ข้อกำหนดใหม่สำหรับองค์กรและการดำเนินการตรวจสุขภาพที่จำเป็นของพนักงาน
- ตามคำสั่งนี้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตรายและประเภทของงานได้รับการอนุมัติหากมีและดำเนินการเบื้องต้นบังคับ (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ การตรวจสุขภาพ... ในขณะเดียวกันก็มีการแนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับการดำเนินการของพวกเขา
- ในเวลาเดียวกัน คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2539 ฉบับที่ 90 และกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียฉบับที่ 83 ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2547 รวมทั้งหน้า 11-12 (ยกเว้น p / p. 12.2, 12.11, 12.12) และข้อ 13 ของภาคผนวกหมายเลข 2 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 09.29.1989 หมายเลข 555 ซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับองค์กร และการปฏิบัติการรักษาพยาบาลจนถึงปัจจุบันได้สูญเสียพละกำลัง
- คำสั่งใหม่รวมภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดการตรวจสุขภาพของพนักงานและยังกำหนดความรับผิดชอบขององค์กรทางการแพทย์สำหรับคุณภาพของการดำเนินการ
- เป้าหมายของการตรวจสุขภาพ รายการปัจจัยและผลงาน ข้อกำหนดสำหรับน้ำผึ้ง องค์กรที่มีสิทธิตรวจสุขภาพไม่เปลี่ยนแปลง
- การตรวจสุขภาพจะดำเนินการตามรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างและรายชื่อลูกจ้างที่รวบรวมไว้
- พนักงานที่สัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในรายการปัจจัยรวมถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งจัดตั้งขึ้นตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการใน คำสั่งที่จัดตั้งขึ้น.
รายชื่อ ทิศทาง แผนปฏิทิน
- ภาระผูกพัน เช่นเดียวกับรายชื่อที่ร่างขึ้นบนพื้นฐานของพวกเขา ถูกร่างขึ้นและอนุมัติโดยนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของเขา ไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันเริ่มต้นการตรวจตามระยะที่ตกลงกับองค์กรทางการแพทย์จะต้องส่งไปยังองค์กรทางการแพทย์ที่ระบุ ตอนนี้นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งรายชื่อวิชาชีพไปยังหน่วยงานของ Rospotrebnadzor ตามที่ตั้งจริงภายใน 10 วันหลังจากได้รับการอนุมัติ
- เมื่อทำการตรวจสุขภาพ นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจมีหน้าที่ต้องส่งผู้อ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะกับพนักงานแต่ละคนโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามการอ้างอิงที่ออกให้แก่ลูกจ้าง
- องค์กรทางการแพทย์ ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับรายชื่อจากนายจ้าง แต่ไม่เกิน 14 วันก่อนวันที่ตกลงกับนายจ้างให้เริ่มการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาตามรายการที่กำหนด ได้จัดทำแผนปฏิทินสำหรับการสอบดังกล่าว กำหนดการต้องตกลงกับนายจ้างหรือตัวแทนของเขา แผนนี้ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรการแพทย์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการไม่ช้ากว่า 10 วันก่อนวันเริ่มการตรวจตามระยะที่ตกลงกับองค์กรทางการแพทย์
คณะกรรมการการแพทย์
- เมื่อทำข้อตกลงกับนายจ้างในการดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นหรือเป็นระยะ องค์กรทางการแพทย์ควรจัดตั้งคณะกรรมการการแพทย์ถาวรซึ่งรวมถึงนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพรวมถึงแพทย์ที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงใน "พยาธิวิทยาจากการทำงาน" พิเศษตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ นักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพควรเป็นหัวหน้าคณะกรรมการการแพทย์ องค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์จะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งขององค์กรทางการแพทย์
- คณะกรรมการการแพทย์บนพื้นฐานของรายชื่อรายชื่อปัจจัยและ (หรือ) รายชื่อผลงานกำหนดความจำเป็นในการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องตลอดจนประเภทและปริมาณที่จำเป็น การศึกษาในห้องปฏิบัติการและการทำงาน เมื่อทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ ทั้งหมดตรวจใน บังคับกำลังดำเนินการศึกษาต่อไปนี้:
การนับเม็ดเลือดอย่างสมบูรณ์ (ฮีโมโกลบิน, ดัชนีสี, เม็ดเลือดแดง, เม็ดเลือดขาว, สูตรเม็ดเลือดขาว, ESR);
การวิเคราะห์ปัสสาวะทั่วไป (ความถ่วงจำเพาะ โปรตีน น้ำตาล กล้องจุลทรรศน์ตะกอน);
การตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ;
X-ray ของปอดในสองฉายหรือฟลูออโรกราฟี
การตรวจคัดกรองทางชีวเคมี (น้ำตาลในเลือด คอเลสเตอรอล)
- ผู้หญิงทุกคนจะได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ อย่างน้อยปีละครั้ง พวกเขาทำการศึกษาแบคทีเรีย (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปรกติ) ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปีควรได้รับการตรวจเต้านมหรืออัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุกๆ 2 ปี
- บทสรุปของจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับวิชาทุกประเภท
บัตรผู้ป่วยนอกและหนังสือเดินทางสุขภาพ
- สำหรับพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ๆ บัตรแพทย์ของผู้ป่วยนอก (แบบฟอร์ม 025 / u-04) หนังสือเดินทางสุขภาพรวมถึงข้อสรุปตามผลการตรวจสุขภาพจะถูกจัดทำขึ้นในองค์กรทางการแพทย์ .
- สำหรับพนักงานแต่ละคน จะมีการออกหนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพ 1 ฉบับ ซึ่งจัดเก็บไว้ในองค์กรทางการแพทย์ตลอดระยะเวลาการตรวจร่างกาย และเมื่อเสร็จสิ้นการตรวจร่างกายพร้อมสำเนาใบรับรองแพทย์แล้ว จะได้รับมอบให้แก่พนักงาน
- บัตรแพทย์จะถูกจัดเก็บในลักษณะที่กำหนดในองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ข้อมูลจากสูติบัตรที่มีผลการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญ, ผลการตรวจทางห้องปฏิบัติการ. และ การวิจัยด้วยเครื่องมือลงในหนังสือเดินทางสุขภาพ
การตัดสินใจของคณะกรรมการและการกระทำขั้นสุดท้าย
- ภายใน 3 วันตามปฏิทินหลังจากสิ้นสุดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและภายใน 15 วันนับจากวันที่สิ้นสุดการตรวจสุขภาพตามระยะ คณะกรรมการการแพทย์จะตัดสินใจและจัดทำความเห็นทางการแพทย์ตามผลการตรวจ
- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นซึ่งระบุข้อห้ามในวิชาชีพจะถูกส่งไปยังนายจ้างที่เป็นผู้แนะนำ
- ตามผลการตรวจร่างกาย องค์กรทางการแพทย์ ไม่เกิน 30 วันหลังจากเสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพตามระยะ สรุปผลและร่วมกับหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ การควบคุมของรัฐและการกำกับดูแลในด้านการสร้างความมั่นใจในสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากรตัวแทนของนายจ้างร่างพระราชบัญญัติขั้นสุดท้าย ต้องเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในองค์กรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ เป็นเวลา 50 ปี
- ในกรณีที่มีการชำระบัญชีหรือเปลี่ยนแปลงองค์กรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพ บัตรแพทย์ของพนักงานจะถูกโอนไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาควรเก็บไว้ที่นั่นเป็นเวลา 50 ปีและตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรทางการแพทย์อื่นที่นายจ้างได้ทำข้อตกลงการตรวจร่างกายภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับการร้องขอให้โอนคนงาน บัตรแพทย์ (ต้องแนบสำเนาคำขอในข้อตกลง)
กรณีพิเศษ
- พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับวัตถุอันตรายหรือสารอันตรายและปัจจัยการผลิต พนักงานที่วินิจฉัยโรคเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน พนักงานประเภทอื่นๆ หากคณะกรรมการการแพทย์มีการตัดสินใจที่เหมาะสม อย่างน้อยทุกๆ 5 ปี จะต้องเข้ารับการตรวจตามระยะที่สถานประกอบการ ศูนย์พยาธิวิทยาและองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่มีสิทธิดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ การตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพและการตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างโรคกับวิชาชีพ
- อย่างน้อยปีละครั้ง คนงานที่เป็นโรคเฉียบพลันและเรื้อรังต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพหรือองค์กรทางการแพทย์อื่นๆ โรคจากการทำงาน
- การกำกับดูแลของรัฐ(ควบคุม) การปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับองค์กรและการดำเนินการเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ควบคุมและกำกับดูแลใน ด้านการประกันความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร ภายใต้กรอบอำนาจที่มีอยู่
แนวทางปฏิบัติในการใช้คำสั่งซื้อใหม่จะแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพ หรือจะเป็นตัวกำหนดช่วงของปัญหาที่ต้องแก้ไข โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจัดเตรียมโฟลว์ของเอกสารที่เหมาะสม รวมถึงรายการของกองทหารและบุคคลที่อยู่ภายใต้บังคับของศาสตราจารย์ การตรวจ การส่งตัวไปตรวจสุขภาพ หนังสือเดินทาง การดำเนินการขั้นสุดท้าย ฯลฯ ในขณะเดียวกัน อัตราต่อรองของเอกสารเหล่านี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด
จำเป็นต้องมีการจัดตรวจสุขภาพในสถานประกอบการบางแห่ง และการรับพนักงานเข้าทำงานโดยไม่ผ่านถือเป็นเรื่องร้ายแรง ความหมายทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง เราตัดสินใจที่จะตรวจสอบอย่างละเอียดและบอกคุณว่ากรณีใดที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย สิ่งใดที่คุกคามนายจ้างในการรับเข้าทำงานโดยไม่มีการตรวจ และวิธีออกการอ้างอิง
ตามมาตรา 46 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 323-FZ การตรวจร่างกายเป็นการแทรกแซงทางการแพทย์ที่ซับซ้อนเพื่อระบุสภาพทางพยาธิวิทยาในคนงาน ดังนั้น นี่จึงไม่ใช่เพียงงานที่เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานเท่านั้น ทำให้พวกเขาสามารถ ระยะแรกระบุโรคที่เป็นอันตราย แต่ยังเป็นโอกาสที่ดีสำหรับนายจ้างในการหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุในที่ทำงานด้วยผลทางกฎหมายที่ตามมาทั้งหมด
มาตรา 46 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323-FZ ของ 21.11.2011 ระบุประเภทของการตรวจสุขภาพดังต่อไปนี้:
- เชิงป้องกัน - มุ่งเป้าไปที่การตรวจจับในระยะเริ่มต้น โรคอันตรายและรัฐ;
- เบื้องต้น - ดำเนินการเมื่อจ้าง;
- เป็นระยะ - ดำเนินการในสถานประกอบการในช่วงเวลาที่กำหนดโดยการตรากฎหมายเพื่อระบุและป้องกันโรคจากการทำงานและโรคอื่น ๆ
- ก่อนกะหรือก่อนการเดินทาง - ทำทันทีก่อนที่พนักงานจะออกจากกะ
- หลังกะหรือหลังการเดินทาง - จะดำเนินการเมื่อสิ้นสุดวันทำการ
การตรวจสุขภาพทุกประเภทตามมาตรา 212 และ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย และตลอดระยะเวลาที่ผ่าน พนักงานต้องรักษาค่าเฉลี่ย ค่าจ้างและตำแหน่ง มีระบุไว้ในมาตรา 185, 212 และ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำสั่งที่ 302 น เรื่องการตรวจร่างกาย
คำสั่งหมายเลข 302n วันที่ 12.04.2011 รับรองโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม กำหนดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับประเภทการผลิตที่เป็นอันตรายและการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ คำสั่งซื้อหมายเลข 302n มีภาคผนวก 1 ซึ่งมีรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย โดยมีการตรวจร่างกายที่จำเป็น
การอนุมัติของพวกเขาได้กลายเป็นหนึ่งในนวัตกรรมหลักในด้านการตรวจสอบสุขภาพของพนักงาน ข้อมูลในนี้ กฏเกณฑ์นำเสนอในรูปแบบของตารางซึ่งนอกเหนือจากชื่อของปรากฏการณ์ที่เป็นอันตรายในที่ทำงานแล้วยังระบุความถี่ของการตรวจรวมถึงรายชื่อแพทย์ที่คนงานควรมาเยี่ยม ตัวอย่างเช่น พนักงานที่สัมผัสกับสารประกอบไนโตรเจนควรพบแพทย์หูคอจมูกและผู้เชี่ยวชาญด้านผิวหนังทุกสองปี
สำหรับรายการงานที่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย คำสั่งที่ 302n ในภาคผนวก 2 มีข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ตารางแสดงรายชื่อกิจกรรมโดยตรง ความถี่ในการไปพบแพทย์ รายการของกิจกรรม ตลอดจนประเภทของการทดสอบที่จำเป็น และข้อห้ามสำหรับการทำงานต่อไป ตัวอย่างเช่น คนขับรถขนส่งภาคพื้นดินต้องไปพบนักประสาทวิทยา จักษุแพทย์ โสตนาสิกลาริงซ์วิทยา ศัลยแพทย์ และแพทย์ผิวหนังทุกๆสองปี
ควรสังเกตว่าพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ และพนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปีต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี
ขั้นตอนการตรวจร่างกาย
ขั้นตอนการตรวจสุขภาพของพนักงานถูกควบคุมโดยบทที่ 1 และ 3 ของคำสั่ง 302 ของกระทรวงสาธารณสุข เอกสารนี้มีอัลกอริธึมโดยละเอียดสำหรับการจัดงาน ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะจะแตกต่างกันบ้าง ลองพิจารณาอัลกอริธึมทั้งสองแบบโดยละเอียด
การตรวจสุขภาพเบื้องต้น
การตรวจสอบประเภทนี้จะดำเนินการเมื่อมีการว่าจ้างพนักงานตามการอ้างอิง เอกสารนี้กรอกตามรายชื่อของภาระผูกพันที่จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ กฎหมายที่มีอยู่ไม่ได้ให้รูปแบบการอ้างอิงแบบครบวงจร อย่างไรก็ตาม ในลำดับที่ 302 ในการตรวจสุขภาพ มีรายการข้อมูลที่ต้องระบุ
ดังนั้นแต่ละบริษัทจึงสามารถพัฒนารูปแบบของเอกสารนี้ได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นายจ้างพยายามใช้แบบฟอร์มที่ใช้ในสถานพยาบาล เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาความขัดแย้ง
ในทิศทางของการตรวจสุขภาพจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อพนักงาน;
- รูปแบบความเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
- ชื่อของสถาบันการแพทย์ ที่อยู่ และรหัส OGRN
- ประเภทของการตรวจสอบ
- ชื่อเต็มของพนักงาน;
- วันเกิด;
- ชื่อของหน่วยโครงสร้างและตำแหน่ง
- ปัจจัยอันตรายและประเภทของงานที่ลูกจ้างต้องเผชิญ
- ชื่อนามสกุลและลายเซ็นของผู้มีอำนาจในการแนะนำ;
- ลายเซ็นต์พนักงาน;
- ชื่อเต็มของพนักงานที่รับผิดชอบในการบันทึกการอ้างอิงที่ออก
ตัวอย่างการอ้างอิงแสดงอยู่ด้านล่าง
หลังจากได้รับเอกสารนี้ ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างจะถูกส่งไปยังสถาบันการแพทย์ ซึ่งเขาจัดเตรียมผู้อ้างอิง หนังสือเดินทาง หนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพ (ถ้ามี) และรายงานทางจิตเวชหากจำเป็น จากนั้นพนักงานจะป้อนบัตรแพทย์และหนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพซึ่งจะมีการป้อนข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญ
จากการตรวจสุขภาพพนักงานได้ข้อสรุปซึ่งระบุถึงผลการตรวจ กล่าวคือมีการระบุข้อห้ามสำหรับการใช้งานประเภทใดประเภทหนึ่งหรือไม่ เอกสารนี้ถูกร่างขึ้นซ้ำกัน หนึ่งในนั้นติดอยู่กับบัตรผู้ป่วยนอกและใบที่สองจะออกให้กับพนักงาน
การตรวจร่างกายเป็นระยะ
ประเภทของการตรวจสอบที่พิจารณาจะดำเนินการตามรายชื่อ รวมถึงพนักงานทุกคนที่ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยระบุตำแหน่งและปัจจัยที่เป็นอันตราย รายการต้องเตรียมไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มการตรวจสุขภาพ
นวัตกรรมที่สำคัญคือทันทีก่อนที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพ นายจ้างต้องให้พนักงานส่งต่อ ซึ่งวาดขึ้นในลักษณะเดียวกับในระหว่างการตรวจเบื้องต้น
องค์กรทางการแพทย์ที่นายจ้างต้องมีสัญญาจะจัดทำตารางการตรวจ ซึ่งต้องจัดเตรียมให้นายจ้างก่อนเริ่มการตรวจไม่ช้ากว่า 14 วัน นอกจากนี้ กระบวนการตรวจสุขภาพจะดำเนินการในลำดับเดียวกันกับการตรวจเบื้องต้นและสิ้นสุดด้วยการให้ข้อสรุปแก่พนักงาน จากนั้นองค์กรทางการแพทย์จะสรุปผลที่ได้รับและสะท้อนให้เห็นในการดำเนินการขั้นสุดท้าย เอกสารนี้ระบุว่า:
- จำนวนพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบ
- จำนวนพนักงานที่มีข้อห้าม;
- จำนวนพนักงานที่ต้องการการรักษาและการตรวจเพิ่มเติม เป็นต้น
ร่างพระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นเป็นสี่ฉบับซึ่งได้รับการรับรองโดยหัวหน้าคณะกรรมาธิการ หนึ่งชุดจะถูกส่งไปยังองค์กร สำเนาที่สองยังคงอยู่ใน สถาบันการแพทย์, ที่สาม - สู่ศูนย์กลางของพยาธิวิทยาจากการทำงาน, ที่สี่ - สู่อำนาจบริหารอาณาเขตที่รับผิดชอบในสถานการณ์ด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา
ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างในการเข้าทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ
กฎหมายที่มีอยู่ให้ความรับผิดสำหรับนายจ้างที่รับลูกจ้างเข้าทำงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ การลงโทษสำหรับความผิดดังกล่าวมีไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎเกณฑ์นี้ เจ้าหน้าที่ถูกปรับตั้งแต่ 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
สำหรับผู้ที่ดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล นิติบุคคลสัญญาปรับ 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล ในขณะเดียวกัน ควรอ่านว่าจำนวนเงินค่าปรับนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนคนงานที่เข้าทำงานอย่างผิดกฎหมาย หากเนื่องจากการหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพ สุขภาพของลูกจ้างได้รับอันตรายหรือเสียชีวิต การกระทำของนายจ้างจะมีคุณสมบัติตามบรรทัดฐานแห่งประมวลกฎหมายอาญา
ตามวิธีการเปิดรับแสงแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม:
ปัจจัยทางเคมีของสภาพแวดล้อมในการทำงานยังแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มย่อย:
- มีผลเด่นชัดต่อร่างกาย
- รวมเป็นหนึ่งด้วยโครงสร้างทางเคมี
- ส่วนผสมทางเคมีที่ซับซ้อน
สารก่อภูมิแพ้ เป็นพิษ ระคายเคือง ทำให้เกิดการกลายพันธุ์ (ออกฤทธิ์ต่อระบบสืบพันธุ์) สารก่อมะเร็ง (ที่ก่อให้เกิดเนื้องอก) จะถูกแยกออกตามทิศทางของการกระทำในร่างกายมนุษย์ กลุ่มย่อยนี้ประกอบด้วยก๊าซและละอองลอยจำนวนมาก เช่นเดียวกับของเหลวที่กัดกร่อนซึ่งอาจทำให้เกิดการไหม้จากสารเคมี
สารที่รวมกันเป็นหนึ่งโดยโครงสร้างทางเคมีรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสารประกอบต่างๆ ของโลหะไนโตรเจน อะลูมิเนียม อัลคาไลและแรร์เอิร์ธ โบรอน ลิเธียม อาร์เซนิก นิกเกิล และอื่นๆ
ส่วนผสมทางเคมีที่ซับซ้อน ได้แก่ เม็ดสีและสีย้อมอินทรีย์ ยาฆ่าแมลง สารซักฟอกสังเคราะห์และวัสดุโพลีเมอร์ เคมีเกษตร ฯลฯ
อันตรายทางชีวภาพ- เหล่านี้เป็นทั้งมาโครออร์แกนิกส์ (พืชและสัตว์) และจุลินทรีย์ (ไวรัส แบคทีเรีย) เช่นเดียวกับชิ้นส่วนและของเหลวของพวกมัน เมื่อสัมผัสกับพวกเขา พนักงานอาจได้รับบาดเจ็บหรือป่วย
กลุ่มปัจจัยทางกายภาพรวมปัจจัยทางกายภาพของสิ่งแวดล้อม:
- รังสีต่างๆ
- อุณหภูมิต่ำหรือสูง
- ความสูง;
- การสั่นสะเทือนและเสียงรบกวน
- แรงโน้มถ่วง (สูงและต่ำ);
- อัลตร้าซาวด์และอินฟาเรด เป็นต้น
ถึง ปัจจัยในกระบวนการผลิตรวมถึงการโอเวอร์โหลดต่างๆ ระหว่างการทำงาน (การเคลื่อนที่ของโหลด การเอียงตัว การโหลดแบบสถิตและไดนามิก) รวมถึงการรับน้ำหนักทางประสาทสัมผัสขึ้นอยู่กับขนาดของวัตถุ (ทำงานกับอุปกรณ์ออปติคัล)
พนักงานอาจได้รับผลกระทบจากปัจจัยหลายอย่างพร้อมกันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ ตัวอย่างเช่น ช่างก่อสร้างโครงสร้างคอนกรีตเสริมเหล็กในสถานที่ก่อสร้าง เขาทำงานกลางแจ้งในทุกสภาพอากาศ งานของเขาเกี่ยวข้องกับการโอเวอร์โหลดทางกายภาพ ดังนั้นข้อ 4.1, 3.9, 3.8 จะเกี่ยวข้องกับเขา
เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปตรวจร่างกายไม่จำเป็นต้องสงสัยว่าจะเลือกรายการใด ในผลลัพธ์ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งแสดงรายการ "อันตราย" ทั้งหมดที่มีผลกระทบต่อพนักงานคนหนึ่งหรือคนอื่น
ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ (ภาคผนวก 3)
การตรวจสุขภาพ (คำสั่งหมายเลข 302n) โดยวิชาชีพ สามารถทำได้ทั้งในระหว่างการจ้างงานและเป็นระยะ ๆ ในกระบวนการทำงาน วัตถุประสงค์หลักคือการระบุความผิดปกติด้านสุขภาพที่ป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติงาน
ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 12/13/2019 ฉบับที่ 1032n มีการเปลี่ยนแปลงในภาคผนวกของเอกสารในคำสั่ง 302n การตรวจสุขภาพของพนักงานในสถานประกอบการจะเกิดขึ้นในรูปแบบใหม่ในปี 2020 จะแสดงในตารางอย่างไร
|
ภาคผนวก 1 |
ตำแหน่งที่เคยกำหนดลักษณะบังคับของขั้นตอนต่าง ๆ ก่อนหน้านี้ได้รับการยกเว้น:
|
|
ภาคผนวก 2 |
มีการเปลี่ยนแปลงชื่อของอาชีพต่างๆ ที่ถือว่าเป็นการตรวจสอบบังคับ |
|
ภาคผนวก 3 |
มีการแนะนำข้อ 6.1 เพื่อให้คำนึงถึงผลการตรวจเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ๆ การตรวจทางคลินิกและการตรวจอื่น ๆ ที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ (ไม่เกิน 1 ปี) เมื่อตรวจพบโรค แพทย์จะตรวจเป็นครั้งที่สอง แพทย์มีสิทธิได้รับข้อมูลด้านสุขภาพ ณ สถานที่อยู่อาศัยของพนักงาน รายชื่อเอกสารที่ผู้สมัครให้ไว้เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นได้เพิ่มขึ้น
รูปแบบใหม่:
ผู้สมัครมีสิทธิที่จะให้สารสกัดจากบัตรแพทย์ สรุปจากผลการสำรวจ สำหรับการสอบเบื้องต้นพวกเขาจะทำใน 4 (และไม่ใช่ใน 2) สำเนาไม่เกิน 5 วันทำการและส่งไปที่:
สำหรับการตรวจสอบเป็นระยะ ๆ พวกเขาจะจัดทำเป็น 5 ชุดไม่เกิน 5 วันทำการและส่งไปที่:
การเปลี่ยนแปลงจำนวนหนึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 01.07.2019 และเกี่ยวข้องกับ SOUT สำหรับคนงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายของ subclasses 3.1-3.4, class 4 การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นระยะดำเนินการโดยศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานหากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย 5 ปีขึ้นไปการตรวจร่างกายเป็นระยะต่อไปนี้ - ทุกๆ 5 ปี. ผู้ที่ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องจะได้รับการตรวจสุขภาพทุกๆ 5 ปี หากมีการพยากรณ์โรคเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน ให้ส่งไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่สันนิษฐานว่าเป็นโรค ผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีในการทำงานใน Far North มีสิทธิ์เข้ารับการตรวจโดยทีมแพทย์เคลื่อนที่ของศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ ในปีที่มีการตรวจร่างกายเป็นระยะ ขั้นตอนจะไม่ถูกดำเนินการในองค์กรทางการแพทย์อื่น |
การตรวจร่างกายเป็นระยะเมื่อใดและเพราะเหตุใด
กำหนดสิ่งที่รวมอยู่ในการตรวจสุขภาพของคนงานเป็นระยะตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข 302n รายการขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานมีการตรวจโดยแพทย์:
- แพทย์ผิวหนัง;
- นักประสาทวิทยา;
- ศัลยแพทย์;
- จักษุแพทย์;
- ทันตแพทย์;
- ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทางเดินปัสสาวะ;
- เนื้องอกวิทยา;
- โรคภูมิแพ้
เป้าหมายคือการตรวจสอบความเสี่ยงดังกล่าว:
- สารเคมี (ซึ่งมีการวัดเนื้อหาในอากาศในที่ทำงานของพนักงานและบนผิวหนังของเขา) รวมถึงองค์ประกอบของธรรมชาติทางชีวภาพซึ่งได้มาจากการสังเคราะห์ทางเคมี - ยาปฏิชีวนะวิตามิน
- ทางชีวภาพ (เชื้อโรค, สปอร์, จุลินทรีย์ที่มีคุณสมบัติทำให้เกิดโรค)
- ทางกายภาพ (การแผ่รังสีที่แตกตัวเป็นไอออนและไม่ทำให้เกิดไอออน การสั่นสะเทือน เสียง อุณหภูมิแวดล้อมที่สูงหรือต่ำ)
- ความรุนแรงของกระบวนการทำงาน (โหลดแบบสถิตและไดนามิก ท่าทางระหว่างทำงาน น้ำหนักบรรทุก)
- ความเข้มข้นของกระบวนการทำงาน (ระดับของความเครียดต่อความรู้สึก เสียง ระดับความหนาแน่นของเสียงและสัญญาณแสง)
ระยะเวลาของขั้นตอนขึ้นอยู่กับปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบและระดับของอันตรายคืออะไร ข้อกำหนดตามคำสั่ง 302n กำหนดขึ้นอย่างน้อยทุกๆ สองปี สำหรับปัจจัยที่มีอิทธิพลและประเภทของกิจกรรม - อย่างน้อยปีละครั้ง พนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปีตามคำสั่ง 302n ได้รับการตรวจเป็นระยะทุกปี ศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานดำเนินการตามระยะเวลาอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี
การตรวจร่างกายเป็นระยะตามคำสั่ง 302n จำเป็นสำหรับ:
มาตรการเพื่อความปลอดภัยของสุขภาพจะดำเนินการตามกำหนดเวลาและได้รับการอนุมัติโดยการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง ไม่มีแม่แบบสำหรับเอกสารการบริหารทางการแพทย์ที่กำหนดไว้ในระดับนิติบัญญัติ มันถูกสร้างขึ้นโดยพลการ การตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงานขององค์กรตามคำสั่ง 302n ดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าซึ่งคุณต้องการ:
- อนุมัติวันที่หรือกำหนดการสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอน
- ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในกระบวนการ
- ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันการแพทย์
- ชี้แจงความรับผิดชอบในการไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
- บังคับหัวหน้าแผนกเพื่อให้แน่ใจว่าเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะตามรายการ
- ทำความคุ้นเคยกับผู้เข้าร่วมในกระบวนการโดยการลงนาม
- แจ้งเจ้าหน้าที่ผู้บังคับบัญชาการบังคับคดี
- แนบรายชื่อพนักงานที่ควรได้รับการตรวจสอบ
คำสั่งให้ผ่านการตรวจสุขภาพลงนามโดยหัวหน้าสถาบัน
ใครผ่านไปและหมอคนไหน
ในการดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ นายจ้างจะกำหนดรายชื่อลูกจ้าง (ขึ้นอยู่กับปัจจัยที่เป็นอันตรายและประเภทของงานที่พวกเขาทำ) คำสั่ง 302n กำหนดความถี่ของการตรวจสุขภาพตามวิชาชีพ รายการตรวจสุขภาพเป็นระยะรวมถึงคนงาน:
- ซึ่งได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายจากรายการที่ได้รับอนุมัติจากเอกสารกำกับดูแลของกระทรวงสาธารณสุข
- ซึ่งกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์กับรายการประเภทงานและวิชาชีพที่จัดทำโดยเอกสารเดียวกัน
- ที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- คนงานในอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้า สถาบันการแพทย์และเด็ก ที่แหล่งน้ำประปา (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- นักกีฬา (มาตรา 348.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- อายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
กฎหมายว่าด้วยการตรวจสุขภาพกำหนดรายชื่อผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และการตรวจที่เกิดขึ้นระหว่างการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่รวมอยู่ในรายการตามคำสั่ง 302n ของกระทรวงสาธารณสุขและปัจจัยที่มีอิทธิพล สถาบันการแพทย์จัดตั้งคณะกรรมการการแพทย์ทางการแพทย์ซึ่งมีนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพเป็นประธานซึ่งมีใบรับรองที่ถูกต้องและอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการ
รายชื่อแพทย์ที่ต้องตรวจลูกจ้างระหว่างการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n แสดงไว้ในตาราง
|
ประเภทผลกระทบ |
แพทย์ |
|
เคมี |
|
|
ชีวภาพ |
|
|
ทางกายภาพ |
|
|
แรงงาน |
|
ใครและอย่างไรที่ส่งตรวจสุขภาพเป็นระยะ
มีการกำหนดขั้นตอนการอ้างอิงอย่างเคร่งครัด คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข 302 n เรื่องการตรวจอาชีพที่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2020 กำหนดคำแนะนำดังกล่าว นายจ้าง:
- จัดทำรายชื่อพนักงาน รวมทั้งชื่อประเภทงานและปัจจัยที่มีอิทธิพล
- อนุมัติรายการของสิ่งที่อาจเกิดขึ้นภายใต้การรับรองและส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor ในภูมิภาคของที่ตั้ง
- ส่งรายชื่อสำรองและนามสกุลของพนักงานไปที่สถานพยาบาลที่จะดำเนินการตามขั้นตอน 2 เดือนก่อนที่จะเริ่ม
- แนะนำพนักงานตามกำหนดการล่วงหน้าอย่างน้อย 10 วัน
- ให้ข้อมูลอ้างอิงโดยระบุชื่อนายจ้าง แบบฟอร์มความเป็นเจ้าของ และประเภทของกิจกรรมตาม OKVED ชื่อสถาบันการแพทย์ ประเภทการตรวจ ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง ประเภทงานของพนักงาน และปัจจัยที่มีอิทธิพล
- จากผลที่ได้จะมีการร่างพระราชบัญญัติร่วมกันขั้นสุดท้าย
ค้ำประกันพนักงานระหว่างตรวจร่างกาย
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 185 ให้การค้ำประกันบางอย่างแก่พนักงานที่เข้าร่วมในกระบวนการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n ในช่วงเวลาสำรวจพนักงานต้องรักษาสถานที่ทำงานและค่าจ้างเฉลี่ย
หากพบเครื่องหมายของโรคจากการทำงาน พนักงานจะถูกส่งไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพและเงินเดือนเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้สำหรับพนักงานในระหว่างการตรวจที่ศูนย์นี้
ผลที่ตามมาของความล้มเหลวในการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ดำเนินการตรวจสอบและผ่านการตรวจสอบสำหรับพนักงานหลายประเภท การละเมิดบทบัญญัติเหล่านี้จะส่งผลให้เกิดการลงโทษทั้งสองฝ่าย
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 214 ระบุโดยตรงว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกายตามคำสั่ง 302n หากได้รับแจ้งและแสดงการปฏิเสธ นายจ้างจะสั่งพักงานลูกจ้างจากการปฏิบัติหน้าที่จนกว่าจะสอบได้ ไม่มีการจ่ายเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ จัดให้และ ความรับผิดชอบทางวินัยในลักษณะของข้อสังเกต ตำหนิ หรือเลิกจ้าง
หากหน่วยงานควบคุมระบุพนักงานในองค์กรที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ นายจ้างต้องถูกปรับเนื่องจากศิลปะส่วนที่ 3 5.27.1 ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- จาก 15,000 ถึง 25,000 rubles - สำหรับเจ้าหน้าที่
- จาก 15,000 ถึง 25,000 rubles - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
- จาก 110,000 ถึง 130,000 rubles - สำหรับนิติบุคคล
ขนาดคำนวณจากจำนวนพนักงานที่ไม่ผ่านขั้นตอน
หากเนื่องจากขาดการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302n พนักงานได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิตเจ้าหน้าที่ต้องรับผิดตามข้อ 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย - จำคุกไม่เกิน 5 ปี
คำสั่ง 302 ของกระทรวงสาธารณสุขเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่อนุมัติการวิจัยทางการแพทย์ที่ซับซ้อนโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุสภาพทางพยาธิสภาพในคนงาน ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นมาตรการที่มีประโยชน์สำหรับพนักงานเท่านั้น ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถระบุโรคอันตรายได้ในระยะเริ่มต้น แต่ยังเป็นโอกาสที่ดีสำหรับนายจ้างในการหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุในที่ทำงานอันเนื่องมาจากผลทางกฎหมายที่ตามมาทั้งหมด
จำเป็นต้องมีการจัดตรวจสุขภาพในสถานประกอบการบางแห่ง และการรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยไม่ผ่านกระบวนการดังกล่าวจะก่อให้เกิดผลทางกฎหมายที่ร้ายแรงต่อนายจ้าง เราตัดสินใจที่จะตรวจสอบอย่างละเอียดและบอกคุณว่ากรณีใดที่พนักงานต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย สิ่งใดที่คุกคามนายจ้างในการรับเข้าทำงานโดยไม่มีการตรวจ และวิธีออกการอ้างอิง
ประเภทของการตรวจสุขภาพ
ข้อ 46 กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 21.11.2011 ฉบับที่ 323-FZการตรวจสุขภาพประเภทต่อไปนี้จะเน้น:
- การป้องกัน - มุ่งเป้าไปที่การตรวจหาโรคและเงื่อนไขที่เป็นอันตราย
- เบื้องต้น - ดำเนินการเมื่อจ้าง;
- เป็นระยะ - ดำเนินการในสถานประกอบการในช่วงเวลาที่กำหนดโดยการออกกฎหมายเพื่อระบุและป้องกันโรคจากการทำงานและโรคอื่น ๆ
- ก่อนกะหรือก่อนการเดินทาง - ดำเนินการทันทีก่อนที่พนักงานจะออกจากกะ
- หลังกะหรือหลังการเดินทาง - ดำเนินการเมื่อสิ้นสุดวันทำการ
สาระสำคัญของการสั่งซื้อหมายเลข 302n
คำสั่ง 302n เรื่องการตรวจสุขภาพ ลงวันที่ 12.04.2011 รับรองโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม, กำหนดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับประเภทการผลิตที่เป็นอันตรายและในการติดต่อกับปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
การตรวจสุขภาพทุกประเภทข้างต้นตามมาตราและ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย และตลอดระยะเวลาที่เดินทาง พนักงานจะคงค่าแรงและตำแหน่งโดยเฉลี่ยไว้ มีระบุไว้ในบทความและ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพดังกล่าวจะนำมาพิจารณาเป็นรายจ่ายกำไรตามข้อย่อย 7 หน้า 1 ของศิลปะ 264 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงการคลังเรียกคืนในจดหมายลงวันที่ 26.11.2018 ฉบับที่ 03-03-06 / 1/85069
ภาคผนวก 1 ของคำสั่ง 302n มีรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายโดยมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) รายการนี้ได้กลายเป็นหนึ่งในนวัตกรรมหลักในด้านการตรวจสอบสุขภาพของพนักงาน ข้อมูลในพระราชบัญญัตินี้แสดงในรูปแบบของตารางซึ่งนอกเหนือจากชื่อของปรากฏการณ์ที่เป็นอันตรายในที่ทำงานแล้วยังระบุความถี่ของการตรวจและรายชื่อแพทย์ที่พนักงานควรไปเยี่ยมชม ตัวอย่างเช่น ผู้ที่สัมผัสกับสารประกอบไนโตรเจนควรไปพบแพทย์หูคอจมูกและแพทย์ผิวหนังทุกๆสองปี
รายการงานที่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประกอบด้วยภาคผนวก 2 ของคำสั่ง 302 n ตารางแสดงรายการกิจกรรม ความถี่ในการไปพบแพทย์ รายการและประเภทของการทดสอบที่จำเป็น และข้อห้ามสำหรับการทำงานต่อไป ตัวอย่างเช่น ภาคผนวก 2 (วรรค 2) ของคำสั่ง 302n กล่าวว่าคนงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและซ่อมแซมการติดตั้งระบบไฟฟ้าจะต้องได้รับการตรวจสอบโดยจักษุแพทย์ ENT และนักประสาทวิทยาทุกๆ 2 ปี และถ้าตัวอย่างเช่นการขาดเลือดของโมเสกศีรษะไส้เลื่อนหรือการหยุดชะงักของอุปกรณ์ขนถ่ายจะถูกเปิดเผยจะเป็นข้อห้ามในการทำงานต่อไป
ภาคผนวก 3 ให้ขั้นตอนสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายและทำงานหนัก
เราขอเน้นว่าพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ และพนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปีต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี
ในปีที่แล้วไม่มีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข 302n ในปี 2020 แต่ก่อนหน้านี้ในปี 2018 ตามคำสั่งของ 06.02.2018 ฉบับที่ 49n มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับ การออกคำสั่งจากกระทรวงใหม่:
- กระทรวงแรงงาน - คำสั่งที่ 62n,
- กระทรวงสาธารณสุข - คำสั่งเลขที่ 49น.
รายชื่อนักสังคมสงเคราะห์ที่ต้องเข้ารับการตรวจเป็นประจำทุกปีโดยแพทย์ผิวหนัง โสตนาสิกลาริงซ์วิทยา ทันตแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านโรคติดเชื้อ ได้รับการขยายและชี้แจง และได้มีการระบุจำนวนการตรวจ: ขณะนี้ข้อกำหนดดังกล่าวมีผลกับพนักงานที่ให้บริการสังคมแบบอยู่กับที่และกึ่ง รูปแบบคงที่ของบริการทางสังคมและที่บ้าน
ขั้นตอนการตรวจร่างกาย
ขั้นตอนการตรวจสุขภาพของคนงานในอุตสาหกรรมอันตรายมีการควบคุมในภาคผนวก 3 เอกสารนี้มีอัลกอริธึมโดยละเอียดสำหรับการจัดงาน ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะจะแตกต่างกันบ้าง ลองพิจารณาอัลกอริธึมทั้งสองแบบโดยละเอียด
การตรวจสุขภาพเบื้องต้น
การตรวจสอบประเภทนี้จะดำเนินการเมื่อมีการว่าจ้างพนักงานตามการอ้างอิง เอกสารนี้กรอกตามรายชื่อของภาระผูกพันที่จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพ กฎหมายที่มีอยู่ไม่ได้ให้รูปแบบการอ้างอิงแบบครบวงจร อย่างไรก็ตาม คำสั่งตรวจสุขภาพ 302 รายการมีรายการข้อมูลที่ต้องระบุ ดังนั้นแต่ละบริษัทจึงพัฒนารูปแบบของเอกสารนี้อย่างอิสระ แต่ในทางปฏิบัติ นายจ้างพยายามใช้แบบฟอร์มที่ใช้ในสถานพยาบาล เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาความขัดแย้ง
ในทิศทางของการตรวจสุขภาพจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อพนักงาน;
- รูปแบบความเป็นเจ้าของและประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
- ชื่อของสถาบันการแพทย์ ที่อยู่ และรหัส OGRN
- ประเภทของการตรวจสอบ
- ชื่อเต็ม. พนักงาน;
- วันเกิด;
- ชื่อของหน่วยโครงสร้างและตำแหน่ง
- ปัจจัยอันตรายและประเภทของงานที่ลูกจ้างต้องเผชิญ
- ชื่อเต็ม. และลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการออกผู้อ้างอิง
- ลายเซ็นต์พนักงาน;
- ชื่อเต็ม. พนักงานที่รับผิดชอบในการบันทึกการอ้างอิงที่ออก
ตัวอย่างการอ้างอิงแสดงอยู่ด้านล่าง
หลังจากได้รับเอกสารนี้ ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างจะถูกส่งไปยังสถาบันการแพทย์ ซึ่งเขาจัดเตรียมผู้อ้างอิง หนังสือเดินทาง หนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพ (ถ้ามี) และรายงานทางจิตเวชหากจำเป็น จากนั้นพนักงานจะป้อนบัตรแพทย์และหนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพซึ่งจะมีการป้อนข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญ
จากการตรวจสุขภาพพนักงานได้ข้อสรุปซึ่งระบุผลการตรวจ: มีข้อห้ามใด ๆ สำหรับการดำเนินกิจกรรมเฉพาะประเภทหรือไม่ เอกสารนี้ถูกร่างขึ้นซ้ำกัน หนึ่งในนั้นติดอยู่กับบัตรผู้ป่วยนอกและใบที่สองจะออกให้กับพนักงาน
การตรวจร่างกายเป็นระยะ
ประเภทของการตรวจสอบที่พิจารณาจะดำเนินการตามรายชื่อ รวมถึงพนักงานทุกคนที่ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยระบุตำแหน่งและปัจจัยที่เป็นอันตราย รายการจัดทำขึ้นไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มการตรวจสุขภาพ
นวัตกรรมที่สำคัญคือทันทีก่อนผ่านการตรวจสุขภาพ นายจ้างให้การอ้างอิงแก่ลูกจ้าง ซึ่งวาดขึ้นในลักษณะเดียวกับระหว่างการตรวจเบื้องต้น
องค์กรทางการแพทย์ที่นายจ้างมีข้อตกลงจัดทำตารางการตรวจซึ่งจัดเตรียมให้นายจ้างไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนเริ่มการตรวจ ขั้นตอนการตรวจสุขภาพจะดำเนินการในลำดับเดียวกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น และสิ้นสุดด้วยการให้ข้อสรุปกับพนักงาน องค์กรทางการแพทย์จะสรุปผลการวิจัยและสะท้อนให้เห็นในการดำเนินการขั้นสุดท้าย เอกสารนี้ระบุว่า:
- จำนวนพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบ
- จำนวนพนักงานที่มีข้อห้าม;
- จำนวนพนักงานที่ต้องการการรักษาและการตรวจเพิ่มเติม เป็นต้น
ร่างพระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นเป็นสี่ฉบับซึ่งได้รับการรับรองโดยหัวหน้าคณะกรรมาธิการ สำเนาหนึ่งฉบับถูกส่งไปยังองค์กร ฉบับที่สองยังคงอยู่ในสถาบันการแพทย์ ฉบับที่สาม - ไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ ฉบับที่สี่ - ไปยังหน่วยงานบริหารดินแดนที่รับผิดชอบสถานการณ์ด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา
ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างในการเข้าทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ
กฎหมายที่มีอยู่ให้ความรับผิดสำหรับนายจ้างที่รับลูกจ้างเข้าทำงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ การลงโทษสำหรับความผิดดังกล่าวมีไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใต้บรรทัดฐานนี้ เจ้าหน้าที่ต้องเผชิญกับค่าปรับจำนวน 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล นิติบุคคลถูกสัญญาปรับ 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล โปรดทราบว่าจำนวนเงินค่าปรับขึ้นอยู่กับจำนวนคนงานที่เข้าทำงานอย่างผิดกฎหมาย หากเนื่องจากการหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพ สุขภาพของลูกจ้างได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต การกระทำของนายจ้างจะมีคุณสมบัติตามบรรทัดฐานแห่งประมวลกฎหมายอาญา
ส่วนลูกจ้างที่ปฏิเสธการตรวจสุขภาพไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม ให้พักงาน จนกว่าจะได้รับความเห็นยืนยันความเหมาะสมในการทำงาน ความรับผิดชอบนี้มีให้ เราเน้นว่าในช่วงพักงานเงินเดือนของพนักงานจะไม่ได้รับการบันทึกและจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงนี้
"ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานที่เป็นอันตรายในการปฏิบัติงานที่ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของผู้ปฏิบัติงาน ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตราย "
ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, ครั้งที่ 1 (ตอนที่ 1), Art. 3; 2004, No. 35, Art. 3607; 2006, No. 27, Art. 2878; 2008, No. 30 (ตอนที่ 2 ), ศิลปะ 3616) และข้อ 5.2.100.55 ของระเบียบกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2547 ฉบับที่ 321 (รวบรวมกฎหมายของ สหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 28 ศิลปะ 2898; 2552 ฉบับที่ 3 ศิลปะ 378) ดังต่อไปนี้
1. การอนุมัติ:
1. รายการของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายโดยมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ตามภาคผนวกที่ 1
2. รายชื่องานในการปฏิบัติงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานตามภาคผนวกหมายเลข 2
3. ขั้นตอนการดำเนินการเบื้องต้นที่จำเป็น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจร่างกายเป็นระยะ (การตรวจ) ของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายตามภาคผนวกหมายเลข 3
2. แนะนำรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนักและ ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555
0. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2539 ฉบับที่ 90 "ในขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของผู้ปฏิบัติงานและข้อบังคับทางการแพทย์สำหรับการเข้าศึกษาในวิชาชีพ" (ตามข้อสรุป ของกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย เอกสารนี้ไม่ต้องการการจดทะเบียนของรัฐ จดหมายลงวันที่ 30 ธันวาคม 1996 ฉบับที่ 07-02-1376-96);
1. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 83 "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างที่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ) ดำเนินการและขั้นตอนสำหรับการดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้ (การตรวจสอบ) "(ลงทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2547 ฉบับที่ 6015);
2. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2548 ฉบับที่ 338 "ในการแก้ไขภาคผนวกหมายเลข 2 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 สิงหาคม 2547 ไม่ใช่ 83" ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและงานในระหว่างการปฏิบัติงานที่ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้ (การตรวจ) "(ลงทะเบียน) โดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2548 หมายเลข 6677)
4. เพื่อยืนยันว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอนุวรรค 11, 12 (ยกเว้นอนุวรรค 12.2, 12.11, 12.12), 13 ของภาคผนวกหมายเลข 2 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ลงวันที่ 29 กันยายน 1989 ฉบับที่ 555 "ในการปรับปรุงระบบการตรวจสุขภาพของพนักงานและผู้ขับขี่รถยนต์แต่ละคัน”
รัฐมนตรี
ที.เอ. โกลิโคว่า
ทบทวนคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12.04.2011 ฉบับที่ 302 n
ข้อกำหนดใหม่สำหรับองค์กรและการดำเนินการตรวจสุขภาพที่จำเป็นของพนักงาน
- ตามคำสั่งนี้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ / หรืออันตรายและประเภทของงานได้รับการอนุมัติต่อหน้าและดำเนินการตามที่กำหนดเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ . ในขณะเดียวกันก็มีการแนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับการดำเนินการของพวกเขา
- ในเวลาเดียวกัน คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2539 ฉบับที่ 90 และกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียฉบับที่ 83 ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2547 รวมทั้งหน้า 11-12 (ยกเว้น p / p. 12.2, 12.11, 12.12) และข้อ 13 ของภาคผนวกหมายเลข 2 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 09.29.1989 หมายเลข 555 ซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับองค์กร และการปฏิบัติการรักษาพยาบาลจนถึงปัจจุบันได้สูญเสียพละกำลัง
- คำสั่งใหม่รวมภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดการตรวจสุขภาพของพนักงานและยังกำหนดความรับผิดชอบขององค์กรทางการแพทย์สำหรับคุณภาพของการดำเนินการ
- เป้าหมายของการตรวจสุขภาพ รายการปัจจัยและผลงาน ข้อกำหนดสำหรับน้ำผึ้ง องค์กรที่มีสิทธิตรวจสุขภาพไม่เปลี่ยนแปลง
- การตรวจสุขภาพจะดำเนินการตามรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างและรายชื่อลูกจ้างที่รวบรวมไว้
- พนักงานที่สัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในรายการปัจจัยรวมถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งจัดตั้งขึ้นตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ รวมอยู่ในรายชื่อของกองกำลังและรายชื่อ
รายชื่อ ทิศทาง แผนปฏิทิน
- ภาระผูกพัน เช่นเดียวกับรายชื่อที่ร่างขึ้นบนพื้นฐานของพวกเขา ถูกร่างขึ้นและอนุมัติโดยนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของเขา ไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันเริ่มต้นการตรวจตามระยะที่ตกลงกับองค์กรทางการแพทย์จะต้องส่งไปยังองค์กรทางการแพทย์ที่ระบุ ตอนนี้นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งรายชื่อวิชาชีพไปยังหน่วยงานของ Rospotrebnadzor ตามที่ตั้งจริงภายใน 10 วันหลังจากได้รับการอนุมัติ
- เมื่อทำการตรวจสุขภาพ นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจมีหน้าที่ต้องส่งผู้อ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะกับพนักงานแต่ละคนโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามการอ้างอิงที่ออกให้แก่ลูกจ้าง
- องค์กรทางการแพทย์ ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับรายชื่อจากนายจ้าง แต่ไม่เกิน 14 วันก่อนวันที่ตกลงกับนายจ้างให้เริ่มการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาตามรายการที่กำหนด ได้จัดทำแผนปฏิทินสำหรับการสอบดังกล่าว กำหนดการต้องตกลงกับนายจ้างหรือตัวแทนของเขา แผนนี้ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรการแพทย์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการไม่ช้ากว่า 10 วันก่อนวันเริ่มการตรวจตามระยะที่ตกลงกับองค์กรทางการแพทย์
คณะกรรมการการแพทย์
- เมื่อทำข้อตกลงกับนายจ้างในการดำเนินการตรวจเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ๆ องค์กรทางการแพทย์จะต้องจัดตั้งคณะกรรมการการแพทย์ถาวรซึ่งรวมถึงนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพรวมถึงแพทย์ที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงใน "พยาธิวิทยาจากการทำงาน" พิเศษตาม ขั้นตอนที่กำหนดไว้ นักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพควรเป็นหัวหน้าคณะกรรมการการแพทย์ องค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์จะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งขององค์กรทางการแพทย์
- คณะกรรมการการแพทย์บนพื้นฐานของรายชื่อรายชื่อปัจจัยและ (หรือ) รายชื่อผลงานกำหนดความจำเป็นในการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องตลอดจนประเภทและปริมาณที่จำเป็น การศึกษาในห้องปฏิบัติการและการทำงาน เมื่อทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ การศึกษาต่อไปนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกวิชา:
การนับเม็ดเลือดอย่างสมบูรณ์ (ฮีโมโกลบิน, ดัชนีสี, เม็ดเลือดแดง, เม็ดเลือดขาว, สูตรเม็ดเลือดขาว, ESR);
การวิเคราะห์ปัสสาวะทั่วไป (ความถ่วงจำเพาะ โปรตีน น้ำตาล กล้องจุลทรรศน์ตะกอน);
การตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ;
X-ray ของปอดในสองฉายหรือฟลูออโรกราฟี
การตรวจคัดกรองทางชีวเคมี (น้ำตาลในเลือด คอเลสเตอรอล)
- ผู้หญิงทุกคนจะได้รับการตรวจโดยสูติแพทย์ - นรีแพทย์ อย่างน้อยปีละครั้ง พวกเขาทำการศึกษาแบคทีเรีย (สำหรับพืช) และเซลล์วิทยา (สำหรับเซลล์ผิดปรกติ) ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปีควรได้รับการตรวจเต้านมหรืออัลตราซาวนด์ของต่อมน้ำนมทุกๆ 2 ปี
- บทสรุปของจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับวิชาทุกประเภท
บัตรผู้ป่วยนอกและหนังสือเดินทางสุขภาพ
- สำหรับพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ๆ บัตรแพทย์ของผู้ป่วยนอก (แบบฟอร์ม 025 / u-04) หนังสือเดินทางสุขภาพรวมถึงข้อสรุปตามผลการตรวจสุขภาพจะถูกจัดทำขึ้นในองค์กรทางการแพทย์ .
- สำหรับพนักงานแต่ละคน จะมีการออกหนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพ 1 ฉบับ ซึ่งจัดเก็บไว้ในองค์กรทางการแพทย์ตลอดระยะเวลาการตรวจร่างกาย และเมื่อเสร็จสิ้นการตรวจร่างกายพร้อมสำเนาใบรับรองแพทย์แล้ว จะได้รับมอบให้แก่พนักงาน
- บัตรแพทย์จะถูกจัดเก็บในลักษณะที่กำหนดในองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ข้อมูลจากสูติบัตรที่มีผลการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญ, ผลการตรวจทางห้องปฏิบัติการ. และการศึกษาเกี่ยวกับเครื่องมือในหนังสือเดินทางสุขภาพ
การตัดสินใจของคณะกรรมการและการกระทำขั้นสุดท้าย
- ภายใน 3 วันตามปฏิทินหลังจากสิ้นสุดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและภายใน 15 วันนับจากวันที่สิ้นสุดการตรวจสุขภาพตามระยะ คณะกรรมการการแพทย์จะตัดสินใจและจัดทำความเห็นทางการแพทย์ตามผลการตรวจ
- ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นซึ่งระบุข้อห้ามในวิชาชีพจะถูกส่งไปยังนายจ้างที่เป็นผู้แนะนำ
- ตามผลการตรวจร่างกาย องค์กรทางการแพทย์ ซึ่งไม่เกิน 30 วันหลังจากเสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพตามระยะ จะสรุปผลและร่วมกับหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมและกำกับดูแลของรัฐในภาคสนาม เพื่อประกันความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร ตัวแทนของนายจ้างได้ร่างพระราชบัญญัติขั้นสุดท้าย ต้องเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในองค์กรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ เป็นเวลา 50 ปี
- ในกรณีที่มีการชำระบัญชีหรือเปลี่ยนแปลงองค์กรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจสุขภาพ บัตรแพทย์ของพนักงานจะถูกโอนไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาควรเก็บไว้ที่นั่นเป็นเวลา 50 ปีและตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรทางการแพทย์อื่นที่นายจ้างได้ทำข้อตกลงการตรวจร่างกายภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับการร้องขอให้โอนคนงาน บัตรแพทย์ (ต้องแนบสำเนาคำขอในข้อตกลง)
กรณีพิเศษ
- พนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับวัตถุอันตรายหรือสารอันตรายและปัจจัยการผลิต พนักงานที่วินิจฉัยโรคเบื้องต้นเกี่ยวกับโรคจากการทำงาน พนักงานประเภทอื่นๆ หากคณะกรรมการการแพทย์มีการตัดสินใจที่เหมาะสม อย่างน้อยทุกๆ 5 ปี จะต้องเข้ารับการตรวจตามระยะที่สถานประกอบการ ศูนย์พยาธิวิทยาและองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่มีสิทธิดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ การตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพและการตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างโรคกับวิชาชีพ
- อย่างน้อยปีละครั้ง คนงานที่เป็นโรคเฉียบพลันและเรื้อรังต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพในศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพหรือองค์กรทางการแพทย์อื่นๆ โรคจากการทำงาน
- การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) การปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับองค์กรและการดำเนินการเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับมอบหมายให้ดำเนินการตามหน้าที่ของการควบคุม และการกำกับดูแลในด้านการดูแลสุขอนามัยและความเป็นอยู่ที่ดีของประชากรภายในอำนาจที่มีอยู่