Veprimet për të vërtetuar dëmtimin. Çfarë duhet të bëni nëse lëndoheni në punë

Një punonjës i kompanisë sonë, një instalues, ra nga një lartësi dhe theu të dy këmbët. Lëndimi është 100% i lidhur me punën, por kjo është hera e parë që hasim në këtë. A mund të na tregoni me detaje se çfarë veprimesh duhen bërë, çfarë dokumentesh duhet të plotësoni, si llogaritet pushimi mjekësor sipas kodit 04 dhe të gjitha nuancat e tjera të një dëmtimi në punë?

Përgjigju

Aksidenti industrial është një ngjarje si rezultat i së cilës një punonjës ka marrë lëndime ose dëmtime të tjera të shëndetit në lidhje me kryerjen e detyrave sipas kontratës së punës dhe në disa raste të tjera të parashikuara me ligj (paragrafi 10 i nenit 3 të ligjit nr. 125-FZ).

Një aksident në punë që ndodh me një person të siguruar ose një person që i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale njihet si sigurim (Pjesa 7 e nenit 229.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Raportoni ndodhjen e tij brenda 24 orëve në degën territoriale të FSS të Rusisë (nënparagrafi 6, paragrafi 2, neni 17 i Ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ). Dërgoni mesazhin në formën e miratuar me urdhër të FSS të Rusisë, datë 24 gusht 2000 Nr. 157.

Lexoni më shumë rreth pushimit mjekësor këtu:

Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të organizohet një hetim i aksidentit (klauzola 5, pika 2, neni 17 i ligjit N 125-FZ).

Nëse ndodh një aksident në organizatë, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që një incident i tillë të hetohet me shpenzimet e tij.

Krijoni menjëherë një komision për të hetuar. Numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë së paku tre (Pjesa 1 e nenit 229 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të gjitha rastet, komisioni duhet të përbëhet nga një numër tek anëtarësh (klauzola 8 e Rregullores së miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 tetor 2002 Nr. 73). Komisioni duhet të përfshijë:

specialist i sigurisë në punë ose person i caktuar përgjegjës për sigurinë në punë;

përfaqësues i një sindikate ose organi tjetër përfaqësues të punonjësve (nëse ka një të tillë në organizatë).

Nëse punonjësi ka pësuar lëndime të lehta si pasojë e aksidentit, hetimi duhet të përfundojë brenda tre ditëve kalendarike. Nëse dëmi është i rëndë ose aksidenti ishte fatal - brenda 15 ditëve kalendarike. Nëse për arsye objektive kjo kohë nuk mjafton, kryetari i komisionit mund ta zgjasë hetimin edhe për 15 ditë të tjera, por jo më shumë. Afati kohor për hetimin e një aksidenti llogaritet në ditë kalendarike, duke filluar nga data e dhënies së urdhrit për formimin e komisionit për hetimin e aksidentit.

Gjatë punës së komisionit, punëdhënësi është i detyruar të krijojë kushtet e nevojshme për të vërtetuar të gjitha rrethanat e aksidentit. Për shembull, siguroni komisionit transport, filmim fotografik dhe video, etj. (Pjesa 2 e nenit 229.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kontrolli mbi respektimin e procedurës së vendosur për hetimin dhe regjistrimin e aksidenteve industriale me të drejtën për të kryer inspektime kryhet nga Rostrud dhe organet e tij territoriale (nenet 1, 2 të Rregulloreve të miratuara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 21 shtator 2011 nr 1065n).

Nëse komisioni konstaton se aksidenti është industrial, atëherë hartoni një raport në formularin N-1, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 tetor 2002 nr. 73, në dy kopje (Pjesa 1 e nenit 230 të Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Për më tepër, rezultatet e hetimit të një aksidenti industrial duhet të dokumentohen:

akti i hetimit të një aksidenti (formulari 4) (nëse bëhet fjalë për një aksident të rëndë ose grupor, si dhe një aksident fatal);

protokolli për inspektimin e vendit të aksidentit (formulari 7);

protokolli i intervistimit të viktimës ose dëshmitarit okular të aksidentit (formulari 6);

një raport mjekësor për natyrën e dëmtimeve shëndetësore të marra si pasojë e një aksidenti industrial dhe shkallën e ashpërsisë së tyre (formulari nr. 315/u);

vërtetimin e diagnozës përfundimtare të viktimës së një aksidenti në punë (formulari nr. 316/u).

Të gjitha aksidentet duhet të regjistrohen në regjistrin e aksidenteve industriale (Formulari 9) (Pjesa 1 e nenit 230.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Raporti i ekzekutuar në formularin N-1 dhe të gjitha materialet e hetimit duhet të miratohen nga titullari dhe kopja e parë t'i dërgohet viktimës brenda tre ditëve.

Kopjet e dyta të raporteve për aksidentin dhe hetimin e tij, së bashku me materialet, ruhen për 45 vjet.

Nëse aksidenti njihet si i siguruar, atëherë dërgoni kopjen e tretë të raportit, së bashku me kopjet e materialeve të hetimit, në zyrën territoriale të Shërbimit Federal të Sigurimeve të Rusisë (Pjesa 6 e nenit 230 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

E njëjta gjë duhet bërë edhe me raportin e hetimit të aksidentit (Formulari 4). Dërgoni një kopje me kopje të materialeve në prokurori brenda tre ditëve pas miratimit nga drejtuesi. Për më tepër, paraqisni kopje të raportit dhe materialeve të hetimit në inspektoratin e punës dhe degën territoriale të FSS të Rusisë.

Në përfundim të paaftësisë së përkohshme të viktimës (në rastet e vdekjes - brenda një muaji pas përfundimit të hetimit), hartoni një raport mbi pasojat e aksidentit industrial dhe masat e marra (Formulari 8). Drejtoje atë:

në inspektoratin e punës;

organit përkatës territorial për kontroll dhe mbikëqyrje në fushën e caktuar të veprimtarisë (nëse aksidenti ka ndodhur në një organizatë të kontrolluar nga ky organ). Për shembull, për organizatat tregtare një organ i tillë është Rospotrebnadzor (klauzola 5 e Rregullores së miratuar me Dekret të Qeverisë së Rusisë të 30 qershorit 2004 Nr. 322);

në degën territoriale të FSS të Rusisë (nëse aksidenti është i siguruar).

Në lidhje me pagesën për sëmundje.

Nëse, si rezultat i një aksidenti në punë ose i një sëmundjeje profesionale, punonjësi juaj humbi përkohësisht aftësinë për të punuar (u sëmur, u plagos, etj.) dhe nuk shkoi në punë, ju duhet t'i paguani atij përfitimet e përkohshme të paaftësisë nga fondet. i sigurimit shoqëror të detyrueshëm kundër dëmtimeve industriale (klauzola 1 pika 1 neni 8, pika 7 neni 15 i ligjit N 125-FZ, pika 1 pika 9 Rregullat për akrumentimin, kontabilitetin dhe shpenzimin e fondeve).

Baza për caktimin dhe pagesën e përfitimeve është një certifikatë e paaftësisë për punë, e lëshuar dhe e plotësuar në përputhje të plotë me kërkesat e rregulloreve (klauzola 5 e nenit 13 të ligjit nr. 255-FZ, Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimi Social i Rusisë, datë 26 Prill 2011 Nr. 347n, Procedura për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 Nr. 624n).

Pushimi mjekësor duhet të përmbajë domosdoshmërisht një shënim për shkakun e paaftësisë: një aksident në punë ose një sëmundje profesionale. Një shënim i tillë është bërë në kolonën "Shkaku i aftësisë së kufizuar" (Urdhëri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 N 347n, Informacion për plotësimin e formularit). Prandaj, në rastin tuaj, në pushimin e sëmurë në rreshtin "Shkaku i aftësisë së kufizuar" duhet të ketë një kod:

04 (aksident në punë ose pasojat e tij).

Caktimi dhe pagesa e përfitimeve për paaftësi të përkohshme në rast të një dëmtimi industrial ose sëmundjeje profesionale bëhet në të njëjtën mënyrë si për pagesën e përfitimeve në rastet që nuk lidhen me një dëmtim (sëmundje) në punë (Klauzola 1, neni 15 i ligjit. Nr. 125-FZ dhe Pjesa 2 Neni 1, Neni 12, 13, 15 i Ligjit Nr. 255-FZ).

Në këtë rast, është e nevojshme të merren parasysh karakteristikat e mëposhtme:

Ashtu si në rastin e llogaritjes së një përfitimi të rregullt të paaftësisë së përkohshme, përfitimi në lidhje me një aksident industrial ose sëmundje profesionale llogaritet në bazë të fitimeve të punonjësit për dy vitet para vitit të ngjarjes së siguruar (Pjesa 1, neni 14 i ligjit nr. 255-FZ). Megjithatë, shuma e të ardhurave të punonjësve nuk është e kufizuar në kufi.

Fakti është se baza e tatueshme për llogaritjen e primeve të sigurimit në rast dëmtimi nuk kufizohet nga një vlerë maksimale (ndryshe nga baza e tatueshme për llogaritjen e primeve të sigurimit në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me amësinë). Dhe meqenëse nuk ka kufi në shumën e kontributeve të vlerësuara, nuk ka asnjë kufizim në shumën e fitimeve për llogaritjen e këtij lloji të përfitimit.

Sipas Art. 9 i ligjit N 125-FZ, përfitimet e përkohshme të paaftësisë për shkak të një aksidenti industrial ose sëmundjes profesionale paguhen në shumën prej 100% të të ardhurave mesatare të punonjësit. Në këtë rast, kohëzgjatja e periudhës së sigurimit të tij nuk ka rëndësi.

Masa e përfitimit nuk ulet, edhe nëse mjeku ka konstatuar shkelje të regjimit në pushim mjekësor. Përfitimet e paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti industrial ose sëmundjeje profesionale paguhen për të gjithë periudhën e paaftësisë së përkohshme të të siguruarit derisa të konstatohet rikuperimi ose humbja e përhershme e aftësisë profesionale në masën 100% të fitimit mesatar të tij (neni 9 i ligjit nr. 125-FZ).

Ulni shumën e përfitimeve edhe nëse ka arsye të renditura në Art. 8 i Ligjit Nr. 255-FZ, punëdhënësi nuk ka të drejtë, pasi artikulli i përmendur nuk tregohet në listën e artikujve të përcaktuar nga Pjesa 2 e Artit. 1 i Ligjit Nr. 255-FZ.

Shpenzimet e punëdhënësit për pagesën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme në lidhje me një aksident industrial ose sëmundje profesionale rimbursohen plotësisht nga fondet e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër dëmtimeve industriale.

Fondi Federal i Sigurimeve i Federatës Ruse do të llogarisë shpenzimet e lartpërmendura për pagesën e primeve të sigurimit në përputhje me pikën 7 të Artit. 15 i Ligjit Nr. 125-FZ dhe pika 10 e Rregullave për llogaritjen, kontabilitetin dhe shpenzimin e fondeve të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 2 Mars 2000 Nr. 184.

Shembull.

Një punonjës me më pak se pesë vjet sigurim ishte në pushim mjekësor për shkak të një dëmtimi në punë nga 1 janari deri më 15 shkurt 2013 (46 ditë kalendarike). Në certifikatën e paaftësisë për punë të datës 02.02.2013, mjeku ka bërë shënim për shkelje të regjimit (mosparaqitje për takim me mjekun në ditën e caktuar).

Shuma e pagesave të marra parasysh për llogaritjen e përfitimeve:

Për vitin 2012 - 635,000 rubla;

Për vitin 2011 - 613,000 rubla.

Është e nevojshme të përcaktohet shuma e përfitimit.

Zgjidhje. Meqenëse shuma e fitimeve për çdo vit të periudhës së faturimit nuk është e kufizuar në vlerën maksimale, shuma e fitimeve mesatare ditore për llogaritjen e përfitimeve do të jetë 1709,59 rubla. [(635 000 RUB + 613 000 RUB) : 730].

Meqenëse përfitimet e paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti industrial i paguhen një punonjësi në shumën prej 100% të fitimeve mesatare dhe nuk varen nga kohëzgjatja e periudhës së tij të sigurimit, shuma e përfitimit ditor do të jetë gjithashtu 1709,59 rubla. (1709,59 x 100 RUB).

shënim. Nëse të ardhurat mesatare të punonjësit për një muaj të plotë kalendarik janë nën pagën minimale ose nuk merren parasysh pagesa në periudhën e faturimit, përfitimet në lidhje me një dëmtim industrial ose sëmundje profesionale llogariten bazuar në fitimet mesatare të barabarta me pagën minimale. në datën e ngjarjes së siguruar (Pjesa 1.1 e nenit 14 të ligjit nr. 255-FZ).

Meqenëse shuma e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti industrial ose sëmundjes profesionale nuk mund të zvogëlohet në asnjë rrethanë, ne e shpërfillim shënimin për shkeljen e regjimit në certifikatën e paaftësisë për punë të punonjësit gjatë llogaritjes së përfitimeve. Shuma e përfitimit do të jetë 78,641,14 rubla. (1709,59 x 46 ditë kalendarike RUB).

Bazuar në raportin në formularin N-1, viktima i nënshtrohet një ekzaminimi nga MSEC për të përcaktuar përqindjen e humbjes së aftësisë profesionale për punë. Bazuar në përfundimin e MSEC, punonjësit, duke marrë parasysh shkallën e humbjes së aftësisë së tij për të punuar, duhet t'i caktohet një pagesë sigurimi një herë dhe pagesa mujore sigurimi (shih nenet 10-12 të Ligjit Federal të korrikut 24, 1998 N 125-FZ (i ndryshuar më 5 Prill 2013) "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale".

Detajet në materialet e sistemit:

Përgjigje: Si të paraqisni një aksident në punë

Ndodhja e një aksidenti

Personat që marrin pjesë në aktivitetet prodhuese të organizatës, përveç punonjësve që punojnë nën një kontratë pune, përfshijnë veçanërisht:

Aksidentet industriale

Aksidentet janë ngjarje si rezultat i të cilave një punonjës ka marrë:

lëndimet trupore (lëndimet), duke përfshirë ato të shkaktuara nga një person tjetër;

goditje nga nxehtësia;

ngrirja;

mbytje;

goditje elektrike, rrufe ose rrezatim;

kafshimet dhe lëndimet e tjera trupore të shkaktuara nga kafshët dhe insektet;

dëme për shkak të shpërthimeve, aksidenteve, shkatërrimit të ndërtesave, strukturave dhe strukturave, fatkeqësive natyrore dhe rrethanave të tjera emergjente;

dëmtime të tjera shëndetësore të shkaktuara nga faktorë të jashtëm.

Për më tepër, që këto ngjarje të konsiderohen aksidente, duhet të plotësohen njëkohësisht edhe dy kushte:

ngjarja duhet të përfshijë.

gjatë orarit të punës;

Pushimi i drekes;

veprimet para dhe pas përfundimit të punës;

gjatë punës jashtë orarit ose punës gjatë fundjavave dhe festave.

Përveç kësaj, një ngjarje duhet të hetohet si një aksident industrial nëse ndodh:

në territorin e organizatës;

ku është kryer puna;

gjatë rrugës ose nga puna në automjetin e punëdhënësit ose në një automjet personal që përdoret për qëllime biznesi;

në rrugën për në një udhëtim pune dhe në kthim;

gjatë një udhëtimi pune në vendin e detyrës dhe mbrapa (përfshirë në këmbë);

kur punoni me rrotullim gjatë periudhave të pushimit midis ndërrimeve;

kur kryen veprime të tjera të ligjshme të shkaktuara nga marrëdhëniet e punës me punëdhënësin ose të kryera në interes të tij (përfshirë veprimet që synojnë parandalimin e një katastrofe, aksidenti ose aksidenti).

Pasojat e një aksidenti

Aksidentet në punë ndahen në të rënda dhe të lehta sipas përcaktimit të peshës së dëmtimit të shëndetit në aksidentet në punë ().

Përgjegjësitë e punëdhënësit në rast aksidenti

Në rast aksidenti, punëdhënësi është i detyruar:

Nëse dy ose më shumë persona janë lënduar, aksidenti ka qenë i rëndë ose viktima ka vdekur, duhet të njoftoni brenda 24 orëve:

• inspektimi i punës;

  prokuroria në vendin e aksidentit;

  organi ekzekutiv i një entiteti përbërës të Federatës Ruse dhe (ose) organi i qeverisjes vendore në vendin e regjistrimit të punëdhënësit;

  organi përkatës territorial për kontrollin dhe mbikëqyrjen në fushën e caktuar të veprimtarisë (nëse aksidenti ka ndodhur në një organizatë të kontrolluar nga ky organ). Për shembull, për organizatat tregtare një organ i tillë është Rospotrebnadzor (rregulloret e miratuara);

  FSS e Rusisë në vendin e regjistrimit të punëdhënësit si sigurues;

  shoqata territoriale e organizatave sindikale;

  punëdhënësi i viktimës (nëse aksidenti ka ndodhur me një punonjës të një organizate tjetër, për shembull, në një udhëtim pune).

Kjo rrjedh nga dispozitat e pjesëve Dhe Neni 228.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një aksident industrial që ka ndodhur me ose njihet si i sigurueshëm (). Raportoni ndodhjen e tij brenda 24 orëve në degën territoriale të FSS të Rusisë (). Dërgo mesazhin në adresën e miratuar.

Në rast të helmimit akut të një punonjësi, njoftoni Rospotrebnadzor (dhe rregulloret e miratuara).

Kujdes: për njoftimin e parakohshëm të degës territoriale të FSS të Rusisë për ndodhjen e një aksidenti të siguruar, parashikohet përgjegjësi administrative.

Nëse punëdhënësi, në përputhje me procedurën e vendosur, nuk njofton degën territoriale të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë për ndodhjen e një ngjarje të siguruar, atëherë inspektorati i punës mund ta mbajë atë përgjegjës në formën e gjobës. Gjoba është:

për sipërmarrësit nga 300 në 500 rubla;

për zyrtarët (për shembull, një menaxher) nga 500 në 1000 rubla;

për organizatat nga 5,000 në 10,000 rubla.

Nëse ndodh një aksident në organizatë, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që një incident i tillë të hetohet me shpenzimet e tij ().

Krijoni menjëherë një komision për të hetuar. Numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë së paku tre (). Në të gjitha rastet, komisioni duhet të përbëhet nga një numër tek anëtarësh (rregullorja e miratuar). Komisioni duhet të përfshijë:

specialist i sigurisë në punë ose;

përfaqësuesit e punëdhënësve (për shembull, menaxheri);

një përfaqësues i një sindikate ose (nëse ekzistojnë në organizatë).

Nëse dy ose më shumë persona janë lënduar, ka ndodhur një aksident i rëndë ose viktima ka vdekur, komisioni duhet të përfshijë gjithashtu:

inspektori shtetëror i punës;

përfaqësues të autoriteteve ekzekutive të një entiteti përbërës të Federatës Ruse ose të pushtetit vendor (siç është rënë dakord);

përfaqësues të shoqatës territoriale të organizatave sindikale;

përfaqësues të degës territoriale të FSS të Rusisë (nëse ka ndodhur aksidenti).

Gjatë hetimit të aksidenteve të tilla, si rregull, kryetari i komisionit është një inspektor shtetëror i punës.

Nëse viktima është punonjës i një organizate tjetër (për shembull, është në një udhëtim pune), atëherë komisioni do të formohet nga organizata në territorin e së cilës ka ndodhur aksidenti. Në këtë rast, komisioni duhet të përfshijë një përfaqësues të autorizuar të punëdhënësit të punonjësit të dëmtuar, domethënë organizatës që e dërgoi atë në një udhëtim pune. Mungesa e një përfaqësuesi të tillë të autorizuar ose ardhja e tij e parakohshme nuk ndikon në ndryshimin e kohës së hetimit. Kjo procedurë rrjedh nga dispozitat e nenit 229 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe shpjegohet në.

Komisioni nuk mund të përfshijë punonjës (persona të tjerë) të cilëve u është besuar sigurimi i kërkesave të sigurisë së punës në zonën ku ka ndodhur aksidenti ().

Miratimi i përbërjes së komisionit të hetimit të aksidenteve në formë të lirë ().

Personat e mëposhtëm marrin pjesë në hetimin e një aksidenti të ndodhur tek një punëdhënës-sipërmarrës:

punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij i autorizuar;

i besuari i viktimës;

një specialist për mbrojtjen e punës i cili mund të punësohet me kontratë.

Nëse një punonjësi i ndodh një aksident në vendin e punës ku ai punon, situata hetohet dhe merret parasysh në vendin e punës me kohë të pjesshme ().

Një aksident që ka ndodhur si rezultat i një aksidenti automjeti hetohet me përdorimin e detyrueshëm të materialeve të hetimit të aksidentit ().

Një hetim aksidenti duhet të kryhet brenda:

tre ditë nëse viktimat;

Afatet mund të shtyhen nga kryetari i komisionit, por jo më shumë se 15 ditë:

• për verifikim shtesë të rrethanave të aksidentit;

  për të marrë mendime mjekësore dhe të tjera.

Ky përfundim mund të nxirret nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe paragrafët

Lëndimi në një ndërmarrje sjell pasoja negative jo vetëm për punonjësin e dëmtuar, por edhe për punëdhënësin. Pavarësisht se sa i përhapur mund të jetë keqkuptimi, ju mund të lëndoheni jo vetëm në punë, por edhe në zyrë. Çfarë duhet të bëni në këtë rast dhe ku të drejtoheni?

Përcaktimi i konceptit

Lëndimi industrial është dëmtimi i llojeve të ndryshme të marra nga një person gjatë orarit të punës, përfshirë gjatë pushimit të drekës, gjatë kryerjes së punës jashtë orarit ose në një udhëtim pune, madje edhe gjatë rrugës për në zyrë/ndërmarrje dhe në kthim në shtëpi. Lëndimet përfshijnë dëmtimet e gjymtyrëve dhe organeve që ndodhin si rezultat i lëndimit të papritur ose sëmundjes që zhvillohet si rezultat i ekspozimit të zgjatur në mjedisin e punës. Një aksident që i ndodh një studenti gjatë një praktike në një ndërmarrje konsiderohet gjithashtu një dëmtim industrial.

Llojet dhe ashpërsia e dëmtimit

Lëndimet në punë ndahen në dy lloje, të cilat, nga ana tjetër, ndryshojnë në shkallën e dëmtimit të marrë nga një person dhe pasojat pas tyre. Kjo mund të jetë shfaqja ose përkeqësimi i sëmundjeve kronike dhe profesionale, humbja afatgjatë e aftësisë juridike. Ashpërsia e lëndimeve të lidhura me punën gjithashtu ka rëndësi. Si lloje kryesore, dallohen lëndimet e rënda dhe të lehta.

Pra, lëndimet e rënda në punë janë lëndime që përbëjnë rrezik për shëndetin dhe jetën e njeriut. Kjo perfshin:

• shoku i dhimbjes;
• humbja e më shumë se 20% e gjakut;
• koma;
• ndërprerja e aktiviteteve të organeve të rëndësishme;
• frakturë kockore me komplikime;
• dislokimet e kyçeve;
• lëndimet e shtyllës kurrizore;
• dëmtimi i trurit;
• çrregullime mendore;
• dëmtimi i enëve të gjakut dhe arterieve;
• aborti spontan dhe të tjerët.

Lëndimet e lehta të lidhura me punën përfshijnë:

• thyerje e zakonshme e kockave;
• Krik;
• tronditje dhe të tjerët.

Lëndimet në punë diagnostikohen në objektin mjekësor ku trajtohet punonjësi i dëmtuar. Përfundimi nxirret me kërkesë të punëdhënësit.

Në varësi të llojit të lëndimit, dëmtimi ndahet në:

• teknike;
• temperatura;
• elektrike;
• kimike.

Një dëmtim në vendin e punës mund të ndodhë për shkak të fajit të punonjësit dhe punëdhënësit. Kjo do të përcaktohet më tej nga komisioni. Për shembull, dëmtimi mund të ndodhë për shkak të mosrespektimit të rregullave të sigurisë në vendin e punës, ose mund të ndodhë një aksident në punë.

Sëmundjet industriale

Sëmundjet profesionale janë çrregullime shëndetësore të një punonjësi që lindin për shkak të ndikimit sistematik afatgjatë të kushteve negative të punës në trupin e njeriut.

Sëmundje të tilla mund të jenë akute ose kronike. Sëmundjet e rënda përfshijnë probleme shëndetësore që shfaqen në mënyrë të papritur. Për shembull, gjatë një dite pune nën ndikimin e kushteve të dëmshme të prodhimit.

Nëse, për shkak të faktorëve të dëmshëm të punës, disa punonjës sëmuren në të njëjtën kohë, ata flasin për një sëmundje profesionale grupore.

Nëse kushtet e punës dhe mjedisit nuk kanë një ndikim negativ në trupin e njeriut, nuk çojnë në lëndime në punë dhe zhvillimin e sëmundjeve me ashpërsi dhe natyrë të ndryshme, ky konsiderohet niveli maksimal i lejueshëm i faktorit të prodhimit.

Lëndimet në punë mund të shprehen edhe në një sëmundje të karakterizuar si akute - djegie e organeve të shikimit gjatë punës në një makinë saldimi, helmim me preparate që përmbajnë klor dhe tymra të tjerë toksikë.

Zhvillimi i sëmundjeve kronike të shkaktuara nga aktivitetet profesionale fillon pas ekspozimit të shpeshtë dhe afatgjatë ndaj faktorëve të dëmshëm në punë, si dridhjet apo zhurmat nga makineritë.

Kushtet negative mund të krijohen nga:

• vend pune me pluhur - punë në një minierë ose prodhim çimentoje;
• ndotja e gazit - kur bëni tulla ose punoni në një fabrikë kimike;
• lagështia;
• zhurma nga pajisjet;
• dridhjet;
• punë e vështirë fizike;
• pozicioni i gabuar i trupit gjatë punës së ulur.

Nën ndikimin e faktorëve negativë industrialë, mund të zhvillohen sëmundje të tilla si sëmundja e zhurmës dhe dridhjeve, dëmtimi i lëkurës, problemet muskuloskeletore, pneumokonioza dhe sëmundje të tjera.

Shkaqet e lëndimeve në vendin e punës

Një dëmtim në punë mund të ndodhë për disa arsye, duke përfshirë ato që një person nuk mund të ndikojë në asnjë mënyrë.

teknike

Një dëmtim industrial i kësaj natyre mund të ndodhë për shkak të mangësive në bazën teknike:

• prishje në mekanizma dhe makina;
• mekanizimi i pamjaftueshëm i procesit të punës;
• automatizimi i procesit të punës në kushte të vështira.

sanitare dhe higjienike

Kjo është një shkelje e standardeve sanitare, si lagështia dhe temperatura e ajrit, mungesa e ambienteve për qëllime shtëpiake, një vend pune i pajisur mjaftueshëm dhe mosrespektimi i rregullave të higjienës.

Organizative

Kjo arsye lidhet me organizimin e pamjaftueshëm të procesit të prodhimit:

• shkeljet në përdorimin e bazës teknike;
• përgatitje e dobët për operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit;
• mosrespektimi i standardeve të sigurisë;
• mungesa e udhëzimeve të duhura;
• organizimi jo i duhur i regjimit të punës etj.

Psikofiziologjike

Ky faktor shoqërohet me veprime të paligjshme të një punonjësi në vendin e punës:

• paraqitja në punë në gjendje të dehur;
• vetëlëndim i qëllimshëm;
• shkelje e disiplinës së punës.

Për më tepër, arsyet përtej kontrollit të punonjësit përfshijnë shëndetin e dobët, punën e tepërt, etj.

Veprimet

Çfarë duhet të bëjë një person që ka pësuar një aksident në punë? Dhe çfarë kërkohet nga punëdhënësi në këtë rast?

Algoritmi i veprimeve është si më poshtë:

1. Është e nevojshme të informohet punëdhënësi sa më shpejt që të jetë e mundur se ka ndodhur një aksident në punë. Nëse nuk është e mundur të raportoni vetë incidentin, atëherë është e nevojshme të transmetoni informacion përmes personave të tjerë, shpesh këta janë dëshmitarë të incidentit. Punëdhënësi, nga ana tjetër, është i detyruar të ofrojë ndihmën e parë dhe të organizojë transportin e viktimës në objektin më të afërt mjekësor. Më pas ai duhet të raportojë incidentin në Fondin e Sigurimeve dhe të fillojë të hartojë një protokoll.
2. Për të hetuar, është e nevojshme të krijohet një komision i përbërë nga tre punonjës. Në procesin e përcaktimit të shkallës së fajit të punonjësit ose punëdhënësit, merren parasysh natyra e dëmtimit, rrëfimet e dëshmitarëve okularë, kryhen ekzaminime të ndryshme dhe metoda të tjera për të përcaktuar shkakun e aksidentit.
3. Nëse lëndimi i marrë është i një natyre të vogël, atëherë një raport për dëmtimin në punë lëshohet brenda tre ditëve. Në rast lëndimi të rëndë, hetimi mund të zgjasë deri në 15 ditë.
4. Protokolli i marrë është bazë për lëshimin e certifikatës së pushimit mjekësor për paaftësi për punë. Punëdhënësi duhet të vendosë nëse do të bëjë pagesa sipas këtij dokumenti ose do t'i refuzojë ato brenda 10 ditëve.
5. Në një situatë kur viktima shpallet fajtore për atë që ka ndodhur, por vetë punonjësi nuk është dakord me këtë, ai ka çdo të drejtë të kundërshtojë vendimin në gjykatë.

Komisioni për hetimin e rastit

Sipas Art. 229 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të thërrasë një komision, detyra e të cilit është të hetojë dëmtimet industriale. Ai përbëhet nga të paktën tre persona. Si rregull, komisioni përfshin punonjës që përfaqësojnë interesat e menaxhimit, punonjës të qeverisë. inspektime, persona nga organizata e mbrojtjes së punës, nga agjencitë e zbatimit të ligjit, si dhe një mjek. Në një situatë ku një aksident rezulton me vdekjen e një punonjësi, përfshihen prokurorët.

Komisioni përcakton se sa fajtor është viktima, bazuar në dëshmitë e dëshmitarëve, duke studiuar dëmin e marrë, rezultatet e ekzaminimit dhe vetë incidentin në të gjitha detajet. Nga faktorë të tillë varen pagesat për një dëmtim në punë të viktimës dhe mundësia e pagesës së terapisë së tij në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Në rast se punonjësi i dëmtuar ka shkelur rregullat e sigurisë, masa e kompensimit për trajtimin nga punëdhënësi zvogëlohet.

Kohëzgjatja e hetimit mund të varet nga lloji dhe shtrirja e dëmit të shkaktuar. Nëse shkaktohet dëmtim i lehtë i shëndetit, komisioni nxjerr konkluzion brenda tre ditëve dhe në rast të dëmtimit të rëndë procesi mund të zgjasë deri në dy javë. Në rastin kur lëndimi fillimisht është konstatuar se është i lehtë, por pas një kohe është bërë i rëndë, menaxhmenti i ndërmarrjes duhet të njoftojë anëtarët e komisionit brenda tre ditëve.

Pagesat dhe kompensimet

Çdo person mund të llogarisë në marrjen e një ndihme një herë dhe një përfitim mujor nëse ka një dëmtim në punë.

Pagesat dhe kompensimi do të varen nga shkalla e paaftësisë. Kompensimi mujor llogaritet në bazë të shumës së përcaktuar nga fondi i sigurimeve shoqërore. Ato paguhen gjatë gjithë periudhës së rehabilitimit, nga dita e konstatimit të faktit të humbjes së aftësisë së punës. Detyrimi për të paguar është kompania e sigurimit, jo punëdhënësi.

Përfitimi i paaftësisë së përkohshme

Punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit të dëmtuar pushim mjekësor në masën 100% të të ardhurave mesatare mujore të tij. Të ardhurat mesatare mujore llogariten për 2 vitet e mëparshme. Vlen të theksohet se punëdhënësi paguan pushim mjekësor në masën 100%, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit. Punëdhënësi paguan për certifikatën e aftësisë së kufizuar dhe më pas Fondi i Sigurimeve Shoqërore rimburson të gjithë shumën e pagesave, duke i llogaritur ato si pagesa sigurimi për Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Pagesa e shpenzimeve shtesë

Shpenzimet shtesë për rivendosjen e punonjësit përballohen nga punëdhënësi. Në fund të periudhës së pushimit të sëmurë, paratë transferohen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore në llogaritë e kompanisë - të gjitha pagesat. Një dëmtim në punë shkakton dëme jo vetëm fizike, por edhe mendore.
Ai gjithashtu duhet të dëmshpërblehet. Shuma e shumës përcaktohet nga gjykata pas aplikimit të viktimës.

Dokumentet për regjistrim

Për të përpunuar pagesat e aftësisë së kufizuar, punëdhënësi duhet të mbledhë një paketë të caktuar dokumentesh që transferohen në fondin e sigurimit të jetës:

• kopjet e kontratës së punonjësit ose librit të të dhënave të punës;
• të veprojë për faktin e lëndimit në punë;
• dokumente për kohën e pagesës së përfitimeve të aftësisë së kufizuar në ndërmarrje.

I dëmtuari përgatit paketën e tij/saj të dokumenteve:

• aplikimi në formën e përcaktuar;
• dokumente që konfirmojnë faktin e shpenzimeve për trajtimin dhe rehabilitimin e punonjësit;
• mjaltë. një përfundim i lëshuar nga një institucion mjekësor në lidhje me praninë e humbjes së aftësisë për punë;
• plan rehabilitimi;
• raport mjekësor përfaqësuesit për nevojën për një program rehabilitimi për një punonjës të diagnostikuar me një dëmtim industrial.

Dokumentet për paraqitjen e një hetimi për një dëmtim:

• kontrata ose libreza e punës;
• pasaportë;
• Përshkrimi i punës;
• kartela e plotësuar në formularin T-2;
• fleta e orarit të punës.

Dokumentet e nevojshme për njohjen e lëndimit dhe hetimin e mëtejshëm:

• të veprojë për ndodhjen e një ngjarje të siguruar, të hartuar në formularin 2;
• urdhër për të thirrur një komision;
• materialet hetimore: fotografi, video, diagrame, dëshmi të dëshmitarëve okularë dhe viktimave, raporte mjekësore për lëndimet e marra në formularin 315/u, mendimet e ekspertëve, formulari 7 për këqyrjen e vendit të ngjarjes dhe të tjera;
• vepron në formularin N-1 në masën tre copë me nënshkrimet e të gjithë anëtarëve të komisionit, drejtuesit dhe me vulën e organizatës;
• konkluzioni i inspektorit shtetëror të punës;
• shënim në ditar për regjistrimin e aksidenteve.

Llogaritja

Llogaritja e përfitimeve për humbjen e aftësisë për punë në rast dëmtimi në punë bëhet sipas të njëjtave rregulla si në rastin e një sëmundjeje të rregullt. Por tre pika janë marrë parasysh.

Së pari. Nëse një punonjës lëndohet gjatë procesit të punës, atëherë pagesa e paaftësisë llogaritet në masën 100% të pagës mesatare. Në këtë rast, përvoja nuk merret parasysh.

Së dyti. Për të llogaritur përfitimet e aftësisë së kufizuar, duhet të llogaritet paga mesatare ditore e punonjësit. Shumëzoni shumën që rezulton me numrin e ditëve në kalendar që bien gjatë periudhës së rikuperimit. Kjo është shuma përfundimtare e pagesave mujore. Rezulton se nëse ka një dëmtim në punë, shuma e përfitimeve nuk është e kufizuar, gjithçka varet nga numri i ditëve të kaluara në pushim mjekësor.

Së treti. Çdo përfitim i paguar nga punëdhënësi për punëmarrësin i rimbursohet shoqërisë nga sigurimet shoqërore në tërësi.

Mos harroni se tatimi mbi të ardhurat personale duhet të mbahet nga çdo përfitim. Në rastin kur FSS beson se organizata nuk duhet të paguajë primet e sigurimit, nuk ka nevojë t'i paguajë ato.

Parandalimi i aksidenteve në punë

Për të parandaluar dëmtimet në punë, duhet t'i kushtoni vëmendje organizimit korrekt të punës dhe të monitoroni respektimin e rregulloreve të sigurisë, jo vetëm në nivelin administrativ, por edhe në vendet e punës në të gjithë ndërmarrjen. Çdo punonjës i ri duhet t'i nënshtrohet trajnimit të rreptë nga stafi i lartë.

Trajnimi i rregullt për të përmirësuar aftësitë e stafit ndihmon në përmirësimin e punës në të gjithë sitin pa shkelur rregullat dhe standardet teknike, gjë që do të shmangë lëshimin e një dokumenti të tillë të pakëndshëm si pushimi mjekësor. Lëndimet e lidhura me punën nuk do të ndodhin nëse i kushtohet vëmendje e duhur krijimit të kushteve të mira të punës. Veprime të tilla do të ndikojnë në cilësinë e shëndetit të çdo punonjësi. Fjala është për pajisjen e vendit të punës me instrumentet dhe pajisjet e nevojshme, sigurimin e nivelit të duhur të ndriçimit, përmirësimin e ajrosjes, ruajtjen e temperaturës optimale në dhomë etj.

Është e nevojshme të monitorohet shëndeti i çdo punonjësi që hyn në vendin e tij të punës. Mos lejoni personat që janë të dehur ose me shëndet të dobët të kryejnë detyrat.

Fundi

Në rast aksidenti në punë, absolutisht gjithçka duhet të regjistrohet. Kjo do të jetë e dobishme kur të hetohen lëndimet në punë. Përfundimi i mjekut është dëshmia kryesore e faktit të dëmtimit të shëndetit në vendin e punës. Ju duhet t'i kërkoni mjekut tuaj konfirmimin me shkrim se trajtimi ose operacioni është i nevojshëm për shkak të lëndimeve të marra në fabrikë. Përndryshe, të gjitha kostot e terapisë dhe shërimit do të bien mbi supet e viktimës.

Termi "dëmtim industrial" nënkupton një punonjës që merr një dëmtim (dëm) në punë për shkak të një aksidenti me pasoja të tilla si humbja e aftësisë për punë të punonjësit (i përhershëm/i përkohshëm), nevoja për transferimin e tij në një punë tjetër ose vdekja e tij. .

Si dokumentohen lëndime të tilla dhe çfarë mund të presë një punonjës?

Çfarë është një dëmtim në vendin e punës?

Sipas nenit 5 të ligjit federal nr. 125, datë 24.07.98, çdo punonjës që ka lidhur një marrëveshje/kontratë me punëdhënësin (duke përfshirë studentët në praktikë) duhet të jetë i siguruar kundër dëmtimeve në punë ose sëmundjeve profesionale. Sigurimi është një garanci e kompensimit të dëmit, pavarësisht nëse punonjësi është lënduar drejtpërdrejt në vendin e punës ose gjatë rrugës për në të.

Cilat konsiderohen lëndime të lidhura me punën? Ne studiojmë “letrën e ligjit”...

Dëmtime të marra në punë, por jo të lidhura me prodhimin - lëndime shtëpiake të një punonjësi

1. Marrë gjatë rrugës për në punë (ose nga puna) në transportin publik, në këmbë ose në një makinë personale (pa marrëveshje me menaxhmentin).
2. Marrë në një ngjarje korporative.
3. Fituar për shkak të sëmundjes ose tentativës për vetëvrasje dhe që rezulton me vdekje.
4. Marrë për shkak të alkoolit ose dehjes tjetër të një punonjësi (me përjashtim të shkeljes së teknologjisë/procesit në të cilin janë përdorur substanca toksike).
5. Marrë kur një punonjës ka kryer një krim.
6. Marrë gjatë një loje sportive në territorin e kompanisë.
7. Marrë gjatë prodhimit të çdo artikulli në ambientet e kompanisë pa lejen e menaxhmentit - për qëllime personale.
8. Marrë si rezultat i përdorimit të një makine kompanie pa porosi nga menaxhmenti (për qëllime personale).
9. I marrë me dashje (vetëlëndim).

Dokumentet, procedurat e regjistrimit dhe hetimit

Faza e veprimeve të menaxhmentit kur një punonjës lëndohet pasqyrohet në nenet 228-230 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe në Rregulloren Nr.

Pra, në rast aksidenti ku përfshihet një punonjës, menaxheri është i detyruar...

Në një shënim:

1. Nuk ka parashkrim për hetimin e një aksidenti/dëmtimi në punë. Kjo do të thotë, nëse menaxheri fsheh një dëmtim të marrë nga një punonjës (ose në rast të shkeljeve në hetim), inspektori shtetëror i punës do të kryejë një hetim shtesë pas një deklarate nga punonjësi i dëmtuar ose të afërmit e tij.
2. Gjoba për menaxherin për fshehjen e një ngjarje të siguruar është deri në 1000 rubla. (për zyrtarët), deri në 10,000 rubla. (për personat juridikë).

Dokumentet e dorëzuara nga punëdhënësi në fondin e sigurimeve:

1. Një kopje e kontratës ose e punës/librit të punonjësit.
2. Një kopje e raportit të lëndimit në punë.
3. Dokument për periudhën e pagesës së përfitimeve (përafërsisht sipas kohës/paaftësisë) për shkak të dëmtimit në punë.

Dokumentet nga punonjësi i dëmtuar:

1. Formulari i aplikimit.
2. Dokumentet që vërtetojnë shpenzimet për rehabilitimin e punonjësit (social, mjekësor dhe profesional).
3. Konkluzioni i institucionit të ekzaminimit mjekësor në lidhje me shkallën e humbjes së aftësisë profesionale/pune.
4. Programi i rehabilitimit.
5. Përfundimi i institucionit të ekzaminimit mjekësor në lidhje me llojet e rehabilitimit që i duhen punonjësit.

Dokumentet për hetimin e aksidentit (lista përcaktohet nga kryetari i komisionit):

1. Libri i punës (ose kontrata).
2. Pasaporta.
3. Përshkrimi i punës.
4. Numri i formularit të kartës personale T-2.
5. Fleta e kohës.

Dokumentet që do të kërkohen nëse një dëmtim njihet si një rast objekt hetimi:

1. Njoftimi për një ngjarje të siguruar në formularin 2.
2. Urdhër për emërimin e një komisioni.
3. Dokumentet që janë materiale hetimore: fotografi/video materiale, diagrame, protokolle për intervistimin e dëshmitarëve dhe viktimës, raport mjekësor për dëmtimin (formulari nr. 315/u), mendimet e ekspertit, protokolli për ekzaminimin e vendit të lëndimit (formulari 7), hulumtimi. rezultatet etj.
4. Raport aksidenti (aksident/dëmtim) - formulari N-1 në 3 kopje në rast të një ngjarje të siguruar. E detyrueshme - me nënshkrimet e të gjithë anëtarëve të komisionit, të miratuara nga kreu dhe të vulosura me vulën e shoqërisë.
5. Konkluzioni i shtetit/inspektorit të punës (shënim - f.5).
6. Raport mbi pasojat e dëmtimit dhe masat e marra (shënimi f. 8).
7. Regjistri i aksidenteve (shënim f. 9).

Çfarë përfitimesh ka një punonjës në rast të një dëmtimi në punë?

Ju kujtojmë:

E drejta e punonjësit për përfitime pas kohës/paaftësisë garantuar nga neni 5 i ligjit federal nr. 255, datë 29.12.06, por nëse njihet një dëmtim, punonjësi i familjes ka të drejtë vetëm për përfitime të rregullta (Ligji Federal Nr. 125). Në rast të një dëmtimi në punë, punonjësi ka të drejtën e plotë për të paguar të ardhurat e humbura dhe të gjitha shpenzimet e rehabilitimit (neni 184 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të gjitha llojet e mbulimit të sigurimit që parashikohen me ligj (shënoni nenin 8 të ligjit federal nr. 125):

Përfitimi për paaftësi të përkohshme për shkak të një aksidenti në punë

Paguhet në 100% të fitimeve mesatare. Për më tepër, kohëzgjatja e shërbimit të viktimës në këtë rast nuk ka rëndësi. Përfitimi paguhet nga punëdhënësi.

Pagesa e sigurimit një herë

Paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Shuma e pagesës përcaktohet drejtpërdrejt në bazë të shkallës së aftësisë së kufizuar (maksimumi/shuma - 64,400 rubla) nga institucioni i ekzaminimit mjekësor dhe social.

Pagesa mujore e sigurimit

Paguhet edhe nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Sa i përket madhësisë së pagesës, ajo përcaktohet si pjesë e fitimeve mesatare mujore dhe, në përputhje me rrethanat, shkalla e paaftësisë. Madhësia e saj maksimale është 49,520 rubla.

Pagesa e të gjitha shtesë/shpenzimeve për rehabilitimin e punonjësit të siguruar

Paguhet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Këtu mund të përfshihen shpenzimet/shpenzimet e mëposhtme: trajtimi pas lëndimit, blerja e medikamenteve ose artikujve për kujdesin personal, sigurimi i transportit dhe pajisjeve teknike, rehabilitimi. Pushimi përveç atij kryesor për kohëzgjatjen e trajtimit + udhëtimi në vendin e trajtimit dhe kthimi paguhet nga punëdhënësi, i cili rimbursohet për paratë e shpenzuara më pas nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Kompensimi i demit moral

Paguhet nga punëdhënësi. Dhe shuma e pagesës do të përcaktohet nga gjykata.

Kompensime/pagesa të tjera , të parashikuar në marrëveshjen tarifore të shoqërisë (në kontratën kolektive). Punëdhënësi paguan.

Kabina

Përshëndetje, mendoj se do të duhet të provoni në gjykatë se lëndimi ishte një dëmtim industrial, pasi ky person nuk do të mund të punojë më në këtë kompani. Punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të ndikojë negativisht në situatën tuaj, kërkoni mbështetjen e dëshmitarëve si dhe nëse ka dëshmi të tjera se lëndimi është marrë në vendin e punës.

ju keni të drejtë nëse lëndimi konsiderohet i lidhur me punën

përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar, pagesat një herë dhe mujore, rimbursimi i shpenzimeve shtesë për rehabilitimin profesional mjekësor dhe social (neni 8 i ligjit nr. 125-FZ), dhe duke qenë se punëdhënësi definitivisht nuk do të bëjë lëshime dhe nuk do të paguajë më, ai këshillohet që çështja të zgjidhet në gjykatë, si dhe të përfshihen autoritete të tjera, prokuroria, si dhe inspektorati i punës në lidhje me shkeljet e mundshme nga punëdhënësi të rregulloreve të sigurisë në punë.

Neni 9. Masa e përfitimit për paaftësi të përkohshme në lidhje me aksident në punë ose sëmundje profesionale.

1. Përfitimet e paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti industrial ose sëmundjeje profesionale paguhen për të gjithë periudhën e paaftësisë së përkohshme të të siguruarit deri në përfundimin e rikuperimit ose humbjes së përhershme të aftësisë profesionale në masën 100 për qind të fitimit mesatar të tij, të llogaritur në përputhje me me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme".

A ishte e dobishme përgjigja e avokatit? + 0 - 0

Kolapsi

marrë
tarifë 42%

Avokat

Bisedë
• Vlerësimi 10.0
• ekspert

Përshëndetje

Problemi është se tani gjithçka është formatuar gabimisht

dhe nëse kompania është e zezë, atëherë thjesht merrni paratë, siç thonë ata, aq sa japin - në mënyrë ideale, nënshkruani një lloj marrëveshjeje, ose të paktën që këto para të jepen si bonus.

Thjesht nëse bëni një ankesë në inspektoratin e punës tani, nuk keni asnjë provë se lëndimi ka ndodhur në punë. jo ne shtepi

Neni 229. Procedura e formimit të komisioneve të hetimit të aksidenteve
(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Për të hetuar një aksident, punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) formon menjëherë një komision të përbërë nga të paktën tre persona. . Komisioni përfshin një specialist për mbrojtjen e punës ose një person të caktuar përgjegjës për organizimin e punës së mbrojtjes së punës me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit, përfaqësues të punëdhënësit, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve, dhe një komisioner për mbrojtjen e punës. Komisioni drejtohet nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij), dhe në rastet e parashikuara nga ky Kod, nga një zyrtar i organit ekzekutiv federal përkatës që ushtron kontrollin (mbikëqyrjen) shtetërore në fushën e caktuar të veprimtarisë.
Gjatë hetimit të një aksidenti (përfshirë një grup), si rezultat i të cilit një ose më shumë viktima kanë marrë lëndime të rënda shëndetësore, ose një aksident (përfshirë një grup) me rezultat fatal, komisioni përfshin gjithashtu një inspektor shtetëror të punës, përfaqësues të autoriteti ekzekutiv i një entiteti përbërës të Federatës Ruse ose organi i qeverisjes vendore (siç është rënë dakord), një përfaqësues i shoqatës territoriale të organizatave sindikale, dhe kur hetojnë aksidentet e specifikuara me të siguruarit - përfaqësues të organit ekzekutiv të siguruesit (në vendin e regjistrimit të punëdhënësit si i siguruar). Komisioni drejtohet, si rregull, nga një zyrtar i organit ekzekutiv federal i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

1. Cilat akte përdoren për dokumentimin e aksidenteve industriale?

Bazuar në rezultatet e hetimit të një aksidenti që u klasifikua si një aksident industrial, hartohet një raport (Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 24 tetor 2002 N 73). Zgjedhja e formës varet nga ashpërsia e aksidentit dhe prejardhja profesionale e punëtorëve të lënduar.
1. Raport për aksident në punë (formulari N-1).
Lëshohet për secilën viktimë (me përjashtim të atletëve profesionistë), nëse komisioni hetimor e njeh aksidentin si të lidhur me prodhimin (pjesa 1 e nenit 230 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 1 i pikës 26 të Rregullores për Hetimi i Aksidenteve).
Akti përpilohet në dy kopje, një për punëmarrësin dhe punëdhënësin (Pjesa 1 e nenit 230 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Një kopje shtesë përgatitet për siguruesin nëse ndodh një aksident me punonjësin e siguruar (pjesa 3, 6 e nenit 230 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 3 i paragrafit 26 të Rregullores për hetimin e aksidenteve).
Shihni një mostër të plotësimit të një raporti për një aksident në punë.

Udhëzues për çështjet e burimeve njerëzore. Siguria dhe Shëndeti në Punë. Aksident në punë
Informacioni i publikimit
Përgatitur nga specialistë nga Consultant Plus SHA

Pushimi mjekësor që do të jepet për 4 muaj - sigurisht që do t'ju kërkohet të paguani - por vetëm në bazë të pagës së bardhë - të njëjtat 15,000, duke marrë parasysh kohëzgjatjen e punonjësit - deri në 5 vjet, mbi 5 vjet, etj. - përkatësisht në masën 60%, 80%, ose 100% të pagës.

punëdhënësi duhet t'ju ofrojë vende të tjera të lira pune nëse për arsye shëndetësore personi nuk mund të kryejë më detyrat e mëparshme

problemi është se mund të mos ketë vende të tilla vakante dhe më pas është shkarkim

A ishte e dobishme përgjigja e avokatit? + 0 - 0

Kolapsi

Grishina Vera Viktorovna, Jurist, Moskë

Bisedë

Cila është gjëja më e mirë për të bërë tani? A është e mundur të riregjistrosh pushimin mjekësor për një dëmtim në punë? Si duhet të ndërveproni me punëdhënësin tuaj për të mbrojtur dhe siguruar veten sa më shumë që të jetë e mundur?
Kabina


Mirëmbrëma, Booth. Ka ndoshta disa arsye që njerëzit të bëjnë marrëveshje të tilla verbale me punëdhënësin, por, si rregull, ato nuk përmbushen, ose plotësohen sipas gjykimit të punëdhënësit, siç e imagjinon ai të jetë "korrekt". Ndiqni ligjin. Në fund të fundit, ju tashmë e kuptoni që pagesat e pushimit të sëmurë do të jenë më shumë se 30 mijë, dhe, pa marrë parasysh se çfarë, mbrojtja do të jetë më tej pas pushimit nga puna nëse shoqërohet me pamundësinë për të kryer funksione pune për shkak të lëndimit. Dërgojini punëdhënësit tuaj një deklaratë për aksidentin tani, duke kërkuar që ai të plotësohet siç duhet. Ka dëshmitarë, ndoshta konfirmim me shkrim për të shkuar në punë etj.


A ishte e dobishme përgjigja e avokatit? + 0 - 0

Kolapsi

marrë
tarifë 42%

Jurist, Moskë

Bisedë

megjithatë, nuk do të jetë e lehtë të vërtetohet fakti i një dëmtimi industrial, duke marrë parasysh dokumentet e hartuara tashmë, kështu që merrni parasysh atë që është më e përshtatshme për ju, pajtohuni me kushtet e punëdhënësit, të cilat ka shumë të ngjarë të jenë deklaruar vetëm gojarisht, d.m.th. , nuk ka garanci pagese as 30 mije, ose mbroni te drejten tuaj ne gjykate, qe nuk eshte nje opsion i keq per ju nese mund te jepni prova te mjaftueshme.

A ishte e dobishme përgjigja e avokatit? + 0 - 0

Kolapsi

Jurist, Moskë

Bisedë

Përshëndetje. Procedura e regjistrimit përcaktohet nga "Kodi i Punës i Federatës Ruse" të datës 30 dhjetor 2001 N 197-FZ (i ndryshuar më 3 korrik 2016) (i ndryshuar dhe plotësuar, hyrë në fuqi më 1 janar 2017)

Neni 230. Procedura e përgatitjes së materialeve për hetimin e aksidentit
Për çdo aksident, të cilësuar nga rezultatet e hetimit si një aksident industrial dhe që sjell nevojën për të transferuar viktimën në një punë tjetër në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. , humbja e aftësisë së tij për të punuar për një periudhë të paktën një ditore ose vdekja e viktimës, një raport aksidenti industrial hartohet në formën e përcaktuar në dy kopje, me fuqi të barabartë juridike, në rusisht ose në rusisht dhe në shtetin gjuha e republikës që është pjesë e Federatës Ruse.
Në rast aksidenti në punë në grup, për çdo viktimë përpilohet një procesverbal për aksidentin në punë veç e veç.
Në rast aksidenti industrial me të siguruarin, hartohet një kopje shtesë e procesverbalit të aksidentit industrial.
Raporti për një aksident industrial duhet të përcaktojë në detaje rrethanat dhe shkaqet e aksidentit, si dhe të tregojë personat që kanë kryer shkelje të kërkesave për mbrojtjen e punës. Nëse vërtetohet fakti i neglizhencës së rëndë të të siguruarit, i cili ka kontribuar në shfaqjen e dëmit ose një rritje të dëmit të shkaktuar për shëndetin e tij, akti tregon shkallën e fajit të të siguruarit në përqindje, të përcaktuar në bazë të rezultateve të hetimit. të aksidentit industrial.
Pas përfundimit të hetimit, raporti për aksidentin industrial nënshkruhet nga të gjithë personat që kanë kryer hetimin, miratohet nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) dhe vërtetohet me vulë (nëse ka vulë).
(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 6 Prill 2015 N 82-FZ)
Punëdhënësi (përfaqësuesi i tij), brenda tri ditëve pas përfundimit të hetimit të aksidentit industrial, është i detyruar t'i lëshojë viktimës (përfaqësuesit të tij ligjor ose personit tjetër të autorizuar) një kopje të raportit të aksidentit industrial të miratuar prej tij. rasti i një aksidenti industrial me fatalitet - për personat në ngarkim të të ndjerit, ose personat që ishin të lidhur ose të lidhur ngushtë me të (përfaqësuesi i tyre ligjor ose personi tjetër i autorizuar), me kërkesë të tyre. Kopja e dytë e këtij akti, së bashku me materialet hetimore, ruhet për 45 vjet nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij), i cili me vendim të komisionit evidenton këtë aksident industrial. Në rast të ngjarjeve të siguruara, punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) i dërgon kopjen e tretë të raportit për aksidentin industrial dhe kopjet e materialeve hetimore organit ekzekutiv të siguruesit (në vendin e regjistrimit të punëdhënësit si i siguruar) brenda tre ditë pas përfundimit të hetimeve të aksidentit industrial.
(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 7 maj 2009 N 80-FZ)
Në rast të një aksidenti industrial që ndodh me një person të dërguar për të kryer punë për një punëdhënës tjetër dhe që merr pjesë në aktivitetet e tij prodhuese (pjesa e pestë e nenit 229 të këtij Kodi), punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) që ka përjetuar aksidentin dërgon një kopje të raporti i aksidentit gjatë prodhimit dhe kopjet e materialeve hetimore në vendin e punës kryesore të viktimës (studim, shërbim).
Bazuar në rezultatet e hetimit të një aksidenti të kualifikuar si një aksident që nuk lidhet me prodhimin, duke përfshirë një aksident në grup, një aksident të rëndë ose një aksident fatal, një komision (në rastet e parashikuara nga ky Kod, një inspektor shtetëror i punës i cili në mënyrë të pavarur ka kryer hetimin e aksidentit) harton një akt për hetimin e aksidentit përkatës në formën e përcaktuar në dy kopje, me fuqi të barabartë juridike, të cilat nënshkruhen nga të gjithë personat që kanë kryer hetimin.
Rezultatet e hetimit të një aksidenti industrial konsiderohen nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) me pjesëmarrjen e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore për të marrë masa që synojnë parandalimin e aksidenteve industriale.

Kontaktoni inspektoratin shtetëror të punës.

Neni 229.3. Hetimi i aksidenteve nga inspektorët shtetërorë të punës
Inspektori shtetëror i punës pas zbulimit të një aksidenti të fshehur, marrjes së një ankese, deklarate ose ankese tjetër nga viktima (përfaqësuesi i tij ligjor ose përfaqësuesi tjetër i autorizuar), një person i cili ishte në varësi të të ndjerit si rezultat i një aksidenti, ose personi që ka pasur lidhje të ngushtë me të (përfaqësuesi i tyre ligjor ose përfaqësues tjetër i autorizuar), për mospajtimin e tyre me konkluzionet e komisionit hetimor të aksidentit, si dhe me marrjen e informacionit që tregon objektivisht shkelje të procedurës hetimore, kryen një hetim shtesë i aksidentit në përputhje me kërkesat e këtij kreu, pavarësisht nga parashkrimi i aksidentit. Një hetim shtesë kryhet, si rregull, me përfshirjen e një inspektori të sindikatave të punës, dhe, nëse është e nevojshme, përfaqësuesve të organit ekzekutiv federal përkatës që ushtrojnë kontrollin shtetëror (mbikëqyrjen) në fushën e caktuar të veprimtarisë, dhe organin ekzekutiv. të siguruesit (në vendin e regjistrimit të punëdhënësit si i siguruar). Bazuar në rezultatet e një hetimi shtesë, inspektori shtetëror i punës nxjerr një përfundim për një aksident industrial dhe lëshon një urdhër që është i detyrueshëm për punëdhënësin (përfaqësuesin e tij).
(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 18 korrik 2011 N 242-FZ)
Inspektori shtetëror i punës ka të drejtë të detyrojë punëdhënësin (përfaqësuesin e tij) të hartojë një raport të ri për një aksident industrial nëse raporti ekzistues është hartuar me shkelje ose nuk korrespondon me materialet e hetimit të aksidentit. Në këtë rast, raporti i mëparshëm për aksident industrial shpallet i pavlefshëm me vendim të punëdhënësit (përfaqësuesit të tij) ose të inspektorit shtetëror të punës.


A ishte e dobishme përgjigja e avokatit? + 0 - 0

Kolapsi

Tunieva Elena

Avokat, Rostov-on-Don

• 3067 përgjigje

  1007 komente

Mirembrema! Kërkoni nga punëdhënësi juaj të hetojë aksidentin. Lëndimi është i lidhur me punën dhe duhet të njihet si i tillë. Pasi të njihet një dëmtim industrial, leja e sëmurë duhet të lëshohet shtesë. Për ta bërë këtë, mjeku duhet të vendosë një kod të ri 04 në qelizën e "ndryshimit të kodit". Punëdhënësi duhet të kontaktojë institucionin mjekësor me një kopje të aktit në formularin N-1 që konfirmon ndryshimin e shkakut të paaftësisë. Në fund të fundit, ai është i detyruar të llogarisë saktë përfitimin dhe arsyeja e paaftësisë mund të ndikojë në shumën e përfitimit. Nëse punëdhënësi refuzon të kryejë një hetim ose nuk e pranon dëmtimin e lidhur me punën, do t'ju duhet të shkoni në gjykatë.

A ishte e dobishme përgjigja e avokatit? + 0 - 0

Kolapsi

Tunieva Elena

Avokat, Rostov-on-Don

• 3067 përgjigje

  1007 komente

Sipas Art. 5 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 N 125-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale" (në tekstin e mëtejmë Ligji N 125-FZ) individët që kryejnë punë në bazë të një marrëveshje pune (kontratë). ) të lidhura me të siguruarin (punëdhënësin) i nënshtrohen sigurimeve shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale.

Shënim. Persona të siguruar mund të jenë edhe punonjësit që punojnë në bazë të kontratave civile. Por me kusht që këto marrëveshje të parashikojnë detyrimin e punëdhënësit për të paguar primet e duhura të sigurimit (Klauzola 1, neni 5 i ligjit nr. 125-FZ).

Përkufizimi i një aksidenti industrial është dhënë në Art. 3 i ligjit N 125-FZ është një ngjarje si rezultat i së cilës personi i siguruar ka marrë lëndime ose dëmtime të tjera të shëndetit gjatë kryerjes së detyrave të tij sipas një marrëveshje pune (kontrate) dhe në raste të tjera të përcaktuara me ligjin N 125-FZ. Për më tepër, kjo ngjarje sjell humbje të përkohshme ose të përhershme të aftësisë profesionale për të punuar me nevojën e transferimit të personit të siguruar në një punë tjetër ose vdekjen e personit të siguruar. Një aksident mund të ndodhë si në territorin e të siguruarit ashtu edhe jashtë tij, ose gjatë udhëtimit ose kthimit nga vendi i punës duke përdorur transportin e siguruar nga i siguruari.

Shënim. Aksidentet që ndodhin me studentë që i nënshtrohen trajnimit praktik me një punëdhënës, ose persona të përfshirë në kryerjen e punëve të dobishme shoqërore, gjithashtu i nënshtrohen hetimit dhe regjistrimit.

Norma të ngjashme përmbahen në Kodin e Punës. Në përputhje me Art. 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një aksident industrial mund të njihet si çdo incident që i ndodh një punonjësi gjatë orarit të punës (përfshirë gjatë pushimeve të përcaktuara, si dhe gjatë kryerjes së punës në pushime jo pune dhe fundjavë) në territor. të organizatës. Si dhe incidentet që kanë ndodhur me një punonjës jashtë territorit të organizatës gjatë një udhëtimi pune, gjatë rrugës për në vendin e punës (nga puna), nëse punonjësit transportohen me transportin zyrtar të organizatës ose përdorin transportin personal në përputhje me kontratat e punës, ose me urdhër të punëdhënësit dhe në situata të tjera të renditura në nenin e përcaktuar të Kodit të Punës.

Në situata të tjera, një dëmtim i marrë nga një punonjës gjatë orarit të punës jashtë territorit të organizatës nuk është pasojë e një aksidenti industrial. Një dëmtim i pësuar nga një punonjës në territorin e organizatës gjatë orarit jo të punës mund të njihet si një aksident industrial nëse vërtetohet se punonjësi në atë moment po përmbushte detyrat e tij në përputhje me kontratën e punës.

Prandaj, një dëmtim i marrë nga një punonjës mund të konsiderohet i lidhur me punën sipas dy kritereve kryesore. Së pari, nëse është marrë në vendin e punës, vendin e udhëtimit të biznesit dhe rrugën për në (nga) puna në një automjet të kompanisë (ose makinë personale në raste të caktuara). Dhe së dyti, gjatë kryerjes së detyrave zyrtare në përputhje me kontratën e punës dhe urdhrat e punëdhënësit.

Nëse një punonjës lëndohet...

Le të shqyrtojmë se si të klasifikojmë saktë dëmtimet e marra nga punëtorët në situata specifike, duke marrë parasysh shenjat e lartpërmendura.

...në rrugë rrugës për në punë ose nga puna

Punonjësi po udhëtonte për (nga puna) me transportin e punëdhënësit (përfaqësuesi i tij) dhe u plagos. Një dëmtim i tillë konsiderohet një dëmtim industrial. Përveç kësaj, një dëmtim i marrë gjatë drejtimit të një automjeti personal konsiderohet i lidhur me punën nëse:

Nëse punonjësi përdori një makinë personale me urdhër të punëdhënësit ose përdorimi i makinës së punonjësit për qëllime biznesi ishte parashikuar në kontratën e punës, pasi puna e një punonjësi të tillë përfshin udhëtime të vazhdueshme zyrtare në përputhje me përshkrimin e punës së tij;

Një urdhër përkatës është lëshuar nga drejtuesi i organizatës;

Departamenti i kontabilitetit ka një kopje të vërtetuar të pasaportës teknike të mjetit;

Kur vozitni me prokurë, ekziston një kopje e prokurës;

Organizata mban shënime për udhëtimin zyrtar të një punonjësi në një automjet personal, duke përfshirë në bazë të faturave.

Nëse një punonjës është lënduar gjatë udhëtimit me transport publik, në një makinë personale (pa marrëveshje me punëdhënësin) ose në këmbë, atëherë ky dëmtim në bazë të Artit. 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është familja.

Shembulli 1. A.V. Petrova, një kontabiliste në Lednik LLC, sipas udhëzimeve të punëdhënësit të saj, në fund të ditës së punës ajo shkoi në zyrën e taksave për të paraqitur raportet e organizatës. Më pas, pa u ndalur në zyrë, ajo u drejtua për në shtëpi dhe u plagos kur rrëshqiti në një ndalesë teksa zbriste nga autobusi.

Në situatën e shqyrtuar, kontabilisti përmbushi udhëzimet e punëdhënësit për të paraqitur raporte. Prandaj, lëndimi që ajo mori gjatë rrugës për në shtëpi kur largohej nga transporti publik nuk njihet si industrial (neni 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

...gjatë një udhëtimi pune në vendin e punës

Një dëmtim i pësuar nga një punonjës gjatë një udhëtimi pune në transportin publik ose gjatë udhëtimit (me transport ose në këmbë) në vendin e punës me udhëzimet e punëdhënësit konsiderohet industrial. Baza - Art. 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe pika 3 e Rregullores për veçoritë e hetimit të aksidenteve industriale në industri dhe organizata të caktuara (në tekstin e mëtejmë Rregullorja nr. 1).

Një aksident mund të ndodhë gjatë një udhëtimi pune për çdo punonjës, përfshirë ata, puna e përhershme e të cilëve është në rrugë ose ka një natyrë udhëtuese. Punonjës të tillë janë, për shembull, korrierët ose shoferët. Vendndodhja e punës së tyre është e vështirë të përcaktohet pa dokumentacionin e duhur. Prandaj, natyra udhëtuese e punës konfirmohet nga dokumentet e mëposhtme:

Një kontratë pune që përmban një kusht të detyrueshëm në lidhje me natyrën e udhëtimit të punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Përshkrimi i punës së punonjësit (Letra e Rostrud, datë 31 tetor 2007 N 4412-6);

Një ditar për regjistrimin e udhëtimeve zyrtare, ose fletët e udhëtimit (rrugës) me shënime mbi lëvizjet e punonjësit, ose raporte për udhëtimet zyrtare. Forma e këtyre dokumenteve është miratuar si një nga anekset e politikave të kontabilitetit (klauzola 1 dhe 2 e nenit 9 të Ligjit Federal të 21 nëntorit 1996 N 129-FZ dhe klauzola 4 e PBU 1/2008).

Shembulli 2. Shoferi i Lesnoe Khozyaystvo LLC në një makinë kompanie gjatë orarit të punës, ndërsa dorëzonte raportet e kontabilitetit në zyrën e taksave, u aksidentua dhe theu krahun (fajtori i aksidentit ishte një person tjetër).

Natyra e udhëtimit e punës së shoferit është e specifikuar si kusht i detyrueshëm në kontratën e tij të punës. Shënimet për adresën e inspektoratit tatimor, detyrën zyrtare dhe kohën e kaluar aty bëhen në ditarin e udhëtimeve zyrtare të kësaj organizate. Incidenti në fjalë me shoferin njihet si një aksident industrial (neni 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe lëndimi që ai ka marrë konsiderohet industrial.

...gjatë pushimeve të drekës apo pirjes së duhanit

Një dëmtim i pësuar nga një punonjës gjatë pushimeve për pushim dhe ushqim të vendosur gjatë ditës së punës (ndërrimit) mund të njihet si një aksident industrial nëse ka arsye të përshtatshme. Pushime të tilla përfshijnë, në veçanti, pushimet e drekës dhe pushimet e pirjes së duhanit. Baza - art. Art. 107, 108 dhe 227 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Koha e sigurimit dhe kohëzgjatja specifike e pushimit për pushim dhe ushqim përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembulli 3. Gjatë pushimit të caktuar të drekës, një punonjës i Tenderness LLC ka drekuar në kafenenë Romashka, që ndodhet në të njëjtën rrugë me këtë organizatë. Një element çatie ka rënë mbi një punëtor që po dilte nga një kafene pas drekës nga çatia e një pallati aty pranë, duke shkaktuar një thyerje të parakrahut. A mund të konsiderohet ky dëmtim një dëmtim në punë?

Në përputhje me kontratat e punës me punonjësit, Tenderness LLC, si punëdhënës, është e detyruar t'u ofrojë punonjësve ushqim një herë falas gjatë pushimit të drekës në formën e drekës së biznesit. Për zbatimin e këtij detyrimi, punëdhënësi garanton një transferim mujor të një shume fikse parash në kartën plastike bankare të punonjësit në bazë të vlerës së tregut të një dreke biznesi në restorantin ose kafenenë më të afërt (në vendndodhjen e zyrës së kompanisë). Në këtë rast, fondet nuk transferohen për ditët që punonjësi është në pushim vjetor bazë dhe shtesë, në pushim arsimor, në pushim të lehonisë, në një udhëtim pune, në pushim mjekësor për shkak të paaftësisë së përkohshme ose përkujdesje ndaj fëmijëve, si dhe për ditë të tëra. punonjësi mungon në punë.vendi i punës për rrethana të tjera. Rregullorja e brendshme e punës e Tenderness LLC përcakton kohën e pushimit të drekës nga ora 13.00 deri në 13.45.

Kështu, një dëmtim i marrë nga një punonjës gjatë një pushimi dreke mund të klasifikohet si industrial në bazë të Artit. Art. 108 dhe 227 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një aksident i ngjashëm ka ndodhur pasi një punonjës ka drekuar jo në një kafene afër zyrës, por në një restorant që ndodhet në skajin e kundërt (në lidhje me vendin e punës) të qytetit, atëherë dëmtimi i marrë do të konsiderohej shtëpiak.

Për të kualifikuar siç duhet një dëmtim të pësuar nga një punonjës gjatë pushimit të pirjes së duhanit, është e nevojshme që:

Rregulloret e brendshme të punës përcaktuan kohën për pushime të tilla. Për shembull, organizata ofron tre pushime për pirjen e duhanit prej 5 minutash në 10.55, 14.55 dhe 16.55;

Në përputhje me kërkesat e sigurisë nga zjarri, zona të veçanta për pirjen e duhanit u pajisën në ambientet e zyrës (të shënuara me një shenjë të veçantë "Zona e pirjes së duhanit") dhe tregohen në një dokument të veçantë organizativ dhe administrativ të organizatës, me të cilin njihen punonjësit e duhanit.

Shembulli 4. Një konsulent ligjor për Professional LLC doli për të pirë duhan në një stol në një kopsht publik aty pranë, i cili nuk është territori i organizatës. Në këtë moment, dhunuesi ka tentuar t'i marrë celularin, për pasojë punonjësja ka pësuar dislokim të krahut. Politika e korporatës e organizatës ka futur një ndalim të pirjes së duhanit në të gjitha zonat e ndërtesës së zyrës. Rregulloret e brendshme të punës, me të cilat punonjësi është i njohur, nuk parashikojnë kohë për pushimet e pirjes së duhanit. Pra, dëmtimi i pësuar nga këshilltari ligjor është i brendshëm. Baza - Art. Art. 108, 212 dhe 227 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

... shkaktuar nga një person tjetër

Sipas Art. 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një dëmtim i shkaktuar nga një person tjetër mund të klasifikohet si:

Si lëndime (lëndime) trupore që rezultojnë në humbje të përkohshme ose të përhershme të aftësisë për punë me nevojën për transferimin e viktimave në një punë tjetër, vdekja e viktimave. Në këtë rast, viktimat mund të jenë punonjës dhe persona të tjerë që marrin pjesë në aktivitetet prodhuese të punëdhënësit dhe kryejnë detyrat e tyre të punës ose punën në emër të punëdhënësit (përfaqësuesit të tij), si dhe kryejnë veprime të tjera të ligjshme të përcaktuara nga marrëdhënia e punës. me punëdhënësin ose kryhet në interes të tij;

Ngjarjet që janë jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe të cilat ai nuk mund të ndikojë drejtpërdrejt (në veçanti, lëndimet e shkaktuara gjatë orarit të punës nga një person tjetër, për shembull si rezultat i një zënke).

Rrjedhimisht, lëndime të tilla mund të njihen si industriale dhe shtëpiake.

Shënim! Lëndimi i shkaktuar nga një punëtor tek tjetri

Situatat kur ndodhin aksidente në punë me punonjës që kryejnë detyra janë të ndryshme, prandaj gjatë hetimit të tyre është e nevojshme të analizohen të gjitha rrethanat. Pra, nëse shëndeti i një punonjësi është dëmtuar nga një punonjës tjetër i një punëdhënësi të caktuar, punëdhënësi mund të jetë gjithashtu fajtor për mospërmbushjen e detyrimeve të tij për të respektuar rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë.

Legjislacioni nuk përcakton varësinë e dëmshpërblimit për dëmtimin e një punonjësi të dëmtuar gjatë kryerjes së detyrave të punës nga fakti nëse punëdhënësi ose një palë e tretë është fajtore për aksidentin. Prandaj, përfitimi i paaftësisë së përkohshme për viktimën, nëse një punonjës tjetër i organizatës është fajtor për dëmtimin, rimbursohet nga siguruesi, domethënë Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse (neni 3 i ligjit nr. 125- FZ), njëlloj sikur punëdhënësi të kishte faj.

...gjatë një pushimi të korporatës

Një aksident mund të ndodhë edhe gjatë një pushimi të korporatës, por kjo do të konsiderohet një dëmtim familjar (neni 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembulli 5. Në festën e 10-vjetorit të krijimit të kompanisë, gjatë lëshimit të fishekzjarreve, dy punonjës kanë pësuar djegie si pasojë e trajtimit jo të duhur të mjeteve piroteknike. Në rastin në shqyrtim, punonjësit janë lënduar jashtë orarit të punës dhe jo gjatë kryerjes së detyrave të tyre të punës, prandaj dëmtime të tilla nuk njihen si lëndime industriale (neni 227 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këto incidente nuk zbatohen për aksidentet industriale, edhe nëse qëllimi i festës ishte krijimi i një shpirti të lartë korporativ, mbështetje e përgjithshme dhe mirëkuptim reciprok, kujdes dhe respekt për punonjësit.

Gjithashtu, bazuar në pikën 23 të Rregullores Nr. 2, sa vijon nuk është një aksident industrial:

Vdekja për shkak të sëmundjes ose vetëvrasjes, e konfirmuar nga një institucion shëndetësor dhe autoritetet hetimore;

Vdekja (dëmtimi i shëndetit), nëse shkaku i vetëm ishte dehja nga alkooli (toksike tjetër) e punonjësit, që nuk shoqërohet me shkelje të procesit teknologjik në të cilin përdoren substanca toksike;

Një aksident i ndodhur teksa viktima ishte duke kryer një krim.

Veprimet dhe dokumentacioni i punëdhënësit

Sekuenca e veprimeve të punëdhënësit në rast të një aksidenti në punë përcaktohet nga Art. Art. 228 - 230 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Rregullorja nr. 1. Nëse ndodh një aksident, viktimës duhet t'i jepet menjëherë ndihma e parë dhe, nëse është e nevojshme, të dërgohet në spital (neni 228 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Para se të fillojë hetimi i aksidentit, duhet të ruhet gjendja siç ishte në momentin e ngjarjes, nëse kjo nuk kërcënon jetën dhe shëndetin e personave të tjerë dhe nuk çon në fatkeqësi apo aksident. Nëse kjo nuk është e mundur, regjistrojeni situatën aktuale (hartoni diagrame, bëni fotografi ose videokasetë, etj.). Përcaktoni ashpërsinë e dëmtimit duke kontaktuar institucionin mjekësor ku është marrë viktima dhe duke marrë formularin e regjistrimit N 315/у.

Brenda 24 orëve nga data e incidentit, ju duhet të raportoni aksidentin tek organi ekzekutiv i siguruesit (dega territoriale e Fondit Federal të Sigurimeve të Federatës Ruse) në vendin e regjistrimit të të siguruarit (klauzola 6, pika 2, neni 17 i ligjit nr. 125-FZ dhe pika 5 e rregullores nr. 1) në formën , e cila është dhënë në shtojcën nr. 1 të urdhrit të Shërbimit Federal të Sigurimeve të Federatës Ruse, datë 24 gusht 2000, nr. 157.

Ju lutemi vini re: nëse ndodh një aksident grupor, një aksident i rëndë ose një aksident fatal, atëherë, përveç autoriteteve të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, brenda të njëjtit afat kohor duhet të njoftohen sa vijon:

Inspektorati Shtetëror i Punës;

Prokuroria në vendin e aksidentit;

Autoriteti ekzekutiv në vendin e regjistrimit shtetëror të organizatës;

Sindikata;

Autoriteti ekzekutiv që kontrollon sferën e mirëqenies sanitare dhe epidemiologjike të popullatës - në rast të helmimit akut;

Të afërmit e viktimës - për një aksident të rëndë ose një aksident fatal.

Njoftimi dërgohet në Formularin 1, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 tetor 2002 N 73 (më tej referuar si Rezoluta N 73).

Për më tepër, organizata krijon një komision të përbërë nga të paktën tre persona për të hetuar aksidentin, i cili kryen një studim gjithëpërfshirës të të gjitha rrethanave të incidentit brenda tre (për lëndime të lehta) ose 15 ditësh (për lëndime të rënda ose vdekje).

Shënim. Afatet llogariten në ditë kalendarike nga data e lëshimit të urdhrit të menaxherit për krijimin e komisionit (nenet 229 dhe 229.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Komisioni duhet të inspektojë vendin e ngjarjes, duke regjistruar rezultatet e inspektimit me shkrim (Formulari 7, miratuar me Rezolutën nr. 73), të intervistojë dëshmitarët okularë të incidentit dhe, nëse është e mundur, viktimën (Formulari 6, miratuar me Rezolutën nr. 73), dhe gjithashtu bëni ekstrakte nga regjistrat e konferencave dhe protokolleve të sigurisë së punës që kontrollojnë njohuritë e viktimave për kërkesat e mbrojtjes së punës. Në përfundim të hetimit, komisioni harton një akt në formularin N-1 (formulari 2, miratuar me vendimin nr. 73), ku jepen rrethanat dhe shkaqet e aksidentit dhe tregohen personat që kanë kryer shkelje të kërkesave të mbrojtjes së punës. . Raporti i dorëzohet degës territoriale të FSS të Federatës Ruse brenda tre ditëve nga data e përfundimit të hetimit. Komisioni regjistron edhe një aksident industrial të regjistruar në mënyrën e përcaktuar në regjistrin e aksidenteve industriale (Formulari 9, miratuar me vendimin nr. 73).

Ju lutemi vini re: kur inspektorati shtetëror i punës merr informacion për një shkelje të procedurës së hetimit, identifikimin e një aksidenti të fshehur ose marrjen e një ankese nga viktima (përfaqësuesi i tij ligjor) për mospajtim me konkluzionet e komisionit, shteti Inspektori i punës kryen një hetim shtesë, pas së cilës nxirret një përfundim (formulari 5, Vendimi i miratuar nr. 73).

Pasi viktima të jetë shëruar dhe të kthehet në punë, duhet të raportohet në formularin 8, miratuar me rezolutën nr. 73, për pasojat e aksidentit industrial dhe masat e marra pranë inspektoratit shtetëror të punës dhe degës territoriale të Federatës Federale. Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, nëse incidenti u njoh si një ngjarje e siguruar (klauzola 36 e Rregullores N 1).

Shënim! Statuti i kufizimeve dhe përgjegjësisë

Legjislacioni nuk parashikon një parashkrim për hetimin e një aksidenti që i ka ndodhur një punonjësi gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës. Sipas kërkesës së viktimës ose të afërmve të tij në inspektoratin shtetëror të punës për fshehjen e aksidentit nga punëdhënësi ose hetimin e tij me shkelje, inspektori shtetëror i punës, pavarësisht nga parashkrimi i aksidentit, kryen një hetim shtesë (klauzola 25 të Rregullores Nr. 1).

Fshehja nga punëdhënësi i një ngjarje të siguruar përfshin, në përputhje me Art. 15.34 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse vendosja e një gjobe administrative:

Për qytetarët në shumën prej 300 deri në 500 rubla,

Për zyrtarët në shumën prej 500 deri në 1000 rubla,

Për personat juridikë në shumën prej 5,000 deri në 10,000 rubla.

Pagesat për punëtorët e lënduar

Ju kujtojmë se punonjësi ka të drejtë të marrë përfitime sociale në rast të paaftësisë së përkohshme (përfshirë dëmtimin) në çdo rast. Kjo parashikohet në Art. 5 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ të 29 dhjetorit 2006 (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 255-FZ). Sidoqoftë, për dëmtimet shtëpiake që nuk lidhen me aksidente industriale, paguhet përfitimi i zakonshëm, pa marrë parasysh garancitë shtesë të përcaktuara nga Ligji N 125-FZ.

Kështu, në bazë të ligjit N 125-FZ, në rast të dëmtimit të jetës dhe shëndetit të një punonjësi gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës, ai kompensohet për dëmin e shkaktuar (neni 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata). Viktimës i paguhen të ardhurat e humbura dhe shpenzimet e rehabilitimit (neni 184 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Legjislacioni parashikon llojet e mëposhtme të mbulimit të sigurimit (neni 8 i ligjit nr. 125-FZ):

Përfitimet e paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti industrial;

Pagesa e sigurimit një herë;

Pagesa mujore e sigurimit;

Pagesa e shpenzimeve shtesë që lidhen me rehabilitimin mjekësor, social dhe profesional të të siguruarit (përfshirë pagesën për pushime përveç asaj bazë vjetore për të gjithë periudhën e trajtimit dhe udhëtimin në vendin e trajtimit dhe kthimin).

Përveç pagesave të detyrueshme, kompania ka të drejtë të sigurojë kompensime ose pagesa të tjera në një vëllim më të madh. Garanci të tilla mund të përfshihen në një marrëveshje tarifore të industrisë. Nëse organizata e ka nënshkruar këtë marrëveshje, atëherë ajo është e detyruar të paguajë siguri të shtuar për punonjësit.

Shënim. Kompensimet dhe pagesat shtesë mund të parashikohen në një marrëveshje kolektive nëse organizata ka një praktikë për të përfunduar një të tillë.

Pagesat e listuara bëhen në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Në këtë rast, disa lloje sigurimesh paguhen drejtpërdrejt nga fondi, ndërsa të tjerët paguhen nga mbajtësi i policës (ato llogariten më pas në pagesën e primeve të sigurimit në Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse).

Përfitimi i paaftësisë së përkohshme paguhet në masën 100% të fitimeve mesatare (pavarësisht periudhës së sigurimit të personit të siguruar), e llogaritur për 12 muajt e fundit kalendarikë për siguruesin e caktuar, para muajit të fillimit të paaftësisë së përkohshme. Baza - Art. Art. 8 dhe 9 të Ligjit Nr. 125-FZ, si dhe paragrafi 1 i Artit. 14 i Ligjit Nr. 255-FZ. Përfitimi për të gjithë periudhën e sëmundjes deri në shërimin e plotë ose humbjen e përhershme të aftësisë profesionale paguhet nga punëdhënësi. Shumat e paguara llogariten plotësisht në pagesën e kontributeve të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale. Kështu, dy ditët e para të paaftësisë, si dhe ato pasuese, paguhen në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse.

Fitimet mesatare për llogaritjen e përfitimeve përcaktohen në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për përfitimet e paaftësisë së përkohshme (neni 9 i ligjit nr. 125-FZ), domethënë, sipas Artit. 14 i ligjit N 255-FZ (në masën që nuk bie ndesh me ligjin N 125-FZ) dhe rregulloret për specifikat e procedurës për llogaritjen e përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, përfitimet mujore të kujdesit për fëmijët për qytetarët që i nënshtrohen detyrimit sigurimet shoqërore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 N 375 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja N 2).

Shënim. Dispozitat e ligjit N 255-FZ nuk zbatohen për marrëdhëniet që lidhen me sigurimin e qytetarëve me përfitime për paaftësi të përkohshme në lidhje me një aksident industrial ose sëmundje profesionale, me përjashtim të dispozitave të Artit. Art. 12, 13, 14 dhe 15 të këtij ligji, të zbatueshme për këto marrëdhënie për aq sa nuk bien ndesh me ligjin nr. 125-FZ (klauzola 2 e nenit 1 të ligjit 255-FZ).

Ju lutemi vini re: kufizimet në shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti industrial në paragrafin 1 të Artit. 7 i Ligjit Federal të 28 nëntorit 2009 N 292-FZ "Për buxhetin e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse për vitin 2010 dhe për periudhën e planifikimit të 2011 dhe 2012" (në tekstin e mëtejmë Ligji N 292-FZ). nuk është themeluar.

Nëse punonjësi i dëmtuar është punëtor me kohë të pjesshme, lëshohet dhe paguhet një certifikatë e përkohshme e paaftësisë për çdo vend pune, pasi e drejta për këtë përfitim nuk varet nga cili punëdhënës është dëmtuar punonjësi (Klauzola 1, neni 15 i ligjit N 125-FZ, Klauzola 2 e Artit 13 e Ligjit Nr.255-FZ, pika 19 e Rregullores Nr.2 dhe Letra e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë e datës 24 Prill 2007 Nr.3311-LG). Për të paguar pushimin e dytë të sëmurë, viktima duhet të paraqesë dokumente që vërtetojnë faktin e dëmtimit të shëndetit të tij si pasojë e një aksidenti në punë ose një sëmundje profesionale. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi, punonjësi i të cilit është lënduar në punë, kur depoziton materialet e hetimit në mënyrën e përcaktuar përgjithësisht, duhet të përgatisë grupe të veçanta dokumentesh të nevojshme për punëdhënësit e tjerë të punonjësit të dëmtuar.

Pas marrjes së vërtetimit të paaftësisë për punë dhe dokumenteve të tjera që konfirmojnë hetimin e një aksidenti industrial, një punëdhënës tjetër, brenda 10 ditëve kalendarike, i cakton edhe punonjësit të dëmtuar me kohë të pjesshme një përfitim mbi 100% të të ardhurave mesatare. Pas kësaj periudhe, përfitimi duhet të paguhet në ditën tjetër të vendosur për pagimin e pagave në organizatë (Klauzola 1, neni 15 i ligjit nr. 255-FZ).

Pagesat e sigurimit një herë dhe mujore paguhen drejtpërdrejt nga FSS e Federatës Ruse. Shuma e këtyre pagesave të sigurimit përcaktohet në përputhje me shkallën e humbjes së aftësisë profesionale për të punuar bazuar në shumën maksimale të përcaktuar me Ligjin N 292-FZ (neni 10 dhe paragrafi 1 i nenit 11 të ligjit N 125-FZ). Në vitin 2010, madhësia maksimale e një pagese sigurimi një herë është 64,400 rubla. (Klauzola 1, neni 7 i ligjit nr. 292-FZ). Në rast të vdekjes së personit të siguruar, pagesa e sigurimit në shumën e përgjithshme caktohet në masën maksimale.

Shënim. Shkalla e humbjes së aftësisë profesionale për të punuar përcaktohet nga vendosja e një ekzaminimi mjekësor dhe social (klauzola 3 e nenit 11 të ligjit nr. 125-FZ).

Shuma e pagesës mujore të sigurimit përcaktohet si pjesa e të ardhurave mesatare mujore të personit të siguruar, e llogaritur në përputhje me shkallën e humbjes së aftësisë së tij profesionale për të punuar (Klauzola 1, neni 12 i ligjit nr. 125-FZ). Një pagesë e tillë nuk i nënshtrohet rillogaritjes së mëtejshme, me përjashtim të rasteve të ndryshimit të shkallës së humbjes së aftësisë profesionale, ndryshimeve në rrethin e personave që kanë të drejtë të marrin pagesa sigurimi në rast vdekjeje të të siguruarit, si dhe rastet. të indeksimit të pagesës mujore të sigurimit (Klauzola 9 e nenit 12 të ligjit nr. 125- Ligji Federal). Në vitin 2010, pagesa maksimale mujore e sigurimit është 49,520 rubla. (Klauzola 1, neni 7 i ligjit nr. 292-FZ).

Shënim. Pagesat mujore të sigurimit bëhen nga siguruesi jo më vonë se skadimi i muajit për të cilin janë grumbulluar (Klauzola 7, neni 15 i ligjit nr. 125-FZ).

Lista e dokumenteve të kërkuara për të caktuar pagesa të tilla sigurimi përcaktohet në secilin rast specifik nga dega territoriale e FSS e Federatës Ruse. Arsyeja - klauzola 2.9 e procedurës së përkohshme për caktimin dhe zbatimin e pagesave të sigurimit për sigurimet e detyrueshme shoqërore kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale në organet ekzekutive të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, të vlefshme në masën që nuk kundërshton Ligji Nr. 125-FZ. Dokumentet e tilla mund të jenë:

Akti për një aksident industrial (vendim gjykate, nëse fakti i një aksidenti industrial vërtetohet në gjykatë);

Raport mjekësor për shkallën e humbjes së aftësisë profesionale të viktimës dhe nevojën e tij për rehabilitim mjekësor, social dhe profesional;

Certifikata e të ardhurave (të ardhurave) të viktimës;

Vërtetim për periudhën e pagesës për viktimën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme në lidhje me një aksident industrial;

Kontrata e punës etj.

Pagesa e shpenzimeve shtesë. Rehabilitimi i viktimës kryhet tërësisht me shpenzimet e Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse (siguruesi). Kostot shtesë që lidhen me rehabilitimin mjekësor, social dhe profesional të të siguruarit përfshijnë kostot (klauzola 3, pika 1 dhe pika 2, neni 8 i ligjit nr. 125-FZ):

Për trajtimin e të siguruarit menjëherë pas një aksidenti;

Blerja e barnave, produkteve mjekësore dhe kujdesit personal;

Sigurimi i mjeteve teknike dhe transportuese nëse ka indikacione të përshtatshme mjekësore;

Formimi profesional (rikualifikim) etj.

Procedura për pagimin e këtyre shpenzimeve miratohet me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 maj 2006 N 286. Pagesa për pushime që tejkalon shumën vjetore të paguar për të gjithë periudhën e trajtimit dhe udhëtimin në vendin e trajtimit dhe mbrapa. si dhe trajtimi i të siguruarit direkt pas një aksidenti të rëndë në punë, paguhet nga punëdhënësi dhe më pas merr kompensim nga FSS e Federatës Ruse (klauzola 2 e nenit 8 dhe pika 7 e nenit 15 të ligjit nr. 125- FZ). Shpenzimet e mbetura paguhen drejtpërdrejt nga FSS e Federatës Ruse (siguruesi).

Kompensimi i demit moral. Kompensimi i një punonjësi të dëmtuar për dëmin moral të shkaktuar në lidhje me një aksident në punë kryhet nga shkaktari i dëmit (Klauzola 3 e nenit 8 të ligjit nr. 125-FZ), zakonisht punëdhënësi. Shuma e kompensimit përcaktohet nga gjykata (klauzola 2 e nenit 1101 të Kodit Civil të Federatës Ruse). Gjatë përcaktimit të masës së kompensimit për dëmin, duhet të merren parasysh kërkesat e arsyeshmërisë dhe drejtësisë.

Tatimi i përfitimeve dhe pagesave

Tatimi mbi të ardhurat. Siç është përmendur tashmë, përfitimet e përkohshme të paaftësisë për shkak të një aksidenti industrial paguhen nga punëdhënësi në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. Pagesa të tilla nuk ndikojnë në madhësinë e bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat. Shumat e paguara llogariten plotësisht në pagesën e primeve të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale, domethënë, edhe dy ditët e para të paaftësisë për punë paguhen në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. (klauzola 1, pika 1, neni 8 dhe pika 1, neni 15 i ligjit 125-FZ). Pagesat e sigurimit një herë dhe mujore paguhen nga degët territoriale të Shërbimit Federal të Sigurimeve të Federatës Ruse, prandaj pagesa të tilla gjithashtu nuk kanë ndonjë ndikim në shpenzimet e kompanisë të marra parasysh për qëllime të tatimit mbi fitimin.

Pagesa për pushimet e punonjësit të dëmtuar (përveç pushimit vjetor me pagesë), si dhe udhëtimi në vendin e trajtimit dhe kthimit bëhet nga punëdhënësi dhe llogaritet në pagesën e kontributeve të siguruesit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale. dhe sëmundjet profesionale, prandaj edhe këto pagesa nuk ndikojnë në bazën tatimore.

Shumat e paguara me vendim gjykate për kompensimin e dëmit moral nuk ulin fitimin e tatueshëm, pasi ato nuk plotësojnë kërkesat e paragrafit 1 të Artit. 252 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Një organizatë që ka siguruar në punë dhe (ose) marrëveshje kolektive pagesa shtesë për një punonjës të dëmtuar si rezultat i një aksidenti industrial në kompensim për dëmtimin e shëndetit, mund t'i marrë parasysh këto shpenzime për qëllime të tatimit mbi fitimin në bazë të klauzolës 25 të Art. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 31 korrik 2009 N 03-03-06/1/504).

Tatimi mbi të ardhurat personale. Përfitimet e paaftësisë së përkohshme të paguara për një punonjës në lidhje me një aksident industrial i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në mënyrën e përcaktuar përgjithësisht (klauzola 1 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Kompensimi i dëmit moral të punonjësit të dëmtuar (në bazë të një vendimi gjyqësor), si dhe pagesa për trajtimin mjekësor dhe sanatorium-resort nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale.

Pagesat e kompensimit për dëmtimin e shëndetit të përcaktuara me marrëveshje kolektive dhe që nuk parashikohen nga legjislacioni i Federatës Ruse i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale në baza të përgjithshme.

Rregullat për llogaritjen e primeve të sigurimit për fondet ekstra-buxhetore të shtetit

Të gjitha llojet e pagesave të kompensimit të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse në lidhje me kompensimin për dëmin e shkaktuar nga lëndimi ose dëmtimi tjetër i shëndetit nuk i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në fondet ekstra-buxhetore të shtetit. Baza - Art. 184 Kodi i Punës i Federatës Ruse, Art. 8 i Ligjit Nr. 125-FZ dhe paragrafi 1 i Artit. 9 i Ligjit Nr. 212-FZ. Këto përfshijnë, në veçanti, përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar për shkak të një aksidenti industrial, pagesën e pushimeve që tejkalojnë atë vjetore në kurriz të Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, si dhe koston e trajtimit pas një dëmtimi industrial.

Dëmshpërblimi i një punonjësi të dëmtuar për dëmin moral të shkaktuar në lidhje me një aksident industrial, i paguar me vendim gjykate në favor të punonjësit, nuk është pagesë sipas kontratave të punës ose të së drejtës civile dhe nuk i nënshtrohet primeve të sigurimit (klauzola 2 e nenit 1101). të Kodit Civil të Federatës Ruse dhe klauzolat 2 klauzola 1 neni 9 i ligjit nr. 212-FZ).

Shembulli 6. Me punonjës të SH.PK “Zdravitsa” A.K. Naryshkin pësoi një aksident në punë. Nga data 15 mars deri më 22 mars 2010 (8 ditë) A.K. Naryshkin ishte në pushim të sëmurë. Me vendim të gjykatës, organizata kompensoi viktimën për dëmin moral në shumën prej 11,000 rubla, si dhe pagesa shtesë të përcaktuara me marrëveshje kolektive në kompensim për dëmin e shëndetit - 7,000 rubla. Fitimet mesatare ditore të A.K. Naryshkin, i llogaritur për 12 muajt e fundit kalendarikë, arriti në 1100 rubla.

Përfitimet e paaftësisë së përkohshme për shkak të një aksidenti industrial nuk kufizohen në një shumë maksimale dhe grumbullohen nga organizata, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit në shumën prej 100% të fitimeve mesatare - 8,800 rubla. (1100 RUR x 8 ditë).

Për llogaritjen e tatimit mbi fitimin, një organizatë ka të drejtë të marrë parasysh në shpenzime shumën e pagesës shtesë të parashikuar në kontratën e punës për dëmtim të shëndetit - 7000 rubla.

Shuma për dëmin moral të shkaktuar (11,000 rubla) nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale; pagesat e tjera përfshihen në bazën e tatimit mbi të ardhurat personale në mënyrën e përcaktuar përgjithësisht.

Pra, shuma e tatimit mbi të ardhurat personale e llogaritur nga shuma e përfitimeve dhe pagesave shtesë arriti në 2054 rubla. [(8800 fshij. + 7000 fshij.) x 13%].

Primet e sigurimit nuk ngarkohen për shumën e përfitimit të paaftësisë së përkohshme dhe shumën e paguar me vendim gjykate në kompensim të dëmit moral. Dhe pagesa shtesë në shumën prej 7,000 rubla, e parashikuar në kontratën e punës, i nënshtrohet kontributeve të sigurimit në mënyrë të përgjithshme - 1,400 rubla. (7000 RUB x 20%).