Bazı durumlarda, çalışanların kendilerinin ortalama aylık maaşlarını gösteren bir belgeye ihtiyaçları vardır (örneğin, bir bankadan kredi başvurusunda bulunmak için). Gösterge, işletmelerin faaliyetlerini kontrol ederken mali hizmet tarafından aktif olarak kullanılmaktadır. Onun yardımıyla vergi mükellefinin çalışanlarına ne kadar ücret ödediğini öğrenebilirsiniz. Bölge ortalamasının veya geçim seviyesinin altında olması durumunda ek kontrol yapılabilir. Devlet bu şekilde işçilerinin maaşlarını zarfla ödeyen işletmelerle mücadele etmeye çalışıyor. Mali hizmetle ilgili sorunlardan kaçınmak ve çalışanlara doğru ödeme yapmak için ortalama maaşın nasıl hesaplanacağını bilmeniz gerekir. Hesaplama gerektiren durumlar Rusya Federasyonu vatandaşının ortalama aylık maaşına (bundan sonra AMS olarak anılacaktır) dayalı olarak ödeme almaya hak kazandığı durumların listesi İş Kanunu tarafından belirlenir.
Ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır: örnek
Dikkat
Ortalama günlük kazanç Tatil ücretinin ödenmesi veya kullanılmayan izinlerin telafisinin gerekli olması durumunda yukarıdaki formül kullanılamaz. Bu gibi durumlarda ortalama günlük kazancın hesaplanmasını içeren başka bir formülün uygulanması gerekir.
Tatil ücreti ödenmesi gerekiyorsa şu formül kullanılır: on iki aylık maaş / (12 * 29,3). Bu durumda Şubat ayı dikkate alındığında yıl boyunca aylık ortalama gün sayısı 29,3'tür.
Daha önce 29,4 sayısı dikkate alınıyordu ancak son değişiklikler sırasında düzeltildi. Şu soru ortaya çıkıyor: Çalışanın on iki ay boyunca bir süre işten uzak kalması veya belirli sürelerin hariç tutulması gerekiyorsa, yıl için ortalama aylık maaşın nasıl hesaplanacağı? Bunu daha da zorlaştırmak.
Bu durumda öncelikle kaç günü dikkate alacağınızı belirlemelisiniz.
Ortalama kazanç hesaplayıcısı
Ortalama aylık kazancın hesaplanması Ortalama günlük ücretten farklı olarak, çalışma mevzuatı, ortalama aylık kazancın hesaplanmasına yönelik metodolojiyi ayrı bir gerekli gösterge olarak dikkate almamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesine göre, tüm durumlar için bir iş günündeki kazançlar dikkate alınarak tek bir hesaplama algoritması sağlanmaktadır.
Formül Çoğu zaman, ortalama aylık kazancın hesaplanması kıdem tazminatı tutarlarını ve personel azaltım tazminatını elde etmek için yapılır. Ortalama aylık kazançların hesaplanmasına ilişkin standart formül şu şekildedir: SmZ = CH/12 ay x KRD, burada:
- SDZ – ortalama aylık ücret;
- SN – kanunla öngörülen tüm ödemeler dikkate alınarak önceki yıla ait tahakkuk tutarı;
- KRD – fatura ayındaki iş günü sayısı.
Hesaplama örneği Satıcı N.V. için işten çıkarma ödeneğini hesaplayalım.
Varova.
12 aylık ortalama kazanç nasıl hesaplanır?
Hesaplama şunları dikkate alır:
- SMZ'yi hesaplama ihtiyacının ortaya çıkmasından on iki ay önce tahakkuk eden maaş;
- Önceki paragrafta açıklanan dönem boyunca her ay çalışılan süre.
Yıllık ortalama maaşı hesaplamak için takvim verilerini dikkate alarak her ayın süresini almanız gerekir. Yani, belirli aya bağlı olarak bu parametre otuz veya otuz bir gün olabilir.
Şubat bir istisnadır. Belirli yıla bağlı olarak süresi yirmi sekiz veya yirmi dokuz gündür. On iki aylık bir dönem için özetlenen aşağıdaki çalışan geliri dikkate alınır:
- tüm ödeneklerle birlikte maaş.
Ayni olarak yapılan ödemeler de dikkate alınır.
Ortalama günlük ve aylık kazançların hesaplanmasına yönelik metodoloji
Örnek 2 Önceki örneğin koşullarını karmaşıklaştıralım ve bunlara ek bir koşul ekleyelim: Mart ayında, çalışan 14 gün boyunca engellilik yardımı aldı - Mart ayındaki toplam ödemeler 31.246,6 ruble tutarındaydı. İlk olarak, çalışanın Mart ayında çalıştığı tamamlanmamış bir takvim ayındaki takvim günü sayısını hesaplıyoruz.
Bunu yapmak için yine 29,3 ortalama katsayısını kullanıyoruz: 29,3 / 31 * 17 = 16 gün Sonra ortalama günlük ücreti hesaplıyoruz: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16 ) = 1444,8 ruble Bir çalışanın kıdem tazminatının hesaplanmasıyla ilgili amaçlar için, ortalama günlük kazancı hesaplamak için başka bir yöntem kullanılır: Fatura döneminde (örneğin bir yıl için) emek için ücret ve diğer ücretlerin tutarı şuna bölünür: Üretim takvimine göre fiilen çalışılan gün sayısı.
Ortalama kazancı hesaplama kuralları - örnekler, hatalar
Bir çalışan her zaman arka arkaya 12 ay çalışmaz. Bir çalışanın işe gitmediği durumlar vardır, ancak yasa gereği ortalama kazanç alma hakkı saklıdır. Olabilir:
- İşverenin hatası nedeniyle kesinti.
- Geçici sakatlık.
- Annelik yardımı.
- Engelli çocukların ve diğer vakaların bakımı.
Bu durumda formül biraz değişir: İş göremezlik döneminde tahakkuk eden ortalama kazançlar ilk kısmına (bölünme işaretinden önce) eklenir; ikinci kısımda ay sayısı azaltılarak çalışanın çalıştığı gün sayısı kalan ayların çarpımına 29,3 eklenir (yani çalışanın çalışamadığı günler birinden çıkarılır) ay).
Ortalama aylık maaş gibi bir gösterge, çalışma ilişkilerinde hem işveren hem de çalışanın yanı sıra muhasebe ve personel departmanlarının çalışanları için son derece önemlidir. Ortalama aylık maaşın veya ortalama aylık kazancın hesaplanması, doğrudan iş faaliyetiyle ilgili birçok durumda gerekli olabilir ve bu göstergeyi hesaplamanın en kolay yolu, basit ve açıklayıcı örneklerin yardımıyladır.
Ortalama aylık maaş nedir - neleri içerir?
Ortalama aylık maaş kavramı, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin birçok boyutunda son derece önemlidir. Peki bu gösterge neyi temsil ediyor? Ortalama aylık maaş, bir çalışanın 12 aylık bir süre boyunca çalışması karşılığında aldığı tüm ücretlerin her ay için yeniden hesaplanan ortalama değeridir.
Ortalama aylık maaşın aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli ödemeleri içerebileceği anlaşılmalıdır:
- Çalışan maaşı. Koşullar ne olursa olsun, eğer bir çalışan sabit maaş alıyorsa, bu tutar her zaman maaşın içinde yer alır.
- Tarifeye göre ödemeler. Bir işçinin buna göre çalışması durumunda, bu çerçeve kapsamında elde ettiği tüm gelir hesaplamaya dahil edilir.
- Faiz ödemeleri. Bir iş sözleşmesi, çalışana belirli veya başka bir göstergenin ödenmesini öngördüğünde, bu ödemeler de hesaplamaya katılır.
- Ödenekler. Mevzuatın çalışanlara, örneğin hizmet süresi, koşullardaki çalışma için veya sadece bölgesel katsayıya uyacak şekilde ücretler arttığında çeşitli ikramiyelerin ödenmesini sağladığı durumlarda.
- İkramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri.İşin sonuçlarına ilişkin tüm ödemeler veya diğer ödemeler, ortalama aylık kazancın bir parçası olarak kabul edilir ve hesaplamalara tamamen dahil edilir.
- Ek zorunlu ödemeler.Ödeme, ek ödeme - tüm bu tür ödemeler, yasal gerekliliklere uygun olarak hesaplamaya dahil edilir.
Ortalama aylık maaş hesaplanırken çalışana ödenmesi gereken bir takım diğer ödemelerin dikkate alınmaması gerektiğini de unutmamak gerekir. Bu öncelikle telafi edici bir amacı olan ödemelerle ilgilidir, ancak aynı zamanda diğer bazı ödemeleri de etkiler. Dolayısıyla, aşağıdaki ödemeler ortalama aylık maaş hesaplanırken çalışanın gelirine katılmaz ve dahil edilmez:
- Tazminat tatiliA. Kazanç hesaplaması bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra gerçekleşirse, kullanılmayan tatil tazminatı ortalama aylık kazancın hesaplanmasına dahil edilmez.
- . Tatil ücreti ödemeleri de çalışanların ortalama aylık kazancına dahil edilmemektedir.
- Ve . Ortalama aylık kazancın hesaplanmasına geçici sakatlık tazminatının yanı sıra analık ödemeleri dahil değildir.
- . İşçilere maddi yardım olarak ödenen tutarlar ortalama kazancın hesaplanmasına dahil edilmez.
- çalışanın masraflarını karşılayan seyahat ve diğer ödemeler. Bu ödemeler prensipte çalışanın geliri olmayıp, çalışanın giderlerini karşılamaya yönelik olduğundan ortalama aylık maaşa dahil edilmemektedir.
- İş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan ikramiyeler. Bu nedenle, bir çalışanın veya kuruluşun doğum günü, resmi tatiller ve diğer ikramiyeler onuruna yapılan ödemeler, ortalama aylık kazancın hesaplanmasında dikkate alınamaz, çünkü bunlar çalışanın emek işleviyle hiçbir şekilde ilişkili değildir ve herhangi bir şekilde hareket etmemektedir. iş karşılığı olarak.
- İşgücü işleviyle ilgili olmayan diğer tazminat ve ödeme türleri.Çalışanın çalışmadığı süre veya çalışanın çalışmadığı diğer süreler için yapılan ödemeler de hesaplamalara dahil edilmez.
Ücretlerin ödenmesi İş Kanunu'nun izin verdiği şekilde kısmen ayni olarak sağlanıyorsa, bu ödeme ortalama aylık kazancın hesaplanmasında yine de dikkate alınır ve aynı zamanda nakit ödemeler gibi kişisel gelir vergisine ve sigorta katkılarına da tabidir.
Neden aylık ortalama maaşınızı hesaplamanız gerekiyor?
Ortalama aylık maaşı hesaplamak için birçok amaç ve bunu yapmanın nedenleri olabilir çünkü bu gösterge çok çeşitli durumlarda kullanılır. Dolayısıyla neden ortalama bir aylık maaşa ihtiyaç duyulduğu sorusunun cevabı da önemli ölçüde değişebilir. Bu göstergeyi hesaplamanın gerekli olabileceği en yaygın durumlar şunlardır:
Yukarıdaki durumların bazılarında ortalama aylık kazançlardan tam olarak yararlanılamayabilir. Örneğin, kısa iş deneyimi olan hastalık izni, ortalama maaşın tamamıyla ödenmez ve doğum yardımlarının izin verilen ödeme miktarı üzerinde minimum ve maksimum sınırları vardır.
Ortalama aylık ücretlerin yasal düzenlemesi - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kanun ve düzenlemeleri
Birçok durumda ortalama aylık maaşa ihtiyaç duyulabileceğinden çalışanların, işverenlerin ve İK veya muhasebe uzmanlarının ortalama aylık maaşın nasıl hesaplandığını bilmesi gerekir. Aynı zamanda bu hesaplamalarda iş mevzuatının sağladığı belirli bir yasal çerçeveye dayanmak gerekmektedir. Bu durumda ortalama aylık maaşın hesaplanmasının yasal dayanağı aşağıdaki düzenlemelerdir:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi. Bu madde, çalışanların ortalama aylık maaşının hesaplanmasında kullanılan temel ilkeleri belirlemektedir.
- 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. Bu hükümet kararı, olası tüm nüansları ve özellikleri dikkate alarak, ortalama işçi ücretlerinin hesaplanması konularını daha geniş ve özel olarak inceliyor.
Ortalama ücretlerle ilgili konulara ilişkin yasal çerçeve oldukça küçük olmasına rağmen standartları, her çalışanın, muhasebecinin ve işverenin hesaplamaları doğru ve mevzuat gerekliliklerine tam olarak uygun şekilde yapması için yeterli olacaktır.
Ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır - adım adım kılavuz
Ortalama aylık maaşı hesaplama prosedürü nispeten basittir ancak bu süreçte dikkate alınması gereken kendine has özellikleri vardır. Aynı zamanda iş ilişkisinin taraflarından herhangi birinin buna aşina olması gerekli olabilir. Ve ortalama aylık maaşı hesaplamak için basit adım adım talimatlar bu konuda yardımcı olabilir, bu da şöyle görünür:
Belirli durumlarda, ortalama aylık maaşın hesaplanması için farklı bir prosedür kullanılabilir; örneğin çalışma saatlerinin özet kayıtları tutulurken ve esnek bir çalışma programı söz konusu olduğunda, çalışanın ortalama saatlik kazancının da hesaplanması gerekir.
Ortalama aylık maaşın hesaplanmasına bir örnek
Ortalama aylık maaşın nasıl hesaplanacağını öğrenmenin en kolay yolu basit bir örnektir:
Vatandaş Sidorova S.S. personel azaltımı nedeniyle işten çıkarıldı, yani kıdem tazminatı alma hakkına sahip oldu. İşten çıkış tarihi 01/10/2019'dur. Aynı zamanda ortalama aylık maaşı da hesaplaması gerekiyor. Buna göre, bu davadaki raporlama dönemi, Ocak 2019 hariç, işten çıkarılma tarihinden önceki 12 takvim ayıdır. Yani hesaplama 01/01/2018 ile 31/12/2018 tarihleri arasında gerçekleştirilir.
Sidorova S.S.'nin resmi maaşı 20 bin ruble idi. Aynı zamanda tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle kendisine resmi maaşının %4'ü oranında aylık ikramiye verildi. Ayrıca 2018 yılında iki kez Sidorova S.S. olağanüstü iş sonuçları ve planı aşan her biri 15 bin ruble tutarında ikramiye aldı. Ayrıca kendisine 50. yaş günü için 10 bin ruble tutarında özel ikramiye ve bir akrabanın ölümü durumunda 4 bin ruble tutarında maddi yardım verildi. Ancak 50 yıllık mali yardım ve ikramiye, iş faaliyeti ile ilgili olmadığından bu hesaplamaya dahil edilemez.
Bu süre zarfında çalışan 02/01/2018 - 02/14/2018 tarihleri arasında hastalık iznindeydi ve 09/01 - 09/06 tarihleri arasında bir yakınının vefatı nedeniyle ücretsiz izne ayrıldı. Buna göre, Şubat ayında 20 iş gününden 10'unda çalıştı, bu da o ay için maaşını yarı yarıya düşürdü, Eylül ayında ise 20 iş gününden 17'sinde çalışarak maaşını %15 düşürdü. S.S. Sidorova, 1 Kasım 2018'den 30 Kasım 2018'e kadar ücretli izin aldı ve aslında Kasım ayında çalışmadı. Sidorova S.S.'nin toplam maaşı 2018 için şu tutara ulaştı:
(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 ruble.
Belirli bir süre için Sidorova S.S. işe yaramadı, bu da ortalama aylık kazancın hesaplanmasında bireysel dönemlerin dikkate alınmaması gerektiği anlamına geliyor. Bu nedenle, öncelikle ortalama günlük kazancını şu şekilde belirlemeniz gerekir - 2018 üretim takvimine göre 247 iş gününden - iş günlerinde işe gelmediği 35 günü çıkarın. Buna göre ortalama günlük kazancı şu şekilde olacaktır:
245280/212 = 1156,98 ruble.
Bundan sonra, işten çıkarılma anını takip eden 2 takvim ayı boyunca yani 02/01/2019 - 31/03/2019 tarihleri arasındaki iş günü sayısını dikkate alarak ortalama aylık maaşı belirlemelisiniz. Bu süre içerisinde 39 iş günü bulunmaktadır. Toplamda kıdem tazminatının şu şekilde olması gerekir:
1156,98*39 = 45122,22 ruble.
Yukarıdaki örnek her şeyden önce kullanılmaktadır, çünkü pratikte aylık ortalamalar pratikte kullanılmamaktadır. Sidorova S.S.'nin ortalama aylık kazancını hesaplamak için. çoğu durumda, yıllık gelir miktarını - 245.280 ruble - ay sayısına - 12'ye bölmek yeterlidir, ancak gerçek sonuç sonuçta ortalama hesaplamanın her bir nedeni için ayrı ayrı hesaplanan kesin muhasebe tutarından farklı olacaktır. kazanç.
Bir çalışana yapılacak çok çeşitli ödemeleri hesaplamak için öncelikle ortalama maaşını belirlemek gerekir. Bu, esas olarak ücretlendirmenin olağan kurallara göre gerçekleştirilemediği durumlarda meydana gelir. Ortalama maaşın hesaplanması yasama düzeyinde oluşturulan prosedüre uygun olarak yapılır. Ve bu göstergenin nasıl belirlendiğini anlamaya çalışacağız.
“Ortalama maaş” teriminin arkasında neyin gizlendiğinden, hangi durumlarda hesaplanması gerektiğinden ve bu hesaplamanın hangi formülle yapıldığından bahsedeceğiz. Ayrıca, netlik sağlamak amacıyla, tatil ücreti miktarını hesaplamak için bu göstergenin belirlenmesine ilişkin bir örnek hazırladık.
Ortalama maaş...
“Ortalama maaş” kavramı, belirli bir çalışma süresi için ortalama olarak hesaplanan ücret miktarının bir göstergesi anlamına gelir. Ortalama maaşın hesaplanmasının gerekli olduğu amaca bağlı olarak, bir ay (sözde ortalama aylık maaş), üç aylık dönem, yıl veya başka bir dönem için belirlenebilir. Ancak bir çalışana belirli ödemelerin tahakkuk ettirilmesi için hesaplamalar yapıldığında temel değer ortalama günlük kazançtır.
Ortalama maaşı ne zaman bilmeniz gerekir?
Ortalama aylık (ortalama günlük) maaş, çalışanın hak ettiği ödeme aralığını belirlemek için hesaplanır. Hesaplamasında ortalama maaş göstergesini kullanan ödemelere ilişkin bilgiler İş Kanunu'nda yer almaktadır. İşte başlıcaları:
- Tatil ödemesi.
- Kullanılmayan tatil için tazminat (örneğin işten çıkarılma durumunda).
- İşten uzaktaki çalışma süresi için ödeme.
- İş seyahatleri.
- İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı.
- Müzakereleri yürütmek ve diğer benzer görevleri yerine getirmek üzere asıl işinizden izinli olduğunuz süreye ilişkin ücret.
- Aynı maaşı korurken geçici olarak başka bir işe transfer edilen çalışanların ücreti.
- Zorunlu kesinti için ödeme (bundan işveren sorumluysa veya iş ilişkisinin taraflarından hiçbiri buna yol açan olaylara dahil değilse).
Önemli: bu liste kapsamlı değildir; ortalama aylık maaşın hesaplanması ihtiyacı başka koşullar altında ortaya çıkabilir.
Ortalama maaş nasıl hesaplanır?
Bu göstergeyi belirleme prosedürü kesinlikle kanunla düzenlenmiştir. Ortalama maaşın nasıl hesaplanacağı, İş Kanunu ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi'nde “Ortalama maaş hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında” açıklanmaktadır. Bu düzenlemelerden ilki genel bilgileri içerirken, ikincisi çeşitli durumlar dikkate alınarak ayrıntılı bir hesaplama prosedürü içermektedir.
Ortalama maaşın belirlenmesindeki temel prensip, ücretlere ilişkin verilerin belirli bir döneme (çoğunlukla yıllık) kullanılmasıdır. Ortalama maaşın belirlenmesi için hesaplamanın hangi amaçla yapıldığı önemlidir. Tatil ücreti, kullanılmayan tatil tazminatı ve diğer ödemelerin hesaplanmasında bu konuya yaklaşımlar farklılık göstermektedir.
Önemli: Ortalama ücreti belirlemek için ücret miktarı, belirli bir işveren için yürürlükte olan ücret sistemi tarafından sağlandığı takdirde her türlü ödemeyi içerir.
Aynı zamanda, ortalama aylık maaş hesaplanırken, ücretlerle ilgili olmayan sosyal ve diğer ödemeler (çalışanların dinlenme, kamu hizmetleri, eğitim, seyahat ve yiyecek ödemelerinin yanı sıra mali yardım ve diğer benzeri masraflar) dikkate alınmaz. hesap.
Ortalama maaşı hesaplamak için genel formül
İş Kanunu uyarınca ortalama maaş hesaplama formülü, önceki 12 takvim ayı boyunca çalışana tahakkuk eden ücretlerin dikkate alınmasına dayanmaktadır. Bu sözde fatura dönemidir. Çalışan bir yıldan az çalışmışsa fiili ay sayısı dikkate alınır. Ortalama aylık maaşın belirlendiği aydan önce kişi hiç çalışmıyorsa, o aya ait geliri dikkate alınır. Ortalama günlük kazanç, yıllık (veya daha kısa bir süre için) ücretin toplam miktarından hesaplanır. Ve zaten bu gösterge dikkate alınarak, belirli bir ödemenin (tatil ücreti, hastalık izni, yol parası vb.) miktarı belirlenir. Genel hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:
Ortalama aylık maaş (AMS)= ortalama günlük maaş (SDW) x ortalamaya göre ödeme gün sayısı.
Günlük ücret miktarının belirlenmesine ilişkin prosedür, hesaplamanın yapılma amacına bağlı olarak farklılık göstermektedir. Temel fark, tatille ilgili ödemeleri hesaplamak için ortalama maaşın bir aydaki ortalama takvim günü sayısına (29,3) göre belirlenmesidir. Diğer ödemeler (seyahat harçlığı, hastalık izni vb.) hesaplanırken yalnızca fiilen çalışılan (çalışma) günleri dikkate alınır.
Tatil ücreti için ortalama maaş
SDZ= Yıllık toplam tutar / (29,3 x 12).
29.3, işten izinli olunan 14 resmi tatil hariç, yıl içindeki ayın ortalama takvim günü sayısını temsil eden sabit bir katsayıdır.
Eğer çalışan 12 aylık ücret döneminin tamamında çalışmamışsa veya bazı dönemlerin hariç tutulması gerekiyorsa hesaplama aşağıdaki sıraya göre yapılır:
SDZ= Yıllık toplam tutar / (29,3 x Tam olarak çalışılan ay sayısı + Tam olarak çalışılmayan ay cinsinden çalışılan gün sayısı).
Her kısmi çalışma ayındaki gün sayısı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır: 29,3 / Kısmi aydaki takvim günleri x o ayda çalışılan günler
Bazı durumlarda, günlük ortalama maaşın hesaplanmasına ilişkin ele alınan örneğin kullanılamayacağı belirtilmelidir. Tatillerin çoğu durumda olduğu gibi takvim günlerinde değil, iş günlerinde sağlanmasından bahsediyoruz. Bu gibi durumlarda özel bir formül kullanılır:
SDZ= Yıllık toplam tutar / 6 günlük çalışma haftası esas alınarak 12 aylık dönemdeki iş günü sayısı.
Ortalama maaşı belirlemek için 12 aylık fatura döneminden, doğum izni de dahil olmak üzere izin verilen dönemleri veya engelli bir çocuğa bakan bir ebeveyn olarak ortalama kazancın korunduğu, iş göremezlik süresini içeren izin günlerini hariç tutmak gerekir. iş için ve görevlerin yerine getirilmediği zamanlar -grev, kesinti veya çalışanın ve yönetiminin kontrolü dışındaki diğer nedenlerle ve ayrıca işten izin verilen diğer süreler için. Fatura döneminde ücret tahakkuk etmemişse hesaplama, önceki 12 aya ait ücretler dikkate alınarak yapılır.
Diğer ödemeler için ortalama maaş
Burada ortalama günlük ücret veya saatlik ücret kullanılabilir. İlk durumda aşağıdaki formül uygulanır:
SDZ= Toplam yıllık tutar / Çalışılan gün sayısı.
Ortalama saatlik maaş şu şekilde belirlenir:
SCZ= Toplam yıllık tutar / Çalışılan saat.
Bir çalışanın ortalama aylık maaşını hesaplamaya bir örnek
Ocak 2018 tatil ücretini hesaplamanız gerektiğini varsayalım. Aynı zamanda 12 aylık (Ocak 2016 – Aralık 2017) hesaplama süresi, çalışanın geçici iş göremezlik süresini (19-30 Ekim 2017) içermektedir. Ücretlerin dikkate alındığı sürenin dışında tutulması gerekir. Bu durumda izin ücretinin hesaplanmasında bu ay çalışılan gün sayısı 11'dir. Bu rakamı elde etmek için yukarıda açıklanan formülü kullandık:
11 = 29,3 / Ekim 2017'deki takvim günleri (31) x Ekim 2017'deki çalışılan günler (12).
Çalışanın tatil sırasında alacağı ortalama aylık maaşı hesaplamak için 12 aylık süreye giren tamamlanmamış çalışma aylarının her biri için aynı hesaplamanın yapılması gerekir. Ama diyelim ki bizim durumumuzda Ekim 2017'de işin tamamlanmayan tek ayı oldu ve geri kalan 11 ayda vatandaş sürekli çalıştı. 12 aylık toplam maaş olarak 500 bin ruble alalım. Bu koşullar altında Ocak 2018'de (tatil ayı) ortalama günlük ücret 1.500,15 ruble olacak. Hesaplama aşağıdaki sıraya göre yapılır:
1500,15 = 500.000 (12 aylık toplam maaş) / (29,3 x 11 (Tam çalışılan ay sayısı) + 11 (Tam çalışılmayan ay cinsinden çalışılan gün sayısı).
Ortaya çıkan ortalama günlük maaşı dinlenme günlerinin sayısıyla çarpmaya devam ediyor ve ortalama aylık maaş şeklinde tatil ücreti alacağız.
Özetleyelim
Ortalama maaş, belirli bir süre (gün, ay, çeyrek, yıl vb.) için ortalama olarak hesaplanan bir çalışana tahakkuk eden ücret miktarıdır. Bu gösterge, tatil, iş gezisi, sakatlık vb. dahil olmak üzere çalışma programında değişiklik olması durumunda yapılan çeşitli ödemeleri hesaplamak için kullanılır.
Bu tür ödemelerin miktarının belirlenmesinde son 12 aylık çalışmanın ortalama günlük ücreti kullanılır. Tatil ücreti ve diğer ödemelerin tutarını belirlemek için farklı hesaplanır. Formül, yıllık hesaplama döneminin tüm aylarının tam olarak hesaplanmaması durumunda da farklılık gösterir. Kendi ortalama maaşınızı belirlemeyi kolaylaştırmak için hesaplama örneğini kullanabilirsiniz.
Çoğu durumda ortalama aylık maaşı gösteren bir sertifika gereklidir. İster istihdam hizmetiyle iletişime geçin, ister kredi almak isteyin, her ikisi de maaşınız hakkında bilgi isteyecektir. Ancak hesaplanması göründüğü kadar basit değildir. Talep yerine teslim için ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır? Tatil için ortalama aylık maaş nasıl hesaplanır? Hesaplama sırasında hangi ödemeler dikkate alınmalı ve hangileri hariç tutulmalıdır? Bu ve diğer soruların cevaplarına bakalım ve ayrıca bir hesaplama örneği verelim.
Ortalama ücretlerin hesaplanması (hesaplanması) ne zaman gereklidir?
Yasaya göre ortalama maaşın nasıl hesaplanacağı sorusunun ortaya çıkması gerekiyor:
- çalışanın ücretli izne ayrılması durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, tatil ücreti çalışanın ortalama maaşına göre ödenir);
- çalışanın ücretini korurken ana görevlerinden uzaklaştırılması durumunda (örneğin, toplu pazarlığa temsilci olarak katılırken veya özel görevleri yerine getirirken (devlet veya kamu));
- bir çalışanın ana iş yerindeki kesinti nedeniyle veya doğal veya insan kaynaklı bir felaketin sonuçlarını ortadan kaldırmak için geçici olarak devredilmesi durumunda;
- iş sözleşmesinin feshi ile bağlantılı olarak kıdem tazminatı öderken;
- İşten çıkarılma üzerine, çalışanın kullanacak vakti olmadığı tatil için para ödendiğinde;
- işverenin hatalı olduğu durumlarda kesinti için ödeme yaparken;
- iş gezileri sırasında;
- Çalışanın ortalama maaşa bağlı ödeme veya tazminat alma hakkına sahip olduğu diğer tüm durumlarda.
Ayrıca çalışanın kendi inisiyatifiyle işiyle ilgili verileri talep etme hakkı da bulunmaktadır. Bu tür veriler, hem iç siparişlerin hem de iş sözleşmelerinin kopyalarını ve ortalama aylık ücretlere ilişkin verileri içerir.
Aylık ortalama maaş nasıl hesaplanır? 2019 (örnek)
Çoğu zaman, çalışanlara bilgi sağlamak veya kanunla belirlenen ödemeleri yapmak için işverenler çeşitli hileler kullanır. Bunlardan en yaygın olanı, ek ödemeleri (ikramiyeler, maaş olarak aktarılan mallar vb.) hesaba katmadan yalnızca maaşın kendisini dikkate almaktır - elbette bunların hepsi tamamen yasa dışıdır.
Ortalama aylık ücretin hesaplandığı kurallar, hem Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 139) hem de 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliklerde açıkça tanımlanmıştır. Yönetmelik'in 4. maddesi uyarınca, ay için ortalama aylık ücret hesaplanırken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:
- son 12 ay için tahakkuk eden fiili maaş;
- her takvim ayı için çalışılan gerçek süre.
Ay, takvime göre süresine göre alınır - yani 1'den 30'a veya 31'e kadar. Bunun tek istisnası elbette Şubat ayıdır - yıla bağlı olarak 28 veya 29 (artık yılda) gün vardır.
Aşağıda, aşağıdaki koşullar altında yapılan bir hesaplama örneği verilmiştir: Çalışan, geçen yılın tamamı boyunca hastalık izni olmadan veya başka nedenlerle işten ayrılmadan çalıştı. Ve bu yılki kazancının miktarı 373.125 ruble olarak gerçekleşti. Çalışan sosyal güvenlik için ortalama aylık maaş belgesi talep etti. O halde hesaplama formülü çok basittir:
Ortalama maaş = 12 aylık ödemeler /12.
Örnekteki verileri formüle yerleştiriyoruz ve ortalama aylık maaşın 31.093,75 ruble olduğunu öğreniyoruz.
Tatil ücretini hesaplamak için ortalama aylık maaş değil, ortalama günlük kazanç kullanılır. Bunu yapmak için, ortaya çıkan ortalama aylık kazancın aydaki gün sayısına bölünmesi gerekir (2019'da 29,3 güne eşit olan ortalama istatistiksel gösterge alınır).
Ortalama aylık kazancın hesaplanması
Bir çalışanın ortalama aylık maaşının ne kadar olduğunu belirlemek için aşağıdaki algoritmayı kullanmanız gerekir.
Adım bir: Çalışanın ödeme dönemi boyunca aldığı tüm ödemeleri özetliyoruz. Bunlar şunları içerir:
- her türlü ödenek, bölgesel katsayılar vb. dikkate alınarak maaşın kendisi (daha önce de belirtildiği gibi, çalışanın maaşın bir kısmını para olarak değil, işverenden karşılığında aldığı mal veya hizmet şeklinde alması durumunda) işveren, eğer kişi bu tür mal veya hizmetleri aylık olarak alıyorsa, bunların maliyetleri de maaş tutarına dahildir);
- işveren tarafından son 12 takvim ayı içerisinde ödenen ikramiyeler ve diğer ücretler;
- iş mevzuatı veya çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşma tarafından öngörülen başka ödemeler yapılmışsa, onlar da.
İkinci adım: Hesaplama periyodu belirlenir. Daha önce de belirttiğimiz gibi ayın uzunluğu takvime göre süresine göre belirlenir. Ancak çalışanın:
- ortalama kazancı korurken yok;
- uygun yardımları alırken engelliydi veya doğum izninde veya çocuk bakım iznindeydi;
- kesinti nedeniyle, işverenin hatası nedeniyle veya çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı çalışmadı;
- grev nedeniyle çalışamadı (ancak greve katılmadı);
- kazançlarını korurken ek çalışma dışı gün hakkından yararlandı.
Bu dönemlerin neden hesaplamalara dahil edilmediğini anlamak kolaydır: Bunlara ilişkin ödemeler zaten ortalama kazanca dayanmaktadır, dolayısıyla bunları hesaplama için yeniden kullanmak, belirli bir çalışanın ortalama maaşını tamamen aşındırmak anlamına gelir.
Adım üç: Alınan tutarlar fatura döneminin süresine bölünür.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Genel hesaplama prosedürünün istisnaları
Ancak yukarıdaki Yönetmelik ile belirlenen hesaplama prosedürünün istisnaları vardır.
Bunlardan ilki yerleşim dönemidir. Hesaplamanın yapıldığı tarihten önceki 12 ay (veya daha fazla) içerisinde işçinin tek bir gün bile çalışmamış olması veya 12 aylık sürenin tamamının analık izni süresine denk gelmesi durumunda, 12 ay daha ek süre verilir. sayılır ve hesaplama genel sıralamadan önceki döneme göre yapılır.
İkinci istisna kazançlarla ilgilidir. Eğer çalışan:
- son 24 ay içinde şu ya da bu nedenle maaş almamışsanız;
- aslında aynı sürede tek bir gün bile çalışmadı;
- Ortalama günlük maaşın hesaplandığı ayda maaş almamış veya bir gün bile çalışmamış,
Ortalama maaş, belirli bir çalışan için geçerli olan net maaş veya ücret skalasına göre hesaplanır.
Tatil için aylık maaş nasıl hesaplanır
Tatilin takvim günlerinde hesaplanması durumunda, tatil ücreti almak için ortalama maaşın hesaplanmasının kendine has özellikleri vardır. Burada daha düşük bir seviyeye inip günlük ortalama ödemeyi hesaplamanız gerekiyor.
Buradaki hesaplama yöntemi şu şekilde olacaktır:
- Çalışanın takvim yılı için aldığı tüm ödemeler toplanır.
- Ortaya çıkan tutar 12'ye (bir takvim yılındaki ay sayısı) bölünür.
- Bölme sonucu 29,3'e bölünür (bu sayı, hesaplama kolaylığı sağlamak amacıyla kanunen kabul edilen, yıllık bir takvim ayındaki ortalama gün sayısıdır).
Hesaplama son aşamada alınan tutar esas alınarak yapılır.
Tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin formül için bkz.
12 aydan bazılarının tam olarak hesaplanmaması veya yukarıda belirtilen sürelerin hariç tutulması durumunda, başka bir hesaplama yöntemi kullanılır (Yönetmeliğin 10. maddesi):
- Tüm ödemelerin toplamı alınır.
- Tüm ödemelerin tahakkuk eden tutarı, aylık ortalama takvim günü sayısına (29,3) bölünür.
- Ortaya çıkan tutar, tamamlanmış takvim aylarının sayısı ve tamamlanmamış takvim aylarındaki takvim günlerinin sayısıyla çarpılır.
Bu durumda tamamlanmamış bir aydaki gün sayısı, ortalama aylık sayının (29,3) bu ayın gün sayısına bölünmesi ve bu ayda çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.
Son olarak, işten çıkarılma durumunda, çalışanın kullanmadığı izin ücreti hesaplanırken veya iş günleri üzerinden hesaplanan tatil için izin ödemeleri hesaplanırken şu formül kullanılır: Kullanılmayan izin günü sayısı * çalışanın ortalama günlük kazancı.
Bu durumda kullanılmayan tatil günlerinin sayısı aşağıdaki formülle belirlenir:
yıllık izin gün sayısı / 12× çalışılan ay sayısı
Örneğin bir çalışan 10 ay çalışmışsa ve izin süresi 28 gün ise kullanılmayan gün sayısı şu şekilde hesaplanır: 28 / 12 × 10 = 23 gün.
Özet muhasebe ile ortalama maaşın hesaplanması
Bazı durumlarda işverenler, çalışanları için günlük çalışma saatlerini değil, ödeme dönemi boyunca çalışılan toplam saat sayısını belirleyen esnek bir program uygulamaktadır. Bir çalışanın ortalama kazancının çalışma saatlerinin özet muhasebesine göre hesaplanması gerekiyorsa, günlük değil saatlik kazancın hesaplanması gerekir. Bu durumda fatura dönemine ilişkin ödemeler çalışılan saat sayısına bölünür. Ortalama aylık veya ortalama günlük kazancın hesaplanması gerekiyorsa, elde edilen sonuç, hesaplanacak dönem için çalışanın programına uygun olarak çalışılan saat sayısıyla çarpılır.
Ortalama maaş hesaplanırken hangi ödemeler dikkate alınır?
Kurallara göre ortalama maaşın hesaplanması yalnızca maaşın kendisini değil aynı zamanda işveren tarafından yapılan diğer ödemeleri de içerir:
- aylık ücret - tam olarak, ancak fatura döneminin her takvim ayı için her gösterge için 1'den fazla olmamak üzere;
- bir aydan uzun bir süre için ücret - sürenin tamamı fatura dönemine uyuyorsa tam olarak ve süre fatura döneminden daha uzunsa her ay için aylık kısım tutarında;
- yıllık ücret (on üçüncü maaş), hizmet süresi/deneyim ödülü, diğer yıllık ödemeler - tahakkuk ettikleri zamana bakılmaksızın;
Fatura döneminin tam olarak tamamlanmaması veya yukarıda belirtilen sürelerin hariç tutulması durumunda, ikramiyeler çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanır. Bu kural, fatura döneminde tam olarak çalışılan aylar veya üç aylık dönemler için tahsis edilen ikramiyeler için geçerli değildir. İkramiyeler başlangıçta tam olarak çalışılmayan şartlarla orantılı olarak tahakkuk etmişse, bunlar tam olarak dikkate alınır.