Kokie dokumentai reikalingi vairuojant?

Reikalingų dokumentų sąrašas, kai priėmimas į darbą yra apibrėžtas teisėkūros lygmeniu. Bet kokia plėtra gali būti aiškinama kaip pažeidimas, nors dažnai darbdaviai neduoda šio deramo dėmesio.

Oficialaus užimtumo dokumentų paketas

Dokumentų darbo į darbą sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Straipsnyje nurodoma, kokie dokumentai yra reikalingi oficialiam darbui ir yra privalomi darbdaviui darbo santykių sudarymo metu ir pačios sutarties pasirašymo metu. Jie apima:

• Pasas ar kitas asmens tapatybės dokumentas (pavyzdžiui, jūreivio pasas, kariuomenė);
• Valstybės pensijų draudimo draudimo liudijimas (Snils);
• Kariniai apskaitos dokumentai (kariniams ir kariniams tarnyboms);
• Darbo knyga (išskyrus atvejus, kai fizinis darbas yra pirmasis dirba arba dirbant ne visą darbo dieną).

Dokumentas, patvirtinantis specialiųjų žinių tiekimo prieinamumą (diplomas, profesinio rengimo sertifikatas, pažangus mokymas), gali būti privaloma pateikti dokumentus tarp užimtumo tuo atveju, jei darbas reiškia tam tikrų paruošimo ar specifinių žinių ir įgūdžių darbuotojas . Be to, toks dokumentas turi būti pateiktas pareiškėjui dėl konkrečios pozicijos, susijusios su Įstatymu dėl profesinių standartų, veikiančių nuo 2016 m. Liepos 1 d.

Nenaudojamų dokumentų sąrašas

Vykdydamas darbą, dokumentas nereikalingas, o tai rodo individualų mokesčių mokėtojo numerį, tačiau dažnai organizacijos prašo pateikti informaciją į darbdavio apskaitos pagrindą ir teisingai vykdant mokesčių apskaitą, tai paaiškinant, jei reikia pajamų mokesčio įmokų poreikį 13%.

Santuokos sertifikatas arba santuokos nutraukimas, vaiko gimimas taip pat netaikomas būtinų dokumentų sąrašui, kai priėmimo į darbą.

Be pirmiau pateikto dokumentų sąrašo, kai kuriose situacijose, atsižvelgiant į organizacijos ekonomikos veiklos ar filialo specifiką, kurioje darbuotojas priimamas darbui, TC, Federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimus gali būti patvirtintas kitu, išsamesniu dokumentų, reikalingų išvados darbo sutartims, sąrašą. Svarbu, kad šį dokumentų sąrašą lemia ne darbdavys pats, bet atsižvelgiant į galiojančių teisės aktų nuostatas. Priešingu atveju, bet kokie privalomojo darbo dokumentų pakeitimai ir papildymai gali būti interpretuojami kaip FZ "asmens duomenų pažeidimas".

Remiantis dabartiniais įstatymais, yra tiesioginis draudimas dėl informacijos ir dokumentų pareiškėjo reikalavimo, kuris užrašė informaciją apie pareiškėjo privatų gyvenimą už poziciją: ar tai yra politinės partijos narys, ar politinė partija ir politinė partija ir organizacijos dalyvauja politiniuose judėjimuose ir organizacijose; Religinė priklausomybė, kandidato religija. Jei nesilaikoma šių darbdavio reikalavimų, darbdavys gali būti aiškinamas kaip tiesioginis Rusijos Federacijos Konstitucijos 23 straipsnio pažeidimas, kuriame yra kiekvieno mūsų šalies piliečio teisė į privatumą, buvimą ir ne - Asmeninių ir šeimos paslapčių - veiksmai, skirti apsaugoti savo garbę ir gerą vardą.

Kokie dokumentai negali būti projektuojant

Kai kurie privalomi dokumentai gali būti nedalyvaujami į darbą.

Gydytojo trūkumas, įdarbintas, valstybės pensijų draudimo draudimo liudijimas negali būti pagrindas atsisakyti išvesties darbo sutarties. Tuo teisės akto lygiu nėra aiškios pozicijos, kad šio dokumento nepateikimas gali būti pagrindas motyvuotam atsisakymui užimtumui.

Darbo knyga įeinančiame darbe negali būti su jumis, įskaitant nuostolių ar sugadinimo. Šiuo atveju įstatymas nustato darbdavio pareigą pagal rašytinį darbuotojo pareiškimą išduoti naują darbo knygą (dublikatą), šis pareiškimas turi nurodyti užimtumo įrašo trūkumo priežastį.

Pagal bendrą praktiką darbdavys neturi teisės į darbo sutartį su asmenimis, kurie atsisako pateikti pasą ar dokumentą, patvirtinantį asmenį ir pakeičiant pasą (pavyzdžiui, vairuotojo pažymėjimą, netaikoma tokiam).

Pokyčiai nuo 2017 m. Sausio 1 d

Nuo 2017 m. Pradžios Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio pastraipa nustatoma privalomų dokumentų pateikimo procedūra atsižvelgiant į darbą. 2015 m. Liepos 13 d. Federalinis įstatymas įsigalioja, pagal kurį ji tampa privaloma dėl darbo sutarties sudarymo taip pat "Baudžiamojo proceso buvimo (nebuvimo) sertifikatai ir (arba) nusikaltėlių faktas) baudžiamasis persekiojimas arba dėl baudžiamojo persekiojimo dėl reabilitacijos priežasčių, išduotų pavedime ir forma, kurią nustato Federalinė vykdomoji institucija, vykdydamos funkcijas plėtoti ir įgyvendinti valstybės politiką ir reguliavimo valdymą vidaus reikalų srityje, - įvesdami į Darbas, susijęs su veikla, įgyvendinant šį kodeksą, kitaip federalinė teisė neleidžia asmenims, turintiems nusikalstamą įrašą arba patiria baudžiamąjį persekiojimą. "

Šiandien beveik kiekvienas interviu skamba stebuklinga žodis "socialinis paketas". Tačiau kiekvienas darbdavys investuoja jo prasmę. Kai kurie reiškia baltą atlyginimą ir atostogas, kiti - Įmonių šventės ir fitneso centras, kiti nieko nereiškia ir išversti pokalbį į kitą temą. Kaip rezultatas, pareiškėjai visiškai supainioti. Work.ru nusprendė išsiaiškinti, kas yra socialinis paketas ir ką jis turėtų būti persidengtas.

SVARBU PLUS UŽDAVINIAI

Darbo kodekse, įmonių socialinis paketas arba tiesiog kalbant - socialinis paketas nėra paminėtas. Šis žodis pasirodė kasdieniame gyvenime, kai jie pradėjo kalbėti apie verslo socialinę atsakomybę. Jis yra "Goes", bet iki šiol klausime "Kas yra socialinis paketas?" N Nėra vienybės. Personiniatoriai mano, kad tai yra visa nauda, \u200b\u200bteikianti darbuotojus patogias darbo sąlygas. Advokatai teigia, kad tik tos naudos, kurios nebuvo numatytos darbo teisės aktuose, apima socialinį paketą.

Nepriklausomai nuo to, kas buvo, yra privaloma nauda - jų darbdavys privalo suteikti net socialiniame pakete, net ir be jo. Tai mokės šventes, ligoninių lapus ir pensijų draudimą visiems, taip pat medicinos politika nežymus. Tai yra, mokama sergantieji ar nėštumo atostogos nėra bendrovės nuopelnai, bet privalomas reikalavimas teisėto įdarbinimo. Visos kitos generatos gali arba ne - vadovavimo nuožiūra.

Bet jei įmonės nori pritraukti gerus specialistus darbuotojams, turėsite galvoti apie papildomą naudą: 72% rusų svarsto socialinį paketą su svarbiu užimtumo pranašumu ir tik 21 proc. Jie nieko nežino apie socialinę platformą arba nusprendė, tai yra reikalinga, ar ne, tik 7%. (Pagal romyro stebėsenos tyrimo rezultatus, vykstančius 2007 m. Balandžio mėn.).

Dažniausiai moterys kvalifikuoti specialistai su aukštuoju mokslu, rusai, kurių pajamos yra nuo 10 000 iki 25 000 rublių ir 25 metų amžiaus žmonių, atkreipia dėmesį į socialinį paketą. Tarp tų, kurie yra abejingi socialiniam paketui, rusai dominuoja senesni nei 45 metų ir vyresniųjų vadovų rusai. Kiekvienas antras generalinis direktorius (prezidentas) bendrovės sakė, kad jai to nereikia.

Kokie darbdaviai duoda

Šiandien, atsižvelgiant į romyro stebėseną, yra socialinis paketas apie 67% Rusijos darbuotojų. Dauguma jų gyvena centriniame federaliniame rajone. Papildomos išmokos neturi 28% mūsų talpyklų, o 5% negalėjo atsakyti, nesvarbu, ar jie turi socialinį paketą.

Kas yra jūsų įmonės socialinis paketas?

Paslaugos	%
Savanoriškas sveikatos draudimas	70
100% ligoninių lapų ir motinystės atostogų mokesčiai	63
Profesinis mokymas	39
Visiškas motinystės atostogų mokėjimas	38
Mobiliųjų ryšių mokėjimas	34
Galios mokėjimas	25
Paskolų pristatymas darbuotojams (paskolos iš įmonės)	23
Transporto mokėjimas	20
Savanoriškas sveikatos draudimas giminaičiams ir darbuotojų vaikams	10
Turizmo čekių mokėjimas	9
Apsaugotos stovėjimo vietos mokėjimas	7

Pagal romyro stebėseną, 2007 m. Balandžio mėn

Kaip matyti, iki šiol darbdaviai nėra ypač pasirengę suteikti papildomos naudos savo darbuotojams. Nors aš galiu pasakyti, jei nėra visų privalomų privalumų. Tačiau yra išskirtinių atvejų.

Vienos pagrindinės Maskvos įmonės darbuotojai daugiausia pasisekė su socialine paketu. Pirma, ji apima kelionės mokėjimą, įskaitant benzino išlaidas. Jei darbas yra susijęs su automobiliu, mokama draudimas, patikrinimas. Antra, turtingų viršininkų gimtadienis suteikia visiems 4500 rublių visiems (personalas sako, kad tai yra tik pakankamai "atsistoti"). Trečia, jei reikia, teikiama palūkanų paskola, kuri palaipsniui užgesinama dėl atskaitymų iš darbo užmokesčio. Ketvirta, vienkartiniai mokėjimai, susiję su vaikų gimimu: pirmajam - 30 000, už antrą - 60000, už trečią - 90.000, už ketvirtą - 120 000 rublių. Penkta, kiekvienas iš tėvų gauna mėnesinį padidėjimą į atlyginimą, o kūdikis nevykdo 3 metų (pirmojo vaiko - 2000 rublių, antrojo - 3000 ir tt). Ir sumos auga atsižvelgiant į infliaciją.

Užsienio darbdaviai turtinga rusų

2006 m. EkspertspricewaterhouseCoopers palygino vidaus firmų ir Vakarų įmonių "dukterų" socialinius paketus Rusijoje. Paaiškėjo, kad pagal kai kuriuos rodiklius yra apčiuopiamas skirtumas. Taigi darbuotojų gyvenimas yra 70% Vakarų darbdavių ir tik 17% rusų. Teikti subsidijas maistui 74% užsienio ir tik 36% rusų. Apie 30 proc. Užsienio kompanijų paskolų moka už sportą, teikia pensijų planus. Tarp vidaus darbdavių - respondentai rado tik vieną, kuris įsisavino pensijų draudimą.

Kitos metropolinės įmonės darbuotojai gali laisvai aplankyti brangius poliklinikos ir specializuotų klinikų, dantys yra gydomi, jie turi kas savaitę apsilankymus korporatyvinio gydytojo, baseino, akupunktūros ir masažo sesijų.

Yra organizacijų, kuriose socialinis paketas skiriasi priklausomai nuo specialisto pozicijos, darbo patirties ir vertybių. (Praktika rodo, kad dažnai tokia nelygybė sukelia nepasitenkinimą personalo.) Tačiau dauguma darbdavių siūlo standartinius nemokamų privalumų rinkinius visiems. Dažniausiai tai yra medsmas, arbatos kavos sausainiai, vakarienės, darbo mobiliojo telefono mokėjimas, gebėjimas nusileisti be atskaitymo iš darbo užmokesčio, įmonių renginių, apdovanojimų, padidėjusi kelionė, dovanos švenčių dienoms, dalinė kompensacija už vaikų sanatorijų čekius . Galimi nedideli skirtumai.

SUCPAKET smeigės

Taigi, laisvas sūris yra ne tik putose, bet ir socialinėje pakuotėje. Tačiau būkite budrūs. Pavyzdžiui, mainais už įmonių mobiliųjų telefonų mokėjimą, jums visada gali būti reikalaujama, kad visada būtų palankūs, nesukeliate taikos ir miego. Po įmonių pramogų užsienio kelionės arba už brangų kliniką žygis bus išlaikyti dalį darbo užmokesčio. Arba daugiau nei vienas - bus išskaičiuotas iš abonento atlyginimo kainos į sporto salę ar baseiną, neatsižvelgiant į tai, ar lankotės sporto komplekse, ar ne.

Siekiant išvengti problemų, visada nurodykite, kokiomis sąlygomis teikiamos socialinės išmokos. Nemanykite žodį, visos naudos turėtų būti įtrauktos į darbo sutartį. Perskaitykite, kas parašyta apie juos, atkreipkite dėmesį į detales. Ir nepamirškite, kad po sutarties pasirašymo niekas neturi teisės be jūsų sutikimo.

Darbo sutartis yra darbdavio ir jūsų, kurio pagrindu yra tarp jūsų. Darbo santykiai gali atsirasti be paskyrimo, jei darbdavys faktiškai leido jums dirbti. Tačiau šiuo atveju, jis turi surengti darbo sutartį su jumis raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai iš tikrųjų leidžiama dirbti.

"\u003e Darbo santykiai. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Kiekvienas iš jų yra pasirašytas abiejų šalių. Viena darbo sutarties kopija turi būti saugoma iš jūsų, kita yra darbdaviui. Gavusi savo kopiją Sutartis, turėtumėte pasirašyti darbdavio saugomo darbo sutarties egzempliorių. Pasirašydamas sutartį, darbdavys įsipareigoja teikti jums darbą, užtikrinti darbo sąlygas laiku ir visapusiškai sumokėti atlyginimą ir jūs įsipareigojate įvykdyti darbo darbą ir laikytis Vidaus darbo reglamento taisyklių.

Reikalauti iš jūsų atlikti darbą, o ne dėl darbo sutarties, darbdavys negali. Tuo pačiu metu turite teisę į darbo sutartis dėl kitų darbų įvykdymo toje pačioje ir (arba) kituose darbdavyje (vidinis ar išorinis derinys). Darbo sutartys sudaromos neribotam ar ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui ( Skubus darbo sutartis yra:

• ne dingusio darbuotojo pareigų vykdymo metu, po to darbo vietoje;
• vykdant laikinus (iki dviejų mėnesių) darbo;
• atlikti sezoninį darbą, kai dėl gamtinių sąlygų galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
• su asmenimis, išsiųstais dirbti užsienyje;
• su asmenimis, atvykstančiais į organizaciją, sukurtą sąmoningai apibrėžtu laikotarpiu arba įvykdyti neabejotinai konkretų darbą;
• su asmenimis, sutiktais atlikti akivaizdžiai konkretų darbą tais atvejais, kai jo užbaigimas negali būti nustatomas pagal tam tikrą datą;
• atlikti darbą, tiesiogiai susijusius su praktika, profesiniam mokymui ar papildomam profesiniam ugdymui stažuotės forma;
• su asmenimis, siunčiamais į užimtumo tarnybų institucijas laikinojo pobūdžio ir viešųjų darbų;
• su piliečiais, kuriais siekiama perduoti alternatyvią valstybės tarnybą.

Jei nenaudojate darbdavio, nereikėjo nutraukti skubaus darbo sutarties nutraukimo, susijusio su jo galiojimo laikotarpiu, ir jūs ir toliau dirbsite pasibaigus darbo sutarčiai, skubiam užimtumo pobūdžio sąlyga Sutartis praranda jėgą, o darbo sutartis laikoma neribota.

"\u003e Skubios darbo sutartis).

Galite sudaryti darbo sutartis:

• su asmenimis, kurie pasiekė 16 metų;
• su asmenimis, kurie pasiekė 15 metų ir gavo bendrąjį išsilavinimą ar bendrąjį išsilavinimą (vakaro ar korespondencijos formavimas);
• su asmenimis, kurie pasiekė 14 metų ir gavo ar jau gavo bendrąjį išsilavinimą, raštu sutikimu vienos iš tėvų (patikėtinio) ir globos institucijų.

Per pastaruosius du atvejus galima įsigyti sutartį tik už paprastą darbą, kuris nekenkia sveikatai. Jei vaikas taip pat gauna išsilavinimą, jis gali dirbti tik tuo metu, kai nebebus mokymas, nepažeidžiant to.

2. Kokie dokumentai reikalingi taikant darbą?

Baigiant darbo sutartį, būtina pateikti darbdaviui:

• pasas ar kitas patvirtinimas;
• darbo knyga ir (arba) Nuo sausio 1, 2020, pagal jūsų paraišką, darbdavys vietoj popieriaus darbo knygos gali pasirūpinti elektroniniu. Šiuo atveju visa informacija apie darbo veiklą ir patirtį bus laikoma Rusijos pensijų fonde elektronine forma. Jei reikia, šią informaciją galima gauti:
  • paskutinėje darbo vietoje popieriuje arba elektroninio dokumento pavidalu (jei yra tokia galimybė);
  • viename iš valstybės tarnybos centrų "Mano dokumentai" ant popieriaus;
• valdydamas Rusijos Federacijos pensijų fondą popieriuje arba elektroniniame dokumente forma;
• per Rusijos Federacijos valstybės tarnybų portalą elektroniniame dokumente forma.

Skaitykite daugiau apie tai PFR svetainėje.

"\u003e Informacija apie darbą, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis yra pirmą kartą;

dokumentas, patvirtinantis asmens asmeninės sąskaitos (Snils) draudimo numerio priskyrimą, įskaitant elektroninį dokumentą;

kariniai apskaitos dokumentai - kariniams vėjams ir asmenims, kuriems taikoma karinė tarnyba;

dokumentas dėl švietimo, kvalifikacijų ar specialiųjų žinių prieinamumo - priėmus darbą, reikalaujantį specialių žinių ar specialaus mokymo;

medicinos knyga - prekybos, švietimo, medicinos, maitinimo darbuotojams. Šį dokumentą išduoda valstybės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrai;

nusikalstamo įrašo buvimo (nebuvimo) sertifikatas (arba) baudžiamojo persekiojimo faktas arba baudžiamojo persekiojimo nutraukimas dėl reabilitacijos priežasčių - kai kuriems specialybėms;

sertifikatas, ar esate administraciniu požiūriu nubaustas už narkotinių vaistų ar psichotropinių medžiagų vartojimą be gydytojo ar naujų potencialiai pavojingų psichoaktyvių medžiagų - kai kuriems specialybėms.

Sudarant darbo sutartį pirmą kartą darbo knygoje ( Nuo sausio 1, 2020, Rusija eina į elektroninių užimtumo įrašus. Jūsų paraiškoje darbdavys gali pasirūpinti popieriaus darbo knyga arba elektronine. Po 2020 m. Gruodžio 31 d. Pasibaigus darbo sutartimi, pirmą kartą nuspręsite tik e. Mokymosi knygą. Skaitykite daugiau apie tai PFR interneto svetainėje.

"\u003e Popierius arba elektroniniu būdu) išduoda darbdavys. Jei nesate priskirtas draudimo numeris individualios asmeninės paskyros (Snils), darbdavys pats nukreips informaciją, reikalingą registruoti individualaus (individualizuoto) apskaitos sistemą. Jei Praradote popieriaus darbaknygę. Darbdavys yra įpareigotas remiantis jūsų rašytiniu pareiškimu (nurodant užimtumo įrašo trūkumo priežastį) išduoti naują.

3. Kas yra bandomasis laikotarpis?

Sudarant jo darbo sutartį, šalims susitarimu gali būti numatyta sąlyga, kad būtų galima patikrinti paskirto darbo atitiktį. Tuo pačiu metu B. Bandymas, kai gaunamas darbas nėra įdiegtas:

• tiems, kuriuos renka konkurencija dėl atitinkamos pozicijos pakeitimo;
• nėščios moterys ir moterys, turinčios vaikų iki pusantro metų amžiaus;
• tiems, kurie nepasiekė 18 metų;
• tie, kurie gavo antrinį profesinį švietimą ar aukštąjį mokslą visuomenės akreditavimo švietimo programų ir pirmą kartą patenka į darbą dėl gautos specialybės per vienerius metus nuo gavimo profesinio ugdymo atitinkamo lygio datos;
• tiems, kurie sudaro darbo sutartį iki dviejų mėnesių;
• tie, kurie yra renkami į pasirenkamąjį postą už mokamą darbą;
• tie, kurie kviečiami dirbti vertimu iš kito darbdavio koordinuojant darbdavius.

"\u003e Kai kuriais atvejais, bandomasis laikotarpis, gaunant darbą, skiriamas paskirti.

Jei iš tikrųjų leidote jums dirbti be registracijos darbo sutarties, bandymo sąlyga gali būti įtraukta į sutartį tik tuo atveju, jei jį išdavėte atskiro susitarimo forma prieš darbą.

Bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų ir jų pavaduotojų vadovams, pagrindiniams buhalteriams ir jų pavaduotojams - šeši mėnesiai.

Jei nesate susidoroti su testu, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį iki bandymo laikotarpio pabaigos, įspėjant apie tai raštu ne vėliau kaip per tris dienas (nurodant priežastis). Jei bandymo terminas baigėsi, ir jūs ir toliau dirbate, tuomet laikoma, kad bandoma atlikti bandymą ir vėliau nutraukite įdarbinimo sutartį tik dėl priežasčių.

4. Kas yra ne visą darbo dieną?

Sudarymas yra kito reguliaraus apmokamo darbo su darbo sutarties darbu darbas laisvalaikiu. Galite atlikti ne visą darbo dieną dirbančius darbus ir kitus darbdavius.

Sudaryti darbo sutartis ne visą darbo dieną su neribotam darbdavių skaičiui. Tuo pačiu metu, darbo sutartyje, būtina nurodyti, kad darbas yra ne visą darbo dieną.

Dirbant ne visą darbo dieną, yra keletas apribojimų:

• ne visą darbo dieną dirbantys asmenys, jaunesni nei 18 metų darbuose su kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis;
• darbo valandų trukmė, kai darbo ne visą darbo dieną neturėtų viršyti keturių valandų (dienų, kai esate laisvas, galite dirbti ne visą darbo dieną);
• per vieną mėnesį darbo laiko trukmė ne visą darbo dieną neturėtų viršyti pusę mėnesio darbo laiko.

Asamblėja, norint gauti naują darbo vietą, pareigą turės parengti tam tikrą dokumentų sąrašą. Be to, kai kurie iš jų visada reikalingi, nepaisant įmonės. Kai kurie, priešingai, yra svarbūs tik tam tikroje organizacijoje. Tačiau geriau žinoti iš anksto, kuriuos dokumentus reikia ieškovės dirbti į darbą.

Reikalingas popierius

Dokumentų, kurių gali prireikti darbo metu, paketas reglamentuoja menas. 65 TC RF. Tai įeina:

• Asmenybės dokumentas (pavyzdžiui, pasas).
• Darbo istorija.
• Snils. Su pirminiu užimtumu, naujojo darbuotojo draudimo liudijimo registracija trunka darbdaviui.
• Karinis ID (galite naudoti priskyrimo sertifikatą). Ji privalo pateikti visus asmenis, kurie gali būti vadinami praėjimu.
• Diplomas ar kiti švietimo įrodymai (gali būti naudinga įvertinimų tyrimas). Jis naudojamas kaip įrodymas dėl reikalingo švietimo dizainerio ir kvalifikacijų, reikalingų pareigoms prieinamumą. Be diplomo, gali būti reikalingas specialus sertifikatas (pvz., Ekskavatoriaus vairuotojo profesijai) arba vairuotojo pažymėjimui su reikiama kategorija (jei naudojate vairuotoją).
• Popierius, patvirtinantis arba paneigia nuosprendžių registro buvimą. Kai kurios įstatymų įmonės negali samdyti kandidato, turinčių problemų dėl įstatymo.
• Medicininė nuoroda (086 / Y forma). Šiame dokumente kontraindikacijos turėtų būti aiškiai išdėstytos atlikti tam tikrų rūšių darbą (jei yra bet kuris pareiškėjas). Dėl panašių priežasčių šis sertifikatas yra reikalingas, jei kandidatas dar nebuvo 18 metų.
• Sanitarinė knyga bus reikalinga su maisto pramonėje, maisto ir kitų panašių veiklos pardavimo. Galite gauti knygą Sanepid Sannezor filiale kandidato į poziciją vietą.

SVARBU: vienintelis dokumentas, reikalingas priėmimo į darbą yra pasas. Kiti duomenys pateikiami priklausomai nuo darbdavio reikalavimų.

Darbo knyga ne visada reikalinga vykdant darbą. Jo nebuvimas yra leistinas šiose situacijose:

• Pirmiausia įdarbinama darbo užklausa. Dokumentas atvers darbdavį.
• Praradimo ar žalos atveju. Kai vartojate darbą, pranešti darbdaviui apie tai, kad pastaroji atranda naują darbą.
• Ne visą darbo dieną.

Po darbo santykių nutraukimo įdarbinimo įrašas grąžinamas savininkui.

Papildoma informacija

Pagal teisės aktus nurodytas sąrašas yra didžiausias galimas dokumentų paketas, turintis teisę reikalauti darbdavio. Tačiau kartais jis prašo pateikti papildomų duomenų.

Į juos galima priskirti:

• Prašymas dalyvauti įmonės darbuotojams. Turėtumėte užpildyti formą tiesiogiai registracijos procese kaip darbuotojas. Popierius bus nustatytas asmeniniu klausimu.
• Nuotraukų dydis ¾ 3 vnt. Naudojami įdėklai į privatų dėklą, perduoti, asmeninę kortelę (T-2 forma).
• Inn (mokesčių įrodymai).
• Kai pareiškėjas keičia darbo vietą, darbdavys gali paprašyti jo pateikti nuorodą į 2-NDFL forma. Jei reikia mokėti už ligoninę, ankstesnėje darbo vietoje atsižvelgiama į pajamas. Naujam darbuotojui tai yra tik gera, ypač kai dabartinio darbo patirtis yra minimali.
• Būdingas iš praeities darbdavio. Leidžia įveikti geriausią poziciją ir palankesnes sąlygas.
• Norėdami gauti bet kokią naudą, jums gali prireikti santuokos sertifikato, apie šeimos sudėtį. Jei kas nors iš artimųjų turi negalios, verta paminėti ir pateikti atitinkamos išvados kopiją.
• Netiesioginiai kandidatai turėtų parengti sertifikatą apie laikino registracijos buvimą.

Pagal įstatymą šie duomenys yra neprivalomi. Tačiau jų buvimas žymiai padidina kandidatūros patvirtinimo tikimybę.

Kai pareiškėjas bando gauti valstybės ar savivaldybės tarnybą, jai bus reikalaujama ši informacija:

• Informacija apie pajamų lygį einamaisiais metais.
• Duomenys apie išlaidas, turtą ir įsipareigojimus. Jei pareiškėjas turi šeimą ir nedidelius vaikus, jie taip pat turi pateikti šią informaciją.

Šis sąrašas yra gana teisėtas, sprendžiant mūsų šalies teisės aktus.

Užsienio piliečiai

Atvykimas iš kitos šalies pareiškėjui, visų pirma, reikalingas leidimas dėl patento ar darbo. Šį dokumentą galima gauti FMS (federalinės migracijos tarnyboje) buvimo vietoje. Tuo pačiu metu, kai juda iš vieno Rusijos Federacijos tema į kitą leidimą dirbti turės reape. Priešingu atveju užsienio piliečio veiksmas yra neteisėtas ir baudžiamas, atsižvelgiant į FZ Nr 115 "dėl teisinio statuso užsienio piliečių".

Priešingu atveju užsieniečio pateikta informacija yra panaši į mūsų šalies piliečių dokumentų sąrašą.

Nepilnamečio priėmimas

Taip pat gali būti įdarbintas pilietis, kuris nebuvo 18 metų. Norėdami tai padaryti, turėsite atitikti keletą reikalavimų:

1. Registracija, kandidatas iki 16 metų, būtina pateikti raštišką tėvų (globėjų ir kitų, pakeičiančių tėvų tėvus). Sutikimas turėtų būti pridedamas prie likusių dokumentų.
2. Privalomas įvykis yra medicininės apžiūros ištrauka. Procedūrą moka darbdavys, o rezultatai taikomi visiems kitiems dokumentams.

Nesilaikant nė vieno iš išvardytų daiktų liudija neteisėto paauglio įdarbinimo. Darbdavys dėl neteisėtų veiksmų gali būti atsakingas. Privaloma jam bus piniginės kompensacijos mokėjimas nepilnamečiui. Tai yra svarbi tuo atveju, jei pastarosios sveikata buvo kenksminga dėl jų darbo atsakomybės įvykdymo rezultatas.

Susisiekus su organizacija, pareiškėjas turėtų būti patikslinta, kokie dokumentai yra reikalingi, kai priėmimo į darbą. Visos būtinos informacijos buvimas sumažins procedūros trukmę ir padidins tikimybę gauti norimą padėtį.

Įdarbinimo procese darbuotojas privalo pateikti didelį darbdavį dokumentų sąrašasDalis yra privaloma, o kita gali būti pakoreguota atsižvelgiant į bendrovės specifiką.

Dokumentų sąrašas

Dabartiniuose darbo teisės aktuose numatytos standartinės nuostatos dėl dokumentų teikimo, kai priėmimo į darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis privalomi dokumentai, kai priėmimas į darbą Tikėkite:

1. Pasas arba kitas dokumentas, patvirtinantis piliečius.

2. Darbo knyga. Jis nėra pateikiamas tik 3 atvejais: kai asmuo yra organizuojamas dirbti pirmą kartą, be jokios darbo patirties prieš jį; kai knyga yra prarasta arba rimtai pažeista; Jei darbas yra ne visą darbo dieną. Grąžina darbo knygą ant žmogaus rankų su atleidimu.

3. Pensijų fondo draudimo liudijimas (Snils). Nesant tokio dokumento, Darbuotojui Snils klausia darbdavio.

4. Karinis ID arba kitas dokumentas, kuriame yra skambučių duomenys į karinę apskaitą.

5. dokumentas, patvirtinantis švietimo lygį (diplomas). Toks dokumentas yra būtinas norint patvirtinti darbuotojo kvalifikacijos lygį, jo atitiktį, pasiskolinti.

Reikėtų pažymėti, kad renkantis atskirus profesijas, dokumentų, kurių reikalaujama darbo dirbti, be diplomo dėl tam tikro išsilavinimo lygio diplomo, apima dokumentus, patvirtinančius papildomą išsilavinimą, taip pat išplėstinį mokymą. Tokie dokumentai, vartojant darbą, apima įvairių tipų sertifikatus ir įrodymus (pavyzdžiui, vairuotojo pažymėjimą). Šių pranešimų darbuotojai kasmet sertifikavimas patvirtina pašto skyriaus atitiktį, o sertifikatus pritvirtintas tam tikras ženklas.

6. Nusikalstamo įrašo pažymėjimas arba jo nebuvimas. Šis dokumentas yra įtrauktas į privalomus dokumentus, kai priėmimas į tam tikrų departamento pavaldumo specialias pareigas ar institucijas.

7. Medicininė išvada nustatyta forma - 086 / Y. Dėl šios pasekmės pateikiama informacija apie nebuvimą arba, priešingai, kontraindikacijų buvimas tam tikrų įdarbinimo pareigų vykdymui. Ši išvada nebūtinai įtraukta į dokumentai, reikalingi, kai priėmimo į nedidelių piliečių darbą, taip pat toli į šiaurės teritorijose. Pirmuoju atveju medicinos darbuotojas gali nurodyti nuorodą, kad atliktumėte konkrečius darbo tipus, pvz., Kompiuterį, jei yra problemų su akimis. Antra - už įprastą darbą sertifikate neturi būti jokio kontraindikacijos dirbti sunkiomis klimato sąlygomis.

Atkreipkite dėmesį į visą dokumentų sąrašą, kai kreipiamasi dėl darbo, privalomas prigimtis yra tik dokumentas, patvirtinantis asmenybę - pasą, likusi dalis gali prašyti darbdaviui ir negali būti.

Papildomų dokumentų sąrašas gaunant darbą, kurį gali paprašyti darbdavys

Nors įstatyme nėra tokios normos, darbdavys dažnai reikalauja viso pareiškėjo papildomų dokumentų sąrašo, kurio numeris apima:

1. Paraiška užimtumui tam tikroje įmonėje nustatytoje formoje. Tokia paraiška vėliau saugoma darbuotojo asmeniniame atvejis, išduotas personalo skyriuje.
2. Nuotraukos 3x4 (keli gabalai) darbuotojo klausimyno klijavimui, taip pat praleisti.
3. Mokesčių inspekcijos sertifikatas dėl mokesčių mokėtojo identifikavimo numerio priskyrimo.
4. Padėkite dėl darbo užmokesčio dydžio iš ankstesnės darbo vietos 2-NDFL forma. Jos teikiama kartu su kitais dokumentais, kai jis yra įmanoma atsižvelgti į anksčiau gautą vidutinį darbo užmokestį ir patirtį apskaičiuojant laikiną negalios išmokas.
5. būdinga iš darbo vietos, kur pilietis dirbo anksčiau. Šis dokumentas, atsižvelgiant į darbą, žymiai padidina galimybę susitarti dėl palankių užimtumo sąlygų.
6. Dokumentai dėl vaikų prieinamumo ir registruotų ar nutraukta santuoka teikti mokesčių atskaitymus, taip pat daug kitų išmokų, pavyzdžiui, teikti lengvatinius čekius arba teikti materialinę pagalbą.
7. dokumentas, patvirtinantis registraciją laikinojo buvimo vietoje, ne rezidentams.

Jei dirbate valstybinėse ar savivaldybių institucijose, privalomuose darbuotojo, turto, turto, taip pat turimų praėjusių metų turto įsipareigojimų taip pat apima privalomus dokumentus. Panaši informacija yra užpildyta sutuoktiniu ar sutuoktiniu ir kiekvienu nepilnamečiu vaiku.

Reikalingi dokumentai, gaunami užsienio piliečiui

Dokumentai, reikalingi priėmus į užsienio piliečių darbą, be to, įskaitant leidimą dirbti ir apgyvendinimą, kurį turi išduoti migracijos tarnyba. Reikėtų nepamiršti, kad užsienietis teisėkūros lygmeniu draudžiama gauti darbą už šio regiono, kuriame jis buvo išduotas atitinkamas leidimas.

Ar man reikia paruošti visą dokumentų sąrašą

Apibendrinant, verta pažymėti, kad mažiausias dokumentų paketas, gavęs darbą, turės rinkti pirmą kartą dirbančius asmenis. Tuo pačiu metu bus pasas, diplomas, medicininis kalinimas ir dokumentas dėl karinės apskaitos, ir visa kita išduos darbdavys.

Visiems kitiems rekomenduojama rinkti didžiausias pilnas dokumentų sąrašas. Tai ir užimtumo į gerą poziciją tikimybė padidės, ir sukurs pagrindą dėl palankesnių darbo sąlygų pasiūlymo, pvz., Didesnės darbo užmokesčio, grynųjų pinigų patalpų, taip pat įvairios naudos ir kompensacijos, kurias darbdavys siekia pritraukti Kvalifikuotas personalas gali pasiūlyti gerą darbuotoją.