Официальный текст :
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарий юриста :
Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) не может быть ниже установленного в части 1 данной статьи. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, имеет определенную специфику. Таким работникам оплата за работу в праздничные или выходные дни производится:
Не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день включается в норму рабочего времени данного месяца;
Не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Для того чтобы определить, в одинарном или двойном размере оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, которым установлен оклад, необходимо выяснить, осуществлялась работа в праздничный день в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. Это зависит от специфики деятельности организации и при этом не имеет значения норма рабочих дней и часов, установленная производственным календарем.
Согласно пункту 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21, которое согласно статье 423 Трудового кодекса продолжает действовать, работа в праздничные дни:
1) выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачивается в одинарном размере:
В непрерывно действующих организациях;
Организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени, в частности, может применяться при сменной работе, в организациях, использующих вахтовый метод организации работ, а также на общественном транспорте;
2) выполняется сверх месячной нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере во всех других организациях, независимо от того, полностью или нет отработаны рабочие дни в конкретном месяце.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день не рассматривается как сверхурочная, если она не превышает установленную правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы для данной категории работников. Часы, отработанные сверх этой продолжительности, рассматриваются как сверхурочные. Однако работа в такие часы оплачивается в том же размере, что и работа в праздничный день, т.е. не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни статьи устанавливаются работодателем не самостоятельно, а коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором, что соответствует основным принципам трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальном партнерстве, включающем право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
С согласия работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Трудовой кодекс также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
Согласно Трудовому кодексу, сотрудники должны исполнять трудовые обязанности в установленное время, нормы которого указаны в законодательстве. Так как занятость за неделю не должна превышать 40 часов, а рабочих дней всего 5 или 6 (в зависимости от режима работы организации), то любое отклонение от этой нормы является сверхурочным. Ст.153 ТК РФ регламентирует оплату в выходные и праздники, которые также считаются сверхурочной работой.
Выходные и праздники
Выходными днями принято считать дни непрерываемого еженедельного отдыха, которые устанавливаются правилами трудового распорядка. К таким дням не обязательно относятся суббота и воскресенье. Все зависит от графика работы сотрудника и системы оплаты.
Следовательно, особый порядок вовлечения в трудовую деятельность и ее оплаты будет действовать только тогда, когда работник выходит на работу в выходной, установленный внутренними документами и графиком.
Праздничные дни обычно установлены на государственном уровне. И выход на работу в эти дни предусматривает повышенную оплату. К праздничным дням относят следующие периоды:
- Дни новогодних каникул.
- Рождество.
- День защитника Отечества.
- 8 марта.
- День России.
- День народного единства.
Что говорит закон
Вовлекать сотрудников в работу на праздники или выходные без их согласия можно в нескольких случаях:
- При ликвидации последствий аварии или стихийного бедствия.
- Для устранения разрушения имущества работодателя.
- При работе в условиях ЧС или военного положения.
Привлекать к сверхурочной работе людей творческой профессии возможно, исходя из утвержденного правительством перечня.
Согласно законодательству, в выходные и праздники запрещается использовать труд инвалидов и женщин, которые имеют детей до 3 лет. Данные категории сотрудников должны быть уведомлены с правом отказаться от работы.
Согласно ст.153 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в двойном размере. А в частности:
- при сдельном окладе - по двойной норме;
- при часовой или дневной оплате - по удвоенной тарифной ставке;
- при установленном окладе - не меньше дневной нормы.
Также по письменному требованию работника, который отработал в выходной, работодатель должен дать дополнительный день для отдыха. Но тогда отработанный день будет считаться и оплачиваться как обычный, а дополнительный день не оплачивается.
Оформление
Прежде чем вовлекать сотрудников к сверхурочной работе, необходимо предусмотреть все нюансы. К ним относят:
- Исключение тех лиц, которые не могут быть вовлечены в рабочий процесс в выходные и праздники: беременные, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, сами несовершеннолетние.
- Уведомление всех сотрудников о работе в выходной. Здесь должна быт информация о датах выхода на работу конкретных сотрудников и название подразделений, где сотрудник должен работать. Документ составляется в нескольких экземплярах и подлежит учету в специальном журнале. Если работник отказывается, необходимо составить акт.
- Получение положительного ответа от сотрудников, которое оформляется в письменном виде.
- Издание приказа.
- Регистрация приказа в специальном журнале с ознакомлением всех сотрудников под роспись.
После отработанных дней в табеле учета должны стоять отметки «ВР» или «03», а также количество отработанных часов. Компенсировать отработанные выходные, согласно ст. 153 ТК РФ (с комментариями), работодатель может соответствующей оплатой или предоставлением дополнительных выходных дней.
Приказ
Как уже говорилось ранее, прежде чем вовлекать сотрудников в работу в выходной или праздник, необходимо уведомить их и получить согласие или несогласие. Документом, который в дальнейшем регулирует доплаты за работу, является приказ.
В приказе содержится информация обо всех сотрудниках, которые сверхурочно выйдут на работу и даты подобной работы. С данным приказом все работники должны ознакомиться под роспись. В случае если кто-то из работников отказывается это делать, должен быть составлен акт.
Приказ составляется уполномоченным сотрудником и обязательно утверждается руководителем.
Оплата
Учитывая часть 3 ст.153 ТК РФ, порядок начисления оплаты зависит от системы в целом. Рассмотрим на примерах, как происходит начисление.
При сдельной оплате. Сотрудник за рабочий месяц изготовил 60 деталей. Оплата за одну деталь производится в размере 800 руб. Помимо этого, его вызывали на работу в законные выходные четыре раза. За эти дни он изготовил еще 10 деталей. Проведем расчеты:
- Зарплата сотрудника за месяц без учета дополнительно выхода составляет (60-10)*800 = 40 000 руб.
- Оплата за работу в выходные составляет 10*800*2 = 16 000 руб.
- Итоговая заработная плата сотрудника составит 40 000+16 000= 56 000 руб.
Часовая оплата труда. Согласно ст. 153 ТК РФ, подсчеты при данной системе оплаты производятся иначе, чем в первом случае. За июнь сотрудник отработал 200 часов, выходя при этом два раза в свой выходной, отработав 16 часов. Оплата в час равна 100 р. Проведем расчеты:
- Узнаем заработок без учета дополнительных выходов: (200-16)*100 = 18 400 руб.
- Узнаем доплату: 16*100*2 = 3 200 руб.
- В сумме сотрудник получит 18 400 + 3 200 = 21 600 руб.
Оплата в праздники при окладе. Учитывая положения ст. 153 ТК РФ, оплата сверхурочной работы в праздники при установленном окладе происходит следующим образом:
- Рассчитывается ставка за день без учета выхода в праздники.
- Данную цифру умножают на два, если дни идут сверх нормы. Если норма не превышена, оплата идет в размере тарифа.
- Общая сумма и есть заработок сотрудника.
Сменный график. В данном случае, если смена выпала на праздный день, то она подлежит закрытию в двойном размере. Расчеты выполняются следующим образом:
- Высчитывается цена одного часа.
- Полученное число нужно умножить на количество часов, отработанных в праздник.
- Итоговый результат умножается на 2.
Выходной день в командировке. Согласно ст.153 ТК РФ, если командировка выпадает на выходной день, расчеты производятся по двойному тарифу. Либо сотрудник может попросить дополнительный выходной.
Творческие профессии
Особые условия оплаты предусмотрены для работников творческих профессий. Сюда относят:
- работу в СМИ;
- работу в кинематографии;
- работу на телевидении, в театре, в концертных организациях, в цирке и т. д.;
- работу в профессиональном спорте.
Исходя из того, что данные профессии предполагают трудовую деятельность и в праздники, и в выходные, оплата за эти дни производится согласно установленным условиям коллективного или трудового договоров (ч.4 ст.153 ТК РФ).
Отдых вместо денег
Сотрудник имеет право попросить компенсацию в виде дополнительного выходного. Данное право также предусматривает Трудовой кодекс. Ст. 153 ТК РФ регламентирует возможность компенсировать отработанный выходной дополнительным днем. Этот факт необходимо согласовать с работодателем, уточнив, когда можно взять дополнительный выходной. Если сотрудник пошел отдыхать без согласования, это рассматривается как нарушение.
При этом нужно помнить, то оплата за отработанный выходной будет начисляться в обычном порядке, без надбавок.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
21.02.2018 - Богдан Метт
Я работаю сторожем в ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ, по графику сутки через трое. В январе 2018 г работал 3 января с 8-00 до 8-00 4 января и с 8-00 7 января до 8-00 8 января. За этот месяц мне сделали доплату за работу в праздники в количестве -16 часов. Объяснив тем что праздничные дни в январе только 1 и 7 января. Правильно ли мне насчитали доплату?
20.02.2018 - Алексей Куров
ст. 153 предусмотрена оплата в одинарном размере с предоставлением дня отдыха. вопрос в том что в какой период необходимо предоставить этот день отдыха? : 9:00 - 11:00
17.12.2017 - Эдуард Чернятинский
работаю водителем в частной фирме без выходных прикази ни какие не пишут платят половину черной половину белой зарплой и ччто мне делать в суд подавать заявление или что
07.06.2017 - Лариса Михайлова
как должны мне предоставить отгулы если переработка была оплачена в одинарном размере а отгулы предоставляются к отпуску
08.12.2016 - Вадим Шунков
31.10.2016 - Виктория Королева
Мой рабочий график 2/2 с 9:00до21:00.Отработала один день и тут же в ночь и плюс на следующий день до17:00 мы находились на работе в связи с сокращением площади магазина,мы коллективом не спали,общее кол-во часов32,это как по закону?Еще мы черезткаждые два месяца делаем ревизию и только в ночь,даже если и на смене,как должно это все оплачиваться и положенотли так по закону?
27.09.2016 - Жанна Тимофеева
здравствуйте! я работаю оператором по сменному графику сутки/трое. на данный момент один из операторов в отпуске и мы работаем за него, то есть выходим в свои выходные на подработку, скажите как эти дни должны оплачиваться?
24.08.2016 - Анна Громова
как оплатить новогодние каникулы работнику со сменным графиком с должностным окладом
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.04.2016 - Владислав Оссианов
я,сдельщик,работал в субботу,оплатили два "голых"тарифа,уверяют,что правы.У меня большие сомнения.
15.04.2016 - Борис Прохватилов
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.04.2016 - Артем Белогуб
здравствуйте.я сдельщик,работал в субботу,оплатили два "голых"тарифа.нормировщик уверяет,что он прав?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.04.2016 - Роман Хухоров
Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Вместо оплаты в праздничные дни хочу получить другие дни отдыха. Правомерно это или нет. Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.04.2016 - Людмила Виноградова
Добрый день,бухгалтерия не предоставляет расщетные листы. И празничные дни за январь оплачивать не хотят.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.03.2016 - Валерия Тимофеева
Надо ли издавать приказ на сверхурочные часы диспетчерам?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.03.2016 - Михаил Преферансов
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас такая ситуация.Кочегар, ставка 1,работает один, оклад 2758,07 плюс надбавки за вредные условия 330,97, за работу в ночное время 899,13, за работу в праздничные дни 620,56, и Районный коэффициент 40% 1595,27, Итого:6204, Он требует дополнительной выплаты за р
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.03.2016 - Вадим Рахманов
Здравствуйте! Работаю в охране сутки-двое.Как оплачивались новогодние дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.02.2016 - Антонина Громова
День добрый. Работаю по окладу. Работала с 1 по 12 января, вышло 5 рабочих дней. С 13 ушла в отпуск. В зарплатном корешке оплата оклада только за 2 рабочих дня, на мои вопросы а где оплата за еще 3 дня говорят, что по законодательству рабочие дни считаются только с 11 января. Как быть в этой ситуации, фактически я работала 5 дней, а заплатили только за 2?
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.02.2016 - Олег Калганов
Здравствуйте. Законна ли оплата в выходные и праздничные дни в следующей редакции: - если работа производилась по графику - в размере одинарной части должностного оклада, рассчитанного на 1 час работы - за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (сверх граф
19.02.2016 - Константин Буланый
Работаю по часовому тарифу.В Новогодние каникулы праздничных часов-52 часа.В организации оплатили по двойному голому тарифу.У меня вопрос- на праздничные часы начисляются или нет стимулирующие надбавки за непрерывный стаж,ежемесячная премия, районный коэффициент,северная надбавка
08.02.2016 - Вера Панина
работаю водителем пятидневка на выходные попросили поработать в график как должны оплатить
06.02.2016 - Любовь Жукова
Здравствуйте.По оплате труда в праздн. дни можно вам задать вопросы
05.02.2016 - Диана Александрова
Работа в праздничный день с предоставлением отгула. Оплата в одинарном размере за работу и плюс отгул с оплатой за этот день? Или только предоставление отгула
29.01.2016 - Николай Сабельников
В субботу и воскресенье хотят проводить ревизию а платить не хотят предлагают отгул как оплату. Правильно ли это да и вообще как по закону должно быть?
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.01.2016 - Марина ковалёва
Я работаю медсестрой в детском доме график работы 2\2 ,отработала 3,4,7,8 января оплатят ли мне эти дни как праздничные
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.01.2016 - Владислав Проценко
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.01.2016 - Евгения Ефимова
Здравствуйте!работаю сутки трое,как выплачиваются праздничные дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.01.2016 - Полина Сергеева
Работаю диспетчером 2 через 2 как оплачивают праздничные
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.01.2016 - Олеся Петрова
в январе текущнго года по графику у нас переработка 60 часов не спросив нас администрация отправляет всех по очереди в неоплачиваемые выходные для этого был составлен график мы никто заявления не писал
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.01.2016 - Федор Лимонников
Здравствуйте,я работаю медсестрой в больнице,суточный работник,с1 по 8 января две смены,обязаны мне заплатить двойную оплату за дежурства в праздничные дни?
29.12.2015 - Людмила ковалёва
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.12.2015 - Ксения Данилова
при оплате праздничных часов в январе в двойном размере забирают часы из переработки равные отработаным праздничнымчасам
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.12.2015 - Юрий Омелюшкин
Здравствуйте!работаю у частника сутки трое,как выплачиваются праздничные дни?
16.12.2015 - Валентина Белоусова
Здравствуйте я работаю вахтовым методом с 22.12.15г по 27.01.16г отправляют охранять технику как будет происходить моя оплата в январе 2016г я на окладе спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.10.2015 - Наталья Казакова
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.10.2015 - Юлия Титова
Распространяется ли ненормированный рабочий день в праздничные дни (январьские новогодниепраздники) для водителей медпомощи в сельской местности
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.10.2015 - Даниил Хлобыстов
работа в выходные дни 29 и 30.11.2014, сейчас хочу взять оплачиваемые дни, возможно?
13.10.2015 - Антонина Никифорова
Здравствуйте! Скажите пожалуйста что полагается за работу в выходной день?
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.10.2015 - Алина Боброва
был в командировке 4 дня находился в поезде в дороге попал на выходные дни оплачивать их мне не хотят что делать?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.10.2015 - Галина Титова
работаю водителем 1класса за работу в выходные дни неоплачивают ни класность ни стимулирующие надбавки законно ли
29.09.2015 - Анастасия Фролова
Работаю в банке. 40 часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день, в месяц оплата по окладу. Если я буду работать в субботу, т. е. в выходной 4 часа, что мне за это положено?
28.09.2015 - Ксения Пономарева
Добрый день! я работаю ведущим экономистом, выходила на работу в праздничные дни по приказу с одинарной оплатой и предоставлением выходных дней. сейчас хочу взять эти дни. они будут оплачиваться?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.09.2015 - Лилия Петрова
при расчете зарплаты сторожам в госпредприятии,где рабочая неделя составляет 5 дней,какой среднемесячный баланс брать при пятидневке или шестидневке
03.09.2015 - Вера Медведева
подскажите я уволился по соглашению сторон. У меня есть не оплаченные отгулы за работу в выходные и праздничные дни 37дней,работали по приказам! я написал заявление на оплату а они не че не говорят. игнорят. трудовую я уже забрал. че мне делать? они молчат? меня не пускают к начальнику. и трудовой ин
28.06.2015 - Владимир Глызин
Работаю кладовщиком по смене сутки через двое.Один из нас в отпуске,так что весь месяц работаем вдвоем сутки через сутки.Как должны оплатить этот месяц,еслипредприятие муниципальное и никаких бумаг на изменение графика не подписывалось.Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.06.2015 - Клавдия Пугачева
работаю по сменному графику в силу производственных вопроссов был изменен график работы с1-8 мая должны были работать каждый день я не был извищен о смене графика и ходил по прежнему графику в итоге меня лишили месячной премии за прогулы законно ли это
06.06.2015 - Артур Филипов
При шестидневной рабочей неделе выходной перенесли в будний день. оплачивается ли воскресеье по двойному тарифу
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.06.2015 - Тамара Никифорова
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,работаю охранником май оклад 12455 ночных 64 часа праздничных 16 переработка 45 часов учетный период квартал какая сумма зарплаты за май
06.06.2015 - Анатолий Осьминкин
Здравствуйте! Нас 4 человека на работе, мы работает по 12 часов(день ночь отсып.выходной).Один человек уходит в отпуск и меня ставят день день ночь отсып,день день отсып. Другого день ночь ночь отсып, день ночь ночь отсып.Третий остаётся по прежнему графику. Нам сказали что сверхурочные не оплатят, законно ли это и на кокую статью ТК. мы можем склоняться??? К кому обратиться?
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.06.2015 - Анна Федорова
Здравствуйте, ия! Я работала в январские праздники. Оплата была произведена в одинарном размере. Сейчас я хочу взять отгулы за эти дни, но мне их не хотят оплачивать. Правомерно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
02.06.2015 - Валентин Гогунов
У меня сменный график работы: сутки через трое. В январе мне оплатили праздничные дни 44 часа из расчета тарифной ставки 8602 руб. : 120 часов плановых х 44 часа. А в мае у меня изменилась тарифная ставка и мне оплатили 28 часов праздничных 16800: 164 (по плане 143) Х 28. Правомерно ли это и откуда могли взяться 164 часа, если в мае я отработала 176 часов.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.05.2015 - Ярослав Рог
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работала в субботу по приказу выходного дня за один день оплаты и один день отдыха (в среду следующей недели возьму), будет ли этот день оплачиваться (день отдыха).
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.05.2015 - Наталья Сергеева
подскажите пожалуйста как должны оплачиваться выходные дни если они пришлись на путь следования в служебную командировку и обратно и нахождения в служебной командировке, но без привлечения к работе.
11.05.2015 - Илья Симанов
Я работаю сдельщиком по скользящему графику.должен ли работадатель доплачивать мне за такой график?
03.05.2015 - Алина Соколова
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как производится оплата труда в праздничные дни сотрудникам со сменным графиком работы
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.04.2015 - Яна Яковалева
Здравствуйте! Заставляют работать в выходные и праздничные дни, так мы работали 23 февраля и 9 марта. Как они это оплачивают не понятно. так з.п. на половину не официальная. Как я могу отказаться от работы без ущерба для себя. В трудовом договоре. которой мне дали написано, что работа в праздничные д
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.04.2015 - Владимир Варлыгин
я отработала праздничные дни а в конце месяца ушла на больничный и мне не оплатили сказали что оплачивают только за полно отработаный месяц законо ли это
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.04.2015 - Валентина Козлова
В навигацию накопились отгулы.Имею-ли я право их отгуливать, когда мне это нужно.А то администрация пытается выгонять принудительно и когда мне это не нужно.
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.04.2015 - Артур Гринчишин
я работаю водителем оплата труда по эффектимному контракту за работу внеурочное время мне не оплачивают правильно ли
Ответ на вопрос дан по телефону.
05.04.2015 - Ольга Соколова
Здравствуйте. Я увольняюсь с предприятия, на 27 марта была назначена ревизия и передача магазина другому лицу, вышедшему на мою должность, оплатят ли мне этот день передачи и как расценить дни до дня увольнения, которое назначено на 7 апреля, на эти дни я отстранена от работы, т.к вышел другой человек
Ответ на вопрос дан по телефону.
03.04.2015 - Владимир Бабыкин
Мои работники ездили в москву на повышение квалификации Как я должна оплатить если их билеты попались в выходные дни, проезд оплачено а выходные считать как рабочий день?
29.03.2015 - Артем Ксандров
можно ли сторожам на госпредприятии установить вахтовый режим работы. работа связана с охраной т.н. кордонов т.е с отрвом от постоянного места жительства
Ответ на вопрос дан по телефону.
20.03.2015 - Антон Каликин
лишают премии без актов и приказов,вешают листок лишённых,могут одного рабочего несколько раз в одном месяце.законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.03.2015 - Вера Дмитриева
здравствуйте,я хочу спросить:была в командировке на повышении квалификации(я медсестра)учились и по субботам(а работаю по 5-ти дневке)должны ли заплатить за субботы?спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.12.2014 - андрей
Добрый день!!! подскажите пожалуйста работаю 3 дня через 3 по 12 часов,как мне должны оплачивать переработки и как оплачивают когда я выхожу в мои выходные на новогодние праздничные дни?
15.07.2014 - Анастасия
Подскажите пожалуйста, я работаю в ООО график работы 2/2 по 12 часов. Моя сотрудница уходит на больничный. Т.е у меня будут переработки. Начальство говорит что они оплачиваться не будут. И мне заплатят только мои законных 15 смен. Это законно???
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.02.2014 - смирнова
При переработке в праздничный день оплачивают только переработку.Оплата за праздн.день не производится?
08.02.2014 - костя
При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 136ч. праздничных 48ч.,отработано всего 240ч.А в двойном размере оплачено лишь 104ч.Правильно ли это?
25.12.2013 - Евгений
Работаем 3 смены по 12 часов 3 дня выходных как должны оплачивать праздничные
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.12.2013 - Осипов Иван
По трудовому договору работаю смена 11 часов без выходных, месяц работаю месяц отдыхаю не вахтовый метод работы должны ли при таком графике оплачиваться выходные в двойном размере?
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.05.2013 - екатерина
Работаю в жкх.уборщицей м/к.по графику у нас выходные-среда,воскресенье.но так как в последние годы объем мусора увеличился /памперсы,пластик,и т п/ мы вынуждены работать без выходных.в последнее время праздничные дни,если по графику у нас они рабочие--по приказу,что бы нам не платить--они--выходные.или их оплачивают по 3 часа,хотя объем работы мы выполняем полностью.правомерно это или нет??
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.04.2013 - Ольга
Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по 12 часов часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?
09.04.2013 - Маруся
В январе отработала 48 часов праздничных, месячная норма 136 часов, фактически отработала 180. Как должны оплатить праздничные часы?
Ответ на вопрос дан по телефону.
04.04.2013 - олег
Чем отличается праздничный день от выходного? А оплата одна и таже. В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере, то есть предоставление отгула плюс оплата работы в этот день или предоставлением двух отгулов. А за работу в выходной день--посто предоставление отгула.
13.03.2013 - Екатерина
Я работаю 2 рабочих дня по 11 часов - 2 выходных. Меня отправляют в командировку с 25 февраля по 1 марта. В этом периоде только 2 мои графиковых рабочих смены (которые, как я понимаю мне оплатят по-среднему + суточные), остальное попадает на мои выходные дни. Как мне должны оплатить эти выходные (только суточные??)?
Если возможно и соответствующие ссылки на нормативные акты. Т.к в соответствии с Постановленим Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" п.9 выходит так: "Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации."
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.01.2013 - Катя
Я работаю в гипермаркете и нам сделали субботники. как они должны оплачиваться?
15.01.2013 - Скороходова
Работаю по графику 3/2. Как должны мне оплатить за работу в январские и майские праздники при совпадении смен на эти дни?
01.01.2013 - Юлия
Относиться ли эта статья к магазинам. Вроде как должна или не для всех магазинов?Очень нужен ответ
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.01.2013 - наталья
Работаем по скользящему гафику(12-день,12-ночь,отсыпной,12-день,12-ночь,три выходных).Нам второй год не платят праздничных вообще-даже если смена совпадет хоть на новый год,хоть на8 марта,хоть на 1мая.Предприятие ЗАО.Обьясняют,что это законно!Как так-люди непосредственно производят продукцию-для них нет праздников,а ИТР сидят дома по10 дней-им сохраняется оклад!Мы что-не граждане России?
13.12.2012 - сергей
Здаю кровь мне оплачивают70% в войсковой части законно ли это!
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.12.2012 - Максим
Здравствуйте!подскажите пожалуйста я работаю вахтовым метадом месяц работаю месяц отдыхаю должны ли нам оплачивать праздничные дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.11.2012 - Екатерина
У меня полная рабочая неделя, выходные уходят в отгулу. В каком размере они должны мне выплатить отгулы
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.05.2012 - Рустам
Здравствуйте. Я работаю на сдельной оплате. был отправлен в командировку. пять дней командировки пришлись на выходные и праздничные дни. Есть ставка/тариф час=66 руб. средний заработок за день сост. около 1200 руб., вопрос как мне должны оплатить эти дни, если я написал заявление на оплату без предоставления отгула. Работаю на заводе ТРЗ.
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.04.2012 - юрий
Я работаю ТАКЕЛАЖНИК СУДОПОДЬЕМА 5 разряда.Имеют ли права заставить работать ВСЕ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ПЛЮС ИЩЕ ОСТАЕМСЯ ВЕЧЕРОВАТЬ НА 2 -3 часа.
13.04.2012 - Тагир
При оплате переработки в двойном размере,должны ли оплачивать 30% дальневосточных?
Ответ на вопрос дан по телефону.
12.04.2012 - Наталья
При графике 2/2 по 11 чсасов я работала 23 февраля.Как должен оплачиваться этот день и положен ли отгул при таком графике?
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.02.2012 - Валентина
Здравствуйте! Я работаю сутки через трое. Мой оклад 6100. В январе я отработала 1 и 5 января. Как мне должны рассчитать заработную плату за праздничные дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.02.2012 - ФЕДОР
02.02.2012 - Константин
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста вот у меня работа по 12 часов посменно (день-ночь-отсыпной-выходной) как должны оплачиваться праздничные дни. Федеральный бюджет.
Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
18.01.2012 - Павел
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой из способов оплаты выхода на работу в праздничный день правильный?
1. Двойная оплата.
2. Оплата одного дня и день отдыха.
3. Два дня отдыха.
И как это оформляется в табеле? Спасибо!
Ответ на вопрос дан по телефону.
08.01.2012 - Надежда
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при графике сутки через трое как работодатель должен оплатить работу в праздничные январские дни?
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.12.2011 - Марина
Я работаю на предприятии ООО, у нас 10 дней праздничных дней, директор наш делает ревизию 4, 5 и 6 января, мы выходим на работу. За эти три дня нам не дают отгулы и не оплачивают. Законно ли это? И как нашему коллективу правильно поступить? У нас оклад, работаем на складе детской одежды.
Ответ на вопрос дан по телефону.
10.11.2011 - сергей
Подскажите пожалуйста,я работаю по графику 3/3 как начисляются переработка и отгулы за работу в праздничные дни которые приходятся на мои смены согласно графику.к примеру "новогодние" праздники и "майские" праздники.
Ответ на вопрос дан по телефону.
19.09.2011 - Юлия
Подскажите пожалуйста, если график работы 2/2 по десять часов, должны ли выходные и праздничные дни оплачиваться больше чем остальные? и в каком размере?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.08.2011 - Надежда
Добрый день, помогите нам, пожалуйста, составить грамотно прошение на то, чтобы нам оплатили сверхурочное время. Мы работаем диспетчерами сутки-трое, это наш обычный график, но так как две мои сотрудницы находятся -одна в отпуске, а другая по семейным обстоятельствам дома ухаживает за двумя больными лежачими, то мы (трое сотрудниц) работаем сутки-двое. Естественно переработка есть, но нам никто не хочет оплачивать, так как никому это не надо и не выгодно показывать эту переработку, хотя мы работаем в бюджетной организации (администрации). Помогите нам пожалуйста грамотно сформулировать свое прошение. Спасибо! Надежда.
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.07.2011 - Ольга
Новогодние каникулы по закону 1,2,3,4,5декабря. Сколько дней считать для двойного тарифа, с графиком работы 2 через 2?
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.06.2011 - Елена
При наличии переработки и праздничных дней нам оплачивается только переработка.Например норма 144ч. праздничных 11ч.,отработано всего 170ч.А в двойном размере оплачено лишь 20ч.Правильно ли это?
17.06.2011 - Максим
Таким образом Трудовой кодекс узаконивает рабский труд в выходные дни для работников получающих оклад. Ведь они за выходной день получают одинарную оплату, а сдельщики получат двойную оплату.
Ответ на вопрос дан по телефону.
15.06.2011 - Юрий
Подскажите пожалуйста должны ли оплачиваться праздничные дни в двойном размере при сменном графике работы, например 3/3? Спасибо.
26.05.2011 - Татьяна
По производственной необходимости меня 3 дня (1 полный день и 2 дня я работала до обеда) вызывали на работу во время учебной сессии, на какую компенсацию я имею право? Спасибо.
25.05.2011 - Наталья
Работаю в ООО 2/2.Как оплачиваются праздничные дни если мои смены выпадают как раз на них???
Ответ на вопрос дан по телефону.
23.03.2011 - Алексей
Закон не може давать два разных по сути решения проблеммы оплаты за работу в выходные. двойная оплата должна сохраняться! 1. просто двойная оплата; 2 одинарная оплата и день отдыха полностью без оплаты! в результате простая одинарная оплата с перенесением выходного дня! должен ли день отдыха проставляться как рабочий? только в этом случае сохраняется двойная оплата!
Ответ на вопрос дан по телефону.
16.03.2011 - Татьяна
Если в выходные дни работник привлекался не полный рабочий день, а 3-4 часа, каким образом ему будет компенсироваться данное время работы
Ответ на вопрос дан по телефону.
Оплата в выходные и праздничные дни
04.03.2011 - Аня
Мы работаем на окладе, и за январь мы получили копейки - говорят что 10 дней отдыхали, их не считают. Законно ли это???
24.02.2011 - Лариса
Подскажите пожалуйста,я работаю в ООО и нам говорят,если мы хотим получить двойную оплату в праздничный день нам по мимо того что мы будим работать в этот день,нам нужно еще дополнительно отработать время,так ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
06.02.2011 - наташа
В январе15 рабочих дней,я отработала 21день,Мне заплотили за15, а остальные 6 дней оплатят в феврале! Законно ли это!!!
Ответ на вопрос дан по телефону.
17.01.2011 - наталья
Если я работаю 2*2 то какая оплата за январские каникулы работаю в ооо
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.01.2011 - Александра
Относится ли всё, описанное в статье, к графику 2х2 и если человек работает в предприятии ООО
Ответ на вопрос дан по телефону.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарии по ст. 153 ТК РФ
1. Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) определяется организациями и предприятиями самостоятельно, но не может быть ниже установленного в комментируемой статье. Более высокий размер оплаты труда за работу в выходные дни может быть установлен коллективным договором или положением об оплате труда.
2. С согласия работника, отработавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников и профессиональных спортсменов на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Перечни таких профессий должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Пока такие перечни не утверждены.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарии к ст. 153 ТК РФ
1. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. В этой статье предусмотрены 3 случая, при наличии которых работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные основания для привлечения к такой работе.
2. В ст. 113 ТК перечислены категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. Если работник по собственному желанию отработал в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.
4. Если работник в выходной или праздничный день проработал не полный день, а только часть его, например 6 ч вместо 8 ч, то день отдыха ему предоставляется в полном размере.