Kodi i Punës i Federatës Ruse është një akt ligjor themelor që rregullon marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punëtorëve të punësuar, të cilët, në bazë të një marrëveshjeje të lidhur të punës, janë të detyruar të kryejnë një sasi të caktuar pune për një tarifë të caktuar.
Kontrata e punës duhet të përcaktojë të drejtat dhe detyrimet themelore të të dyja palëve, si dhe pasojat në rast të shkeljes së tyre.
Çdo person e kupton se kur aplikon për një vend pune, përveç kryerjes së detyrave zyrtare, do të duhet të respektojë edhe orarin e punës së ndërmarrjes, normat e përcaktuara nga statuti i organizatës, kontrata kolektive dhe akte të tjera vendore, me të cilat ai duhet të njihet me nënshkrimin e tij personal.
Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punëmarrësit frontin e punës, të krijojë kushte të sigurta duke marrë parasysh kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të përmbushë të gjitha garancitë sociale të parashikuara nga Kodi i Punës:
- sigurimi i pushimit javor të detyrueshëm vjetor;
- pagesa në kohë e pagave;
- të marrë parasysh shtesat preferenciale dhe privilegjet e tjera të një kategorie të caktuar punonjësish (për shembull, pushime shtesë);
- detyrime të tjera,
në të njëjtën kohë, ai ka të drejtë të kërkojë një qëndrim të ndërgjegjshëm ndaj punës dhe sjellje të denjë.
Për shkelje të disiplinës së punës ose shmangie të punonjësve nga kryerja e detyrave zyrtare, sjellje të papajtueshme me standardet morale, drejtuesi ka të drejtë të vendosë një sanksion disiplinor.
Neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon:
- bëj një vërejtje;
- qortim;
- në raste të veçanta, edhe për një shkelje të vetme të rëndë të disiplinës, kërkesave për mbrojtjen e punës dhe raste të tjera të specifikuara në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushoni me shënimin përkatës në librin e punës së punonjësit.
Për të shqiptuar një sanksion disiplinor, pavarësisht nga dënimi - më i padëmshmi, do të dukej në shikim të parë, si "qortim", më i rëndë - një "qortim" dhe në fazën ekstreme - ndërprerja e marrëdhënieve të punës me një punonjës. me iniciativën e menaxhmentit, është e nevojshme, para së gjithash, konfirmimi i faktit se punonjësi është fajtor për një shkelje disiplinore.
Procedura në të cilën mund të shqiptohet çdo sanksion disiplinor, pavarësisht nga lloji i tij, përcaktohet në Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
1. Pasi është siguruar që punonjësi ka shkelur në të vërtetë disiplinën e punës, drejtuesi i menjëhershëm i njësisë (ose një koleg në punë) duhet t'ia përcjellë këtë informacion punëdhënësit (personi i autorizuar prej tij) me shkrim në formën e një shkrese ose me gojë.
2. Punëdhënësi, në varësi të veprës fajtore të kryer, vendos që punëmarrësi të kërkojë llogari.
Në rastin kur ai e konsideron të nevojshme vendosjen e një dënimi, është e rëndësishme të kërkohet një shpjegim me shkrim për veprën e kryer nga punonjësi shkelës.
3. Nëse pas dy ditësh punonjësi nuk ka dhënë një shënim shpjegues (nëse është e mundur me dokumente mbështetëse, për shembull për një arsye të vlefshme për mungesë), kjo nuk i heq punëdhënësit të drejtën për ta mbajtur atë përgjegjës.
Përpilohet një akt ku thuhet se punonjësi nuk pranoi të japë shpjegime, duke treguar mbiemrin, emrin, pozicionin, profesionin dhe departamentin që është vendi kryesor i punës - ai refuzoi, dhe jepet data dhe nënshkrimi i disa dëshmitarëve.
Në rastin kur vërtet ka pasur arsye që kanë kontribuar në këtë apo atë sjellje, është më mirë që punonjësi të japë një shpjegim të arsyeshëm për veprimet e tij, i cili mund të shërbejë si një zgjedhje e metodës së vendosjes së masave disiplinore nga ana e punëdhënësit. , nëse ai i konsideron ato si të vërteta të vlefshme.
4. Pasi të keni studiuar të gjitha dokumentet për çështjen e mosrespektimit nga punonjësi me kushtet e kontratës së punës ose normat e sjelljes në ekip, kur merrni një vendim për shqiptimin e dënimit disiplinor, duhet të lëshohet një urdhër (urdhër) me shkrim. , të cilat duhet të regjistrohen siç duhet.
5. Brenda tre ditëve nga data e publikimit, punonjësi i interesuar (që i është nënshtruar dënimit disiplinor) duhet të njihet me urdhrin kundër nënshkrimit.
6. Në rast refuzimi për të nënshkruar në listën e postimeve se ai është i njohur me përmbajtjen e urdhrit, hartohet një akt i nënshkruar nga dëshmitarët dhe që tregon datën e njoftimit aktual të punonjësit për vendosjen e një sanksioni disiplinor.
Në çfarë forme jepet urdhri për shqiptimin e sanksionit disiplinor?
Le të theksojmë se ligjvënësi nuk ka përcaktuar një formë specifike të kërkuar për ekzekutimin me shkrim të urdhrit për dënimin disiplinor.
Një ndërmarrje mund të zhvillojë një formular për një urdhër për dënim disiplinor, pasi pavarësisht nëse jepet një paralajmërim, një qortim, ose një punonjës pushohet nga puna për shkelje të rregullave të brendshme ose mospërmbushje të detyrave të tij zyrtare, thelbi se si për të lëshuar një urdhër me shkrim nuk ndryshon.
Një urdhër mostër për masa disiplinore mund të gjendet në internet, i plotësuar dhe modifikuar në lidhje me organizatën tuaj dhe përdoret si model.
Punëdhënësi dhe personi përgjegjës për mbajtjen e të dhënave të punës duhet të mbajnë mend:
- informacioni në lidhje me gjobat (në krahasim me informacionin për stimujt) të një punonjësi nuk futet në librin e punës;
- Për më tepër, për qëllime të kontabilitetit, mund ta regjistroni atë në dosjen personale të punonjësit (të mos ngatërrohet me një kartë personale, e cila kopjon informacione për punën, ndryshimet në procesin e punës në organizatë).
Vendosja e përsëritur e dënimit për një periudhë kohore derisa të hiqet qortimi ose qortimi i mëparshëm mund të çojë në largim nga puna për shkelje sistematike të disiplinës së punës.
Megjithëse urdhri mund të hartohet në çdo formë, është e nevojshme t'i përmbahen rregullave të përgjithshme për hartimin e dokumenteve të këtij lloji.
1. Në krye të fletës tregohet emri i plotë i organizatës; përveç kësaj, mund të tregoni shkurtesën dhe vendndodhjen e ndërmarrjes (qytetit).
2. Në vijën e mesme më poshtë titullohet dokumenti dhe vendoset numri i regjistrimit (pas miratimit nga drejtori).
Në këtë rast, mund të jetë një urdhër ose udhëzim (në varësi të formës së rrjedhës së dokumentit të miratuar në organizatë).
3. Rreshti tjetër tregon datën e lëshimit të urdhrit, muajin, vitin.
4. Në anën e majtë të fletës shprehet shkurt thelbi i urdhrit “Për masën disiplinore”.
5. Pjesa e tekstit të dokumentit shkruhet në një rresht të ri, i cili duhet të pasqyrojë qartë se kush (mbiemri, emri, patronimi i punonjësit, njësia strukturore në të cilën ai punon, profesioni, pozicioni) dhe për çfarë saktësisht është sjellë. ndaj përgjegjësisë disiplinore (data, ora e shkeljes dhe si shprehet).
6. Bazuar në sa më sipër, pjesa operative lëshohet në formën e një urdhri për të zbatuar një ose një tjetër penalitet (sipas gjykimit të punëdhënësit).
7. Si bazë jepet lista e dokumenteve bashkëlidhur të kërkuara nga rregullat për shqiptimin e sanksionit disiplinor.
Kjo perfshin:
- një raport për shkeljen e disiplinës nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit shkelës;
- një shënim shpjegues nga punonjësi që i nënshtrohet dënimit disiplinor, ose në rast refuzimi për të dhënë shpjegime për sjelljen e tij, një akt i ekzekutuar siç duhet i nënshkruar nga dy deri në tre dëshmitarë.
8. Kontrolli i besohet personit përgjegjës që urdhri të ekzekutohet duke treguar pozicionin, mbiemrin, emrin, patronimin.
Në mënyrë tipike, kontrolli i caktohet menaxherit të menjëhershëm të njësisë strukturore (punëtori, departamenti, etj.) në të cilën punon punonjësi që ka shkelur disiplinën ose kontratën e punës, ose inspektorit të departamentit të burimeve njerëzore.
9. Në fund, pas pjesës së tekstit, vendoset nënshkrimi i punëdhënësit dhe i personave që kanë miratuar urdhrin (përfaqësues i organizatës sindikale, drejtues i drejtpërdrejtë i njësisë strukturore, inspektor i lartë i departamentit të BNJ).
10. Pasi ka vendosur nënshkrimet përkatëse, ka regjistruar urdhrin në fletoren e regjistrimit dhe ka treguar numrin e regjistrimit të dokumentit në krye pranë titullit të dokumentit, personi i dënuar njihet me urdhrin me shkrim kundër nënshkrimit.
11. Në rast të refuzimit të nënshkrimit për njohje me urdhrin nga ana e punonjësit që i është nënshtruar masave disiplinore, hartohet një akt i nënshkruar nga dëshmitarët se ai e njeh përmbajtjen e urdhrit.
Për shembull, mekaniku Viktor Ivanovich Marinkin ishte vonë në punë më 09 Mars 2017 dhe u shfaq në 08:30 në vend të 08:00, duke shpjeguar arsyen e vonesës - bllokimet e trafikut në rrugë.
Duke marrë parasysh faktin se V.I. Marinkin nuk kishte shkelur më parë orarin e punës dhe i kishte kryer detyrat e tij me ndërgjegje, menaxheri vendosi që mjaftonte të bënte një qortim si ndëshkim.
Urdhri i masës disiplinore, vërejtje, mostër:
Institucioni komunal Qendra e Kujdesit Parësor Shëndetësor (CPMCC, Kaluga)
(emri i kompanisë)
Urdhri nr 36
“Për masën disiplinore”.
Për shkak të vonesës së mekanikut Viktor Ivanovich Marinkin në punë më 09.03.2017 me gjysmë ore, mungesës nga vendi i punës nga ora 08:00 deri në 08:30 për shkak të bllokimit të trafikut dhe pamundësisë për të udhëtuar,
porosis:
1. Njoftoni një vërejtje mekanikut Viktor Ivanovich Marinkin.
Baza:
2. Kontrollin mbi ekzekutimin e urdhrit ia besoj inspektores së lartë të departamentit të personelit, Natalya Valentinovna Orekhova.
Mjeku kryesor (nënshkrimi) A. O. Eremeev
Kryetari i komitetit të sindikatave (nënshkrimi) R. P. Dmitruk
Shefi i fermës (nënshkrimi) N. B. Lomov
Inspektor i lartë i Departamentit të Burimeve Njerëzore (nënshkrimi) N.V. Orekhova
Hartimi i një urdhri për masë disiplinore për mungesë
Mungesa nga puna për të gjithë ditën e punës, ose më shumë se katër orë me radhë, konsiderohet shkelje e disiplinës së punës dhe nga këndvështrimi i ligjvënësit përcaktohet si mungesë.
Si për çdo shkelje, punëdhënësi, në varësi të arsyeve të mungesës nga puna dhe pasojave për organizatën, mund të zgjedhë një masë disiplinore - nga qortimi në largim nga puna.
Një urdhër për masa disiplinore për mungesë është hartuar në analogji me këtë mostër.
Koha e leximit: 9 minuta. Shikime 21 Publikuar 17.03.2018
Kryerja e veprimeve dhe veprimeve të paligjshme nga punonjësit në një mjedis të ndërmarrjes mund të sjellë përgjegjësi në formën e masave disiplinore. Arsyeja për krijimin e një urdhri përkatës mund të jetë ose një shkelje sistematike e autoritetit zyrtar ose veprime që i shkaktuan dëme materiale kompanisë. Më poshtë ne propozojmë të shikojmë se si të shkruajmë saktë një urdhër për vendosjen e një sanksioni disiplinor.
Veprimi disiplinor është përgjegjësi për kryerjen e një akti disiplinor
Llojet e veprimit disiplinor
Për të hartuar saktë dokumentin e nevojshëm, duhet të njiheni me listën e sanksioneve disiplinore ekzistuese që mund të përdoren nga menaxherët e kompanisë në lidhje me punonjësit e punësuar. Projektligji aktual parashikon dënime të tilla për sjellje të pahijshme si: qortim, qortim. Një nga masat ekstreme disiplinore është largimi nga puna i një punonjësi të pakujdesshëm. Duhet të theksohet se veprimet që mund të çojnë në rezultate të ngjashme janë renditur në nenin tetëdhjetë e një të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Duhet përmendur gjithashtu se kushtet e përgjegjësisë disiplinore mund të përcaktohen nga dokumentacioni i brendshëm i ndërmarrjes. Kjo merr parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës. Në këtë rast, lejohen gjoba si ulja në detyrë për një periudhë të caktuar kohore ose transferimi në një departament tjetër me pagë më të ulët.
Për më tepër, duhet të sqarohet se dënimet në formën e heqjes së fondeve (pagave) mund të konsiderohen të paligjshme, pasi Kodi i Punës nuk përmban informacion në lidhje me pranueshmërinë e veprimeve të tilla. Sidoqoftë, privimi i pjesshëm ose i plotë i shpërblimeve për një punonjës lejohet nëse kjo nuancë përcaktohet në faqet e një marrëveshjeje kolektive ose të punës, si dhe në dokumente të tjera të brendshme.
Dhënia e një qortimi ndaj një punonjësi duhet të bazohet në fakte të dokumentuara.
Në rastin e masave disiplinore, do të kërkohen dëshmitarë të cilët mund të konfirmojnë kryerjen e veprimeve të paligjshme nga ana e një punonjësi të caktuar. Veprime të tilla përfshijnë:
- Ndërprerja e procesit të prodhimit.
- Mosrespektimi i rregullave të sigurisë.
- Prania në territorin e organizatës nën ndikimin e alkoolit ose drogës.
Për të siguruar që akuzat të mos jenë të pabaza, duhet të bashkëngjiten dokumente që konfirmojnë shkeljen e disiplinës së punës. Lista e dokumenteve të kërkuara përfshin një ekstrakt nga përshkrimi i punës dhe orari i punës, një fotokopje e urdhrit, si dhe akte të tjera që konfirmojnë shkeljen e disiplinës. Rëndësi e rëndësishme i kushtohet formës së përgatitjes dhe datës së plotësimit të dokumenteve. Në rast të një gjykimi, prania e gabimeve në urdhër dhe aplikime mund të çojë që gjykata të marrë anën e punonjësit.
Një shkelje disiplinore është një dështim me faj, i paligjshëm ose kryerja e pahijshme nga një punonjës i detyrave të tij të punës. Përveç kësaj, nuk rekomandohet të vonohet procesi i hetimit të brendshëm. Periudha standarde për ngjarje të tilla është një muaj kalendarik. Në një situatë kur një punonjës i një ndërmarrjeje që ka shkelur disiplinën ka marrë pushim mjekësor ose pushime, periudha e hetimit zgjatet për periudhën kohore që punonjësi ka munguar në vendin e tij të punës.
Mbledhja e dokumenteve të nevojshme
Vërejtja për shkelje të disiplinës së punës duhet të jepet sipas rregullave të përcaktuara në nivelin legjislativ. Në çdo fazë të këtij procesi, duhet të hartohet një dokument specifik që tregon praninë e shkeljeve nga personeli. Para së gjithash, hartohet një akt, i cili evidenton kryerjen e veprimeve të paligjshme në vendin e punës. Arsyeja e qortimit mund të jetë fakti që punonjësi mungon në ndërmarrje në orët e përcaktuara ose është vonë në vendin e punës. Një komponent i rëndësishëm në këtë çështje është mungesa e një arsyeje të vlefshme.
Menaxhmenti i ndërmarrjes ka të drejtë të hartojë një memorandum. Ky dokument vendor evidenton faktin e mospërmbushjes së detyrave zyrtare, gjë që shprehet qartë në përshkrimet e vendeve të punës. Është gjithashtu e mundur të hartohet ky dokument në rast të shkeljes së afatit për kryerjen e veprimeve të caktuara.
Në rast se veprimet e një punonjësi kanë rezultuar në dëme materiale të ndërmarrjes, thirret një komision i posaçëm. Detyra e saj është të gjejë zgjidhje në lidhje me çështjen e ndëshkimit të punonjësit fajtor. Pasi të regjistrohet një shkelje, punonjësit i kërkohet të shkruajë një shënim shpjegues. Teksti i kësaj deklarate duhet të përshkruajë në detaje atë që ka ndodhur, si dhe të japë arsyet e shkeljes.
Afati për paraqitjen e kësaj kërkese është dy ditë; në rast se një punonjës i ndërmarrjes nuk paraqet një shënim shpjegues, drejtuesi harton një akt përkatës. Provat shpjeguese përdoren jo vetëm për të mbrojtur të drejtat e menaxherit, por edhe si provë dokumentare të asaj që ka ndodhur. Refuzimi i një punonjësi të ndërmarrjes për të shkruar këtë dokument mund të shërbejë si arsye për krijimin e një urdhri disiplinor.
Pasi një punonjës i ndërmarrjes të plotësojë dokumentet e nevojshme, menaxhmenti i organizatës duhet të analizojë në detaje përmbajtjen e shënimit shpjegues. Në bazë të këtij dokumenti merret vendimi përfundimtar. Nëse sjellja e keqe e punonjësit justifikohet me arsye bindëse dhe dëmi i shkaktuar nuk e kalon vlerën e lejuar, ekziston mundësia e shmangies së arkëtimit. Në raste të tjera, plotësohet urdhri përkatës.
Detyra e menaxherit të ndërmarrjes është të kryejë një analizë të hollësishme të situatës dhe të marrë një vendim përfundimtar. Në rast se arsyet e sjelljes së keqe kanë bazë të mirë dhe llogariten si të vlefshme, qortimi anulohet. Në situata të tjera, shënimi shpjegues i punonjësit është një nga arsyet për një qortim.
Moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave për arsye jashtë kontrollit të punonjësit nuk mund të konsiderohet fajtore Rregullat për hartimin e një urdhri
Ju duhet të filloni përgatitjen e një urdhri për masa disiplinore vetëm pas një hetimi të brendshëm dhe një analize të hollësishme të situatës. Shkelja e këtij urdhri mund të konsiderohet si veprime të paligjshme nga ana e administratës së shoqërisë. Për më tepër, shkelje të tilla çojnë në faktin se formularët e plotësuar humbasin fuqinë e tyre ligjore.
Nuk ka rregullore që kufizojnë formën e hartimit të këtyre dokumenteve, por duhet të merret parasysh se përmbajtja e dokumenteve duhet të pasqyrojë qartë faktin e shkeljes dhe të përmbajë prova dokumentare të veprimeve të paligjshme nga ana e një punonjësi të ndërmarrjes. .
Në titullin e fletës mund të tregoni arsyen e masës disiplinore. Një shembull është rreshti i mëposhtëm: "Urdhër për dështimin e dorëzimit të mallrave në kohë". Trupi i dokumentit duhet të zbulojë në detaje faktin e veprës penale. Një kolonë e veçantë tregon emrat dhe inicialet e autorëve, kompetencat dhe përgjegjësitë e tyre zyrtare.
Si masë disiplinore ndaj stafit, me qëllim parandalimin e incidenteve të ngjashme në të ardhmen, mbahet një mbledhje ku në rend dite diskutohet fakti i shkeljes së rregullave të organizatës. Në rastin kur punonjësi shkelës ka pasur më parë sanksione disiplinore ose qortime, ky fakt shënohet në urdhër. Ju lutemi vini re se prania e tre dënimeve mund të jetë arsye për shkarkim.
Pas kësaj, shkeljet tregohen në një kolonë të veçantë në përputhje me aktet legjislative të Federatës Ruse ose dokumentet e brendshme të ndërmarrjes. Më pas vjen seksioni i zgjidhjes, ku regjistrohen kërkesat e administratës. Këtu bëhet një shënim për nevojën e vendosjes së gjobave ndaj punonjësit. Gjithashtu, drejtuesi i organizatës ka të drejtë të kërkojë nga drejtuesit e departamenteve të zhvillojnë biseda shpjeguese me stafin. Çdo punëtor në një ndërmarrje duhet të marrë informacion për pasojat e shkeljes së disiplinës së punës.
Duhet të theksohet se letrat e kompletuara nënshkruhen nga dy palë, drejtuesit e kompanisë dhe punonjësi që ka shkelur disiplinën. Shpesh ka situata kur një punonjës i ndërmarrjes refuzon të japë pëlqimin e tij për të nënshkruar një dokument. Në këtë rast, një aneks shtesë hartohet dhe depozitohet me urdhër. Në kushtet e punës, përfaqësuesit e departamentit të burimeve njerëzore përgatisin vetëm një kopje të dokumentit në fjalë, për t'ia bashkangjitur dokumentacionit të brendshëm të kompanisë. Kjo qasje është thelbësisht e pasaktë, pasi një nga kopjet duhet t'i jepet punonjësit për shqyrtim. Gjithashtu, kopjet e dokumenteve të tilla duhet t'u transferohen autoriteteve gjyqësore në rast se nuk është e mundur të zgjidhet situata e konfliktit në mënyrë paqësore.
Në përputhje me nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, para se të aplikojë një sanksion disiplinor, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Përmbajtja e një akti të tillë mund të lexohet personalisht ose gjatë një takimi. Është e rëndësishme të theksohet se kur formulari plotësohet në lidhje me drejtuesin e departamentit, nuk rekomandohet shpallja e qortimit në prani të personelit të punësuar.
Urdhri shembull për masa disiplinore
"Urdhër sanksioni disiplinor"
Për shkak të faktit se në fillim të ditës së punës më 26 shkurt 2017, një punonjës i departamentit të menaxhimit Alekseev E.V. ishte i pranishëm në vendin e tij të punës në gjendje të dehur. Urdhri u përgatit në bazë të nenit numër njëqind e nëntëdhjetë e dy të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
porosis:
- Në lidhje me shkeljen e disiplinës së punës - qortim E.V. Alekseev.
- Departamenti fillestar i personelit të Anisimova P.T. njohin Alekseev E.V. me këtë urdhër. nën nënshkrim.
Arsyeja: memo nga një oficer sigurie i datës 26 shkurt 2017, shënim shpjegues nga Alekseev E.V. datë 27 shkurt 2017.
Drejtor: Antonov P.A. Antonov
Urdhri është shqyrtuar nga: Alekseev E.V. Alekseev»
Urdhri i mësipërm për ndëshkimin e një punonjësi përmban të gjitha arsyet e nevojshme për vendosjen e sanksionit disiplinor.
Metodat për mbledhjen tërheqëse
E drejta e një punonjësi për të apeluar një vendim të drejtimit të shoqërisë përcaktohet në nenin njëqind e nëntëdhjetë e tre të Kodit të Punës. Sipas këtij dokumenti, një punonjës i një ndërmarrje mund të paraqesë një kërkesë përkatëse pranë autoriteteve gjyqësore ose një komisioni për zgjidhjen e konflikteve të punës. Arsyeja e ankimimit të urdhrit mund të jetë për shkak të plotësimit të gabuar të dokumentit. Afati për paraqitjen e një kërkese pranë organeve përkatëse është i kufizuar, aktualisht ju mund ta apeloni urdhrin brenda tre muajve nga data e marrjes së vërejtjes.
Në rastin kur ndërmarrja ka komisionin e saj që merret me çështje të tilla, aplikimi i dorëzohet këtij departamenti. Trupi i këtij dokumenti duhet të tregojë arsyen e mosmarrëveshjes me vendimin përfundimtar të menaxhimit. Punonjësi që kërkon rishqyrtim mund të kërkojë uljen e qortimit ose ankimimin e plotë të dënimit.
Në kërkesën në komisionin e konfliktit të punës, duhet të tregohen disa informacione. Kreu i dokumentit tregon emrin e organizatës në të cilën po dorëzohet aplikacioni. Më pas, tregoni emrin e ndërmarrjes ku kryhet puna, informacionet e kontaktit dhe detaje të tjera. Trupi i dokumentit përcakton thelbin e ankesës. Ju lutemi vini re se dokumenti është shkruar në formë të lirë. Kërkesa e vetme është referenca në nenet e Kodit të Punës që vërtetojnë paligjshmërinë e veprimeve të administratës.
Për më tepër, ju mund të bëni kërkesa për një hetim nga një palë e tretë për të rivendosur reputacionin tuaj. Nëse hetimi zbulon shkelje që rrjedhin nga administrata e ndërmarrjes, urdhri i qortimit duhet të anulohet. Në një situatë kur inspektimi nuk dha asnjë rezultat, por punonjësi vazhdon të jetë i bindur se veprimet e menaxherit janë të paligjshme, ai duhet të kontaktojë autoritetet gjyqësore.
Me rastin e shqiptimit të sanksionit disiplinor duhet të merret parasysh ashpërsia e veprës së kryer dhe rrethanat në të cilat është kryer. Metodat për anulimin e parakohshëm të konfiskimit
Masa disiplinore ka “statutin e parashkrimit” të vet, që është dymbëdhjetë muaj. Pas skadimit të kësaj periudhe, dënimi hiqet. Megjithatë, ka raste kur administrata e një ndërmarrje vendos të heqë qortimin para kohe. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të përgatitet një urdhër i duhur që përmban informacionin e mëposhtëm:
- arsyeja e anulimit të dënimit;
- arsyet e vendimit të marrë;
- datën e plotësimit dhe numrin e regjistrimit të dokumentit.
Formulari i plotësuar nënshkruhet nga secila palë. Avokatët rekomandojnë përgatitjen e disa kopjeve të dokumentit paraprakisht, njëra prej të cilave do t'i jepet punonjësit dhe tjetra do të futet në dosjen personale.
Në kontakt me
Çdo punonjës është i detyruar të ndjekë rregullat e brendshme të organizatës, të trajtojë pronën me kujdes dhe të arrijë rezultate të specifikuara në punë. Nëse ka shkelje në aktivitetet e një punonjësi, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë dënim disiplinor ndaj tij. Për këtë, kërkohet një urdhër i duhur. Masa disiplinore nënkupton heqjen e shpërblimeve, shtesave dhe cenon të drejtat e punonjësit. Prandaj, vendosja dhe regjistrimi i tij si dokument zyrtar.
Urdhër për shqiptimin e sanksionit disiplinor
Aplikimi i një dënimi dhe ekzekutimi i tij i mëvonshëm në formën e një urdhri duhet të justifikohet. Është e papranueshme të imponohet në mënyrë arbitrare. Vendimet e tilla të menaxhimit janë padyshim të paligjshme dhe i nënshtrohen sfidave ligjore. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se çfarë lloj dënimi duhet të zbatohet ndaj punonjësit. Kur merret një vendim i tillë, duhet t'i kushtohet vëmendje ashpërsisë së veprës penale, arritjeve të përgjithshme të personit dhe historisë së shkeljeve të personit.
Kodi i Punës përmban disa lloje dënimesh. Çdo shkelje e detyrave ose kërkesave të përshkrimit të punës sjell dënimin e personit.
Në praktikë, përdoren llojet e mëposhtme të dënimeve:
- amortizimi. Ky është dënimi më pak i rëndë, i cili shprehet në heqjen e shpërblimeve periodike (tremujore, vjetore);
- Koment. Parashikohet nga Kodi i Punës dhe vendoset në lidhje me shkeljen e detyrave ose udhëzimeve të punës. Në këtë rast, shkelja nuk mund të jetë e rëndë ose e përsëritur. Si rregull, këto janë veprat më pak të rënda të kryera për herë të parë;
- Në rast të shkeljes së rëndë të detyrave ose të një sistemi të shkeljeve të tilla, personi mund të qortohet;
- Pajtueshmëri jo e plotë e punësështë dënimi më i rëndë. Njoftohet nga punëdhënësi në rast të shkeljeve sistematike ose nëse personi tashmë ka një gjobë të papaguar;
- Shkarkimi, e cila zgjidhet nga punëdhënësi nëse është e pamundur vazhdimi i bashkëpunimit me punëmarrësin.
Kështu, menaxhmenti ka në dispozicion një arsenal shumë të gjerë mjetesh për të ndikuar tek punonjësi.
Si të lëshoni saktë një urdhër sanksioni disiplinor
Dokumenti duhet të hartohet në përputhje me ligjin dhe rregulloret e brendshme. Ekzekutimi i duhur është i nevojshëm për të siguruar që urdhri të mos apelohet. Dhe nëse kontestohet, ekzekutimi i duhur do të parandalojë anulimin e vendimit. Ndërkohë, anulimi do të sjellë njohjen e të gjitha pasojave negative të dënimit si të paligjshme dhe punëdhënësi do të duhet të kompensojë të ardhurat e humbura të punonjësit.
Për regjistrimin e duhur, duhet të plotësohen disa kërkesa themelore:
- Punonjësi duhet të njoftohet për dënimin, siç dëshmohet me nënshkrimin e tij. Familjarizimi është i detyrueshëm;
- Është e nevojshme të tregohet një normë specifike ose një grup normash të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në bazë të së cilës punonjësi dënohet. Kjo do të shërbejë si bazë ligjore për marrjen e një vendimi;
- Teksti i dokumentit duhet të shkruhet qartë dhe qartë. Duhet të përfshihen detajet e rrethanave që lidhen me veprën penale.
Këto kërkesa duhet të respektohen në të gjitha rastet.
Shembull i urdhrit për masë disiplinore në formë qortimi
Specifikat e dokumentit dhe dizajni i detajuar janë përgjegjësi e menaxhmentit. Gjëja kryesore është të hartoni letrën sipas rregullave të mësipërme. Akti duhet të jetë në përputhje me ligjin dhe të hartohet në mënyrë korrekte.
Urdhri shembull për masa disiplinore në formën e një komenti
Dokumentet për shqiptimin e dënimeve të ndryshme nuk janë thelbësisht të ndryshme nga njëra-tjetra. Një shembull i shkëlqyer i një dokumenti që shpall një koment do të ishte një formular standard.
Masa disiplinore për shkelje të përshkrimit të punës
Përshkrimi i punës përcakton procedurën që punonjësi të veprojë në situata të caktuara. Prandaj, mosrespektimi i dispozitave të tij është bazë për shqiptimin e dënimit disiplinor, i cili jepet në formë urdhri.
Urdhër për masë disiplinore për dehje nga alkooli
Paraqitja në gjendje të dehur në vendin e punës bie në kategorinë e sjelljes së keqe të rëndë. Kjo është padyshim arsye për ndëshkimin e një personi të tillë. Punëdhënësi ka të drejtë të nxjerrë një urdhër për qortim ose qortim të punonjësit për sjellje të tillë në vendin e punës.
Urdhri shembull për heqjen e një sanksioni disiplinor
Ky dokument kërkohet për heqjen e parakohshme të dënimit, e cila është e mundur pas të paktën gjashtë muajsh nga data e shpalljes së vërejtjes ose vërejtjes. Ekziston një formë e unifikuar që është e përshtatshme për të gjitha rastet e marrjes së këtij vendimi.
Legjislacioni i punës i jep të drejtën punëdhënësit, nëse është e nevojshme, të zbatojë masa ndëshkuese ndaj punonjësve. Për të forcuar disiplinën, fakti i aplikimit të masës ndëshkimore duhet të dokumentohet siç duhet. Për më tepër, kjo do t'ju lejojë të ndaheni me punonjësin ligjërisht nëse ai kryen shkelje të përsëritura. Le të diskutojmë se si të shkruajmë një urdhër disiplinor, një shembull i të cilit është paraqitur në këtë artikull.
Llojet e dënimeve
Në praktikë, një punëdhënës shpesh tregon zgjuarsi të mahnitshme kur vendos sanksione ndaj një punonjësi ofendues. Sidoqoftë, në nivelin legjislativ ekzistojnë vetëm tre lloje të dënimit: qortim, qortim dhe shkarkim në baza të përshtatshme ( Art. 192 Kodi i Punës i Federatës Ruse ). Kjo do të thotë se përdorimi i metodave si heqja e shpërblimeve, gjoba etj. është i paligjshëm. Liria e punëdhënësit në këtë rast kufizohet në vlerësimin e pavarur të peshës së shkeljes dhe zgjedhjen e një metode përgjigjeje nga tre opsionet e propozuara me ligj. Natyrisht, masa më e rëndë është shkarkimi për arsye të përshtatshme. Nëse flasim për vërejtje dhe qortim, ligji nuk i shpjegon dallimet e tyre dhe as nuk jep përcaktime të qarta të këtyre koncepteve. Në përgjithësi pranohet se qortimi është më i ashpër në natyrë në krahasim me qortim.
Për çfarë mund të dënoheni?
Dënimi disiplinor zbatohet si përgjigje ndaj një shkeljeje disiplinore të kryer nga një punonjës, e cila është Art. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse e përcakton atë si "mospërmbushje ose përmbushje të pahijshme nga një punonjës, për fajin e tij, të detyrave të punës që i janë caktuar". Me fjalë të tjera, çdo shkelje e detyrimeve të një punonjësi të përcaktuara në një kontratë pune, përshkrimin e punës ose rregulloret lokale të miratuara nga organizata mund të konsiderohet si kundërvajtje. Shkeljet më të zakonshme janë:
- shkelje e orarit të punës (vonesë, mungesë, largim i parakohshëm nga puna);
- raportimi në punë në një gjendje të ndryshuar të ndërgjegjes (nën ndikimin e alkoolit, drogës dhe substancave të tjera);
- mosrespektimi i udhëzimeve të drejtpërdrejta nga menaxhmenti;
- neglizhenca e rregullave të sigurisë së punës;
- mospërputhja e rezultateve të punës me kriteret fikse të cilësisë.
Në fakt, çdo kompani ka listën e saj të shkeljeve tipike, të përcaktuara nga specifikat e saj.
Procedura për deklarimin e sekuestros
Që një masë ndëshkuese të jetë e vlefshme, ajo duhet të dokumentohet në përputhje me Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse . Sipas ligjit, urdhri i punëdhënësit për vendosjen e sanksionit disiplinor shpallet nëse plotësohen dy kushte. Së pari, fakti i kryerjes së një vepre penale duhet të regjistrohet në formën e një akti dhe/ose një raporti. Së dyti, një shpjegim i asaj që ndodhi duhet të merret me shkrim nga punonjësi. Nëse shënimi shpjegues, sipas mendimit të menaxhmentit, nuk përmban arsye të vlefshme, shërbimi i personelit fillon të hartojë një urdhër. Urdhri mostër për shqiptimin e sanksionit disiplinor nuk përcaktohet me ligj. Një dokument i ekzekutuar saktë përmban:
- një përshkrim të shkurtër të veprës penale;
- lidhje me artikullin 192, 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- treguesi i dënimit;
- një tregues prej tre ditësh pune si periudhë për njohjen me urdhrin e masës disiplinore.
Si shembull, ne ofrojmë një urdhër shembull për masa disiplinore për mungesë.