Хууль тогтоомж нь бага насны хүүхдүүдэд зориулсан эцэг эхчүүдэд зориулсан хууль тогтоомжийн хэд хэдэн нийгмийн баталгаат хугацааг өгдөг. Олон онцлог шинж чанарыг шинэчилсэн бөгөөд зарим нийгмийн стандартыг мэдэгдэхүйц тохируулсан байна.
14-аас дээш настай бичиг баримтыг бүрхэж, тус нь зарим төрлийн ажилд буй ажил олгогчийг заримтентад урьдны хувьд зїлээлгэн авсан боловч баталгаатай байсан.
Олон талаараа ажлаас халах журам нь бусад шалтгаанаар ажлаас халахаас ялгаатай биш, гэхдээ ийм онцгой зүйл бол хаяж ийм онцгой зүйл, онцлог шинж чанарыг ялж болно.
Хууль тогтоох журам
Жижиг хүүхэд төрөхийг хүссэн эмэгтэйг ажлаас халах нь тамхинаас гарахыг хүсч байгаа тохиолдолд тодорхойлогддог.
Өмнө нь, олон нийтийн баталгаат хугацааг урлагийн дор ажлаас халахад тусгасан байв. 77 TK RF. Үүний зэрэгцээ энэ нийтлэл нь ажилтны хүсэлтийн дагуу хөдөлмөрийн харилцааг зогсоохтой бүрэн тэнцүү байна. Процедур нь бүрэн стандарт юм.
- 14 хоногийн хугацаатай ажиллах үүргээ (мэдэгдэл бичсэний дараа заавал байх ёстой);
- гаралтын үр өгөөжийн шимтгэл дутмаг (зөвхөн стандарт дүнг хэрэгсэхгүй болгосон: Аялал жуулчлалын цалин, ашиглагдаагүй амралтын цалин);
- ажилтан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлэх эрхтэй, тэтгэмжийг нь төлж эхэлнэ;
- ирээдүйд ажилтан, ажилтан сургах сургалтанд хамрагдаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний үйлчилгээ эрхлэлтийн үйлчилгээг ашиглах боломжтой.
Бүх баталгаа, стандартууд нь зөвхөн хүүхдийн эхэд л хамаарна. ЭНЭ ӨДРИЙН АВТОМАШИНГ ХЭРЭГЛЭХГҮЙ, Ийм үг хэллэг өгөхгүй бөгөөд энэ нь зөвхөн стандартыг ажлаас халахад л найдаж болно. Үл хамаарах зүйл бол зөвхөн хүүхдийг өөрсдийгөө хүмүүжүүлдэг хүмүүс юм.
Дахин гүйцэтгэх журам
Олон талаараа ажлаас халах журам нь өөр зүйл биш юм.
- Мэдэгдэл бичих.
- Гарын авлага бүхий бүх шаардлагатай бүх нөхцөл байдлыг захиалах. Мэдэгдэлд гарын үсэг зурах, ажилтнуудын хэлтэст шилжүүлэх.
- Заавал ажиллах (хэрэв энэ нь байхгүй бол тохиролцоогүй бол).
- Байгууллагын менежментийн албан тушаалтнуудын хэвлэл.
- Бүх баримт бичгийг ажлаас халах (Хөдөлмөрийн ном, захиалга, бусад баримт бичиг), тооцоо хийх.
Ажилтан ажил эрхлэлтийн үйлчилгээтэй холбоо барьж, ямар ч ажилгүй хүнд зориулагдсан тэтгэмжийг зохион байгуул.
Ажлаас халах үед энэ үгийн давуу талыг ашиглахын тулд хүүхдийг бүхэлд нь бүхэлд нь баталгаажуулах шаардлагатай бүх баримтыг хуваарилахад хүргэдэг. Гэхдээ дадлага нь байгууллагын бүх шаардлагатай зүйл байгаа бөгөөд энэ нь байгууллагын бүх зүйл аль хэдийн зохион бичсэн бичиг баримтууд байдаг бөгөөд энэ талаар ерд төвшөө хангах хэрэгтэй бөгөөд тэд тэдэнд дахин өгөх хэрэгтэй байдаг.
Энэ нь ихэвчлэн төрөх хангалттай хангалттай тохиолддог. Хэрэв эмэгтэй хүн нэмэлт онцгой статусыг дуртай бол салалтын гэрчилгээгээ өгөх шаардлагатай бол ажилчдын ийм ангилалд нэмэлт тэтгэмж өгөх хэрэгтэй.
Хэрэв эр хүн өөрийгөө хүүхдээ өргөж байгаа бол тэр баримт бичгийн шаардлагатай багцыг өгөх ёстой. Дараа нь тэр ийм гэр бүлд өгсөн ашиг, төлбөрийн бүрэн жагсаалтад тулгуурладаг. Хэрэв эцэг эх нь хүүхдээ авчирвал тэр өөрийнх нь бүх ашиг тусыг өөрийнхөөрөө ашиглаж болно (хоёр дахь эцэг эхийн оршихуйд олж авсан хагас нь).
Дээж авах програм
Мэдэгдэл бичихдээ зарим төрлийн тодорхой тусгай бүтцийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй юм. Хууль тогтоомж нь ийм баримт бичгийг бичихэд үнэгүй хэлбэрийг зөвшөөрдөг. Хамгийн чухал зүйл бол анкетаа албан ёсны баримт бичиг болгон бүртгүүлэхэд шаардлагатай бүх чухал нөхцөл байдлын тодорхой шинж тэмдэг юм.
Та хүлээн авсан барьцаалсан хэлбэрийг мэдэхийн тулд ажилтнуудын хэлтэст урьдчилсан дээж авах боломжтой.
Жишээлбэл, менежер 2 долоо хоногт ажиллах шаардлагагүй байж магадгүй бөгөөд дараа нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжтой.
Баримт бичгийг агуулсан заавал байх ёстой зүйлийг харгалзан үзэх нь чухал юм.
- хэнд болон хэнээс мэдэгдэл өгөх вэ (нэр, албан тушаалд зааж өгсөн);
- бэлтгэлд хамрагдсан огноо. гарын үсэг;
- ажлаа дуусгавар болох огноо;
- урлагийн үндсэн дээр ажлаас хална уу. 77 (3-р догол мөр).
Үүний үед нэгэн зэрэг үг нь үргэлж биш байх ёстой ч хууль тогтоомжийн хууль тогтоомжид тодорхой зүйл шаардагддаггүй. Ийм захиалга нь үндэслэл, хууль тогтоомжийн журмыг өөрчлөхөөс илүү нэмэлт мэдээлэл юм. Ажилчин хөдөлмөрчд ийм төрлийн үг хэлэхийг шаардаж болно. Тиймээс програм яг ижил оруулга хийгдсэн байж болно. Хэрэв та хүсвэл нэмэлт програм хийж болно.
Үүнийг дараах байдлаар хийж болно.
- Хаалтанд байгаа мэдэгдлээр, төрсний гэрчилгээг хавсаргасан байгаагаа зааж өгнө үү.
- Програмын ёроолд байгаа бол "Accellended баримт бичиг" зүйлийг сонгоод тэдгээрийг жагсаана уу. Ийм хэлбэр нь хэд хэдэн баталгаажуулах баримт бичиг байгаа бол илүү тохиромжтой.
МЭДЭЭЛЛИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.
Халах өргөдлийг ашиглан компьютер дээр гараар бичих эсвэл оноо авсан байж магадгүй юм.
Хөдөлмөрөөр бичих
Ийм журамтай, ажлаас халах нь стандарт дарааллаар тэмдэглэгддэг. Ажлаас халах үндэс нь 3-р урлагийн 3-р зүйлээр тодорхойлогддог. 77 TK RF. Энэ нь ажилчин 14-өөс дээш насны хүүхдийг дагаж мөрдөхөд зайлшгүй шаардлагатай эсэхийг шийднэ.
Бусад тохиолдолд энэ нь урлагийн дарааллаар тэмдэглэгдэх болно. 80 TC (өөрийн хүслийг хайх).
Хэдийгээр тусгай ашиг тус нь ажлаас халахын суурийг өгдөггүй, гэхдээ энэ захиалгыг Хөдөлмөр эрхлэхийг зөвлөж байна.
Корпорацийн стандарт дүрмийн олон дүрмүүдэд ажил олгогч өмнөх ажлаасаа онцгой анхаарал хандуулдаг. Хэрэв үнэхээр ноцтой суурь байвал энэ оруулга нь ажилтны ноцтой байдлыг зааж өгөхгүй бөгөөд ажлаас халамжгүй анхаарал тавихгүй байх болно.
Мөн ажилтны ажлаас халах нь ажил олгогчийн хүсэлтээр боломжтой. Ажилчдыг үнэхээр ноцтой зөрчсөн тохиолдолд хууль тогтоомжийн дагуу холбогдох хэвийн хэмжээнд ажлаас халагдсан бөгөөд энэ нь энэ үгийг хэрэгжүүлэхэд хүргэдэг бөгөөд энэ нь энэ үгийг ашиглах явдал юм.
Хөдөлмөр эрхэлсэн үгийг шалгахыг үргэлж зөвлөж байна. Хэдийгээр норматив, тусгай нэмэлт утгатай, ажилтан нь ямар ч онцгой ач холбогдолгүй бөгөөд ажилтан үүнийг шаардаж, ажил олгогч нь шүүхэд хандахгүй бол.
Маргаантай мөчүүд
Энэ нийтлэлийн гол зөрчил нь одоо түүний өгсөн ашиг тусын хүртээмжгүй байдал юм. Өмолцоох Статлбар шатны стандарт үндэслэл ба бусад стандарт, ажилчинд хамрагдсан тохиолдолд албан ёсны стандарт тогтоолжээ. Эрэгтэй хүн ажилгүй байсан бусад бүх категорийн шинж чанарыг зөвхөн гарын авлага, гэхдээ даатгалын туршлагаасаа тоолж болно. Туршлага нь стандарт дарааллаар ийм эмэгтэйчүүд байсан (ерөнхийдөө давуу болон туршлага, туршлага, туршлага биш). Мөн, мөн хүмүүсийн төрөл бүрийн ангилал нь сургалтын болон ажлын байрны талаар ямар нэгэн онцгой шаардлагыг урьдчилан сэргийлэхэд саад болохгүй - тэд ажил хайх, ажил хайх шаардлагагүй.
Ийм стандартыг өгдөггүй. Үнэндээ ийм үгээр явагдах болно, ийм оруулгууд нь ийм оролтыг хөдөлмөрлөх, захиалах боломжтой хэвээр байх болно.
Өргөдөл гаргах өдөр ажлаас халагдсаны хувьд ийм давуу талууд бүрдүүлэхгүй. Ийм үгээр ажлаас халах үед эмэгтэй хүн 2 долоо хоног ажиллахын тулд стандарт захиалгаар ажилладаг. Мэдэгдэл бичих өдөр, дараа нь ажлаас халахад нэмэлт үндэслэл байгаа бол энэ шалтгааныг дарааллаар нь зааж өгөх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч 2 долоо хоног ажиллах боломжгүй тохиолдолд талуудын тохиролцоо юм. Дараа нь дахин, насанд хүрээгүй хүүхэд байгаа тул гэрээгээ дагаж мөрдөх нь талуудаас хамааран хувьцаагаа дагаж мөрдөхийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй юм.
Ажлаас халсны дараа ажилчид тэтгэмж олгох эрх (бусад ажилгүйдлийн хувьд (бусад ажилгүйдлийн хэмжээ), ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнд сул орон тоог авах эрхтэй. Үгүй бол нэмэлт ашиг тус, баталгаат хугацааг ийм үгээр хангахгүй. Энэ нь ижил төстэй хурдыг TC хадгалсан боловч энэ нь ямар ч тодорхой утгаар ач холбогдол өгдөггүй тул бараг ямар ч утгагүй юм. Үл хамаарах нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хүүхэдтэй хүүхдүүдээ ажлаас халах явдал юм.
Норм нь цөөн хэдэн өөр онгоцонд тооцож болно. Энэ үг нь ажилтны санаачлагыг ажлаас халах үед ямар ч баталгаа өгдөггүй. Хэрэв санаачлагч бол ажил олгогч бол ажил олгогч бол, дараа нь залуу хүүхэд байхын тулд эрхээ хамгаалахад чухал үндэслэл өгдөг. Жишээлбэл, ганц бие ээж хоёулаа хоёулаа эх, гэр бүлд ажилладаг цорын ганц ажилтан юм.
Эмэгтэйчүүдийн эрхийг зөрчсөн тохиолдолд энэ нь шүүхийг зөөв. Тэр оффис дээр эдгэрч, ажилдаа явахад хүргэсэн бүх цаг үеийн нөхөн олговрыг авах боломжтой.
Тараалт
Тусдаа анхаарал нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг ажлаас халах эрхтэй. Ажил олгогчийн санаачилгыг ажлаас халах нь сайн чухал эмгэг байгаа эсэхэд боломжтой. Ээж нь хүүхдээ авчирдаг байсан ч гэсэн үүнийг ажлаас халах нь маш хэцүү байдаг. Төрийг бууруулахдаа нийгмийн баталгаат хугацаа, тиймээс ийм ажилчдыг хамгийн сүүлийн газар (аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед).
Ийм эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах нь зөвхөн ажилчдын санаачилгын санаачлагуудад боломжтой.
Ихэвчлэн, бүх баталгаажуулах баримт бичгийг ийм ажилчдын хувийн тохиолдол дээр ашиглах боломжтой бөгөөд ажлаас халахаас өмнө шууд өгөх болно.
Ийм ажилчдыг хэрэгсэхгүй болгоход тэд 2 долоо хоногийн турш ажиллах шаардлагыг хангаж чадахгүй. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ ӨДӨР ӨДӨР БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.
Ийм хүн амын ангилал татварын хөнгөлөлт хийх эрх 3000 рубль хийх эрхтэй. Хэрэв эцэг эх нь хүүхдээ өсгөдөг, дараа нь хасалт нь түүнд хоёр дахин нэмэгддэг. Гэхдээ энэ нэмэлт татааснаас гадна ашиг тус, тэтгэмж өгдөггүй. Энэ бол эцэг эхчүүд хүүхдийн тэтгэвэрт гардаг, гэхдээ тэд өөрсдөө нэмэлт тэтгэмж авдаггүй.
Хүн амын төрөл, хүн амын ангилал нь нэмэлт тэтгэмж авах эрхтэй, хамгийн бага цалингийн 60% -ийг хүлээн авах эрхтэй. Тиймээс, ажлаас халахын тулд суурь тодорхойлох нь чухал юм. Ажил олгогч нь ажлын дарааллыг стандарт дарааллаар тэмдэглэж, ажилчин өөрийн санаачилга дээр ажлаасаа гарах хүсэл эрмэлзлийг илэрхийлсэн гэж тэмдэглэв. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах хэрэгцээ байх шаардлагатай гэсэн шалтгааныг хийх шаардлагатай болно.
Хүн амын тоо л хүн амын ангилал ашиг тусын тулд ашиг тусын өргөн хүрээний жагсаалтыг ашигладаг (тээврийн хэрэгсэл, төлбөрийн газар), ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халахаас хамгаалах. Шаардлагатай бол ажил олгогч ажилтантай хэлэлцээр хийхээр илүүд үздэг.
Эцэг эх хоёулаа ийм найрлагаас үндэслэн арилгадаг. Хууль ёсоор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг өсгөх гэр бүлийн тэтгэмжийн тодорхой жагсаалтыг өгдөг. Дараа нь эцэг эхчүүд өөрсдийн үзэмжээр ашиг тусаа өгөх эрхтэй (жишээ нь, сард 4 нэмэлт амралтын өдрүүдэд).
Тэдний статусын эдгээр шинж чанаруудын талаар мэдээлэх ажилчдын үүрэг хариуцлагыг хууль ёсны дагуу өгдөг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өөрөө өөрийгөө хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл ийм хүүхдэд авчирдаг, гэхдээ нуугдмал, гэхдээ энэ нь хариуцлага хүлээх болно. Үгүй бол ажил олгогч нь ийм ажилтанд ашиг тусын тэтгэмж олгогддоггүй хүмүүст хариу өгөх болно. Тиймээс, ажилчин нь хоцрогдсон статусыг шахаж байгааг нотлохыг нотолж байна.
Тусгай нөхцөл байдал
Заримдаа зарим ээжүүд тодорхой өвчинтэй жижиг хүүхэдтэй болохоор шийдсэн. Жишээлбэл, 3 настай хүүхэд өвчтэй бөгөөд энэ нь өвчтэй бөгөөд энэ нь цэцэрлэгт өгөх боломжгүй юм. Хэрэв энэ нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар тохиолдвол Ээж нь тогтоолыг үргэлжлүүлэх эрхтэй. Энэ процедур нь маш их асуудалтай байдаг, гэхдээ энэ нь үнэ цэнэтэй юм. Энэ тохиолдолд гол давуу тал бол ээж нь бүх цаг үеийн туршлагыг үргэлжлүүлэн хуримтлуулах болно. Хүүхдийн боломжийн давуу талыг ашиглахын тулд та нарийвчилсан шалгалтаар дамжуулан явах хэрэгтэй. Хууль хууль ёсны дагуу хүүхэд 14 хүртэлх жилийн хугацаатай байх эрхийг хангаж өгдөг. Үүнтэй ижил нөхцөл байдал нь мэдээж маш ховор тохиолддог бөгөөд ихэвчлэн хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг. Энэ тохиолдолд энэ нь шинэчлэгдсэн тусгай эмнэлгийн дүгнэлтийг шинэчлэх ёстой. Энэ жилүүд бүх ажилдаа тэр ажилчиндаа тогтоохөн гэрээ байв, туршлага, төлбөрийг төлөгчин төлсөн явдал. Тиймээс та ажлаас халах боломжгүй. Нэгэн зэрэг, 6-аас доош насны хязгаарлалтыг сунгах хамгийн нийтлэг тохиолдол. Үүнээс хойш энэ эрхийн давуу талыг ашиглах нь маш чухал бөгөөд энэ нь хүүхдийн ноцтой эмчилгээг шаарддаггүй бөгөөд эмч энэ гэрчилгээнд тийм ч хэцүү биш юм.
Хэрэв бид хүүхдийн эхийг ажлаас халах талаар 3 жил ажилласан тухай ярилцаж, дараа нь эмэгтэй хүн үргэлж жирэмсний хугацаатай байж болох бөгөөд энэ нь бүх хугацаанд туршлага хуримтлуулж, туршлагын туршлагыг бүхэлд нь тэмдэглэх явдал юм Байна уу. Хэрэв ажилтан ажилаа өөрчлөх шийдвэр гаргасан бол ерөнхий дүрмийг орхиход илүү хялбар байдаг. Үүний тулд ажилчин өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичдэг. Жирэмсний амралтанд байгаа болохоор энэ нь ажиллах шаардлагагүй бөгөөд энэ удаад бүрэн гэртээ байж болно. Хамгийн чухал зүйл бол мэдэгдэл хийхэд мэдэгдэл хийхэд шаардагдах цаг хугацаа шаардагдах болно.
Байгуулах
Тиймээс, ерөнхийдөө 14-аас доош насны хүүхэд хүүхэд асрах албагүй, халамжлаах хэрэгтэй байх нь эх болон бүх онцгой ашиг тусыг өгдөггүй. Бусад ажилгүйчүүдэд өгсөн нийгмийн баталгаат хугацааг ашиглах нь нэмэлт төлбөр, гэхдээ нэмэлт төлбөр, ашиг тусыг өгдөг. Үл хамаарах зүйл - Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд анхаарал тавих шаардлагатай нөхцөл байдал. Бусад тохиолдолд, татаас, төлбөрийн үйлчилгээ нь ерөнхий шалтгаанаар ийм эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан болно. Гэхдээ олон ч гэсэн энэ форматыг ашиглахыг илүүд үздэг. Үүнийг ажил олгогчдод FZ-д хориглоогүй тул маргаантай асуудлаас зайлсхийхийн тулд ийм нөхцөл байдалд байгаа баримт бичгийн зөв бүртгэлийг мэдэх шаардлагатай байдаг. Энэ нь ажилтны эрхтэй бөгөөд түүний зөрчлийн эрх, зөрчлийн хувьд зөрчил, зөрчлийн сөрөг үр дагавар, захиргааны торгууль ногдуулах боломжтой.
Сэдэв дээрх видео - HTTPS://www.youtube.com/watch.com/watch.com/watch.cech \u003dWATH.GCECCESCESCYZYZLING
Ихэнх эцэг эхчүүд хүүхдүүдийн бүтээл, боловсронгуй байдлыг амархан хослуулдаг. Гэсэн хэдий ч Чадыг үргэлж цаг хугацаа шаарддаг ийм нөхцөл байдал байдаг. Энэ нь хүүхэд, аав нь 14-өөс доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд юм. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид байгаа, хүүхдийн асрамжийг халахтай холбоотой нөхцөл байдлыг зохицуулах ямар ч хэм хэмжээ байдаггүй. Гэсэн хэдий ч ийм ажлаас халах журам, дүрмийг тодорхойлдог үйл явц байдаг.
Мэдэгдэл бичих
Хүссэн тохиолдлын төлөө ажлаас халах өргөдлийг бичихэд тусдаа шаардлага байхгүй. Бусад бүх тохиолдлуудын адил ажилтан, ажил олгогчийн бодит гүйцэтгэлээс 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчийг мэдэгдэх үүрэгтэй.
Хэрэв хүүхдийн эрүүл мэндийн байдал эсвэл бусад амьдралын нөхцөл байдал нь заасан хугацаанд ажил дээрээ ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажлаас халах, ажлаас халах "өдөр бүр" Өдөрт үйл ажиллагаа эрхэлдэг.
Ажилтан нь ажлаас халамжлах шалтгааныг илэрхийлэх эрхтэй, гэхдээ хууль эрх зүйн нөлөө нь үйл ажиллагаанд нөлөөлөхгүй. Нийгмийн ашиг тусын тулд шаардлагатай тохиолдолд ховор тохиолддог. Нэмж хэлэхэд, хэрэв шалтгаан нь тогтоогдоогүй бол түүний баримтат нотолгоо байх ёстой, түүний баримтат нотолгоо байх ёстой - Хүүхдийн төрөлтийн гэрчилгээ, эсвэл тасралтгүй тусламжийн гэрчилгээ эсвэл бусад цаасны гэрчилгээ эсвэл бусад цаасны гэрчилгээ байх ёстой.
Тиймээс, ажлаас халах өргөдлийг стандарт дээжийн дагуу бичсэн болно. Байгууллагын тохирох захиалга нь ижил аргаар хийгдсэн байдаг. Үүнээс гаргаж авсан нь өмнөх ажилтанд олгогддог.
ЧУХАЛ: "Дууссан мэдэгдлийг ажил олгогч заавал дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн гарын авлагаас хамааран гарын авлагаас хамааран тус тусад нь төлбөр хийх шаардлагатай бөгөөд ажлаас халагдсанаас хойш нэмэлт бичлэг хийхийг зөвшөөрдөг. Үүний дараа ажилтан 2 долоо хоног ажил дээрээ зарцуулах шаардлагатай болно. Хэрэв тэр энэ шаардлагыг тарааж байгаа бол ажил олгогч нь түүнийг эгнээнд зориулж халах эрхтэй. Мөн энэ нь дараа нь дараагийн ажил эрхлэхэд асуудал үүсгэх болно. "
Ажлаас халах явцад юу хийх вэ
Дээр дурдсанчлан 14-өөс доош насны хүүхдийг халах үед тусдаа процедур нь тусдаа журам өгдөггүй. Тиймээс, ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн схем дээр ажиллах.
Эхнийх нь хувьд дараалал нь үүрэг даалгаврыг биелүүлж, эсвэл цаасаа архив руу шилжүүлэхэд зохих ёсоор дамжуулж өгдөг. Үүнийг хийхийн тулд үүнийг үйлдсэн ажилтан өөр хүнд тохиолдсон захирлын нэрээр мэдэгдэл бэлтгэхийг зөвлөж байна. Дараа нь бүх баримт бичгийн дэлгэрэнгүй бараа материал бэлдэж байна.
Процедур дууссаны дараа түүний хуулбарын нэг хувийг аж ахуйн нэгжийн нэг хувийг эзэлж байна. Шаардлагатай бол хуучин мэргэжилтнүүд ажлын байрны ажилд оролцохыг зөвлөж байна.
Аж ахуйн нэгжийн онцлог шинж чанараас хамаарч бүх хэлтсийн урд "Curep" -ийг тойрч гарах эсвэл гэрчилгээгээ "өр" гэж баталж чадна.
Хамгийн сүүлд ажлын өдөр, ажилтнуудын ажилтан экс хамтрагчийн ажлын ном болон бусад баримт бичигт гарна. Үүний зэрэгцээ, цалингийн эцсийн тооцоо хийгдсэн болно. Ажлын дэвтэрт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна, захиалга нь ажлаас халах, 14 жилийн өмнө хүүхдэд халамжлах. "
Хэрэв ажилтан энэ шалтгааны улмаас энэ шалтгааныг зааж өгсөн бол. USG-д ашиг тус, нийгмийн ашиг тус, нийгмийн ашиг тусыг нь ашиг тус, нийгмийн ашиг тусыг авахдаа шаардлагатай гэж үзэж болно.
Ажиллахаас зайлсхийх боломжтой юу?
Хүүхдийн эрүүл мэндийн байдал нь ажиллахаас чөлөөлөх шалтгаан биш тул энэ асуултыг өөрийн үзэмжээр шийддэг. Хэрэв тэр ажлаас халах шалтгааныг тооцсон бол ажилтан сүүлийн 2 долоо хоногт үлдэх ёстой.
Явах цорын ганц шалтгаан нь "өдөрт нэг өдөр" гэдэг шалтгаан нь хүүхэд нь үнэхээр байнгын хяналт шаарддаг гэрчилгээээр үйлчилнэ. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, хатуу тариалангийн өсвөр насныханд хамаатай. Ємчлєн,, хүүхэд, хүүхдийн данс, эмэгтэйчүүдийн өрөөний өмнө байдаг.
Амралтанд хэрхэн нөхөн төлбөр авах вэ
Ашиглагдаагүй амралтаа нөхөн олговор нь ерөнхий дарааллаар төлдөг. Хэмжээг нь ажилчдын хуваарийн дагуу ажилчдын хуваарийн дагуу үлдсэн өдрүүдийн тооноос хамааран тодорхойлогддог. Нягтлан бодогчийн төлбөрийн хэмжээ нь тусгай томъёонд тооцогддог.
Эцсийн үзүүлэлтийг тодорхойлсны дараа "Амралт" -ийг ажлын сүүлийн өдөр, ажлын сүүлийн өдөр гаргана. Тэмцээний арга нь аж ахуйн нэгжийн дотоод дүрмээс хамаарна. Энэ нь бэлэн мөнгөгүй төлбөр эсвэл төлбөрөө авахдаа мөнгө хүлээн авах боломжтой.
Амралтын хангад тухайн ажилтны хэмжээ талаар ярьж, бүх орлогын шимтгэл, хувийн орлогын орлогын дагуу үүнийг санаж байх боломжгүй юм.
Дарга дарга нарт түрхэнэ
Ажлаас халах үед "амралтын өдрүүд" авах, ажил олгогч эсвэл шууд боссод өргөдөл гаргах ёстой. Хууль тогтоогч ийм баримт бичгийн хэлбэрийн үнэн зөв шаардлагыг хангаж чадаагүй. Гэсэн хэдий ч хүчинтэй гэж үзэх нь дараахь зүйлийг агуулна.
- гарчиг гарчиг - "Ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрын төлбөрийг төлнө";
- F. I. Байгууллагын толгой, нэрний тухай;
- урлагийн лавлагаа. 126 Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 126 нь шаардлагын үндэслэлээр.
- амралтын урт;
- F. I. o ба Autographograp нь хэрүүл маргаан.
Аппликешныг эрх баригчаар очиж байгууллагад очиж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлсэн бөгөөд данс тооцоо хийх. Үүний зэрэгцээ, бэлэн мөнгөний төлбөр олгох, ажилтан, гарын үсэг зурах зорилгоор ажилтанд захиалга өгөх захиалга хийгдсэн болно.
Асуултыг авч үзсэн, бид дараах дүгнэлтэд ирсэн:
Ажил олгогч нь 14 нас хүрэх хүртлээ хүүхдийн халамжлах эрхийг авах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилчдын хүсэлтийн хүсэлтээр цалингийн цалингүйгээр амралтаа өгөхгүйгээр эрхэлдэг.
Гаралтын үндэслэл:
ОХУ-ын анхны TK-ийн эхний TK-ийн эхний TK-ийн эхний TK-ийн дагуу, тэр гурван жилийн нас хүрэх хүртлээ хүүхэд асрах хуудас явуулдаг.
Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хүүхдийн асрамжийн ажилтныг илүү урт хугацаанд өгөх боломжийг олгодоггүй. Үүний улмаас, эмэгтэй хүн 14 нас ахих хүртлээ хүүхдэд анхаарал тавих, ажил олгогч нь эрхгүй.
Бид таны анхаарлыг tc rf-д татахыг хүсч байна. Энэхүү нийтлэл нь амралтын ажил хийхгүйгээр амралтын ажилчдын үйлчилгээ үзүүлэх боломжийг олгодог.
Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүчин төгөлдөр, бусад хүчин төгөлдөр байдлынхаа дагуу ажилчдынхаа цалингийн нэг хэсэг, ажилчдын цалин авал, ажилч, ажил олгогчоосоо төлөхөд тодорхой хугацаа шаардагдаж болно. Хуулиар ийм амралтын хугацаа хязгаарлагдмал байдаг (yamalo-neneto-nenets-ийн иргэний шүүхэд yamets-ийн иргэний хэргүүд, 2012 оны 2-р сарын 16-ны өдөр. Тиймээс ажил олгогч нь ажилчдын хүсэлтийн дагуу ажилчдын хүсэлтээр цалингийн цалингүй амралтаа өгөх эрхтэй.
Энэ дүрмээс тогтоосон тохиолдолд Оросын Холбооны хоёр дахь удаагаа хязгаарлалт, хязгаарлалт, хязгаарлагдмал тохиолдолд энэ дүрмийг зааж өгөх нь ажил олгогчоос шаардах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч TC RF-ийн хэсэгээс дараах байдлаар цалингийн цалингаас гарах цалингийн өгөөжийг орлуулахгүйгээр оруулахгүй.
Арван найман настай, арван найман насны хүүхэд, арван найман настай хүүхэд, ганцаарчилсан хүүхэд, арван дөрвөн настай хүүхдийг 4-өөс доош насны хүүхдэд хүүхэд, арван дөрвөн жилийн дотор хүүхэд авав Ээж, хамтын гэрээний жилийн нэмэлт навчийг калентийн 14 хүртэлх хугацаа шаардагдана (TK RF).
Бэлтгэсэн хариулт:
Мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээний хууль ёсны зөвлөгөө өгөх баталгаа
Trohin Tatyanana
Чанарын шалгалт:
Хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний тойм
Шарулин паул
Үйлчилгээнд хамрагдсан бие даасан зөвлөлд бэлтгэсэн материал
05.09.2019
Хүүхдүүдтэй хүүхэдтэй хүүхдүүдтэй хүүхдүүд янз бүрийн давуу эрх олгодог ажилчдын онцгой ангилалд багтдаг.
Жишээлбэл, хэрэв хүсвэл тэд бизнес аялалд явахаас чөлөөлөгдөх, шөнийн ээлжээр ажиллуулах, ялангуяа аюултай нөхцөлд ажиллах.
Тодорхой нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд ажилтан ажил олгогчтой хамт хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж магадгүй юм.
14-өөс доош насанд хүрээгүй бол ажлаас гарах боломжтой юу?
Үүнийг анхаарч үзэх нь чухал юм! Зөвхөн гэр бүлийн цорын ганц талбайн цорын ганц эцэг эхчүүд л эцэг эхчүүд 14-өөс дээш настай байх боломжтой. Бүрэн гэр бүлд зориулж, энэ аль аль нь энэ боломж хамаарахгүй.
Хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бол насанд хүрэгчдийн нас хүрэх хүртэл өөрийн Accord-ыг орхих боломжтой.
Эцэг эхчүүд 2 долоо хоног ажиллуулахгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах боломжтой. Энэ нь зөвхөн дараахь хэрэгцээг дэмжиж байгаа нөхцөл байдлын аль нэгийг дэмжиж байгаа нөхцөлд боломжтой юм.
- өөр бүс рүү шилжих;
- зохисгүй хуваарь;
- илүү цалинтай байрлал руу орчуулах саналыг (өөр аж ахуйн нэгжид);
- хүүхэд эрүүл мэндийн ноцтой асуудалтай байдаг.
Халах өргөдлийн өргөдлийг өргөдлийн өргөдлийг өргөжүүлэх баримтыг хавсаргасан болно. Тэдний оршихуйн баримтыг цаасан дээр тусгасан болно.
Дохивохин хийх хугацаа
Зогсоохоос өмнө ажилтан түүний төлөвлөгөөний талаар түүний ажиллаж буй компаний менежментийн талаар мэдэгдэх ёстой.
Үүнийг цаг тухайд нь хийх шаардлагатай.
Хүлээгдэж буй өдрөөс хойш дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогч, ажил олгогч ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар шийдсэн байх ёстой.
Хоёр талуудын зөвшөөрлөөр иргэний зөвшөөрөгдсөн, иргэний даруйд шууд халагдаж болно.
Зөвхөн эрх баригчдын зөвшөөрлөөр л үүнийг харгалзан үзэх нь чухал юм.
Хэрхэн зөв бичих вэ?
14-өөс доош насны насанд хүрээгүй хүүхдийг халамжлах тухай мэдүүлэгт үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргана. Одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг бүрэн гүйцэд бөглөх нэгдсэн хэлбэр нь тогтоогдоогүй байна.
Хэрэв компани ийм програмыг дизайн хийх тусгай дээж боловсруулсан бол та үүнийг ашиглаж болно.
Стандарт баримт бичгийн эхний хэсэг нь малгай юм. Энэ нь ажил олгогчийн тухай мэдээллийг илтгэнэ - компанийн нэр, түүний гүйцэтгэх захирлын нэр. Хөрвүүлэгчийн анхны нэрийг энд бичсэн байна. Дунд хэсэгт цаасан нэр бий.
АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВАХ, ӨДӨР, ОДОО, ӨДРИЙН НЭГДҮГЭЭР ОДОО, ӨДРИЙН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ, ОДОО, ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ ӨӨРИЙГӨӨ БОЛОМЖТОЙ. Ихэнх тохиолдолд, 2 долоо хоног үлдэхгүй гэж ойлгодог.
Програмын төгсгөлд тухайн өгөгдөл байх ёстой. Энэ нь дагах ёс байх ёстой. Бариугийн бүртгэлт бүртгүүлэх ёстой огноо. Бариусан / Өргөлийг баримт авах огноо.
Мэдэгдэл бичихдээ итгүүлэхийн тулд энэ сэдвийг зохицуулахыг зөвлөж байна. Ийм тохиолдолд бид Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодыг 77 орчим өгүүлэлтэй ярьж байна.
Хэрэв ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтан 2 долоо хоног ажиллах үүрэгтэй гэж итгэж байгаа бол тэр нь манлайллын үзэл бодлыг хуваалцахгүй байх болно. Та шүүхэд зочлох замаар энэ асуултыг хурдан шийдэж чадна.
Татаж авах дээжийг татаж авах
14-өөс дээш насны хүүхдэд анхаарал тавих шаардлагатай байгаа тул ажлаас халах тунгалагийн тунхаглалыг татаж аваарай -
Гека руу
барилгын компани "СУРГУУЛЬ"
Dmitrieve v.a.
ажилчдын борлуулалтын хэлтэс
Sotnikova S.V.
Мэдээ
14-өөс доош насны хүүхдийг халамжлах тухай
Би охиныхоо төлөө анхаарал тавих шаардлагатай болохоос болж 2019 оны 5-р сарын 1-нд намайг ажлаас халахыг хүсч байна. Түүний төрсөн огноо 2006 оны 3-р сарын 13-ны өдөр. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах эрх нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодыг 80 өгүүлэлтэй өгүүлэв.
Програмууд: Охины төрсний гэрчилгээ
Sotnikov S.V.
Зөвшөөрөлтэй, толгой нь дараахь баримт бичгийг сугалаа. Ажилчдыг ажлаас халах нь түүний үндсэн дээр хийгддэг. Энэ төрлийн баримт бичгийг хөрвүүлэх, T-8-ийн хэлбэрийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг.
дүгнэлт
Нас нь 14-өөс бага настай ажилчид нь ажлын тусгай нөхцөлд тооцогддог. Олон янзын үүргээс хасагдсан.
Шаардлагатай бол ажилтан өөрийн хүсэлтийг орхиж магадгүй юм. Хэн нь хэн байх нь хамаагүй, хүүхдийн ээж эсвэл аав.
Эцэг эх нь 2 долоо хоног ажиллахгүй байх эрхтэй. Ажил олгогч нь ажилтны өдөр ажилтнуудаа ажилчдаа явах боломж олгосон тохиолдолд л ийм үзэгдлийг ашиглах боломжтой. Үгүй бол иргэн 2 долоо хоногийн туршид ажиллах шаардлагатай болно.
Ихэнхдээ хүүхэдтэй, ажлаас халах үед ажилчдын бүртгэлд хамрагдах, 14-өөс доош насны хүүхдэд зориулсан тусламжтайгаар сайн шалтгааныг илтгэнэ. Гэхдээ энэ шалтгааны кодонд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад тусдаа ажил эрхлэхэд тусдаа үндэслэл байхгүй тул ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд ийм тодруулга хийхээс татгалздаг. Энэ үг нь одоогийн байдлаар эмэгтэйчүүдэд ашиг, ашиг тусыг өгдөг үү?
14-өөс доош насны хүүхдэд халагдахаас болж ажлаас халагдах хүсэлтийг чөлөөлөх хүсэлтээр асарч, ажилчдад ийм давуу талыг өгөх болно гэдэгт итгэдэг.
- нийгмийн даатгалын тэтгэмж;
- ажлаас урьдчилан сэргийлэх хугацааг бууруулах хугацааг багасгах (бусад үгээр, хоёр долоо хоног ажиллахгүй байх боломж);
- ажилгүйдлийн тэтгэмж, ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнээс бусад төлбөртэй холбоотой ашиг.
Энэ үнэн үү?
Нийгмийн даатгалын тэтгэмж
Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болох тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг тогтоохын тулд тасралтгүй ажлын төлбөрийг тодорхойлохын тулд тасралтгүй ажлын туршлагыг харгалзан үзсэн. Одоо Тэггэд тэр даатгалын туршлага гарсан, харин ажил олгогчийн цогц учирсан зарим нь баяр хөөрлөөсөө хүндэт хүн амын мэдэрч байсан бол ашиг тусыг тооход шаардагдах болно. Одоогийн байдлаар, ажлаас халах шалтгаан нь түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжийг тооцоолоход үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Сүүлийн 12 календарь хэдэн сарын хугацаанд тооцоолсон АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ. Аал хязгаар нь даатгалын туршлага багатай байхаас шалтгаалан үйлчлүүлэгч даатгалын шимтгэл орлоггуулийн татварыг тогтмол төлөх бөгөөд ажил олгогчийн амын хөрөнгө оруулалтын санхүүжөндийг даатгалын хэлбэрийн зардлыг тєлбєрээс буулгах нас барсан үзүүлэлт ба Даатгалын төлбөрт тєлєх бїхнэд ємєєртэй төлсөн хугацааны зардал, даатгалын шимтгэлийг хөгжүүлэх хугацаанд орлогын үндсэн үнэ 415,000 рубль **, сард 34 583, 33, 33 үрж байна.).
Хэрэв Ажилтны даатгалын туршлага, 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн туршид тооцоолсон хугацаа, тасралтгүй ажлын туршлагад тооцогдох болно.
Гэсэн хэдий ч энд нэг удам байна. Нийгмийн даатгалын арга хэмжээ нь, 2007 оны 1-р сарын 1 "Нэггээс өмнө, учирчийн эмнэлэг нь шинэ дүрмийг тодорхойлно. Хуулийн 17-р зүйлд заасны дагуу 255-р зүйлд заасны дагуу? FZ нь тэдгээрийг ижил, өндөрт төлөх ёстой. Энэ нь ийм ажилтнуудын хувьд тасралтгүй туршлагыг тооцож, 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдөр тооцоолсон бөгөөд үүнийг тооцдог. Тэдний дунд 14-өөс доош насны хүүхдүүдтэй эмэгтэйчүүд байж болно. Гэхдээ одоогийн байдлаар, ажлаас халах шалтгаан нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны туршлагад нөлөөлөхгүй, 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдөр ажилтантай ажилладаг.
Жишээ
Романова A.V. 2001 оноос 2003 оноос 2003 оны хугацаанд ТЕХНИКИЙН ГАЗРЫН ХУДАЛДАН АВАХ, ӨДРИЙН ХУДАЛДАН АВАХ, ӨДРИЙН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАЖ БАЙНА. Романова 6 жилийн настай хүүхэдтэй. 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө түүний тасралтгүй ажлын туршлага нь зургаан жилийн өмнө бөгөөд энэ нь тухайн үе бөгөөд тухайн үеийн даатгалын хугацаа нь гурван жил бөгөөд тухайн үеийн даатгал бөгөөд энэ нь гурван жилийн хугацаатай бөгөөд энэ нь тухайн үед суралцах хугацааг багтаагүй бөгөөд энэ нь гурван жилийн хугацаатай бөгөөд энэ нь судалгааны хугацааг оруулаагүй болно. 2007 оны дараа даатгалын туршлага 200- 3.5 жил.
Ажилх нь 2007 он хүртэл цахилгаан оролцогчдын зөрчлийг хугацаанд нь даатгалын туршлагын хөнгөлөлт, Тасалгамж, түр зуурын өвчний тэтгэмжийн талаар хувьсчлагны 17 дугаар зүйлд хүргэдэг. Хууль ёсны бус. Хууль ёсны тогтоол, тасалгаанд тооцдог байсан.
Өөрөөр хэлбэл, 2007 оноос хойш (6 жил) үр ашиг, Тасралтгүй туршлагыг тооцоолохдоо ажилчдын хуримтлагдсан хугацааны туршид ажилчдын хуримтлагдсан даатгалын туршлагаас хамаарч (3.5 жил) хуримтлагдсан даатгалын туршлагаас хамаарна. Нийт, туршлага нь 9.5 жилийн хугацаатай, түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь дунджаар олсон орлогын 100 хувь байх боломжийг олгодог.
Хэрэв эмэгтэй ажилчин өөрийн Alder-ийг ажлаас халж, өөр ажил олгогч руу шилжсэнийхээ дагуу (жишээ нь хүүхдийг халамжилж, 14 жил).
Хүчин төгөлдөр шалтгаангүйгээр
14-өөс доош насны хүүхдийг халамжлах шаардлагатай гэж үзсэн. Өнөөдөр нэг зохицуулалтын актыг зөвхөн нэг зохицуулгаар хадгалах шаардлагатай байна. Өмнө нь энэ нь одоогоор оршин тогтнохоо больсон хүчин төгөлдөр бус шалтгааны жагсаалтад гарсан. 2007 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тасралтгүй ажлын туршлага, түүн рүү шилжсэн, түүнчлэн өөрийн хүсэлтийг илүүд үздэг. 2009 оны 1-р сарын 1.1-ээс зааг, ЭМШУСУССАН "АЖИЛЛАГАА" *, 21 дугаар зүйлээс хєрчлоос хойшлолтын жагсаалтад гарах нь хэв. Өнөөдөр, 1980 оны 7-р сарын 9-ний өдөр, 1980 оны 7-р сарын 9-ний өдөр, 1980 оны 7-р сарын 9-ний өдөр, 1980-ны өдөр. Байна уу.
*** 2004 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн үндсэн хуулийн үндсэн хуулийн тодорхойлолтыг тодорхойлсон баримт бичгийн тодорхойлолтыг өөрчилсөн.
Халахаас урьдчилан сэргийлэх хугацааг багасгах уу?
Өөрийнхөө хүслийг орхихоор шийдэв, ажилтан хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй (H. орос хэл дээрх Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код 80-р зүйл). Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь үл хамаарах зүйл юм. Хэрэв ажилтан ажил эрхлэлтийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжгүй байгаа тул ажилчдын гэрээгээ (жишээлбэл, Боловсролын байгууллагад) тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь өргөдөл гаргахад заасан хугацаанд ажлаас халагдах үүрэгтэй.
Халагдсаны тухай сэрэмжлүүлэг дуусахаас өмнө ажилтан өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргахдаа ямар ч үед өргөдөл гаргах эрхтэй. ОХУ-ын дөрөвдүгээрт.
Хууль тогтоомж нь "бусад хэргийг" бусад тохиолдолд "үнэлж чадахгүй байгаа хүүхдэд анхаарал хандуулах шаардлагатай байгаа эсэхийг тайлбарладаггүй. Ашиглалаа журмын шалтгаан нь ажил ажилд хайгасны дүнг хамрагдах, урьдчилан сэргийлэх нь зайлсхийх ёс гэж үгүй, урьд зүй эрт урьдчилан таамагласан байж нь урьдчилан сэргийлэх хугацаа шаардлагатай бөгөөд та Оросын даатгалын хуулиудын өдөр (80-ын хөдөлмөрын хуулийн өдөр); 80-шинэчлэлд орно. Энэ нь ажилтан байршуулсан тохиолдолд харгалзах, тодорхой нөхцөл байдалд авах ёстой. Жишээлбэл, хэрэв тэр хэд хэдэн бага хүүхэдтэй бол түүнийгээ орхихгүйгээр ажлаас халах өргөдлийг бичсэн бол ажил олгогч нь сэрэмжлүүлэг дуусахыг хүлээхгүй. Эцсийн эцэст энэ хугацааг одоогийн ажлын урсгалыг дуусгахын тулд энэ ажлыг гүйцэтгэж, хамт ажиллагсад руу дамжуулж, асуудлыг шинэ ажилтай шийдвэрлээрэй. Гэхдээ энэ нь байгууллагад бүрэн ажилладаг эмэгтэй хүн, энэ нь ажлын хугацааг багасгах нь зөвхөн ийм шалтгааныг бууруулж байгааг илтгэнэ. Хүүхэд асрах шаардлага гэнэт гарч ирэхгүй бол энэ нь түүний ажил дахь ажлын үргэлжлэлийг үргэлжлүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх албагүй гэдгийг түүнд тайлбарлана уу.
Тайлбарын мэргэжилтэн ажил эрхлэлтийн үйлчилгээ
Александр Алшанов,
SEAFIMOVSKY CONELING CONERING SENTING ACTION CONELION CERREAD (VOROGOGAD ALING):
- Оросын харьс оролцоо 189 оны өдөр, Хандлагаас доош насны эмэгтэйчүүдийг өөрийн хүсэлтийн дагуу бизнес эрхэлсэн, ажил эрхлэгчдээр суралцах, ажилд орох, ажилд орох, ажилгүй хүмүүст үзүүлэхийг итгэсэн, ажилгүй, ажилтны дагуу ажилданд, ажилд орох, тань хүүхдийг оролцсон, сургалтын чиглэлээр мэргэшсэн, ажилгүй, ажилд ороход хүргэгдсэн юм, Ажил ажил явуулахдаа боловсрол эзэмшсэн эрэгтэйчүүдээс сэжиг ажилгүй байсан бол. Тэтгэлэг нь дундаж орлогын 75 хувийг төлсөн.
Одоо ийм тэтгэлэгийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүсэлтээр цуцлах шалтгаанаас үл хамааран байгуулагдсан. Энэ нь тухайн жилийн эхлэлээс өмнөх 12 сарын хугацаанд иргэнийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд энэ хугацаанд дор хаяж 26 калентийн долоо хоногийг ажлаас халсан бөгөөд энэ хугацаанд дор хаяж 26 калентын долоо хоног (хуулийн 29). Дашрамд хэлэхэд, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, хүүхдэд анхаарал халамж тавьж байсан тул ажлаас халах бүртгэлийг хэзээ ч зарлаж байгаагүй. Ажилгүй, ажилгүйдэлд бүртгүүлэх үед, 14-өөс доош насны хүүхэд, гэр бүлийн найрлага, гэр бүлийн найрлага бүхий эмэгтэй хүн, гэр бүлийн найрлагын тухай мэдээлэл өгч байгаа. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд ажлаас халагдсаны бүртгэлээс ажлаас халагдсан ч гэсэн шалтгааныг илэрхийлсэн байсан ч гэсэн шалтгааныг илэрхийлсэн.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж
Одоогийн хурд, ажил эрхлэлтийн хууль тогтоомжид 14 жил 14 жилийн турш халамжлах онцгой чухал боломжийг олгодог. Өмнө нь (2009 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө), хэрэв ажлаас халагдах шалтгаан байгаа бол ажилгүйдлийн үр өгөөжийг ажлын сүүлийн гурван сарын хугацаатай, сүүлийн гурван сарын үр ашгийн хэмжээгээр ажлын хамгийн сүүлийн байранд дунджаар тооцогддог. Сайн шалтгаангүйгээр орхисон иргэд зөвхөн хамгийн бага ашиг тусын тулд тоолж болно.