döneminde meydana geldi. Tatil sırasında hastalık izni maaşını biriktirmeden sana vermezler ve eğer bir şekilde aldıysanız, muhasebeciler bunun bedelini ödemeyecektir. Bu gerçeği doktorunuzdan saklamamalısınız.
• Tatildeyken hastalandılar, tatil bittiğinde iyileştiler. İş göremezlik durumunu bir sayfa açarak resmileştiriyoruz, personel departmanına teslim ediyoruz ancak geri kalanıyla örtüşmeyen süre için para tahakkuk edecek.

Tatil günlerinde hastalık, tatilin bitiminden sonra işe gelmemek için geçerli bir nedendir ancak işverene bildirimde bulunulması gerekir. Yönetim, eylemlerinizi hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirerek, mazeretsiz nedenlerle duruşmaya gelmeme nedeniyle işten çıkarılmaya kadar (bu dahil) disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir.

Diğer seçenekler

Çocuklarınız yasal tatiliniz sırasında hastalandı mı? Ne yazık ki, onları tedavi etmeniz ve aynı zamanda dinlenmeniz gerekecek. Tatilin uzatılması ve ertelenmesi olanağına yalnızca hastalık halinde izin verilir. çalışanın başına geldi. Doktoru aradığınızda tatiliniz hakkında bilgi vermeli ve süresini anlatmalısınız. Çocuğun hastalığının devam ettiği ve işe gitmeniz gerektiği anlaşılırsa hastalık izni alın. Tatil sırasındaki hastalık izni, tatilin bitimini takip eden günden itibaren ödenir. Ailede bakıma ihtiyacı olan başka engelli var mı? Algoritma benzer.

Bir kişi istifa etmeye karar verdi, geri dönmeme niyetiyle haftalarca tatil yaptı ve hastalandı mı? Uzun süreli dinlenme işe yaramayacaktır; başlangıçta planlandığı süre ile aynı olacaktır. Tatilde hastalık izni ödenir mi? Evet, yardımın olağan şekilde ve miktarda ödenmesi gerekecek, çünkü... Son çalışma günü dinlenmenin son gününde sona erecektir.

Önemli!İznin uzatılmasına ilişkin çalışma mevzuatı normu zorunludur, yani işveren buna uymakla yükümlüdür.

Video: Tatil sırasında hastalık izni

Tatil günlerinde bir çalışanın başına kötü bir şey gelirse ve hastalığı ortaya çıkarsa bu en büyük sorun değildir. Tatil uzatılabilir veya ertelenebilir. İş sözleşmesinin tarafları, kalan günler için yeni bir tarih üzerinde ortaklaşa anlaşmalıdır. İdareye zamanında haber vermeyi unutmayın, sağlıklı olun!

Organizasyonun yeni başkanı var ve onun gelişiyle çalışanlar bir sorunla karşılaştı. Daha önce, bir çalışanın tatil sırasında hastalanması durumunda, tatil süresi geçici sakatlık gün sayısı kadar uzatılıyordu.

Yeni yönetici, iş mevzuatında tatilin otomatik olarak uzatılması diye bir şeyin olmadığını söylüyor. Bu durumda izin, çalışanın istekleri dikkate alınarak ancak yönetici tarafından uzatılabilir veya başka bir tarihe ertelenebilir. Bir çalışan, tatilini bağımsız olarak geçici sakatlık günlerinin sayısına göre uzatırsa, o zaman aslında tüm sonuçlarıyla birlikte devamsızlık yapmış olur. Peki bir çalışan tatilde hastalanırsa, işyerine dönerse ve uzatma konusunda anlaşırsa şimdi ne yapmalıdır?

Yöneticinin çalışma mevzuatı normlarını yanlış yorumladığı açıktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi, yıllık ücretli iznin uzatılabileceği veya ertelenebileceği koşulları belirlemektedir. Bu durumlara, çalışanın geçici iş göremezlik süresi de dahildir.

Hastalık nedeniyle kesintiye uğrayan tatili uzatma veya erteleme hakkı, çalışanın hakkıdır ve nasıl karar verirse öyle olacaktır. Çalışan, tatilin geri kalanını başka bir süreye ertelemeye karar verirse, bu yeni süre zaten işveren tarafından onun ihtiyaçları doğrultusunda belirlenmektedir. Bu durumda sadece çalışanın istekleri dikkate alınır. Elbette kabul edilebilir veya edilmeyebilir. Çalışanın geçici iş göremezlik dönemi yaşadığı yıllık izinlerin genellikle uzatılmasının nedeni de budur.

İşveren bir konuda haklıdır; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda tatilin “otomatik” uzatılması kavramı yoktur. Ancak yine de diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde bulunabilir. Şu ana kadar Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı sürece düzenli ve ek izinlere ilişkin Yönetmelik yürürlüktedir. Bu kurallar 30 Nisan 1930'da SSCB Halk Çalışma Komiserliği tarafından onaylandı. Bu çok yasal bir uzun karaciğer.

Kuralların 17. paragrafı, çalışanın hastalık izni sertifikası (iş göremezlik belgesi) ile belgelenen geçici iş göremezlik durumunda normal veya ek iznin başka bir süreye ertelenmesi veya uzatılması gerektiğini belirtir. Kuralların 18. paragrafı, çalışanın tatil süresinin uygun gün sayısı kadar otomatik olarak uzatıldığını ve çalışanın bu durumu derhal işverene bildirmekle yükümlü olduğunu belirtmektedir.

Görüldüğü üzere çalışanın bağımsız olarak iznini uzatma hakkı güvence altına alınmıştır. Kararınızı işverene bildirmeniz yeterlidir. İşverene nasıl bildirimde bulunulması gerektiği tam olarak belirlenmemiştir. Bunu, geçici iş göremezlik belgesinin bir kopyasıyla birlikte bir başvuruda bulunarak yapmanın daha iyi olacağına inanıyoruz.

İşveren, tatilin uzatılmasının yasa dışı olduğunu düşünüyorsa ve uzatıldığı günleri devamsızlık olarak kabul ediyorsa, onun eylemlerine itiraz etmekten çekinmeyin.

Tatilde hastalanırsanız eylem algoritması:

1. Geçici iş göremezlik belgesinin alınması.
2. Geçici sakatlık nedeniyle iznin uzatılması için işverene başvuruda bulunulması.
3. İzin süresinin uzatıldığı günlerin devamsızlık sayılması halinde işverenin işlemlerine itiraz etmek.

Tatil sırasında hastalık izni almanın gerekli olduğu zamanlar vardır. Makul bir soru ortaya çıkıyor: bu durumda ne yapmalı? Rusya İş Kanunu'na göre, işveren ile çalışan arasında iş sözleşmesi imzalandığında, işçinin ücretli hastalık izni alma hakkı vardır. Tatildeyken de dahil.

Tatilde hastalık iznine ilişkin mevzuat

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesine göre, ortalama aylık kazancının garantili korunması dikkate alınarak her çalışana (her 12 ayda birden fazla olmamak üzere) ayrılma hakkı verilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'üncü başka bir maddesinin metni, bir çalışanın, geçerliliği tatil günlerine düşen hastalık izni varsa, tatil (veya devretme) hakkına sahip olduğunu belirtir. Hastalık izni ve tatilin neden tamamen uyumlu olduğuna daha yakından bakalım:

• Bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra işveren, çalışanın iş göremezliğine yol açan öngörülemeyen olaylar için Sosyal Sigorta Fonu'na (FSS) katkı payı öder. Bu nokta başka bir gerçeğe yol açıyor: Her çalışanın ücretli hastalık izni için yasal dayanağı var.
• Hastalık izninin bir tatile denk gelmesi durumunda, işverenin kullanılmayan tatil günlerini başka bir tarihe uzatması veya devretmesi gerekir (hastalık izninin tatilin başlangıcından önce verildiği ancak başlangıcını etkilediği durumlar için de geçerlidir). Bu mümkün olan tek senaryodur.

İşveren tatili uzatmayı reddederse, resmi bir çalışanın yasal haklarının doğrudan ihlali olduğundan, yasal işlemleri güvenle tehdit edebilirsiniz. Böyle bir durumda davanın kazanılması %100'dür. Uygulamada, davacının bu tür bir davayı kaybetmesi neredeyse hiç söz konusu değildir.

• Bir çalışan, tatil sırasında hastalık nedeniyle zor bir yaşam durumuyla karşılaştığında, derhal hastaneye gitmeli ve ardından hastalık izni belgesi vermelidir. Çalışanın iyileşip işe döndüğü gün kapalıdır. Ödeme sorununu çözmek için işverene kapalı hastalık izni verilmektedir.
• Çalışan, hastalık iznini açtıktan hemen sonra bu olayı işverene bildirmelidir. Genel olarak bu isteğe bağlı bir prosedürdür, çünkü işverene bildirim gönderilmemişse bu, ek izin günleri verilmemesi için bir neden değildir.
• Hastalık izni aldıktan sonra işveren yalnızca 2 karar verebilir:

– çalışanın tüm iş göremezlik süresi boyunca izin süresinin tamamen uzatılmasını ayarlamak;

– hastalık nedeniyle kullanılmayan tatil günlerinin çalışan için uygun olan herhangi bir zamana (işverenle bir plan hazırlandıktan sonra) devredilmesini ayarlamak.

Kullanılmayan tatil günlerinin geleceğe devredilmesi için çalışanın bu konuda yazılı başvuruda bulunması ve işverenden talimat alması gerekmektedir. Tatilin uzatılmasına gelince, her şey yalnızca işveren tarafından halledilir, çalışandan hiçbir şey talep edilmez.

Kullanılmayan tatil ücretinin transferini reddetmek imkansızdır, ancak işveren ücretli iznin transferi için belirli son tarihler teklif edebilir (ve yalnızca teklif edebilir). Nihai seçim, bir örneğini bulabileceğiniz uygun bir serbest biçimli başvuru hazırlayarak çalışanın kendisi tarafından yapılır.

İşverenin aşağıdaki önlemleri alması gerekir:

1. Öncelikle kağıtları incelemek ve çalışanın iş göremez durumda olduğu hastalık izni gün sayısını hesaplamak gerekiyor. Bu hesaplamada çalışılmayan tatiller dikkate alınmaz. Bu nokta İş Kanunu'nun 120. maddesinde sıkı bir şekilde düzenlenmiştir.
2. Ücretli izinlerin hastalık izninden hesaplanan gün sayısına göre uzatılması emrini verin. Bu belgenin bir örneği mevcuttur. Özellikle, emir metninde, belgeyi hazırlama kararının verildiği uygun gerekçenin sağlanması gerekmektedir.
3. Çalışanın zaman çizelgesinde değişiklik yapın (T12/T13 formuna göre).

Yukarıda belirtilen durumlarda hastalık izni standart şekilde ödemeye tabidir. Nihai miktar şunlara bağlıdır:

• sigorta deneyimi;
• ortalama aylık kazanç;
• hasta gün sayısı.

Uzatılmış tatile kim güvenemez?

Bu, aşağıdaki durumlardan dolayı hastalık izni alan kişiler için geçerlidir:

Yukarıdaki durumlarda hastalık izni ödenmez ve tatil uzatımı yapılmaz. Durumu açıklığa kavuşturmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi kurtarmaya geliyor. Metne göre ücretli iznin uzatılması, devredilmesi ve hastalık izninin ödenmesi imkanı ancak çalışanın kendisinin iş göremez olması durumunda gerçekleştirilmektedir. Ve eğer başka birine bakmak için hastalık izni verilmişse, bu, sosyal yardımların ödenmesi ve tabii ki tatil günlerinin uzatılması için bir temel olarak kabul edilmez.

Öğrenim izni sırasında veya izin sırasında masrafları kendisine ait olmak üzere hastalanan çalışanlara ek süre verilmemektedir. Hastalık izni ödemesinden bahsetmeye hiç değmez çünkü bu gibi durumlarda doktorlar tarafından resmileştirilmez bile.

Hamilelik sırasında herhangi bir kadına, Rusya İş Kanunu ilkelerine göre hamilelikle bağlantılı olarak doğum izni hakkı verilmektedir:

1. Böyle bir kadın çalışana, hamileliğin başlangıcından itibaren 30. haftadan (veya iki veya daha fazla embriyo varsa 28. haftadan itibaren) doğum öncesi ve sonrası 70 gün olmak üzere 140 gün hastalık izni verilir (194). ikizler veya daha fazlası için her biri 97 gün). Bu tür hastalık izni, geçerlilik süresi boyunca tam ödemeye tabidir.
2. Bundan sonra bir buçuk yıl süreyle tam ücretli ebeveyn izni verilir.
3. Çocuk 3 yaşını doldurana kadar doğum izninde kalmaya devam edebilirsiniz ancak bu süreden sonra artık ödeme yapılmayacaktır.
4. Ancak bir kadın doğum izninde olduğunu doktordan gizlemişse, iş göremezlik nedeniyle hastalık izninin hiçbir şekilde ödenmeyecektir. Bu gerçek, 255 sayılı Rusya Federal Kanununun 22. maddesi ile düzenlenmektedir.

Bu videoda bir işveren ve çalışanın tatildeyken hastalanması durumunda ne yapması gerektiği anlatılmaktadır. Hem de bu durumu düzenleyen yasal çerçeve.

Yasaların gerektirdiği tüm koşullar karşılanırsa, hastalık izni nedeniyle iznin uzatılmasına veya ertelenmesine güvenle güvenebilirsiniz. Rusya Federasyonu mevzuatı, kanun önünde yükümlülüklerini titizlikle yerine getiren bir çalışanın yanında olacaktır.