Legjislacioni rus i punës përcakton transferimin e një punonjësi në një punë tjetër si një ndryshim në përgjegjësitë e tij të punës ose në departamentin ku ai punon. Ndryshime të tilla mund të jenë të përhershme ose të përkohshme. Vetë punonjësi mund të vazhdojë të punojë me punëdhënësin e tij të mëparshëm ose të kalojë në një tjetër. Transferimi mund të inicohet si nga punëmarrësi ashtu edhe nga punëdhënësi i tij.
Llojet e transferimeve të punonjësve në një punë tjetër
Transferimet e punonjësve në një vend tjetër pune mund të jenë të përhershme ose të përkohshme. Ato ndryshojnë në tregues të tillë si:
- vlefshmëria;
- dokumentimi;
- rezultatin përfundimtar të këtij procesi.
Transferimi i përhershëm i një punonjësi në një punë tjetër
Ekzistojnë disa mundësi për transferimin e përhershëm të punonjësve në një punë tjetër:
- në një zonë tjetër (lëvizje e përbashkët me punëdhënësin);
- në një pozicion tjetër me punëdhënësin e mëparshëm;
- ndryshimi i punëdhënësit.
Një transferim i tillë kërkon pëlqimin me shkrim të punonjësit. Kjo mund të jetë një marrëveshje, një deklaratë, etj. Edhe nëse procedura kryhet brenda organizatës, rekomandohet të lidhni një kontratë të re pune.
2 muaj para transferimit të punonjësit në një vend tjetër, punëdhënësi duhet ta njoftojë atë me shkrim. Nëse një punonjës refuzon të transferohet, atëherë menaxhmenti i ndërmarrjes ka të drejtë ta shkarkojë atë sipas nenit 77, paragrafi 9, pjesa 1 e Kodit të Punës të Federatës Ruse me pagesën e pagesës së largimit.
Për t'u transferuar te një punëdhënës tjetër, është e nevojshme të merret pëlqimi i menaxhmentit të mëparshëm. Kontrata e punës ndërpritet në përputhje me nenin 77 të Kodit të Punës, klauzola 5, pjesa 1 e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse një pëlqim i tillë nuk është marrë, atëherë lejohet pushimi nga puna me kërkesë të dikujt.
Transferimi i përkohshëm i një punonjësi në një punë tjetër
Transfertat e këtij lloji kryhen për një periudhë të caktuar. Kohëzgjatja e tij ndikohet nga arsyet e transferimit. Në çdo rast specifik, periudha caktohet nga palët në kontratën e punës. Menaxhmenti ose vetë punonjësi mund të fillojë procedurën.
Transfertat e përkohshme janë të llojeve të mëposhtme:
- Me marrëveshje të palëve (deri në 1 vit);
- Me iniciativën e punonjësit (deri në 12 muaj);
- Në vend të një punonjësi që mungon përkohësisht (deri në lirimin e tij). Nëse periudha e transferimit sipas dy pikave të mëparshme ka skaduar, dhe punonjësi mbetet në punë, atëherë transferimi bëhet i përhershëm;
- Shkaktuar nga forca madhore:
- aksident;
- zjarre;
- të gjitha llojet e fatkeqësive;
- aksident në punë;
- epidemi etj.
Për sa i përket pikës 3, ai lejon transferimin e punonjësve pa pëlqimin e tyre për një periudhë deri në një muaj. Sidoqoftë, një transferim i tillë është i ndaluar nëse punonjësi ka kundërindikacione për një punë të re sipas një raporti mjekësor.
Nëse një punonjës transferohet në një punë tjetër me kualifikime më të ulëta me iniciativën e menaxherit ose për shkak të nevojës së prodhimit, atëherë në këtë rast kërkohet pëlqimi i punonjësit.
Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër për arsye shëndetësore
Përkthime të tilla janë individuale në natyrë. Punonjësit i jepet një punë e re pas paraqitjes së një raporti mjekësor. Nëse një punonjës refuzon të transferohet, ai do të pezullohet përkohësisht nga puna. Në këtë rast, vendi i punës mbahet nga punonjësi pa pagesën e kompensimit monetar.
Nëse një punëmarrës transferohet përkohësisht në një punë tjetër për një periudhë 4 mujore ose më shumë ose ka nevojë për transferim të përhershëm, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta transferojë atë në një vend të ri me kërkesë me shkrim. Nëse punonjësi refuzon ose nuk ka punë të përshtatshme, kontrata e punës ndërpritet (neni 77, pika 8, pjesa 1 e Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Për sa u përket grave shtatzëna, ato mund të transferohen përkohësisht në një punë tjetër nëse kanë një kërkesë përkatëse dhe një certifikatë mjekësore. Në të njëjtën kohë, të ardhurat e tyre mesatare mbahen në vendin e tyre të mëparshëm të punës.
Shenja kryesore e një transferimi është një ndryshim në kushtet e specifikuara në kontratën e punës. Kjo e dallon atë nga lëvizja, e cila shpesh ngatërrohet me të. Përveç kësaj, është e nevojshme të bëhet dallimi midis një transferimi dhe një udhëtimi pune, gjatë të cilit punonjësi duhet të kryejë vetëm një detyrë specifike, ndërsa transferimi përfshin kryerjen e të gjitha detyrave të punës.
Transferimi në një vend tjetër pune është një ndryshim i përkohshëm ose i përhershëm në detyrat që një punonjës kryen në vendin e punës.
Kur transferohet në një vend tjetër pune, punonjësi nuk largohet nga punëdhënësi i tij, ndryshon vetëm lloji i veprimtarisë së tij.
Në disa raste, transferimi përfshin rishpërndarjen në një lokalitet fqinj.
Kur lejohet transferimi në një punë tjetër?
Transferimi i një punonjësi në një punë të re lejohet në rastet e mëposhtme:
E kryer nga kush?
Transferimi i punonjësve është përgjegjësi e punëdhënësit.
Punonjësi që do të transferohet duhet të njoftohet paraprakisht. Nëse një punonjës vendos të transferohet në një punë tjetër, ai duhet të kontaktojë punëdhënësin.
Kushtet dhe bazat
Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon transferimin e një punonjësi në një punë tjetër nëse punonjësi nuk pajtohet me këtë.
Në Art. 72 Kodi i Punës i Federatës Ruse Rregullohen arsyet pse një punonjës mund të transferohet në një vend tjetër pune pa pëlqimin e tij.
Një punonjës nuk mund të transferohet në një punë që mjekët e ndalojnë të kryejë.
Një punë e re mund të jetë ose e përkohshme ose e përhershme për një punonjës.
Punonjësit kalojnë nga një punë në tjetrën me dijeninë ose urdhërin e punëdhënësit.
Vetë punonjësi gjithashtu mund të shprehë dëshirën për t'u transferuar në një punë tjetër.
Klasifikimi i përkthimeve
Transferimet nga një vend në tjetrin mund të jenë të brendshme ose të jashtme.
Transferimi i brendshëm përfshin një ndryshim të përkohshëm ose të përhershëm në fushën e veprimtarisë së punonjësit. Kur transferohet në një vend tjetër pune, punonjësi vazhdon të punojë për punëdhënësin e tij.
Përkthim i jashtëm- transferimi i një punonjësi te një punëdhënës i ri.
Për një transferim të jashtëm, kërkohet pëlqimi i punonjësit dhe punëdhënësve të tij aktualë dhe të ardhshëm.
Rregullat për transferimin në një punë tjetër janë standarde:
- shkrimi nga një punonjës shkruan deklarata;
- apeli i punëdhënësit të një punonjësi drejtuar punëdhënësit të tij të ardhshëm me një kërkesë për të punësuar këtë punonjës;
- marrja e një përgjigje nga një punëdhënës i ardhshëm;
- transferimi i një punonjësi te një punëdhënës i ri nëse ai pajtohet.
Si bazë për një pushim të tillë, deklarata e punonjësit regjistrohet në librin e punës, si dhe numri i serisë me datën e letrës së thirrjes.
Llojet
Transferimet nga një punë në tjetrën ndahen gjithashtu në të përhershme dhe të përkohshme.
Përkthim i përhershëm- e pakufizuar. Ky përkthim është kryer me pëlqimin e punonjësit.
Nëse punonjësi nuk pajtohet, atëherë komisioni i punës ose gjykata duhet të konfirmojnë transferimin. Pa konfirmim transferimi do të jetë i paligjshëm.
Transfertat e përhershme ndahen në lloje të veçanta:
Një transferim i jashtëm është largimi i një punonjësi nga një punë dhe transferimi në një tjetër pa ndërprerje në vjetërsi.
Në këtë rast, kontrata e vjetër e punës e punonjësit bëhet e pavlefshme dhe me punonjësin në vendin e ri lidhet një kontratë tjetër pune.
Largimi nga puna i një punonjësi dhe fillimi i një pune të re duhet të pasqyrohet në librin e tij të punës.
Transfertat e përkohshme në një punë tjetër është një ndryshim në fushën e veprimtarisë së tij për një kohë.
Transfertat e përkohshme janë:
- me marrëveshje të ndërsjellë;
- prodhuar pa pëlqimin e punonjësit;
- prodhuar nëse është e nevojshme për punëdhënësin.
Transferimi me pëlqim të ndërsjellë kërkon pëlqimin me shkrim për transferimin e punonjësit. Afati i një transferimi të tillë nuk është më shumë se një vit.
Nëse një punonjës është transferuar për ta zëvendësuar, atëherë derisa punonjësi që zëvendëson të largohet, ai do të punojë në pozicionin e tij.
Pa pëlqimin, një punonjës mund të transferohet në një punë tjetër në rastet e mëposhtme:
Afati i fundit për transferime të tilla është nje muaj.
Një punëdhënës mund të transferojë një punonjëse në një punë tjetër nëse punonjësi ka probleme shëndetësore, si dhe në rast shtatzënie.
Punonjësi duhet të pajtohet me transferimin. Nëse punonjësi nuk është dakord, transferimi nuk do të jetë i ligjshëm.
Punëdhënësi do të duhet të lirojë punonjësin nga puna (nëse për arsye mjekësore kjo periudhë nuk i kalon katër muaj) dhe të mbajë punën e tij, ose (nëse periudha është më shumë se katër muaj) të shkarkojë punonjësin.
Procedura e transferimit në një punë tjetër
Transferimi në një punë tjetër mund të jetë një mënyrë për të zgjidhur problemet e kompanisë dhe dëshirën personale të punonjësit.
Nëse punonjësi vendosi të transferohej në një punë tjetër, procedura e transferimit është si më poshtë:
- punonjësi plotëson një aplikim që tregon arsyen e transferimit dhe pozicionin e dëshiruar;
- punëdhënësi nënshkruan kërkesën;
- bëhet një shënim shoqërues në kontratën e punës;
- punëdhënësi lëshon një urdhër;
- regjistrimet përkatëse bëhen në dokumentet e librit të punës, kartës personale, llogarisë, orarit të punës, etj.
Nëse transferimi u sugjerua nga punëdhënësi, atëherë procesi i përkthimit është si më poshtë:
Ju mund të paraqisni një formular për transferim në një pozicion të ri. Ju gjithashtu mund të ofroni një shembull aplikimi për transferim në një punë tjetër.
Afatet e transfertave
Transferimet e përhershme nga një punë në tjetrën janë të pacaktuara.
Transfertat e përkohshme me pëlqimin e punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk duhet të kalojnë një vit.
Nëse një punonjës transferohet për të zëvendësuar një tjetër, atëherë ai do të punojë në pozicionin e ri derisa punonjësi që zëvendëson të kthehet në punë.
Regjistrimi i transferimit të punonjësve në një punë tjetër, pa pëlqimin e tyre, mund të zgjasë jo më shumë se një muaj.
A është e mundur të largoheni duke u transferuar në një punë tjetër?
Punonjësi ka të drejtë të japë dorëheqjen duke kaluar në një punë tjetër nëse kur bëhet transferimi i jashtëm?.
Një punonjës shkarkohet nga ish-punëdhënësi i tij dhe lidh një kontratë të re pune me punëdhënësin e ri.
Në këtë rast, në librin e punës së punonjësit bëhet një shënim shoqërues.
Transferimi i një punonjësi në një vend tjetër pune mund të jetë rezultat i një nevoje në organizatë ose dëshirës personale të punonjësit.
Vetëm pëlqimi i punonjësit, i mbështetur nga një deklaratë e përshtatshme, i lejon punëdhënësit ta transferojë atë në një punë tjetër.
Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon një sërë situatash kur një punonjës transferohet në një punë tjetër pa pëlqimin e tij.
Punonjësit e institucioneve mund të marrin status të përkohshëm për një sërë arsyesh. Njëri prej tyre është zëvendësimi i një specialisti tjetër në një pozicion nëse ka shkuar me leje administrative etj. Por ish-punonjësi mundet. Në këtë rast, sigurisht që do të lind pyetja se si të transferohet një person i pranuar më parë nga një pozicion i përkohshëm në një punë të përhershme. Procedura nuk nënkupton një skemë komplekse veprimesh. Nuk është e nevojshme të hartoni një deklaratë që kërkon të pushoni nga puna, dhe më pas ta ndiqni me një kërkesë për t'u punësuar përsëri. Sidoqoftë, ka disa nuanca që ia vlen të merren parasysh. Ato kanë të bëjnë me shkresat.
Transferimi nga një pozicion i përkohshëm në një pozicion të përhershëm sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Merr disa kërkesa. Një kontratë pune me afat të caktuar mund të bëhet e pavlefshme nëse as punëmarrësi dhe as punëdhënësi nuk kanë kërkuar më parë zgjidhjen e dokumentit për shkak të datës së skadimit të tij. Në të njëjtën kohë, specialisti vazhdon të kryejë funksionet e tij pas skadimit të kontratës.
Kujdes
Pas përfundimit të kontratës së punës me afat të caktuar, ajo lidhet automatikisht për një periudhë të pacaktuar. Do të kërkohet marrëveshje shtesë. Do të tregojë se kontrata është me kohëzgjatje të pakufizuar, dhe puna ndryshon në natyrë nga e përkohshme në të përhershme.
Dokumentet e nevojshme
Lista e dokumenteve të nevojshme për të marrë statusin e punësimit të përhershëm brenda organizatës:
- Aplikim nga një specialist me kërkesë për të aplikuar për një pozicion të përhershëm. Duhet të shkruhet para përfundimit të kontratës së përkohshme. Dokumenti përpilohet në emër të personit të parë të shoqërisë.
- Një urdhër për transferimin e një punonjësi nga puna e përkohshme në të përhershme, lëshuar në bazë të një kërkese. Ai përmban informacionin e mëposhtëm:
-llojin dhe arsyet e riregjistrimit;
- inicialet e specialistit;
-vendet e mëparshme dhe të reja të punësimit;
- numri, data e nënshkrimit dhe plotësimit të dokumentit të punës të lidhur më parë.
- Marrëveshje e re. Ai duhet të pasqyrojë pozicionin, pagën, të drejtat dhe detyrimet. Hartuar në dy kopje. Nënshkruar nga të dyja palët dhe vulosur me vulën e shoqërisë.
- Përshkrimi i punës. Do t'ju duhet gjithashtu një shënim në librin e punës që tregon pozicionin, datën dhe numrin e porosisë.
- Një urdhër që thotë se tabela e personelit dhe orari i pushimeve të punonjësit kanë ndryshuar.
Ekziston një mënyrë alternative e regjistrimit - për të përfunduar kontratën e përkohshme. Por në këtë rast periudha e shërbimit ndërpritet. Do të kërkohet një porosi, kartë, dosje e re. Kjo procedurë është një masë e nevojshme. Ata i drejtohen asaj vetëm kur dokumentet e nevojshme për riregjistrim për punë të përhershme nuk janë përgatitur para skadimit të dokumentit të përkohshëm.
Të gjitha dokumentet kërkojnë nënshkrimet e të dyja palëve dhe janë të vërtetuara me vulën e organizatës.
Urdhër për transferimin e një punonjësi në punë të përhershme
Urdhri për transferimin e një punonjësi në punë të përhershme ka një formular të unifikuar Nr. T-5. Formulari, duke marrë parasysh pëlqimin e specialistit të dhënë me shkrim, plotësohet nga një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore.
Udhëzime për përkthim hap pas hapi
Specifikimi i procedurës për transferimin e një punonjësi në një punë të përhershme është se ajo mund të kryhet si brenda organizatës ashtu edhe me një transferim te një punëdhënës tjetër. Për transferim të brendshëm mjafton një urdhër dhe një regjistrim në librin e punës. Për një punë të jashtme, do t'ju duhet të lini një punëdhënës dhe të aplikoni për punësim me një tjetër.
Udhëzime hap pas hapi.
- Për riregjistrim të jashtëm punëdhënësi i ri harton një kërkesë me shkrim duke përdorur emrin e plotë të titullarit të institucionit të mëparshëm ku punonjësi është i punësuar. Ftesa tregon inicialet e specialistit, pozicionin e tij, si dhe datën e planifikuar të pranimit në organizatën e re. Shkresës i caktohet numër dhe datë, vërtetohet me vulën e institucionit dhe nënshkruhet nga drejtori.
- Shefi aktual po i shkruan një letër shefit të ardhshëm. Kjo pasohet nga përgjigja - pëlqimi i menaxherit të ri, i vërtetuar me nënshkrim dhe vulë.
- Njoftimi për një transferim të jashtëm në një punë të përhershme bëhet të paktën 8 javë përpara procedurës. Pëlqimi i punonjësit do të kërkohet me shkrim. Në të, ai do të duhet të tregojë se është i njohur me tekstin e njoftimit.
- Urdhri i shkarkimit-transferimit hartohet duke iu referuar. Dokumenti vërtetohet me vulën dhe nënshkrimin e menaxherit. Përveç kësaj, punonjësi gjithashtu e nënshkruan atë.
- Një pjesë e procedurës përfundon me një shënim në raportin e punës për largimin nga puna dhe transferimin në një institucion tjetër. Pas kësaj, personi i pushuar merr para kundrejt pagesës dhe i mbyllet karta personale.
- Specialisti që ka marrë librin harton një kërkesë me kërkesat për ta pranuar në punë të përhershme dhe me të lidhet një kontratë që nuk nënkupton periudhë prove. Gjenerohet gjithashtu një dokument urdhri për pranimin në një pozicion përmes transferimit nga një institucion tjetër. Lëshohet një kartë e re personale.
- Për riregjistrim të brendshëm Specialisti njoftohet me shkrim për procedurën e transferimit të një punonjësi nga puna e përkohshme në atë të përhershme dy muaj para fillimit të përgatitjes. Punonjësi konfirmon pëlqimin me një nënshkrim ose deklaratë të datës.
- Një marrëveshje shtesë për kontratën është lidhur duke marrë parasysh përgjegjësitë e ndryshuara. Në bazë të marrëveshjes, krijohet një urdhër. Diskutohet pozicioni, inicialet, departamenti i transferimit dhe shuma e pagës.
- Të dhënat përkatëse regjistrohen në librin e punës.
Transferimi i një punonjësi nga një punë e përhershme në një të përkohshme
Vendosja e një punonjësi të përkohshëm ndodh duke iu referuar. Sipas kërkesave të saj, me punonjësin lidhet një kontratë me afat të caktuar, që nënkupton një periudhë të caktuar vlefshmërie.
Fazat e përkthimit.
- Aplikanti harton një letër aplikimi me një numër serial të caktuar drejtuar personelit drejtues.
- Janë marrë kopjet e dokumenteve të punonjësit të ardhshëm të përkohshëm - të dhënat e pasaportës, SNILS, INN, diploma. Mund të kërkohet patentë shoferi dhe kartela mjekësore.
- Lëshohet një urdhër pranimi. Në rreshtin "kushtet" shkruhet "përkohësisht" me datat e treguara. Nënshkruar nga të dyja palët.
- Përpilohet një dokument urgjent i punës, i cili specifikon të drejtat, përgjegjësitë dhe natyrën e punësimit. Nëse synohet të plotësohet përkohësisht vendi i specialistit kryesor, atëherë tregohen inicialet e personit kryesor. Procedura e pagesës dhe orari i punës janë të përcaktuara. Në raste të caktuara, një kontratë me afat të caktuar kërkon marrëveshje shtesë. Zakonisht bëhet fjalë për situata ku personeli kryesor zgjat pushimet për arsye të ndryshme.
- Dosja personale e punonjësit të përkohshëm plotësohet dhe krijohet një kartë personale.
Nuancat
Nuancat e ri-regjistrimit të një specialisti të përkohshëm për një punë të përhershme janë të rëndësishme për ata që duan të minimizojnë numrin e gabimeve. Ju duhet të dini formulimin e saktë të kushteve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe procesin e hartimit të dokumenteve, numrin e mostrave të kërkuara dhe informacione të tjera.
- Transferimi është një takim në një pozicion specifik që kërkon pëlqimin e punonjësit.
- Marrëveshja për riregjistrimin përfshin pikat kryesore të procedurës, hartohet në dy kopje, të nënshkruara si nga punonjësi ashtu edhe nga drejtuesi.
- Periudha e tranzicionit është periudha kohore gjatë së cilës ndodh kjo procedurë. Negociuar individualisht me punonjësin.
- Një kontratë pune pasqyron të dhëna për të drejtat, përgjegjësitë dhe pagën.
Bazuar në nevojat e prodhimit, punëdhënësi mund të organizojë një transferim të përkohshëm ose të përhershëm të një punonjësi në një punë tjetër. Me disa përjashtime, kërkohet pëlqimi i punonjësit për transferimin.
Nga artikulli do të mësoni:
Ndryshime të tilla në kushtet e funksionit të punës mund të mbytin jo vetëm specialistë individualë, por edhe një njësi të tërë strukturore. Transferimet mund të jenë të përkohshme ose të përhershme.
Procedura për transferimin e përhershëm të një punonjësi në një punë tjetër
Procedura për regjistrimin e një transferimi të përhershëm të një punonjësi në një punë tjetër varet nga lloji i transferimit. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, transferimet e përhershme mund të jenë:
- në një punë ose pozicion tjetër me të njëjtin punëdhënës;
- të punojë në një zonë tjetër me të njëjtin punëdhënës;
- tek një punëdhënës tjetër.
Të gjitha transferimet e përhershme në një punë tjetër janë të mundshme vetëm me pëlqimin e punonjësit, zakonisht të marrë në formën e një kërkese me shkrim. Sidoqoftë, lejohen edhe metoda të tjera, për shembull, hartimi i një marrëveshje transferimi me punëdhënësin. Gjëja kryesore është që çdo pëlqim për përkthim duhet të merret me shkrim.
Për shkak të faktit se transferimi ndryshon kushtet e funksionit të punës së punonjësit, këshillohet të lidhni një kontratë të re pune me të. Urdhri i dhënë nga punëdhënësi për transferimin e punëmarrësit në një punë tjetër i komunikohet punëmarrësit me nënshkrim brenda tre ditëve.
Kur është i mundur një transferim i përkohshëm në një punë tjetër?
Transferimi i përkohshëm i një punonjësi në një punë tjetër është i mundur në disa kushte legjislacioni opsione.
Kalimi i përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë deri në një vit me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim.
Transferimi i një punonjësi për të zëvendësuar një punonjës tjetër që mungon përkohësisht, i cili, në përputhje me ligjin, ruan vendin e tij të punës derisa ky punonjës të kthehet në punë.
Një tipar i veçantë i transfertave 1 dhe 2 është se nëse, pas periudhës së caktuar të transferimit, puna e mëparshme punonjës nuk është dhënë dhe nuk është marrë asnjë kërkesë prej tij për ta siguruar atë, ndërkohë që ai vazhdon të punojë dhe kryejë funksionet e reja të punës, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit humbet fuqinë dhe transferimi nga ai moment konsiderohet të përhershme.
Përkthimi në rast forca madhore:
- fatkeqësitë natyrore ose të shkaktuara nga njeriu,
- aksident industrial,
- epidemitë ose epizootikët,
- zjarr,
- aksident industrial,
- përmbytjet,
- tërmetet
- uria,
- dhe raste të tjera të jashtëzakonshme që kërcënojnë jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.
Nëse ndodhin rrethana të tilla, punëmarrësi mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj për të punuar që nuk parashikohet nga kontrata e punës me të njëjtin punëdhënës për të parandaluar ngjarjet e forcës madhore ose për të eliminuar pasojat e tyre.
Me këto transferta, paga e punonjësit të përfshirë llogaritet sipas funksioneve të reja të kryera, por nuk mund të jetë më e ulët se fitimi mesatar i punës së mëparshme.
Transferime në një punë tjetër për arsye shëndetësore
- Nëse një punonjës ka nevojë, në përputhje me një raport mjekësor, një transferim të përkohshëm në një punë tjetër.
- Punëmarrësi, në përputhje me raportin mjekësor, i cili duhet të transferohet në një punë tjetër, me pëlqimin e tij me shkrim, punëdhënësi është i detyruar të transferohet në një punë tjetër të disponueshme në ndërmarrje, e cila nuk është e kundërindikuar për punëmarrësin për arsye shëndetësore. Transferimi është i përkohshëm dhe lejohet deri në katër muaj.
- Nëse një punonjës, për arsye mjekësore, ka nevojë për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër për një periudhë më shumë se katër muaj ose për një transferim të përhershëm, atëherë me pëlqimin e tij me shkrim ai duhet të transferohet në një punë tjetër të disponueshme në ndërmarrje që nuk është kundërindikuar në raport shëndetësor. Nëse punonjësi refuzon një transferim të tillë ose nuk ka aktivitet përkatës në ndërmarrje, kontrata e punës, në përputhje me pikën 8 të pjesës 1 të Artit. 77 Kodi i Punës, i përfunduar.
- Transferimi i përkohshëm i grave shtatzëna në një punë tjetër që përjashton ekspozimin ndaj faktorëve të pafavorshëm të prodhimit, duke ruajtur të ardhurat mesatare për punën e tyre të mëparshme.
Si të hartoni një marrëveshje shtesë kur transferoni një punonjës në një punë tjetër
Kur transferoni një punonjës në një punë tjetër, duhet të hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën kryesore të punës. Nuk ka asnjë formë të unifikuar të këtij dokumenti të miratuar me ligj. Prandaj, secila organizatë zhvillon formën e saj të lirë, sipas së cilës hartohet një marrëveshje shtesë në 2 kopje.
Kjo marrëveshje duhet të përfshijë detajet e mëposhtme:
- lloji i këtij dokumenti;
- vendi i përpilimit të tij;
- detajet e punëdhënësit (emri i kompanisë, adresa, telefoni);
- detajet e pasaportës së punonjësit të transferuar.
Vetë dokumenti përcakton dispozitat kryesore të marrëveshjes: pozicionin e mbajtur nga punonjësi, kushtet aktuale të punës, përfshirë madhësinë pagat, nëse përkthimi është i përkohshëm, duhet të tregohet kohëzgjatja e tij.
Një nga llojet e zakonshme të transferimit të përkohshëm në një punë tjetër është transferimi për shkak të mungesës së punonjësit të zëvendësuar. Arsyeja për një mungesë të tillë mund të jetë pushimi, duke përfshirë lejen e lehonisë, paaftësinë e përkohshme ose udhëtimin e punës.
Në këtë rast, marrëveshja shtesë parashikon ekzekutimin e një transferimi të përkohshëm për një periudhë të pacaktuar (më shumë se një vit). Me këtë opsion, marrëveshja nuk tregon datën e përfundimit të transferimit, por përdor formulimin e mëposhtëm: “derisa të largohet punonjësi i zëvendësuar/që mungon”.
Marrëveshja e transferimit printohet në dy kopje dhe nënshkruhet nga të dyja palët. Më pas, ajo regjistrohet në ditarin e dokumenteve të ndërmarrjes dhe një nga kopjet e marrëveshjes i jepet punonjësit, e dyta i mbetet nëpunësit. Punonjësi duhet të lërë një shënim që tregon marrjen e një marrëveshjeje shtesë në kontratën e punës.
Si të hartoni një urdhër për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër
Pasi palët nënshkruajnë marrëveshjen shtesë, punëdhënësi lëshon një urdhër ose urdhër për transferimin e punonjësit në një punë tjetër. Ky dokumentacion është hartuar sipas mostrave T-5 dhe T-5a të përcaktuara nga dokumentet rregullatore. Porosia duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- emri i vendit të mëparshëm dhe të ri të punës;
- shumën e pagës së re;
- datat e fillimit dhe mbarimit të veprimtarisë së punës së punonjësit, nëse transferimi në një punë tjetër është i përkohshëm.
Nëse urdhri për një transferim të përkohshëm nuk ka një datë përfundimi, në këtë rast është e nevojshme të regjistrohet ngjarja, me ndodhjen e së cilës do të përfundojë periudha e transferimit. Urdhri lëshohet në bazë të një marrëveshjeje shtesë të lidhur midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Nga ana e ndërmarrjes, dokumenti nënshkruhet nga drejtori ose personi tjetër i autorizuar.
Transferimi i përhershëm: Shembull i procedurës hap pas hapi (e përgjithshme)
TRANSFERIMI I PËRHERSHËM I NJË PUNËDORËS NË NJË PUNË TJETËR:
SHEMBULL PROCEDURA HAPI PA HAPI (E PËRGJITHSHME)
1. Njëra nga palët (punonjës ose punëdhënës) del me iniciativën për transferimin e përhershëm të punonjësit në një punë tjetër.
Nisma mund të jetë “gojore”. Dhe palët në negociata arrijnë një marrëveshje për një transferim të përhershëm.
Ideja e një transferimi të përhershëm mund të ketë edhe një formë të shkruar, por kjo nuk është e nevojshme.
Vazhdimi i hapit të parë Procedura hap pas hapi për transferimin e përhershëm:
1.1. Nëse vetë punonjësi del me iniciativën për t'u transferuar në një punë tjetër, atëherë ai mund të shkruajë një kërkesë për transferim në një punë tjetër (pozicion). Aplikimi i punonjësit regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e aplikacioneve të punonjësve.
1.2. Nëse punëdhënësi merr iniciativën për transferimin e një punonjësi në një punë tjetër, atëherë ai mund t'i bëjë një ofertë me shkrim punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër (pozicioni). Kushtet e punës për pozicionin e propozuar zakonisht përshkruhen në ofertën e punëdhënësit; një kopje e përshkrimit të punës i bashkëngjitet ofertës me shkrim të punëdhënësit në mënyrë që punonjësi të mund të njihet me përgjegjësitë e punës për pozicionin për të marrë një vendim për transferimin.
Propozimi përpilohet në dy kopje dhe regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e njoftimeve dhe propozimeve për punonjësit. Një kopje e propozimit i jepet punonjësit. Në kopjen e dytë (që i mbetet punëdhënësit), punonjësi shkruan se ka lexuar ofertën, ka marrë një kopje, vendos datën e marrjes dhe firmos. Nëse punonjësi pajtohet me transferimin, atëherë ai mund të vendosë një "shënim marrëveshjeje" me propozimin e punëdhënësit ose të shkruajë një deklaratë pëlqimi për transferimin.
Aplikimi i punonjësit regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e aplikacioneve të punonjësve.
2. Njohja e punonjësit me përshkrimin e punës së tij(për një pozicion të ri), akte të tjera ligjore rregullatore vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të re të punës - një hap i rëndësishëm Vprocedurë hap pas hapi për transferimin e përhershëm.
Procedura për t'u njohur me rregulloret lokale nuk përcaktohet nga kodi; në praktikë, ekzistojnë mundësi të ndryshme:
Fletët e njohjes i bashkëngjiten aktit rregullator vendor, në të cilin punonjësit vendosin nënshkrime që konfirmojnë njohjen dhe datën e njohjes (fletë të tilla janë të lidhura së bashku me aktin rregullator vendor),
Mbajtja e regjistrave të njohjes me rregulloret lokale, në të cilat punonjësit vendosin nënshkrime që konfirmojnë njohjen dhe tregojnë datat e njohjes.
Një procedurë e caktuar për t'u njohur me rregulloret lokale mund të parashikohet në një nga rregulloret lokale të punëdhënësit. Zbuloni procedurat e punëdhënësit tuaj për njohjen e punonjësve me rregulloret lokale përpara se të filloni t'i prezantoni ato punonjësit.
3. Nënshkrimi i marrëveshjes së transferimit ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Nëse ka arsye, nënshkruhet edhe një marrëveshje për detyrimin e plotë financiar ose një marrëveshje për ndryshimin e marrëveshjes ekzistuese për detyrimin e plotë financiar.
Marrëveshja dhe kontrata hartohen në dy kopje (një për secilën palë), përveç rasteve kur jepen më shumë kopje për një punëdhënës të caktuar.
4. Regjistrimi i marrëveshjes së transferimit dhe një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi. Për shembull, një marrëveshje mund të regjistrohet në regjistrin e marrëveshjeve për kontratat e punës me punonjësit, dhe një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare - në ditarin e regjistrimit të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë financiare me punonjësit.
5. Dorëzimi i punonjësit të kopjes së kontratës së transferimit.
Marrja e një kopje të marrëveshjes nga punonjësi duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kopjen e marrëveshjes që mbetet në kujdestarinë e punëdhënësit. Ju rekomandojmë që të vendosni frazën "Kam marrë një kopje të marrëveshjes" përpara nënshkrimit tuaj.
Nëse me punonjësin nënshkruhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare, atëherë një kopje e saj i jepet edhe punonjësit.
6. Lëshimi i urdhrit (udhëzimit) për transferimin e punonjësit në një punë tjetër.
7. Regjistrimi i një porosie (udhëzim) në rendin e vendosur nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e porosive (udhëzimeve).
8. Njohja e punonjësit me urdhrin (udhëzimin) sipasnëntë shkruarit
9. Bërja e shënimit për transferimin në librin e punës së punonjësit.
Informacioni në lidhje me transferimet në një punë tjetër të përhershme futet në librin e punës (Pjesa 4 e nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
10. Pasqyrimi i informacionit në lidhje me transferimin në kartën personale të punonjësit.
Sipas pikës 12 të "Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve të librave të punës dhe ofrimin e tyre punëdhënësve", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225 "Për librat e punës", me çdo shënim i bërë në librin e punës për punën e kryer, transferim për një punë tjetër të përhershme dhe largim nga puna, punëdhënësi është i detyruar të njohë pronarin e tij me një nënshkrim në kartën e tij personale, e cila përsërit shënimin e bërë në librin e punës. Formulari i kartës personale miratohet nga Shërbimi Federal i Statistikave të Shtetit.