Endeksleme, kuruluşun tüm çalışanlarının maaşlarındaki artıştır. Tipik olarak tarife oranları (resmi maaşlar) belirli bir faktör kadar artırılır. Endekslemenin bu şekilde yapılması durumunda işletmenin tüm çalışanlarının maaşları artacaktır.
Basit bir artışla işveren, bireysel çalışanların (çeşitli gerekçelerle) veya belirli departmanların çalışanlarının maaşını (tarife oranını) farklı katsayılarla seçici olarak artırabilir.
Maaş endekslemesi işverenin sorumluluğundadır
“Devlet garantisi” kavramının birebir yorumuna göre işveren, devletin beyan ettiği teminatları kendi takdirine bağlı olarak değiştiremez veya iptal edemez.
Buradan ücret endekslemesinin şirketin sorumluluğunda olduğu sonucu çıkıyor. Rostrud uzmanları buna katılıyor ( 19.04.2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı yazı) ve Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi hakemleri ( 17 Haziran 2010 tarihli ve 913-О-О Sayılı Karar). Ancak zorluk, mevzuatın bir endeksleme mekanizması oluşturmamasından kaynaklanmaktadır; bunun uygulanmasına ilişkin prosedür veya koşullar tanımlanmamıştır.
Ücret endekslemesinden yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinde bahsedilmektedir. Devlet çalışanları bunu "iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler" tarafından belirlenen şekilde yerine getirir. “Toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemelerle kurulan” tarzda ticari kuruluşlar.
Bu zorunluluğun sabit olduğu sektör anlaşmalarına taraf olan büyük şirketler, toplu sözleşmelerinde ücret endeksleme maddesi bulunmasıyla övünebilmektedir. Böyle bir norm, örneğin, Rusya Federasyonu'nun 2012-2014 İletişim ve Bilgi Teknolojileri Kuruluşlarına İlişkin Federal Endüstri Anlaşması'nda mevcuttur; 23.12.2011 Rusya Telekom ve Kitle İletişim Bakanlığı No. ISCH-P14-21421.
Küçük kuruluşların her zaman toplu sözleşmesi yoktur. Ve olduğu yerde, kural olarak, ücret endekslemesi hakkında tek bir kelime yoktur. Endekslemeden bahsetmeyi unutmadıkları nadir durumlarda, bir dipnot eklerler: "İşverenin mali kapasitesi varsa." Bununla birlikte, Rostrud uzmanları, ücretlerin endekslenmesi prosedürünün kuruluşun belgelerinde belirtilmemesi durumunda, bunlarda uygun değişikliklerin yapılması gerektiği konusunda ısrar ediyorlar ( Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarihli ve 1073-6-1 sayılı mektubu).
İşverenin sorumluluğu
Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi maaş endekslemesi için bir hüküm içeriyorsa ancak gerçekte uygulanmıyorsa, işveren Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.31. Maddesi uyarınca idari sorumluluğa getirilebilir. Ücret endekslemesi bu belgelerde sağlanmıyorsa ve şirket tarafından yapılmıyorsa, Kanunun 5.27. Maddesi uyarınca sorumluluk doğar (50.000 rubleye kadar para cezası).
İşveren toplu sözleşmenin öngördüğü yükümlülükleri yerine getirmezse, çalışanlar çalışma haklarının korunması için yetkili makamlara, örneğin Rostrudinspektsiya'nın bölgesel organlarına, savcılığa ve mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.
Maaş endekslemesi nasıl yapılır?
Kimin maaş endeksleme hakkına sahip olduğunu, ne sıklıkta ve hangi sırayla yapılması gerektiğini öğrenelim.
Maaşlardaki (tarife oranları) bir artış, işgücü maliyetlerinde bir artışa ve gelir vergisi için vergi matrahında bir azalmaya yol açmaktadır. Bu gerçekler hem vergi dairesi temsilcilerinin hem de işletme sahiplerinin ilgisini çekebilir. Endeksleme için belgeler hazırlarken sorun yaşamamak için, İş Kanunu'nun 130 ve 134. Maddelerindeki normlara atıfta bulunmanın yanı sıra, örneğin bir önceki yıl için bölgedeki fiyat artışları gibi enflasyonla ilgili istatistiksel verileri stoklamalısınız. , tüketici sepetinin maliyetindeki değişiklikler vb.
Buna göre Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 17 Haziran 2010 tarih ve 913-О-О sayılı tanımı Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm kişiler için maaş endekslemesi yapılır. Yasaların öngördüğü herhangi bir istisna yoktur.
Dikkat!
Medeni sözleşme kapsamında iş yapan kişiler endekslemeye tabi kişiler kapsamına dahil değildir.
Kural olarak ücret endekslemesi, tarife oranlarının veya resmi maaşların belirli bir oranda artırılması yoluyla gerçekleştirilir. Bu en yaygın olanıdır ancak tek seçenek değildir. Federal devlet kurumlarında ücret fonu bir bütün olarak endekslenir ve bazı ticari kuruluşlarda çalışanlara ek ödemeler verilir. Biz ilk seçeneğe odaklanacağız; çalışanların maaşlarına artan bir faktör uygulamak.
İş Kanunu'nun 134. maddesi endeksleme ihtiyacını mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyatlarındaki artışa bağlamaktadır. Ancak birleşik bir prosedürün yokluğunda, işveren endeksleme katsayısının seçimine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Maaş endeksleme miktarı aşağıdakilere karşılık gelebilir:
- ülke veya belirli bir bölge için resmi olarak oluşturulmuş (belirli bir dönemin sonuçlarına göre, örneğin çeyrek, altı ay, yıl) tüketici fiyat endeksi;
- federal bütçeye ilişkin yıllık federal yasada veya kuruluşun faaliyet gösterdiği ilgili bölgenin bütçesinde kaydedilen enflasyon miktarı;
- çalışan nüfusun yaşama ücretindeki artış.
Endeksleme katsayısı hesaplanırken başlangıç göstergesi (tüketici fiyat endeksi, enflasyon vb.) zorunlu bir değer değildir. Örneğin %6'lık bir enflasyon tahminiyle çalışan maaşları %4 veya %7 oranında endekslenebilir. İşveren keyfi olarak başka bir değer seçebilir (iş veya toplu sözleşmeyle başka bir usul belirlenmedikçe). Buna göre ücretler bu tutara göre endekslenecek.
Endeksleme sıklığı yalnızca işverenin dürüstlüğüne ve kuruluşun mali yeteneklerine bağlıdır. Hangi artış faktörünün seçildiğine bağlı olarak endeksleme aylık, üç aylık veya yıllık olarak yapılabilir. Son zamanlarda yıllık endeksleme daha yaygın hale geldi. 1 Ocak dışında bir tarihe ayarlamak mümkün mü? Evet yapabilirsin. Maaş değişikliklerinin tarihi işverenin kendisi tarafından veya toplu sözleşme ile belirlenebilir.
İndekslemenin dokümantasyonu
İş sözleşmesinin şartlarında herhangi bir değişiklik ancak tarafların yazılı anlaşmasıyla mümkündür. Bu nedenle indeksleme kararı verilecekse bir takım belgelerin tamamlanması gerekmektedir.
Bu nedenle, kuruluşun yerel düzenlemelerinde ücretlerin endekslenmesi sağlanmadıysa (örneğin, ücretlendirme Yönetmeliği veya toplu sözleşme), bunların uygun bölümle desteklenmesi gerekir.
Kural olarak, böyle bir maddeyi uygulamaya koyma girişimi işçi kolektifinin temsilcilerinden, örneğin sendika komitesinden gelir. Sendika komitesi üyeleri toplantılarında buna uygun bir öneri hazırlarlar. İdarenin inisiyatif alması muhtemeldir. Her durumda, bu teklif işçi kolektifinin genel toplantısına (veya temsilcilerinin katıldığı bir konferansa) sunulur. Endeksleme teklifinin genel kurul (konferans) tarafından onaylanması, toplu sözleşmeye ilgili hükmün getirilmesinin temelini oluşturur.
Düzenlemeler veya toplu sözleşme, artan fiyatlar, enflasyon vb. dikkate alınarak ücretlerin artırılmasına ilişkin prosedürü belirtmeli ve ayrıca şunları belirtmelidir:
- endeksleme sıklığı (ay, çeyrek, yarı yıl, yıl) veya uygulanma tarihi;
- ücretlendirme sistemindeki hangi belirli ödemelerin endekslemeye tabi olduğu (maaş, ikramiyeler, ek ödemeler);
- indeksleme katsayısının seçilmesi (belirlenmesi) prosedürü.
Bazı kuruluşlar, endekslemenin boyutunu sınırlamak veya bunu gerçekleştirmeyi reddetmek için gerekçeler oluşturur (örneğin, mali zorluklar). Ancak bu gerekçelerin belirtilmemesi halinde işverenin tek taraflı olarak ücretleri endekslemeyi reddetme veya katsayıyı keyfi olarak düşürme hakkı yoktur.
Yönetici, endeksleme gerçeğini siparişte belgelemelidir. Bu belgeye dayanarak personel tablosunda değişiklikler yapılır. Endeksleme yaparken yeni maaş tutarlarının yansıtılması gerekir.
Artış katsayısının cari yıl bütçesine dahil edilen enflasyon miktarına karşılık gelip gelmediğini hesaplama prosedürünün koşullu bir örneğine bakalım.
Örnek
Personel tablosuna göre 1 Ocak'tan itibaren kıdemli muhasebecinin maaşı 45.000 ruble. Endeksleme katsayısı gelecek yılın bütçesine dahil edilen enflasyon oranına karşılık gelir - 1,06.
Yeni maaş şu şekilde olacak:
45.000 ovmak. x 1,06 = 47.700 ovmak.
Bu formülü kadro tablosunda yer alan tüm pozisyon ve meslekler için tutarlı bir şekilde kullanarak, devletin tüm çalışanlarına yeni maaşlar alacağız.
Maaştaki artış, bununla ilişkili faydaların miktarını etkiler. Endekslemenin çalışana tahakkuk eden diğer ödemelerin tutarını nasıl etkileyeceğine dair bir örneğe bakalım.
Örnek
Çalışan maaşı - 20.000 ruble. Çalışan, maaş tahakkuklarına ek olarak her ay şunları alır:
Çalışılan süre dikkate alınarak, planın yerine getirilmesi için maaşın yarısı tutarında bir ikramiye;
Ürün kalitesi ödülü. Maaşın %10 ila %30'u arasında ayarlanır. Bonus, üretim hacmi planının yerine getirilmesine bağlı olarak verilir ve çalışılan fiili süreye bağlı değildir. Belirli bir değer seçerken izin verilen kusurların yüzdesi dikkate alınır. Kusur% 1'den azsa, maaşın% 30'u,% 1 - 2 -% 20,% 2 - 4 -% 10,% 4'ün üzerinde - ikramiye yok;
Mentorluk bonusu - 3000 ruble. Gerçek çalışılan süre ile orantılı olarak ayda bir.
1 Ekim'den itibaren tüm çalışanların maaşları %1,061 oranında endekslendi. Çalışana kasım ayı ücreti ödeniyor. Aynı zamanda ayı tam olarak tamamlamadı (20 iş gününden - 19), üretim planı yerine getirildi, kusurların payı% 1,1 oldu.
Maaş tutarını endeksleme sonrasında belirleyelim. Şuna eşittir:
20.000 ovmak. x 1,061 = 21.220 ovmak.
Kasım ayı için çalışana tahakkuk edecek tutar:
Maaş - 20.159 ovmak. (21?220 ruble: 20 iş günü x 19 iş günü);
Planı yerine getirme bonusu - 10.079,5 ruble. (21.220 RUB x %50: 20 iş günü: 19 iş günü);
Ürün kalitesi ödülü - 4244 ruble. (21?220 rub. x %20);
Mentorluk bonusu - 2850 ruble. (3000 ruble: 20 iş günü x 19 iş günü).
Kasım ayı toplam maaşı şöyle olacak:
20.159 + 10.079,5 + 4244 + 2850 = 37.332,5 ovmak.
Maaş asgari ücretin altında olmamalı
Asgari ücret, ücretler için başka bir devlet garantisidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi). Çalışanın standart çalışma saatlerinde çalışmış ve çalışma standardını yerine getirmiş olması durumunda, işverenin kanunla belirlenen asgari tutarın altında bir maaş belirlemesine izin vermez.
Bir kuruluşun maaşları asgari ücretin altında olan çalışanları varsa (maaş artı teşvikler ve tazminat ödemeleri), bu, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca para cezası verilmesinin bir nedenidir. İş müfettişleri işvereni sorumlu tutuyor. Para cezasının tahsil edilmesi, işverenin ücret düzeyini asgari ücrete getirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
Ücret endekslemesi her işverenin sorumluluğundadır. Bu yasal gerekliliği göz ardı ederseniz ciddi para cezalarıyla karşı karşıya kalabilirsiniz. Ne sıklıkla yapılması gerektiğini, nasıl hesaplanacağını ve belgelerin nasıl hazırlanacağını öğrenin.
Makalede okuyun:
2020'de maaş endekslemesi
Ücret endekslemesi İş Kanunu'nun 134. maddesinde öngörülmüştür. Ancak, yalnızca iş sözleşmesi yapılan personel maaş artışına güvenebilir. Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında ücret alan çalışanlar için maaş endekslemesi sağlanmamaktadır.
Makaledeki belgeleri indirin
Maaş endekslemesi kurumun nasıl ve hangi kaynaktan finanse edildiğine bağlı olarak hesaplanır. Bütçe işletmeleri çalışanlarının kazançlarını iş mevzuatına ve diğer düzenleyici belgelere göre endeksler. Ancak özel şirketler, yerel kanunlarda ve toplu sözleşmelerde tanımlanan iç kurallara göre yönlendirilir.
Kanun koyucu, ülkede yaşanan enflasyon süreçleriyle bağlantılı olarak çalışanların haklarını korumaya ve kazançlarda düzenli artışlar öngörmeye çalışsa da, bu hükümlerin uygulama mekanizması tam olarak geliştirilmedi. Kanunlarda maaş endeksleme dönemleri ve hesaplama prosedürü hakkında hiçbir şey söylenmiyor; bu da vicdansız yönetime yasal normları özgürce yorumlama fırsatı veriyor. Ancak bu alanda ortaya çıkan yargı uygulaması, uygulama mekanizmasındaki boşlukları dolduracak temel ilkelerin belirlenmesine olanak sağlamaktadır.
Şirketlerin artık avans ödemelerini değerlendirme şekli Çalışma Bakanlığı tarafından yasa dışı ilan edildi. İnsan Kaynakları departmanının bunu umursamadığını mı düşünüyorsunuz? Hatalısınız. Ücretlendirme Yönetmeliği taslağının departmanınız tarafından hazırlanması veya değişiklik yapılması gerekmektedir. "İnsan Kaynakları Rehberi" dergisindeki makaleden artık avansın nasıl hesaplanacağını, bunu eski yöntemle yapmanın neden tehlikeli olduğunu, belgelerde bu konuda neleri kontrol edip ayarlamanız gerektiğini öğreneceksiniz.
Ücret endekslemesi işverenin yükümlülüğü mü yoksa hakkı mı?
Tüm işverenlerin artan fiyatları dikkate alarak ücretleri endekslemesi gerekmektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinden kaynaklanmaktadır ve. Çalışanların endeksleme hakkı, işverenin ilgili hükümleri şirketin yerel kanunlarına, toplu sözleşmelerine, sözleşmelerine dahil edip etmemesine bağlı değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 355. maddeleri, bir çalışanın haklarının ihlal edilmesi durumunda Devlet Çalışma Müfettişliği'ne itiraz etme hakkına sahip olduğunu söylüyor. Bu nedenle, eğer yönetim ücretleri ekonomik duruma göre gözden geçirmeyi reddederse, çalışan bu konuyu devlet iş müfettişliğine yazabilir veya yönetimin eylemsizliğine karşı mahkemede itirazda bulunabilir.
Devlet Vergi Müfettişliği veya savcılık bir inceleme ile gelir ve işverenin işçi maaşlarını endekslemediğini tespit ederse, şirkete 50 bin ruble, yöneticiye ise 5 bin ruble para cezası verilecek. (İdari Kanunun 5.27. Maddesinin 1. Bölümü). Şirketin ücretlerin endekslenmesine ilişkin bir prosedür sağlamaması durumunda, yerel düzenlemelerde uygun değişikliklerin yapılmasına yönelik bir emir yayınlanacaktır. Bu gerekliliğe uyulmaması, 200 bin ruble daha para cezasıyla sonuçlanacaktır. (İdari Kanunun 19.5 Maddesinin 24. Bölümü).
Üstelik işverenin maaşı endekslememesi, müfettişler tarafından ücretlerin eksik ödenmesi olarak değerlendiriliyor ( Rostrud, bu ihlali yüksek risk kategorisi olarak sınıflandırıyor - 7 puan. Şirket bu ihlalle yakalanırsa, bir ceza atayacak.) yüksek risk kategorisi, yani daha sık denetlenecekler.
2019 ve 2020'de maaş endeksleme katsayısı
Çalışan maaşlarını endekslemek için hangi katsayıyı seçmelisiniz? İş Kanunu endekslemeyi mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatlarına bağlamaktadır. Tüketici fiyat endeksi resmi olarak hem ülke genelinde hem de belirli bir bölge için oluşturulmuştur. Rosstat ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bölgesel organları tarafından aylık olarak yayınlanmaktadır.
| 2019 yılında tüketici fiyat endeksleri | |||
| Dönem | Bir önceki yılın Aralık ayına kadar % olarak (yıl başından itibaren kümülatif toplam) |
Önceki aya göre % olarak | Bir önceki yılın ilgili ayına göre % olarak |
| Eylül 2019 | 102,3 | 99,8 | 104,0 |
| Ağustos 2019 | 102,4 | 99,8 | 104,3 |
| Temmuz 2019 | 102,7 | 100,2 | 104,6 |
| Haziran 2019 | 102,5 | 100,0 | 104,7 |
| Mayıs 2019 | 102,4 | 100,3 | 105,1 |
| Nisan 2019 | 102,1 | 100,3 | 105,2 |
| Mart 2019 | 101,8 | 100,3 | 105,3 |
| Şubat 2019 | 101,5 | 100,4 | 105,2 |
| Ocak 2019 | 101,0 | - | 105,0 |
Ancak maaş endeksleme katsayısı olarak tüketici fiyat endeksinin alınmasına gerek yoktur. Ticari şirketler artan yaşam maliyetlerine ilişkin diğer göstergeleri kullanabilir:
- 2019 yılı için öngörülen enflasyon oranı %4,3 olup, 2020 yılı bütçesi %3 seviyesini içermektedir;
- yaşamanın bedeli;
- Artan yaşam maliyetini hesaba katan bir başka gösterge.
Maaş endekslemesi için belgeler nasıl hazırlanır?
Çalışan maaşlarını endekslemek için aşağıdaki belgelere ihtiyacınız olacak:
Değişiklik yapın veya indeksleme koşullarını içeren özel bir yerel yasa yayınlayın.
2. Ücret endekslenmesine ilişkin sipariş.
Maaşlarınızı hangi tarihten itibaren ve hangi faktöre göre artırdığınızı belirtin.
3. Ek anlaşmalar.
İş sözleşmelerindeki endeksleme maddesini yazın ve yerel yasaya bakın.
Profesyonel yeniden eğitim "Personel ile çalışmanın organizasyonu" eğitim programı sırasında, personel dokümantasyonunu yeni kurallara göre nasıl hazırlayacağınızı, adayları nasıl değerlendireceğinizi ve yeni bir çalışanı işe alacağınızı, mesleki standartların nasıl uygulanacağını ve eğer çalışanların nitelikleri gereksinimlerini karşılamıyor ve çok daha fazlası. Eğitim kursunu tamamladıktan sonra resmi bir diploma alacaksınız.
Yönetmelik aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- artırılması gereken ödemeler;
- sıklık;
- hesaplama sırası;
- Yeniden hesaplama sonrasında ücretler nasıl hesaplanacak?
Endekslenmesi gereken tutarlar, kural olarak, işletme tarafından belirlenen maaşlar veya tarife oranlarıdır. Temel kazancın yüzdesi olarak hesaplanan ek ödemeler endekslenmez.
Maaş endeksleme sıklığı işverenin takdirine bırakılmıştır. Yeniden hesaplama ayda bir, üç ayda bir, altı ayda bir, yılda veya diğer dönemlerde yapılabilir. Ancak yerleşik uygulama, kazancı en az yılda bir kez artırmaktır.
Örnek
1 Temmuz 2019'dan itibaren şirket tüm çalışanların maaşlarını enflasyon miktarına göre yani %4,3 oranında endeksliyor. Ivanova'nın resmi maaşı 25 bin ruble. İşveren maaşını 1.075 ruble artırdı. = 25 bin ruble. x %4,3.
2020'de ücret endeksleme emri
Ödemeleri yeniden hesaplamak için bir sipariş hazırlamanız gerekir. Yasa koyucu böyle bir belge için tek tip bir form sağlamamıştır, bu nedenle normatif bir yasaya atıfta bulunarak keyfi olarak hazırlanmıştır. Böyle bir sipariş genellikle aşağıdaki bilgileri görüntüler:
- maaş endeksleme miktarı;
- katsayıyı hesaplamak için temel;
- yeniden hesaplamalardan sorumlu tutulan çalışan;
- ayrıntılar (tarih, sayı);
- İçinde belirtilen çalışanların sırasına aşina olma konusunda notlar.
Yeniden hesaplama, insanlarla iş sözleşmesi şartlarını otomatik olarak değiştirir. Bu nedenle çalışanlarla iş sözleşmelerine ek sözleşmeler yapılması gerekmektedir. Yeni kazanç miktarı ve artan ödemenin ödeneceği tarih hakkında bilgi verirler. Maaşın büyüklüğü (veya tarife oranı) her seferinde değişeceğinden, bu tür ek anlaşmaların her seferinde imzalanması gerekeceğini düşünmeye değer.
Bu belge çalışanların maaşlarını yansıttığı için personel tablosunda da değişiklik yapılması gerekecektir. Ücret endekslemesi tüm çalışanları etkilediğinden, kadro tablosunun yeni bir şekle getirilmesi ve yürürlüğe gireceği tarihin belirlenmesi tavsiye edilir.
Uzmanlar, bütçe ve ticari organizasyonlarda maaşların nasıl doğru şekilde endeksleneceğini ve yöneticilerin hangi özellikleri dikkate alması gerektiğini size anlatacak.
Makalede:
İndeksleme için hazırlanması gereken belgelerin bir seçimi:
2020 yılında ücret endekslemesi ne zaman yapılıyor?
1 Ocak 2018'den itibaren, federal düzeydeki bütçe kuruluşları için ücret endekslemesi %4 olarak gerçekleşti (2 Aralık 2017 tarihli ve 1456 sayılı Hükümet Kararnamesi, 6 Aralık 2017 tarihli ve 2716-r sayılı Hükümet Kararı).
Maaşlardaki yüzde 4'lük artış sadece tüm kamu sektörü çalışanları için değil, aynı zamanda memurlar için de gerçekleşti. Bu yüzde prim enflasyon endeksine bağlıdır.
Birçok ticari şirket işvereninin bir sorusu var: Bir şirketin mali performansı zayıfsa maaşları endekslemeli mi? Rostrud başkan yardımcısı Ivan Shklovets bu konudaki görüşünü dile getirdi.
Bütçe dışı alandaki ticari kuruluşların endekslemeye ilişkin bir takım soruları vardır. Bunun nedeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesinin kapsamlı bilgi sağlaması ve bütçe dışı şirketlerde çalışanların ücretlerinin endekslenmesi ve artırılmasına ilişkin genel prosedürün emek, toplu sözleşmeler veya yerel düzenlemeler tarafından belirlendiğini belirtmesidir. Bunu dikkate alarak, birçok işveren, personel memuru ve muhasebeci, ücretlerin arttırılmasının işverenin bir hakkı değil, bir yükümlülüğü olduğuna inanmaktadır. Bu yanlış.
Mahkeme kararlarında, Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarih ve 1073-6-1 sayılı ve 26 Aralık 2017 tarih ve 14-3/B-1135 sayılı yazılarında ve diğer bazı bilgilendirme belgelerinde şu ifadeler yer almaktadır: çalışanın ücretlerinde gerçek bir artış alma hakkı vardır. İşverenin, maaş artışlarının hacmini, yöntemini ve sıklığını belirleyerek ücretlerin endekslenmesi prosedürünü bağımsız olarak belirlediğine dikkat edilmelidir. Endekslemenin olmaması durumunda, işçilerin iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkı vardır.
Ücretlendirmeye ilişkin düzenlemeler (parça). Maaş endekslemesi
Kuruluşun yerel bir mevzuatı veya endeksleme için ayrı bir hükmü yoksa, denetim sırasında müfettişin bu gerçeğe kesinlikle dikkat edeceği ve derhal düzeltilmesini sağlayacağı dikkate alınmalıdır.
Personel Sisteminden faydalı tablo. Çocuk yardımlarına ilişkin endeks katsayıları
Ücret artış kriterleri kendisi tarafından belirlendiğinden, her işveren uygun bir endeksleme prosedürü sağlamalıdır. Önemli olan, katkı boyutunu ve sıklığını doğru bir şekilde ayarlamaktır, oysa her şeyin belirsiz ifadeler kullanılmadan mümkün olduğunca özel olarak formüle edilmesi gerekir.
Uzmanlar uyarıyor! Endekslemeyi çalışan ücretlerinin arttırılmasıyla karıştırmayın.
Ücret artışları (maaş artışları) ve endeksleme. Farklılıklar
|
Değerlendirme kriteri |
Maaş zammı |
|
|---|---|---|
|
Yükümlülük derecesi |
Tüm işverenler için zorunludur: hem kamu hem de ticari kuruluşlar |
Zorunlu değil, işverenin talebi üzerine gerçekleştirilir |
|
Ücret artışı sağlanan kişiler çemberi |
Kuruluşun tüm çalışanları için gerçekleştirilir () |
İşverenin bağımsız olarak seçtiği çalışan(lar)la ilgili olarak gerçekleştirilir. İşveren, tüm çalışanların maaşını artırabilir veya bir çalışanın maaşını seçici olarak artırabilir. |
|
Maaş artışlarını etkileyen faktörler (resmi maaş artışı) |
Mal ve hizmetlerin tüketici fiyatlarındaki artış |
İşverenin kararı ve mali yetenekleri |
|
Ücretleri artırırken kullanılan katsayılar |
Rosstat web sitesinde yayınlanan tüketici fiyat endeksi resmi enflasyon oranıdır |
İşveren tarafından bağımsız olarak belirlenen göstergeler |
Ücret endekslemesi: sıklığın belirlenmesi
İş Kanunu'nda belirli endeksleme süreleri ve artış katsayıları belirtilmemiştir. Ancak aynı zamanda çalışanların ücretlerinin endekslenmesi ihtiyacı hane halkı, gıda ürünleri ve hizmetlere yönelik tüketici fiyatlarındaki artışla da doğrudan bağlantılı.
Diğer tüm yıllarda olduğu gibi 2020 yılında da ücret endekslemesi hem bütçe hem de ticari kuruluşlar tarafından yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. Maddesi). Kamu sektörü çalışanlarının maaşlarını endeksleme prosedürü, iş mevzuatı ve diğer yasal düzenlemelerle belirlenir. Tüm ticari kuruluşlar, yerel düzeyde ücretlerin artırılması konularında bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir.
Artışların sıklığı doğrudan yalnızca işverenin dürüstlüğüne değil, aynı zamanda şirketin mali yeteneklerine de bağlıdır. Genel kural olarak endeksleme yıllık olarak yapılmaktadır.
Her şirketin toplu sözleşmesi yoktur. Sonuçlansa bile endeksleme işverenin sorumlulukları arasında her zaman belirtilmemiştir. İfadelerin dikkate alınması önemlidir. “Kuruluşun finansal yetenekleri varsa” Endeksleme bir hak değil, işverenin yükümlülüğü olduğundan, her zaman düzenleyici makamlardan bir takım taleplere neden olur.
Örnek toplu sözleşme
Sistemdeki çerçeveleri indirin
Durumu düzeltmek için, ücretlerin endekslenmesi prosedürünün belgelerde belirtilmediği durumlar da dahil olmak üzere toplu sözleşmede, sözleşmelerde ve yerel düzenlemelerde uygun değişiklikler yapılabilir. Bu belgelerden birinde indeksleme prosedürünü açıklayan ayrı bir bölüm bulunmaktadır. Durumu düzeltmenin ikinci yolu, ayrı bir yerel endeksleme kanunu çıkarmaktır. Kuruluşun tüm çalışanları, maaşları aldıktan sonra maaşları artırmak için belirlenmiş prosedürle tanıştırılır.
2020 yılında kamu sektörü çalışanlarının maaş endekslemesi
1 Ekim 2019'dan itibaren federal kamu sektörü çalışanlarının maaşlarının %4,3 oranında endekslenmesi planlanıyor. Devlet kurumlarına ve GRBS'ye uygun önlemleri almaları talimatı verildi. Sebep: 13 Mart 2019 tarihli 415-r Sayılı Hükümet Kararı.
İki milyondan fazla kamu çalışanı ve memur, ücret endekslemesine tabi olacak. Önceki endeksleme yalnızca belirli kamu sektörü çalışan kategorilerini etkilemişti.
 |
"Personel İşleri" Dergisi, Sayı 4, Nisan 2019 Ücret endekslemesi: Çalışma Bakanlığı ve Yargıtay'ın yeni pozisyonları Kanun, işverenlerin ücretleri endekslemesini zorunlu kılıyor ancak ticari şirketlerin bunu nasıl yapması gerektiğini belirtmiyor. Bütçe kuruluşları için endeksleme kriterleri düzenleyici kurumlar tarafından belirlenir... |
Ücretleri endeksleme prosedürü
Kamu sektörü çalışanları ve memurlar için ücret endeksleme katsayısı Rusya Hükümeti tarafından belirlenmektedir. Aynı zamanda ticari kuruluşlarda işveren, endeksleme miktarını bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir. En yaygın yol, tarife oranlarını veya maaşları belirli bir faktör kadar artırmaktır.
Dikkat! Maaş artışının spesifik büyüklüğü, enflasyona ilişkin statik veriler, belirli bir bölgedeki fiyat artışları ve tüketici sepetinin toplam maliyetindeki değişikliklerle belirleniyor.
Bir kuruluşun sektör anlaşmalarına tabi olması durumunda artış endeksi belirlenirken spesifik sektör anlaşması hükümlerinin dikkate alınması gerekir. Bu seçenekle endeksleme katsayısını kendiniz belirlemenize gerek yoktur.
Kuruluş herhangi bir anlaşmaya tabi değilse, endeksleme katsayısı aşağıdaki göstergelere karşılık gelebilir:
- ilgili dönemin sonuçlarına göre ülke veya bölge için resmi olarak belirlenmiş tüketici fiyat endeksi;
- Federal bütçeye ilişkin yıllık federal yasada veya kuruluşun faaliyet gösterdiği Rusya'nın kurucu kuruluşlarının bütçesinde kaydedilen toplam enflasyon miktarı;
- çalışan nüfusun yaşam maliyetindeki genel artış vb.
Ücretlerin yıllık endekslenmesinde yıllık enflasyon oranının kullanılması, üç aylık endekslemede ise yaşam maliyetinin dikkate alınması mantıklıdır. Endeksleme katsayısı hesaplanırken başlangıç göstergeleri zorunlu değere atıfta bulunmaz. Prosedür iş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile belirlenmemişse, isteğe bağlı bir endeksleme değeri seçebilirsiniz. Yani eğer öngörülen enflasyon yüzde 5 ise ücretlerin yüzde 3, 5 ya da 6 oranında artırılması kabul edilebilir. İşveren diğer göstergeleri seçme hakkına sahiptir.
Ücret endekslemesi: endeksleme sırası
Toplu sözleşme veya yerel kanun hükümlerine uygun olarak işveren endekslemeye karar verir ve bunu resmileştirir.
Maaş endekslemesi için örnek sipariş
Personel tablosunda değişiklik yapılması
Verilen siparişe göre personel tablosunda değişiklikler yapılır. Bu iki şekilde yapılabilir. İlk yöntemde kadro yeni bir baskı halinde hazırlanır ve siparişe göre onaylanır. Bu, tablodaki tüm değişiklikleri net bir şekilde yansıtmanıza olanak sağlayacaktır. İkinci yöntem ise mevcut kadro tablosunun değiştirilmesi için emir çıkarmaktır. İdari belgeyi hazırladıktan sonra “Not” kısmına değişiklik yapılmasına ilişkin talimatın numarasını ve tarihini belirtiniz.
İş sözleşmesine ek anlaşma
Çalışan ile ana iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılır. Endeksleme sırasında, iş sözleşmesinin (iş sözleşmesi) zorunlu koşulları olarak kabul edilen ücret koşulları değişir. Ek anlaşma, TD'nin hangi maddelerinin değiştirildiğini içerir. Böyle bir belge için standart bir form geliştirilmemiştir veya onaylanmamıştır, bu nedenle herhangi bir biçimde ek bir anlaşma düzenlenmektedir.
Ücret endekslenmesine ilişkin ek anlaşma
İşverenin ücret endekslemesinden kaçınma sorumluluğu
Çalışan ücretlerinin zorunlu endekslenmesi de dahil olmak üzere çalışma mevzuatının tüm gerekliliklerine uyulmaması durumunda, işverenler ve kuruluş yetkilileri idari sorumluluk taşır.
Bir işveren, aşağıdaki koşulları göz önünde bulundurarak ücret endekslemesinden kaçınmaktan suçlu bulunabilir: cezanın miktarını etkileyen iki durum:
- Endekslemeye ilişkin hükümler toplu sözleşmede ve kuruluşun diğer herhangi bir yerel düzenleyici kanununda belirtilir.
- İşveren, tüketici fiyatları yükseldiğinde çalışanların maaşlarını düzenli olarak gözden geçirir.
Toplu sözleşmede ve kuruluşun yerel düzenlemelerinde endekslemeye ilişkin hükümler oluşturulmazsa, şirket para cezasıyla karşı karşıya kalır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinin 1. Bölümü):
- yetkililer için - 1000 ila 5000 ruble;
- kuruluşlar için - 30.000 ila 50.000 ruble.
İşveren bir endeksleme prosedürü oluşturmuş ancak çalışanların ücretleri revize edilmemişse, denetim sırasında kendisine çalışanlara tam ek ödeme yapmak için sadece endeksleme sonucunda ödenmesi gereken tutar değil. Ayrıca, geciken her gün için Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/150'si tutarında faiz ödemek zorunda kalacak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).
Ücret endekslemesini bağımsız olarak sektör anlaşmasıyla belirlenenden daha düşük belirleyen işverenler de, bunun kuruluş için geçerli olması koşuluyla para cezasına çarptırılacak.
Hanehalkı, gıda ürünleri ve hizmetlere yönelik tüketici fiyatları arttığından, işverenlerin çalışanlarının ücretlerini endekslemesi gerekiyor. Endeksleme istisnasız tüm çalışanları etkiler.
Aynı zamanda ticari sektör kuruluşlarında artış katsayısını işveren bağımsız olarak belirler. Endeksleme prosedürünü belirlemeyen, takip etmeyen veya düzensiz yapan işveren sorumlu tutulabilir.
İşverenler sıklıkla iki kavramı birbirine karıştırıyor: maaş endekslemesi ve maaş artışları. İşverenin kendi kararına göre ve maddi olanakların mevcut olması durumunda gerçekleştirdiği maaş artışının aksine endeksleme, ücretlerin garantisidir ve bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm çalışanlara yapılmalıdır (Rusya Anayasa Mahkemesinin Tanımı) Federasyon No. 913-O-O).
Reel ücret düzeyinde bir artış sağlamaya yönelik önlemlerin, işçilerin ücretlendirilmesine ilişkin temel devlet garantileri sistemine dahil edildiğini söylüyor. 'a göre bu önlemler, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatları dikkate alınarak ücretlerin endekslenmesinden oluşuyor. Ücret endekslemesinin miktarı, belirli bir dönemin sonunda (bir bütün olarak ülke için veya belirli bir bölge için) resmi olarak belirlenen mal ve hizmetler için tüketici fiyat endeksine karşılık gelebilir. Mal ve hizmetler için tüketici fiyat endeksi Rosstat'ın resmi web sitesinde bulunabilir. Aynı zamanda federal bütçeye ilişkin federal yasada yer alan enflasyon miktarına da karşılık gelebilir. Ayrıca ücret endeksleme miktarı, çalışan nüfusun yaşam maliyetindeki artışa karşılık gelebilir.
Devlet kurumlarının ve belediye kurumlarının ücretleri düzenleyici belgeler aracılığıyla yukarıdan aşağıya doğru endekslediğini dikkate almak önemlidir. Diğer işverenlerin yerel düzenlemelerde endeksleme prosedürünü belirlemesi gerekmektedir. Şunu belirtmektedir: "Kuruluşun yerel düzenlemeleri böyle bir prosedür öngörmüyorsa, o zaman ücret endekslemesinin işverenin sorumluluğu“Kurumda yürürlükte olan yerel düzenlemelerde uygun değişikliklerin (eklemelerin) yapılmasının gerekli olduğuna inanıyoruz.” Yani Rostrud doğrudan işverenin ücret endeksleme prosedürünü belirlemek zorunda olduğunu söylüyor.
Maaş endeksleme sıklığı ve prosedürü
Devlet iş müfettişliğinden bir müfettiş, bir teftiş sırasında şirketin yerel düzenlemelerinin hiçbirinin ücret endeksleme şartlarını ve prosedürünü öngörmediğini ortaya çıkarırsa, bu, işverenin idari sorumluluğa getirilmesinin temelini oluşturacaktır. İhlal, yetkililere 1.000 ila 5.000 ruble tutarında bir uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir; tüzel kişilik oluşturmadan girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler için - 1.000 ila 5.000 ruble; tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble.
Yerel düzenlemelerde belirtilmesi gerekenler:
- maaş endeksleme sıklığı;
- maaş endeksleme miktarı (şirket, Rosstat web sitesinde yayınlanan mal ve hizmetler için tüketici fiyat endeksine veya Rusya Federasyonu bütçesine ilişkin federal yasada yayınlanan enflasyon oranına odaklanabilir);
- maaşın endekslenecek kısmı.
Sıklık büyük ölçüde hem işverenin dürüstlüğüne hem de mali yeteneklerine bağlıdır. İşverenin hangi artış faktörünü seçeceğine bağlı olarak endeksleme ayda bir, üç ayda bir veya yılda bir kez yapılabilir. Aynı zamanda, üç aylık endeksleme için yaşam maliyeti göstergesini ve yıllık endeksleme için enflasyon göstergesini seçmek daha iyidir.
İşveren tarafından seçilen ücretlerin endekslenmesine ilişkin prosedür, toplu sözleşmede veya yerel düzenlemelerde yer almaktadır.
Mevcut mevzuatta ücretlerin endekslenmesine ilişkin özel bir prosedür belirlenmediğinden, bunu ilk kez yapan işverenin yerel bir yönetmelik veya toplu sözleşmede işverenin periyodik olarak ücretleri artırma yükümlülüğüne ilişkin bir hüküm içermesi gerekmektedir. Bu amaçla bu belgelerden birinde ayrı bir bölüm oluşturabilir veya yeni bir yerel düzenleme kabul edebilirsiniz. Bundan sonra, tüm çalışanların imzaya karşı endeksleme kurallarına aşina olması gerekir.
Yamanın indekslenmesi yöneticinin emriyle gerçekleştirilir. Sıra, personel tablosunda değişiklik yapılmasının ve maaş endekslenmesine ilişkin iş sözleşmelerinde ek anlaşmaların yapılmasının temelini oluşturur. Emir veya talimatların kaydedilmesi için günlüğe kaydedilir.
Daha sonra, çalışanları maaş endeksleme sırasına alıştırmanız gerekir. İş sözleşmeleri endeksli olmayan maaş ve ödenekleri belirtir, bu nedenle iş sözleşmelerinin şartlarını değiştirmek ve yeni endeksli ödenek ve maaşları belirtmek için çalışanlarla ek anlaşmalar yapılması gerekir.
Endeksleme kuruluşun tüm çalışanları için geçerlidir, bu nedenle tatil ücreti hesaplanırken ortalama kazanç hesaplanırken bu artışın da dikkate alınması gerekir. Bu durumda artan katsayıyı hesaplamak için iki seçenek vardır:
- Yalnızca maaşlar endekslenmişse, formül kullanılır:
Yeni maaş / artıştan önceki maaş - Endeksleme ücret sisteminin tamamını etkiliyorsa, formül kullanılır:
Yeni maaş + yeni aylık ödemeler / artıştan önceki maaş + önceki aylık ödemeler
2019'da maaş endekslemesi için gereklilikler: Çalışma Bakanlığı'nın yorumları
Bakanlık, içeriği bir kez daha hatırlattı ve reel ücret seviyesinde bir artışın sağlanmasının, mal ve hizmetlere yönelik artan tüketici fiyatlarıyla bağlantılı olarak ücret endekslemesini de içerdiğini hatırlattı. Sıradan işverenler, devlet kurumlarının, yerel yönetimlerin, eyalet ve belediye kurumlarının aksine, maaşları toplu sözleşmeler, anlaşmalar ve yerel düzenlemelerle belirlenen şekilde endeksler. Devlet kurumları ve belediye kurumları bunu iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde yapar.
İş mevzuatı tüm çalışanlar için tek tip bir ücret endeksleme yöntemi sağlamadığından, kurallar belirli faktörlere göre belirlenir:
- kuruluşların finansman kaynağına bağlı olarak;
- kanunlar ve yönetmelikler – devlet kurumları için;
- toplu sözleşme, sözleşme, yerel düzenlemeler - diğer kuruluşlar için.
Endeksleme, işçi ücretlerinin enflasyon oranında artması anlamına gelirken, Çalışma Bakanlığı Mektubu'nda belirtildiği üzere işverenin belirli işçi kategorileri için ücretleri daha da artırma hakkı bulunmaktadır.
Uzmanlar maaş artışlarının farklı yollarla sağlanabileceğini belirtiyor:
- kuruluşun ücret sistemi ve buna bağlı olarak çalışanların iş sözleşmesi tarafından sağlanan tüm ödemeleri orantılı olarak artırarak;
- maaşa dahil olan bireysel ödemeleri artırarak (örneğin maaşı artırarak (tarifenin maaş yapısındaki payı)).
İşveren, çalışanların temsili organının görüşünü dikkate alarak en uygun yöntemi seçer. Ancak Çalışma Bakanlığı'nın dikkat çektiği en önemli husus, reel ücret artışını sağlamanın işverenin sorumluluğunda olduğudur.
Bir çalışanın emeğinin her zaman ödenmesi gerekir. Çalışanın nitelikleri, karmaşıklığı ve çalışma koşulları dikkate alınarak oluşturulan parasal ödeme ile diğer teşvik ve teşvik ödemelerine ücret denir.
Genel kabul görmüş modda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi uyarınca ödenir.
Ayrıca maaşın endekslenmeye tabi tutulması yani boyutunun artırılması gerekiyor.
Ne olduğunu?
Endeksleme yapma yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre, artan tüketici fiyatları nedeniyle devlet kurumları ve diğer işverenlerin ücretleri artırması gerekiyor.
Yani indeksleme hizmet ve mal fiyatlarındaki artışlar nedeniyle ücretlerdeki artış.
İş Kanunu'nun 134. Maddesi bu prosedürün gerçekleştirilmesine ilişkin usulü veya zamanlamasını belirlemese de yine de gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu, Rostrud'un 19 Nisan 2010 tarihli 1073-6-1 sayılı mektubuyla doğrulanmıştır. Doğrudan, işverenin indeksleme prosedürünü yerel düzenlemelerde veya kuruluşunun bireysel hükümlerinde düzeltmesi gerektiğini belirtir.
İndeksleme nedenleri ve ne sıklıkta yapıldığı
Enflasyonla bağlantılı olarak, yani fiyat düzeyindeki artışla birlikte reel ücret düzeyinin de artması gerekiyor. Ancak bu kesinlikle onunla eşit olması gerektiği anlamına gelmez. Her ne kadar işverenler genellikle ücretleri bu göstergeye göre endekslese de.
Daha önce de belirtildiği gibi İş Kanunu'nun 134. maddesinde işlemin sıklığı ve sırası açıklanmamaktadır. Dolayısıyla her işveren bu konulara kendisi karar verir ve bunu ilgili belgelerde belirtir.
Ancak Rosstat yayınlarına göre ücretleri endekslemek zorunda değildir. Ancak adli uygulamanın da gösterdiği gibi bu göstergeler, ödeme düzeyinin artırılmasına yönelik asgari hesaplama rakamı olarak kabul edilmelidir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin dördüncü bölümüne göre kuruluş, çalışanın durumunu kanunla belirlenenlere kıyasla kötüleştirmeyen çalışma koşulları oluşturmaktadır.
İşveren, Rusya genelinde artan fiyatların yanı sıra aşağıdaki göstergelerle yönlendirilebilir:
- bölgesel fiyat artışları;
- hem Rusya'da hem de bölgede çalışabilecek nüfusun yaşam maliyetinde artış;
- federal yasaya göre enflasyon;
- bölgesel yasalara göre enflasyon.
Bu prosedür aşağıdaki videoda ayrıntılı olarak tartışılmaktadır:
Hangi belgelere göre düzenleniyor?
Ücretlerin ilk kez endekslenmesi gerektiğinde, işveren bununla ilgili uygun yerel düzenlemeyi veya toplu sözleşmeyi kabul eder. Tüm çalışanlar bu belgeyi imza karşılığında öğrenmelidir.
Endeksleme yöneticinin emriyle gerçekleştirilir.
Şirket bir sektör sözleşmesine uygun olarak faaliyet gösteriyorsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48. maddesine göre maaş artışlarının boyutunu ve prosedürünü belirlerken bu da dikkate alınmalıdır.
Dolayısıyla prosedürün sırası aşağıdaki gibidir:
- Prosedür şartlarını içeren bir yerel yasanın (veya toplu sözleşmenin) kabul edilmesi (veya belirli hükümlerin halihazırda mevcut bir yerel normatif yasaya dahil edilmesi).
- Tüm çalışanların imzalanacak belgeye aşina olması.
- Bir sonraki endekslemenin gerçekleştirilmesi için yöneticinin emrinin verilmesi.
- İşçileri bu emre alıştırın.
- Yeni değişikliklerle onay.
- Ücretlerdeki değişikliklere ilişkin mevcut anlaşmaya ek bir anlaşma yapılması.
Dokümantasyon nüansları
Endekslemeye ilişkin bir düzenleme, toplu sözleşme veya yerel kanun, yalnızca olayın kaydını değil aynı zamanda sırasını da içermelidir. Bu, yöneticinin talimatıyla uygulanabilir. İmza karşılığında yapılan değişiklikleri de tüm çalışanların bilmesi gerekmektedir.
Gelecekteki bir çalışanı işe alırken, bir iş sözleşmesi imzalamadan önce bile onu Düzenlemelere alıştırmak gerekir. Burada, çalışanın bu belgeye aşina olmasının, ücret miktarına ilişkin sözleşme şartlarını değiştirmeye rıza gösterdiği anlamına gelmediği unutulmamalıdır.
Bu nedenle anlaşmazlıkları önlemek için işverenin endeksleme prosedürünü iş sözleşmesinin kendisine dahil etmek.
Bu prosedürle bağlantılı olarak maaştaki bir artışın iş sözleşmesinde bir değişikliği gerektirdiği ve bu sözleşmede yapılacak herhangi bir değişiklik için ek sözleşmelerin yapılması gerektiği görülmektedir.
İş sözleşmesinde usul belirlendiğinden işverenin tek taraflı değişiklik yapma hakkı yoktur.
Yönetim yeni kurallar koyarsa ve bunu yapabilirse, ücret açısından bunlar yalnızca çalışanın rızasıyla geçerli olacaktır.
Ayrıca, bu tür değişikliklerin işverenin sözleşme şartlarını değiştirme hakkına sahip olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesine tabi olmadığı unutulmamalıdır, çünkü bu konu aşağıdakilerle ilgili değildir: teknolojik ve organizasyonel sorunlar.
Örneklerle formül ve hesaplama
Yani endekslemenin en azından baz enflasyona göre yani Rosstat'a göre fiyat artışlarına göre hesaplanması gerekiyor. Bu bilgi internette bulunabilir. Prosedür her üç ayda bir veya altı ayda bir yapılabilir.
2015 yılında fiyat enflasyonu endeksi şöyle oldu:
- Mart - %101,9;
- Haziran - %101,4;
- Eylül - %101,6.
Hesaplama hem maaş verilerine hem de günlük ücrete göre yapılır. Çalışanın maaşının 31.000 ruble olduğu gerçeğine dayanarak endeksleme sonucunda günlük oran şu şekilde değişti:
- 1 Nisan'dan itibaren - 31.000 ruble * %101,9 = 31.589 ruble;
- 1 Temmuz'dan itibaren - 31.000 ruble * %101,4 = 31.434 ruble;
- 1 Ekim'den itibaren - 31.000 ruble * %101,6 = 31.496 ruble.
Hesaplama 1550 ruble olan günlük oran dikkate alınarak yapılırsa maaş şu şekilde yeniden hesaplandı:
- 1 Nisan'dan itibaren - 1550 ruble * %101,9 = 1579 ruble;
- 1 Temmuz'dan itibaren - 1550 ruble * %101,4 = 1572 ruble;
- 1 Ekim'den itibaren - 1550 ruble * %101,6 = 1575 ruble.
Hesaplama bu şekilde yapılıyor. Unutulmamalıdır ki endeksleme işverenin görevidir.
Ücretlerin yanı sıra, muhasebe departmanının doğrudan ve kesin sorumluluğu tatil ücretinin endekslenmesidir. Şu anda kazançları ve yıl içinde kullanılmayan tatiller için tazminat tutarını hesaplamak için tahakkuk eden maaş miktarını on ikiye bölme yöntemi kullanılır. Sonuç, ortalama takvim günü sayısına bölünür. Kanunen genel kabul gören sayı 29,3'tür.
İş günlerinde ve diğer durumlarda tatil hesaplanırken, tutarın haftada altı iş gününe göre bu gün sayısına bölünmesi yöntemi kullanılır.
Endekslemenin herhangi bir mali yardım, seyahat, yiyecek ve kamu hizmetlerini hesaba katmadığını unutmamak önemlidir.
İşveren ve çalışan için vergi sonuçları
Endeksleme belgesinin uygun formunda maaşın aşağıdaki seçeneklerden birine göre yapıldığı kaydedilebilir:
- Şirketin cari giderleri nedeniyle;
- geçmiş yıllardan elde edilen dağıtılmamış karlar pahasına.
Seçilen seçeneğe bağlı olarak vergi sonuçları ortaya çıkar. Sigorta primlerinin nasıl ödendiğine bakalım.
Gelir vergisi
İlk durumda cari giderler için tahakkuk eden tutarlar tahakkuk ettikleri ayda vergilendirilir. İkinci durumda, karların vergilendirilmesinde bu giderler dikkate alınmayacaktır.
Sigorta primleri
Ücretlerin endekslendiği kaynağa bakılmaksızın, Sosyal Sigorta Fonu'na, kazalar, meslek hastalıkları için Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na ve Emeklilik Fonu'na ödenen sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesi gerekir. Bunun temeli 24 Temmuz 2009 tarih ve 212 sayılı Federal Kanundur.
Ayrıca, tahakkuk ettikleri dönemdeki karların vergilendirilmesinde bu tutarlar dikkate alınabilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264. maddesinin birinci fıkrasının ilk bendi ve 272. maddesinin birinci fıkrasının ilk bendi). ).
Kişisel gelir vergisi
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 208. maddesinin birinci fıkrasının altıncı bendi ve 209. maddesinin birinci fıkrasına göre, endeks ek ödemesi maaşın bir bileşeni olarak kabul edilir ve kişisel gelir vergisine tabidir.
Vergi Kanunu'nun 224'üncü maddesinin birinci fıkrası ile 226'ncı maddesinin birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkraları uyarınca, çalışanlara vergi acentesi olan şirket, kendilerine ödenmesi gereken tutarların %13'ünü kesiyor.
Bir prosedürü yürütmeyi reddetme sorumluluğu
İşveren endeksleme yapmak istemiyorsa, o zaman çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353 ve 355. Maddelerinin yanı sıra 30 Haziran 2004 tarih ve 253 sayılı Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti Hakkında Yönetmelik uyarınca yönlendirilir. 324, Devlet Çalışma Müfettişliğine koruma başvurusu yapma hakkına sahiptir. Ayrıca yöneticinin eylemsizliğine mahkemede itiraz edilebilir.
İlk durumda müfettişler endekslemenin işveren tarafından yapılıp yapılmadığını kontrol eder.
Öncelikle bu sorumluluğu yansıtan belgeler incelenir. Aksi takdirde İdari Suçlar Kanunu'nun 5.25. maddesinin birinci kısmı uyarınca hem yöneticiye hem de kuruluşa idari sorumluluk yüklenilecektir. Bu durumda, yönetici bir ila beş bin ruble para cezasıyla ve tekrarlanan ihlal durumunda bir ila üç yıl arasında diskalifiye ile cezalandırılabilir. Şirket, otuz ila elli bin ruble arasında daha büyük bir para cezası ödeyecek veya faaliyetleri üç aya kadar askıya alınacak.
Endekslemenin yerel yasaya yansıtılması ancak gerçekte dikkate alınmaması halinde, müfettiş eksik tutarın çalışana ödenmesi yönünde uygun bir emir yayınlar. Ayrıca işveren, gecikilen her gün için Merkez Bankası refinansman oranının 1/300'ünden az olmamak üzere faiz ödemekle yükümlüdür.
İşveren müfettişin bu kararına katılmıyorsa, kendisi de mahkemede eylemlerine itiraz edebilir.
Prosedürün toplu sözleşmede öngörülmesi ve buna uyulmaması durumunda, yönetici, İdare Kanunu'nun 5.31. Maddesinin ilk kısmına göre üç ila beş bin ruble arasında ek para cezasına çarptırılabilir. Aynı kader, sektör anlaşmasında belirlenen endekslemenin altında endeksleme yapan yöneticileri de bekliyor.
Bir çalışanın birkaç yıldır çalışması halinde, İş Kanunu'nun 236 ve 237. maddeleri uyarınca mahkeme aracılığıyla işverene, faiziyle birlikte endeksli tutarların birkaç yıl süreyle ödenmesine ve manevi zarar tazminine hükmedilebilecek.
İş Kanunu'nun 392. maddesinin birinci bölümüne göre, çalışanın haklarının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmek zorunda kaldığı tarihten itibaren üç ay içinde mahkemeye itiraz mümkündür. Ancak iş kanununun 392. maddesinin üçüncü kısmına göre belirlenen süreden sonra dahi haklı sebeplerle mahkemeye başvurabilir.
Mahkemeye gitmeye karar veren herkes davanın başarılı olacağından neredeyse emin olabilir, çünkü çoğu durumda mahkeme savunmasız taraf olarak çalışanın yanında yer alır.