노동 보수의 법적 규정 노동 보수는 NLA, 단체 협약, 현지 규정 및 노동의 법률 및 규정에 따라 고용주가 직원에게 지불하는 설정 및 이행과 관련된 관계 시스템입니다.

노동법의 개념과 주제 노동법은 가장 중요한 분야 중 하나입니다 러시아법, 독립 산업이며 조직 및 법적 활동 형태에 관계없이 직원과 고용주 간의 노사 관계를 규제합니다.

여성 노동 규제 비 육체 노동 또는 위생 및 가사 서비스에 대한 작업을 제외하고 유해 및 (또는) 위험한 노동 조건의 작업 및 지하 작업에서의 여성 노동 사용은 제한됩니다. 노동의 사용은 금지되어 있습니다

미성년자 노동법 규정 18세 미만 근로자의 노동 사용이 금지되는 직업 목록과 최대 가혹성 기준은 러시아 연방 정부가 설정한 방식에 따라 승인됩니다. 러시아 삼자당의 의견을 고려하여

협력 작업을 하는 사람의 노동에 대한 법적 규정 시간제 고용은 주 업무에서 자유 시간에 고용 계약 조건에 따라 다른 정규 유급 업무를 수행하는 직원입니다.

교육 종사자 노동에 대한 법적 규정 해당 유형 및 유형의 교육 기관에 대한 표준 규정에 의해 설정된 절차에 따라 결정된 교육 자격을 가진 사람은 교육 활동에 허용됩니다.

러시아 연방에서는 노동 및 그들과 직접적으로 관련된 관계에 대한 법적 규제가 러시아 연방 헌법에 따라 수행되며 일반적으로 인정되는 원칙과 규범에 따라 진행됩니다. 국제법... 헌법 제 7 조는 러시아 연방에서 사람들의 노동과 건강이 보호되고 가족, 모성, 부성 및 아동기에 대한 국가 지원이 제공된다고 규정합니다.

섹션 XII "특정 범주의 근로자에 ​​대한 노동 규제 기능"은 노동법의 구조에서 가장 광범위합니다. 여기에는 특정 범주의 근로자에 ​​대한 규정이 포함되어 있습니다. 특히, 러시아 노동법 41장은 여성과 가족 책임이 있는 사람의 노동 관계에 대한 법적 규제의 특징을 명시하고 있습니다.

여성 노동은 일반법과 특별법에 의해 규제됩니다. 이는 특정 범주의 근로자에 ​​대한 추가 보장을 설정할 필요가 있기 때문입니다. 러시아 노동법 41장은 여성의 노동권을 보호하는 데 필요한 보장과 혜택을 제공하는 것을 목표로 하는 특별 규범 시스템입니다.

노동의 성격 및 조건, 신체의 정신 생리 학적 특성, 자연 및 기후 조건, 가족 책임의 존재 및 기타 근거와 관련된 노동 관계의 법적 규제의 특징은 노동에 의해 확립된다는 점을 강조해야합니다 법률 및 기타 규제 법적 행위노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정을 포함합니다.

러시아 노동법 제 253-254 조는 여성 노동의 사용을 제한하고 임산부, 1세 반 미만의 자녀가 있는 여성의 다른 직업으로의 이동을 제한하는 근로 규범을 제공하며, " 근로계약" 연구소.

법의 255-258 조는 기관 "휴식 시간"을 참조하는 아동 수유를 위한 추가 휴가 및 휴식에 전념합니다. 또한 러시아 연방 노동법 제 259-261 조는 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일에 관련된 출장으로 파견되는 임산부 및 가족 책임이 있는 사람에 대한 보장을 설정합니다. 연차 유급 휴가 부여의 우선 순위를 결정할 때 임신 및 출산과 관련된 여성에 대한 보장; 임산부, 자녀가 있는 여성, 어머니 없이 자녀를 양육하는 사람에 대한 고용 계약 종료 시 보장.

보장규범 이후에는 추가휴가와 무급휴가에 대한 규정이 정해져 있다(제262조, 제263조). 그리고 이 장은 어머니 없이 자녀를 양육하는 사람들을 위한 보장 및 혜택에 관한 규범으로 끝납니다(264조).

여성을 위한 특별 노동 보호는 고용된 순간부터 시작됩니다. 채용은 고용 계약을 체결하여 여성과 합의하여 고용주가 수행합니다. 이 법은 임산부와 미성년 자녀를 둔 여성을 고용할 때 일정한 절차와 법적 보장을 규정하고 있습니다.

직업을 신청할 때 러시아 노동법 10 장과 11 장에 의해 확립 된 노사 관계 공식화 절차에 대한 조항을 따라야합니다. 고용주는 임신 또는 자녀의 존재와 관련된 이유로 여성의 고용 계약 체결을 거부할 권리가 없다고 명시한 러시아 노동법 64조 2항에 주의를 기울여야 합니다. 그러나 실제로 이 조항은 종종 위반됩니다. 임산부 또는 자녀가 있는 여성이 고용 계약을 체결하는 것을 거부하는 것은 직원의 전문적 자질과 관련된 경우에만 합법적입니다.

여성 노동 사용에 대한 제한은 러시아 노동법 제 253조에 의해 규제되며, 이에 따라 지하 작업에서 노동, 유해 및(또는) 위험한 노동 조건에서의 여성 노동 사용은 다음을 제외합니다. 비 육체 노동, 위생 및 가사 서비스는 제한적입니다. 또한이 기사에 따르면 체중으로 여성에게 설정된 최대 허용 기준을 초과하는 리프팅 및 수동 이동과 관련된 작업에서 여성의 노동을 사용하는 것은 금지되어 있습니다.

여성 노동의 사용이 제한되는 산업, 직업, 직업, 직위 목록은 러시아 연방 정부가 수립한 절차에 따라 승인되지만 사회 규제를 위한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려합니다. 및 노사 관계. 현재 과중근로, 유해·유해 근로조건 근로 목록에 여성근로 사용에 대한 제한이 설정되어 있으며 그 기간 동안 여성근로의 사용이 금지되어 있다(부록 참조). NS). 육체적 노동을 하지 않고 리더십 위치에 있는 여성이 수행하는 작업은 예외입니다. 위생 및 가사 서비스에 종사하는 여성; 조직의 지하 부분에서 훈련을 받고 인턴십에 입학한 여성 비물리적 성격의 업무를 수행하기 위해 때때로 조직의 지하로 내려가야 하는 여성(예: 의사, 간호사, 간호사, 바텐더 등).

노동법에 따라 여성에게 허용되는 최대 기준을 초과하는 웨이트 리프팅 및 수동 이동과 관련된 작업에서 여성 노동을 사용하는 경우에도 특별 보호가 적용됩니다. 모든 조직 및 법적 형태와 유형의 재산의 기업, 기관 및 조직에서 건강, 안전한 조건을 보장하기 위해 무거운 무게를 들어 올리고 이동할 때 여성의 새로운 최대 허용 하중에 대한 러시아 연방 정부의 결의는 수동으로 승인했습니다. 무거운 무게를 수동으로 들어 올릴 때 여성의 최대 허용 하중 ... 이 결의에 따르면 여성의 경우 중량물을 들거나 옮길 때, 다른 작업과 교대할 때(시간당 최대 2회), 작업 중 지속적으로 중량물을 들어올리거나 이동할 때의 최대 허용 중량은 10kg입니다. 교대 - 7kg. 이 경우 화물의 질량에는 용기 및 포장의 질량도 포함됩니다. 여성을 위한 작업 조건의 심각성과 유해성을 평가할 때 직업 위생에서 인정되는 금기 사항이 고려됩니다. 이는 신체적 스트레스, 들어올리기 및 운반과 관련된 것입니다. 불리한 기후 및 기상 조건; 고온 및 저온 노출, 압력, 방사선; 강제적인 비정상적인 신체 위치; 부상, 뇌진탕의 위험이 증가합니다. 독극물 및 화학 물질 등의 특정 효과가 있습니다.

여성에게 허용되는 최대 규범은 설계, 설계 및 기술 조직에서 프로젝트 문서 개발을 승인한 순간부터 의무적으로 사용해야 합니다.

러시아 연방 형법에서 145 조는 임산부 또는 3 세 미만의 자녀가있는 여성을 부당하게 고용하는 것을 거부하는 데 전념합니다. 이러한 범위의 규범과 가장 중요한 것은 법적 시스템의 부재입니다. 실제로 규정은 여성 모집에 대한 위반으로 이어집니다.

고용주는 자신을 보호하기 위해 모든 종류의 방법을 사용합니다. 예를 들어 신청자가 임신하지 않았다는 증명서를 제출하도록 요구하는 고용주의 요구 사항이 있습니다. 이 인증서는 고용주가 고용시 직원에게 요구할 권리가있는 러시아 노동법 제 65 조에 의해 설정된 문서 목록에 포함되어 있지 않습니다. 따라서 공석에 지원하는 여성은 그러한 문서를 제출할 필요가 없습니다.

노동법의 또 다른 위반은 고용 계약에 조항을 포함하거나 여성을 고용 한 후 일정 기간 동안 자녀를 갖지 않겠다는 별도의 계약에 서명하는 것입니다. 이러한 요구 사항은 사생활의 불가침에 대한 권리를 설정하는 러시아 연방 헌법 23조와 모순됩니다.

또한 러시아 노동법 제 70 조 4 부 2 항에 대해 기억해야합니다. 임산부와 1 년 반 미만의 자녀가있는 여성은 고용시 수습 기간이 할당되지 않습니다.

노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규범적 법적 행위를 위반하여 업무 세계에서 차별을 저지른 사람은 법이 규정하는 방식으로 징계, 행정 및 형사 책임을집니다. 위반의 대상은 직원의 노동 권리입니다.

여성의 노동 및 노동 보호에 관한 법률 준수 여부는 종합 검사(모든 주요 노동법 기관) 및 이 문제에 대한 특별(주제) 검사(노동 보호), 노동권 침해에 대한 여성 직원의 불만 사항과 소통합니다.

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졸업 증서그리고 나일하다

주제에 : "여성 및 가족 책임이있는 사람의 노동에 대한 법적 규제의 특징"

소개

1. 여성노동규제의 이론적, 법적 근거

1.1 여성 노동에 대한 법적 규제의 특징

1.2 근무 및 휴식시간 : 휴일, 수유시간

1.3 자녀가 있는 여성에 대한 보장 및 혜택

2. 노동법의 특수주제로서 가사도우미의 노동법적 규제의 특징

2.1 "가족책임을 지는 사람"의 개념

2.1 가족 책임이 있는 사람들을 위한 보장 및 혜택

3. 여성 노동 규제에 관한 러시아의 국가 정책

3.1 노동법에 의한 모성보호

3.2 노사관계에서 여성의 권리 보호

3.3 여성의 노동에 대한 규제와 그 위반에 대한 책임에 대한 헌법적 보장

3.4 여성 노동법 개선 문제

결론

사용된 소스 목록

애플리케이션

소개

주제의 관련성. 최근 우리나라의 노사관계법규가 큰 변화를 겪고 있습니다. 따라서 섹션 XII "특정 범주의 근로자에 ​​대한 노동 규제의 특징"에이 규범을 포함하는 새로운 노동법은 2 년 전에 발효되었으며 새로운 모든 것은 이해하는 데 시간뿐만 아니라 자세한 연구가 필요합니다. , 분석, 모순을 제거하기 위해 법 집행 관행에 부정적인 영향을 미칩니다. 노동 관계 분야에서 자신의 권리를 보호해야 하는 사람들이 엄청나게 많습니다.

문제는 노동법에 규정된 규범과 조직의 실제 상황을 연관 짓는 데서 발생합니다. 팀에서 직원의 효율성과 그의 권리 보호는 주로 우연의 일치에 달려 있습니다. 러시아 연방 노동법을 무시하고 준수하지 않으면 자동으로 소송으로 이어져 직원과 회사 전체에 부정적인 영향을 미친다는 점을 강조할 가치가 있습니다.

이 작업의 규범 적 법적 근거는 시민의 기본 권리와 자유를 보장하는 1993 년 러시아 연방 헌법, 러시아 연방 노동법 조항 및 기타 규제 법적 행위로 구성됩니다.

주제에 대한 연구 수준이 상당히 높습니다. 여성과 가족을 책임지는 사람의 노동 규제에 대한 이론적 토대에 대한 철저한 분석은 다음과 같이 수행되었습니다. S.V. Endonova, A. Ya. Petrov, T. Zhdanova, S.N. 페트루시나, O.B. 젤토프 등. 그들의 발전은 여성과 가족에 대한 책임이 있는 사람들의 권리를 보호하는 문제를 해결하기 위한 기초입니다.

N.N. 셉툴리나는 여성, 임산부, 1세 반 미만 자녀를 둔 여성 등 의원이 채용 및 전직 시 기본적으로 제공하는 기본 보장을 구체적으로 살펴봤다. 그리고 A.V.의 작업에서 Kolosovsky는 법적 규범을 실제로 적용하는 과정에서 발생하는 논란의 여지가 있는 문제에 특별한 관심을 기울였습니다.

대상은 여성의 노동과 가족을 책임지는 사람들입니다.

주제는 여성과 가족을 책임지는 사람들의 노동에 대한 법적 규제의 특성입니다.

표적 학기말- 여성 및 가족 책임이 있는 사람의 노동 규정의 특성을 결정합니다.

이 목표를 달성하기 위해서는 다음과 같은 과제를 해결해야 합니다. :

여성과 가족의 책임이 있는 사람의 노동에 대한 법적 규제의 이론적 토대에 대한 연구;

휴식 시간 및 수유 시간;

자녀가 있는 여성을 위한 보장 및 혜택 연구;

"가족 책임이 있는 사람" 개념의 본질에 대한 고려 가족 책임을 가진 사람에 대한 보장 및 혜택 연구;

여성 및 가족 책임이 있는 사람의 작업 분야에서 법적 분쟁 분석.

연구 방법 . 교과과정의 주제를 고려할 때 다음과 같은 방법을 사용하였다. 일반적인 과학적 방법, 즉: 비교 분석(여성 및 가족 책임이 있는 사람의 노동의 본질을 정의하는 데 다양한 접근 방식을 연구하는 데 사용됨), 분류 방법은 기본 보장 및 혜택 및 유형을 식별하는 데 중요했습니다. 체계화 - 노동법의 규범과 그 준수의 상호 연결에서 자연 배열을 결정하고 찾는 방법; 마지막으로 일반화는 주요 결과를 다음과 같이 표현하는 데 사용되는 방법입니다. 일반 입장... 노동쟁의에 대한 통계적 분석도 이용되었다. 그들의 중요성은 연구 목표를 달성하기 위해 설정된 과제에 의해 결정되었습니다.

코스 작업의 실용적인 가치는 법적 규제 방법론을 선택할 때 얻은 결과를 사용할 가능성에 있습니다. 또한 노동쟁의 분석에서 얻은 지표는 여성 및 가족 책임자의 노동에 대한 기존 법적 규제를 실제 평가하는 데 유용할 수 있습니다.

이 작업은 서론, 3개의 섹션, 9개의 하위 섹션으로 구성된 주요 부분, 결론, 참고 문헌 및 부록으로 구성됩니다.

1. 이론적 인그리고합법적 인기초규제노동여성

1.1 특색합법적 인규제노동여성

노동 여성 가족 의무

러시아 연방에서 노동 및 그들과 직접 관련된 관계에 대한 법적 규제는 러시아 연방 헌법에 따라 수행되며 일반적으로 인정되는 국제법 원칙과 규범에 따라 진행됩니다. 헌법 제 7 조는 러시아 연방에서 사람들의 노동과 건강이 보호되고 가족, 모성, 부성 및 아동기에 대한 국가 지원이 제공된다고 규정합니다. 가족의 해로 선언된 2009년에 고용주는 이 범주의 근로자에게 추가 권리와 보장을 제공하는 여러 노동법 조항에 주의를 기울여야 합니다.

섹션 XII "특정 범주의 근로자에 ​​대한 노동 규제 기능"은 노동법의 구조에서 가장 광범위합니다. 여기에는 특정 범주의 근로자에 ​​대한 규정이 포함되어 있습니다. 특히, 러시아 노동법 41장은 여성과 가족 책임이 있는 사람의 노동 관계에 대한 법적 규제의 특징을 명시하고 있습니다.

여성 노동은 일반법과 특별법에 의해 규제됩니다. 이는 특정 범주의 근로자에 ​​대한 추가 보장을 설정할 필요가 있기 때문입니다. 러시아 노동법 41장은 여성의 노동권을 보호하는 데 필요한 보장과 혜택을 제공하는 것을 목표로 하는 특별 규범 시스템입니다.

노동의 성격 및 조건, 신체의 정신 생리 학적 특성, 자연 및 기후 조건, 가족 책임의 존재 및 기타 근거와 관련된 노동 관계의 법적 규제의 특성은 노동에 의해 확립된다는 점을 강조해야합니다 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정을 포함하는 법률 및 기타 규제 법적 행위.

러시아 노동법 제 253-254 조는 여성 노동의 사용을 제한하고 임산부, 1세 반 미만의 자녀가 있는 여성의 다른 직업으로의 이동을 제한하는 근로 규범을 제공하며, " 근로계약" 연구소.

법의 255-258 조는 기관 "휴식 시간"을 참조하는 아동 수유를 위한 추가 휴가 및 휴식에 전념합니다. 또한 러시아 연방 노동법 제 259-261 조는 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일에 관련된 출장으로 파견되는 임산부 및 가족 책임이 있는 사람에 대한 보장을 설정합니다. 연차 유급 휴가 부여의 우선 순위를 결정할 때 임신 및 출산과 관련된 여성에 대한 보장; 임산부, 자녀가 있는 여성, 어머니 없이 자녀를 양육하는 사람에 대한 고용 계약 종료 시 보장.

보장규범 이후에는 추가휴가와 무급휴가에 대한 규정이 정해져 있다. 그리고 이 장은 어머니 없이 자녀를 양육하는 사람들을 위한 보장 및 혜택에 관한 규범으로 끝납니다.

여성을 위한 특별 노동 보호는 고용된 순간부터 시작됩니다. 채용은 고용 계약을 체결하여 여성과 합의하여 고용주가 수행합니다. 이 법은 임산부와 미성년 자녀를 둔 여성을 고용할 때 일정한 절차와 법적 보장을 규정하고 있습니다.

직업을 신청할 때 러시아 노동법 10 장과 11 장에 의해 확립 된 노사 관계 공식화 절차에 대한 조항을 따라야합니다. 고용주는 임신 또는 자녀의 존재와 관련된 이유로 여성의 고용 계약 체결을 거부할 권리가 없다고 명시한 러시아 노동법 64조 2항에 주의를 기울여야 합니다. 그러나 실제로 이 조항은 종종 위반됩니다. 임산부 또는 자녀가 있는 여성이 고용 계약을 체결하는 것을 거부하는 것은 직원의 전문적 자질과 관련된 경우에만 합법적입니다.

여성 노동 사용에 대한 제한은 러시아 노동법 제 253조에 의해 규제되며, 이에 따라 지하 작업에서 노동, 유해 및(또는) 위험한 노동 조건에서의 여성 노동 사용은 다음을 제외합니다. 비 육체 노동, 위생 및 가사 서비스는 제한적입니다. 또한이 기사에 따르면 체중으로 여성에게 설정된 최대 허용 기준을 초과하는 리프팅 및 수동 이동과 관련된 작업에서 여성의 노동을 사용하는 것은 금지되어 있습니다.

여성 노동의 사용이 제한되는 산업, 직업, 직업, 직위 목록은 러시아 연방 정부가 수립한 절차에 따라 승인되지만 사회 규제를 위한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려합니다. 및 노사 관계. 현재 과중근로, 유해·유해 근로조건 근로 목록에 여성근로 사용에 대한 제한이 설정되어 있으며 그 기간 동안 여성근로의 사용이 금지되어 있다(부록 참조). NS). 육체적 노동을 하지 않고 리더십 위치에 있는 여성이 수행하는 작업은 예외입니다. 위생 및 가사 서비스에 종사하는 여성; 조직의 지하 부분에서 훈련을 받고 인턴십에 입학한 여성 비물리적 성격의 업무를 수행하기 위해 때때로 조직의 지하로 내려가야 하는 여성(예: 의사, 간호사, 간호사, 바텐더 등).

노동법에 따라 여성에게 허용되는 최대 기준을 초과하는 웨이트 리프팅 및 수동 이동과 관련된 작업에서 여성 노동을 사용하는 경우에도 특별 보호가 적용됩니다. 모든 조직 및 법적 형태와 유형의 재산의 기업, 기관 및 조직에서 건강, 안전한 조건을 보장하기 위해 무거운 무게를 들어 올리고 이동할 때 여성의 최대 허용 하중에 대한 새로운 규범에 대한 러시아 연방 정부의 결의가 수동으로 승인되었습니다. 무거운 무게를 수동으로 들어 올릴 때 여성의 최대 허용 하중 규범. 이 결의에 따르면 여성의 경우 중량물을 들거나 옮길 때, 다른 작업과 교대할 때(시간당 최대 2회), 작업 중 지속적으로 중량물을 들어올리거나 이동할 때의 최대 허용 중량은 10kg입니다. 교대 - 7kg. 이 경우 화물의 질량에는 용기 및 포장의 질량도 포함됩니다. 여성을 위한 작업 조건의 심각성과 유해성을 평가할 때 직업 위생에서 인정되는 금기 사항이 고려됩니다. 이는 신체적 스트레스, 들어올리기 및 운반과 관련된 것입니다. 불리한 기후 및 기상 조건; 고온 및 저온 노출, 압력, 방사선; 강제적인 비정상적인 신체 위치; 부상, 뇌진탕의 위험이 증가합니다. 독극물 및 화학 물질 등의 특정 효과가 있습니다.

여성에게 허용되는 최대 규범은 설계, 설계 및 기술 조직에서 프로젝트 문서 개발을 승인한 순간부터 의무적으로 사용해야 합니다.

러시아 연방 형법에서 145 조는 임산부 또는 3 세 미만의 자녀가있는 여성을 부당하게 고용하는 것을 거부하는 데 전념합니다. 이러한 범위의 규범과 가장 중요한 것은 법적 시스템의 부재입니다. 실제로 규정은 여성 모집에 대한 위반으로 이어집니다.

러시아 연방 노동법 제 253 조 위반 "여성 노동 사용이 제한된 작업" 및 2000 년 2 월 25 일 러시아 연방 정부 결의 N 162 "과중한 작업 목록 승인시 여성의 노동 "및 각료 회의의 결의 - 1993 년 2 월 6 일 러시아 연방 정부 N 105"일 때 유해하고 위험한 작업 조건에서 일할 때 여성의 최대 허용 하중에 대한 새로운 규범 무거운 중량물을 수동으로 들어 올리고 옮기는 것."

고용주는 종종 노동 보호 및 산업 위생에 관한 노동법 규범을 위반했으며 작업복과 신발이 부족했으며 안전 및 위생 요구 사항을 충족하지 않는 조건에서 일할 권리를 침해했습니다.

고용주는 자신을 보호하기 위해 모든 종류의 방법을 사용합니다. 예를 들어 신청자가 임신하지 않았다는 증명서를 제출하도록 요구하는 고용주의 요구 사항이 있습니다. 이 인증서는 고용주가 고용시 직원에게 요구할 권리가있는 러시아 노동법 제 65 조에 의해 설정된 문서 목록에 포함되어 있지 않습니다. 따라서 공석에 지원하는 여성은 그러한 문서를 제출할 필요가 없습니다.

노동법의 또 다른 위반은 고용 계약에 조항을 포함하거나 여성을 고용 한 후 일정 기간 동안 자녀를 갖지 않겠다는 별도의 계약에 서명하는 것입니다. 이러한 요구 사항은 사생활의 불가침에 대한 권리를 설정하는 러시아 연방 헌법 23조와 모순됩니다.

또한 러시아 노동법 제 70 조 4 부 2 항에 대해 기억해야합니다. 임산부와 1 년 반 미만의 자녀가있는 여성은 고용시 수습 기간이 할당되지 않습니다.

노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규범적 법적 행위를 위반하여 업무 세계에서 차별을 저지른 사람은 법이 규정하는 방식으로 징계, 행정 및 형사 책임을집니다. 위반의 대상은 직원의 노동 권리입니다.

여성의 노동 및 노동 보호에 관한 법률 준수 여부는 종합 검사(모든 주요 노동법 기관) 및 이 문제에 대한 특별(주제) 검사(노동 보호), 노동권 침해에 대한 여성 직원의 불만 사항과 소통합니다.

연방 노동 감독관(Federal Labor Inspectorate)이 실시한 조사에서 여성의 노동권에 대한 많은 전형적인 침해가 밝혀졌습니다. 조사 결과를 분석해 보면 노동 조건과 보호를 포함한 여성의 노동권 침해가 만연해 있어 여성의 권리 준수 문제는 여전히 사회·노동 분야에서 가장 시급한 문제 중 하나다. 처지.

1.2 일하고있는시각그리고V시각휴양:휴가,휴식~에급송

사람들의 사회적으로 유용한 활동은 다양합니다. 모든 유형에 소비되는 노동량의 가장 일반적이고 수용 가능한 척도는 노동 시간입니다.

3세 미만의 자녀가 있는 여성이 주말과 공휴일에 일하도록 하는 것은 의학적 이유로 금지되지 않은 경우에만 허용되며, 이 일을 거부할 권리를 서면으로 통보받은 경우에만 허용됩니다. 이러한 보장은 아동기부터 18세에 도달할 때까지 장애자녀 또는 장애자녀가 있는 근로자, 어머니 없이 자녀를 양육하는 아버지, 미성년자의 보호자(수탁자), 병자를 돌보는 근로자에게도 적용됩니다. 의료 보고서에 따르면 가족 중. 임산부는 일반적으로 주말 및 휴무일에 일할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 259조). 임산부나 가족의 책임이 있는 사람의 야간 근무(교대 중 일부만 야간 근무인 경우 포함)를 거부하는 것은 노동 규율 위반으로 간주되지 않습니다*(8).

어떤 이유로든 풀타임으로 고용될 수 없는 사람들을 위해 시간제 근로가 도입됩니다. 고용주는 임산부, 14세 미만 자녀(18세 미만 장애아동)를 둔 부모 중 한 사람 및 병자를 돌보는 사람의 요청에 따라 시간제 시간제를 설정해야 합니다. 진단서에 따른 가족. 시간제 근로(아르바이트 또는 시간제 근로)는 자녀를 양육하는 여성이 육아로 인해 상근으로 일할 수 없는 경우 고용 시 고용주와 자녀가 있는 여성 간의 합의에 의해 설립될 수 있습니다. 이 경우 노동 보수는 근무 시간에 비례하거나 생산량에 따라 결정됩니다.

시간제 근로시간은 양 당사자의 합의에 의해 시간 제한 없이 근로자에게 편리한 기간(아이가 일정 연령이 될 때까지, 학년도 등) 동안 설정될 수 있습니다.

자녀가있는 여성의 시간제 근로 허가에 관한 명령 (령)은 근로 기간, 근로 시간 및 근무일 또는 주중 일정, 직업 훈련 또는 재 훈련의 필요성 및 기타를 나타냅니다. 정황.

시간제 근무 중에 확립된 노동 체제에는 다음이 포함될 수 있습니다.

근무 요일의 특정 근무 시간만큼 일일 근무(교대) 기간 단축;

일상적인 작업(교대) 기간을 유지하면서 주당 근무일 수를 줄입니다.

1일 근무(교대) 기간을 특정 근무 시간만큼 줄이는 동시에 주당 근무일 수를 줄이는 것.

시간제 근무로 근무 체제를 구축 할 때 근무일 (교대) 기간은 4 시간 이상이어야하며 근무 시간은 주 5 일 및 6 일제로 각각 20-24 시간 미만이어야합니다. .

구체적인 근무조건에 따라 근무시간이 다르게 설정될 수 있습니다.

아르바이트를 하는 여성은 근무일(교대)이 4시간을 초과할 경우 휴식과 식사를 위한 휴식을 제공합니다. 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않습니다.

시간제 근로는 연차휴가 기간, 연공서열 계산 및 기타 노동권에 대한 제한을 수반하지 않습니다.

자녀가 있는 여성의 비정규 근로 시간에 대한 추가 휴가 및 시간제 근로는 고용 계약이 시간제 근로를 제공하지만 하루 종일 근무하는 경우 부여될 수 있습니다.

이러한 이유로 추가 휴가를받을 권리를 부여하는 근무 기간 동안 유해한 근로 조건이있는 산업, 작업장, 직업 및 직위에서 시간제로 일하는 여성은 직원이 실제로 유해한 작업에 고용 된 날에만 계산됩니다. 주어진 생산, 작업장, 직업 또는 직위의 근로자를 위해 설정된 근무일의 최소 반나절 동안의 근로 조건.

자녀가 있고 단축된 일정으로 일하는 여성의 근무 시간은 총 연속 근무 경험과 다음을 포함한 전문 분야의 근무 경험에 포함됩니다. 주 연금을 할당 할 때; 근속 기간에 대한 일시금 또는 임금 보조 지급 시; 급여를 설정할 때 (교육 근로자, 의료 종사자, 사서 및 급여 (요율)가 서비스 기간을 고려하여 결정되는 기타 전문가의 비율) 연도의 결과를 기반으로 작업의 일반적인 결과에 대한 보수 지불시; 극북 지역에서 일하는 사람들과 그에 상응하는 지역에서 일하는 사람들에게 혜택을 부여할 때, 그리고 다른 경우에는 현행법이 직원들에게 혜택과 혜택을 제공하도록 규정하고 있는 경우 * (9).

노동 규범을 확립하는 동안 입법자는 동시에이 규범 밖에서 일하도록 직원을 유치 할 수있는 경우 몇 가지 예외를 허용합니다. 초과 근무와 비정규 근무 시간입니다. 러시아 연방 노동법 제 99 조에 따라 초과 근무는 정해진 근무 시간 외의 사용자 주도로 직원이 수행하는 작업, 일일 작업 (교대) 및 초과 작업이라고합니다. 회계 기간의 정상 근무 시간.

초과 근무는 일반적으로 금지됩니다. 예외는 사전에 예측하지 못한 특별한 경우입니다. 그들의 목록은 러시아 노동법 제 99 조에 포함되어 있습니다. 예외적으로, 입법자는 직원에 대한 한도(연속 2일 4시간 또는 연간 120시간)를 제한하고, 선출된 노동조합 기구의 의견만 고려하도록 허용하고, 초과 근무를 허용하지 않습니다. 이 작업에 임산부의 참여. 3세 미만의 자녀가 있는 여성의 초과 근무 참여는 서면 동의가 있는 경우 허용되며, 진단서에 따라 건강상의 이유로 그러한 작업이 금지되지 않는 경우에 한합니다. 동시에 그러한 작업을 거부할 수 있는 권리를 서면으로 알려야 합니다.

종종 노동 기능은 정규 근무지 밖에서 근로자가 수행합니다. 이것은 다소 장기간, 때로는 여러 날 동안 집에서 직원을 출발시키는 것을 수반하며, 기후대의 변화, 습관적인 일과 휴식,식이 요법 등의 변화로 부정적인 영향을 미칩니다. , 예를 들어 임산부의 건강 .... 유아가 있는 어머니의 경우 일반적으로 그러한 출발이 불가능합니다. 러시아 노동법 제 259 조에 따라 임산부를 출장으로 보내는 것은 금지되어 있습니다. 3세 미만의 자녀가 있는 여성을 보내는 것은 서면 동의가 있는 경우에만 허용되며 의학적 권고에 의해 금지되지 않은 경우에 한합니다.

노동법은 다음 휴가를 부여할 때 여성에게 보장을 제공합니다.

1. 출산 휴가.

고용주는 임산부에게 이 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 제출 근거는 임산부의 진술과 의료 보고서입니다. 이 경우 진단서는 여성의 거주지에 있는 산전진료소 또는 기타 의료기관에서 발급하는 근로능력 상실 진단서이다. 의료 의견의 발행은 시민의 일시적 장애를 증명하는 문서 발행 절차에 대한 지침(8.1항)에 따라 수행됩니다.

임신 및 출산에 대한 무능력 증명서는 산부인과 의사가 발행하며 부재 시에는 일반 약속을 이끄는 의사가 발행합니다. 근로능력 상실 증명서는 임신 30주부터 140일(출산 전 70일, 출산 후 70일) 동안, 다태 임신의 경우 임신 28주부터 총 기간 140일 동안 발급됩니다. 180일의 산전 및 산후 휴가. 어렵고 복잡한 출산으로 인해 여성의 복잡한 출산의 경우 산후 휴가 부여 절차에 관한 지침에 따라 사용자는 86 및 둘 이상의 자녀 출산 - 110 달력에 대한 산후 휴가를 제공해야합니다. 출산 후 일. 출산휴가는 합산하여 산전 산모가 실제로 사용한 일수와 상관없이 전액 지급됩니다.

여성이 출산 휴가를 사용하는 기간은 서비스 기간에 포함되어 연간 유급 휴가를받을 권리와 노동 연금법에 따라 다음 권리를 부여하는 서비스 기간에 포함됩니다. 연금을 받습니다. 출산 휴가 기간 동안 여성은 국가 혜택에 관한 법률에 따라 자녀가있는 시민에게 최저 임금 이상의 금액으로 출산 수당의 형태로 국가 사회 보험 혜택을받습니다. 11,700 루블 이하.

2. 육아휴직.

이 휴가는 자녀가 3세가 될 때까지 여성의 요청에 따라 부여됩니다. 여성은 휴가를 사용하여 전체 및 부분적으로 아이를 돌볼 수 있습니다. 노동법은 또한 여성이 1년 반이 될 때까지 육아휴직을 사용할 권리가 있다고 규정하고 있습니다.

직원이 육아휴직을 하는 동안 근무지는 그대로 유지됩니다. 이 휴가에있는 사람들은 일반적으로 설정된 500 루블 금액으로 자녀가 1 년 반이 될 때까지 국가 사회 보험 혜택을받습니다. 또한 양육수당 금액은 양육하는 자녀의 수에 따라 달라지지 않습니다. 이 수당은 근로자가 육아휴직을 받은 날부터 자녀가 1.5세가 되는 날까지 지급됩니다.

계절 근로에 종사하는 근로자에 ​​대한 육아휴직 수당 지급에 대한 특별 규정이 있습니다. 이들의 경우 급여 지급은 시즌 종료 전에 이루어지며, 다음 시즌 고용계약이 체결되면 근무일부터 재개된다. 해고 시 조직해산과 관련한 해고를 제외하고는 해고된 다음날부터 육아수당 지급이 중단된다.

육아 휴직 중인 직원은 시간제 또는 재택 근무를 할 수 있지만 국가 사회 보험 혜택을 받을 권리는 유지합니다. 이렇게하려면 고용주에게 신청서를 제출해야합니다.

근로자가 육아휴직을 하고 있는 기간은 근속 기간 동안 우대 조건으로 연금을 지급하는 경우를 제외하고 전문 분야의 경력에서 총 및 중단 없는 근로 경험으로 계산됩니다. 동시에 직원이 육아 휴직을 한 기간은 근속 기간에 포함되지 않아 연차 유급 휴가를받을 권리가 있습니다.

실제로 출산휴가 후 육아휴직을 받을 자격이 있는 여성이 이를 활용하지 못하고 출근하는 경우가 있다. 이 경우 사업주는 모유수유 여부에 관계없이 여성에게 휴식과 식사를 위한 휴식, 아동(아동) 수유를 위한 추가 휴식을 제공할 의무가 있습니다.

수유를 위한 휴식시간은 1명의 아동이 있을 때 최소 30분 이상, 연속 작업 시 최소 3시간마다 이루어져야 하며, 1세 반 미만 아동이 2명 이상 있을 경우에는 휴식 시간은 최소 1시간으로 설정되며 3시간마다 아이에게 더 자주 먹이를 주기 위해 처방된 표시가 있으면 의사의 결론에 따라 고용주는 여성에게 수유를 위한 추가 휴식 시간을 제공해야 합니다.

여성의 요청 ​​및 요청에 따라 수유를 위한 휴식 시간은 휴식과 음식을 위한 휴식 시간에 추가되거나 근무일 시작 시 총체적으로 연기될 수 있습니다. 그런 다음 해당 직원의 작업은 1시간 시작됩니다. 다른 모든 근로자보다 늦거나 근무 시간이 끝날 때 교대 근무를 하여 다른 모든 근로자보다 한 시간 일찍 일을 마칩니다. 이와 관련하여 실제로 작업장에서 보내는 시간은 줄어들지 만 이러한 휴식 시간은 근무 시간에 포함되어야하며 러시아 연방 노동법 제 139 조에 따라 계산 된 평균 수입 금액으로 지불되어야합니다. 지난 12개월간의 작업.

고용주는 1.5세 미만의 자녀가 있는 여성을 다른 직장으로 옮기고 자녀가 출산할 때까지 이전 직장의 평균 수입을 러시아 노동법 제254조에 규정된 방식으로 유지해야 합니다. 전 업무를 수행할 수 없는 경우 및 업무의 성격상 결근을 허용하지 않는 경우에는 만 1세 반입니다.

3. 자녀를 입양한 직원을 위한 휴가.

자녀를 입양한 직원은 입양된 자녀가 3세가 될 때까지 출산 또는 육아휴직을 받을 권리가 있습니다.

자녀를 입양한 직원에 대한 휴가 부여 절차에 따라 자녀를 입양한 직원은 다음 기간 동안 직장에서 육아휴직을 부여받습니다.

1) 입양일로부터 입양된 자녀의 생년월일로부터 70일이 만료될 때까지;

2) 입양일로부터 둘 이상의 입양아가 태어난 날로부터 110일이 만료될 때까지;

3) 아동이 3세가 될 때까지(직원 요청 시).

자녀(자녀)를 입양한 여성의 요청에 따라 출산휴가를 부여할 수 있으며, 출산일로부터 1명의 자녀가 있는 경우에는 70일, 출산한 경우에는 110일이 만료될 때까지 휴가를 사용할 수 없습니다. 둘 이상의 자녀가 태어난 사건. 이러한 휴가는 남성도 부여할 수 있는 3세 이하 아동의 육아휴직과 달리 여성에게만 부여될 수 있습니다. 출산 휴가 부여의 근거는 자녀의 출생 증명서 사본과 첨부 된 의료 기관에서 발행 한 근로 무능력 증명서가있는 직원의 신청서입니다.

자녀를 입양한 직원에 대한 휴가 부여 절차에 따라 직원은 근무지에서 기간을 명시한 휴가 부여 신청서를 제출해야 합니다. 신청서와 함께 그는 자녀의 입양 확인에 대한 결정 또는 법원 결정 사본과 자녀 (자녀)의 출생 증명서 사본을 제출해야합니다. 이 문서를 기반으로 직원에게는 휴가가 부여되며 고용주의 명령에 따라 지정된 방식으로 발급되며 각 휴가 기간에 대한 표시가 포함되어야 합니다.

두 배우자가 자녀(자녀)를 입양하는 경우 배우자의 재량에 따라 휴가가 부여됩니다. 휴가를 신청하는 직원은 출산 휴가를 사용하지 않는다는 직장 (서비스, 학업)의 증명서와 다른 배우자의 직장 (서비스, 학업)의 증명서를 추가로 제출해야합니다. 같은 휴가를 사용하지 않는 다른 배우자. 이 기간 동안 휴가를 부여할 때 출산 수당 지급을 위해 설정된 방식과 금액으로 아동 입양에 대한 수당이 할당되어 지급됩니다.

이러한 휴가를 승인할 때 러시아 연방 정부는 승인 절차를 규제하여 입양의 비밀을 보장합니다. 아동의 입양비밀은 법률로 보호되므로 누구나 입양비밀을 지킬 의무가 있으며, 입양부모의 의사에 반하여 공개될 경우 공개한 사람은 다음과 같은 방법으로 재판에 회부됩니다. 법으로 규정. 입양의 비밀을 보장하는 이러한 휴가를 부여하는 절차는 자녀를 입양한 직원에게 휴가를 부여하는 절차에 의해 설정됩니다.

4. 연간 유급 휴가.

일반적으로 근로자는 6개월 근무 후 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간에는 육아휴직 기간이 포함되지 않습니다. 그러나 사용자는 여성이 휴가를 받을 권리가 있는지 여부에 관계없이 여성의 요청에 따라 일정 기간의 연차 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.

이 조직의 서비스 기간에 관계없이 서면 신청서에 따라 연간 유급 휴가를 제공해야 합니다.

1) 출산 휴가 전 또는 직후, 또는 육아 휴직 종료 시 여성 근로자(러시아 연방 노동법 260조)

2) 언제든지 3개월 미만의 아동(어린이)을 입양한 직원(러시아 연방 노동법 제122조)

3) 어머니 없이 자녀를 양육하는 아버지, 육아휴직 종료 시 미성년자의 보호자(수탁자)(러시아 연방 노동법 제264조)

4) 아내가 이 휴가 기간 동안 그리고 이 조직에서 계속 근무하는 시간과 관계없이 출산 휴가 중인 직원(러시아 연방 노동법 제 123조).

낮에는 일반 및 특별 휴식 시간이 있습니다. 특별 휴식에는 휴식과 난방을 위한 휴식(러시아 연방 노동법 제109조)과 어린이 수유를 위한 휴식이 포함됩니다. 그들은 아기의 실제 모유 수유 기간 동안 제공됩니다. V 필요한 경우이 사실은 출산 휴가 제공을 위해 일할 수 없다는 증명서를 발급 할 권리가있는 의료 및 예방 기관과 어린이 클리닉에서 인증합니다.

모유수유 중인 산모와 인공수유를 하는 1세 반 미만 아동을 둔 산모 모두에게 수유휴식을 제공하고 있습니다. 이러한 휴식 시간은 연속 작동 시 최소 3시간마다 제공되며 각각은 최소 30분 지속됩니다.

일하는 여성에게 1세 반 미만의 자녀가 2명 이상 있는 경우 수유를 위한 휴식 시간은 1시간 이상이어야 합니다.

건강상의 이유로 아이가 매 3 시간보다 더 자주 먹일 필요가있는 경우 확립 된 관행에 따라 의학적 의견에 따라 여성에게 먹이를주기 위해 추가 휴식이 제공됩니다.

여성의 진술에 따르면, 간호 휴식은 휴식과 식사를 위한 휴식 시간에 추가되거나 근무일의 시작과 끝(근무 교대)에 모두 합산될 수 있습니다. 직원은 한 시간 늦게 일을 시작하고 한 시간 일찍 퇴근할 수 있습니다.

아동(자녀)의 급식을 위한 휴식시간은 근로시간에 포함되며 월평균 소득금액으로 지급됩니다.

1세 반 미만의 자녀를 둔 여성은 이전 업무를 수행할 수 없는 경우(예: 아동의 모유 수유에 지장을 주는 유해인자에 대한 노출과 관련된 업무인 경우) 신청 시 전근 , 아이가 1 년 반이 될 때까지 이전 직업의 평균 수입을 유지하면서 다른 직업으로.

러시아 노동법 제 258 조에 따르면 1 세 반 미만의 자녀를 둔 일하는 여성에게는 30 분 동안 지속되는 최소 3 시간마다 아동 (아동)을 먹일 수 있는 추가 휴식 시간이 제공됩니다.

예시. 직원의 근무일은 오전 10시부터 오후 7시까지이며 러시아 노동법 제 258 조에 따라 3 시간마다 30 분 동안 아이에게 먹이를주는 휴식을 제공해야합니다. 그녀는 언제 이러한 휴식을 취해야 합니까?

첫 번째 휴식은 근무일 시작 후 3시간(13:00~13:30), 두 번째 휴식 - 첫 번째 종료 후 3시간, 즉 16:30~17:00에 제공되어야 합니다. 근무일이 19:00에 끝나기 때문에 먹이를위한 두 번의 휴식이 있습니다.

직원에게 1세 반 미만의 자녀가 2명 이상 있는 경우 수유 휴식 시간은 1시간 이상으로 설정됩니다.

고용주는 그러한 휴식 시간을 더 길게 설정할 수도 있습니다. 로컬에서 특정 기간을 지정하는 것이 좋습니다. 규범적 행위예를 들어 노동 규정에서 조직. 또한 고용 계약에 적절한 보충 계약을 체결하여 휴식 시간과 기간을 설정할 수 있습니다.

또한이 범주의 근로자는 근무 시간에 포함되지 않고 시간이 없어야하는 러시아 노동법 제 108 조에 따라 근무일 중 휴식 및 식사를위한 휴식을 취할 권리가 있습니다. 2시간 이상 30분 이상. 이러한 휴가를 부여하는 구체적인 기간과 시간은 내부 노동 규정 또는 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 결정됩니다.

어린이 (어린이)를 먹이기위한 휴식 시간은 휴식과 식사를위한 휴식 시간에 추가되거나 해당 감소와 함께 근무일 (교대 근무)의 시작과 끝 모두에 요약 될 수 있습니다. 이것은 직원의 요청이 있는 경우에만 가능합니다(러시아 연방 노동법 258조 3항). 직원으로부터 그러한 신청서가 접수되지 않은 경우 이전에 표시된 방식으로 휴식 시간이 제공됩니다(최소 3시간마다, 각각 최소 30분). 그러한 진술의 샘플(부록 B 참조).

러시아 노동법 제 258 조의 문구는 고용주가 그녀를 거부 할 권리가 없다고 주장하는 것을 가능하게합니다. 따라서 직원의 신청서를 받은 후 해당 명령을 내려야 합니다. 법률은 이 명령의 통일된 형식을 설정하지 않기 때문에 임의로 작성됩니다(부록 B 참조).

아동 수유를 위한 휴식 시간의 근무일 단축은 러시아 노동법 제93조에 명시된 시간제 근무일이 아님을 상기하십시오.

실제로, 모유수유를 하지 않는 여성에게 모유수유 휴식시간을 제공해야 하는지에 대한 질문이 종종 발생합니다. 러시아 노동법 제258조가 수유의 종류를 규정하고 있지 않기 때문에 사용자는 아동이 인공수유 또는 복합수유를 하는 경우에도 그러한 휴식시간에 대한 여성의 권리를 제한할 권리가 없는 것이 사실인 것 같다. 러시아 노동법 제 264 조에 따라 모성과 관련하여 여성에게 제공되는 보장 및 혜택은 어머니 없이 자녀를 양육하는 아버지와 미성년자의 보호자(수탁자)에게 적용된다는 점을 기억해야 합니다. 따라서이 범주의 근로자의 경우 고용주는 자녀에게 먹이를주기위한 휴식 제공을 거부 할 권리가 없습니다.

어린이 (어린이)를 먹이기위한 휴식 시간은 근무 시간에 포함되며 평균 수입 금액으로 지불됩니다 (러시아 연방 노동법 제 258 조 4 항). 이와 관련하여 근무 시간표에 정확한 근무 시간을 나타내는 직원의 출석을 표시하고 그에 따라 평균 일일 수입에 따라 지불하는 것이 좋습니다. 수유 시간으로 제공된 시간은 성적표에 기재 할 필요가 없지만 명령에 따라 러시아 연방 정부 법령 N 922에 따라 계산 된 평균 수입에 따라 지불해야합니다. 회계 부서에 제출 된 기업 책임자 및 고용 계약에 대한 추가 계약으로 표시된 휴식 시간에 대한 직원의 권리를 나타냅니다.

어떤 이유로 여성이 아기에게 수유를 위해 휴식을 취하고 싶지 않다면 서면으로 작성하는 것이 좋습니다. 그런 다음 근무 시간에 대한 지불은 평균 일일 수입에 따라 이루어집니다.

이 절을 요약하면, 우리는 여성의 노동에 대한 법적 규제의 기존 특징이 먹이를 위한 휴가 및 휴식을 부여하는 순서를 정할 때 여성에 대한 보장에도 적용된다는 결론을 내릴 수 있습니다.

1.3 보증그리고특권여성~와 함께어린이들

거의 모든 가족 문제는 전통적으로 여성의 어깨에 있기 때문에 이러한 혜택의 대부분은 여성에게만 해당됩니다. 여성의 생리적 특성, 생식 기능은 일하는 과정에서 여성의 권리 범위에 흔적을 남길 수밖에 없다. 이와 관련하여 무거운 작업을 수행할 때의 제한 사항, 무거운 중량을 드는 것, 노동 및 사회 법률에서 제공하는 기타 혜택 및 인센티브가 있습니다.

임산부와 자녀가 있는 여성을 위한 법률에 의해 제공되는 혜택, 보장 및 보상은 소유권 형태(민간, 주, 시)에 관계없이 고용주가 제공합니다. 앞서 언급한 바와 같이 임산부에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.

1) 확립된 생산율 또는 서비스율의 감소;

2) 임산부를 이전 직장의 평균 수입을 유지하면서 불리한 생산 요소의 영향을 배제한 다른 ​​직업으로 이전하는 것;

3) 자녀가 있는 여성이 이전 직업을 수행하는 것이 불가능한 경우 다른 직업으로 전근;

4) 시간제 근로 체제 확립.

시간제 근로는 임신부, 14세 미만 자녀를 둔 여성의 요청에 따라 아르바이트 또는 아르바이트를 할 수 있습니다. 이와 관련하여 여성은 고용 당시와 나중에 고용주에게 연락할 수 있습니다. 또한, 법률은 사용자가 근로 시간을 단축할 수 있는 시간을 제한하지 않으므로 사용자와 근로자 간의 합의에 의해 달성됩니다. 단시간근로제를 수립할 경우 근로시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 보수를 지급한다. 동시에, 시간제 체제가 확립 된 직원의 경우 연차 유급 휴가 기간, 근속 기간 계산 및 기타 노동 권리와 관련하여 제한이 없습니다. 아르바이트 제공에 대한 정보는 워크북에 기재되어 있지 않습니다.

임산부의 경우 출장, 야근, 야근 등을 제한하는 형태로 보장도 제공된다. 임산부 근로자를 출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일에 파견하는 것은 금지되어 있습니다. 이 금지는 여성이 그러한 작업을 수행하는 데 동의하더라도 지속됩니다.

3세 미만 자녀를 둔 여성은 출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일에 보낼 수 있지만 서면 동의가 있어야만 가능합니다. 또한 출장, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무를 거부할 권리를 서면으로 알려야 합니다. 또한이 경우 근로자의 건강에 대한 의료 지표가 고려됩니다. 자녀가 있는 여성은 의학적 권고에 의해 금지되지 않는 경우에만 위의 작업에 참여할 수 있습니다.

이 법안은 또한 고용 계약 종료 시 임산부와 자녀가 있는 여성에 대한 보장을 제공합니다. 러시아 노동법에는 임산부가있는 고용주의 주도로 고용 계약 해지 금지가 포함되어 있습니다. 또한 이것은 고용주의 소유권 형태에 의존하지 않습니다. 그러나 임신 한 여성의 해고는 조직의 청산의 경우와이 조직의 지점 또는 대표 사무소의 활동을 종료하기로 결정한 경우 허용됩니다.이 경우 직원에 대한 법적 결과는 다음과 같습니다. 조직의 청산의 경우에 제공된 것과 유사합니다.

여성이 임신 중일 때 고용주의 주도로 고용 계약이 해지된 경우 여성은 직장에서 복직하도록 요청하여 법원에 신청할 권리가 있습니다. 여성의 이러한 요구 사항은 행정부가 임신 및 임신에 대해 알고 있었는지 여부에 관계없이 여성 노동을 규제하는 법원의 법률 적용으로 인해 발생하는 일부 문제에 대한 RF 군대 총회 결의에 기초하여 충족되어야 합니다. 사건을 검토하는 동안 보존되었는지 여부.

임신한 여성과 기간제 고용 계약을 체결하고 임신 중에 그 기간이 만료된 경우, 사용자는 임신부가 출산 휴가를 받을 자격이 될 때까지 이 계약 기간을 연장해야 합니다. 러시아 노동법 제 255 조에 ... 기간제 근로계약 연장의 근거는 임산부의 신청이다. 또한이 경우 계약의 총 기간은 러시아 노동법 제 58 조에 의해 설정된 기간을 초과 할 수 있습니다 기간제 계약, 그러나 고용 계약 기간 외의 여성의 노동은 기간제 고용 계약을 무기한 계약으로 전환하지 않습니다. 기간제 근로계약 연장의 근거는 임산부의 신청이다.

자신의 요청 (러시아 연방 노동법 제 80 조) 또는 당사자의 합의 (러시아 연방 노동법 제 78 조)에 따라 임산부와의 고용 계약이 종료되는 경우 고용 계약 추가 혜택 및 보상을 제공하지 않고 일반적으로 확립된 절차에 따라 종료됩니다.

노동법은 또한 3세 미만의 자녀가 있는 여성, 14세 미만의 자녀를 둔 미혼모 또는 18세 미만의 장애 아동을 위한 행정부 주도로 고용 계약 종료 시 보장을 설정합니다. 이러한 사람의 해고는 다음과 같은 경우에만 허용됩니다.

1) 조직의 청산 또는 고용주의 활동 종료 - 자연인(러시아 연방 노동법 제 81 조 1 항);

2) 의료 보고서에 따른 건강상의 이유로(러시아 연방 노동법 81조 3항 "a" 항)

3) 징계 처벌을받는 경우 노동 의무에 대한 정당한 이유없이 직원의 반복적 인 불이행 (러시아 연방 노동법 제 81 조 5 항);

4) 결근(근무일 중 연속 4시간 이상 정당한 이유 없이 결근)(러시아 연방 노동법 제81조 6항 "a")

5) 알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태에서 직장에서의 모습 (러시아 연방 노동법 제 81 조 6 항 "b")

6) 노동 업무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 법률 (국가, 상업, 공무원 및 기타)에 의해 보호되는 비밀의 공개 (노동법 제 81 조 6 항 "에서" 러시아 연방);

7) 직장에서 다른 사람의 재산(소액 포함)을 훔치는 행위, 횡령, 고의적인 파괴 또는 훼손, 법적 효력이 발생한 법원의 판결 또는 행정적 처벌을 적용할 권한이 있는 기관의 결정에 의해 확립된 행위(하단 러시아 노동법 제 81 조 6 항의 "g");

8) 직원의 노동 보호 요구 사항 위반, 이러한 위반이 심각한 결과(산업 재해, 사고, 재앙)를 수반하거나 고의로 그러한 결과의 실질적인 위협을 초래한 경우(노동법 81조 6항 "d") 러시아 연방) ;

9) 직원이 직접 금품을 제공하거나 상품 가치이러한 행동으로 인해 고용주 측에서 그에 대한 신뢰가 상실되는 경우(러시아 연방 노동법 제81조 7항)

10) 이 작업의 지속과 양립할 수 없는 부도덕한 범죄의 교육 기능을 수행하는 직원의 커미션(러시아 연방 노동법 제81조 8항);

11) 싱글 중대한 위반조직의 장 (지사, 대표 사무소), 직무 대리인 (러시아 연방 노동법 제 81 조 10 항);

12) 고용 계약을 체결할 때 직원이 위조 문서 또는 고의적으로 허위 정보를 고용주에게 제출하는 경우(러시아 연방 노동법 제81조 11항).

위의 이유로 해고는 여성을 강제 고용하지 않고 평균 임금을 유지하지 않고 수행됩니다.

임산부 또는 자녀가있는 어머니, 또한 입양 또는 후견인 또는 후견인과의 고용 계약이 종료 된 경우 국가 사회 보험에 대한 혜택을 할당 할 때 근로자 및 직원의 지속적인 근무 경험 계산 규칙에 따라 만 14세 미만 또는 만 16세 미만 장애아동은 계속해서 근무경력을 유지하되, 아동이 지정된 연령이 되기 전에 취업을 전제로 함.

현재 현재 법률은 러시아 연방 시민에게 자녀, 출생 및 양육과 관련된 국가 혜택을 제공하기위한 통합 시스템을 제공합니다. 이 시스템은 국가가 보증하는 모성, 부성 및 아동기에 대한 물질적 지원을 제공하도록 설계되었습니다.

1995년 5월 19일자 연방법 N 81-FZ "자녀가 있는 시민에 대한 주정부 혜택"(2005년 12월 22일 수정)은 자녀가 있는 시민에게 주정부 혜택을 지급하는 절차를 규정합니다. 이 법은 다음 유형의 국가 혜택을 설정합니다.

1) 출산 수당;

2) 임신초기 의료기관에 등록된 여성에 대한 일회성 수당

3) 자녀 출산 일시금

4) 자녀가 1년 반이 될 때까지의 육아휴직 기간에 대한 월별 수당

5) 월별 자녀 양육비.

그러나 자녀가 있는 시민에 대한 주 혜택에 관한 법률은 다음에는 적용되지 않습니다.

1) 러시아 연방 시민 ( 외국인및 무국적자) 자녀가 국가에서 완전히 지원되는 경우

2) 친권을 박탈당한 러시아 연방 시민 (외국 시민 및 무국적자);

3) 러시아 연방 외부에서 영주권을 위해 떠난 러시아 연방 시민.

자녀가있는 시민에게 국가 혜택을 지급하는 것은 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 예산 기금 또는 러시아 연방 구성 기관 예산 기금을 희생하여 수행됩니다. 또한 국가 혜택의 배송 및 발송 비용은 혜택 지급이 이루어지는 동일한 출처에서 수행되며 은행 서비스를 통해 국가 혜택을 지불 할 때 자녀가있는 시민에게는 수수료가 부과되지 않습니다. 임금에 대한 지역 계수가 설정된 지역 및 지역에서 자녀가 있는 시민에 대한 주 혜택의 크기는 이러한 계수를 사용하여 설정되며, 임금 구성에서 고려되지 않은 경우 주 혜택을 계산할 때 고려됩니다. 동시에 수령인은 국가 혜택의 규모 변경 또는 지급 종료를 수반하는 상황의 발생에 대해 이러한 혜택을 할당하는 당국에 즉시 통지해야 합니다. 변경 통지 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다.

수급자의 과실로 월수당을 과도하게 지급한 상황이 발생한 경우(의도적으로 잘못된 정보가 포함된 문서 제공, 자녀가 있는 시민에게 국가 혜택을 부여할 권리에 영향을 미치는 데이터 은폐, 규모 산정) , 이러한 초과 지불 금액은 수령인에게 원천징수됩니다.

급여 지급이 종료되는 경우, 나머지 부채는 수령자로부터 징수됩니다. 사법 절차... 국가 혜택을 부여한 당국의 잘못으로 인해 수령인에게 초과 지급된 금액은 회계 오류가 있는 경우를 제외하고는 원천징수되지 않습니다. 이 경우 러시아 연방 법률에 의해 규정된 방식으로 유죄 판결을 받은 사람으로부터 피해가 복구됩니다.

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야간근로, 야근 및 주말근로, 임산부 출장송출, 만 3세 미만 자녀를 둔 여성의 경우 서면동의가 있는 경우에만 가능합니다.

장애아동과 장애아동을 아동기부터 18세가 될 때까지 돌보는 일하는 부모 중 한 명에게는 매월 4일의 추가 유급휴가가 제공되며, 이 휴가는 지정된 사람이 사용하거나 재량에 따라 분할할 수 있습니다. .

여성에게는 출산 전 70일, 출산 후 70일의 출산 휴가가 부여됩니다. 휴가는 출산 전 실제로 사용한 일수와 상관없이 총계산되어 여성에게 전액 지급된다.

참고문헌