Хууль тогтоогч нийтлэлээрээ тамга тэмдгийн асуудлыг зохицуулахыг оролддог боловч харамсалтай нь эдгээр зүйлүүдийг нэг бүлэгт нэгтгээгүй, харин хөдөлмөрийн салбарын зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тараагдсан байдаг.

Тиймээс хөдөлмөрийн бүх харилцаа, тэдгээртэй холбоотой талуудыг нэгтгэсэн хамгийн чухал баримт бичиг, тухайлбал - хөдөлмөрийн хууль, тамга тэмдэгт зориулсан тусдаа нийтлэл агуулаагүй болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн дэвтэрт аливаа бичилтийг зохих ёсоор хийх ёстой гэсэн хэд хэдэн ишлэл байдаг бөгөөд зохих дүр төрх нь бусад хууль тогтоомжийн актад анхаарал хандуулдаг.

Энэ хүсэлтэд ер бусын зүйл байхгүй, учир нь энэ нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны талаархи мэдээллийг агуулдаг, тухайлбал:

• овог нэр;
• овог нэр;
• Төрсөн өдөр;
• мэргэжил;
• суралцах газар;
• боловсролын түвшин.

Энэ мэдээлэл нь байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан, өөрөөр хэлбэл энд заасан мэдээллийн үнэн зөвийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрт тамга дардаг уу?

Тамга нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тавигддагшууд хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрээр. Ийнхүү хөдөлмөрийн дэвтэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон гэж үзнэ.

Мөн ажилтныг ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг тамга тэмдгээр баталгаажуулсан.Хэвлэлийг ашигладаг өөр нэг тохиолдол - дотоод болон гадаад шилжүүлгийн бүртгэл.

Битүүмжлэл нь тэмдэглэлд тохиолддог ажилтныг урамшуулах эсвэл урамшуулах тухай.Хэрэв ажилтан ур чадвараа дээшлүүлсэн, тамга нь мөн ерөнхий үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхэд ашиглагддаг.

Ажлын дэвтэр дэх тамга тэмдэг:

Энэ нь ямар байх ёстой вэ?

Байгууллага нь зориулалтаас хамааран нэгээс таван хүртэлх тамгатай байж болно.

Гэхдээ хамгийн түгээмэл төрлийн лацыг авч үздэг байгууллагын ерөнхий тамга, бичиг баримтын тамга. Сүүлийнх нь дүрмээр бол боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд байрладаг. Тэд л орж ирж байгаа бүх бичиг баримтад энэ тамга дардаг хүмүүс.

Байгууллагын ерөнхий тамгыг ихэвчлэн ажил олгогч хадгалдаг. Зөвхөн тэр үүнийг албан ёсны ач холбогдолтой эсвэл орон нутгийн дүрэм журамд хамаарах бүх төрлийн баримт бичиг, маягт дээр тавьдаг.

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан ямар тамгатай байх ёстойг олон хүн гайхдаг, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичиг баримт дээр тамга дарах боломжтой юу?

Энэ асуултын хариулт нь энгийн - ажлын ном нь албан ёсны баримт бичиг бөгөөд энэ нь маягт дээр байрлуулсан тамга гэсэн үг юм. байгууллагын ерөнхий тамга байх ёстой. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг хэвлэх нь хэвлэхэд тохиромжгүй.

Хэрэв алдаагаар ажлын дэвтэрт баримт бичгийн тамга байрлуулсан бол энэ нь ноцтой алдаа бөгөөд оруулгыг дахин хийх ёстой.

Хаана тавих вэ?

Битүүмжлэл нь ажлын дэвтрийн хуудсан дээр тодорхой газартай байх ёстой. Хөдөлмөрийн баримт бичигт ямар мэдээлэл орсон байгаагаас хамааран холбогдох лацны байршлыг тодорхойлно.

Хэрэв та хөдөлмөрийн дэвтрийн гарчгийн хуудсан дээр тамга дарах шаардлагатай бол эхлээд ажил олгогчтой гарын үсэг зурах ёстой. Дүрмээр бол гарын үсгийг давхар хуудасны баруун доод буланд байрлуулна. Гарын үсэг нь аль болох төвд байхаар гарын үсгийн дээд талд байрлуулсан байна.

Хэрэв бид маягтын тухай ярьж байгаа бол оруулгын доор, баруун талд нь тамга дарах хэрэгтэй. Битүүмжлэл нь тодорхой байх ёстой бөгөөд ажлын дэвтэр дэх бичилттэй давхцахгүй байх ёстой бөгөөд ингэснээр мэдээллийг уншихад асуудал үүсгэдэг.

Ажил олгогчийн гарын үсгийг тамганы хажууд байрлуулсан байх ёстой. Иймд тамга дарах нь шийдвэрлэх ач холбогдолтой, учир нь хэрэв та үүнийг буруу газар хийвэл ажлын баримт болон лац дээрх мэдээллийг уншихад хүндрэл учруулах, эсвэл тамга ба тэмдэглэлийн хоорондох зай бага байх болно. маш том тул тамга нь ажлын баримт бичигт бичигдсэн зүйлтэй холбоотой эсэхийг ойлгоход хэцүү байх болно.

Тийм ч учраас боловсон хүчний хэлтэс тамга тэмдэг тавьсан газартаа маш их анхаарал хандуулдаг.

Асуудал гарч болзошгүй

Ихэнхдээ лацыг тохируулахдаа янз бүрийн төрлийн асуудал үүсдэг. Маркны мэдээлэл муу хэвлэгдсэн, хэвлэмэл нь андуурч буруу газар унасан, бусад зарим нь.

Мөн олон тооны тамга хэрэглэдэг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд маркийг төөрөлдүүлэх нь элбэг бөгөөд би ажлын тайлан бөглөхтэй огт хамааралгүй нэгийг тавьж болно.

Ийм нөхцөлд юу хийх талаар бид цааш нь ярих болно.

Ажлын дэвтэр буруу тамгатай байна

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан алдаа гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсны доор шаардлагагүй тамга дардаг. Ийм нөхцөлд хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол сандрах биш, харин тайвширч, ахмад хамт ажиллагсадаасаа зөвлөгөө авах эсвэл Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудад зориулсан зааварчилгааны мэдээллийг лавлах явдал юм.

Буруу лацыг зурж болохгүй. Та зүгээр л дараагийн серийн дугаарыг оруулаад дараах хэллэгийг бичнэ үү. "1-р бичлэг буруу байна". Энэ хэллэгийг арай өөрөөр бичиж болно, маш олон хувилбар байдаг. Хамгийн гол нь өмнө нь бичсэн зүйл буруу, үнэмшилтэй мэдээлэл байна гэсэн ойлголт юм.

Ингээд л алдааны засвар дуусч, ажлыг таны хувийн файл руу хялбархан илгээх боломжтой. Хамгийн гол нь эхлээд хөдөлмөрийн дэвтэрт алдаа гаргасан боловч тэр даруй засч залруулсан тухай бичилт хийхээ мартаж болохгүй.

Хэвлэх засварын жишээг доороос үзнэ үү.

Хэрэв тамга нь харахад хэцүү, унших боломжгүй байвал яах вэ?

Хэрэв таны тавьсан тамга унших боломжгүй бол битгий уурлаарай. Үргэлж гарах гарц байдаг. Хэрэв марк тавьсан газарт бараг ямар ч сэтгэгдэл үлдээгүй бол тамга дээр бэх тавиад дахин хэвлээрэй. Үйлдвэрлэл хоёрдогч байсныг хэн ч анзаарахгүй.

Гэсэн хэдий ч эхний лацнаас авсан мэдээлэл харагдаж байгаа бөгөөд хоёр дахь нь хөдөлмөрийн баримт бичигт шороогүйгээр оруулах боломжгүй бол санаа зовох хэрэггүй.

Маркийг будгаар дэвтээж, уншигдах боломжгүй тамганы хажууд байрлуулна.. Унших боломжгүй тамгатай дардас хийх нь алдаа гэж тооцогддоггүй тул бичлэгийг дахин бичих шаардлагагүй.

Дүгнэлт

Одоо та хөдөлмөрийн дэвтэрт тамга дарах бүх дүрмийг мэддэг болсон бөгөөд ажилтан, ажил олгогч, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан та хөдөлмөрийн дэвтэрээ зөв бөглөсөн эсэхийг хялбархан шалгаж болно.

Ажлын дэвтэр бөглөхдөө алдаа гаргахгүй байхыг хичээгээрэй, ажлын алдаа гаргаснаас хойш олон жилийн дараа энэ эсвэл тэр бичилтийг засах боломж үргэлж олдохгүй.

Ажилтныг ажлаас халахдаа санамсаргүй байдлаар өөр компанийн тамга дарсан байна. Ажилтан ирээдүйд асуудал гарахгүйн тулд үүнийг хэрхэн засах вэ?

Ажлын дэвтэрт буруу тамга хэзээ гарч болох вэ? Дүрмээр бол, хэд хэдэн үйл ажиллагаа нь нэг боловсон хүчний үйлчилгээнд үйлчилдэг барилга байгууламжид ийм нөхцөл байдал үүсч болно.

Холдинг гэдэг нь менежментийн компани болон түүний хяналтанд байдаг охин компаниудын сүлжээг багтаасан арилжааны байгууллагуудын бүтэц юм.

Алдаа засах

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор баталсан зааварчилгаа (цаашид заавар гэх) -д тусгасан болно. Хэрэв “Ажлын байрны мэдээлэл” хэсэгт оруулсан бичилт буруу бол (манай тохиолдолд ажил эрхэлдэггүй компанийн тамга дарсан) байвал залруулах шаардлагатай. Гэхдээ та буруу оруулгыг зүгээр л зурж болохгүй - үүнийг зааврын 1.2-т хориглоно.

Та залруулгын оруулга хийснээр алдааг засах боломжтой. Үүнийг жишээгээр харуулъя.

Жишээ

О.И. Бук "Диагонал" ХХК-иас огцорчээ. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт энэ бичилт 6 дугаартай. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн санамсаргүйгээр Параллел ХХК-ийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан. Алдааг хэрхэн засах вэ?

1-р баганад 6-р оруулгын дараа залруулах бичилтийн дараагийн серийн дугаар - 7-р баганад, 2-р баганад оруулсан огноог зааж өгнө.

Дараа нь 3-р баганад бид 7-р бичилт хийнэ: "6-р оруулга хүчингүй байна."

Үүний дараа зөв оруулга хийгдсэн боловч шинэ серийн дугаар олгогдоогүй болно. 4-р баганад ажлаас халах тушаалын огноо, дугаарыг давтана.

Зөв бичилтийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан, ажилтан өөрөө гарын үсэг, түүнчлэн холбогдох байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 35-р зүйл). 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн № 225).

Залруулгын жишээг доор өгөв.

Захиалагч ажил дууссан тухай актанд санамсаргүй байдлаар тамга дарж, зурж зураад “тамга нь андуурч дарагдсан, даргын нэр, зөв ​​тамга” гэж нэмсэн. Алдаатай лацны хажууд дахин зөв тамга дарсан. Энэ баримт бичгийг хүлээн авах боломжтой юу?

Хариулт

Үгүй ээ чи чадахгүй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуульд заасны дагуу холбооны хууль тогтоомж эсвэл улсын нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулах байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актад өөрөөр заагаагүй бол нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт залруулга хийхийг зөвшөөрдөг. Уг нь бэлэн мөнгөний бичиг баримтыг л хориглодог.

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичигт залруулга нь засвар хийсэн огноо, түүнчлэн засвар хийсэн баримт бичгийг эмхэтгэсэн хүмүүсийн овог нэр, овог нэр, эдгээр хүмүүсийг танихад шаардлагатай бусад мэдээллийг агуулсан гарын үсгийг агуулсан байх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, таны тохиолдолд залруулга хийсэн огнооны талаар хангалттай заалт байхгүй байна.

Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг "Хуульчийн тогтолцоо" ба "Глав нягтлан бодох бүртгэлийн систем"-ийн материалд доор харуулав. .

“Анхан шатны баримт бичигт гарсан алдааг дараах байдлаар засна: буруу бичвэрийг гаталж, зурсан дээрх залруулсан бичвэрийг бичнэ. Залруулга унших боломжтой байхын тулд нэг мөрөнд хөндлөн зурсан байна. Баримт бичигт оруулсан засварыг баримт бичгийг бүрдүүлсэн хүмүүсийн гарын үсгээр баталгаажуулж (тэдгээрийн овог нэр, овог нэр, эдгээр хүмүүсийг танихад шаардлагатай бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг) ба засвар хийсэн огноог зааж өгнө.*

Та бэлэн мөнгө болон банкны баримт бичигт засвар хийх боломжгүй. Ийм дүрмийг 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ хуулийн 9 дүгээр зүйл, батлагдсан журам, ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-У тоот заавраар тогтоосон болно.

Манай орчин үеийн ертөнц оршин тогтнохоос өмнө хэвлэх нь бий болсон.

Эртний Египтэд ч гэсэн фараонууд гэрээслэлээ папирус дээр тусгай лацаар битүүмжилдэг байжээ. Өнөөдөр цаг үе өөрчлөгдөж, хэвлэх нь бараг хаанаас ч худалдаж авч болох бөгөөд тансаг эд зүйл биш юм.

Тийм ч увайгүй ажилчид ч энэ талаар мэдээд аль нэг байгууллагын тамга дарах гэж оролддог, улмаар туршлагаа ч мөн адил хуурамчаар үйлддэг. Гэхдээ үүнийг олон гэмт хэрэгтэн мэддэггүй тамга дарах тусгай дүрэм байдаг.

Тэдгээрийг зөвхөн ажилчдынхаа ажлын дэвтэрт бичилт үлдээгээгүй туршлагатай боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд, ажил олгогчид л мэддэг. Өнөөдөр бид нийтлэлдээ эдгээр дүрэм, нюансын талаар ярих болно.

Ажлын дэвтэрт тамга

Хэвлэх шаардлагатай юу?

Хөдөлмөрийн дэвтэрт тамга тавих нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй боловч боловсон хүчний ажилтны ажлын дэвтэр бөглөх зааварт энэ тухай дурдсан болно.

Тиймээс, энэхүү баримт бичгийн цэгүүдийг дагаж баримт бичигт лац байх нь зөвхөн чухал биш, бас заавал байх ёстой гэж бид дүгнэж болно.

Эцсийн эцэст зөвхөн тамга нь баримт бичигт шаардлагатай бүх албан ёсны байдал, хууль ёсны байдлыг өгч чадна.

Гэхдээ яг ямар тохиолдолд баримт бичигт тамга дарах талаар дараагийн догол мөрөнд ярих болно.

Хэзээ байрлуулсан бэ?

Тамга нь ажлын дэвтэрт тавигдсан бөгөөд энэ нь баримт юм, бид өмнөх догол мөрөнд олж мэдсэн. Гэхдээ ажлын дэвтэр бөглөх заавартай бүрэн танилцаж амжаагүй шинэхэн боловсон хүчний ажилтан ямар нөхцөлд лацыг шаарддагийг бүрэн ойлгоогүй байх. Тэдний талаар ярилцаж эхэлцгээе.

Ажлын номны гарчиг нь ажилтны тухай маш чухал мэдээллийг агуулдаг.. Жишээлбэл, энэ нь түүний нэр, овог, овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, боловсрол, мэргэшлийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэхүү өгөгдлийг баталгаажуулахын тулд ажилтан өөрт нь бусдын гавьяа зүтгэл өгдөггүй гэдгийг нотлохын тулд ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр зохиосон анхны албан ёсны ажил олгогч нь гарчгийн хуудсан дээр зохих тамга дардаг.

Тэгэхээр иргэнийг ажилд авахдаа заавал тамга тэмдэг дарах ёстой.

Түүнчлэн, хэрэв ажилтан шагнагдсан эсвэл урамшуулсан бөгөөд энэ талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт дурдсан бол тамга дарах шаардлагатай.

Хэрэв ажилтныг шилжүүлсэн эсвэл өөр газар шилжүүлсэн бол бид бас тамга үлдээдэг.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол бид хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичгийг тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг.

Хөдөлмөрийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан сүүлчийн тохиолдол бол байгууллагын нэрийг өөрчлөх явдал юм.

Дараа нь энэ тухай хөдөлмөрийн баримт бичигт тэмдэглэж, шинэчилсэн мэдээллээр харгалзах тамга дарна.

Үүнийг хаана суулгасан бэ?

Хүний нөөцийн ажилтан ямар хэрэг тулгарснаас шалтгаалж тамгаа хаана байрлуулахаа шийддэг. Жишээлбэл, хэрэв бид гарчгийн хуудсан дээр тамга дарах тухай ярьж байгаа бол баруун доод буланд тамга тавина. Бид энэ тамгад гарын үсэг зурж, огноог нь баталгаажуулдаг.

Хэрэв бид маягт дээр тамга дарах тухай ярьж байгаа бол дүрмээр бол нэг тал нь ажлын талаархи мэдээлэлд, нөгөө нь дарааллыг дурдах ёстой.

Энэ лацыг зөв гэж үздэг.

Мөн ажлын дэвтэрт тэмдэг тавьсан тамга нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байх ёстой. Тиймээс тэр ардаа шороо үлдээх ёсгүй. Нэмж дурдахад, лац нь хангалттай тодорхой байх ёстой бөгөөд түүн дээрх үндсэн тэмдэг, тэмдэглэгээг унших боломжтой байх ёстой. Мөн лац нь зууван эсвэл тэгш өнцөгт хэлбэртэй байх ёстой.

Би ямар тамга дарах ёстой вэ?

Ажлын дэвтэрт бичиг баримтыг тамгалах боломжтой юу?

Байгууллага даяар албан ёсны байдаг ажлын дэвтэрт тамга тэмдэг тавьдаг. Тиймээс, тухайн байгууллагад бичиг баримтын тамгаас гадна өөр ямар нэгэн тамга байгаа бол түүнийг хөдөлмөрийн тамга дарах шаардлагатай. Баримт бичгийн тамга нь тухайн байгууллагад байгаа цорын ганц тамга юм бол энэ нь хөдөлмөрийн баримт бичигт байрлуулсан тамга юм.

Хөдөлмөрийн баримт бичиг дээрх тамга нь харахад хэцүү байвал яах вэ?

Харамсалтай нь хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан лацыг урьдчилан шалгаагүй бөгөөд ажлын дэвтэрт шууд оруулахдаа тодорхой харагдахгүй байгааг олж мэдсэн. Ийм баримт бичгийг ажилтанд өгөх боломжгүй.

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан нэг бол очиж ижил төрлийн, ижил төрлийн лацыг солих, эсвэл ажилтнаас ажлын тамга хүлээн авахыг хойшлуулж, шинэ лац хийлгэхийг хүсэх ёстой.

Хэлбэр, агуулгын хувьд нэг багцтай давхцахгүй аль хэдийн хэрэглэсэн лац дээр өөр тамга тавих боломжгүй юм.

Буруу тамга дарсан бол яах вэ?

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд хэд хэдэн тамгатай байх нь элбэг байдаг. Заримдаа ажилчид бодсоныхоо дараа баримт бичигт буруу тамга дарж, юу хийхээ мэдэхгүй байна. Хамгийн муу сонголт бол ажилтанд өгөх явдал юм.

Зөв сонголт бол ажлын тайланд энэ оруулга буруу байна гэсэн мөрийг доор бичээд дараагийн серийн дугаарын доор өмнө нь хийсэн бичилтийг хуулбарлаж, харин зөв тамга дарна.

Ажлын дэвтэрт зөв тамга тавих жишээ

Дүгнэлт

Энэ үе шатанд хөдөлмөрийн маягтыг бөглөх ажил дуусна. Лац нь эцсийн өнгөлгөө бөгөөд гүн гүнзгий утгыг агуулдаг. Тухайн ажилтан энэ байгууллагад ажилладаг гэдгийг тамга тэмдэг нотолж байна.

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд ажлын дэвтэр хэрхэн бэлтгэхээ мэддэг байх ёстой, хамгийн чухал нь тэдэн дээр хэрхэн тамга дарах вэ, учир нь зөвхөн тэмдэглэлийн ерөнхий дүр төрхөөр л ажилтны дараагийн ажил олгогч нь өмнөх ажлынхаа мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэх болно. Тамгалахдаа нухацтай ханд, тэгвэл та ч, танай ажилтан ч, хүний ​​нөөцийн ажилтан ч буруу хийсэн үйлдлийн үр дагавартай тулгарахгүй.

Манайд бөөний худалдааны хоёр байгууллага бий. Бараа хүлээн авахдаа дэлгүүрийн жижүүрүүд шаардлагатай байгууллагын тамганы оронд өөр байгууллагын тамга дардаг тохиолдол гардаг. Хэрэв лацыг буруу байрлуулсан бол бид алдааг хэрхэн засах вэ: - ханган нийлүүлэгчээс шинэ бичиг баримт шаардах - эсвэл буруу лацыг зурж, зөвийг нь тавихад хангалттай юу?

Энэ тохиолдолд та ханган нийлүүлэгчээс шинэ баримт бичиг шаардах эсвэл баримт бичигт засвар оруулах боломжтой. Алдааг дараах байдлаар засч залруулна: өөр хэн нэгний тамгыг зурж, зөвийг нь оруулав. Энэхүү засварыг баримт бичгийг бүрдүүлсэн хүмүүсийн гарын үсгээр баталгаажуулж, засвар хийсэн огноог зааж өгсөн болно.

Гэсэн хэдий ч хэрэв та үүнийг зурж, шинэ тамга дарах юм бол ийм төөрөгдөл нь татварын албаныхны дунд эргэлзээ төрүүлэх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс татварын эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд ханган нийлүүлэгчээс шинэ баримт бичгийг шаардах.

Сергей Разгулин, ОХУ-ын төрийн жинхэнэ зөвлөх, 3-р зэргийн

Анхдагч баримт бичигт гарсан алдааг хэрхэн засах вэ

Анхан шатны баримт бичгийн алдааг дараах байдлаар засна: буруу бичвэрийг зурж, зурсан текстийн дээр зассан текстийг бичнэ. Залруулга унших боломжтой байхын тулд нэг мөрөнд хөндлөн зурсан байна. Баримт бичигт оруулсан засварыг баримт бичгийг бүрдүүлсэн хүмүүсийн гарын үсгээр баталгаажуулж (тэдгээрийн овог нэр, овог нэр, эдгээр хүмүүсийг танихад шаардлагатай бусад мэдээллийг), засвар хийсэн огноог зааж өгнө.

Та бэлэн мөнгө болон банкны баримт бичигт засвар хийх боломжгүй. Ийм дүрмийг 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг, ЗХУ-ын Сангийн яамны 1983 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 105-р тогтоолоор баталсан журмын 4-р хэсэг, 4.7-р зүйлд заасан. ОХУ-ын Банкны удирдамжийн 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U .

Итгэхгүй байх нь хамгийн тохиромжтой эсрэг талын тамга

Тамгатай зөрчилдсөн тохиолдолд татварын албаныхан зохиомол зардлыг хардаг. Тиймээс, жилийн тайлагналын өмнө "анхдагч" -ыг шалгахдаа бид жишээн дээр үзүүлсэн сөрөг талуудын лац, шаардлагагүй эрх чөлөөг засахад онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй.

Баримт бичгүүдээс харахад тамга нь өөр хүнийх юм байна

Холдинг компаниуд нэг дор хэд хэдэн компанийн нэрийн өмнөөс бичиг баримт бүрдүүлэхдээ тамгаа андуурдаг (2-р зургийг үз). Гэхдээ нэгдүгээрт, ийм төөрөгдөл нь татварын албаныхныг худалдан авагчийн захирал ширээн дээрээ түр зуурын тамга хадгалдаг гэж үзэхэд хүргэдэг. Хоёрдугаарт, баримт дээр худалдагчийн тамга байхгүй. Энэ нь зөвхөн зардал төдийгүй эсрэг талын өр, алдагдлыг цуглуулахтай холбоотой асуудал үүснэ гэсэн үг юм. Үүнийг зөвхөн шүүхээр дамжуулан хийж болно (Волга-Вятка дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүхийн 2012 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн A29-4435/2011 тоот тогтоол).

Зураг No 2. Гэрээнд заасан компанийн нэр нь хэвлэсэн нэртэй таарахгүй байна

Анхан шатны баримт бичгийг өөр хэн нэгний тамгаар бүрэн солих нь илүү аюулгүй юм. Хэрэв та зөв лацыг бие биенийхээ хажууд байрлуулбал хоёр лац байцаагчдаас бүр ч их асуулт тавих болно.