Ligji i punës. Lënda e së drejtës së punës dhe konsolidimi legjislativ i saj 1 lëndë e rregullimit juridik të së drejtës së punës

Lënda e së drejtës së punës si degë e së drejtës.

Ligji i punësështë një nga degët më të rëndësishme të ligjit rus, që rregullon marrëdhëniet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore të veprimtarisë.

Ky është një grup normash juridike që rregullojnë marrëdhëniet shoqërore që zhvillohen në procesin e realizimit të së drejtës për punë nga ana e qytetarëve, në procesin e funksionimit të tregut të punës me qira, organizimin dhe aplikimin e punës me qira në bazë të një kontrate pune me çdo organizatë apo qytetar individual. Këto marrëdhënie përbëjnë objektin e së drejtës së punës dhe ndahen në:

Vetë marrëdhëniet e punës;

Marrëdhëniet e lidhura drejtpërdrejt me marrëdhëniet e punës.

Marrëdhëniet e punës bazohen në një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për performancën personale të punonjësit për pagesën e funksionit të punës, nënshtrimin e punonjësit ndaj rregullave të rregulloreve të brendshme të punës, ndërsa punëdhënësi siguron kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe një kontratë pune (neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Shenjat e marrëdhënieve të punës:

Kryerja e punës për shkak të funksionit të punës (punë në një pozicion specifik, specialitet, profesion, duke treguar kualifikimet);

Performanca personale nga punonjësi i një funksioni pune;

Dorëzimi ndaj rregullave të rregulloreve të brendshme të punës (puna kryhet në përputhje me orarin e përcaktuar të punës dhe pushimit, duke përcaktuar të drejtat dhe përgjegjësitë themelore të punonjësit, përgjegjësinë për shkeljen e disiplinës së punës, etj.);

Shpërblimi dhe natyra e vazhdueshme e marrëdhënieve të punës (puna paguhet në përputhje me sasinë dhe cilësinë e punës jo më e ulët se shuma minimale e vendosur; në marrëdhëniet e punës, performanca e vetë funksionit të punës, dhe jo rezultati i saj, është e rëndësishme).

Marrëdhënie të tjera të lidhura drejtpërdrejt me punën, janë të parashikuara ligjërisht në Art. 1 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

mbi organizimin dhe menaxhimin e punës;

Punësimi me këtë punëdhënës;

Trajnimi profesional, rikualifikimi dhe aftësimi i avancuar i punëtorëve direkt nga ky punëdhënës;

Partneriteti social, negociatat kolektive, lidhja e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive;

Pjesëmarrja e punëtorëve dhe sindikatave në krijimin e kushteve të punës dhe zbatimin e legjislacionit të punës në rastet e parashikuara me ligj;

Përgjegjësia materiale e punëdhënësve dhe punëmarrësve në sektorin e xehes;

Mbikëqyrja dhe kontrolli (përfshirë sindikatat) për pajtueshmërinë me legjislacionin e punës (përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës);

Zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës.

Marrëdhëniet që rrjedhin nga kontratat civile nuk rregullohen me legjislacionin e punës. Sidoqoftë, nëse në gjykatë vërtetohet se një marrëveshje e tillë rregullon në të vërtetë marrëdhëniet e punës, do të zbatohen dispozitat e legjislacionit të punës.

Metoda e ligjit të punës.

Metoda e ligjit të punës përcakton se si rregullohen marrëdhëniet shoqërore me ligjin e punës dhe cilat teknika përdoren.

Ky është një grup teknikash dhe metodash specifike për industrinë që përdoren nga shteti për të rregulluar marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera të lidhura me to përmes normave të ligjit të punës.

Metoda e ligjit të punës pasqyrohet në metodat e mëposhtme të rregullimit ligjor:

Një kombinim i rregullimit të centralizuar dhe lokal të marrëdhënieve me publikun në fushën e marrëdhënieve të punës. Rregullorja e centralizuar (shtetërore) konsiston në vendosjen për të gjithë punëtorët dhe punëdhënësit, pa përjashtim, të dispozitave të përgjithshme që përcaktojnë marrëdhëniet në sferën e punës (koha e punës, koha e pushimit, shpërblimi, baza e partneritetit social, etj.). Lokale përfshin rregullimin e marrëdhënieve të tilla drejtpërdrejt nga punëdhënësit duke nxjerrë rregullore lokale, por nuk duhet të përkeqësojë situatën e punëtorëve në krahasim me legjislacionin federal;

Kombinimet në metodën e rregullimit juridik të unitetit dhe diferencimit. Uniteti i ligjit të punës pasqyrohet në parimet e tij të përgjithshme të parashikuara në Art. 2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe në zbatimin uniform të legjislacionit të punës në të gjithë Rusinë dhe në lidhje me të gjithë punonjësit dhe punëdhënësit (të gjitha gjërat e tjera janë të barabarta). Diferencimi qëndron në përcaktimin e veçorive të rregullimit të punës për kategori të caktuara punëtorësh;

Natyra kontraktuale e punës dhe sigurimi i kushteve të saj qëndron në faktin se rregullimi i marrëdhënieve të punës dhe i marrëdhënieve të tjera të lidhura drejtpërdrejt me to kryhet nëpërmjet lidhjes, ndryshimit dhe shtimit nga punëmarrësit dhe punëdhënësit e kontratave kolektive, marrëveshjeve, dhe kontratat e punës.

Barazia e palëve në marrëdhëniet e punës presupozon barazi të punëtorëve, punëdhënësve dhe përfaqësuesve të tyre para ligjit;

Veçantia e mënyrave për të mbrojtur të drejtat e punës së punëtorëve. Një tipar dallues i kësaj metode është se mosmarrëveshjet e punës mund të zgjidhen në komisionet e mosmarrëveshjeve të punës të krijuara brenda organizatës, pa iu drejtuar gjykatave, gjë që shpejton ndjeshëm zgjidhjen e problemit. Metoda të tjera përfshijnë grevën, mbikëqyrjen dhe kontrollin e qeverisë për respektimin e ligjeve të punës, mbrojtjen e të drejtave të punës së punëtorëve nga sindikatat, vetëmbrojtjen e të drejtave të punës nga punëtorët;

Pjesëmarrja e punëtorëve nëpërmjet përfaqësuesve të tyre ose sindikatave në rregullimin ligjor të mineralit - në krijimin dhe zbatimin e legjislacionit të punës, monitorimin e respektimit të tyre dhe mbrojtjen e të drejtave të punës.

Pjesëmarrja e punëtorëve nëpërmjet përfaqësuesve të tyre ose sindikatave në rregullimin ligjor të punës - në krijimin dhe zbatimin e legjislacionit të punës, monitorimin e pajtueshmërisë së tyre dhe mbrojtjen e të drejtave të punës.

E drejta e punës është një nga degët e së drejtës. Demarkacioni i tij nga

Degët e ndërlidhura të së drejtës (civile, administrative,

Organet e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit, të drejtat dhe detyrimet e tyre

Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin (Rostrud) është një organ ekzekutiv federal i Rusisë nën juridiksionin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social. Ai ushtron funksione ligjzbatuese në fushën e punës, punësimit dhe shërbimit civil alternativ, funksione për kontrollin dhe mbikëqyrjen e respektimit të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, legjislacionin për punësimin, për shërbimin civil alternativ, funksionet për ofrimi i shërbimeve publike në sferën e nxitjes së punësimit dhe mbrojtjes nga papunësia, migrimi për motive punësimi dhe zgjidhja e mosmarrëveshjeve kolektive të punës.

Qendrat e punësimit kryejnë drejtpërdrejt funksionet e mëposhtme:

Regjistrimi i qytetarëve për të ndihmuar në gjetjen e punës së përshtatshme, si dhe regjistrimin e qytetarëve të papunë;

Ndihma e qytetarëve në gjetjen e punës së përshtatshme;

Informimi për gjendjen në tregun e punës;

Organizimi i panaireve të punës dhe trajnimeve;

Organizimi i orientimit profesional të qytetarëve për të zgjedhur një fushë të veprimtarisë;

Aftësimi profesional, rikualifikimi dhe aftësimi i avancuar i qytetarëve të papunë;

Zbatimi i pagesave sociale për qytetarët e njohur si të papunë në përputhje me procedurën e përcaktuar;

Organizimi i punëve publike me pagesë;

Përmbajtja e marrëdhënies së punës përbëhet nga të drejtat dhe detyrimet e subjekteve të saj (punonjësit dhe punëdhënësit). Në ndryshim nga të drejtat themelore (statusore) që përbëjnë përmbajtjen e statusit juridik të punës të qytetarëve, të parashikuara në Art. 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të drejtat dhe detyrimet subjektive në marrëdhëniet juridike përfaqësojnë zbatimin e të drejtave dhe detyrimeve themelore, të cilat specifikohen në marrëdhëniet individuale të punës. Kështu, e drejta statusore e një qytetari për të pushuar në një marrëdhënie juridike specifike nënkupton të drejtën për të vendosur një kohëzgjatje specifike të kohës së punës për një mënyrë specifike pune - një javë pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore dhe një kohëzgjatje të caktuar pushimi për një punonjës i dhënë.

Përcaktohen gjithashtu përgjegjësitë kryesore të punonjësit.Dispozitat e Art. 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohen dhe detajohen në Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, më tej - në rregulloret e brendshme, përshkrimet e punës (për punonjësit) dhe librat e referencës së tarifave dhe kualifikimeve (për punëtorët), dhe në disa industri - statutet e disiplinës. Rregulloret e brendshme të punës zhvillohen në ndërmarrje dhe institucione. Zakonisht ato përfshijnë përgjegjësitë e mëposhtme të punonjësve:

Punoni me ndershmëri dhe ndërgjegje, zbatoni me shpejtësi dhe saktësi urdhrat e administratës, përdorni të gjithë kohën e punës për punë produktive, përmbaheni nga veprimet që pengojnë punonjësit e tjerë në kryerjen e detyrave të tyre të punës;

Rritja e produktivitetit të punës, përmbushja në kohë dhe e plotë e standardeve të prodhimit dhe detyrave të standardizuara të prodhimit;

Përmirësimi i cilësisë së punës dhe produkteve, shmangia e lëshimeve dhe defekteve në punë, ruajtja e disiplinës teknologjike;

Pajtohuni me kërkesat për mbrojtjen e punës, masat paraprake të sigurisë, kanalizimet industriale, higjienën në punë dhe mbrojtjen nga zjarri, të përcaktuara nga rregullat dhe udhëzimet përkatëse, punoni në veshjet mbrojtëse të lëshuara, këpucët e sigurisë dhe përdorni pajisjet e nevojshme mbrojtëse personale;

Marrja e masave për eliminimin e menjëhershëm të shkaqeve dhe kushteve që pengojnë prodhimin normal të punës (ndërprerje, aksident) ose e ndërlikojnë atë dhe raportoni menjëherë incidentin në administratë;

Pajtohuni me procedurën e vendosur për ruajtjen e pasurive materiale dhe dokumenteve;

Kujdesuni për pronën, përdorni në mënyrë efektive makinat, makinat dhe pajisjet e tjera, kujdesuni për veglat, instrumentet matëse, veshjet e punës dhe sendet e tjera të lëshuara për përdorim nga punonjësit, përdorni lëndët e para, materialet, energjinë, karburantin dhe burimet e tjera materiale në mënyrë ekonomike dhe racionale;

Silluni me dinjitet dhe ndiqni të gjitha rregullat e hotelit.

Një gamë edhe më specifike përgjegjësish (duke marrë parasysh funksionin e punës) përcaktohet nga Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve, drejtoria e kualifikimit të pozicioneve për drejtuesit, specialistët dhe punonjësit, si dhe rregullat teknike dhe të punës. përshkrimet.

Përmbajtja e marrëdhënieve të punës, së bashku me të drejtat dhe përgjegjësitë subjektive të punëtorëve, përfshin të drejtat dhe përgjegjësitë e organizatave (ndërmarrjeve, institucioneve). Në të njëjtën kohë, ato korrespondojnë me njëra-tjetrën, d.m.th. Të drejtat e një subjekti korrespondojnë me përgjegjësitë e një tjetri dhe anasjelltas. Për shembull, e drejta e punëmarrësit për të krijuar kushte pune të shëndetshme dhe të sigurta korrespondon me detyrimin e punëdhënësit për të ofruar këto kushte, etj.

Në të njëjtën kohë, administrata, si organ i një ndërmarrjeje, institucioni apo organizate, duhet të kryejë edhe përgjegjësi të veçanta. Në përputhje me Art. 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të organizojë siç duhet punën e punëtorëve, të krijojë kushte për rritjen e produktivitetit të punës, të sigurojë disiplinën e punës dhe prodhimit, të respektojë rreptësisht legjislacionin e punës dhe rregullat e mbrojtjes së punës, të jetë i vëmendshëm ndaj nevojat dhe kërkesat e punëtorëve, si dhe përmirësimin e kushteve të tyre të punës dhe të jetesës.

Marrëdhëniet juridike.

Marrëdhëniet e punës lindin ndërmjet një punëmarrësi dhe një punëdhënësi në bazë të një kontrate pune të lidhur prej tyre në përputhje me këtë Kod.

Për dallim nga marrëdhëniet juridike penale dhe administrative në të drejtën e punës, marrëdhëniet juridike lindin në mënyrë kontraktuale në bazë të një marrëveshje dypalëshe - një kontratë pune (nenet 56, 16 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas Art. 60 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga punonjësi të kryejë punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës.

Në përputhje me Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ndryshim në marrëdhëniet juridike - transferimi në një punë tjetër - lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon përjashtime: në rast nevoje prodhimi, punëdhënësi ka të drejtë të transferojë punonjësin për një periudhë deri në një muaj në punë që nuk parashikohet nga kontrata e punës në të njëjtën organizatë me paga për puna e kryer, por jo më e ulët se fitimi mesatar për punën e mëparshme.

Një transferim i tillë lejohet për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti ose fatkeqësie natyrore; për të parandaluar aksidentet, ndërprerjen e punës (pezullim të përkohshëm të punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative), shkatërrimin ose dëmtimin e pronës, si dhe zëvendësimin e një punonjësi që mungon. Në këtë rast, punonjësi nuk mund të transferohet në një punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore.

Marrëdhëniet e punës ndërpriten, si në mënyrë të njëanshme ashtu edhe kontraktuale. Kontrata e punës zgjidhet në mënyrë të njëanshme me iniciativën e punëmarrësit ose me iniciativën e punëdhënësit. Në mënyrë kontraktuale, ndërprerja e marrëdhënieve të punës kryhet me marrëveshje të palëve në lidhje me skadimin e një kontrate pune me afat të caktuar, në lidhje me transferimin e një punonjësi me pëlqimin e tij në një organizatë tjetër. Një veçori e veçantë është se marrëdhëniet e punës mund të ndërpriten me iniciativën e subjekteve që nuk janë palë në marrëdhënien e punës, domethënë për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve, për shembull, në lidhje me rekrutimin e punonjësit për shërbimin ushtarak. ose caktimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë, me rikthimin në detyrë të një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës, në rast moszgjedhjeje në detyrë.

26. Marrëdhëniet juridike të lidhura drejtpërdrejt me marrëdhënien e punës. Lëndët dhe përmbajtja e tyre.

Marrëdhënia juridike e punës, si një marrëdhënie juridike vullnetare midis një punëmarrësi dhe një punëdhënësi (ndërmarrje, institucion, organizatë) në lidhje me punën e tij, sipas së cilës punëmarrësi merr përsipër të kryejë një funksion të caktuar pune (sipas një specialiteti, kualifikimi, pozicioni të caktuar) në një prodhim i caktuar në varësi të rregulloreve të tij të brendshme të punës dhe punëdhënësi merr përsipër ta paguajë atë sipas kontributit të tij në punë dhe të krijojë kushte pune në përputhje me ligjin, marrëveshjet kolektive dhe të punës.

Marrëdhëniet e punës- kjo është marrëdhënia midis punëmarrësit dhe punëdhënësit në lidhje me përdorimin e aftësisë së tij për të punuar, d.m.th. fuqinë e tij të punës, në procesin e përgjithshëm të një organizimi specifik të punës

Marrëdhëniet e punës që përbëjnë objektin e së drejtës xeherore karakterizohen nga këto karakteristika:

1. Ato përfaqësojnë marrëdhënie në lidhje me përdorimin e drejtpërdrejtë të punës në ekipet e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave.

2. Marrëdhënia e punës është gjithmonë një marrëdhënie shpërblyese.

3. Marrëdhënia e punës në jetën reale vepron gjithmonë si marrëdhënie juridike e punës.

Temat:

Punëtorët (qytetarët);

Punëdhënësi;

Sindikatat;

departamentet qeveritare;

Organet e qeverisjes vendore;

autoritetet e shërbimit të punësimit;

Organet që shqyrtojnë kontestet e punës: komisioni i kontesteve të punës, gjykata, komisioni i pajtimit, ndërmjetësi, arbitrazhi i punës;

Organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit: organet e Rostrudinspektsiya, Rosgotekhnadzor, Mbikëqyrja Sanitare dhe Epidemiologjike, etj.

Marrëveshja- një akt ligjor që rregullon marrëdhëniet shoqërore dhe të punës dhe vendos parime të përgjithshme për rregullimin e marrëdhënieve ekonomike të lidhura, i lidhur ndërmjet përfaqësuesve të autorizuar të punëtorëve dhe punëdhënësve në nivelet federale, ndërrajonale, rajonale, sektoriale (ndërsektoriale) dhe territoriale të partneritetit social brenda kompetencës së tyre.

Marrëveshja mund të përfshijë detyrime të ndërsjella të palëve për çështjet e mëposhtme:

Paga;

Kushtet e punës dhe siguria;

Oraret e punës dhe pushimit;

Zhvillimi i partneritetit social;

Çështje të tjera të përcaktuara nga palët.

Me marrëveshje të palëve pjesëmarrëse në marrëveshjet kolektive, marrëveshjet mund të jenë dypalëshe ose trepalëshe.

Marrëveshjet, sigurimin e financimit të plotë ose të pjesshëm nga buxhetet përkatëse, janë përfunduar me pjesëmarrjen e detyrueshme të autoriteteve ekzekutive përkatëse ose pushteteve vendore që janë palë në marrëveshje.

Në varësi të fushëveprimit të marrëdhënieve të rregulluara shoqërore dhe të punës, mund të lidhen marrëveshje: marrëveshje të përgjithshme, ndërrajonale, rajonale, sektoriale (ndërsektoriale), territoriale dhe të tjera.

Marrëveshjet e tjera janë marrëveshje që palët mund të lidhin në çdo nivel të partneritetit social në fusha të caktuara të rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës dhe marrëdhënie të tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.

Ndryshimi dhe shtimi marrëveshjet bëhen në mënyrën e përcaktuar me këtë Kod për lidhjen e një marrëveshjeje, ose në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje.

Kontrolli i zbatimit marrëveshjet kryhen nga palët në partneritet social, përfaqësuesit e tyre dhe autoritetet përkatëse të punës.

Gjatë kryerjes së këtij kontrolli, përfaqësuesit e palëve janë të detyruar t'i japin njëri-tjetrit, si dhe autoriteteve përkatëse të punës, informacionin e nevojshëm për këtë qëllim jo më vonë se një muaj nga data e marrjes së kërkesës përkatëse.

Palët në kontratën e punës.

Palët në kontratën e punës janë punëdhënësi dhe punëmarrësi.

Një individ që ka personalitet juridik në punë mund të veprojë si punonjës në bazë të kontratës së punës. Punëdhënës mund të jetë ose individ ose person juridik, shteti që vepron nëpërmjet organeve të tij, si dhe organet e vetëqeverisjes publike.

Sipas kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të:

T'i sigurojë punonjësit punë sipas funksionit të caktuar të punës;

Sigurimi i kushteve të punës të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale që përmbajnë standardet e ligjit të punës;

Paguani pagat e punonjësit në kohë dhe plotësisht.

Sipas kontratës së punës, punëmarrësi është i detyruar të:

Kryen personalisht funksionin e punës të përcaktuar me këtë marrëveshje;

Respektoni rregullat e brendshme të punës në fuqi në organizatë.

Ka një grup kërkesat për palët në një kontratë pune. Për shembull, Kodi i Punës i Federatës Ruse vendos kërkesat e mëposhtme për një punonjës:

Lidhja e kontratës së punës lejohet me persona mbi 16 vjeç. Në rastet e marrjes së arsimit bazë të përgjithshëm ose largimit nga një institucion arsimor i përgjithshëm në përputhje me ligjin federal, një kontratë pune mund të lidhet nga personat që kanë mbushur moshën 15 vjeç.

Me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) dhe autoritetit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, një nxënës që ka mbushur moshën 14 vjeç mund të lidhet një kontratë pune për të kryer punë të lehta në kohën e tij të lirë nga shkolla që nuk shkakton dëmton shëndetin e tij dhe nuk e prish procesin mësimor.

Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore e koncertesh, cirqet, lejohet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestari, kujdestari) dhe autoriteti i kujdestarisë dhe kujdestarisë, lidhja e një kontrate pune me persona nën moshën 14 vjeç. marrin pjesë në krijimin dhe (ose) kryerjen e një pune pa dëmtuar shëndetin dhe zhvillimin moral.

Kontrata e punës përcakton:

Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - një individ) i cili ka lidhur një kontratë pune;

Informacion në lidhje me dokumentet që vërtetojnë identitetin e punonjësit dhe punëdhënësit - një individ;

Numri i identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë);

Informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit i cili nënshkroi kontratën e punës dhe bazën mbi të cilën ai është i pajisur me kompetencat e duhura;

Vendi dhe data e lidhjes së kontratës së punës.

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:

Vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të një organizate të vendosur në një zonë tjetër - vendi i punës që tregon njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj;

Funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është caktuar punonjësit). Nëse, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse;

Data e fillimit të punës dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, edhe periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me këtë. Kodi ose ligj tjetër federal;

Kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);

Orari i punës dhe orët e pushimit (nëse për një punonjës të caktuar ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për një punëdhënës të caktuar);

Kompensimi për punë të palodhur dhe punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;

Kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);

Kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale;

Kushtet e tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Nëse, kur lidhni një kontratë pune, ajo nuk përfshinte asnjë informacion dhe (ose) kushte nga ato të parashikuara në pjesët një dhe dy të këtij neni, atëherë kjo nuk është një bazë për të njohur kontratën e punës si të pa lidhur ose për përfundimin e saj. . Kontrata e punës duhet të plotësohet me informacione dhe (ose) kushte që mungojnë. Në këtë rast, informacioni që mungon futet drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës dhe kushtet që mungojnë përcaktohen nga një aneks i kontratës së punës ose një marrëveshje e veçantë e palëve, e lidhur me shkrim, të cilat janë pjesë përbërëse e kontratës së punës. kontrata e punës.

Kontrata e punës mund të parashikojë kushte shtesë që nuk përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, në veçanti:

Për sqarimin e vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e saj) dhe (ose) vendin e punës;

Rreth testit;

Për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera);

Për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për jo më pak se periudha e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;

Për llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;

Për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe familjarëve të tij;

Për sqarimin, në lidhje me kushtet e punës të një punonjësi të caktuar, të të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit. që rrjedhin nga kushtet e kontratës kolektive dhe marrëveshjeve . Mospërfshirja e ndonjë prej të drejtave dhe (ose) detyrimeve të specifikuara të punonjësit dhe punëdhënësit në kontratën e punës nuk mund të konsiderohet si refuzim për të ushtruar këto të drejta ose për të përmbushur këto detyrime.

Llojet e kontratave të punës.

Llojet e kontratave të punës. Ligjvënësi i ndan të gjitha kontratat e punës në tre lloje sipas kohëzgjatjes së vlefshmërisë së tyre (neni 17 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1. kontratë me afat të pacaktuar:

E zakonshme, kur, si rregull, palët përcaktojnë vendin e punës, funksionin e punës së punonjësit dhe në shumë raste (të treguara më parë) shumën e pagave; një marrëveshje e tillë lidhet në shumicën e rasteve;

Një kontratë, e cila mund të jetë për një periudhë të pacaktuar, por, si rregull, i referohet kontratave me afat të caktuar;

Me periudhën e përcaktuar për trajnimin nga punëtorët e rinj dhe specialistët e rinj në drejtimin pas përfundimit të studimeve në shkollat ​​profesionale, në institucionet arsimore të larta dhe të mesme profesionale;

Pranuar me konkurs;

Duke kombinuar profesionet;

Me një punëtor të pavarur;

Rreth punës në shtëpi.

2. Kontrata me afat të caktuar të lidhur për një periudhë jo më shumë se pesë vjet:

Kontrata;

Me rekrutim të organizuar;

Për punë në Veriun e Largët ose zona ekuivalente;

Për çdo vit kalendarik specifik që nuk kalon pesë vjet (për shembull, gjatë një pushimi afatgjatë të një punonjësi të përhershëm në lidhje me pushimin e lehonisë dhe kujdesin e fëmijëve deri në një vit e gjysmë, ju mund të punësoni një punonjës me një kontratë me afat të caktuar , ose sipas një kontrate për një punë specifike;

Për trajnim industrial ose praktikë për një periudhë të paktën gjashtëmujore, e cila më pas shndërrohet në kontratë të rregullt me ​​afat të pacaktuar;

Me drejtuesin e organizatës për një periudhë të përcaktuar me statutin e kësaj organizate.

3. një kontratë për kohëzgjatjen e një pune të caktuar. Lloji i fundit i kontratës është gjithashtu i kufizuar në kohëzgjatje, por kjo kohë nuk kufizohet nga një periudhë kalendarike, si në një kontratë me afat të caktuar, por nga koha e përfundimit të një pune të caktuar (sezonale, e përkohshme, etj.).

Marrëveshja e përkohshme e punës;

Marrëveshja e punës sezonale;

Kontrata për disa punë të tjera (përveç të përkohshme dhe sezonale), e cila për nga natyra dhe qëllimi i saj duhet të përfundojë me përfundimin e saj.

Kontratë pune me afat të caktuar.

Një kontratë pune me afat të caktuar lidhet:

Për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon, vendi i punës i të cilit ruhet në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe një kontratë pune;

Për kohëzgjatjen e punës së përkohshme (deri në dy muaj);

Për të kryer punë sezonale, kur për shkak të kushteve natyrore, puna mund të kryhet vetëm gjatë një periudhe të caktuar (sezoni);

Me persona të dërguar për të punuar jashtë vendit;

Kryerja e punëve që shkojnë përtej aktiviteteve normale të punëdhënësit (rindërtim, instalim, vënie në punë dhe punë të tjera), si dhe punë që lidhen me një zgjerim të qëllimshëm të përkohshëm (deri në një vit) të prodhimit ose vëllimit të shërbimeve të ofruara;

Me persona që hyjnë në punë në organizata të krijuara për një periudhë të paracaktuar ose për të kryer një punë të paracaktuar;

Me persona të punësuar për të kryer punë të përcaktuar qartë në rastet kur përfundimi i saj nuk mund të përcaktohet në një datë të caktuar;

Të kryejë punë të lidhura drejtpërdrejt me praktikën dhe aftësimin profesional të punonjësit;

Në rastet e zgjedhjes për një periudhë të caktuar në një organ të zgjedhur ose në një pozicion të zgjedhur për punë të paguar, si dhe në punësim që lidhet me mbështetjen e drejtpërdrejtë të veprimtarisë së anëtarëve të organeve të zgjedhura ose nëpunësve në organet shtetërore dhe organet e vetëqeverisjes vendore. në parti politike dhe shoqata të tjera publike;

me persona të dërguar nga shërbimet e punësimit në punë të përkohshme dhe punë publike;

Me shtetas të dërguar për të kryer shërbimin civil alternativ;

Me marrëveshje të palëve, një kontratë pune me afat të caktuar mund të lidhet:

Me personat që hyjnë në punë për punëdhënësit - biznese të vogla (përfshirë sipërmarrësit individualë), numri i punonjësve të të cilëve nuk i kalon 35 persona (në fushën e tregtisë me pakicë dhe shërbimeve të konsumatorit - 20 persona);

Me pensionistët e moshës që hyjnë në punë, si dhe me persona të cilët, për arsye shëndetësore, në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, lejohen të punojnë ekskluzivisht të një natyre të përkohshme;

Me personat që hyjnë në punë në organizata të vendosura në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, nëse kjo shoqërohet me lëvizjen në vendin e punës;

Të kryejë punë urgjente për parandalimin e fatkeqësive, aksidenteve, aksidenteve, epidemive, epizootikëve, si dhe eliminimin e pasojave të këtyre dhe rrethanave të tjera emergjente;

me personat e zgjedhur me konkurs për të plotësuar pozicionin përkatës, të zhvilluar në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

Me punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve. , miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës;

Me drejtues, zëvendësdrejtorë dhe kontabilistë kryesorë të organizatave, pavarësisht nga format e tyre ligjore dhe format e pronësisë;

me persona që studiojnë me kohë të plotë;

Me personat që hyjnë në punë me kohë të pjesshme;

Në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod ose ligje të tjera federale.

Racionimi i punës.

Racionimi i punës- kjo është një nga degët e shkencës ekonomike, e cila, në lidhje të ngushtë me disiplina të tjera shkencore ekonomike, teknike, psikofiziologjike dhe sociale, studion veprimtarinë e punës njerëzore në mënyrë që të minimizojë kostot dhe energjinë jetike të një personi për të kryer një sasi të caktuar. puna.

Punonjësit janë të garantuar:

Ndihma shtetërore për organizimin sistematik të rregullimit të punës;

Zbatimi i sistemeve të standardizimit të punës të përcaktuara nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose të krijuar me një marrëveshje kolektive.

Standardet e punës- standardet e prodhimit, standardet kohore, standardet e numrave dhe standardet e tjera vendosen në përputhje me nivelin e arritur të teknologjisë, teknologjisë, organizimit të prodhimit dhe punës.

Standardet e punës mund të rishikohen kur pajisjet e reja, teknologjia dhe masat organizative ose të tjera përmirësohen ose futen për të siguruar një rritje të produktivitetit të punës, si dhe në rastin e përdorimit të pajisjeve të vjetruara fizikisht dhe moralisht.

Arritja e një niveli të lartë prodhimi i produkteve (ofrimi i shërbimeve) nga punëtorë individualë përmes përdorimit të teknikave të reja të punës dhe përmirësimi i vendeve të punës me iniciativën e tyre nuk është një bazë për rishikimin e standardeve të punës të vendosura më parë.

Për punë homogjene, mund të zhvillohen dhe vendosen standarde standarde të punës (ndërsektoriale, sektoriale, profesionale dhe të tjera). Standardet standarde të punës zhvillohen dhe miratohen në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Prezantimi, zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës. Rregulloret lokale që parashikojnë futjen, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve.

Punonjësit duhet të njoftohen për futjen e standardeve të reja të punës jo më vonë se dy muaj përpara.

Sigurimi i kushteve normale të punës për të përmbushur standardet e prodhimit. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte normale për punonjësit për të përmbushur standardet e prodhimit. Kushtet e tilla përfshijnë, në veçanti:

Gjendje e mirë e ambienteve, strukturave, makinerive, pajisjeve teknologjike dhe aksesorëve;

Sigurimi në kohë i dokumentacionit teknik dhe dokumentacionit tjetër të nevojshëm për punë;

Cilësia e duhur e materialeve, mjeteve, mjeteve dhe sendeve të tjera të nevojshme për kryerjen e punës, sigurimi i tyre në kohë punonjësit;

Kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.

Përgjegjësia disiplinore e punonjësve: koncepti dhe llojet.

Përgjegjësia disiplinore është një lloj i veçantë i përgjegjësisë ligjore, zbatimi i tij shoqërohet gjithmonë me kryerjen e punës ose detyrave zyrtare. Një tipar i përgjegjësisë disiplinore është aplikimi i dënimeve që përbëjnë përmbajtjen e tij, si rregull, nga subjekti i marrëdhënieve të punës, përkatësisht punëdhënësi. Në lidhje me këtë, përgjegjësia disiplinore është një nga manifestimet e fuqisë së punëdhënësit në lidhje me punonjësin që ka lidhur një kontratë pune me të.

Lënda e së drejtës së punës janë marrëdhëniet e punës në organizimin shoqëror të punës dhe marrëdhëniet e tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.

Në formën e tij të pastër, marrëdhënia e punës nuk shfaqet në jetën praktike, pasi ajo tashmë është në një formë të rregulluar nga ligji i punës - në formën e një marrëdhënie juridike.

Marrëdhëniet e Punës- kjo është një marrëdhënie e bazuar në një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për performancën personale të punonjësit për pagesën e një funksioni të caktuar pune (sipas specialitetit, kualifikimit, pozicionit), në varësi të respektimit të rregulloreve të brendshme të punës dhe punëdhënësit që siguron kushtet e punës të parashikuara. për nga legjislacioni i punës, kontratat kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës. Përkatësia e subjekteve në këto marrëdhënie varet nga vullneti i palëve dhe për këtë arsye ato lindin me vullnetin e të dyja palëve dhe janë të natyrës vullnetare personale.

Meqenëse marrëdhëniet e punës bazohen në një formë të caktuar të pronësisë (shtetërore, komunale, aksionare, private, etj.) dhe forma të ndryshme organizative dhe juridike të organizimit (ndërmarrje, institucion, etj.), marrëdhëniet e punës janë të ndara në grupe dhe nëngrupe gjenerike dhe specifike: marrëdhëniet në ndërmarrjet shtetërore dhe komunale, në industritë private (kolektive ose individuale), marrëdhëniet në industritë e qiradhënies, etj., marrëdhëniet në organizata me forma të ndryshme të pronësisë.

Legjislacioni i punës (neni 75 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) përcakton se një ndryshim në pronarin e një organizate ose riorganizimi i saj nuk është arsye për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës. Me pëlqimin e punonjësit vazhdojnë dhe përfundimi me iniciativën e punëdhënësitështë e mundur vetëm në rast të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve.

Në një ekonomi tregu ata filluan të shfaqen më shumë dy lloje marrëdhëniesh:

· marrëdhëniet sipas një kontrate pune;

· Marrëdhëniet e punës të lidhura nga pronarët e pasurisë së një shoqërie aksionare (ose një formë tjetër kolektive) për të marrë pjesë në procesin e punës në këtë shoqëri aksionare.

Ndryshimet në statusin juridik të këtyre marrëdhënieve lidhen me procedurën e lidhjes, ndryshimit dhe përfundimit të tyre, si dhe me shpërndarjen e të ardhurave.

Në rast se punonjësi është gjithashtu aksionar(bashkëpronar i pronës së organizatës), ai ka një status të dyfishtë: punës Dhe ligji civil(kur shpërndani fitime dhe mbani përgjegjësi financiare për humbjet e mundshme të organizatës).

Marrëdhëniet e ndryshme të punës lindin lloje të ndryshme të kontratave të punës.

Përveç vetë marrëdhënieve të punës, neni 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton tetë grupe të tjera të marrëdhënieve të lidhura drejtpërdrejt me marrëdhëniet e punës, ose që i paraprijnë, ose shoqërojnë ose zëvendësojnë ato, të cilat përfshihen gjithashtu në subjektin e rregullimit të punës. ligji.

Të nëntë grupet e marrëdhënieve shoqërore të punës kanë anët (subjektet) dhe përmbajtjen e tyre specifike.

Llojet e marrëdhënieve të punës:

a) Marrëdhënia për të nxitur punësimin dhe punësimin(personazhi i mëparshëm):

o një qytetar me një agjenci shtetërore të shërbimit të punësimit ose agjenci tjetër punësimi për të gjetur një punë dhe për ta referuar atë;

o marrëdhënia e një qytetari me një punëdhënës në lidhje me punësimin në drejtim të agjencisë së punësimit;

o ndërmjet punëdhënësit dhe autoritetit të shërbimit të punësimit.

b) Organizative dhe menaxheriale marrëdhëniet ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësit dhe administratës së tij.

Pas punësimit dhe lidhjes së një kontrate individuale pune, punonjësi bëhet pjesë e një ekipi të vetëm dhe nga ky pozicion ai tashmë ka një marrëdhënie kolektive me punëdhënësin në lidhje me lidhjen e një marrëveshjeje kolektive për çështjet e menaxhimit dhe organizimit të punës në këtë prodhim. .

c) Marrëdhëniet organizative dhe menaxheriale organi sindikal në vendin e punës ose organ tjetër i autorizuar nga punëtorët me punëdhënësit, administrimi i tij për çështje të përmirësimit të kushteve të punës, zbatimit të standardeve të ligjit të punës, miratimit dhe zbatimit të standardeve vendore të ligjit të punës dhe mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve.

d) Mbrojtëse marrëdhënie për mbikëqyrje dhe kontroll për pajtueshmërinë me legjislacionin e punës dhe mbrojtjen e punës midis inspektorateve shtetërore të punës (Inspektorati Federal i Punës), inspektorateve të specializuara (Gopromtekhnadzor, Shërbimi Sanitar dhe Epidemiologjik Shtetëror, Gosatomnadzor, etj.), organeve të sindikatave nga njëra anë dhe administratës (zyrtarët e saj), punëdhënësi nga ana tjetër. Këto marrëdhënie lindin njëkohësisht me marrëdhënien kryesore të punës së punonjësit.

e) Partneritetet sociale Marrëdhëniet midis përfaqësuesve të punëtorëve, punëdhënësve dhe autoriteteve ekzekutive në nivelet federale, sektoriale, rajonale (subjektet e Federatës Ruse), territoriale dhe nivele të tjera për negocimin dhe lidhjen e marrëveshjeve për marrëdhëniet shoqërore dhe të punës, kushtet e punës dhe shpërblimin. Pjesëmarrësit në këto marrëdhënie janë përfaqësues të tre partnerëve social: punëtorët, punëdhënësit dhe shteti (të përfaqësuar nga autoritetet ekzekutive).

f) Marrëdhënia mbi formimin profesional, rikualifikim dhe trajnim të avancuar direkt nga ky punëdhënës. Këto marrëdhënie përbëhen nga tre lloje lidhjesh: student, zhvillim profesional dhe udhëheqje mësimore. Palët në këtë marrëdhënie janë: punonjës-student, praktikant dhe punëdhënës. Në të njëjtin grup marrëdhëniesh janë marrëdhëniet që lindin në lidhje me përzgjedhjen profesionale. Përzgjedhja profesionale mund të kryhet në forma të ndryshme: intervistë me një kandidat, testim, ekzaminim mjekësor, provë, stazh, etj. Në këtë grup përfshihen edhe marrëdhëniet në lidhje me krijimin, përcaktimin dhe përmirësimin e kualifikimeve, të kryera nga komisione të veçanta kualifikimi të krijuara nga punëdhënësi.

g) Marrëdhëniet e lidhura me detyrim financiar punëdhënësit dhe punëmarrësit në fushën e punës, të cilat kanë natyrë mbrojtëse, janë marrëdhënie të veçanta sepse lindin vetëm në rast të veprimeve të kundërligjshme të palëve dhe shfaqjes së pasojave të dëmshme.

Palët në këtë marrëdhënie janë punëmarrësi dhe punëdhënësi që kanë lidhur një marrëveshje pune. Kjo marrëdhënie është ambivalente karakter: së pari, raporti i përgjegjësisë së punëdhënësit ndaj punëmarrësit për shkaktimin e dëmtimit të shëndetit të tij në punë, për shkeljen e kontratës së punës dhe të drejtave të punës së punëmarrësit etj., së dyti, raporti i përgjegjësisë së punëmarrësit ndaj punëdhënësit për shkaktimin e dëmit. në pronën e punëdhënësit.

h) Leja mosmarrëveshjet e punës, si marrëdhënie që lind ndërmjet palëve në mosmarrëveshje (punonjës dhe punëdhënës) dhe organeve të autorizuara për të shqyrtuar mosmarrëveshjet individuale dhe kolektive (gjykata, arbitrazhi i punës, komisioni i mosmarrëveshjeve të punës, organi më i lartë, komisioni i pajtimit, me pjesëmarrjen e ndërmjetësit).

Mosmarrëveshjet e punës mund të lindin në fazën që i paraprin marrëdhënies së punës, përpara lidhjen e një kontrate pune, në vazhdim marrëdhëniet e punës, si dhe lindin pas ndërprerja e marrëdhënieve të punës. Mosmarrëveshjet e punës mund të jenë individual Dhe kolektive karakter.

Metoda e ligjit të punës

Rregullimi juridik i marrëdhënieve shoqërore në fushën e punës kryhet me një grup metodash të quajtura metoda e së drejtës së punës. Metoda e ligjit të punës përfshin metodat e mëposhtme të rregullimit të marrëdhënieve të punës:

o Një kombinim i rregullores së centralizuar dhe lokale, normative dhe kontraktuale të punës.

o Natyra kontraktuale e punës dhe përcaktimi i kushteve të saj.

o Barazia e palëve në një kontratë pune.

o Pjesëmarrja në rregullimin ligjor të punës së punëdhënësve dhe punëmarrësve.

o Mbrojtja e të drejtave të punës në gjykatë dhe jashtë gjykatës.

o Uniteti dhe diferencimi i rregullimit ligjor të punës. Uniteti i rregullimit ligjor të punës manifestohet në natyrën përgjithësisht detyruese të parimeve dhe normave të ligjit të punës të përcaktuara me Kushtetutën e Federatës Ruse dhe legjislacionin federal si nga subjekti ashtu edhe nga territori. Diferencimi në rregullimin e marrëdhënieve të punës shoqërohet me gjashtë faktorë kryesorë që merren parasysh gjatë bërjes së rregullave: kushtet e punës, kushtet klimatike, karakteristikat fiziologjike (gratë) dhe psikofiziologjike (adoleshente) të trupit të punëtorit, specifika dhe natyra e punës (sezonale. , rotacion, shërbimi civil), karakteristikat e industrisë.

Rezultati i punës përcillet brez pas brezi, përparimi në shkencë ndodh dhe teknologjitë e reja zbulohen rregullisht.

Falë punës, shoqëria nuk qëndron ende, por zhvillohet; ishte ai që përcaktoi emrin e degës juridike - ligji i punës; ajo është bërë e pavarur që nga viti 1918.

informacion i pergjithshem

Sipas këtij ligji, normat homogjene në tërësinë e tyre rregullojnë marrëdhëniet që fillojnë dhe zhvillohen më tej dhe lidhen me punën e njeriut.

Ky ligj përcakton regjimin e punës së njerëzve, rregullat e vendosura për mbrojtjen e punës njerëzore dhe shqyrtimin e mosmarrëveshjeve në lidhje me zbatimin e veprimtarive të punës.

ato. ligji rregullon marrëdhëniet në shoqëri lidhur me punën e njerëzve në prodhim.

Çdo degë e së drejtës ka subjektin tuaj. Në këtë rast, ato janë marrëdhënie të lidhura me punën njerëzore, të cilat shfaqen kur një person punon në prodhim, si dhe marrëdhënie shoqërore që janë të ndërlidhura me ato bazë të punës. Ata lidhin pjesëmarrësit gjatë procesit të punës. Ligji është i rregulluar Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Vetë marrëdhënia kryesore e punës (puna) lind kur një punonjës lidh një marrëveshje me punëdhënësin e tij.

Llojet e marrëdhënieve

Industria ligjore flet vetë, d.m.th. ka një marrëdhënie të drejtpërdrejtë me njerëzit ndaj punës njerëzore.

Marrëdhëniet themelore dhe marrëdhëniet shoqërore derivative përbëjnë subjektin juridik. Marrëdhëniet e prejardhura:

Të gjitha grupet e marrëdhënieve në subjekt tregohen në Kodin e Punës, por jo çdo marrëdhënie, qoftë edhe e lidhur me punën njerëzore, mund të rregullohet me ligj.

Për shembull, nëse një person punon në kopshtin e tij, pastron shtëpinë, larë rrobat, një student studion në shkollë ose shërben në ushtri. E gjithë kjo do të jetë vetëm punë e dobishme; marrëdhëniet e punës nuk lindin këtu, prandaj normat e ligjit nuk zbatohen këtu.

Ligji rregullon vetëm ato marrëdhënie që lindin në vetë punën që lidhet me prodhimin. Njerëzit që punojnë së bashku duhet të organizohen mirë, të kontrollohen dhe menaxhohen nga dikush.

Një organizatë e punës mund të jetë publike ose teknike:

1. teknike– këtu punëtori përdor të gjitha mjetet e punës, makineritë, pajisjet dhe materialet. Njeriu është i ndërlidhur me natyrën, ndikon në të dhe e përdor atë për qëllimet e tij të punës. Këtu nuk zbatohet ligji, vetëm udhëzimet dhe rregullat teknike. Organizimi teknik i punës nuk është gjë tjetër veçse organizimi i menaxhimit dhe prodhimit të pajisjeve.
2. Sociale– njerëzit janë të ndërlidhur gjatë punës së tyre të përbashkët në prodhim. Rregullat e ligjit rregullojnë marrëdhëniet që lidhen me pronësinë e produktit të punës që fitohet përfundimisht.

Te dyja anet të ndërlidhura me njëra-tjetrën dhe kanë ndikim të ndërsjellë. Ana sociale e organizimit të punës është e ndërthurur me themelet e shoqërisë (ekonomike dhe politike).

Marrëdhëniet e punës- kjo është marrëdhënia midis interpretuesve dhe menaxherëve të prodhimit gjatë procesit të punës.

Çfarë përfshihet në lëndën e së drejtës së punës

Lënda e së drejtës së punës është marrëdhëniet që lidhen me punën njerëzore në çdo prodhim. Ato janë publike (gjithsej 9 grupe).

Marrëdhëniet e Punës– themelore, më kryesoret ndër to. Të gjitha të tjerat janë derivate dhe nuk mund të ekzistojnë veçmas nga kryesoret; ato gjithashtu përfshihen në temë.

Këto marrëdhënie lindin mbi baza vullnetare me marrëveshje ndërmjet njerëzve(punonjësi dhe personi që ofron vendin e punës).

Punonjësi pranon të punojë, të respektojë të gjitha rregullat dhe kushtet e punës, rutinën e përditshme etj., dhe punëdhënësi duhet të paguajë siç duhet punën dhe të sigurojë kushte normale që njerëzit të mund të punojnë rehat.

Këto kushte janë të përcaktuara në Ligj, kontratë, marrëveshje. Ato lindin pas nënshkrimit të kontratës.

Lënda e rregullimit

Normat e një dege juridike në kombinimin e tyre krijojnë një sistem juridik të veçantë, ose më mirë një pjesë të tij, i cili nga ana e tij rregullon marrëdhënie homogjene të një lloji shoqëror.

Çdo degë juridike ka grupin e vet të marrëdhënieve (llojet) që është krijuar për t'i rregulluar.

E drejta e punës është e lidhur ngushtë me punën njerëzore, e cila paguhet. Çdo industri ka një subjekt ligjor rregullimi, i cili është në natyrën e ligjit. Ai përcakton llojet e marrëdhënieve të punës që rregullohen me norma juridike.

Këtu vetë procesi shoqëror është një subjekt që duhet të rregullohet nga ana juridike. Nëse marrëdhënia është e ligjshme, atëherë të gjithë pjesëmarrësit kanë të drejta dhe detyrime dhe duhet t'i respektojnë ato rreptësisht.

Kështu që, subjekt rregullimi– ka një anë sociale që lidhet me punën, që lidhet me organizimin e saj, llojet e marrëdhënieve në shoqëri që kanë njerëzit gjatë punës në çdo prodhim.

Llojet e marrëdhënieve të punës

Lënda e së drejtës së punës janë llojet e marrëdhënieve. Grupi kryesor përfshin:

• vendi kryesor i punës;
• kombinim me një vend tjetër pune;
• punë e përkohshme (deri në 2 muaj);
• punë sezonale;
• punë për një sipërmarrës individual;
• punë e bërë në shtëpi;
• punë në shërbimin civil;
• puna e personave të përfshirë në sport ose që punojnë në misionet ruse jashtë vendit.

Koncepti dhe lënda e së drejtës së punës përfshin marrëdhëniet derivative nga marrëdhëniet e punës, të cilat janë 9 grupe. Ata mund të jenë paraardhës të punës, t'i shoqërojnë ose t'i ndjekin; ekzistenca e tyre është e pamundur pa ato themelore.

Ekzistojnë disa lloje të marrëdhënieve në ligj:

• ata që janë të përfshirë në organizimin dhe menaxhimin e punës veprojnë si ndihmës;
• ato që synojnë mbrojtjen dhe zbatimin e ligjit.

Grupet e marrëdhënieve të tipit të prejardhur:

Me marrjen e një pune - Ligji rregullon punësimin nëpërmjet një shërbimi që ndihmon në gjetjen e punës (punësim).

Marrëdhënia ndërmjet këtij shërbimi dhe personit që ofron vendin e punës për ofrimin e vendeve të lira të punës rregullohet ndërmjet shërbimit dhe personave që duan të punësohen, si dhe marrëdhëniet mes njerëzve dhe drejtuesve të tyre, ndërkohë që njerëzit drejtohen nga ky shërbim.

Për formimin profesional, rritjen e nivelit të njohurive dhe profesionalizmit - trajnimi, zotërimi i një profesioni të ri.

Marrëdhënia mes personit që studion dhe personit që ofron punë, ato shfaqen gjatë trajnimit, marrjes së provimeve, punës në një vend të ri.

Për partneritetet sociale, negociatat, nënshkrimin e marrëveshjeve ose traktateve - këtu marrëdhëniet rregullohen me ligj pas nënshkrimit të kontratës ose marrëveshjes.

Partneriteti social është një marrëdhënie që lind ndërmjet përfaqësuesve të personit që kryen funksionin e punës dhe personit që ofron vendin e punës.

Për pjesëmarrjen e punëtorëve dhe organeve sindikale gjatë përcaktimit të kushteve të punës– marrëdhëniet ndërmjet dy anëve të prodhimit në organizimin e kushteve të mira që njerëzit të mund të punojnë.

Mbi aktivitetet e menaxhimit të punës, organizimin e saj - Vetë punëdhënësi është përgjegjës për organizimin e punës së vartësve të tij dhe punësimin e tyre, ndërsa është i detyruar të respektojë ligjin, të drejtat e punëtorëve nuk duhet të cenohen.

Me shfaqjen e përgjegjësisë materiale të njërës prej palëve - pala që shkakton dëm gjatë punës së tij ligjërisht do të shpallet fajtore dhe do të dënohet me përgjegjësi.

Kontroll dhe mbikëqyrje për të siguruar që ligji të respektohet në mënyrë rigoroze - Kjo bëhet nga agjencitë qeveritare (inspektorati i punës, zyra e prokurorit, Rospotrebnadzor, Rostechnadzor).

Për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve që lindin gjatë procesit të punës– mund të shfaqen në të dyja anët dhe shoqërohen me vështirësi. (lloji i mosmarrëveshjes individuale dhe kolektive).

Për sigurimet shoqërore- duhet të bëhet kur një person merr një punë.

Kështu, ato rregullojnë marrëdhëniet e punës që lindin në procesin e zbatimit. Ai specifikon të gjitha të drejtat dhe detyrimet e palëve, gjobat në formën e përgjegjësisë nëse dikush i shkel ato.

Dhe lënda e ligjit të punës ruse janë marrëdhëniet e punës dhe derivatet prej tyre që shfaqen midis njerëzve gjatë procesit të drejtpërdrejtë të punës.

Marrëdhëniet e punës janë më të rëndësishmet në të drejtën dhe lëndën e saj, dhe derivatet tashmë bazohen në to, janë 9 grupe të tyre.

Ligji i punës - një nga degët e rëndësishme të së drejtës që rregullon marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësve dhe punëdhënësve, si dhe marrëdhëniet e tjera që lidhen drejtpërdrejt me punën.

Puna- ky është aktiviteti i qëllimshëm i një personi, zbatimi i aftësive të tij fizike dhe mendore për të marrë përfitime të caktuara materiale ose shpirtërore (krijimi i bazës materiale të shoqërisë).

Koment

Megjithatë, jo çdo punë lidhet me aktivitetin e punës dhe standardet e ligjit të punës. Kështu, puna në një parcelë kopshti personal, puna e një amvise në pastrimin e banesës së saj, larjen e rrobave, përgatitjen e ushqimit për veten dhe familjen e saj, puna e një studenti në zotërimin e njohurive - e gjithë kjo është punë e dobishme shoqërore. Por kjo nuk është e rregulluar me ligjin e punës.

Puna mund të jetë individuale dhe në bashkëpunim social të punës.

Organizimi social i punës- kjo është punë e përbashkët si bashkëpunim i punës për të marrë një produkt të caktuar të një prodhimi të caktuar, duke përfshirë shpirtëror (muzikë orkestrale, teatër, etj.), aktivitete menaxhuese ose ofrimin e shërbimeve të caktuara publike (mjekësore, arsimore, etj.). ). Organizimi shoqëror i punës në çdo shoqëri ka dy anë:

1. teknike;
2. sociale.

Ligji i punës nuk rregullon anën teknike (proceset teknologjike, funksionimi i pajisjeve, makinerive) - këtu zbatohen rregullat teknike, të cilat mund të jenë të njëjta në vende të ndryshme.

Ligji i punës- ky është një grup normash që rregullojnë marrëdhëniet publike (shoqërore) për punën në prodhim, për organizimin shoqëror (social) të punës në të gjithë diversitetin e saj, për mbrojtjen e të drejtave të punës dhe interesave legjitime të individëve dhe personave juridikë, si dhe specifikë juridikë. marrëdhëniet në këto fusha.

Lënda e së drejtës së punës

Sistemi i marrëdhënieve shoqërore dhe të punës përfshin një gamë të gjerë marrëdhëniesh, por korniza e këtij sistemi janë pikërisht marrëdhëniet e punës që lidhen me përdorimin e punës me qira.

Një sipërmarrës individual (pa punëtorë të punësuar), duke qenë pronar i mjeteve të prodhimit dhe në të njëjtën kohë që zotëron një fuqi punëtore që kontrollon, punon në mënyrë të pavarur, individuale. Nuk ka vend për marrëdhënie pune, nuk ka proces të përbashkët (kolektiv) të punës.

Marrëdhëniet e Punës - marrëdhëniet e bazuara në marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit mbi performancën personale nga një punonjës i një funksioni pune me pagesë(puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është besuar punonjësit), vartësia e punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës, ndërsa punëdhënësi siguron kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontratë pune (neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Psubjekt i së drejtës së punës Nuk janë të gjitha marrëdhëniet e lidhura me punën, por vetëm marrëdhëniet shoqërore-punë që lindin në lidhje me aktivitetet e drejtpërdrejta të njerëzve në procesin e punës, kryerjen e punës. Duke qenë të lidhura me përdorimin e punës me qira, ato lindin midis punonjësve dhe punëdhënësve (në disa raste, përfaqësues të punëmarrësve dhe punëdhënësve, si dhe shteti i përfaqësuar nga autoritetet e tij, mund të marrin pjesë në këto marrëdhënie).

Lënda e së drejtës së punës përfshin:

1) marrëdhëniet aktuale të punës;

2) të tjerë të lidhur ngushtë me ta dhe marrëdhëniet shoqërore që rrjedhin prej tyre (neni 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• • mbi organizimin e punës dhe menaxhimin e punës;
  • për punësim me këtë punëdhënës;
  • për aftësimin profesional, rikualifikimin dhe aftësimin e avancuar të punëtorëve direkt nga ky punëdhënës;
  • për partneritetin social, negociatat kolektive, lidhjen e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive;
  • për pjesëmarrjen e punëtorëve dhe sindikatave në krijimin e kushteve të punës dhe zbatimin e legjislacionit të punës në rastet e parashikuara me ligj;
  • mbi përgjegjësinë materiale të punëdhënësve dhe punëmarrësve në fushën e punës;
  • mbi kontrollin shtetëror (mbikëqyrjen), kontrollin e sindikatave mbi pajtueshmërinë me legjislacionin e punës (përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës) dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës;
  • për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës;
  • për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

Këto marrëdhënie kanë si tipare të përbashkëta, ashtu edhe veçori thelbësore që janë karakteristike vetëm për to dhe i dallojnë ato nga marrëdhëniet e tjera, në një mënyrë ose në një tjetër të lidhur me përdorimin e punës së punëtorëve me qira.

Dallimi ndërmjet lëndës së degës së së drejtës së punës(si një sistem marrëdhëniesh i rregulluar nga normat e ligjit të punës), nga lënda e shkencës së ligjit të punës dhe kursi i trajnimit: lënda e tyre është studimi i normave të vetë legjislacionit të punës, jo vetëm rus, por edhe ndërkombëtar, si dhe historia dhe mësimet e tyre për marrëdhëniet juridike në sferën e së drejtës së punës.

Metoda e ligjit të punës

Nëse lënda e së drejtës së punës tregon llojin, llojin e marrëdhënieve shoqërore që rregullohen me ligjin e punës, atëherë Metoda e ligjit të punës tregon se si dhe me çfarë teknikash dhe mjetesh juridike rregullohen marrëdhëniet e punës.

Metoda e ligjit të punës - një grup teknikash dhe metodash të përdorura nga ligjvënësi për rregullimin sa më efektiv të marrëdhënieve të punës dhe marrëdhënieve që rrjedhin prej tyre.

Metoda e secilës degë të së drejtës ka karakteristikat e veta, d.m.th. një grup unik metodash për rregullimin ligjor të punës. Specifikimi i metodës së së drejtës së punës e dallon këtë degë nga degët e tjera të së drejtës.

Më shumë detaje

Bazuar në teorinë e përgjithshme të së drejtës, metoda e rregullimit juridik të marrëdhënieve të punës shprehet në këto karakteristika:

1. 1. në origjinalitetin e arsyeve për shfaqjen, ndryshimin dhe përfundimin e marrëdhënieve të punës;
   2. në pozicionin juridikisht të përgjithshëm të pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës;
   3. në natyrën e krijimit të të drejtave dhe detyrimeve;
   4. në metodat e mbrojtjes së të drejtave dhe mjeteve të sigurimit të detyrimeve nga palët në marrëdhëniet e punës.

Shenja e parë e metodës së ligjit të punës manifestohet në shfaqjen kontraktuale të marrëdhënieve të punës, përfshirë në rastet dhe procedurat e përcaktuara me legjislacion ose akte të tjera rregullatore që përmbajnë norma të ligjit të punës, ose statutin (rregulloret) e organizatës: zgjedhjen në një pozicion; zgjedhje me konkurs; vendim gjykate per lidhjen e kontrates se punes etj.

Tipari i dytë i metodës së ligjit të punës manifestohet në veçantinë e pozitës së përgjithshme juridike të subjekteve të marrëdhënieve të punës - barazinë e tyre gjatë lidhjes së kontratës së punës; në varësinë e punonjësve në procesin e kryerjes së funksioneve të tyre të punës ndaj rregulloreve të brendshme të punës, nga njëra anë, dhe nga ana tjetër, në sigurimin nga punëdhënësi të kushteve të punës të parashikuara nga legjislacioni i punës ose një marrëveshje tjetër kolektive ligjore; marrëveshje, kontratë pune.

Tipari i tretë i metodës së ligjit të punës karakterizohet nga një kombinim i rregullimit të centralizuar (të përgjithshëm dhe sektorial) të marrëdhënieve të punës me rregullimin vendor me pjesëmarrjen e kolektivave të punës dhe sindikatave në këtë proces. Rregullimi i centralizuar i marrëdhënieve të punës shprehet në publikimin nga shteti i akteve legjislative dhe normave të tjera juridike në fushën e punës. Ndër rregulloret vendore të punës, vendin më të rëndësishëm e zë kontrata kolektive dhe marrëveshjet e ndryshme.

Tipari i katërt i metodës së ligjit të punës lidhur me specifikat e mbrojtjes së të drejtave të punës dhe sigurimit të përmbushjes së detyrave. Nëse të drejtat e punës së një punonjësi shkelen nga punëdhënësi, çështja e rivendosjes së tyre zgjidhet nga një organ i veçantë (komisioni i mosmarrëveshjeve të punës), me pjesëmarrjen e sindikatave ose në gjykatë. Kryerja e duhur e detyrave të punës nga punonjësit sigurohet me mjete specifike të ligjit të punës - masat e përgjegjësisë disiplinore dhe financiare.

Këtyre veçorive të përgjithshme të metodës së ligjit të punës, mund të shtojmë edhe dy veçori të metodës, duke pasqyruar specifikat e ligjit të punës:

1. pjesëmarrja e punëtorëve nëpërmjet përfaqësuesve të tyre, sindikatave, kolektivëve të punës në rregullimin ligjor të punës (në vendosjen dhe zbatimin e standardeve të ligjit të punës), monitorimin e respektimit të legjislacionit të punës;
2. uniteti dhe diferencimi (ndryshimi) i rregullimit juridik të punës.

Uniteti shprehet i përbashkët për të gjitha prodhimet në të gjithë vendin, të parashikuar në Art. 2 të Kodit të Punës, parimet e rregullimit ligjor të punës dhe të drejtat themelore të punës të përbashkëta për të gjithë punëtorët dhe pasqyrohet në normat e përgjithshme të legjislacionit të punës (normë e përgjithshme do të thotë që vlen për të gjithë punëtorët).

Diferencimi i rregullimit ligjor të punës (d.m.th. dallimi) shprehet në rregulla të veçanta të zbatueshme vetëm për punëtorë të caktuar dhe kryhet nga ligjvënësi, i cili merr parasysh bazat e tij në normat juridike. Bazat e tilla të diferencimit që krijojnë norma të veçanta (përfitime, kufizime) janë si më poshtë:

• • dëmshmëria dhe ashpërsia e kushteve të punës;
  • kushtet klimatike të Veriut të Largët dhe vendeve të ngjashme;
  • bazat subjektive: karakteristikat fiziologjike të trupit të femrës (funksioni i tij riprodhues dhe roli i nënës), si dhe roli social i një nëne të vetme (babai i vetëm), personat me përgjegjësi familjare, karakteristikat psikofiziologjike të një organizmi të brishtë dhe karakteri i një adoleshenteje. , aftësia e kufizuar për punë e personave me aftësi të kufizuara;
  • specifikat e punësimit afatshkurtër të punëtorëve të përkohshëm dhe sezonal;
  • veçantia e lidhjes së punës së anëtarëve të kooperativave prodhuese, anëtarëve të organit ekzekutiv kolegjial ​​të një personi juridik;
  • karakteristikat e punës në një industri të caktuar (diferencimi i industrisë), kombinimi i punës dhe trajnimit;
  • specifikat e përmbajtjes së punës dhe natyra e përgjegjshme e punës së nëpunësve civilë, gjyqtarëve, prokurorëve, specifikat dhe përgjegjësia e punës së punëtorëve në industrinë e transportit, rëndësia dhe roli i punës në menaxhimin e prodhimit nga drejtuesit. të organizatave.

Normat e veçanta të diferencimit të ligjit të punës - përfitimet e punës (shumica e tyre), normat e përshtatjes (në diferencimin sektorial) dhe normat e përjashtimit (sipas specifikave të marrëdhënieve të punës) - lejojnë, duke marrë parasysh bazat e specifikuara për të gjithë punëtorët, në mënyrë të barabartë me të tjerët, të ushtrojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre themelore të punës.

Kur shqyrtohet çështja e metodës së ligjit të punës, duhet të kihet parasysh se ekzistojnë dy metoda kryesore të rregullimit juridik të marrëdhënieve shoqërore:

1. 1. e drejta publike (imperativ);
   2. e drejta private (dispozitive – lidhja e kontratave civile).

Nëse qytetarët e Rusisë ushtrojnë të drejtën e tyre kushtetuese për të punuar si punonjës duke lidhur një kontratë pune, atëherë një kombinim i metodave është i mundur (dhe më shpesh ndodh).

Meqenëse marrëdhëniet e punës përfshijnë tre elementë: pronën, menaxhimin dhe sigurinë, karakteristikat e secilit prej këtyre elementeve kanë ndikim në metodën e së drejtës së punës. Si rezultat, ai ka një ndikim të ndryshëm në institucione të ndryshme të një dege të caktuar të së drejtës. Atributi lëndor i së drejtës së punës, i cili ka një specifikë shumë specifike, lë një gjurmë të veçantë në metodën e tij.

Karakteristikat e metodës së rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës (metoda e ligjit të punës):

• • një kombinim i rregullores së centralizuar dhe të decentralizuar (kryesisht lokale);
  • një kombinim i unitetit dhe diferencimit të rregullimit ligjor, i karakterizuar nga prania e normave të përgjithshme dhe normave që marrin parasysh karakteristikat e punës së kategorive të ndryshme të punëtorëve (sipas kritereve objektive ose subjektive);
  • një metodë kontraktuale për krijimin dhe ndryshimin e marrëdhënieve të punës (me përjashtim të atyre parametrave që përcaktohen nga qendra);
  • partneriteti social (pjesëmarrja mjaft e gjerë e përfaqësuesve të punonjësve në rregullimin e shumë aspekteve të marrëdhënieve të punës);
  • specifikat e mbrojtjes së të drejtave të punës të pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës, e cila pasqyrohet në mekanizmin për mbikëqyrjen dhe kontrollin e respektimit të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës, si dhe në mekanizmin për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës.

Sistemi i ligjit të punës

Sistemi i një dege të së drejtës është struktura e saj e brendshme, e cila siguron rregullimin më të mirë të normave juridike për një kuptim të qartë dhe korrekt. Në të, normat klasifikohen sipas lëndës së industrisë në grupe homogjene (institucione, nëninstitucione) dhe rregullohen në mënyrë të vazhdueshme sipas dinamikës së shfaqjes dhe zhvillimit të marrëdhënieve të punës.

E drejta e punës është një tërësi normash juridike të ndërlidhura që përbëjnë një sistem të caktuar integral, i cili përcaktohet nga i gjithë kompleksi i marrëdhënieve shoqërore të rregulluara nga kjo degë e së drejtës.

TE marrëdhëniet e punës Institucionet e mëposhtme ligjore përfshijnë:

• 1. kontrata e punës;
  2. orë pune;
  3. koha e pushimit;
  4. pagat dhe standardet e punës;
  5. garancitë dhe kompensimet;
  6. mbrojtja e punës;
  7. Instituti i Veçorive të Rregullimit të Punës të kategorive të caktuara të punëtorëve.

Marrëdhënie të tjera të lidhura drejtpërdrejt me punën, përbëjnë institucionet ligjore të mëposhtme:

• • punësimi dhe punësimi me një punëdhënës specifik;
  • rregulloret e punës dhe disiplinën e punës;
  • trajnim profesional dhe trajnim të avancuar drejtpërdrejt nga punëdhënësi;
  • përgjegjësia materiale e palëve në kontratën e punës;
  • mbrojtjen e të drejtave të punës së punëtorëve.

Sistemi i degës së së drejtës së punës ndahet në pjesë:

1. 1. Përgjithshme (Kodi i Punës i Federatës Ruse);
   2. Special (Kodi i Punës i Federatës Ruse);
   3. Të veçanta (traktatet ndërkombëtare, etj.).

Pjesa e përgjithshme e së drejtës së punës përfshin normat juridike që përcaktojnë:

• • lënda dhe metoda e së drejtës së punës;
  • qëllimet dhe objektivat e rregullimit ligjor;
  • parimet e rregullimit juridik të marrëdhënieve të punës;
  • statusi juridik i punëtorëve si subjekte të së drejtës së punës;
  • burimet e ligjit të punës;
  • partneriteti social në sferën e punës;
  • dispozitat e përgjithshme që kanë të bëjnë me të gjitha institucionet juridike të së drejtës së punës.

TE Pjesë e veçantë e ligjit të punës përfshijnë normat që rregullojnë marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet e tjera që lidhen drejtpërdrejt me to.

Sistemi i së drejtës së punës, pjesët e tij të përgjithshme dhe të veçanta, parashikohet në forma të ndryshme, dhe mbi të gjitha, në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Pjesë e veçantë e sistemit të së drejtës së punës përfshin parimet dhe normat e së drejtës ndërkombëtare dhe traktatet ndërkombëtare të ratifikuara nga Federata Ruse. Traktatet ndërkombëtare, sipas Pjesës 4 të Artit. 15 i Kushtetutës së Federatës Ruse duhet të konsiderohet si prioritet ndaj legjislacionit të brendshëm të punës në fushën e marrëdhënieve të punës.

2.3333333333333

Lënda e së cilës është një grup marrëdhëniesh shoqërore të rregulluara nga normat e një industrie të caktuar.

Lënda e rregullimit të së drejtës së punës Rusia është marrëdhënia midis njerëzve në procesin e punës së tyre, të cilat quhen marrëdhënie pune. Por duhet theksuar se lënda e rregullimit të legjislacionit të punës përfshin edhe një sërë marrëdhëniesh që lidhen drejtpërdrejt me punën.

Marrëdhëniet e punës janë marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për performancën personale nga punonjësi për pagesën e një funksioni pune (punë, por pozicioni në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës së caktuar punonjësit), nënshtrimi i punonjësit ndaj rregulloreve të brendshme të punës kur punëdhënësi siguron kushte pune të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune (neni 15 i këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Llojet e marrëdhënieve të punës

Pjesa bazë e artikullit Rregullimi juridik i së drejtës së punës përfaqësohet nga marrëdhëniet e punës, ndër të cilat duhet të theksohen llojet e mëposhtme:

• marrëdhëniet e punës në vendin kryesor të punës;
• marrëdhëniet e punës në punë me kohë të pjesshme (Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• marrëdhëniet e punës në punë të përkohshme për një periudhë deri në dy muaj (Kapitulli 45 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• marrëdhëniet e punës në punën sezonale (Kapitulli 46 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• marrëdhëniet e punës të punonjësve që punojnë për punëdhënësit - individët 1 (Kapitulli 48 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• marrëdhëniet e punës kur kryeni punë në shtëpi (Kapitulli 49 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• marrëdhëniet e punës në shërbimin publik;
• marrëdhëniet e punës të kategorive të caktuara të punonjësve (atletët, punonjësit në misionin e Federatës Ruse jashtë vendit, etj.).

Komponenti i dytë i lëndës rregullimi juridik i së drejtës së punës janë marrëdhënie të lidhura drejtpërdrejt me punën (që rrjedhin nga puna). Këto marrëdhënie bazohen në marrëdhëniet e punës dhe nuk mund të ekzistojnë të veçuara prej tyre.

Neni 1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse identifikon nëntë grupe të marrëdhënieve të tilla.

1. Marrëdhëniet e punës me një punëdhënës të caktuar.

Procesi i punësimit mund të jetë i larmishëm: së pari, një person mund të kërkojë vetë një punë; së dyti, ai mund të kontaktojë një agjenci komerciale rekrutimi; së treti, një person mund të kontaktojë shërbimin shtetëror të punësimit. Ligji i punës në thelb rregullon vetëm opsionin e tretë të punësimit, ku shërbimi i punësimit është pjesëmarrës i detyrueshëm. Baza për rregullimin ligjor të këtij lloji të punësimit përcaktohet me ligj federal. Ligji i Federatës Ruse i 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" rregullon këtë institucion të së drejtës së punës, nëngrupet e mëposhtme të marrëdhënieve juridike:

Marrëdhëniet ndërmjet shërbimit të punësimit dhe punëdhënësve në lidhje me përcaktimin e vendeve të lira të punës. Legjislacioni i punësimit përcakton detyrimin e punëdhënësve për të raportuar informacionin për vendet e lira të punës në dispozicion në shërbimin shtetëror të punësimit.

Marrëdhëniet ndërmjet shërbimit të punësimit dhe qytetarëve që dëshirojnë të gjejnë një punë lidhur me regjistrimin e tyre si të papunë, përcaktimin e kualifikimeve dhe gjetjen e një pune të përshtatshme për ta. Ky nëngrup përfshin trajnimin për të papunët që nuk kanë profesion, informimin e qytetarëve për disponueshmërinë e vendeve të punës dhe disa çështje të tjera.

Marrëdhëniet ndërmjet qytetarëve që dëshirojnë të gjejnë punë dhe punëdhënësve në lidhje me punësimin e qytetarëve për vendet e lira në drejtim të shërbimit të punësimit. Në këtë nëngrup përfshihen edhe forma të veçanta të punësimit të kategorive të caktuara të qytetarëve në punë me kuotë. Po, Art. 21 i Ligjit Federal të 24 nëntorit 1995 Nr. 181-FZ "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse" përcakton një kuotë pune për punësimin e personave me aftësi të kufizuara, e cila përcakton rëndësinë sociale të këtij nën-institucioni ligjor. dhe, rrjedhimisht, lidhja e ngushtë ndërmjet ligjit të punës dhe ligjit të sigurimeve shoqërore.

2. Marrëdhëniet në lidhje me aftësimin profesional, rikualifikimin dhe formimin e avancuar të punëtorëve drejtpërdrejt me këtë punëdhënës.

Siç nënkupton edhe emri, kjo lloj marrëdhënie juridike përfshin disa nëngrupe sipas natyrës së trajnimit: trajnim, rikualifikim dhe trajnim i avancuar. Por duke qenë se në të gjitha rastet bëhet fjalë për zotërimin e njohurive të reja (gjatë trajnimit të punonjësit), është e nevojshme të theksohen veçmas marrëdhëniet studentore që zhvillohen midis studentit (një person që i nënshtrohet trajnimit, rikualifikimit ose përmirësimit të aftësive të tij) dhe punëdhënësit: në lidhje me vetë procesi mësimor, i cili kryhet gjatë orarit të punës; në lidhje me dhënien e provimeve kualifikuese dhe ofrimin e punës në profesionin e fituar ose gradën e rritur (kualifikimin).

Karakteristikat e marrëdhënieve me nxënësit pasqyrohen në kapitull. 32 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton se një marrëveshje studentore me një punonjës të një organizate të caktuar është shtesë e kontratës së punës (neni 198 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3. Marrëdhëniet mbi partneritetin social, negociatat kolektive, lidhjen e marrëveshjeve dhe marrëveshjeve kolektive.

E veçanta e këtij grupi marrëdhëniesh është se sistemi i partneritetit social mbulon të gjitha nivelet - nga niveli lokal i organizatës deri në nivelin e Federatës Ruse. Në të gjitha nivelet e strukturës federale, mund të kryhet rregullimi kontraktual i marrëdhënieve që zhvillohen në sferën e punës. Në nivel lokal, rezultati i një përgjigjeje të tillë është një marrëveshje kolektive, dhe në një nivel më të lartë të rregullimit ligjor (niveli i një rajoni, një sektori i ekonomisë kombëtare, një ent përbërës i Federatës Ruse), rezultati është marrëveshjet e partneritetit social. Në nivelin e Federatës Ruse, për njëzet vitet e fundit, një Marrëveshje e Përgjithshme është lidhur çdo tre vjet.

Partneriteti social është një marrëdhënie midis punëtorëve dhe punëdhënësve të përfaqësuar nga përfaqësuesit e tyre, e kryer, si rregull, me pjesëmarrjen e autoriteteve shtetërore ose qeverive vendore, të cilat synojnë të sigurojnë koordinimin e interesave të punëtorëve dhe punëdhënësve në botën e punës. .

4. Marrëdhëniet në lidhje me pjesëmarrjen e punëtorëve dhe sindikatave në krijimin e kushteve të punës dhe zbatimin e legjislacionit të punës në rastet e parashikuara me ligj.

Format kryesore të pjesëmarrjes së punonjësve në menaxhimin e organizatës përshkruhen në Art. 53 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo:

• duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe marrëveshja kolektive;
• mbajtjen e konsultimeve me punëdhënësin nga organi përfaqësues i punëmarrësve për miratimin e rregulloreve vendore;
• marrjen e informacionit nga punëdhënësi për çështje që prekin drejtpërdrejt interesat e punonjësve;
• diskutimi me punëdhënësin për çështjet në lidhje me punën e organizatës, duke bërë propozime për përmirësimin e saj;
• diskutimi nga organi përfaqësues i punëtorëve të planeve për zhvillimin social dhe ekonomik të organizatës;
• pjesëmarrja në zhvillimin dhe miratimin e marrëveshjeve kolektive;
• forma të tjera të përcaktuara nga Kodi i Punës, ligje të tjera federale, dokumente përbërëse të organizatës, marrëveshje kolektive, rregullore lokale.

Nëse vlerësojmë natyrën e pjesëmarrjes së punëtorëve dhe sindikatave në krijimin e kushteve të caktuara të punës, atëherë të gjitha rastet e pjesëmarrjes së tyre mund të ndahen në dy pjesë:

• situata në të cilat pjesëmarrja e punëmarrësve ose e përfaqësuesve të tyre është e detyrueshme dhe pa të vendimi i punëdhënësit nuk mund të konsiderohet i ligjshëm. Për shembull: krijimi i një komisioni të mosmarrëveshjeve të punës (KKK), lidhja e një marrëveshjeje kolektive, etj.;
• situatat kur vendimi i punëdhënësit kërkon koordinim me mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve ose vendimi merret duke marrë parasysh dëshirat e punëmarrësve. Për shembull: hartimi i një orari pushimesh, miratimi i rregulloreve lokale duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore (neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), etj.

Grupi i dytë karakterizohet nga fakti se në rast mosmarrëveshjeje me mendimin e punonjësve ose një organi përfaqësues, punëdhënësi ka të drejtë të marrë vendimin e tij.

5. Marrëdhëniet në lidhje me organizimin e punës dhe menaxhimin e punës.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ka një seksion ose kapitull të veçantë kushtuar çështjeve të organizimit dhe menaxhimit të punës, por konceptualisht, një rregull përshkon normat e legjislacionit të punës bazuar në faktin se punëdhënësi krijon vende pune sipas gjykimit të tij. , punëson punëtorë në këto punë për të realizuar interesat e punëdhënësit.funksioni i punës, prandaj punëdhënësi organizon punën e punëmarrësve sipas gjykimit të tij dhe menaxhon punën edhe sipas gjykimit të tij. Por në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk duhet të shkelë legjislacionin e punës dhe nuk duhet të shkelë të drejtat e punonjësit të përcaktuara me ligj, marrëveshje kolektive ose kontratë pune. Kjo do të thotë, nëse ligji përcakton një javë pune normale prej 40 orësh (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), atëherë punëdhënësi nuk duhet të kërkojë orë më të gjata pune, përveç rasteve të parashikuara me ligj dhe me pagesën e duhur. Në të njëjtën kohë, nëse legjislacioni nuk përcakton një metodë lëvizjeje brenda territorit të organizatës, atëherë punëdhënësi mund t'i paraqesë punonjësit një kërkesë shtesë për aftësinë për të drejtuar një automjet elektrik ose aftësinë për të ngarë patina, nëse punëdhënësi e përcakton këtë metodë të lëvizjes si optimale për punonjësit që duhet të lëvizin shpejt nëpër territor, dhe territori është i madh. Natyrisht, kërkesat e punëdhënësit duhet të jenë të arsyeshme dhe të justifikuara.

6. Marrëdhëniet në lidhje me përgjegjësinë financiare të punëdhënësve dhe punëmarrësve në sferën e punës.

Përgjegjësia financiare është detyrimi i njërës nga palët në kontratën e punës për të kompensuar dëmin e shkaktuar si rezultat i veprimit të saj të gabuar ndaj palës tjetër në kontratën e punës në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me ligj. Epo, meqenëse një kontratë pune ka dy palë, dy nëngrupe dallohen në varësi të asaj se kush mbahet përgjegjës:

• marrëdhëniet në lidhje me detyrimet financiare të punonjësve;
• marrëdhëniet në lidhje me detyrimin financiar të punëdhënësit.

Detyrimi financiar është një lloj i pavarur i detyrimit ligjor, i cili ndodh pavarësisht nga përfshirja e llojeve të tjera të detyrimeve ligjore. Përjashtim bën përgjegjësia civile në rast të dëmtimit nga punëmarrësi të pasurisë së punëdhënësit ose personave të tjerë, kur punëmarrësi kryen detyrat që i janë caktuar nga kontrata e punës. Në këtë rast, punonjësi mban përgjegjësi financiare.

7. Marrëdhëniet për mbikëqyrjen dhe kontrollin (përfshirë kontrollin sindikal) mbi respektimin e legjislacionit të punës (përfshirë legjislacionin për mbrojtjen e punës) dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde të ligjit të punës.

Duhet theksuar se ajo që bie në sy:

• mbikëqyrja dhe kontrolli i respektimit të legjislacionit të punës, i cili kryhet kryesisht nga organet shtetërore si Inspektorati Federal i Punës dhe Prokuroria, si dhe kontrolli në nivel publik kryhet nga sindikatat, të cilat, në rast të një refuzimi i punëdhënësit për të eliminuar shkeljet, mund të apelojë tek autoritetet shtetërore mbikëqyrëse;
• mbikëqyrja dhe kontrolli mbi respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e punës, në të cilin, përveç organeve të përgjithshme të mbikëqyrjes dhe kontrollit të përmendur në paragrafin e parë, organe të veçanta qeveritare marrin pjesë gjithashtu në fushat e juridiksionit të tyre: Rospotrebnadzor - për respektimin e rregullave sanitare, Mbikëqyrja e Zjarrit - për sigurinë nga zjarri, Energonadzor - për rregullat për përdorimin e pajisjeve elektrike, Mbikëqyrja Atom për përdorimin e energjisë bërthamore, Rostskhnadzor për rregullat për funksionimin e mekanizmave të rrezikshëm, instalimet e ngrohjes, minierat, shpërthimet dhe punë të tjera. Të gjitha këto dhe disa organe të tjera kontrollojnë aktivitetet që kërkojnë respektimin e rregullave të veçanta të sigurisë në punë për të ruajtur jetën dhe shëndetin e punëtorëve, që është thelbi i mbrojtjes së punës.

8. Marrëdhëniet për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës.

- këto janë mosmarrëveshje të pazgjidhura ndërmjet pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës që i janë dorëzuar për shqyrtim një organi të veçantë juridiksioni.

Ka dy nëngrupe:

• marrëdhëniet për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve individuale kur preken interesat e një punonjësi individual;
• marrëdhëniet për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës kur preken interesat e të gjithë kolektivit të punës ose të një pjese të tij.

Marrëdhëniet në lidhje me sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

Sigurimi i detyrueshëm shoqëror për punëtorët bazohet në zbatimin e dy ligjeve kryesore federale - ky është Ligji Federal "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale", datë 24 korrik 1998 Nr. 125-FZ, si dhe Ligji Federal Ligji "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme për rastet e paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë" datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ.

• sigurimet shoqërore kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, të cilat zëvendësojnë detyrimin financiar të punëdhënësit për dëmin e shkaktuar në jetën dhe shëndetin e punonjësve;
• sigurimi shoqëror për paaftësi të përkohshme, i cili parashikon ruajtjen e një sasie të caktuar të të ardhurave të punonjësit gjatë periudhës së sëmundjes së tij dhe në raste të tjera (për shembull, një periudhë karantine, proteza, trajtimi në sanatorium, kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes). Vetë kujdesi mjekësor bazohet në sigurimin e detyrueshëm shëndetësor, i cili studiohet nga ligji i sigurimeve shoqërore, i cili përcakton lidhjen midis këtyre degëve të së drejtës;
• sigurimet shoqërore në lidhje me pushimin e lehonisë, i cili përcakton edhe lidhjen me ligjin e sigurimeve shoqërore, i cili studion sigurimet shoqërore në lidhje me kujdesin e lehonisë dhe fëmijës.

Kështu, bazuar në sa më sipër, tashmë është e mundur të përcaktohet koncepti i përgjithshëm i ligjit të punës të Federatës Ruse.

E drejta e punës është një grup normash juridike që, me pjesëmarrjen aktive të palëve në një kontratë pune, rregullojnë marrëdhëniet e punës dhe ato që lidhen drejtpërdrejt me to, vendosin të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të pjesëmarrësve të tyre dhe përcaktojnë dënimet për shkelje.