Bir kadın takımında nasıl hayatta kalınır: bir psikologdan tavsiye. Orman kanunları veya bir takımda nasıl hayatta kalınır

Kadın takımından bahsedildiğinde, çoğu kişi çirkin bir resim hayal ediyor - bir topun içine bükülmüş yılanlar. Bu karşılaştırma genellikle haklıdır, bu nedenle bir takımda hayatta kalmayı öğrenmek çok önemlidir.

Herhangi bir takım, her şeyin mümkün olduğu canlı bir organizmadır: sıcak ilişkiler, kıskançlık ve hatta hileler. Kadın takımında, çatışmalar genellikle kıskançlık nedeniyle ortaya çıkar, bu nedenle her kızın yetkin bir davranış stratejisi geliştirmesi önemlidir. Kadın karakterler erkeklere göre çelişkili ve daha duygusaldır, bu nedenle takıma "katılabilmek" önemlidir. Skandallar, entrikalar ve dedikodular olmadan kadın takımına sakin ve hızlı bir şekilde uyum sağlama fırsatı verecek yedi etkili ipucu size yardımcı olacaktır.

1. Nazik ve açık olun

İşe çalışmak için geldiğinizi, entrikalara ve dedikodulara katılmamak için geldiğinizi unutmayın. Göreviniz tarafsızlığı korumak ve üstleriniz tarafından belirlenen kurallara uymaktır. Doğal davranın çünkü etrafınızdaki bayanlar bilinçaltında kendilerini yanlış hissedecekler. Ekibin, aşırı şiddetli duygular veya güçlü kısıtlamalar ifade eden kişileri kabul etmesi pek olası değildir. Kendiniz olun, ancak duygularınızın zihninizi ele geçirmesine izin vermeyin.

2. Çok açık sözlü olmayın

Açıklık ve dürüstlük farklı şeylerdir. Evet, sohbetlere ve tartışmalara katılmalısınız. Ancak, sizden önce sorunlarınızı ve eksikliklerinizi bilmesine gerek olmayan yabancılar olduğunuzu unutmayın. Sizden istenmedikçe tavsiye vermeyin ve sizinle ilgili bilgi akışlarını meslektaşlarınıza “dökmeyin”. Böylece kendinize karşı dedikodu ve olumsuz tutumlardan kaçınabilirsiniz. Zamanla, kiminle dostane ilişkiler sürdürebileceğinizi ve düşüncelerinizi paylaşabileceğinizi ve kiminle “hiçbir şey hakkında” tarafsız bir konuşma sürdürmenin en iyisi olduğunu anlayacaksınız. Ayrıca sizin tarafınızdan dedikodu olmamalıdır. Bir kadın takımında, konuşulan herhangi bir kelime inanılmaz ayrıntılar kazanabilir ve tartışma için bir neden olabilir.

3. İzin ve hastalık iznini kötüye kullanmayın

Sık sık ayrılırsanız, işinizi meslektaşlarınız yapmak zorunda kalacak ve onların da kendi işleri var. Başka birinin işini yapmak isteyen bir kişinin olması muhtemel değildir. Ayrılmanız gerekiyorsa, işi önceden yapın veya işten ayrılma konusunda üstlerinizle anlaşın. Kendi başınıza ne kadar çok iş yaparsanız, meslektaşlarınız o kadar az olumsuzluk yaşayacaktır.

4. Üstünlüğünüzü başkalarına göstermeyin

Hayatınız harika olsa bile, sizi destekleyen insanlar, zengin bir koca ve toplumda mükemmel bir konum varsa, bununla övünmek için acele etmeyin. Kadın gruplarında hayatta senin kadar şanslı olmayan bir sürü bekar kadın var. Olumsuzluğu kendinizde toplamayın, çünkü kıskançlık doğrudan öfkeye ve sizi işten “hayatta kalma” arzusuna dönüşebilir. Tarafsız kalın. Sadece işini yap ve damarlarında mavi kan varmış gibi davranma.

5. Arkadaş canlısı olun

İş yerinde iyi bir mikro iklim için meslektaşlarla ilişkileri sürdürmek de önemlidir. Onlarla bir kahve molasına gitmeyi reddetmeyin, gelecek hafta sonunu nasıl geçirdikleriyle ilgilenin. Samimi ilgi ve arkadaşça tavır, en inatçı hanımların bile güvenini kazanmanıza yardımcı olacaktır.

6. Sorumlu Olun

Sözlerini tut ve sözünü tut. İşe sorumsuzca yaklaşırsanız, farkında olmadan tüm ekibi değiştirirsiniz. Yeriniz sizin için değerliyse, dakik olmayı öğrenin, ayrıca iş arkadaşlarınızın size olumsuz davranmak için bir nedeni yoktur. Bir şey net değilse, tavsiye isteyin, çünkü doğru ve zamanında tamamlanan görev, çevredeki hanımların gözünde size bir “artı” daha katacaktır.

7. Görünümü Unutma

Hanımlar her zaman etrafındaki kadınları dikkatlice değerlendirir, bu yüzden denemek zorundasınız. Herhangi bir takımda kıyafetler tarafından karşılanırlar, bu yüzden anlamsızlığı hariç tutun. Kendinize aşırı dikkat çekmemek için düzgün ve iş gibi görünmelisiniz. Kıyafetleriniz muhteşem bir paraya mal olursa, herhangi bir samimiyet sorunu olmayacağını unutmayın. Aynısı göze çarpmaması gereken makyaj için de geçerlidir. Çok parlak ruj, agresif manikür, çok sayıda başka dekoratif kozmetik, görüntünüz için çalışmaz. Alçakgönüllülük ve doğal güzellik, her gün meslektaşlarınız arasında öne çıkma arzusundan çok daha karlı olacaktır.

Önünüzde zorlu bir yol var, ancak kendinizi kısıtlarsanız her türlü zorluğun üstesinden gelebilirsiniz. İradenizi geliştirin ve eylemleriniz ve iyi çalışmalarınız için itibar kazanın. Dedikodu ve kınama için ne kadar az sebep verirseniz, kadınlardan oluşsa bile uyumlu bir ekipte sessizce çalışma şansınız o kadar artar. İyi şanslar ve refah ve düğmelere basmayı unutmayın ve

Kim düşünebilirdi, ama sadece kadınların hakim olduğu bir yer, bir erkek hapishane hücresinden daha az arkadaş canlısı olabilir. Ve bunda abartı yok. Bir kadın bir kadın takımında nasıl hayatta kalabilir - bu soru kelimenin tam anlamıyla "anaerkil" bir ofisin eşiğini geçen yeni bir çalışanın zihnine giriyor.

Bir hapishane hücresi gibi, işyerinde olduğu ilk saniyeden itibaren yeni gelen, farklı yönlerden gözlerle delinmeye başlar. Fısıltılar, tartışmalar ve analizler gerçekleşir. Aynı zamanda herkes sevecen bir şekilde gülümser, selam verir ve iletişim kurmaya çalışır. Ancak negatif enerji, kelimenin tam anlamıyla boşluğu dolduracak ve vücudu titretecektir. Ne yapalım? Nasıl davranmalı? Pozisyonunuzu korumak ve kariyerinizi mahvetmemek mümkün mü? Yapabilir!

"Serpentarium", "Bank of Spiders", "Terrarium" - tüm bunlar "Kadın Kolektifi" ile eş anlamlıdır. Bu tür koşulların hakim olduğu bir işyeri neden tehlikeli bir yerdir? Ve adil cinsiyetin aynı temsilcisi için. Övülen kadın dayanışması nerede?

Gerçek şu ki, kadın takımı zorunlu bir yüzleşmedir. Burada iki veya daha fazla karşıt kampın oluşmasından kaçınılamaz. Dini şahsiyetlerin ofisinde, duvarlarda ikonalar ve iş günü boyunca günde üç kez dua ile çalışmaktan bahsediyor olsak bile. Burada bile gruplara bölünme olacak. Ve yeni çalışan birinin tarafını seçmekle yükümlüdür.

Böyle bir ayrılık yoksa, çatışmanın gelişimine katkıda bulunan diğer faktörleri unutmamak gerekir. Örneğin, pek çok kadın (özellikle takımda köklü olanlar), yalnızca daha zayıf meslektaşlarıyla düşmanlık yoluyla kendini iddia ediyor. İşyerinde çatışmanın bir başka nedeni de genellikle kariyer gelişimi beklentisidir. Daha iyi bir anlayış için, bu durumun avantaj ve dezavantajlarını analiz etmelisiniz.

Kadın takımın artıları ve eksileri

Bir kadın bir kadın takımında nasıl hayatta kalabilir ve buna değer mi? Bu konu sadece olumsuz bir ışık altında görülmemelidir. Sonuçta, pozisyonların hayatta kalması ve konsolidasyonu olumlu bir sonuç anlamına gelir. Bu koşullarda çalışmanın avantajları şunlardır:

• İlk günlerde çoğu meslektaşın %80'den fazla şeytani alışkanlıklara sahip olmasına rağmen, yerinde sabitlendikten hemen sonra durum sakinleşecektir. Tüm kadınlar için "PMS", "Çocuklar" ve "Jinekolog" gibi sorunların "Önemli" başlığı altında olduğunu göz önünde bulundurarak, birinden kendinizin yerini almasını isteyebilirsiniz.
• Bir kadın meslektaş her zaman özel öneme sahip eşyaları ödünç verecektir: pedler, haplar, taytlar, çoraplar vb.
• Kadın takımında her zaman yararlı ve çok faydalı bilgiler alabilirsiniz - iyi bir doktorun telefon numarası, yemek tarifi, güzellik salonunun adresi vb.
• Akşamdan kalma yüzleri, aptal şakaları, bir bakışla soyunmayı vb.
• Bir kafeye, alışveriş merkezine, yoga kurslarına veya spor salonuna yapılacak bir gezi için her zaman bir refakatçi olacaktır.
• Kadınlar arasında karın ağrısı, uykusuz geceler, ruh hali eksikliği vb. konularda anlayış hakimdir. Üstelik keyifli bir şirkette bu sorunlara siz de gülebilirsiniz.
• Koşuşturma nedeniyle evde bırakılan öğle yemeğinin yokluğunda, kadın ofisinde her zaman bol miktarda bulunan çay, kahve, kurabiye, reçel ve diğer lezzetlere güvenebilirsiniz.

Bunlar ve diğer pek çok artı, kadın takımında yer edinme motivasyonudur. Ve iyi maaşı ve kariyer gelişimi olasılığını hesaba katarsak, “Bir kadın bir kadın takımında nasıl hayatta kalabilir” sorusu artık alakasız görünmeyecektir. Bu alandaki ilişkilerin psikolojisi son derece basittir ve çalışması, sorunu hızlı ve verimli bir şekilde çözmenize izin verecektir. Kararlılık kaybolmadıysa, sorunun özüne ve çözümüne gitme zamanı. Bu arada, kadın takımın dezavantajlarıyla tanışın:

• Güzel gözler veya uzun bacaklar için başkası tarafından yapılan işler böyle bir ortamda hariç tutulur.
• Patron bir erkekse, çoğu zaman, zihinsel yetenekler değil, fiziksel veriler sayesinde kariyer basamakları atılır. Bu ciddi zorluklara neden olabilir.
• Meslektaşların da benzer sorunları var - çocuklar hastalanıyor, kocalar aldatıyor ve gidiyor, doktora görünmek için uygunsuz zamanlar vb. Dayanışma açısından, değiştirilmesi gerekecek. Ve ret kabul edilmez.
• Her zaman bir yaşlı vardır - kesinlikle her şeyi görmüş yaşlı ve "bilge" bir kadın! Kural olarak, şirketteki görünümü şu şekilde gerçekleşir - önce bir sandalyeye oturdu ve ardından etrafına bir ofis inşa edildi. Tavsiyesine kayıtsızlık ciddi çatışmalara neden olabilir.
• Söylentilerden kaçınılamaz. Birkaç hafta/ay sonra liderlik pozisyonu alınırsa, yine de arkalarından fısıldayacak olanlar olacaktır.
• Çevrimdışı mod mümkün değil! Ortakların olması zorunludur.

İlk gün

Belirleyici olan odur. Yeni bir çalışan olarak kendini gösterecek, böylece gelecekte ona davranacaklar.

Birçoğu bir sessizlik ve tarafsızlık stratejisi seçer. Ancak istenen etkiyi getirmez. Kadın takımı yeni başlayanları kabul etmese de, sessiz sessiz olanlar daha da olumsuz tutumlara neden oluyor.

İlk gün bir kadın için bir kadın takımında nasıl davranılır? Her şeyden önce, ana kuralı kendiniz vurgulamalısınız - her çalışanın bireysel sorunları vardır. Başarısız seçilmiş bir hikaye veya birinin fikrini ifade etmesi, kökündeki iyi bir izlenimi yok edebilir ve çatışmaya yol açabilir. Sessiz olmana gerek yok. Güler yüzlü, misafirperver ve güler yüzlü olmalısınız. Ancak bu sınırlı olmalıdır. Uzun sohbetlere girmeyin.

1. Kişisel yaşam hakkında konuşmak yok! Zafer yok, kayıp yok. Birincisi kıskançlık için bir sebep olacak. İkincisi şakalar ve alay için.
2. Herkes aynı ilgiyi görüyor. İlk günden itibaren arkadaş aramamalısın. Etrafınıza dikkatlice bakmanız ve kimin kim olduğunu anlamanız gerekir.
3. Kadın takım, kıskançlıktan sorumlu ayrı bir cehennem kohortudur. İlk gün, kıyafet veya takılarda farklılık olmamalıdır. Sıkı bir iş kıyafeti en iyi seçenektir.
4. İlk gün bir çay partisi olması mümkündür. Böyle bir durumda, meslektaşlarının önünde “bırakmak” için bir pasta için koşmak utanç verici olmayacaktır. Ancak hatırlamak önemlidir - görüş beyanı yok. Gülümseyebilir, başınızı sallayabilir ve gülebilirsiniz. Ama "benliğimi" göstermek için henüz çok erken.
5. Eğer karşıt taraflar varsa, o zaman ilk zamanlarda onlardan birinin politikasını kabul etmemek gerekir.
6. İş hakkında unutma. Yine de burası çalışanların şirkete zaman ayırdığı bir yer. Kendinizi iyi bir uzman olarak göstermekten zarar gelmez. Ana şey aşırıya kaçmamaktır.
7. Yetkililerden memnuniyetsizlik yok. Hem yönetimin hem de çalışanların kadın olduğu ofis, şirketin her ofisine mükemmel bir söylenti, dedikodu ve yüksek sesle açıklama yapıyor.

Çalışmanın ilk gününde yukarıdaki tüm davranış kurallarına uyacak olan bir kadın, testi geçme ve takımda yer edinme şansına sahiptir.

Otorite kazanmak için - bu gerçek mi?

Bir kadın bir kadın takımında nasıl çalışabilir ve ona nasıl saygı duyabilir? Birkaç günlük çalışmanın yanı sıra başarılı bir infüzyondan sonra, yavaş yavaş “derecelendirme kazanabileceğiniz” an nihayet gelir. Sadece bir ekipte yaşamak değil, aynı zamanda içinde yetki sahibi olmak için aşağıdaki kriterleri karşılamanız gerekir:

• Faydalı kişiler. Güvenilir doktorların ve güzellik uzmanlarının telefon numaralarına sahip olmak büyük bir artı.

• Çekici bir görünüm. İlk aşamalarda öne çıkmak bir meslektaşınızın gazabına uğramakla aynı şeyse, şimdi özünüzü özgür bırakabilirsiniz. Bu konuda bariz sorunları olan iş arkadaşlarına bazı kişisel bakım tüyoları vermekten zarar gelmez.

• Yetenekler. Daha önce sadece kendileri için gerekliyse, şimdi gizlenemezler. İş yerinde zayıf çalışanları yukarı çekerek iş arkadaşlarının gözünde yükselebilirsiniz. Ana şey aşırıya kaçmamaktır. Tavsiye istenebilecek deneyimli bir çalışandan, tüm işi bırakmanın kolay olduğu yardımsever bir meslektaşa - bir adım.

• doğru yaşam tarzı. Fitness salonuna abonelik, tonlu bir figür ve sağlıklı bir yaşam tarzına ilişkin titanyum inançların varlığı, meslektaşların gözünde bir saygı meselesidir.
Stres toleransı

Başka bir deyişle, iyi bir çalışanın sahip olması gereken tüm nitelikler. Sürekli ofisinde olmasına veya seyahat etmesine rağmen, patron takımda olan her şeyi bilir. Meslektaşlar arasında bir çay partisinde patlak verebilecek her şaka ve hatta her öfke.

Bunun için patronun, kadın takımında olmak isteyen birçok kişi olduğu görevi için kendi “muhbirleri” var.

İşe bağlılık, yöneticiye karşı kızgınlık eksikliği ve ofiste iyi bir pozisyon - tüm bunlar zamanında terfi garantisidir.

Erkekler arasında pek popüler olmayan bir mesleğe sahip olacak kadar “şanslı”ysanız, er ya da geç kendinizi yalnızca kadınlarla çevrili bulacaksınız. Kendi cinsiyetimizden üyelerle çalışmak bizim için neden bu kadar zor? Ve en önemlisi, kadın meslektaşlarınızla normal iş ilişkileri kurmak ve hatta bu işbirliğinden yararlanmak mümkün müdür?

Kadın takımında çalışmak neden daha zor?

Bir erkeğin işyerinde günlük varlığı (kesinlikle herhangi biri - yaşı ve çekiciliği derecesi ne olursa olsun), genellikle kadınların olumsuz duygularını dizginlemeye ve "yüzünü kurtarmaya" çalışmaya teşvik eder. Ancak böyle bir caydırıcılık yoksa, çoğu durumda, kadın takımının uzun zamandır filoloji fakültesi mezunları için bir “korkuluk” ve herhangi bir personel bölümü için bir kabus olduğu için tüm bu işaretler ortaya çıkmaya başlar.

✔︎ Gizli rekabet. Kadın meslektaşlar birbirlerini yalnızca profesyonellik açısından değil, aynı zamanda bir eşin işinin görünüşünden prestijine kadar düzinelerce başka nitelikle de değerlendirirler. Buna göre, çok kutsal kadınlar dışında herkes kıskançlık için bir neden bulacaktır.

✔︎ Duyguların telaşı. Her birimiz kendi karakteri ve ruh hali ile işe geliriz ve er ya da geç çatışmalar ve çatışmalar kaçınılmazdır. Takımın kendi arabulucusu yoksa ve kavgaya katılanlar dünyevi bilgelikten yoksunsa, o zaman küçük bir anlaşmazlık bile sonunda tüm departmanın çalışmasını ciddi şekilde etkileyebilir.

✔︎ Dedikodu ve dedikodu."Sarı basının" kapağından bir kadın kahraman gibi hissetmek nahoş ve iğrenç. Ancak, kötü niyetli kişilere kişisel ve çalışma nitelikleriniz hakkında yalanlar yaymak için bir neden verirseniz, durum çok ileri gidebilir. Dedikodu tutkusu, tamamen masum bir haber alışverişi ve meslektaşların eksiklikleri ile dalga geçme ile başlayabilir ve ardından bir zombi virüsü gibi yayılabilir ve tüm ekibi ele geçirebilir. Kendinizi bu duruma sürüklemeyin!

Kadın meslektaşları ile nasıl geçinilir

Yakın gelecekte iş değiştirme şansınız yoksa, mevcut durumdan yararlanmaya çalışın.

✔︎ Dengeyi artırın."Zehirli koşullarda" çalışmak dayanılmazdır. Ölmemek için durumun üstüne çıkmayı ve önemsiz sebepler için endişelenmemeyi öğrenmelisin.

✔︎ Destekçileri bulun."Yıldızlar", "anneler" ve diğer ofis karakterleri arasında muhtemelen burada da pek rahat olmayan ve iyi kalpli bir ruha sahip olmaktan memnun olacak en az bir kız vardır. Birbirinizi destekleyin.

✔︎ Yetkinlikleri geliştirin. Meslektaşlarınızın ofis kavgalarına harcayacakları çok fazla boş zamanı varsa, bu onların örneğini izlemeniz gerektiği anlamına gelmez. Mesleki becerilerinizi geliştirmek için mevcut işinizin size sunduğu tüm fırsatları kullanın.

Hayatta kalma Rehberi

1 Herkesi memnun etmeye çalışmayın. Arkadaş canlısı olun ama kendinizi kimseye zorlamayın. Gereksiz sorularla gelip size boyun eğmesinler diye kişisel sınırlarınızı net bir şekilde belirleyin.

2 "Mükemmel öğrenci sendromu"nu koruyun. Departmanın çalışmasındaki eksiklikleri eleştirmek ve yenilikçi fikirler bulmak, işin ilk gününden itibaren gerekli değildir. Kendinizi kanıtlamak için hala zamanınız olacak.

3 Kendiniz hakkında çok fazla konuşmayın. Kişisel yaşam, önceki işinizden ayrılma nedenleri, iddialı planlar - tüm bunları kendinize saklayın. Dedikodu sevenlere böyle şeyler atmayın.

4 Nasıl ihtiyacınız olduğunu görün. Sözsüz davranış kurallarını anlamak için iş arkadaşlarının davranışlarını gözlemleyin: işte geç kalmak, sırayla herkes için kurabiye satın almak veya birlikte öğle yemeğine çıkmak geleneksel mi? Bazı ortak nedenlere katılmanız teklif edildiyse - örneğin, bir doğum günü kızı için çiçeklere katılmak - hiçbir durumda reddetme.

5 Farkı Hisset. Ve yumuşatmaya çalışın. Meslektaşlarınız H&M'de giyiniyorsa, arkadaşlarınızla partiler için tasarımcı elbiseleri ve pahalı takılardan tasarruf edin. Herkes işten sonra anaokullarından ve okullardan çocukları almak için acele ediyorsa ve genç bir adam sizin için havalı bir arabada sürüyorsa ve bir restoranda akşam yemeğine gidiyorsanız - reklamını yapmamalısınız. Ve tam tersi: meslektaşlarınızın çoğu hizmetçilerini ve yurtdışında nasıl dinlendiklerini tartışıyorsa, kesinlikle sütten nasıl tasarruf ettiğiniz hakkında konuşmanıza gerek yoktur.

Soru: " Bir takımda nasıl hayatta kalınır?”- yeni çalışanlar arasında oldukça alakalı, çünkü yeni bir ekip her zaman deneyimler, belirsizlik, korkunç düşünceler ve dizlerde titriyor. Elbette, her biriniz kendinizi yeni bir ortamda bularak, “Bir takımda nasıl hayatta kalınır?” Diye merak ettiniz. İlk andan itibaren sıcak ve samimi bir şekilde karşılandıysanız, bundan önce ekip zaten sıkı sıkıya bağlı ve arkadaş canlısıysa, o zaman çok şanslısınız çünkü bu tür takımlar nadirdir. Hele ki herkes toplu iş yapmıyorsa, yaptığı işten doğrudan sorumluysa. Makalemizde, en yaygın toplu baskı türlerine örnekler vereceğiz ve yeni bir çalışanın bunlarla başa çıkma yollarını ele alacağız.

Çalışma gruplarının her biri, bazı özel psikolojik özelliklerle karakterize edilebilir. Böyle bir takımda bir kişinin rahat bir şekilde varlığının anahtarı olan dört bileşen vardır: uyum, karakterlerin uyumluluğu, psikolojik baskı ve ahlaki ve psikolojik iklim. Tüm bileşenler normalse, kişi böyle bir takımda kendini olabildiğince rahat hissedecektir. Ancak, yeni bir işyerine yeni geldiyseniz, ancak şimdiden bir kurt gibi ulumak istediğinizi hissediyorsanız ne yapmalısınız? Bunun nedenlerine bir göz atalım.

Bir çalışma ekibinde hayatta kalabilmek için, fark etmeniz gereken ilk şey, aşinalıkla suçlanmamak için geçilmemesi gereken ince çizginin nerede olduğudur. Ancak çok fazla formalite zarar verebilir. Bunu yapmak için, yeni çalışanın, asıl amacın ortak çabalarla istenen sonuca ulaşmak olduğu işe geldiğini anlaması gerekir. İşinizi olabildiğince doğru yapmak için durumun gerektirdiği gibi davranın.

Bir sonraki adım alıştırmadır. Yeni bir ekibe gelirken, yeni meslektaşlarınıza belirli sorunları nasıl çözdüklerini, aralarında nasıl bir iletişimin hakim olduğunu, bir konuşma sırasında nasıl davrandıklarını anlamak için yakından bakmalısınız. Kolektif yasalarına uyarsanız, tüm bunlar uyum sağlamanıza yardımcı olacaktır. Kural olarak, tüm ekip tamamen yeniyse ve içindeki insanlar henüz birbirlerini tanımak için zaman bulamadıysa, o zaman ona katılmak çok daha kolay olacaktır. Ancak çoğu zaman, yeni çalışanlar zaten kurulmuş bir ekibe gelir. Halihazırda ekibin tüm üyelerinin gözlemlediği bazı kurallar ve tüzükler geliştirmiştir. Onlar hakkında size bilgi verilmeyebilir, bu yüzden her şeyi kendi başınıza fark etmek ve yeni bir takımda hayatta kalmak için iyi bir dikkat göstermeniz gerekir.

Meslektaşları tanımanın çok iyi bir yöntemi, ortak etkinliklere ve kurumsal partilere katılmaktır. Bu tür etkinliklerde gayri resmi bir ortamda iletişim kurabilir, insanları daha iyi tanıyabilir, kendinizi bir insan olarak ortaya koyabilirsiniz. Kural olarak, mantıksız bir şey yapmamak için alkol kötüye kullanılmamalıdır. Ancak toplu oyunları veya yarışmaları reddetmek olmamalıdır. Böylece eğlenerek vakit geçirebilir ve iş arkadaşlarınızla daha yakın iletişim kurabilirsiniz.

Ek olarak, profesyonel psikologlardan birkaç ipucu var, ardından pozitif çalışma için bir ekip oluşturabilirsiniz ve bu insanlarla çevriliyken zaten daha rahat çalışacaksınız. Öyleyse, bu ipuçlarına daha yakından bakalım:

• Yeni bir çalışansanız korkunuzu veya güvensizliğinizi gösteremezsiniz.İşe gelirken, daha sık gülümsemeye çalışın, herkese merhaba deyin, iyi günler dilerim. Ayrıca işten zevk aldığınızı da gösterin.
• Unutulmamalıdır ki birçok insan arkadaş canlısı, açık ve pozitif insanları sever, ama pozitifliğinizi herkese ve herkese empoze etmemelisiniz. Belki biri çalışma ilişkilerinde belirli bir mesafeyi korumayı tercih eder.
• Görev ve haklarınızın listesini çok dikkatli bir şekilde okuyun. Tartışmalı noktalara ve para cezası sistemine de açıklık getirmek güzel olurdu. Yeni meslektaşlarınıza, yeni bir çalışanın bilmesi gereken bilgilere sahip olup olmadıklarını sorarak ekibin konuşulmayan kurallarını ihlal etmemeye çalışın. Ancak bu mümkün olduğunca nazik bir şekilde yapılmalıdır.
• Soru sormaktan ve aptal veya geri zekalı görünmekten korkmayın.İnan bana, eğer sormazsan ve bir hata yaparsan, o zaman çok daha aptal görüneceksin.
• Yeni çalışanlara isterlerse kendinizden bahsetmeye çalışın. Ancak ayrıntılara girmeye ve yedinci nesle kadar tüm ailenizi hatırlamaya gerek yok. İlgi alanlarınızı, yaşam konumunuzu paylaşın, güçlü yönlerinizi belirtin ve yanıt olarak meslektaşlarınıza kendileri hakkında neler söyleyebileceklerini sorun. Bu, birbirinizi biraz daha iyi tanımanıza yardımcı olacaktır.
• Bir sorununuz varsa, yardım isteyin. Ama kaba ve zorla değil, içtenlikle. Ve size yardım ettiyse, yardım için kişiye teşekkür etmeyi unutmayın.
• Bir çalışma ekibinde hayatta kalmak istiyorsanız kesinlikle tüm çalışanlara merhaba demeyi asla unutmayın.. Birisi başlangıçta senden hoşlanmadıysa bile - bunu gösterme. Belki de kişiyi çok az tanıyorsunuz ve daha yakın bir tanıdıkla size o kadar da kötü görünmeyecek.
• çok arzu edilir eski iş ve eski takım hakkında konuşmaya başlama. En büyük hata kıyaslamaktır. Kimse bir başkasıyla karşılaştırılmaktan hoşlanmaz. Yeni ekibiniz, eski iş yerinizden bahsettiğiniz hayranlığı kesinlikle takdir etmeyecek ve her zaman yeni işyerinde “kızgın bir yüzle” oturuyorsunuz.
• Görünüşüne dikkat et. Bildiğiniz gibi insanları kıyafetler karşılıyor, bu yüzden çok kışkırtıcı giyinmemeli ya da gardırop seçiminde kendinizi çok sınırlamamalısınız. Basit ama zevkli giyinmek daha iyidir. Ayrıca istenmeyen akılda kalıcı parlak makyaj ve çok sayıda her türlü mücevher.
• Yeni ekibinizle biraz zaman geçirdikten sonra, işten sonra köşedeki yeni kafeye uğramalarını önerin ya da doğum gününüzde herkese pasta ısmarlayın. Patronunuza bunun organizasyonun kurallarına aykırı olup olmadığını sorduktan sonra şampanya bile alabilirsiniz. Bu kesinlikle takımda hayatta kalmanıza yardımcı olacaktır.
• Mizah anlayışı var. Bu, yeni bir takımda çok önemli bir faktördür, çünkü ilk başta çeşitli dayanıklılık testleri mümkündür, bazen çok sert şakalar veya şakalar gözden kaçabilir. Bütün bunları ciddiye almamalısın çünkü çalışanlar senin çok alıngan biri olduğunu görürlerse seni daha da kızdırırlar. Sabırlı olun ve kendinize gülmekten korkmayın.

Yeni bir kadın takımında bir kadın

Yeni bir kadın takımındaki bir kadın, çoğunlukla stres ve dedikodunun yeni bir parçasıdır. Öyle oldu ki, böyle bir takım sadece bir yılan yığını ile karşılaştırılmaz. Etrafınız sadece kadınların olacağı yeni bir işyerine gelirken, işiniz sırasında olabilecek her şeye hazırlıklı olmalısınız. Bunu yapmak için, bir kadın takımında bir kadının çalışmasının olumlu ve olumsuz faktörlerinin bir tablosunu derledik.

profesyoneller	eksiler
Ofiste sipariş verin.
Kişisel yaşamdaki sorunlarda psikolojik yardım.	Kişisel bir yaşam düzenleyememe veya bir ofis romantizmine sahip olmama.
Meslektaşlarınızda her zaman bir tırnak törpüsü, bir çikolata, tampon, ruj, yedek tayt, tarak, bir kilo şekerleme, bir havya, bir göktaşı parçası ve bir uzay tavus kuşu tüyü olacaktır.	Hiçbir şey, vızıltı, gürültü, en son haberler, TV şovları ve erkekler hakkında sürekli konuşma.
Hangi jinekoloğa gitmenin daha iyi olduğu, en ucuz kozmetik ürünlerini nerede sattıkları ve ayrıca çocuğu hangi anaokuluna götüreceği konusunda her zaman tavsiye isteyebilirsiniz.	Birden fazla ortak şey yaparsanız, takım içinde büyük bir rekabet olasılığı vardır ve bunun sonucunda provokasyonlar ve “kurulumlar” meydana gelir.
Ortak yoga dersleri veya sabah koşuları için kız arkadaş bulmak mümkün.	Güzel bir görünüm için yapılan ciddi hatalar affedilmez.
Kötü bir ruh halindeyken ve her şey çileden çıktığında, meslektaşlarınız neler olduğunu kesinlikle anlayacak ve sizi rahatsız etmeyecektir.	Birçoğunun çocuğu olduğu için iş arkadaşlarınızın işten erken izin alma, daha fazla izin alma olasılığı yüksektir.
Kayınvalidenizden her zaman şikayet edebilirsiniz ve büyük olasılıkla anlaşılacak ve sempati duyacaksınız.	Kişisel yaşamınızın halka açık hale gelmesine hazır olun.

Gördüğünüz gibi, bir kadın takımında bir kadının çalışmasının aynı sayıda artıları ve eksileri var. Sizin için neyin en önemli olduğuna kendiniz karar vermeli ve ardından belirli önlemleri almalısınız. Her durumda, belirli bir en kötü kadın takımında bile hayatta kalabileceğiniz psikologların tavsiyelerinin bir listesi.

• Üstlerinizle aynı dalga boyunda olun. Hayır, bu yaltaklanmanız ve emmeniz gerektiği anlamına gelmez, bu sadece meslektaşlarınızdan olumsuz tepkilere neden olur. Liderle ortak bir dil bulun, özellikle de bir kadınsa.
• çok konuşma sekreter veya diğer çalışanlarla konuşurken kesinlikle söylediğiniz her şey aleyhinize kullanılacaktır. Hiçbir durumda, kesinlikle öğrenecekleri için maaş, patronlar veya meslektaşlar hakkında şikayet etmemelisiniz.
• Kadın takımında hayatta kalmak için, Meslektaşlarınızın kişisel hayatınız hakkında mümkün olduğunca az bilgi sahibi olmalarını sağlamaya çalışın. Övünmekten özellikle kaçınılmalıdır. Zengin ve yakışıklı bir koca, Avrupa tarzı bir tadilata sahip büyük bir apartman dairesi ve her yıl Mısır'a uçuşlar gibi konular, iş görüşmeleri için tamamen uygunsuz konulardır. İçinde hayatta kalmayı büyük ölçüde zorlaştıracak olan kadın ekibinden kıskançlığa neden olabilirsiniz.
• Gerçekten iyi görünüyorsa bir meslektaşınıza iltifat etmekten çekinmeyin. Bu onun size karşı tutumunu olumlu yönde etkileyecektir.
• İşten sonra en yakın kafeye bir fincan kahve içmeyi reddetmeyin. Gayri resmi bir ortamda, kadın takımıyla arkadaş olmak çok daha kolaydır.

Bir erkek bir kadın takımında nasıl hayatta kalabilir?

Bir erkeğin bir kadın takımında hayatta kalması, özellikle kadınlar arasında tek ise ve özellikle erkek genç ve yakışıklıysa, bir kadına göre çok daha zordur. Bu kapsamda küçük bir derleme hazırladık. Bir erkeğin bir kadın takımında hayatta kalmasına yardımcı olacak psikologların önerilerinin bir listesi.

• İş arkadaşlarınıza daha sık iltifat edin. Sadece hiçbir durumda görünüm konusuna dokunmayın, çünkü bir kadın hemen ona sempati gösterdiğinize karar verebilir, bu da onu kararlı bir şekilde hareket ettirecektir. Bunu istemiyorsanız, iltifatlara dikkat edin.
• Konuşmanı kontrol et. Bir gün birisine fazla kilo veya çarpık bacaklar hakkında ipucu verirseniz, bir kadın takımında hayatta kalmak imkansız olacaktır.
• Kadınların çatışmalarına müdahale etmekten kaçının, çünkü büyük olasılıkla sonunda suçlu olacaksınız.
• Dinlemeyi öğrenin. Kadınların çok konuşmasına alışkın değilseniz, kadın takımında hayatta kalabilmek için buna alışmanız gerekecek. Dinleyebilmeli, konuşmayı sürdürebilmelisiniz, ancak hiçbir durumda tavsiye vermeyin.
• Doğası gereği bir şakacıysanız, bu kesinlikle bir çalışan olarak sizin için bir artıdır. Bu, kadın takımında hayatta kalmaya yardımcı olacaktır, ancak dikkatli olmalısınız: gayri resmi iletişim için kaba şakalar bırakın. Konuyla ilgili hafif anekdotlar olumlu bir izlenim bırakacaktır. Meslektaşlarınızla şaka yapmayın, herkesin iyi bir mizah anlayışı olamaz ve birisinin her şeyi kişisel olarak alacağından emin olabilirsiniz.
• Bir kadın takımında ayrı bir hayatta kalma konusu, ofis romantizmleridir. Tanrı, bir meslektaşınızla bir ilişkiniz olmasını yasaklıyor.Çalışanların geri kalanı er ya da geç bunu öğrenecek ve bu hem sizi hem de seçtiğiniz kişiyi olumsuz yönde etkileyecektir. Ve en üzücü olan şey, eğer ilişki ciddi değilse, romantizm bittiğinde çiftinizden biri bırakmak zorunda kalacak.
• Açık ve arkadaş canlısı olun, birini seçmeye çalışmayın ve alaycılıktan kaçının. Kadınlar süptil doğalardır, sizden gelen sahteliği kolayca hissedebilirler ve ilişki kesinlikle bozulacaktır.
• Daha sık gülümseyin ve kötü bir ruh halindeyseniz, hayattan şikayet etmemeye çalışın. Birincisi, kadınlar mızmızlanmayı sevmezler. İkinci olarak, söylediğiniz her şey hemen akıllara alınacak ve yokluğunuz sırasında diğer çalışanlarla tartışılacaktır. Sorunlarınızın farkında olmak için tüm organizasyona ihtiyacınız var mı?
• Bir erkek öğrendiğinde bir kadın takımında hayatta kalabilir kadınları anlayın ve dikkatli davranın onların gazabına uğramamak için. Öfkeli kadınların çok becerikli olduğunu hatırlamak önemlidir.
• Flört girişimlerine cevap vermemelisiniz, takımdaki tüm kadınlara da artan ilgi göstermemelisiniz. Bir kadın avcısı olarak kabul edilebilirsin, ama buna ihtiyacın var mı?
• Bir kadın takımında hayatta kalmak istiyorsanız, kadınların şakalarını fazla kişisel almamayı öğren. Bir kadın sizi gücendirmek isterse, daha sofistike bir yol bulacaktır.

Bazen ekip başlangıçta size karşı olumsuz bir şekilde kurulur. Her zaman bir tür çatışmalar olur, sürekli bir şeylerle suçlanırsınız veya size tuzak kurmaya çalışırsınız. Böyle bir takımda hayatta kalmak çok zordur ve iki çıkış yolu vardır: hemen ayrılın ve sinirlerinizi bozmayın ya da kalın, iradenizi gösterin ve meslektaşlarınıza yerinizi gösterin. Saldırganlıklarını ciddiye almazsanız, öfkeli ifadelere kibarca ve canlı duygular olmadan yanıt verirseniz, meslektaşlarınız yakında kırılmayacağınızı anlayacak ve bu girişimleri bırakacaktır. Ve zamanla, belki onlara bir yaklaşım bulabilir ve arkadaş edinebilirsin. İnsanların tek başına bir şirketteki ile aynı olmayabileceğini unutmayın. Bu nedenle, iş arkadaşlarınızdan biriyle resmi olmayan bir ortamda sohbet etmeyi deneyebilirsiniz. Yeterince zaman geçmesine rağmen hala düzelmiyorsa, o zaman tek bir çıkış yolu vardır: başka bir iş bulmak.

Bir kadın takımında nasıl hayatta kalınır?

Yani iş yerindeki ekibiniz ağırlıklı olarak kadınlardan oluşuyor. Bu iyi mi kötü mü? Ne biri ne de diğeri. Kadın takımının dikkate alınması gereken kendine has özellikleri vardır. Ve bilgileri işyerinde "hayatta kalmaya" yardımcı olacaktır.

Kadın takımının ana özelliği şudur: kadınların sözlü iletişime daha fazla ihtiyacı var erkeklerden daha. Sebepsiz değil, çoğu durumda kızlar erkeklerden önce konuşmaya başlar. Kadınların iletişime ihtiyacı var - ve iletişim sanal değil, canlı.

konuşmalar

Bundan, dikkate alınması gereken ilk faktör gelir - burada her zaman söylenir. İş ve patronlar, çocuklar ve kocalarla ilgili sorunlar, alışveriş ve saç stilleri hakkında ... Ve bu iyi. Her zaman acil sorunları tartışma fırsatınız var: kocanızla olan bir tartışmadan yeni ayakkabılar almak için en iyi mağazaya. Ama bu özelliğin bir dezavantajı da var.

İlk olarak, iş akışı acı çekiyor. Özellikle yakın zamanda bir şirkette çalıştıysanız ve henüz çalışma saatlerini planlamaya alışmadıysanız, zorunlu konuşmaları ve çay partilerini de hesaba katarak.

İkincisi, buradaki konuşmalar genellikle ortak mülk haline gelir - ve bu nedenle, tartışmalarına katıldıktan sonra meslektaşlar veya üstlerle ilişkileri bozmak çok kolaydır. Evet ve bu gibi durumlarda kolayca bir dedikodu kahramanı olabilirsiniz - kişisel yaşamınız hakkında biraz bilgi vermek yeterlidir.

Biz kime karşıyız?

Ayrıca, kadınlar genellikle Topluluk duygusu-Biriyle birlikte olmak, yalnız olmaktan daha rahattır. Bu nedenle, işyerinde genellikle belirli çıkar grupları oluşur. İlgi alanları işle ilgili değilse bu normal bir durumdur. Ancak, örneğin bir grup patronu destekliyor ve onun lütfundan hoşlanıyorsa ve ikincisi almıyorsa, çatışmadan kaçınılamaz. Önemsiz şeyler hakkında bir konuşma sırasında kendini gösteren olağan görüş ayrılıkları, gruplar arasındaki ilişkileri de ağırlaştırabilir.

Kurallara uymak!

Kadın takımında her zaman kurallar vardır. Sorun, bu kuralların genellikle yönetmeliklerde belirtilmemiş olmasıdır. Burada konuşulmayan bir günlük rutin var, resmi olmayan bir lider var ve ekip içinde işleyen bazı sözlü yükümlülükleri gözlemlemeye değer - örneğin, hastalık durumunda karşılıklı ikame anlaşması, çalışanların doğum günleri için para bağışlama, bayramları birlikte kutlamak vb. Bu söylenmeyen kurallara uymayı reddetmek, takımın düşmanlığını uyandırmanın en kolay yoludur.

Duygular için düzeltme

İlk olarak, yapılan işe çok dikkat edin - o zaman kötü niyetli kişiler sizinle hata bulma veya "oturma" fırsatına sahip olmayacaklar.

İkincisi, duyguları dışarı sıçratmamaya çalışın - sakinlik ve nezaketin desteklenmesi daha olasıdır. Ek olarak, bir reaksiyonun olmaması durumunda, size yapılan saldırılar kendi kendine durabilir.

Bir erkeğin ortaya çıkan çatışmayı durdurabilmesi ilginçtir. Kadın takımında daha güçlü cinsiyetin bir temsilcisi ortaya çıkarsa, hanımların davranışlarını değiştirdikleri fark edildi - daha yumuşak, daha uzlaşmacı hale geldiler, görünüşe daha fazla dikkat etmeye başlarken, güç mücadelesi arka planda kaybolur.

Belki de burada - kadın takımın olumsuz özellikleriyle başa çıkmanın ideal yolu - bir erkeği davet etmek ...