Uchitelskaya Gazeta publikoi statistika mbi pagat mesatare të mësuesve të shkollave në Moskë; të dhënat e ofruara nga botimi bazohen në shifrat zyrtare të Departamentit të Arsimit të kryeqytetit. Departamenti analizoi pagat në 590 institucione arsimore dhe statistikat rezultuan mjaft interesante.

Përkundër faktit se pagat e mësuesve në Moskë janë të mira, nëse shikojmë pamjen e përgjithshme, mund të shohim se në disa shkolla paga ndryshon me 20%.

Për shembull, në shkollën nr. 1518, paga mesatare mujore vitin e kaluar ishte 115 mijë e 289 rubla, dhe pjesa e mësuesve, fitimet e të cilëve tejkalojnë 60 mijë, ishte 100% e të gjithë stafit mësimdhënës. Fotografia është afërsisht e ngjashme në shkollën nr. 1252, ku mësuesit marrin 109 mijë e 679 rubla. Por jo të gjithë marrin pagë mbi 60 mijë, por vetëm 98% e numrit të përgjithshëm të mësuesve.

Paga mesatare në shkollën nr. 2036 është 97 mijë e 356 rubla, të gjithë mësuesit marrin më shumë se 60 mijë. Në shkollën e mesme nr. 625, mesatarisht, përfaqësuesit e një prej profesioneve më të respektuara fitojnë 86 mijë e 923 rubla, të gjithë fitojnë më shumë se 60 mijë.

Në shkollën nr. 1552, mësuesit fitojnë rreth 75 mijë rubla, 95% e mësuesve fitojnë më shumë se 60 mijë.

Dhe së fundi, paga mesatare më modeste, por gjithsesi objektivisht e denjë në shkollën nr.1708. Atje mësuesit marrin 69 mijë e 177 rubla, 84% e mësuesve marrin më shumë se 60 mijë.

Shef i Departamentit të Arsimit në Moskë Isak Kalina ka theksuar vazhdimisht se qasja e përdorur në përcaktimin e pagës mesatare në kryeqytet është një nga më efektivet dhe më të drejtat në vend.

“Është e rëndësishme që vektori i financimit të synojë studentin, diçka që është ngulitur sot në sistemin arsimor të Moskës. Kur dëgjoj për qasjen e kontabilitetit ndaj arsimit, nuk ka shpirt, atëherë nuk ka shpirt, financimi për frymë, çdo shpirt mbështetet nga financimi dhe pa mbështetjen e financimit shpirti është gjithmonë i keq. Kjo është një qasje njerëzore, humanitare”, theksoi Kalina.

Aktualisht, në shkollat ​​e Moskës, 50% e mësuesve më pak të paguar marrin paga të mjaftueshme për të siguruar një standard të rehatshëm jetese.

Sipas statistikave të dhëna nga organi territorial i Shërbimit Federal të Statistikave Shtetërore për Moskën, paga mesatare në kryeqytet në tremujorin e tretë arriti në 69 mijë 847 rubla. Dhe kreu i departamentit të politikës ekonomike dhe zhvillimit të Moskës Vladimir Efimov në tetor ai deklaroi se paga mesatare për vitin 2017 duhet të jetë 63 mijë rubla.

Nga rruga, i njëjti Shërbimi i Statistikave të Qytetit të Moskës citon pagën mesatare në sektorin e arsimit në kryeqytet për tetorin, ajo arriti në 77 mijë 294 rubla, që tejkalon ndjeshëm pagën mesatare në Moskë.

Mësuesit janë punonjës të qeverisë në sistemin arsimor publik. Ata përfaqësojnë një nga grupet më të mëdha profesionale dhe kanë të drejtën e sigurimeve dhe pensioneve. Sot, puna e mësimdhënies në Rusi është një nga më të paguarat.

Llogaritja e pagës së mësuesit

Më 1 shtator 2013 u prezantua një sistem i ri për llogaritjen e pagave të mësuesve. Deri në këtë kohë, në përllogaritje përfshiheshin kompensimet dhe pagesat e stimulimit së bashku me pagën. Në të njëjtën kohë, pagat e mësuesve ndryshonin dhe vareshin drejtpërdrejt nga përvoja dhe kualifikimet e tyre. Tashmë pagat e të gjithë mësuesve janë të barabarta dhe kategoria e mësuesve është e përjashtuar prej tyre. Rezulton se mësuesit me përvojë të konsiderueshme dhe kategorinë më të lartë barazoheshin me specialistët fillestarë.

Pagesat shtesë për mësuesit tani varen nga grumbullimi i shpërblimeve nga një fond i veçantë. Për ta bërë këtë, një pamje e përgjithshme e vlerësimit formohet nga tregues të ndryshëm:

• Pjesëmarrja në projekte arsimore dhe sociale rajonale, në mbarë shkollën, ndërrajonale. Kjo do të thotë pjesëmarrje në olimpiada, gara, projekte edukative dhe ekskursione.
• Performanca dhe arritjet e nxënësve.
• Ndërveprimi me prindërit.
• Puna me fëmijët e familjeve të pafavorizuara.
• Dekorimi i zyrës.

Bazuar në vlerësimin e treguesve të mësipërm, do të jepen pikë dhe, në përputhje me rrethanat, shpërblimet. Gjithashtu, numri i studentëve, numri i orëve, nota dhe koeficienti rajonal kanë ndikim të drejtpërdrejtë në paga.

Paga mesatare sot ndryshon sipas rajonit (për krahasim):

• Në Moskë dhe rajonet përreth varion nga 35-37 mijë rubla.
• Në Irkutsk dhe rajonin e Irkutsk, pagat janë rreth 18 mijë
• Në Kaliningrad, kjo shifër luhatet në 16 mijë rubla.
• Në Rostov-on-Don, paga mesatare nuk i kalon 20 mijë rubla.
• Në Republikën e Sakha Yakutia, mesatarja është 32 mijë rubla.
• Në rajonin Tyumen dhe Okrug Autonome Chukotka, paga mesatare është 50 - 54 mijë rubla.

Natyrisht, të gjitha të dhënat e dhëna janë mesatare dhe nuk kanë kufij të qartë, pasi varen nga faktorë të ndryshëm. Treguesit e mësipërm vetëm heqin skajin e "perdes". Duhet thënë se indeksimi i fundit i pagave për punëtorët në sektorin e arsimit është indeksuar disa vite më parë. Duke marrë parasysh rritjen e çmimeve dhe nivelin e inflacionit, mund të themi me siguri se të gjitha rritjet e pagave të mësuesve janë duke u amortizuar.

Pagat e mësuesve në vende të ndryshme

Nëse krahasojmë treguesit e pagave globale, paga më e lartë për një mësues është në Luksemburg (). Është 4182 euro për një mësues fillestar në muaj, dhe pagesa maksimale është 7377 euro.

Nëse nuk marrim parasysh treguesit e pagave të mësuesve rusë, pagat më të ulëta janë në Poloni dhe Sllovaki. Për një specialist fillestar është 611 euro në muaj, dhe për një mësues me përvojë - 1015 euro.

Pagat e mësuesve rusë në numër

Në emër të Presidentit të Federatës Ruse, deri në fund të vitit 2013, pagat e mësuesve duhet të rriten në mesataren e ekonomisë. Besohet se kjo do të lehtësohet nga metodologjia e re për llogaritjen e pagave, të cilën e diskutuam më lart.

Përllogaritja maksimale e pikëve përcaktohet nga pushteti vendor në çdo qark veç e veç. Dhe është e vështirë të flitet se sa do të rriten pagat e mësuesve, pasi në 34 rajone thjesht nuk ka fonde të mjaftueshme për këto qëllime, dhe për këtë arsye ata janë të detyruar të marrin kredi.

Sipas Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës, rritja e nivelit të shpërblimit për mësuesit arriti në rreth 18.5% në Rusi. Paga mesatare e mësuesit tani është rreth 25 mijë rubla. Në të njëjtën kohë, paga mesatare e mësuesit duhet të jetë 26 mijë rubla në të gjithë vendin, dhe autoritetet lokale duhet të gjejnë fonde për pagesa vetë.

Sigurisht, gjatë dekadës së fundit, pagat e edukatorëve janë rritur, por duke marrë parasysh indeksimet e rralla, është e vështirë të gjykohet niveli i rritjes aktuale të tyre.

Në Rusi, mësuesit marrin pagat më të larta në Moskë, rajonin Tyumen dhe Okrug Autonome Khanty-Mansi (42,300 rubla, 38,200 rubla dhe 36,800 rubla, përkatësisht), pagat më të ulëta janë në Republikën Karachay-Cherkess - 11,400 rubla.

Sistemet e shpërblimit të punonjësve përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të zhvilluara në përputhje me ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore. Në të njëjtën kohë, aktet lokale që vendosin sistemet e shpërblimit miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Shpërblimi për punonjësit e institucioneve caktohet në bazë të pagës zyrtare dhe pagesave të kompensimit dhe stimulimit. Në artikull do të paraqesim informacione për sistemin e shpërblimit të personelit mësimor (me përjashtim të pozitave të arsimit të lartë dhe atij profesional shtesë), si dhe do të kuptojmë se cilat lloje të kompensimeve dhe pagesave të tjera shtesë kanë të drejtën e tyre.

Sipas Pjesës 1 të Artit. 129 dhe pjesa 1 e Artit. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat përcaktohen me një kontratë pune në përputhje me sistemet aktuale të shpërblimit të punëdhënësit, në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës që ai kryen.

Kontratat e punës me personelin mësimdhënës, në përputhje me pikën 1 të Rezolutës nr. 583, duhet të parashikojnë kushte të detyrueshme shpërblimi si:

- shuma e pagës (paga zyrtare), shkalla e pagës, e përcaktuar posaçërisht për kryerjen nga një punonjës i detyrave të punës (zyrtare) të një kompleksiteti (kualifikimi) të caktuar për një muaj kalendarik ose për një standard të caktuar pune (norma e orëve punë mësimore në javë (në vit) për shkallën e pagës );

- shumën e pagesave të kompensimit (kur kryeni punë me kushte të rënda të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, kushte të tjera të veçanta, në kushte që devijojnë nga normalja, etj.);

- shuma e pagesave nxitëse ose kushtet për vendosjen e tyre në lidhje me aktin rregullator vendor që rregullon procedurën e kryerjes së pagesave nxitëse, nëse madhësia e tyre varet nga treguesit dhe kriteret e vendosura në organizatë.

Paragrafi 2 i Rezolutës Nr. 583 parashikon që gjatë prezantimit të sistemeve të shpërblimit të merren parasysh sa vijon:

— Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve;

— Drejtoria e unifikuar e kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (në tekstin e mëtejmë UKS);

- garanci shtetërore për pagat (neni 130 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

- një listë e llojeve të pagesave të kompensimit në institucionet buxhetore federale, të miratuara nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social;

- një listë e llojeve të pagesave nxitëse në institucionet buxhetore federale, të miratuara nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social;

- dispozitat e përafërta për shpërblimin e punonjësve të institucioneve sipas llojit të veprimtarisë ekonomike, të miratuara nga organet dhe institucionet e qeverisë federale - menaxherët kryesorë të fondeve të buxhetit federal;

- mendimi i organit përfaqësues të punëtorëve.

Paga dhe norma

Shpërblimi për personelin mësimdhënës përbëhet nga paga zyrtare ose shkalla e pagës, e cila është një shumë fikse e shpërblimit për kryerjen e detyrave zyrtare për një muaj kalendarik ose për orët standarde të punës mësimore në javë (në vit) për normën e pagës, duke përjashtuar kompensimin. dhe pagesat nxitëse.

Në të njëjtën kohë, shumat fikse të shpërblimit për personelin mësimdhënës, orët e punës së të cilit janë 30 ose 36 orë në javë, duhet të kuptohen si madhësia e pagave zyrtare të përcaktuara për kryerjen e detyrave zyrtare të një kompleksiteti të caktuar për muaj kalendarik, pa marrë parasysh. kompensim dhe pagesa nxitëse.

Me paga fikse për personelin mësimdhënës, për të cilin nuk është kohëzgjatja e orarit të punës, por norma e orëve të punës mësimore në javë (në vit) për normën e pagës, nënkuptojmë normat e pagave për një muaj kalendarik të parashikuar nga pozicioni për. norma e orëve të punës mësimore (pjesa e standardizuar e punës mësimore), përkatësisht 18, 24 orë në javë ose 720 orë në vit, ose orët standarde të punës mësimore, që arrijnë në 20, 24, 25, 30, 36 orë në javë.

Pagat zyrtare të personelit mësimor të institucioneve arsimore përcaktohen duke marrë parasysh kërkesat për formim profesional dhe disponueshmërinë e kategorisë së kualifikimit të nevojshëm për veprimtarinë përkatëse profesionale, si dhe në bazë të caktimit të pozicioneve në një grup kualifikimi profesional.

Për informacionin tuaj. Grupet e kualifikimit profesional të pozicioneve për punonjësit e arsimit miratohen me urdhra të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse N 216n dhe N 217n.

Shkalla e pagës përcaktohet duke marrë parasysh orët e punës të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2010 N 2075 (orët standarde të punës mësimore për shkallën e pagës) të mësuesit, në varësi të çfarë pozicioni zë dhe cilat janë karakteristikat e punës në këtë pozicion.

Domethënë, pagat (pagat zyrtare), normat për nivelet e kualifikimit llogariten në bazë të diferencimit të pozicioneve të përfshira në oraret e personelit të institucioneve. Diferencimi kryhet në bazë të një vlerësimi të kompleksitetit të funksioneve të punës, kryerja e të cilave parashikohet kur zënë pozicionin, profesionin ose specialitetin përkatës.

Shënim: është e nevojshme që pozicionet të përmbushin qëllimet statutore të institucioneve dhe të përmbahen në seksion. "Karakteristikat e kualifikimit të pozitave të punonjësve të arsimit" EKS.

Shënim! Sipas Urdhrit të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 30 tetor 2008 N 120n "Për futjen e sistemeve të reja të shpërblimit për punonjësit e institucioneve buxhetore federale nën juridiksionin e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, sipas llojit të veprimtaria ekonomike “Arsimi”, pika 10 e Rezolutës N 583, tabela e personelit të institucionit miratohet nga titullari i tij dhe përfshin të gjitha pozicionet e punonjësve të institucionit.

Këtu duhet t'i kushtoni vëmendje ndryshimit kryesor midis shpërblimit në bazë të tarifave dhe shpërblimit në bazë të pagës. Fakti është se kur puna mësimore kryhet me pëlqimin e punonjësit mbi normën e përcaktuar, pagesa për punën e tij bëhet në përpjesëtim me numrin e orëve të punës dhe normën e vendosur për të në një shumë të vetme. Nëse paga e një mësuesi është caktuar për një kohë të caktuar pune, atëherë angazhimi i tij për të punuar përtej kësaj kohëzgjatjeje duhet të konsiderohet si punë jashtë orarit dhe pagesa të bëhet sipas rregullave përkatëse.

Ministria e Arsimit dhe Shkencës në shkresën e datës 22 nëntor 2011 N AF-538/18 bën me dije se sipas shënimit për kohëzgjatjen e orarit të punës (orarit normë të punës mësimore për shkallën e pagës) të punëtorëve mësimdhënës, miratuar me Urdhër. i Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës të Federatës Ruse të datës 24 dhjetor 2010 N 2075, rritja e pagave duke rritur ngarkesën mësimore mbi orët standarde të përcaktuara për shkallën e pagës është e mundur vetëm me pëlqimin e stafit mësimdhënës. Mësuesit e institucioneve të arsimit të përgjithshëm duhet të njoftohen për uljen e ngarkesës mësimore gjatë vitit akademik dhe për punën mësimore shtesë jo më vonë se dy muaj përpara. Gjithashtu, u konstatua se rritja e pagës mesatare të mësuesve në institucionet e arsimit të përgjithshëm duke rritur ngarkesën mësimore është e papranueshme.

Faktor në rritje

Rregullorja për shpërblimin e punonjësve të një institucioni mund të parashikojë vendosjen e një koeficienti në rritje ndaj pagës (pagës zyrtare), shkallës së punonjësve që kanë gradën akademike (kandidat, doktor shkencash), titullin akademik (profesor i asociuar, profesor), si dhe një koeficient personal rritës. Vendimi për vendosjen e koeficientëve në rritje dhe shumave të tyre merret nga titullari i institucionit në lidhje me një punonjës të caktuar, duke marrë parasysh sigurimin e këtyre pagesave me burime financiare.

Një koeficient personal rritës ndaj pagave të rekomanduara (pagat zyrtare), normat vendosen për punonjësin duke marrë parasysh nivelin e formimit të tij profesional, kompleksitetin, rëndësinë e punës së kryer, shkallën e pavarësisë dhe përgjegjësisë në kryerjen e detyrave të caktuara dhe faktorë të tjerë. . Një koeficient i tillë mund të vendoset vetëm për një periudhë të caktuar kohe.

Pagesat e kompensimit

Në përputhje me paragrafin 4 të Rezolutës nr. 583, pagesat e kompensimit vendosen për personelin mësimor për grupet përkatëse të kualifikimit profesional si përqindje e pagave (pagave zyrtare), tarifave ose në shuma absolute, përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe nga ligjet federale ose dekretet e Presidenti i Federatës Ruse.

Për informacionin tuaj. Pagesat e kompensimit nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së pagesave të tjera stimuluese ose kompensuese të përcaktuara si përqindje e pagës.

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse N 822 miratoi një listë të pagesave të kompensimit dhe shpjegime mbi procedurën e krijimit të tyre. Pagesat kompensuese përfshijnë:

1) pagesa për personat e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës (neni 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, është e nevojshme të kryhet certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës në mënyrën e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 26 Prill 2011 N 342n. Kujtojmë se rritja minimale e pagave për punë në kushte të tilla bazuar në rezultatet e certifikimit të vendit të punës përcaktohet nga Rezoluta nr. 870 - jo më pak se 4% e tarifës (pagës) e vendosur për lloje të ndryshme të punës me punë normale. kushtet;

2) pagesa për punë në zona me kushte të veçanta klimatike (nenet 146, 148 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Ligji i Federatës Ruse i 19 shkurtit 1993 N 4520-1 "Për garancitë shtetërore dhe kompensimin për personat që punojnë dhe jetojnë në zonat e Veriut të Largët dhe lokalitete ekuivalente me to"). Veçoritë e shpërblimit në zona dhe lokalitete të tilla rregullohen me Art. 313-317 Kodi i Punës i Federatës Ruse;

3) pagesat për punë në kushte që devijojnë nga normalja (kur kryeni punë të kualifikimeve të ndryshme, ndërthurni profesione (pozita), punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavës dhe pushimeve jo-pune dhe kur kryeni punë në kushte të tjera që devijojnë nga normalja) (neni 149-154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008 N 554 "Për shumën minimale të rritjes së pagave për punën gjatë natës"). Pagesat për punë në kushte që devijojnë nga kushtet normale, së bashku me ato të renditura më sipër, mund të përfshijnë pagesa për kosto shtesë të punës që lidhen drejtpërdrejt me sigurimin e përmbushjes së përgjegjësive bazë të punës, në veçanti, menaxhimin e klasës, kontrollin e punës me shkrim, menaxhimin e departamenteve, degëve, arsimit. dhe pikat e konsultimit, zyrat, departamentet, seminaret e trajnimit, laboratorët, vendet edukative dhe eksperimentale, menaxhimi i lëndëve, ciklit dhe komisioneve metodologjike dhe lloje të tjera të punës që nuk përfshihen në detyrat zyrtare të punëtorëve (Letra e Komitetit Qendror të Sindikatës së Punonjësit e Arsimit dhe Shkencës Publike të Federatës Ruse të datës 19 shtator 2008 N 216 "Për futjen e sistemeve të reja të shpërblimit për punonjësit e institucioneve arsimore buxhetore federale").

Le të kujtojmë se sipas pikës 66 të Rregullores Model për një Institucion Arsimor të Përgjithshëm, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 19 Marsit 2001 N 196, një punonjës mësimor i një institucioni të arsimit të përgjithshëm, me pëlqimin e tij, nga urdhrit të institucionit, mund të caktohen funksionet e mësuesit të klasës në organizimin dhe bashkërendimin e punës edukative me nxënësit në klasë. Për kryerjen e këtyre funksioneve, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse N 850 vendosi një shpërblim mujor prej 1000 rubla.

Subvencioni i jepet buxhetit të njësisë përbërëse të Federatës Ruse në masën e pagesës për mësuesin prej 1000 rubla. në muaj për menaxhimin e klasës në një klasë me një kapacitet jo më të vogël se ai i përcaktuar për institucionet nga rregulloret standarde përkatëse ose në një klasë me kapacitet të paktën 14 persona. Për klasat, zënia e të cilave është më e vogël se ajo e përcaktuar, shuma e financimit (subvencionimit) zvogëlohet në raport me numrin e nxënësve.

Ju kujtojmë se shpërblimi për kryerjen e funksioneve të mësuesit të klasës përfshihet në pagesat që merren parasysh gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare (klauzola "l", paragrafi 2 i Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare, miratuar nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922).

Aktet rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse mund të vendosin prime të rritura. Për shembull, sipas Dekretit të administratës së rrethit komunal Krasnogorsk të Rajonit të Moskës, datë 09/05/2012 N 2021/9 "Për miratimin e rregulloreve për shpërblimin e punëtorëve në sektorët publikë të rrethit komunal Krasnogorsk" në shpenzimet e fondeve të parashikuara për pagesa shtesë të një natyre kompensuese për kryerjen e punëve shtesë që lidhen me procesin arsimor dhe që nuk përfshihen në fushën e detyrave kryesore të punonjësit, pagesat shtesë vendosen në institucionet arsimore në varësi të departamentit të arsimit:

1) për udhëheqje të shkëlqyer:

a) mësuesit e klasave 1-4 - 15%;

b) mësuesit e klasave 5-11 - 20%.

Shtesa caktohet në përqindje të pagës zyrtare, duke pasur parasysh rritjen e saj;

2) për kontrollimin e fletoreve:

a) mësuesit e klasave 1-4 - 10%;

b) mësuesit e klasave 5-11 për kontrollin e punës me shkrim:

- në gjuhën dhe letërsinë ruse - 15%;

- në matematikë dhe gjuhë të huaj - 10%;

- në histori, kimi, fizikë, biologji, gjeografi, vizatim - 5%.

Me vendim të Këshillit të Deputetëve të Qarkut Komunal Naro-Fominsk të Rajonit të Moskës, datë 26 dhjetor 2011 N 461/32 "Për vendosjen e një sistemi shpërblimi për punonjësit e institucioneve arsimore komunale të Qarkut Komunal Naro-Fominsk", u krijuan pagesa dhe shtesa shtesë në masën 15% të fondit të pagave për stafin mësimdhënës, duke përfshirë:

- për kontrollin e fletoreve;

- për menaxhimin e zyrës;

- për udhëheqje të shkëlqyer;

- për menaxhimin e punëtorive;

- për punë jashtëshkollore në edukimin fizik;

— për çdo kompjuter që funksionon;

- për menaxhimin e objektit të shkollës;

- pagesa të tjera të përcaktuara me akt vendor të institucionit.

Pagesat e kompensimit përfshijnë gjithashtu shpërblime për të punuar me informacione që përbëjnë sekret shtetëror (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 18 shtatorit 2006 N 573 "Për dhënien e garancive sociale për qytetarët e pranuar në sekrete shtetërore në baza të përhershme dhe punonjësit e strukturave njësitë për mbrojtjen e sekretit shtetëror”), por nuk paguhen te personeli mësimor.

Për më tepër, duhet të dini se përveç pagesave të kompensimit të parashikuara nga ligjet dhe rregulloret federale, punëdhënësit brenda listës së mësipërme kanë të drejtë të vendosin lloje të tjera pagesash kompensimi në marrëveshjet kolektive, marrëveshjet dhe rregulloret lokale (klauzola 6 e Shpjegimeve Nr. 822). Në të njëjtën kohë, shumat dhe kushtet për kryerjen e këtyre pagesave duhet të specifikohen në kontratat e punës së punonjësve.

Pagesat nxitëse

Në përputhje me pikën 5 të Rezolutës nr.583, shumat dhe kushtet për kryerjen e pagesave stimuluese përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore vendore, duke marrë parasysh treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efikasitetit të punës së punonjësve të zhvilluar në institucion. Në të njëjtën kohë, futen pagesat stimuluese për të siguruar zgjidhjen e problemeve që lidhen me përmirësimin e burimeve njerëzore, rritjen e efikasitetit të punës mësimore dhe cilësisë së arsimit. Këto pagesa bëhen brenda pjesës stimuluese të fondit të pagave.

— për intensitet dhe rezultate të larta të punës;

- për cilësinë e punës së kryer;

- për përvojë pune të vazhdueshme, kohëzgjatje shërbimi;

- bonuse në bazë të rezultateve të punës.

Për stafin mësimdhënës vendoset një bonus nxitës për intensitetin dhe rezultatet e larta të punës, veçanërisht për arritjen e rezultateve të larta nga studentët në krahasim me periudhën e mëparshme, stabilitetin dhe rritjen e cilësisë së arsimit; trajnimin e fituesve të olimpiadave dhe garave në nivele të ndryshme; dhënia e mësimeve me cilësi të lartë; pjesëmarrja e mësuesit në punën metodologjike (konferenca, seminare, shoqata metodologjike); zvogëlimi (mungesa) e nxënësve që mungojnë mësimet pa arsye të mirë; nivel i lartë i disiplinës ekzekutive (përgatitja e raporteve, plotësimi i regjistrave, mbajtja e dosjeve personale); mungesa e dënimeve disiplinore ose administrative.

Një bonus nxitës për cilësinë e performancës së punës mund të vendoset për punonjësit për të pasur një titull nderi. Një kompensim i tillë vendoset për punonjësit e institucioneve për pozicionin e tyre kryesor, me kusht që titulli i nderit të korrespondojë me profilin e institucionit ose me veprimtarinë mësimore të punonjësit dhe të paguhet për kohën e punuar në të vërtetë. Nëse një punonjës ka dy tituj nderi, pagesa stimuluese përcaktohet vetëm në një bazë.

Bonuset u paguhen punonjësve të institucionit brenda kufijve të fondeve të parashikuara për pagat për rezultatet e përgjithshme të punës bazuar në rezultatet e punës për një periudhë të caktuar. Frekuenca e pagesës (muaj, tremujor, gjashtëmujor, vit) përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose akt tjetër rregullator vendor të institucionit.

Gjatë pagimit të shpërblimeve, si rregull i përgjithshëm, merret parasysh kryerja e suksesshme dhe e ndërgjegjshme e punonjësit të detyrave të tij të punës në periudhën përkatëse (mungesa e komenteve nga menaxheri); arritjen dhe tejkalimin e treguesve të planifikuar dhe standard të performancës; iniciativa, kreativiteti dhe aplikimi i formave dhe metodave moderne të organizimit të punës në punë; afati kohor dhe plotësia e raportimit. Një listë specifike e kritereve për vlerësimin e performancës së punonjësve përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore lokale të institucionit.

Pagesat e stimulimit bëhen me vendim të titullarit të institucionit arsimor brenda kufijve të ndarjeve buxhetore për shpërblimin e punonjësve, si dhe brenda kufijve të fondeve nga veprimtaritë sipërmarrëse dhe veprimtaritë e tjera që gjenerojnë të ardhura të caktuara nga institucioni për shpërblimin e punonjësve.

Ndihma materiale

Punonjësve të institucioneve arsimore mund t'u sigurohet edhe ndihmë financiare. Kushtet për pagesën e tij duhet të përcaktohen nga rregulloret lokale të institucioneve të tilla. Në të njëjtën kohë, vendimi për dhënien e ndihmës financiare për një punonjës dhe shumën e saj specifike merret nga drejtuesit e institucioneve arsimore bazuar në një kërkesë me shkrim të punonjësit.

Në fund të vitit 2018, Duma e Shtetit miratoi një version të përditësuar të rekomandimeve në lidhje me krijimin e një sistemi të përditësuar të shpërblimit për punonjësit e institucioneve buxhetore, përfshirë stafin mësimor. Ky vendim është përcaktuar nga komisioni trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Në të njëjtën kohë, rregullat që kanë qenë në fuqi më parë kanë humbur fuqinë e tyre dhe nuk do të përdoren në vitin 2019. Sot do të flasim për ndryshimet në sistemin e shpërblimit të stafit mësimdhënës dhe si do të ndryshojë qasja ndaj kësaj çështjeje.

Në 2019 me tregues të rinj dhe pa ulje rroge

Duke filluar nga viti 2019, shpërblimi për stafin mësimdhënës do të llogaritet duke marrë parasysh treguesin e ri. Tash e tutje, gjatë përcaktimit të të ardhurave të mësuesve dhe pedagogëve, duhet të merren parasysh të ardhurat mesatare mujore të punonjësve të punësuar të kompanive private dhe sipërmarrësve individualë. Duke filluar nga ky vit, ky kriter duhet të merret parasysh gjatë hartimit të planeve të kostos që synojnë rritjen e masës së shpërblimit për stafin mësimdhënës dhe punonjësit në sektorë të tjerë buxhetorë. Në korrik 2018, qeveria e Federatës Ruse nxori një dekret, sipas të cilit Rosstat ishte i detyruar të përgatiste të dhënat e mësipërme deri më 15.04.2019.

Kur grupi trepalësh diskutoi rregulloret e reja, në dokument u shtua një klauzolë për papranueshmërinë e uljes së pagave për punonjësit e kopshteve, shkollave dhe universiteteve shtetërore. Në përputhje me këtë normë, në vitin 2019 niveli i shpërblimit për stafin mësimdhënës nuk do të jetë më i ulët se në vitin 2018. Prandaj, mësuesit e kopshteve do të marrin një pagë jo më të ulët se mesatarja ruse (vitin e kaluar - pak më shumë se 28,000 rubla).

Një tjetër lajm i rëndësishëm për mësuesit ishte përfshirja e treguesit të pagës minimale. Vitin e kaluar, kjo shifër ishte në nivelin e 6200 rubla. Rekomandimet e reja përcaktojnë se një punonjës i një institucioni arsimor nuk mund të marrë pagë më të ulët se treguesi i vendosur, me kusht që të ketë respektuar plotësisht normën e vendosur dhe të ketë punuar një numër të mjaftueshëm orësh. Megjithatë, askush nuk është i imunizuar nga situatat në të cilat një mësues punon më pak kohë nga sa supozohet. Nëse një punonjës duhet të përballet me një shqetësim të tillë, pagat do të llogariten në bazë të kohës së punuar në të vërtetë, bazuar në pagën minimale.

Për të siguruar zbatimin e plotë të rekomandimeve në institucion, punëdhënësi, si dhe zyrtarët e qeverisë, duhet t'i kushtojnë vëmendje disa aspekteve. Në veçanti, këto përfshijnë:

1. Përcaktimi i pagave dhe mëditjeve duhet të kryhet në përputhje me grupin e kualifikimit të punonjësit.
2. Nëse punonjësi i një institucioni buxhetor punon në një pozicion që nuk ka lidhje me kategoritë profesionale, shkalla e pagës së tij llogaritet në bazë të vështirësisë së detyrave që i ngarkohen.
3. Është e domosdoshme të merret parasysh nevoja për të përdorur pagesat nxitëse dhe të gjitha llojet e kompensimeve. Kjo çështje duhet të pasqyrohet në rregulloret rajonale dhe komunale.
4. Të drejtën e miratimit të tabelës së personelit ka vetëm drejtuesi i një kopshti, shkolle, universiteti apo organizate tjetër buxhetore.
5. Pas zbatimit të rekomandimeve të reja në një institucion arsimor, të ardhurat e mësuesit duhet të jenë jo më pak se sa ishin më parë. Ky standard vlen për të gjithë punonjësit, pa përjashtim, standardi i punës i të cilëve ka mbetur i njëjtë ose është rritur.
6. Shkalla e pagës duhet të përcaktohet në bazë të kryerjes së detyrave të tij profesionale nga punonjësi për një periudhë të caktuar kohore (javë, muaj, vit).

Sa i përket standardeve të punës për mësuesit, tani ndryshimi i tij në një drejtim ose në një tjetër do të ndikojë drejtpërdrejt në fitimet përfundimtare. Prandaj, rekomandimet parashikojnë pasqyrimin e ngarkesës aktuale të mësuesit në marrëveshjen e punës. Ky rregull do të prekë punëtorë të tillë si:

• mësuesit e shkollës;
• mësues të universitetit;
• trajnerë të seksioneve sportive për fëmijë;
• personat e angazhuar në veprimtari në fushën e arsimit plotësues.

Duke marrë parasysh këto risi, çdo ndryshim në orarin e punës së mësuesit duhet të pasqyrohet edhe në marrëveshjen e punës. Sidoqoftë, duhet të mbani mend kushtet në të cilat kjo mund të bëhet e mundur:

• me marrëveshje të palëve në kontratë;
• në raste të jashtëzakonshme - në mënyrë të njëanshme nga drejtuesi i institucionit arsimor. Kjo normë mund të përdoret nëse koha e punës sipas planit mësimor është zvogëluar, organizata arsimore nuk ka rekrutuar një numër të mjaftueshëm studentësh etj.

Një risi tjetër e rëndësishme është vëmendja shtesë për mësuesit me arsim të mesëm të specializuar. Rekomandimet parashikojnë pamundësinë e cenimit të të drejtave të punës të punonjësve që nuk kanë arsim të lartë. Prandaj, faktorët e reduktimit nuk mund të përdoren më për një specialitet që kërkon një punonjës me diplomë të arsimit të lartë. Kështu, mungesa e dokumentit të nevojshëm nuk do t'i lejojë më punëdhënësit të kursejë në shpërblim për një punonjës të institucionit arsimor. Në këtë drejtim, ai ka të drejta të barabarta me mësuesit me arsim të lartë.

Sot këto rekomandime janë miratuar nga një numër i konsiderueshëm i stafit pedagogjik. Në të vërtetë, dokumenti i ri ka zgjeruar ndjeshëm mundësitë e tyre për sa i përket shpërblimit dhe ka rritur mbrojtjen e tyre nga veprimet e paligjshme të drejtuesit të një organizate arsimore. Pritet që këto rekomandime të jenë në fuqi gjatë viteve të ardhshme dhe të rafinohen gradualisht në mënyrë që të ardhurat e mësuesve të rriten në një nivel të mirë.

Kush është mësuesi më popullor dhe më i paguar në Rusi tani dhe në çfarë duhet të fokusohen aplikantët në universitetet pedagogjike dhe mësuesit tashmë që punojnë? Pagat e mësuesve në shkolla dhe institucione arsimore nuk do të bien në të ardhmen e afërt, por nuk pritet rritje e ndjeshme. Përkundrazi, me shumë mundësi, do të ketë një tendencë për uljen e personelit dhe rritjen e standardeve të prodhimit. Prandaj, mësuesit më të paguar dhe më të kërkuar janë ata që mund të japin një numër të madh orësh dhe të kombinojnë disa lëndë njëherësh. Ndoshta fushat më premtuese në shkollë janë gjuha dhe letërsia ruse, si dhe matematika.

Aplikantët që ëndërrojnë të punojnë në një shkollë duhet të këshillohen të fokusohen në institucionet arsimore private. Ato janë më premtueset në kuptimin që arsimi publik, në sfondin e rënies së naftës dhe krizës ekonomike, mund të mbetet pa financim. Sot të gjithë e mbajnë mend sesi mbijetuan mësuesit në vitet '90, kur nafta kushtonte 25-30 dollarë për fuçi. Tani kostoja e lëndëve të para, nga e cila varet drejtpërdrejt ekonomia ruse, po i afrohet sërish kësaj pike. Është e qartë se autoritetet nuk do të shpenzojnë para për mësuesit (tashmë ka shkurtime në universitete), por për policinë, ushtrinë dhe strukturat e sigurisë, të cilat do t'i lejojnë ata të qëndrojnë në detyrë. Në këtë sfond, sigurisht që do të ketë nevojë për arsim alternativ, gjë që duket tashmë nga numri i madh i kopshteve private. Për më tepër, mentaliteti rus ka një veçori shumë të habitshme - bashkatdhetarët tanë janë gati të shpenzojnë paratë e tyre të fundit për fëmijët.

Pra, fillimisht është e qartë se cilët janë mësuesit më të njohur dhe më të paguar në Rusi - ata që punojnë në shkolla private. Në qytetet e mëdha ka edhe shkolla publike, ku studiojnë kryesisht fëmijët e zyrtarëve dhe sipërmarrësve, ku mësuesi punon me një rrogë standarde, por shpesh ka lloj-lloj “bonuse”. Sigurisht, një sistem i tillë ngre një sërë ankesash, por këto janë realitetet e jetës moderne. Për shembull, nëse në një qytet të madh një mësues i kategorisë më të lartë mund të merrte 30-40 mijë rubla (në rrethet qendrore federale edhe më të larta), sot kjo shumë nuk mjafton për një jetë normale. Krahasuar me specialitetet e tjera, rroga duket e lartë, por sa duhet të bësh për ta arritur... dhe ky është një lloj tavani.

Në të njëjtën kohë, nëse shkoni të punoni si mësues vetëm për para, atëherë nuk do të bëni mësues të mirë, ashtu siç nuk do të arrini kënaqësi nga puna. Mësuesit në Rusi kanë qëndruar gjithmonë në pozita të barabarta me ushtarët, zjarrfikësit dhe mjekët - një jetë shumë modeste, por me respekt dhe mirëkuptim universal se ju po përfitoni fqinjët tuaj.

Prandaj, pyetja se cili është mësuesi më i njohur dhe më i paguar në Rusi, megjithëse i rëndësishëm, nuk ka gjasa që dikush të vijë në këtë profesion për hir të një karriere.