Uchitelskaya Gazeta, Moskova'daki okul öğretmenlerinin ortalama maaşlarına ilişkin istatistikler yayınladı; yayının sağladığı veriler, başkentin Eğitim Bakanlığı'nın resmi rakamlarına dayanıyor. Bakanlık 590 eğitim kurumundaki maaşları analiz etti ve istatistikler oldukça ilginç çıktı.

Moskova'da öğretmenlerin maaşları makul olmasına rağmen genel resme baktığımızda bazı okullarda maaşların %20 oranında farklılık gösterdiğini görüyoruz.

Örneğin 1518 numaralı okulda geçen yıl ortalama aylık maaş 115 bin 289 ruble, kazancı 60 bini aşan öğretmenlerin payı ise tüm öğretim kadrosunun yüzde 100'ünü oluşturuyordu. Öğretmenlerin 109 bin 679 ruble aldığı 1252 numaralı okulda da tablo yaklaşık olarak benzer. Ama herkes 60 binin üzerinde maaş almıyor, toplam öğretmen sayısının yalnızca %98'i alıyor.

2036 numaralı okulda ortalama maaş 97 bin 356 ruble, tüm öğretmenler 60 binden fazla alıyor. 625 numaralı ortaokulda en saygın mesleklerden birinin temsilcileri ortalama 86 bin 923 ruble kazanıyor, herkes 60 binden fazla kazanıyor.

1552 numaralı okulda öğretmenler yaklaşık 75 bin ruble kazanıyor, öğretmenlerin% 95'i 60 binden fazla kazanıyor.

Ve son olarak, 1708 numaralı okulda en mütevazı ama yine de nesnel olarak makul ortalama maaş. Orada öğretmenler 69 bin 177 ruble alıyor, öğretmenlerin% 84'ü 60 binden fazla alıyor.

Moskova Eğitim Dairesi Başkanı Isaac Kalina Başkentteki ortalama ücretin belirlenmesinde kullanılan yaklaşımın ülkedeki en etkili ve adil yaklaşımlardan biri olduğunu defalarca kaydetti.

“Finansman vektörünün öğrenciyi hedeflemesi önemlidir, bu bugün Moskova eğitim sisteminin içine yerleşmiş bir şeydir. Eğitime muhasebe yaklaşımını duyduğumda ruh yok, o zaman ruh yok, kişi başına finansman var, her ruh finansmanla destekleniyor, finansman desteği olmadan ruh her zaman kötü oluyor. Bu insani, insani bir yaklaşımdır” diye vurguladı Kalina.

Şu anda Moskova okullarında en az maaş alan öğretmenlerin %50'si rahat bir yaşam standardı sağlamaya yetecek maaş alıyor.

Federal Devlet İstatistik Servisi'nin Moskova bölgesel organı tarafından sağlanan istatistiklere göre, üçüncü çeyrekte başkentte ortalama maaş 69 bin 847 ruble olarak gerçekleşti. Ve Moskova'nın ekonomi politikası ve kalkınma departmanı başkanı Vladimir Yefimov ekim ayında 2017 yılı ortalama maaşının 63 bin ruble olması gerektiğini belirtti.

Bu arada, aynı Moskova Şehir İstatistik Servisi, başkentteki eğitim sektöründeki ortalama maaşın Ekim ayı için 77 bin 294 ruble olduğunu belirtiyor ve bu, Moskova'daki ortalama maaşı önemli ölçüde aşıyor.

Öğretmenler kamu eğitim sistemindeki devlet çalışanlarıdır. En büyük meslek gruplarından birini temsil ediyorlar ve sigorta ve emeklilik haklarına sahipler. Bugün Rusya'da öğretmenlik işi en düşük ücretli işlerden biridir.

Öğretmen maaşı hesaplama

1 Eylül 2013'te öğretmenlerin maaşlarının hesaplanmasına yönelik yeni bir sistem uygulamaya konuldu. Bu zamana kadar maaşın yanı sıra tazminat ve teşvik ödemeleri de hesaplamalara dahil ediliyordu. Aynı zamanda öğretmenlerin maaşları da farklılık gösteriyordu ve doğrudan onların deneyim ve niteliklerine bağlıydı. Artık tüm öğretmenlerin maaşları eşitlendi ve öğretmen kategorisi bunların dışında tutuldu. Önemli deneyime sahip ve en yüksek kategoriye sahip öğretmenlerin acemi uzmanlarla eşitlendiği ortaya çıktı.

Öğretmenlere yapılan ek ödemeler artık özel bir fondan ikramiye tahakkuk ettirilmesine bağlı. Bunu yapmak için çeşitli göstergelerden derecelendirmenin genel bir resmi oluşturulur:

• Bölgesel, okul çapında, bölgeler arası eğitim ve sosyal projelere katılım. Bu, olimpiyatlara, yarışmalara, eğitim projelerine ve gezilere katılım anlamına gelir.
• Öğrenci performansı ve başarısı.
• Ebeveynlerle etkileşim.
• Dezavantajlı ailelerin çocukları ile çalışıyoruz.
• Ofis dekorasyonu.

Yukarıdaki göstergelerin değerlendirilmesine göre puanlar ve buna göre ikramiyeler verilecektir. Ayrıca öğrenci sayısı, ders saati sayısı, sınıf ve bölge katsayısı da ücretlere doğrudan etki etmektedir.

Bugün ortalama maaş bölgeye göre değişmektedir (karşılaştırma için):

• Moskova ve çevre bölgelerde 35-37 bin ruble arasında değişiyor.
• Irkutsk ve Irkutsk bölgesinde ücretler yaklaşık 18 bin
• Kaliningrad'da bu rakam 16 bin ruble civarında dalgalanıyor.
• Rostov-on-Don'da ortalama maaş 20 bin rubleyi geçmiyor.
• Saha Yakutya Cumhuriyeti'nde ortalama 32 bin ruble.
• Tyumen bölgesinde ve Chukotka Özerk Okrugu'nda ortalama maaş 50-54 bin ruble.

Elbette verilen tüm verilerin ortalaması alınır ve çeşitli faktörlere bağlı oldukları için net sınırları yoktur. Yukarıdaki göstergeler yalnızca “perdenin” kenarını kaldırır. Eğitim sektöründeki işçilerin ücretlerinin son endekslenmesinin birkaç yıl önce endekslendiğini söylemek gerekir. Artan fiyatlar ve enflasyon düzeyi dikkate alındığında öğretmen maaşlarına yapılan tüm artışların değer kaybettiğini rahatlıkla söyleyebiliriz.

Farklı ülkelerdeki öğretmenlerin maaşları

Küresel maaş göstergelerini karşılaştırırsak, bir öğretmen için en yüksek maaş Lüksemburg'dadır (). Yeni başlayan bir öğretmen için aylık 4182 avro, maksimum ödeme ise 7377 avrodur.

Rus öğretmenlerin maaş göstergelerini dikkate almazsak en düşük maaşların Polonya ve Slovakya'da olduğunu görüyoruz. Yeni başlayan bir uzman için aylık 611 avro, deneyimli bir öğretmen için ise 1015 avrodur.

Rakamlarla Rus öğretmenlerinin maaşları

Rusya Federasyonu Başkanı adına 2013 yılı sonuna kadar öğretmen maaşlarının ekonomi ortalamasına yükseltilmesi gerekiyor. Yukarıda tartıştığımız yeni ücret hesaplama metodolojisinin bunu kolaylaştıracağına inanılıyor.

Maksimum puan tahakkuku her bölgedeki yerel yönetimler tarafından ayrı ayrı belirlenir. Ve öğretmenlerin maaşlarının ne kadar artırılacağı hakkında konuşmak zor, çünkü 34 bölgede bu amaçlar için yeterli fon yok ve bu nedenle kredi almak zorunda kalıyorlar.

Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na göre, Rusya'da öğretmenlerin maaş düzeyindeki artış yaklaşık %18,5 seviyesinde gerçekleşti. Ortalama bir öğretmenin maaşı şu anda yaklaşık 25 bin ruble. Aynı zamanda ülke genelinde ortalama öğretmen maaşının 26 bin ruble olması gerekiyor ve yerel yönetimlerin ödemeler için fonları kendi başlarına bulması gerekiyor.

Elbette son on yılda eğitimcilerin maaşları arttı, ancak nadir endeksler dikkate alındığında gerçek artış düzeyini değerlendirmek zor.

Rusya'da öğretmenler en yüksek maaşları Moskova, Tümen bölgesi ve Hantı-Mansi Özerk Okrugu'nda alıyor (sırasıyla 42.300 ruble, 38.200 ruble ve 36.800 ruble), en düşük maaşlar ise Karaçay-Çerkes Cumhuriyeti'nde - 11.400 ruble.

Çalışanların ücretlendirme sistemleri, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, federal yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak geliştirilen yerel düzenlemelerle belirlenir. Aynı zamanda, ücret sistemlerini kuran yerel yasalar, çalışanların temsili organının görüşleri dikkate alınarak işveren tarafından kabul edilir. Kurum çalışanlarına yönelik ücretlendirme, resmi maaş ile tazminat ve teşvik ödemeleri esas alınarak belirlenmektedir. Makalede, öğretim personelinin ücret sistemi hakkında bilgi sunacağız (yüksek ve ek mesleki eğitim pozisyonları hariç) ve ayrıca ne tür tazminat ve diğer ek ödemelere hak kazandıklarını da anlayacağız.

Sanatın 1. Bölümüne göre. 129 ve Sanatın 1. kısmı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'inde ücretler, çalışanın yaptığı işin niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak işverenin mevcut ücretlendirme sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

583 Sayılı Kararın 1. paragrafı uyarınca, öğretim personeli ile yapılan iş sözleşmeleri aşağıdaki gibi zorunlu ücret koşullarını sağlamalıdır:

- bir takvim ayı için veya belirlenmiş bir çalışma standardı (çalışma saatleri normu) için belirli bir karmaşıklıktaki (nitelik) bir çalışanın (resmi) görevlerinin yerine getirilmesi için özel olarak belirlenen maaş miktarı (resmi maaş), ücret oranı. ücret oranı için haftalık (yıllık) ders verme işi;

- tazminat ödemelerinin miktarı (ciddi derecede zararlı ve (veya) tehlikeli, diğer özel koşullarla, normalden sapan koşullarda vb. iş yaparken);

- Teşvik ödemelerinin miktarı veya teşvik ödemeleri yapma prosedürünü düzenleyen yerel düzenleyici kanuna atıfta bulunarak bunların oluşturulmasına ilişkin koşullar, eğer büyüklükleri kuruluşta belirlenen göstergelere ve kriterlere bağlıysa.

583 Sayılı Kararın 2. Fıkrası, ücretlendirme sistemlerini uygulamaya koyarken aşağıdaki hususların dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir:

- İşçilerin İşleri ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi;

— Yönetici, uzman ve çalışan pozisyonları için birleşik yeterlilik rehberi (bundan sonra UKS olarak anılacaktır);

— ücretler için devlet garantileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi);

- Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan, federal bütçe kurumlarındaki tazminat ödeme türlerinin bir listesi;

- Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan, federal bütçe kurumlarındaki teşvik ödemesi türlerinin bir listesi;

- federal hükümet organları ve kurumları - federal bütçe fonlarının ana yöneticileri tarafından onaylanan, ekonomik faaliyet türüne göre kurum çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin yaklaşık hükümler;

- İşçilerin temsili organının görüşü.

Maaş ve ücret

Öğretim personelinin ücreti, bir takvim ayı boyunca resmi görevlerin yerine getirilmesine veya ücret oranı başına haftalık (yıllık) standart öğretim çalışması saatlerine ilişkin sabit bir ücret olan resmi maaş veya ücret oranından oluşur; tazminat hariç ve teşvik ödemeleri.

Aynı zamanda, çalışma saatleri haftada 30 veya 36 saat olan öğretim elemanlarına yönelik sabit ücret miktarları, dikkate alınmaksızın, belirli bir karmaşıklıktaki resmi görevlerin yerine getirilmesi için takvim ayı başına belirlenen resmi maaşların büyüklüğü olarak anlaşılmalıdır. tazminat ve teşvik ödemeleri.

Çalışma saatleri süresi değil, ücret oranı başına haftalık (yıllık) öğretim çalışma saati normu olan öğretim personeli için sabit ücretler ile, pozisyona göre sağlanan bir takvim ayı için ücret oranlarını kastediyoruz. sırasıyla haftada 18, 24 saat veya yılda 720 saat olan öğretim çalışması saatlerinin normu (öğretim işinin standartlaştırılmış kısmı) veya 20, 24, 25, 30 tutarındaki standart öğretim çalışması saatleri, Haftada 36 saat.

Eğitim kurumlarının öğretim personelinin resmi maaşları, mesleki eğitim gereklilikleri ve ilgili mesleki faaliyet için gerekli yeterlilik kategorisinin mevcudiyeti dikkate alınarak ve ayrıca pozisyonların mesleki yeterlilik grubuna atanması esas alınarak belirlenir.

Bilginize. Eğitim çalışanları için mesleki yeterlilik pozisyon grupları, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın N 216n ve N 217n emirleri ile onaylanmıştır.

Ücret oranı, öğretim çalışanının 24 Aralık 2010 N 2075 tarihli Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı Kararı (ücret oranı için standart öğretim çalışma saatleri) tarafından onaylanan çalışma saatleri dikkate alınarak belirlenir. hangi pozisyonda bulunuyor ve bu pozisyondaki işin özellikleri nelerdir?

Yani maaşlar (resmi maaşlar), yeterlilik seviyelerine ilişkin oranlar, kurumların kadro çizelgelerinde yer alan pozisyonların farklılaşmasına göre hesaplanmaktadır. Farklılaştırma, performansı ilgili pozisyon, meslek veya uzmanlığı işgal ederken sağlanan emek fonksiyonlarının karmaşıklığının değerlendirilmesine dayanarak gerçekleştirilir.

Not: Pozisyonların kurumların yasal hedeflerini karşılaması ve bölümde yer alması gerekmektedir. "Eğitim Çalışanlarının Pozisyonlarının Nitelik Özellikleri" EKS.

Not! Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 30 Ekim 2008 tarihli N 120n Kararına göre “Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın yetkisi altındaki federal bütçe kurumlarının çalışanları için türlerine göre yeni ücret sistemlerinin getirilmesi hakkında ekonomik faaliyet “Eğitim”, N 583 sayılı Kararın 10. paragrafı, kurumun personel tablosu başkan tarafından onaylanır ve kurum çalışanlarının tüm pozisyonlarını içerir.

Burada oranlara dayalı ücret ile maaşa dayalı ücret arasındaki temel farka dikkat etmelisiniz. Gerçek şu ki, çalışanın rızasıyla belirlenen normu aşan bir öğretim çalışması yapıldığında, işinin ödemesi, çalışma saati sayısı ve kendisi için belirlenen oranla orantılı olarak tek bir miktarda yapılır. Öğretmenin maaşı belirli bir çalışma süresine göre belirlenmişse, bu sürenin ötesinde çalıştırılması fazla mesai sayılmalı ve ödeme uygun kurallara göre yapılmalıdır.

Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 22 Kasım 2011 N AF-538/18 sayılı Yazısında, Kararname tarafından onaylanan, öğretim çalışanlarının çalışma saatlerinin süresine (ücret oranı için normal ders çalışma saatleri) ilişkin nota göre belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 24 Aralık 2010 N 2075 tarihli Kararına göre, ücret oranı için belirlenen standart saatleri aşan öğretim yükünü artırarak maaş artışı yalnızca öğretim personelinin rızasıyla mümkündür. Genel eğitim kurumlarının öğretmenlerine, akademik yıl boyunca öğretim yükündeki azalma ve ek öğretim çalışmaları en geç iki ay önceden bildirilmelidir. Ayrıca genel eğitim kurumlarındaki öğretmenlerin ortalama maaşlarının ders yükünün artırılarak artırılmasının kabul edilemez olduğu kaydedildi.

Artan faktör

Bir kurumda çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin düzenlemelerde maaş (resmi maaş), akademik derece (aday, bilim doktoru) sahibi çalışanların oranı, akademik unvan (doçent, doçent, profesör) ve ayrıca kişisel artan katsayı. Artan katsayılar ve tutarlarının belirlenmesi kararı, bu ödemelerin mali kaynaklarla sağlanması dikkate alınarak belirli bir çalışana ilişkin olarak kurum başkanı tarafından yapılır.

Çalışanın mesleki eğitiminin düzeyi, karmaşıklığı, yapılan işin önemi, verilen görevleri yerine getirmedeki bağımsızlık ve sorumluluk derecesi ve diğer faktörler dikkate alınarak önerilen maaşlara (resmi maaşlar) kişisel bir artan katsayı, oranlar belirlenir. . Böyle bir katsayı yalnızca belirli bir süre için ayarlanabilir.

Tazminat ödemeleri

583 sayılı Kararın 4. paragrafı uyarınca, federal kanunlar veya Federal Kanun kararnameleri tarafından aksi belirtilmedikçe, ilgili mesleki yeterlilik gruplarındaki öğretim elemanlarına maaşların (resmi maaşlar), oranların yüzdesi veya mutlak miktarlarda tazminat ödemeleri belirlenir. Rusya Federasyonu Başkanı.

Bilginize. Maaşın yüzdesi olarak belirlenen diğer teşvik veya tazminat ödemelerinin hesaplanmasında tazminat ödemeleri dikkate alınmaz.

Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın N 822 sayılı Emri, tazminat ödemelerinin bir listesini ve bunların kuruluş prosedürüne ilişkin açıklamaları onayladı. Telafi edici ödemeler şunları içerir:

1) ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan kişilere yapılan ödemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi). Bu durumda, işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesinin, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 N 342n sayılı Kararı ile onaylanan şekilde yapılması gerekmektedir. İşyeri belgelendirme sonuçlarına göre bu koşullar altında çalışma ücretindeki asgari artışın, normal çalışma ile çeşitli iş türleri için belirlenen tarife oranının (maaş)% 4'ünden az olmamak üzere 870 Sayılı Karar ile belirlendiğini hatırlayalım. koşullar;

2) özel iklim koşullarına sahip bölgelerdeki çalışma ödemeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146, 148. Maddeleri, 19 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 4520-1 “Çalışan ve yaşayan kişiler için devlet garantileri ve tazminat hakkında) Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde"). Bu tür alan ve bölgelerdeki ücretlendirmenin özellikleri Sanat tarafından düzenlenir. 313-317 Rusya Federasyonu İş Kanunu;

3) normalden sapan koşullarda yapılan iş için yapılan ödemeler (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, fazla mesai yaparken, gece çalışırken, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ve normalden sapan diğer koşullarda iş yaparken) ( Madde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149-154'ü, 22 Temmuz 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 554 “Gece çalışma ücretlerinde asgari artış miktarı hakkında”). Normal koşullardan farklı koşullardaki çalışma için yapılan ödemeler, yukarıda sıralananların yanı sıra, özellikle sınıf yönetimi, yazılı çalışmaların kontrolü, departmanların, şubelerin, eğitimin yönetilmesi gibi temel iş sorumluluklarının yerine getirilmesiyle doğrudan ilgili ek işçilik maliyetlerine ilişkin ödemeleri içerebilir. ve danışma noktaları, ofisler, bölümler, eğitim atölyeleri, laboratuvarlar, eğitim ve deney alanları, konu, döngü ve metodolojik komisyonların yönetimi ve işçilerin resmi görevlerine dahil olmayan diğer iş türleri (Sendika Merkez Komitesi Mektubu) Rusya Federasyonu Halk Eğitimi ve Bilim Çalışanları, 19 Eylül 2008 tarihli N 216 "Federal bütçeli eğitim kurumlarının çalışanları için yeni ücret sistemlerinin getirilmesi hakkında").

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 19 Mart 2001 N 196 sayılı Kararı ile onaylanan Genel Eğitim Kurumu Model Yönetmeliğinin 66. maddesine göre, bir genel eğitim kurumunun öğretim çalışanının, kendi rızasıyla, Kurumun emriyle, sınıftaki öğrencilerle eğitim çalışmalarını organize etme ve koordine etme konusunda bir sınıf öğretmeninin işlevleri atanabilir. Bu işlevlerin yerine getirilmesi için, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 850, aylık 1.000 ruble ücret belirledi.

Sübvansiyon, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bütçesine öğretmene 1.000 ruble ödeme oranında sağlanmaktadır. İlgili standart mevzuatta kurumlar için belirlenen kapasiteden az olmayan bir sınıfta veya kapasitesi en az 14 kişi olan bir sınıfta sınıf yönetimi için aylık. Kontenjanları belirlenenden az olan sınıflar için, ödenek (destek) miktarı öğrenci sayısıyla orantılı olarak azaltılır.

Bir sınıf öğretmeninin işlevlerini yerine getirme ücretinin, ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödemelere dahil edildiğini hatırlatalım (ortalama maaş hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin "l" maddesi, paragraf 2, tarafından onaylanmıştır). 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 922).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının düzenleyici düzenlemeleri primlerin artırılmasını sağlayabilir. Örneğin, Moskova Bölgesi Krasnogorsk belediye bölgesi idaresinin 09/05/2012 N 2021/9 tarihli Kararnamesine göre "Krasnogorsk belediye bölgesinin kamu sektörü sektörlerinde çalışanların ücretlendirilmesine ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine" eğitim süreciyle ilgili ek işler yapmak için telafi edici nitelikteki ek ödemeler için sağlanan ve çalışanın ana görevleri kapsamına girmeyen fonların gideri, eğitim departmanına bağlı eğitim kurumlarında ek ödemeler yapılır:

1) Büyük liderlik için:

a) 1-4 - %15 sınıf öğretmenleri;

b) 5-11. Sınıfların öğretmenleri - %20.

Ek ödeme, artış dikkate alınarak resmi maaşın belirli bir yüzdesi olarak belirlenir;

2) not defterlerini kontrol etmek için:

a) 1-4 - %10 sınıf öğretmenleri;

b) yazılı çalışmaları kontrol etmek için 5-11. sınıf öğretmenleri:

- Rus dili ve edebiyatında - %15;

- matematik ve yabancı dilde - %10;

- tarih, kimya, fizik, biyoloji, coğrafya, çizimde - %5.

Moskova Bölgesi Naro-Fominsk Belediye Bölgesi Temsilciler Meclisi'nin 26 Aralık 2011 tarihli N 461/32 sayılı kararıyla "Naro-Fominsk Belediye Bölgesi belediye eğitim kurumlarının çalışanları için bir ücret sisteminin kurulması hakkında", Aşağıdakiler de dahil olmak üzere, öğretim personeli için ücret fonunun %15'i tutarında ek ödemeler ve ödenekler oluşturulmuştur:

- defterleri kontrol etmek için;

- ofisi yönetmek için;

- büyük liderlik için;

- atölyeleri yönetmek için;

- beden eğitiminde ders dışı çalışmalar için;

- çalışan her bilgisayar için;

- okul sitesini yönetmek için;

- kurumun yerel kanunu tarafından belirlenen diğer ödemeler.

Tazminat ödemeleri aynı zamanda devlet sırrını oluşturan bilgilerle çalışma ikramiyelerini de içerir (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 18 Eylül 2006 tarihli Kararı N 573 “Devlet sırlarını kalıcı olarak kabul eden vatandaşlara ve yapısal çalışanlara sosyal garantilerin sağlanması hakkında) devlet sırlarını koruma birimleri”), ancak öğretim elemanlarına ücret ödenmez.

Ayrıca, yukarıdaki listede yer alan işverenlerin, federal yasa ve yönetmeliklerle öngörülen tazminat ödemelerine ek olarak, toplu sözleşmelerde, anlaşmalarda ve yerel düzenlemelerde başka türde tazminat ödemeleri belirleme hakkına sahip olduğunu bilmelisiniz (No. 6 Açıklama, madde 6). .822). Aynı zamanda bu tür ödemelerin miktar ve şartlarının çalışanların iş sözleşmelerinde belirtilmesi gerekmektedir.

Teşvik ödemeleri

583 Sayılı Kararın 5. paragrafı uyarınca, teşvik ödemelerinin yapılmasına ilişkin tutarlar ve koşullar, kurumda geliştirilen çalışanların işgücü verimliliğini değerlendirmeye yönelik göstergeler ve kriterler dikkate alınarak toplu sözleşmeler, sözleşmeler ve yerel düzenlemeler ile belirlenir. Aynı zamanda insan kaynaklarının iyileştirilmesi, öğretim çalışmalarının verimliliğinin ve eğitimin kalitesinin artırılmasına ilişkin sorunların çözümünü sağlamak amacıyla teşvik ödemeleri getirilmektedir. Bu tür ödemeler ücret fonunun teşvik kısmı kapsamında yapılır.

- işin yoğunluğu ve yüksek sonuçları için;

- yapılan işin kalitesi için;

- sürekli iş deneyimi için hizmet süresi;

- iş sonuçlarına göre ikramiyeler.

Özellikle öğrenciler tarafından önceki döneme kıyasla yüksek sonuçlar elde edilmesi, eğitim kalitesinde istikrar ve büyüme sağlanması amacıyla, öğretim kadrosu için işin yoğunluğu ve yüksek sonuçları için bir teşvik primi oluşturulmuştur; Olimpiyatların ve çeşitli düzeylerdeki yarışmaların kazananlarının eğitimi; yüksek kalitede dersler sunmak; öğretmenin metodolojik çalışmaya katılımı (konferanslar, seminerler, metodolojik dernekler); haklı bir sebep olmaksızın ders kaçıran öğrencilerin sayısının azaltılması (devamsızlık); yüksek düzeyde yönetici disiplini (raporların hazırlanması, günlüklerin doldurulması, kişisel dosyaların tutulması); disiplin veya idari yaptırımların bulunmaması.

Çalışanlara fahri unvan almaları karşılığında iş performansının kalitesine yönelik bir teşvik primi oluşturulabilir. Bu tür bir ödenek, fahri unvanın kurumun profiline veya çalışanın öğretmenlik faaliyetine uygun olması ve fiilen çalışılan süre için ödenmesi şartıyla, kurum çalışanlarına ana pozisyonları için verilir. Bir çalışanın iki fahri unvanı varsa, teşvik ödemesi yalnızca bir esasa göre belirlenir.

İkramiyeler, belirli bir süre için iş sonuçlarına dayalı olarak emeğin genel sonuçları için ücretler için sağlanan fon sınırları dahilinde kurum çalışanlarına ödenir. Ödeme sıklığı (ay, çeyrek, altı aylık, yıl), toplu sözleşme veya kurumun diğer yerel düzenleyici düzenlemeleri ile belirlenir.

İkramiye ödemelerinde genel kural olarak, çalışanın ilgili dönemde görevini başarılı ve özenli bir şekilde yerine getirmesi (yöneticinin yorum yapmaması) dikkate alınır; Planlanan ve standart performans göstergelerine ulaşmak ve bunları aşmak; işyerinde modern emek örgütlenmesi biçimlerinin ve yöntemlerinin inisiyatifi, yaratıcılığı ve uygulanması; raporlamanın zamanındalığı ve eksiksizliği. Çalışanların performansını değerlendirmek için belirli bir kriter listesi, toplu sözleşme veya kurumun yerel düzenleyici kanunu ile belirlenir.

Teşvik ödemeleri, çalışanların ücretlendirilmesi için bütçe tahsisi sınırları dahilinde ve ayrıca kurum tarafından çalışanların ücretlendirilmesi için tahsis edilen girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden elde edilen fon sınırları dahilinde, eğitim kurumu başkanının kararı ile yapılır.

Maddi yardım

Eğitim kurumlarının çalışanlarına da mali yardım sağlanabilir. Ödeme koşulları bu tür kurumların yerel düzenlemeleri tarafından belirlenmelidir. Aynı zamanda, bir çalışana ve belirli bir miktara mali yardım sağlama kararı, çalışanın yazılı başvurusu üzerine eğitim kurumlarının başkanları tarafından verilmektedir.

2018'in sonunda Devlet Duması, öğretim personeli de dahil olmak üzere bütçe kurumlarının çalışanları için güncellenmiş bir ücret sisteminin kurulmasına ilişkin tavsiyelerin güncellenmiş bir versiyonunu onayladı. Bu karar, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinden sorumlu üçlü komisyon tarafından belirlendi. Aynı zamanda daha önce yürürlükte olan kurallar da geçerliliğini kaybetmiş olup 2019 yılında uygulanmayacak. Bugün öğretim elemanlarının ücretlendirme sistemindeki değişikliklerden ve bu konuya yaklaşımın nasıl değişeceğinden bahsedeceğiz.

2019'da yeni göstergelerle ve maaş kesintisi olmadan

2019 yılından itibaren öğretim elemanlarının ücretleri yeni gösterge dikkate alınarak hesaplanacak. Artık öğretmen ve okutmanların gelirleri belirlenirken, özel şirketlerde işe alınan çalışanların ve bireysel girişimcilerin aylık ortalama kazançlarının dikkate alınması gerekiyor. Bu yıldan itibaren, diğer bütçe sektörlerindeki öğretim elemanları ve çalışanların ücret miktarını artırmaya yönelik maliyet planları geliştirilirken bu kriterin dikkate alınması gerekmektedir. Temmuz 2018'de, Rusya Federasyonu hükümeti, Rosstat'ın yukarıdaki verileri 04/15/2019 tarihine kadar hazırlamakla yükümlü olduğu bir kararname yayınladı.

Üçlü grup yeni düzenlemeleri tartışırken, belgeye anaokulu, okul ve devlet üniversitesi çalışanlarının ücretlerinde kesinti yapılmasının kabul edilemezliğine ilişkin bir madde eklendi. Bu norm uyarınca, 2019 yılında öğretim personelinin ücret düzeyi 2018'dekinden daha düşük olmayacak. Buna göre, anaokulu öğretmenleri Rusya ortalamasından daha düşük olmayan bir maaş alacaklar (geçen yıl - 28.000 rublenin biraz üzerinde).

Öğretmenler için bir diğer önemli haber de asgari ücret göstergesinin eklenmesi oldu. Geçen yıl bu rakam 6.200 ruble seviyesindeydi. Yeni öneriler, bir eğitim kurumu çalışanının, belirlenen normlara tam olarak uyması ve yeterli sayıda saat çalışması şartıyla, belirlenen göstergeden daha düşük bir maaş alamayacağını belirliyor. Ancak hiç kimse bir öğretmenin olması gerekenden daha az çalıştığı durumlardan muaf değildir. Bir çalışanın böyle bir sıkıntıyla karşı karşıya kalması durumunda ücretler, asgari ücret esas alınarak fiilen çalışılan süreye göre hesaplanacak.

Önerilerin kurumda tam olarak uygulanmasını sağlamak için devlet yetkililerinin yanı sıra işverenin de bazı hususlara dikkat etmesi gerekmektedir. Özellikle bunlar şunları içerir:

1. Ücret ve maaşların belirlenmesi çalışanın nitelik grubuna uygun olarak yapılmalıdır.
2. Bir bütçe kurumunun çalışanı mesleki kategorilerle ilgili olmayan bir pozisyonda çalışıyorsa, maaşının oranı kendisine verilen görevlerin zorluğuna göre hesaplanır.
3. Teşvik ödemeleri ve her türlü tazminatın kullanılmasının gerekliliğini dikkate almak zorunludur. Bu konu bölgesel ve belediye düzenlemelerine yansıtılmalıdır.
4. Personel tablosunu yalnızca bir anaokulu, okul, üniversite veya başka bir bütçe kuruluşunun başkanı onaylama hakkına sahiptir.
5. Yeni önerilerin bir eğitim kurumunda uygulamaya konulmasından sonra öğretmenin gelirinin eskisinden az olmaması gerekiyor. Bu standart, istisnasız, çalışma standardı aynı kalan veya artan tüm çalışanlar için geçerlidir.
6. Ücret oranı, çalışanın belirli bir süre (hafta, ay, yıl) boyunca kendi mesleki görevlerini yerine getirmesine göre belirlenmelidir.

Öğretmenler için çalışma standartlarına gelince, artık şu ya da bu yöndeki değişiklik nihai kazancı doğrudan etkileyecek. Bu nedenle önerilerde öğretmenin fiili iş yükünün iş sözleşmesine yansıtılması sağlanmaktadır. Bu kural aşağıdaki gibi çalışanları etkileyecektir:

• okul öğretmenleri;
• üniversite öğretmenleri;
• çocuk sporları bölümlerinin antrenörleri;
• ek eğitim alanında faaliyet gösteren kişiler.

Bu yenilikler dikkate alınarak öğretmenin çalışma saatlerinde yapılacak değişikliklerin iş sözleşmesine de yansıtılması gerekmektedir. Ancak bunun mümkün olabileceği koşulları unutmamalısınız:

• sözleşmenin taraflarının mutabakatı ile;
• istisnai durumlarda - tek taraflı olarak eğitim kurumu başkanı tarafından. Bu norm, müfredata göre çalışma süresinin azalması, eğitim kurumunun yeterli sayıda öğrenciyi işe almaması vb. durumlarda kullanılabilir.

Bir diğer önemli yenilik ise ortaöğretim uzmanlık eğitimi almış öğretmenlere daha fazla önem verilmesidir. Öneriler, yüksek öğrenim görmemiş çalışanların çalışma haklarının ihlal edilmesinin imkansızlığını öngörüyor. Buna göre, çalışanın yükseköğretim diplomasına sahip olmasını gerektiren bir uzmanlık için artık indirim faktörü kullanılamayacak. Bu nedenle, gerekli belgenin bulunmaması artık işverenin eğitim kurumu çalışanının ücretinden tasarruf etmesine izin vermeyecektir. Bu konuda yüksek öğrenim görmüş öğretmenlerle eşit haklara sahiptir.

Bugün bu öneriler önemli sayıda öğretim elemanı tarafından onaylanmıştır. Aslında yeni belge, ücretlendirme açısından fırsatlarını önemli ölçüde genişletti ve bir eğitim kurumu başkanının yasa dışı eylemlerine karşı korunmalarını artırdı. Bu önerilerin önümüzdeki birkaç yıl içinde yürürlüğe girmesi ve öğretmenlerin gelirinin makul bir seviyeye ulaşması için kademeli olarak iyileştirilmesi bekleniyor.

Şu anda Rusya'nın en popüler ve ücretli öğretmeni kim ve pedagojik üniversitelere başvuranlar ve halihazırda çalışan öğretmenler neye odaklanmalı? Okullarda ve eğitim kurumlarında öğretmen maaşlarında yakın gelecekte düşme olmayacak ancak ciddi bir artış da beklenmiyor. Tam tersine büyük olasılıkla personel azaltımı ve üretim standartlarının yükseltilmesi yönünde bir eğilim olacaktır. Buna göre, en yüksek maaşlı ve en çok aranan öğretmenler, çok sayıda saat öğretebilen ve aynı anda birkaç konuyu birleştirebilen öğretmenlerdir. Muhtemelen okuldaki en umut verici alanlar Rus dili ve edebiyatının yanı sıra matematiktir.

Okulda çalışmayı hayal eden adaylara özel eğitim kurumlarına yönelmeleri tavsiye edilmelidir. Düşen petrol ve ekonomik kriz ortamında kamu eğitiminin finansmansız kalabileceği anlamında en umut verici olanlar bunlar. Bugün herkes, petrolün varil başına 25-30 dolara mal olduğu 90'lı yıllarda öğretmenlerin nasıl hayatta kaldığını hatırlıyor. Artık Rusya ekonomisinin doğrudan bağlı olduğu hammaddelerin maliyeti yine bu seviyeye yaklaşıyor. Yetkililerin parayı öğretmenlere değil (üniversitelerde zaten kesintiler var), görevde kalmalarını sağlayacak polise, orduya ve güvenlik yapılarına harcayacakları açık. Bu arka plana karşı, çok sayıda özel anaokulundan da anlaşılacağı üzere, alternatif eğitime kesinlikle ihtiyaç duyulacaktır. Üstelik Rus zihniyetinin çok çarpıcı bir özelliği var - yurttaşlarımız son paralarını çocuklara harcamaya hazır.

Dolayısıyla, Rusya'daki en popüler ve ücretli öğretmenlerin hangileri olduğu, özel okullarda çalışanların kim olduğu başlangıçta açıktır. Büyük şehirlerde, çoğunlukla memurların ve girişimcilerin çocuklarının eğitim gördüğü, öğretmenin standart bir maaşla çalıştığı, ancak çoğu zaman her türlü "ikramiyenin" olduğu devlet okulları da vardır. Elbette böyle bir sistem birçok şikayeti de beraberinde getiriyor ama bunlar modern yaşamın gerçekleri. Örneğin, büyük bir şehirde en yüksek kategorideki bir öğretmen 30-40 bin ruble alabiliyorsa (merkezi federal bölgelerde daha da yüksek), bugün bu miktar normal bir yaşam için yeterli değil. Diğer uzmanlıklarla karşılaştırıldığında maaş yüksek görünüyor, ancak bunu başarmak için ne kadar yapmanız gerekiyor... ve bu bir nevi tavan.

Aynı zamanda öğretmen olarak çalışmaya sadece para için giderseniz, o zaman iyi bir öğretmen de olamazsınız, tıpkı işten zevk alamayacağınız gibi. Rusya'daki öğretmenler her zaman askerler, itfaiyeciler ve doktorlarla eşit düzeyde durdular; çok mütevazı bir yaşam, ancak evrensel saygı ve komşularınıza fayda sağladığınız anlayışıyla.

Bu nedenle, Rusya'daki en popüler ve ücretli öğretmenin hangisi olduğu sorusu önemli olmasına rağmen, kimsenin bu mesleğe kariyer uğruna gelmesi pek olası değildir.