เรื่องของกฎหมายแรงงานเป็นสาขาหนึ่งของกฎหมาย
กฎหมายแรงงานเป็นหนึ่งในสาขาที่สำคัญที่สุดของกฎหมายรัสเซีย ซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพนักงานและนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมในรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
นี่คือชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมที่พัฒนาในกระบวนการทำให้พลเมืองตระหนักถึงสิทธิในการทำงานในกระบวนการทำงานของตลาดแรงงานจ้างองค์กรและการประยุกต์ใช้แรงงานจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานกับ องค์กรหรือพลเมืองบุคคลใด ๆ ความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นหัวข้อของกฎหมายแรงงานและแบ่งออกเป็น:
แรงงานสัมพันธ์เอง
ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานสัมพันธ์
แรงงานสัมพันธ์เป็นไปตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการจ่ายค่าแรงตามหน้าที่การงาน การที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้บังคับของกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในขณะที่นายจ้างกำหนดเงื่อนไขการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สัญญาณของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน:
การปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้านแรงงาน (งานในตำแหน่งเฉพาะ พิเศษ วิชาชีพ แสดงคุณสมบัติ)
ผลงานส่วนบุคคลของพนักงานฝ่ายแรงงาน
การยื่นตามกฎของข้อบังคับแรงงานภายใน (งานดำเนินการตามตารางงานและตารางการพักผ่อนที่กำหนดไว้การกำหนดสิทธิและความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานของพนักงานความรับผิดชอบต่อการละเมิดวินัยแรงงาน ฯลฯ )
ค่าตอบแทนและลักษณะอย่างต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์ (งานจ่ายตามปริมาณและคุณภาพของแรงงานไม่ต่ำกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กำหนด ในความสัมพันธ์แรงงาน ประสิทธิภาพการทำงานของหน้าที่แรงงานนั้นมีความสำคัญ ไม่ใช่ผลลัพธ์)
ความสัมพันธ์อื่นๆที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน ได้รับการประดิษฐานทางกฎหมายไว้ในมาตรา 1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
เรื่องการจัดองค์กรและการจัดการแรงงาน
การจ้างงานกับนายจ้างรายนี้
การฝึกอบรมทางวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานโดยตรงจากนายจ้างรายนี้
ความร่วมมือทางสังคม การเจรจาต่อรองร่วม การสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
การมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานในการจัดตั้งสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ
ความรับผิดที่สำคัญของนายจ้างและลูกจ้างในภาคแร่
การกำกับดูแลและการควบคุม (รวมถึงสหภาพแรงงาน) เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน)
การระงับข้อพิพาทด้านแรงงาน
ความสัมพันธ์ที่เกิดจากสัญญาทางแพ่งไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม หากมีการพิสูจน์ในศาลว่าข้อตกลงดังกล่าวควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานจริง บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานจะถูกนำมาใช้
วิธีกฎหมายแรงงาน
วิธีกฎหมายแรงงานกำหนดวิธีการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมตามกฎหมายแรงงาน และใช้เทคนิคใดบ้าง
นี่คือชุดของเทคนิคและวิธีการเฉพาะอุตสาหกรรมที่รัฐใช้เพื่อควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานและความสัมพันธ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องผ่านบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
วิธีการของกฎหมายแรงงานสะท้อนให้เห็นในวิธีการควบคุมทางกฎหมายดังต่อไปนี้:
การรวมกันของกฎระเบียบส่วนกลางและท้องถิ่นของการประชาสัมพันธ์ในด้านแรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบแบบรวมศูนย์ (รัฐ) ประกอบด้วยการจัดตั้งสำหรับคนงานและนายจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นบทบัญญัติทั่วไปที่กำหนดความสัมพันธ์ในขอบเขตของแรงงาน (เวลาทำงาน เวลาพัก ค่าตอบแทน พื้นฐานของความร่วมมือทางสังคม ฯลฯ ) ท้องถิ่นเกี่ยวข้องกับการควบคุมความสัมพันธ์ดังกล่าวโดยตรงจากนายจ้างโดยการออกกฎระเบียบท้องถิ่น แต่ไม่ควรทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การรวมกันในวิธีการควบคุมทางกฎหมายของความสามัคคีและความแตกต่าง ความสามัคคีของกฎหมายแรงงานสะท้อนให้เห็นในหลักการทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนการใช้กฎหมายแรงงานอย่างสม่ำเสมอทั่วทั้งรัสเซีย และที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและนายจ้างทุกคน (สิ่งอื่นๆ ทั้งหมดเท่าเทียมกัน) ความแตกต่างอยู่ที่การสร้างคุณลักษณะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท
ลักษณะตามสัญญาของแรงงานและข้อกำหนดของเงื่อนไขอยู่ที่ความจริงที่ว่ากฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขานั้นดำเนินการผ่านการสรุป แก้ไข และเพิ่มเติมโดยพนักงานและนายจ้างของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และ สัญญาจ้างงาน
ความเท่าเทียมกันของฝ่ายต่างๆ ในด้านแรงงานสัมพันธ์ต้องคำนึงถึงความเท่าเทียมกันของคนงาน นายจ้าง และผู้แทนของพวกเขาตามกฎหมาย
ความเป็นเอกลักษณ์ของวิธีการปกป้องสิทธิแรงงานของคนงาน คุณลักษณะที่โดดเด่นของวิธีนี้คือสามารถแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานได้ในคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานที่สร้างขึ้นภายในองค์กรโดยไม่ต้องใช้ศาลซึ่งจะทำให้การแก้ไขปัญหาเร็วขึ้นอย่างมาก วิธีการอื่นๆ ได้แก่ การนัดหยุดงาน การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐบาลในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานโดยสหภาพแรงงาน การป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานโดยคนงาน
การมีส่วนร่วมของคนงานผ่านตัวแทนหรือสหภาพแรงงานในกฎระเบียบทางกฎหมายของแร่ - ในการจัดตั้งและการใช้กฎหมายแรงงาน ติดตามการปฏิบัติตามและปกป้องสิทธิแรงงาน
การมีส่วนร่วมของคนงานผ่านตัวแทนหรือสหภาพแรงงานในกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน - ในการจัดตั้งและการใช้กฎหมายแรงงาน การติดตามการปฏิบัติตาม และการปกป้องสิทธิแรงงาน
กฎหมายแรงงานเป็นสาขาหนึ่งของกฎหมาย มันแบ่งเขตจาก
สาขาวิชากฎหมายที่เกี่ยวข้อง (แพ่ง, บริหาร,
หน่วยงานของ Federal Service for Labor and Employment, สิทธิและภาระผูกพันของพวกเขา
Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) เป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางของรัสเซียภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ทำหน้าที่บังคับใช้กฎหมายในด้านแรงงาน การจ้างงาน และราชการทางเลือก หน้าที่ในการควบคุมและกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ราชการทางเลือก หน้าที่สำหรับ การให้บริการสาธารณะในด้านการส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองการว่างงาน การย้ายถิ่นของแรงงาน และการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
ศูนย์จัดหางานทำหน้าที่ดังต่อไปนี้โดยตรง:
การลงทะเบียนพลเมืองเพื่อช่วยในการหางานที่เหมาะสมตลอดจนการลงทะเบียนพลเมืองว่างงาน
ช่วยเหลือประชาชนในการหางานที่เหมาะสม
แจ้งสถานการณ์ตลาดแรงงาน
จัดงานมหกรรมจัดหางานและฝึกอบรมงาน
การปฐมนิเทศวิชาชีพของประชาชนเพื่อเลือกสาขากิจกรรม
การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้ว่างงาน
การดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนด
การจัดระเบียบงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง
เนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงานประกอบด้วยสิทธิและหน้าที่ของอาสาสมัคร (พนักงานและนายจ้าง) ตรงกันข้ามกับสิทธิขั้นพื้นฐาน (สถานะ) ที่ประกอบขึ้นเป็นเนื้อหาของสถานะทางกฎหมายด้านแรงงานของพลเมือง ซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิส่วนบุคคลและภาระผูกพันในความสัมพันธ์ทางกฎหมายแสดงถึงการดำเนินการตามสิทธิและพันธกรณีขั้นพื้นฐานซึ่งระบุไว้ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานส่วนบุคคล ดังนั้น สิทธิสถานะของพลเมืองที่จะพักผ่อนในความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงหมายถึงสิทธิในการกำหนดระยะเวลาการทำงานเฉพาะสำหรับโหมดการทำงานเฉพาะ - สัปดาห์การทำงานห้าวันหรือหกวันและระยะเวลาวันหยุดที่แน่นอนสำหรับ ให้กับพนักงาน
นอกจากนี้ยังระบุความรับผิดชอบหลักของพนักงานด้วย บทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้และมีรายละเอียดอยู่ในมาตรา 2 มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพิ่มเติม - ในกฎระเบียบภายใน รายละเอียดงาน (สำหรับพนักงาน) และหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ (สำหรับคนงาน) และในบางอุตสาหกรรม - กฎเกณฑ์ทางวินัย มีการพัฒนากฎระเบียบด้านแรงงานภายในในสถานประกอบการและสถาบัน โดยปกติจะรวมถึงความรับผิดชอบของพนักงานดังต่อไปนี้:
ทำงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต มีมโนธรรม ปฏิบัติตามคำสั่งของฝ่ายบริหารอย่างรวดเร็วและถูกต้อง ใช้เวลาทำงานทั้งหมดให้เกิดประสิทธิผลในการทำงาน งดเว้นการกระทำอันเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนอื่น
เพิ่มผลิตภาพแรงงาน ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตและงานการผลิตที่ได้มาตรฐานอย่างทันท่วงทีและทั่วถึง
ปรับปรุงคุณภาพของงานและผลิตภัณฑ์ หลีกเลี่ยงการละเว้นและข้อบกพร่องในการทำงาน รักษาวินัยทางเทคโนโลยี
ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม อาชีวอนามัย และการป้องกันอัคคีภัย ที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง ทำงานในชุดป้องกันที่ออก รองเท้านิรภัย และใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็น
ใช้มาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่เป็นอุปสรรคต่อการผลิตงานตามปกติทันที (การหยุดทำงาน อุบัติเหตุ) หรือทำให้เกิดความซับซ้อน และรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้ฝ่ายบริหารทราบทันที
ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการจัดเก็บสินทรัพย์และเอกสารที่เป็นวัสดุ
ดูแลทรัพย์สิน ใช้เครื่องจักร เครื่องจักรและอุปกรณ์อื่น ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ ดูแลเครื่องมือ เครื่องมือวัด ชุดทำงาน และสิ่งของอื่น ๆ ที่พนักงานออกให้ใช้งาน ใช้วัตถุดิบ วัสดุ พลังงาน เชื้อเพลิง และทรัพยากรวัสดุอื่น ๆ อย่างประหยัดและมีเหตุผล
ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีและปฏิบัติตามกฎของหอพักทุกประการ
ขอบเขตความรับผิดชอบที่เฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้น (โดยคำนึงถึงหน้าที่ด้านแรงงาน) ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดย Unified Tariff และ Qualification Directory ของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ตลอดจนกฎทางเทคนิคและงาน คำอธิบาย
เนื้อหาของแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงสิทธิและความรับผิดชอบส่วนตัวของคนงาน รวมถึงสิทธิและความรับผิดชอบขององค์กร (องค์กร สถาบัน) ในขณะเดียวกันก็สอดคล้องกันเช่น สิทธิของเรื่องหนึ่งสอดคล้องกับความรับผิดชอบของอีกเรื่องหนึ่งและในทางกลับกัน ตัวอย่างเช่น สิทธิของพนักงานในการสร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยนั้นสอดคล้องกับภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจัดให้มีเงื่อนไขเหล่านี้ เป็นต้น
ในเวลาเดียวกัน ฝ่ายบริหารในฐานะองค์กร สถาบัน หรือองค์กร จะต้องปฏิบัติหน้าที่พิเศษด้วย ตามมาตรา. มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่จัดระเบียบการทำงานของคนงานอย่างเหมาะสม สร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน รับประกันวินัยด้านแรงงานและการผลิต ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎการคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด เอาใจใส่ต่อ ความต้องการและความต้องการของคนงานและปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของพวกเขา
ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
แรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามสัญญาจ้างที่ทำขึ้นโดยพวกเขาตามหลักจรรยาบรรณนี้
ซึ่งแตกต่างจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายทางอาญาและการบริหารในกฎหมายแรงงานความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกิดขึ้นในลักษณะสัญญาบนพื้นฐานของข้อตกลงทวิภาคี - สัญญาการจ้างงาน (มาตรา 56, 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามศิลปะ มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน
ตามมาตรา. มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ทางกฎหมาย - การโอนไปยังงานอื่น - ได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ศิลปะ. มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อยกเว้น: ในกรณีที่มีความจำเป็นในการผลิตนายจ้างมีสิทธิที่จะโอนลูกจ้างเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนเพื่อทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานในองค์กรเดียวกันโดยมีค่าจ้างสำหรับ งานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า
การโอนดังกล่าวได้รับอนุญาตเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การหยุดทำงาน (การหยุดทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร) การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน ตลอดจนการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน ในกรณีนี้พนักงานไม่สามารถโอนไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานสิ้นสุดลงทั้งฝ่ายเดียวและตามสัญญา สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงเพียงฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในลักษณะตามสัญญา การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการโอนพนักงานโดยได้รับความยินยอมจากเขาไปยังองค์กรอื่น คุณลักษณะพิเศษคือสามารถยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้ตามความคิดริเริ่มของหน่วยงานที่ไม่ใช่ภาคีของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน นั่นคือเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย เช่น เกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารของพนักงานเพื่อรับราชการทหาร หรือการมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งราชการทางเลือกที่เข้ามาแทนที่ เมื่อมีการคืนสถานะของลูกจ้างที่เคยทำงานนี้ โดยการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล ในกรณีที่ไม่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่ง
26. ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน วิชาและเนื้อหาของพวกเขา
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงานเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจระหว่างพนักงานและนายจ้าง (องค์กร, สถาบัน, องค์กร) เกี่ยวกับงานของเขาตามที่พนักงานรับหน้าที่ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง (ตามความเชี่ยวชาญพิเศษคุณสมบัติตำแหน่ง) ใน การผลิตที่กำหนดโดยอยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และนายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินให้เขาตามเงินสมทบด้านแรงงานของเขา และสร้างสภาพการทำงานตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงแรงงาน
แรงงานสัมพันธ์- เป็นความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการใช้ความสามารถในการทำงานของเขา ได้แก่ กำลังแรงงานของเขาในกระบวนการทั่วไปขององค์กรแรงงานเฉพาะ
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เป็นหัวข้อของกฎหมายแร่มีลักษณะดังต่อไปนี้:
1.แสดงถึงความสัมพันธ์เกี่ยวกับการใช้แรงงานโดยตรงในทีมงานขององค์กร สถาบัน และองค์กรต่างๆ
2. ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นความสัมพันธ์ที่ให้ผลตอบแทนเสมอ
3.ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในชีวิตจริงมักทำหน้าที่เป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงานเสมอ
วิชา:
คนงาน (พลเมือง);
นายจ้าง;
สหภาพการค้า;
หน่วยงานภาครัฐ
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
หน่วยงานบริการจัดหางาน
หน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงาน: คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน, ศาล, คณะกรรมการประนีประนอม, คนกลาง, อนุญาโตตุลาการแรงงาน;
หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ: หน่วยงานของ Rostrudinspektsiya, Rosgotekhnadzor, หน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยา ฯลฯ
ข้อตกลง- การกระทำทางกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและการสร้างหลักการทั่วไปสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องซึ่งสรุประหว่างตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของคนงานและนายจ้างในระดับสหพันธรัฐ ระดับระหว่างภูมิภาค ระดับภูมิภาค ภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) และอาณาเขตของความร่วมมือทางสังคมภายในความสามารถของพวกเขา
ข้อตกลงอาจรวมถึงภาระผูกพันร่วมกันของคู่สัญญาในประเด็นต่อไปนี้:
เงินเดือน;
สภาพแรงงานและความปลอดภัย
ตารางการทำงานและการพักผ่อน
การพัฒนาความร่วมมือทางสังคม
ประเด็นอื่น ๆ ที่คู่กรณีกำหนด
ตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ที่เข้าร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกัน ข้อตกลงอาจเป็นแบบทวิภาคีหรือไตรภาคีก็ได้
ข้อตกลงการจัดหาเงินทุนทั้งหมดหรือบางส่วนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง ได้ข้อสรุปแล้ว โดยได้รับมอบอำนาจจากหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้องหรือรัฐบาลท้องถิ่นที่เป็นคู่สัญญาในข้อตกลง
ขึ้นอยู่กับขอบเขตของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่มีการควบคุม ข้อตกลงอาจสรุปได้: ข้อตกลงทั่วไป ระหว่างภูมิภาค ภูมิภาค ภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) อาณาเขต และข้อตกลงอื่น ๆ
ข้อตกลงอื่น ๆ คือข้อตกลงที่คู่สัญญาสามารถสรุปได้ในระดับใด ๆ ของความร่วมมือทางสังคมในขอบเขตหนึ่งของการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมข้อตกลงต่างๆ จะทำขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้สำหรับการสรุปข้อตกลง หรือในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลง
การควบคุมการดำเนินงานข้อตกลงต่างๆ ดำเนินการโดยคู่สัญญาของห้างหุ้นส่วนทางสังคม ตัวแทน และหน่วยงานด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง
เมื่อดำเนินการควบคุมนี้ ตัวแทนของฝ่ายต่าง ๆ มีหน้าที่ให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่กันและกันตลอดจนหน่วยงานด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจุดประสงค์นี้ภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับคำขอที่เกี่ยวข้อง
คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานคือนายจ้างและลูกจ้าง
บุคคลที่มีบุคลิกภาพตามกฎหมายในที่ทำงานสามารถทำหน้าที่เป็นพนักงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้ นายจ้างอาจเป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล รัฐที่ดำเนินการผ่านหน่วยงานของตน รวมถึงหน่วยงานภาครัฐที่ปกครองตนเอง
ตามสัญญาจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่:
จัดให้มีพนักงานทำงานตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด
ตรวจสอบสภาพการทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
จ่ายค่าจ้างพนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน
ตามสัญญาจ้างพนักงานมีหน้าที่ต้อง:
ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว
ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร
มีชุด ข้อกำหนดสำหรับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน. ตัวอย่างเช่นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดต่อไปนี้สำหรับพนักงาน:
อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุเกิน 16 ปี ในกรณีที่ได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปหรือออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง บุคคลที่มีอายุครบ 15 ปีสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานได้
ด้วยความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) และหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลทรัพย์สิน สามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับนักเรียนที่มีอายุครบ 14 ปี เพื่อทำงานเบา ๆ ในเวลาว่างจากโรงเรียนที่ไม่ก่อให้เกิด เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขาและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้
ในองค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) และหน่วยงานปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ เพื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลอายุต่ำกว่า 14 ปี มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) การปฏิบัติงานโดยไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและการพัฒนาศีลธรรม
สัญญาการจ้างงานระบุ:
นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานและชื่อนายจ้าง (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของนายจ้าง - บุคคล) ที่ทำสัญญาจ้างงาน;
ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานและพื้นฐานที่เขาจะได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
สถานที่และวันที่จัดทำสัญญาจ้างงาน
เงื่อนไขต่อไปนี้มีผลบังคับใช้ในการรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน:
สถานที่ทำงาน และในกรณีที่จ้างลูกจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น - สถานที่ทำงานระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้งของหน่วยนั้น
หน้าที่ด้านแรงงาน (งานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษเฉพาะ ประเภทของงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง) ตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการปฏิบัติงานในตำแหน่ง วิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างเกี่ยวข้องกับการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ หรือความเชี่ยวชาญพิเศษเหล่านี้ และ ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
วันที่เริ่มงานและในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง รวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามนี้ รหัสหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ)
ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก (หากลูกจ้างรายหนึ่งแตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายนั้น)
ค่าชดเชยสำหรับการทำงานหนักและการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมซึ่งระบุถึงลักษณะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน
เงื่อนไขที่กำหนด (หากจำเป็น) ลักษณะของงาน (มือถือ การเดินทาง บนท้องถนน ลักษณะงานอื่น ๆ )
เงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
หากเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานไม่ได้รวมข้อมูลและ (หรือ) เงื่อนไขใด ๆ จากที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งและสองของบทความนี้ก็ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการรับรู้สัญญาจ้างว่ายังไม่ได้สรุปหรือสำหรับการสิ้นสุดสัญญา . สัญญาการจ้างงานจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนลงในข้อความของสัญญาการจ้างงานโดยตรงและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ สัญญาจ้างงาน
สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น โดยเฉพาะ:
ในการชี้แจงสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) สถานที่ทำงาน
เกี่ยวกับการทดสอบ
เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ)
เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาไม่น้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาหากการฝึกอบรมได้ดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้เสียค่าใช้จ่าย
เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยพนักงานเพิ่มเติม
ในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
ในการชี้แจงที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของพนักงานที่กำหนดสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
ตามข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาการจ้างงานอาจรวมถึงสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง เกิดขึ้นจากเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและข้อตกลง ความล้มเหลวในการรวมสิทธิใด ๆ ที่ระบุและ (หรือ) ภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างในสัญญาการจ้างงานไม่ถือเป็นการปฏิเสธที่จะใช้สิทธิเหล่านี้หรือปฏิบัติตามภาระผูกพันเหล่านี้
ประเภทของสัญญาจ้างงาน
ประเภทของสัญญาจ้างงาน ผู้บัญญัติกฎหมายแบ่งสัญญาการจ้างงานทั้งหมดออกเป็นสามประเภทตามระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (มาตรา 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
1. สัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา:
ตามกฎแล้ว เมื่อทั้งสองฝ่ายกำหนดสถานที่ทำงาน หน้าที่การทำงานของพนักงาน และในหลายกรณี (ระบุไว้ก่อนหน้านี้) จำนวนค่าจ้าง ข้อตกลงดังกล่าวสรุปได้ในกรณีส่วนใหญ่
สัญญาซึ่งอาจมีระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ตามกฎแล้วหมายถึงสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่
โดยมีระยะเวลาที่กำหนดไว้ในการฝึกอบรมคนงานรุ่นเยาว์และผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในทิศทางเมื่อสำเร็จการศึกษาในโรงเรียนอาชีวศึกษาในสถาบันอาชีวศึกษาระดับสูงและมัธยมศึกษา
ได้รับการยอมรับจากการแข่งขัน
โดยการผสมผสานอาชีพต่างๆ
กับคนงานอิสระ
เกี่ยวกับงานบ้าน.
2. สัญญาระยะยาวที่ทำขึ้นเป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี:
สัญญา;
โดยการจัดสรรหาบุคลากร
สำหรับงานในพื้นที่ Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า
สำหรับปีปฏิทินใดๆ ก็ตามที่ไม่เกินห้าปี (เช่น ในช่วงลาพักร้อนระยะยาวของพนักงานประจำที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตรและการดูแลเด็กสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง คุณสามารถจ้างพนักงานภายใต้สัญญาระยะยาวได้ หรือตามสัญญาสำหรับงานเฉพาะ
สำหรับการฝึกอบรมทางอุตสาหกรรมหรือฝึกงานเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหกเดือน จากนั้นจึงเปลี่ยนเป็นสัญญาปกติโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
โดยมีหัวหน้าองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งกำหนดโดยกฎบัตรขององค์กรนี้
3. สัญญาจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนด สัญญาประเภทหลังยังมีการจำกัดระยะเวลา แต่คราวนี้ไม่ได้จำกัดด้วยระยะเวลาปฏิทิน เช่นเดียวกับในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ แต่ตามเวลาที่งานบางอย่างเสร็จสิ้น (ตามฤดูกาล ชั่วคราว ฯลฯ)
ข้อตกลงการทำงานชั่วคราว
ข้อตกลงการทำงานตามฤดูกาล
สัญญาสำหรับงานอื่น ๆ บางอย่าง (ยกเว้นชั่วคราวและตามฤดูกาล) ซึ่งโดยลักษณะและขอบเขตจะต้องสิ้นสุดเมื่องานเสร็จสมบูรณ์
สัญญาจ้างงานระยะยาว
สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว:
ในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ซึ่งสถานที่ทำงานยังคงอยู่ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน
ตลอดระยะเวลาการทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)
ในการทำงานตามฤดูกาล เมื่อสามารถดำเนินการได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพธรรมชาติเท่านั้น
กับบุคคลที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ
เพื่อดำเนินงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติของนายจ้าง (การสร้างใหม่การติดตั้งการว่าจ้างและงานอื่น ๆ ) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการให้บริการชั่วคราวโดยเจตนา (สูงสุดหนึ่งปี)
กับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่สร้างขึ้นตามระยะเวลาที่กำหนดไว้หรือเพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้
กับผู้จ้างให้ปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ชัดเจน ในกรณีที่ไม่สามารถกำหนดวันแล้วเสร็จได้
เพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน
ในกรณีของการเลือกตั้งในช่วงเวลาหนึ่งให้กับองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งหรือตำแหน่งที่ได้รับเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าจ้างตลอดจนการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนโดยตรงของกิจกรรมของสมาชิกของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งหรือเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานปกครองตนเองในท้องถิ่น ในพรรคการเมืองและสมาคมสาธารณะอื่น ๆ
กับบุคคลที่บริการจัดหางานส่งไปทำงานชั่วคราวและงานสาธารณะ
โดยมีพลเมืองถูกส่งไปปฏิบัติงานราชการทางเลือก
ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้:
สำหรับบุคคลที่เข้าทำงานให้กับนายจ้าง - ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน (ในด้านการค้าปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คน)
เมื่อผู้รับบำนาญอายุเข้ามาทำงานเช่นเดียวกับบุคคลที่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะในลักษณะชั่วคราว
สำหรับบุคคลที่เข้ามาทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า หากเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังสถานที่ทำงาน
เพื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ อุบัติเหตุ โรคระบาด โรคระบาดวิทยา ตลอดจนเพื่อขจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินเหล่านี้และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ
กับบุคคลที่ได้รับเลือกผ่านการแข่งขันเพื่อดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
กับคนงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร องค์กรการละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน ตามรายการผลงาน วิชาชีพ ตำแหน่ง ของคนงานเหล่านี้ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน
กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
กับผู้ที่เรียนเต็มเวลา
กับบุคคลที่เข้าทำงานนอกเวลา
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
การปันส่วนแรงงาน
การปันส่วนแรงงาน- นี่เป็นหนึ่งในสาขาของวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ซึ่งเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์เทคนิคจิตวิทยาและสังคมศาสตร์อื่น ๆ ศึกษากิจกรรมแรงงานมนุษย์เพื่อลดต้นทุนและพลังงานที่สำคัญของบุคคลในการดำเนินการตามจำนวนที่กำหนด งาน.
รับประกันพนักงาน:
ความช่วยเหลือจากรัฐต่อการจัดระบบระเบียบแรงงานอย่างเป็นระบบ
การใช้ระบบมาตรฐานแรงงานที่กำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานหรือที่จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วม
มาตรฐานแรงงาน- มาตรฐานการผลิต มาตรฐานเวลา มาตรฐานจำนวน และมาตรฐานอื่น ๆ ได้รับการกำหนดขึ้นตามระดับความสำเร็จของเทคโนโลยี เทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิต และแรงงาน
มาตรฐานแรงงานอาจมีการแก้ไขเมื่อมีการปรับปรุงอุปกรณ์ เทคโนโลยีใหม่ และมาตรการขององค์กรหรือมาตรการอื่น ๆ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน รวมถึงในกรณีของการใช้อุปกรณ์ที่ล้าสมัยทั้งทางกายภาพและทางศีลธรรม
บรรลุถึงระดับสูงแล้วการผลิตผลิตภัณฑ์ (การให้บริการ) โดยคนงานแต่ละคนโดยใช้เทคนิคแรงงานใหม่และการปรับปรุงสถานที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของพวกเขาไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
สำหรับงานที่เป็นเนื้อเดียวกัน สามารถพัฒนาและกำหนดมาตรฐานแรงงาน (ระหว่างภาคส่วน ภาคส่วน วิชาชีพ และอื่นๆ) ได้ มาตรฐานแรงงานมาตรฐานได้รับการพัฒนาและอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
บทนำ การทดแทน และการปรับปรุงมาตรฐานแรงงาน. นายจ้างนำกฎระเบียบท้องถิ่นในการแนะนำ ทดแทน และแก้ไขมาตรฐานแรงงานมาพิจารณา โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนลูกจ้าง
พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการนำมาตรฐานแรงงานใหม่มาใช้ล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน
ดูแลให้สภาพการทำงานปกติเป็นไปตามมาตรฐานการผลิตนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขปกติสำหรับลูกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
สภาพอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์และอุปกรณ์ทางเทคโนโลยีอยู่ในสภาพดี
การจัดหาเอกสารทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างทันท่วงที
คุณภาพที่เหมาะสมของวัสดุ เครื่องมือ วิธีการและสิ่งของอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน การจัดหาให้พนักงานทันเวลา
สภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต
ความรับผิดทางวินัยของพนักงาน: แนวคิดและประเภท
ความรับผิดทางวินัยเป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทพิเศษ การบังคับใช้จะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่ราชการเสมอ คุณลักษณะของความรับผิดทางวินัยคือการใช้บทลงโทษที่ประกอบเป็นเนื้อหาตามกฎโดยหัวข้อแรงงานสัมพันธ์คือนายจ้าง ในเรื่องนี้ความรับผิดทางวินัยเป็นหนึ่งในการแสดงอำนาจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานกับเขา
เรื่องของกฎหมายแรงงานคือความสัมพันธ์ด้านแรงงานในการจัดระเบียบทางสังคมของแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา
ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานไม่ปรากฏในชีวิตจริง เนื่องจากมีอยู่แล้วในรูปแบบที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน - ในรูปแบบของความสัมพันธ์ทางกฎหมาย
แรงงานสัมพันธ์- เป็นความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการชำระค่าแรงหน้าที่บางอย่าง (ตามความเชี่ยวชาญ คุณสมบัติ ตำแหน่ง) ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและนายจ้างให้สภาพการทำงานที่กำหนด สำหรับตามกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน การเป็นเจ้าของความสัมพันธ์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่สัญญา ดังนั้นสิ่งเหล่านั้นจึงเกิดขึ้นตามความประสงค์ของทั้งสองฝ่ายและมีลักษณะเป็นส่วนตัว
เนื่องจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะขึ้นอยู่กับรูปแบบการเป็นเจ้าของบางอย่าง (รัฐ เทศบาล หุ้นร่วม เอกชน ฯลฯ) และรูปแบบองค์กรและกฎหมายต่างๆ ขององค์กร (องค์กร สถาบัน ฯลฯ) แรงงานสัมพันธ์ถูกแบ่งแยกเป็นกลุ่มและกลุ่มย่อยทั่วไปและเฉพาะเจาะจง: ความสัมพันธ์ในวิสาหกิจของรัฐและเทศบาล ในอุตสาหกรรมเอกชน (รวมหรือรายบุคคล) ความสัมพันธ์ในอุตสาหกรรมให้เช่า ฯลฯ ความสัมพันธ์ในองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของที่แตกต่างกัน
กฎหมายแรงงาน (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดว่าการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กรนั้นไม่ได้เป็นเหตุให้ยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ด้วยความยินยอมของพนักงานให้ดำเนินการต่อและ การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน
ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด พวกเขาเริ่มปรากฏให้เห็นมากขึ้น ความสัมพันธ์สองประเภท:
· ความสัมพันธ์ภายใต้สัญญาการจ้างงาน
· ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ทำโดยเจ้าของทรัพย์สินของบริษัทร่วมหุ้น (หรือรูปแบบรวมกลุ่มอื่น ๆ) เพื่อเข้าร่วมในกระบวนการแรงงานในบริษัทร่วมหุ้นนี้
ความแตกต่างในสถานะทางกฎหมายของความสัมพันธ์เหล่านี้เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเข้าร่วม การเปลี่ยนแปลง และการยุติความสัมพันธ์ และกับการกระจายรายได้
เผื่อ พนักงานก็เป็นผู้ถือหุ้นด้วย(เจ้าของร่วมในทรัพย์สินขององค์กร) เขามีสถานะสองสถานะ: แรงงานและ กฎหมายแพ่ง(เมื่อกระจายผลกำไรและรับผิดชอบทางการเงินต่อการสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นขององค์กร)
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แตกต่างกันทำให้เกิดสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ
นอกเหนือจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานแล้วมาตรา 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังได้กำหนดความสัมพันธ์อีก 8 กลุ่มที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานหรือที่นำหน้าหรือประกอบหรือแทนที่ซึ่งรวมอยู่ในเรื่องของการควบคุมแรงงานด้วย กฎ.
ความสัมพันธ์ทางสังคมด้านแรงงานทั้งเก้ากลุ่มมีด้าน (วิชา) และเนื้อหาเฉพาะของตนเอง
ประเภทของแรงงานสัมพันธ์:
ก)ความสัมพันธ์ เพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการจ้างงาน(ตัวละครก่อนหน้า):
o พลเมืองที่มีหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐหรือหน่วยงานจัดหางานอื่น ๆ เพื่อหางานและส่งต่องานนั้น
o ความสัมพันธ์ของพลเมืองกับนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างงานในทิศทางของหน่วยงานจัดหางาน
o ระหว่างนายจ้างกับหน่วยงานบริการจัดหางาน
b) องค์กรและการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างและฝ่ายบริหาร
หลังจากการจ้างงานและการสรุปสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับ พนักงานจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของทีมเดียวและจากตำแหน่งนี้เขามีความสัมพันธ์ร่วมกันกับนายจ้างเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลงร่วมในประเด็นด้านการจัดการและการจัดระเบียบแรงงานในการผลิตนี้ .
ค) ความสัมพันธ์ในองค์กรและการบริหารจัดการองค์กรสหภาพแรงงานในที่ทำงานหรือหน่วยงานอื่นที่ได้รับอนุญาตจากคนงานกับนายจ้าง การบริหารงานในประเด็นการปรับปรุงสภาพการทำงาน การใช้มาตรฐานกฎหมายแรงงาน การยอมรับและการประยุกต์ใช้มาตรฐานกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น และการคุ้มครองสิทธิของคนงาน
ง) ป้องกันความสัมพันธ์ เพื่อการกำกับดูแลและควบคุมสำหรับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานระหว่างผู้ตรวจแรงงานของรัฐ (ผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง) ผู้ตรวจสอบเฉพาะทาง (Gopromtekhnadzor, บริการสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของรัฐ, Gosatomnadzor ฯลฯ ) หน่วยงานสหภาพแรงงานในด้านหนึ่งและฝ่ายบริหาร (เจ้าหน้าที่) นายจ้างอีกฝ่ายหนึ่ง ความสัมพันธ์เหล่านี้เกิดขึ้นพร้อมกันกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลักของพนักงาน
จ) ความร่วมมือทางสังคมความสัมพันธ์ระหว่างตัวแทนของคนงาน นายจ้าง และหน่วยงานบริหารในระดับสหพันธรัฐ ภาคส่วน ภูมิภาค (วิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาณาเขตและระดับอื่น ๆ ในการเจรจาและสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน สภาพการทำงาน และค่าตอบแทน ผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นตัวแทนของหุ้นส่วนทางสังคม 3 ราย ได้แก่ คนงาน นายจ้าง และรัฐ (เป็นตัวแทนโดยหน่วยงานบริหาร)
ฉ)ความสัมพันธ์ ในการฝึกอาชีพการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงโดยตรงจากนายจ้างรายนี้ ความสัมพันธ์เหล่านี้ประกอบด้วยการเชื่อมต่อสามประเภท: นักเรียน การพัฒนาทางวิชาชีพ และความเป็นผู้นำในการสอน ฝ่ายในความสัมพันธ์นี้คือ: ลูกจ้าง-นักศึกษา ผู้ฝึกงาน และนายจ้าง ความสัมพันธ์ในกลุ่มเดียวกันคือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจากการคัดเลือกวิชาชีพ การคัดเลือกสายอาชีพสามารถทำได้ในรูปแบบต่างๆ ได้แก่ การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การทดสอบ การตรวจสุขภาพ การคุมประพฤติ การฝึกงาน เป็นต้น กลุ่มนี้ยังรวมถึงความสัมพันธ์เกี่ยวกับการจัดตั้ง การกำหนด และปรับปรุงคุณสมบัติ โดยดำเนินการโดยคณะกรรมการคุณวุฒิพิเศษที่จัดตั้งขึ้นโดย นายจ้าง.
ก)ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้อง ด้วยความรับผิดทางการเงินนายจ้างและลูกจ้างในด้านแรงงานซึ่งมีการคุ้มครองโดยธรรมชาตินั้นมีความสัมพันธ์พิเศษเนื่องจากเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่มีการกระทำที่ผิดกฎหมายของคู่สัญญาและการเกิดผลที่ตามมาที่เป็นอันตราย
คู่สัญญาในความสัมพันธ์นี้คือลูกจ้างและนายจ้างที่ทำข้อตกลงการจ้างงาน ความสัมพันธ์นี้มีความสับสน อักขระ: ประการแรก ความสัมพันธ์ระหว่างความรับผิดชอบของนายจ้างกับลูกจ้างในการก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน การละเมิดสัญญาจ้างงาน และสิทธิแรงงานของลูกจ้าง เป็นต้น ประการที่สอง ความสัมพันธ์ระหว่างความรับผิดชอบของลูกจ้างกับนายจ้างในการก่อให้เกิดความเสียหาย แก่ทรัพย์สินของนายจ้าง
ชม)การอนุญาต ข้อพิพาทด้านแรงงานเป็นความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างฝ่ายที่โต้แย้ง (พนักงานและนายจ้าง) และหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณาข้อพิพาทส่วนบุคคลและส่วนรวม (ศาล อนุญาโตตุลาการแรงงาน คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน หน่วยงานระดับสูง คณะกรรมการประนีประนอม โดยมีส่วนร่วมของผู้ไกล่เกลี่ย)
ข้อพิพาทด้านแรงงานอาจเกิดขึ้นในขั้นตอนก่อนความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ก่อน การสรุปสัญญาจ้างงาน กำลังดำเนินการ แรงงานสัมพันธ์ก็เกิดขึ้นเช่นกัน หลังจาก การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ข้อพิพาทด้านแรงงานก็ได้ รายบุคคลและ โดยรวมอักขระ.
วิธีกฎหมายแรงงาน
กฎระเบียบทางกฎหมายของความสัมพันธ์ทางสังคมในด้านแรงงานดำเนินการโดยชุดวิธีการที่เรียกว่าวิธีการของกฎหมายแรงงาน วิธีการของกฎหมายแรงงานรวมถึงวิธีการควบคุมความสัมพันธ์แรงงานดังต่อไปนี้:
โอ การรวมกันของกฎระเบียบด้านแรงงานแบบรวมศูนย์และระดับท้องถิ่นเชิงบรรทัดฐานและตามสัญญา
โอ ลักษณะตามสัญญาของแรงงานและการกำหนดเงื่อนไข
โอ ความเท่าเทียมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน.
โอ การมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลกฎหมายแรงงานของนายจ้างและลูกจ้าง.
โอ การคุ้มครองสิทธิแรงงานในศาลและนอกศาล
โอ ความสามัคคีและความแตกต่างของกฎระเบียบด้านแรงงานความสามัคคีของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานปรากฏในลักษณะที่มีผลผูกพันโดยทั่วไปของหลักการและบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางทั้งตามหัวเรื่องและตามอาณาเขต ความแตกต่างในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์กับปัจจัยหลัก 6 ประการที่นำมาพิจารณาในระหว่างการสร้างกฎ: สภาพการทำงาน สภาพภูมิอากาศ ลักษณะทางสรีรวิทยา (ผู้หญิง) และจิตสรีรวิทยา (วัยรุ่น) ของร่างกายของคนงาน ลักษณะเฉพาะและลักษณะของงาน (ตามฤดูกาล ,หมุนเวียน,ราชการ),ลักษณะอุตสาหกรรม.
ผลของแรงงานถูกส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น มีความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์เกิดขึ้น และมีการค้นพบเทคโนโลยีใหม่ๆ อยู่เสมอ
ต้องขอบคุณแรงงานที่ทำให้สังคมไม่หยุดนิ่ง แต่พัฒนา เขาเป็นผู้กำหนดชื่อของสาขากฎหมาย - กฎหมายแรงงาน มันเป็นอิสระมาตั้งแต่ปี 2461
ข้อมูลทั่วไป
ตามกฎหมายนี้ บรรทัดฐานที่เป็นเนื้อเดียวกันในจำนวนทั้งสิ้นจะควบคุมความสัมพันธ์ที่เริ่มต้นและพัฒนาต่อไป และเชื่อมโยงกับแรงงานมนุษย์
กฎหมายนี้กำหนดระบอบการปกครองของแรงงานมนุษย์ กฎเกณฑ์ที่กำหนดขึ้นเพื่อปกป้องแรงงานมนุษย์ และการพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินกิจกรรมการทำงาน
เหล่านั้น. กฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ในสังคมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคนในการผลิต
กฎหมายแต่ละสาขาก็มี เรื่องของคุณ. ในกรณีนี้คือความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานมนุษย์ซึ่งจะปรากฏขึ้นเมื่อบุคคลทำงานด้านการผลิตตลอดจนความสัมพันธ์ทางสังคมที่เชื่อมโยงกับแรงงานขั้นพื้นฐาน พวกเขาเชื่อมโยงผู้เข้าร่วมระหว่างกระบวนการทำงาน กฎหมายได้รับการควบคุม รหัสแรงงาน RF.
ความสัมพันธ์ในการทำงานหลัก (แรงงาน) เกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำข้อตกลงกับนายจ้าง
ประเภทของความสัมพันธ์
อุตสาหกรรมด้านกฎหมายพูดเพื่อตัวเอง เช่น มีความสัมพันธ์โดยตรงกับผู้คน ต่อแรงงานมนุษย์.
ความสัมพันธ์ขั้นพื้นฐานและความสัมพันธ์ทางสังคมที่เป็นอนุพันธ์ถือเป็นหัวข้อทางกฎหมาย ความสัมพันธ์ที่ได้รับ:
กลุ่มความสัมพันธ์ทั้งหมดในหัวข้อนี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกความสัมพันธ์ แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับแรงงานมนุษย์ก็ตาม ที่สามารถควบคุมโดยกฎหมายได้
ตัวอย่างเช่น ถ้ามีคนทำงานในสวน ทำความสะอาดบ้าน ซักผ้า นักเรียนเรียนที่โรงเรียน หรือรับราชการในกองทัพ ทั้งหมดนี้จะเป็นงานที่มีประโยชน์เท่านั้นไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นที่นี่ดังนั้นบรรทัดฐานของกฎหมายจึงไม่ใช้ที่นี่
กฎหมายควบคุมเฉพาะความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเท่านั้น คนที่ทำงานร่วมกันจะต้องมีการจัดระเบียบ ควบคุม และจัดการอย่างดีโดยใครสักคน
องค์กรแรงงานอาจเป็นองค์กรสาธารณะหรือด้านเทคนิค:
- เทคนิค– ที่นี่ผู้ปฏิบัติงานใช้เครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ และวัสดุในการทำงานทั้งหมด มนุษย์มีความเชื่อมโยงกับธรรมชาติ มีอิทธิพลต่อธรรมชาติ และใช้มันเพื่อจุดประสงค์ในการทำงาน กฎหมายนี้ใช้ไม่ได้ที่นี่ มีเพียงคำแนะนำและกฎทางเทคนิคเท่านั้น องค์กรด้านเทคนิคของแรงงานไม่มีอะไรมากไปกว่าองค์กรด้านการจัดการอุปกรณ์และการผลิต
- ทางสังคม– ผู้คนเชื่อมโยงถึงกันระหว่างการทำงานร่วมกันในการผลิต กฎเกณฑ์ของกฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับกรรมสิทธิ์ในผลิตภัณฑ์ของแรงงานซึ่งในที่สุดจะได้มา
ทั้งสองด้าน เชื่อมต่อถึงกันและมีอิทธิพลซึ่งกันและกัน ด้านสังคมขององค์กรแรงงานเกี่ยวพันกับรากฐานของสังคม (เศรษฐกิจและการเมือง)
แรงงานสัมพันธ์- นี่คือความสัมพันธ์ระหว่างนักแสดงและผู้จัดการฝ่ายผลิตในระหว่างกระบวนการทำงาน
สิ่งที่รวมอยู่ในเรื่องของกฎหมายแรงงาน
เรื่องของกฎหมายแรงงานก็คือความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานมนุษย์ในการผลิตใดๆ เป็นสาธารณะ (ทั้งหมด 9 กลุ่ม)
แรงงานสัมพันธ์– พื้นฐาน สิ่งสำคัญในหมู่พวกเขา ส่วนที่เหลือทั้งหมดเป็นอนุพันธ์และไม่สามารถแยกจากตัวหลักได้ แต่จะรวมอยู่ในหัวเรื่องด้วย
ความสัมพันธ์เหล่านี้เกิดขึ้น บนพื้นฐานความสมัครใจโดยข้อตกลงระหว่างประชาชน(ลูกจ้างและผู้เสนองาน)
ลูกจ้างตกลงทำงานโดยปฏิบัติตามกฎและเงื่อนไขในการทำงาน กิจวัตรประจำวัน ฯลฯ ทั้งหมด และนายจ้างต้องจ่ายค่างานอย่างเหมาะสมและจัดให้มีเงื่อนไขปกติเพื่อให้ประชาชนสามารถทำงานได้อย่างสะดวกสบาย
เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในกฎหมาย สัญญา ข้อตกลง เกิดขึ้นหลังจากลงนามในสัญญาแล้ว
เรื่องของกฎระเบียบ
บรรทัดฐานของสาขากฎหมายในการรวมกันสร้างระบบกฎหมายที่แยกจากกันหรือเป็นส่วนหนึ่งของมัน ซึ่งจะควบคุมความสัมพันธ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันของประเภททางสังคม
ฝ่ายกฎหมายใด ๆ จะมีกลุ่มความสัมพันธ์ (ประเภท) ของตัวเองที่ออกแบบมาเพื่อควบคุม
กฎหมายแรงงานมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแรงงานมนุษย์ซึ่งได้รับค่าจ้าง แต่ละอุตสาหกรรมมีหัวข้อทางกฎหมายซึ่งเป็นไปตามธรรมชาติของกฎหมาย กำหนดประเภทของแรงงานสัมพันธ์ที่ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมาย
กระบวนการทางสังคมในที่นี้เป็นเรื่องที่ต้องได้รับการควบคุมจากฝ่ายกฎหมาย หากความสัมพันธ์ถูกต้องตามกฎหมาย ผู้เข้าร่วมทุกคนมีสิทธิและหน้าที่และต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
ดังนั้น, เรื่องของกฎระเบียบ– มีด้านสังคมที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน, เกี่ยวข้องกับองค์กร, ประเภทของความสัมพันธ์ในสังคมที่ผู้คนมีขณะทำงานในการผลิตใดๆ.
ประเภทของแรงงานสัมพันธ์
เรื่องของกฎหมายแรงงานคือประเภทของความสัมพันธ์ กลุ่มหลักประกอบด้วย:
- สถานที่ทำงานหลัก
- รวมกับสถานที่ทำงานอื่น
- งานชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน)
- งานตามฤดูกาล
- ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล
- งานที่ทำที่บ้าน
- ทำงานในราชการ
- งานของผู้ที่เกี่ยวข้องกับกีฬาหรือทำงานในภารกิจรัสเซียในต่างประเทศ
แนวคิดและหัวเรื่องของกฎหมายแรงงานประกอบด้วยอนุพันธ์สัมพันธ์จากแรงงานสัมพันธ์ มี 9 กลุ่ม พวกเขาสามารถเป็นผู้บุกเบิกของแรงงาน ติดตามพวกเขา หรือติดตามพวกเขา การดำรงอยู่ของพวกเขาเป็นไปไม่ได้หากไม่มีสิ่งพื้นฐาน
ความสัมพันธ์ทางกฎหมายมีหลายประเภท:
- ผู้ที่เกี่ยวข้องในการจัดองค์กรและการจัดการแรงงานทำหน้าที่เป็นตัวช่วย
- ที่มุ่งปกป้องและบังคับใช้กฎหมาย
กลุ่มความสัมพันธ์ของชนิดที่ได้รับ:
เมื่อได้งาน-กฎหมายควบคุมการจ้างงานผ่านบริการที่ช่วยหางาน (การจ้างงาน)
ความสัมพันธ์ระหว่างบริการนี้กับบุคคลที่เสนองานเพื่อให้ตำแหน่งงานว่างได้รับการควบคุมระหว่างบริการกับผู้ที่ต้องการได้งาน เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและผู้จัดการ ในขณะที่บริการนี้กำกับดูแลผู้คน
สำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพเพิ่มระดับความรู้และความเป็นมืออาชีพ -การฝึกอบรมการเรียนรู้อาชีพใหม่
ความสัมพันธ์ระหว่างผู้เรียนและผู้เสนองาน ปรากฏระหว่างการฝึก สอบ ทำงานในที่ใหม่
สำหรับความร่วมมือทางสังคม การเจรจา การลงนามข้อตกลงหรือสนธิสัญญา -ที่นี่ความสัมพันธ์ถูกควบคุมโดยกฎหมายหลังจากลงนามในสัญญาหรือข้อตกลง
หุ้นส่วนทางสังคมคือความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างตัวแทนของผู้ปฏิบัติงานด้านแรงงานและผู้เสนองาน
เรื่องการมีส่วนร่วมของคนงานและองค์กรสหภาพแรงงานในระหว่างการกำหนดสภาพการทำงาน– ความสัมพันธ์ระหว่างสองฝ่ายการผลิตในการจัดสภาพที่ดีเพื่อให้คนสามารถทำงานได้
เกี่ยวกับกิจกรรมการจัดการแรงงานองค์กรของตน -นายจ้างเองมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและว่าจ้างพวกเขาในขณะที่เขามีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎหมาย สิทธิของคนงานจะต้องไม่ถูกละเมิด
เมื่อเกิดความรับผิดอันเป็นสาระสำคัญต่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง -บุคคลที่ก่อให้เกิดอันตรายระหว่างการทำงานจะถูกตัดสินว่ามีความผิดตามกฎหมายและจะถูกลงโทษด้วยความรับผิด
การควบคุมดูแลให้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด -สิ่งนี้ทำโดยหน่วยงานของรัฐ (สำนักงานตรวจแรงงาน, สำนักงานอัยการ, Rospotrebnadzor, Rostechnadzor)
สำหรับการระงับข้อพิพาทที่เกิดขึ้นในระหว่างขั้นตอนการทำงาน– สามารถปรากฏได้ทั้งสองด้านและเกี่ยวข้องกับความยากลำบาก (ข้อพิพาทประเภทบุคคลและส่วนรวม)
สำหรับประกันสังคม- จะต้องกระทำเมื่อบุคคลได้งานทำ
ดังนั้นพวกเขาจึงควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นในกระบวนการดำเนินการ ระบุสิทธิและหน้าที่ทั้งหมดของคู่สัญญา บทลงโทษในรูปแบบของความรับผิดหากใครก็ตามฝ่าฝืน
และเรื่องของกฎหมายแรงงานรัสเซียคือแรงงานสัมพันธ์และอนุพันธ์ที่ปรากฏในหมู่ผู้คนในระหว่างกระบวนการทำงานโดยตรง
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในกฎหมายและหัวเรื่อง และมีอนุพันธ์อยู่บนพื้นฐานของพวกเขาแล้ว มี 9 กลุ่ม
กฎหมายแรงงาน - หนึ่งในสาขากฎหมายที่สำคัญที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตลอดจนความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน
งาน- นี่คือกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายของบุคคลการนำความสามารถทางร่างกายและจิตใจไปใช้เพื่อรับผลประโยชน์ทางวัตถุหรือทางจิตวิญญาณ (สร้างพื้นฐานทางวัตถุของสังคม)
ความคิดเห็น
อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานและมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ดังนั้นการทำงานในแปลงสวนส่วนตัว งานของแม่บ้านในการทำความสะอาดอพาร์ทเมนต์ของเธอเอง ซักผ้า เตรียมอาหารสำหรับตัวเองและครอบครัว งานของนักเรียนในการฝึกฝนความรู้ - ทั้งหมดนี้ถือเป็นงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม แต่ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน
แรงงานสามารถเป็นรายบุคคลและในความร่วมมือด้านแรงงานทางสังคม
การจัดองค์กรทางสังคมของแรงงาน- นี่คือการทำงานร่วมกันในฐานะความร่วมมือของแรงงานเพื่อให้ได้ผลิตภัณฑ์บางอย่างจากการผลิตที่กำหนด รวมถึงจิตวิญญาณ (ดนตรีออเคสตรา ละคร ฯลฯ ) กิจกรรมการจัดการหรือการให้บริการสาธารณะบางอย่าง (ยา การศึกษา ฯลฯ ) ). การจัดระเบียบทางสังคมของแรงงานในสังคมใด ๆ มีสองด้าน:
- เทคนิค;
- ทางสังคม.
กฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมด้านเทคนิค (กระบวนการทางเทคโนโลยี การทำงานของอุปกรณ์ เครื่องจักร) - มีการใช้กฎทางเทคนิคที่นี่ ซึ่งอาจเหมือนกันในประเทศต่างๆ
กฎหมายแรงงาน- นี่คือชุดของบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์สาธารณะ (สังคม) เกี่ยวกับแรงงานในการผลิต บนองค์กรทางสังคม (สังคม) ของแรงงานในความหลากหลายทั้งหมด ในการคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของบุคคลและนิติบุคคล และกฎหมายเฉพาะ ความสัมพันธ์ในด้านเหล่านี้
เรื่องของกฎหมายแรงงาน
ระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานประกอบด้วยความสัมพันธ์ที่หลากหลาย แต่กรอบของระบบนี้คือความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานจ้างอย่างชัดเจน
ผู้ประกอบการรายบุคคล (โดยไม่ต้องจ้างคนงาน) ซึ่งเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตและในขณะเดียวกันก็มีกำลังแรงงานที่เขาควบคุม ทำงานอย่างอิสระเป็นรายบุคคล ไม่มีสถานที่สำหรับแรงงานสัมพันธ์ ไม่มีกระบวนการแรงงานร่วม (โดยรวม)
แรงงานสัมพันธ์ - ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างฝ่ายแรงงานเพื่อรับค่าจ้าง(งานตามตำแหน่งตามตารางอัตราพนักงาน วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษเฉพาะ งานเฉพาะประเภทที่ลูกจ้างมอบหมาย) การที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน โดยนายจ้างจัดให้มีเงื่อนไขการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด และ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาการจ้างงาน (มาตรา 15 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ปเรื่องของกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่ความสัมพันธ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน แต่เป็นเพียงความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมโดยตรงของผู้คนในกระบวนการแรงงานและการปฏิบัติงาน เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานจ้าง ซึ่งเกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (ในบางกรณี ตัวแทนของลูกจ้างและนายจ้าง รวมถึงรัฐที่เป็นตัวแทนโดยหน่วยงานของรัฐ อาจมีส่วนร่วมในความสัมพันธ์เหล่านี้)
เรื่องของกฎหมายแรงงานรวมถึง:
1) แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจริง;
2) คนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับพวกเขาและความสัมพันธ์ทางสังคมที่ได้รับจากพวกเขา (มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- การจัดองค์กรแรงงานและการจัดการแรงงาน
- เพื่อการจ้างงานกับนายจ้างรายนี้
- สำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงานโดยตรงจากนายจ้างรายนี้
- เกี่ยวกับการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม การเจรจาต่อรองร่วมกัน การสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
- การมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานในการจัดตั้งสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ
- ความรับผิดที่สำคัญของนายจ้างและลูกจ้างในด้านแรงงาน
- ในการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) การควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายคุ้มครองแรงงาน) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
- ในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน
- สำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้
ความสัมพันธ์เหล่านี้มีทั้งลักษณะทั่วไปและลักษณะสำคัญที่เป็นลักษณะเฉพาะของพวกเขาเท่านั้น และแยกความแตกต่างจากความสัมพันธ์อื่น ๆ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานของลูกจ้าง
ความแตกต่างระหว่างสาขาวิชากฎหมายแรงงาน(ในฐานะระบบความสัมพันธ์ที่ควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน) จากวิชาวิทยาศาสตร์กฎหมายแรงงานและหลักสูตรการฝึกอบรม: วิชาของพวกเขาคือการศึกษาบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานด้วยตนเองไม่เพียง แต่ในรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระหว่างประเทศด้วย ตลอดจนประวัติและคำสอนเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายในขอบเขตของกฎหมายแรงงาน
วิธีกฎหมายแรงงาน
หากหัวข้อของกฎหมายแรงงานระบุประเภท ประเภทของความสัมพันธ์ทางสังคมที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงานแล้ว วิธีกฎหมายแรงงานแสดงให้เห็นว่าเทคนิคทางกฎหมายและความหมายด้านแรงงานสัมพันธ์ได้รับการควบคุมอย่างไรและโดยวิธีใด.
วิธีกฎหมายแรงงาน - ชุดของเทคนิคและวิธีการที่ใช้โดยผู้บัญญัติกฎหมายเพื่อการควบคุมแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์ที่ได้รับจากสิ่งเหล่านี้อย่างมีประสิทธิผลสูงสุด
วิธีการของกฎหมายแต่ละสาขามีลักษณะเฉพาะของตัวเอง กล่าวคือ ชุดวิธีการเฉพาะสำหรับการควบคุมกฎหมายแรงงาน ความเฉพาะเจาะจงของวิธีกฎหมายแรงงานทำให้สาขานี้แตกต่างจากสาขากฎหมายอื่นๆ
รายละเอียดเพิ่มเติม
ตามทฤษฎีกฎหมายทั่วไปวิธีการควบคุมกฎหมายแรงงานสัมพันธ์แสดงในลักษณะดังต่อไปนี้:
- ในความคิดริเริ่มของเหตุผลสำหรับการเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
- ในตำแหน่งทั่วไปตามกฎหมายของผู้เข้าร่วมด้านแรงงานสัมพันธ์
- ในลักษณะของการจัดตั้งสิทธิและพันธกรณี
- ในวิธีการปกป้องสิทธิและวิธีการรับรองพันธกรณีของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์
สัญญาณแรกของวิธีกฎหมายแรงงานปรากฏตัวในการเกิดขึ้นตามสัญญาของแรงงานสัมพันธ์รวมถึงในกรณีและขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายหรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานหรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร: การเลือกตั้งสู่ตำแหน่ง; การเลือกตั้งโดยการแข่งขัน คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างงาน ฯลฯ
คุณลักษณะที่สองของวิธีกฎหมายแรงงานแสดงให้เห็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งของตำแหน่งทางกฎหมายทั่วไปของวิชาแรงงานสัมพันธ์ - ความเท่าเทียมกันในการสรุปสัญญาจ้างงาน ในการอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามกฎระเบียบแรงงานภายในในด้านหนึ่งและอีกด้านหนึ่งในข้อกำหนดของนายจ้างเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานหรือข้อตกลงร่วมทางกฎหมายอื่น ๆ ข้อตกลงสัญญาการจ้างงาน
คุณลักษณะที่สามของวิธีกฎหมายแรงงานโดดเด่นด้วยการรวมกันของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์แบบรวมศูนย์ (ทั่วไปและภาคส่วน) กับกฎระเบียบท้องถิ่นโดยการมีส่วนร่วมของกลุ่มงานและสหภาพแรงงานในกระบวนการนี้ กฎระเบียบแบบรวมศูนย์ของแรงงานสัมพันธ์แสดงไว้ในสิ่งพิมพ์โดยสถานะของกฎหมายและบรรทัดฐานทางกฎหมายอื่น ๆ ในด้านแรงงาน ในบรรดาข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยแรงงาน สถานที่ที่สำคัญที่สุดถูกครอบครองโดยข้อตกลงร่วมและข้อตกลงต่างๆ
ลักษณะที่สี่ของวิธีกฎหมายแรงงานเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการปกป้องสิทธิแรงงานและรับรองการปฏิบัติหน้าที่ หากนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงาน ปัญหาของการฟื้นฟูจะได้รับการแก้ไขโดยหน่วยงานพิเศษ (คณะกรรมการข้อพิพาทด้านแรงงาน) โดยการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานหรือในศาล การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างเหมาะสมของพนักงานจะได้รับการประกันโดยวิธีการเฉพาะของกฎหมายแรงงาน - มาตรการทางวินัยและความรับผิดทางการเงิน
สำหรับคุณลักษณะทั่วไปของวิธีกฎหมายแรงงานนี้ เราสามารถเพิ่มเติมคุณลักษณะอีกสองประการของวิธีนี้ ซึ่งสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงาน:
- การมีส่วนร่วมของคนงานผ่านตัวแทนสหภาพแรงงานกลุ่มทำงานในกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน (ในการจัดตั้งและการใช้มาตรฐานกฎหมายแรงงาน) ติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
- ความสามัคคีและความแตกต่าง (ความแตกต่าง) ของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงาน
ความสามัคคีแสดงออกร่วมกันสำหรับผลงานทั้งหมดทั่วประเทศ ซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นหลักการของกฎระเบียบทางกฎหมายว่าด้วยแรงงานและสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานทั่วไปสำหรับคนงานทุกคน และสะท้อนให้เห็นในบรรทัดฐานทั่วไปของกฎหมายแรงงาน (บรรทัดฐานทั่วไปหมายความว่าใช้กับคนงานทุกคน)
ความแตกต่างของกฎระเบียบทางกฎหมายด้านแรงงาน (เช่น ความแตกต่าง) จะแสดงไว้ในกฎพิเศษที่ใช้บังคับกับคนงานบางคนเท่านั้น และดำเนินการโดยผู้บัญญัติกฎหมายซึ่งคำนึงถึงเหตุผลในบรรทัดฐานทางกฎหมาย เหตุผลสำหรับการสร้างความแตกต่างที่สร้างบรรทัดฐานพิเศษ (สิทธิประโยชน์ ข้อจำกัด) มีดังต่อไปนี้:
- อันตรายและความรุนแรงของสภาพการทำงาน
- สภาพภูมิอากาศของฟาร์นอร์ธและสถานที่ที่คล้ายกัน
- เหตุผลส่วนตัว: ลักษณะทางสรีรวิทยาของร่างกายหญิง (ฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์และบทบาทของมารดา) เช่นเดียวกับบทบาททางสังคมของแม่เลี้ยงเดี่ยว (พ่อเลี้ยงเดี่ยว) บุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว ลักษณะทางจิตสรีรวิทยาของสิ่งมีชีวิตที่เปราะบางและลักษณะของวัยรุ่น ความสามารถในการทำงานของคนพิการมีจำกัด
- ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานระยะสั้นของคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาล
- ลักษณะเฉพาะของการเชื่อมโยงด้านแรงงานของสมาชิกของสหกรณ์การผลิตสมาชิกของคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัยของนิติบุคคล
- ลักษณะของแรงงานในอุตสาหกรรมที่กำหนด (ความแตกต่างของอุตสาหกรรม) การรวมกันของแรงงานและการฝึกอบรม
- ลักษณะเฉพาะของเนื้อหาแรงงานและลักษณะความรับผิดชอบของงานข้าราชการ ผู้พิพากษา อัยการ ลักษณะเฉพาะและความรับผิดชอบของงานของคนงานในอุตสาหกรรมขนส่ง ความสำคัญและบทบาทของแรงงานในการบริหารจัดการการผลิตของหัวหน้า ขององค์กร
บรรทัดฐานพิเศษของความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน - ผลประโยชน์ด้านแรงงาน (ส่วนใหญ่) บรรทัดฐานของการปรับตัว (ในการสร้างความแตกต่างภาคส่วน) และบรรทัดฐานของข้อยกเว้น (ตามลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์) - อนุญาตโดยคำนึงถึงเหตุที่ระบุไว้สำหรับคนงานทุกคน เท่าเทียมกันกับผู้อื่นเพื่อใช้สิทธิและความรับผิดชอบขั้นพื้นฐานด้านแรงงานของตน
เมื่อพิจารณาถึงคำถามเกี่ยวกับวิธีการใช้กฎหมายแรงงานควรคำนึงว่าการควบคุมทางกฎหมายของความสัมพันธ์ทางสังคมมีสองวิธีหลัก:
- กฎหมายมหาชน (จำเป็น);
- กฎหมายเอกชน (จำหน่าย - บทสรุปของสัญญาทางแพ่ง)
หากพลเมืองของรัสเซียใช้สิทธิตามรัฐธรรมนูญในการทำงานเป็นลูกจ้างโดยการทำสัญญาจ้างงาน จากนั้นอาจผสมผสานวิธีการต่างๆ เข้าด้วยกัน (และมักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด).
เนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ครอบคลุมองค์ประกอบ 3 ประการ ได้แก่ ทรัพย์สิน การจัดการ และความปลอดภัย ลักษณะของแต่ละองค์ประกอบจึงมีผลกระทบต่อวิธีการตามกฎหมายแรงงาน เป็นผลให้มีผลกระทบที่แตกต่างกันต่อสถาบันต่าง ๆ ในสาขากฎหมายที่กำหนด คุณลักษณะหัวเรื่องของกฎหมายแรงงานซึ่งมีความจำเพาะเจาะจงมากทำให้เกิดรอยประทับที่แปลกประหลาดในวิธีการของมัน
คุณสมบัติของวิธีการควบคุมกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ (วิธีกฎหมายแรงงาน):
- การรวมกันของกฎระเบียบแบบรวมศูนย์และแบบกระจายอำนาจ (ส่วนใหญ่เป็นท้องถิ่น)
- การรวมกันของความสามัคคีและความแตกต่างของกฎระเบียบทางกฎหมายโดยมีลักษณะทั้งบรรทัดฐานและบรรทัดฐานทั่วไปที่คำนึงถึงลักษณะของแรงงานของคนงานประเภทต่าง ๆ (ตามเกณฑ์วัตถุประสงค์หรืออัตนัย)
- วิธีการตามสัญญาในการสร้างและเปลี่ยนแปลงแรงงานสัมพันธ์ (ยกเว้นพารามิเตอร์ที่จัดตั้งขึ้นจากส่วนกลาง)
- ความร่วมมือทางสังคม (การมีส่วนร่วมค่อนข้างกว้างของตัวแทนพนักงานในการควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานในหลายด้าน)
- ลักษณะเฉพาะของการคุ้มครองสิทธิแรงงานของผู้เข้าร่วมงานสัมพันธ์ซึ่งสะท้อนให้เห็นในกลไกการกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานตลอดจนในกลไกการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน
ระบบกฎหมายแรงงาน
ระบบของสาขาวิชากฎหมายเป็นโครงสร้างภายในที่ช่วยให้มั่นใจว่ามีการจัดการบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ดีที่สุดเพื่อความเข้าใจที่ชัดเจนและถูกต้อง ในนั้นบรรทัดฐานจะถูกจำแนกตามหัวข้อของอุตสาหกรรมออกเป็นกลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกัน (สถาบัน, สถาบันย่อย) และจัดเรียงอย่างต่อเนื่องตามพลวัตของการเกิดขึ้นและการพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
กฎหมายแรงงานคือชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกันซึ่งประกอบขึ้นเป็นระบบบูรณาการซึ่งถูกกำหนดโดยความสัมพันธ์ทางสังคมที่ซับซ้อนทั้งหมดที่ควบคุมโดยสาขากฎหมายนี้
ถึง แรงงานสัมพันธ์สถาบันกฎหมายต่อไปนี้ได้แก่:
- สัญญาจ้างงาน
- ชั่วโมงทำงาน;
- เวลาพัก;
- ค่าจ้างและมาตรฐานแรงงาน
- การค้ำประกันและการชดเชย
- การคุ้มครองแรงงาน
- สถาบันลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานบางประเภท
ความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน, ประกอบด้วยสถาบันทางกฎหมายดังต่อไปนี้:
- การจ้างงานและการจ้างงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
- กฎระเบียบด้านแรงงานและวินัยแรงงาน
- การฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงโดยตรงจากนายจ้าง
- ความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
- การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน
ระบบสาขากฎหมายแรงงาน แบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ:
- ทั่วไป (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- พิเศษ (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- พิเศษ (สนธิสัญญาระหว่างประเทศ ฯลฯ)
ส่วนทั่วไปของกฎหมายแรงงานรวมถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนด:
- หัวข้อและวิธีการของกฎหมายแรงงาน
- เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกฎระเบียบทางกฎหมาย
- หลักการควบคุมกฎหมายแรงงานสัมพันธ์
- สถานะทางกฎหมายของคนงานตามกฎหมายแรงงาน
- แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน
- ความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงาน
- บทบัญญัติทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับสถาบันกฎหมายกฎหมายแรงงานทั้งหมด
ถึง ส่วนพิเศษของกฎหมายแรงงานรวมถึงบรรทัดฐานที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา
ระบบกฎหมายแรงงาน ทั้งในส่วนทั่วไปและส่วนพิเศษนั้นประดิษฐานอยู่ในรูปแบบต่าง ๆ และเหนือสิ่งอื่นใดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ภาคพิเศษของระบบกฎหมายแรงงานรวมถึงหลักการและบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศและสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่ให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย สนธิสัญญาระหว่างประเทศตามส่วนที่ 4 ของมาตรา มาตรา 15 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียควรได้รับการพิจารณาว่ามีลำดับความสำคัญเหนือกฎหมายแรงงานภายในในด้านแรงงานสัมพันธ์
2.3333333333333
หัวข้อนี้เป็นชุดของความสัมพันธ์ทางสังคมที่ควบคุมโดยบรรทัดฐานของอุตสาหกรรมที่กำหนด
เรื่องของการควบคุมกฎหมายแรงงานรัสเซียคือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในกระบวนการทำงานซึ่งเรียกว่าแรงงานสัมพันธ์ แต่ควรสังเกตว่าเรื่องของการควบคุมกฎหมายแรงงานยังรวมถึงความสัมพันธ์หลายประการที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงานด้วย
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ คือ ความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างเพื่อชำระค่าแรงตามหน้าที่ (งานแต่ตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ เฉพาะทางระบุคุณสมบัติ ประเภทของงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมาย) สำหรับพนักงาน) การอยู่ใต้บังคับบัญชาของพนักงานต่อกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเมื่อนายจ้างจัดให้มีสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างงาน (มาตรา 15 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ประเภทของแรงงานสัมพันธ์
ส่วนฐานของรายการกฎระเบียบทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานแสดงโดยแรงงานสัมพันธ์ซึ่งควรเน้นประเภทต่อไปนี้:
- แรงงานสัมพันธ์ ณ สถานที่ทำงานหลัก
- แรงงานสัมพันธ์ในงานนอกเวลา (บทที่ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- แรงงานสัมพันธ์ในการทำงานชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (บทที่ 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- แรงงานสัมพันธ์ในการทำงานตามฤดูกาล (บทที่ 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- แรงงานสัมพันธ์ของพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้าง - บุคคลที่ 1 (บทที่ 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- แรงงานสัมพันธ์เมื่อทำงานที่บ้าน (บทที่ 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- แรงงานสัมพันธ์ในการบริการสาธารณะ
- ความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพนักงานบางประเภท (นักกีฬา พนักงานในภารกิจของสหพันธรัฐรัสเซียในต่างประเทศ ฯลฯ )
องค์ประกอบที่สองของเรื่องกฎระเบียบทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานมีความสัมพันธ์โดยตรงกับแรงงาน (มาจากแรงงาน) ความสัมพันธ์เหล่านี้มีพื้นฐานอยู่บนความสัมพันธ์ด้านแรงงานและไม่สามารถแยกออกจากความสัมพันธ์เหล่านี้ได้
มาตรา 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุความสัมพันธ์ดังกล่าวเก้ากลุ่ม
1. ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างที่กำหนด
ขั้นตอนการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ประการแรก บุคคลสามารถหางานได้ด้วยตนเอง ประการที่สอง เขาสามารถติดต่อบริษัทจัดหางานเชิงพาณิชย์ได้ ประการที่สามบุคคลสามารถติดต่อบริการจัดหางานของรัฐได้ กฎหมายแรงงานกำหนดเฉพาะตัวเลือกการจ้างงานที่สามเท่านั้น ซึ่งบริการจัดหางานเป็นผู้มีส่วนร่วมภาคบังคับ พื้นฐานสำหรับการควบคุมทางกฎหมายของการจ้างงานประเภทนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032-1 “ เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย” ควบคุมสถาบันกฎหมายแรงงานนี้กลุ่มย่อยของความสัมพันธ์ทางกฎหมายต่อไปนี้:
ความสัมพันธ์ระหว่างบริการจัดหางานและนายจ้างเกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งงานว่าง กฎหมายการจ้างงานกำหนดพันธกรณีของนายจ้างในการรายงานข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ต่อบริการจัดหางานของรัฐ
ความสัมพันธ์ระหว่างบริการจัดหางานกับประชาชนที่ต้องการหางานเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน การกำหนดคุณสมบัติและการหางานที่เหมาะสมกับตน กลุ่มย่อยนี้ประกอบด้วยการฝึกอบรมสำหรับผู้ว่างงานที่ไม่มีอาชีพ การให้ข้อมูลแก่ประชาชนเกี่ยวกับความพร้อมของงานที่มีอยู่ และประเด็นอื่นๆ
ความสัมพันธ์ระหว่างพลเมืองที่ต้องการหางานกับนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างงานของพลเมืองในตำแหน่งที่ว่างในทิศทางของการบริการจัดหางาน กลุ่มย่อยนี้ยังรวมถึงรูปแบบการจ้างงานพิเศษของพลเมืองบางประเภทในงานโควต้าด้วย ใช่แล้วอาร์ต มาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 เลขที่ 181-FZ "การคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดโควต้างานสำหรับการจ้างคนพิการซึ่งกำหนดความสำคัญทางสังคมของสถาบันกฎหมายย่อยนี้ และความเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดระหว่างกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคม
2. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงานโดยตรงกับนายจ้างรายนี้
ดังที่ชื่อบอกเป็นนัย ความสัมพันธ์ทางกฎหมายประเภทนี้ประกอบด้วยกลุ่มย่อยหลายกลุ่มตามลักษณะของการฝึกอบรม: การฝึกอบรม การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูง แต่เนื่องจากในทุกกรณี เรากำลังพูดถึงการเรียนรู้ความรู้ใหม่ (ในระหว่างการฝึกอบรมของพนักงาน) จึงจำเป็นต้องเน้นแยกความสัมพันธ์ของนักเรียนที่พัฒนาระหว่างนักเรียน (บุคคลที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรม ฝึกอบรมใหม่ หรือพัฒนาทักษะของเขา) และนายจ้าง: เกี่ยวกับ กระบวนการเรียนรู้ซึ่งดำเนินการในช่วงเวลาทำงาน เกี่ยวกับการผ่านการสอบวัดคุณสมบัติและการทำงานในวิชาชีพที่ได้รับหรือตำแหน่งที่เพิ่มขึ้น (คุณสมบัติ)
ลักษณะความสัมพันธ์นักศึกษาสะท้อนให้เห็นในบทที่ มาตรา 32 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าข้อตกลงนักศึกษากับพนักงานขององค์กรที่กำหนดเป็นส่วนเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 198 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. ความสัมพันธ์ในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม การเจรจาต่อรองร่วมกัน การสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
ลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์กลุ่มนี้คือระบบหุ้นส่วนทางสังคมครอบคลุมทุกระดับตั้งแต่ระดับท้องถิ่นขององค์กรไปจนถึงระดับสหพันธรัฐรัสเซีย ในทุกระดับของโครงสร้างของรัฐบาลกลางสามารถดำเนินการตามสัญญาของความสัมพันธ์ที่พัฒนาในด้านแรงงานได้ ในระดับท้องถิ่น ผลลัพธ์ของการตอบสนองดังกล่าวถือเป็นข้อตกลงร่วมกัน และในระดับที่สูงกว่าของการควบคุมทางกฎหมาย (ระดับภูมิภาค ภาคเศรษฐกิจของประเทศ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผลลัพธ์ก็คือ ข้อตกลงความร่วมมือทางสังคม ในระดับสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงยี่สิบปีที่ผ่านมา มีการสรุปข้อตกลงทั่วไปทุกๆ สามปี
หุ้นส่วนทางสังคมคือความสัมพันธ์ระหว่างคนงานและนายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนโดยตัวแทนของพวกเขาซึ่งดำเนินการตามกฎโดยการมีส่วนร่วมของหน่วยงานของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่นซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้มั่นใจว่ามีการประสานผลประโยชน์ของคนงานและนายจ้างในโลกแห่งการทำงาน .
4. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานในการจัดตั้งสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด
รูปแบบหลักของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรมีระบุไว้ในข้อ 53 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี้:
- โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของพนักงานในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลงร่วม
- จัดให้มีการปรึกษาหารือกับนายจ้างโดยตัวแทนของลูกจ้างเกี่ยวกับการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้
- การได้รับข้อมูลจากนายจ้างในประเด็นที่มีผลกระทบโดยตรงต่อผลประโยชน์ของลูกจ้าง
- หารือกับนายจ้างเกี่ยวกับประเด็นการทำงานขององค์กรจัดทำข้อเสนอเพื่อการปรับปรุง
- การอภิปรายโดยตัวแทนคนงานเกี่ยวกับแผนการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจขององค์กร
- การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการยอมรับข้อตกลงร่วม
- รูปแบบอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ, เอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร, ข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับท้องถิ่น
หากเราประเมินธรรมชาติของการมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานในการจัดตั้งสภาพการทำงานบางประการ การมีส่วนร่วมของคนงานและสหภาพแรงงานทุกกรณีสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน:
- สถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของพนักงานหรือตัวแทนของพวกเขา และหากไม่มีการมีส่วนร่วมดังกล่าว การตัดสินใจของนายจ้างจะไม่ถือว่าถูกกฎหมาย ตัวอย่างเช่น: การจัดตั้งคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน (LCC) การสรุปข้อตกลงร่วม ฯลฯ ;
- สถานการณ์ที่การตัดสินใจของนายจ้างต้องอาศัยการประสานงานกับความเห็นของตัวแทนลูกจ้างหรือการตัดสินใจโดยคำนึงถึงความปรารถนาของลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น: จัดทำตารางวันหยุดโดยใช้กฎระเบียบท้องถิ่นโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น
กลุ่มที่สองมีลักษณะเฉพาะคือในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของพนักงานหรือหน่วยงานตัวแทน นายจ้างมีสิทธิในการตัดสินใจของตนเอง
5. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการจัดองค์กรแรงงานและการจัดการแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีส่วนหรือบทแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับประเด็นขององค์กรและการจัดการแรงงาน แต่ตามแนวคิดแล้ว กฎจะดำเนินการผ่านบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างสร้างงานตามดุลยพินิจของตนเอง จ้างคนงานมาทำงานเหล่านี้เพื่อดำเนินการตามผลประโยชน์ของนายจ้าง หน้าที่ด้านแรงงาน ดังนั้น นายจ้างจึงจัดการทำงานของลูกจ้างตามดุลยพินิจของตนเองและจัดการแรงงานตามดุลยพินิจของตนเองด้วย แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างจะต้องไม่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและจะต้องไม่ละเมิดสิทธิของลูกจ้างที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน นั่นคือหากกฎหมายกำหนดสัปดาห์ทำงานปกติไว้ที่ 40 ชั่วโมง (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างไม่ควรกำหนดให้มีชั่วโมงทำงานนานขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนดและมีการจ่ายเงินอย่างเหมาะสม ในเวลาเดียวกันหากกฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการเคลื่อนไหวภายในอาณาเขตขององค์กรนายจ้างอาจนำเสนอข้อกำหนดเพิ่มเติมแก่พนักงานสำหรับความสามารถในการขับขี่รถยนต์ไฟฟ้าหรือความสามารถในการขี่โรลเลอร์สเกตหาก นายจ้างกำหนดวิธีการเคลื่อนย้ายนี้ว่าเหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานที่ต้องการเคลื่อนที่อย่างรวดเร็วในพื้นที่และอาณาเขตก็ใหญ่ โดยปกติแล้วข้อเรียกร้องของนายจ้างจะต้องสมเหตุสมผลและสมเหตุสมผล
6. ความสัมพันธ์เกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้างและลูกจ้างในแวดวงแรงงาน
ความรับผิดทางการเงินเป็นภาระผูกพันของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดต่ออีกฝ่ายในสัญญาการจ้างงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด เนื่องจากสัญญาจ้างงานมีสองฝ่าย จึงแบ่งกลุ่มย่อยออกเป็น 2 กลุ่ม ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบ:
- ความสัมพันธ์เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงาน
- ความสัมพันธ์เกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของนายจ้าง
ความรับผิดทางการเงินเป็นความรับผิดทางกฎหมายประเภทหนึ่งที่เป็นอิสระ ซึ่งเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องของความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ข้อยกเว้นคือความรับผิดทางแพ่งในกรณีที่ลูกจ้างเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างหรือบุคคลอื่นเมื่อลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงิน
7. ความสัมพันธ์ในการกำกับดูแลและการควบคุม (รวมถึงการควบคุมสหภาพแรงงาน) ในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (รวมถึงกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน) และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
ควรสังเกตว่าสิ่งที่โดดเด่น:
- การกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานซึ่งส่วนใหญ่ดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐเช่นสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางและสำนักงานอัยการตลอดจนการควบคุมในระดับสาธารณะจะดำเนินการโดยสหภาพแรงงานซึ่งในกรณีของ การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะกำจัดการละเมิดสามารถอุทธรณ์ต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐได้
- การกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งนอกเหนือจากหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมทั่วไปที่กล่าวถึงในวรรคแรกแล้ว หน่วยงานรัฐบาลพิเศษยังมีส่วนร่วมในพื้นที่เขตอำนาจศาลของตนด้วย: Rospotrebnadzor - เพื่อการปฏิบัติตามกฎสุขาภิบาล การกำกับดูแลอัคคีภัย - เพื่อความปลอดภัยจากอัคคีภัย Energonadzor - สำหรับกฎการใช้เครื่องใช้ไฟฟ้า, Atom Supervision สำหรับการใช้พลังงานนิวเคลียร์, Rostskhnadzor สำหรับกฎสำหรับการทำงานของกลไกที่เป็นอันตราย, การติดตั้งเครื่องทำความร้อน, การขุด, การระเบิด และงานอื่น ๆ กิจกรรมควบคุมทั้งหมดนี้และหน่วยงานอื่น ๆ ที่ต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในการทำงานพิเศษเพื่อรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานซึ่งเป็นสาระสำคัญของการคุ้มครองแรงงาน
8. ความสัมพันธ์เพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงาน
- สิ่งเหล่านี้เป็นข้อขัดแย้งที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขระหว่างผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งได้ถูกส่งไปยังหน่วยงานที่มีเขตอำนาจศาลพิเศษเพื่อพิจารณา
มีสองกลุ่มย่อย:
- ความสัมพันธ์เพื่อแก้ไขข้อพิพาทส่วนบุคคลเมื่อผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคนได้รับผลกระทบ
- ความสัมพันธ์เพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมเมื่อผลประโยชน์ของกลุ่มแรงงานทั้งหมดหรือบางส่วนได้รับผลกระทบ
ความสัมพันธ์เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับคนงานขึ้นอยู่กับการใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางหลักสองฉบับ - นี่คือกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน" ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ เช่นเดียวกับรัฐบาลกลาง กฎหมาย “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ
- การประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ซึ่งเข้ามาแทนที่ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้าง
- การประกันสังคมสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวซึ่งจัดให้มีการรักษารายได้ของพนักงานจำนวนหนึ่งในช่วงที่เขาเจ็บป่วยและกรณีอื่น ๆ (เช่น ช่วงกักกัน การทำกายอุปกรณ์ การรักษาพยาบาล การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย) การดูแลรักษาพยาบาลนั้นขึ้นอยู่กับการประกันสุขภาพภาคบังคับซึ่งศึกษาโดยกฎหมายประกันสังคมซึ่งกำหนดความเชื่อมโยงระหว่างสาขากฎหมายเหล่านี้
- การประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตร ซึ่งกำหนดความเกี่ยวข้องกับกฎหมายประกันสังคมด้วย ซึ่งศึกษาเกี่ยวกับการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก
ดังนั้นจากที่กล่าวมาข้างต้นจึงสามารถกำหนดแนวคิดทั่วไปของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้แล้ว
กฎหมายแรงงานคือชุดของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่คู่สัญญาในสัญญาจ้างมีส่วนร่วมอย่างกระตือรือร้น จะควบคุมแรงงานสัมพันธ์และผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา กำหนดสิทธิและหน้าที่ร่วมกันของผู้เข้าร่วมและกำหนดบทลงโทษสำหรับการละเมิด