Herhangi bir şirkette finansal zorluklar ortaya çıkabilir. Bazı işverenler bir şekilde hayatta kalabilmek için çalışanlarını ücretsiz izne göndermeye karar verirler. Makalede, işverenin inisiyatifinde bir çalışanı ücretsiz izne göndermenin mümkün olup olmadığını ve izin verme prosedürünü ele alacağız.
ödemeden ayrıl
Ücretsiz veya ücretsiz tatil aşağıdaki koşullara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi):
- İşverenin rızası ile ancak çalışanın inisiyatifiyle sağlanan;
- Bir çalışan tatil sırasında görevlerini yerine getirmez;
- Çalışanın maaşı tahsil edilmez;
- İşyeri, çalışan tarafından tutulur.
Bazen böyle bir izin almak için işverenin rızası gerekli değildir. Onaysız böyle bir izin şu kişiler tarafından alınabilir:
- Emekliler;
- Engelli insanlar;
- Tüm çalışanlar, bazı durumlarda (evlilik, doğum, yakın bir akrabanın ölümü).
İşveren tarafından başlatılan ücretsiz izin
Önemli! Bir çalışan yalnızca kendi isteğiyle ücretsiz izin alabilir, işveren onu kendi inisiyatifiyle bu izne gönderme hakkına sahip değildir.
İşverenin sorumluluğu
İşveren, çalışanlarını zorla ücretsiz izne göndermeye karar verirse, para cezasıyla karşı karşıya kalır (İdari Kanunun 5.27. maddesi, 1. ve 4. bölümleri):
- Tek bir ihlal durumunda bir yetkili için 1.000 - 5.000 ruble;
- 10.000 - 20.000 ruble ve tekrarlanan ihlal durumunda bir yetkili için 1 - 3 yıl diskalifiye;
- 30.000 - 50.000 ruble - tek bir ihlal durumunda tüzel kişilik için;
- 50.000 - 70.000 ruble - tekrarlanan ihlal durumunda tüzel kişilik için.
Çalışan için olumsuz yönler
15. günden itibaren ücretsiz izin, izin süresi hesaplanırken dikkate alınmayacaktır. Buna göre, gelecek yılın başı ücretli izin kaydı için ertelenecek. Ayrıca, bir çalışanın bu izin sırasında hastalanması durumunda, hastalık izni alma hakkı olmayacaktır (29 Aralık 2006 tarih ve 255-ФЗ sayılı). Ve en önemlisi, ücretsiz izin, çalışanın emeklilik kaydına dahil edilmez. Ancak bazen ücretsiz izin, bir çalışanın yeni bir iş aramaktan kaçınması için en iyi seçenektir.
Bir işveren iş yasalarını nasıl ihlal etmez?
Şirketin mevcut mevzuatı ihlal etmemesi için ücretlerde alternatif tasarruf yöntemleri uygulanabilir, örneğin:
- Basit. Ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerle gerekli olan işin geçici olarak askıya alınması olarak anlaşılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Bazı şirketler, kesinti süresi için ödeme yapmak zorunda kalacakları için kesinti vermeyi reddediyor. Ödeme miktarı, bir çalışanın ortalama maaşının 2 / 3'üdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi).
- Kesinti. Personel veya işveren sayısı azaltılırken gerekli prosedür izlenmelidir. İşten çıkarma nedeniyle işten çıkarılma hakkında çalışana en az 2 ay önceden haber verilmelidir. Çalışanın, yeni bir iş arama sürecinde çalıştığı süre için ücret, kullanılmayan tatil günleri için tazminat, kıdem tazminatı ve ortalama kazanç ödemesi gerekir.
Tatil kayıt prosedürü
Önemli! Bir çalışan gönüllü olarak ücretsiz izin başvurusu yazarsa, kuruluştaki sorunlar izin nedeni olarak gösterilemez. Böyle bir iznin nedenleri yalnızca çalışanın kişisel koşulları olabilir.
Örneğin işten çıkarmalara kıyasla, çalışanların tatilde elde edecekleri avantajlardan bazılarına atıfta bulunabilirsiniz. İlk olarak, çalışan işine devam edecek ve işveren onu tek taraflı olarak işten çıkaramayacak (şirketin tasfiyesi durumu hariç). İkincisi, böyle bir tatil, gelecekteki tatil ücretinin miktarını hiçbir şekilde etkilemeyecektir, çünkü ortalama kazanç hesaplanırken bu süre dikkate alınmayacaktır.
Başvuru için özel bir form yoktur, ücretsiz olarak yazabilirsiniz. Şirket ayrıca böyle bir beyan için özel bir form geliştirebilir. Her çalışanın böyle bir tatile çıkmak için kendi nedeni olması daha iyidir, o zaman büyük ücretsiz tatiller Rostrud'da şüphe uyandırmaz. Uygulamada çalışanların kurum içindeki duruma başvurmamasını sağlamak önemlidir. Örneğin, bir kızın rapor verme konserine bir gezi veya ev tadilatı gibi yalnızca kişisel koşullar bir neden olarak yazılabilir. Böyle bir beyana, örneğin bir seyahat bileti gibi destekleyici belgeler eklemek gereksiz olmayacaktır.
Bir tatil ne kadar süre verilebilir?
Ücretsiz izin süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Tatilin bitiş tarihi ve başlangıcı da başvuruya yazılmalıdır. Bitiş tarihini açık bırakamazsınız. Bu durumda işverenin hakkı bu tarihi değiştirmektir. Bunu yapmak için, başvuruya bir vize koyar, örneğin, "01 Mart 2020'den itibaren sağlamayı kabul ediyorum" veya "30 Kasım 2020'ye kadar sağlamayı umursamıyorum". Son teslim tarihi tatil siparişinde zaten onaylanmıştır.
tatil siparişi
Herhangi bir biçimde bir tatil siparişi verebilir veya kendi formunuzu geliştirebilirsiniz. Veya çalışana tatil izni vermek için T-6 sipariş formunu kullanabilirsiniz. Birleştirilmiş form kullanılması durumunda, "B" bölümü "ücretsiz izin" anlamına gelir ve izin süresini ve süresini gün olarak gösterir. Sipariş, yönetici ve çalışanın imzalarını içermelidir. Çalışan, emri imzalayarak, tatile ve sağlandığı koşullara rıza gösterdiğini ifade eder.
Kuruluşun uzaktan çalışan bir çalışanı varsa, onunla ücretsiz izin almak da mümkündür. Bunun için çalışan ile geliştirilmiş elektronik imza ile imzalanmış elektronik belgeler değiştirilir.
Kişisel çalışan kartı ve zaman çizelgesi
Diğer izin türlerinde olduğu gibi, çalışanın kişisel kartında ücretsiz izne ilişkin bilgiler yer almalıdır. Kartın "Tatil" bölümünde tatil türü, süresi, süresi ve siparişteki veriler belirtilir.
Zaman çizelgesi, ücretsiz izne gönderilen çalışana işaretlerden birinin konulduğu T-12 formuna göre doldurulur: "TO" veya "16".
Tatil günleri harcandı ve çalışanın işten serbest bırakılması mı gerekiyor? Yönetim sakıncası yoksa, masrafları kendisine ait olmak üzere dinlenebilir. Hangi durumda işverenin reddetme hakkının olmadığını öğrenin.
Kimlere hatasız ücretsiz izin verilir
Çalışanın inisiyatifinde idari izin. Bazı işçiler, geçici devamsızlıkları kuruluş için kârlı olmasa bile, uygun herhangi bir zamanda ücretsiz olarak işten serbest bırakılabilir. Tercihli kategorilerden bahsediyoruz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).
Koşulsuz ücretsiz izin hakkı bulunan çalışanlar:
- Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi);
- çalışan engelliler ve emekliler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi);
- savaş gazileri (12.01.1995 tarih ve 5-FZ sayılı Kanun);
- gönüllü itfaiyeciler (05/06/2011 tarih ve 100-ФЗ sayılı Kanun);
- n devlet ve belediye çalışanları (27 Temmuz 2004 tarihli 79-ФЗ sayılı Kanun, 2.03.2007 tarihli 25-ФЗ sayılı Kanun);
- Zafer Nişanı, SSCB Kahramanları veya Rusya Federasyonu'nun tam sahipleri (01/15/1993 tarih ve 4301-1 sayılı RF Kanunu);
- askeri personelin ebeveynleri ve eşleri, içişleri organları ve ceza sistemi çalışanları, gümrük ve federal itfaiye, görev sırasında veya bunlarla ilişkili hastalıklar nedeniyle öldü (İş Kanunu'nun 128. Maddesi). Rusya Federasyonu);
- yüksek öğrenim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi) veya orta mesleki (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi) eğitimi alan işçiler;
- Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde, dinlenme yerine seyahat etmek ve geri dönmek için çalışan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 322. Maddesi).
Personel memuruna not. Çalışanlara kaç gün ücretsiz izin verilir?
Ayrıca, bir çocuğun doğumu, yakın bir akrabanın ölümü veya evlilik kaydı ile bağlantılı olarak herhangi bir çalışana beş takvim gününe kadar ücretsiz izin verilir.
İnternetten tatillerde ve spekülasyonlarda gerçek değişiklikler: nasıl ayırt edilir
Ücretsiz izin süresi
Tatilin tarafların mutabakatı ile verilmesi halinde, tatilin ne kadar süreceğine işçi ve işveren ortaklaşa karar verir. Ücretsiz izinlerin azami süresi, zorunlu ise kanunla belirlenir.
✔ Devlet ve belediye çalışanlarının tatil yapma hakkı vardır 1 yıl içinödemesiz.
✔ Çalışan emekliler en fazla ücretsiz izin hakkına sahiptir. 14 gün boyunca yılda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi).
✔ Savaş gazileri ekstra dinlenebilirler 35 güne kadar bir yıl.
✔ Çalışan engelliler en fazla ücret ödemeden ek izin alabilirler. yılda 60 gün... Ancak tarafların mutabakatı ile tatil süresi uzatılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu süreyi sınırlamaz.
✔ Bir teknik okulda veya üniversitede okumak için işten izin alınması gerektiğinde, öğrencinin bulunduğu eğitim sürecinin aşaması dikkate alınır. Yani, bir üniversiteye giriş sınavlarını geçmek için 15 gün, eyalet sınavları - 1 ay... Bir öğrenci final çalışmasını hazırlar ve devlet sınavlarını hemen geçerse, kendisine verilir. 4 aya kadarücretsiz izin Orta mesleki eğitim aldıktan sonra, giriş sınavlarını geçmek ve ara sertifika almak için ücretsiz izin süresi, maksimum 10 gün, nihai sertifika için - 2 aya kadar.
Dikkat!Ücretsiz izin süresinin yasal sınırın üzerine çıkarılması ancak işverenin onayı ile mümkündür!
Ücretsiz izin verilmesi: adım adım talimatlar
Prosedürü tamamlamak için en az iki belgeye ihtiyacınız olacak - bir başvuru ve bir sipariş. Tatiller dört aşamada verilir:
Adım 1. Yazılı bir beyan alınBelge serbest biçimde düzenlenir. Çalışanın neden işten çıkarılması gerektiğinin yanı sıra tatil için istenen başlangıç ve bitiş tarihlerini gösterir. Başvuruya, geçerli nedenlerin (örneğin, bir çocuğun doğum belgesi veya bir akrabanın ölümü) varlığını doğrulayan belgelerin kopyaları veya yasal ek dinlenme hakkı (engelliliği onaylayan bir tıbbi sertifika, bir üniversiteden sertifika veya yarı zamanlı bir iş, vb.) .).
2. Adım. Çalışanın yasalara göre ücretsiz izne uygun olup olmadığını kontrol edin
Eğer öyleyse, cari yılda öngörülen tüm günleri henüz kullanmadığından emin olun ve siparişin kaydına geçin. Kanun, bir çalışanın mutlaka işten çıkarılmasını gerektirmiyorsa, mevcut üretim durumu, başvuru sahibi tarafından belirtilen sebepler ve başvuruya ekli açıklayıcı belgelere göre karar verin.
Adım 3. Masrafları size ait olmak üzere bir tatil siparişi verin
Temel olarak, T-6 numaralı birleşik formu veya işveren tarafından geliştirilen formu alabilirsiniz. "Başlığı" her zamanki gibi doldurun, aşağıda çalışanla ilgili bilgileri belirtin: soyadı, adı ve soyadı, pozisyon, departman, personel numarası. Ücretsiz izinden bahsettiğimiz için "çalışma süresi için" sütunu boş bırakılabilir.
Gün cinsinden ücretsiz izin verilmesine ilişkin talimat
Ardından, harflerle gösterilen bölümlere gidin. "A" bölümünde takvim günü sayısı yerine bir tire koyun, "B" bölümünde tatil günlerinin sayısını ve sağlanan tatilin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtin. Son bilgileri "B" bölümüne girin. Çalışana sadece masrafları kendisine ait olmak üzere gün verilirse, "B" ve "C" bölümlerindeki veriler aynı olacaktır.
Tatil emrini, işveren personel işinde kullanıyorsa, kuruluş başkanının imzası ve mührü ile masrafları size ait olmak üzere onaylayın.
Adım 4. Siparişi çalışana tanıtın
İzin emrini içeriksiz olarak imzaladığından ve doğru inceleme tarihine sahip olduğundan emin olun. Aksi halde işverenin emri işçinin dikkatine sunduğunu ispatlamak kolay olmayacaktır.
Çalışanın yokluğunda maaşı biriktirilmediğinden, tatil ücreti ödenmesine veya bir hesaplama notu düzenlenmesine gerek yoktur. Ancak verilen izinle ilgili bilgiler, T-2 numaralı formun VIII. bölümüne ve zaman çizelgesine yansıtılmalıdır.
Bazen işveren bir çalışana ücretsiz izin verebilir, bazen de bunu yapmakla yükümlüdür. Uygun herhangi bir zamanda işten serbest bırakılma hakkını veren nedenler federal yasada belirtilmiştir, ancak şirket toplu sözleşme veya yerel bir kanunla ek gerekçeler oluşturabilir. Prosedürün yasal sayılabilmesi için çalışandan yazılı bir açıklama almayı ve uygun bir emir vermeyi unutmayın.
İster işveren için ücretsiz izin verilmesi zorunlu olsun, ister ailevi ve diğer geçerli sebepler varsa şirket işçiyi bırakmayı kabul ediyor olsun, bundan sonraki tüm eylemlerin temeli her zaman çalışanın kişisel beyanı olacaktır.
Çalışan beyanı
Bu belge için birleşik bir form yoktur. Bu nedenle, başvuru herhangi bir biçimde hazırlanır. Kayıt yöntemleri farklı olabilir:
- bazı şirketler, bir çalışan tarafından bu tür durumlar için özel olarak tasarlanmış bir form doldurmayı uygular (kuruluşun yerel düzenleyici yasasının bir parçası olarak onaylanan - İç Çalışma Yönetmeliği, Personel Yönetmeliği, vb.);
- diğerlerinde, ifade el yazısıyla yazılmıştır (doğru yazım için bir şablon kullanılması dahil).
Çalışanın böyle bir başvuruda bulunmanın gönüllülüğüne mahkemede itiraz etme risklerine karşı koruma açısından, çalışanın kendi başına dinlenme isteğini daha güvenilir bir şekilde teyit ettiğinden, listelenen yöntemlerden ikincisinin kullanılması tavsiye edilir. masraf. Açıkçası, bir çalışanı önceden basılmış bir formu imzalamaya (veya bir çalışanın imzasını taklit etmeye) zorlamak, onu tüm metni kendi eliyle ve hatta hatasız yazmaya zorlamaktan çok daha kolaydır.
- veya aile ve diğerleri çalışanın bir talepte bulunmasına neden olan iyi nedenler tatil hakkında (bkz. Örnek 1);
- veya bir bağlantı koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve / veya toplu sözleşme uyarınca işvereni izin vermeye mecbur etmek(bkz. Örnek 2).
örnek 1
Ailevi sebeplerden dolayı, bir çalışan tarafından el yazısıyla yazılmış ve derhal amirle anlaşılmış, olumlu bir kararla izin başvurusu
Gösteriyi Daralt
Örnek 2
Gösteriyi Daralt
İzin verilmesine ilişkin gerekçeleri doğrulayan belgeler varsa, bunların birer örneğini başvuruya eklemek daha doğru olacaktır. Bir sonraki başvuruda belgeleri düzenlerken, asıllarını aldıktan sonra kopyalarının başvuru sahibi tarafından sağlanacağını yazabilirsiniz.
Bilginize
Gösteriyi Daralt
Çalışanın izin başvurusundan işveren tarafından tanınan çalışan hakkındaki bilgiler gizli olarak sınıflandırılır - bu, çalışanın kişisel verileridir, bu, Bölüm 14'ün gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilen saklama, işleme ve kullanma prosedürüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu, 27 Temmuz 2006 tarihli 152-ФЗ sayılı Federal Kanun "Kişisel veriler hakkında".
Ayrıca başvuruda belirtilmesi tavsiye edilir. tatilin süresi (çalışan hangi tarihten itibaren istiyor ve ne kadar olacak)... Süre, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve / veya toplu sözleşme ile belirlenen çerçeve dikkate alınarak belirlenir. Tatil dönemi hakkında bilgi eksikliği, çalışan ve kuruluş arasında daha fazla anlaşmazlıklara neden olabilir.
Pratikte, soru genellikle ortaya çıkar, Takvim günlerinde değil, diyelim ki saat cinsinden ücretsiz izin vermek mümkün müdür? Bazı yayınlarda, bunun yasalarca yasaklanmadığına atıfta bulunan yazarların bakış açısına rastlayacaksınız. Ancak, çalışanların masrafları kendilerine ait olmak üzere birkaç saat süren bir tatile çıkmalarını önermiyoruz. İlk olarak, çalışma mevzuatı için, medeni mevzuatın aksine, “izin verilmeyen her şey yasaktır” ilkesi karakteristiktir. İkincisi, adli uygulamada mahkemelerin saatlerce izin verilmesini yasa dışı bulduğu örnekler vardır.
Yargı uygulamasından Örnek 3
Gösteriyi Daralt
03.11.2010 tarihinde F., davacı olarak mahkemeye çıkma ihtiyacı ile ilgili olarak 08.11.2010 tarihinde bir gün ücretsiz izin verilmesi talebiyle işverene başvurmuştur. Ancak izin bir takvim günü olarak değil, saat olarak verildi. F., 08.11.2010 tarihinde, izinsiz izinli izin şeklinde bir disiplin suçu işlediği gerekçesiyle "kendi pahasına" işten çıkarıldığı tüm gün işe gelmemişti. Aynı zamanda, Sanatın 1. bölümünün 5. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (işgücü görevlerinin iyi bir sebep olmadan tekrar tekrar yerine getirilmemesi için).
F. mahkemeye gitti ve davayı kazandı: F.'nin işten çıkarılmasının Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca tanınmasına karar verildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i yasadışı, onu işyerinde eski haline getirmek, işverenden 45.977.52 ruble tutarında zorunlu devamsızlık sırasında ortalama kazanç, 3.000 ruble tutarında manevi tazminat tazminatı toplamak. (F.'nin diğer iddiaları mahkeme tarafından reddedilmiştir).
Temyiz başvurusunda işveren, ücretsiz izinlerin yasal düzenlemesini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin yanlış yorumlanmasına dayandığını göz önünde bulundurarak ilk derece mahkemesinin kararının iptal edilmesini istedi. Ancak bu dava ikinci kez ele alınırken, ilk olarak F.'nin 08.11.2010 tarihinde haklı bir nedenle işe gelmediği ve işvereni bu konuda önceden bir açıklama yaparak uyardığı; ikincisi, gerekçenin geçerliliği işveren tarafından kabul edildi; üçüncü olarak, genel bir kural olarak, izinler takvim günlerinde verilir (saat cinsinden izin verilmesi iş mevzuatı tarafından öngörülmemiştir) ve işverene atıfta bulunarak, F. saatlerce değil, bir izin günü istedi. Böylece, F.'nin görevden alınması yeniden asılsız ilan edildi (Perm Bölge Mahkemesi'nin 16.05.2011 tarih ve 33-4431 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).
Son olarak, uygulama belirtmelidir tarih hazırlanması, başvuru çalışan tarafından şahsen imzalanmalıdır (vekaletname ile bu belgeyi imzalaması için bir temsilciye talimat vermek mümkün değildir).
Sipariş, kişisel kart ve rapor kartı
Kuruluş, tatil anlaşması yapılması veya işçiye talebi üzerine tatil verilmesinin zorunlu olduğu bir durumda, çalışanın başvurusuna dayanarak, Emir(sipariş) çalışanın kişisel imza altında tanıtıldığı çalışana izin verilmesi hakkında. Örnek 4'te bir emir yürütme örneği verilmiştir. Birkaç kişi aynı anda tatile giderse, hepsine T-6a formunda genel bir emir verilebilir.
Diğerleri gibi, bu tatil de yansıtılmalıdır. Kişisel kart Devlet İstatistik Komitesi Kararı tarafından onaylanan birleşik form No. T-2 (veya No. T-2GS (MS)) uyarınca tutulan çalışan (Örnek 6'da bu belgenin tamamlanmış parçasına bakınız).
Verilen izin hakkındaki bilgileri yansıtmanın değerine dikkat edin. zaman planı(Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik form No. T-12'ye (veya No. T-13) göre her kuruluşta tutulmalıdır): bir çalışanla bir anlaşmazlık olması durumunda, gerçeği iznin karneye yansıması, çalışanın kıdem tazminatına muvafakat ettiğinin ve devamsızlık yaptığının kanıtlarından biri olacaktır. Ücretsiz izin hakkındaki bilgilerin nasıl doğru bir şekilde yansıtılacağına dair bir örnek Örnek 5'te bulunmaktadır.
Listelenen belgelerden herhangi birinin kendi içinde tescil edilmemesi, işverenin Sanat uyarınca idari sorumluluğa getirilmesini gerektirebilir. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27. Doğru hazırlanmış belgelerin varlığı, ihmalkar bir çalışanla olan bir anlaşmazlıkta davanızı mahkemede savunmanıza yardımcı olacaktır.
Örnek 4
Çalışana T-6 numaralı formda izin verilmesine ilişkin sipariş (talimat)
Gösteriyi Daralt
Örnek 6
Çalışanın T-2 formundaki kişisel kartının parçası
Gösteriyi Daralt
tatil muhasebesi
Ücretsiz izin süresinin uzunluğu, sadece işe katılımın karneye yazılması açısından önemli değildir. ona bağlı yıllık ücretli izin verilmesi amacıyla hesaplanan kıdem... Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, bu tür hizmet süresi, yalnızca çalışanın talebi üzerine, çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü aşmayan ücretsiz izin verme süresini içerir. Belirli bir örnek kullanarak kendi masraflarımızla tatil muhasebesi prosedürünü ele alalım.
Örnek 7
Gösteriyi Daralt
Fokina T.V. 26 Kasım 2010 tarihinde Salyut LLC'de ofis başkanı tarafından işe alındı. İlk çalışma yılı 26.11.2010 ile 25.11.2011 tarihleri arasında sürmüştür. Bu süre zarfında, çalışan iki kez ücretsiz izne ayrıldı: Haziran 2011'de (11 takvim günü) ve Eylül 2011'de - 12 takvim günü. T.V.'den masrafları kendisine ait olmak üzere toplam tatil süresi Fokina 23 takvim günü olarak gerçekleşti. Bu nedenle, çalışma yılının uzunluğu 14'ü aşan takvim günlerinin sayısı kadar arttırılmalıdır (bizim durumumuzda 9'dur). Sonuç olarak, bir sonraki yıllık ücretli izin hakkı süresi 05.12.2011 tarihinde başlar ve 04.12.2012 tarihinde sona erer.
Ücretsiz izin günlerinin fatura döneminden hariç tutulduğunu unutmayın. ortalama kazanç süresine bakılmaksızın (12.24.2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 5. maddesinin "e" bendi). Ayrıca, bu izinde kalma süresi de dahil değildir. emekli maaşı tahsis edilirken dikkate alınan sigorta deneyimi... Bu, Sanatın 1. Kısmından kaynaklanmaktadır. 17 Aralık 2001 tarihli 173-FZ sayılı Federal Kanunun 10'u.
Kuruluş, çalışanın "kendi pahasına" tatile gitmesine ne zaman izin vermek zorunda ve ne zaman değil? İzinsiz tatil izni ne zaman okuldan kaçma olarak kabul edilecek? Ücretsiz izin verilmesi ile ilgili bu ve diğer soruların cevapları 12 ’2011 Sayılı derginin 46. sayfasındaki "Ücretsiz izin verilmesi" makalesinde bulunabilir.
Dipnotlar
Gösteriyi Daralt
22.08.2019
Bu tür bir dinlenme sağlamak oldukça yaygındır ve bazı durumlarda hem şirket çalışanı hem de işveren için faydalıdır.
Hemen hemen her zaman, ücretsiz izin alma girişimi çalışandan gelir.
Masrafları kendisine ait olmak üzere izin verme koşulları
En önemli koşul ücretsiz izne çıkmanın gönüllülük esasına dayalı olmasıdır.
Önemli! Şirket yönetiminin, kriz anında bile çalışanlar üzerinde baskı kurmaya ve onları zorla dinlenmeye göndermeye hakkı yoktur.
Bu yasal hükümler, çalışanların haklarını kullanmalarını zorunlu kılmaz. Bir çalışan, çalışmaya devam ederken, masrafları kendisine ait olmak üzere izin alma konusunda inisiyatif alabilir veya bunları kullanmayabilir.
Ücretsiz izin kısım kısım alınabilir.
Ücretsiz dinlenme süresi, işletmenin iç belgeleri tarafından düzenlenebilir, ancak kanunla belirlenen asgariye zarar vermeyecek şekilde düzenlenebilir.
Doğru şekilde nasıl düzenlenir?
Gerekli belgelerin kaydı, mevzuatta belirtilen prosedüre göre veya işletmede kabul edilen küçük değişiklikler dikkate alınarak gerçekleştirilir. Bu eylemlerin detayları ve gerekli belge örneklerinin nasıl göründüğü ilk amiriniz veya personel departmanı ile kontrol edilmelidir.
Prosedürün zorunlu bileşenleri aşağıdaki gibidir:
- Çalışan bir açıklama yazıyor.
- Kağıtların patronlara sunulması.
- Baş ile içeriksiz izin günleri sağlama konusunun koordinasyonu.
- Siparişin kaydı.
Çalışan eylemleri
Ücretsiz izin almak için, bir çalışan, kendi inisiyatifiyle, planların yönetimini bilgilendirmeyi amaçlayan bir dizi eylemde bulunmalıdır.
Mevzuat, son teslim tarihini belirlemese de, inisiyatif mümkün olduğunca erken gösterilmelidir.
Yönetimin sakin bir modda anlaşmak için zamanı olmalı ve kararın aciliyeti bu çalışan hakkında şikayetlere neden olmamalıdır.
Bir başvuru yazmadan önce, üstlerinizin onayını almalısınız.
Genellikle son söz, büyük bir şirkette direktöre veya bölüm başkanına aittir, ancak yöneticinin, astını işine zarar vermeden bırakmaya hazır olduğuna dair acil amirden onay alması gerekir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda veya kuruluşun yerel bir eyleminde, masrafları kendisine ait olmak üzere tatil verme nedenleri belirlenmemişse, onay alınmalıdır.
Başvuru, gerekçesi ve şartları belirtilerek, müdüre hitaben “Ekstra ücretsiz izin istiyorum” ibaresi ile düzenlenir.
Çalışanın inisiyatifinde ücretsiz izin için örnek başvuru (aile koşulları):
Çalışan bir emekli tarafından başlatılan bir başvuru örneği:
Bir sonraki adım, başvurunun sorumlu şirket temsilcisine iletilmesidir. Makaleyi şahsen, posta yoluyla gönderebilirsiniz.
Çalışma koşullarına bağlı olarak aşağıdakiler gerekli olabilir:
- mevcut raporlamayı gönderin;
- şirketin envanterini iade edin;
- anlaşmayı tamamla.
İşveren adımları
Mutabık kalınan bir beyan, işletme için bir sipariş hazırlamanın temeli haline gelir. Şunları yansıtmalıdır:
- Ücretsiz izne ayrılan çalışanın tam adı, zaman çizelgesi numarası ve unvanı;
- ayrılma tarihi ve masrafları size ait olmak üzere sağlanan gün sayısı;
- tatil türü (bu durumda olağanüstü ücretsiz veya ücretsiz izin);
- dinlenme nedenlerini listeler.
Önemli! Temel olarak, çalışanın birkaç gün almak istemesinin belirli bir nedeni değil, yasanın normları ve belge esasının adı (çalışan ifadesi) belirtilmelidir.
Sıralamada belirli bir ayrılma nedeni belirtirseniz, bu kişisel verilerin ifşası olarak algılanabilir. Böyle bir önlem doğrudan yasalarca yasaklanmamıştır, ancak önerilmez.
Sipariş, yerleşik T-6 formuna veya işletmede kabul edilen forma göre düzenlenir.
Çalışanın inisiyatifiyle ücretsiz izin için örnek sipariş:
Mühürlü sipariş müdür tarafından imzalanır. Belgeye, özel bir dergiye girilmesi gereken bir kayıt numarası atanır. Ardından, belgeyi imzalamak zorunda olan çalışanın kendisi aranır.
Bir sipariş hazırlarken, işveren için bir takım kısıtlamalar vardır:
- belge, kişinin ücretsiz olarak ayrıldığı günden sonraya tarihlendirilemez;
- tatilde olan bir çalışan, işletmenin inisiyatifiyle işten çıkarılamaz;
- ücretsiz izne ayrılan çalışanın istifa dilekçesi yazma hakkı vardır, ancak bundan iki hafta önce üstlerine bildirmesi gerekir.
Önemli! Ücretsiz izin alırken, hafta sonlarının ve tatil günlerinin tatil dışında olmadığı unutulmamalıdır. Olursa da hastane parası ödenmez ve dinlenme süresi uzatılmaz.
faydalı video
Çalışanın inisiyatifinde izin tasarımındaki önemli noktalar hakkında daha fazla bilgi bu videoda görülebilir:
Genel olarak mevzuat, personele para almadan kendi inisiyatifleriyle tatil yapmaları için geniş fırsatlar sunmaktadır. Yönetim ayrıca astlarının isteklerine taviz verir, ancak yalnızca çalışan inisiyatifi zamanında verir ve çatışma durumlarını kışkırtmazsa. Ücretsiz iznin zamanlaması ve tarihi konusundaki karar, bu tedbirin işletmeye zarar vermemesi gerektiğinden, uzlaşma niteliğindedir.
Kendi pahasına bir tatil nasıl düzgün bir şekilde düzenlenir?
Mücbir sebeplerden, acilen toplanıp gitmeniz gerektiğinde, bu günlerde kimse sigortalı değil. Bir akraba öldü veya ağır hasta, miras sorunu çözülmeli veya oturum zamanı geldi. Bu durumda nasıl ilerleyeceğiz?
Yetkililere gidip kendisine soruyoruz.
İdari izin nedir? Ne zaman alabilirim? İş mevzuatında, bu çok "kendi pahasına hafta" (tarafların kabul ettiği gibi belki daha fazla)
İşveren işçisini ücretsiz izne gönderebilir mi?
İş Kanunu, kesinlikle herhangi bir çalışanın geçerli bir sebep göstererek ücretsiz izin başvurusunda bulunabileceğini öngörmektedir. İyi sebepler arasında akrabaların düğünü, bir yıldönümü, oğlunu askere almak, çocuğu bir çocuk kampına göndermek vb. Kanun geçerli nedenleri tanımlamaz, ancak işverenin kendisi, örneğin toplu bir sözleşmede, işletmenin yerel bir eyleminde bunları düzeltebilir. Ancak, başvurunun onaylanması genellikle yalnızca kendisine bağlıdır.
İşverenin, çalışanın tatile gitmesine izin verme konusundaki olası isteksizliğine rağmen, başvuruyu kabul etmek zorunda olduğu durumlar da vardır. Bu tür durumlar şunları içerir:
- Evlilik kaydı;
- bir çocuğun doğumu;
- sevilen birinin ölümü.
5 güne (takvim) kadar olan bir süre için, herhangi bir çalışan, pozisyonu ve sosyal durumu ne olursa olsun, bu izni kullanabilir. Teyit olarak, açıklanan durumlarla bağlantılı olarak alınan bir sertifikayı sunmakla yükümlüdür.
Ek olarak, masrafları size ait olan tatil ve koşulları (her yerdeki günler takvimdir) aşağıdaki çalışan vatandaş kategorileri için de hatasız olarak belirlenir:
- çalışan emekliler (2 haftaya kadar);
- İkinci Dünya Savaşı katılımcıları (35 güne kadar);
- görev sırasında öldürülen askerlerin aile üyeleri (2 haftaya kadar);
- engelliler (60 güne kadar);
- sınavlar sırasında öğrenciler (çalışma yerine bağlı olarak);
- hakları federal yasalarda ve diğer düzenlemelerde belirtilen diğer çalışan kategorileri.
BS tatili nedir
- kolluk kuvvetlerinde görev yapan vatandaşların yakın akrabaları - iki haftaya kadar (bu süreye bir eşin saha eğitimi, taktik tatbikatlar, hareket etme vb.
- acil durumdaki bir çalışan, acil durumda (bir çocuğun doğumu veya yakın bir akrabanın kaybı) - bir seferde beş astronomik güne kadar.
- engelliler ve İkinci Dünya Savaşı'ndaki katılımcılar - otuz beş güne kadar;
- çalışan emekliler - iki haftaya kadar;
- engelli ve çalışan engelli kişiler - iki aya kadar;
Gıpta edilen BS iznini almak için bir başvuru hazırlamak, istenen zaman çerçevesini, nedenini, tarihi belirtmek ve imzalamak yeterlidir.
Tüm bu bilgiler de dinlenme sırasına göre yazılmalıdır.
Masrafları kendilerine ait olmak üzere tatile gönderilir Birçok çalışan sıklıkla şunu sorar: Masrafları kendilerine ait olmak üzere tatil yapabilir miyim? Ücretsiz izin hakkı tüm çalışanlar için iş kanununda yer almaktadır.
Ancak işveren ücretsiz izne başladığında ne yapmalı, patronun astının rızasını almadan ücretsiz izne gönderme hakkı var mı?
Ne zaman ücretsiz ayrılabilir Çalışanlar yöneticiden, ailevi veya diğer koşullar nedeniyle masrafları kendilerine ait olmak üzere izin vermesini isteyebilir.
Farklı yaşam durumları nedeniyle, çalışanlar bazen sorunlarını çözmek için ek süreye sahip olmak için tatile çıkmak zorunda kalmaktadır.
Çalışanların kendi kontrolleri dışındaki nedenlerle görevlerini yerine getiremeyecekleri durumlar vardır, işveren de onları ücretlerinden mahrum etme hakkına sahip değildir, bu nedenle İş Kanunu'nun 157. maddesinde belirtilen kesinti süresini tam olarak ödemekle yükümlüdür. Rusya Federasyonu Kodu.
Bir işveren, bir çalışana izin verebilir, ancak ücretsiz olarak verebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, 128. madde, gerekirse, yani geçerli nedenler varsa, çalışanın ücretsiz izin başvurusu yazma hakkına sahip olduğunu belirtir.
Rusya Federasyonu'nun resmi olarak istihdam edilen her vatandaşının başka bir tatil hakkı vardır.
İşletmedeki geri kalan işçilerin sırası, genellikle yeni bir takvim yılının başlangıcından birkaç ay önce önceden belirlendiğinden, tüm işçiler tüm işlerini (tatil gezileri, turistik geziler vb.) önceden planlama fırsatına sahiptir.
Çoğu zaman, bir çalışanın ailevi nedenlerle, masrafları kendisine ait olmak üzere izin alması gerekir. Bu nedenle, bir çalışanın ücretsiz izne ayrılıp ayrılmaması. Bu genellikle işverenin hakkıdır.
Ayrıca ailevi nedenlerle b/s izni verilmektedir. Ve diğer iyi sebepler. Ayrıca, Rusya Federasyonu iş kanununun normlarını dikkatlice incelerseniz. Bazen bunun firmanın sorumluluğunda olduğu da ortaya çıkıyor. Ayrıca, çalışanın kazanç tasarrufu yapmadan dinlenmeye gittiği temele bağlı olarak. Deneyimini hesaplamanın bir yolu bulunur.
Ailevi ve diğer geçerli sebeplerle yazılı başvurusu üzerine işçiye ücretsiz izin verilebilir. Süresi, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. kısmı). Başvurular değerlendirilirken belirli sebeplere ve koşullara dikkat çekilir.
Bu da böyle bir tatil ihtiyacını doğurdu. Sonuçta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesinin 1. kısmı temelinde ücretsiz izin verilmesi bir haktır. İşverenin yükümlülüğü değil. Bu nedenle, çalışana vermeyi reddetme hakkına sahiptir. Bu durumda işverenin hem sebeplerin geçerliliğini dikkate alması gerekir. Hangi çalışanın uygulamada belirttiği. Masrafları kendilerine ait olmak üzere izin verilmesi durumunda kuruluşa zarar verme olasılığı da öyle.
Aile koşulları ve diğer geçerli nedenler, belirli olayları ve sosyal ihtiyaçları içerir. Çalışanın kişisel yaşamında ortaya çıkan. İşveren, işçiyi kendi inisiyatifiyle ücretsiz izne gönderemez.