Marina Shcherbakova
Okul Öncesi Eğitim Kuruluşunun Faaliyetlerini Düzenleyen Düzenleme Belgeleri

1. 26 Ağustos 2010 sayılı Rusya Federasyonu'nun Sağlık ve Sosyal Gelişim Bakanlığı, 761N "Yöneticiler, Uzmanlar ve Çalışanların Birleşik Kalifiye Referans Kitabının Onaylanması", "Çalışan Mesajlarının Yeterlilik Özellikleri" eğitim"(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı, 18638 sayılı Rusya Federasyonu'nun Adalet Bakanlığı'na, 31 Mayıs 2011 tarihli 31 Mayıs 2011 tarihli Rusya Federasyonu'nun Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Sırasıyla Değişikliği ile Kayıtlı.

3. Cihazın 11 Mayıs 2013 tarihli Rusya Federasyonu'nun Rusya Federasyonu'nun Rusya Federasyonu'nun Çözünürlüğü "SANPIN 2.4.1.3049-13" Cihazın Hijyeni-Epidemiyolojik Gereksinimleri, İçeriği ve okul Öncesi Eğitim Kuruluşlarının Çalışma Türünün Organizasyonu» (29 Mayıs 2013 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığında kayıtlıdır. 28564).

4. Bakanlığın Siparişi eğitim ve 14 Haziran 2013 No. 462 sayılı Rusya Federasyonu'nun Özgeçmiş Prosedürünün Onaylanması eğitim organizasyonu» (27 Haziran 2013 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nda (28908).

5. 5 Ağustos 2013 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Kararı 662 "Sistemin izlenmesinin uygulanmasında eğitim»

6. Bakanlığın Siparişi eğitim ve 30 Ağustos 2013 sayılı Rusya Federasyonu'nun 1014 sayılı Rusya Federasyonu, Temel Genel Eğitim Programlarında Eğitim Faaliyetlerinin Düzenlenmesi ve Uygulanması Prosedürünün Onaylanması - Okul Öncesi Eğitim Eğitimi Programları " (26 Eylül 2013 tarihinde Rusya Federasyonu'nun Adalet Bakanlığında kayıtlıdır. 30038).

7. Bakanlığın Mektubu eğitim ve 1 Ekim 2013 № 08-1408 Rusya Federasyonu'nun bilimi 08-1408 "Otoritenin uygulanması için metodik öneriler organlar Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının, devlet ve belediye hizmetlerinin mali destekleri için finansal destek konusundaki devlet gücü okul öncesi eğitim»

8. Bakanlığın Siparişi eğitim ve 17 Ekim 2013 tarihli Rusya Federasyonu Federasyonu 1155 "Federal Devletin Onayı" (14 Kasım 2013 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığında kayıtlıdır (30384))

9. 18 Ekim 2013 tarihli Rusya Federasyonu'nun Çalışma ve Sosyal Korunma Bakanlığı, 544n "Profesyonel Standart" Pedagogue (Pedagojik " okul öncesi faaliyetler, Birincil Genel, Temel Genel, İkincil Genel eğitim) (öğretmen, öğretmen)» (6 Aralık 2013 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı'nda kayıtlıdır (30550)).

10. Bakanlığın Mektubu eğitim ve Rusya Federasyonu ve Devlet Politikası Bölümü Biliminin Genel Alanında 13 Ocak 2014 tarihli Eğitim. № 08-10.

Federal Devletin tanıtımını sağlamak için eylem planı okul öncesi eğitimin eğitim standardı

Yaratık düzenleyici yasalGEF'in metodolojik ve analitik desteği

Yaratık örgütsel GEF'in uygulanmasını sağlamak

GEF'nin tanıtımını destekleyen personelin oluşturulması

GEF'nin tanıtımının finansal ve ekonomik desteklenmesi

GEF'nin tanıtımı için bilgi desteği oluşturma

Konudaki yayınlar:

Okul öncesi eğitim organizasyonunda genç okul öncesi bilişsel gelişimi "GEF'e uygun olarak okul öncesi eğitim faaliyetlerinin organizasyonuna gerçek yaklaşımlar" bilişsel çıkarların gelişimi.

Okul Öncesi Eğitim Örgütü'nde ABS'li Çocukların Karmaşık Desteği Mevcut aşamada bir genel eğitim kurumunda engelli çocukların yetiştirilmesi ve öğrenilmesi sorunu gerektirir.

Ebeveynler için istişare "Çocuğun Hakları Üzerine ..." (Düzenleyici Çerçeve) Ebeveynler için istişare "Çocuğun Hakları Üzerine ..." (Düzenleyici Çerçeve)

Okul öncesi eğitim organizasyonunda pazarlama faaliyetlerinin simülasyonu Piyasadaki bir okul öncesi eğitim organizasyonunun gelişimi için olasılıkların ve umutların analizi Hem DOW Kütüğü de şehir merkezinde bulunmaktadır.

Eğitim faaliyetlerinin içeriği ve sonuçları için gereksinimlerini yansıtan düzenleyici belgeler İbdou "Beregovskaya çocuklarının eğitim faaliyetlerinin içeriği ve sonuçları için gereklilikleri yansıtan düzenleyici ve yasal belgeler.

Proje "Okul Öncesi Eğitim Kuruluşunun Organizasyondaki Aile ve Sosyal Ortaklarla Etkileşim Formları" Proje Tipi Bilgilendirici - Bilişsel Süre Uzun Vadeli Proje Katılımcıları: Öğrenciler Dow, Öğrencilerin Ebeveynleri.

Düzenleyici dokümantasyon kavramı

düzenleyici Yasal Dokümantasyon Okul Öncesi

Belge, kuruluşun veya özel bir kişinin yasal yükümlülüklerini veya ticari faaliyetlerinin onaylanmasında kanıt olarak oluşturulan, elde edilen ve kaydedilen bilgilerden oluşan malzeme taşıyıcısına sabitlenmiştir. Bu durumda, belgenin en önemli özelliği, ilgili detayların varlığı tarafından sağlanan tanımlanabilirliktir.

Düzenleyici ve yasal dokümantasyon, herhangi bir işletme veya kurumu düzenleyen, muhasebe ve raporlama belgelerini ve arşivlerini sürdüren bir dizi belgedir. Herhangi bir mülkiyetin işletmelerinin ve kuruluşların yasal yönünü düzenleyen federal ve bölgesel düzeyin düzenleyici belgelerini içerir.

Düzenleyici dokümantasyon için gereklidir:

Gerekli sorumluluğu ima eden organizasyonun etkin ve kolaylaştırılmış faaliyetlerinin uygulanması;

Örgütsel ve yönetim kararlarının oluşumu ve belgesel sabitlenmesi;

Yönetim ve idari faaliyetlerin tutarlılığını sağlamak; - Kuruluşun acil durumlarda faaliyetlerinin devamlılığı;

Kuruluşun faaliyetlerinin tüm tezahürlerinde düzenleyen düzenleyici yasal eylemlerin gerekliliklerine uygunluk.

Belgelerin belgelerinin ve dizilerinin fiziksel, tüzel kişiler, devletlerin nesneleri olduğu ve diğer kaynaklarla birlikte yasalarla korunması tespit edilmiştir. Ek olarak, belgeleme bilgileri, bilgi kaynaklarına dahil edilmesi için bir önkoşuldur. Sürekli faaliyet yürütmek için, düzenleyici ve yasal eylemlerin gerekliliklerine ve kuruluşun gerekli hesap verebilirliğine uygun olarak, otantik, güvenilir ve uygun belgeler oluşturmak ve gerekli zaman için bütünlüğünü koruma gerekmektedir.

Belgenin içerik, bağlam ve yapıya sahiptir.

Yapı, içeriğin parçalarının görünüşü ve yeridir.

Bağlam, belgede yer alan veya bilgilerinin eşlik ettiği bilgilerdir.

Belgenin belirtilen bileşenlerinin açıklaması, belge yönetimi ile ilgili verileri içeren, bu sözde meta veriler biçiminde gerçekleştirilir. Metadaları ayırt edin: belgenin kendisi; Yönetim faaliyetlerinin ilkeleri ve kuralları; Belgeler Yönetimi Sürecine Katılan Kişiler; yönetim faaliyetleri ve süreçleri; Dokümantasyon Yönetimi Süreçleri.

Belge yönetimi, sisteme dahil edilme işlemleri de dahil olmak üzere belgeleri oluşturmak, elde etmek, elde etmek, kullanmak, kullanmak, kullanmak, kullanmak, kullanmak, kullanma, kullanma, kullanma, kullanma ve seçme ve Organizasyon.

Belge Yönetimi şunları içerir:

Ana organizasyonel hükümlerin, belge yönetimi alanındaki gelişme ve standartların kabul edilmesi;

Sorumluluk ve Yetkilerin Dağılımı Belgeleri Yönetme;

Doküman Yönetimi için detaylı prosedürler ve kurallar oluşturmak ve dağıtmak;

Belgeleri yönetmek için özel sistemlerin tasarımı, uygulanması ve uygulanması;

Yönetim sistemlerinde ve işlemlerde belgeleri yönetimi entegre etmek.

Belge Yönetimi Stratejisi, ana organizasyonel hükümlerin, kalkınma ve standartların, prosedürlerin ve uygulamaların geliştirilmesine ve kabul edilmesine dayanmaktadır. Ana organizasyonel hükümler, geliştirme alanları, standartlar, prosedürler ve yönetim uygulamaları en üst düzeyde yönetim kararlarında kabul edilmelidir.

Belge Yönetim Sistemi aşağıdaki işlevleri uygulamalıdır:

Belgeleri Belge Yönetim Sistemine Etkinleştirme;

Kayıt;

Sınıflandırma;

Erişim ve koruma;

Belge korumanın depolanması ve sağlanması;

Belgelerin kullanımı, hareketlerinin kontrolü ve kullanımlarını;

Belgelerin değerlerinin incelenmesi;

Depolama veya yıkım için belgelerin seçimi.

Belge yönetimi faaliyetlerinin uygulanması, belirli bir düzenleyici çerçeveye dayanmalıdır. Federal hükümetin yasal ve yürütme organları tarafından kabul edilen çeşitli yasal ve düzenleyici eylemler; devlet ve uluslararası standartlar; Bölümlerarası ve bölüm, metodik malzemeler.

Hukuk Yasası - Kamu ilişkilerinde katılımcıların davranışları için belirli kurallar oluşturan Devlet Gücü veya Yerel Öz Hükümetin Yetkili Kuruluşlarından Yukarı Yayılan Resmi Yazılı Belge veya Eylem

Düzenli olarak yasal ACT, yasa tabanlı gövde tarafından yetkinliğinde kabul edilen ve yasal normları belirlemeyi, değiştirmeyi veya iptal etmeyi amaçlayan yazılı bir resmi belgedir. Rusya Federasyonu ve konularında, anayasalar, tüzükler, federal anayasa kanunları, federal yasalar, yasalar, kodlar, başkanlık kararları, hükümet kararları, bölüm emirleri şeklinde düzenleyici eylemler verilmektedir.

Yasal norm, tekrarlanan kullanım için hesaplanan, kalıcı veya geçici bir doğanın genel olarak rekabetçi bir durum reçetesidir.

Charter - Devlet tarafından kurulan bir dizi kurallar düzenleyici:

Devlet eğitiminin yasal statüsü, Rusya Federasyonu'nun konusu, Belediye Şarjı'nın şartıdır;

Uluslararası bir organizasyonun yasal durumu - uluslararası anlaşmanın bir şekli veya bir parçası;

Somut tüzel kişiliğin yasal durumu, kurucu bir belgedir.

Federal Hukuk - Düzenleyici Kanun, Federasyon Konseyi tarafından onaylanan ve Rusya Federasyonu Başkanı tarafından onaylanan ve Rusya Federasyonu'nun münhasır yönetimi ya da Rusya'nın ortak yönetimi ile ilgili olarak Rusya Federasyonu tarafından onaylanan Federasyon ve konuları, tüm Rusya Federasyonu'nun tüm topraklarında üstünlük ve doğrudan etkisi için zorunludur.

Federal Anayasa Hukuku - Federal Hukuk, Rusya Federasyonu Anayasası tarafından öngörülen konular üzerine, Federal Meclis üyelerinin oylarının çoğunluğuyla nitelikli. Codex - "Yasaların toplanması" olan, benzer, homojen halkla ilişkileri düzenleyen normları birleştiren ve sistematik olan konsolide bir yasal eylem. Kanundan daha düşük bir yasal kuvveti olan devlet otoritesinin altyazı eylemi - yasal olarak ve yasalara uygun olarak yapılır.

Kararname - Devlet başkanı tarafından yayınlanan en önemli eylemlerin kendi adı. Anayasaya ve bu devletin yasalarına aykırı olmamalıdır.

Çözünürlük - bir takım ceset ve yetkililerin yasal eylemi. Kararlar şeklinde, Federasyon Konseyi'nin yürütülmesi ve Rusya Federasyonu'nun Federal Meclisinin Devlet Duma, Rusya Federasyonu hükümeti.

Sipariş, kayıtlı eylem türlerinden biridir (Rusya Federasyonu Başkanı, Rusya Federasyonu Hükümeti, Bakanlıklar ve Bölümler), yetkinliğinin bir parçası olarak yayınlanan ve bireyler ve yasal olarak bağlayıcı olan otorite veya yönetim eylemidir. ele alınacak varlıklar.

Sipariş, Uygun Memurun Birlik Egeğiminde Alınan Yasal Bir Belgedir.

Kurallar, herhangi bir faaliyetin uygulanmasının prosedürünü belirleyen prosedür normlarını oluşturan bir düzenleyici eylemin şeklidir.

Talimatlar - Rusya, diğer merkezi ve yerel yönetim kuruluşları tarafından, Rusya Yüksek Devlet Yönetim Kuruluşları Federasyonu Hükümeti'nin hükümetinin hem yasalara, kararları, kararları hem de emirleri doğrultusunda yayınlanan bir alt ticari eylem; Üretim düzenleyen kuralların toplantısı - teknik faaliyetler.

Durum, kamu otoritesinin eğitim, yapısı, işlevleri, yeterlilik, görev ve organizasyon prosedürünü belirleyen düzenleyici bir eylemdir.

Sözleşme yetkisi tarafından yayınlanan yasal eylemin bir göstergesi esas olarak bilgi ile ilgilidir.

Düzenlemeler - Yasal - Kanun. Yönetim personelinin faaliyetleri için prosedürün belirlenmesi, bir koleal veya müzakere bir otorite. Standart, standardizasyonun nesnesi için bir dizi norm, kural, gereksinimi içeren bir düzenleyici dokümandır.

Yasaklanmayı öngören ve belge yönetimi kapsamını düzenleyen hukukun kuralları, bilgi kanununun bir parçasıdır - toplama, birikim, kayıt, iletim, arama süreçlerinin uygulanmasında ortaya çıkan sosyal normların ve ilişkilerin korunan gücü sistemidir. Belge bilgilerinin depolanması, ihracı ve korunması.

Bu nedenle, düzenleyici - yasal dokümantasyon yönetimi yönetimi, her tür ve yönetim seviyesinin en önemli bileşenidir. Bilgi sunumunun çalışma, zamanında, doğruluğu ve eksiksizliği, yönetim kararlarının kalitesinin temelidir.

Binbaşı yasal ve düzenleyici yasal eylemlerin listesi, ayrıca tasarım sorunlarını yöneten diğer düzenleyici ve teknik belgeler

Sermaye inşaat tesisleri

Liste numarası 1. Rusya Federasyonu'nun yasal eylemleri

30.11.94 sayılı Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu 51-ФЗ Bölüm (Rusya Federasyonu, 1994, No. 32, Sanat. 3301); 26.01.96 sayılı Rusya Federasyonu'nun medeni kanununun ikisi 14-FZ (Rusya Federasyonu mevzuatı, 1996, No. 5, Sanat. 410); 26 Kasım 2001 tarihli Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu'nun üçü 146-FZ (Rusya Federasyonu Mevzuatı, 2001, No. 49, Sanat. 4552); 18 Aralık 2006 tarihli Rusya Federasyonu'nun dördüncü medeni kodunun bir parçası (Rusya Federasyonu, 2006, No. 52 (Bölüm I), Sanat. 5496)

29 Aralık 2004 tarihli Rusya Federasyonu'nun Şehir Planlama Kodu No. 190-FZ (Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplantısı, 2005, No. 1 (Bölüm I), Sanat. 16)

08.08.2001 sayılı Federal Kanunu, 128-FZ "Delometrik Faaliyetlerden Lisanslama" (Rusya Federasyonu, 2001, No. 33 (Bölüm I), Sanat Toplantısı. 3430)

12.05.08 sayılı Rusya Federasyonu Başkanı Kararnamesi 724 "Sistemin Soruları ve Federal İcra Kuruluşlarının Yapısı" (Rusya Federasyonu, 2008, No. 20, Sanat. 2290)

Rusya Federasyonu'nun ek ekonomik bölgesinde 17 Aralık 1998 No. 191-FZ "Federal Kanunu (Rusya Federasyonu Mevzuatı, 1998, No. 51, Sanat. 6273)

31.07.98 No'lu 31.07.98 sayılı Federal Kanun "155-FZ" İç Deniz Sularında, Bölgesel Denizi ve Rusya Federasyonu'nun bitişik bölgesi "(Rusya Federasyonu, 1998, No. 31, Sanat. 3833)

30.11.95 sayılı Federal Kanunu "187-FZ" Rusya Federasyonu'nun kıta rafında "(Rusya Federasyonu, 1995, No. 49, Sanat. 4694)

25 Ekim 2001 tarihli Rusya Federasyonu'nun arazi kodu 136-FZ (Rusya Federasyonu mevzuatı, 2001, No. 44, Sanat. 4147)

23.11.95 sayılı Federal Kanun "174-FZ" Çevre Uzmanlığı "(Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplantısı, 1995, No. 48, Sanat. 4556)

30.03.99 sayılı Federal Kanun "52-FZ" nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı "(Rusya Federasyonu, 1999, No. 14, Sanat. 1660) 'nın mevzuatı toplantısı. 1660)

Federal 10 Ocak 2002 No. 7-FZ "Çevre Koruma Üzerine" (Rusya Federasyonu, 2002, No. 2, Sanatın Mevzuatı Toplantısı. 133)

30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu 197-FZ (Rusya Federasyonu, 2002, No. 1 (Bölüm I), Sanatın Mevzuatının Toplantısı. 3)

25 Haziran 2002 No. 73-Fz ", Rusya Federasyonu halklarının kültürel mirasın nesnelerinde (tarih ve kültür anıtları) (Rusya Federasyonu, 2002, No. 26, Sanat. 2519)

21.07.97 sayılı Federal Kanunu "116-FZ" Tehlikeli Üretim Tesislerinin Endüstriyel Güvenliği "(Rusya Federasyonu, 1997, No. 30, Sanat. 3588)

11/17/95 No. 169-fz "Rusya Federasyonu'ndaki mimari faaliyetlerde" (Rusya Federasyonu, 1995, No. 47, Sanat. 4473) listesi No. 2. Düzenleyici Yasal İşlemler Rusya Federasyonu hükümetinin

Proje belgelerinin bölümlerinin bileşimi ve içeriği, mutfak eşyaları için gereklilikler hakkındaki düzenlemeler. 16.02.2008 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi (Rusya Federasyonu, 2008 No. 8, Sanat. 744)

Proje belgelerinin devlet uzmanlığının organizasyonu ve yürütülmesi ve mühendislik anketlerinin sonuçları, mutfak eşyaları. Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi

03/05/2007 No. 145 (Rusya Federasyonu mevzuatı, 2007, No. 11, Sanat. 1336)

Bütçe yatırımlarının, Rusya Federasyonu'nun devlet mülkiyetinin sermaye inşaatı ve devlet veya belediye kurumları ve eyalet veya belediye kimlik işletmeleri olmayan tüzel kişilerin sahip olduğu sermaye inşaatı nesnelerinin uygulanmasının kuralları. 29 Aralık 2007 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 989 sayılı Kararı (Rusya Federasyonu, 2008 No. 1, Sanat. 17)

29 Aralık 2005 No. 840 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi Kara Arsa Kentsel Planlama Planı "(Rusya Federasyonu Mevzuatı, 2006, No. 2, Sanat. 205)

19 Ocak 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Kararnamesi, Proje Belgeleri, İnşaat, Sermaye İnşaat Tesislerinin Yeniden Yapılanması için Mühendislik Anketlerinde Mühendislik Anketleri "(Rusya Federasyonu, 2006, No. . 392)

Sermaye İnşaat Nesnesini Mühendislik ve Teknik Destek Ağlarına Bağlamak için Teknik Koşulları Belirleme ve Sağlama Kuralları ve sermaye yapımının nesnesini mühendislik ve teknik destek ağlarına bağlama kuralları. 13.02.2006 No. 83 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi (Rusya Federasyonu, 2006, No. 8, Sanat. 920)

30 Temmuz 2004 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Hükümeti 30 Temmuz 2004 tarihinde, Bölge Denizi'nde, bölgesel denizde, münhasır ekonomik bölgede ve Rusya Federasyonu'nun kıta rafında Deniz Bilimsel Araştırma Kurallarının Onaylanmasına İlişkin Kararname ve iç deniz sularında ve Rusya Federasyonu bölgesindeki yapay adalar, yapılar ve tesisler oluşturma prosedürünün 9. paragrafına ek olarak "(Rusya Federasyonu mevzuatının toplantısı, 2004. No. 32, Sanat. 3338)

İç deniz sularında ve Rusya Federasyonu'nun toprak denizinde sualtı kabloları ve boru hatları döşenmesinin sırası onaylandı. Rusya 26 Ocak 2000 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi (Rusya Federasyonu Mevzuatı, 2000, No. 5, Sanat. 534)

Yapay adaların oluşturulması, işletilmesi ve kullanımı, iç deniz sularında ve Rusya Federasyonu'nun toprak denizinde yapay adaların, yapıların ve kurulumların kullanılması prosedürü. 19.01.2000 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi (Rusya Federasyonu, 2000 No. 4, Sanat. 396)

Federal devlet ihtiyaçları ve federal bütçe pahasına finansmanları için bir binaların ve nesnelerin bir listesinin oluşumu hakkındaki düzenlemeler. 11.10.2001 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi (714 sayılı Rusya Federasyonu, 2001, No. 43, Sanat. 4097)

Nükleer tesisatların, radyasyon kaynaklarının ve depolama noktalarının yerleştirilmesi ve yapılması konusunda kararlar almak için kurallar. 14.03.97 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi (Rusya Federasyonu'nun mevzuatı, 1997, No. 12. Sanat. 1442)

Rusya Federasyonu'nun geliştirilmesinin bütçesi masrafında devlet garantisi sağlama prosedürü, UTV. 22 Kasım 1997 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi (1470 sayılı Rusya Federasyonu, 1998, No. 3, Sanat. 345)

30.07.2004 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 30.07.2004 sayılı "Çevre, Teknolojik ve Nükleer Denetim Federal Hizmetinde" (Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplantısı, 2004; 32, Sanat. 32348)

Rusya Federasyonu'ndaki Devlet İnşaat Denetimi Üzerine 01.02.2006 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Kararnamesi (Rusya Federasyonu'ndaki Devlet İnşaat Denetimi "(Rusya Federasyonu, 2006, No. 7, Sanat. 774)

21.03.2002 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 21.03.2002 sayılı Rusya Federasyonu'nun Kararnamesi "Tasarım ve İnşaat Faaliyetlerinin Lisansı" (Rusya Federasyonu, 2002, No. 12, Sanat. 1149)

Gaz kullanımı ve Rusya Federasyonu'nda Gaz Arzı Hizmetlerinin Sağlanması için Kurallar, UTV. 17.05.2002 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi (317 sayılı Rusya Federasyonu Mevzuatı, 2002, No. 20, Sanat. 1870)

LİSTE NUMARASI 3. Rusya Federasyonu'nun Federal Yürütme Yetkililerinin Yasal Yasal Yasal Yasal Yasal Yasal İşlemleri ve Düzenleyici ve Teknik Belgeler

31.03.98 sayılı Rusya'nın Gosstroita'nın 17-71 sayılı "Konut binalarının ekonomik ve teknik göstergelerinin kompozisyonunun onayı, izleme aşamaları, konut binalarının siciline tabi inşaat ve detaylar kursu. Rusya Federasyonu'nun Kurucu Varlıkları ve Tavsiyeler Tavsiyesi'nin toprakları altında "(Rusya Adalet Bakanlığı'nın Mektubu'na göre 30.04.98. -71 devlet kayıtlarına ihtiyaç duymaz, çünkü yasal normlar içermez)

SNIP ve-35-76 "Kazan tesisatı", onaylandı. SSCB devlet binasının 31.12.76 №229'dan itibaren çözünürlük

Snip 2.05.02-85 "Otomobil Yolları", onaylandı. SSCB Devlet Binası'nın 17.12.85 No'lu Kararı 233

Göstergeleri hesaplama yöntemleri ve Rusya Federasyonu'nun yatırım fonu harcamalarında devlet desteği için başvuran yatırım projelerinin etkinliği için kriterlerin uygulanması için yöntemler. Rusya Ekonomik Gelişimi Bakanlığı ve 23.05.2006 sayılı Rusya Finans Maliye Bakanlığı (Rusya Adalet Bakanlığı'na kaydedildi 21.06.2006, 7959 Kayıt Numarası)

Bütünleşik kullanım ve su kütlelerinin korunması için şemaların geliştirilmesi için metodik talimatlar, onaylanmıştır. Rusya'nın MPR'sinin sırası 04.07.2007 No. 169 (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlı 10.08.2007, Kayıt Numarası 9979)

Potansiyel olarak tehlikeli nesneler ve yaşam destek tesisleri konusunda acil durumları önleme gereksinimleri. Acil durumların sırasını 28.02.2003 sayılı Rusya No. 105 (Rusya Adalet Bakanlığında kayıtlı 03/20/2003, Kayıt No. 4291)

SP 2.2.1.1312-03 "Yeni yapım aşamasında ve yeniden yapılandırılmış sanayi işletmelerinin tasarımı için hijyenik gereklilikler", onaylandı. 11.04.2003 sayılı Rusya Federasyonu'nun baş devlet sıhhi doktorunun çözünürlüğü (Rusya Adalet Bakanlığı 05/19/2003, Kayıt Numarası 4567)

SNIP 3.05.05-84 "Teknolojik ekipman ve teknolojik boru hatları", mutfak eşyaları, SSCB devlet binasının 07.0584 sayılı 72'den itibaren kararnamesi.

SNIS 1.02.01-85 "Kompozisyon hakkındaki talimatlar, tasarımın geliştirilmesi, koordinasyonu ve onaylanması için prosedür ve işletmelerin, binaların ve yapıların inşası için tahmini belgelendirilmesinin prosedürü", onaylanmıştır. SSCB devlet binasının çözülmesi 23.12.85 No. 253

Planlanan ekonomik ve diğer faaliyetlerin çevredeki etkisinin Rusya Federasyonu'ndaki etkisinin değerlendirilmesi, UTV. 16.05.2000 sayılı Rusya Devlet Ekonomisinin emri (Rusya Adalet Bakanlığı 04.07.2000, 2302 sayılı Kayıt)

SNIP 3.01.04-87 "TAMAMLANMIŞ TESİSLERİN BÜTÜNLÜĞÜ İNCELEMESİ. Temel hükümler ", onaylandı. SSCB devlet binasının 21.04.87 №84'ün çözümü

PB 07-600-03 Mineral hammaddelerin işlenmesinde alt toprakların korunması için kurallar, onaylandı. 06.06.2003 sayılı Rusya'nın Rusya'nın gosgortkhnadzor'un çözümü (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlı 18.06.2003, Kayıt Numarası 4701)

PB 11-493-02 Metalurji ve kok-kimyasal işletmeler ve endüstriler için genel güvenlik kuralları. 21.06.2002 sayılı Rusya'nın Rusya'nın Gosgortkhnadzor'un çözümü (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kaydedildi 09/11/2002, kayıt numarası 3786)

PB 08-624-03 Petrol ve gaz endüstrisinde güvenlik kuralları, onaylandı. 05.06.2003 sayılı Rusya'nın Rusya'nın Gosgortkhnadzor'un çözümü (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlı 20.06.2003, kayıt sayısı 4812)

Petrol rafinerisi, cihazın ürünlerinin üretimi konusundaki teknolojik düzenlemelerin geliştirilmesi için metodik öneriler. 30.09.2003 sayılı Rusya'nın Rusya Enerji Bakanlığı'nın siparişi (21 Ekim 2003 tarihli Rusya Rusya'nın Adalet Bakanlığı'nın sonucunda, 07/10661-SMD, bu emir, devlet kaydına gerek yok olarak kabul edilmektedir. )

MDS 81-35.2004 "Rusya Federasyonu topraklarında inşaat ürünlerinin maliyetini belirleme yöntemleri", onaylandı. 5.03.2004 sayılı Rus Devlet Binası'nın kararı ile 15/1 (10.03.2004 tarihinden itibaren Rusya Adalet Bakanlığı'nın mektubuna göre, 07/2699-SMA gerçek MDS 81-35.2004'te Devlet Kaydı İhtiyacı Olmaz )

Kültürel miras tesislerinin korunması için proje dokümantasyonunu, koruma bölgelerinin projelerinin yanı sıra arazi yönetimi, kentsel planlama ve diğer proje belgelerinin yanı sıra, federal hizmete sunulmasının Kitle iletişim ve kültürel mirasın korunması, mutfak eşyaları. Kütle iletişim alanındaki mevzuata uyumu ve 03.08.2006 sayılı kültürel mirasın korunması için federal hizmetin emriyle

Kilit Mevzuat ve Düzenleyici Hukuk Yasaları, Sermaye Yapı Tesisleri Tasarımı Sorunlarını Yönetme Düzenleme Belgeleri

1 Rusya Federasyonu'nun Medeni Kanunu

29 Aralık 2004 tarihli Rusya Federasyonu'nun 2 Şehir Planlama Kodu 190-FZ (Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplantısı, 2005, No. 1, I, Sanat. 16)

3 Ekim 25 Ekim 2001 tarihli Rusya Federasyonu'nun 3 Arazi Kodu (Rusya Federasyonu, 2001, No. 44, Sanat. 4147)

4 12.05.2008 sayılı Rusya Federasyonu Başkanı Kararı 724 "Sistemin Soruları ve Federal İcra Makamlarının Yapısı" (Rusya Federasyonu, 2008, No. 20, Sanatın Mevzuatının Toplantısı. 2290)

Rusya Federasyonu'nun münhasır ekonomik bölgesinde 17 Aralık 1998 sayılı 191-FZ "191-FZ" (Rusya Federasyonu, 1998, No. 51, Sanat. 6273)

6 federal 31.07.98 sayılı Federal Kanun, 155-ФЗ "Dahili deniz sularında, bölge denizinde ve Rusya Federasyonu'nun bitişik bölgesi" (Rusya Federasyonu, 1998, No. 31, Sanatın mevzuatının toplantısı. 3833 )

7 Federal 30.11.95 sayılı Federal Kanunu "187-FZ" Rusya Federasyonu'nun kıta rafında "(Rusya Federasyonu, 1995, No. 49, Sanatın Mevzuatı toplantısı. 4694)

8 Federal 23.11.95 No. 174-FZ "Çevre Uzmanlığı" (Rusya Federasyonu Mevzuatı, 1995, No. 48, Sanat. 4556)

9 Federal 03 / 30S.99 No. 52-FZ "no'lu 52-fz" nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı "(Rusya Federasyonu mevzuatı, 1999, 14, Sanat. 1650)

10 Ocak 2002 No. 7-FZ "Çevre Koruma" 10 Federal Yasası (Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplantısı, 2002, No. 2, Sanat. 133)

11 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu'nun 11 İş Kanunu 197-FZ (Rusya Federasyonu, 2002 No. 1 (Bölüm I), Sanat. 3)

12 Haziran 2002 sayılı 12 Haziran 2002 No. 73-FZ "Rusya Federasyonu halklarının kültürel mirasın nesnelerinde (tarihi ve kültürel anıtlar" (Rusya Federasyonu, 2002, No. 26, Sanat. 2519)

13 Federal 21.07.97 N2 116-FZ "Tehlikeli Ürünlerin Endüstriyel Güvenliği Üzerine" (Rusya Federasyonu, 1997, No. 30, Sanat. 3588)

14 Federal 25.02.99 No. 39-fz "39-FZ" Rusya Federasyonu'ndaki yatırım faaliyetlerinde, sermaye yatırımları biçiminde gerçekleştirildi "(Rusya Federasyonu, 1999, No. 9, Sanat. 1096)

15 federal 17.11.95 sayılı Federal Kanunu "169-FZ" Rusya Federasyonu'ndaki mimari faaliyetlerde "(Rusya Federasyonu, 1995, No. 47, Sanat. 4473)

16 Proje dokümantasyon bölümlerinin bileşimi ve içeriği için gereklilikler için düzenlemeler, onaylandı. 16.02.2008 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi (Rusya Federasyonu, 2008 No. 8, Sanat. 744)

17 Proje Belgeleri ve Mühendislik Anketlerinin Devlet Sınavının Örgütü ve Davranışı Yönetmeliği. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 05.03.2007 sayılı Rusya Federasyonu'nun kararnamesi (Rusya Federasyonu, 2007, No. 11, Sanat. 1336)

18 2008 yılında, Rusya Federasyonu'nun devlet mülkiyetinin ve devlet veya belediye kurumları ve eyalet veya belediye üniteli işletmeleri olmayan tüzel kişilere ait olan sermaye inşaatı nesnelerindeki bütçe yatırımlarının 2008 yılında uygulama kuralları . 29 Aralık 2007 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 989 sayılı Kararı (Rusya Federasyonu, 2008 No. 1, Sanat. 17)

19 Devlet, belediye kurum ve eyalet veya belediye ünitecik işletmeleri olmayan tüzel kişilere, federal bütçe pahasına sermaye inşaatı nesnelerinde bütçe yatırımlarının sağlanması konusunda karar vermek için kurallar. 941 sayılı Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Kararnamesi (Rusya Federasyonu Mevzuatı, 2013, No. 43, Sanat. 5565)

Sermaye yatırımlarına gönderilen federal bütçe fonlarının kullanımının etkinliği için yatırım projeleri yürütmek için 20 kural. 12.08.2008 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 590 sayılı Rusya Federasyonu'nun Kararnamesi (Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplantısı, 2008, No. 34, Sanat. 3916)

21 Federal Bütçeden Sübvansiyonlar Verme Kuralları, Ana Müdürün, Rusya Federasyonu'nun İnşaat ve Konut ve Toplumsal Hizmetler, Rusya Federasyonu'nun Kurucu Varlıklarının Bütçeleri, Sermaye İnşaatı Nesnelerinin Ortaklarını Ko-Finanse Etme Bütçeleri Federal Hedef Programlara dahil edilmeyen, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının devlet mülkiyetinin, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının bütçelerinden yaptıkları bütçe yatırımları, ve (veya) ile ilgili sübvansiyonlar sağlamak için Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının bütçeleri, federal hedef programlara dahil edilmeyen, yerel bütçelerden, mutfak eşyalarından yapılan bütçe yatırımlarının bulunduğu bütçe yatırımları, belediye mülkünün nesnelerini eşleştirme konusunda bütçeleri. 03/31/2014 №255 Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi (Rusya Federasyonu'nun mevzuatı toplantısı, 07.04.2014 No. 14, Sanat. 1645)

22 Mühendislik araştırmalarının listesi, cihazlar. 19 Ocak 2006 tarihli Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi (Rusya Federasyonu Mevzuatı, 2006, No. 4, Sanat. 392)

23 13 Şubat 2006 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 13 Şubat 2006 tarihinde 9 Şubat 2006 tarihinde, sermaye yapımının nesnesini mühendislik ve teknik destek ağlarına ve bir nesneyi bağlamak için kurallara bağlamak için teknik koşulları belirleme ve sunma kurallarının onaylanması üzerine. Mühendislik ve Teknik Destek Ağlarına Sermaye İnşaatı "(Rusya Federasyonu Mevzuatının Toplantısı, 2006, No. 8, Sanat. 920)

24, 27 Aralık 2004 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Aralık 2004 No. 861 tarihinde, elektrik enerjisinin iletilmesine yönelik hizmetlere ayrımcı olmayan erişim kurallarının onaylanması ve bu hizmetleri, hizmetlere ayrımcı olmayan erişim kurallarını, Elektrik enerjisi endüstrisinde operatif operasyonel yönetim ve bu hizmetler, ticari yönetici hizmetleri için ayrımcı olmayan erişim kuralları, toptan piyasa sistemleri ve elektrik enerjisi tüketicilerinin teknolojik bağlantısı için bu hizmetleri ve kuralları sağlamak, elektrik enerjisi üretimi için tesisler , ayrıca ağ örgütlerine ve diğer kişilere, elektrik ağlarına ait elektrikli ekipman tesislerinin yanı sıra, elektrik şebekelerine "(Rusya Federasyonu, 2004, No. 52 (Bölüm II), Sanat. 5525)

Ticari ölçüm termal enerji, soğutucu, cihaz için 25 kural. 11/18/2013 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Hükümeti, 1034 sayılı Rusya Federasyonu (Rusya Federasyonu Mevzuatı, 2013, No. 47, Sanat. 6114)

Mineral mevduatların geliştirilmesi, koordinasyonu ve onaylanması için teknik projelerin hazırlanması, koordinasyonu ve onaylanması için, alt toprak alanlarının kullanımı ile ilgili çalışmaların performansının performansı için, kararname tarafından onaylanan alt toprak kullanım türü ile Rusya 03.03.2010 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti (118 sayılı Rusya Federasyonu'nun Montaj Mevzuatı, 10, Sanat. 1100)

27 İç deniz sularında, bölgesel denizde, münhasır ekonomik bölgede ve Rusya Federasyonu'nun kıta rafında, ultrasonda deniz bilimsel araştırmalarını yapmanın kuralları. 30.07.2004 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi 391 sayılı (Rusya Federasyonu, 2004 No. 32, Sanat. 3338)

28 Sualtı kablolarını ve boru hatlarını iç deniz sularında ve Rusya Federasyonu'nun toprak denizinde döşeme sırası, onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 01/26/2000 sayılı Rusya Federasyonu'nun Kararnamesi (Rusya Federasyonu Mevzuatı, 2000, No. 5, Sanat. 534)

29 Yapay adaların oluşturulması, işletilmesi ve kullanımı için prosedür, iç deniz sularında ve Rusya Federasyonu'nun bölgesel denizinde yapaylar ve kurulumların kullanılması. 19.01.2000 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi (Rusya Federasyonu, 2000 No. 4, Sanat. 396)

Federal adres yatırım programının formasyonu ve uygulanması için 30 kural, UTV. 13 Eylül 2010 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi (Rusya Federasyonu, 2010, No. 38, Sanat. 4834)

31 Nükleer tesisatların yerleştirilmesi ve inşaatı, radyasyon kaynakları ve depolama noktalarının, cihazın, cihazların yerleştirilmesi için kurallar. 14.03.97 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi (306 sayılı Rusya Federasyonu, 1997, No. 12, Sanat. 1442)

32 Devletin, Rusya Federasyonu'nun geliştirilmesinin bütçesinin pahasına teminat konusunda teminat teminatı için prosedür, UTV. 22 Kasım 1997 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi (1470 sayılı Rusya Federasyonu, 1998, No. 3, Sanat. 345)

Çevresel, teknolojik ve nükleer süpervizyon, UTV için Federal Hizmet Yönetmeliği. 30.07.2004 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi (401 sayılı Rusya Federasyonu, 2004 No. 32, Sanat. 3348)

34 Rusya Federasyonu'ndaki Devlet İnşaat Denetimi'nin uygulanmasına ilişkin düzenlemeler, utv. 01.02.2006 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin Kararnamesi (54 sayılı Rusya Federasyonu, 2006, No. 7, Sanat. 774)

Gaz kullanımı ve Rusya Federasyonu'nda gaz tedarik hizmetlerinin sağlanması için 35 Kurallar, mutfak eşyaları. 17.05.2002 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 317 sayılı Rusya Federasyonu'nun kararnamesi (Rusya Federasyonu Mevzuatı, 2002, №20, Sanat. 1870)

36 Sermaye inşaat nesnelerinin gaz dağıtım ağlarına, mutfak eşyalarına bağlanması (teknolojik bağlantısı). 30 Aralık 2013 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi 1314 (Rusya Federasyonu, 2014, No. 2 (Bölüm I), Sanat. 137)

37 Telekomünikasyon ağlarını ve etkileşimlerini bağlamak için kurallar, cihaz. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28.03.2005 sayılı Rusya Federasyonu'nun Kararnamesi (Rusya Federasyonu, 2005, No. 14, Sanat. 1243)

38 Televizyon yayın programlarını ve (veya) yayıncılığını yaymak için iletişim ağlarını bağlama ve etkileşime girme kuralları. 13 Aralık 2006 sayılı Rusya Federasyonu hükümetinin 760 sayılı Kararı (Rusya Federasyonu, 2006, No. 51, Sanat. 5464)

39 Soğuk su temini ve drenaj kuralları, uygulama. 29 Temmuz 2013 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Kararnamesi 644 sayılı (Rusya Federasyonu, 2013, No. 32, Sanat. 4306)

40.05.2011 №207 "Rusya Federasyonu'nun Bölgesel Gelişimi Bakanlığının Siparişi" Toprak Arsa'nın bir şehir planlama planının şeklinin onaylanması üzerine "(Rusya Adalet Bakanlığı 24.05.2011, Kayıt Numarası) 20838)

41 Rusya'nın Gosstroke'u 31.03.98 sayılı 17-71'den itibaren, konut binalarının ekonomik ve teknik göstergelerinin bileşiminin onaylanmasından, inşaatın ve detayların evrelerinde yapım aşamasındaki konut binalarının siciline tabidir. Rusya Federasyonu'nun kurucu varlıklarının ve tutulması için tavsiyeler "(Rusya Adalet Bakanlığı'nın Mektubuna göre 30.04.98, 30.03.98 sayılı 17-71 olan Rusya Gosstroy'un 3025-PC sırası. 17-71 Devlet kaydı gerekmez, çünkü yasal normlar içermez)

42 RD 153-39-007-96 "Proje teknolojik belgelerin hazırlanmasının düzenlenmesi, petrol ve gaz alan mevduatlarının gelişimi için", onaylanmıştır. Rusya'nın Mintopenergo 31.01.97 (Rusya'nın Gosgortkhnadzor tarafından 02-35 / 387 sayılı 03.09.96; Roskomnedra 05.08.96)

43 "Proje teknolojik belgelerin hazırlanmasına yönelik düzenlemelere" (Yağ ve gaz alanlarının) (RD 153-39-007-96) "Aramaların Fizibilite Çalışması, Arama ve Petrol ve Gaz Alanı Mevduatları Üretim Geliştirme Anlaşması (TEO SRP) şartları uyarınca, onaylandı. Rusya'nın Powerednergo Bakanlığı'nın sırası 06.08.99 no. 265

45 SP 231.131500.2015 "Yangın güvenliği için petrol ve gaz alanlarının düzenlenmesi", onaylandı. 06/17/2015 sayılı Rusya'nın Rusya'nın Acil Durumları Bakanlığı Siparişi. 302

46 SP 73.13330.2012 "SNIP 3.05.01-85. Evsel Sıhhi Sistemler Binaları »

47 Snip II-35-76 "Kazan tesisatı", onaylandı. SSCB devlet binasının 31.12.76 №229'dan itibaren çözünürlük

48 SP 89.13330.2012 "Snip II-35-76. Kazan tesisatı »

49 Snip 2.05.02-85 "Otomobil Yolları", Onaylandı. SSCB Devlet Binası'nın 17.12.85 No'lu Kararı 233

50 SP 34.13330.2012 "Snip 2.05.02-85 *. Araba yolları "

51 Bütünleşik kullanım ve su kütlelerinin korunması için şemaların geliştirilmesi üzerine metodik talimatlar, onaylandı. Rusya'nın MPR'sinin sırası 04.07.2007 No. 169 (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlı 10.08.2007, Kayıt Numarası 9979)

52 Potansiyel olarak tehlikeli nesneler ve yaşam desteği nesneleri için acil durumları önlemek için gereklilikler. Acil durumların sırasını 28.02.2003 sayılı Rusya No. 105 (Rusya Adalet Bakanlığında kayıtlı 03/20/2003, Kayıt No. 4291)

53 SP 2.2.1.1312-03 "Yeni yapım aşamasında ve yeniden yapılandırılmış sanayi işletmelerinin tasarımı için hijyenik gereklilikler", onaylandı. 11.04.2003 sayılı Rusya Federasyonu'nun Baş Devlet Sıhhi Doktorunun Kararı 88 (Rusya Adalet Bakanlığı 05/19/2003, Kayıt No. 4567)

54 SNIP 3.05.05-84 "Teknolojik ekipman ve teknolojik boru hatları", onaylandı. SSCB devlet binasının 07.0584 numaralı tarihten itibaren çözünürlük.

55 SNIP 1.02.01-85 "Kompozisyonun, Geliştirme, Gelişim Siparişi, Koordinasyonu ve Tasarımın Sırası ve Onaylanması ve İşletmeler, Sağlık ve Yapıların İnşa Edilmesi", Onaylandı, Onaylandı. SSCB Devlet binasının 23.12.85 №253'ün çözümü

56 Sermaye yatırımlarına, eşyalara gönderilen federal bütçe fonlarının kullanımının etkinliğini değerlendirme yöntemleri. Rusya'nın 24.02.2009 sayılı Rusya Federasyonu'nun ekonomik gelişimi bakanlığının emri (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlıdır. 27.04.2009, Kayıt Numarası 13833)

57 Yönetilen ekonomik ve diğer faaliyetlerin çevre üzerindeki etkisinin Rusya Federasyonu'nda, mutfak eşyalarının değerlendirilmesinde düzenlemeler. 16.05.2000 sayılı Rusya Devlet Ekonomisinin emri (Rusya Adalet Bakanlığı 04.07.2000, 2302 sayılı Kayıt)

58 SNIP 3.01.04-87 "Tamamlanan tesislerin yapımının kabulü. Temel hükümler ", onaylandı. 21.04.87 sayılı SSCB Devlet Binası'nın Kararı 84

60 SP 11-112-2001 "Bölümün geliştirilmesi ve bileşimi için prosedür" Mühendislik ve Teknik Savunma Önlemleri. Kentsel ve kırsal yerleşim yerleri, diğer belediyeler için kentsel planlama belgelerinin acil durumlarının önlenmesi için etkinlikler ", onaylandı. 29.10.2001 №471 Sunta Rusya'nın Acil Durumları Bakanlığı

61 PB-07-599-03 "Isı ve güç suları alanlarının geliştirilmesi için kurallar", onaylandı. 06.06.2003 sayılı Rusya'nın Federal Madencilik ve Endüstriyel Denetiminin Kararı (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kaydedildi 17.06.2003, Kayıt Numarası 4699)

62 PB 07-600-03 "Mineral hammaddelerin işlenmesi sırasında borunun korunması için kurallar", onaylandı. 06.06.2003 sayılı Rusya'nın Rusya'nın gosgortkhnadzor'un çözümü (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlı 18.06.2003, Kayıt Numarası 4701)

Endüstriyel Güvenlik Alanındaki 63 Federal Norm ve Düzenlemeler "Kara ve demir dışı metaller ve bu eriyiklere dayanan alaşımların kullanılması, taşıma için güvenlik kuralları", onaylanmıştır. 30 Aralık 2013 sayılı Çevresel, Teknolojik ve Atomik Denetleme için Federal Hizmetin Siparişi (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlıdır 15.05.2014, 32271 sayılı Kayıt)

64 Endüstriyel Güvenlik Alanındaki Federal Standartlar ve Kurallar "Petrol ve Gaz Endüstrisinde Güvenlik Kuralları", onaylandı. 03/12/2013 No. 101 sayılı Rostekhnadzor (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlıdır 04/19/2013, Kayıt numarası 28222)

65 Mühendislik anketleri üzerinde çalışma türlerinin listesi, proje dokümantasyonu, inşaat, yeniden yapılanma, sermaye inşaat tesislerinin güvenliğini etkileyen sermaye inşaat tesislerinin elden geçirilmesinde, cihazın hazırlanmasında. 30 Aralık 2009 tarihli Rusya'nın Bölgesel Gelişimi Bakanlığı'nın emri 624 (Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlı 15.04.2010, Kayıt Numarası 16902)

66 Rusya Çevre Bakanlığı, 25 Haziran 2010 tarihleri: 25 Haziran 2010 No. 218 ", sağlam mineral birikintilerinin geliştirilmesi için proje dokümantasyonunun yapısı ve tescili, madencilik ve birincil işlenmenin tasfiyesi ve korunması için gerekliliklerin onaylanması üzerine. Hammaddeler "(Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlı 10.08.2010, Kayıt Numarası 18104)

67 Yağ rafinaj endüstrisinin ürünlerinin üretimi için teknolojik düzenlemelerin geliştirilmesi için metodolojik öneriler, onaylanmıştır. 30 Eylül 2003 sayılı Rusya Enerji Bakanlığının Siparişi (21 Ekim 2003 tarihli Rusya Rusya Adalet Bakanlığı'nın sonucunda) (07/10661 sayılı Rusya'nın Adalet Bakanlığı'nın sonucunda - bu emir, Devlet Kayıtlarına İhtiyacı Değil olarak kabul edilir)

68 MDS 40-1.2000 "Rusya Federasyonu'ndaki belediye su temini ve kanalizasyon sistemlerinin kullanımı için kurallar", onaylandı. Rusya Federasyonu hükümetinin 12.02.99 sayılı Hükümetin Kararnamesi 167 (Rusya Federasyonu, 1999, No. 8, Sanat. 1028)

69 MDS 81-35.2004 "Rusya Federasyonu topraklarında inşaat ürünlerinin maliyetini belirleme yöntemleri", onaylandı. 5.03.2004 sayılı Rus Devlet Binası'nın kararı ile 15/1 (10.03.2004 tarihinden itibaren Rusya Adalet Bakanlığı'nın mektubuna göre, 07/2699-SMA gerçek MDS 81-35.2004'te Devlet Kaydı İhtiyacı Olmaz )

70 MDS 11-16.2002 "Sivil savunmanın mühendisliği ve teknik önlemleri bölümünün hazırlanması için metodik öneriler. Acil durumları önleyen olaylar »İşletmeler, binalar ve yapılar için projeler oluşturma (benzin istasyonlarının inşası için proje örneğinde)", onaylandı. Rusya'nın emercom 09/12/2001)

71 Kültürel miras tesislerinin korunması için proje dokümantasyonunu, koruma alanlarının projelerinin yanı sıra, arazi yönetimi, kentsel planlama ve diğer proje belgelerinin yanı sıra, faaliyet alanındaki mevzuatın gözetiminin Federal Denetimi'ne koordine edilmeye sunulmuştur. Kitle iletişim ve kültürel mirasın korunması, mutfak eşyaları. Kütle iletişim alanındaki mevzuata uyumu ve 03.08.2006 sayılı kültürel mirasın korunması için federal hizmetin emriyle

72 YÖNÜNÜN BAKANLIĞININ GÖRÜNÜMÜ SİPARİŞ 02.04.2009 sayılı Rusya Federasyonu'nun 02.04.2009 sayılı Rusya Federasyonu, Projenin ve çalışma belgelerinin bir parçası olan metin ve grafik materyallerin uygulanması ve kaydedilmesi için kuralların onaylanması "

73 GOST R 21.1101-2013 "İnşaat için proje dokümantasyon sistemi. Proje ve çalışma belgelerinin temel gereksinimleri "

74 GOST R 53710-2009 "Yağ ve gaz yağı alanları. Tasarım Tasarım Kuralları ";

75 GOST R 55201-2012 "Acil durumlarda güvenlik. Bir sivil savunma faaliyetlerinin bir listesini geliştirme prosedürü, sermaye inşaat tesislerinin tasarımında doğal ve insan yapımı acil durumları önleme önlemleri "

76 GOST R 22.1.13-2013 "Acil durumlarda güvenlik. Sivil savunma faaliyetleri, doğal ve teknojenik acil durumları önleyen olaylar. Binaların ve yapıların mühendislik sistemlerini izlemek ve yönetmek için yapılandırılmış sistem. Yaratma ve çalıştırma prosedürünün gereklilikleri "

77 GOST 1.5-2001 "Standartlar Interstate Standardization ile ilgili devletler, kurallar ve öneriler. Bina, sunum, tasarım, içerik ve atama için genel gereksinimler »

78 GOST R 15.201-2000 "Geliştirme sistemi ve üretim üretimi. Üretim ve teknik amaçlar. Üretim için ürünlerin geliştirilmesi ve üretilmesi prosedürü "

79 GOST 21.601-2011 "İnşaat için proje belgelerinin sistemi. İç su temini ve kanalizasyon sistemlerinin çalışma belgelerinin uygulanması için kurallar. "

80 GOST R 15.011-96 "Geliştirme sistemi ve üretim üretimi. Patent çalışmaları. İçerik ve prosedür

İyi günler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işverenin, faaliyetlerinin özelliklerine uygun olarak işgücü koruma gereklilikleri içeren bir dizi düzenleyici yasal eylemlerin varlığını sağlamakla yükümlü olduğunu belirtmektedir. Çoğu zaman bu gereklilik göz ardı edilir. Teklifler başladığında hatırlayın.

Neredeyse tüm müşteri kuruluşları, özellikle büyük (Rosneft, Gazprom, Gazpromneft vb.) Potansiyel müteahhitlerinden, çünkü tüm kit değilse, en azından kuruluşta kullanılan işçi koruma belgelerinin bir listesi. Kargaşadaki işçilik koruma mühendisleri bu listeyi yapmaya başlar.

İşin başlangıcında derhal işgücü koruması üzerinde bir düzenleyici ve yasal eylemlerin bir listesini geliştirmek ve onaylamak için bu anı önceden ilgilenmeye değer olduğuna inanıyorum. Gelecekte, bu, belirli bir kuruluş için geçerli olan belgelerde net bir şekilde gezinmenize ve değişikliklerini zamanında izlemenize izin verecektir.

İşçi koruma belgelerinin yerel çalışmalarını zaten söyledim.

Son makalede belirtildiği gibi, şimdi petrol kuyularının delinmesi için verilen kuruluşun reçetesinde çalışıyorum. Bu nedenle, bugün sunmak istediğim liste delme ile bağlantılı. Ancak, her zaman evrenseldir.

AAA LLC'de özelliğe bağlı olarak kullanılan emniyet koruma gereksinimlerini içeren düzenleyici eylemlerin listesi

1. 30 Aralık 2001 N 197-FZ'nin "Rusya Federasyonu İş Kanunu"
2. Federal 21.07.1997 n 116-fz "Tehlikeli üretim tesislerinin endüstriyel güvenliği üzerine"
3. 12.03.2013 N 101'den itibaren Rostekhnadzor'un siparişi "Federal Standartların Onaylanması ve Endüstriyel Güvenlik Alanındaki Kuralların Onaylanması" Petrol ve Gaz Endüstrisinde Güvenlik Kuralları "
4. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Hükümeti, Patlamaya İlişkin Tehlikeli ve Kimyasal olarak Tehlikeli Üretim Tesisleri I, II ve III Tehlike Sınıfları "(" Operasyonun Lisansı "Yönetmelikleri ile birlikte" 10.06.2013 N Patlama Tehlikeli ve Kimyasal olarak Tehlikeli Üretim Tesisleri I, II ve III Tehlike Sınıfları ")
5. 04.05.2011 N 99-FZ 'nin federal yasası "Bazı faaliyet türlerini lisansla"
6. "Petrol ve gaz endüstrisi için sondaj ekipmanları için güvenlik gereksinimleri. RD 08-272-99 "(Cihaz. 03/17/1999 n 19 Federasyonu'nun Gosgortkhnadzor'un çözümü)
7. "Bir çalı üzerinde iyi sondaj çalışmalarının imzalanması ve çalışma çalışmalarının güvenliği için talimatlar. RD 08-435-02 "(Cihaz. 11.03.2002 sayılı Rusya Federasyonu'nun Gosgortkhnadzor'un Çözünürlüğü)
8. 12.11.2013 N 533 "," Endüstriyel Güvenlik Alanındaki Federal Standartların Onayı ve Kurallarının Onaylanması üzerine ", kaldırma yapılarının kullanıldığı tehlikeli üretim tesislerinin güvenliği için kurallar"
9. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Hükümeti 10.03.1999 N 263 "" Endüstriyel Kontrolün Tehlikeli Güvenlik İhtiyaçlarına Uygunluk Üzerindeki Endüstriyel Kontrol Örgütü ve Uygulanması "
10. 19.08.2011 No. 480 sayılı Rostekhnadzor Siparişi 480 No'lu 480 sayılı Kaza, Olaylar ve Patlayıcı Malzemelerin Kayıp Olgularının Tesislerdeki Endüstriyel Amaçlar İçin Teknik Soruşturma Yapma Prosedürünün Onaylanması üzerine, Çevre, Teknolojik ve Nükleer Gözetim Üzerine Denetimli Federal Hizmetler "
11. Tehlikeli bir üretim tesisi işleten organizasyonun sunulmasıyla, 23 Ocak 2014 n 25 "Rostechnadzor'un emri, Tehlikeli Bir Üretim Tesisi işletmesi, üretim kontrolünün organizasyonu hakkında bilgi, endüstriyel güvenliğin gerekliliklerine uygun olarak Çevre, Teknolojik ve Atomik Denetim "
12. Endüstriyel Güvenlik Yönetim Sistemlerinin Dokümantasyon Desteğinin İhtiyaçlarının Onaylanmasına İlişkin Rusya 26 Haziran 2013 N 536 "Rusya Federasyonu Hükümeti'nin Kararnamesi"
13. 29 Ocak 2007 n 37 ", kuruluşların çalışanlarının hazırlanması ve sertifikalandırılması prosedürü üzerine, çevre, teknolojik ve nükleer gözetim üzerinde denetlenen federal hizmetleri" 29 Ocak 2007 n 37'de olan ROSTECHNADZOR.
14. 06.04.2012 n 233 "06.04.2012 N 233", Yöneticilerin Yöneticileri ve Uzmanlarının Sertifikasyon Bölgelerinin (Bilginin Test Edilmesi), Çevresel, Teknolojik ve Nükleer Gözetim İçin Denetimli Federal Hizmetleri "
15. Federal 21.12.1994 n 69-fz "yangın güvenliği"
16. 25.04.2012 n 390 "yangından korunma" Rusya Federasyonu hükümetinin kararnamesi
17. 22 Temmuz 2008 nin Federal Hukuku N 123-FZ "Yangın Güvenliği Gereksinimleri Üzerine Teknik Düzenlemeler"
18. "Petrol endüstrisindeki yangın güvenliği kuralları. PPBO-85 "(App. Minnefteproma SSCB 11/25/1985)
19. Rusya Federasyonu'nun Acil Durumları Arıtma Bakanlığı, 12.12.2007 N6.2.2007 N645 "Yangın Güvenliği Kurallarının Onaylanmasına İlişkin" Eğitim Ateş Güvenliği Kuruluşları Çalışanları "
20. GOST 12.0.230-2007. Eyaletlerarası standart. İş güvenliği standartları sistemi. İşçi Koruma Yönetim Sistemleri. Genel Gereksinimler "(10.07.2007 N 169-ST'lik RostekRegülasyon Siparişiyle Eyleme Girilir)
21. 24 Haziran 2014 n 412n "24 Haziran 2014 n 412n'de, Komite Yönetmeliğinin (Komisyon), Çalışma Koruma Komitesi'nin onaylanması üzerine
22. 24 Temmuz 2013 N 328N'de Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri, elektrik tesisatlarının işletimi sırasında emek koruması kurallarının onaylanması "
23. GOST 12.0.004-90. Eyaletlerarası standart. İş güvenliği standartları sistemi. Çalışma güvenliğini öğrenme organizasyonu. Genel Hükümler "
24. Rusya Federasyonu'nun İçişleri Bakanlığı, Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Milli Eğitim Bakanlığı, 1/29 sayılı Rusya Federasyonu, 1/29 sayılı Rusya Federasyonu'nun 1/29 sayılı Çalışma Koruma Koruma Gereklilikleri Bilgisinin Bilgisinin Doğrulanması kuruluşların
25. 17 Aralık 2002 n 80 "İşçi Çalışma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 N 80" İş Koruması için Devlet Düzenleyici Gereksinimlerinin Geliştirilmesi İçin Kılavuzun Onaylanması "
26. 17 Ocak 2001 N 7 Ocak 2001 N 7 Ocak Federasyonu'nun Çalışma Bakanlığı'nın Çözünürlük, Çalışma Koruma Kabine Bakanının Örgütü ve Çalışma Koruma Köşesi Konumuna İlişkin Önerilerin Onaylanması "
27. 08.02.2000 N 14.02.2000 N 14.02.2000 N 14.02.2000 N 14.02.2000 N 14.
28. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 28.03.2014 N 155N'ten "Yükseklikte çalışırken işçi koruma kurallarının onaylanması üzerine"
29. "POT PO 14000-005-98. Durum. Artan tehlike ile çalışmak. Holding Organizasyonu "(Uygulama. Rusya Federasyonu Ekonomi Bakanlığı 02/19/1998)
30. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Çözündüğü Çözünürlük 10/24/2002 N 73 ", işteki kazaları araştırma ve muhasebe için gerekli belgelerin biçimlerinin onaylanması ve sanayi endüstrileri ve kuruluşlarda kazaları araştırmanın özellikleri hakkındaki hükümler"
31. 12.04.2011 N 302N'lik Rusya Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Siparişi "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listelerinin onaylanması üzerine, zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneleri (anketler) ve prosedürü yaparken Zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneler (anketler) işçiler, zor işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler "
32. "POT RO-14000-002-98. Durum. İmalat ekipmanının güvenliğini sağlamak "(App. Rusya Federasyonu Ekonomi Bakanlığı 01/20/1998)
33. 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanunu, Rusya Federasyonu'nun Emeklilik Fonu'na, Rusya Federasyonu'nun Sosyal Sigorta Fonuna, Rusya Federasyonu'nun Sosyal Sigorta Fonu, Zorunlu Tıbbi Sigortası Federal Fonu "
34. Federal 21.11.2011 N 323-FZ "" Rusya Federasyonu'ndaki vatandaşların sağlığına dayanarak "
35. 01.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.2012 N 18.03.
36. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emri 10.12.2012 N 580n ", işçilerin üretim yaralanmalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirlerin ve işçilerin işgal hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirlerin ve bir sanatoryum tesisi tedavisi için finansal destek kurallarının onaylanması üzerine veya) tehlikeli üretim faktörleri "
37. Federal 28.12.2013 n 426-fz "çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine"
38. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emeği 24.01.2014 n33n ", çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin bir sınıflandırılması için metodolojinin onaylanması üzerine, raporun biçimleri Çalışma koşullarının ve tamamlanması için talimatların özel bir değerlendirmesi "
39. 05.03.2011 N 169N'ün Rusya Federasyonu'nun Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi "Tıbbi Cihazların Ürünlerinin Yapılandırılması İçin İhtiyaçların Konfigürasyonu Konfigürasyonunun Onaylanması"
40. 17 Aralık 2010 N 1122N'sinin Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Siparişi 17 Aralık 2010 N 1122N'de, Bedava İhraç Edilen İşçilerin Bedava İhraç Edilmesi İçin Standart Standartların Onaylanmasına İlişkin Standart Standartların Onaylanması "ve Nötralize edici ajanlar "
41. 09.12.2009 n 970n Rusya Federasyonu'nun Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişimi Siparişi "Özel kıyafetlerin serbest bırakılması için standart standartların, özel ayakkabıların ve petrol endüstrisi işçilerinin bireysel korunması için standart standartların onaylanması üzerine, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kontaminasyonda yapılan çalışmaların yanı sıra "
42. Rusya'nın Minthouse Bakanlığı'nın siparişi 09.12.2014 N 997N ", özel kıyafetlerin serbest bırakılması için standart standartların, özel ayakkabıların ve çalışanlara olan işçilerin işçilerine olan tüm ekonomik faaliyetlerin işgallerine ve görevlerini yerine getirmesi için standart standartların onaylanması üzerine. Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile ve ayrıca özel sıcaklık koşullarında veya kontaminasyonda yapılan çalışmalarla ilgili çalışmalarda "
43. 20.04.2006 n 297'nin Sağlık Bakanlığı ve Sosyal Gelişim Bakanlığı'nın 20.04.2006 n 297 ", ekonominin tüm sektörlerinin çalışanlarına gözden geçirilmesinin arttırılmasının standart serbest ihracı standartlarının standartlarının onaylanmasıyla ilgili olarak"
44. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 1997 N, 70 Aralık 1997 n 70 ", ılık özel giysilerle olan işçiler tarafından serbest ihracı normlarının onayı ve iklim kemerlerine sıcak özel ayakkabıların, ekonominin tüm sektörleri için (hariç) Özellikle özel giysiler, özel ayakkabı ve deniz taşımacılığı işçilerinin korunması yöntemlerinin tipik sektörel standartlarında özel sektörel standartlarda için sağlanan iklim alanları; sivil havacılık çalışanları; anket ve çevrenin hidrometörolojik rejimi üzerinde çalışan çalışanlar; sabit ve Rus savunma sporu ve teknik organizasyonun (büyüme) eğitim ve spor organizasyonlarının değişken bileşimi "

Açıklama.

• Bu bir örnek. Delme için geçerlidir. Ancak, gördüğünüz gibi, belirli belgeler sadece başlangıçta gider. Her şey tamamen evrenseldir;
• Liste, yalnızca işçi koruması için değil, aynı zamanda endüstriyel güvenlik, yangın ve sıhhi mevzuatta da belgeleri gösterir. İşçi koruması, yine de, kavram çok yaygındır;
• Sadece kuruluşunuzda geçerli olan belgeleri belirtin. Kan damarlarıyla çalışırsanız - Gemilerle çalışırken güvenlik kuralları, eğer vinçler varsa - kaldırma yapılarıyla çalışırken güvenlik kuralları vb.;
• Belgeleri düzenleme listesine yazmamalısınız ve tüm değişiklikleri aktarmamalısınız. Sadece ilk belgeyi belirtin. Listeyi sürekli olarak güncellemek için sizi rahatlatır;
• Bir sendika ile bir liste düşünün, hala işçi koruması üzerinde bir çalışma.

7. İşçi Güvenliği Yönetim Sisteminin İnşaat ve Çalışması İlkeleri

Konu 3. Birleşik Devlet Önleme Sistemi ve Acil Durumları (RSC'ler) ve Sivil Savunma (GO) planını ortadan kaldırın

1. Birleşik Devlet Önleme Sistemi ve Acil Durumları Ortadan Kaldırın (RSC'ler)

2. Sivil Savunma (GO), Rusya Federasyonu'ndaki rolü ve yeri.

2.2 GO kavramları

2.3 GO'nun organizasyonu ve bakımı.

3. Yoldaki Devlet Politikasının Temelleri. Organizasyon İlkeleri

4. GO'nun Hazırlık Dereceleri ve Kısa Açıklama

Bölüm III. Emek fizyolojisinin temelleri ve konforlu yaşam koşulları

Tema 4. İşçilik Fizyolojisi ve Konforlu Yaşam Koşulları Planı

1. İnsan vücudunun analizörleri.

2. 1 insanın faaliyetleri

2.2 Fiziksel ve zihinsel emeği

2.3 Çalışırken vücutta fizyolojik değişiklikler

3. Mikro iklimlendirme kavramı, parametreleri.

3.1 Mikrodükleme parametreleri için genel gereksinimler

3.2 Vücudun termoregülasyonu

3.3 Mikrodükleme parametrelerinin ölçülmesi için yöntemler ve aygıtlar

Aspirasyon psikrometresi

Uzak psikrometre

Kanat Anemometresi -

Termoemometre doğal olarak bir akustik cihazdır, yani ses özelliklerinin tanımını kullanır (yani ses hızı) ve daha sonra bu bilgi istenen sinyale dönüştürür.

5. Genel Sıhhi Sıhhi - Endüstriyel tesisler ve işyerleri için teknik gereksinimler

6. Endüstriyel tesislerde iş için rahat koşullar yaratmanın resepsiyonları ve yolları.

7. İşlerin optimum kapsama alanını organize etme prosedürü, doğal aydınlatma kalitesini belirlemenin yolları ve aydınlatma katsayısı

Bölüm IV. Zararlı ve tehlikeli habitat faktörlerinin adamı üzerindeki etkisi

1.2 Günlük abiyotik faktörler

1.3 Litosphere Tehlikeleri

1.3.1 Deprem

1.3.2 SELIE.

1.3.3 kar çığ

1.3.4 Volkanların patlaması

1.3.5 Heyelanlar

1.4 Hidrosherik Tehlikeler

1.4.1 Sel

1.4.2 Tsunami

1.5 Atmosferik Tehlike

1.6 Uzay Tehlikeleri

1.2 Doğal Yangınlar

1.2.1 "Ateş" ve "Yangın Güvenliği" kavramı.

1.2.2 Yangınların nedenleri.

1.2.3 Rusya'da orman yangınları.

Orman yangınları, Rus ormanlarının en ciddi sorunlarından biridir.

1.2.4 Resepsiyonlar ve orman yangınlarının etkilerini ortadan kaldırmanın yolları.

1.3. Büyük hastalıklar. Yalıtım sırasında nüfusun davranışları için kurallar - kısıtlayıcı olaylar

3.1 Büyük Hastalık

1.3.2 Bakteriyel enfeksiyonun odağında salgın ve hijyenik ve hijyenik olaylar

1.3.3 Yalıtım sırasında nüfusun davranışları için kurallar - Kısıtlayıcı olaylar

2. Teknojenik tehlikeler.

2.1 Zararlı maddeler.

2.1.1 Kimyasal toksisite göstergeleri

4.1.2 Kimyasalların toksik etkisini belirleyen faktörler

2.1.3 Kimyasal Habitat Faktörlerinin Hijyenik Düzenlemesi

2.1.4 İnsan vücudunun doğası gereği endüstriyel zehirlerin sınıflandırılması

2.1.5. Kombine endüstriyel zehirler

2.1.6 Vücuda zehirleri girmenin yolları

2.1.7. Vücuttaki zehirlerin dağılımı, dönüşüm ve eliminasyon

2.1.8. Kimyasalların gerçek tehlikesinin değerlendirilmesi

2.1.9. Zararlı maddelere karşı koruma

2.2 Titreşim

2.3 Akustik Gürültü

2.3.1 Akustik Kirlilik

2.4 infrasound

2.4.1 Ülkeye Zamanımızda Infrasucuk

2.4.2 Teknotronik Teknikler

2.4.3 Tıbbi çalışmalar, infrasound kişinin etkisine etki eder.

2.4.4 İnfreazonla mücadele için bazı önlemler

2.5 Elektromanyetik Alanlar ve Radyasyon

2.5.1 Elektromanyetik alanların etkisi

2.5.2 Elektromanyetik radyasyonun etkileri

2.6 Lazer Radyasyonu

2.7 Elektrik Akımı

2.7.1 Elektrik akımının varlığının koşulları

2.7.2 Elektrik güvenliğinin temelleri

2.8 Mekanik Etki

2.8.1 Teknojenik acil durumların sınıflandırılması ve özellikleri.

3. Nüfusun Korunması ve İşlemleri

3.1 Nüfusun Korunması İçin Etkinlikler

3.1.1 Uyarı

3.1.2 Tahliye Etkinlikleri

3.1.3 Koruyucu yapılardaki nüfusun barınağı

3.2 Nüfusun Korunması için Tıbbi Olaylar

Konu 8. Sosyal, tıbbi ve yangın güvenliği planının temelleri

1. Kentsel ortamlarda insan ikametgahının sosyal tehlikeleri türleri

2. Erkek ve onlara karşı koruma zihinsel etkisi türleri

2.1 Fiziksel şiddet ile ilgili tehlikelere karşı koruma

2.1.1 Çocuk Şiddet

2.1.2 Suicida

2.1.3 Cinsel Şiddet

2.2 Bir kişinin zihinsel durumu, güvenliği.

2.2.1 Zihinsel Devletlerin Tanımı

2.2.2 Tipik Olumlu İnsan Zihinsel Devletleri

2.2.3 Olumsuz Zihinsel Devletler

2.2.4 Azlaştırma ve sertlik

2.2.5 Bilgi güvenliğinin temelleri

2.2.4 Koruma önlemleri: Dört koruma seviyesi

2.3 Bilgi güvenliği temelleri

2.3.1 Bilgi güvenliği

2.3.2 Bilgi Güvenliği Koruma Önlemleri

3. İlk tercihin sağlanması

3.1. İlk yardım

3.1.2 Yapay Solunum ve Dolaylı Kalp Masajı

3.1.3 kanamayı bırak

3.1.4 En yaygın yaralanma türleri, semptomları ve ilk yardım

3.1.5 Kırıklar, çıkıklar, morluklar ve gerilme ligamentleri için ilk tercihin sağlanması

3.1.5 Kimyasal zehirlenmede ilk tercihli yardımın sağlanması

3.1.6 Elektrik çarpması ile ilk tercih yardımının sağlanması

3.1.7 İlk tıbbi bakım sağlayan kurumlar

4. Temel yangın güvenliği

4.1 Yangın güvenliği gereksinimlerini düzenleyen temel düzenleyici belgeler

4.2 Organizasyonel yangın söndürme önlemleri Binalarda yangın güvenliğini sağlamak için

4.3. İlk yangın söndürme araçları

4.3.1 Yangın söndürme suyunun özellikleri

4.3.2 Birincil yangın söndürme araçları şunları içerir:

4.3.3 Yangın söndürücüler

4.3.4 Ateş için deneme yardımı sağlanması

Bölüm V. Acil Durumlarda Nüfus ve Bölgelerin Güvenliği

1. nakliye kazaları

2. yapıların ve binaların düğün çöküşü

2. doğal acil durumlar

Doğal ateşler.

3. Gelecekteki savaşın olası karakteri

4. Kitlesel lezyonun silahı kavramı.

4.1 Nükleer Silah

4.2 Kimyasal Silahlar

4.3 Bakteriyolojik (Biyolojik) Silahlar

5. Nüfusu korumanın temel yolları

6. Acil durumların etkilerini ortadan kaldırırken acil durum ve kurtarma organizasyonunun temelleri

Bölüm VI. Aşırı suç durumları

Konu 10 Kentsel Koşullar Planında Yaşam Güvenliği Temelleri

1. Tehlikelerin genel sınıflandırılması (işaretler ve türler).

3. Doğal Tehlikeler

4. Teknojenik Tehlikeler

5. Antropojenik Tehlikeler

6. Güvenlik sistemi

Konu 11. Terörist Suçlar Planından Kişisel Güvenliğin Temelleri

Terörizm ve türleri

1.2. Terörizm Formları

1.2.1 Terörist eylemler sırasında koruma önlemleri

1.2.2 Uçak hırsızlığı ve sivil havacılık faaliyetleriyle diğer ceza müdahalesi

1.2.3 Deniz kabının yakalanması ve kaçırılması ve uluslararası nakliye faaliyetleriyle diğer ceza müdahalatı

1.2.4 Kavrama rehineleri

Aşağıdaki kuralları öğrenmek gerekir:

1.2.5 Diğer Terörizm Formları

1. 2.6 Terörizm Nedenleri

2. Özellikle tehlikeli nesnelere saldırı.

2.1 Tehlikeli Nesnelerin Kategorisi

2.2 Endüstriyel tesislerin terörle mücadelesi ve altyapı tesislerinin korunmasını sağlama

2. Temel yasal eylemler ve düzenleyici belgeler

Düzenli olarak, yasal eylem, otorite tarafından kabul edilen ve yasal normlar içeren özel bir prosedürde yayınlanmaktadır.

Düzenleyici Yasanın belirtileri:

1. Bu meşhur volucu karakter;

2. Uygulama alımı;

3. Belirsiz bir insan dairesine adreslenebilirlik.

Rusya'da, düzenleyici yasal eylem, devlet, yerel yönetimler veya yazılı bir resmi belgenin nüfusunun bir açıklamasıdır - zaman içinde, uzayda ve bir daire içinde belirli bir eylem alanıyla yasal normları belirleme, değiştirme veya iptal etme kararıdır. kişilerin. 11 Kasım 1996 sayılı Devlet Duma, 781-II "Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesine olan temyizde", belirli bir kanun şeklinde kabul edilen yazılı bir resmi belge olarak tanımlandı. -başlı vücut yeterliliği dahilinde ve yasal normların kurulmasını, değiştirilmesini veya iptal edilmesini amaçlamaktadır. Temel yasama eylemleri

Rusya'daki ana yasal yasal eylem Rusya Federasyonu Anayasası. Derneğin siyasi ve sosyo-ekonomik yaşamındaki vatandaşların temel hak ve özgürlüklerini tanımlar, yasal ve düzenleyici eylemlerin gelişmesinin temelini oluşturur.

Anayasa, insanların işçiliğinin ve sağlığının Rusya Federasyonu'nda korunduğunu (sanat. 7.2).

Devlomamızda, herkes güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahiptir (Madde 37.3). Anayasa garantilidir ve insanların tatil hakkındaki haklarıdır. İstihdam sözleşmesinde çalışmak, çalışma süresi, hafta sonları ve tatil günleri süresince, yıllık izin ödenen (Madde 37.5) garantilidir.

Hastalık, sakatlık, breadwinner'ın çocukların yetiştirilmesi için kaybı, sosyal güvenlik yaşı (Madde 39.1) garantilidir.

Madde 41.1, herkesin sağlık ve tıbbi bakımın korunması hakkıyla ilgili olduğu belirtilmektedir. Hayatın ve insanların yaşamı ve sağlığı için bir tehdit oluşturan gerçekler ve koşullar yetkilileri tarafından gizlenerek federal yasalara uygun olarak sorumluluk gerektirir (Sanat. 41.3).

Madde 42, insanların olumlu bir ortama, durumu hakkında güvenilir bir şekilde güvenilir bilgi ve çevresel bir suçtan kaynaklanan sağlıklarından kaynaklanan hasarların tazminatını garanti eder.

Federal Hukuk "Rusya Federasyonu'ndaki emek korumanın temelleri üzerine" 17 Temmuz 1999'da 17 Temmuz 1999'da yürürlüğe girdi. İşverenler ve çalışanlar arasındaki iş güvenliği alanındaki ilişkileri düzenlemek için yasal çerçeveyi içerir.

Alandaki devlet politikasının ana yönleri olarak kabul edilir

İşçi Koruması:

Çalışanların yaşamını ve sağlığını korunmanın önceliğini sağlamak;

Rusya Federasyonu'nun federal yasalarının, yasalara ve diğer düzenleyici yasal yasal eylemlerin, işçi koruma ve federal hedef, sektörel hedef ve toprak hedef programlarının iyileştirilmesi için kurucu varlıklarının diğer düzenleyici yasal eylemlerinin kabulü ve uygulanması emeğin koşulları ve güvenliği;

Devlet İşçi Koruma Ofisi;

Devlet Denetimi ve Kontrolü Çalışma Koruma Gereksinimlerine Uyum Şikayeti;

İşçilerin işçiliğin korunması alanındaki hak ve meşru çıkarların kamu izlemesini teşvik etmek;

İş ve meslek hastalıklarında kazaların araştırılması;

İş ve mesleki hastalıklardaki kazalardan etkilenen işçilerin meşru çıkarlarının, yanı sıra, işçilerin iş ve meslek hastalıklarındaki kazalardan zorunlu sosyal sigortaya dayanan ailelerinin üyeleri;

Ağır işler için tazminat oluşturulması ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışmaların, mevcut teknik üretim ve işçilik organizasyonu ile ilgilidir;

İş güvenliği alanındaki faaliyetlerin koordinasyonu, çevre koruma alanındaki faaliyetler ve diğer ekonomik ve sosyal faaliyetler;

İŞLEMİN KOŞULLARININ VE GÜVENLİĞİNİN İLGİLİ YURT İÇİ VE DAHA FAZLASI DAĞITIMI;

İşçi Koruma Önlemlerine Yönelik Devlet Katılımı;

güvenlik uzmanlarının hazırlanması ve ileri eğitimi

Devlet istatistiksel raporlama, endüstriyel yaralanmalar, profesyonel morbidite ve maddi sonuçları hakkında;

İşçi koruması için birleşik bir bilgi sisteminin işleyişini sağlamak;

İşçi Koruma Alanında Uluslararası İşbirliği;

Güvenli çalışma koşullarının oluşturulmasını, güvenli tekniklerin ve teknolojilerin geliştirilmesi ve uygulanmasını teşvik eden etkili bir vergi politikası yürütmek, çalışanların kişisel ve kolektif korunması üretimi;

Çalışanlara bireysel ve toplu koruma ve sıhhi ve hane halkı tesisleri ve cihazları, işverenlerin fonlarının pahasına sağlık ve profilaktik tesislerin yanı sıra sağlık ve profilaktik tesislerle sağlama prosedürünün kurulması.

Kanun, işçilerin işçi koruma gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışmalarını, kadınların ve on sekiz yıldan daha genç olanların işçiliğinin kullanılmasını yasaklar, ayrıca sıkı çalışmalarda tıbbi kontrendikasyonlar ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile çalışmaktadır.

İşverenlerin sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarını sağlamak için yükümlülükleri göz önünde bulundurulur. İşgücünün koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek için finansman önlemleri için prosedür, çalışanların bu tür olayları finanse etmemesi gerektiği de belirtilmiştir. Devlet ve kamu izleme makamları, işçi koruma mevzuatına uygun olarak adlandırılmıştır. Devlet iş müfettişlerinin ve çalışanların yetkili sendikalarının veya diğer temsilci organlarının hakları listelenmiştir.

İşçi koruma gereksinimlerinin ihlal edilmesini suçlayan kişilerin sorumluluğunda, belirtilen işçi koruma yükümlülüklerine uyulmaması

toplu sözleşmeler ve anlaşmalar, istihdam sözleşmeleri (sözleşmeler) veya devlet denetimi temsilcilerinin faaliyetlerinin önlenmesi ve işgücü koruma gereksinimlerinin gözlemlerinin kontrolü ve kamu kontrolü.

Rusya Federasyonu İş Kodu 1 Şubat 2002'de yürürlüğe girdi ve insanların işgücü ilişkilerini düzenler. Kod, işçilik koruma mevzuatının yeterince detaylı bir yorumunu içerir.

Bölüm I "Genel Hükümler" Kodun Çalışma Mevzuatının Amaçları Belirtildi - Devlet İş Hakları ve Vatandaşların Özgürlükleri Garantisi'nin Kurulması, Olumlu çalışma koşullarının oluşturulması, işçilerin ve işverenlerin hakları ve çıkarlarının korunması. İş mevzuatının temel görevleri, tarafların çıkarlarının emek ilişkilerine, devletin çıkarlarına, devletin çıkarlarına, devletin çıkarlarının yanı sıra, iş ilişkilerinin ve doğrudan ilgili diğer ilişkilerin yasal düzenlenmesini sağlamak için gerekli yasal koşulların oluşturulması belirtilmiştir. onlara. İşçilik ilişkileri, partileri, bu tür ilişkilerin ortaya çıkması ve çalışanların temel hakları ve yükümlülüklerinin ve işverenin göz önünde bulundurulması nedeniyle.

BÖLÜM II "" Sosyal Ortaklık "sosyal ortaklığın genel kavramlarını, ilkeleri, formları ve organlarını gösteriyor. Çalışanlar ve işverenler arasında toplu pazarlık yapmanın prosedürünü, olası anlaşmazlıkların çözülmesinin ilkeleri. Toplu bir anlaşma, içeriği, eylem şartlarını geliştirme ve kaydetme prosedürü, toplu sözleşmenin uygulanması için kontrol ajansları ile belirtilmiştir. İşçilerin kuruluşun yönetimine katılmaları ve ana formları belirtilmiştir. Toplu iş sözleşmesine veya toplu sözleşmeyle ilgili olarak toplu iş sözleşmesi ve izleme için gerekli bilgilerin yanı sıra, toplu sözleşmenin ihlali veya yerine getirilmemesi için gerekli bilgilerin yanı sıra, toplu bir anlaşma veya anlaşmanın yapılması için gerekli bilgilerin yanı sıra, toplu iş sözleşmesi ve izlenmemesi için gerekli bilgi verilmemekten sorumludur.

Bölüm III "Çalışma Antlaşması" bölümünde, bir istihdam sözleşmesi kavramı, tarafları, sonuçlandırılabileceği içeriği ve zamanlaması verilir. Bir istihdam sözleşmesi sonucuna varma prosedürü, değişikliği veya fesihi kurulur. Çalışanların kişisel verilerinin korunması, işleme ve korumalarını düzenleyen normları ihlal etme sorumluluğudur.

Bölüm IV çalışma süresine adanmıştır. Normal süresi burada belirtilmiştir, işgücü ilişkilerini azaltılmış bir çalışma günü ile düzenlemenin özellikleri, normal çalışma süresi boyunca ve çeşitli çalışma modlarında çalışmaktadır.

V "Dinlenme zamanı" bölümünde, ulusal çalışan olmayan tatilleri listeler, geri kalanının faaliyetleri verilmektedir, işte kesintiler sunma prosedürleri ve süreleri yapılır, hafta sonları ve çalışma dışı tatiller üzerinde çalışmak için cazibe vakaları vardır. . Tahtaların türleri ve özelliklerinin özellikleri belirtilmiştir.

Emek ödemesine ve standardizasyonuna adanmış olan VI kodunda, ana devlet işçilerin ücretleri, asgari ücret ve gerçek tutukluluk seviyesini arttırma koşullarını sağlar. Ödemesinin sipariş, yeri ve zamanlaması, işgücü faaliyetlerinin çeşitli aşamalarındaki ve tür, zamana, iş koşullarına, sanatçının niteliklerine bağlı olarak ücretlerin özelliklerinin yanı sıra belirtilir. Emek emeğinin temel prensipleri sunulmaktadır.

Bölüm VII, çalışan iş gezilerini amaçlayan, çalışanların iş gezilerini birleştiren kamu veya kamu sorumlulukları yerine, istihdam sözleşmesini feshetmek, vb. Dahil olmak üzere, çalışanlara da dahil olmak üzere çeşitli garanti ve tazminat vakalarını tanımlar.

VIII "Emek Düzenlemeleri" bölümünde, kuruluşun iç işgücü düzenlemesinin kurallarının, Rusya Federasyonu iş koduna uyması gereken yerel bir düzenleme eylemi olduğu belirtilmektedir.

Ödül ve ceza türleri verilir, başvuru sırası netleşmiştir.

BÖLÜM IX "Çalışanların Mesleki Eğitim, Yeniden Eğitim ve Gelişmiş Eğitimi", işverenin personelin eğitimi ve yeniden eğitimi için hak ve yükümlülüklerini ve ayrıca çalışanların mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim hakkını tanımlar.

BÖLÜM X "İşçi Koruması", işçi korumasının temel kavramlarını ve işçi koruma alanındaki devlet politikasının temel kavramlarını içerir. Herhangi bir aktivitenin uygulanmasında tüzel kişiler ve bireyler tarafından işgücü koruma gereksinimlerinin zorunlu olduğu belirtilmektedir. İşverenin emniyetli koşulları ve işgücü korumasını sağlaması için yükümlülükleri, işçinin işçi koruma alanındaki yükümlülükleri belirlenir.

100'den fazla çalışanın her bir organizasyonunun X bölümünün 21. maddesinde, bir emek koruma hizmeti yaratmaya veya işçi koruma uzmanının konumunu tanıtmak için reçete edilir. Çalışan sayısında, 100 ve daha az karar, bir emek koruma hizmeti oluşturulması veya bir emek koruma uzmanının tanıtılması, ilgili uzmanlar veya kuruluşlarla bir anlaşma yapabilecek bir işveren almalıdır.

Madde 220, bir çalışanın güvenlik ve hijyen gereksinimlerine uyulurken çalışmasını garanti eder. Madde 221, işverenin, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalıştığında ve özellikle de ilişkili sıcaklık koşullarında veya kontaminasyonda gerçekleştirilen eserlerin yanı sıra çalışanlara çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlamalarını zorunlu kılar. Madde 222, yerleşik süt normları veya diğer eşdeğer gıdalar için ve özellikle zararlı koşullarda - önleyici beslenme için ücretsiz olarak iş yapan çalışanlara yöneliktir. Madde 223, hijyenik ve hane halkı tesislerini donatmak (yemekler için, hazırlık için) işveren korumasının gerekliliklerine uygun olarak meclis eder.

tıbbi bakım, çalışma saatleri sırasında dinlenin, vb.) Ve Madde 224 - Çalışanları sağlık durumu için tıbbi sonuçlara uygun olarak daha kolay çalışmalarını çevirir. Madde 225, başı dahil olmak üzere, organizasyonun tüm çalışanlarını, eğitimden geçirilmesi ve işçilik koruması hakkındaki bilgileri doğrulamak için reçete eder. Madde 226, emeğin koşullarını ve güvenliğini arttırmak için finansman tedbirlerinin kaynaklarını tanımlar. 227 ... 231. maddeler, endüstriyel kazaları araştırma ve muhasebe teftişlerine adanmıştır.

Bölüm Xi, tarafların birinin diğerine neden olduğu hasarın tazmin edilmesi için tarafların görevlerini iş sözleşmesine yansıtmaktadır.

XII kodunun bölümü, bireysel işçi kategorilerinin işçi düzenlemelerinin özelliklerine adanmıştır. Özellikle, kadınlar, aile sorumlulukları olan bireyler, 18 yaşın altındaki kişiler, organizasyonun başkanları ve organizasyonun üniversite yöneticisi organlarının üyeleri, taşıma işçileri, pedagojik işçiler vb.

XIII kodunda, işçi haklarının korunmasının ve çalışanların meşru çıkarlarının korunmasının, iş mevzuatı, sendikaların gözetiminin devlet denetimi ve izlenmesi ile gerçekleştirilmesi gerektiği belirtilmektedir. Kendini savunma da mümkündür. Devlet denetimi ve kontrolü, devlet emek müfettişlerinin temel hakları ve yükümlülükleri açıklanmaktadır, işçi haklarının kendini savunmasının özellikleri ve bu hakların profesyonel sendikalar tarafından korunması, sorumluluğun yanı sıra işgücü mevzuatı ihlal eden kişilerin.

XIV'de, İş Kanunu'nun uygulanması için son tarih, asgari ücretin tanıtımı için prosedür ve son teslim tarihi, kayıp mevzuatın bir listesi ve yasaların ve diğer düzenleyici yasal eylemlerin uygulanmasının özellikleri belirtilir.

Demiryolu yönetim sisteminde, Rus vatandaşlarının en önemli sosyal haklarından birine büyük önem verilir - iş yapma hakkı, ana

kadınlarla ilgili uygulamasının yönleri.

Halen, mülkiyet biçimlerinin çeşitliliği ile ilgili çalışma hakkını, girişimcilik yeteneklerini uygulamanın yanı sıra, formlara bağlı olarak işgücü ilişkilerinin etkin seyrinde bilgi ve becerileri içeren sınırsız sayıda yol vardır. ve kadınların, kadınların işgücü korunması ile ilgili normların, hamile kadınların, çocuklu anneler tarafından sağladığı faydalar için, hukuk kurallarını bağımsız olarak belirleyen mülk türleri türleri, o zaman bu normlar ortaktır ve bir işletme, kuruluş, kurum ne olursa olsun bu normlar yaygındır ve uygulanır. .

İşe gitmek isteyen bir kadın, işletme (bir istihdam sözleşmesi) ile, belirli bir uzmanlık, nitelikler veya iç iş emrinin uyarılmasıyla iş yapmayı taahhüt etmeyi taahhüt eden bir anlaşma imzaladı ve işletme, bir Kurum, kuruluş, çalışma maaşını ödemeyi taahhüt eder ve işçilik, toplu iş sözleşmesi veya partilerin anlaşması ile ilgili mevzuatla verilen işçilik koşullarını sağlamak.

Çalışma mevzuatının normları, çalışmayı kabul etmeyi makul olmayan bir reddetmeyi yasaklamaktadır. Cinsiyet, ırk, milliyet veya dini üyeliğe çalışmayı geçersiz reddetmek. Sadece yasak değil, aynı zamanda bir ceza prosedürü, hamilelik veya çocuk beslenmesiyle ilişkili sebeplerden dolayı istihdama eğilimlidir.

Çalışmaya gidiyor, kadınlar, mevzuatın, cinsiyetten bağımsız olarak, aynı zamanda özellikle kadınlarla ilgili olan tüm işçiler için belirli iş türlerine kabul etme konusunda kısıtlama konusunda kısıtlamaları olduğunu bilmelidir. Bu nedenle, örneğin, eğer mahkumiyet kaldırılmazsa ve kurtarılmamışsa, daha önce zimmet, rüşvet ve diğer parsenarlık suçları için mahkum olan kişilerin çalışmalarını ele almak yasaktır.

Kadınları yeraltı çalışmalarına kabul etmesine izin verilmiyor

rehberlerin yanı sıra sıhhi ve yerli hizmetler üzerinde bazı çalışma türleri. Kadınların zararlı ve sıkı çalışmalarda çalışması yasaklanmasının ayrımcılık yapmadığı açıktır. Sağlık hizmeti hakkında konuşuyoruz, bu zararlı işin yeni nesilleri etkilememesi.

Kadınlar, fiziksel eforla ilgili olarak yapılabilir ve çalışabilir - bu durumlarda, bazı tıbbi verilere dayanarak, yerleşik normları aşan ağırlıkların taşıyan kadınların yasaklanması yasaktır, yani. Sağlık Bakanlığı ile koordine edilen, benzer bir iş yapması gerekenlerin adil eleştirisine neden olur. (Ek No. 3)

İdare tarafından rehberlik edilecek ana kriter, işçilerin işletme nitelikleri, bir veya başka bir iş yapma yeteneğidir. Bu nitelikleri doğrulamak için, bir iş sözleşmesi yapılırken, test durumu kurulabilir. Test terimi, bir kural olarak, üç ayı geçmemelidir. Bir deneme süresi, geçici bir engellilik süresi ve bir işçinin geçerli bir nedenden dolayı olmadığı günler. Test sonuçları idareyi tatmin etmediğinde, test süresi sona ermeden işçi ile iş sözleşmesini sonlandırma hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarma, çıktı yararına ödeme yapmadan yapılır. Sendika İşten Çıkarma Komitesi'nin rızası gerekli değildir. Bir kadın işçi, yönetimin görüşüne katılmayabilir ve mahkemeye karar verebilir.

Üretim zorunluluğu ile çevrildiğinde, işleme ödemesi yapılır, ancak aynı iş için ortalama kazançlardan daha düşük değil.

Hamile kadınlar (bu gerçeği belirleme anından itibaren), özellikle kaza tehlikesi, patlamanın tehlikesi ile ilişkilendirilen önemli nöro-duygusal stres gerektiren işlere katılmamalıdır. kendi ve diğer insanların hayatı riski ile birlikte yapılan işler

Örneğin, zorunlu ritim olan bir konveyör üzerinde, örneğin bir zamanın keskin bir eksikliğinin koşulları. Görevin aciliyetiyle ilişkili olmayan bir sakin modda yapılmasına izin verilmemesi önerilir, aşırı ısınma ile ilişkili iş ve vücudun süper soğutucusu yasaktır.

İşçilerin ve çalışanların işten çıkarılması sorunları, en önemli iş kanunlarından birine aittir. Doğrudan çalışma hakkının garantileri ile ilgilidirler. Çalışma ilişkilerinin durdurulması prosedürü üzerindeki genel kurallarla birlikte, bir anne olmaya veya küçük çocukları olmaya hazırlandığı dönemde kadınların çalışmalarını koruyan özel kurallar vardır. İstihdam sözleşmesinin sonlandırılması gerekçesi arasında, elbette, bir çalışan veya işçilerin inisiyatifine ilişkin iş ilişkilerinin sona ermesi en yaygındır.

Belirsiz bir süre için bir istihdam sözleşmesi, bir çalışan veya bir işçi herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle sona erebilir. Yasa, yalnızca idareyi iki ay içinde ve iyi sebeplerin varlığında - bir ay içinde meclis eder.

Bir işçi, tatilde ve hastalıklar sırasında olmak da dahil olmak üzere herhangi bir zamanda işten çıkarma için başvurabilir.

Herhangi bir pozisyona sahip olan bir kadın, bu konuda yönetimini uyaran, işgücü ilişkilerini kendi inisiyatifiyle durdurma hakkına sahiptir. Uyarı süresinden sonra, ne kadın bir işçi işten çıkarma konusunda ısrar etmedi, ne de idare sözleşmeyi feshetmek için bir emir vermez, ikincisi devam (süresiz olarak) kabul edilir.

55 yaşında bir kadına ulaştıktan sonra ve tam bir emekli aylığı hakkına sahipse, işçilerin rızasıyla yönetimi, 2 yıla kadar olan dönem için acil istihdam sözleşmesiyle sonuçlanabilir (yenilenebilir). Böyle bir anlaşma yapıldıysa, iddiası sırasında idare, işçinin emeklilik yaşına ulaştığı gerekçesiyle işgücü ilişkilerini durdurma hakkına sahip değildir.

İdarenin inisiyatifindeki gerekçelerden biri keşfedildi

bu çalışmanın devam etmesini önleyen işçi ve yetersiz nitelikler veya sağlık durumu nedeniyle yapılan pozisyon veya işin çalışanı arasındaki tutarsızlık.

Bazen bir kadın çocuğun hastalığı nedeniyle işte uzun süredir devam etmek zorunda kalır. Bu sebep, işten çıkarılması için bir temel teşkil edemez.

Halen, çalışma çalışanlarının kalitesini arttırmak için büyük önem verilmektedir. İdare, bir işçinin bir kategori için niteliklerini azaltmak için, ürün kalitesinin bozulmasına neden olan teknolojik disiplin ve diğer ciddi ihlallerin brüt ihlali hakkına sahiptir. Bir çalışan veya bir işçi, boşalmadaki bir düşüş nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddediyorsa, böyle bir reddetme, işten çıkarmanın belirli koşullar altında takip edebileceği disiplin suistimali olarak kabul edilir.

Çalışanları ile istihdam sözleşmesini feshetmek için sebep olan ciddi suiistimal, iş günü boyunca üç saatten fazla bir süredir iyi nedenler ve iş eksikliği olmadan acele ediyorlar.

İstihdam sözleşmesinin çalışanın sona ermesi temeli, ikincisinin sarhoş bir durumda, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda görünmesi olabilir. İstihdam sözleşmesinin bu temelde fesih, kadınlarla nispeten nadir görülen bir fenomendir, ancak pratikte ve bulunur. Zehirlenme durumu, hem tıbbi sonuç hem de uygulama tarafından toplanan protokol dahil, halkın katılımı ile birlikte onaylanabilir.

Kanun, idarenin, işyerinde (küçük) devlet veya kamu varlıkları da dahil olmak üzere bir işçi veya bir çalışanla bir işçi ile parçalanmasına izin verir. Ayrıca, tek bir brüt emek vergisinin ihlal edilmesi için, sunum sırasına göre disiplin sorumluluğunu taşıyan işçileri de öngörülmektedir. Bu tür çalışanlar, işletmelerin yöneticilerini, milletvekillerini ve asistanları, ana doktorlar ve diğer büyük uzmanlar, işletmenin yapısal bölümlerinin başkanları ve diğerlerinin başkanları dahildir. Kadınların emeği hakkında konuşan, bu normun kendilerine son derece nadir olduğunu gösterdiği belirtilebilir. İlk olarak, başvuru sırasına göre disiplin sorumluluğunu taşıyan çalışanlar arasında, kadınlar nispeten az bir sayı oluşturur, ancak yakın zamanda bu oranın biraz değiştiği ve kadın ülke başkanı için arzusundan bahsetmemesi için zaten parlamentoda. İkincisi, ilgili postaları işgal eden kadınlar genellikle disiplinlidir. Ancak, hala bu gibi durumlar var.

Bunlar, RSFSR'nin KZOT tarafından sağlanan çalışma hakkının gerçekleştirilmesinin temel yönleridir. Son zamanlarda, en azından bir iş söz konusu olsa bile durum önemli ölçüde değişti. Daha önce eğitim almışsa, kadın dağıtım konusunda bir iş bulabilir, böylece sadece çalışma hakkını tam olarak uygulamak, kendisini yeterince sağlamak (en azından kelimenin değişmez anlamında ortaya çıkmadı) Varoluş, dinlenme ve eğlence ve çocuklara (geziler, öncü kamplar, tatil evleri, çevrelerin, bölümlere, bölümler vb. Geziler, bölümler vb.) Hakkı sağlayan bir tür sendikalar altında ise, ancak Çalışma mevzuatı ile çalışma ilişkilerini düzenler. Şimdi, genellikle sadece çocukların beslenmesiyle ilgili önem veren bir kadın, herhangi bir işe gitmeye hazır, ahlaki görünümden herhangi birinin sağlığını düşünmeden, "açığa çıkarır", özgürlüğü, kendisinin sıradan kayışını çeker, bir adamı iterek Arka plan, uzun zamandır toplum tarafından tuhaf olarak kabul edildi. Fakat yukarı yukarı bakarsak, başkanın "olgunlaşmış" kadında görevinin arzusu. Bu büyük olasılıkla iki uç noktadır. Ancak, şimdi, ülkedeki ekonomik durum son derece zor olduğunda, hepsi ve

hepsi bu battan çıkarmak isteyenler. Ve görünüşte, günden güne, bir kadın, günden güne, presleme problemleriyle yüz yüze yüz yüze yüz yüze yüz yüze yüzleşti, istediği ve herhangi bir tavırda güçlü olmaya çalışır ve bu nedenle, sadece hayatta kalmakla kalmaz , fakat aynı zamanda ayakta kalmaya devam ettirin, kaçınılmazlıktan "Omnipotence" nin kanıtı.

Kadınların emeğinin düzenlenmesinde esastır, takvim döneminde iş ve rekreasyonun dağılımının anlaşılacağı çalışma süresi modunun kurulmasına sahiptir. Belirli bir işletme veya organizasyonun özel çalışma modları ve çalışanları genel hukuk kuralları temelinde kurulur. Çalışma süresi modu, işletme veya kuruluşun tüm çalışanları için birleştirilebilir veya bireysel birimlerin çalışanları ve çalışanları için farklı olabilir. İşletme sözleşmesine taraflar anlaşması yaparak, belirli bir kadın personel için bireysel bir çalışma rejiminin kullanımı, eğer iş koşullarını mevzuatta belirlenenlere kıyasla kötüleşmezse izin verilir. İşçilerin talebi üzerine veya üretim koşullarındaki değişiklikler nedeniyle, emek ve dinlenme modu değişebilir.

Çalışma süresi modu, işletme, kurum, organizasyonda kullanılan iş haftasının türüne bağlıdır. Altı gün çalışma haftasında, günlük çalışmanın süresi, kanunla kurulan iş gününe uygundur; İç düzenlemeler sadece zaman ve bitiş zamanını ve ara zamanı tanımlar.

Farklı bir vardiya süresi sağlayan beş günlük çalışma haftasıyla, farklı çalışma süresi modları takılabilir. Aynı zamanda, vazgeçilmez bir durum, iş haftasının üstlenilen süresine uymaktır. Üç vardiyada çalışırken, sürekli üretimin yanı sıra, çalışma süresi genel olarak çalışma süresi muhasebesine dayanarak, çalışma süresi ve bir hafta boyunca kanun tarafından belirlenen normdan sapabilir. Bazı günlerde işleme, diğer günlerde telafi edilir veya kusurludur, ya belirli bir hesap döneminde dinlenme günlerinin sağlanması - çalışma süresi ortalama olarak muhasebe süresi boyunca gerçekleştirilir. İkinci ve üçüncü vardiya çalışmalarını teşvik etmek için akşam ve gece vardiyasında iş için ek ücretler kurulur.

Artan sayıda kadın, esnek çalışma süresi olan grafiklerin kullanımına dayanan işçilik modları ile ilgileniyor. Esnek çalışma programları, birçok işçi grubunun çıkarlarına karşılık gelir, ancak kadınların emeklerini organize ederken özellikle etkilidirler, burada çalışmanın, bitiş ve iş gününün veya işin toplam süresinin düzenlenmesi Bireysel işçiler ve işletme ekipleri için vardiya izin verilir. Esnek çalışma süresi kullanımı ile çalışma programlarının özü, işçiler için herhangi bir çalışma tarzında, "sabit bir süre" kurulmasında, işçilerin işyerinde olması gereken zaman ve "değişken (esnek) zaman" olmasıdır. İşçilerin başlangıcında ve sonu (vardiya), işçilerin takdirine bağlı olarak çalışmaya başlama ve bitirme hakkına sahip olduğu için. Esnek çalışma süresi olan çalışma modları, işçilerin çıkarlarının çıkarlarını en iyi şekilde yararlanmak için tanıtılmaktadır. Bu rejimin çalışanları tarafından ihlal edilmesi durumunda, eğer bu tür bir ihlal, üretim görevlerinin yerine getirilmemekte veya geliştirilme kurallarını, artan bir evlilik yüzdesi, sabit bir süre içinde iş bulma, devamsızlık, iş saatleri içinde iş bulmak, iş saatleri içinde iş bulmak, Geçerli nedenlerle muhasebe süresi için çalışma saatleri, idareme, disiplin cezasının kullanılmasına ek olarak, disiplin cezasının kullanılmasına ek olarak, bir işçiyi genellikle üç aya kadar çalışan çalışma moduna aktarmak. Çalışanlar tarafından sistematik bir ihlalle, rejimin esnek bir çalışma süresi olan departmanı, şirketin kafası bu birimi normal çalışmaya çevirme hakkına sahiptir.

Özel bir emek rejimi olarak, kadınlar kadınların uygun işi olarak kabul edilebilir - bu tür bir iş örgütü, işten çıkarılabilirliği azaltmış olanlar için uygun olan ve ev hane halkı ve çocukları yetiştiren kadınlar için uygundur. Evde çalışan işçiler, kadınların işçilerinin tüm haklarından yararlanın - hem ana hem de ek bir tatile veriliyorlar, eğer bir kadının kendisine hakkı varsa, uygulama ilgili performans göstergeleri için bonuslar getirebilir; Sigorta hakları mevzuat tarafından belirlenen kurallara uygun olarak.

Kadınlar ayrımcılık yapmadan dinlenme hakkındadır. Ayrıca, bazı durumlarda ek haklarla donatılmışlardır.

İş değişimi sırasında ve sonra işçiler günlük olarak dinlenmelidir. İş sırasında ara vermek hem sağlığı korumak hem de verimliliği artırmak için gereklidir. Çalışma başlamasından dört saat sonra rekreasyon ve yemek için bir mola verilmelidir. Mola süresi iki saati geçmemelidir. İşçiler kendi takdirine bağlı olarak bir mola kullanıyorlar - iş yerinden ve işletmenin topraklarından çıkarılabilirler, ancak kesintinin sonuna kadar işyerinde olmalıdır. Çalışma açısından, üretim açısından, bir mola vermek imkansızdır, kadın işçiler iş yerinden kaldırılamazken, iş günü boyunca yemek olasılığı verilmeleri gerekir. Örneğin, hastanedeki görevlerinde tıbbi kız kardeşler.

Tüm çalışanların haftalık bir hafta sonu geçirmesi gerekir. Altı gün çalışma haftasında, haftalık dinlenme, yasalarca belirlenen minimuma uygundur. Beş günlük bir çalışma haftası ile, çalışanlar iki günlüğünden geçerken, haftalık dinlenme 42 saati aşıyor. Her iki hafta sonları da bir kural olarak, üst üste verilir. Ortak bir gün kapalı Pazar ve beş günde çalışma haftasında - Cumartesi ve Pazar. Bireysel işletmelerde, kurumlarda, üretimin özellikleri için kuruluşlarda, beş günlük bir çalışma haftasında dinlenmenin ikinci günü, haftanın başka bir gününde programda sağlanabilir. Bu işletmelerde, işlerin askıya alınması, üretim ve teknik koşullar için imkansız olan kuruluşlarda veya nüfusun sürekli ve sürekli bakımı gerekliliği nedeniyle, hafta sonları çalışma programına göre haftadaki çeşitli günlerde hafta sonları verilmektedir. Bu, nakliye, enerji santralleri, hastanelerde vb. İşletmelerde çalışmayı ifade eder.

Bireysel işçi kategorileri için, dinlenme haklarını koruyarak ek teminatlar yüklenir. Böylece, üç yaşın altındaki çocukları olan hamile ve kadınlar, izin günü çalışmaktan çekilemez.

Tatillerde çalışmaya sadece sürekli üretime izin verilir, burada üretim ve teknik şartlara göre, işin askıya alınması imkansızdır, bazı işletmelerde, kuruluşlarda, nüfusa hizmet eden kuruluşlarda; Daha fazla ödeme ile telafi edilir. Festival bir gününde çalışan kadın işçilerin talebi üzerine, başka bir tatil günü verilebilir, ancak yalnızca işin muhasebe dönemi için çalışma süresi oranının üstünde yapıldıysa.

İşletmelerde hafta sonları ve tatil günlerinde düzenlenebilir, ayrıca çalışma gününün bitiminden sonra veya vardiya - Çalışanların kurumda acil sorunları çözmek ve acil önlemlerin benimsenmesini sağlamak. Hamile kadınlar, 12 yaşın altındaki çocukları olan anneler, 18 yaşın altındaki kişiler göreve izin verilmemektedir. Çalışma gününün veya vardiyanın bitiminden sonra bir çalışan veya işçi görevdeyse, görünüşü daha sonra çalışmak için ertelenir, böylece görev ile birlikte çalışması iş günü veya vardiya normal süresini aşmaz . Rekreasyon molalarına ek olarak, başka var

Çalışma sırasında kesinti türleri özel bir amaca sahip. Böyle bir çocuğu beslemek için kadınlara verilen molalar. Kadınlar, bir buçuk yıla ulaşmadan önce bir çocuk için ayrılma hakkını kullanırlar. Bununla birlikte, bir kadın tatilde sağa yararlanmak istemiyorsa veya kısmen kullanırsa ve işe gidiyorsa, bir çocuğu beslemek için ara kullanma hakkına sahiptir. Bu molalar, kadının bebeğini beslediği ya da çocuğun yapay beslenmede olup olmadığına bakılmaksızın, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan tüm kadınlara sağlanır.

Mezuniyet projesini hazırlamak için, kişisel işler için, mezuniyet projesini hazırlamak için rekreasyon için tatil sağlanabilir. İşçi güçlerinin rekreasyon ve restorasyonu için tatiller, çalışan erkeklerle aynı şartlar altında eğlenir. Genel Kurallar, tüm çalışanların ve çalışanların yıllık izin için hakkını içerir. Bu hak, iş yerine veya konumdan bağlı değildir. İstisna, tatil hakkını kullanmayan yalnızca geçici ve mevsimlik işçilerdir.

Aşağıdaki tatil türleri yüklenir:

1. Çalışan işçiler ve çalışanlarla çalışan ek tatiller, zararlı çalışma koşulları ile çalışan, zararlı üretim faktörlerinin insan vücudunda etkisini zayıflatmak için verilmektedir. Kadın bir işçinin zararlı koşullarla işgal ettiği durumlarda, yıl boyunca değişen zarf derecelerinin çalışmalarını işlettiği durumlarda, tatilinin bu şartlar altında harcanan süre ile orantılı olarak verilmektedir. İşçi, işte yasal olarak öngörülen iyi nedenlerle iş yerinde olmadıysa, bu dönemler deneyimlere dahil edilerek, atölye çalışmalarında çalışan kadınlara, zararlı çalışma koşulları ile ilişkili uzmanlıklarda, Ek tatil için hukuk veren deneyim

zararlılıkla iletişim, sadece bir işçinin gerçekten zararlı emek koşullarında işgal ettiği günlerde bu üretim gününün en az yarısı, atölyeler, meslekler veya pozisyonlar için kurulan iş gününün en az yarısı.

2. Çalışanlara anormal bir çalışma gününe sahip çalışanlara ek tatil, çalışma süresi boyunca artan yük ve işlemeyi telafi etmek için, iş sözleşmesi şartlarına göre verilirse, yarı zamanlı çalışan kadınlara katılabilir. Eksik bir çalışma haftası, ancak tam iş gününde.

3. Uzak kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışan ilave tatiller, diğer işçiler ve çalışanların yanı sıra genel sebeplerle birlikte kadınlara sağlanmaktadır. Bu tatil, zorlu iklim koşullarında iş için olumsuz koşulları telafi etmek ve belirtilen alanlarda kare girişini teşvik etmek için tasarlanmıştır.

4. Bazı endüstrilerle uğraşan çalışanlar ve çalışanlar tarafından sağlanan ve bir işletmede uzun süredir sürekli iş tecrübesine sahip ek tatil, bir işletmede uzun vadeli çalışmaları ve personeldeki personeli önleme aracını teşvik etmenin yasal bir yoludur. Verimsiz Küre'de bulunan kadınlar, bu tür tatilleri kullanmazlar. Böyle bir tatil elde etmek için, en az üç yıl boyunca bir işletme üzerinde çalışmak gerekir.

2-3 vardiyada çalışan kişilere ek izin - çok sayıda vardiya çalışmasına taşınan kişiler için kurulan faydalardan biri, iki vardiyada çalışan işçilere, her iş için bir gün oranı sağlanmıştır. İki yıl, ancak en fazla iki günden fazla, üç vardiyada - her bir gün için bir gün, bu tatilin maksimum süresi dört gündür. Belirtilen tatillerin sağladığı işçilerin, yılda akşam veya gece vardiyasının% 50'sinden az olmadığı durumlarda çalıştı.

5. 12 yaşın altındaki iki veya daha fazla çocuğu olan kadınlar için ek tatil, kadının çalıştığı iş yerini göremez.

Kadınların işçilerinin temel faydalarından biri, onlara, işten kurtuluş sırasında sosyal sigorta faydaları ödeyerek onlara hamilelik ve doğum sorunları sunmaktır. Böyle bir tatil hakkı, çalışmanın kalıcı, geçici veya mevsimsel olup olmadığına bakılmaksızın tüm çalışan kadınlara sahiptir; Bu hak, genel deneyime veya sürekli deneyimlere bağlı değildir. Hamilelik ve doğum sırasında kadın işçilerinin ve çalışanların malzeme sağlanması, Devlet Sosyal Sigorta Fonundan faydaların ödenmesi ile gerçekleştirilir. Daha yüksek veya ikincil özel bir eğitim kurumundan, lisansüstü okuldan, klinik ikamet veya PTU'dan mezun olan ve öngörülen şekilde işini hedefleyen kadınlar için özel kurallar kurulur. Hamilelik ve doğum için ayrılma hakkı, işten önce ortaya çıkmışlarsa, iş için çalışmak için atanan günden itibaren yararlanır. PostPartum Tatili, annenin kuvvetlerini ve sağlığını ve yenidoğan bir çocuğun bakımı için, çocuğun öldüğü durumlarda da tasarlanmıştır. Hamilelikte bir düşük meydana geldiğinde, geçici sakatlığa bir kadın verilir. Hamilelik ve doğum, bir sonraki tatilde işçilerin kalma süresinde ortaya çıkabilir - bu durumda sonuncusu doğum sonrası tatilin sonundan sonra uzatılmalıdır. Hamilelik Faydaları, düzeltici işten mahkum olan kadınlara ve hem işyerinde hem de ıslah otoritelerinin organları tarafından belirlenen yerlerde cezalara sahip olan kadınlara verilir.

2 yaşın altındaki çocuğun hastalığı için, anne her zaman işten muaftır - bir fayda ödemek için bir temel olarak hizmet veren bir hastane yaprağı çıkarılır. Bir çocuğun daha eski olması durumunda, annesi işten kurtulmadan bir çocuğu ilgilendiren ailede kimse yoksa, işten kurtulur. Çocuğun 14 yaşın altındaki hastalığına göre, anne çocuğun dikkatli olması gerektiği süre boyunca serbest bırakılır, ancak en fazla 14 takvim günü; Bütün bu süre için ödenek ödenir.

Kadınlarda, genellikle düşen bir çocuk için değil, aynı zamanda diğer aile üyeleri için de, eğer hastalanırlarsa, kadın aile üyesine bakmaya izin verme olasılığını sağlar. Modern mülkiyet biçimlerinde çalışan kadınlar, tüm çalışanlarla bir par üzerinde dinlenme hakkına sahiptir, ancak onları hafta sonları ve tatilleriyle sağlama prosedürü, kuruluşun iç düzenlemelerinin kurallarına tabidir. Hamilelik ve doğum sırasında devlet sosyal sonuçları üzerindeki faydaların ödenmesi söz konusu olduğunda, yeni doğan bir çocuğa bakın ve diğer tüm durumlarda, bu, işçi ve çalışanlar olup olmadıklarına bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir. Modern mülkiyet biçimlerinin işletmeleri.

Gençlik işgücü piyasasındaki durum oldukça karmaşıktır. Genç ergenler de dahil olmak üzere gençlik çalışmalarındaki çalışmalarda gözle görülür şekilde arttırıldı.

Ekonominin yapısal yeniden yapılandırılmasında işçilik ve istihdam alanındaki piyasa ilişkilerine geçiş, sosyo-iş ilişkilerinde temel olarak yeni bir durumun ortaya çıkmasına neden olmuştur. Özellikle zor ve acı verici Bu durum, sosyo-psikolojik özelliklerin özellikleri nedeniyle, işgücü piyasasının modern gerçekleri için yeterince hazırlıklı olmayan gençler içindi. Bu, yalnızca gençler için belirli bir iş garantisinin sunumunu sağlamak için özel bir önlem sistemi geliştirme ve uygulama durumundan da gerektirir.

bu popülasyon grubunun, toplumun modern ekonomik sistemine adaptasyonunu desteklemek. Devlet ve toplum, gençlik pazarının kendiliğinden ayarlanmasını pasif olarak beklememelidir: Gençlik istihdamını düzenleme ve etkili seviyesini elde etme konusunda bilimsel olarak temelli bir politika gereklidir.

İşçiye katılım 14 - 15 yaşındaki ergenler, nüfusun yaşam standardındaki bir düşüşün sonucudur. Aile geliri ne kadar düşükse, daha bilinen aile, gençin çalışmalarıyla ilgileniyor. Bu durumda, eğitimin durdurulmasını teşvik edebilecek ve niteliksiz bir çalışanın işgücü piyasasına girebilecek ailedir. Bu durumda genç bir adamın emek beklentileri olumsuzdur: kamuoyunda, fiziksel işçiliğin bir yönetimi olarak niteliksiz alanında gerçek bir tehlike vardır. 14-15 yaşındaki gençlerin emek aktivitesindeki bir epizodik katılım, bir genç ve toplumun çıkarlarını karşılayan pozitif bir fenomen olarak değerlendirilebilir. Bu durumda, bir pazar ortamında bir çalışma davranışının bir klişeleştirilmesi hakkında çalışmak için uyarlamanın ilk aşamalarından bahsediyoruz. Bu nedenle, Federal ve Bölgesel İstihdam Programları, ergenlerin eğitime önyargı olmadan çalışmaya başlamayı amaçlayan özel faaliyetler sağlamalıdır. Maddi teşviklerin işe yaramasına bilinçli oluşumu, 16 - 17 yaşındaki gençlerde farklıdır. Bu, malzeme ve manevi ihtiyaçlarının yanı sıra devam eden sosyalleşme sürecinin genişlemesinden kaynaklanmaktadır. Aynı yaşta aktif bir arama ve gelecekteki profesyonel faaliyetlerin türünün seçimi vardır. Bu seçimin başarısı, gençlerin meslekler ve spesiyaliteler dünyasıyla ne kadar genişliğe bağlıdır, gelecekteki kendi işleri hakkındaki fikirlerini nasıl göreceklerini öğrenebilirler. Mesleki oryantasyon ve danışmanlık çalışmaları üzerinde çalışmak, bu genç insanlarla ilgili ilk plana gidiyor, sonuç meslek seçimidir.

Profesyonel bilgi, beceri ve becerileri elde etme süreci, 18 yaşındaki gruba yoğun bir şekilde ilerlemiştir. Mesleki eğitimin spesifik tarihleri, genç adamın hayati koşullarının özelliklerine, eğitimin türü ve şekli seçimine bağlı olarak kesinlikle değişebilir. Bu nedenle, bir dizi davranışsal özellik için, bu grup 21-24 yaş arası gruba ayrılır. Bu çerçevede, çoğu genç insan mesleki eğitimini bitirir ve epizodik değil, kalıcı istihdamlara değil. Çalışma faaliyetlerinin özellikleri arasında, istihdamın garantisi, mesleki gelişim ve resmi büyümenin olanakları öne sürülür. Bu nedenle, gençler ek beceri ve beceri kazanmaya çalışıyorlar.

21-24 yaşındayken, gençlerin çoğu, gelecekteki işçilik faaliyetlerinin ideal anlayışlarının işyerindeki gerçek durumla çelişmekte olduğu gerçeğiyle ilgili "gerçeklik şoku" denir. Özel adaptasyon Gençlik programları, genç çalışanların sosyal olarak işçi alanında bulunan şeylerin durumunu yeterince algılamasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Aynı yaşta, kariyerin ilk aşamasının dönemi, kuruluşa girerek, yerini bulur.

Genç uzmanların ilk randevularıyla ilgili sorun yaşamaları için, organizasyon, görüşümüzde, aşağıdaki eylemleri alabilir: başvuru sahiplerine gelecekteki çalışma koşulları hakkındaki en gerçekçi bilgileri işe alma aşamasında bile sağlamak; Yeni gelenlerin ilk girişimini koruyarak, onlara mesleki yeteneklerini tam olarak gösterme fırsatı vermek; Profesyonel özlemlerinde acemi gönderebilecek mentorların seçimini sağlamak; Acemi adayı, gerçek işçilik kazanımlarıyla yeteneğinin ve fırsatlarının yüksek değerlendirmesine özgü.

29 yıla kadar, gençlerin sosyalleşmesinin süreci tamamlandı ve toplum, sosyo-iş ilişkileri alanında tam teşekküllü bağımsız ve sorumlu davranışların tam teşekküllü bir kişiliğinden bekleme hakkına sahiptir.

Yasama, gençlerin korunmasını düzenleyen özel standartlar ayrıldı. Çalışma mevzuatı, organizmanın psikofizyolojik özelliklerini ve küçüklerin doğasını dikkate alır. Özel Standartların Sistemi (Genel'e ek olarak), gençleri (özellikle çalışanlar, 18 yıla kadar çalışanlar) çalışma süresi, çalışma zamanı, vücudun güvenli bir şekilde, çalışmasını sağlayan ve sürekli eğitim ile çalışmayı bir araya getiren işçi modu gelişmiş.

18 yaşın altındaki gençleri zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile zor işlerde kullanmak yasaktır. Bu tür çalışmaların listesi, 25 Şubat 2000 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylandı. 162. Son derece izin verilen yüklerin normları iş yerinde. Elle Kaldırma ve Taşınma Kargo sürekli olarak genç adam için çalışma kayması sırasında, kargonun son derece izin verilen ağırlığı 14 yaşında - 3 kg; 15 yıl - 3 kg; 16 yaşında - 4 kg. 14 yaşında kızlar için - 2 kg; 15 yıl - 2 kg; 16 yıl - 3 kg; 17 yaşında - 3 kg. Kargonun kaldırılması ve hareketi 1/3'ten fazla çalışma vardiyası için: Genç erkekler için 1) Saatte sürekli 2 kereden fazla; 2) Saatte 2 kata kadar başka bir işle değişirken. (Ek No. 2), 18 yaşın altındaki insanların emeğinin, yeraltı çalışmalarında da zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile birlikte olan işlerde kullanılmasını yasaklamaktadır. sağlık ve ahlaki gelişimine zarar verebilecek işlerde olduğu gibi. Örneğin: Gambling Business, Gece kabil ve kulüpleri, üretim, ulaşım ve ticaret ile alkollü içecekler, tütün, uyuşturucu ve toksik ilaçlar. 18 yaşın altındaki kişiler yalnızca bir ön zorunlu tıbbi muayeneden sonra ve gelecekte 18 yaşına kadar iş için kabul edilir, zorunlu tıbbi muayeneye tabidir.

Öngörülen tıbbi muayeneler, işveren pahasına gerçekleştirilir. 18 yaşın altındaki çalışanlar, onlar için uygun bir zamanda 31 takvim günü boyunca yıllık ücretli bir izin verilmektedir. Ofis iş gezilerine gönderilmesi, fazla mesai çalışmalarına, geceleri, hafta sonları ve çalışma dışı tatillere gönderilmesi yasaktır. Yaratıcı işçiler, medya, sinematografi örgütleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser örgütleri, sirk ve yaratılışa ve (veya) çalışmaların performansına katılan diğer kişiler, hükümet tarafından kurulan meslekler listelerine uygun profesyonel sporcular hariç. Rusya Federasyonu, sosyo-iş ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus Trulateral Komisyonlarının görüşünü dikkate alarak. Sözleşmenin işveren inisiyatifine ilişkin çalışanlarla feshi, yalnızca işgücü işleme ve çocuk işleri ve haklarının korunmasına ilişkin ilgili devlet incelemesinin rızası ile izin verilir. Geliştirme standartları orantılı olarak (bu çalışanlar için) kısaltılmış çalışma saatleridir.

18 yaşın altındaki çalışanlar için, genel eğitim kurumlarının sona ermesinden ve ilköğretimin genel eğitim kurumlarının yanı sıra, üretimde profesyonel eğitim, yasalar ve diğer düzenleyici eylemler tarafından belirlenen durumlarda ve şekillerde, en basit standartları onaylayabilir. gelişmek için.

Ücretin artmasıyla, çalışmaların azaldığını dikkate alarak çalışanlara ücret ödenir. İşveren, kendi fonlarının masraflarını, ilgili kategorilerin çalışanlarının çalışma ücretlerinin günlük çalışmaların tam süresiyle üretilmesi için pahasına olabilir. Parça işçiliğine kabul edilen küçüklerin çalışmaları, yerleşik fiyatlarla ödenir. İşveren onları kendi gideri olarak kurabilir

dOP, yıllık çalışmalarının performansının azaldığı tarife oranına ödeme yapar. 18 yaşın altındaki kişilerin istihdamının özellikleri, Rusya Federasyonu, diğer federal yasaların, toplu sözleşmenin, anlaşmanın işbirliğiyle belirlenir.

Kadın ve gençlerin iş ilişkileri alanındaki hakları, yetkililerin katılımı olmadan kendileri tarafından uygulanmaz. İdarenin diğer temsilcileri, işçi ve çalışanların haklarına uymak zorunda, genellikle onları kasıtlı olarak ya da kanunun cehaletinde ihlal etmektedir. Çalışan sadece haklarını bilmiyor, aynı zamanda onları savunabiliyor olmalı. Bu, ihlal haklarını korumak için hangi sırada ve hangi zaman dilimlerinin uygulanacağı konusunda bilinmesi gerektiği anlamına gelir.

İş gücü çatışmasının ana gövdesi, her işletmede, kurum, organizasyonda iş anlaşmazlıkları (CCC) komisyonudur.

KTS, işçilik çatışmalarının dikkate alınması için zorunlu bir birincil organdır. Bu, çalışanın, iş mevzuatının uygulanmasına ilişkin bir anlaşmazlık durumunda, toplu veya istihdam sözleşmesinin iş sözleşmesi (CCC) komisyonuna itiraz etmeli ve eğer anlaşmazlığın Komisyon tarafından değerlendirilmediği anlamına geldiği anlamına gelir. , o zaman başka bir bedenin dikkate alınması için kabul etme hakkına sahip değil.

CCC, çok çeşitli konularda emek anlaşmazlıklarını düşünüyor. Özellikle, bakımları, transferin doğruluğuna ilişkin anlaşmazlıkları başka bir işe; istihdam sözleşmesinin çalışanın inisiyatifinde sona ermesi; Disiplin Kurtarma Uygulaması; Teknolojik disiplinin kaba bir ihlali ve ürün kalitesinde bozulmalardan kaynaklanan diğer ciddi nedenlerden dolayı tek bir boşaltma için azaltılmış nitelikler; Minimum ve maksimum boyutlarda hizmet veren resmi maaşın sertifikalandırılmasının sonuçlarındaki değişimde ilgili pozisyona ve kategoriye göre. CTS'de, çeviriyle ilişkili bir anlaşmazlık durumunda iletişim kurmak gerekir.

hamile ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar, daha kolay işte. Komisyon, hamilelik, doğum, çocuk bakımı yaprakları hakkındaki anlaşmazlıkları göz önünde bulundurur.

Bazı durumlarda, iş gücü hakları ihlal edilen çalışan, CCC'ye dolaşımsız insanların mahkemesine doğrudan bir ifade sunabilir. Bu, örneğin, işçilerin restorasyonu konusundaki iş anlaşmazlıklarına ve çalışanların idarenin inisiyatifini reddetmelerine ve yönetimin inisiyatifinde işten çıkarılmasının nedenleriyle ilgili değişikliği uygular. Çalışma anlaşmazlığı inceleme organlarına (CCC) tüm çözümler motive edilmeli ve mevcut mevzuata, kolektif ve iş sözleşmelerine, kurallarına, düzenlemelere ve talimatlara dayanmalıdır.

Bir çalışanın yasadışı olarak görevden alındığını veya önceki çalışmalara devredilen veya zorunlu devamsızlık sırasında maaşla ödeme yapılması hakkında karar vererek, Mahkeme, yasadışı işten çıkarmalardan sorumlu bir resmi sorumluluğun maddi sorumluluğunu göz önünde bulundurmalıdır. tercüme. Eğer işten çıkarma veya çeviri hukukun açık bir şekilde ihlali ile yapılırsa veya idare, bir mahkeme kararının çalışanın restorasyonu konusundaki bir kararın uygulanmasını, işletmenin sağlanmasının sorumluluğunu, hasarın kurulması veya organizasyonu Zorunlu acele için ya da aşağıdaki düşük ödeme işleminin yürütülmesi sırasında ücret.

Modern mülkiyet biçimlerinde (JSC, CJSC, LLC, HT, HO, vb.) İşletilenler için olduğu gibi, emek anlaşmazlıkları göz önüne alındığında farklı bir prosedür oluşturdukları için. Bu ilişkilerden kaynaklanan olgulara ilişkin anlaşmazlıklar, genel bir toplantı, yönetim kurulu vb. Tarafından izin verilir. Şartı tarafından tanımlanan şekilde.

18 yaşın altındaki işçilerin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki günlük çalışmaların azaldığı süre boyunca ödenmesi - işveren masrafta olabilir.

günlük çalışma süresi boyunca ilgili kategorilerin çalışanlarının ücretlendirme seviyesine teslim olmak için kendi fonları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. maddesi). Ve 1880. Maddede, KZOT RSFSR, günlük çalışma süresince ilgili kategorilerin çalışma ve çalışanları ile aynı miktarda ödenir. Kural olarak, "kendi fonları" olarak işletmemizde yoktur ve genç işçiler genellikle LSFSR'nin yürürlükte olduğunda olduğundan daha az oluyor.

Sanat. 182 KZOT RSFSR Rusya Federasyonu'nun iş kodunda ", bir eğitim kurumundan mezun olan genç işçiler ve uzmanlar sağlamak, uzmanlık ve niteliklerde çalışmak." Çalışmaktan mezun olan gençlerin uzmanlık alanında çalışacağı garanti yoktur. Bugüne kadar, işin çoğu mesleğinde değil.

"