การดำเนินการเพื่อพิสูจน์การบาดเจ็บ จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

พนักงานบริษัทเราซึ่งเป็นช่างติดตั้ง ตกจากที่สูงทำให้ขาทั้งสองข้างหัก อาการบาดเจ็บเกี่ยวข้องกับการทำงาน 100% แต่นี่เป็นครั้งแรกที่เราเจอเรื่องนี้ คุณช่วยบอกเราโดยละเอียดได้ไหมว่าต้องดำเนินการอะไรบ้าง เอกสารที่ต้องกรอก วิธีคำนวณการลาป่วยตามรหัส 04 และความแตกต่างอื่น ๆ ทั้งหมดของการบาดเจ็บจากการทำงาน

คำตอบ

อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นเหตุการณ์ที่เป็นผลมาจากการที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงานและในบางกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย (วรรค 10 ของข้อ 3 ของกฎหมายหมายเลข 3) 125-FZ)

อุบัติเหตุในที่ทำงานที่เกิดขึ้นกับผู้ประกันตนหรือบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานถือเป็นประกัน (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นภายใน 24 ชั่วโมงไปยังสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย (อนุวรรค 6 วรรค 2 บทความ 17 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ) ส่งข้อความในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ FSS แห่งรัสเซียลงวันที่ 24 สิงหาคม 2543 หมายเลข 157

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาป่วยได้ที่นี่:

ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นต้องจัดให้มีการสอบสวนอุบัติเหตุ (ข้อ 5 ข้อ 2 ข้อ 17 ของกฎหมาย N 125-FZ)

หากเกิดอุบัติเหตุในองค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุการณ์ดังกล่าวได้รับการสอบสวนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ตั้งคณะกรรมการสอบสวนทันที จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการจะต้องมีอย่างน้อยสามคน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในทุกกรณี คณะกรรมาธิการจะต้องประกอบด้วยสมาชิกเป็นจำนวนคี่ (ข้อ 8 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73) ค่าคอมมิชชั่นควรรวมถึง:

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานหรือผู้ได้รับแต่งตั้งให้รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ตัวแทนของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ (ถ้ามีในองค์กร)

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บเล็กน้อยจากอุบัติเหตุดังกล่าว การสอบสวนจะต้องเสร็จสิ้นภายในสามวันตามปฏิทิน หากความเสียหายรุนแรงหรืออุบัติเหตุถึงแก่ชีวิต - ภายใน 15 วันปฏิทิน หากเหตุผลวัตถุประสงค์ครั้งนี้ยังไม่เพียงพอ ประธานคณะกรรมาธิการอาจขยายเวลาการสอบสวนออกไปอีก 15 วัน แต่ไม่เกินนั้น กรอบเวลาในการสอบสวนอุบัติเหตุจะคำนวณตามวันปฏิทินโดยเริ่มจากวันที่ออกคำสั่งเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ

ในระหว่างการทำงานของคณะกรรมาธิการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อกำหนดสถานการณ์ทั้งหมดของอุบัติเหตุ ตัวอย่างเช่น จัดเตรียมค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับการขนส่ง การถ่ายทำภาพถ่ายและวิดีโอ ฯลฯ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การควบคุมการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดสำหรับการสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์ในการตรวจสอบนั้นดำเนินการโดย Rostrud และหน่วยงานในอาณาเขตของตน (ข้อ 1, 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 21 กันยายน 2554 ฉบับที่ 1,065น)

หากคณะกรรมการพิจารณาว่าอุบัติเหตุนั้นเกิดขึ้นทางอุตสาหกรรมให้จัดทำรายงานในแบบฟอร์ม N-1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73 เป็นสองชุด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 230 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ต้องมีการบันทึกผลการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมด้วย:

การสอบสวนอุบัติเหตุ (แบบฟอร์ม 4) (หากเรากำลังพูดถึงอุบัติเหตุร้ายแรงหรืออุบัติเหตุกลุ่มตลอดจนอุบัติเหตุร้ายแรง)

ระเบียบปฏิบัติในการตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุ (แบบ 7)

แบบวิธีสัมภาษณ์ผู้ประสบภัยหรือพยานผู้เห็นเหตุการณ์ (แบบ 6)

รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับลักษณะของการบาดเจ็บด้านสุขภาพที่ได้รับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและระดับความรุนแรง (แบบฟอร์มหมายเลข 315/u)

ใบรับรองการวินิจฉัยขั้นสุดท้ายของผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข 316/u)

อุบัติเหตุทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในทะเบียนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (แบบฟอร์ม 9) (ส่วนที่ 1 ของข้อ 230.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายงานที่ดำเนินการในแบบฟอร์ม N-1 และเอกสารการสอบสวนทั้งหมดจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า และสำเนาชุดแรกที่ส่งไปยังเหยื่อภายในสามวัน

สำเนารายงานฉบับที่สองเกี่ยวกับอุบัติเหตุและการสอบสวน รวมถึงเอกสารต่างๆ จะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 45 ปี

หากอุบัติเหตุได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ประกันตน ให้ส่งสำเนารายงานฉบับที่สามพร้อมสำเนาเอกสารการสอบสวนไปยังสำนักงานเขตแดนของ Federal Insurance Service แห่งรัสเซีย (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

เช่นเดียวกับรายงานการสอบสวนอุบัติเหตุ (แบบ 4) ส่งสำเนาพร้อมสำเนาเอกสารหนึ่งฉบับไปยังสำนักงานอัยการภายในสามวันหลังจากได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ นอกจากนี้ ให้ส่งสำเนารายงานและเอกสารการสอบสวนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานและสาขาอาณาเขตของ FSS แห่งรัสเซีย

เมื่อสิ้นสุดความพิการชั่วคราวของผู้เสียหาย (กรณีเสียชีวิต - ภายในหนึ่งเดือนหลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวน) ให้จัดทำรายงานผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและมาตรการที่ดำเนินการ (แบบฟอร์ม 8) สั่งการเขา:

ให้กับพนักงานตรวจแรงงาน

ไปยังหน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องเพื่อควบคุมและกำกับดูแลในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น (หากอุบัติเหตุเกิดขึ้นในองค์กรที่ควบคุมโดยหน่วยงานนี้) ตัวอย่างเช่นสำหรับองค์กรการค้าหน่วยงานดังกล่าวคือ Rospotrebnadzor (ข้อ 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 322)

ไปยังสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย (หากเกิดอุบัติเหตุ)

ว่าด้วยเรื่องค่าจ้างลาป่วย.

หากเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน หากพนักงานของคุณสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว (ป่วย บาดเจ็บ ฯลฯ) และไม่ได้ไปทำงาน คุณต้องจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับเขาจากกองทุน ของการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม (ข้อ 1 ข้อ 1 บทความ 8 ข้อ 7 บทความ 15 ของกฎหมาย N 125-FZ ข้อ 1 ข้อ 9 กฎสำหรับการคงค้าง การบัญชี และการใช้จ่ายของกองทุน)

พื้นฐานสำหรับการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์คือใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกและกรอกตามข้อกำหนดของกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด (ข้อ 5 ของข้อ 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 347n ขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n)

การลาป่วยจำเป็นต้องมีบันทึกเกี่ยวกับสาเหตุของการไร้ความสามารถ: อุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน บันทึกดังกล่าวจัดทำขึ้นในคอลัมน์ "สาเหตุของความพิการ" (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 347n ข้อมูลการกรอกแบบฟอร์ม) ดังนั้นในกรณีของคุณ ควรมีรหัสในการลาป่วยในบรรทัด "สาเหตุของความพิการ":

04 (อุบัติเหตุจากการทำงานหรือผลที่ตามมา)

การโอนและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวในกรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานจะทำในลักษณะเดียวกับการจ่ายผลประโยชน์ในกรณีที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงาน (โรค) (ข้อ 1 มาตรา 15 ของกฎหมาย หมายเลข 125-FZ และส่วนที่ 2 บทความ 1, บทความ 12, 13, 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

เช่นเดียวกับในกรณีการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวตามปกติ ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานจะคำนวณจากรายได้ของพนักงานในช่วงสองปีก่อนหน้าปีที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัย (ส่วนที่ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข . 255-FZ) อย่างไรก็ตาม จำนวนรายได้ของพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่เพียงขีดจำกัด

ความจริงก็คือฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในกรณีของการบาดเจ็บไม่ได้ถูกจำกัดด้วยมูลค่าสูงสุด (ต่างจากฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) และเนื่องจากไม่มีการจำกัดจำนวนเงินสมทบที่ประเมิน จึงไม่มีการจำกัดจำนวนรายได้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ประเภทนี้

ตามศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมาย N 125-FZ จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน ในกรณีนี้ระยะเวลาประกันไม่สำคัญ

จำนวนผลประโยชน์จะไม่ลดลงแม้ว่าแพทย์จะสังเกตเห็นการละเมิดระบอบการปกครองในการลาป่วยก็ตาม ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานจะจ่ายตลอดระยะเวลาความทุพพลภาพชั่วคราวของผู้เอาประกันภัยจนกว่าเขาจะฟื้นตัวหรือสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพอย่างถาวรในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยของเขา (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 1 . 125-FZ)

ลดจำนวนสิทธิประโยชน์แม้ว่าจะมีเหตุระบุไว้ในมาตราก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ เนื่องจากบทความดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในรายการบทความที่จัดตั้งขึ้นโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 1 ฉบับที่ 255-FZ

ค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานจะได้รับการคืนเงินเต็มจำนวนจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงาน

Federal Insurance Fund ของสหพันธรัฐรัสเซียจะนับค่าใช้จ่ายดังกล่าวข้างต้นในการชำระเบี้ยประกันตามข้อ 7 ของศิลปะ 15 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ และข้อ 10 ของกฎสำหรับการคงค้าง การบัญชี และการใช้จ่ายของกองทุนที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2543 หมายเลข 184

ตัวอย่าง.

พนักงานที่มีประกันน้อยกว่าห้าปีต้องลาป่วยเนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 15 กุมภาพันธ์ 2556 (46 วันตามปฏิทิน) ในหนังสือรับรองการไร้ความสามารถทำงานเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2556 แพทย์ได้จดบันทึกการละเมิดระบอบการปกครอง (ไม่มาพบแพทย์ในวันที่นัดหมาย)

จำนวนเงินที่นำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์:

สำหรับปี 2555 - 635,000 รูเบิล

สำหรับปี 2554 - 613,000 รูเบิล

มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนผลประโยชน์

สารละลาย. เนื่องจากจำนวนรายได้ในแต่ละปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินไม่ได้จำกัดอยู่ที่มูลค่าสูงสุด จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะเท่ากับ 1,709.59 รูเบิล [(635,000 รูเบิล + 613,000 รูเบิล) : 730].

เนื่องจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะจ่ายให้กับพนักงานในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยและไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของเขา จำนวนผลประโยชน์รายวันก็จะเท่ากับ 1,709.59 รูเบิล (1,709.59 รูเบิล x 100%)

บันทึก. หากรายได้เฉลี่ยของพนักงานตลอดทั้งเดือนปฏิทินต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่มีการจ่ายเงินที่นำมาพิจารณาในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ ในวันที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัย (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เนื่องจากจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานไม่สามารถลดลงได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ เราจึงเพิกเฉยต่อหมายเหตุเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองในใบรับรองความไม่สามารถทำงานของพนักงานเมื่อคำนวณผลประโยชน์ จำนวนผลประโยชน์จะเป็น 78,641.14 รูเบิล (1,709.59 รูเบิล x 46 วันตามปฏิทิน)

จากรายงานตามแบบฟอร์ม N-1 ผู้เสียหายจะต้องเข้ารับการตรวจสอบจาก MSEC เพื่อกำหนดเปอร์เซ็นต์การสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน จากข้อสรุปของ MSEC พนักงานโดยคำนึงถึงระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงานจะต้องได้รับเงินประกันแบบครั้งเดียวและค่าประกันรายเดือน (ดูข้อ 10-12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเดือนกรกฎาคม 24 ต.ค. 2541 N 125-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2556) “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน”

รายละเอียดในวัสดุของระบบ:

ตอบ จะแจ้งอุบัติเหตุในที่ทำงานอย่างไร

เกิดอุบัติเหตุ

บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตขององค์กรนอกเหนือจากพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานโดยเฉพาะ ได้แก่ :

อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

อุบัติเหตุคือเหตุการณ์ที่พนักงานได้รับ:

การบาดเจ็บทางร่างกาย (การบาดเจ็บ) รวมถึงที่เกิดจากบุคคลอื่น

ลมแดด;

อาการบวมเป็นน้ำเหลือง;

จมน้ำ;

ไฟฟ้าช็อต ฟ้าผ่า หรือรังสี;

การกัดและการบาดเจ็บทางร่างกายอื่น ๆ ที่เกิดจากสัตว์และแมลง

ความเสียหายจากการระเบิด อุบัติเหตุ การทำลายอาคาร โครงสร้างและสิ่งปลูกสร้าง ภัยธรรมชาติ และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ

ความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกิดจากปัจจัยภายนอก

นอกจากนี้ เพื่อให้เหตุการณ์เหล่านี้ถือเป็นอุบัติเหตุ จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขอีกสองประการพร้อมกัน:

เหตุการณ์จะต้องนำมาซึ่ง

ในช่วงเวลาทำงาน

พักกลางวัน;

การกระทำก่อนและหลังเสร็จงาน

ในระหว่างการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

นอกจากนี้ เหตุการณ์จะต้องได้รับการสอบสวนว่าเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหากเกิดขึ้น:

ในอาณาเขตขององค์กร

งานเสร็จที่ไหน;

ระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงานด้วยรถยนต์ของนายจ้างหรือบนยานพาหนะส่วนตัวที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

ระหว่างทางไปทำธุรกิจและกลับ

ระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจไปยังสถานที่ที่ได้รับมอบหมายและกลับมา (รวมถึงการเดินเท้า)

เมื่อทำงานแบบหมุนเวียนในช่วงพักระหว่างกะ

เมื่อดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือดำเนินการเพื่อประโยชน์ของตน (รวมถึงการดำเนินการที่มุ่งป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรืออุบัติเหตุ)

ผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ

อุบัติเหตุในที่ทำงานแบ่งออกเป็นประเภทรุนแรงและเบาตามคำจำกัดความความรุนแรงของความเสียหายต่อสุขภาพจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน ()

ความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีเกิดอุบัติเหตุ

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ นายจ้างมีหน้าที่:

หากมีผู้ได้รับบาดเจ็บตั้งแต่สองคนขึ้นไป อุบัติเหตุร้ายแรง หรือผู้เสียชีวิต ต้องแจ้งภายใน 24 ชั่วโมง:

• การตรวจสอบแรงงาน

  สำนักงานอัยการ ณ ที่เกิดเหตุ

  ผู้บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและ (หรือ) หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง

  หน่วยงานอาณาเขตที่เกี่ยวข้องเพื่อการควบคุมและกำกับดูแลในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น (หากอุบัติเหตุเกิดขึ้นในองค์กรที่ควบคุมโดยหน่วยงานนี้) ตัวอย่างเช่น สำหรับองค์กรการค้า หน่วยงานดังกล่าวคือ Rospotrebnadzor (ได้รับการอนุมัติตามกฎระเบียบ)

  FSS ของรัสเซีย ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้างในฐานะบริษัทประกัน

  สมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงาน

  นายจ้างของผู้เสียหาย (หากอุบัติเหตุเกิดขึ้นกับพนักงานขององค์กรอื่น เช่น ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ)

ตามมาจากบทบัญญัติของส่วนต่างๆและ มาตรา 228.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นกับหรือถือเป็นประกัน () รายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นภายใน 24 ชั่วโมงไปยังสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซีย () ส่งข้อความไปยังที่อยู่ที่ได้รับอนุมัติ

ในกรณีที่พนักงานเป็นพิษเฉียบพลันให้แจ้ง Rospotrebnadzor (และข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติ)

ข้อควรสนใจ: สำหรับการแจ้งสาขาอาณาเขตของ FSS ของรัสเซียก่อนเวลาอันควรเกี่ยวกับการเกิดอุบัติเหตุที่เอาประกันภัยนั้นจะมีการให้ความรับผิดทางการบริหาร

หากนายจ้างไม่แจ้งสาขาอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของผู้เอาประกันภัย เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานอาจถือว่าเขาต้องรับผิดชอบในรูปแบบของค่าปรับ ค่าปรับคือ:

สำหรับผู้ประกอบการตั้งแต่ 300 ถึง 500 รูเบิล

สำหรับเจ้าหน้าที่ (เช่นผู้จัดการ) ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล

สำหรับองค์กรตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล

หากเกิดอุบัติเหตุในองค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุการณ์ดังกล่าวได้รับการสอบสวนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ()

ตั้งคณะกรรมการสอบสวนทันที จำนวนสมาชิกคณะกรรมการต้องมีอย่างน้อยสาม () ในทุกกรณี คณะกรรมการจะต้องประกอบด้วยสมาชิกเป็นจำนวนคี่ (กฎข้อบังคับได้รับการอนุมัติ) ค่าคอมมิชชั่นควรรวมถึง:

ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน หรือ

ตัวแทนนายจ้าง (เช่น ผู้จัดการ)

ตัวแทนของสหภาพแรงงานหรือ (หากมีอยู่ในองค์กร)

หากมีผู้ได้รับบาดเจ็บตั้งแต่สองคนขึ้นไป เกิดอุบัติเหตุร้ายแรง หรือเหยื่อเสียชีวิต คณะกรรมการจะต้องรวมถึง:

สารวัตรแรงงานของรัฐ

ตัวแทนของหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่น (ตามที่ตกลงกัน)

ตัวแทนของสมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงาน

ตัวแทนของสาขาดินแดนของ FSS ของรัสเซีย (หากเกิดอุบัติเหตุด้วย)

ตามกฎแล้วในการสอบสวนอุบัติเหตุดังกล่าวประธานคณะกรรมาธิการจะเป็นผู้ตรวจแรงงานของรัฐ

หากเหยื่อเป็นพนักงานขององค์กรอื่น (เช่น อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ค่าคอมมิชชั่นจะถูกสร้างขึ้นโดยองค์กรที่เกิดอุบัติเหตุในดินแดนนั้น ในกรณีนี้ คณะกรรมการจะต้องมีตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างของลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บ นั่นคือองค์กรที่ส่งเขาไปทัศนศึกษา การไม่มีตัวแทนที่ได้รับอนุญาตหรือการมาถึงก่อนเวลาอันสมควรจะไม่ส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการสอบสวน ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และอธิบายไว้ใน

คณะกรรมการไม่สามารถรวมพนักงาน (บุคคลอื่น) ที่ได้รับความไว้วางใจให้ดูแลข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานในพื้นที่ที่เกิดอุบัติเหตุ ()

อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุแบบอิสระ ()

บุคคลดังต่อไปนี้มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง-ผู้ประกอบการ:

นายจ้างหรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจ;

คนสนิทของเหยื่อ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งสามารถจ้างแบบสัญญาจ้างได้

หากเกิดอุบัติเหตุกับพนักงาน ณ สถานที่ทำงานที่เขาทำงาน สถานการณ์จะถูกสอบสวนและนำมาพิจารณา ณ สถานที่ทำงานนอกเวลา ()

อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นจากอุบัติเหตุทางรถยนต์จะถูกสอบสวนโดยบังคับใช้วัสดุสอบสวนอุบัติเหตุ ()

การสอบสวนอุบัติเหตุจะต้องดำเนินการภายใน:

สามวันหากเหยื่อ;

ประธานคณะกรรมาธิการอาจขยายกำหนดเวลาได้ แต่ไม่เกิน 15 วัน:

• เพื่อตรวจสอบสถานการณ์อุบัติเหตุเพิ่มเติม

  เพื่อรับความคิดเห็นทางการแพทย์และความคิดเห็นอื่น ๆ

ข้อสรุปนี้สามารถดึงมาจากบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและย่อหน้า

การได้รับบาดเจ็บที่สถานประกอบการก่อให้เกิดผลเสียไม่เพียงแต่ต่อลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ไม่ว่าความเข้าใจผิดจะแพร่กระจายออกไปแค่ไหน คุณก็สามารถได้รับบาดเจ็บได้ไม่เพียงแต่ในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงในออฟฟิศด้วย จะทำอย่างไรในกรณีนี้และจะหันไปที่ไหน?

การกำหนดแนวคิด

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมคือความเสียหายประเภทต่างๆ ที่บุคคลได้รับระหว่างชั่วโมงทำงาน รวมถึงระหว่างพักกลางวัน ขณะทำงานล่วงเวลา หรือระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ แม้แต่ระหว่างเดินทางไปสำนักงาน/องค์กรและกลับบ้าน การบาดเจ็บรวมถึงการบาดเจ็บที่แขนขาและอวัยวะที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บอย่างกะทันหัน หรือการเจ็บป่วยที่เกิดจากการสัมผัสกับสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นเวลานาน อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับนักเรียนระหว่างการฝึกงานในสถานประกอบการก็ถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมเช่นกัน

ประเภทและความรุนแรงของความเสียหาย

การบาดเจ็บจากการทำงานแบ่งออกเป็นสองประเภท ซึ่งในทางกลับกันจะแตกต่างกันไปตามระดับของความเสียหายที่บุคคลได้รับและผลที่ตามมาหลังจากนั้น นี่อาจเป็นการเกิดขึ้นหรือกำเริบของโรคเรื้อรังและจากการทำงานการสูญเสียความสามารถทางกฎหมายในระยะยาว ความรุนแรงของการบาดเจ็บจากการทำงานก็มีความสำคัญเช่นกัน การบาดเจ็บสาหัสและไม่รุนแรงนั้นมีความโดดเด่นเป็นประเภทหลัก

ดังนั้นการบาดเจ็บสาหัสในที่ทำงานจึงเป็นอาการบาดเจ็บที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของมนุษย์ ซึ่งรวมถึง:

• อาการปวดช็อก;
• สูญเสียเลือดมากกว่า 20%;
• อาการโคม่า;
• การหยุดชะงักของกิจกรรมของอวัยวะสำคัญ
• กระดูกหักที่มีภาวะแทรกซ้อน
• ความคลาดเคลื่อนของข้อต่อ
• อาการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง
• ความเสียหายของสมอง
• ผิดปกติทางจิต;
• ความเสียหายต่อหลอดเลือดและหลอดเลือดแดง
• การแท้งบุตรและอื่น ๆ

การบาดเจ็บเล็กน้อยจากการทำงาน ได้แก่:

• กระดูกหักธรรมดา
• คริก;
• การถูกกระทบกระแทกและอื่น ๆ

การบาดเจ็บจากการทำงานจะได้รับการวินิจฉัยที่สถานพยาบาลที่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บได้รับการรักษา ข้อสรุปจะออกตามคำขอของนายจ้าง

ขึ้นอยู่กับประเภทของการบาดเจ็บ ความเสียหายแบ่งออกเป็น:

• เทคนิค;
• อุณหภูมิ;
• ไฟฟ้า;
• เคมี.

การบาดเจ็บในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากความผิดของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง คณะกรรมการจะพิจารณาเรื่องนี้ต่อไป เช่น ความเสียหายอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน หรืออุบัติเหตุอาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

โรคทางอุตสาหกรรม

โรคจากการทำงานเป็นความผิดปกติด้านสุขภาพของพนักงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากอิทธิพลระยะยาวอย่างเป็นระบบของสภาพการทำงานเชิงลบต่อร่างกายมนุษย์

โรคดังกล่าวอาจเป็นแบบเฉียบพลันหรือเรื้อรัง โรคร้ายแรง ได้แก่ ปัญหาสุขภาพที่ปรากฏขึ้นอย่างไม่คาดฝัน ตัวอย่างเช่น ในหนึ่งวันทำการภายใต้อิทธิพลของสภาวะการผลิตที่เป็นอันตราย

หากพนักงานหลายคนป่วยพร้อมกันเนื่องจากปัจจัยด้านแรงงานที่เป็นอันตราย แสดงว่าเป็นกลุ่มโรคจากการทำงาน

หากสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมไม่มีผลกระทบด้านลบต่อร่างกายมนุษย์ ไม่นำไปสู่การบาดเจ็บในที่ทำงานและการพัฒนาของการเจ็บป่วยที่มีความรุนแรงและลักษณะที่แตกต่างกัน นี่ถือเป็นระดับสูงสุดที่อนุญาตของปัจจัยการผลิต

การบาดเจ็บในที่ทำงานสามารถแสดงออกได้ในโรคที่มีลักษณะเฉียบพลัน - การเผาไหม้ของอวัยวะที่มองเห็นเมื่อทำงานกับเครื่องเชื่อมพิษจากการเตรียมที่ประกอบด้วยคลอรีนและควันพิษอื่น ๆ

การพัฒนาของโรคเรื้อรังที่เกิดจากกิจกรรมทางวิชาชีพเริ่มต้นหลังจากการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานบ่อยครั้งและระยะยาว เช่น การสั่นสะเทือนหรือเสียงรบกวนจากเครื่องจักร

สามารถสร้างเงื่อนไขเชิงลบได้โดย:

• สถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยฝุ่น - งานในเหมืองหรือการผลิตปูนซีเมนต์
• การปนเปื้อนของก๊าซ - เมื่อทำอิฐหรือทำงานในโรงงานเคมี
• ความชื้น;
• เสียงรบกวนจากอุปกรณ์
• การสั่นสะเทือน;
• แรงงานหนัก;
• ตำแหน่งของร่างกายไม่ถูกต้องระหว่างทำงานอยู่ประจำ

ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางอุตสาหกรรมที่เป็นลบ โรคต่างๆ เช่น โรคทางเสียงและการสั่นสะเทือน ความเสียหายของผิวหนัง ปัญหาเกี่ยวกับระบบกล้ามเนื้อและกระดูก โรคปอดบวม และโรคอื่นๆ ก็สามารถพัฒนาได้

สาเหตุของการบาดเจ็บในที่ทำงาน

การบาดเจ็บในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ รวมถึงสาเหตุที่บุคคลไม่สามารถมีอิทธิพลในทางใดทางหนึ่ง

เทคนิค

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในลักษณะนี้สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากข้อบกพร่องในพื้นฐานทางเทคนิค:

• การพังทลายของกลไกและเครื่องจักร
• เครื่องจักรในกระบวนการทำงานไม่เพียงพอ
• ระบบอัตโนมัติของกระบวนการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

ถูกสุขลักษณะและถูกสุขลักษณะ

นี่เป็นการละเมิดมาตรฐานด้านสุขอนามัย เช่น ความชื้นและอุณหภูมิอากาศ การขาดสถานที่สำหรับใช้ในครัวเรือน สถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ไม่เพียงพอ และการไม่ปฏิบัติตามกฎสุขอนามัย

องค์กร

เหตุผลนี้เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบกระบวนการผลิตที่ดีไม่เพียงพอ:

• การละเมิดการใช้ฐานทางเทคนิค
• การเตรียมการที่ไม่ดีสำหรับการขนถ่ายสินค้า
• การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย
• ขาดคำแนะนำที่ถูกต้อง
• การจัดระบบการปกครองแรงงานที่ไม่เหมาะสม ฯลฯ

จิตสรีรวิทยา

ปัจจัยนี้เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานในที่ทำงาน:

• ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา
• การทำร้ายตัวเองโดยเจตนา
• การละเมิดวินัยในการทำงาน

นอกจากนี้ เหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ได้แก่ สุขภาพไม่ดี การทำงานหนักเกินไป ฯลฯ

การดำเนินการ

ผู้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานควรทำอย่างไร? และนายจ้างต้องการอะไรในกรณีนี้?

อัลกอริธึมของการกระทำมีดังนี้:

1. มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดว่ามีอุบัติเหตุเกิดขึ้นในที่ทำงาน หากไม่สามารถรายงานเหตุการณ์ด้วยตนเองได้ ก็จำเป็นต้องแจ้งข้อมูลผ่านบุคคลอื่น ซึ่งมักเป็นพยานถึงเหตุการณ์ ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฐมพยาบาลและจัดการขนส่งเหยื่อไปยังสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุด จากนั้นเขาควรรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวไปยังกองทุนประกันภัยและเริ่มจัดทำระเบียบการ
2. ในการตรวจสอบ จำเป็นต้องสร้างคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยพนักงานสามคน ในกระบวนการกำหนดระดับความผิดของลูกจ้างหรือนายจ้างจะคำนึงถึงลักษณะของการบาดเจ็บบัญชีของพยานการตรวจสอบต่างๆและวิธีการอื่น ๆ จะดำเนินการเพื่อระบุสาเหตุของอุบัติเหตุ
3. หากการบาดเจ็บที่ได้รับเป็นเรื่องเล็กน้อยให้ออกรายงานการบาดเจ็บจากการทำงานภายในสามวัน ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัส การสอบสวนอาจใช้เวลาถึง 15 วัน
4. โปรโตคอลที่ได้รับเป็นพื้นฐานในการออกใบรับรองการลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะชำระเงินตามเอกสารนี้หรือปฏิเสธภายใน 10 วัน
5. ในสถานการณ์ที่เหยื่อถูกตัดสินว่ามีความผิดในสิ่งที่เกิดขึ้น แต่พนักงานเองก็ไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะโต้แย้งคำตัดสินในศาล

กกต.สอบสวนคดี

ตามศิลปะ มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องเรียกประชุมคณะกรรมการซึ่งมีหน้าที่สอบสวนการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ประกอบด้วยอย่างน้อยสามคน ตามกฎแล้ว คณะกรรมการจะรวมถึงพนักงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของฝ่ายบริหาร พนักงานภาครัฐด้วย การตรวจบุคคลจากองค์การคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และแพทย์ ในสถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุส่งผลให้พนักงานเสียชีวิต อัยการจะมีส่วนเกี่ยวข้อง

คณะกรรมการจะกำหนดความผิดของผู้เสียหายโดยอาศัยคำให้การของพยาน การศึกษาความเสียหายที่ได้รับ ผลการสอบสวน และเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยละเอียดทั้งหมด การจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานให้กับเหยื่อและโอกาสที่จะจ่ายเงินสำหรับการรักษาของเขาโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับปัจจัยดังกล่าว ในกรณีที่ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บฝ่าฝืนกฎความปลอดภัย ค่าชดเชยค่ารักษาพยาบาลจากนายจ้างจะลดลง

ระยะเวลาของการสอบสวนอาจขึ้นอยู่กับประเภทและขอบเขตของอันตรายที่เกิดขึ้น หากเกิดความเสียหายต่อสุขภาพเล็กน้อย คณะกรรมการจะสรุปผลภายในสามวัน และในกรณีของความเสียหายร้ายแรง กระบวนการอาจใช้เวลาถึงสองสัปดาห์ ในกรณีที่บาดแผลนั้นถูกวินิจฉัยว่าไม่รุนแรงแต่ต่อมาได้รุนแรงขึ้นแล้ว ฝ่ายบริหารของสถานประกอบการต้องแจ้งให้คณะกรรมการทราบภายในสามวัน

การจ่ายเงินและการชดเชย

แต่ละคนสามารถรับความช่วยเหลือแบบครั้งเดียวและผลประโยชน์รายเดือนหากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

การจ่ายเงินและการชดเชยจะขึ้นอยู่กับระดับความพิการ ค่าตอบแทนรายเดือนจะคำนวณตามจำนวนเงินที่กองทุนประกันสังคมกำหนด จ่ายให้ตลอดระยะเวลาการฟื้นฟูสมรรถภาพ นับตั้งแต่วันที่ทราบข้อเท็จจริงของการสูญเสียความสามารถในการทำงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินเป็นของบริษัทประกันภัย ไม่ใช่นายจ้าง

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนคำนวณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างจ่ายค่าลาป่วยเป็นจำนวน 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน นายจ้างชำระค่าใบรับรองทุพพลภาพ และหลังจากนั้นกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินที่ชำระทั้งหมด โดยนับเป็นเงินประกันสำหรับกองทุนประกันสังคม

การชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการคืนสถานะของพนักงาน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วย เงินจะถูกโอนจากกองทุนประกันสังคมไปยังบัญชีของบริษัท - การชำระเงินทั้งหมด การบาดเจ็บจากการทำงานไม่เพียงแต่ทำให้เกิดความเสียหายต่อร่างกายเท่านั้น แต่ยังทำให้เกิดความเสียหายต่อจิตใจด้วย
เขาก็ต้องได้รับการชดเชยด้วย จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยศาลหลังจากที่เหยื่อสมัคร

เอกสารประกอบการลงทะเบียน

ในการดำเนินการจ่ายเงินค่าทุพพลภาพนายจ้างจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารบางชุดที่โอนไปยังกองทุนประกันชีวิต:

• สำเนาสัญญาจ้างหรือสมุดบันทึกการทำงานของพนักงาน
• ดำเนินการเกี่ยวกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน
• เอกสารเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพในองค์กร

ผู้ได้รับบาดเจ็บเตรียมเอกสารชุดของตน:

• การสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด
• เอกสารยืนยันความเป็นจริงของค่าใช้จ่ายในการรักษาและฟื้นฟูสมรรถภาพของพนักงาน
• น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์เกี่ยวกับการมีการสูญเสียความสามารถในการทำงาน
• แผนฟื้นฟูกิจการ
• รายงานทางการแพทย์ ตัวแทนเกี่ยวกับความจำเป็นของโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับพนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

เอกสารประกอบการสอบสวนอาการบาดเจ็บ:

• สัญญาหรือสมุดงาน
• หนังสือเดินทาง;
• รายละเอียดงาน;
• บัตรกรอกแบบฟอร์ม T-2;
• ใบบันทึกเวลาทำงาน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับรู้การบาดเจ็บและการสอบสวนเพิ่มเติม:

• ดำเนินการกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของผู้เอาประกันภัยซึ่งร่างไว้ในแบบฟอร์ม 2
• เพื่อเรียกประชุมคณะกรรมาธิการ
• เอกสารการสืบสวน: ภาพถ่าย วิดีโอ แผนภาพ คำให้การของผู้เห็นเหตุการณ์และเหยื่อ รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการบาดเจ็บที่ได้รับในแบบฟอร์ม 315/u ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ แบบฟอร์ม 7 เกี่ยวกับการตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุ และอื่นๆ
• ทำหน้าที่ในรูปแบบ N-1 จำนวนสามชิ้นพร้อมลายเซ็นของสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการหัวหน้าและประทับตราขององค์กร
• บทสรุปของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
• ลงในวารสารทะเบียนอุบัติเหตุ

การคำนวณ

การคำนวณผลประโยชน์กรณีสูญเสียความสามารถในการทำงานกรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงานเกิดขึ้นตามกฎเดียวกันกับกรณีเจ็บป่วยเป็นประจำ แต่ต้องคำนึงถึงสามแต้มด้วย

อันดับแรก. หากพนักงานได้รับบาดเจ็บในระหว่างกระบวนการทำงาน เงินชดเชยความพิการจะคำนวณเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงประสบการณ์

ที่สอง. ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ ต้องคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน คูณจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันในปฏิทินที่อยู่ในช่วงเวลาการกู้คืน นี่คือจำนวนเงินสุดท้ายของการชำระเงินรายเดือน ปรากฎว่าหากเกิดการบาดเจ็บจากการทำงาน ผลประโยชน์ไม่จำกัด ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ลาป่วย

ที่สาม. ผลประโยชน์แต่ละรายการที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างจะได้รับการคืนเงินให้กับบริษัทโดยการประกันสังคมเต็มจำนวน

อย่าลืมว่าต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากสิทธิประโยชน์แต่ละอย่าง ในกรณีที่ FSS เชื่อว่าองค์กรไม่ควรจ่ายเบี้ยประกันก็ไม่จำเป็นต้องจ่าย

ป้องกันอุบัติเหตุในการทำงาน

เพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงาน คุณควรใส่ใจกับการจัดองค์กรทำงานที่ถูกต้องและติดตามการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย ไม่เพียงแต่ในระดับบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่ทำงานทั่วทั้งองค์กรด้วย พนักงานใหม่แต่ละคนจะต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างเข้มงวดจากเจ้าหน้าที่อาวุโส

การฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานจะช่วยปรับปรุงการทำงานทั่วทั้งไซต์งานโดยไม่ละเมิดกฎเกณฑ์และมาตรฐานทางเทคนิค ซึ่งจะหลีกเลี่ยงการออกเอกสารที่ไม่พึงประสงค์เช่นการลาป่วย การบาดเจ็บจากการทำงานจะไม่เกิดขึ้นหากให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพการทำงานที่ดี การกระทำดังกล่าวจะส่งผลต่อคุณภาพสุขภาพของพนักงานแต่ละคน เรากำลังพูดถึงการเตรียมสถานที่ทำงานด้วยเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็น รับประกันระดับแสงสว่างที่เหมาะสม การระบายอากาศที่ดีขึ้น การรักษาอุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดในห้อง ฯลฯ

มีความจำเป็นต้องติดตามสุขภาพของพนักงานทุกคนที่เข้ามาทำงาน ห้ามมิให้ผู้เมาสุราหรือมีสุขภาพไม่ดีปฏิบัติหน้าที่

บรรทัดล่าง

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน จะต้องบันทึกทุกอย่างไว้อย่างแน่นอน สิ่งนี้จะมีประโยชน์เมื่อตรวจสอบการบาดเจ็บจากการทำงาน ข้อสรุปของแพทย์เป็นหลักฐานหลักที่แสดงถึงอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน คุณควรขอให้แพทย์ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจำเป็นต้องมีการรักษาหรือการผ่าตัดเนื่องจากได้รับบาดเจ็บที่โรงงาน มิฉะนั้น ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการบำบัดและการฟื้นตัวจะตกอยู่บนไหล่ของเหยื่อ

คำว่า "การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม" หมายถึงการได้รับบาดเจ็บ (ความเสียหาย) ในที่ทำงานโดยพนักงานเนื่องจากอุบัติเหตุที่ตามมา เช่น การสูญเสียความสามารถในการทำงานของพนักงาน (ถาวร/ชั่วคราว) ความจำเป็นในการโอนย้ายไปทำงานอื่น หรือ ความตายของเขา

การบาดเจ็บดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้อย่างไร และพนักงานสามารถคาดหวังอะไรได้บ้าง

การบาดเจ็บจากการทำงานคืออะไร?

ตามมาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125 ลงวันที่ 24/07/98 พนักงานทุกคนที่ได้ทำข้อตกลง/สัญญากับนายจ้าง (รวมถึงนักศึกษาในทางปฏิบัติ) จะต้องได้รับการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน การประกันภัยคือการรับประกันการชดเชยความเสียหายไม่ว่าพนักงานจะได้รับบาดเจ็บโดยตรงในที่ทำงานหรือระหว่างเดินทางไปก็ตาม

การบาดเจ็บจากการทำงานคืออะไร? เราศึกษา "จดหมายแห่งกฎหมาย"...

การบาดเจ็บที่ได้รับจากการทำงาน แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต - การบาดเจ็บในครัวเรือนของพนักงาน

1. ได้รับระหว่างเดินทางไปทำงาน (หรือจากที่ทำงาน) โดยระบบขนส่งสาธารณะ เดินเท้า หรือรถยนต์ส่วนตัว (โดยไม่มีข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร)
2. รับในงานอีเว้นท์บริษัท
3. ได้มาจากความเจ็บป่วยหรือการพยายามฆ่าตัวตายและทำให้เสียชีวิต
4. ได้รับเนื่องจากแอลกอฮอล์หรือความมึนเมาอื่น ๆ ของพนักงาน (ยกเว้นการละเมิดเทคโนโลยี/กระบวนการที่ใช้สารพิษ)
5. ได้รับเมื่อลูกจ้างก่ออาชญากรรม
6. ได้รับระหว่างการแข่งขันกีฬาในอาณาเขตของบริษัท
7. ได้รับระหว่างการผลิตสิ่งของใดๆ ในสถานที่ของบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร - เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว
8. ได้มาจากการใช้รถของบริษัทโดยไม่ได้รับคำสั่งจากผู้บริหาร (เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว)
9. ตั้งใจรับ(ทำร้ายตัวเอง).

เอกสารการลงทะเบียนและการสอบสวน

การดำเนินการของฝ่ายบริหารเมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บสะท้อนอยู่ในมาตรา 228-230 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนในข้อบังคับหมายเลข 1

ดังนั้นในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกับพนักงาน ผู้จัดการมีหน้าที่...

หมายเหตุ:

1. ไม่มีอายุความในการสอบสวนอุบัติเหตุ/การบาดเจ็บจากการทำงาน นั่นคือหากผู้จัดการปกปิดการบาดเจ็บที่พนักงานได้รับ (หรือในกรณีที่มีการละเมิดในการสอบสวน) เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐจะดำเนินการสอบสวนเพิ่มเติมหลังจากคำให้การของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือญาติของเขา
2. ค่าปรับสำหรับผู้จัดการในการปกปิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยนั้นสูงถึง 1,000 รูเบิล (สำหรับเจ้าหน้าที่) มากถึง 10,000 รูเบิล (สำหรับนิติบุคคล)

เอกสารที่นายจ้างส่งไปยังกองทุนประกัน:

1. สำเนาสัญญาหรือผลงาน/หนังสือของพนักงาน
2. สำเนารายงานการบาดเจ็บจากการทำงาน
3. เอกสารระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์ (โดยประมาณ ตามเวลา/ทุพพลภาพ) เนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน

เอกสารจากพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ:

1. แบบฟอร์มใบสมัคร.
2. เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟูสมรรถภาพของพนักงาน (สังคม การแพทย์ และวิชาชีพ)
3. บทสรุปของสถาบันตรวจสุขภาพเกี่ยวกับระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพ/การทำงาน
4. โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ
5. บทสรุปของสถาบันตรวจสุขภาพเกี่ยวกับประเภทการฟื้นฟูสมรรถภาพที่พนักงานต้องการ

เอกสารในการสอบสวนอุบัติเหตุ (รายชื่อเป็นไปตามที่ประธานคณะกรรมการกำหนด):

1. สมุดงาน (หรือสัญญา)
2. หนังสือเดินทาง.
3. รายละเอียดงาน.
4. แบบฟอร์มบัตรประจำตัวหมายเลข T-2
5. ใบบันทึกเวลา

เอกสารที่จำเป็นหากได้รับบาดเจ็บเป็นคดีที่ต้องสอบสวน:

1. การแจ้งเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยตามแบบฟอร์ม 2
2. คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ
3. เอกสารที่เป็นเอกสารการสอบสวน ได้แก่ ภาพถ่าย/วีดิทัศน์ แผนภาพ วิธีปฏิบัติในการสัมภาษณ์พยานและผู้เสียหาย รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการบาดเจ็บ (แบบฟอร์ม 315/u) ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ วิธีปฏิบัติในการตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุ (แบบฟอร์ม 7) งานวิจัย ผลลัพธ์และอื่น ๆ
4. รายงานอุบัติเหตุ (การบาดเจ็บ) - แบบฟอร์ม N-1 จำนวน 3 ชุด ในกรณีที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัย บังคับ - พร้อมลายเซ็นของสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าและประทับตราของบริษัท
5. ข้อสรุปของผู้ตรวจราชการ/แรงงาน (หมายเหตุ - ฉ.5)
6. รายงานผลที่ตามมาของการบาดเจ็บและมาตรการที่ใช้ (หมายเหตุ ฉ. 8)
7. ทะเบียนอุบัติเหตุ (หมายเหตุ ฉ.9)

พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์อะไรบ้างในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน?

เราเตือนคุณ:

สิทธิของพนักงานที่จะได้รับผลประโยชน์ภายหลังพ้นเวลา/ทุพพลภาพ รับประกันโดยมาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ลงวันที่ 12/29/06 แต่หากมีการรับรู้ถึงการบาดเจ็บ พนักงานในครัวเรือนจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ปกติเท่านั้น (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125) ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน พนักงานมีสิทธิ์เต็มในการชำระรายได้ที่สูญเสียและค่าฟื้นฟูทั้งหมด (มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความคุ้มครองประกันภัยทุกประเภทที่กฎหมายกำหนด (หมายเหตุมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125):

ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุในการทำงาน

จะจ่าย 100% ของรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ระยะเวลาการให้บริการของเหยื่อในกรณีนี้ก็ไม่สำคัญ นายจ้างเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์

ชำระค่าประกันแบบครั้งเดียว

จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดโดยตรงตามระดับความพิการ (สูงสุด/จำนวน - 64,400 รูเบิล) โดยสถาบันตรวจสุขภาพและสังคม

ชำระค่าประกันรายเดือน

นอกจากนี้ยังจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม สำหรับขนาดของการชำระเงินนั้นจะถูกกำหนดเป็นส่วนแบ่งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและตามระดับของความพิการ ขนาดสูงสุดคือ RUB 49,520

การจ่ายเงินเพิ่ม/ค่าใช้จ่ายทั้งหมดเพื่อการฟื้นฟูสมรรถภาพของลูกจ้างผู้ประกันตน

จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงต้นทุน/ค่าใช้จ่ายต่อไปนี้: การรักษาหลังการบาดเจ็บ การซื้อยาหรือสิ่งของสำหรับการดูแลส่วนบุคคล การจัดหาการขนส่งและอุปกรณ์ทางเทคนิค การฟื้นฟูสมรรถภาพ วันหยุดนอกเหนือจากวันหยุดหลักตลอดระยะเวลาการรักษา + การเดินทางไปยังสถานที่รักษาและการเดินทางกลับจะจ่ายโดยนายจ้างซึ่งจะได้รับเงินที่ใช้ไปในภายหลังจากกองทุนประกันสังคม

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

นายจ้างเป็นผู้จ่าย และจำนวนเงินที่ชำระจะเป็นไปตามที่ศาลกำหนด

ค่าตอบแทน/การจ่ายเงินอื่นๆ ประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงภาษีของ บริษัท (ในข้อตกลงร่วม) นายจ้างจ่าย.

บูธ

สวัสดี ฉันคิดว่าคุณจะต้องพิสูจน์ในศาลว่าการบาดเจ็บนั้นเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมเนื่องจากบุคคลนี้จะไม่สามารถทำงานในบริษัทนี้ได้อีกต่อไป นายจ้างจะไม่สามารถส่งผลเสียต่อสถานการณ์ของคุณได้ ขอความช่วยเหลือจากพยาน และหากมีหลักฐานอื่นที่แสดงว่าได้รับบาดเจ็บในสถานที่ทำงานด้วย

คุณมีสิทธิ์ได้รับหากการบาดเจ็บนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงาน

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การจ่ายครั้งเดียวและรายเดือน การชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์และสังคม (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) และเนื่องจากนายจ้างจะไม่ให้สัมปทานอย่างแน่นอนและจะไม่จ่ายอีกต่อไป แนะนำให้คลี่คลายคดีในศาลและรวมถึงหน่วยงานอื่น ๆ สำนักงานอัยการตลอดจนพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการละเมิดกฎความปลอดภัยในการทำงานของนายจ้างที่อาจเกิดขึ้น

ข้อ 9. จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงาน

1. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานจะจ่ายตลอดระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของผู้เอาประกันภัยจนกว่าจะฟื้นตัวหรือสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพอย่างถาวรในจำนวนร้อยละ 100 ของรายได้เฉลี่ยของเขาคำนวณตาม ด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว"

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 42%

ทนายความ

แชท
• คะแนน 10.0
• ผู้เชี่ยวชาญ

สวัสดี

ปัญหาคือตอนนี้ทุกอย่างมีรูปแบบไม่ถูกต้องแล้ว

และหากบริษัทเป็นสีดำ ก็เพียงแค่รับเงินตามที่พวกเขาพูด เท่าที่พวกเขาให้ - ตามหลักการแล้ว ให้ลงนามในข้อตกลงบางประเภท หรืออย่างน้อยก็ให้เงินจำนวนนี้เป็นโบนัส

เพียงแต่ว่าหากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานตอนนี้คุณก็ไม่มีหลักฐานว่าการบาดเจ็บเกิดขึ้นในที่ทำงาน ไม่ได้อยู่ที่บ้าน

มาตรา 229 ขั้นตอนการจัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในการสืบสวนอุบัติเหตุ นายจ้าง (ตัวแทนของเขา) จะจัดตั้งคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคนทันที . คณะกรรมาธิการรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการจัดงานคุ้มครองแรงงานตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง ตัวแทนของนายจ้าง ตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือหน่วยงานตัวแทนของคนงานอื่น ๆ และ กรรมการคุ้มครองแรงงาน คณะกรรมาธิการนำโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) และในกรณีที่กำหนดโดยประมวลนี้โดยเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องซึ่งใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น
ในการสอบสวนอุบัติเหตุ (รวมถึงกลุ่มที่ 1) ซึ่งส่งผลให้ผู้เสียหายตั้งแต่ 1 รายขึ้นไปได้รับบาดเจ็บสาหัสต่อสุขภาพ หรืออุบัติเหตุ (รวมถึงกลุ่มที่ 1) ที่มีผลร้ายแรง คณะกรรมการยังรวมถึงพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ตัวแทนของ อำนาจบริหารของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น (ตามที่ตกลงกัน) ตัวแทนของสมาคมอาณาเขตขององค์กรสหภาพแรงงานและเมื่อตรวจสอบอุบัติเหตุที่ระบุกับผู้เอาประกันภัย - ตัวแทนของผู้บริหารของผู้ประกันตน (ณ สถานที่จดทะเบียนนายจ้างเป็นผู้ประกันตน) ตามกฎแล้วคณะกรรมาธิการจะนำโดยเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

1. การกระทำใดบ้างที่ใช้ในการบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม?

จากผลการสอบสวนอุบัติเหตุซึ่งจัดเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้มีการจัดทำรายงานขึ้น (มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73) การเลือกแบบฟอร์มขึ้นอยู่กับความรุนแรงของอุบัติเหตุและภูมิหลังทางวิชาชีพของคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ
1. แจ้งอุบัติเหตุในการทำงาน (แบบ N-1)
จะออกให้กับเหยื่อแต่ละราย (ยกเว้นนักกีฬามืออาชีพ) หากคณะกรรมการสอบสวนยอมรับว่าอุบัติเหตุนั้นเกี่ยวข้องกับการผลิต (ส่วนที่ 1 ของข้อ 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 1 ของข้อ 26 ของข้อบังคับว่าด้วย การสอบสวนอุบัติเหตุ)
การกระทำนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดสำหรับลูกจ้างและนายจ้างอย่างละชุด (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำเนาเพิ่มเติมจัดทำขึ้นสำหรับผู้ประกันตนหากเกิดอุบัติเหตุกับพนักงานผู้ประกันตน (ส่วนที่ 3, 6 ของข้อ 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, วรรค 3 ของวรรค 26 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการสอบสวนอุบัติเหตุ)
ดูตัวอย่างการกรอกรายงานอุบัติเหตุในที่ทำงาน

คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคล ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย. อุบัติเหตุในการทำงาน
ข้อมูลสิ่งพิมพ์
จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญจาก Consultant Plus JSC

ลาป่วยที่จะได้รับเป็นเวลา 4 เดือน - คุณจะต้องจ่ายแน่นอน - แต่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนสีขาวเท่านั้น - 15,000 เท่าเดิมโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงาน - สูงสุด 5 ปีมากกว่า 5 ปี ฯลฯ - นั่นคือจำนวน 60%, 80% หรือ 100% ตามลำดับของเงินเดือน

นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้กับคุณ หากบุคคลนั้นไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้อีกต่อไปเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ปัญหาคืออาจจะไม่มีตำแหน่งว่างแล้วจึงเลิกจ้าง

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

กรีชิน่า เวร่า วิคโตรอฟน่าทนายความกรุงมอสโก

แชท

ตอนนี้ทำอะไรดีที่สุด? เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลงทะเบียนวันลาป่วยอีกครั้งเนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน? คุณควรโต้ตอบกับนายจ้างของคุณอย่างไรเพื่อปกป้องและหาเลี้ยงตัวเองให้ได้มากที่สุด?
บูธ


สวัสดีตอนเย็นครับคุณบูธ อาจมีเหตุผลบางประการที่ทำให้ผู้คนทำข้อตกลงด้วยวาจากับนายจ้าง แต่ตามกฎแล้ว พวกเขาไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามดุลยพินิจของนายจ้าง ในขณะที่เขาคิดว่า "ถูกต้อง" ปฏิบัติตามกฎหมาย ท้ายที่สุดคุณเข้าใจแล้วว่าการจ่ายค่าลาป่วยจะมากกว่า 30,000 และไม่ว่าอะไรก็ตาม ความคุ้มครองจะดำเนินต่อไปเมื่อมีการเลิกจ้างในภายหลัง หากเกี่ยวข้องกับการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากการบาดเจ็บ ส่งคำแถลงเกี่ยวกับอุบัติเหตุให้นายจ้างของคุณตอนนี้โดยเรียกร้องให้ดำเนินการให้เสร็จสิ้นอย่างเหมาะสม มีพยานยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะไปทำงานและอื่นๆ


คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 42%

ทนายความกรุงมอสโก

แชท

อย่างไรก็ตามการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายโดยคำนึงถึงเอกสารที่ร่างไว้แล้วดังนั้นให้พิจารณาสิ่งที่สะดวกกว่าสำหรับคุณยอมรับเงื่อนไขของนายจ้างซึ่งส่วนใหญ่มักจะระบุด้วยวาจาเท่านั้นนั่นคือ ไม่มีการค้ำประกันการชำระเงินแม้แต่ 30,000 หรือปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาลซึ่งไม่ใช่ทางเลือกที่ไม่ดีสำหรับคุณหากคุณสามารถแสดงหลักฐานได้เพียงพอ

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ทนายความกรุงมอสโก

แชท

สวัสดี ขั้นตอนการลงทะเบียนถูกกำหนดโดย "รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2559) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2560)

มาตรา 230 ขั้นตอนการเตรียมเอกสารการสอบสวนอุบัติเหตุ
สำหรับอุบัติเหตุแต่ละครั้ง ซึ่งผ่านการรับรองโดยผลการสอบสวนว่าเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและจำเป็นต้องย้ายเหยื่อตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังงานอื่น การสูญเสียความสามารถในการทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งวันหรือการเสียชีวิตของเหยื่อรายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์มที่กำหนดเป็นสองชุดโดยมีผลทางกฎหมายเท่ากันในภาษารัสเซียหรือในรัสเซียและของรัฐ ภาษาของสาธารณรัฐที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกลุ่มในที่ทำงาน รายงานอุบัติเหตุในที่ทำงานจะถูกจัดทำขึ้นสำหรับผู้เสียหายแต่ละรายแยกกัน
ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมกับผู้เอาประกันภัย จะมีการจัดทำสำเนารายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเพิ่มเติม
รายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะต้องระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุและระบุบุคคลที่กระทำการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานด้วย หากมีการกำหนดข้อเท็จจริงของความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงของผู้เอาประกันภัยซึ่งมีส่วนทำให้เกิดอันตรายหรือเพิ่มอันตรายต่อสุขภาพของเขาการกระทำดังกล่าวจะระบุระดับความผิดของผู้เอาประกันภัยเป็นเปอร์เซ็นต์ซึ่งกำหนดขึ้นตามผลการสอบสวน ของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
หลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวน รายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะลงนามโดยทุกคนที่ดำเนินการสอบสวน ได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) และรับรองโดยประทับตรา (หากมีตราประทับ)
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 6 เมษายน 2558 N 82-FZ)
นายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ภายในสามวันหลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมมีหน้าที่ต้องออกสำเนารายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุมัติจากเขาหนึ่งชุดให้กับเหยื่อ (ตัวแทนทางกฎหมายหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ) และใน กรณีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ร้ายแรง - สำหรับบุคคลที่อยู่ในความอุปการะของผู้เสียชีวิตหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดหรือเกี่ยวข้องกับเขา (ตัวแทนทางกฎหมายหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ) ตามคำขอของพวกเขา สำเนาที่สองของพระราชบัญญัตินี้พร้อมกับเอกสารการสอบสวนจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 45 ปีโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ซึ่งตามการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการจะบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมนี้ ในกรณีที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัย นายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ส่งสำเนารายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมชุดที่สามและสำเนาเอกสารการสอบสวนไปยังฝ่ายบริหารของผู้ประกันตน ( ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้างเป็นผู้ประกันตน) ภายใน สามวันหลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2552 N 80-FZ)
ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นกับบุคคลที่ถูกส่งไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นและมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตของเขา (ส่วนที่ห้าของมาตรา 229 ของประมวลกฎหมายนี้) นายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ที่ประสบอุบัติเหตุจะส่งสำเนา รายงานอุบัติเหตุในการผลิตและสำเนาเอกสารการสอบสวน ณ สถานที่ทำงานหลักของผู้เสียหาย (การศึกษา บริการ)
จากผลการสอบสวนอุบัติเหตุเข้าข่ายเป็นอุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต ได้แก่ อุบัติเหตุหมู่ อุบัติเหตุร้ายแรง หรือถึงแก่ชีวิต ค่าคอมมิชชั่น (ในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ให้พนักงานตรวจแรงงานของรัฐที่เป็นอิสระ ดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุ) จัดทำพระราชบัญญัติสอบสวนอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องตามแบบที่กำหนดเป็น 2 ฉบับ โดยมีผลบังคับตามกฎหมายเท่ากันซึ่งลงนามโดยผู้ดำเนินการสอบสวนทุกคน
ผลการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะได้รับการพิจารณาโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) โดยการมีส่วนร่วมขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักเพื่อใช้มาตรการที่มุ่งป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

ข้อ 229.3 การสอบสวนอุบัติเหตุโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
พนักงานตรวจแรงงานของรัฐเมื่อตรวจพบอุบัติเหตุที่ซ่อนอยู่ ได้รับการร้องเรียน คำให้การ หรือการอุทธรณ์อื่น ๆ จากผู้เสียหาย (ตัวแทนทางกฎหมายหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจอื่น ๆ ) บุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิตอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุ หรือ บุคคลที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับเขา ( ตัวแทนทางกฎหมายหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ) เกี่ยวกับความไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุตลอดจนเมื่อได้รับข้อมูลที่บ่งชี้ถึงการละเมิดขั้นตอนการสอบสวนอย่างเป็นกลาง ดำเนินการ การสอบสวนอุบัติเหตุเพิ่มเติมตามข้อกำหนดของบทนี้ โดยไม่คำนึงถึงอายุความของข้อจำกัดของอุบัติเหตุ ตามกฎแล้วจะมีการสอบสวนเพิ่มเติมโดยมีส่วนร่วมของผู้ตรวจแรงงานสหภาพแรงงานและหากจำเป็นตัวแทนของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้นและหน่วยงานบริหาร ของผู้ประกันตน (ณ สถานที่จดทะเบียนนายจ้างเป็นผู้เอาประกันภัย) จากผลการสอบสวนเพิ่มเติมผู้ตรวจแรงงานของรัฐจะสรุปข้อสรุปเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและออกคำสั่งที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง (ตัวแทนของเขา)
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2554 N 242-FZ)
พนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิที่จะบังคับให้นายจ้าง (ตัวแทนของเขา) จัดทำรายงานใหม่เกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหากรายงานที่มีอยู่นั้นถูกร่างขึ้นโดยมีการละเมิดหรือไม่สอดคล้องกับเอกสารการสอบสวนอุบัติเหตุ ในกรณีนี้ รายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมก่อนหน้านี้ถือเป็นโมฆะโดยขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) หรือพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ


คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ตูเนียวา เอเลน่า

ทนายความ, รอสตอฟ-ออน-ดอน

• 3067 ตอบกลับ

  1,007 รีวิว

สวัสดีตอนเย็น! ขอให้นายจ้างของคุณสอบสวนอุบัติเหตุดังกล่าว การบาดเจ็บนั้นเกี่ยวข้องกับการทำงานและจะต้องได้รับการยอมรับเช่นนี้ หลังจากรับรู้ถึงการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมแล้ว จะต้องออกการลาป่วยเพิ่มเติม ในการดำเนินการนี้แพทย์จะต้องป้อนรหัสใหม่ 04 ในช่อง "เปลี่ยนรหัส" นายจ้างจะต้องติดต่อสถาบันทางการแพทย์พร้อมสำเนาการกระทำในแบบฟอร์ม N-1 เพื่อยืนยันการเปลี่ยนแปลงสาเหตุของความพิการ ท้ายที่สุดเขาจำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์อย่างถูกต้องและสาเหตุของความพิการอาจส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ หากนายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการสอบสวนหรือไม่รับทราบถึงการบาดเจ็บจากการทำงาน คุณจะต้องไปขึ้นศาล

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ตูเนียวา เอเลน่า

ทนายความ, รอสตอฟ-ออน-ดอน

• 3067 ตอบกลับ

  1,007 รีวิว

ตามศิลปะ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 N 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 125-FZ) บุคคลที่ทำงานบนพื้นฐานของข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา ) สรุปกับผู้เอาประกัน (นายจ้าง) มีประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน

บันทึก. พนักงานที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่งก็สามารถเป็นผู้ประกันตนได้เช่นกัน แต่โดยมีเงื่อนไขว่าข้อตกลงเหล่านี้กำหนดให้นายจ้างมีภาระผูกพันในการชำระเบี้ยประกันที่เหมาะสม (ข้อ 1 มาตรา 5 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ)

คำจำกัดความของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 3 ของกฎหมาย N 125-FZ เป็นเหตุการณ์ที่เป็นผลมาจากการที่ผู้ประกันตนได้รับบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพระหว่างปฏิบัติหน้าที่ภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย N 125-FZ นอกจากนี้ เหตุการณ์นี้ยังรวมถึงการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานชั่วคราวหรือถาวร โดยจำเป็นต้องย้ายผู้ประกันตนไปทำงานอื่น หรือการเสียชีวิตของผู้ประกันตน อุบัติเหตุอาจเกิดขึ้นได้ทั้งในอาณาเขตของผู้เอาประกันภัยและภายนอกหรือขณะเดินทางไปหรือกลับจากสถานที่ทำงานโดยใช้ยานพาหนะที่ผู้เอาประกันภัยจัดให้

บันทึก. อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับนักเรียนที่ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติกับนายจ้างหรือบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมก็จะถูกสอบสวนและบันทึกเช่นกัน

บรรทัดฐานที่คล้ายกันมีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา. มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมถือเป็นเหตุการณ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วงเวลาทำงาน (รวมถึงในช่วงพักที่กำหนดไว้ตลอดจนเมื่อทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงาน) ในอาณาเขต ขององค์กร ตลอดจนเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับพนักงานนอกอาณาเขตขององค์กรระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระหว่างทางไปสถานที่ทำงาน (จากที่ทำงาน) หากพนักงานถูกขนส่งโดยการขนส่งอย่างเป็นทางการขององค์กรหรือใช้การขนส่งส่วนบุคคลตาม สัญญาจ้างงานหรือตามคำสั่งของนายจ้างและในสถานการณ์อื่น ๆ ที่ระบุไว้ในมาตราที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในสถานการณ์อื่น การบาดเจ็บที่พนักงานได้รับระหว่างเวลาทำงานนอกอาณาเขตขององค์กรจะไม่เป็นผลมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การบาดเจ็บที่พนักงานได้รับในอาณาเขตขององค์กรในช่วงเวลานอกเวลางานอาจถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหากพบว่าพนักงานในขณะนั้นปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างงาน

ดังนั้นการบาดเจ็บที่พนักงานได้รับจึงถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานตามเกณฑ์หลัก 2 ประการ ประการแรก หากได้รับ ณ สถานที่ทำงาน สถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจ และเส้นทางไป (จาก) ที่ทำงาน โดยรถยนต์ของบริษัท (หรือรถยนต์ส่วนตัวเฉพาะกรณี) และประการที่สองเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการตามสัญญาจ้างและคำสั่งของนายจ้าง

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บ...

พิจารณาวิธีการจำแนกการบาดเจ็บที่คนงานได้รับในสถานการณ์เฉพาะอย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงสัญญาณที่กล่าวมาข้างต้น

...บนถนนระหว่างทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน

ลูกจ้างอยู่ระหว่างการเดินทางไป (จากที่ทำงาน) โดยรถโดยสารของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) และได้รับบาดเจ็บ การบาดเจ็บดังกล่าวถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม นอกจากนี้ การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นขณะขับขี่ยานพาหนะส่วนบุคคลจะถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานหาก:

หากลูกจ้างใช้รถยนต์ส่วนบุคคลตามคำสั่งของนายจ้างหรือใช้รถยนต์ของลูกจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเนื่องจากงานของลูกจ้างดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการเดินทางอย่างเป็นทางการอย่างต่อเนื่องตามลักษณะงานของเขา

หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

แผนกบัญชีมีสำเนาหนังสือเดินทางทางเทคนิคของยานพาหนะที่ได้รับการรับรอง

เมื่อขับรถด้วยหนังสือมอบอำนาจจะมีสำเนาหนังสือมอบอำนาจ

องค์กรเก็บบันทึกการเดินทางอย่างเป็นทางการของพนักงานไว้ในยานพาหนะส่วนตัว รวมถึงตามใบนำส่งสินค้า

หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บขณะเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ ในรถยนต์ส่วนตัว (โดยไม่มีข้อตกลงกับนายจ้าง) หรือเดิน การบาดเจ็บนี้จะขึ้นอยู่กับมาตรา 4 มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นครัวเรือน

ตัวอย่างที่ 1 A.V. Petrova นักบัญชีที่ Lednik LLC ตามคำแนะนำของนายจ้าง เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน เธอไปที่สำนักงานสรรพากรเพื่อส่งรายงานขององค์กร จากนั้น โดยไม่ได้แวะที่ออฟฟิศ เธอก็มุ่งหน้ากลับบ้านและได้รับบาดเจ็บเมื่อลื่นล้มที่ป้ายจอดขณะลงจากรถบัส

ในสถานการณ์ที่พิจารณา นักบัญชีปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้างในการส่งรายงาน ดังนั้นการบาดเจ็บที่เธอได้รับระหว่างทางกลับบ้านเมื่อออกจากระบบขนส่งสาธารณะจึงไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นทางอุตสาหกรรม (มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

...ระหว่างเดินทางไปทำธุรกิจที่สถานที่ทำงาน

การบาดเจ็บที่ลูกจ้างได้รับระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจบนระบบขนส่งสาธารณะหรือขณะเดินทาง (โดยการขนส่งหรือเดินเท้า) ไปยังสถานที่ทำงานตามคำแนะนำของนายจ้าง ถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม พื้นฐาน - ศิลปะ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 3 ของข้อบังคับว่าด้วยลักษณะเฉพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในอุตสาหกรรมและองค์กรบางแห่ง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับหมายเลข 1)

อุบัติเหตุสามารถเกิดขึ้นได้ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานที่ทำงานประจำอยู่บนท้องถนนหรือมีลักษณะการเดินทาง พนักงานดังกล่าว ได้แก่ พนักงานจัดส่งหรือคนขับรถ สถานที่ทำงานเป็นเรื่องยากที่จะระบุโดยไม่มีเอกสารที่เหมาะสม ดังนั้นลักษณะการเดินทางของงานจึงได้รับการยืนยันจากเอกสารดังต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขบังคับเกี่ยวกับลักษณะการเดินทางของงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายละเอียดงานของพนักงาน (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 N 4412-6)

สมุดรายวันสำหรับบันทึกการเดินทางราชการหรือใบเดินทาง (เส้นทาง) พร้อมบันทึกความเคลื่อนไหวของพนักงานหรือรายงานการเดินทางอย่างเป็นทางการ รูปแบบของเอกสารเหล่านี้ได้รับการอนุมัติให้เป็นหนึ่งในภาคผนวกของนโยบายการบัญชี (ข้อ 1 และ 2 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 N 129-FZ และข้อ 4 ของ PBU 1/2008)

ตัวอย่างที่ 2 คนขับรถของ Lesnoe Khozyaystvo LLC ในรถยนต์ของบริษัทในช่วงเวลาทำงานขณะส่งรายงานทางบัญชีไปยังสำนักงานสรรพากร ประสบอุบัติเหตุและแขนหัก (ผู้กระทำผิดในอุบัติเหตุเป็นบุคคลอื่น)

ลักษณะการเดินทางของพนักงานขับรถระบุไว้เป็นเงื่อนไขบังคับในสัญญาจ้างงาน หมายเหตุเกี่ยวกับที่อยู่ของสำนักงานตรวจภาษีการมอบหมายงานอย่างเป็นทางการและเวลาที่ใช้ในสมุดจดรายการการเดินทางอย่างเป็นทางการขององค์กรนี้ เหตุการณ์ที่เป็นปัญหากับผู้ขับขี่นั้นถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการบาดเจ็บที่เขาได้รับนั้นถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

...ช่วงพักเที่ยงหรือช่วงพักสูบบุหรี่

การบาดเจ็บที่พนักงานได้รับระหว่างการพักและอาหารที่เกิดขึ้นระหว่างวันทำงาน (กะ) อาจถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้หากมีเหตุเหมาะสม โดยเฉพาะช่วงพักกลางวันและช่วงพักสูบบุหรี่ พื้นฐาน - ศิลปะ ศิลปะ. 107, 108 และ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาในการจัดเตรียมและระยะเวลาเฉพาะของการพักและอาหารนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 3 ในช่วงพักกลางวัน พนักงานของ Tenderness LLC ได้รับประทานอาหารกลางวันที่ร้านกาแฟ Romashka ซึ่งตั้งอยู่บนถนนสายเดียวกับองค์กรนี้ เศษหลังคาหล่นใส่คนงานคนหนึ่งที่กำลังออกจากร้านกาแฟหลังอาหารกลางวันจากหลังคาของอาคารใกล้เคียง ส่งผลให้แขนหัก การบาดเจ็บนี้ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานได้หรือไม่?

ตามสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน Tenderness LLC ในฐานะนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้อาหารครั้งเดียวฟรีแก่พนักงานในช่วงพักกลางวันในรูปแบบของอาหารกลางวันเพื่อธุรกิจ เพื่อปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ นายจ้างรับประกันการโอนเงินจำนวนคงที่ทุกเดือนไปยังบัตรพลาสติกธนาคารของพนักงานตามมูลค่าตลาดของอาหารกลางวันเพื่อธุรกิจหนึ่งมื้อในร้านอาหารหรือร้านกาแฟที่ใกล้ที่สุด (ไปยังที่ตั้งสำนักงานของบริษัท) ในกรณีนี้ จะไม่โอนเงินสำหรับวันที่พนักงานลาหยุดประจำปีและลาเพิ่มเติม ลาการศึกษา ลาคลอด เดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราวหรือดูแลเด็ก รวมถึงจำนวนวัน ลูกจ้างขาดงานเนื่องจากเหตุอื่น กฎระเบียบด้านแรงงานภายในของ Tenderness LLC กำหนดเวลาพักกลางวันตั้งแต่ 13.00 น. ถึง 13.45 น.

ดังนั้นการบาดเจ็บที่พนักงานได้รับระหว่างพักกลางวันจึงจัดประเภทได้ว่าเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมตามมาตรา ศิลปะ. มาตรา 108 และ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากอุบัติเหตุที่คล้ายกันเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานรับประทานอาหารกลางวันไม่ใช่ในร้านกาแฟใกล้กับสำนักงาน แต่ในร้านอาหารที่ตั้งอยู่ฝั่งตรงข้าม (เทียบกับสถานที่ทำงาน) ของเมือง การบาดเจ็บที่ได้รับจะถือเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศ

เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมต่อการบาดเจ็บที่พนักงานได้รับระหว่างช่วงพักสูบบุหรี่ จำเป็นที่:

กฎระเบียบด้านแรงงานภายในกำหนดเวลาสำหรับการหยุดพักดังกล่าว ตัวอย่างเช่น องค์กรจัดให้มีการพักสูบบุหรี่ 3 ครั้ง ครั้งละ 5 นาที เวลา 10.55, 14.55 และ 16.55 น.

ตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยได้มีการติดตั้งพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษในบริเวณสำนักงาน (ทำเครื่องหมายด้วยป้ายพิเศษ "พื้นที่สูบบุหรี่") และระบุไว้ในเอกสารองค์กรและการบริหารแยกต่างหากขององค์กรซึ่งพนักงานสูบบุหรี่จะคุ้นเคย

ตัวอย่างที่ 4 ที่ปรึกษากฎหมายของ Professional LLC ออกไปสูบบุหรี่บนม้านั่งในสวนสาธารณะใกล้ ๆ ซึ่งไม่ใช่อาณาเขตขององค์กร ในเวลานี้คนอันธพาลพยายามแย่งโทรศัพท์มือถือของเธอออกไป ส่งผลให้พนักงานแขนเคล็ด นโยบายองค์กรขององค์กรได้กำหนดห้ามสูบบุหรี่ในทุกพื้นที่ของอาคารสำนักงาน กฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่พนักงานคุ้นเคยไม่ได้กำหนดเวลาในการพักสูบบุหรี่ ดังนั้นการบาดเจ็บที่ที่ปรึกษากฎหมายได้รับจึงเป็นเรื่องภายในประเทศ พื้นฐาน - ศิลปะ ศิลปะ. 108, 212 และ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

...เกิดจากบุคคลอื่น

ตามศิลปะ มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การบาดเจ็บที่เกิดจากบุคคลอื่นอาจจำแนกได้เป็น:

เนื่องจากการบาดเจ็บทางร่างกาย (การบาดเจ็บ) ส่งผลให้สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวหรือถาวรโดยต้องย้ายผู้เสียหายไปทำงานอื่นทำให้ผู้เสียหายเสียชีวิต ในกรณีนี้ผู้เสียหายอาจเป็นลูกจ้างและบุคคลอื่นที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้างและปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหรือทำงานในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ตลอดจนดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่กำหนดโดยความสัมพันธ์แรงงาน กับนายจ้างหรือกระทำการเพื่อประโยชน์ของตน

เหตุการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและไม่สามารถมีอิทธิพลโดยตรงได้ (โดยเฉพาะการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างชั่วโมงทำงานโดยบุคคลอื่น เช่น ผลจากการต่อสู้)

ดังนั้นการบาดเจ็บดังกล่าวจึงสามารถรับรู้ได้ทั้งในอุตสาหกรรมและในประเทศ

บันทึก! การบาดเจ็บที่เกิดจากคนงานคนหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่ง

สถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่แตกต่างกัน ดังนั้น เมื่อสอบสวนจึงจำเป็นต้องวิเคราะห์สถานการณ์ทั้งหมด ดังนั้น หากลูกจ้างคนอื่นของนายจ้างรายหนึ่งได้รับอันตรายต่อสุขภาพของลูกจ้าง นายจ้างก็อาจถูกตำหนิเช่นกันว่าไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการพึ่งพาค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ ไม่ว่านายจ้างหรือบุคคลที่สามจะต้องถูกตำหนิสำหรับอุบัติเหตุดังกล่าว ดังนั้น ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่เหยื่อ หากพนักงานอีกคนขององค์กรถูกตำหนิสำหรับการบาดเจ็บ จะได้รับการชดเชยโดยบริษัทประกัน นั่นคือ กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 125- FZ) เช่นเดียวกับที่นายจ้างเป็นฝ่ายผิด

...ในช่วงวันหยุดบริษัท

อุบัติเหตุยังสามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงวันหยุดของบริษัท แต่จะถือเป็นการบาดเจ็บในครอบครัว (มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 5 ในการเฉลิมฉลองครบรอบ 10 ปีของการก่อตั้งบริษัทในระหว่างการจุดประทัด พนักงานสองคนได้รับความเดือดร้อนจากการถูกไฟไหม้อันเป็นผลมาจากการจัดการดอกไม้ไฟที่ไม่เหมาะสม ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา พนักงานได้รับบาดเจ็บนอกเวลาทำงานและไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ ดังนั้นการบาดเจ็บดังกล่าวจึงไม่ถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม (มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุการณ์เหล่านี้ใช้ไม่ได้กับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม แม้ว่าจุดประสงค์ของวันหยุดคือเพื่อสร้างจิตวิญญาณขององค์กรที่สูงส่ง การสนับสนุนโดยทั่วไป และความเข้าใจซึ่งกันและกัน การดูแล และความเคารพต่อพนักงาน

นอกจากนี้ ตามข้อ 23 ของกฎข้อบังคับหมายเลข 2 สิ่งต่อไปนี้ไม่ใช่อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม:

การเสียชีวิตเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการฆ่าตัวตาย ได้รับการยืนยันจากสถาบันดูแลสุขภาพและหน่วยงานสอบสวน

ความตาย (ความเสียหายต่อสุขภาพ) หากสาเหตุเดียวคือความมึนเมาของแอลกอฮอล์ (พิษอื่น ๆ) ของพนักงานซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ใช้สารพิษ

อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในขณะที่ผู้เสียหายก่ออาชญากรรม

การดำเนินการของนายจ้างและเอกสารประกอบ

ลำดับการกระทำของนายจ้างในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานถูกกำหนดโดยศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 228 - 230 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับหมายเลข 1 หากเกิดอุบัติเหตุ ผู้เสียหายจะต้องได้รับการปฐมพยาบาลทันที และหากจำเป็น ให้นำส่งโรงพยาบาล (มาตรา 228 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). ก่อนที่การสอบสวนอุบัติเหตุจะเริ่มขึ้น ควรรักษาสถานการณ์ ณ เวลาที่เกิดเหตุไว้ หากไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของบุคคลอื่น และไม่นำไปสู่ภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุ หากเป็นไปไม่ได้ ให้บันทึกสถานการณ์ปัจจุบัน (วาดไดอะแกรม ถ่ายภาพหรือถ่ายวิดีโอเทป ฯลฯ) กำหนดระดับความรุนแรงของการบาดเจ็บโดยติดต่อสถาบันการแพทย์ที่นำตัวเหยื่อไปและรับแบบฟอร์มลงทะเบียน N 315/у

ภายใน 24 ชั่วโมงนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ คุณต้องรายงานอุบัติเหตุต่อฝ่ายบริหารของผู้ประกันตน (สาขาอาณาเขตของ Federal Insurance Fund ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้เอาประกันภัย (ข้อ 6 ข้อ 2 มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ และข้อ 5 ของข้อบังคับหมายเลข 1) ในรูปแบบ ซึ่งได้รับในภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งของ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 สิงหาคม 2543 หมายเลข 157

โปรดทราบ: หากมีอุบัติเหตุกลุ่ม อุบัติเหตุร้ายแรง หรืออุบัติเหตุร้ายแรง จะต้องแจ้งสิ่งต่อไปนี้ภายในกรอบเวลาเดียวกัน นอกเหนือจากหน่วยงานของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

ตรวจแรงงานของรัฐ;

สำนักงานอัยการ ณ ที่เกิดเหตุ;

อำนาจบริหาร ณ สถานที่จดทะเบียนขององค์กร

สหภาพแรงงาน;

อำนาจบริหารที่ควบคุมขอบเขตของสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร - ในกรณีที่เป็นพิษเฉียบพลัน

ญาติของผู้เสียหาย - เกี่ยวกับอุบัติเหตุร้ายแรงหรืออุบัติเหตุร้ายแรง

การแจ้งเตือนจะถูกส่งในแบบฟอร์ม 1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ N 73)

นอกจากนี้ องค์กรยังได้จัดตั้งคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคนเพื่อสอบสวนอุบัติเหตุ ซึ่งดำเนินการศึกษาที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์ภายในสาม (สำหรับการบาดเจ็บเล็กน้อย) หรือ 15 วัน (สำหรับการบาดเจ็บสาหัสหรือการเสียชีวิต)

บันทึก. กำหนดเวลาจะคำนวณในวันปฏิทินนับจากวันที่ออกคำสั่งของผู้จัดการเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการ (มาตรา 229 และ 229.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คณะกรรมการจะต้องตรวจสอบที่เกิดเหตุโดยบันทึกผลการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษร (แบบ 7 อนุมัติตามมติที่ 73) สัมภาษณ์ผู้เห็นเหตุการณ์ และหากเป็นไปได้ ผู้เสียหาย (แบบ 6 อนุมัติตามมติหมายเลข 73) . 73) และยังจัดทำข้อมูลจากทะเบียนการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงานและระเบียบการที่ตรวจสอบความรู้ของผู้เสียหายเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในตอนท้ายของการสอบสวนคณะกรรมการได้ร่างการกระทำตามแบบฟอร์ม N-1 (แบบฟอร์ม 2 ที่ได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 73) ซึ่งระบุสถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุและระบุบุคคลที่กระทำการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน . รายงานจะถูกส่งไปยังสาขาอาณาเขตของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียภายในสามวันนับจากวันที่การสอบสวนเสร็จสิ้น คณะกรรมการยังรับจดทะเบียนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่จดทะเบียนตามลักษณะที่กำหนดในทะเบียนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมด้วย (แบบ 9 เห็นชอบตามมติที่ 73)

โปรดทราบ: เมื่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดขั้นตอนการสอบสวน การระบุอุบัติเหตุที่ซ่อนอยู่ หรือการได้รับการอุทธรณ์จากเหยื่อ (ตัวแทนทางกฎหมายของเขา) เกี่ยวกับความไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของคณะกรรมการ รัฐ พนักงานตรวจแรงงานดำเนินการสอบสวนเพิ่มเติมหลังจากนั้นจึงสรุปผล (แบบฟอร์ม 5 มติที่ได้รับอนุมัติหมายเลข 73)

หลังจากที่เหยื่อฟื้นตัวและกลับมาทำงานแล้วจำเป็นต้องรายงานในแบบฟอร์ม 8 ที่ได้รับอนุมัติตามมติหมายเลข 73 เกี่ยวกับผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและมาตรการที่ดำเนินการต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและต่อสาขาอาณาเขตของรัฐบาลกลาง กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย หากเหตุการณ์ดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นเหตุการณ์ที่มีการประกัน (ข้อ 36 ของข้อบังคับ N 1)

บันทึก! อายุความของข้อจำกัดและความรับผิด

กฎหมายไม่ได้กำหนดอายุความในการสืบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างขณะปฏิบัติหน้าที่ของตน ตามคำร้องของผู้เสียหายหรือญาติของเขาต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐเกี่ยวกับการปกปิดอุบัติเหตุของนายจ้างหรือการสอบสวนเรื่องการละเมิด พนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะดำเนินการสอบสวนเพิ่มเติมโดยไม่คำนึงถึงอายุความของข้อจำกัดของอุบัติเหตุ (ข้อ 25 ของระเบียบฉบับที่ 1)

การปกปิดโดยนายจ้างเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยนั้นเป็นไปตามมาตรา 15.34 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดค่าปรับทางปกครอง:

สำหรับพลเมืองจำนวน 300 ถึง 500 รูเบิล

สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 500 ถึง 1,000 รูเบิล

สำหรับนิติบุคคลจำนวน 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล

การจ่ายเงินให้กับคนงานที่ได้รับบาดเจ็บ

เราขอย้ำเตือนว่าพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงได้รับบาดเจ็บ) ในทุกกรณี สิ่งนี้มีให้ในมาตรา มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ) อย่างไรก็ตาม สำหรับการบาดเจ็บในบ้านที่ไม่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม จะมีการจ่ายผลประโยชน์ตามปกติ โดยไม่คำนึงถึงการรับประกันเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมาย N 125-FZ

ดังนั้นบนพื้นฐานของกฎหมาย N 125-FZ ในกรณีที่เกิดอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่เขาจะได้รับการชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้น (มาตรา 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) เหยื่อจะได้รับรายได้ที่สูญเสียไปและค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟู (มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎหมายกำหนดให้ความคุ้มครองประกันภัยประเภทต่อไปนี้ (มาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ):

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ชำระค่าประกันแบบครั้งเดียว

การชำระค่าประกันรายเดือน

การชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพของผู้เอาประกันภัย (รวมถึงการชำระค่าพักร้อนนอกเหนือจากค่ารักษาพยาบาลขั้นพื้นฐานประจำปีตลอดระยะเวลาการรักษาและการเดินทางไปยังสถานที่รักษาและกลับ)

นอกเหนือจากการชำระเงินภาคบังคับแล้ว บริษัทยังมีสิทธิ์ที่จะให้ค่าตอบแทนอื่นๆ หรือการชำระเงินในปริมาณที่มากขึ้น การค้ำประกันดังกล่าวอาจประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรม หากองค์กรได้ลงนามในข้อตกลงนี้ ก็จะต้องจ่ายเงินประกันเพิ่มให้กับพนักงาน

บันทึก. สามารถจัดให้มีการชดเชยและการจ่ายเงินเพิ่มเติมได้ในข้อตกลงร่วมหากองค์กรมีวิธีปฏิบัติในการสรุปข้อตกลง

การชำระเงินที่ระบุไว้เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ การประกันบางประเภทจะจ่ายโดยตรงจากกองทุน ในขณะที่บางประเภทจะจ่ายโดยผู้ถือกรมธรรม์ (ต่อมาจะถูกนับรวมในการชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาประกันของผู้ประกันตน) ซึ่งคำนวณในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุดสำหรับผู้ประกันตนที่กำหนด ก่อนเดือนที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว พื้นฐาน - ศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 8 และ 9 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ รวมถึงวรรค 1 ของมาตรา 1 กฎหมายฉบับที่ 14 ฉบับที่ 255-FZ นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยจนกว่าจะหายดีหรือสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพอย่างถาวร จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกนับรวมเป็นเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ดังนั้นสองวันแรกของการไร้ความสามารถเช่นเดียวกับวันต่อมาจะต้องชำระด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ถูกกำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) นั่นคือตามศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมาย N 255-FZ (ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย N 125-FZ) และข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสำหรับพลเมืองที่ต้องได้รับคำสั่ง ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 N 375 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ N 2)

บันทึก. บทบัญญัติของกฎหมาย N 255-FZ ใช้ไม่ได้กับความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาสิทธิประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวของพลเมืองที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน ยกเว้นบทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. มาตรา 12, 13, 14 และ 15 ของกฎหมายนี้ บังคับใช้กับความสัมพันธ์เหล่านี้ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายหมายเลข 125-FZ (ข้อ 2 ของมาตรา 1 ของกฎหมาย 255-FZ)

โปรดทราบ: ข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในวรรค 1 ของมาตรา 1 7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 พฤศจิกายน 2552 N 292-FZ “ ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2553 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2554 และ 2555” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย N 292-FZ) ไม่ได้จัดตั้งขึ้น

หากพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บเป็นคนทำงานนอกเวลา จะมีการออกและชำระเงินใบรับรองความพิการชั่วคราวให้กับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง เนื่องจากสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้างที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บด้วย (ข้อ 1 มาตรา 15 ของกฎหมาย N 125-FZ ข้อ 2 ของศิลปะ 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ข้อ 19 ของระเบียบหมายเลข 2 และจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 24 เมษายน 2550 หมายเลข 3311-LG) ในการจ่ายค่าลาป่วยครั้งที่สอง ผู้เสียหายจะต้องส่งเอกสารพิสูจน์ความเสียหายต่อสุขภาพอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงาน ในเวลาเดียวกัน นายจ้างที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานเมื่อยื่นเอกสารการสอบสวนในลักษณะที่กำหนดไว้โดยทั่วไป จะต้องเตรียมเอกสารที่จำเป็นแยกต่างหากสำหรับนายจ้างรายอื่นของลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บ

หลังจากได้รับใบรับรองความไม่สามารถทำงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมแล้ว นายจ้างอีกรายหนึ่งภายใน 10 วันปฏิทินก็มอบหมายผลประโยชน์ให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ได้รับบาดเจ็บโดยคิดจาก 100% ของรายได้เฉลี่ย หลังจากช่วงเวลานี้จะต้องจ่ายผลประโยชน์ในวันถัดไปที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการจ่ายค่าจ้างในองค์กร (ข้อ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

การชำระค่าประกันแบบครั้งเดียวและรายเดือนจะชำระโดยตรงโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่จ่ายประกันเหล่านี้ถูกกำหนดตามระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานตามจำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมาย N 292-FZ (มาตรา 10 และวรรค 1 ของมาตรา 11 ของกฎหมาย N 125-FZ) ในปี 2010 ขนาดสูงสุดของการชำระประกันครั้งเดียวคือ 64,400 รูเบิล (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 292-FZ) กรณีผู้เอาประกันภัยเสียชีวิตให้ชำระค่าเบี้ยประกันเป็นจำนวนเงินสูงสุด

บันทึก. ระดับของการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานนั้นพิจารณาจากการจัดตั้งการตรวจทางการแพทย์และสังคม (ข้อ 3 ของมาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ)

จำนวนเงินที่จ่ายประกันรายเดือนถูกกำหนดเป็นส่วนแบ่งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของผู้ประกันตนซึ่งคำนวณตามระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน (ข้อ 1 ข้อ 12 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) การจ่ายเงินดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้การคำนวณใหม่ ยกเว้นกรณีการเปลี่ยนแปลงระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพ การเปลี่ยนแปลงในแวดวงบุคคลที่มีสิทธิ์รับเงินประกันในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยเสียชีวิตตลอดจนกรณีต่างๆ ของการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินประกันรายเดือน (ข้อ 9 ของมาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 125- กฎหมายของรัฐบาลกลาง) ในปี 2010 ค่าประกันสูงสุดต่อเดือนคือ 49,520 รูเบิล (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 292-FZ)

บันทึก. ผู้ประกันตนจะชำระเงินประกันรายเดือนไม่ช้ากว่าวันหมดอายุของเดือนที่มีการสะสม (ข้อ 7 มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ)

รายการเอกสารที่จำเป็นในการกำหนดการชำระเงินประกันดังกล่าวจะกำหนดในแต่ละกรณีโดยสาขาอาณาเขตของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผล - ข้อ 2.9 ของขั้นตอนชั่วคราวสำหรับการแต่งตั้งและการดำเนินการชำระเงินประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพในหน่วยงานบริหารของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลใช้บังคับในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับ กฎหมายหมายเลข 125-FZ. เอกสารดังกล่าวอาจเป็น:

ดำเนินการเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม (คำตัดสินของศาลหากข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้รับการพิสูจน์ในศาล)

รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับระดับการสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพของเหยื่อและความต้องการการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพ

หนังสือรับรองรายได้ (รายได้) ของเหยื่อ

ใบรับรองเกี่ยวกับระยะเวลาการจ่ายเงินให้กับผู้ประสบภัยของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

สัญญาจ้างงาน ฯลฯ

การชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม การฟื้นฟูเหยื่อจะดำเนินการทั้งหมดด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้ประกันตน) ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์ สังคม และวิชาชีพของผู้ประกันตนรวมถึงค่าใช้จ่าย (ข้อ 3 ข้อ 1 และข้อ 2 ข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ):

เพื่อการรักษาผู้เอาประกันภัยทันทีหลังเกิดอุบัติเหตุ

การซื้อยา ผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ และการดูแลส่วนบุคคล

การจัดหาวิธีการทางเทคนิคและการขนส่งหากมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ที่เหมาะสม

การฝึกอาชีพ (การอบรมขึ้นใหม่) เป็นต้น

ขั้นตอนการชำระค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2549 N 286 การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เกินกว่ารายปีที่จ่ายตลอดระยะเวลาการรักษาและเดินทางไปยังสถานที่รักษาและกลับ เช่นเดียวกับการรักษาผู้ประกันตนโดยตรงหลังจากเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงในที่ทำงาน นายจ้างจ่ายแล้วรับค่าชดเชยจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 2 ของข้อ 8 และข้อ 7 ของข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 125- เอฟแซด) ค่าใช้จ่ายที่เหลือชำระโดยตรงโดย FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย (บริษัทประกันภัย)

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม การชดเชยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากอุบัติเหตุในที่ทำงานนั้นดำเนินการโดยผู้ก่อให้เกิดอันตราย (มาตรา 3 ของมาตรา 8 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ) โดยปกติจะเป็นนายจ้าง จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกกำหนดโดยศาล (ข้อ 2 ของมาตรา 1101 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยความเสียหาย จะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและความยุติธรรมด้วย

การจัดเก็บภาษีผลประโยชน์และการจ่ายเงิน

ภาษีเงินได้. ตามที่ระบุไว้แล้วนายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินดังกล่าวไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกนับเต็มจำนวนในการชำระเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานนั่นคือแม้สองวันแรกของการไร้ความสามารถในการทำงานก็ยังได้รับการจ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 1 ข้อ 1 ข้อ 8 และข้อ 1 ข้อ 15 ของกฎหมาย 125-FZ) การชำระค่าประกันแบบครั้งเดียวและรายเดือนจะจ่ายโดยสาขาอาณาเขตของ Federal Insurance Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการชำระเงินดังกล่าวจึงไม่มีผลกระทบใด ๆ ต่อค่าใช้จ่ายของบริษัทที่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร

การจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนของพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ (นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี) รวมถึงการเดินทางไปยังสถานที่รักษาและกลับมานั้นจัดทำโดยนายจ้างและนับเป็นการจ่ายเงินสมทบให้กับ บริษัท ประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และโรคจากการทำงาน ดังนั้น เงินที่จ่ายเหล่านี้จึงไม่กระทบต่อฐานภาษีด้วย

จำนวนเงินที่จ่ายโดยการตัดสินของศาลเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจะไม่ลดกำไรที่ต้องเสียภาษี เนื่องจากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของวรรค 1 ของศิลปะ 252 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรที่ได้จัดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในด้านแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมกันเพื่อชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพสามารถนำค่าใช้จ่ายเหล่านี้มาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรตามข้อ 25 ของ ศิลปะ. 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2552 N 03-03-06/1/504)

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงานจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป (มาตรา 1 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมต่อพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บ (ตามคำตัดสินของศาล) รวมถึงการชำระค่ารักษาพยาบาลและสถานพยาบาล-รีสอร์ท ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การจ่ายเงินชดเชยสำหรับความเสียหายต่อสุขภาพที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

กฎสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ

การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยอันตรายที่เกิดจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพจะไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ พื้นฐาน - ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 184 ศิลปะ 8 ของกฎหมายหมายเลข 125-FZ และวรรค 1 ของมาตรา กฎหมายฉบับที่ 9 เลขที่ 212-FZ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การจ่ายค่าพักร้อนที่เกินกว่ารายปีด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงค่ารักษาหลังจากได้รับบาดเจ็บจากทางอุตสาหกรรม

การชดเชยพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ซึ่งจ่ายโดยการตัดสินของศาลเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ไม่ใช่การจ่ายเงินภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่ง และไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน (ข้อ 2 ของข้อ 1101 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อ 2 ข้อ 1 บทความ 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ)

ตัวอย่างที่ 6 กับพนักงานของ LLC "Zdravitsa" A.K. Naryshkin ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงาน ตั้งแต่วันที่ 15 มีนาคม ถึง 22 มีนาคม 2553 (8 วัน) A.K. Naryshkin ลาป่วย จากการตัดสินของศาลองค์กรจะชดเชยเหยื่อสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจำนวน 11,000 รูเบิลเช่นเดียวกับการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมเพื่อชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพ - 7,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันของ A.K. Naryshkin ซึ่งคำนวณในช่วง 12 เดือนล่าสุดมีจำนวน 1,100 รูเบิล

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมไม่ จำกัด อยู่ที่จำนวนเงินสูงสุดและองค์กรจะได้รับโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย - 8,800 รูเบิล (1100 RUR x 8 วัน)

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีกำไรองค์กรมีสิทธิ์ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายตามจำนวนการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานสำหรับอันตรายต่อสุขภาพ - 7,000 รูเบิล

จำนวนความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้น (11,000 รูเบิล) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การชำระเงินอื่น ๆ จะรวมอยู่ในฐานภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไป

ดังนั้นจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่คำนวณจากจำนวนผลประโยชน์และการชำระเงินเพิ่มเติมคือ 2,054 รูเบิล [(8800 ถู + 7000 ถู.) x 13%]

เบี้ยประกันภัยจะไม่ถูกเรียกเก็บสำหรับจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและจำนวนเงินที่จ่ายตามคำตัดสินของศาลเพื่อชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และการจ่ายเงินเพิ่มเติมจำนวน 7,000 รูเบิลตามที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันในลักษณะทั่วไป - 1,400 รูเบิล (7,000 รูเบิล x 20%)