จำนวนวันลาป่วยขั้นต่ำต่อปี ระยะเวลาสูงสุดและจำนวนวันลาป่วย

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2560-2561 จะเป็นหัวข้อของบทความของเรา เราจะหารือด้านล่างเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดที่สามารถออกได้ในกรณีที่กำหนด และจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถรับได้จากเอกสารยืนยันความทุพพลภาพชั่วคราวของคนทำงาน

ลาป่วย

ใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวเป็นแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมาย กรอกโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่ทำการรักษาผู้ป่วยที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ชั่วคราวเนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพ

มีการลาป่วยด้วย:

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่ลาคลอดบุตร รวมถึงบุตรบุญธรรม
• ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหากไม่มีโอกาสจัดกิจกรรมดังกล่าวในที่ทำงาน

ดังนั้นการลาป่วยมีวัตถุประสงค์เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการที่พลเมืองไม่อยู่ในที่ทำงานโดยชอบธรรม

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายให้กับใครและอย่างไร?

พลเมืองที่ทำงานที่ได้รับการประกันโดยนายจ้างซึ่งจ่ายเบี้ยประกันจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นสามารถนับการจ่ายใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้ นั่นคือเรากำลังพูดถึงพลเมืองที่มีงานทำอย่างเป็นทางการซึ่งมีการสรุปสัญญาจ้างงานด้วยตลอดจนบุคคลที่เป็นพนักงานของรัฐหรือเทศบาล

รับประกันการจ่ายเงินลาป่วยให้กับบุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีเงื่อนไขว่าการสูญเสียความสามารถในการทำงานเกี่ยวข้องกับ:

• ด้วยอุบัติเหตุในที่ทำงาน
• ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ
• คุณสมบัติของกระบวนการผลิต

หากพลเมืองป่วยภายในหนึ่งเดือน (30 วัน) หลังจากการไล่ออกเขาก็มีสิทธิที่จะนับเงินค่าลาป่วยด้วย แต่จะมีเพียง 60% เท่านั้น การลาป่วยจะจ่ายให้กับบุคคลที่ได้รับก่อนที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานที่ทำกับเขาในกรณีนี้ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะคำนวณโดยทั่วไป

ปัจจัยใดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วย? เรากำลังพูดถึงประสบการณ์และเงินเดือนของบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่เขาได้รับในระยะเวลาการรายงานเท่ากับ 2 ปีก่อน

ความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างระยะเวลาการให้บริการและจำนวนเงินที่ชำระสำหรับใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวมีดังนี้:

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

• สำหรับประสบการณ์การทำงานสูงสุดหกเดือนจะถือเป็นค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) เป็นพื้นฐาน แต่เฉพาะในกรณีที่ไม่มีรายได้ในช่วงเวลานี้หรือน้อยกว่า 24 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ
• หากประสบการณ์มากกว่าหกเดือน แต่น้อยกว่า 5 ปีจะจ่าย 60% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

• มีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80% ของรายได้เฉลี่ย
• มีประสบการณ์เกิน 8 ปี จ่ายค่าลาป่วย 100%

ค่าป่วยสูงสุดในปี 2560

ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2560 รายได้ที่ต้องสมทบทุนประกันเข้ากองทุนประกันสังคม (SIF) สำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าจะถูกนำมาพิจารณา เช่น สำหรับปี 2558-2559 การชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี ได้แก่ :

• ความสามารถของรัฐ
• ความช่วยเหลือทางการเงินไม่เกิน 4,000 รูเบิล สำหรับหนึ่งคน;
• การจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานที่จัดตั้งขึ้นในระดับกฎหมาย ฯลฯ

รายการการชำระเงินประเภทนี้ทั้งหมดมีอยู่ในบทความ 422 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากมีการจ่ายเงินใด ๆ จะถูกหักออกจากยอดรวมของรายได้ 2 ปี

สำคัญ! รายได้ที่พลเมืองได้รับต้องไม่สูงกว่าฐานที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

ซึ่งหมายความว่าจำนวนรายได้สูงสุดสำหรับปี 2558 ไม่ควรเกิน 670,000 รูเบิลสำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิลและสำหรับรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงเวลานี้ไม่ควรเกิน 1,901 รูเบิล การคำนวณไม่ใช่เรื่องยาก - การดำเนินการทางคณิตศาสตร์ขั้นพื้นฐานก็เพียงพอแล้ว: เพิ่มรายได้สำหรับแต่ละปีที่รายงานแล้วหารด้วย 731 วัน (2 ปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน) และหากผลรวมผลลัพธ์เกินกว่าที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ( 1,898 รูเบิล 77 โกเปค) จากนั้นรายได้จำนวนนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วย

ในปี 2560 ใบรับรองความไม่สามารถทำงานไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญทั้งในแง่ของการดำเนินการหรือการคำนวณ แต่ยังมีการเปลี่ยนแปลงการชำระเงินอยู่บ้าง

จำนวนวันลาป่วยสูงสุดในปี 2561

ในปี 2561 ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะคล้ายกับขั้นตอนข้างต้น เฉพาะรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดเท่านั้นที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากในปี 2560 เกณฑ์รายได้สูงสุดต่อปีเพิ่มขึ้น มีจำนวน 755,000 รูเบิล และเมื่อคำนึงถึงปี 2559 ฐานรายได้สูงสุดสำหรับ 2 ปีก่อนหน้าจะเพิ่มขึ้นเป็น 1,473,000 รูเบิล

ถัดไปสิ่งที่เหลืออยู่คือการคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดที่อนุญาตโดยหารจำนวนที่ระบุด้วย 731 (จำนวนวันเพิ่มขึ้นเนื่องจากปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทิน) ในที่สุดเราก็พบว่ามันจะเท่ากับ 2558 รูเบิล . 05 kopeck เช่น ในปี 2018 จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสูงสุดจะคำนวณตามจำนวนรายได้รายวันนี้

ความแตกต่างอีกประการหนึ่งที่สมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงานเมื่อลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก หากพวกเธอทำงานได้ไม่เต็มที่ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผู้หญิงควรยื่นคำร้องเพื่อทดแทนเมื่อคำนวณสำหรับปีปฏิทินอื่น หากการทดแทนที่ทำขึ้นจะทำให้จำนวนผลประโยชน์ที่พวกเขาได้รับเพิ่มขึ้น

สำหรับจำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2561 สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จะไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน

สรุป

เมื่อคำนวณการลาป่วยหลังจากกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันแล้วสิ่งที่เหลืออยู่คือการคูณด้วยจำนวนวันลาป่วยที่ระบุในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

สิ่งที่ควรทราบในฐานะนักบัญชีเงินเดือน:

1. ในภูมิภาค/ท้องถิ่นที่มีการระบุค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (RC) ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะถูกนำไปใช้เมื่อสะสมวันลาป่วยให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน เป็นผลให้ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินของสาธารณรัฐคาซัคสถาน และจำนวนเงินที่จ่ายก็เพิ่มขึ้น
2. การจ่ายเงินค่าลาป่วยจะจ่ายพร้อมกับเงินเดือนหรือเงินทดรองจ่าย (แล้วแต่กรณีใดจะเกิดขึ้นก่อน)
3. หากวันที่ไม่สามารถทำงานชั่วคราวเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือถูกจับกุมหรือด้วยเหตุผลอื่นในลักษณะนี้ก็จะไม่ได้รับค่าตอบแทน
4. การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย 3 วันแรกจะเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ส่วนวันถัดไปทั้งหมดจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม

บทความนี้นำเสนอส่วนหลักของข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันลาป่วยสูงสุดในปี 2560-2561 และการจ่ายเงิน

การชำระค่าลาป่วยในปี 2561 จะยังคงดำเนินการต่อไป ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหรือจำนวนเงินที่นำมาพิจารณา หรือกระบวนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เพื่อไม่ให้สับสนในความแตกต่างทางกฎหมายและรับการชำระเงินทั้งหมดที่ครบกำหนดควรศึกษารายละเอียดขั้นตอนการคำนวณอย่างละเอียด ก่อนหน้านี้สื่อต่างเผยแพร่ข่าวลือเกี่ยวกับการลดทอนโครงการทุนการคลอดบุตร การลดหย่อนและการปรับลดทุน

การลาป่วยในปี 2561 จะออกให้เนื่องจากการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การปรากฏตัวของโรคหรือการบาดเจ็บที่จำกัดความสามารถในการทำงานของพลเมือง
• การติดตั้งสารกระตุ้นกิจกรรมที่สำคัญ
• ขาเทียม;
• ถูกกักตัว;
• การรักษาในโรงพยาบาล
• การตั้งครรภ์

หากต้องการใบรับรองการลาป่วย คุณต้องผ่านขั้นตอนการตรวจมาตรฐานโดยแพทย์ ซึ่งเป็นผู้กำหนดลักษณะของการเจ็บป่วยและกำหนดเวลาในการรักษา วันที่เริ่มต้นการลาป่วยคือวันที่สมัครเข้าสถาบันการแพทย์ ระยะเวลาสูงสุดในการออกแผ่นงานไม่ควรเกิน 30 วันและการลาป่วยครั้งแรกจะออกให้สูงสุด 10 วัน หลังจากการตรวจซ้ำในช่วงเวลานี้ แพทย์จะตัดสินใจปิดหรือขยายระยะเวลาการรักษาออกไป

บรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันกำหนดให้มีการขยายเวลาการลาป่วยอย่างมีนัยสำคัญในกรณีเช่น:

• การดูแลเด็กที่ป่วย – 30-60 วัน ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของโรค
• ความพิการในระดับต่าง ๆ - ไม่เกิน 5 เดือน
• การตั้งครรภ์ – 140 วัน (หากไม่มีภาวะแทรกซ้อน)

คณะกรรมการการแพทย์พิเศษสามารถตัดสินใจขยายเวลาการลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยร้ายแรงได้นานถึง 12 เดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการปฏิบัตินี้เป็นเรื่องปกติสำหรับกระดูกหักหรือโรคที่ต้องได้รับการรักษาในระยะยาว

ขั้นตอนการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2561

รูปแบบการจ่ายเงินทั่วไปสำหรับการลาป่วยในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง: เช่นเคยใน 3 วันแรกนับจากวันที่ออกแผ่นงานการชำระเงินจะทำจากทรัพยากรทางการเงินของนายจ้างและต่อมาจากกองทุนประกันสังคม (SIF) หากคุณลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินเต็มจำนวนนับตั้งแต่วันแรกที่มีผลบังคับ

บางครั้งอาจไม่สามารถลาป่วยได้แม้ว่าจะมีสัญญาณของความพิการชัดเจนก็ตาม รายการกรณีดังกล่าว ได้แก่:

• ได้รับบาดเจ็บ (เจ็บป่วย) ขณะกระทำการที่ผิดกฎหมาย
• การถอดถอนลูกจ้างออกจากหน้าที่
• การลงทะเบียนลาป่วยหลังพักฟื้น
• การละเมิดระบอบการปกครองของโรงพยาบาลโดยผู้ป่วย
• พนักงานทำงานภายใต้สัญญา

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด คุณมีสิทธิที่จะนับการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย เมื่อได้รับการลาป่วยในช่วงลาพักร้อน จำนวนวันที่ใช้ในการรักษาจะถูกเพิ่มเข้าไปในการลาพักร้อน หรือตามข้อตกลงกับนายจ้าง จะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น

คุณสมบัติการคำนวณ

การคำนวณการลาป่วยในปี 2561 ดำเนินการตามอัลกอริทึมบางอย่าง มันเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อเนื่องหลายขั้นตอน:

1. การกำหนดรายได้รวมที่ได้รับในระยะเวลา 2 ปี
2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 วัน
3. การบัญชีสำหรับจำนวนวันที่ลาป่วย
4. การประยุกต์ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์

เมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2561 รายได้รวมสองปีของพนักงานถือเป็น "สกปรก" นั่นคือโดยไม่คำนึงถึงการหักภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนสังคม ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยใน 1 วันปฏิทิน จำนวนรายได้ทั้งหมดจะถูกหารด้วย 730 หรือ 731 (ขึ้นอยู่กับว่ามีปีอธิกสุรทินสำหรับรอบระยะเวลารายงาน) วันที่ลาป่วยจะถูกเขียนลงในแผ่นงานเสมอดังนั้นการคำนวณจำนวนวันทำงานจะไม่เป็นปัญหา หากพลเมืองทำงานตามกำหนดเวลา จำนวนกะงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ควรพูดคุยเรื่องค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์แยกกัน หลักการทั่วไปของการสะสมทรัพยากรทางการเงินระหว่างเจ็บป่วยสามารถกำหนดได้ดังนี้: ยิ่งให้บริการนานขึ้นเท่าใดการชำระเงินก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ในปี 2561 จะใช้กฎต่อไปนี้:

• ประสบการณ์การทำงานมากกว่า 8 ปี - 100% ของการชำระเงิน;
• 5-8 ปี – 80% ของการชำระเงินจากเงินเดือน;
• 6 เดือน-5 ปี – 60% ของเงินเดือน;
• น้อยกว่า 6 เดือน – % ถูกกำหนดตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ปรากฎว่าการลาป่วยจะไม่ได้รับผลกำไรทางการเงินเมื่อคุณทำงานให้กับนายจ้างมาน้อยกว่า 6 เดือน อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรละเลยสุขภาพที่ย่ำแย่และพยายามทำงานเมื่อคุณป่วยเพียงเพื่อรักษาเงินเดือนไว้

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยปี 2561

สมมติว่าคุณต้องลาป่วยในปี 2561 จากนั้นในการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึงค่าจ้างที่ได้รับในปี 2560 และ 2559 หากในปี 2560 รายได้ "สกปรก" คือ 600,000 รูเบิลและสำหรับปี 2559 - 580,000 รูเบิล จากนั้นสรุปค่าต่างๆ เราจะได้: 600,000 + 580,000 = 1,180,000 รูเบิล ต่อไปเราหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวัน (ในกรณีของเราคือ 730) และเราได้ 1616.44 รูเบิล

เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำการที่ใช้ในการลาป่วย (คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ด้วย) สมมติว่าหมายเลขของพวกเขาคือ 8 ดังนั้นจำนวนการชำระเงินทั้งหมดในช่วงทุพพลภาพจะเท่ากับ 12,913.75 รูเบิล อย่าลืมคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการ หากเท่ากับ 6 ปีการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้: 12913.75 x 0.8 = 10,331 รูเบิล จากการเงินเหล่านี้ซึ่งบวกเข้ากับเงินเดือนจะคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามกฎหมายจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสูงสุดสำหรับการลาป่วยจะไม่เกิน 270,450 รูเบิล

ดังนั้นการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 จะถูกควบคุมตามมาตรฐานเดิม ด้วยการใช้การคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย คุณสามารถกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนและเปรียบเทียบกับมูลค่าที่เขียนไว้ในสลิปเงินเดือน

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการลาป่วย โปรดดูดังต่อไปนี้ วิดีโอ:

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 เช่นเดียวกับการชำระเงินขั้นต่ำจะแตกต่างกันไปเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้าเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในตัวชี้วัดที่ใช้ วิธีการคำนวณการลาป่วยอย่างถูกต้อง? เกณฑ์การจ่ายเงินสูงสุดและต่ำสุดคือเท่าไร? เราจะพิจารณาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในเนื้อหาด้านล่างและแสดงวิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 โดยใช้ตัวอย่าง

ประเด็นสำคัญในการคำนวณการลาป่วยในปี 2562

มีประเด็นหลัก 2 ช่วงที่คุณต้องรู้ก่อนเริ่มการคำนวณ

บล็อกที่ 1 - พารามิเตอร์การคำนวณเริ่มต้น

1. ใครจ่ายค่าลาป่วย:

• สำหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ (ไม่ใช่อาชีพ):
• 3 วันแรก - โดยนายจ้าง
• วันต่อมา - จากงบประมาณ FSS
• เหตุผลอื่นๆ:
• ตลอดระยะเวลา - จากงบประมาณ FSS

2. ใครได้รับค่าจ้างลาป่วย:

• พนักงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
• ผู้รับเงินที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

สำคัญ! ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราวและทำงานในองค์กรของรัสเซียก็มีสิทธิ์ได้รับเงินลาป่วยหากมีสัญญาจ้างงานและนายจ้าง (ผู้ประกันตน) ได้จ่ายเงินสมทบให้กับชาวต่างชาติให้กับกองทุนประกันสังคมเป็นเวลา 6 เดือนก่อนเดือนที่ ความไร้ความสามารถเกิดขึ้น (มาตรา 2 ของกฎหมาย “ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

3. การจ่ายค่าลาป่วยเป็นอย่างไร

จ่ายวันที่ไม่สามารถทำงานได้ตามปฏิทิน (ระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย) ข้อยกเว้น (ภายใต้มาตรา 9 ของกฎหมาย “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ…” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) คือช่วงเวลา:

• การหยุดทำงาน;
• การพักงาน;
• การยกเว้นอื่น ๆ จากการทำงานโดยได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือบางส่วน ยกเว้นการลาขั้นพื้นฐานประจำปี
• ลูกจ้างถูกควบคุมตัวหรือถูกจับกุม
• ดำเนินการตรวจทางนิติเวชและการแพทย์

บล็อกที่ 2 - ตัวบ่งชี้สำหรับการคำนวณ

1. เปอร์เซ็นต์ของรายได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ การจ่ายผลประโยชน์ค้างรับในปี 2561-2562 คำนึงถึงอัตราส่วนดังต่อไปนี้:

สำคัญ! หากความไม่สามารถในการทำงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากโรคจากการทำงานหรือเหตุฉุกเฉินในที่ทำงาน 100% ของรายได้จะถูกนำมาพิจารณาทันที ในกรณีนี้ให้จำกัดการจ่ายเงินค่าลาป่วยสูงสุดไว้ที่ 4 เท่าของค่าประกันรายเดือนในกองทุนประกันสังคม (มาตรา 9 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125 -FZ)

ข้อจำกัดในการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงานไม่ใช้กับค่าป่วยสำหรับการลาคลอดบุตร

อ่านเกี่ยวกับการคำนวณการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร .

2. ระยะเวลาการคำนวณ เป็นเวลา 2 ปีก่อนปีที่ลาป่วย รวมการชำระเงินทั้งหมดที่คำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม รวมถึงจากนายจ้างรายอื่น (มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

3. ตัวหารเพื่อรับรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับการลาป่วยจะใช้ตัวเลข 730 เสมอ ข้อยกเว้นคือการคำนวณที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์การคลอดบุตร สำหรับพวกเขา สูตร (หากเราไม่ได้พูดถึงการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำหรือสูงสุด) จะใช้จำนวนวันจริงในช่วงเวลาการคำนวณ ซึ่งต้องลบระยะเวลาของช่วงเวลาหนึ่งออก

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการบันทึกจำนวนวันในช่วงลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในเนื้อหา “พวกเขาจะลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรได้เมื่อใด” .

จำนวนเงินค่าป่วยขั้นต่ำในปี 2562

จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ไม่สามารถคำนวณตามวิธีพื้นฐานจะต้องเปรียบเทียบกับตัวบ่งชี้ขั้นต่ำ โดยปกติจะมีความจำเป็นในกรณีที่พนักงานที่ป่วยไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 ปีก่อนลาป่วยด้วยเหตุผลบางประการและจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณสำหรับเดือนนั้นอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้

หากการคำนวณตามรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ

สำคัญ! ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,163 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมาย "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2543 ฉบับที่ 82-FZ) และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ 11,280 รูเบิล

อ่านเกี่ยวกับการเก็บภาษีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาลาป่วยในบทความ “การลาป่วย (ลาป่วย) ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือไม่?” .

จำนวนเงินค่ารักษาพยาบาลสูงสุดในปี 2562

การจ่ายเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2562 เช่นเดิมนั้นขึ้นอยู่กับฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ค่านี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นประจำทุกปี (จัดทำดัชนี) โดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับปีได้ ดังนั้น FSS ไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ในจำนวนที่สูงกว่าขีดจำกัดนี้ได้ (ไม่ได้รับเงินสมทบสำหรับสิ่งนี้)

ในทางปฏิบัตินี่ดูเหมือนตัวอย่างที่สองของผลลัพธ์ของการคำนวณรายได้เฉลี่ยเดิม แต่ตอนนี้เป็นจำนวนการลาป่วยสูงสุดที่กองทุนประกันสังคมชดเชย

ฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบคือ:

• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล;
• ในปี 2560 - 755,000 รูเบิล
• ในปี 2561 - 815,000 รูเบิล
• ในปี 2562 - 865,000 รูเบิล

ซึ่งหมายความว่าในปี 2562 มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาป่วยสูงสุดต้องไม่เกิน:

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 รูเบิล

และสำหรับปี 2561 ไม่ควรเกิน:

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 รูเบิล

ขั้นตอนการคำนวณค่าลาป่วย - 2562 โดยใช้ตัวอย่าง: วิธีคำนวณค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรภายใต้สัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 นี่เป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกของเธอ เงินเดือนของพนักงานคือ 28,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม เธอได้รับโบนัสสิ้นปีตามจำนวนเงินเดือนของเธอ เมื่อวันที่ 14 มกราคม 2562 พนักงานลาคลอดบุตร

1. รายได้เฉลี่ย 2 ปี (มกราคม - ธันวาคม 2560 + มกราคม - ธันวาคม 2561) มีจำนวน 296,000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 405.48 รูเบิล (296,000 / 730)
2. มาดูกันว่าค่าจ้างรายวันเฉลี่ยอยู่ที่เท่าไรตามค่าแรงขั้นต่ำ:

11,280 × 24/730 = 370.85 รูเบิล

ไม่จำเป็นต้องมีการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ เราใช้ตัวเลือกการคำนวณที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเป็นพื้นฐานโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

สำคัญ! หากอายุงานน้อยกว่า 6 เดือน ให้คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น

1. เปรียบเทียบต้นทุนรายวันเฉลี่ยกับสูงสุด:

405.48 รูเบิล< 2 150,68 руб.

น้อยกว่าจำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 ตามมูลค่าสูงสุดของฐานเบี้ยประกัน (2,150.68 รูเบิล)

4. จำนวนวันลาป่วยสูงสุดที่พนักงานสามารถนับได้:

140 (วันตามปฏิทิน) × 405.48 = 56,767.20 รูเบิล

ดูตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยเพิ่มเติม .

ระยะเวลาลาป่วยสูงสุด

เมื่อพูดถึงการจ่ายค่าลาป่วยสูงสุดในปี 2561-2562 อดไม่ได้ที่จะนึกถึงส่วนที่ 2 ของสูตรการคำนวณสุดท้าย - ระยะเวลาของการเจ็บป่วยในวันปฏิทิน การลาป่วยจะออกตามกฎที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

เงื่อนไขสูงสุดที่พบบ่อยที่สุดคือ:

1. สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก - รวม 15 วัน
2. การรักษาแบบผู้ป่วยใน - ระยะเวลาการเข้าพักในโรงพยาบาลบวกสูงสุด 10 วันรวมภายหลังการรักษาในโรงพยาบาลแบบผู้ป่วยนอก
3. การรักษาต่อเนื่องในสถาบันประเภทสถานพยาบาล - รวม 24 วัน

สำคัญ! หากการเจ็บป่วย (การบาดเจ็บ) เกี่ยวข้องกับกิจกรรมวิชาชีพของผู้ป่วย ระยะเวลาเดินทางไปสถาบันการแพทย์และด้านหลังจะรวมอยู่ในการลาป่วยของโรงพยาบาล

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - 140-196 วัน (ขึ้นอยู่กับสถานการณ์)
2. การดูแลเด็กที่ป่วย:

• สูงสุด 7 ปี - ตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย
• จาก 7 ถึง 15 ปี - รวม 15 วัน
• อายุมากกว่า 15 ปีสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอก - เป็นเวลา 3 วัน

สำคัญ! ระยะเวลาการรักษามาตรฐานสามารถขยายออกไปได้ แต่ต้องอาศัยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์พิเศษเท่านั้น

อ่านเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการกรอกวันลาป่วยที่พนักงานนำมาในเอกสาร “ตัวอย่างการกรอกใบลาป่วยของนายจ้าง” .

ผลลัพธ์

จำนวนการลาป่วยสูงสุดในปี 2562 จำกัดอยู่ที่:

• ตัวบ่งชี้ที่ จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามมูลค่าสูงสุดของฐานที่จัดตั้งขึ้นเพื่อสมทบกองทุนประกันสังคม: สำหรับปี 2562 - 2,150.68 รูเบิลต่อวัน สำหรับปี 2561 - 2,017.81 รูเบิลต่อวัน
• ระยะเวลาการลาป่วยที่จำกัดในหน่วยวัน (สำหรับกรณีมาตรฐานของการอยู่ที่บ้านเนื่องจากการเจ็บป่วยธรรมดา - ไม่เกิน 15 วัน)

นั่นคือในสถานการณ์ปกติ การจ่ายเงินสูงสุดสำหรับการลาป่วยในปี 2562 จะต้องไม่เกิน: 15 × 2,150.68 = 32,260.20 รูเบิล

เรามาพูดถึงการเปลี่ยนแปลงที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2560

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จำเป็นต้องจำไว้ว่าจำนวนรายได้ที่นำมาพิจารณาในปีปฏิทินต้องไม่มากกว่าฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม (ส่วนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255- กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

เราขอเตือนคุณว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณสำหรับ 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ซึ่งหมายความว่าสำหรับการลาป่วยที่เกิดขึ้นในปี 2560 ปีดังกล่าวจะเป็นปี 2558 และ 2559

ฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคือ 670,000 รูเบิลและ 718,000 รูเบิลตามลำดับ ซึ่งหมายความว่าค่าเผื่อรายวันสูงสุดสำหรับความพิการชั่วคราว (หากจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย) ในปี 2560 คือ 1,901.37 รูเบิล ((670,000 +718,000) / 730)

อย่างไรก็ตามสำหรับการลาป่วยที่เกิดขึ้นในปี 2559 (ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือปี 2557-2558) จำนวนผลประโยชน์รายวันสูงสุด (เมื่อจ่ายตาม 100% ของรายได้เฉลี่ย) คือ 1,772.60 ((624,000 + 670,000) / 730) .

ลาป่วยจากค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัย ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้ (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ หนังสือของกองทุนประกันสังคม วันที่ 14 ธันวาคม 2553 เลขที่ 02-03-17/05-13765):

• หากพนักงานไม่มีรายได้ใด ๆ ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
• หากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งคำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็มต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยเกิดขึ้น

ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) จะถูกคำนวณตามสูตร (ข้อ 15(3) ของข้อบังคับ ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติรัฐบาลหมายเลข 375 เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550):

SDZ = 24 * ค่าแรงขั้นต่ำ / 730

ผลประโยชน์ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการลาป่วยที่เกิดขึ้นในปี 2560 ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม คือ 246.58 (24*7500/730)

และเนื่องจากตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ที่ 7,800 รูเบิล (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-FZ) ค่าเผื่อรายวันในกรณีของการคำนวณการลาป่วยโดยคำนึงถึง ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมจะเป็น 256.44 รูเบิล (24*7800/730)

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 - 2561 มีการเปลี่ยนแปลง โปรดทราบว่ารอบการเรียกเก็บเงินและจำนวนการชำระเงินที่นำมาพิจารณามีการเปลี่ยนแปลง และรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดได้เพิ่มขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้สับสนในการคำนวณ ให้ดูตัวอย่างโดยใช้ตัวเลขเฉพาะ

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561 จะเริ่มเป็นระยะ นักบัญชีเป็นผู้กำหนด:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน; รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน บันทึกการประกันของพนักงาน
• จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวัน
• จำนวนเงินค่าลาป่วยทั้งหมด

ใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการ (ความเจ็บป่วยของพนักงานเอง สมาชิกในครอบครัว การบาดเจ็บในบ้าน อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ) ด้านล่างนี้เรานำเสนอการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561

โปรดทราบ: กฎการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาลจะแตกต่างกันในปี 2560 และ 2561 ผู้เชี่ยวชาญเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ อ่านหลักฐานการบรรยายในโปรแกรม “” ในรายวิชา “สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในการคำนวณผลประโยชน์”

วิธีการคำนวณการลาป่วยในปี 2560

ในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ให้ใช้เงินเดือนของพนักงานในปี 2558 และ 2559 ปีเหล่านี้เรียกว่าช่วงการคำนวณ สูตรสำหรับมีลักษณะดังนี้:

ใช้สูตรเดียวกันในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2561 รับชำระเฉพาะงวดอื่นเท่านั้น สำหรับรายละเอียด โปรดดูหัวข้อ "วิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2561"

เป็นไปได้ว่าหนึ่งหรือทั้งสองปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะรวมการลาเพื่อคลอดบุตรหรือดูแลเด็กด้วย พนักงานสามารถเปลี่ยนระยะเวลาการจ่ายเงินเป็นปีก่อนหน้าได้หากการทำเช่นนั้นจะส่งผลให้มีผลประโยชน์เพิ่มขึ้น ในการดำเนินการนี้ ลูกจ้างจะต้องยื่นใบสมัครต่อนายจ้าง (ตัวอย่างด้านล่าง)

ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุว่าปีทดแทนจะต้องอยู่ก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 17-1 / OOG-1105) แม้ว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ จะไม่ได้กำหนดข้อจำกัดดังกล่าวไว้ก็ตาม

หลังจากที่คุณกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว ให้คำนวณรายได้ตามการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561

รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินสำหรับการลาป่วยในปี 2560

ในรายได้ของคุณ ให้รวมการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่คุณจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ข้อ 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375)

ดังนั้น การชำระเงินทั้งหมดที่ไม่ต้องเสียเงินสมทบประกันจะต้องแยกออกจากรายได้รวมของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) โดยเฉพาะสิ่งเหล่านี้คือ:

• ผลประโยชน์จากรัฐบาล
• การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายให้กับพนักงาน
• ความช่วยเหลือทางการเงินไม่เกิน 4,000 รูเบิล ต่อปีต่อคน

รายการการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับการยกเว้นจากเบี้ยประกันมีอยู่ในมาตรา 9 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับการชำระเงินภายใต้สัญญาทางแพ่ง หรือสำหรับการซื้อทรัพย์สินหรือสิทธิในทรัพย์สิน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดดูคำแนะนำ ""

เปรียบเทียบการชำระเงินในแต่ละปีของรอบบิลกับฐานเงินสมทบสูงสุด เพื่อความสะดวก เราได้จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับขีดจำกัดการบริจาคไว้ในตารางด้านล่าง

โต๊ะ. จำกัดค่าฐานในการคำนวณเงินสมทบสังคม

หากในปีใดที่รายได้รวมเกินขีดจำกัดการจ่ายค่าประกัน ให้นำค่าขีดจำกัดนี้มาคำนวณการลาป่วย อย่าคำนึงถึงทุกสิ่งที่อยู่เหนือปีนี้

ตัวอย่าง:

ป.ล. Bespalov ทำงานในองค์กรตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2549 เงินเดือนของเขาคือ 15,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 3 กุมภาพันธ์ถึง 24 กุมภาพันธ์ 2558 Bespalov อยู่ในช่วงพักร้อน ในเดือนกุมภาพันธ์ เขาได้รับเงินค่าพักร้อนสะสมจำนวน 10,000 รูเบิล และเงินเดือน - 3,000 รูเบิล

ในเดือนมีนาคม 2558 Bespalov ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จำนวน 3,182 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคมถึง 22 พฤษภาคม 2017 Bespalov ป่วยซึ่งได้รับการยืนยันจากใบรับรองการลาป่วย

ระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณผลประโยชน์คือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 เมื่อพิจารณารายได้รวม นักบัญชีคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดและการชำระเงินเพิ่มเติมที่ต้องสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นรายได้ของ Bespalov สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยคือ:

• ในปี 2559 - 180,000 รูเบิล (15,000 รูเบิล × 12 เดือน)
• ในปี 2558 - 181,182 รูเบิล (15,000 rub. × 11 เดือน + 10,000 rub. + 3,000 rub. + 3,182 rub.)

รายได้ไม่เกินวงเงินสมทบดังนั้นการลาป่วยในปี 2560 จะต้องคำนวณตามการชำระเงินจำนวน 361,182 รูเบิล (180,000 รูเบิล + 181,182 รูเบิล)

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะต้องเปรียบเทียบกับมูลค่า 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว หากการชำระเงินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินน้อยกว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยคุณจะต้องใช้ 24 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

หากคุณคำนวณผลประโยชน์ผิดพลาด คุณจะจบลงด้วยการค้างชำระหรือจ่ายเงินสมทบมากเกินไป เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ให้นับการลาป่วยเข้ามา ทดลองใช้โปรแกรมฟรีมีอายุ 30 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการลาป่วยในปี 2560

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 พิจารณาจากรายได้สะสมในปี 2558 - 2559 เมื่อต้องการทำเช่นนี้ รายได้ทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 730 วัน ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับผลประโยชน์คือ 1901.37 รูเบิล [(670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) : 730 วัน]. หากพนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา คุณจะคำนวณผลประโยชน์จากรายได้เฉลี่ยสูงสุดใหม่ที่ 1,901.37 รูเบิล

ตัวอย่าง:

พนักงาน Kondratiev ป่วยตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ถึง 16 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการคำนวณรวมปี 2558 และ 2558 ในช่วงเวลานี้พนักงานได้รับเงิน 365,000 รูเบิล Kondratyev คำนวณระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอย่างสมบูรณ์ รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Kondratiev คือ 500 รูเบิล (365,000 รูเบิล: 730 วัน)

จำนวนผลประโยชน์การลาป่วยทั้งหมดในปี 2560

สำหรับรายการระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการโปรดดูมาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และวรรค 2 และ 2.1 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ลำดับที่ 91.

เราได้นำเสนอว่าระยะเวลาประกันของพนักงานส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์รายวันอย่างไรในตารางด้านล่าง

Irina Savchenko ตอบ

หัวหน้าแผนกติดตามการดำเนินการคำนวณและกำหนดความคุ้มครองประกันภัยของแผนกเพื่อจัดเตรียมการชำระค่าประกันของ Federal Insurance Service แห่งรัสเซีย

“กำหนดระยะเวลาประกันในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว (ข้อ 7 ของกฎที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 02/06/2550 ฉบับที่ 91) รวมระยะเวลาประกันภัยไว้ในระยะเวลาประกันของคุณด้วย…”

โต๊ะ. ประสบการณ์การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 และ 2561

เมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์รายวันแล้ว คุณสามารถคำนวณการลาป่วยขั้นสุดท้ายในปี 2560 ได้ โดยจะต้องคูณเบี้ยเลี้ยงรายวันด้วยจำนวนวันที่เจ็บป่วย

ตัวอย่าง:

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้านี้และสมมติว่าพนักงานของ Kondratiev มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี ดังนั้น ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยคือ 4,000 รูเบิล (500 RUR x 100% x 8 วัน)

การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2560 เมื่อถูกเลิกจ้าง

นายจ้างต้องจ่ายค่ารักษาตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างที่ลาออก ข้อผิดพลาดทั่วไป: องค์กรจ่ายค่าลาป่วยให้กับอดีตพนักงานตามระยะเวลาการทำงาน และภายใน 30 วันหลังเลิกจ้างเท่านั้น แต่ทุกอย่างต้องกลับกัน

หากอดีตพนักงานล้มป่วยภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง เขาจะต้องได้รับเงินตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย (ข้อ 2 ข้อ 5 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) แม้ว่าเขาจะป่วยในวันที่ 30 ในขณะเดียวกัน จำนวนผลประโยชน์สำหรับอดีตพนักงานคือ 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของเขา โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน (ข้อ 2 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ตัวอย่าง:

Petrov S.A. ลาออกจาก Vector LLC เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2017 เมื่อวันที่ 24 มีนาคม เขาล้มป่วยและลาป่วยเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือปี 2558 - 2559 ประสบการณ์การทำงานของพนักงานมากกว่า 10 ปี แต่จำนวนผลประโยชน์จะไม่เกินร้อยละ 60 ของรายได้เฉลี่ยของเขา
Petrov ได้รับ 780,013.15 รูเบิลในปี 2558 และ 852,746.88 รูเบิลในปี 2559 ซึ่งเกินขีด จำกัด สำหรับปี 2558 และ 2559 ซึ่งหมายความว่าจำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 7985.75 รูเบิล [(670,000 + 718,000) : 730 วัน. × 60% × 7 วัน]

วิธีการคำนวณการลาป่วยในปี 2561

ในปี 2561 การลาป่วยจะต้องคำนวณด้วยวิธีใหม่ ความจริงก็คือในปี 2561 ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์รวมถึงปี 2560 และ 2559 ด้วยเหตุนี้ รายได้สูงสุดต่อวันจึงเพิ่มขึ้น

สำหรับปี 2560 เมื่อคำนวณการลาป่วย คุณสามารถชำระเงินได้ภายในช่วง 755,000 รูเบิล และสำหรับปี 2559 - ภายในช่วง 718,000 รูเบิล นั่นคือรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับผลประโยชน์ในปี 2561 คือ 2,017.81 รูเบิล [(755,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) : 730 วัน].

ข้อสำคัญ: คุณสามารถกำหนดจำนวนวันลาป่วยได้โดยอัตโนมัติใน " " เอกสารสำหรับกองทุนประกันสังคมจะถูกสร้างขึ้น ณ เวลาที่ชำระเงิน คุณสามารถทดลองใช้ฟรีได้ทันที

การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในปี 2561: ตัวอย่าง

พนักงานป่วยเป็นเวลาห้าวันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคมถึง 19 มกราคม 2561 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2016-2017 ในปี 2559 รายได้ของพนักงานมีจำนวน 540,500.00 รูเบิลและในปี 2560 - 587,500.00 รูเบิล

ในระหว่างรอบบิล พนักงานป่วยเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน แต่ไม่กระทบต่อการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย รายได้สองปีสำหรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องหารด้วย 730 ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,545.21 รูเบิล [(540,500 รูเบิล + 587,500 รูเบิล) : 730 วัน].

ประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานคือสี่ปี น้อยกว่าห้าปี ดังนั้นผลประโยชน์จะเป็น 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย: 4,635.63 รูเบิล (1,545.21 รูเบิล x 60% x 5 วัน)

การจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560 - 2561

การลาป่วยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจ่ายจากแหล่งต่อไปนี้ (ข้อ 1 ส่วนที่ 2 บทความ 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ):

• ในช่วงสามวันแรกของการไร้ความสามารถ - ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• >สำหรับวันอื่นๆ - ค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

การลาป่วยที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกันพนักงานหรือบุตรหลานของเขาที่เข้าโรงเรียนอนุบาล การดูแลหลังการรักษาในสถานพยาบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากการดูแลรักษาทางการแพทย์ในโรงพยาบาล เช่นเดียวกับใน กรณีอื่น ๆ จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมตั้งแต่วันแรกที่ไม่สามารถทำงานได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)