ความเห็นต่อมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ข้อความอย่างเป็นทางการ:

ข้อ 153 การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวน:

ช่างชิ้นงาน - อย่างน้อยก็ในอัตราชิ้นงานสองเท่า

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือนและในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นดำเนินการเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติรายเดือน

จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของคนงาน และสัญญาจ้างงาน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันพักเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพักผ่อน

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ กลุ่มถ่ายทำโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของ งานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดได้บนพื้นฐาน ของข้อตกลงร่วม, กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน

ความเห็นของทนาย:

จำนวนค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงาน (สำหรับเวลา 0 ถึง 24 ชั่วโมง) ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ การจ่ายเงินทำงานในวันหยุดและวันหยุดไม่ทำงานสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนคงที่มีรายละเอียดเฉพาะบางประการ พนักงานดังกล่าวได้รับค่าจ้างทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์:

ไม่น้อยกว่าอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันรายเดียวนอกเหนือจากเงินเดือน หากงานในวันดังกล่าวรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานปกติของเดือนนั้นด้วย

ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงนอกเหนือจากเงินเดือน หากการทำงานในวันดังกล่าวเกินกว่าเวลาทำงานปกติรายเดือน

เพื่อพิจารณาว่าจะจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนเดียวหรือสองเท่าจำเป็นต้องค้นหาว่างานได้ดำเนินการในวันหยุดภายในหรือเกินกว่า เวลาทำงานมาตรฐานรายเดือน ขึ้นอยู่กับกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและไม่สำคัญกับบรรทัดฐานของวันและเวลาทำงานที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิต

ตามวรรค 1 ของการชี้แจงของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 08.08.1966 ฉบับที่ 13 / P-21 ซึ่งตามมาตรา 423 ของ ประมวลกฎหมายแรงงาน ยังคงดำเนินการ ทำงานในวันหยุด:

1) ดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือนและจ่ายเป็นจำนวนเดียว:

ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

องค์กรที่ใช้การบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการบัญชีสรุปเวลาทำงานสามารถใช้ในการทำงานเป็นกะในองค์กรที่ใช้วิธีการจัดงานแบบหมุนเวียนตลอดจนการขนส่งสาธารณะ

2) ดำเนินการเกินกว่าเวลาทำงานปกติรายเดือนและจ่ายเป็นสองเท่าในองค์กรอื่น ๆ ทั้งหมด ไม่ว่าวันทำงานจะเต็มหรือไม่ก็ตามในเดือนใดเดือนหนึ่ง

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหากไม่เกินระยะเวลาการทำงานรายวันที่กำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในสำหรับพนักงานประเภทนี้ ชั่วโมงการทำงานที่เกินระยะเวลานี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามการทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนเท่ากับการทำงานในวันหยุดเช่น ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนการทำงานล่วงเวลาในแต่ละชั่วโมง จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ของบทความไม่ได้ถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ แต่โดยข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานหรือการจ้างงาน สัญญาซึ่งสอดคล้องกับหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานว่าด้วยการรวมกันของรัฐและข้อบังคับตามสัญญาของแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา หุ้นส่วนทางสังคม รวมถึงสิทธิในการมีส่วนร่วมของพนักงาน นายจ้าง สมาคมของพวกเขาในระเบียบสัญญาของ แรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา

โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างซึ่งได้หยุดงานหนึ่งวันหรือวันหยุดไม่ทำงานก็อาจได้รับวันหยุดอีกวันหนึ่งได้ ในเวลาเดียวกันการทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องจ่ายเงินวันพัก ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนงานสร้างสรรค์หลายประเภทตามสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงร่วม หรือกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ลักษณะเฉพาะของ กิจกรรมด้านแรงงานซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252

ตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนตามเวลาที่กำหนดซึ่งเป็นบรรทัดฐานที่ระบุไว้ในกฎหมาย เนื่องจากการจ้างงานต่อสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง และเพียง 5 หรือ 6 วันทำการ (ขึ้นอยู่กับรูปแบบการดำเนินงานขององค์กร) การเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐานนี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ซึ่งถือเป็นการทำงานล่วงเวลาด้วย

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดถือเป็นวันพักผ่อนรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่องซึ่งกำหนดตามกฎของตารางการทำงาน วันเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องรวมวันเสาร์และวันอาทิตย์ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตารางการทำงานของพนักงานและระบบการชำระเงิน

ดังนั้นขั้นตอนพิเศษสำหรับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานและการจ่ายเงินจะมีผลเฉพาะเมื่อพนักงานไปทำงานในวันหยุดซึ่งกำหนดโดยเอกสารภายในและกำหนดการ

โดยปกติวันหยุดจะกำหนดในระดับรัฐ และการไปทำงานทุกวันนี้ทำให้ได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น วันหยุดรวมถึงช่วงเวลาดังต่อไปนี้:

• วันหยุดปีใหม่.
• คริสต์มาส.
• ผู้พิทักษ์วันปิตุภูมิ
• 8 มีนาคม.
• วันรัสเซีย
• วันสามัคคีแห่งชาติ

สิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้

เป็นไปได้ที่จะให้พนักงานเข้ามาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาในหลายกรณี:

1. ในผลพวงของอุบัติเหตุหรือภัยธรรมชาติ
2. เพื่อขจัดการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง
3. เมื่อทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก

เป็นไปได้ที่จะให้ผู้ประกอบอาชีพสร้างสรรค์เข้ามาทำงานล่วงเวลาตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาล

ตามกฎหมายในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ห้ามใช้งานของคนพิการและสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี พนักงานประเภทนี้จะต้องได้รับแจ้งพร้อมสิทธิปฏิเสธงาน

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นสองเท่า และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ด้วยเงินเดือนชิ้นงาน - ในอัตราสองเท่า
• สำหรับการชำระเงินรายชั่วโมงหรือรายวัน - ในอัตราภาษีสองเท่า
• ตามเงินเดือนที่กำหนด - ไม่น้อยกว่าบรรทัดฐานรายวัน

นอกจากนี้ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุด นายจ้างต้องให้เวลาพักเพิ่มอีก 1 วัน แต่แล้ววันทำงานจะได้รับการพิจารณาและจ่ายเป็นวันปกติและจะไม่มีการจ่ายวันเพิ่มเติม

ตกแต่ง

ก่อนที่จะให้พนักงานทำงานล่วงเวลาจำเป็นต้องคาดการณ์ถึงความแตกต่างทั้งหมด ซึ่งรวมถึง:

1. ยกเว้นบุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้แก่ สตรีมีครรภ์ สตรีที่เลี้ยงดูบุตร ผู้เยาว์เอง
2. แจ้งพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุด ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่เข้าทำงานของพนักงานเฉพาะและชื่อแผนกที่พนักงานควรทำงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นหลายชุดและอยู่ภายใต้การบัญชีในสมุดรายวันพิเศษ หากพนักงานปฏิเสธจะต้องดำเนินการตามกฎหมาย
3. ได้รับการตอบรับเชิงบวกจากพนักงานซึ่งจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร
4. การออกคำสั่ง
5. การลงทะเบียนคำสั่งซื้อในวารสารพิเศษพร้อมความคุ้นเคยของพนักงานทุกคนพร้อมลายเซ็น

หลังจากวันทำงานแล้ว ใบบันทึกเวลาควรมีเครื่องหมาย "BP" หรือ "03" รวมถึงจำนวนชั่วโมงทำงาน ชดเชยวันหยุดทำงานตามมาตรา. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (พร้อมความคิดเห็น) นายจ้างสามารถจ่ายเงินอย่างเหมาะสมหรือจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมได้

คำสั่ง

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ก่อนที่จะให้พนักงานมาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด จำเป็นต้องแจ้งให้พวกเขาทราบและได้รับข้อตกลงหรือข้อขัดแย้ง เอกสารที่ควบคุมการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานคือคำสั่ง

คำสั่งประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนที่จะไปทำงานล่วงเวลาและวันที่ทำงานดังกล่าว พนักงานทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้โดยไม่ต้องลงนาม หากพนักงานคนใดคนหนึ่งปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ จะต้องร่างการกระทำขึ้นมา

คำสั่งดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยพนักงานผู้มีอำนาจและต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า

การชำระเงิน

โดยคำนึงถึงส่วนที่ 3 ของบทความ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินขึ้นอยู่กับระบบโดยรวม มาดูตัวอย่างวิธีการคำนวณกัน

เรื่องการชำระแบบชิ้น พนักงานคนหนึ่งผลิตชิ้นส่วนได้ 60 ชิ้นต่อเดือนทำงาน ชำระเงินส่วนหนึ่งจำนวน 800 รูเบิล นอกจากนี้ เขายังถูกเรียกให้ทำงานในวันสุดสัปดาห์ตามกฎหมายสี่ครั้ง ในระหว่างนี้เขาสร้างอีก 10 ส่วน มาคำนวณกัน:

1. เงินเดือนของพนักงานต่อเดือนไม่รวมผลผลิตเพิ่มเติมคือ (60-10) * 800 = 40,000 รูเบิล
2. การชำระเงินสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์คือ 10 * 800 * 2 = 16,000 รูเบิล
3. เงินเดือนรวมของพนักงานจะอยู่ที่ 40,000 + 16,000 = 56,000 รูเบิล

จ่ายรายชั่วโมง. ตามศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณสำหรับระบบการชำระเงินนี้แตกต่างจากในกรณีแรก ในเดือนมิถุนายน พนักงานคนนี้ทำงาน 200 ชั่วโมง และออกไปข้างนอก 2 ครั้งในวันหยุด โดยทำงาน 16 ชั่วโมง การชำระเงินต่อชั่วโมงคือ 100 รูเบิล มาคำนวณกัน:

1. เราค้นหารายได้โดยไม่คำนึงถึงผลลัพธ์เพิ่มเติม: (200-16) * 100 \u003d 18,400 รูเบิล
2. ค้นหาค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม: 16*100*2 = 3,200 รูเบิล
3. โดยรวมแล้วพนักงานจะได้รับ 18,400 + 3,200 = 21,600 รูเบิล

จ่ายวันหยุดพร้อมเงินเดือน โดยคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดตามเงินเดือนที่กำหนดไว้มีดังนี้:

1. อัตรานี้คำนวณเป็นรายวัน ไม่รวมวันหยุด
2. ตัวเลขนี้จะถูกคูณด้วยสองหากวันนั้นเกินกว่าปกติ หากไม่เกินบรรทัดฐานการชำระเงินจะเป็นไปตามจำนวนภาษี
3. จำนวนเงินทั้งหมดคือรายได้ของพนักงาน

การทำงานเป็นกะ. ในกรณีนี้ หากกะตรงกับวันหยุด จะมีการปิดสองครั้ง การคำนวณจะดำเนินการดังนี้:

1. คำนวณราคาหนึ่งชั่วโมง
2. จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุด
3. ผลลัพธ์สุดท้ายจะคูณด้วย 2

วันหยุดในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุด การคำนวณจะคิดในอัตราสองเท่า หรือลูกจ้างอาจขอหยุดเพิ่มวันก็ได้

อาชีพที่สร้างสรรค์

มีเงื่อนไขการจ่ายเงินพิเศษสำหรับคนงานที่มีอาชีพสร้างสรรค์ ซึ่งรวมถึง:

• ทำงานในสื่อ
• ทำงานด้านภาพยนตร์
• ทำงานทางโทรทัศน์ ในโรงละคร ในองค์กรคอนเสิร์ต ในละครสัตว์ ฯลฯ
• ทำงานในกีฬาอาชีพ

ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าอาชีพเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการทำงานทั้งในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์การจ่ายเงินสำหรับวันเหล่านี้จะเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ของสัญญารวมหรือสัญญาแรงงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พักผ่อนแทนเงิน

พนักงานมีสิทธิขอเงินชดเชยในรูปของวันหยุดเพิ่มเติมได้ สิทธินี้มีให้ไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย ศิลปะ. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความสามารถในการชดเชยวันหยุดทำงานด้วยวันเพิ่มเติม ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการตกลงกับนายจ้าง โดยระบุว่าคุณสามารถใช้วันหยุดเพิ่มเติมได้เมื่อใด หากลูกจ้างไปพักผ่อนโดยไม่มีข้อตกลงถือเป็นการละเมิด

ในขณะเดียวกันต้องจำไว้ว่าการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดทำงานจะถูกเรียกเก็บเงินตามปกติโดยไม่มีเบี้ยเลี้ยง

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าของจำนวน: สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือนและในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นดำเนินการเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติรายเดือน จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของคนงาน และสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันพักเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพักผ่อน ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ กลุ่มถ่ายทำโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของ งานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดได้บนพื้นฐาน ของข้อตกลงร่วม, กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน

21/02/2018 - บ็อกดาน เมตต์

ฉันทำงานเป็นเจ้าหน้าที่เฝ้าระวังที่สถาบันการศึกษาระดับมืออาชีพงบประมาณของรัฐแห่งสาธารณรัฐอาชญากรรม ตามกำหนดการ วันเว้นวัน ในเดือนมกราคม 2018 เขาทำงานในวันที่ 3 มกราคมตั้งแต่ 8-00 ถึง 8-00 ในวันที่ 4 มกราคมและตั้งแต่ 8-00 ในวันที่ 7 มกราคมถึง 8-00 ในวันที่ 8 มกราคม สำหรับเดือนนี้ฉันได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดจำนวน -16 ชั่วโมง อธิบายว่าวันหยุดในเดือนมกราคมมีเพียงวันที่ 1 และ 7 มกราคมเท่านั้น ฉันถูกเรียกเก็บเงินอย่างถูกต้องหรือไม่?

20/02/2018 - Alexey Kurov

ศิลปะ. 153 จัดให้มีการชำระเป็นจำนวนเดียวพร้อมกับจัดให้มีวันพักผ่อน คำถามก็คือ วันพักผ่อนนี้ควรได้รับในช่วงใด? : 9.00 - 11.00 น

17/12/2017 - เอดูอาร์ด เชอร์เนียตินสกี

ฉันทำงานเป็นคนขับรถในบริษัทเอกชนไม่มีวันหยุด ไม่มีคำสั่ง เขาจ่ายเงินเดือนคนดำครึ่งหนึ่งของเงินเดือนคนขาว แล้วต้องทำอย่างไรจึงจะยื่นคำร้องต่อศาลหรืออะไร

06/07/2017 - ลาริซา มิคาอิโลวา

ฉันจะได้รับวันหยุดอย่างไรหากได้รับค่าตอบแทนในการดำเนินการในจำนวนเดียวและมีวันหยุดพักร้อน

08.12.2016 - วาดิม ชุนคอฟ

31/10/2559 - วิกตอเรียโคโรเลวา

ตารางงานของฉันคือ 2/2 ตั้งแต่ 9.00 ถึง 21.00 น. ฉันทำงานวันหนึ่งแล้วตอนกลางคืนและบวกกับวันถัดไปจนถึง 17.00 น. เราอยู่ที่ทำงานเนื่องจากพื้นที่ลดลง ร้านค้าเราไม่ได้นอนกันเป็นทีมจำนวนชั่วโมงทั้งหมดคือ 32 ชั่วโมง ตามกฎหมายหรือไม่ เราทำการตรวจสอบทุกสองเดือนและเฉพาะตอนกลางคืนแม้จะเป็นกะจะจ่ายทั้งหมดนี้อย่างไร และควรจะเป็นเช่นนั้นตามกฎหมายหรือไม่?

27/09/2016 - Zhanna Timofeeva

สวัสดี! ฉันทำงานเป็นผู้ปฏิบัติงานตามตารางวันหรือสามกะ ตอนนี้มีเจ้าหน้าที่คนหนึ่งลาพักร้อนและเราทำงานให้เขาคือเราออกไปทำงานนอกเวลาในวันหยุดบอกฉันหน่อยว่าวันเหล่านี้ควรได้รับค่าจ้างอย่างไร?

24/08/2559 - แอนนา โกรโมวา

วิธีชำระค่าวันหยุดปีใหม่ให้กับพนักงานที่มีตารางกะพร้อมเงินเดือนราชการ

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

15/04/2559 - วลาดิสลาฟ ออสเซียนอฟ

ฉันซึ่งเป็นช่างชิ้นงานทำงานในวันเสาร์จ่ายภาษี "เปล่า" สองครั้ง พวกเขารับรองกับฉันว่าถูกต้อง ฉันมีข้อสงสัยมาก

15/04/2559 - บอริส Prokhvatilov

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

15/04/2559 - อาร์เต็ม Belogub

สวัสดี ฉันเป็นคนงาน ฉันทำงานในวันเสาร์ ฉันจ่ายภาษี "เปล่า" สองครั้ง ผู้ประเมินยืนยันว่าเขาพูดถูกใช่ไหม?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/04/2559 - โรมันคูโครอฟ

สวัสดี ฉันทำงานในสามวัน แทนที่จะจ่ายวันหยุด ฉันอยากได้วันพักอื่นๆ มันถูกกฎหมายหรือไม่. ขอบคุณ

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/01/2559 - ลุดมิลาวิโนกราโดวา

สวัสดีตอนบ่าย แผนกบัญชีไม่มีสเปรดชีตให้ และวันหยุดเดือนมกราคมไม่ต้องการจ่าย

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

28/03/2559 - วาเลเรีย Timofeeva

จำเป็นต้องออกคำสั่งล่วงเวลาให้กับผู้มอบหมายงานหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

28/03/2559 - มิคาอิล Preferansov

สวัสดี! โปรดบอกฉันหน่อยว่าเรามีสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานดับเพลิง อัตรา 1 ทำงานคนเดียว เงินเดือน 2758.07 บวกค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพที่เป็นอันตราย 330.97 สำหรับการทำงานตอนกลางคืน 899.13 สำหรับทำงานในวันหยุด 620.56 และค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ 40% 1595.27 รวม: 6204 เขาต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ r

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

03/06/2016 - วาดิม รัคมานอฟ

สวัสดี! ฉันทำงานรักษาความปลอดภัย 1-2 วัน วันปีใหม่ได้รับค่าจ้างอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

26/02/2016 - อันโตนินา โกรโมวา

สวัสดีตอนบ่าย. ฉันทำงานด้วยเงินเดือน ฉันทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 12 มกราคม มี 5 วันทำการ ฉันไปเที่ยวพักผ่อนตอน 13 ในสลิปเงินเดือนการจ่ายเงินเดือนมีแค่ 2 วันทำการ คำถามของผมคือจ่ายอีก 3 วันที่ไหนเขาบอกว่าตามกฎหมายให้นับวันทำงานตั้งแต่วันที่ 11 มกราคมเท่านั้น สถานการณ์แบบนี้เป็นยังไงบ้าง ทำงาน 5 วัน จ่ายแค่ 2 วันเท่านั้น?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

24/02/2559 - Oleg Kalganov

สวัสดี การจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในฉบับต่อไปนี้ถูกกฎหมายหรือไม่: - หากงานดำเนินการตามกำหนดเวลา - ในจำนวนส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการที่คำนวณสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง - สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงาน หากงานดำเนินการเกินเวลาทำงานปกติรายเดือน (เกินคอลัมน์

19/02/2559 - คอนสแตนตินบูลานี

ฉันทำงานเป็นรายชั่วโมง ในช่วงวันหยุดปีใหม่ ชั่วโมงวันหยุดคือ 52 ชั่วโมง องค์กรจ่ายในอัตราเปลือยสองเท่า ฉันมีคำถาม - เป็นโบนัสจูงใจสำหรับการบริการต่อเนื่อง โบนัสรายเดือน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ค่าเบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ

02/08/2016 - เวรา ปานินา

ฉันทำงานเป็นคนขับรถในช่วงสุดสัปดาห์ห้าวัน พวกเขาขอให้ฉันทำงานตามตารางเวลาว่าควรจ่ายเงินอย่างไร

02/06/2016 - Lyubov Zhukova

สวัสดีครับ สำหรับค่าจ้างในวันหยุด วันคุณสามารถถามคำถามได้

02/05/2016 - Diana Aleksandrova

งานวันหยุดมีเวลาว่าง. จ่ายแค่งานและบวกเวลาหยุดกับค่าจ้างวันนั้นด้วย? หรือแค่ใช้เวลาว่าง

29/01/2559 - นิโคไลซาเบลนิคอฟ

ในวันเสาร์และวันอาทิตย์พวกเขาต้องการดำเนินการตรวจสอบบัญชี แต่ไม่ต้องการจ่ายเงิน พวกเขาเสนอให้หยุดหนึ่งวันเพื่อจ่ายเงิน ถูกต้องหรือไม่และโดยทั่วไปควรเป็นไปตามกฎหมายอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

26/01/2016 - มาริน่า โควาเลวา

ฉันทำงานเป็นพยาบาลในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า ตารางงานคือ 2/2 ฉันทำงานวันที่ 3,4,7,8 มกราคม พวกเขาจะจ่ายเงินให้ฉันเป็นวันหยุดไหม

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

20/01/2016 - วลาดิสลาฟ พรอตเซนโก

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

20/01/2016 - Evgenia Efimova

สวัสดี ฉันทำงานสามวัน วันหยุดจ่ายยังไง?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

14/01/2559 - Polina Sergeeva

ฉันทำงานเป็นผู้มอบหมายงาน 2 ถึง 2 ว่าพวกเขาจ่ายค่าวันหยุดอย่างไร

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

01/05/2016 - Olesya Petrova

ในเดือนมกราคมของปีปัจจุบันตามกำหนดการเรามีเวลาดำเนินการ 60 ชั่วโมงโดยไม่ต้องถามเราฝ่ายบริหารส่งทุกคนตามลำดับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับสิ่งนี้ มีการร่างกำหนดการเราไม่ได้เขียนคำสั่ง

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

01/03/2016 - เฟโอดอร์ ลิมอนนิคอฟ

สวัสดี ฉันทำงานเป็นพยาบาลในโรงพยาบาล พนักงานรายวัน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 8 มกราคม สองกะ ฉันต้องจ่ายค่าจ้างสองเท่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดหรือไม่?

29/12/2015 - มิลามิลา โควาเลวา

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

29/12/2558 - Ksenia Danilova

เมื่อชำระค่าชั่วโมงวันหยุดในเดือนมกราคม ระบบจะนำชั่วโมงสองชั่วโมงจากการประมวลผลเท่ากับชั่วโมงทำงานในช่วงวันหยุด

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

28/12/2558 - ยูริ Omelyushkin

สวัสดี ฉันทำงานให้กับเทรดเดอร์ส่วนตัวมาสามวันแล้ว วันหยุดพักร้อนจะเป็นอย่างไร?

16/12/2558 - วาเลนตินา เบลูโซวา

สวัสดี ฉันทำงานแบบหมุนเวียนตั้งแต่วันที่ 22/12/58 ถึง 27/01/59 พวกเขาถูกส่งไปดูแลอุปกรณ์ วิธีการชำระเงินของฉันจะเกิดขึ้นในเดือนมกราคม 2559 ฉันได้รับเงินเดือนแล้ว ขอบคุณ

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

24/10/2558 - Natalya Kazakova

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

24/10/2558 - Yulia Titova

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติมีผลบังคับใช้ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันหยุดปีใหม่มกราคม) สำหรับผู้ช่วยเหลือทางการแพทย์ในพื้นที่ชนบทหรือไม่

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

15/10/2558 - ดาเนียล โคลบีสตอฟ

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ 29 และ 30.11.2014 ตอนนี้ฉันต้องการทำงานแบบได้รับค่าจ้าง เป็นไปได้ไหม?

13/10/2558 - อันโตนินา นิกิฟอโรวา

สวัสดี! คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่าสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานในวันหยุดคืออะไร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

10/10/2558 - อลีนาโบโบรวา

ฉันอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ 4 วันฉันอยู่บนรถไฟบนถนนที่ฉันไปถึงในช่วงสุดสัปดาห์ ฉันไม่ต้องการจ่ายเงินให้พวกเขา จะทำอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04.10.2015 - กาลินา ติโตวา

ฉันทำงานเป็นคนขับรถชั้น 1 ในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ พวกเขาไม่จ่ายคลาสหรือโบนัสจูงใจอย่างใดอย่างหนึ่ง มันถูกกฎหมายหรือไม่

29/09/2558 - อนาสตาเซียโฟรโลวา

ฉันทำงานในธนาคาร. สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ เงินเดือนต่อเดือน ถ้าผมทำงานวันเสาร์ หยุดวันละ 4 ชั่วโมง ผมควรทำอย่างไร?

28/09/2558 - Ksenia Ponomareva

สวัสดีตอนบ่าย ฉันทำงานเป็นนักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำ ไปทำงานในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพียงครั้งเดียว และจัดให้มีวันหยุด ตอนนี้ฉันอยากจะใช้เวลาเหล่านี้ พวกเขาจะได้รับเงินไหม?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

09/08/2558 - ลิเลียเปโตรวา

เมื่อคำนวณเงินเดือนของผู้ดูแลในสถานประกอบการของรัฐโดยสัปดาห์ทำงานคือ 5 วันควรใช้ยอดเงินรายเดือนเฉลี่ยเท่าใดในช่วงห้าวันหรือหกวัน

09/03/2558 - Vera Medvedeva

บอกฉันทีว่าฉันลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย มีวันหยุดค้างชำระ ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 37 วัน ทำงานตามคำสั่ง! ฉันเขียนใบสมัครเพื่อชำระเงินแล้ว แต่พวกเขาไม่ได้พูดอะไรเลย ไม่สนใจ. ฉันได้เข้ารับงานของฉันแล้ว ฉันควรทำอย่างไรดี? พวกเขาเงียบไหม? ฉันไม่ได้รับอนุญาตให้พบเจ้านาย และแรงงานใน

28/06/2558 - วลาดิมีร์ กลีซิน

ฉันทำงานเป็นพนักงานดูแลร้านเป็นกะกะละสองวัน พวกเราคนหนึ่งไปพักร้อน เลยทำงานด้วยกันทั้งเดือนทั้งวันทั้งคืน พวกเขาจะจ่ายเงินเดือนนี้อย่างไรถ้ากิจการเป็นของเทศบาลและไม่มีการเซ็นเอกสารเปลี่ยน กำหนดการ ขอบคุณ.

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

06/09/2015 - คลอเดีย ปูกาเชวา

ฉันทำงานเป็นกะเนื่องจากปัญหาด้านการผลิต ตารางงานเปลี่ยน ตั้งแต่วันที่ 1-8 พ.ค. ต้องทำงานทุกวัน ไม่ได้รับแจ้งเรื่องการเปลี่ยนแปลงตาราง และไปทำงานตามตารางเดิม ส่งผลให้ฉัน ขาดโบนัสรายเดือนสำหรับการขาดงาน มันถูกกฎหมายหรือไม่

06/06/2558 - อาร์ตูร์ ฟิลิปโปฟ

สัปดาห์การทำงานมีหกวัน วันหยุดจึงถูกเลื่อนไปเป็นวันธรรมดา วันอาทิตย์จ่ายสองเท่าหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

06/06/2558 - Tamara Nikiforova

สวัสดี โปรดบอกฉันว่าฉันทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เงินเดือนเดือนพฤษภาคม 12455 คืน 64 ชั่วโมง วันหยุด 16 ดำเนินการ 45 ชั่วโมง รอบระยะเวลาบัญชี ไตรมาส เงินเดือนสำหรับเดือนพฤษภาคมคือเท่าใด

06/06/2558 - อนาโตลีออสมินกิน

สวัสดี! ที่ทำงานเรา 4 คน เราทำงาน 12 ชั่วโมง (นอนกลางวัน หยุด วันหยุด) คนหนึ่งไปพักร้อนและพวกเขาให้ฉันนอนกลางวัน นอนกลางวัน นอนกลางวัน อีกวัน คืน คืน otsyp วัน คืน คืน otsyp ส่วนที่สามยังคงอยู่ในกำหนดการเดียวกัน เราได้รับแจ้งว่าจะไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา ถูกกฎหมายหรือไม่ และมาตราใดของประมวลกฎหมายแรงงาน เราเอนได้ไหม??? จะติดต่อใคร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

06/05/2558 - แอนนา Fedorova

สวัสดีเอีย! ฉันทำงานในช่วงวันหยุดเดือนมกราคม ชำระเงินเป็นจำนวนเดียว ตอนนี้ฉันต้องการหยุดหลายวันเหล่านี้ แต่พวกเขาไม่ต้องการจ่ายเงินให้ฉัน มันถูกกฎหมายหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

06/02/2558 - วาเลนตินโกกูนอฟ

ฉันมีตารางการทำงานเป็นกะ: ทุก ๆ สามวัน ในเดือนมกราคม ฉันได้รับเงินวันหยุดเป็นเวลา 44 ชั่วโมงในอัตรา 8602 รูเบิล : 120 ชั่วโมงที่กำหนด x 44 ชั่วโมง และในเดือนพฤษภาคม อัตราภาษีของฉันเปลี่ยนไป และฉันได้รับเงิน 28 ชั่วโมงวันหยุด 16800: 164 (ตามแผน 143) X 28 สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่ และ 164 ชั่วโมงจะมาจากไหนหากฉันทำงาน 176 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

28/05/2558 - ยาโรสลาฟร็อก

สวัสดี โปรดบอกฉันว่าฉันทำงานในวันเสาร์โดยเรียงลำดับวันหยุดเพื่อจ่ายเงินหนึ่งวันและหยุดหนึ่งวันหรือไม่ (ฉันจะหยุดในวันพุธของสัปดาห์หน้า) ว่าวันนี้จะได้รับเงินหรือไม่ (วันหยุด)

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

19/05/2558 - Natalya Sergeeva

โปรดบอกฉันว่าควรจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างไรหากพวกเขาอยู่ระหว่างเดินทางไปทำธุรกิจและกลับมาและอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจแต่ไม่ได้ยุ่งเกี่ยวกับงาน

05/11/2558 - อิลยาซิมานอฟ

ฉันทำงานเป็นช่างชิ้นงานตามตารางงานที่เซนายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับตารางงานดังกล่าวหรือไม่?

05/03/2558 - อลีนา โซโคโลวา

สวัสดี โปรดบอกฉันว่าการจ่ายค่าตอบแทนในวันหยุดสำหรับพนักงานที่มีตารางการทำงานเป็นกะจะเป็นอย่างไร

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

15/04/2558 - Yana Yakovaleva

สวัสดี! ถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เราจึงทำงานในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ และ 9 มีนาคม พวกเขาจ่ายเงินอย่างไรยังไม่ชัดเจน ดังนั้น z.p. กึ่งไม่เป็นทางการ ฉันจะปฏิเสธที่จะทำงานโดยไม่ทำร้ายตัวเองได้อย่างไร ในสัญญาจ้างงาน ที่พวกเขาให้ฉันมาบอกว่าทำงานในวันหยุด

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/11/2558 - Vladimir Varlygin

ฉันทำงานในวันหยุดและเมื่อสิ้นเดือนฉันก็ลาป่วยและพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินให้ฉัน พวกเขาบอกฉันว่าพวกเขาจ่ายเฉพาะเดือนที่ทำงานเต็มที่เท่านั้น ถูกกฎหมายหรือไม่

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/09/2558 - วาเลนติน่า โคซโลวา

ค่าตอบแทนสะสมในการนำทางฉันมีสิทธิ์ถอดมันออกเมื่อจำเป็นหรือไม่มิฉะนั้นฝ่ายบริหารจะพยายามบังคับพวกเขาออกไปแม้ว่าฉันจะไม่ต้องการก็ตาม

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/07/2015 - อาร์ตูร์ กรินชิชิน

ฉันทำงานเป็นพนักงานขับรถโดยได้รับค่าตอบแทนตามสัญญาที่มีผลบังคับใช้สำหรับการทำงานนอกเวลาทำการ ฉันไม่ได้ค่าจ้างอย่างถูกต้อง

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/05/2558 - Olga Sokolova

สวัสดี ฉันกำลังลาออกจากสถานประกอบการกำหนดการตรวจสอบในวันที่ 27 มีนาคมและการโอนร้านไปยังบุคคลอื่นที่เข้ารับตำแหน่งของฉันพวกเขาจะจ่ายเงินให้ฉันในวันที่โอนนี้หรือไม่และจะประเมินวันจนถึงวันเลิกจ้างได้อย่างไรซึ่งก็คือ กำหนดไว้วันที่ 7 เม.ย. ช่วงนี้โดนพักงานเพราะมีคนออกมาอีก

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/03/2558 - วลาดิเมียร์ Babykin

พนักงานของฉันไปมอสโคว์เพื่อพัฒนาทักษะ ฉันจะจ่ายเงินอย่างไร หากตั๋วของพวกเขาถูกจับได้ในช่วงสุดสัปดาห์ จ่ายค่าโดยสารแล้ว และวันหยุดสุดสัปดาห์ถือเป็นวันทำการ

29/03/2558 - อาร์เทม Ksandrov

เป็นไปได้ไหมที่คนเฝ้ายามในองค์กรของรัฐจะสร้างรูปแบบการทำงานแบบหมุนเวียน งานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิ่งที่เรียกว่า วงล้อมคือ แยกออกจากถิ่นที่อยู่ถาวร

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

20/03/2558 - แอนตันกาลิคิน

พวกเขากีดกันโบนัสโดยไม่ต้องกระทำการหรือออกคำสั่งพวกเขาวางรายชื่อผู้ถูกลิดรอนพวกเขาสามารถคนงานหนึ่งคนได้หลายครั้งในหนึ่งเดือน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

14/03/2558 - Vera Dmitrieva

สวัสดี ฉันต้องการถาม: ฉันกำลังเดินทางไปทำธุรกิจเพื่อฝึกอบรมขั้นสูง (ฉันเป็นพยาบาล) ฉันเรียนวันเสาร์ (และทำงาน 5 วันต่อวัน) ฉันควรจ่ายค่าวันเสาร์ไหม ขอบคุณ!

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

26/12/2014 - อันเดรย์

สวัสดีตอนบ่าย!!! โปรดบอกฉันว่าฉันทำงาน 3 วันหลังจาก 3 ถึง 12 ชั่วโมง ฉันควรได้รับค่าล่วงเวลาอย่างไร และฉันจะได้รับเงินอย่างไรเมื่อฉันออกไปข้างนอกในช่วงสุดสัปดาห์ในวันหยุดปีใหม่

15/07/2014 - อนาสตาเซีย

โปรดบอกฉันว่าฉันทำงานในตารางงาน LLC 2/2 เป็นเวลา 12 ชั่วโมง เพื่อนร่วมงานของฉันลาป่วย นั่นก็คือผมจะมีการประมวลผล ฝ่ายบริหารบอกว่าจะไม่ได้รับเงิน และฉันจะได้รับค่าจ้างเพียง 15 กะตามกฎหมายเท่านั้น ถูกกฎหมาย???

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

24/02/2014 - สมีร์โนวา

เมื่อดำเนินการในวันหยุดจะจ่ายเฉพาะการประมวลผลเท่านั้น ไม่ชำระเงินสำหรับวันหยุดใช่ไหม

02/08/2014 - กระดูก

เมื่อมีการประมวลผลและวันหยุดเราจะจ่ายเฉพาะการประมวลผลเท่านั้น ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานคือ 136 ชั่วโมง วันหยุด 48 ชั่วโมง ทำงานเพียง 240 ชั่วโมง และจ่ายเพียง 104 ชั่วโมงเป็นสองเท่า ถูกต้องหรือไม่

25/12/2556 - ยูจีน

เราทำงาน 3 กะ 12 ชั่วโมง หยุด 3 วัน เนื่องจากวันหยุดควรได้รับ

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

13/12/2556 - โอซิปอฟ อีวาน

ตามสัญญาจ้างงาน ฉันทำงานเป็นกะ 11 ชั่วโมงโดยไม่มีวันหยุด ฉันทำงานหนึ่งเดือนเป็นเวลาหนึ่งเดือน ฉันมีเวลาพักผ่อน ไม่ใช่แบบหมุนเวียน วันหยุดสุดสัปดาห์ควรได้รับค่าจ้างในอัตราสองเท่าตามกำหนดเวลาดังกล่าวหรือไม่

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

05/08/2013 - แคทเธอรีน

ฉันทำงานในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนเป็นพนักงานทำความสะอาดตามตารางเรามีวันหยุด - วันพุธ, วันอาทิตย์ แต่เนื่องจากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาปริมาณขยะเพิ่มขึ้น / ผ้าอ้อม พลาสติก ฯลฯ / เราถูกบังคับให้ ทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ ล่าสุด วันหยุด ถ้าตามตารางเขาทำงานให้เรา - ตามคำสั่งดังนั้นเราจึงไม่จ่ายเงิน - เขาเป็นวันหยุด หรือพวกเขาได้รับค่าจ้าง 3 ชั่วโมงแม้ว่าเราจะดำเนินการก็ตาม จำนวนงานเต็มจำนวน ถูกกฎหมายหรือไม่ ??

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

18/04/2556 - โอลก้า

ช่วยบอกฉันหน่อยว่าถ้าตารางงานเป็น 2/2 ถึง 12 ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรได้รับค่าจ้างมากกว่าที่เหลือหรือไม่? และขนาดไหน?

04/09/2013 - มารุสยา

ในเดือนมกราคม เธอทำงาน 48 ชั่วโมงวันหยุด ปกติต่อเดือนคือ 136 ชั่วโมง จริงๆ แล้วเธอทำงาน 180 ชั่วโมง ควรจ่ายค่าชั่วโมงวันหยุดอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

04/04/2013 - โอเล็ก

วันหยุดแตกต่างจากวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างไร? และค่าตอบแทนก็เหมือนกัน ในวันหยุดจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของจำนวน กล่าวคือ การให้เวลาหยุดบวกค่าทำงานในวันนั้น หรือการให้วันหยุดสองวัน และสำหรับการทำงานในวันหยุด - แค่จัดให้มีวันหยุด

13/03/2013 - เอคาเทรินา

ฉันทำงาน 2 วันทำการ 11 ชั่วโมงต่อวัน - หยุด 2 วัน ฉันถูกส่งไปทริปธุรกิจตั้งแต่วันที่ 25 กุมภาพันธ์ถึง 1 มีนาคม ในช่วงนี้ การจัดตารางงานของฉันมีเพียง 2 กะเท่านั้น (ซึ่งตามที่ฉันเข้าใจ พวกเขาจะจ่ายเงินให้ฉันโดยเฉลี่ย + เบี้ยเลี้ยงรายวัน) ส่วนที่เหลือตกเป็นวันหยุดของฉัน ฉันควรจ่ายค่าสุดสัปดาห์นี้อย่างไร (ต่อวันเท่านั้น??)
ถ้าเป็นไปได้และการอ้างอิงที่เกี่ยวข้องกับกฎระเบียบ เนื่องจากตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 749 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ" ข้อ 9 จึงเป็นดังนี้: "รายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานอยู่ใน การเดินทางเพื่อธุรกิจตลอดจนวันบนท้องถนนรวมถึงเวลาที่บังคับให้หยุดระหว่างทางนั้นจะถูกเก็บไว้ตลอดทั้งวันทำงานตามตารางเวลาที่กำหนดโดยองค์กรผู้ส่ง

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

15/01/2013 - คัทย่า

ฉันทำงานในไฮเปอร์มาร์เก็ตและพวกเขาสร้าง subbotnik ให้เรา พวกเขาควรจะจ่ายอย่างไร?

15/01/2013 - สโกโรโคโดวา

ฉันทำงานตามตาราง 3/2 ฉันจะได้รับค่าจ้างทำงานในวันหยุดเดือนมกราคมและพฤษภาคมอย่างไรหากกะวันนี้ตรงกัน?

01/01/2013 - จูเลีย

บทความนี้ใช้กับร้านค้าหรือไม่ น่าจะใช่ทุกร้านหรือเปล่าครับ ต้องการคำตอบจริงๆ

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

01/01/2013 - นาตาเลีย

เราทำงานตามตารางเลื่อน (12 วัน 12 คืน ทิ้ง 12 วัน 12 คืน หยุดสามวัน) 1 พ.ค. บริษัท CJSC เขาแจงว่านี่ถูกกฎหมาย!คนผลิตโดยตรงเป็นยังไงบ้าง? ผลิตภัณฑ์ - ไม่มีวันหยุดสำหรับพวกเขาและวิศวกรก็นั่งที่บ้านเป็นเวลา 10 วัน - พวกเขาเก็บเงินเดือนไว้เราไม่ใช่พลเมืองของรัสเซียใช่ไหม?

13/12/2555 - เซอร์เกย์

ฉันบริจาคเลือด พวกเขาจ่ายเงินให้ฉัน 70% ในหน่วยทหาร ถูกกฎหมายไหม!

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

12/11/2555 - แม็กซิม

สวัสดี บอกฉันหน่อยได้ไหม ฉันทำงานเป็นกะ metahouse เป็นเวลาหนึ่งเดือน ฉันทำงานหนึ่งเดือน ฉันพักผ่อน เราควรจ่ายค่าวันหยุดไหม?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

11/01/2012 - เอคาเทรินา

ฉันมีงานเต็มสัปดาห์ ส่วนวันหยุดสุดสัปดาห์ก็หยุด พวกเขาเป็นหนี้ฉันเท่าไหร่สำหรับวันหยุด?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

13/05/2555 - รัสตัม

สวัสดี ฉันทำงานเกี่ยวกับชิ้นงาน ถูกส่งไปเดินทางไปทำธุรกิจ การเดินทางเพื่อธุรกิจห้าวันตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มีอัตรา / ชั่วโมงภาษี = 66 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวัน ประมาณ 1,200 รูเบิล คำถามคือ ฉันจะจ่ายเงินสำหรับวันนี้อย่างไรถ้าฉันเขียนใบสมัครเพื่อชำระเงินโดยไม่ให้เวลาหยุด ฉันทำงานที่โรงงาน TRZ

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

28/04/2555 - ยูริ

ฉันทำงานเป็นผู้จัดการฝ่ายจัดส่งประเภทที่ 5 พวกเขามีสิทธิ์ทำงานทุกวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดหรือไม่และเราพักช่วงเย็นเป็นเวลา 2-3 ชั่วโมง

13/04/2555 - ตากีร์

เมื่อชำระค่าดำเนินการในอัตราสองเท่าควรจ่าย 30% ของตะวันออกไกลหรือไม่

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

12/04/2555 - นาตาเลีย

ด้วยตารางงาน 2/2 ถึง 11 ชั่วโมงฉันทำงานในวันที่ 23 กุมภาพันธ์ วันนี้ควรได้รับค่าตอบแทนอย่างไรและหมดเวลาด้วยตารางดังกล่าว?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

27/02/2555 - วาเลนติน่า

สวัสดี! ฉันทำงานในสามวัน เงินเดือนของฉันคือ 6100 ในเดือนมกราคม ฉันทำงานในวันที่ 1 และ 5 มกราคม ฉันจะคำนวณค่าจ้างสำหรับวันหยุดได้อย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

25/02/2555 - เฟเดอร์

02/02/2555 - คอนสแตนติน

สวัสดี! โปรดบอกฉันว่าที่นี่ฉันทำงานเป็นกะ 12 ชั่วโมง (กลางวัน-กลางคืน-วันหยุดเต็มวัน) ว่าควรจ่ายค่าวันหยุดอย่างไร งบประมาณของรัฐบาลกลาง
ขอบคุณ

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

18/01/2555 - พาเวล

สวัสดี! คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่าวิธีการชำระเงินใดสำหรับการไปทำงานในวันหยุดที่ถูกต้อง?
1. ชำระเงินสองเท่า
2. ชำระค่าพักหนึ่งวันและหนึ่งวัน
3. พักผ่อนสองวัน
และมันจะปรากฏบนสเปรดชีตได้อย่างไร? ขอบคุณ!

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

01/08/2012 - ความหวัง

สวัสดีตอนบ่าย

ขอทราบกำหนดการใน 3 วัน นายจ้างควรจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเดือนมกราคมอย่างไร?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

16/12/2554 - มารีน่า

ฉันทำงานในองค์กร LLC เรามีวันหยุด 10 วัน ผู้อำนวยการของเราทำการตรวจสอบในวันที่ 4, 5 และ 6 มกราคม เราไปทำงาน สามวันนี้เราไม่ได้รับวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้าง มันถูกกฎหมายหรือไม่? และทีมของเราจะทำสิ่งที่ถูกต้องได้อย่างไร? เรามีเงินเดือน เราทำงานในโกดังเสื้อผ้าเด็ก

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

11/10/2554 - เซอร์เกย์

โปรดบอกฉันว่าฉันทำงานตามตาราง 3/3 วิธีคำนวณการประมวลผลและการหยุดงานในวันหยุดที่เข้ากะของฉันตามตาราง ตัวอย่างเช่น วันหยุด "ปีใหม่" และวันหยุด "เดือนพฤษภาคม"

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

19/09/2554 - จูเลีย

ช่วยบอกฉันหน่อยว่าถ้าตารางงานเป็น 2/2 เป็นเวลา 10 ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดควรจะจ่ายมากกว่าที่เหลือหรือไม่? และขนาดไหน?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

08/01/2011 - ความหวัง

สวัสดีตอนบ่าย ช่วยเราด้วย โปรดส่งใบสมัครที่มีความสามารถเพื่อให้เราจ่ายค่าล่วงเวลาด้วย เราทำงานเป็นผู้มอบหมายงานเป็นเวลาหนึ่งหรือสามวัน นี่เป็นตารางปกติของเรา แต่เนื่องจากพนักงานของฉันสองคนลาพักร้อน และอีกคนหนึ่งดูแลผู้ป่วยติดเตียงที่ป่วยอยู่ที่บ้าน ด้วยเหตุผลทางครอบครัว เรา (พนักงานสามคน) ทำงาน สักวันหรือสองวัน โดยปกติแล้ว มีการประมวลผลอยู่ แต่ไม่มีใครอยากจ่ายเงินให้เรา เนื่องจากไม่มีใครต้องการมัน และการแสดงการประมวลผลนี้ก็ไม่ได้ผลกำไร แม้ว่าเราจะทำงานในองค์กรงบประมาณ (ฝ่ายบริหาร) ก็ตาม โปรดช่วยเรากำหนดคำขอของคุณให้ถูกต้อง ขอบคุณ! หวัง.

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

23/07/2554 - โอลก้า

วันหยุดปีใหม่ตามกฎหมายในวันที่ 1,2,3,4,5 ธันวาคม กี่วันจึงจะนับอัตราภาษีสองเท่าโดยมีกำหนดการทำงาน 2 ถึง 2

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

23/06/2554 - เอเลน่า

เมื่อมีการประมวลผลและวันหยุดเราจะจ่ายเฉพาะการประมวลผลเท่านั้น ตัวอย่างเช่น บรรทัดฐานคือ 144 ชั่วโมง วันหยุด 11 ชั่วโมง ทำงานเพียง 170 ชั่วโมง และจ่ายเพียง 20 ชั่วโมงเป็นสองเท่า ถูกต้องหรือไม่

17/06/2554 - แม็กซิม

ดังนั้น ประมวลกฎหมายแรงงานจึงกำหนดให้แรงงานทาสมีความชอบธรรมในวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือน ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาจะได้รับเงินเพียงครั้งเดียวสำหรับวันหยุด และพนักงานชิ้นงานจะได้รับเงินสองเท่า

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

15/06/2554 - ยูริ

คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่าวันหยุดควรได้รับค่าจ้างสองเท่ากับตารางการทำงานเป็นกะ เช่น 3/3 ขอบคุณ

26/05/2554 - ทัตยา

เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต ฉันจึงถูกเรียกให้ทำงาน 3 วัน (1 วันเต็มและ 2 วันก่อนอาหารกลางวัน) ในระหว่างช่วงเรียน ฉันมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนอะไรบ้าง? ขอบคุณ

25/05/2554 - นาตาเลีย

ฉันทำงานที่ LLC 2/2 วันหยุดจะจ่ายอย่างไรหากกะของฉันตรงกับนั้น???

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

23/03/2011 - อเล็กซ์

กฎหมายไม่สามารถให้วิธีแก้ปัญหาการจ่ายเงินสำหรับการทำงานช่วงสุดสัปดาห์ที่แตกต่างกันสองวิธีได้ ต้องจ่ายสองเท่า! 1. ชำระเงินเพียงสองเท่า 2 ชำระเงินครั้งเดียวและพักผ่อนเต็มวันโดยไม่ต้องชำระเงิน! ส่งผลให้ชำระเงินเพียงครั้งเดียวง่ายๆ พร้อมโอนวันหยุด! วันพักผ่อนควรทำเครื่องหมายเป็นวันทำงานหรือไม่? เฉพาะในกรณีนี้การชำระเงินสองครั้งจะถูกบันทึก!

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

16/03/2554 - ทัตยา

หากในวันหยุดสุดสัปดาห์พนักงานไม่เต็มเวลา แต่ทำงาน 3-4 ชั่วโมง เขาจะชดเชยเวลาทำงานนี้อย่างไร

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

ชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

03/04/2011 - ย่า

เราทำงานโดยได้รับเงินเดือนและในเดือนมกราคมเราได้รับเงิน - พวกเขาบอกว่าได้พัก 10 วันจะไม่นับ มันถูกกฎหมาย???

24/02/2554 - ลาริซา

โปรดบอกฉันหน่อยว่าฉันทำงานที่ LLC และพวกเขาก็บอกเราว่าหากเราต้องการได้รับเงินสองเท่าในวันหยุด เราต้องทำงานเพิ่มเวลา จริงไหม?

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

02/06/2011 - นาตาชา

ในเดือนมกราคม 15 วันทำการ ฉันทำงาน 21 วัน ได้รับเงิน 15 วัน และอีก 6 วันที่เหลือจะจ่ายในเดือนกุมภาพันธ์! ถูกกฎหมายมั้ย!!!

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

17/01/2554 - นาตาเลีย

ถ้าฉันทำงาน 2 * 2 การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเดือนมกราคมที่ฉันทำงานใน LLC คือเท่าไร

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

01/11/2554 - อเล็กซานดรา

ทุกอย่างที่อธิบายไว้ในบทความใช้กับกำหนดการ 2x2 หรือไม่ และหากบุคคลทำงานใน LLC

คำตอบสำหรับคำถามจะได้รับทางโทรศัพท์

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวน:

ช่างชิ้นงาน - อย่างน้อยก็ในอัตราชิ้นงานสองเท่า

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือนและในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นดำเนินการเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติรายเดือน

จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของคนงาน และสัญญาจ้างงาน

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันพักเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพักผ่อน

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ กลุ่มถ่ายทำโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของ งานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดได้บนพื้นฐาน ของข้อตกลงร่วม, กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน

ความคิดเห็นเกี่ยวกับศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน (สำหรับเวลา 0 ถึง 24 ชั่วโมง) ถูกกำหนดโดยองค์กรและองค์กรโดยอิสระ แต่ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในบทความแสดงความคิดเห็น อัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง

2. โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างซึ่งทำงานมาหนึ่งวันหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ลูกจ้างอาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในเวลาเดียวกันการทำงานในวันหยุดจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องจ่ายเงินวันพัก

3. ส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นให้ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์และนักกีฬามืออาชีพหลายประเภทตามสัญญาจ้างงานข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น ขององค์กร รายชื่อวิชาชีพดังกล่าวควรได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน จนถึงขณะนี้รายการดังกล่าวยังไม่ได้รับการอนุมัติ

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่าของจำนวน:

ช่างชิ้นงาน - อย่างน้อยก็ในอัตราชิ้นงานสองเท่า

พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - ในจำนวนอย่างน้อยอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือนและในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ต่อวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่า เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นดำเนินการเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติรายเดือน

จำนวนค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของคนงาน และสัญญาจ้างงาน

จะมีการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นให้กับพนักงานทุกคนตามชั่วโมงทำงานจริงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน หากส่วนหนึ่งของวันทำงาน (กะ) ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ (ตั้งแต่ 0 ชั่วโมงถึง 24 ชั่วโมง) จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันพักเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพักผ่อน

ค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ กลุ่มถ่ายทำโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของ งานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดได้บนพื้นฐาน ของข้อตกลงร่วม, กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน

ความคิดเห็นที่ศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ตามมาตรา. ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนได้รับการรับรองวันหยุดและวันหยุดโดยรัฐ โดยทั่วไปแล้วห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเฉพาะในบริเวณที่บัญญัติไว้ในศิลปะ 113 ตเค. บทความนี้มี 3 กรณีในกรณีที่นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ นอกจากนี้นายจ้างอาจกำหนดเหตุเพิ่มเติมสำหรับการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้

2. ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 113 ระบุประเภทของคนงานที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

3. หากลูกจ้างทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดทำงานตามคำร้องขอของเขาเอง เขาจะได้รับวันหยุดพักผ่อนอีกหนึ่งวันตามคำขอของเขา การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพักผ่อน ดังนั้นการทำงานในวันหยุดจะได้รับการชดเชยตามจำนวนรายได้รายวันหรือสามารถแทนที่ด้วยวันหยุดได้

4. หากพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ได้ทำงานเต็มวัน แต่เพียงบางส่วนเท่านั้น เช่น 6 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง เขาก็จะได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มวัน