องค์กรจำเป็นต้องยื่นใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาฉบับที่ 2 ให้กับพนักงานที่ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี หรือไม่? พนักงานไม่มีเงินได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา 13% ได้รับเฉพาะเงินค่าคลอดบุตรเท่านั้น
คำตอบ
หากไม่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา คุณไม่จำเป็นต้องส่งใบรับรอง 2-NDFL
เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในเนื้อหาของระบบ Glavbukh ซึ่งเป็นเวอร์ชันที่เรียบง่าย
1. สถานการณ์: องค์กรจำเป็นต้องออกใบรับรองให้กับพนักงานในแบบฟอร์ม 2-NDFL หรือไม่หากในช่วงระยะเวลาภาษีเขาไม่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีซึ่งคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ไม่ ฉันไม่จำเป็นต้อง
องค์กรไม่จำเป็นต้องออกใบรับรองแบบฟอร์ม 2-NDFL ให้กับพนักงานหากพวกเขาไม่ได้รับรายได้ในช่วงระยะเวลาภาษี (ระหว่างปี) สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเช่นเมื่อพนักงานลาคลอดบุตรนานถึง 1.5 ปี สำหรับพนักงานดังกล่าว องค์กรไม่ได้รับการยอมรับในฐานะตัวแทนภาษี* () และใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL จะต้องออกโดยตัวแทนภาษี * ()
ในสถานการณ์นี้ ตามคำขอของพนักงาน องค์กรสามารถ:
- ออกใบรับรองให้เขาเพื่อยืนยันว่าในช่วงระยะเวลาภาษีองค์กรไม่ได้จ่ายเงินรายได้ที่ต้องเสียภาษีให้เขา
- ออกใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL โดยมีเครื่องหมายขีดกลางในส่วนที่ 3 และ 4 และในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องของส่วนที่ 5
เซอร์เกย์ ราซกูลิน,
สมาชิกสภาแห่งรัฐที่แท้จริงของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั้น 3
2. บทความ: วิธีเพิกถอนใบรับรอง 2-NDFL จากการตรวจสอบ
จะต้องยกเลิกใบรับรอง 2-NDFL ในกรณีใดบ้าง
คุณควรเพิกถอนใบรับรองเสมอหากเอกสารถูกส่งด้วยข้อผิดพลาด กรณีดังกล่าวได้แก่:*
มีการส่งใบรับรองสำหรับพนักงานที่ไม่มีอยู่จริงหรือส่งสำหรับพนักงานคนเดียวกันหลายครั้ง
บุคคลดังกล่าวไม่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในปีที่รายงาน*
หลังจากคำนวณหนี้สินภาษีใหม่แล้วฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดากลายเป็นศูนย์
ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เสียภาษีเองและไม่ใช่องค์กรจะต้องเสียภาษีจากรายได้
ใบรับรองถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากรซึ่งไม่มีตัวแทนภาษีมอบหมายให้
จะแจ้งผู้ตรวจเกี่ยวกับการยกเลิกใบรับรอง 2-NDFL ได้อย่างไร
เมื่อคุณทราบว่าใบรับรองถูกส่งมาโดยไม่ได้ตั้งใจ คุณจะต้องยกเลิกใบรับรองโดยเร็วที่สุด ท้ายที่สุดบนพื้นฐานของใบรับรองผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายภาษีข้อกำหนดการหักเงิน ฯลฯ และหากการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในความเป็นจริงและบนกระดาษไม่ตรงกันการคำนวณจะต้องกระทบยอด
เพื่อไม่ให้เรื่องดังกล่าวเกิดขึ้นกับสถานการณ์ดังกล่าว Federal Tax Service ของรัสเซียแนะนำให้ติดต่อกับผู้ตรวจเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมขอยกเลิกใบรับรองที่ส่งมาอย่างผิดพลาด รูปแบบของคำขอเป็นไปตามอำเภอใจ แต่เป็นที่ชัดเจนว่าการใช้ผู้ตรวจควรจะสามารถระบุทั้งตัวแทนภาษีและใบรับรองที่ไม่ถูกต้องได้
ไอเอ เลฟสกี้,
ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "ประยุกต์"
* นี่คือวิธีการเน้นส่วนหนึ่งของเนื้อหาซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ถูกต้อง
ในชีวิตประจำวัน การลาคลอดบุตรเป็นการลาที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรตลอดจนการดูแลทารกจนถึงอายุ 1.5 ปี ตามกฎหมายจะมีการออกผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถติดต่อธนาคารเพื่อเปิดวงเงินหรือยื่นขอวีซ่ากับสถานกงสุลได้ ในกรณีเช่นนี้เธอจะต้องมีคำประกาศ แต่จะออกใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบฟอร์ม 2 สำหรับการลาคลอดบุตรได้อย่างไรหากประเภทรายได้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ พิจารณาคุณสมบัติทั้งหมดของการกรอกเอกสารในกรณีนี้
การยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาครั้งที่ 2 จะเสร็จสิ้นเมื่อใด
องค์กรธุรกิจสามารถออกใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 ให้กับพนักงานได้ก็ต่อเมื่อมีการโอนรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้ไปให้เธอ
ซึ่งรวมถึง:
- เงินเดือนและการจ่ายเงินเทียบเท่า โบนัส และเบี้ยเลี้ยง
- ความช่วยเหลือทางการเงินซึ่งเกินเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 4,000 รูเบิล ในปี;
- จำนวนเงินสะสมสำหรับการลาป่วย รวมถึงการดูแลเด็ก
- รายได้อื่น เช่น จากการเช่าอสังหาริมทรัพย์ จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ผลประโยชน์ทางสังคมของผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 217 วรรค 1
ดังนั้นใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 หากคุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถออกได้ในกรณีต่อไปนี้:
- ผู้หญิงคนหนึ่งซึ่งตามกฎหมายแล้วลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกจนอายุ 1.5 ปี แสดงความปรารถนาที่จะทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้ผลประโยชน์ยังคงอยู่ แต่เธอเริ่มได้รับรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
- ถ้ากฤษฎีกาออกให้แก่สามี บิดามารดา ผู้ปกครอง หรือญาติสนิทคนใดคนหนึ่ง พวกเขาไปทำงานนอกเวลาในช่วงวันหยุดด้วย
- หากผู้หญิงได้รับโบนัสตามผลลัพธ์ของช่วงเวลาก่อนหน้า นอกจากนี้เธออาจได้รับความช่วยเหลือด้วยการสบถ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา โดยจะแสดงด้วยรหัสรายได้ที่เกี่ยวข้องในใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2
- หากผู้หญิงยังคงได้รับผลประโยชน์ในระหว่างการลาคลอดบุตรเช่นจากค่าเช่า
- ในกรณีอื่นเมื่อมีกำไรต้องเสียภาษี
ตัวอย่างใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2
การค้ำประกันทางสังคมของรัฐ
กฎหมายกำหนดให้มีการลาคลอดบุตรซึ่งออกให้พร้อมกับใบรับรองการลาป่วยเป็นเวลา 70 วันก่อนคลอดบุตรและ 70 วันหลังจากนั้น หากมีภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ ระยะเวลาการลาก่อนและหลังคลอดจะขยายออกไปเป็น 140 วัน
แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับผลประโยชน์นี้เช่นเดียวกับการลาป่วยคือกองทุนประกันสังคม
ขั้นตอนการชำระจำนวนเงิน
ผู้หญิงประเภทต่อไปนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร:
- การทำงาน;
- ลงทะเบียนกับธนาคารกลาง
- นักศึกษาเต็มเวลา
- ทหาร.
จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ค้างรับ ควรสังเกตแยกต่างหากว่ารัฐยังดูแลผู้หญิงเหล่านั้นที่รับเด็กจากสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าด้วย
หากพนักงานที่ลาคลอดบุตรปฏิเสธเงินอุดหนุนและทำงานต่อไป เธอจะไม่มีสิทธิ์โอนผลประโยชน์ เนื่องจากเธอได้รับรายได้ขั้นพื้นฐานซึ่งต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เธอสามารถลาคลอดบุตรได้ตลอดเวลา ซึ่งในกรณีนี้การจ่ายค่าตอบแทนจะหยุดลงและผลประโยชน์จะเข้ามาแทนที่
เงินอุดหนุนจะโอนให้กับผู้หญิง ณ สถานที่ทำงานของเธอ หากบริษัทถูกชำระบัญชีระหว่างลาคลอดบุตร การชำระเงินจะยังคงจ่ายให้กับประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย
เงินอุดหนุนจะคำนวณตามจำนวนรายได้สำหรับนักเรียน - จากทุนการศึกษา สำหรับบุคลากรทางทหาร - จากเงินเดือน สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร จะได้รับเงิน 300 รูเบิล
จำนวนการลาคลอดบุตรคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา หากผู้หญิงลาคลอดบุตรในช่วงเวลาที่กำหนดก็สามารถถูกแทนที่ด้วยเดือนก่อนหน้าได้ สิ่งสำคัญคือต้องไม่รวมระยะเวลาลาป่วยออกจากการคำนวณ
กฎหมายอนุญาตให้ในบางกรณีแทนที่รอบการเรียกเก็บเงินสำหรับการคำนวณเงินอุดหนุน:
- เพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก
- หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินผู้หญิงคนนั้นลาคลอดบุตร
- หากเงินเดือนโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเมื่อมีการทดแทนจำนวนผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นตามนั้น
- คุณสามารถแทนที่ทั้งปีแรกและปีที่สองของการคงค้างได้และไม่สำคัญว่าปีใดจะเป็นช่วงเวลาหลังการลาคลอด
- สามารถถูกแทนที่ด้วยช่วงเวลาก่อนหน้านี้
- สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงจำนวนวันในช่วงเวลาที่ถูกแทนที่โดยคำนึงถึงปีอธิกสุรทิน
- รายได้เฉลี่ยรายวันของปีที่ถูกแทนที่ไม่ควรเกินมูลค่าเฉลี่ยสูงสุดที่อนุญาตในช่วงเวลาที่กำหนด
ตัวอย่างการขอโอนปีเพื่อคำนวณผลประโยชน์:
ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับสตรีมีครรภ์จะคำนวณสำหรับแต่ละสถานที่ทำงานและไม่สำคัญว่าจะเป็นสถานที่หลักหรือรวมกัน เธอจะต้องแสดงใบรับรองความพิการต้นฉบับให้กับนายจ้างทุกคน ยื่นคำร้องขอลา และรับจำนวนเงินผลประโยชน์
ในกรณีนี้ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากมีการจ้างงานในช่วงเวลานี้ในหลายสถานที่ รายได้แต่ละรายการจะต้องคำนวณแยกกัน สิ่งสำคัญคือต้องนำรายได้เหล่านั้นที่บริจาคเข้ากองทุนประกันสังคมมาอย่างแน่นอน หากมีรางวัลและไม่ได้รับเงินสมทบ จำนวนดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณา
สำหรับปี 2561 จำนวนรายได้สูงสุดถูกกำหนดไว้ที่ 815,000 รูเบิล ในกรณีที่รวมกัน ขีดจำกัดนี้จะพิจารณาสำหรับแต่ละองค์กร
ตัวอย่างเครื่องคิดเลขคำนวณ:
- รายได้ของผู้หญิงในบริษัทแห่งหนึ่งมีจำนวน 600,000 รูเบิล
- ครั้งที่สอง - 100,000 รูเบิล;
- ในวันที่สาม - 300,000 รูเบิล;
- จำนวนรายได้ทั้งหมดคือ 1,000,000 รูเบิล
จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำในกรณีของการรวมกันต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าที่คำนวณได้ 43,675.40 รูเบิล
การคำนวณการลาคลอดบุตรสูงสุด 2 ปีสำหรับคนทำงานนอกเวลาคือ:
- (755000+718000)/730*140 = 282493.15 รูเบิล
ขนาดของจำนวนเงินที่ชำระสูงสุดตามปี:
ตัวอย่างการคำนวณวงเงินจำกัด
ผู้หญิงคนนี้เขียนข้อความขอให้เปลี่ยนปี 2013 เป็น 2011 และ 2014 เป็น 2012 เนื่องจากในขณะนั้นเธอลาคลอดบุตร
จำนวนเงินอุดหนุนสูงสุดจะถูกคำนวณดังนี้:
- 463000+512000 = 975000 ถู.;
- 975000/730 = 1335.62 รูเบิล – ขีดจำกัดสูงสุดของค่าจ้างรายวันเฉลี่ย
บทสรุป
ในระหว่างการลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิง การคำนวณตามใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 จะไม่ดำเนินการเนื่องจากเธอไม่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม หากเธอกลับจากการลาคลอดบุตรแบบพาร์ทไทม์ และเริ่มได้รับรายได้สำหรับเวลาทำงาน ภาษีเงินได้ก็จะถูกหักไว้ตามนั้น สำหรับสถานการณ์นี้นักบัญชีสามารถออกใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหมายเลข 2 ได้หลังจากลาคลอดบุตร
วัสดุที่คล้ายกัน
ความคิดเห็น 0คนงานคลอดบุตรต้องเสียภาษีเงินได้หรือไม่ และฉันจะออกใบรับรอง 2-NDFL สำหรับพนักงานที่ลาคลอดบุตรได้อย่างไร มีอะไรเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้ในปี 2562-2563? นี้จะกล่าวถึงในบทความของเรา
การลาคลอดบุตร: ไฮไลท์
ภาษีเงินได้คำนวณจากการลาคลอดบุตรหรือไม่? คำถามนี้สร้างความกังวลให้กับทั้งผู้กระทำผิดของเหตุการณ์และนักบัญชีที่เกี่ยวข้องกับปัญหาบัญชีเงินเดือน เนื่องจากข้อผิดพลาดเต็มไปด้วยค่าปรับหรือแม้แต่ FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินที่ค้างชำระ
ในประเทศของเรา ผู้หญิงจะได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมเป็นเวลา 70 วันก่อนคลอดบุตรและจำนวนเท่ากันหลังคลอด (ยกเว้นการตั้งครรภ์ที่ซับซ้อนและการคลอดบุตร) แตกต่างจากการลาป่วยปกติซึ่งนายจ้างจ่ายให้ 3 วันแรก กองทุนประกันสังคมเป็นผู้รับผิดชอบค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเต็มจำนวน ประเด็นหลักของขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับการควบคุมโดยกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:
- ลาป่วย (หรือลาหากผู้หญิงมีงานหลายงานและวางแผนที่จะรับผลประโยชน์ในแต่ละงาน)
- ใบรับรองรายได้สำหรับปีข้อมูลที่จะนำมาพิจารณาสำหรับการจ่ายเงินลาป่วยหากผู้หญิงมีงานอื่นในปีนั้น
อ่านเกี่ยวกับกฎที่กำหนดระยะเวลาการลาคลอดในบทความนี้
การเก็บภาษีการลาคลอดบุตรในปี 2562-2563: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากการชำระเงินเหล่านี้หรือไม่
ในวรรค 1 ของมาตรา มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามที่ว่าภาษีเงินได้ถูกหัก ณ ที่จ่ายจากการลาคลอดบุตรหรือไม่ ข้อความในบทความนี้ระบุว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ทำให้สวัสดิการการคลอดบุตรแตกต่างจากการลาป่วยปกติที่ต้องถูกหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ผู้หญิงที่ว่างงานไม่มีสิทธิ์ลาคลอดบุตร ยกเว้นผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร เช่นเดียวกับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเป็นประจำ พวกเขาจะได้รับเงินที่จำเป็นทั้งหมดโดยไม่ต้องลดหย่อนภาษีเงินได้
นอกจากนี้สตรีมีครรภ์ทุกคนยังได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอีก 2 ประการ ได้แก่
- ชำระครั้งเดียวสำหรับผู้ที่ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ จำนวนเงินพื้นฐานที่กฎหมายกำหนดคือ 300 รูเบิล เมื่อพิจารณาถึงการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 02/01/2019 จะเท่ากับ 655.49 รูเบิล
- เงินก้อนสำหรับการคลอดบุตร มูลค่าพื้นฐานที่กฎหมายกำหนดคือ 8,000 รูเบิล เมื่อคำนึงถึงการจัดทำดัชนี ผลประโยชน์นี้ตั้งแต่วันที่ 02/01/2019 เท่ากับ 17,479.73 รูเบิล
ภาษีเงินได้จะไม่ถูกหักออกจากจำนวนเงินที่จ่ายเหล่านี้รวมถึงการจ่ายเงินคลอดบุตร
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทและจำนวนสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กในปี 2562
ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและผู้ประกอบการรายบุคคลจะคำนวณและหักภาษีเงินได้จากการลาคลอดบุตรหรือไม่?
การจัดหาเงินทุนสำหรับการคลอดบุตรจะดำเนินการอย่างเต็มที่โดยกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งดำเนินการผ่านเงินสมทบประกันสำหรับประกันสังคมสำหรับทุพพลภาพและการคลอดบุตร นายจ้างแต่ละราย (ทั้งนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องจ่ายเงินสมทบดังกล่าว
ตั้งแต่ปี 2560 เบี้ยประกันจะไม่ถูกโอนไปยังกองทุน แต่ไปยัง Federal Tax Service อย่างไรก็ตาม หน้าที่ในการตรวจสอบความถูกต้องของการสะสมผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนแก่นายจ้างยังคงอยู่กับกองทุนประกันสังคม
อ่านเกี่ยวกับเอกสารที่คุณต้องใช้ในการประกันสังคมเพื่อชดเชย
ในกรณีนี้ผู้ประกอบการหญิงเองก็อาจถูกปล่อยทิ้งไว้โดยไม่ต้องลาคลอดบุตร เธอมีสิทธิ์ได้รับในกรณีเดียวเท่านั้น - หากเธอได้ทำข้อตกลงประกันสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมและจ่ายเงินสมทบเต็มปีปฏิทินก่อนลาคลอดบุตร
เช่น เมื่อทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมในปี 2562 ผู้หญิงจะต้องจ่ายเงินสมทบทั้งปีภายในวันที่ 31 ธันวาคม จากนั้นสิทธิความคุ้มครองจะเริ่มในวันที่ 01/01/2020
สำคัญ! ค่าใช้จ่ายของปีประกันสำหรับการประกันสังคมภาคสมัครใจถูกกำหนดเป็นผลคูณของค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงต้นปีที่มีการจ่ายเงินสมทบและอัตราเบี้ยประกัน (2.9%) เพิ่มขึ้น 12 เท่า ค่าแรงขั้นต่ำ ณ วันที่ 1 มกราคม 2019 คือ RUB 11,280.00 ดังนั้นค่าประกันปี 2562 คือ 3,925 รูเบิล 44 โคเปค (11,280 รูเบิล x 2.9% x 12) รายละเอียดการโอนเงินสมทบสามารถดูได้ที่เว็บไซต์กรมประกันสังคมของท่าน
ภาษีเงินได้จากการลาคลอดบุตรในปี 2562-2563
ไม่มีการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรหรือในเรื่องภาษีพร้อมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในปี 2562-2563 ซึ่งหมายความว่าในปี 2562-2563 ภาษีเงินได้ยังไม่ถูกหักจากคนงานคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม มีการเปลี่ยนแปลงแบบดั้งเดิมในจำนวนเงินขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำและมูลค่าของรายได้ของพนักงาน ภายในขอบเขตที่รายได้นี้ต้องนำไปสมทบทุนค่าประกันทุพพลภาพและการคลอดบุตร
ตามค่าเหล่านี้ตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 สำหรับการลาคลอดบุตร:
- ค่าขั้นต่ำที่เกี่ยวข้องกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำครั้งต่อไป (สูงถึง 11,280 รูเบิล) จะเป็น 51,919 รูเบิล กรณีการคลอดปกติ (ภายใน 140 วัน)
- จำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (เป็นเวลา 156 วัน) คือ 57,852.60 รูเบิล
- จำนวนขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง (เป็นเวลา 194 วัน) คือ 71,944.90 รูเบิล
- สูงสุดสำหรับการคลอดบุตรปกติ (เป็นเวลา 140 วัน) อยู่ที่ระดับ 301,095.20 รูเบิล
- สูงสุดสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (เป็นเวลา 156 วัน) คือ 335,506.08 รูเบิล
- จำนวนผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง (เป็นเวลา 194 วัน) คือ 417,231.92 รูเบิล
ภาษีเงินได้นำมาจากรายได้ของการลาคลอดบุตรและวิธีกรอกใบรับรอง 2-NDFL ให้กับเธอหรือไม่
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น คำถามที่ว่าภาษีเงินได้จะถูกหักจากการลาคลอดหรือไม่นั้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนักบัญชีที่ออกใบรับรอง 2-NDFL แท้จริงแล้วใบรับรองนี้ควรเป็นอย่างไรสำหรับการลาคลอดบุตร?
สำคัญ! หากผู้หญิงได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลายคนในเวลาเดียวกัน เธอสามารถลาคลอดบุตรได้ในทุกสถานที่ทำงานของเธอ นายจ้างในสถานที่ทำงานที่ไม่ใช่งานหลักมีหน้าที่ต้องได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในลำดับเดียวกับงานหลัก
หลังจากลาคลอดบุตร พนักงานมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร:
- แรกถึง 1.5 ปีในระหว่างนั้นเธอ (รวมถึงค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมด้วย) จะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน
- นานถึง 3 ปีในระหว่างที่เธออาจไม่มีรายได้ใด ๆ ยกเว้นค่าตอบแทนรายเดือนจำนวน 50 รูเบิลซึ่งกำหนดโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม 2537 ฉบับที่ 1110 และใช้ได้กับทั้ง 3 ปี การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
เนื่องจากการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กนั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจึงอาจกลายเป็นว่าผู้หญิงไม่มีรายได้ในระหว่างปีซึ่งเธอต้องส่งใบรับรอง 2-NDFL ไปยัง Federal Tax Service นั่นคือในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่มีการออกใบรับรอง
อย่างไรก็ตามกฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรทำงานได้ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีเงื่อนไขว่างานจะต้องทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้ใบรับรอง 2-NDFL จะออกในลักษณะทั่วไป
หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับกรอบเวลาในการออกใบรับรอง 2-NDFL โปรดอ่านบทความ “พวกเขาไม่ได้ให้ใบรับรอง 2-NDFL แก่พนักงานเหรอ? รอการพิจารณาคดี" .
ผลลัพธ์
สำหรับคำถามที่ว่าภาษีเงินได้มาจากการลาคลอดบุตรหรือไม่ มีเพียงคำตอบเดียวเท่านั้น - ลบ แตกต่างจากการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยตามปกติ ผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ควรต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในวรรค 1 ของศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
ใบรับรองรายได้ระหว่างการลาคลอดบุตรค่อนข้างแตกต่างจากใบรับรองมาตรฐานเนื่องจากอาจเป็น "ศูนย์" ได้ นอกจากนี้คุณควรจัดเตรียมเอกสารยืนยันสถานะการคลอดบุตรของคุณ
วิธีรับข้อมูลรายได้ของผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรตัวอย่าง
สั่งซื้อใบรับรอง ณ สถานที่ทำงานในแผนกบัญชีและจัดทำขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางปัจจุบัน“ ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย” และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 202 ตามข้อบังคับเหล่านี้ ข้อมูลจะถูกนำไปใช้ในช่วงเวลาที่ใช้งานจริงตามกฎทั่วไปในการคำนวณรายได้
เอกสารจะออกภายใน 1-2 วันโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย อายุการเก็บรักษาไม่เกิน 30 วัน นำเสนอ ณ สถานที่ร้องขอ
ที่คุณอาจต้องการความช่วยเหลือ
จำเป็นต้องมีเอกสารรายได้สำหรับผู้ลาคลอดในกรณีดังต่อไปนี้:
- เพื่อดำเนินการจ่ายเงินก้อนและผลประโยชน์สำหรับเด็กเป็นเวลาสามเดือน
- เมื่อสมัครขอสินเชื่อหรือสินเชื่อ
- เมื่อสมัครงานใหม่เพื่อคำนวณค่าชดเชยการลาป่วยในอนาคต
หากคุณลาคลอดบุตรเป็นเวลาหนึ่งปีและจำเป็นต้องได้รับเอกสารเกี่ยวกับรายได้ แผนกบัญชีจะออก "ใบรับรองศูนย์" ซึ่งแสดงว่าค่าจ้างไม่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด ซึ่งกำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบัน
สิ่งที่ควรปรากฏในเอกสาร
จัดทำขึ้นในรูปแบบที่ให้ข้อมูลต่อไปนี้:
- รายละเอียดขององค์กรที่ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรทำงาน
- ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงาน
- ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่ได้รับในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
- ลายเซ็น ประทับตรา และถอดรหัส
– นี่คือใบรับรองเกี่ยวกับรายได้ของแต่ละบุคคลในช่วงระยะเวลาหนึ่งและเกี่ยวกับภาษีเงินได้ที่ชำระในช่วงเวลานี้
มันคืออะไร?
นี่เป็นเอกสารราชการที่มีข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของแต่ละบุคคลและจำนวนภาษีที่นายจ้างโอนให้เขา ใบรับรองดังกล่าวออกโดยนายจ้างเท่านั้นโดยระบุรายละเอียดและประทับตราของเขา
วิธีใช้นี้ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:
- เกี่ยวกับนายจ้าง - ชื่อนามสกุล INN และ KPP และรายละเอียดอื่นๆ
- ชื่อเต็มของพนักงาน
- ข้อมูลรายได้รายเดือนของพนักงานรายนี้ซึ่งถูกเก็บภาษีในอัตรา 13%
- หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการหักมาตรฐาน สังคม และทรัพย์สิน ข้อมูลนี้จะถูกระบุในใบรับรองพร้อมรหัสการหักด้วย
- จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากพนักงานรายนี้
- จำนวนรายได้ทั้งหมดที่ได้รับ การหักเงินที่ใช้ และภาษีหัก ณ ที่จ่าย
ใบรับรองดังกล่าวออกโดยแผนกบัญชีของนายจ้าง ระยะเวลาในการรับตาม คือ 3 วัน เนื่องจากเป็นเอกสารที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน
เพื่อให้พนักงานพึ่งพาบทความนี้เมื่อได้รับใบรับรองเขาจะต้องเขียน บ่อยครั้งที่สิ่งนี้ไม่ได้ทำ
ใครต้องการใบรับรอง
บ่อยครั้งที่ธนาคารต้องการใบรับรองนี้จากผู้มีโอกาสกู้ยืม ข้อมูลที่สะท้อนให้เห็นช่วยให้นายธนาคารสามารถตัดสินใจว่าจะออกเงินกู้ให้กับผู้กู้ยืมดังกล่าวหรือไม่
จำเป็นหากเรากำลังพูดถึงเงินกู้จำนวนมาก จะต้องแสดงเมื่อยื่นขอจำนอง
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องส่งใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL ไปยังองค์กรอื่น:
- ไปที่สำนักงานสรรพากรเมื่อดำเนินการลดหย่อนภาษีสำหรับ
- กองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อกำหนดและคำนวณเงินบำนาญ
- เมื่อรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรมหรือจดทะเบียนความเป็นผู้ปกครองเหนือเขา
- ให้กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเพื่อมอบหมายผลประโยชน์ทางสังคมให้กับครอบครัวที่มีรายได้น้อย
- ต่อศาลเมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของจำเลย
- ไปที่ศูนย์จัดหางานเมื่อลงทะเบียนและคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน
- ไปที่สถานทูตเมื่อยื่นขอวีซ่า
- สำหรับการกรอก .
แม้แต่นายจ้างใหม่ในการจ้างผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่ว่างก็อาจขอใบรับรองนี้จากที่เดิมเพื่อกำหนดเงินเดือนได้
พนักงานอาจขอใบรับรองนี้เมื่อถูกเลิกจ้างหรืออาจได้รับเมื่อใดก็ได้ นายจ้างบางรายออกใบรับรองพร้อมกับสมุดงาน
ฐานบรรทัดฐาน
เมื่อให้ข้อมูลบนกระดาษ ตัวแทนภาษีจะต้องจัดเตรียม:
- ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL สำหรับพนักงานแต่ละคน
- ใน 2 ชุด
หากนายจ้างให้ข้อมูลสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นแฟลชไดรฟ์ สื่อดังกล่าวจะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้
- ไฟล์ที่มีใบรับรองในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติจาก Federal Tax Service
- การลงทะเบียนใบรับรองใน 2 สำเนา
หากนายจ้างให้ข้อมูลผ่านทางอินเทอร์เน็ต เขาจะต้องส่งไฟล์ในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งซึ่งลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ของผู้จัดการ
ให้กับพนักงาน
พนักงานจะได้รับใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL บนกระดาษซึ่งมักจะผ่านทางอินเทอร์เน็ต
เอกสารของพนักงานจะต้องมีตราประทับขององค์กรและลายเซ็นของผู้อำนวยการทั่วไปหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี (หากเขามีอำนาจลงนามในเอกสาร)
นอกจากนี้ใบรับรองจะต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้างที่ได้รับการออกใบรับรองให้
วัตถุประสงค์ของ 2-NDFL
มีหลายวิธีในการใช้ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL มีวัตถุประสงค์ค่อนข้างใหญ่ในการบัญชีและการบัญชีภาษี ตั้งแต่ปี 2010 ใบรับรองนี้ได้รวมอยู่ในการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วย
ดังที่คุณทราบเงินเดือนโดยเฉลี่ยในการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยจะคำนวณตามเงินเดือนของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา นักบัญชีนำข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของเขาจากใบรับรอง 2-NDFL
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ใบรับรองนี้สะท้อนถึงรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน หลังจากศึกษาข้อมูลจากใบรับรองแล้ว เจ้าหน้าที่คุ้มครองทางสังคมสามารถสรุปได้ว่าครอบครัวนี้มีรายได้น้อยหรือไม่
ทำได้โดยการคำนวณง่ายๆ - รายได้ที่ต้องเสียภาษีทั้งหมดของพนักงานในเดือนนั้นหารด้วยจำนวนผู้อยู่ในความอุปการะของเขา
วิดีโอ: 2-NDFL - ใบรับรองหรือเงินเดือนเฉลี่ย ความแตกต่างคืออะไร?
หากจำนวนเงินที่ได้รับน้อยกว่าระดับการยังชีพในภูมิภาค ประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานดังกล่าว
จำนวนผลประโยชน์การว่างงานทางสังคมขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ระบุในใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิม จำเป็นต้องมีใบรับรองดังกล่าวที่ศูนย์จัดหางานเมื่อผู้ว่างงานลงทะเบียนหางาน
เมื่อผู้สมัครกำลังมองหางานใหม่ จะเป็นการดีกว่าสำหรับเขาที่จะนำใบรับรอง 2-NDFL ติดตัวไปด้วยเมื่อออกจากงานเดิม
นายจ้างใหม่มักต้องการใบรับรองนี้ เพื่อให้นายจ้างใหม่สามารถกำหนดเงินเดือนที่เหมาะสมให้กับพนักงานใหม่ได้ วัตถุประสงค์ของใบรับรองรายได้เมื่อกำหนดค่าเลี้ยงดูนั้นดีมาก
ไม่สำคัญว่าจะได้รับค่าเลี้ยงดูในรูปแบบใด - เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้หรือเป็นจำนวนเงินคงที่ ข้อมูลจากใบรับรองจะช่วยให้ศาลกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่ต้องการและตัดสินใจได้ถูกต้อง
ใบรับรองจะถูกนำเสนอต่อศาลเมื่อจ่ายค่าเลี้ยงดู ทั้งสำหรับเด็ก ผู้ปกครอง และญาติผู้ขัดสนอื่นๆ
วัตถุประสงค์ทั่วไปที่สุดของใบรับรองนี้คือเมื่อสมัครขอสินเชื่อ ธนาคารกำหนดให้ต้องมีใบรับรองดังกล่าว ทั้งในรูปแบบรวมและใน
ไม่มีความลับที่คนงานจำนวนมากได้รับเงินเดือนสองเงินเดือน - เป็นทางการและในซอง เงินเดือนที่ได้รับในซองจดหมายจะไม่สะท้อนให้เห็นในใบรับรอง 2-NDFL แต่อย่างใด และบ่อยครั้งที่การได้เงินจำนวนมากเข้าธนาคารนั้นไม่เพียงพอ
ดังนั้นธนาคารจึงต้องการให้คุณกรอกใบรับรองในแบบฟอร์มซึ่งคุณระบุข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่ไม่เป็นทางการของคุณ ข้อมูลนี้ไม่ถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี พวกเขาต้องการโดยธนาคารเท่านั้น
หากผู้เสียภาษีมีสิทธิ์ที่จะได้รับการหักเงิน จะต้องแสดงข้อมูลเกี่ยวกับเขาในใบรับรอง ตัวอย่างเช่น ผู้เสียภาษีสามารถรับการหักลดหย่อนทรัพย์สินได้ทั้ง ณ สถานที่ทำงานและที่สำนักงานสรรพากร
เพื่อพิสูจน์ต่อหน่วยงานด้านภาษีว่าเขาได้รับการหักเงินหรือไม่ เขาจะต้องแสดงใบรับรองที่ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินต่อหน่วยงานภาษีหรือไม่
ข้อมูลจากใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL มีบทบาทอย่างมากในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม จากข้อมูลนี้ ศาลจะตัดสินว่าผู้ปกครองในอนาคตจะสามารถเลี้ยงดูเด็กทางการเงินได้หรือไม่
เมื่อได้รับรายได้เพิ่มเติมแล้ว บุคคลจะต้องยื่นคำชี้แจงต่อสำนักงานสรรพากรในแบบฟอร์ม 3-NDFL โดยอิสระ คำประกาศนี้ยังสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างด้วย
ดังนั้นจึงต้องแนบใบรับรองและเอกสารอื่นที่ยืนยันแหล่งรายได้เพิ่มเติม
เป็นเอกสารราชการหรือเปล่า?
ใบรับรอง 2-NDFL เป็นเอกสารราชการที่มีผลทางกฎหมายในหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง
เช่น:
- ศูนย์จัดหางาน;
- หน่วยงานคุ้มครองทางสังคม
- สำนักงานภาษี
ใบรับรอง 2-NDFL สำหรับการลาคลอดบุตร
ในบางกรณี ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะต้องได้รับใบรับรองตามแบบฟอร์ม 2-NDFL โดยจะกระทำเมื่อเธอจะลาออกหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด และเธอจำเป็นต้องได้รับสวัสดิการผ่านหน่วยงานประกันสังคม
นอกจากนี้ตามข้อมูลจากใบรับรองในช่วง 2 ปีที่ผ่านมานักบัญชีจะคำนวณการชำระเงินสำหรับการลาป่วยเพื่อคลอดบุตร
เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าผลประโยชน์การลาป่วยสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะได้รับเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง
หากระยะเวลาการทำงานของผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรไม่เพียงพอที่จะคำนวณการจ่ายค่าลาป่วย เธอจะต้องนำใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL จากนายจ้างเดิมของเธอมาด้วย นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินสดที่ถูกต้อง
หากเป็นไปตามแบบฟอร์มของธนาคาร
เมื่อสมัครขอสินเชื่อจำนวนมาก ธนาคารจะขอใบรับรองรายได้จากผู้มีสิทธิ์ยืมในรูปแบบของธนาคาร นี่เป็นเอกสารทางเลือกที่ธนาคารต้องการเพื่อดูภาพรวมเงินเดือนของพนักงาน
ธนาคารต้องการใบรับรองดังกล่าวหากไม่ได้จ่ายเงินเดือนทั้งหมดให้กับผู้ยืมอย่างเป็นทางการ - นั่นคือไม่ใช่ทั้งหมดที่ต้องเสียภาษีเงินได้
แต่ละธนาคารมีรูปแบบใบรับรองนี้ของตนเองซึ่งได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนดของธนาคารสำหรับผู้มีโอกาสกู้ ในกรณีส่วนใหญ่ ธนาคารจะขอให้คุณกรอกตัวอย่างในรูปแบบฟรี
สิ่งสำคัญคือใบรับรองมีตราประทับของนายจ้าง และยังมีลายเซ็นของผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีด้วย หากฝ่ายหลังมีสิทธิ์ลงนามก็มีเพียงลายเซ็นของเขาเท่านั้นที่สามารถอยู่ในใบรับรองได้
ใบรับรองธนาคารยังระบุจำนวนรายได้ที่ไม่เป็นทางการของผู้เสียภาษีด้วย
มีใบรับรองดังกล่าวสำหรับชาวต่างชาติหรือไม่?
หากชาวต่างชาติทำงานในสถานประกอบการและได้รับเงินเดือนราชการแล้วนายจ้างก็ต้องหักภาษีเงินได้จากเขาด้วย
และเนื่องจากมีภาษีเงินได้ จึงมีใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL อยู่ ตามคำขอของลูกจ้างหรือกรมสรรพากรนายจ้างมีหน้าที่ออกให้
ความแตกต่างระหว่าง 2-NDFL และ 3-NDFL
ความแตกต่างระหว่างเอกสารทั้งสองนี้มีดังนี้:
นายจ้างออกใบรับรอง 2-NDFL และการประกาศในแบบฟอร์ม 3-NDFL จะถูกกรอกและส่งโดยผู้เสียภาษีเองหากเขาได้รับรายได้เพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ผู้เสียภาษีขายอพาร์ทเมนต์ในราคา 4.5 ล้านรูเบิล ซึ่งเป็นเจ้าของมาไม่ถึง 3 ปี
เนื่องจากเขามีรายได้เพิ่มเติมเขาจึงต้องยื่นคำชี้แจงต่อสำนักงานสรรพากรตามแบบฟอร์ม 3-NDFL เขาจะต้องแนบใบรับรอง 2-NDFL จากสถานที่ทำงานของเขาพร้อมกับคำประกาศนี้
นอกจากนี้ 3-NDFL จะถูกส่งเมื่อผู้เสียภาษีออกการลดหย่อนภาษี คำประกาศพร้อมใบรับรอง 2-NDFL แนบมานี้เป็นข้อพิสูจน์ว่าพลเมืองที่ยื่นขอลดหย่อนภาษีเป็นผู้จ่ายภาษีเงินได้
ผู้ประกอบการแต่ละรายยังส่ง 3-NDFL เป็นรูปแบบการรายงานภาษีเงินได้ด้วยตนเอง
จากทั้งหมดข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าใบรับรอง 2-NDFL เป็นส่วนหนึ่งของการคืนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในรูปแบบ 3-NDFL
ใบรับรอง 2-NDFL เป็นเอกสารสำคัญที่ยืนยันว่าผู้ถือมีรายได้ดังนั้นจึงเป็นผู้จ่ายภาษีเงินได้
หน่วยงานของรัฐหลายแห่งต้องการใบรับรองดังกล่าวหากไม่มีก็เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับสินเชื่อจำนองหรือสินเชื่อรถยนต์
พลเมืองที่ทำงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับใบรับรองดังกล่าวจากแผนกบัญชีของนายจ้าง แม้ว่าเขาจะเป็นพลเมืองของรัฐอื่นก็ตาม
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเรียกเก็บจากพลเมืองที่มีงานทำทุกคนซึ่งมีค่าจ้างเกินกว่าขั้นต่ำที่ไม่ต้องเสียภาษี หากจำเป็น พลเมืองรัสเซียสามารถขอใบรับรองแบบฟอร์ม 2-NDFL จากนายจ้าง ซึ่งจะระบุรายได้ของพวกเขาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง คำสั่ง...
หากรายได้ไม่เป็นทางการพนักงานจะไม่สามารถรับใบรับรอง 2-NDFL ได้เลย สารบัญสิ่งที่คุณต้องรู้? ผลที่ตามมาของการปลอมแปลงใบรับรอง 2-NDFL คืออะไร การปฏิบัติด้านตุลาการ (การตัดสินใจและคดี) ข้อมูลในนั้นไม่สอดคล้องกับรายได้ที่แท้จริงของเขา - ในกรณีนี้หลายคนพยายามปลอมแปลงเอกสารนี้ คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง? สอบถามข้อมูล...
แน่นอนว่าภาษีเงินได้ก็ถูกหักออกจากค่าเผื่อเช่นกัน สารบัญสิ่งที่คุณต้องรู้วิธีการรับใบรับรองจะรับใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 2 รายการสำหรับบุคลากรทางทหารผ่านทางอินเทอร์เน็ตได้อย่างไร แต่ทหารจะได้รับใบรับรองรายได้และภาษีที่จ่ายได้อย่างไร? สิ่งที่คุณต้องรู้ ก่อนอื่นคุณต้องรู้ก่อนว่าบุคลากรทางทหารคือใคร และ...