Kontrata e punës me punonjësin. Kontrata e punës

Si rregull, punësimi i një punonjësi shoqërohet me lidhjen e një kontrate pune. Rregullohen të gjitha marrëdhëniet që lidhen me lidhjen, ndryshimin dhe zgjidhjen e kontratës së punës.

Karakteristikat e përgatitjes së dokumentit

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër të sigurojë punë, të sigurojë kushtet e punës dhe ta paguajë atë në kohë, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë punën për të cilën është punësuar, duke respektuar rregullat. të rutinës së vendosur nga punëdhënësi -.

Kontrata e punës duhet të përmbajë domosdoshmërisht informacionin e mëposhtëm:

1. Emri i plotë i punëmarrësit dhe punëdhënësit, nëse punëdhënësi është person juridik, emri i organizatës.
2. Të dhënat e pasaportës së punonjësit - numri dhe data e lëshimit.
3. NIPT i organizatës.
4. Të dhënat e personit që nënshkroi marrëveshjen në emër të ndërmarrjes dhe dokumentet në bazë të të cilave atij i jepet e drejta për të nënshkruar këtë dokument.
5. Data dhe vendi i lidhjes së kontratës.
6. Vendi i punës duhet të tregohet nëse punësimi kryhet në një degë të vendosur në një zonë tjetër.
7. Data e fillimit të punës tregohet vetëm në rast të lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar.
8. Shpërblimi, përkatësisht paga sipas planit tarifor, shtesat, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese.
9. Orari i punës dhe pushimit duhet të specifikohet vetëm nëse ai ndryshon nga rregullat e përgjithshme të ndërmarrjes për të cilën punonjësi është i punësuar.
10. Nëse kushtet e punës në ndërmarrje janë të rrezikshme ose të dëmshme për shëndetin e punonjësit, atëherë kontrata duhet të përshkruajë garancitë dhe kompensimin e tij të parashikuar për punë në prodhime të rrezikshme ose të rrezikshme.
11. Kushtet e përcaktuara nga natyra e punës së kryer - udhëtimi, celulari, etj.
12. Kushtet e punës.
13. Kushtet për lidhjen e një marrëveshjeje për sigurimin shoqëror të detyrueshëm të një punonjësi.

Ky informacion është i detyrueshëm, por mungesa e tij nuk mund të jetë arsye për zgjidhjen e kontratës së punës. Informacioni që mungon është përfshirë në vetë kontratën, dhe kushtet që mungojnë janë përfshirë në aneksin e kontratës -.

Formulari i kontratës

Kontrata e punës duhet të lidhet me shkrim dhe të nënshkruhet në dy kopje, njëra prej të cilave i mbetet punëmarrësit dhe e dyta mbahet nga punëdhënësi. Lëshimi i një kopje të marrëveshjes vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit në një kopje të marrëveshjes së punëdhënësit.

E rëndësishme! Nëse kontrata e punës nuk ishte hartuar me shkrim, por punonjësi filloi të kryejë detyrat e tij me dijeninë dhe lejen e punëdhënësit, atëherë një marrëveshje e tillë konsiderohet e lidhur -.

Provë

Periudha e provës për punësim mund të vendoset vetëm me marrëveshje të palëve. Nëse kontrata nuk përmban kushte për një periudhë prove, atëherë punonjësi konsiderohet i punësuar pa provë -.

Nëse një punonjës është punësuar pa hartuar një kontratë pune, atëherë kushti i provës së tij mund të përcaktohet me një marrëveshje të veçantë të lidhur para fillimit të punës.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi ka të gjitha të drejtat e parashikuara nga ligji, rregulloret, marrëveshjet dhe kontratat që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Periudha e provës nuk mund të caktohet:

1. Për të miturit.
2. Gratë shtatzëna, si dhe gratë që rritin një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë.
3. Personat që kanë kaluar konkursin për të plotësuar pozicionin përkatës.
4. Për personat që kanë marrë arsim të lartë sipas programeve shtetërore dhe që punësohen për herë të parë - brenda 1 viti pas marrjes së diplomës.
5. Punonjësit që morën një punë transferimi për të cilën ishte rënë dakord me menaxhmentin e organizatës.
6. Punonjësit e zyrës së zgjedhur.
7. Punonjësit që kanë lidhur një marrëveshje për një periudhë jo më shumë se 2 muaj.

Periudha e provës për punonjësit e zakonshëm nuk mund të caktohet më shumë se 3 muaj. Për drejtuesit, kryekontabilistët dhe zëvendësit e tyre, si dhe për drejtuesit e degëve dhe zyrave përfaqësuese, periudha maksimale e provës është 6 muaj.

Nëse afati i kontratës së punës nuk kalon gjashtë muaj, atëherë periudha e provës nuk mund të kalojë 2 javë. Periudha e provës nuk përfshin periudhën kur punonjësi është në pushim mjekësor, si dhe periudhën e mungesës së tij nga puna.

Dokumentet e nevojshme për lidhjen e një marrëveshjeje

Gjatë punësimit, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë dokumentet e mëposhtme:

• Pasaportë ose një dokument që e zëvendëson atë.
• Libri i punës.
• Certifikata e sigurimit.
• Nëse një person është përgjegjës për shërbimin ushtarak, atëherë një dokument regjistrimi ushtarak.
• Dokument mbi arsimin dhe kualifikimet.
• Certifikata e precedentit penal.
• Dokumentet shtesë të kërkuara nga specifikat e punës.

E rëndësishme! Ligji ndalon, kur aplikoni për një punë, të kërkoni dokumente shtesë që nuk parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale, si dhe dekretet presidenciale dhe rezolutat e qeverisë.

Nëse një person merr një punë për herë të parë, vetë punëdhënësi lëshon një libër pune. Nëse libri humbet, punëdhënësi është i detyruar ta zëvendësojë atë me kërkesë me shkrim të punëmarrësit.

Marrëveshja konsiderohet e lidhur nga data e nënshkrimit të saj. Punonjësi është i detyruar të fillojë kryerjen e detyrave të tij nga data e përcaktuar në kontratë. Nëse data nuk ishte e specifikuar në marrëveshje, atëherë të nesërmen pas nënshkrimit të marrëveshjes.

Nëse punëmarrësi nuk fillon detyrat e tij në ditën e përcaktuar në kontratë, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën. Një kontratë e anuluar konsiderohet e pavlefshme -.

Dokumenti mostër i plotësuar

Kontrata e punës nr. ________

_____________ “____”______________201__

SH.PK "Firma" e përfaqësuar nga drejtori ______________________________, duke vepruar në bazë të Statutit, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe shtetasit ________________________________________________________________________________, në vijim i referuar si "punonjësi", nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje si më poshtë:

1. Dispozitat e Përgjithshme.

1.1. Punësohet një punonjës pranë Firma SH.PK në adresën: _________________________________________________ për pozicionin _________________________________________________________________.

1.2. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë punën nga “____”_________________201___.

1.3. Punonjësit i jepet një periudhë prove prej _____________mujore.

Periudha e provës nuk përfshin periudhën e paaftësisë së përkohshme dhe periudhat e tjera kur Punonjësi, me lejen e Punëdhënësit, ka munguar nga puna për arsye të vlefshme, si dhe mungesa nga puna pa arsye të vlefshme (mungesë).

Punonjësi që ka kaluar testin vazhdon të punojë pa asnjë regjistrim shtesë.

Nëse rezultati i testit është i pakënaqshëm, Punonjësi lirohet (lirohet) nga puna me urdhër të Punëdhënësit.

1.4. Gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet plotësisht legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

1.5. Kjo marrëveshje lidhet për një periudhë të pacaktuar.

1.6. Puna për punëdhënësin është vendi kryesor i punës së punonjësit.

2. Përgjegjësitë e palëve

2.1. Punonjësi merr përsipër:

2.1.1. Kryen detyrat e punës të specifikuara në përshkrimin e punës.

2.1.2. Të ruajnë disiplinën e punës, prodhimit dhe financiare dhe të kryejnë me ndërgjegje detyrat e tyre zyrtare të përcaktuara në pikën 2.1.1 të kësaj kontrate pune.

2.1.3. Zbatoni rregulloret e brendshme të punës, duke përfshirë respektimin e rutinës së përditshme të vendosur në institucion.

2.1.4. Trajton me kujdes pronën e Punëdhënësit, duke përfshirë pajisjet dhe pajisjet e zyrës në përdorim të tij, dhe siguron sigurinë e dokumentacionit që i është besuar.

2.1.5. Mos zbuloni gjatë periudhës së punësimit me Punëdhënësin, si dhe në vitin pasues pas pushimit nga puna, të dhëna që janë sekret tregtar i Punëdhënësit dhe informacione konfidenciale të marra gjatë punësimit.

2.1.6. Të zbatojë me efikasitet dhe në kohë udhëzimet, detyrat dhe udhëzimet e drejtorit të institucionit të dhëna prej tij në përputhje me kompetencën e tij.

2.1.7. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe higjienës industriale.

2.1.8. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme prodhuese dhe morale, zhvillimin e marrëdhënieve të korporatës në fuqinë punëtore të Punëdhënësit.

2.1.9. Nëse informacioni i futur në kartë ndryshon (përbërja e familjes, të dhënat e pasaportës, adresa e banimit dhe e regjistrimit, numri i telefonit të kontaktit, etj.), njoftoni Punëdhënësin brenda 2 ditëve.

2.2. Punonjësi ka të drejtë:

2.2.1. Njihuni me dokumentet rregullatore të Punëdhënësit që rregullojnë aktivitetet e Punonjësit.

2.2.2. Për sigurimin e punës së parashikuar nga kjo marrëveshje.

2.2.3. Në një vend pune që plotëson kushtet e standardeve shtetërore dhe sigurisë së punës.

2.2.4. Për pushimet vjetore të paguara (kryesore dhe shtesë) në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe orarin e pushimeve.

2.2.5. Për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me pozicionin tuaj, kualifikimet, kushtet, kompleksitetin e punës dhe cilësinë e punës së kryer.

2.3. Punëdhënësi merr përsipër:

2.3.1. Respektoni kushtet e kësaj kontrate pune, kërkesat dhe ligjet që rregullojnë punën e punonjësve.

2.3.2. Siguroni punonjësit kushtet e nevojshme për punë të sigurt dhe efektive, pajisni vendin e tij të punës në përputhje me rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë.

2.3.3. Të paguajë në kohë pagat e parashikuara nga kjo kontratë pune dhe pagesat e tjera që i detyrohen Punonjësit.

2.3.4. Siguroni garanci dhe kompensim të përcaktuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse dhe Republikës së Kazakistanit.

2.3.5. Në mënyrën e përcaktuar, bëni shënime në librin e punës së punonjësit, ruani atë dhe ia jepni punonjësit në ditën e pushimit nga puna.

2.3.6. Siguroni mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësve të përfshira në dosjet e tyre personale dhe dokumentet e tjera nga përdorimi ose humbja e paligjshme.

2.4. Punëdhënësi ka të drejtë:

2.4.1. Kërkoni nga Punonjësi të kryejë detyrat e punës me ndërgjegje dhe të respektojë rregulloret e brendshme të punës.

2.4.2. Inkurajoni atë për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.

2.4.3. Në rast nevoje prodhimi, tërhiqeni Punonjësin nga pushimi i radhës me kompensim të mëpasshëm të ditëve të pushimit të papërdorura.

2.4.4. Sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore ose financiare në rastet e kryerjes së pahijshme të detyrave dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit në përputhje me ligjet federale, ligjet e Republikës së Kazakistanit dhe rregulloret e brendshme të punës.

2.4.5. Nëse ka nevojë për kryerjen e trajnimeve profesionale, rikualifikimit, formimit të avancuar në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional dhe të mëtejshëm me shpenzimet e Punëdhënësit.

3. Shpërblimi

3.1. Punonjësit i caktohet, në përputhje me tabelën e personelit, një pagë zyrtare sipas kategorisë së pagave ________ të shkallës së unifikuar tarifore (UTS) për shpërblimin e punonjësve të institucioneve bashkiake.

3.2. Punonjësit i jepet një bonus në shumën prej:

• bonus përqindjeje për punën në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente ______%.
• koeficienti rajonal ndaj pagave _____%.

3.3. Shpërblim mujor në masën ______% të pagës zyrtare.

3.4. Pagesa e shpërblimeve, shtesave, pagesave shtesë dhe dhënia e ndihmës financiare kryhet brenda kufijve të fondit të pagave të miratuar për vitin aktual.

3.6. Procedura dhe kushtet për shpërblimet përcaktohen nga “Rregullorja për stimujt materiale për punonjësit e institucionit.

4. Orari i punës dhe pushimit. Sigurimi i lejes

4.1. Punonjësit i caktohet një javë pune 36-orëshe - 5 ditë me dy ditë pushim (e shtunë dhe e diel).

4.2. Koha e fillimit dhe e përfundimit të ditës së punës, pushimet e pushimit përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

4.3. Përfshirja e Punonjësit për të punuar në ditë pushimi dhe pushime jo pune kryhet me pëlqimin me shkrim të punonjësit me urdhër me shkrim të Punëdhënësit me marrëveshjen për një ditë tjetër pushimi.

4.4. Punonjësit i jepet çdo vit pushim i rregullt me ​​pagesë në kohëzgjatje prej 28 ditësh kalendarike.

Pushimi për vitin e parë të punës jepet pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me Punëdhënësin. Në rastet e parashikuara nga Rregullorja e Brendshme e Punës, me kërkesë të Punëmarrësit, leja mund të jepet para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme me Punëdhënësin.

Pushimi për vitet e dyta dhe pasuese të punës sigurohet në përputhje me përparësinë e pushimeve, sipas orarit të pushimeve të miratuar nga Punëdhënësi, i hartuar duke marrë parasysh dëshirat e punonjësve për kohën e pushimit të propozuar.

4.5. Zëvendësimi i pushimeve të rregullta me kompensim monetar nuk lejohet, me përjashtim të rasteve të largimit nga puna të një punonjësi që nuk e ka shfrytëzuar pushimin e dhënë.

4.6. Punonjësit i jepet leje shtesë për punë në zonat ekuivalente me rajonet e Veriut të Largët në shumën prej 16 ditësh kalendarike.

Me kërkesë të punonjësit, pushimi shtesë mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

4.7. Një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, të pashfrytëzuara në vitin aktual, mund të zëvendësohet me kompensim monetar me kërkesë me shkrim të punonjësit në vitin pasues të atij aktual.

4.8. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, Punonjësit, me kërkesën e tij, mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

5. Përgjegjësia e palëve

5.1. Në rast të dështimit ose kryerjes së pahijshme nga Punonjësi i detyrave të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkeljes së legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës, si dhe shkaktimit të dëmit material të institucionit, ai mban përgjegjësi disiplinore, financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual. .

6. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës

6.1. Ndërprerja e kësaj kontrate pune ndodh në përputhje me legjislacionin aktual të punës, si dhe në rast të shkeljes së detyrimeve të marra nga palët.

6.2. Kontrata mund të ndërpritet:

• me marrëveshje të palëve;
• me iniciativën e Punonjësit, për arsyet e parashikuara (me paralajmërim me shkrim të Punëdhënësit dy javë para ndërprerjes);
• me iniciativën e Punëdhënësit, në rastet e mëposhtme:
• likuidimi i ndërmarrjes;
• zvogëlimi i numrit ose stafit të ndërmarrjes;
• mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer si rezultat i:
• gjendja shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor;
• kualifikime të pamjaftueshme
• dështimi i përsëritur i punonjësit për të përmbushur detyrat e tij të punës pa arsye të mirë, nëse ai ka marrë një sanksion disiplinor;
• një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga punonjësi;
• zbulimi nga punonjësi i një sekreti tregtar që i është bërë i njohur në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës;
• kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt aktiveve monetare ose të mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e Punëdhënësit;
• Dorëzimi nga Punonjësi tek Punëdhënësi i dokumenteve të falsifikuara ose informacioneve me vetëdije të rreme gjatë lidhjes së një kontrate pune;
• mbi baza të tjera të parashikuara;
• në rast të një ndryshimi të kushteve të rëndësishme të punës dhe (ose) shkeljes nga Punëdhënësi të detyrimeve të tij sipas kësaj Marrëveshjeje;
• në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

7. Kushtet e veçanta

7.1. Punëmarrësi nuk ka të drejtë të kryejë punë të tjera me pagesë gjatë orarit të punës sipas një kontrate pune me një punëdhënës tjetër.

7.2. Të gjitha materialet e krijuara me pjesëmarrjen e Punonjësit sipas udhëzimeve të Punëdhënësit janë pronë e Punëdhënësit dhe nuk mund t'u transferohen personave të tjerë pa pëlqimin e tij.

7.3. Kushtet e kësaj Marrëveshjeje mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe duhet të jenë me shkrim.

7.4. Marrëveshja hyn në fuqi nga momenti i nënshkrimit të saj nga palët.

7.5. Marrëveshja është hartuar në dy kopje. I pari mbahet nga Punëdhënësi, i dyti mbahet nga Punonjësi. Të dy kopjet, të nënshkruara nga të dyja palët dhe të vërtetuara me vulën e Punëdhënësit, kanë fuqi të barabartë juridike.

7.6. Palët angazhohen të mos bëjnë publike kushtet e kontratës dhe të mos ia kalojnë atë palëve të treta, duke e klasifikuar këtë si zbulim të sekretit zyrtar.

Të gjitha çështjet që lidhen me pagën e një punonjësi, kushtet e tij të punës, mundësinë e marrjes së shpërblimeve, shkuarjen me pushime, largimin nga puna janë të parashikuara në kontratën e punës; në përputhje me rrethanat, çdo ndërmarrje me reputacion është e detyruar ta lidhë atë me secilin prej vartësve të saj. Në të njëjtën kohë, është shumë e rëndësishme të mos ngatërroni formën standarde të kontratës, pasi ka kuptim të lidhni dokumentin e dytë kur puna do të kryhet një herë dhe formalizimi i një marrëdhënie pune për një periudhë të gjatë është thjesht jopraktike. . Përveç kësaj, kontrata mund të specifikojë datën e përfundimit të vlefshmërisë së saj, e cila në disa situata mund të jetë e përshtatshme.

Cili është formulari i kontratës së punës në lidhje me ndryshimet e vitit 2016?

Për të filluar, është shumë e rëndësishme të përcaktoni gjënë kryesore për veten tuaj, sepse opsioni i dytë është më i dobishëm për autoritetet sesa për vartësit. Meqenëse shprehja "punë" nuk shfaqet në titull, mund të kuptohet se normat e ligjit të punës nuk do të zbatohen në këtë rast. Gjithashtu nuk bëhet fjalë për akumulimin e vjetërsisë. Të dyja situatat janë më të dobishme për menaxhmentin - nuk ka nevojë të paguani kontribute në buxhet, nuk ka nevojë të shqetësoheni për standardet e përmendura tashmë të punës. Nuk ka asnjë kërkesë për të siguruar pagesa në lidhje me shkuarjen me pushime kur aplikoni për pushim mjekësor dhe përbërës të tjerë të paketës sociale. Në përgjithësi, në një marrëdhënie të tillë, është punëdhënësi ai që merr përfitimin më të madh, dhe punonjësi është më shumë një profesionist i pavarur, domethënë një punë e tillë nuk mund të konsiderohet e përhershme.

Disavantazhi kryesor i një GBPC nga një kontratë pune është se të dyja palët marrin më shumë të drejta, dhe rrjedhimisht, shfaqen më shumë përgjegjësi. Natyrisht, për këtë punëdhënësi detyrohet të paguajë kontribute në fonde të ndryshme, të sigurojë një paketë sociale dhe përfitime të tjera të punës zyrtare. Vetë dokumenti përpilohet gjithmonë në dy kopje, pasi punonjësi duhet të marrë formën e dytë për vete. Ekziston përgjegjësia për refuzimin për t'i dhënë një kopje të dytë një vartësi, dhe ju gjithashtu do të duhet të jeni përgjegjës për refuzimin e hartimit të kësaj marrëveshjeje.

Dokumenti duhet të përmbajë domosdoshmërisht emrin e plotë të punonjësit të punësuar, emrin e kompanisë, përveç kësaj, gjithmonë tregohet vendi aktual i punës. Në pjesën ku do të futet pozicioni, është e rëndësishme të tregoni njësinë strukturore. Kjo do të thotë, ky mund të jetë një menaxher në departamentin e shërbimit ndaj klientit, një administrator në departamentin e shitjeve, etj. Një pikë shumë e rëndësishme është seksioni që përshkruan të drejtat dhe përgjegjësitë. Kjo pikë është e rëndësishme sepse një gabim ose pasaktësi në të mund të cenojë ndjeshëm të drejtat e punonjësit. Këtu duhet të shkruani sa vijon:

1. Çfarë duhet të bëjë një punonjës, duke marrë parasysh përshkrimin ekzistues të punës. Udhëzimet shkruhen gjithmonë në përputhje me pozicionin në të cilin punon punonjësi i ri.
2. Është në këtë seksion që do të ketë informacion në lidhje me pagat e përllogaritura, rendin e këtij procesi dhe të gjitha llojet e çështjeve motivuese (avancime, shpërblime, rritje).
3. Përgjegjësia e menaxhmentit është, përveç pagimit të pagave, krijimit të një pakete sociale, kontributeve në fonde dhe çështjeve të tjera të punës që janë të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Këtu përfshihet edhe detyrimi për të siguruar veshjet dhe pajisjet e nevojshme mbrojtëse për kryerjen e punës, duke marrë parasysh standardet e ligjit të punës.
4. Kontrata duhet të përfshijë orarin e punës dhe shumën e shpërblimit (normën), dhe mos harroni për standardet e tjera. Është gjithmonë e nevojshme t'i referohemi, e cila përcakton këto pika.

Një marrëveshje e tillë mund të përmbajë edhe disa kushte specifike të punës, të cilat për një arsye ose një tjetër nuk janë përfshirë në seksionet e mëparshme. Marrëveshja do të hyjë në fuqi vetëm pasi të sigurohen nënshkrimet nga të dyja palët. Kjo duhet të bëhet në ditën e parë kur punonjësi i ri fillon detyrën e tij të menjëhershme.

Përshkrim

Çfarë po bën ai?

Projektuesi i kontratës do të krijojë automatikisht një kontratë pune. Ju vetëm duhet të korrigjoni të dhënat me të kuqe në tuajin. Marrëveshjen mund ta shkarkoni në Word. Si rezultat, mund të gjenerohen 240 variante të kontratave të punës.

Kush ka nevojë për të?

Organizatat, sipërmarrësit individualë dhe individët që lidhin një kontratë pune.

Çmimi

Përdorimi i projektuesit të kontratës është falas, pa dërguar SMS dhe pa regjistrim.

Futja e të dhënave (gjithçka është falas!):

MARRËVESHJE PUNËS Nr (numri i marrëveshjes) datë 10.06.2019

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Emri i organizatës)“, përfaqësuar nga (emri i plotë), duke vepruar në bazë të Kartës, në vijim i referuar si “Punëdhënës”, nga njëra anë, dhe gr. Rusia (emri i plotë) në bazë të Kartës, në vijim i referuar si “Punonjësi”, e lidhur këtë kontratë pune në kushtet e mëposhtme:

1. Dispozitat e Përgjithshme

1.1. Punëtor (emri i plotë), është punësuar (vendi i punës, njësia strukturore)
, me profesion (pozitë) (emri i plotë i profesionit (pozicionit) sipas ETKS),
kualifikimet (pozicionet) (grada, kategori kualifikimi) (opsionale),
Me ("____"____________20___ (data e fillimit))

1.2. Lloji i kontratës së punës: Për një periudhë të pacaktuar

1.3. Periudha e provës: Nuk ka periudhë prove

1.4. Puna e kryer sipas kësaj kontrate është punë me kohë të pjesshme.

2. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit

2.1. Punonjësi ka të drejtë të:

- ndryshimi dhe përfundimi i kësaj kontrate pune në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

– sigurimin e punës së parashikuar nga kjo marrëveshje;

– një vend pune me kushte pune që plotësojnë kërkesat e standardeve shtetërore të organizimit, sigurisë dhe higjienës;

– pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

- kompensimi për dëmin e shkaktuar atij në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

- të drejta të tjera të parashikuara në Art. 21 dhe 219 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2.2. Punonjësi është i detyruar:

– respektoni disiplinën e punës dhe rregulloret e brendshme të punës;

- në përputhje me standardet e vendosura të punës;

– të jetë në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë në punë;

– trajtoni me kujdes pasurinë e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë;

- informoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit;

– kryen me ndërgjegje funksionet e mëposhtme të punës: (specifikoni funksionet)

3. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

3.1. Punëdhënësi ka të drejtë:

- ndryshoni dhe përfundoni kontratën e punës me punonjësin në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

– inkurajoni punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;

– të kërkojë nga punëmarrësi të përmbushë detyrat e tij të punës dhe të kujdeset për pasurinë e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë, si dhe të respektojë rregullat e brendshme të punës;

- sillni punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

3.2. Punëdhënësi është i detyruar:

– të jenë në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, rregulloret lokale dhe kushtet e kësaj kontrate pune;

- t'i sigurojë punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje;

– të sigurojë sigurinë e punës dhe kushtet që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe shëndetit në punë;

– t'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacion teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës;

- t'i paguajë punonjësit shumën e plotë të pagave brenda afateve të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, rregulloret e brendshme të punës dhe kontrata e punës;

- të sigurojë shërbime sanitare, mjekësore dhe parandaluese për punonjësit në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës;

- të kryejë sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale;

- të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, si dhe të kompensojë dëmin moral në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore;

- kryen detyra të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

4. Karakteristikat e kushteve të punës

4.1. Karakteristikat e kushteve të punës: Në përputhje me kartën e certifikimit të vendit të punës ((ose me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës)) (tregohen karakteristikat kryesore të punës dhe kërkesat për nivelin e zbatimit të tyre: në një ndërtesë zyre / në rrugë / në shtëpinë e punonjësit / në ndërmarrje, nëse është kryer një vlerësim i veçantë, atëherë klasa e tregohen edhe kushtet e punës),

4.2. Kompensimet dhe përfitimet për të punuar në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme: (lejohet në madhësi_____ / nuk lejohet)

4.3. Paga paguhet: (5 dhe 20 të çdo muaji)

5. Orari i punës dhe pushimit

5.1. Orari i punës: orar i rregullt i punës

5.2. Fillimi i punës (9:00), përfundimi i punës (18:00),
pushim për pushim dhe ushqim nga (13:00) deri në (14:00);
Fundjavë: (E shtune e diele.);

5.3. Punonjësi ka të drejtë në pushim vjetor në përputhje me orarin e pushimeve:
kohëzgjatja kryesore ___28____ ditë kalendarike;
kohëzgjatje shtesë (___) ditë kalendarike.

6. Sigurimet shoqërore

6.1. Kushtet e sigurimeve shoqërore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së punonjësit: të gjitha llojet e sigurimeve shoqërore shtetërore dhe sigurimet e tjera të parashikuara nga kontrata kolektive.

7. Shpërblimi

7.1. Kushtet e shpërblimit të punonjësve (shuma e tarifës ose e pagës, pagesat shtesë, shtesat, pagesat stimuluese)

8. Ndryshimet në kontratën e punës

8.1. Kushtet e kësaj kontrate pune mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve dhe me shkrim;

8.2. Çështjet që nuk rregullohen me këtë kontratë pune rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet federale.

9. Hyrja në fuqi e kontratës së punës

9.1. Kjo kontratë pune është hartuar në 2 kopje, secila prej të cilave është e nënshkruar nga palët. Pas regjistrimit në mënyrën e përcaktuar në departamentin e marrëdhënieve të punës dhe mbrojtjes së punës të Komisionit për Mbrojtjen Sociale të Popullsisë dhe Politikës Rinore, njëra kopje e kontratës së punës i jepet punëmarrësit, tjetra e mban punëdhënësi;

9.2. Kontrata e punës hyn në fuqi në ditën e nënshkrimit të saj, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj ose në këtë kontratë pune, ose nga dita kur punëmarrësi është pranuar realisht në punë me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit. Nëse punëmarrësi nuk fillon punën në kohë pa arsye të mirë brenda një jave, kontrata e punës anulohet.

10. Kushtet e tjera të marrëveshjes

10.1. Në masën që nuk parashikohet nga kjo Marrëveshje, Palët udhëhiqen nga ligjet, aktet e tjera rregullatore ligjore dhe statuti i ndërmarrjes.

11. Të dhënat e palëve

Punëdhënësi: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Emri i organizatës)" Adresë: Adresa e postës: (111111, Moskë, PO Box 111) TIN (611106562222) numri i llogarisë (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) Banka BIC (226012222) Telefoni (+79081112121) email: ( [email i mbrojtur]} Nënshkrimi__________

Punëtor: (emri i plotë) (individual) ID e pasaportës (1111 123456 lëshuar nga Departamenti i Punëve të Brendshme të rrethit BUKUR të Izumrudny më 12 dhjetor 1911) Adresë: (111111 Moskë, Stroiteley rr. 11) Nënshkrimi__________

Qeveria ka nxjerrë një formular model të kontratës së punës.

QEVERIA E FEDERATES RUSE

REZOLUCION

RRETH FORMULARIT STANDARD TË KONTRATËS SË PUNËS,

E PËRFUNDUR MIDIS PUNËNËSUESIT DHE PUNËDHËNËSIT - SUBJEKTI

NDËRMARRJE E VOGËL, QË LIDHET

TE MIKRONDËRMARRJEVE

Në përputhje me nenin 309.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos:

1. Miraton formularin standard të bashkëngjitur të kontratës së punës të lidhur ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit - subjekt i biznesit të vogël që klasifikohet si mikrondërmarrje.

2. Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse duhet të japë shpjegime për përdorimin e formularit standard të miratuar nga kjo rezolutë.

3. Kjo rezolutë hyn në fuqi në datën e hyrjes në fuqi të Ligjit Federal "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në lidhje me specifikat e rregullimit të punës së personave që punojnë për punëdhënësit - biznese të vogla që klasifikohen si mikro. ndërmarrjet.”

Kryetar i Qeverisë

Federata Ruse

D.MEDVEDEV

Miratuar

Rezoluta e qeverisë

Federata Ruse

FORMULARI STANDARD

një kontratë pune e lidhur ndërmjet një punonjësi

dhe punëdhënësi - një ent i biznesit të vogël,

që i referohet mikrondërmarrjeve

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(vendi i burgimit (qyteti, (data e burgimit)

lokaliteti)

(emri i plotë i punëdhënësit)

në vijim i referuar si punëdhënësi, i përfaqësuar nga ________________________________

__________________________________________________________________________,

(informacione për përfaqësuesin e punëdhënësit - mbiemri, emri, patronimi,

pozicioni i një personi të autorizuar për të përfaqësuar punëdhënësin

në marrëdhëniet e punës)

duke vepruar në bazë ________________________________________________,

(baza mbi të cilën përfaqësuesi

punëdhënësi është i pajisur me të përshtatshme

kompetencat - dokumentet përbërës

person juridik që tregon datën e tyre

miratimet, rregulloret lokale

(nëse disponohet), autorizim që tregon nga kush

dhe kur lëshohet, një tjetër)

nga njëra anë, dhe ________________________________________________________________,

(mbiemri, emri, patronimi i punonjësit)

në vijim referuar si punonjës, nga ana tjetër, në vijim referuar si

Palët, të udhëhequra nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë -

Kodi), ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore,

më poshtë.

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Punëdhënësi i siguron punëmarrësit punë:

(emri i pozicionit, profesionit ose specialitetit që tregon

__________________________________________________________________________,

kualifikimet)

dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht punën e specifikuar në përputhje me

kushtet e kësaj kontrate pune.

2. Punësohet një punonjës:

(tregohet vendi i punës dhe nëse punonjësi

pranohet të punojë në një degë, zyrë përfaqësuese ose ndonjë tjetër

një njësi e veçantë strukturore e organizatës,

ndodhet në një zonë tjetër - vendi i punës që tregon

njësi e veçantë strukturore dhe e saj

vendndodhja)

3. Kushtet shtesë (plotësohen nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________.

(tregimi i vendndodhjes së vendit të punës, emri i strukturës

divizioni, lokacioni, laboratori, punishtja, etj.)

4. Përcaktohen përgjegjësitë e punës (të punës) (specifikoni sipas nevojës)

__________________________________________________________________________.

(në këtë kontratë pune (nënparagrafi “a” i paragrafit 11)/

në përshkrimin e punës)

5. Punonjësi fillon punë me “__” ___________________.

6. Marrëveshja lidhet me punonjësin (për t'u specifikuar)

__________________________________________________________________________.

(kontratë pune me afat të pacaktuar/kontratë pune me afat të caktuar)

Në rast të lidhjes së një kontrate pune me afat të caktuar:

periudha e vlefshmërisë së kontratës së punës ______________________________________;

(kohëzgjatja, data e përfundimit

kontrata e punës)

rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për përfundimin

ligji federal (specifikoni sipas nevojës) ________________________________.

7. Punonjësi ka një test _________________________________________________.

(i instaluar/jo i instaluar)

Periudha e testimit përcaktohet nga kohëzgjatja prej _________________

Muaj (javë, ditë).

(të plotësohet kur të vendoset testimi)

8. Kjo kontratë pune është një marrëveshje _____________________

____________________________________________________ (specifikoni sipas nevojës).

(punë kryesore/punë me kohë të pjesshme)

9. Punonjësi ______________________________________ natyrën e veçantë të punës

(ka/nuk ka)

(specifiko nëse është e nevojshme) ________________________________________________.

(udhëtim, në rrugë, celular, telekomandë,

në shtëpi, lloje të ndryshme pune)

9.1. Kushtet e kontratës së punës që lidhen me specifikat e ekzekutimit

punë në distancë (të plotësohet në kontratën e punës me telekomandë

punonjës):

9.1.1. Puna e përcaktuar në paragrafin 1 të kësaj kontrate pune,

kryer:

a) duke shkëmbyer dokumente elektronike _________________________________;

b) duke përdorur _________________________________________________;

(dixhital elektronik i kualifikuar i përforcuar

nënshkrimet (nënshkrimi dixhital)/nënshkrimi dixhital nuk përdoret)

c) duke përdorur (të listuara nëse është e nevojshme)

___________________________________________________________________________

(pajisje, softuer dhe harduer, pajisje mbrojtëse

informacione, mjete të tjera

(sigurohet nga punëdhënësi (procedura dhe kushtet e ofrimit)/

në pronësi të punonjësit / marrë me qira nga punonjësi)

d) duke përdorur (specifikoni sipas nevojës) _________________________________

__________________________________________________________________________;

(rrjeti i informacionit dhe telekomunikacionit "Internet", të tjera

rrjeti i informacionit publik dhe telekomunikacionit, të tjera)

9.1.2. Për përdorimin e pronës në pronësi ose me qira të punonjësit

pajisje, softuer dhe harduer, internet, të tjera

fondet e specifikuara në nënparagrafët “c” dhe “d” të paragrafit 9.1.1 i paguhen atij

kompensimi ________________________________________________________________,

(shuma, procedura dhe kushtet e pagesës)

rimbursohen shpenzimet e tjera që lidhen me punën në distancë

___________________________________________________________________________

(procedura e rimbursimit)

9.1.3. Punonjësi i paraqet punëdhënësit raporte (informacione) për

puna e kryer ________________________________________________________________.

(rendi i prezantimit, koha, frekuenca)

9.1.4. Afati për konfirmimin e marrjes së një dokumenti elektronik nga një tjetër

anët _________________________________________________.

9.1.5. Orari i punës dhe orët e pushimit (specifikoni sipas nevojës)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

me punëdhënësin)

__________________________________________________________________________.

(punonjësi planifikon orarin e punës dhe kohën e pushimit

sipas gjykimit tuaj)

9.1.6. Certifikata e sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional

(specifikoni sipas nevojës) _________________________________________________________________.

(të plotësohet nga punëdhënësi/punonjësi që hyn

të punojë për herë të parë, e merr vetë)

9.1.7. Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin me kërkesat e sigurisë

punës kur punoni me pajisjet dhe mjetet e rekomanduara ose

ofruar nga punëdhënësi (nëse sigurohen pajisje dhe lehtësira

9.1.8. Informacion në lidhje me punën në distancë në librin e punës së punonjësit në distancë

punonjës ________________________________________________________________.

(përfshirë/nuk përfshihet)

9.1.9. Me rastin e lidhjes së kontratës së punës për herë të parë, një libër pune

punëdhënësi ________________________________________________________________.

(lëshuar/nuk është lëshuar)

9.1.10. Me arritjen e marrëveshjes për të bërë një regjistrim në librin e punës

punëmarrësi i jep punëdhënësit një libër pune ______________________

__________________________________________________________________________.

(personalisht/dërgojeni me postë të regjistruar me njoftim)

9.1.11. Kushtet shtesë (të plotësohen nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________.

9.2. Kushtet e kontratës së punës që lidhen me specifikat e ekzekutimit

punë në shtëpi (të plotësohet në kontratën e punës të lidhur me

punëtorja e shtëpisë):

9.2.1. Puna e përcaktuar në paragrafin 1 të kësaj kontrate pune,

kryhet nga materiale dhe duke përdorur mjete dhe mekanizma

ose mjete të tjera (specifikoni) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(akorduar nga punëdhënësi/blerë nga punëmarrësi

me shpenzimet tuaja/të tjera)

9.2.2. Për përdorimin e mjeteve dhe mekanizmave të punëtorit të shtëpisë, ai

paguhet kompensim për konsumimin e tyre, si dhe rimbursohen shpenzime të tjera,

lidhur me kryerjen e punës në shtëpi (ju lutemi specifikoni):

__________________________________________________________________________.

(procedura, shuma dhe kushtet e kompensimit, rimbursimi i shpenzimeve)

9.2.3. Procedura dhe koha për pajisjen e punëtorit të shtëpisë me lëndë të para, materiale dhe

produkte gjysëm të gatshme (specifikoni nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura dhe koha për transferimin e rezultateve të punës (heqja e të përfunduarve

produkte) (specifiko nëse është e nevojshme) _________________________________.

9.2.5. Pagesa për produktet e prodhuara, pagesa të tjera (të nevojshme

tregoj) _________________________________________________________________.

9.2.6. Orari i punës (specifikoni sipas nevojës)

__________________________________________________________________________.

(kohëzgjatja e orarit të punës në javë, fillimi dhe përfundimi i punës,

pushimet e punës, fundjavat, koha e ndërveprimit

me punëdhënësin)

9.2.7. Kushtet shtesë (të plotësohen nëse është e nevojshme) _________

__________________________________________________________________________.

II. Të drejtat dhe përgjegjësitë e një punonjësi

10. Punonjësi ka të drejtë të:

a) sigurimi i punës së parashikuar nga kjo kontratë pune;

b) një vend pune që është në përputhje me rregulloret shtetërore

kërkesat për mbrojtjen e punës;

c) pagesën në kohë dhe të plotë të pagave, shumës dhe

kushtet për marrjen e të cilave përcaktohen me këtë kontratë pune, me

duke marrë parasysh kualifikimet, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer

d) informacion të plotë të besueshëm për kushtet e punës dhe kërkesat e sigurisë

puna në vendin e punës;

e) sigurimet shoqërore të detyrueshme në rastet e parashikuara

ligjet federale;

f) zhvillimin e negociatave kolektive dhe lidhjen e një marrëveshjeje kolektive

kontratat, marrëveshjet, si dhe informacioni për zbatimin e kolektivit

kontratat (nëse janë lidhur), marrëveshjet (nëse janë lidhur);

g) ndryshimin dhe zgjidhjen e kësaj kontrate pune në mënyrën dhe më tej

kushtet e përcaktuara me Kod dhe ligje të tjera federale;

h) mbrojtjen e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të punës nga secili

në mënyra të ndaluara me ligj;

i) shpërblimin e dëmit të shkaktuar në lidhje me kryerjen e punës

detyrimet dhe kompensimin e dëmit moral në mënyrën e përcaktuar

Kodi, ligje të tjera federale;

j) shoqata, duke përfshirë të drejtën për të krijuar sindikata dhe

duke u bashkuar me ta për të mbrojtur të drejtat, liritë dhe liritë e tyre të punës

interesat;

k) pushimi i siguruar nga vendosja e një kohëzgjatjeje normale

orari i punës, zvogëlimi i orarit të punës për profesione të caktuara dhe

pushime, pushim vjetor të paguar në përputhje me punën

legjislacioni dhe aktet e tjera normative juridike që përmbajnë norma

ligji i punës, kontrata e punës;

l) trajnimin dhe edukimin profesional shtesë me qëllim,

të përcaktuara me Kod dhe ligje të tjera federale;

m) zgjidhjen paraprake të mosmarrëveshjeve në lidhje me plotësimin e kushteve

të kësaj kontrate pune, kontratë kolektive (në rastin

përfundimi), marrëveshje (nëse pranohet) me pjesëmarrjen e një sindikate ose ndonjë tjetër

përfaqësuesi i punonjësve;

o) mbrojtjen e të dhënave tuaja personale në përputhje me kërkesat

legjislacioni i Federatës Ruse;

o) të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe të tjera

rregulloret lokale (nëse miratohen), si dhe ato që dalin nga

kushtet e kontratës kolektive (në rast përfundimi), marrëveshjet (në rast

përfundime);

p) të drejta të tjera të përcaktuara nga kjo kontratë pune

(të plotësohet nëse është e nevojshme) ________________________________________________.

11. Punonjësi është i detyruar:

a) kryen detyra pune (zyrtare) sipas pozicionit (profesionit)

ose specialiteti) të përcaktuara në pikën 1 të kësaj kontrate pune:

__________________________________________________________________________;

(përcaktoni përgjegjësitë e punës (të punës),

nëse janë krijuar me këtë kontratë pune)

b) të respektojë orarin e caktuar të punës dhe pushimit

kjo kontratë pune, rregulloret vendore (në rast

adoptim), marrëveshje kolektive (nëse është lidhur), marrëveshje (në

rasti i burgimit);

c) respektojnë disiplinën e punës;

d) të jetë në përputhje me kërkesat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës

e) i nënshtrohen paraprake dhe periodike të detyrueshme (brenda

veprimtaria e punës) ekzaminimet mjekësore, të tjera të detyrueshme mjekësore

ekzaminimet, ekzaminimet e detyrueshme psikiatrike, si dhe

i nënshtrohen ekzaminimeve të jashtëzakonshme mjekësore me drejtimin e punëdhënësit në

rastet e parashikuara nga Kodi;

f) trajtoni me kujdes pronën e punëdhënësit (përfshirë pronën

g) informojnë menjëherë punëdhënësin ose drejtojnë

menaxherit për shfaqjen e një situate që përbën kërcënim për jetën dhe

shëndeti i njerëzve, siguria e pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën

palët e treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi mban

përgjegjësia për sigurinë e kësaj prone);

h) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga legjislacioni i punës

dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës,

marrëveshje kolektive (nëse është lidhur), marrëveshje (nëse

konkluzionet), rregulloret lokale (nëse miratohen);

i) kryen detyra të tjera të përcaktuara nga kjo kontratë pune

marrëveshje (plotësohet nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________.

III. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

12. Punëdhënësi ka të drejtë:

a) të ndryshojë dhe të zgjidhë këtë kontratë pune në mënyrën dhe më tej

kushtet e përcaktuara me Kod, ligje të tjera federale,

këtë kontratë pune;

b) kërkojnë që punonjësi të kryejë detyrat e tij të punës dhe

trajtim i kujdesshëm i pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën

palët e treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi mban

përgjegjësia për sigurinë e kësaj prone), respektimi i rregullave

rregulloret e brendshme të punës (nëse miratohen);

c) të shpërblejë punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;

d) të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare

në mënyrën e përcaktuar me Kod dhe ligje të tjera federale;

e) për të drejta të tjera të përcaktuara me legjislacionin e punës dhe të tjera

aktet rregullatore juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës, me këtë

një kontratë pune, rregulloret lokale (nëse miratohen) dhe

që rrjedhin gjithashtu nga kushtet e kontratës kolektive (nëse është lidhur),

marrëveshjet (nëse janë lidhur).

13. Punëdhënësi është i detyruar:

a) të sigurojë punën e parashikuar në këtë kontratë pune;

b) të sigurojë sigurinë dhe kushtet e përshtatshme të punës

kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

c) pajis punonjësin me pajisje, mjete, teknike

dokumentacionin dhe mjetet e tjera të nevojshme për kryerjen e punës së tij

përgjegjësitë (lista nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________;

d) të sigurojnë fonde personale me shpenzimet e tyre

mbrojtje, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse, mjete të tjera

(lista nëse është e nevojshme) ________________________________________________;

e) organizojnë (nëse është e nevojshme) paraprake të detyrueshme dhe

ekzaminime mjekësore periodike (gjatë jetës së punës), të tjera

ekzaminime të detyrueshme mjekësore, të detyrueshme psikiatrike

ekzaminimet, si dhe referimet për ekzaminime të jashtëzakonshme mjekësore

në rastet e parashikuara nga Kodi, me shpenzimet e tyre;

f) të mbajë të ardhurat mesatare të punonjësit për kohëzgjatjen e

kërkesat e detyrueshme mjekësore të përcaktuara në nënparagrafin "d" të këtij paragrafi

inspektimet (anketat) në përputhje me Kodin;

g) të kompensojë dëmin e shkaktuar punonjësit në lidhje me performancën e tij

detyrat e punës, si dhe shpërblimi i dëmit moral në mënyrën dhe në vazhdim

kushtet e përcaktuara nga Kodi, ligje të tjera federale dhe

akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse;

h) të trajnojë punonjësin për metoda dhe teknika të sigurta për kryerjen e punës dhe

dhënien e ndihmës së parë viktimave në punë, dhënien e udhëzimeve

mbi mbrojtjen e punës, trajnimin në punë dhe testimin e njohurive të kërkesave

mbrojtja e punës;

i) të mbajë shënime për orët e punës të punuara realisht nga punonjësi, në

duke përfshirë punën jashtë orarit dhe punën në fundjavë dhe pushime jo pune

j) të paguajë shumën e plotë të pagave që i takon punonjësit

pagesa në mënyrën dhe brenda afateve të përcaktuara nga kjo punë

marrëveshje, si dhe të sigurojë një rritje të nivelit të përmbajtjes reale

pagat;

k) të njoftojë me shkrim për përbërësit e pagave,

për shkak të punonjësit për periudhën përkatëse, shumën e shumave të tjera,

i përllogaritur punonjësit, shumën dhe arsyet për zbritjet e bëra,

rreth shumës totale të parave që duhet paguar;

m) përpunon dhe siguron mbrojtjen e të dhënave personale

punonjës në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;

m) kryen detyra të tjera të parashikuara nga puna

legjislacioni, duke përfshirë legjislacionin për vlerësimin e veçantë

kushtet e punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde

ligji i punës, kontrata kolektive (nëse është lidhur), marrëveshjet

(nëse është përfunduar), rregulloret lokale (nëse miratohen);

o) kryen detyra të tjera (të plotësohen nëse është e nevojshme)

__________________________________________________________________________.

IV. Shpërblimi i punonjësve

14. Paga e punonjësit caktohet:

A) _________________________________________________________________

(paga zyrtare/

__________________________________________________________________________;

pagat e punës (specifikoni çmimet) ose paga të tjera)

b) pagesat e kompensimit (pagesat shtesë dhe shtesat për kompensim

karakter) (nëse ka):

Emri i pagesës Shuma e pagesës Faktori që përcakton pranimin e pagesës

(tregoni, nëse ka, informacion për të gjitha pagesat dhe shtesat shtesë

të natyrës kompensuese, përfshirë për kryerjen e punës

me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, për punë

në zona me kushte të veçanta klimatike, për punë

natën, për punë jashtë orarit, pagesa të tjera);

c) pagesat nxitëse (pagesat shtesë dhe shpërblimet e natyrës nxitëse,

bonuse dhe pagesa të tjera nxitëse) (nëse ka):

Emri i pagesës Kushtet për marrjen e pagesësShpeshtësia Shuma e pagesës

(tregoni informacion për të gjitha pagesat nxitëse

në përputhje me rregullat aktuale të këtij punëdhënësi

sistemet e shpërblimit (pagesa shtesë, bonuse stimuluese)

natyra, pagesat nxitëse, duke përfshirë bonuset,

shpërblimi i bazuar në rezultatet e punës për vitin, për kohëzgjatjen e shërbimit,

pagesa të tjera);

d) pagesa të tjera (të plotësohen nëse është e nevojshme): ____________________.

15. Procedura për rritjen e nivelit të pagave reale

instaluar (ju lutemi specifikoni):

a) kjo kontratë pune ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(rritje e pagës zyrtare (tarifa), madhësia

__________________________________________________________________________;

shpërblime për performancën ose mjete të tjera)

b) një marrëveshje kolektive, marrëveshje (nëse është lidhur), lokale

akti normativ (nëse miratohet) (specifikoni sipas nevojës).

16. Pagat paguhen _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(në vendin ku kryhet/transferohet puna në një institucion krediti -

detaje: emri,

__________________________________________________________________________.

llogari korrespondente, INN, BIC, llogaria e përfituesit)

17. Pagesa e pagave për punonjësit bëhet _________________ herë

në muaj (por jo më pak se çdo gjysmë muaj) në ditët në vijim:

__________________________________________________________________________.

(tregoni ditët specifike të pagesës së pagës)

V. Koha e punës dhe koha e pushimit të punonjësit

18. Për punëmarrësin caktohet orari i mëposhtëm i punës:

a) kohëzgjatja e javës së punës _________________________________

(pesë ditë me dy ditë pushim,

__________________________________________________________________________;

gjashtë ditë me një ditë pushim, javë pune me dispozitë

fundjavë me orar të rradhës, orar të reduktuar të punës,

punë me kohë të pjesshme)

b) kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) _________________ orë;

c) koha e fillimit të punës (ndërrimi) ________________________________________________;

d) koha e përfundimit të punës (ndërrimi) ______________________________________;

e) koha e pushimeve në punë ________________________________________________.

(për rekreacion dhe ushqim, teknologjik,

pushime të tjera)

19. Për punëmarrësin vendosen tiparet e mëposhtme të regjimit të punës

(të plotësohet nëse është e nevojshme) _________________________________________________

(ora e parregullt e punës,

__________________________________________________________________________.

modaliteti i punës me turne që tregon fillimin dhe fundin e ndërrimeve të punës,

kontabiliteti i përmbledhur i kohës së punës me periudhën kontabël

(specifikoni kohëzgjatjen e periudhës së kontabilitetit)

20. Punëmarrësit i jepet leja bazë vjetore e paguar

ditë kalendarike që zgjat ______________________________________.

21. Punonjësi pajiset me një shtesë vjetore

pushime (të plotësohet nëse ka arsye):

për të punuar në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune

kohëzgjatja ____________ ditë kalendarike;

për punë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente

(ose zona të tjera ku përcaktohet koeficienti dhe përqindja rajonale

shtesa në pagë) me kohëzgjatje _________ ditë kalendarike;

për një ditë pune të parregullt që zgjat __ ditë kalendarike;

lloje të tjera të pushimeve shtesë të paguara (specifikoni kur

e nevojshme) _________________________________________________________________.

(në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse

ose një kontratë pune)

22. Pushimi vjetor me pagesë i jepet punonjësit çdo vit (nga

ligje të tjera federale) në përputhje me ________________________________.

(Orari i pushimeve

për vitin përkatës/

marrëveshje me shkrim

ndërmjet palëve)

VI. Siguria dhe Shëndeti në Punë

23. Në vendin e punës të punëmarrësit krijohen kushtet e mëposhtme të punës:

__________________________________________________________________________.

(përcaktoni, nëse është e nevojshme, klasën (nënklasën) e kushteve të punës

në vendin e punës, numri i kartës për vlerësim të veçantë të kushteve të punës)

24. Informimi fillestar me punonjësin _________________________________

(e kryer/nuk është kryer,

___________________________________________________________________________

pasi puna nuk lidhet me mirëmbajtjen, testimin, rregullimin

__________________________________________________________________________.

dhe riparimi i pajisjeve, përdorimi i veglave,

ruajtja dhe përdorimi i lëndëve të para dhe materialeve)

25. Punonjësi (ju lutemi specifikoni) _________________________________

(kalon/dështon

__________________________________________________________________________.

paraprake (pas pranimit në punë) dhe periodike

ekzaminime të detyrueshme mjekësore, të detyrueshme psikiatrike

ekzaminimi, ekzaminimet mjekësore të detyrueshme në fillim

dita e punës (ndërrimi), si dhe gjatë dhe (ose) në fund

ditë pune (ndërrim)

26. Pajisjet mbrojtëse personale për punonjësin ________________________

__________________________________________________________________________.

(nuk ofrohet/parashikohet në përputhje me

me standarde standarde, listë)

VII. Sigurimet shoqërore dhe garanci të tjera

27. Punëmarrësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm pensional.

sigurimi shëndetësor i detyrueshëm, social i detyrueshëm

sigurimi në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me

materniteti, sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve

në punë dhe sëmundjet profesionale në përputhje me

ligjet federale.

28. Garancitë shtesë (të plotësohen nëse ka):

___________________________________________________________________________

(kompensimi për shpenzimet e lëvizjes nga një zonë tjetër, tarifat e shkollimit,

sigurimi ose rimbursimi i kostove të qirasë së banesave, pagesat e qirasë

makinë, të tjera)

__________________________________________________________________________.

(baza për ofrimin e kujdesit mjekësor për një banor të përkohshëm

në Federatën Ruse për një shtetas të huaj

ose person pa shtetësi)

29. Garanci të tjera që i jepen punonjësit ________________________

__________________________________________________________________________.

(të plotësohet nëse ka)

VIII. Kushtet e tjera të kontratës së punës

30. Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës, të ndryshme nga ato të parashikuara

Kodi (të plotësohet nëse është e nevojshme për punëtorët në distancë,

punëtorët e shtëpisë dhe punëtorët që punojnë për një individ - individ

sipërmarrës):

__________________________________________________________________________.

31. Procedura dhe kushtet për zgjidhjen e kontratës së punës siç përcaktohet në

klauzola 30 e kësaj kontrate pune me arsyetimin (nëse është e nevojshme

specifikoni): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(periudha e paralajmërimit, garancitë, kompensimi, etj.)

IX. Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës

32. Ndryshimet në kushtet e kësaj marrëveshjeje të punës të përcaktuara nga Palët

marrëveshjet dhe datat e hyrjes së tyre në fuqi lejohen vetëm me marrëveshje

Palët, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi. Marrëveshja mbi

ndryshimet në kushtet e kësaj kontrate pune të përcaktuara nga Palët

është me shkrim.

33. Nëse punëdhënësi ndryshon kushtet e kësaj kontrate pune

(me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës) për arsye që lidhen me

ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës, punëdhënësi

është i detyruar që për këtë ta njoftojë me shkrim punonjësin brenda afatit të caktuar

të përcaktuara nga Kodi.

X. Përgjegjësia e palëve në kontratën e punës

34. Për mospërmbushje ose shkelje të kushteve të kësaj kontrate pune

Palët mbajnë përgjegjësi në mënyrën dhe në kushtet e përcaktuara

legjislacioni i punës dhe aktet rregullatore ligjore që përmbajnë

standardet e ligjit të punës.

XI. Dispozitat përfundimtare

35. Në masën që nuk parashikohet në këtë kontratë pune, punëmarrësi

dhe punëdhënësi udhëhiqen drejtpërdrejt nga legjislacioni i punës dhe

aktet rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës,

marrëveshje kolektive (nëse është lidhur), marrëveshje (nëse

përfundime).

36. Kjo kontratë pune hyn në fuqi (specifikoni sipas kërkesës) __

__________________________________________________________________________.

(nga dita e nënshkrimit nga të dyja palët/periudha tjetër e vendosur

Kod, ligje të tjera federale, të tjera rregullatore

aktet juridike ose kontrata e punës)

37. Kjo kontratë pune është lidhur në dy kopje, me

fuqi të barabartë juridike, të cilat ruhen: njëra - me punonjësin, tjetra -

tek punëdhënësi.

38. Marrëveshje shtesë për ndryshimin e kushteve të kësaj kontrate pune

kontratat janë pjesë përbërëse e saj.

Punonjësi është i njohur me:

me një kontratë kolektive (nëse është lidhur)

________________________________ __________________________________________

(nënshkrimi i punonjësit) (data e shqyrtimit)

me rregulloret lokale të punëdhënësit,

e lidhur drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës së punonjësit (në rastin

lista e pranimit) _________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(nënshkrimi i punonjësit) (data e shqyrtimit)

Unë jap pëlqimin tim për përpunimin e të dhënave të mia personale nga punëdhënësi,

të nevojshme për marrëdhëniet e punës

________________________________ __________________________________________

(nënshkrimi i punonjësit) (data)

Ka përfunduar trajnimi hyrës për mbrojtjen e punës:

Nënshkrimi i punonjësit _________________________ Data "__" ____________________

Nënshkrimi i personit

kush e zhvilloi konferencën ____________________ Data "__" ____________________

Informimi fillestar për mbrojtjen e punës në përputhje me paragrafin 24

të kësaj kontrate pune ka kaluar:

________________________________ __________________________________________

(nënshkrimi i punonjësit) (data e shqyrtimit)

Nënshkrimi i personit

kush e zhvilloi konferencën _____________________ Data "__" __________________

Punëdhënësi: Punonjësi:

(emri i plotë dhe i shkurtuar (mbiemri, emri, patronimi)

personi juridik/mbiemri, emri,

patronimi i individit

sipërmarrës)

Adresa e personit juridik në adresën e vendbanimit:

brenda vendndodhjes së tij/

vendbanimi i një individi

sipërmarrësi:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa e vendit të zbatimit Dokument identifikimi

aktivitetet e një personi juridik/personal:

sipërmarrës individual:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (lloji, seria dhe numri, lëshuar nga,

Data e lëshimit)

Dokumentet e tjera të dorëzuara

shtetas të huaj ose

personat pa shtetësi, me

duke treguar detaje

Numri i identifikimit ______________________________________

tatimpaguesi ______________________________________

Certifikata e sigurimit

Pensioni i detyrueshëm

(nënshkrimi i personit të autorizuar) sigurimi ________________________________

________________________________________

(nënshkrimi i punonjësit, data e shqyrtimit)

Kam marrë një kopje të kontratës së punës:

Nënshkrimi i punonjësit ________________________________ Data "__" __________________

Kontrata e punës ndërpritet:

Data e përfundimit ________________________________________________________________

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës: klauzola _______________________

pjesët ________ neni ______________________ të Kodit të Punës Ruse

Federata (klauzola ____________ e kësaj kontrate pune).

Nënshkrimi i personit të autorizuar

Data "__" ________________________

(emri i plotë)

Nënshkrimi i punonjësit _________________ Data "__" ________________________

Libri i punës u mor __________________ Data "__" _____________________

(nënshkrimi)

Dokumentet e tjera në lidhje me punën janë marrë _________________________

__________________________________________________________________________.

(transferim)

Nënshkrimi i punonjësit _______________________ Data "__" _____________________

Shënime: 1. Nënparagrafi "b" i paragrafit 10 dhe nënparagrafi "h" i paragrafit 13 nuk zbatohen për punëtorët në distancë.

2. Klauzola 18 nuk zbatohet për punëtorët në distancë dhe punëtorët e shtëpisë.

3. Paragrafët 23 - 26 nuk zbatohen për punëtorët në distancë.

4. Paragrafi 27 zbatohet për punonjësit - shtetas të huaj me karakteristika të veçanta të përcaktuara nga ligjet federale dhe traktatet ndërkombëtare të Federatës Ruse.

5. Për shtetasit e huaj ose personat pa shtetësi tregohet informacioni i mëposhtëm:

për një leje pune ose patentë - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse;

për një leje qëndrimi të përkohshëm në Federatën Ruse - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që banon përkohësisht në Federatën Ruse;

për një leje qëndrimi - kur lidhni një kontratë pune me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që banon përgjithmonë në Federatën Ruse;

detajet e një marrëveshjeje (policie) vullnetare të sigurimit mjekësor ose një marrëveshjeje të lidhur nga një punëdhënës me një organizatë mjekësore për ofrimin e shërbimeve mjekësore me pagesë me një shtetas të huaj ose person pa shtetësi që qëndron përkohësisht në Federatën Ruse.

Duke përdorur këtë shërbim në internet për organizatat, ju mund të kryeni taksa dhe kontabilitet në sistemin e thjeshtuar të taksave dhe UTII, të gjeneroni fletëpagesa, 4-FSS, SZV, Zgjidhja e Unifikuar 2017, të paraqisni çdo raport përmes Internetit, etj. (nga 250 rubla / muaj ). 30 ditë falas, me pagesën tuaj të parë (nëse ndiqni këto lidhje nga kjo faqe) tre muaj falas. Për sipërmarrësit individualë të sapokrijuar tani (falas).

Shembull i kontratës së punësçdo kompani ka. Duke përdorur mostrën e kontratës së punës, punëdhënësi zyrtarizon marrëdhëniet juridike me pothuajse të gjithë punonjësit. Ne do t'ju ndihmojmë të kuptoni se çfarë është një kontratë pune, të shikoni gabimet tipike të bëra gjatë hartimit të saj dhe gjithashtu t'ju tregojmë se cilat pika duhet t'i kushtoni vëmendje.

Forma standarde e kontratës së punës për 2018-2019

Një kontratë tipike pune është me shkrim dhe duhet të ndiqet. Kjo do të thotë që kur një punonjës sapo fillon të kryejë detyrat e tij të punës, punëdhënësi duhet të zyrtarizojë marrëdhëniet me të me shkrim. Kontrata mund të konsiderohet e lidhur jo nga data e nënshkrimit të saj aktual, por nga dita në të cilën punonjësi filloi detyrat e tij të punës.

Forma standarde e një kontrate pune nuk është vetëm një mostër e dokumentit, por edhe një numër kushtesh të detyrueshme në lidhje me përmbajtjen. Ndryshimet e fundit në nenin e Kodit të Punës për përmbajtjen e një kontrate pune (neni 57) u bënë në vitin 2013, prandaj, gjatë zhvillimit të një dokumenti, lejohet përdorimi i mostrave të kontratave të punës të hartuara më vonë se kjo datë.

Modeli i kontratës së punës duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• për vendin e punës së punonjësit;
• funksioni i punës i punonjësit në organizatë;
• kohëzgjatja e kontratës ose data e fillimit të punës;
• rregulloret për pagat;
• karakteristikat e punës në vendin e punës;
• sigurimet shoqërore të punëtorëve;
• orët e punës dhe pushimit, natyra e punës, nëse këto kushte ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme të vendosura në organizatë;
• garancitë dhe kompensimet e parashikuara për kushtet e dëmshme të punës.

Si është hartuar një kontratë standarde pune për 2018-2019 do të diskutohet më poshtë.

Ku ruhet kopja e kompletuar e marrëveshjes?

Formulari i kontratës së punës zakonisht plotësohet nga punonjësit e burimeve njerëzore, dhe punonjësi duhet vetëm të nënshkruajë, duke konfirmuar kështu njohjen e tij me mostrën e kontratës standarde të punës dhe marrëveshjen me kushtet e saj. Nëse kompania pranon që dokumenti të plotësohet nga vetë punonjësi, atëherë departamentit të burimeve njerëzore do t'i duhet një mostër e plotësimit të kontratës së punës.

Dokumenti përpilohet dhe nënshkruhet në dy kopje (një kopje për secilën palë). Formulari i plotësuar i kontratës së punës i jepet punonjësit të burimeve njerëzore, i cili, nga ana tjetër, ia paraqet për nënshkrim drejtuesit të organizatës (nëse kjo nuk është bërë tashmë).

Pas procedurës së nënshkrimit, një kopje mbahet nga punëdhënësi, tjetra i jepet punëmarrësit. Shmangia nga nënshkrimi i një kontrate nga punëdhënësi ose mosdhënia e një kopjeje punonjësit është një shkelje për të cilën menaxheri mban përgjegjësi sipas legjislacionit të punës.

Shkarkoni falas dhe plotësoni formularin e kontratës së punës

Mostra për plotësimin e kontratës së punës me një punonjës për vitet 2018-2019 nuk ndryshon nga mostrat e viteve të mëparshme, pasi nuk ka pasur ndryshime në legjislacion për këtë çështje. Dhe nuk është e vështirë të shkarkosh format falas të kontratave të punës për 2017-2018: ato janë të disponueshme në shumë sisteme referimi ligjore. Ne ju ofrojmë gjithashtu një kontratë pune mostër të plotësuar për vitin 2018, të hartuar nga specialistët tanë në përputhje me të gjitha kërkesat ligjore.

Për shembull, është e nevojshme të regjistrohet njohja e punonjësit me përshkrimin e punës, të kryhet dhe regjistrohet përfundimi i trajnimit fillestar nga punonjësi në vendin e punës, standardet e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri. Mos harroni gjithashtu se punonjësi duhet t'i nënshtrohet një stazhi në vendin e punës për të paktën 2 turne pune.

Një stazh do të thotë të njohësh një punonjës me përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta, të njohësh ekipin dhe ta sjellësh atë në shpejtësi. Pas përfundimit të praktikës, punonjësi duhet të kalojë një provim tek mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm, në bazë të të cilit përcaktohet shkalla e gatishmërisë së tij për të filluar punën e pavarur. Një stazh do të thotë të njohësh një punonjës me përgjegjësitë e tij të drejtpërdrejta, të njohësh ekipin dhe ta sjellësh atë në shpejtësi. Pas përfundimit të praktikës, punonjësi duhet të kalojë një provim tek mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm, në bazë të të cilit përcaktohet shkalla e gatishmërisë së tij për të filluar punën e pavarur.

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet caktimit të një punonjësi të grupit të parë të sigurisë elektrike për personelin "jo elektrik". Edhe nëse puna juaj nuk përfshin drejtpërdrejt energjinë elektrike, ju duhet të jeni të vetëdijshëm dhe të trajnuar në trajtimin bazë të pajisjeve elektrike dhe si t'i përdorni ato në mënyrë të sigurt. Është e rëndësishme të theksohet se trajnimi për sigurinë elektrike për punonjësit mund të kryhet vetëm nga një punonjës që ka një grup sigurie elektrike prej të paktën 4 personash.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Duke pasur parasysh ndryshimet periodike në legjislacionin në fushën e mbrojtjes së të dhënave personale, duhet gjithashtu të mbahet mend se një mostër kompetente e plotësimit të një kontrate pune duhet domosdoshmërisht të përmbajë informacion në lidhje me pëlqimin e punonjësit për përpunimin e të dhënave personale.

Gjithashtu, shembulli i një kontrate pune të marrë si mostër duhet të përmbajë një tregues të karakteristikave individuale të marrëdhënies së punës me një punonjës specifik. Për shembull, tregohet kohëzgjatja e kontratës (nëse punonjësi punësohet për një periudhë të caktuar). Parashikohet një tregues për kryerjen e punës me kohë të pjesshme brenda ose jashtë (nëse ky nuk është vendi kryesor i punës së punonjësit), tregohet mundësia e sigurimit të përfitimeve ose pagesave shtesë (për shembull, nëse një punë e tillë klasifikohet si një profesion me dëmtim ose kushte të rrezikshme pune ose paga juaj përfshin veten dhe një bonus mujor).

Dhe mos harroni se kopja e dytë e nënshkruar e mostrës së kontratës së plotë të punës duhet t'i jepet punonjësit, dhe e para mbetet tek punëdhënësi. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në kontratën e punës formalizohen me marrëveshje shtesë të kontratës së punës.

Vlen gjithashtu të theksohet se kontrata mund të kryhet online. Kjo do të thotë, shumë portale ligjore kanë zhvilluar programe speciale ku mund të futni të dhënat e punonjësit dhe punëdhënësit, dhe vetë programi do t'i zyrtarizojë ato në një kontratë standarde dhe do të bëjë të mundur shkarkimin e kontratës së punës me punonjësin në një gjendje të gatshme. version i bërë. Palët duhet vetëm të nënshkruajnë.

Si të lidhni një kontratë pune me një punonjës

Një mostër e kontratës së punës mund të shkarkohet falas në pothuajse çdo portal ligjor, por mos nxitoni ta përdorni menjëherë për qëllimet tuaja. Së pari, kontrolloni nëse formulari i kontratës së punës përfshin artikujt e nevojshëm për këtë lloj dokumenti. Pra, një mostër e marrëveshjes së punës për një punonjës duhet të përmbajë seksionet e mëposhtme:

1. Preambula e një kontrate pune mostër të hartuar saktë duhet të përfshijë emrat (emrat) e palëve në kontratë, domethënë emrin e organizatës punëdhënëse dhe emrin e plotë. punonjës.
2. Më tej, forma standarde e një kontrate pune zakonisht përmban një tregues të pozicionit, si dhe ndarjen e ndërmarrjes në të cilën punonjësi do të punojë.
3. Klauzola tjetër e kontratës është zakonisht një tregues i të drejtave dhe detyrimeve të palëve. Në pjesën më të madhe, ato rregullojnë marrëdhëniet midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në veçanti, ai përcakton përgjegjësitë e punëmarrësit, të cilat ai duhet t'i kryejë në përputhje me përshkrimin e punës të zhvilluar në një kompani, ndërmarrje të caktuar etj. Përgjegjësitë e punëdhënësit përfshijnë: llogaritjen dhe pagesën e pagave brenda një afati të caktuar kohor, sigurimin e punonjësit me çfarë është e nevojshme për të kryer pajisjet e punës, inventarin, veshjet e punës, respektimin e ligjeve të punës dhe të tjera.
4. Kjo pasohet nga një pjesë e kontratës së punës, e cila rregullon regjimin e punës dhe pushimit, ose mund të ketë referencë në rregulloret e brendshme dhe përcaktohet shkalla (shuma) e shpërblimit.
5. Kushtet e tjera të kontratës së punës që nuk përfshihen në seksionet e përmendura.
6. Në fund vendosen nënshkrimet e palëve.

E RËNDËSISHME! Nga 01/01/2017, mikro-ndërmarrjet (firmat dhe sipërmarrësit individualë me deri në 15 punonjës dhe të ardhura vjetore deri në 120 milion rubla) mund të përdorin një formë të veçantë të një kontrate standarde pune të miratuar me Rezolutën e Qeverisë Nr. datë 08/ 27/2016 858. Përdorimi i këtij formulari ju çliron nga nevoja për të hartuar dhe miratuar akte vendore (rregullore për pagat, etj.). d.).

Dallimi midis kontratës së punës dhe asaj civile

Vitet e fundit ka një tendencë të vazhdueshme të zëvendësimit të formalizimit të marrëdhënieve të punës me kontrata civile, a ia vlen të bihet dakord për një regjistrim të tillë?

Sigurisht, ka situata kur lidhja e një marrëveshjeje të tillë është e justifikuar dhe e përshtatshme, por në shumicën e rasteve kjo është vetëm një mënyrë që punëdhënësi të ulë kostot e tij për punonjësit, si dhe të cenojë të drejtat e tyre. Le të kuptojmë pse.

Kontrata civile nënkupton ekzistencën e një marrëveshjeje ndërmjet dy palëve, le t'i quajmë punëmarrësi dhe punëdhënësi, megjithëse në kontratë do të quhen ndryshe (me shumë mundësi, klienti dhe kontraktori).Thelbi i saj është që punëmarrësi kryen disa punon (ofron shërbime), dhe punëdhënësi e pranon këtë punë dhe e paguan sipas çmimit të rënë dakord.

Nga ky përkufizim rezulton se marrëdhënia ndërmjet kontraktorit dhe klientit nuk është punë, dhe për rrjedhojë, normat e legjislacionit të punës nuk zbatohen për kontraktorin, që do të thotë se ai nuk ka të drejtë për pushime ose pushim mjekësor, punëdhënësi. nuk u zbriten organeve të qeverisjes shoqërore shuma të detyrueshme për punonjësin, nuk është i detyruar të japë leje prindërore, etj.

Përveç kësaj, ky grup kontratash nuk i nënshtrohet kërkesave për pagë minimale dhe punonjësi nuk do të mund të mbrojë interesat e tij nëpërmjet inspektoratit të punës.Nëse ndodh diçka, ai do të duhet të mbrojë interesat e tij në mënyrë të pavarur në një gjykatë të juridiksionit të përgjithshëm.

Puna sipas një kontrate civile nuk llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit nëse nuk paguhen primet e sigurimit për punonjësin, gjë që, natyrisht, do të ketë një ndikim jashtëzakonisht negativ në pensionin tuaj të ardhshëm; përveç kësaj, kompetencat e menaxhmentit për të përfunduar një kontratë të tillë kanë është zgjeruar ndjeshëm.

Me fjalë të tjera, legjislacioni i punës rregullon qartë arsyet e shkarkimit të një punonjësi dhe punëdhënësi nuk mund të shkarkojë një punonjës pa arsye bindëse, lista e të cilave është e përcaktuar qartë në Kodin e Punës, por zgjidhja e një kontrate civile nuk do të sjellë ndonjë vështirësi të veçantë. Fakti është se kontrata të tilla ndërpriten duke përfshirë, dhe në mënyrë të njëanshme, përveç nëse parashikohet ndryshe, do të kompensohet vetëm puna e kryer në të vërtetë. Asnjë kompensim për pushimet e papërdorura, asnjë pagesë që do të bëhej në rast reduktimi të vendit të punës, etj.

Domethënë mund të të pushojnë kur të duan.Nga ana tjetër mund të largohesh kur të duash, pa i punuar 2 javët e kërkuara me ligj.Megjithatë, nëse punëdhënësi vërteton se veprimet e tua i kanë shkaktuar atij humbje, do të duhet të kompensosh Në të njëjtën kohë, të ashtuquajturat fitime të humbura i nënshtrohen gjithashtu kompensimit, domethënë të ardhurat e punëdhënësit që ai mund të kishte marrë, por nuk i kishte marrë për shkak të refuzimit tuaj për të përmbushur kontratën.

Nëse një rrezik i tillë është i justifikuar për ju dhe nëse ia vlen të shkelni qëllimisht të drejtat tuaja - kjo pyetje mbetet e hapur.

Ju gjithashtu do të jeni të interesuar të lexoni materialet që kemi shkruar posaçërisht për tonën

Kontrata standarde e punës për mikrondërmarrjet është një formë e veçantë e kontratës së punës, e cila miratohet në nivel qeveritar. Në artikull do të flasim për tiparet e një kontrate të tillë pune: çfarë është, cilat kompani lejohen t'i lidhin ato, si ta plotësojnë atë, cilat janë avantazhet dhe disavantazhet dhe nëse kjo do të ndihmojë vërtet në uljen e barrës NVM-të - administrative dhe dokumentare.

Që nga 1 janari 2017, në Rusi është shfaqur një formë standarde e kontratës së punës me një punonjës të mikro-ndërmarrjes. Forma dhe procedura e regjistrimit të tij janë miratuar me Dekretin e Qeverisë nr. 858, datë 27 gusht 2016. Ky formular standard shquhet, para së gjithash, për faktin se mikrondërmarrjet mund të zëvendësojnë me të të gjitha dokumentet e personelit. Kjo parashikohet nga normat e Ligjit Federal të datës 3 korrik 2016 Nr. 348-FZ. Nuk ka nevojë të shkruani urdhra punësimi dhe pushimi nga puna; nuk keni nevojë të krijoni forma të ndryshme për personelin, por t'i zëvendësoni ato me vetëm një formë të kontratës së punës të zhvilluar nga zyrtarët. Sa i përshtatshëm është kjo?

Mikrondërmarrjet dhe punëdhënësit e tjerë: të cilët mund të përdorin formularin standard të një kontrate pune me një punonjës

Fillimisht ishte supozuar se mostra e kontratës standarde të punës 2019 do të ishte e destinuar për mikro-ndërmarrjet. Ky status u jepet organizatave dhe sipërmarrësve që punësojnë jo më shumë se 15 persona dhe të ardhurat e të cilëve për vitin e kaluar nuk ishin më shumë se 120 milion rubla. Të gjitha mikro-ndërmarrjet që vendosin të përdorin formularin standard janë të përjashtuara nga dokumentet e tjera të personelit. Në veçanti, ato nuk mund të arrijnë në:

• rregullat e rendit të brendshëm;
• rregulloret e pagave;
• rregulloret e bonusit;
• urdhra për punësim dhe largim nga puna.

Të gjitha kriteret, rregullat dhe kushtet e tjera të nevojshme mund të specifikohen drejtpërdrejt në kontratën e punës me punonjësin. Për të futur një procedurë të tillë për rrjedhën e dokumenteve të personelit në një organizatë, mjafton thjesht të regjistroni përdorimin e një formulari standard në urdhër. Por a mund të përdoret kjo formë nga organizata të tjera që nuk bëjnë pjesë në kategorinë mikro? Sigurisht po.

Për më tepër, formulari standard mund t'i shpëtojë ata nga gjobat e mundshme sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, i cili parashikon përgjegjësinë për "shmangie të formalizimit ose ekzekutimit të pahijshëm të një kontrate pune ose lidhjes së një kontrate të së drejtës civile që në fakt rregullon marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.” Por forma standarde e kontratës së punës përfshin të gjitha kushtet e nevojshme. Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon kërkesat për kontratat e punës midis punëdhënësve dhe punonjësve të tyre. Ka vetëm një “por” të rëndësishme: ky dokument nuk çliron askënd përveç mikrondërmarrjeve nga detyrimi për të përgatitur të gjithë dokumentacionin tjetër të personelit.

Dispozitat e detyrueshme të një kontrate pune pa afat

Sipas Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata janë:

• detajet e punëdhënësit dhe emri i plotë punonjës;
• TIN-i i punëdhënësit dhe të dhënat e pasaportës së punonjësit;
• shënimi i vendit të lidhjes së kontratës dhe datës, si dhe vendit të punës;
• informacione se çfarë lloj pune do të kryhet (emri i pozicionit (profesionit) dhe përgjegjësive të punës);
• afati për fillimin e punës;
• madhësia dhe kushtet e pagesës së pagave (duke treguar datat specifike dhe vendin e pagesave);
• orari i punës dhe pushimit;
• informacion në lidhje me sigurimet shoqërore;
• informacion mbi kushtet e punës bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë;
• kushte shtesë, nëse është e nevojshme (nëse kushtet e punës njihen si të dëmshme ose të rrezikshme, duhet të përcaktohet kompensimi i duhur; nëse natyra e punës është specifike, tregoni se për çfarë lloj pune bëhet fjalë).

Çfarë nuk mund të përfshihet në një kontratë pune:

1. Ju nuk mund të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar pa arsye bindëse.
2. Është e pamundur të kombinohen puna kryesore dhe puna me kohë të pjesshme në një kontratë pune (punë e tillë me kohë të pjesshme nuk është e ndaluar, por duhet të ketë 2 kontrata të ndryshme për këtë).
3. Një kontratë pune nuk mund të vendosë një regjim pune që shkel dispozitat e Kodit të Punës (për shembull, të detyrojë një të mitur të punojë 40 orë në javë).
4. Është e pamundur të përfshihet në një kontratë pune një kusht për pagimin e pagave nën pagën minimale (ose të mos merren parasysh "ndihmat veriore").
5. Është e pamundur të specifikohet vetëm një datë në muaj në kushtet e pagesës së pagave.

Shembull i një kontrate standarde pune me një punonjës 2019 dhe procedura e plotësimit të saj

Forma e plotë e një kontrate tipike pune midis një punëdhënësi dhe një punonjësi përfshin shumë situata dhe formulime të ndryshme. Sidoqoftë, organizata ka një mundësi të shkëlqyer për të lënë në formë vetëm informacionin që është i nevojshëm për të punuar me një punonjës specifik. Çdo gjë e panevojshme thjesht mund të hiqet. Kjo kontratë standarde e punës është unike në atë që zyrtarët kanë përfshirë formulimin e saktë në të që përputhet me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për të gjitha situatat e mundshme. Madje ka seksione që mbulojnë punëtorët në distancë dhe në shtëpi. E vetmja gjë që nuk parashikohet në këtë dokument është punësimi i shtetasve të huaj. Në fakt, ligjvënësit kanë vendosur shumë lloje të kontratave të punës në një formë.

Pra, vendimi për përdorimin e formularit standard është marrë dhe tani ai duhet të plotësohet saktë. Le ta shikojmë këtë procedurë në mënyrë më të detajuar dhe më pas mund të shkarkoni një mostër falas të kontratës së punës 2019. Formulari standard i miratuar përmban deri në 38 pikë, të kombinuara në 11 kapituj. Meqenëse e kemi kuptuar tashmë më lart se në secilin rast specifik do të nevojiten vetëm disa prej tyre, le të flasim për plotësimin e pjesëve më të rëndësishme të formularit standard që vlejnë për shumicën e punonjësve.

Për shembull, le të shohim se si një mikro-ndërmarrje mund të hartojë kontrata pune në vitin 2019: një mostër do të tregojë një marrëveshje me menaxherin e departamentit të shitjeve. Udhëzimet hap pas hapi me të cilat përfunduam duken kështu:

Hapi 1. Seksioni "Dispozitat e Përgjithshme" kërkohet të plotësohet në të gjitha rastet. Duhet të tregojë emrin e plotë të punëdhënësit dhe adresën e tij, si dhe mbiemrin, emrin, patronimin dhe pozicionin e punonjësit të ardhshëm.

Për më tepër, nëse është e nevojshme, këtu tregohet edhe periudha e provës e vendosur për specialistin e ri, si dhe natyra e punës së tij: kryesore ose me kohë të pjesshme. Në të njëjtin kapitull, duhet të tregoni periudhën për të cilën është lidhur kontrata e punës, nëse është me afat të caktuar. Ky informacion është shtesë dhe duhet të plotësohet nëse është e nevojshme. Është gjithashtu e nevojshme të tregohet se në cilën pikë punonjësi fillon punën. Dhe gjithashtu vini re se ku do të jetë vendi i tij i punës, ose vini re natyrën udhëtuese të punës. Për shembull, në rastin tonë, një menaxher shitjesh duhet të udhëtojë nëpër qytet për të përfunduar transaksionet e shitjeve me klientët. Nëse puna nuk ka ndonjë veçori të veçantë, mund të tregoni se "punonjësi nuk ka një natyrë të veçantë të punës".

Kur punësoni një punonjës shtëpie, do t'ju duhet të plotësoni pikën 9.1 ose 9.2 në seksionin "Dispozitat e Përgjithshme". Ata duhet të ofrojnë një listë të pajisjeve që do të përdorë një punonjës i tillë, si dhe procedurën dhe kohën për t'i siguruar atij materialet e nevojshme për punë (nëse i duhen). Ju gjithashtu mund të parashikoni pagesën e kompensimit për përdorimin e pronës personale për qëllime biznesi dhe të tregoni shumën dhe kushtet e pagesës. Në rastin e punonjësve në distancë, është shumë e rëndësishme të tregohet kohëzgjatja e punës dhe koha e pushimit.

Hapi 2. Seksioni "Të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve" specifikon saktësisht se cilat funksione pune do të kryejë specialisti i ri. Në mënyrë tipike, kjo pjesë e formularit mbetet me kushtet standarde, por punëdhënësi mund të tregojë specifikat në fund të çdo nënseksioni.

Hapi 3. Seksioni “Të drejtat dhe përgjegjësitë e punëdhënësit”. Në mënyrë të ngjashme, me seksionin e dytë, ju mund të lini të gjitha pikat e propozuara nga zyrtarët, dhe gjithashtu, nëse është e nevojshme, të shtoni tuajat. Për shembull, tregoni se çfarë mjetesh dhe pajisjesh do t'i sigurohet punonjësit.

Hapi 4. Seksioni "Shpërblimi i punonjësve". Kjo është një pjesë shumë e rëndësishme e dokumentit dhe vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet nëse organizata ka refuzuar të pranojë dispozitën e pagës. Këtu është e nevojshme të specifikoni në detaje se nga çfarë përbëhet paga. Një kontratë standarde e punës parashikon disa lloje pagesash, pranë secilës prej të cilave duhet të tregoni shumën:

• paga zyrtare;
• pagesat e kompensimit (për punë në kushte të rrezikshme, përdorimin e transportit personal, etj.);
• pagesat stimuluese (bonuse dhe stimuj);
• pagesat e tjera.

Përveç shumës, duhet të tregoni kushtet për marrjen dhe shpeshtësinë. Gjithashtu, kontrata e punës duhet të përcaktojë kushte specifike për pagimin e pagave dhe mënyrat e marrjes së tyre.

Hapi 5. Seksioni "Koha e punës dhe koha e pushimit të punonjësit". Këtu duhet të shkruani për kohëzgjatjen e ditës së punës, kohën e pushimit, fundjavat dhe pushimet. Plotësoni vetëm rreshtat që janë të nevojshëm.

Hapi 6. Seksioni "Siguria dhe shëndeti në punë". Këtu duhet të tregoni kushtet e punës të vendosura për punonjësin, si dhe të shënoni detyrueshmërinë dhe shpeshtësinë e ekzaminimit mjekësor. Nëse një punonjësi kërkohet të veshë pajisje mbrojtëse personale, duhet të tregoni se cilat.

Hapi 7 Seksioni “Sigurimet shoqërore dhe garancitë e tjera”. Ky seksion plotësohet kur paguani një punonjës për trajnim, një politikë vullnetare të sigurimit shëndetësor, kompensim për koston e banesave me qira, kupona në sanatoriume dhe garanci të tjera sociale.

Hapi 8 Seksioni “Kushtet e tjera të kontratës së punës” është shumë i shkurtër. Më shpesh, plotësimi i tij kërkohet kur punësoni punëtorë shtëpie ose kur lidhni një marrëveshje me një sipërmarrës individual. Këtu mund të specifikoni edhe arsyet për ndërprerjen e marrëdhënies midis punonjësit dhe punëdhënësit, përveç atyre të parashikuara Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Hapi 9 Seksioni "Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës" zakonisht përmban informacion të përgjithshëm se kushtet e një kontrate pune mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve. Si rregull, asgjë nuk duhet të ndryshohet apo plotësohet.

Hapi 10 Seksioni "Përgjegjësia e palëve në një kontratë pune" përmban gjithashtu kushte standarde të përshtatshme për shumicën e rasteve.

Hapi 11 Seksioni 11 "Dispozitat përfundimtare". Këtu punonjësi duhet të nënshkruajë të gjitha rregullat dhe rregulloret me të cilat është njohur. Këto përfshijnë një marrëveshje kolektive (nëse ka), përgjegjësitë e punës, informimin fillestar për mbrojtjen e punës dhe mbrojtjen civile, udhëzime dhe rutina të ndryshme. Në fund duhet të tregohen të dhënat e plota të punëdhënësit dhe punëmarrësit dhe të tregohen nënshkrimet e të dyja palëve në kontratë. Punonjësi duhet gjithashtu të nënshkruajë se ka lexuar të gjithë tekstin e kontratës dhe ka marrë kopjen e dytë të saj.

Ne folëm se çfarë lloj kontrate pune mund të lidhet me një punonjës: mostra e vitit 2019 tregon të gjitha fazat e punës në dokument hap pas hapi. Një kontratë e unifikuar punësimi (formular) do të optimizojë punën e departamentit të BNJ jo vetëm në mikro-ndërmarrjet, por edhe në organizata të tjera. Gjëja kryesore është të monitorohen të gjitha ndryshimet në legjislacion në kohën e duhur dhe të bëhen rregullimet e nevojshme në dokument sipas nevojës kur punësojnë punonjës të rinj. Një mostër e kontratës së punës me një punonjës 2019 mund të ndihmojë në punën tuaj (variantet e kontratave me specialistë të ndryshëm u përgatitën nga ekspertë të PPT-së).

Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, për shkeljet në fushën e marrëdhënieve të punës, shumat e gjobave janë:

• për kreun e ndërmarrjes - 10,000-20,000 rubla;
• për një person juridik - 50,000-100,000 rubla;
• për sipërmarrësit individualë - 5,000-10,000 rubla.