เงินเดือนพยาบาลต่อปี ขึ้นเงินเดือนให้บุคลากรทางการแพทย์

เราทุกคนรู้ดีว่างานของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่เลือกเส้นทางวิชาชีพที่ยากลำบากเช่นนี้มีความสำคัญและมีความรับผิดชอบเพียงใด น่าเสียดาย แต่วันนี้เราสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่างานของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ในสถาบันการแพทย์สาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นมีมูลค่าต่ำกว่างานของแพทย์ที่ร่วมมือกับโครงสร้างการแพทย์เอกชนหรือคลินิกต่างประเทศ รัฐบาลให้คำมั่นว่าปัญหานี้จะได้รับการแก้ไขในปีนี้ และอุตสาหกรรมการแพทย์จะกลายเป็นหนึ่งในกิจกรรมทางวิชาชีพที่มีชื่อเสียงที่สุดอีกครั้ง

ควรตรวจสอบว่ามีข่าวใหม่เกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่ และแพทย์เงินเดือนประเภทใดควรคาดหวังภายใต้สภาวะปัจจุบัน

การก่อตัวของเงินเดือนสำหรับคนทำงานด้านสุขภาพ

วันนี้เงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขประกอบด้วย:

• เงินเดือนนั้นเอง
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับโหลด ความซับซ้อนและความเข้มข้น
• การจ่ายโบนัสตามระยะเวลาการให้บริการและหมวดหมู่
• การชดเชยด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

โดยพื้นฐานแล้ว เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์สามารถนับเฉพาะเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น เนื่องจากองค์ประกอบนี้มักอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีที่มีการเพิ่มขึ้น สังเกตได้ว่ารายได้รวมของบุคลากรทางการแพทย์คือโบนัส ค่าตอบแทน และการชำระเงินเพิ่มเติม กล่าวคือ มันง่ายมากที่จะคงอยู่โดยไม่มีสิ่งเหล่านี้ เนื่องจากการคำนวณองค์ประกอบค่าจ้างเหล่านี้ขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหารโดยตรง

ข้อกำหนดของพระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคมระบุว่าในปี 2561 ควรมีแพทย์มากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาคถึง 2 เท่า แต่ตัวเลขนี้ยังคงอยู่บนกระดาษเท่านั้นเนื่องจากสภาวะวิกฤตที่ไม่คาดคิด

บรรทัดล่างของปัญหาค่าจ้างสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ซึ่ง Rosstat กำหนดไว้ในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค:

• ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้พบว่าเงินเดือนเฉลี่ยของบุคลากรทางการแพทย์อยู่ที่ 52,900 รูเบิล ซึ่งสูงกว่าปีที่แล้วเกือบ 4 พัน
• รายได้ของผู้เชี่ยวชาญระดับกลางคือ 29.4 พันคน รุ่นน้อง - 19.4 พันรูเบิล ปีที่แล้วเงินเดือนของพวกเขาอยู่ที่ 28.0 พันและ 17.5 พันรูเบิล
• เงินเดือนสูงสุดคือเงินเดือน 66.4 พันสำหรับแพทย์ที่ปฏิบัติงานในเขตสหพันธรัฐตะวันตกเฉียงเหนือ

Nenets Autonomous Okrug อยู่ในตำแหน่งผู้นำ - 130.1 พันคน อันดับที่สองถูกกำหนดให้กับ Far Eastern Federal District ที่นี่แชมป์ในแง่ของรายได้เป็นของ Chukotka ซึ่งแพทย์ได้รับเงิน 144.1 พันรูเบิล สำหรับเงินเดือนต่ำสุดจะได้รับเงินเดือน 28.4 พันรูเบิลใน North Ossetia-Alania ใน Kalmykia - 29.9 พันรูเบิล เพื่อเปรียบเทียบในเมืองหลวง แพทย์มีรายได้ 90.1 พันรูเบิล

เกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนใหม่สำหรับแพทย์ในปี 2561

ข่าวล่าสุด หวังว่าจะขึ้นเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญในปี 2561 แม้ว่าจะเป็นไปตามที่สัญญาไว้ในคำสั่งเดือนพฤษภาคมก็ตาม และถึงแม้ว่าคำแถลงของหัวหน้ากระทรวงสาธารณสุข M. Skvortsova จะบ่งชี้ถึงความตั้งใจของรัฐบาลที่จะปฏิบัติตามสัญญาที่ให้ไว้กับบุคลากรทางการแพทย์ แต่ไม่ควรเพิ่มค่าจ้างให้ถึงระดับหนึ่งร้อยแปดสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัสเซีย คาดว่าในอนาคตอันใกล้นี้

ให้เราระลึกว่าตามพระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคมคาดว่าเงินเดือนแพทย์จะเพิ่มขึ้นในปี 2561 เป็น 66,000 รูเบิล

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการเติบโตของค่าจ้างสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ถูกแบ่งออก ผู้เชี่ยวชาญครึ่งหนึ่งมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าการคำนวณเงินเดือนในรูปแบบใหม่เป็นไปได้ เนื่องจากขนาดของเงินสำรองของรัฐบาลนั้นเพียงพอที่จะดำเนินการตามคำสั่งของประธานาธิบดีว่าด้วยการเพิ่มเงินเดือนแพทย์ในปี 2561

นอกจากนี้การดำเนินการตามแผนจะมีความเหมาะสมก่อนการเลือกตั้งประธานาธิบดี ผู้เชี่ยวชาญอีกครึ่งหนึ่งแย้งว่าเงินทุนที่จำเป็นในการทำให้คำสัญญานี้เป็นจริงนั้นไม่เพียงพอ

ทั้งสองเห็นพ้องกันในเรื่องหนึ่ง: ในปี 2561 เราควรคาดหวังเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เงินเดือนของพวกเขาจะเพิ่มขึ้นเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากภาวะเงินเฟ้อ

เกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนของพยาบาลในปี 2561

หากเราพูดถึงการคำนวณเงินเดือนใหม่สำหรับพยาบาลในปีนี้ ก็ควรจะอยู่ที่ 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศ และแม้ว่าตามคำสั่งของประธานาธิบดี เงินเดือนพยาบาลจะต้องสอดคล้องกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัสเซีย

มีภาพที่น่าผิดหวังคือความล่าช้าของตารางการเพิ่มเงินเดือนไม่เพียงแต่สำหรับแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่พยาบาลด้วย

ตามข้อมูลของ Rosstat ปัจจุบันมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในด้านรายได้ของพยาบาลตามภูมิภาค ตัวเลขนี้สูงกว่าของแพทย์ สิ่งนี้บ่งบอกถึงทัศนคติที่ไม่เท่าเทียมกันต่องานของบุคลากรทางการแพทย์ ดังที่เห็นได้จากระดับการจ่ายเงินที่แตกต่างกันตามภูมิภาคสำหรับความรับผิดชอบทางวิชาชีพเดียวกัน

เกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนของพยาบาลในปี 2561

เมื่อพูดถึงการเติบโตของเงินเดือนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เราควรเน้นย้ำอีกครั้งถึงความจำเป็นในการเพิ่มการจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่ระดับจูเนียร์ (ผู้สั่งการ) ที่มีเงินเดือนต่ำที่สุด น่าเสียดายที่ไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ในระดับภูมิภาคได้ เนื่องจากความสามารถทางการเงินส่วนใหญ่มีจำกัด

ข่าวล่าสุดยืนยันความตั้งใจของทางการที่จะขึ้นเงินเดือนแพทย์ในปี 2561 ประธานาธิบดีวลาดิมีร์ ปูติน เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปฏิบัติตามพันธกรณีที่กำหนดไว้ในกฤษฎีกาประจำเดือนพฤษภาคม ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นตามแผนจริงอาจไม่ตรงกับที่เกิดขึ้นจริง เนื่องจากงบประมาณในระดับต่างๆ ยังคงขาดดุลอย่างมีนัยสำคัญ

ข่าวล่าสุด แพทย์ คาดขึ้นเงินเดือนปี 2561

ตามพระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคม เงินเดือนของแพทย์ควรเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจนถึงปี 2561 ปีหน้าแพทย์ควรได้รับอย่างน้อย 200% ของเงินเดือนเฉลี่ยในภูมิภาค สำหรับพนักงานระดับกลางและระดับต้น ตัวเลขนี้ต้องไม่ต่ำกว่า 100% เจ้าหน้าที่จะปฏิบัติตามภารกิจนี้อย่างเต็มที่โดยเน้นที่ประมุขแห่งรัฐวลาดิมีร์ปูติน

เจ้าหน้าที่เน้นย้ำว่าตั้งแต่ปี 2012 เงินเดือนแพทย์เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แม้จะได้รับผลกระทบจากวิกฤตเศรษฐกิจ แต่ในปีนี้เงินเดือนของแพทย์จะสูงถึง 180% ของค่าเฉลี่ยในภูมิภาค ตั้งแต่ต้นปีเงินเดือนแพทย์เพิ่มขึ้น 7.5% โดยมีกำหนดขึ้นขั้นที่สองในวันที่ 1 ตุลาคม ณ สิ้นปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์เกิน 50,000 รูเบิล สำหรับพนักงานระดับกลางและระดับต้นตัวเลขนี้สูงถึง 28.2 พันรูเบิลตามลำดับ และ 18.4 พันรูเบิล

ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำว่าการเปลี่ยนไปสู่การเพิ่มเงินเดือนของแพทย์เป็นสองขั้นตอนในระหว่างปี บ่งชี้ถึงความตั้งใจของทางการที่จะปรับค่าใช้จ่ายงบประมาณให้เหมาะสม เจ้าหน้าที่ยังคงประสบปัญหาการขาดแคลนเงินทุนสำหรับภาระผูกพันทางสังคม ซึ่งบังคับให้พวกเขามองหาวิธีลดต้นทุน ในเงื่อนไขดังกล่าว ยังมีความเป็นไปได้สูงที่เงินเดือนแพทย์จะเพิ่มขึ้นไม่ครบถ้วนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

นอกจากนี้ บางภูมิภาคยังล้าหลังการดำเนินการตามคำสั่งของประธานาธิบดีอย่างมาก โดยไม่สามารถหาเงินทุนที่จำเป็นในการเพิ่มค่าจ้างให้กับบุคลากรทางการแพทย์ได้

คุณสมบัติภูมิภาคของการเพิ่มขึ้น

หัวหน้ามูลนิธิสุขภาพ Eduard Gavrilov เน้นย้ำถึงปัญหาที่อาจทำให้เจ้าหน้าที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการเพิ่มเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ได้อย่างเต็มที่ ในขณะเดียวกันก็ควรคำนึงถึงค่าตอบแทนเฉพาะของแพทย์ในองค์กรทางการแพทย์ประเภทต่างๆด้วย หากเราคำนึงถึงสถาบันระดับภูมิภาคและเทศบาล อัตราส่วนเงินเดือนแพทย์ต่อระดับเฉลี่ยจะลดลง 2.8%

เพื่อให้ได้รับเงินเดือนทางการแพทย์เพิ่มขึ้นอีกระดับในปี 2018 ภูมิภาคต่างๆ ได้จัดทำแผนงานของตนเองขึ้นมาเพื่อกำหนดค่าเป้าหมายระดับกลาง เมื่อปลายปีที่แล้ว มากกว่าหนึ่งในสามของภูมิภาคไม่บรรลุระดับที่วางแผนไว้ว่าจะเพิ่มค่าจ้างแพทย์ Gavrilov เน้นย้ำ นอกจากนี้ 16 ภูมิภาคยังไม่มีคุณสมบัติตามตัวบ่งชี้บุคลากรทางการแพทย์ระดับกลาง อย่างไรก็ตาม ปัญหาใหญ่ที่สุดเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนของพนักงานระดับจูเนียร์

จากข้อมูลของมูลนิธิสุขภาพ ประมาณ 75% ของภูมิภาคไม่สามารถตอบสนองระดับเป้าหมายในการเพิ่มงานของบุคลากรทางการแพทย์รุ่นเยาว์ได้ สถิติดังกล่าวบ่งชี้ถึงการมีปัญหาเชิงระบบในการดำเนินการตามแผนงาน นอกจากนี้การจ่ายค่าจ้างที่ต่ำสำหรับพนักงานระดับจูเนียร์ยังส่งผลให้มีการลาออกของพนักงานสูงอีกด้วย Gavrilov เชื่อว่าแนวโน้มนี้ส่งผลเสียต่อคุณภาพของบริการทางการแพทย์

แนวโน้มเชิงลบอีกประการหนึ่งคือบางภูมิภาคทำการเปลี่ยนแปลงแผนงานที่ได้รับอนุมัติ หากไม่สามารถรับประกันว่าจะนำไปปฏิบัติได้ พบสถานการณ์ที่คล้ายกันในภูมิภาค Omsk และ Ryazan ซึ่ง ณ สิ้นปี 2559 – ต้นปี 2560 ปรับแผนของตนเอง

ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำว่าปัจจัยหลักในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกาเดือนพฤษภาคมยังคงมีเงินอยู่ในคลังของรัฐ ในปี 2560 รัฐบาลคาดว่าสถานการณ์เศรษฐกิจจะดีขึ้น แต่งบประมาณในประเทศยังคงอยู่ในจุดอ่อน

ข้อจำกัดด้านงบประมาณ

การเพิ่มเงินเดือนของแพทย์และการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางสังคมอื่นๆ ขึ้นอยู่กับรายได้งบประมาณของรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงของราคาน้ำมันยังคงไม่เสถียรซึ่งสร้างความเสี่ยงในการเพิ่มการขาดดุลการคลังของรัฐ การคาดการณ์พื้นฐานจะถือว่าราคาคงที่ในตลาดน้ำมัน แต่การผลิตน้ำมันที่มากเกินไปอาจทำให้ราคาตกต่ำครั้งใหม่

รัฐบาลไม่ได้ปฏิเสธราคาน้ำมันที่ลดลงครั้งใหม่ซึ่งจะจำกัดความสามารถทางการเงินของงบประมาณอย่างมาก ตามการคาดการณ์ของกระทรวงการคลัง สถานการณ์ในแง่ร้ายอาจทำให้ราคาร่วงลงเหลือ 25-30 ดอลลาร์ต่อบาร์เรล ในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่จะพยายามชะลอการปรับขึ้นค่าจ้างตามแผนไปจนถึงสิ้นปี

ปีหน้าบุคลากรทางการแพทย์จะได้เห็นการขึ้นค่าจ้างอีกครั้ง เจ้าหน้าที่ตั้งใจที่จะขึ้นเงินเดือนแพทย์เป็น 200% ของค่าเฉลี่ยในภูมิภาค สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ประเภทอื่น ตัวเลขนี้จะเท่ากับ 100%

ผู้เชี่ยวชาญสังเกตลักษณะเฉพาะของภูมิภาคในการดำเนินการตามคำสั่งของประธานาธิบดีซึ่งบ่งชี้ว่ามีปัญหาเชิงระบบ นอกจากนี้ ความเปราะบางของงบประมาณในประเทศต่อความท้าทายภายนอกอาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามแผนของเจ้าหน้าที่

กลับคืนสู่

ค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ มีการนำค่าจ้างตามสัญญาสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขมาใช้ ตามบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนใหม่สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ เงินเดือนจะคำนวณตามองค์ประกอบสามประการ

เมื่อพิจารณาว่าแพทย์ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินจากกองทุนสาธารณะ จำนวนเงินของเงินเดือนจึงเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ตอนนี้คนทำงานด้านสุขภาพได้รับค่าจ้างอย่างไร? การเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างเกี่ยวกับจำนวนค่าตอบแทนสำหรับแพทย์ที่กำลังจะเกิดขึ้นในปี 2561 บทความนี้จะกล่าวถึงประเด็นเหล่านี้และประเด็นอื่นๆ

พนักงานของรัฐถูกโอนไปยังระบบค่าตอบแทนแรงงานขั้นพื้นฐานใหม่ ก่อนหน้านี้แพทย์จะได้รับเงินตามอัตราภาษีที่ได้รับอนุมัติ ขณะนี้เงินเดือนของแพทย์ถูกควบคุมโดยคำแนะนำแบบเดียวกันสำหรับการสร้างระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลในระดับรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่น

ค่าตอบแทนตามสัญญาสำหรับคนทำงานด้านสุขภาพประกอบด้วยสามองค์ประกอบ:

1. เงินเดือน ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติ

2. การจ่ายเงินชดเชย – การจ่ายเงินตามเงื่อนไขนอกเหนือจากปกติ ตัวอย่างเช่น สำหรับงานกลางคืน ค่าล่วงเวลา ทำงานร่วมกับพนักงานพิเศษ

3. การจ่ายเงินจูงใจเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินส่วนบุคคลอย่างชัดเจนซึ่งจ่ายตามคำสั่งของผู้จัดการให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ

ในระดับฝ่ายนิติบัญญัติ มีการจัดตั้งเงินเดือนขั้นต่ำที่แนะนำสำหรับพนักงานในแต่ละตำแหน่ง อาสาสมัครมีสิทธิที่จะเพิ่มเงินเดือนของแพทย์ในภูมิภาคของตนได้หากงบประมาณเอื้ออำนวย ในเรื่องนี้ในบางเมืองเช่นในมอสโกเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์สูงกว่าในภูมิภาคอื่น ๆ เช่นเยคาเตรินเบิร์กมาก

ไม่เป็นความลับเลยที่บุคลากรทางการแพทย์ได้รับค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อยจากการทำงาน จากวิกฤตดังกล่าวทำให้ค่าจ้างแพทย์ตั้งแต่ปี 2559 ถึงปัจจุบันยังไม่ได้รับการจัดทำดัชนีอย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตามตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย N 2190-r ภายในปี 2561 ค่าจ้างของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2561 ควรเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เงินเดือนแพทย์ควรเพิ่มเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการดำเนินการเชิงบรรทัดฐานตามคำสั่งนี้ กฎหมายงบประมาณที่ควรกำหนดให้เพิ่มขึ้นนั้นยังอยู่ในขั้นตอนร่างเท่านั้น ดังนั้นจึงยังเร็วเกินไปที่จะสรุปเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้างที่แน่นอน

ค่าตอบแทนของแพทย์ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากนวัตกรรมดังกล่าว เช่น การทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการในภาครัฐผ่านการสรุปสัญญาที่มีประสิทธิภาพ

การจ่ายเงินตามสัญญาสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพนั้นจัดทำขึ้นโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย N 167n สัญญาที่มีประสิทธิผลควรเข้าใจว่าเป็นสัญญาจ้างงานเดียวกัน แต่นอกเหนือจากการกำหนดความรับผิดชอบของบุคลากรทางการแพทย์และอธิบายสภาพการทำงานแล้ว ยังมีการกำหนดเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของการทำงานของแพทย์ด้วย วิธีนี้ช่วยให้คุณชำระเงินได้อย่างโปร่งใสและคาดเดาได้มากขึ้น

พระราชบัญญัติกำกับดูแลนี้อนุมัติรูปแบบโดยประมาณของสัญญาดังกล่าว อย่างไรก็ตาม เมื่อสร้างความสัมพันธ์กับแพทย์อย่างเป็นทางการ คุณสามารถใช้สัญญารูปแบบเก่าได้ แต่ข้อความควรมีเกณฑ์การปฏิบัติงานตามกฎหมาย

เงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ่ายเงินให้กับบุคลากรทางการแพทย์นั้นระบุไว้ในกฎหมายท้องถิ่นของสถาบันการแพทย์ที่พนักงานทำงานอยู่

อย่างไรก็ตาม เมื่อจ่ายค่าตอบแทนให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2561 ในแง่ของการจ่ายสิ่งจูงใจ ควรปฏิบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

1. เพื่อความเข้มข้นและผลงานที่สูง ตัวอย่างเช่น สามารถระบุได้ว่าโบนัสจูงใจของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนครั้งในการมาพบแพทย์ หรือศัลยแพทย์จะได้รับค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการผ่าตัด

2.เพื่อคุณภาพของงาน การจ่ายเงินจูงใจตามเกณฑ์นี้อาจได้รับตามคุณสมบัติบางอย่าง ตัวอย่างเช่น นักนวดบำบัดในหมวดหมู่สูงสุดจะได้รับค่าตอบแทนมากกว่าแพทย์ที่ไม่มีหมวดหมู่การนวดนี้

3. สำหรับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องและระยะเวลาการให้บริการ ยิ่งแพทย์ทำงานในภาครัฐนานเท่าไร เงินเดือนก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถรักษาบุคลากรที่มีประสบการณ์ไว้ได้

4.ขึ้นอยู่กับผลงาน โดยการตัดสินใจของหัวหน้าแพทย์ แพทย์อาจได้รับโบนัสตามผลของเดือน ไตรมาส หรือปี

นอกจากนี้ เมื่อประเมินประสิทธิผลของการทำงานของแพทย์ สถานการณ์ต่างๆ เช่น การไม่มีการร้องเรียนอย่างสมเหตุสมผลจากผู้ป่วย การเข้าร่วมสัมมนาเฉพาะทาง การไม่มีกรณีการเสียชีวิตเนื่องจากข้อผิดพลาดทางการแพทย์ และการดำเนินการตามเอกสารทางการแพทย์ทั้งหมดอย่างมีประสิทธิภาพตรงเวลา นำเข้าบัญชี.

สำหรับการจ่ายเงินจูงใจให้กับพยาบาล เกณฑ์การปฏิบัติงานอาจรวมถึงสถานการณ์ต่างๆ เช่น การไม่มีเหตุฉุกเฉินในแผนกภายใต้เขตอำนาจศาล การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในการจัดเก็บยา และการจัดหาคุณภาพการดูแลผู้ป่วยในโรงพยาบาล

เนื่องจากลักษณะของวิชาชีพ แพทย์มักต้องให้การดูแลผู้ป่วยในเวลากลางคืน สำหรับงานดังกล่าวจะมีการมอบเงินเพิ่มเติมเป็นการจ่ายค่าชดเชย กฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องเพิ่มค่าจ้างสำหรับการทำงานกลางคืน

การเพิ่มขึ้นขั้นต่ำกำหนดโดยข้อบังคับและมีจำนวน 20% ของอัตรารายชั่วโมงของบุคคล ในกรณีนี้เวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. ถือเป็นเวลากลางคืน กฎระเบียบของแผนกนำไปใช้กับแพทย์

ดังนั้น ในกรุงมอสโกจึงเป็นที่ยอมรับว่าบุคลากรทางการแพทย์จะได้รับเงินเพิ่มเติมอย่างน้อย 20% ของอัตรารายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน จำนวนเงินที่จ่ายให้กับแพทย์อาจสูงกว่านี้หากกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน คุณยังสามารถระบุได้ว่าพนักงานจะได้รับเวลาพักเพิ่มเติม

อีกทางเลือกหนึ่งนอกเหนือจากหน้าที่เรียกพยาบาลสำหรับแพทย์คือรูปแบบการจ้างงานที่เรียกว่าการปฏิบัติหน้าที่ที่บ้าน โหมดการทำงานนี้ไม่มีชื่ออยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่จัดทำโดยพระราชบัญญัติพิเศษของแผนก - คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย N 148n

ในกรณีนี้ ค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานด้านสุขภาพจะคำนวณในจำนวนต่อไปนี้:

ระยะเวลาที่แพทย์ที่บ้านรอรับสาย นับเป็น 1/2 ชั่วโมงของเวลาทำงานในแต่ละชั่วโมงที่อยู่บ้าน

เวลาที่ใช้ในการดูแลรักษาพยาบาลและเวลาที่แพทย์ใช้เดินทางจากบ้านไปทำงานและกลับเท่ากัน

ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานด้านสุขภาพกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค

สถาบันงบประมาณทุกแห่งมีบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าจ้างใหม่สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ โดยเงินเดือนของแพทย์ประกอบด้วยสามองค์ประกอบ

เงินเดือนขั้นต่ำ เกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพของแพทย์ และรายละเอียดการจ่ายเงินในเวลากลางคืนและขณะปฏิบัติหน้าที่ที่บ้านก็ถูกนำมาใช้เช่นกัน

ตามมาตรฐานเหล่านี้สถาบันงบประมาณจะกำหนดการชำระเงินสำหรับพนักงานแต่ละคน เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นอย่างมากหรือไม่ - เวลาจะบอกเอง